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    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)

    時(shí)間:2025-06-13 作者:XY字客

    規(guī)章制度的修訂應(yīng)及時(shí)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整,以適應(yīng)社會(huì)變革和組織發(fā)展的要求。在執(zhí)行規(guī)章制度的過(guò)程中,我們匯總了一些常見(jiàn)問(wèn)題和解決方案,供大家參考。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇一

    為了規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)管理,增強(qiáng)全體職員的事業(yè)心和責(zé)任感,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《勞動(dòng)法》,特制定以下各項(xiàng)管理制度,以資共同遵照?qǐng)?zhí)行。

    一、勞動(dòng)紀(jì)律制度。

    為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),特制定本制度。

    第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,遵守規(guī)定的作息時(shí)間,維護(hù)良好的工作環(huán)境。

    第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。

    第三條因工作需要通知員工加班時(shí),員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的總經(jīng)理說(shuō)明理由,不得故意推諉。

    第四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,本公司的作息時(shí)間擬定為:每周為六個(gè)工作日,休假一天。星期六沒(méi)工作可在家休息。每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利,節(jié)假日加班享有加班工資,原則上每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下:上午8:30-12:00,下午1:30-5:00,如遇季節(jié)變化,根據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間。

    第五條本公司考勤由辦公室負(fù)責(zé)考核執(zhí)行,考勤記載要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

    第六條本公司嚴(yán)禁無(wú)故缺勤,擅離職守。

    第七條本公司員工上下班,實(shí)行簽到制。要實(shí)事求是,不得弄虛作假,為難辦公室記錄人員。

    第八條辦公室在每月終了須得將考勤情況匯總,上報(bào)總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)部,以備核發(fā)工資時(shí)作為應(yīng)扣依據(jù)。

    第九條員工上班,因公外出,須向總經(jīng)理報(bào)告,并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫(xiě)外出日期、時(shí)間、事由等。

    第十條員工如因私事須請(qǐng)假,應(yīng)提前一天到辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條,注明請(qǐng)假原因和天數(shù),由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦公室備案。請(qǐng)假須待批準(zhǔn)后才能離崗,嚴(yán)禁先離崗后請(qǐng)假和電話請(qǐng)假,否則按曠工處理(特殊原因除外)。員工因病請(qǐng)假,回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明和購(gòu)藥票據(jù)。所有請(qǐng)假假期屆滿,須到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

    第十一條法定假期及婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,手續(xù)仍按上條規(guī)定辦理。第十二條員工產(chǎn)假、婚假、探親假等假日工資福利待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第四章組織紀(jì)律及處罰規(guī)定。

    第十三條每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度,絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),注意同級(jí)關(guān)系的相互配合,各盡其責(zé),恪盡職守,高度自覺(jué),接受管理,服從安排,自我約束,如上班不服從安排,不聽(tīng)從指揮者,初次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,若屢教不知悔改者,堅(jiān)決予以辭退。

    第十四條員工上班嚴(yán)禁睡覺(jué)、嘻鬧、無(wú)端爭(zhēng)吵、上網(wǎng)游戲或私聊,隨意串崗、電話聊天等。

    一切與工作無(wú)關(guān)的行為。違記者每次扣款50元。上班嚴(yán)禁遲到、早退,凡每月累計(jì)遲到、早退3次者視為曠工一天,曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人三天工資,曠工三天以上者,公司有權(quán)予以辭退。遲到早退每次扣款30元。

    第十五條員工因事請(qǐng)假,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),如確遇特殊情況需要續(xù)假者,應(yīng)將詳細(xì)理由告知總經(jīng)理,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能續(xù)假;若請(qǐng)假人不履行上述手續(xù)擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間,則以曠工論處。

    第十六條每位員工除作好公司的本職工作外,還應(yīng)該團(tuán)結(jié)、互相幫助,共同提高服務(wù)質(zhì)量,維護(hù)公司企業(yè)形象。所有員工接待客戶(hù)要做到來(lái)有問(wèn)聲,走有送聲,嚴(yán)禁態(tài)度生硬,方法簡(jiǎn)單,更不得與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重,有損公司形象的行為,不論何種理由對(duì)當(dāng)事人一律予以開(kāi)除。

    第十七條員工如對(duì)工作有意見(jiàn)或建議,應(yīng)及時(shí)向分管的領(lǐng)導(dǎo)反映,也可以單獨(dú)交換意見(jiàn)或以書(shū)面的形式進(jìn)行溝通,嚴(yán)禁越級(jí)匯報(bào)或當(dāng)面頂撞,甚至出言不遜等行為,違者一律予以辭退。

    第十八條嚴(yán)格遵守“三公一誠(chéng)”的原則,嚴(yán)守崗位職責(zé),對(duì)拍賣(mài)標(biāo)的的保留價(jià)要嚴(yán)格保密,不得與競(jìng)買(mǎi)人惡意串通,損害委托人的利益。不得相互打聽(tīng)與本職份內(nèi)無(wú)關(guān)的其他內(nèi)部情況,保守商業(yè)秘密,違規(guī)者一律予以辭退。

    第十九條公司負(fù)責(zé)安全的人員要時(shí)刻提高警惕,對(duì)公司辦公場(chǎng)所要注意防火防盜,下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗,消除事故隱患。在公司舉行拍賣(mài)會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)盡職盡責(zé)維護(hù)好拍賣(mài)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的秩序和安全。

    為了遵循按勞分配的原則,保障公司員工基本收入不低于無(wú)錫市的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資制度。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益情況,對(duì)員工進(jìn)行效益獎(jiǎng)勵(lì)。

    第一條員工的基本收入。

    公司根據(jù)員工現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,固定發(fā)放員工的月工資,其月工資包括以下幾個(gè)方面:

    1、基本工資:不低于xxx市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

    2、工齡工資:按有關(guān)規(guī)定的要求,員工在本公司工作時(shí)間達(dá)一年以上者,每年受享月平均50至100元工齡工資。

    3、崗位津貼:公司根據(jù)各部門(mén)不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度以及員工的自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況確定放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

    4、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn):對(duì)為公司服務(wù)滿一年的員工按照有關(guān)規(guī)定所明確的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

    第二條推行績(jī)效工資。

    為了激勵(lì)員工,使員工全身心的投入到公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,為公司增效、發(fā)展而努力工作。公司視經(jīng)營(yíng)情況,按月或按季對(duì)公司經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放績(jī)效工資,充分體現(xiàn)員工敬業(yè)愛(ài)崗的精神。

    第三條實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

    公司視經(jīng)營(yíng)情況和員工的工作表現(xiàn),對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司對(duì)員工按有突出貢獻(xiàn)和一般貢獻(xiàn)進(jìn)行差額獎(jiǎng)勵(lì)。

    第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式。

    公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資,次月十五號(hào)為發(fā)薪日。工資發(fā)放一律采用現(xiàn)金封閉式。員工的個(gè)人收入按照無(wú)錫市個(gè)人所得稅繳納基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn),由公司代扣代繳。

    第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

    1.公司除按月發(fā)放員工養(yǎng)老保險(xiǎn)外,按全市統(tǒng)一規(guī)定為服務(wù)公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

    2.公司按照國(guó)家規(guī)定為已婚女工的享有孕期、產(chǎn)假、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和工資待遇。

    3.公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。

    4.公司在員工合同期內(nèi),享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假,在批準(zhǔn)探親期間,均發(fā)給基本工資,路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

    5.為了提高員工的技能水平,公司不定期的組織人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),其學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。但員工必須在公司工作達(dá)三年以上,否則,其費(fèi)用由其本人承擔(dān)。

    6.公司將視員工的工作職能、性質(zhì),對(duì)員工給予適當(dāng)?shù)慕煌ā⑼ㄓ崱⒉盥玫荣M(fèi)用補(bǔ)貼。

    第六條其他。

    員工通過(guò)試用期,正式轉(zhuǎn)正后,享受本制度所確定的工資、福利等待遇。

    第一條本公司在職員工要樹(shù)立愛(ài)護(hù)公物,人人有責(zé)的思想,不準(zhǔn)隨意損壞公物,更不得化公為私,如有損壞,照價(jià)賠償。

    第二條公司所有財(cái)產(chǎn)應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)管理,辦公室負(fù)責(zé)實(shí)物管理,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)帳務(wù)管理,要求做到帳實(shí)、帳表、帳薄六相符。

    第三條建立購(gòu)物、領(lǐng)用登記制度,各部門(mén)需要添置的固定資產(chǎn)或低值易耗品,必須先填報(bào)認(rèn)購(gòu)單交辦公室,辦公室根據(jù)公司情況進(jìn)行統(tǒng)一安排,可采用先調(diào)劑使用,如無(wú)法調(diào)劑確需購(gòu)買(mǎi)的,由辦公室簽置意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后方可購(gòu)買(mǎi),實(shí)物購(gòu)回后要先登記后使用。

    第四條辦公室要對(duì)各部門(mén)辦公使用的所有財(cái)產(chǎn)和低值易耗品建立登記薄,由各部門(mén)辦理領(lǐng)用手續(xù),并妥善保管使用。公用物品由辦公室負(fù)責(zé)管理,如保管不善造成人為損失和遺失,由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

    第五條公司員工離職,任何人都不得將公物和自己保管使用的財(cái)物帶走,辦公室要負(fù)責(zé)清理收回。

    第六條辦公室定期和不定期對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清理、檢查,每年年終結(jié)合會(huì)計(jì)決算,對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面清理,如發(fā)現(xiàn)無(wú)故丟失或故意損壞者,除照原價(jià)賠償外,還將上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)給予處分。

    第七條財(cái)務(wù)管理人員如因工作調(diào)動(dòng),必須辦理移交手續(xù)。

    四、財(cái)務(wù)管理。

    公司財(cái)務(wù)審批原則上實(shí)行總經(jīng)理一支筆審批制,每項(xiàng)支出均由報(bào)銷(xiāo)人填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人做出意見(jiàn),分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    為嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,現(xiàn)對(duì)本公司財(cái)務(wù)管理作以下具體規(guī)定:

    加強(qiáng)貨幣資金管理,確保貨幣資金安全使用。

    1、有關(guān)銀行往來(lái)業(yè)務(wù),必須在公司開(kāi)戶(hù)銀行的帳戶(hù)內(nèi)進(jìn)行,開(kāi)戶(hù)銀行的帳戶(hù)預(yù)留印簽須為:公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人代表私章、出納員私章。

    2、建立內(nèi)部牽制制度,實(shí)行錢(qián)、帳分管,為保證資金安全,對(duì)預(yù)留銀行印簽,必須由二人分管,法人代表的私章由公司主任保管,財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部門(mén)保管。

    3、公司財(cái)務(wù)部門(mén)要建立銀行存款日記帳,使用訂本式帳簿,對(duì)開(kāi)出的支票逐筆登記,禁止開(kāi)空頭支票,凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務(wù)一律使用轉(zhuǎn)帳支票。

