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培訓部文員的崗位職責篇一
崗位職責：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標，設計開發(fā)培訓課題，編寫培
訓教案；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、制定與實施新員工入職及專項培訓計劃、組織與安排；
3、建立內部講師隊伍及管理機制；
4、外部培訓機構的聯(lián)絡，員工外訓工作的組織；
5、制定年度培訓費用預算，并執(zhí)行管理和使用；
6、組織學員的培訓及考核，對培訓效果進行跟蹤和評估，總結存
在問題及提出改進措施，撰寫培訓工作總結；
7、主導公司培訓需求調查與分析，制定年度培訓計劃并組織實施
各類培訓工作；
8、協(xié)助部門組織公司的各項大型活動。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、三年以上專職美容行業(yè)內部培訓工作經(jīng)驗；備豐富的公司內訓
課程授課技巧；
3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作powerpoint軟件及使用現(xiàn)代
培訓工具；
4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調、執(zhí)行和應變能
力。
5、性格開朗、活潑，富有工作激情。
培訓部文員的崗位職責篇二
崗位職責：
1、負責安排課程，安排老師上課。
2、負責推薦保險種類及相關理財產(chǎn)品，并制定保險方案;
3、負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座;
4、負責解決學員問題。
任職資格：
1、大專及以上學歷，年齡25歲以上
2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;
3、具有良好的心理素質及良好的溝通能力;
4、具有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性;
5、熱愛保險行業(yè)有營銷工作熱情，責任心強;
6、勤奮好學，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。
培訓部文員的崗位職責篇三
職位名稱：培訓經(jīng)理 直接上級：人力部總監(jiān)
直接下級：培訓助理、培訓講師 主要職責：
10）保管各部門反饋來的及本部門的文件資料； 11）廣泛收集各部門、員工對培訓工作的意見和建議； 12）調研、學習先進的培訓理論、方法、提高培訓工作水平。主要權力：
1）審核各部門制定的部門培訓計劃； 2）有權調閱公司相關管理制度、檔案文件；
3）有權要求相關的部門配合培訓部的工作，積極按培訓部的要求開展培訓工作，并接受培訓部對其培訓工作的監(jiān)督和管理； 4）有權要求相關部門組織培訓人員； 5）對下級的工作表現(xiàn)及業(yè)績提出獎懲建議； 6）接受公司的培訓； 主要義務：
1）評估培訓工作的績效，向上級反饋評估結果； 2）對下級進行培訓；
4）負責協(xié)調、安排培訓人員、場地、設備等工作；
5）在各部門及員工中開展調研工作，分析相關信息，向上級提供分析意見和建議；
6）積極建立、開拓外部培訓渠道和人員； 7）保管各類技術信息資料；
8）對部門及公司的各項工作積極進言獻策； 9）接受本部門的各類培訓；
10）努力學習先進的培訓理論知識，提高自己的工作水平。主要權力：
1、有權要求公司各部門、各門店配合培訓部收集信息；
2、有權向經(jīng)理反映工作中出現(xiàn)的問題，并提出相應意見和建議； 3、有權督促各部門執(zhí)行培訓計劃； 主要義務：
1、有義務接受本部門的各類培訓；
職位名稱：培訓講師 直接上級：培訓經(jīng)理
主要職責：按公司的培訓計劃保質保量的完成每次培訓。主要權力：對培訓方式、內容、參加的人員層次、人數(shù)有建議權 主要義務：
培訓部文員的崗位職責篇四
直截了當上級：人力資源開發(fā)總監(jiān)
直截了當下屬：培訓主任、文員
一、崗位職責
1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部治理、培訓、督導工作和酒店各級治理人員、職員的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.按照酒店經(jīng)營方針和酒店在治理、服務上存在的咨詢題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓打算。
4.負責酒店年度、月度培訓打算實施的組織、和諧工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓打算。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。
二、素養(yǎng)要求
差不多素養(yǎng)：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協(xié)作，為人師表。
自然條件：年齡在27歲以上，軀體健康，精力旺盛，外表端莊。氣質高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。
文化程度：大學本科以上學歷，有旅行學、心理學和教育學基礎。
外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。
工作體會：5年以上合資酒店治理體會及3年以上培訓體會
專門要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備，熟悉并把握上級主管部門、行業(yè)治理部門和總部對培訓工作的各項有關規(guī)章制度。有專門強的打算、組織、領導、和諧、操縱、督導能力。有海外學習及工作體會者優(yōu)先。
培訓部文員的崗位職責篇五
直接上級：總經(jīng)理
協(xié)調部門：行政部、財務部、直接下級：培訓員
工作責任：
帶領導本部人員認真貫徹執(zhí)行公司的各項決議、決定。1.主持培訓部例會及臨時性會議。2.按公司有關文件精神指導培訓工作。3.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。4.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。5.向培訓師布置各種培訓工作。6.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。7.8.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。13.向下級授權。14.按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。17.掌握培訓部工作情況及有關數(shù)據(jù)。18.根據(jù)需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。20.定期向直接上級述職。21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。22.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。23.每月、季、年度對本部門的工作作出總結。24.召集開發(fā)周一至周五的早會。25.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。26.按時參加公司的各項會議。27.完成公司領導臨地交辦的任務。28.領導責任：
對培訓部工作計劃的完成情況負責。1.對培訓部預算開支的合理支配負責。2.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。3.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。4.對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。5.對培訓效果負責。6.對培訓設備和教具的完好負責。7.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。8.主要權力：
對下級各項業(yè)務工作有指揮權。1.
