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如何寫職工信范文匯總一
在全國人民滿懷喜悅地歡慶偉大祖國xx歲華誕，哈工大全體師生、校友喜迎學校九十歲壽辰的美好時刻，我們迎來了瑞雪飄飛、粉妝玉砌的虎年歲首。在這里，謹代表離退休工作處的同志們以及各單位負責離退休工作的同志們向你們致以節日的祝賀:祝全體離退休老同志新年快樂、生活幸福、健康長壽、萬事如意!我們也想借此機會感謝你們一年來對我校離退休工作的大力支持和配合!感謝你們一年來對我們這些離退休工作者給予的關心、理解和愛護!
離退休老同志是時代的功臣。你們在偉大祖國社會主義革命事業中經歷了血與火的洗禮，你們在社會主義建設事業中經過了千錘百煉。你們用忠誠與奉獻開創了社會主義的偉大事業，你們用勤勞與智慧譜寫了哈爾濱工業大學蓬勃發展的壯麗詩篇。祖國不會忘記你們，哈工大的師生員工不會忘記你們，你們是時代的根基，你們是哈工大的驕傲!
離退休老同志是學校永遠的財富。目前，我校離退休老同志已達3477名，其中，離休干部227名，平均年齡已達81歲，退休職工3250名。你們雖然已經離退休在家，但是，你們仍然在各個崗位上發揮著余熱。你們信念堅實，立場堅定，你們品質高貴、人格高尚，這些都是青年一代學習的榜樣，你們的思想精華，你們的引領作用在對青年學生進行信念教育、誠信教育和責任意識教育等教育過程中都起到了不可替代的重要作用。同時，你們都是在嚴謹、求實的教風中熏陶出來的老同志，你們身上繼承了哈工大優良的辦學傳統，你們通過參加學校和學院兩級教學督導工作等形式參與教學活動，對青年教師進行“傳、幫、帶”，弘揚學校良好的辦學傳統，形成了哈工大良好的教風，也極大促進了學校優良學風的形成。多年來，由于你們的關心和理解，保證了學校發展建設的正確方向;由于你們的熱情參與和大力支持，使得學校取得一個又一個的輝煌業績。今天，我們的學校正處在快速發展的關鍵時期，學校在向世界一流大學邁進的過程中，更需要我們離退休老同志們的大力關心、支持和協助，學校的發展離不開你們，社會的進步也離不開你們。
20xx年是不平凡的一年，在這一年里，離退休工作處和各單位一道按照“老有所養，老有所醫，老有所為，老有所學，老有所樂，老有所教”的目標要求，本著“服務第一、以人為本、小事不小”的工作理念，認真貫徹落實黨的離退休政策，真正做到了在政治上尊重老同志，在感情上關心老同志，在生活上照顧老同志。一年中，離退休工作處配合深入學習實踐科學發展觀的活動，在加強對離退休老同志的人文關懷、探索空巢老人幫扶的有效途徑、開展豐富多彩的文體活動、努力營造老同志心平氣順的良好氛圍等方面做了進一步細致的工作，取得了一定的成績，也很榮幸地贏得了廣大老同志的理解支持和高度信任。這些都進一步堅定了我們為老同志們做好服務工作的信心和決心，增加了我們工作的動力。
尊敬的離退休同志們:自從我們步入離退休工作崗位開始，我們就已經肩負了為老同志服務的光榮使命;在我們成為一名光榮的離退休工作者時候，我們也幸運地與全校的離退休同志們成為了其樂融融的一家人。我們相互理解、相互信任、相互支持;我們共同走過了一個又一個春夏秋冬;我們一起創造了一個又一個輝煌業績;我們風雨同舟，我們榮辱與共。我們有一個共同的追求，就是希望全校的離退休老同志永遠快樂健康;我們有一個共同的信念，就是希望偉大的祖國繁榮昌盛，希望哈工大事業輝煌;我們有一個共同的理想，希望天下的老年人都能家庭美滿，幸福安康。
尊敬的離退休同志們:讓我們緊密團結，保重身體，發揮余熱，為哈工大的騰飛，為和諧校園的建設，做出我們應有的貢獻。最后，再次向你們表示真誠的祝福，祝愿你們新年快樂，健康長壽，生活幸福，闔家歡樂!