    4、往來(lái)業(yè)務(wù)一律使用銀行匯票,不得使用現(xiàn)金,以免業(yè)務(wù)人員接觸資金造成往來(lái)帳目混亂和給公司帶來(lái)?yè)p失。

    5、出差借支,必須填寫(xiě)借支單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借支手續(xù)。結(jié)帳時(shí),須做到專(zhuān)款專(zhuān)報(bào),不允許混亂沖帳。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)遵循前帳不清,后帳不借的原則。

    6、建立現(xiàn)金日記帳,一律使用訂本式帳簿,做到帳帳相符,帳實(shí)相符,日清月結(jié),公司將不定期檢查現(xiàn)金庫(kù)存。

    7、出納要妥善保管好現(xiàn)金或支票、發(fā)票、收據(jù)等有價(jià)證券,如因管理不善,造成現(xiàn)金被盜和票據(jù)遺失由出納員賠償。

    (二)現(xiàn)金借支審批制度。

    為了加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金的管理,嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用,避免亂借支、亂審批,給公司資金造成損失,特制定管理制度如下:

    根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要,急需使用現(xiàn)金時(shí),由經(jīng)辦人填寫(xiě)現(xiàn)金借支單,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審查同意,經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)簽字,報(bào)總經(jīng)理簽字同意后,出納才能付款,否則拒付。

    本規(guī)定主要指發(fā)票(包括自制或購(gòu)買(mǎi)的《拍賣(mài)保證金收據(jù)》)的管理與使用,必須按照國(guó)家稅務(wù)局制定的發(fā)票使用規(guī)定執(zhí)行,為明確責(zé)任,加強(qiáng)管理,特制定以下條款:

    1、發(fā)票的領(lǐng)取:

    由公司指定專(zhuān)人到國(guó)、地稅局領(lǐng)取的發(fā)票(包括自制或購(gòu)買(mǎi)的《拍賣(mài)保證金收據(jù)》),一律要求登記發(fā)票號(hào)碼、份數(shù)存檔備查。

    2、發(fā)票的保管:

    公司所有使用的發(fā)票或收據(jù)指定由會(huì)計(jì)保管,根據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽字的《發(fā)票使用審批表》取用。

    3、發(fā)票的使用:

    當(dāng)需要開(kāi)具發(fā)票時(shí),由會(huì)計(jì)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,再憑《發(fā)票使用審批表》到會(huì)計(jì)處領(lǐng)取發(fā)票由專(zhuān)人開(kāi)具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。

    每月末由會(huì)計(jì)制表,將當(dāng)月的發(fā)票使用情況匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

    4、相應(yīng)的責(zé)任:

    必須嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)使用和保管發(fā)票,如有違反上述規(guī)定或出現(xiàn)代開(kāi)、虛開(kāi)等違法違規(guī)行為的,公司將按照相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行刑事及經(jīng)濟(jì)處罰,財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕不按規(guī)定開(kāi)具發(fā)票的要求。發(fā)票如有被盜、丟失的,則處罰主要責(zé)任人伍仟元,主管理領(lǐng)導(dǎo)叁仟元。

    (四)、差旅費(fèi)用及業(yè)務(wù)招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定:

    職工因公出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人填定“差旅單”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,憑差旅單和借條到財(cái)務(wù)借支,差畢回公司后三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)沖帳,報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)依照:“差旅補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)”。公司因業(yè)務(wù)需應(yīng)酬招待的,根據(jù)招待事由報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后按公司內(nèi)訂的招待標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)。公司除總經(jīng)理外,其他任何未經(jīng)允許不得簽單,違者單費(fèi)自負(fù)。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇二

    1、維護(hù)本項(xiàng)目部利益,熱愛(ài)本職工作,遵守項(xiàng)目管理制度,牢固樹(shù)立主人翁意識(shí)。

    2、遵守下級(jí)服從上級(jí)的原則,項(xiàng)目部人員必須服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分工安排。

    3、愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn),損失或遺失照價(jià)賠償。嚴(yán)禁盜竊集體財(cái)物,發(fā)現(xiàn)以一罰十,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門(mén)處理。

    4、由于工作失誤造成材料報(bào)廢或消耗超標(biāo)、以及經(jīng)濟(jì)損失等由責(zé)任人全額賠償。

    5、生產(chǎn)場(chǎng)地、機(jī)械設(shè)備及宿舍區(qū)必須定期整理,保持整潔、文明、衛(wèi)生的工作環(huán)境。

    1、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律,文明生產(chǎn)、文明施工,如因違反操作規(guī)程或野蠻作業(yè)面而造成的一切責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。

    2、上班時(shí)間不得溜班、竄崗,不得在施工場(chǎng)地追逐打鬧,不得在上班途中無(wú)故滯留宿舍。

    3、特殊情況不得在外留宿,發(fā)現(xiàn)一次,除在項(xiàng)目部通報(bào)外,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

    4、保質(zhì)保量完成當(dāng)天的下達(dá)任務(wù),不能完成任務(wù)的扣除半天考勤。

    5、項(xiàng)目部人員不得酗酒打架,發(fā)現(xiàn)一次除在項(xiàng)目部工程例會(huì)上通報(bào)外,扣除本月基本工資。

    6、項(xiàng)目部物資、財(cái)務(wù)等重要崗位責(zé)任人員不得接受供料方和下屬施工隊(duì)的宴請(qǐng),發(fā)現(xiàn)一次除在項(xiàng)目部工程例會(huì)上通報(bào)外,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)上級(jí)黨委。

    1、嚴(yán)格按照操作規(guī)程施工,遵守“進(jìn)場(chǎng)須知”等各項(xiàng)規(guī)章制度,增強(qiáng)自我防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),杜絕違章作業(yè)。

    2、項(xiàng)目部人員一律統(tǒng)一佩帶安全帽、工作服,掛牌上崗,持證作業(yè)。

    3、不準(zhǔn)在營(yíng)區(qū)內(nèi)私拉亂接電線,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)接電爐子等易引起火災(zāi)的電器等。正常的接線應(yīng)由電工統(tǒng)一安排。

    4、項(xiàng)目部人員如發(fā)現(xiàn)不安全因素就及時(shí)反映,及時(shí)清除,并有責(zé)任勸阻、制止其他人員的違章作業(yè)。

    5、不準(zhǔn)下河洗澡、到老百姓的池塘吊魚(yú),發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

    1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度,請(qǐng)假應(yīng)有正當(dāng)理由,并按手續(xù)提前出具書(shū)面報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。期滿后按時(shí)上班,如特殊情況,期滿后不能上班的及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),否則一律作曠工處理。

    2、凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者,第一次在工程例會(huì)上通報(bào)并作曠工處理,第二次除在會(huì)上通報(bào)外扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,累計(jì)三次以上報(bào)公司做除名處理。

    3、病假(除急病外),根據(jù)病情及本人的任務(wù)安排情況確定休息時(shí)間。確需住院治療的,由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排有關(guān)事宜。

    1、以上條款除已作說(shuō)明外,違反一條罰50元。

    2、實(shí)行不定期考核,月終總核的辦法,如當(dāng)月違反超過(guò)3條,每條則加罰50元,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼唛_(kāi)除本單位。

    3、本細(xì)則作為工資考核、分配的主要依據(jù)。

    4、本細(xì)則具體實(shí)施結(jié)合職工安全與勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。

    以上細(xì)則即日起執(zhí)行。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇三

    1、全面管理電梯設(shè)備投入使用后的日常工作。

    3、按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,對(duì)電梯進(jìn)行嚴(yán)格管理。

    4、監(jiān)督電梯管理人員和維保人員對(duì)電梯管理制度的實(shí)施。

    5、組織電梯維修保養(yǎng)工程的施工方案。

    6、定期組織作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

    7、嚴(yán)格執(zhí)行電梯定期報(bào)檢制度。

    第二條電梯管理人員職責(zé)。

    1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)管理電梯使用的日常工作。

    2、組織落實(shí)電梯管理各項(xiàng)制度實(shí)施的方案。

    3、嚴(yán)格按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,對(duì)電梯進(jìn)行定期和不定期檢查。

    4、負(fù)責(zé)組織電梯維修保養(yǎng)人員完成維保任務(wù)。

    5、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,及時(shí)糾正違規(guī)行為和不良隱患。

    6、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)申請(qǐng)電梯定期年檢。

    第三條維修保養(yǎng)人員職責(zé)。

    1、維修保養(yǎng)人員必須經(jīng)過(guò)維修、安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格,取得有關(guān)部門(mén)核發(fā)的特種操作證后方可上崗。

    2、嚴(yán)格執(zhí)行電梯維修保養(yǎng)制度。

    3、按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,對(duì)電梯進(jìn)行維修保養(yǎng),確保電梯正常安全進(jìn)行。

    4、負(fù)責(zé)完成電梯的維修保養(yǎng)及急修、零修、大修、值班的任務(wù)。

    5、嚴(yán)格執(zhí)行正常檢查制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋并能及時(shí)解決。

    6、實(shí)事求是填寫(xiě)好維修保養(yǎng)報(bào)表,做好記錄及時(shí)呈報(bào)歸檔。

    第四條操作人員職責(zé)。

    1、操作人員必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn)并考試及格,取得國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)核發(fā)的“特種作業(yè)操作證”方可上崗。嚴(yán)禁擅自離崗、請(qǐng)無(wú)證人員頂崗駕駛。

    2、操作人員必須熟知電梯的使用特性,嚴(yán)格按操作程序使用。維持電梯運(yùn)行秩序,引導(dǎo)乘客遵守安全乘梯規(guī)定,有序上下電梯。

    3、嚴(yán)禁超載運(yùn)行,嚴(yán)禁攜帶易燃易爆強(qiáng)腐蝕等危險(xiǎn)品乘坐電梯。

    4、熟悉掌握和處理電梯緊急情況的技能。電梯如發(fā)生電源失控、停電等異常情況,應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,同時(shí)采取應(yīng)急措施施救。

    5、愛(ài)護(hù)設(shè)備、保持電梯的整潔,配合大廳層面清潔工做好保潔工作。防止人為造成設(shè)備損壞事故。

    6、填寫(xiě)電梯運(yùn)行維修情況記錄,做好電梯運(yùn)行的交接班工作及記錄。

    第五條安全管理人員職責(zé)。

    1、組織制定工作計(jì)劃和各項(xiàng)安全管理制度。

    2、組織落實(shí)安全制度的實(shí)施方案,檢查實(shí)施情況。

    3、負(fù)責(zé)對(duì)全體作業(yè)人員進(jìn)行安全管理體制、作業(yè)程序、安全操作規(guī)程等方面的安全教育。

    4、有計(jì)劃地進(jìn)行巡回安全檢查,嚴(yán)格遵守安全規(guī)程進(jìn)行電梯作業(yè),杜絕不安全行為和消除不安全狀態(tài);防止事故的發(fā)生;確保作業(yè)者和第三者的安全。