培訓部文員的崗位職責篇六
崗位名稱 培訓部經(jīng)理
級
別
編輯人
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直截了當上司 人力資源部總監(jiān)
治理對象 培訓主管及人力資源部文員
資歷要求 大學畢業(yè)。能講、讀、寫流利英語。省內或省外同類酒店工作體會。二年以上飯店培訓工作體會，一年以上中外合資企業(yè)工作經(jīng)歷。有一定教學體會。身高60米以上。相貌要求五官端正，舉止端莊。口齒清晰，語言表達能力好。熟練電腦操作。
批 準 人_____________
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理
日
期
編
號 ______________________
*********************************************************** 崗位概述：
負責并協(xié)助人力資源部總監(jiān)做好飯店職員的培訓工作。具體職責：
3、按照飯店經(jīng)營治理需要及職員狀況制定培訓打算，做好培訓費用預算，并保證事實上施
負責制定各項培訓的大綱，設計培訓項目。
指導、督促各部門開展崗位培訓，安排飯店內部交叉培訓事宜，并對其執(zhí)行情形進行檢查、評估。
6、組織治理人員培訓，負責培訓員的進修，并視其成績予以獎勵。
7、負責選拔業(yè)務精、語言表達能力強的治理人員擔任培訓員。
8、定期向人力資源總監(jiān)提交培訓工作報告。
部門經(jīng)理
部門總監(jiān)
總經(jīng) 9、與店外教育培訓機構保持聯(lián)系，監(jiān)督職員在外所學培訓課程的有效性。
10、履行人力資源總監(jiān)布置的其他任務。
培訓部文員的崗位職責篇七
1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2.對培訓部預算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓設備和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。
培訓部主管主要權力：
1.對下級各項業(yè)務工作有指揮權。
2.對下級崗位調配有建議權。
3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。
4.對下級的工作爭議有裁決權。
5.對下級有獎懲的建議權。
6.對下級的業(yè)務水平和工作績效有考核權。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8.對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權。
培訓部主管管轄范圍：
1.培訓部所屬員工。
2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。
培訓部文員的崗位職責篇八
我叫，于年月日進入中心，根據(jù)中心的需要，目前擔任中心招聘培訓部主管一職，負責中心派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作，因此，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟，工作職責如下：
2、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實施；
6、完成中心領導交辦的其他工作等。
本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁，英語水平六級，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細心、負責有很強的責任感和使命感。
并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
第二、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗。
第三、常務招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右，約翻了三倍，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領導的帶領下，中心在迅速的向前發(fā)展，業(yè)務在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升，招聘網(wǎng)點需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。
第四、來公司第17天之際協(xié)助中心領導成功的簽單“蘭悅華度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內便可成功簽單。
第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點，并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家、蘭悅華等人事負責人的詳細溝通，使其調整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗。
第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點建設方面都有著原有的良好的合作關系，針對中心拉建招聘網(wǎng)點會起到關鍵的作用，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。
第七、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓模塊，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間，我會獨立去開發(fā)新的客戶，爭取獲得高質量的客戶（如派遣轉移、項目外包、人事大包等）。
此外，本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的原則之外，還會在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量。在公司人力資源架構上也會提出一些“愚鈍”的意見，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務咨詢的受理，包括與中心行政財務部、勞動關系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了中心領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，也希望中心領導及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解中心，對中心的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對中心也有了更為深刻的了解。中心寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的北京摯誠友幫勞務派遣中心的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領導是員工前進的動力。勞務派遣中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。