此致
敬禮!
如何寫職工信范文匯總二
尊敬的各位老師：
天張彩云賀新歲，地涌瓊漿醉春風。值此歲序更迭、新春佳節來臨之際，我們謹向辛勤工作在宜州市幼兒園各個崗位的教職員工，致以節日的祝賀和親切的慰問!
歲月回眸，歡歌如潮。過去的一年里，在上級教育主管部門的正確領導和社會各界的大力支持下，通過全園教職員工的不懈努力，我園的教教師隊伍建設不斷加強，各項改革逐步深化，社會聲譽日益遠播。我園被評為廣西壯族自治區語言文字規范化示范校;獲得河池市精神文明單位光榮稱號;各項事業呈現出持續、快速、健康發展的良好勢頭;校園面貌煥然一新，社會美譽度進一步提高，生源不斷涌入。
這些成績凝聚了我園廣大教師的辛勞和智慧。正是各位老師以兢兢業業、任勞任怨、執著從教的敬業精神，以刻苦鉆研、追求新知、孜孜以求的探索精神，以兩袖清風、四季耕耘、甘為人梯的奉獻精神，在各自的崗位上辛勤工作，無私奉獻，為我園的發展建設做出了重大貢獻，用自己的實際行動展示了我園廣大教師隊伍良好的精神風貌。在此，向你們致以衷心的感謝和崇高的敬意!
潮平兩岸闊，風正一帆懸。在充滿希望與挑戰的20xx年，希望我園全體教職工，緊緊圍繞今年的總體工作目標，全面貫徹科學發展觀，以強烈的責任感和使命感，繼續發揚任勞任怨、無私奉獻的紅燭精神，團結拼搏，開拓創新，認清工作起點、明確工作重點、破解工作難點、創設工作亮點，以更好的工作成績、更高的保教質量，為實現我園的快速發展而努力奮斗!
最后，提前給各位老師及家人拜個早年，預祝各位新年快樂，身體健康，萬事如意!
此致
敬禮!
20xx年x月x日
如何寫職工信范文匯總三
尊敬的全體干部職工：
春節好！
值此新春佳節之際，我代表黨政領導班子，向全體干部職工致以親切的問候和敬意，向各位家屬忠心地致以節日的祝福及感謝。
20xx年，對于企業來說是最為不平凡的一年，也是廣大職工干部團結一心、勇往直前的一年。一年來，因海門大橋、海河開啟橋及海河隧道沉箱工程造成海河航道頻繁封航（全年封航121天）；全球經濟持續疲軟，鋼材價格跌宕起伏，房地產業更是難見起色，種種客觀因素造成碼頭吞吐量大幅下滑，全年完成236萬噸，較去年同期下降40.3％。受碼頭業務影響，鐵路業務同比有所下降，倉儲板塊平穩發展，雖然質押業務得到大幅提高，收入增幅116％，但仍難以彌補碼頭業務的損失。
面對困難，全體干部職工對企業不放棄，齊心協力，共渡難關，用對企業的愛心、工作的熱心、成功的決心辛勤奮戰，最終完成營業收入3789萬元，同比減少929萬元，減幅19.7％；利潤總額完成132萬元，同比減少700萬元，減幅84.2％。這雖然談不上成績，但也保證了公司的正常經營，為此，我由衷地向各位同事道聲：你們辛苦了，謝謝大家的支持與理解！
一元復始，萬象更新，我們迎來了更加困難和充滿挑戰的20xx年。新的一年，是我公司確立新起點，實現新業務的關鍵一年，我們面臨的壓力和困難將會更多，海河航道降等級一事仍無定論，新碼頭重置項目還有待時日，企業持續發展面臨嚴峻考驗。如何盤活現有資產，充分利用現有場地、設備及道線進行業務轉型是我們的當務之急，更是我們企業持續發展的唯一之路。
因此，我們全體干部職工要一如既往的支持和理解企業，拿出主人翁精神，堅持“愛崗敬業、求嚴創新、艱苦奮斗、樂于奉獻”的外運精神，以轉型為契機，以改革為動力，求真務實，團結拼搏，與時俱進，開拓創新，積極做好新業務的開發及開展，成功轉型，把企業引向一條新的發展之路。
最后，祝大家春節愉快，身體安康，工作順利、闔家歡樂，萬事如意！
xx
20xx年x月x日
如何寫職工信范文匯總四
xx公司職工、家屬同志們：
東風吹出千山綠，春雨灑來萬象新。又是一年春來到，更是一度春光美。送走身披華彩的虎年，迎來神采飛揚的虎年。在這“天地和同，草木萌動”的新春佳節，分公司黨、政、工謹向兢兢業業奮戰在崗位上的廣大職工致以節日的問候!向關心、支持分公司發展的家屬同志們致以衷心的感謝!向長期以來給予分公司大力支持的友鄰單位和社會各界人士表示新春的祝福!