    5、積極組織緊急求援演習(xí)。

    第六條檔案管理人員職責(zé)。

    收集電梯設(shè)備的有關(guān)資料,對(duì)電梯設(shè)備相關(guān)資料進(jìn)行分類(lèi)、整理、存檔。

    第七條電梯維修保養(yǎng)人員安全操作規(guī)程。

    1、電梯維修保養(yǎng)人員必須持有國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的“電工操作證”和“電梯維修工操作證”。

    2、電梯維修保養(yǎng)時(shí),不得少于兩人;工作時(shí)必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程去做,嚴(yán)禁酒后操作;工作中不準(zhǔn)閑談打鬧;不準(zhǔn)用導(dǎo)線直接已壞的層門(mén)門(mén)鎖開(kāi)關(guān)。

    3、工作前,應(yīng)先查自己勞保用品及攜帶工具有無(wú)問(wèn)題,無(wú)問(wèn)題后,才可穿戴及攜帶。

    4、電梯維修保養(yǎng)時(shí),一般不準(zhǔn)帶電作業(yè),若必須帶電作業(yè)時(shí),應(yīng)有監(jiān)護(hù)人,并有可靠的安全措施。

    5、電梯在維修保養(yǎng)時(shí),絕不允許載客或裝貨。

    6、熟練掌握正確安全使用本工種常用的機(jī)具,以及吊裝、拆卸安全規(guī)定。

    7、必須熟練掌握觸電急救方法,掌握防火知識(shí)和滅火知識(shí),掌握電梯發(fā)生故障而停梯時(shí)援救被困乘客的方法。

    8、必須掌握事故發(fā)生后的處理程序。

    第八條電梯司機(jī)安全操作規(guī)程。

    1、電梯司機(jī)須經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn),并考試合格,持有國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的“特種作業(yè)操作證”,方可上崗。

    2、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱情為乘客服務(wù),上班前不喝酒,有充足睡眠。

    3、熟悉所駕駛電梯的原理、性能、熟悉掌握駕駛電梯和處理緊急情況的技能。

    4、做好轎廂、廳門(mén)門(mén)踏滑動(dòng)槽和其它負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的清潔工作。愛(ài)護(hù)電梯設(shè)備,防止人為造成設(shè)備損壞事故,當(dāng)發(fā)生事故和故障時(shí),不亂動(dòng)設(shè)備,及時(shí)通知維修人員。

    5、配合維修人員修理電梯時(shí),精神集中,接受維修負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一指揮,指揮人員下達(dá)的操作指令,必須應(yīng)答并復(fù)述后再操縱電梯。

    第九條乘客安全操作規(guī)程。

    1、乘客每次開(kāi)啟廳門(mén)進(jìn)入轎廂之前,必須看清轎廂位置,然后才能進(jìn)入轎廂,切勿一開(kāi)廳門(mén)就進(jìn)去,以防墜落事故。

    2、當(dāng)轎廂停站開(kāi)門(mén)時(shí),任何人都不能停留在轎廂與廳門(mén)之間,以免電梯突然起動(dòng)而發(fā)生危險(xiǎn)。

    3、禁止在轎廂內(nèi)吸煙、吐啖、亂丟雜物,保持轎廂清潔。

    4、不準(zhǔn)運(yùn)載大件超重超高物品,嚴(yán)禁超載。

    5、乘客在轎廂內(nèi)嚴(yán)禁帶進(jìn)易燃、易爆、潮濕和有毒危險(xiǎn)物品。

    6、電梯在使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)異常響聲、不平層、不關(guān)門(mén)起動(dòng)和其他故障時(shí),應(yīng)立即停止使用,通知檢修人員。

    第十條電梯鎖匙管理。

    1、電梯鎖匙須由電梯管理員或電梯司機(jī)持有和使用。

    2、使用電梯鎖匙必須熟悉電梯的運(yùn)行原理,確保電梯安全運(yùn)行。

    3、開(kāi)啟電梯廳門(mén)必需使用專(zhuān)用鎖匙,不許強(qiáng)行打開(kāi)廳門(mén)。

    4、開(kāi)啟電梯廳門(mén)前必須確認(rèn)電梯已經(jīng)停止運(yùn)行,并且確保因轎廂不在該樓層時(shí)不墜落井道。

    5、電梯機(jī)房必須上鎖,鎖匙由當(dāng)班電梯司機(jī)或管理員管理,不許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入機(jī)房。

    6、電梯司機(jī)在交接班是應(yīng)做好鎖匙交接并書(shū)面記錄,防止電梯鎖匙遺失。

    第十一條嚴(yán)格按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,對(duì)電梯運(yùn)行情況、維修保養(yǎng)情況、設(shè)備發(fā)生什么故障,處理過(guò)程,有無(wú)隱患故障,逐條填寫(xiě)作業(yè)單,電梯維修管理人員實(shí)行定期和不定期檢查。

    第十二條電梯日常檢查主要有巡檢、日檢、周檢、月檢、季檢、年檢。

    1、巡檢:在電梯運(yùn)行前后及交接班時(shí),電梯維修工采用詢(xún)問(wèn)、手摸、耳聽(tīng)、目視等方法,檢查電梯運(yùn)行情況,來(lái)判斷電梯工作狀態(tài)。制動(dòng)器系統(tǒng)是否正常工作;曳引機(jī)工作溫度是否正常、有無(wú)異聲;控制柜上指示儀表是否正常;電氣線路及電器元件工作是否正常,有無(wú)脫線或電器件損壞問(wèn)題;整個(gè)電梯在運(yùn)行時(shí),有無(wú)不正常的現(xiàn)象出現(xiàn),將巡檢情況填入電梯維修工作日志內(nèi),同時(shí)也將情況記入交接班記錄本內(nèi),重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

    2、日檢:由電梯維護(hù)人員查易損易松動(dòng)的零件,查安全裝置運(yùn)行情況,查電氣柜、層、轎門(mén)、開(kāi)門(mén)機(jī)構(gòu)等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能修理,理應(yīng)及時(shí)停機(jī)修理,并將維修情況記入電梯維修日志中,并設(shè)法處理。檢查機(jī)械裝置各部分的連接件,有無(wú)松動(dòng),傷裂等問(wèn)題;查曳引機(jī)工作情況,減速箱內(nèi)蝸輪蝸桿嚙合情況,制動(dòng)器工作情況,整個(gè)曳引機(jī)溫度、噪音情況,及有無(wú)漏油或油質(zhì)、油量不合乎要求的問(wèn)題;查曳引機(jī)工作的穩(wěn)定性是否良好;查各種輪工作情況;查門(mén)機(jī)構(gòu)部分工作情況;查曳引機(jī)繩有無(wú)斷股滑運(yùn)情況;查各種安全裝置是否工作正常,有無(wú)隱患;轎層門(mén)聯(lián)鎖裝置是否工作正常。

    3、周檢:由電梯維修工進(jìn)行,每周半天停梯檢查(雙梯)。單梯依據(jù)具體情況制訂停梯檢修時(shí)間,目的是解決巡、日檢無(wú)法解決的問(wèn)題,保證電梯正常運(yùn)行。檢查制動(dòng)器的主彈簧、制動(dòng)臂有無(wú)裂紋;制動(dòng)瓦與輪間隙不符合要求時(shí),要調(diào)整;緊固電梯各緊固件,檢查各種安全裝置,不符合要求時(shí),要更換,或修理調(diào)整;檢查曳引機(jī)繩在其槽內(nèi)臥入情況,繩頭組合裝置是否牢固,平衡繩或鏈工作情況及安全情況;電氣線路更換或電氣元器件修理、更換、檢查電氣線路、接地裝置、緩沖器在無(wú)問(wèn)題,限速器繩、極限開(kāi)關(guān)繩連接及工作情況;轎廳門(mén)檢修,調(diào)整電梯平層準(zhǔn)確度和舒適感。

    4、月檢:由電梯維修工進(jìn)行,目的是根據(jù)一月電梯運(yùn)行、維修情況,針對(duì)性的解決巡、日、周檢無(wú)法處理的問(wèn)題。周檢中無(wú)法解決的,而又不影響電梯正常運(yùn)行的問(wèn)題,如對(duì)曳引機(jī)、安全裝置、井道設(shè)施、自動(dòng)門(mén)機(jī)構(gòu)等全面檢查。

    5、季檢:由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與電梯維修工共同檢查,綜合一個(gè)季度電梯運(yùn)行、維修情況,解決月檢中無(wú)法處理的問(wèn)題。如重新擰緊全部緊固件;曳引機(jī)漏油,油量、油質(zhì)不合格要求解決;對(duì)曳引機(jī)張力不均要解決;查或調(diào)整導(dǎo)靴間隔,發(fā)現(xiàn)靴襯磨損嚴(yán)重時(shí),要更換;查曳引機(jī)的同心度;查電氣裝置工作情況、安全裝置工作情況等。

    6、年檢:由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、主管領(lǐng)導(dǎo)及電梯維修工共同檢查。一年來(lái),電梯運(yùn)行、維修情況,寫(xiě)出對(duì)本電梯綜合評(píng)定意見(jiàn),以確定電梯檢修日期及內(nèi)容。對(duì)電梯整體做詳細(xì)檢查,特別對(duì)易損件要仔細(xì)檢查,根據(jù)檢查結(jié)果來(lái)判斷,電梯是否需更換主要零部件,是否要進(jìn)行大修或?qū)m?xiàng)修理或需停機(jī)進(jìn)一步檢查。

    第十三條定期檢查電梯各主要機(jī)件、部位潤(rùn)滑及清潔換油情況。

    1、機(jī)房?jī)?nèi)有關(guān)設(shè)備定期檢查、維修保養(yǎng)。

    2、轎廂內(nèi)有關(guān)設(shè)備定期檢查、維修保養(yǎng)。

    3、轎廂頂部有關(guān)裝置定期檢查、維修保養(yǎng)。

    4、層站有關(guān)裝置的定期檢查、維修保養(yǎng)。

    5、井道底坑有關(guān)裝置的定期檢查、維修保養(yǎng)。

    第十四條嚴(yán)格按照維修保養(yǎng)技術(shù)規(guī)范。

    1、保養(yǎng)維修人員進(jìn)行工作時(shí),應(yīng)通知使用單位或上級(jí)管理人員,不得載客或載貨,并在層門(mén)處懸掛檢修停用指示牌。

    2、斷開(kāi)相應(yīng)的安全開(kāi)關(guān)。

    (1)在機(jī)房時(shí),將電源總開(kāi)關(guān)斷開(kāi)。

    (2)在轎頂時(shí),將安全鉗聯(lián)運(yùn)開(kāi)關(guān)斷開(kāi)。

    (3)在底坑時(shí),將檢修按鈕箱急停開(kāi)關(guān)斷開(kāi)或再將限速器漲緊裝置安全開(kāi)關(guān)斷開(kāi)。

    3、使用移動(dòng)燈具需用不高于36v低壓燈,并帶防護(hù)罩。

    4、維修保養(yǎng)操作時(shí)需由兩人以上相互密切配合進(jìn)行,如有司機(jī)配合,司機(jī)須按維修保養(yǎng)人員命令,進(jìn)行操作。

    5、嚴(yán)禁維修人員站在井道外或探身井道內(nèi)地坎處做保養(yǎng)維護(hù)工作。

    第十五條建立日常檢查與保養(yǎng)制度。

    1、每月對(duì)各種安全裝置進(jìn)行檢查。電氣控制系統(tǒng)中的各種接觸器、繼電器、保險(xiǎn)器、電抗元件等進(jìn)行檢查,各接線端接觸是否良好,各觸點(diǎn)工作是否正常。遇到故障及損件發(fā)生后,馬上加以調(diào)整和修理。

    2、每年進(jìn)行一次技術(shù)檢驗(yàn),詳細(xì)檢查機(jī)、電、安全設(shè)備和主要零件磨損程度,以及修理更換損壞或超過(guò)允許值的零部件。

    3、做好保養(yǎng)和維修記錄,是保證電梯正常運(yùn)行極為重要的基本資料。保養(yǎng)人員必須要有熟練排故障的技能,還必須要有有效的方法,但必須在準(zhǔn)確判斷故障以后再進(jìn)行維修。

    第十六條建立電梯維修保養(yǎng)工作考核制度。

    根據(jù)電梯日常運(yùn)行狀態(tài),零部件磨損程度、運(yùn)行年限、頻率、特殊故障等,日常維修保養(yǎng)已無(wú)法解決時(shí),為保證電梯繼續(xù)安全運(yùn)行,把電梯存在問(wèn)題及解決的辦法,向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。一般情況下,電梯運(yùn)行2年后應(yīng)中修,運(yùn)行5年后應(yīng)大修。

    第十七條電梯設(shè)備事故處理方法。

    根據(jù)電梯設(shè)備事故(損壞、損失)所造成的影響程度,劃分類(lèi)別及處理方法,填寫(xiě)事故報(bào)告單,內(nèi)容主要有:填寫(xiě)單位、設(shè)備編號(hào)、名稱(chēng)、型號(hào)規(guī)格、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、責(zé)任者、工種、等級(jí),以及損壞、損失程度,事故經(jīng)過(guò)和原因。本單位處理意見(jiàn),防止措施,事故分析人員和上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)等。

    第十八條定期報(bào)檢制度。

    1、電梯交付使用前,工程部將全部安裝、調(diào)整資料文件整理歸檔,并報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)申請(qǐng)驗(yàn)收,取得安全檢驗(yàn)合格證后方可使用。

    2、電梯投入使用后,維修保養(yǎng)部負(fù)責(zé)一年以上的保修工作,建立保養(yǎng)、維修檔案。

    3、維修保養(yǎng)人員認(rèn)真對(duì)電梯整體設(shè)備運(yùn)行全面檢查,并做好運(yùn)行記錄表,如在保養(yǎng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,維保人員負(fù)責(zé)及時(shí)處理。

    4、電梯使用一個(gè)月后,維保人員對(duì)電梯主要安全設(shè)施進(jìn)行檢查。

    5、電梯使用兩個(gè)月后,維保人員對(duì)機(jī)械、電氣設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真檢查、調(diào)整和維修保養(yǎng)工作。

    6、電梯使用一年后,維保部組織維保人員進(jìn)行技術(shù)檢驗(yàn),詳細(xì)檢查機(jī)械、電氣部分,根據(jù)堆部件磨損程度,及時(shí)更換損壞的零部件,確保電梯安全正常運(yùn)行。

    7、維修保養(yǎng)人員必須堅(jiān)持“工作單“回簽制度”。

    8、若電梯停止使用后,要求恢復(fù)電梯使用,必須由維保人員進(jìn)行仔細(xì)檢查、維護(hù)和試運(yùn)行后,并報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)申請(qǐng)驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后方可使用。

    9、若電梯發(fā)生事故,及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén),經(jīng)維修人員修復(fù)和做好記錄,報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)檢驗(yàn)合格后方可使用。

    10、電梯使用單位對(duì)電梯進(jìn)行大修、整改、升級(jí)改造的,經(jīng)維修人員檢修、更換主要配件、試運(yùn)行及做好檢修記錄后,報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)檢驗(yàn)合格后方可使用。

    11、對(duì)電梯使用期限到期的電梯,經(jīng)維修人員檢修后,報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行年檢。

    第十九條電梯技術(shù)檔案管理。

    1、檔案管理人員負(fù)責(zé)組織建立電梯技術(shù)檔案和原始記錄,并進(jìn)行分類(lèi)、整理、存檔。

    2、電梯技術(shù)檔案資料應(yīng)包括的內(nèi)容:

    (1)電梯制造廠提供的資料和技術(shù)文件;a、裝箱單;b、產(chǎn)品出產(chǎn)合格證;c、機(jī)房井道布置圖;d、使用維護(hù)說(shuō)明書(shū);e、動(dòng)力電路和安全電路的電氣示意圖及符號(hào)說(shuō)明;f、電氣敷線圖;g、門(mén)鎖裝置、限速器、安全鉗及緩沖器形式報(bào)告結(jié)論副本等。

    (2)電梯安裝、調(diào)試、驗(yàn)收資料和文件;

    (3)電梯機(jī)房、井道的土建圖結(jié)構(gòu)及建筑圖;

    (4)國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的起重機(jī)械準(zhǔn)用證;

    (5)其它文件資料,包括工作記錄、往來(lái)文件、業(yè)務(wù)通知、信函、技術(shù)資料的分類(lèi)、整理、存檔。

    3、電梯原始記錄應(yīng)包括。

    (1)設(shè)備登記記錄;

    (2)電梯運(yùn)行情況記錄;

    (3)保養(yǎng)記錄(保養(yǎng)報(bào)告書(shū)、定期保養(yǎng)作業(yè)計(jì)劃);

    (4)維修記錄(維修材料消耗記錄);

    (5)故障記錄(故障運(yùn)行異常情況記錄);

    (6)日、月、年檢記錄;

    (7)日運(yùn)行記錄;

    (8)其它原始記錄(驗(yàn)收記錄);

    4、安裝、大修、急修、零修、改造的記錄保管。

    5、電梯的技術(shù)資料是使用、維護(hù)電梯的依據(jù),只能提供相關(guān)人員閱讀參考。

    6、相關(guān)人員借閱有關(guān)電梯技術(shù)資料時(shí),須進(jìn)行登記簽名,不得損壞有關(guān)資料。

    7、檔案管理人員必須收集齊全電梯技術(shù)資料,妥善保管,不外傳、不丟失。

    第二十條意外事故應(yīng)急處置。

    1、當(dāng)電梯在運(yùn)行中,突然發(fā)生停駛或失控時(shí),應(yīng)立即撳按急停、警鈴按鈕,并嚴(yán)肅勸阻乘客切勿亂動(dòng),及時(shí)通知維修人員,設(shè)法使乘客安全撤出轎廂。

    2、運(yùn)行中的轎廂突然停在兩層樓之間,首先切斷轎廂內(nèi)控制電源,通知維修人員找出原因,故障排除后方可再投入運(yùn)行。

    3、限速器、安全鉗動(dòng)作,將轎廂夾持在導(dǎo)軌上時(shí),應(yīng)切斷控制電源,通知維修人員找出原因,故障排除后,方可再投入運(yùn)行。

    4、發(fā)生火災(zāi)或地震時(shí),應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,盡快將乘客送至安全層站離去。關(guān)閉廳門(mén)、轎門(mén)、切斷電源停止使用或交消防人員使用。

    5、電梯的電氣設(shè)備發(fā)生燃燒時(shí),應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)并及時(shí)切斷電源,使用干粉、1211、二氧化碳等滅火器滅火。

    6、發(fā)生人身或設(shè)備事故時(shí),應(yīng)立即停梯并切斷電源,報(bào)告有關(guān)部門(mén),協(xié)助搶救受傷人員,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

    第二十一條救援演習(xí)。

    1、每年組織1至2次摸擬緊急救援演習(xí)。

    2、演習(xí)人員必須熟知各種意外事件和事故的應(yīng)急處置方法。

    3、演習(xí)中嚴(yán)格按照有關(guān)電梯的意外事件和事故緊急救援方法進(jìn)行。

    4、演習(xí)結(jié)束后進(jìn)行全面總結(jié),作好下一次演習(xí)準(zhǔn)備。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇四

    第一條為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。

    第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

    第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

    第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

    第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

    第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

    第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

    第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

    第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上。

    第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

    第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

    第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

    第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

    第十五條公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

    第十六條公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

    第一節(jié)總則。

    第十八條為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。

    第十九條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

    第二十條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。

    第二十一條公司勞動(dòng)人事部,負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

    第三節(jié)假期及待遇。

    第二十二條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

    第二十三條員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,假期內(nèi)工資照發(fā)。

    第二十四條產(chǎn)育假:

    2.女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

    3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,每工作日享有哺乳假1小時(shí)。

    5.產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響原有福利待遇。

    第二十五條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

    第二十六條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假,年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門(mén)統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,每天增發(fā)100%的日工資。

    第六節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除。

    第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

    第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

    用人部門(mén)辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

    第二十九條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

    第三十條合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見(jiàn),批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

    第三十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

    第三十二條員工必須服從部門(mén)安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

    第三十三條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報(bào)“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,不得辭退。

    第三十四條辭退員工,必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

    第三十五條聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

    第三十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開(kāi)除。

    第三十七條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用,在離開(kāi)公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

    第三十八條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

    第一節(jié)總則。

    第三十九條為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。

    第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定。

    第四十條公司各部門(mén)所需的辦公用品,由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。

    第四十一條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),禁止貪污,努力降低消耗、費(fèi)用。

    第四十二條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用,由辦公室主任審批,購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品,必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

    第四十三條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,制訂本制度。第四十四條員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位,外出辦事須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

    第四十五條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核。

    第四十六條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的(含3天),由主。

    管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

    第四十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工3天至5天的,扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工6天至10天的,扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工11天至14天的,扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

    連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,按規(guī)定予以除名等處分。

    第四十八條上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,違反者當(dāng)天按曠工處理。

    第四十九條遲到、早退按月累計(jì),每達(dá)3次按曠工1天處理。

    第五十條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí),必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇五

    綜合部作為公司一個(gè)職能部門(mén),主要負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理及后勤事務(wù)管理。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門(mén)職能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范,用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的業(yè)務(wù)工作,是綜合部的基礎(chǔ)管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。

    2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,包括制度管理、環(huán)境建設(shè)、辦公用品、考勤紀(jì)律和對(duì)外接待等事宜。

    2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,包括員工招聘、職位管理、人事調(diào)整、績(jī)效考評(píng)、薪酬計(jì)核、員工檔案管理、員工勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。

    2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理,如食堂管理、車(chē)輛管理、保安管理、保潔管理等。

    3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇六

    第二條本辦法適用于依照《宗教事務(wù)條例》和《宗教活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)立審批和登記辦法》設(shè)立的藏傳佛教活動(dòng)場(chǎng)所(本辦法稱(chēng)寺廟)。

    第三條寺廟、藏傳佛教教職人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)教職人員)的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