《甌北詩話》有詩說，“到處尋春不見春，芒鞋踏遍嶺頭云;歸來笑拈梅花嗅，春在枝頭已十分”。今日，不用尋找，四季處處春意濃，四季處處涌春潮，四季處處春消息。我們成功簽約中國coc，將以“x-x年中國奧委會體育服裝合作伙伴”和“x-x年中國體育代表團合作伙伴”的身份，為中國體育健兒出征的包括20xx年溫哥華冬奧會、x年廣州亞運會、x年倫敦奧運會等在內的11項重大國際綜合性運動會提供冠軍裝備。此次合作所涉權益覆蓋之廣、年限之長、贊助金額之高，在中國奧林匹克運動史上是史無前例的。x年8月20日，一直以“永不止步”作為品牌口號的我司又通過收購fila中國商標權及業務國際品牌成功進軍高端體育用品市場。
斗轉星移，已然走過十七載。一路輝煌，一路艱辛。我們經歷了時間的洗禮，經受住了歲月的考驗。在未來的日子里，全體xx人都將以“科學發展觀”為依托，以“企業文化的價值觀“為基礎，以“keepmoving”的理念為原動力，逆勢奮進，順勢更揚帆，為建設“和諧xx大家庭”而努力奮斗。
新年伊始，萬象更新。我們將以百倍的信心，去迎接未知的挑戰。
過去的一年里，在公司的正確領導下，分公司以科學發展觀為指導，全面貫徹落實公司年度工作部署，緊緊圍繞分公司年度工作目標，統籌規劃，群策群力，不斷探索企業科學發展的路徑，結合“管理創效年”活動要求，進一步夯實基礎，啟動全面風險管理工作，完善企業管理的體制機制，提升項目的精益化管理水平和整體盈利能力，大力推進科技創新，積極做好人才的引進、培養和任用工作。企業的經營規模不斷擴大，效益增長;市場開拓方向明確，力度加強;經營管理結構優化，水平提升;人才隊伍素質優良，結構合理;科技創新成果豐碩，支撐有力;品牌形象日趨成熟，漸入人心;黨建工作全面加強，文明建設穩步推進。企業的核心競爭力和可持續發展能力進一步提高，譜就了一曲科學發展的恢弘樂章。
在全體干部職工的共同努力下，分公司努力完成年度產值計劃的同時，各項工作都取得豐碩成果，榮獲了多項榮譽。??