    第四條寺廟、教職人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章,維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)藏傳佛教與社會(huì)主義社會(huì)相適應(yīng)。

    第五條寺廟不得恢復(fù)已被廢除的宗教封建特權(quán)和壓迫剝削制度,不得恢復(fù)寺廟之間的隸屬關(guān)系。

    第六條藏傳佛教與其他宗教之間、藏傳佛教內(nèi)部不同教派寺廟之間應(yīng)當(dāng)互相尊重、和睦相處。

    第七條任何組織和個(gè)人不得利用藏傳佛教進(jìn)行破壞社會(huì)秩序、損害公民身體健康、妨礙國(guó)家教育制度,以及其他損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和公民合法權(quán)益的活動(dòng)。

    寺廟事務(wù)不受境外任何組織和個(gè)人的干涉和支配。

    第八條寺廟應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商成立民主管理組織。管理組織的成員一般由本寺廟的教職人員組成,也可以吸收所在地信教公民代表和當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)(居委會(huì))代表參加。

    寺廟管理組織成員實(shí)行任期制,每屆任期3至5年,可連選連任。

    第九條寺廟管理組織成員人選確定后,由寺廟管理組織報(bào)所在地縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)在審核備案材料時(shí),應(yīng)當(dāng)征求寺廟所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)意見(jiàn)。

    寺廟管理組織成員在任期內(nèi)如有變更,按前款規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行變更備案。

    第十條寺廟管理組織成員應(yīng)具備以下條件:

    (二)品德良好,在信教公民中有一定威望;

    (三)有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力,能熱心為信教公民服務(wù)。

    第十一條寺廟管理組織履行以下職責(zé):

    (一)制定并組織實(shí)施本寺廟的管理制度;

    (二)組織本寺廟教務(wù)活動(dòng),維護(hù)宗教活動(dòng)正常秩序;

    (四)教育引導(dǎo)信教公民遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章;

    (五)管理本寺廟財(cái)產(chǎn)和文物;

    (六)組織開(kāi)展寺廟自養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)公益慈善事業(yè);

    (七)維護(hù)本寺廟治安秩序、消防安全和環(huán)境衛(wèi)生;

    (八)協(xié)調(diào)本寺廟與社會(huì)其他方面的關(guān)系,維護(hù)本寺廟和教職人員的合法權(quán)益;

    (九)處理本寺廟的其他事務(wù)。

    寺廟管理組織可以下設(shè)相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)履行上述職能。

    第十二條寺廟事務(wù)由寺廟管理組織民主管理。重大事項(xiàng)由寺廟管理組織成員集體討論、民主協(xié)商確定。

    第十三條寺廟應(yīng)當(dāng)建立寺廟管理組織成員考核制度,對(duì)不稱(chēng)職的成員應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

    第十四條寺廟應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理,依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及藏傳佛教教義教規(guī),建立健全教務(wù)活動(dòng)、人員、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、治安、消防、文物、環(huán)境保護(hù)、衛(wèi)生防疫等管理制度。

    第十五條寺廟根據(jù)容納能力、自養(yǎng)能力、自我管理能力、當(dāng)?shù)匦沤坦竦墓B(yǎng)能力確定定員數(shù)額。

    第十六條寺廟定員數(shù)額由該寺廟管理組織向所在地佛教協(xié)會(huì)提出申請(qǐng),并提交該寺廟具備本辦法第十五條規(guī)定的相應(yīng)能力的說(shuō)明材料。所在地佛教協(xié)會(huì)審核同意后,報(bào)所在地縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén),由縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)逐級(jí)報(bào)省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

    第十七條寺廟住寺教職人員人數(shù)不得超過(guò)該寺廟的定員數(shù)額。

    寺廟管理組織應(yīng)當(dāng)將住寺教職人員登記造冊(cè),分別于每年的1月底和7月底前報(bào)所在地縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

    第十八條寺廟接受住寺教職人員,須經(jīng)該寺廟管理組織成員會(huì)議通過(guò)后,報(bào)縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

    寺廟住寺教職人員的戶(hù)籍實(shí)行集體管理。

    第十九條住寺教職人員須符合《藏傳佛教教職人員資格認(rèn)定辦法》的有關(guān)規(guī)定。

    寺廟不得強(qiáng)迫未成年人住寺。

    第二十條活佛一般應(yīng)當(dāng)住寺,并服從所在寺廟管理組織的管理。

    第二十一條寺廟中的赤巴、堪布、經(jīng)師、翁則、格貴等傳統(tǒng)僧職人員,由寺廟管理組織成員會(huì)議提出人選,經(jīng)所在地佛教協(xié)會(huì)同意后,報(bào)所在地縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

    第二十二條寺廟教職人員異地從事教務(wù)活動(dòng),須經(jīng)本寺廟管理組織和所在地佛教協(xié)會(huì)同意,并征得目的地佛教協(xié)會(huì)和寺廟管理組織同意后,由本人所在地佛教協(xié)會(huì)和目的地佛教協(xié)會(huì)分別報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾诮淌聞?wù)部門(mén)備案。其中,跨縣(市、區(qū)、旗)從事教務(wù)活動(dòng)的`,分別報(bào)縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案后,由本人所在地縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。跨設(shè)區(qū)的市(地、州、盟)從事教務(wù)活動(dòng)的,分別報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案后,由本人所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)報(bào)所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。跨省、自治區(qū)、直轄市從事教務(wù)活動(dòng)的,分別報(bào)省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

    第二十三條寺廟跨省、自治區(qū)、直轄市舉行超過(guò)該寺廟容納規(guī)模的大型宗教活動(dòng),或者在該寺廟外舉行大型宗教活動(dòng),按照《宗教事務(wù)條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。

    寺廟跨設(shè)區(qū)的市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)舉行大型宗教活動(dòng),其管理辦法由有關(guān)省、自治區(qū)制定。

    第二十四條寺廟舉辦學(xué)經(jīng)班須符合下列條件:

    (一)有舉辦學(xué)經(jīng)班的傳統(tǒng)和明確的辦學(xué)宗旨;

    (二)有固定的學(xué)經(jīng)場(chǎng)所和其他基礎(chǔ)設(shè)施;

    (三)有具備資格的經(jīng)師;

    (四)有完備的學(xué)經(jīng)管理制度及合法的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

    第二十五條寺廟需要舉辦學(xué)經(jīng)班的,由寺廟管理組織提出意見(jiàn),經(jīng)所在地佛教協(xié)會(huì)審核同意后,報(bào)所在地縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén),縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)逐級(jí)報(bào)省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

    第二十六條學(xué)經(jīng)班經(jīng)師必須持有經(jīng)師資格證,并由寺廟管理組織聘任。

    經(jīng)師資格認(rèn)定和聘任辦法由中國(guó)佛教協(xié)會(huì)制定,報(bào)國(guó)家宗教事務(wù)局備案。

    第二十七條寺廟學(xué)經(jīng)班招收的學(xué)員,應(yīng)當(dāng)符合以下條件:

    (一)年齡一般應(yīng)當(dāng)在18周歲以上;

    (二)愛(ài)國(guó)愛(ài)教,遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章;

    (三)受過(guò)沙彌、沙彌尼以上戒。

    第二十八條舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟接受其他寺廟教職人員學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)履行以下程序:

    (一)本人向所在寺廟管理組織提出書(shū)面申請(qǐng);

    (二)寺廟管理組織同意后報(bào)所在地佛教協(xié)會(huì);

    (五)舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟管理組織組織統(tǒng)一考試,按照考試成績(jī)確定擬錄取人員名單;

    (七)申請(qǐng)人所在寺廟管理組織與舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟管理組織簽訂協(xié)議,明確相關(guān)事宜;

    (八)學(xué)經(jīng)班學(xué)員學(xué)習(xí)期滿后,及時(shí)返回本人所在寺廟。

    第二十九條寺廟教職人員跨省、自治區(qū)、直轄市學(xué)經(jīng),除符合本辦法第二十七條規(guī)定的條件以及履行第二十八條規(guī)定的程序外,還須分別報(bào)本人所在地及學(xué)經(jīng)班所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

    第三十條寺廟印刷宗教內(nèi)部資料性出版物,須遵守《宗教事務(wù)條例》和國(guó)家有關(guān)出版、印刷方面的規(guī)定。

    寺廟設(shè)立印經(jīng)院,須逐級(jí)報(bào)省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

    第三十一條寺廟的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵守《宗教事務(wù)條例》、《宗教活動(dòng)場(chǎng)所財(cái)務(wù)監(jiān)督管理辦法(試行)》。

    寺廟可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接受境內(nèi)外組織和個(gè)人的捐贈(zèng),所接受的捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)納入寺廟的財(cái)務(wù)管理,用于與該寺廟宗旨相符的活動(dòng)。

    寺廟可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定舉辦社會(huì)公益慈善等事業(yè),所獲收益應(yīng)當(dāng)納入寺廟財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理,用于與該寺廟宗旨相符的活動(dòng)。

    第三十二條寺廟應(yīng)當(dāng)建立安全責(zé)任制度,明確相關(guān)責(zé)任人,對(duì)寺廟的安全情況加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決,防止因寺廟安全問(wèn)題危害人員生命財(cái)產(chǎn)。

    第三十三條寺廟應(yīng)當(dāng)防范本寺廟內(nèi)發(fā)生重大事故或者發(fā)生違犯宗教禁忌等傷害信教公民宗教感情、破壞民族團(tuán)結(jié)和祖國(guó)統(tǒng)一、影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

    發(fā)生前款所列事故或者事件時(shí),該寺廟管理組織應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)。

    第三十四條寺廟邀請(qǐng)境外人員來(lái)訪或者進(jìn)行宗教學(xué)術(shù)交流、講經(jīng)傳法,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。未經(jīng)允許,境外人員不得在寺廟授戒、灌頂、講經(jīng)、傳法、主持宗教活動(dòng)。

    第三十五條寺廟應(yīng)當(dāng)接受人民政府宗教、公安、文物、建設(shè)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)依法實(shí)施的監(jiān)督檢查。

    第三十六條寺廟所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立寺廟評(píng)議委員會(huì),對(duì)寺廟管理組織的工作進(jìn)行評(píng)議。

    第三十七條人民政府宗教事務(wù)部門(mén)工作人員在宗教事務(wù)管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分。

    侵犯寺廟、教職人員合法權(quán)益的,依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

    第三十八條寺廟有下列行為之一的,由登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,由登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令該寺廟撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員:

    (一)違反本辦法第八條、第九條有關(guān)成立寺廟管理組織規(guī)定的;

    (二)寺廟管理組織未履行本辦法第十一條、第十三條、第十四條規(guī)定的職責(zé)的;

    (三)寺廟管理組織違反本辦法第十二條規(guī)定未實(shí)行民主管理的;

    (四)違反本辦法第十六條、第十七條有關(guān)寺廟定員的規(guī)定的;

    (五)違反本辦法第十八條、第十九條規(guī)定接受住寺教職人員的;

    (六)違反本辦法第二十四條至第二十八條規(guī)定舉辦學(xué)經(jīng)班的;

    (七)違反本辦法第五條、第三十條、第三十一條、第三十四條規(guī)定的。

    第三十九條寺廟教職人員違反《宗教事務(wù)條例》和本辦法第二十條、第二十二條、第二十九條規(guī)定的,依照《宗教事務(wù)條例》第四十五條的規(guī)定予以處罰。

    寺廟教職人員被佛教協(xié)會(huì)取消教職人員身份的,所在寺廟應(yīng)當(dāng)將其除名。

    第四十條佛教協(xié)會(huì)未履行本辦法規(guī)定的職責(zé)的,由人民政府宗教事務(wù)部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,由人民政府宗教事務(wù)部門(mén)責(zé)令該佛教協(xié)會(huì)撤換相關(guān)負(fù)責(zé)人。

    第四十一條寺廟、教職人員違反本辦法規(guī)定,《宗教事務(wù)條例》等法律法規(guī)有相關(guān)處罰規(guī)定的,從其規(guī)定。

    第四十二條有關(guān)省、自治區(qū)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)可以依照本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

    第四十三條本辦法自20xx年11月1日起施行。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇七

    為貫徹實(shí)施《南華大學(xué)全日制普通高等教育本科學(xué)生學(xué)分制學(xué)籍管理規(guī)定》(校政發(fā)153號(hào)),切實(shí)保證教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)中華人民共和國(guó)教育部令第21號(hào)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等文件之精神,特補(bǔ)充制訂以下實(shí)施細(xì)則。

    第一條學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,每學(xué)期所選/修課程總學(xué)分不得高于40學(xué)分;一學(xué)年合計(jì)取得的學(xué)分低于15學(xué)分者,建議編入下一年級(jí)學(xué)習(xí)。

    第二條學(xué)生應(yīng)先取得公共基礎(chǔ)課、學(xué)科門(mén)類(lèi)基礎(chǔ)課等先修課程的至少80%學(xué)分后,才能進(jìn)入專(zhuān)業(yè)課程階段學(xué)習(xí)。在第三學(xué)年上學(xué)期(五年制學(xué)生第三學(xué)年下學(xué)期)開(kāi)學(xué)補(bǔ)考后仍未取得應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分的80%者,必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí)。

    第三條理工、經(jīng)管、文法、教育學(xué)等門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)之前必須先進(jìn)行資格審查。資格審查未通過(guò)者,不得參加畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)。上述專(zhuān)業(yè)四年制學(xué)生第四學(xué)年開(kāi)學(xué)初補(bǔ)考后(五年制學(xué)生第五學(xué)年開(kāi)學(xué)初補(bǔ)考后)所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分,比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的,或應(yīng)修課程中有10門(mén)及以上考核不及格的,或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)資格審查其它要求的,不能獲得畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)資格,必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí)。

    第四條醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加臨床實(shí)習(xí)之前必須先進(jìn)行資格審查。資格審查未通過(guò)者,不得參加臨床實(shí)習(xí)。醫(yī)學(xué)類(lèi)學(xué)生在臨床實(shí)習(xí)下點(diǎn)前,經(jīng)補(bǔ)考后所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分,比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的,或應(yīng)修課程中有10門(mén)及以上考核不及格的,或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的臨床實(shí)習(xí)資格審查其它要求的,不能獲得臨床實(shí)習(xí)資格,必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí)。

    第五條各學(xué)院應(yīng)制定本學(xué)院的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)、臨床實(shí)習(xí)資格審查合格標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)向?qū)W生公布,并報(bào)教務(wù)處備案。

    第六條本實(shí)施細(xì)則自20xx級(jí)學(xué)生起執(zhí)行。xx級(jí)和xx級(jí)學(xué)生留級(jí)到20xx級(jí)的,同20xx級(jí)依學(xué)分制進(jìn)行管理。原學(xué)年制下的學(xué)籍處理視同學(xué)分制下的學(xué)業(yè)警告。

    第七條本實(shí)施細(xì)則由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)酝?guī)定與上述相沖突的,以本細(xì)則為準(zhǔn)。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇八

    為了規(guī)范工地財(cái)務(wù)管理制度,節(jié)約成本、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,現(xiàn)制定以下管理辦法:

    一、項(xiàng)目工地主要材料管理制度。

    建立和健全材料收發(fā)及保管制度,嚴(yán)格控制材料成本。

    材料購(gòu)買(mǎi)。

    在購(gòu)料時(shí)務(wù)必索取票據(jù),票據(jù)內(nèi)容應(yīng)有日期、發(fā)貨單位、材料名稱(chēng)、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量、金額、收款人簽字并加蓋收款專(zhuān)用章。

    3直撥現(xiàn)場(chǎng)。

    4材料入庫(kù)。

    在購(gòu)回材料后,由施工方和甲方(工程質(zhì)檢員)檢驗(yàn)質(zhì)量后入庫(kù),由保管員清點(diǎn)數(shù)量并開(kāi)入庫(kù)單。入庫(kù)單一式三聯(lián)分別由保管員、財(cái)務(wù)部、材料部門(mén)(供應(yīng)部門(mén))留存。5入庫(kù)單據(jù)內(nèi)容:名稱(chēng)、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量、金額、發(fā)貨單位、日期,并由工程總監(jiān)、保管員、采購(gòu)員分別簽字。3材料入庫(kù)后,保管員根據(jù)入庫(kù)單準(zhǔn)確及時(shí)的登記入帳。財(cái)務(wù)部門(mén)與倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn),以達(dá)到帳實(shí)相符的要求。

    4采購(gòu)員拿著附有入庫(kù)單的票據(jù)到經(jīng)理處簽字,然后到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。材料出庫(kù)1材料領(lǐng)用時(shí),領(lǐng)料部門(mén)首先填寫(xiě)領(lǐng)料申請(qǐng)單,由項(xiàng)目經(jīng)理審批。申請(qǐng)單應(yīng)寫(xiě)明材料名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、經(jīng)手人。領(lǐng)料部門(mén)持簽字申請(qǐng)到保管處領(lǐng)料。2實(shí)際發(fā)生的材料用量不得超過(guò)預(yù)算用量,如有超過(guò)現(xiàn)象應(yīng)查明原因。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇九

    車(chē)間員工每天上班必須提前5分鐘到車(chē)間,班組長(zhǎng)必須提前10分鐘到車(chē)間做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。

    如大吵大叫、嘻笑、看書(shū)、看報(bào)、聽(tīng)歌、打電話、玩游戲等。

    不得假報(bào)或虛報(bào)、少報(bào)現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí)后果自負(fù),以欺騙公司錢(qián)財(cái)定處,視情況輕重作有效處理。嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)或開(kāi)除處理,輕者按《工廠管理制度》進(jìn)行處罰。

    必須按照《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意便改工藝,如有不按規(guī)定作業(yè)者一切后果自負(fù)。

    決不允許說(shuō)三倒四、拉幫結(jié)伙、誹謗他人,否則按規(guī)處理。

    即:整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。

    上班時(shí)間未經(jīng)允許不得隨意離開(kāi)工作崗位和隨意換工種,如有事離崗要經(jīng)批準(zhǔn)和帶離崗證同時(shí)必須在《離崗登記表》上做好離崗登記如(離崗原因、時(shí)間等)。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇十

    為了規(guī)范車(chē)輛gps監(jiān)控的使用、維護(hù)及日常管理,充分發(fā)揮在安全管理、運(yùn)紀(jì)管理、文明服務(wù)中的作用,加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛行駛過(guò)程的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控,有效防范、制止駕乘人員違法違紀(jì)行為、規(guī)范駕駛員操作,提供有效的影像資料或數(shù)據(jù),作為事故處理以及開(kāi)展教育的依據(jù),保障行車(chē)安全工作而制定本制度:

    以集團(tuán)分公司gps監(jiān)控中心為基礎(chǔ),建立分公司二級(jí)監(jiān)控和車(chē)隊(duì)三級(jí)監(jiān)控。

    通過(guò)gps管理平臺(tái)的建立,實(shí)現(xiàn)對(duì)營(yíng)運(yùn)車(chē)輛的實(shí)時(shí)監(jiān)控與管理,實(shí)時(shí)收集車(chē)輛的營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)位置信息、實(shí)時(shí)報(bào)警信息、車(chē)內(nèi)圖像信息,以及車(chē)輛在行駛過(guò)程中的事故疑點(diǎn)分析,保存車(chē)輛的歷史營(yíng)運(yùn)信息以隨時(shí)提供分析(數(shù)據(jù)信息保存三年),通過(guò)無(wú)線通訊鏈路,隨時(shí)對(duì)車(chē)輛發(fā)送調(diào)度提示、警告等信息。加強(qiáng)二、三級(jí)平臺(tái)內(nèi)的信息互通和協(xié)調(diào),認(rèn)真做好對(duì)車(chē)輛一般普查和重點(diǎn)抽查的記錄,及時(shí)向相關(guān)職能部門(mén)報(bào)告監(jiān)控情況,充分發(fā)揮gps管理系統(tǒng)的功效。

    1.所有投入生產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)車(chē)輛,必須安裝gps監(jiān)控系統(tǒng)。

    2.安裝gps的車(chē)輛若提前報(bào)廢更新,可根據(jù)gps的使用情況評(píng)估作價(jià)或安裝到新購(gòu)車(chē)輛上。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇十一

    1.按時(shí)上下班,不遲到、早退,請(qǐng)假一定要寫(xiě)請(qǐng)假條,捎假、電話請(qǐng)假無(wú)效。上班遲到十分鐘內(nèi)罰款5元、十分鐘外三十分鐘內(nèi)罰款10元,遲到1小時(shí)以上按曠工處理。一月內(nèi)遲到三次以上者扣發(fā)工資100元。曠工一天罰款100元并扣發(fā)三天工資,曠工三天扣發(fā)本月工資,曠工三天以上的公司給予除名處理。{被公司除名的一率扣發(fā)工資}。

    2.上班(值班)期間不準(zhǔn)脫崗、串崗,不準(zhǔn)給他人起外號(hào)、罵人,不準(zhǔn)吃零食,不準(zhǔn)嬉戲打鬧,不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)吸煙喝酒,不準(zhǔn)玩手機(jī),不準(zhǔn)接打電話,不準(zhǔn)吃客人剩余菜品,會(huì)客不能超過(guò)10分鐘,以上違者一次罰款10元。

    3.員工每月兩天帶薪休班,不休者發(fā)五十元全勤獎(jiǎng),休班超過(guò)兩天者取消帶薪休班。另外在店工作滿半年者,工資加20元,滿一年者工資加50元。

    1.上崗后工裝要保持整潔衛(wèi)生,若出現(xiàn)工作服不干凈、不整潔者一次罰款20元。穿便裝上班者罰款50元。

    2.上班時(shí)間需穿工作鞋,不得穿拖鞋。

    3.工作服應(yīng)保持干凈,不得用其它飾物代替紐扣。

    4.工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域外的地點(diǎn),禁止著工裝進(jìn)入前廳。違者罰款50元。