擊水三千里，壯歌滿征程。新的一年里，我們將繼續以科學發展觀統領全局，堅定信心，搶抓機遇，在國家宏觀經濟政策的指導下，認真貫徹落實公司各項工作部署，練內功，樹品牌，立足主業，加大市場開拓力度，以科學化、標準化、精益化、集約化的管理理念為依托，優化資源配置，加強風險管控，繼續探索中小型項目的輕型化管理，理順企業運行機制，提高企業的可持續發展能力和綜合競爭能力，開啟分公司科學發展的新航程。在此，也希望廣大職工家屬和友鄰單位繼續關心、支持分公司的發展。
有道是：田家重元日，置酒會鄰里。在這新桃換舊符的美好時刻，請允許我再次感謝您和您的家人對我們工作的支持與理解。
xx年x月x日
如何寫職工信范文匯總五
第一章總則
第一條為了規范集體協商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的有關規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區域內的企業與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱的集體協商，是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行平等協商的活動。
本條例所稱的集體合同，是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第四條企業與職工一方應當建立集體協商機制，就勞動關系有關事項進行集體協商。
企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區域內的企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同進行監督。
第二章集體協商
第六條企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商，應當按照本條例規定的程序產生各自的協商代表和首席代表。協商代表具體人數由雙方協商確定，但每方協商代表人數不得少于三人，企業一方的協商代表不得多于職工一方的協商代表。
第七條已經建立工會的企業，職工一方的協商代表由本企業工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。
尚未建立工會的企業，職工一方的協商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經本企業半數以上職工同意，首席代表由協商代表民主推薦產生。
企業一方的協商代表由企業法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。
集體協商雙方根據實際需要可以聘請本企業以外的專業人員擔任本方協商代表，但其人數不得超過本方協商代表人數的三分之一。
集體協商雙方可以更換本方的協商代表。更換協商代表，應當遵守本條例規定的代表產生程序。
第八條協商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止;因集體協商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協商代表履行代表職責的期限為自擔任協商代表起六個月。
第九條協商代表應當履行下列職責：
(一)參加集體協商;(二)搜集與集體協商有關的情況和資料;
(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問;
(四)參加集體協商爭議的處理;(五)其他需要履行的集體協商職責。
第十條本企業產生的協商代表在工作時間內參加集體協商，以及在履職期限內利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。
職工一方的協商代表在履行代表職責期間，企業無正當理由不得變更其工作崗位。
第十一條協商代表應當履行下列義務：
(一)維護企業正常的生產、工作秩序;
(二)保守在集體協商過程中知悉的企業的商業秘密;
(三)遵守集體協商雙方約定的紀律，不散布協商過程中不宜外傳的信息。
第十二條企業在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與本企業職工一方進行集體協商后確定：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)勞動安全衛生;
(五)保險福利;
(六)職工培訓;
(七)勞動紀律;
(八)勞動定額;
(九)法律法規規定的其他內容。
企業應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業職工一方進行集體協商。
企業職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業與其進行集體協商。
第十三條集體協商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協商的建議。另一方在收到集體協商建議書之日起十五日內應當給予書面答復，拒絕集體協商的，應當有正當的理由。
集體協商的任何一方因下列事項向對方提出集體協商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的;(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的;
(三)生產過程中發現存在重大事故隱患或者職業危害的。
第十四條已經建立工會的企業，由工會代表職工向企業一方提出集體協商;企業一方建議開展集體協商的，應當向本企業工會提出。
尚未建立工會的企業，由上級工會指導職工推舉的代表向企業一方提出集體協商;企業一方建議開展集體協商的，可以向本企業職工直接提出，也可以向上級工會提出。
第十五條集體協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工作：
(一)自雙方同意集體協商之日起十五日內產生協商代表，并書面告知對方;
(二)協商確定集體協商的時間、地點;
(三)搜集與本次集體協商議題有關的情況和資料;
(四)聽取各有關方面對本次集體協商的意見和建議;
(五)了解與集體協商議題有關的法律、法規和其他有關規定;
(六)草擬集體協商議題的解決方案;
(七)其他需要準備的工作。
第十六條集體協商會議由協商雙方首席代表共同主持。提出協商議題的一方應當就議題的具體內容以及解決方案作出說明。
集體協商會議應當做好會議記錄，協商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。
協商雙方可以就與協商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。
第十七條上級工會組織應當指導職工一方與企業進行集體協商，必要時可以派員觀察職工一方與企業的集體協商活動。