    1.廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。2地面、天花板、墻壁、門(mén)窗應(yīng)清潔美觀。3定期清洗抽油煙設(shè)備。

    4.工作廚臺(tái)、廚柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,應(yīng)特別注意清掃,防止殘留食物腐蝕。

    5.食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工,并將生熟食物分開(kāi)處理,刀、菜墩、抹布等必須保持清潔衛(wèi)生。

    6.食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生,并于清洗后分類(lèi)用塑料袋包緊,或裝在有蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū),勿將食物在生活常溫中暴露太久。

    7.凡易腐敗的食物應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下的冷藏容器內(nèi),生熟要分開(kāi)存放,防止串味。

    8.不得在工作場(chǎng)所吸煙,咳嗽、吐痰、打噴嚏時(shí)要避開(kāi)食物。

    9.廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,保持雙手的清潔。

    1.根據(jù)酒店廚房生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行烹飪?cè)舷冗M(jìn)先出原則,合理使用原料,避免先后程序不分,先入庫(kù)房原料擱置過(guò)久而變質(zhì)。

    2.高檔原料派專(zhuān)人管理,嚴(yán)格按量使用,其他原料同樣做到按量使用,物盡其用。

    3.未經(jīng)許可,不得私自制做本酒店供應(yīng)菜品,杜絕任何原料浪費(fèi)行為。

    4.不得使用霉變、有異味等一切變質(zhì)的烹飪?cè)稀?duì)原料做到先入先出,隨時(shí)檢查。

    5.不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質(zhì)原料須經(jīng)批準(zhǔn)。

    6.嚴(yán)格履行原料進(jìn)入、原料烹飪和菜品供應(yīng)程序,確保酒店菜品操作流程正常運(yùn)轉(zhuǎn),做到不見(jiàn)單,廚房不出菜的原則。

    7.驗(yàn)收人員必須嚴(yán)格按驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)完成原料驗(yàn)收入庫(kù)工作。

    8.驗(yàn)收人員必須了解如何處理驗(yàn)收下來(lái)的物品,并且知道在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)如何處理,如果已驗(yàn)收的原材料出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,驗(yàn)收員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

    1.各項(xiàng)內(nèi)容的檢查可分別進(jìn)行或同時(shí)進(jìn)行:

    衛(wèi)生檢查:每日一次,包括儀器衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生;。

    紀(jì)律檢查:每月兩次,包括廚房紀(jì)律、考勤考核、店規(guī)店紀(jì);。

    設(shè)備安全檢查:每月一次,包括設(shè)備使用、維護(hù)安全工作;。

    生產(chǎn)檢查:每周一次,包括儲(chǔ)藏職責(zé)、出品制度、質(zhì)量及速度;。

    每日例查:每日二次,包括餐前、后工作過(guò)程,個(gè)人及其他衛(wèi)生。

    2.檢查人員對(duì)檢查出工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象,依據(jù)情節(jié),做出適當(dāng)?shù)奶幚恚⒂袡?quán)督促當(dāng)事人立即改正或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。

    3.屬于個(gè)人包干范圍或崗位職責(zé)內(nèi)的差錯(cuò),追究個(gè)人的責(zé)任;屬于部門(mén)、班組的差錯(cuò),則追究其負(fù)責(zé)人員的責(zé)任,采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰措施。

    4.對(duì)于屢犯同類(lèi)錯(cuò)誤,或要求在限期內(nèi)改進(jìn)而未做到者,應(yīng)加重處罰,直到辭退。

    5.檢查人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),一視同仁,公正辦事。每次參加檢查的人員,對(duì)時(shí)間、內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)做到書(shū)面記錄備案,檢查結(jié)果要及時(shí)與部門(mén)和個(gè)人利益掛鉤。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇十二

    2、社團(tuán)部設(shè)副部長(zhǎng)一名,負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)工作并對(duì)各社團(tuán)工作進(jìn)行總結(jié);。

    3、每個(gè)社團(tuán)社社長(zhǎng)一名,負(fù)責(zé)本社團(tuán)計(jì)劃的制定,活動(dòng)的組織、實(shí)施和總結(jié);。

    5、每個(gè)社團(tuán)有干事若干,在組織、宣傳、活動(dòng)等方面協(xié)助社長(zhǎng)工作。

    (1)招募時(shí)間定于每學(xué)期的第一周、第二周;。

    (2)由同學(xué)們自愿報(bào)名參加,報(bào)名者須在社團(tuán)部進(jìn)行統(tǒng)一登記;。

    (4)招募工作完畢后,由社團(tuán)將本社的新社員名單及基本情況等資料上交社團(tuán)部。

    社團(tuán)成員必須履行下列義務(wù):

    (1)努力學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作,掌握相應(yīng)的本領(lǐng),為本社團(tuán)爭(zhēng)光;。

    (2)自覺(jué)遵守本社團(tuán)的章程;。

    (3)維護(hù)本社團(tuán)的榮譽(yù)。

    社團(tuán)成員擁有下列權(quán)利:

    (1)本社團(tuán)的有關(guān)會(huì)議和本社團(tuán)組織的各類(lèi)活動(dòng),接受本社團(tuán)的教育和培訓(xùn);。

    (2)在本社團(tuán)內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。

    (3)享有轉(zhuǎn)會(huì)的權(quán)利。

    需要轉(zhuǎn)會(huì)的成員到各自的社團(tuán)領(lǐng)取“社團(tuán)轉(zhuǎn)會(huì)申請(qǐng)單”,經(jīng)原社長(zhǎng)、指導(dǎo)員老師和新社長(zhǎng)分別同意簽字后交至社團(tuán)部,社團(tuán)部批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù),予以轉(zhuǎn)會(huì)。

    (1)每學(xué)期開(kāi)學(xué)前兩周各社團(tuán)需向社團(tuán)部上交一份本學(xué)期工作計(jì)劃;。

    (2)每次活動(dòng)各社團(tuán)必須有詳細(xì)的活動(dòng)方案,并交社團(tuán)部審批,活動(dòng)后要有總結(jié)。

    (1)活動(dòng)時(shí)間或次數(shù):

    b、廣播站每天進(jìn)行活動(dòng);。

    c、“執(zhí)雅”報(bào)社每學(xué)期出兩期《執(zhí)雅》;。

    d、“雅風(fēng)”文學(xué)社每學(xué)期出兩期《雅風(fēng)》文學(xué)雜志;。

    e、英文雜志社每學(xué)期出一期《wings》雜志。

    f、心理協(xié)會(huì)每學(xué)期出兩期《心島》。

    (2)活動(dòng)形式:活動(dòng)形式要求新穎,能為每個(gè)成員提供參與和獲得成功的機(jī)會(huì)。

    (4)社團(tuán)活動(dòng)的檢查:部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)將對(duì)各社團(tuán)活動(dòng)不定期進(jìn)行抽查(至少一周一次),主要檢查活動(dòng)質(zhì)量和紀(jì)律情況,并對(duì)檢查情況進(jìn)行詳細(xì)記錄,作為五·四優(yōu)秀團(tuán)干評(píng)比的依據(jù)之一。

    2、各社團(tuán)例會(huì)管理:各社團(tuán)也可根據(jù)自身需要召開(kāi)例會(huì),總結(jié)本社活動(dòng)情況,討論本社的活動(dòng)安排。

    1、每年五·四青年節(jié)將進(jìn)行優(yōu)秀社團(tuán)、優(yōu)秀社團(tuán)成員的評(píng)比;。

    2、凡在社團(tuán)活動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)突出,為社團(tuán)爭(zhēng)取的榮譽(yù)的成員可進(jìn)行評(píng)比;。

    3、不遵守社團(tuán)章程,一期三次不參加社團(tuán)活動(dòng)的將給與除名處理。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇十三

    7、住院病員應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,如有損壞須按價(jià)賠償。兒科病員損壞物品可以酌情處理;。

    8、住院病員可以攜帶必需生活用品,其他物品不得帶入,貴重物品自行保管,嚴(yán)防遺失;。

    9、為了避免交叉感染,病員不得亂竄病房或自行調(diào)換床位;。

    10、住院病員可隨時(shí)對(duì)醫(yī)院工作提出意見(jiàn),供醫(yī)院參考,幫助醫(yī)院改進(jìn)工作;。

    11、病員如有不遵守院規(guī)或違反紀(jì)律者,院方給予勸阻教育,或通知出院,必要時(shí)通知原工作單位或請(qǐng)有關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇十四

    一、廚房?jī)?nèi)要保持衛(wèi)生干凈,粗加工間保證操作臺(tái)干凈無(wú)積水。

    二、食品原料的`清洗分別設(shè)置肉類(lèi)原料(包括水產(chǎn)品)和蔬菜類(lèi)分開(kāi)使用,并按照標(biāo)識(shí)使用器具,不得亂用。

    三、清洗蔬菜的功能區(qū)要設(shè)有蔬菜浸泡池,所有蔬菜要經(jīng)過(guò)浸泡并充分清洗干凈后方可用于加工烹煮,各種蔬菜要摘洗干凈,無(wú)蟲(chóng)、無(wú)雜物、無(wú)泥沙,蔬菜要先洗后切,發(fā)芽的土豆要挖去芽眼,剝?nèi)グl(fā)綠的皮肉。

    四、發(fā)現(xiàn)感觀異常或變質(zhì)的食品原料,必須徹底清除處理。

    五、垃圾廢棄物要做到日產(chǎn)日清,并加蓋密封。

    六、不加工已變質(zhì)、腐爛有臭味的蔬菜、肉、魚(yú)、蛋、禽等,加工后的半成品,如不及時(shí)使用,應(yīng)存放在冷庫(kù)內(nèi)儲(chǔ)存,但保存時(shí)間不宜太長(zhǎng)。

    七、加工用的刀、墩、案板、切割機(jī)絞肉機(jī)、洗菜池、盆、盤(pán)等用具容器,用后要洗刷干凈,定位存放,并定期消毒,達(dá)到刀無(wú)銹、墩無(wú)霉、炊事機(jī)械無(wú)污物、無(wú)異味,菜筐、菜池?zé)o泥垢、無(wú)殘?jiān)⒁龅饺潯⑺胤珠_(kāi)加工,廢棄物要及時(shí)處理,放在專(zhuān)用容器內(nèi),不積壓、不暴露。

    八、雞、鴨、魚(yú)、肉、頭、蹄、下水等食品做到隨進(jìn)隨加工。掏凈、剔凈、洗凈并及時(shí)冷藏。絞肉不帶血塊、不帶毛、不帶淋巴、不帶皮。鮮活水產(chǎn)品加工要立即烹調(diào)食用。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇十五

    一、好的環(huán)境是高效的工作前提,8點(diǎn)40分打掃后準(zhǔn)時(shí)參加每天的晨會(huì)。

    二、自覺(jué)準(zhǔn)守作息時(shí)間,不遲到不早退。

    三、辦公桌允許擺放私人物品,設(shè)置成自己最高效的工作環(huán)境,但嚴(yán)禁改成自家住處一樣,雜亂無(wú)章。

    四、上班服裝要求得體,樹(shù)立良好的公司形象及個(gè)人形象。

    五、工作中秉著熱情、禮貌、認(rèn)真、誠(chéng)懇的.原則,使用文明語(yǔ)言,公司內(nèi)煩遇到客戶(hù)必須打招呼(例如:您好!)

    六、設(shè)計(jì)師每天報(bào)告一次自己的開(kāi)始工作(方便上級(jí)了解自己的工作進(jìn)度方便上次做出決定)。

    七、上班時(shí)間外出向上級(jí)說(shuō)明,實(shí)行登記制度,需注明外出地點(diǎn)原因(外出期間電話保持暢通,方便聯(lián)系)。

    八、參會(huì)及時(shí),未能及時(shí)參會(huì)者需得到上司的批準(zhǔn)。

    九、每周制訂工作計(jì)劃,部門(mén)必須每月上交即下月工作計(jì)劃以及本月工作總結(jié)。

    十、設(shè)計(jì)部由總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)管理。

    十一、做好保密工作,尊重個(gè)人隱私,維護(hù)公司的機(jī)密性,做到不聽(tīng)不傳。

    十二、設(shè)計(jì)師分階段到現(xiàn)場(chǎng)定期勘察,保證按圖紙施工并及時(shí)與業(yè)主協(xié)商。

    十三、未經(jīng)公司允許,以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者,由于設(shè)計(jì)造成是失誤者,設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任;并承擔(dān)連帶罰金。

    十四、私下不允許收取客戶(hù)設(shè)計(jì)費(fèi)及定金,不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單;不允許設(shè)計(jì)師代買(mǎi)主材,如被客戶(hù)投訴屬實(shí)者,承擔(dān)處罰。

    十五、上班無(wú)故遲到、曠工者,按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行;嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間。

    十六、每月休息4天,為串休工作日,上班請(qǐng)假須提前1天找上級(jí)品準(zhǔn)后生效;并簽寫(xiě)請(qǐng)假條上交,凡口頭請(qǐng)假均視為無(wú)效。

    十七、不允許私自挪用或私藏客戶(hù)定金、工程款,違反者嚴(yán)格處罰。

    十八、設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)目并簽字;因設(shè)計(jì)師未簽字的增現(xiàn)款,不計(jì)入提成范圍;如因設(shè)計(jì)師原因,增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰。

    十九、不論任何原因、任何情況,在公司與客戶(hù)與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者,嚴(yán)格處罰。

    以上日常行為規(guī)范,請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守,本規(guī)范自20xx年5月1日起嚴(yán)格執(zhí)行;不允許任何人違反上述條例;如有違反者,嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行。

    設(shè)計(jì)部座右銘:

    業(yè)精于勤,而荒于嬉;行成于思,而毀于隨。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇十六

    為加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的管理,維護(hù)教學(xué)秩序,保護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益,根據(jù)道路交通安全法和駕駛培訓(xùn)管理規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

    1.學(xué)員必須按教學(xué)大綱完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

    2.學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨(dú)駕駛車(chē)輛。

    3.學(xué)員要遵守安全操作要領(lǐng)。

    4.不得酒后駕車(chē)。

    5.實(shí)事求是填寫(xiě)培訓(xùn)記錄。

    6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓(xùn)練。

    7.學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)宴請(qǐng)學(xué)校人員,也不準(zhǔn)向其送禮。

    8.學(xué)員積極反映學(xué)校在教學(xué),服務(wù)和廉教等方面存在的問(wèn)題。

    1.學(xué)員到學(xué)校報(bào)名填寫(xiě)學(xué)員登記表,交納培訓(xùn)費(fèi)后即取得學(xué)籍。

    2.學(xué)籍保留期為兩年,從繳納培訓(xùn)費(fèi)之日起計(jì)算。學(xué)員在有效期內(nèi)可隨時(shí)參加培訓(xùn)。

    3.學(xué)員中途退學(xué),經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,退還剩余培訓(xùn)費(fèi)。

    4.學(xué)員違反學(xué)校規(guī)定被勸其退學(xué)的,退還剩余的培訓(xùn)費(fèi);被勒令退學(xué)的不退還培訓(xùn)費(fèi)。

    5.學(xué)員在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)被處徒刑的,學(xué)籍自動(dòng)取消。

    6.學(xué)員取得結(jié)業(yè)證后,學(xué)籍期滿。

    1.學(xué)校教務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)建立學(xué)員的文字和電子檔案。

    2.檔案內(nèi)容包括學(xué)員登記表、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志等。

    3.學(xué)員檔案保留時(shí)間不少于4年。

    最熱設(shè)計(jì)師管理規(guī)章制度(匯總17篇)篇十七

    二、必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)規(guī)范。

    三、必須將《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》、診療科目、診療時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掛在明顯位置。

    四、醫(yī)療人員上崗工作必須佩戴胸卡。

    五、對(duì)限于設(shè)備或技術(shù)條件不能診治的病人需及時(shí)轉(zhuǎn)診。

    六、疾病診斷書(shū)需經(jīng)醫(yī)師親自診察方可出具。

    七、依法加強(qiáng)藥品管理和藥品價(jià)格管理。

    八、講醫(yī)德、講文明、待人熱情、服務(wù)周到。

    一、經(jīng)常保持室內(nèi)清潔,每做完一項(xiàng)處置,要隨時(shí)清理,每天消毒一次,除工作人員及治療患者外,不許在室內(nèi)逗留。

    二、器械物品放在固定位置、及時(shí)請(qǐng)領(lǐng)、上報(bào)損耗、嚴(yán)格交接手續(xù)。

    三、各種藥品分類(lèi)放置、標(biāo)簽明顯、字跡清楚。

    四、進(jìn)入治療室必須穿工作服,戴工作帽及口罩。

    五、無(wú)菌物品需注明滅菌日期,超過(guò)一周者重新滅菌。

    一、醫(yī)護(hù)人員工作時(shí)間應(yīng)衣帽整齊、清潔,治療前后應(yīng)洗手。必要時(shí)用消毒液泡洗。無(wú)菌操作時(shí),要嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程。

    二、治療時(shí)應(yīng)嚴(yán)格消毒,診所要定期消毒,必要時(shí)隨時(shí)消毒。

    三、無(wú)菌容器、器械盤(pán)、敷料缸每周消毒一次。持物鑷每周消毒兩次,并更換消毒液。無(wú)菌器械按期更換。體溫表用后應(yīng)用消毒液浸泡。

    四、本診所不收治傳染病者,如疑似或確診為傳染病者應(yīng)立即采取隔離措施。并建議轉(zhuǎn)大醫(yī)院救治。

    一、本診所委托專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)工作,正確貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策,財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

    二、積極合理的組織收入,嚴(yán)格控制支出,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真掌握各項(xiàng)費(fèi)用的收支標(biāo)準(zhǔn)。防止漏收、少收、多收。臨時(shí)性開(kāi)支按審批手續(xù)辦理。

    三、及時(shí)做好日、月、季報(bào)和年度的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。按規(guī)定的格式和期限報(bào)送各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表和年報(bào)表。報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、數(shù)字真實(shí)可靠,帳目相符。

    四、認(rèn)真審核各種會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容是否完整、清楚。凡對(duì)外采購(gòu)等一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)的原始憑證必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、主管人簽字方可報(bào)銷(xiāo)。一切報(bào)銷(xiāo)要手續(xù)健全。

    五、嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律,及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)。按國(guó)家規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿,使用同一會(huì)計(jì)科目。根據(jù)會(huì)計(jì)憑證記賬,日清月結(jié),賬帳相符。

    六、嚴(yán)格執(zhí)行銀行結(jié)算制度,加強(qiáng)現(xiàn)金管理。庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行規(guī)定的限額,妥善保管空白數(shù)據(jù)及有價(jià)票證,防止差錯(cuò)。

    七、下班后必須將現(xiàn)金、銀行支票、公章等鎖入保險(xiǎn)柜注意安全。

    一、收費(fèi)處直接經(jīng)手現(xiàn)金,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),要廉潔奉公。

    二、收費(fèi)處禁止喧嘩說(shuō)笑,收費(fèi)時(shí)精神集中,唱收唱付。根據(jù)收費(fèi)規(guī)律合理的安排班次,盡量縮短時(shí)間方便病人。

    三、收費(fèi)人員每日結(jié)算一次。經(jīng)復(fù)核無(wú)誤后,填寫(xiě)“收費(fèi)匯總交換表”向行政主管交款。

    四、收費(fèi)人員必須按財(cái)務(wù)規(guī)定領(lǐng)取、使用數(shù)據(jù),書(shū)寫(xiě)收據(jù)內(nèi)容完整,字跡清楚,簽全名。收據(jù)存根妥善保管,以備存查。

    五、收費(fèi)人員的定額周轉(zhuǎn)金要保持足數(shù),不得挪用。對(duì)交費(fèi)人的詢(xún)問(wèn)要耐心解答,態(tài)度和藹,不得與交費(fèi)人爭(zhēng)吵。

    六、收費(fèi)人員要堅(jiān)守崗位,不得擅自離開(kāi)崗位。注意關(guān)窗鎖門(mén),做好安全工作。

    一、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,努力學(xué)習(xí)政治。刻苦鉆研業(yè)務(wù)。

    二、發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神,遵守國(guó)家法令、模范地執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī),服從組織,關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)互助開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

    三、堅(jiān)持杜絕一切不正之風(fēng),樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

    四、講究文明禮貌,積極參加愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng),保持環(huán)境安靜、整潔、舒適、安全、有秩序。

    五、工作時(shí)要衣帽整齊、不吸煙、閑談、嬉鬧。

    六、尊重就診人員對(duì)就診人員不得譏笑,不允許與病員爭(zhēng)吵或發(fā)生粗暴行為。

    一、全面領(lǐng)導(dǎo)診所的'工作。在上級(jí)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下,領(lǐng)導(dǎo)制定診所工作計(jì)劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作,用現(xiàn)代化手段科學(xué)管理診所。

    二、定期檢查診所就診工作,采取積極有效措施,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

    三、組織診所員工,參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),定期進(jìn)行考核,教育員工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,周到熱情為就診人員服務(wù)。

    四、督促檢查個(gè)崗位責(zé)任制度、操作規(guī)程、各級(jí)人員職責(zé)及診所各種規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

    五、因事外出或缺勤時(shí),指定一位副主任代替主任職務(wù)。

    一、在主任領(lǐng)導(dǎo)下,分管診所的醫(yī)療護(hù)理或行政工作。

    二、督促檢查醫(yī)療制度,醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

    三、了解和檢查診斷,治療情況,定期分析醫(yī)療質(zhì)控情況,采取措施,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

    四、負(fù)責(zé)診所統(tǒng)計(jì)病案工作,完成醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)分析電腦管理。

    一、在診所主任的領(lǐng)導(dǎo)下,按門(mén)診各項(xiàng)工作制度進(jìn)行工作。

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