第十八條企業合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業應當就集體合同繼續履行事宜，與職工一方進行集體協商。協商一致的，原集體合同可以繼續履行;協商不一致的，企業與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協商。
第十九條在進行集體協商期間，企業及其職工應當維護本企業正常的生產、工作秩序，不得采取任何影響生產、工作秩序或者社會穩定的行為。
第三章集體合同
第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協商，協商一致的，應當形成集體合同草案，經協商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協商代表就集體協商的情況和集體合同草案的內容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。
第二十一條集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業一方。企業自收到書面告知之日起十日內，負責將集體合同報送市或者區、縣勞動保障行政部門。
企業報送集體合同時，應當提交下列材料：
(一)由協商雙方首席代表簽署的集體合同文本;
(二)協商雙方及其代表的基本情況;
(三)集體協商過程的情況說明;
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十二條企業與職工一方經集體協商，可以就工資調整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內容簽訂專項集體合同。
第二十三條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規定的最低標準。
企業與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業規章制度規定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第四章行業性和區域性集體合同
第二十四條縣級以下區域內建筑業、餐飲服務業等行業的工會組織，可以選派代表與企業方面代表進行集體協商，簽訂行業性集體合同或者區域性集體合同。
第二十五條下列涉及本行業職工切身利益的事項可以進行行業性集體協商：
(一)本行業的最低工資標準;(二)本行業工資調整的最低幅度;
(三)本行業同類工種的定額標準;
(四)本行業各工種、崗位的勞動安全和衛生標準;
(五)本行業各工種、崗位的職工培訓制度;
(六)其他需要進行行業性集體協商的事項。
第二十六條行業性集體合同草案應當取得本行業企業法定代表人的認可。
行業性集體合同草案應當經認可該草案的企業全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。
第二十七條下列涉及本區域職工切身利益的事項可以進行區域性集體協商：
(一)本區域的最低工資標準;(二)本區域工資調整的最低幅度;
(三)其他需要進行區域性集體協商的事項。
第二十八條區域性集體合同草案應當取得本區域企業法定代表人的認可。
區域性集體合同草案應當經本區域職工代表大會，或者認可該草案的企業全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。
第二十九條行業性、區域性集體合同由企業方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關材料報送區、縣勞動保障行政部門。
勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十條依法訂立的行業性、區域性集體合同對認可該集體合同的企業及其職工具有約束力，企業與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業性、區域性集體合同約定的標準。
第五章爭議的處理
第三十一條本市建立由政府有關部門、工會和企業方面代表組成的勞動關系三方協調機制。
第三十二條職工一方或者企業一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協商要求，或者雙方在集體協商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協調處理。集體協商雙方未提請協商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協調處理。
勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議時，可以會同同級工會或者企業方面代表共同處理。
第三十三條因履行集體合同發生爭議，職工一方與企業協商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協調處理。
第三十四條企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責任
第三十五條違反本條例規定，法律、行政法規有處理規定的，適用有關法律、行政法規的規定。
第三十六條違反本條例第十條第二款規定，無正當理由調整職工一方協商代表工作崗位的，經協商代表本人提出，企業應當恢復其原工作崗位。
第三十七條違反本條例第十三條第二款規定，拒絕或者拖延集體協商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。
第七章附則
第三十八條企業分支機構經企業法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執行。
個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執行。
第三十九條本條例自年月日起實施。
企業代表：
職工代表：
年月日
如何寫職工信范文匯總六
尊敬的校（院）領導：
您好！
由于個人和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準。
在學院工作的兩個多月的時間里，我有幸得到了學校、學院各個領導和老師的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和溝通技巧為人處世上，我得到了很大程度的提高，感謝所有幫助和支持我工作的各位老師。這兩個多月的工作將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
因個人職業發展的要求，以及家人的意見，讓我不得不放棄現在的工作。我也很清楚這時候向學院辭職對自己是一個考驗。也同時考慮到學院今后工作推進的合理性。本著對學院負責的態度，為了不讓學院因我個人原因而造成的工作拖延，我鄭重向學院提出辭職。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝學院蓬勃發展，大展宏圖！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日