在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
檔案管理相關規定篇一
第一段：引言（150字）
在我國的法律體系中，檢察機關扮演著非常重要的角色。為了保證司法公正和社會正義，檢察機關必須進行嚴格的管理和監督。為此，國家頒布了一系列的相關規定，旨在規范檢察機關的行為。在近期的工作中，我深入學習和研究了這些規定，并對其進行了一些思考和總結。以下是我對“檢察管理相關規定”的體會和心得。
第二段：規定的重要性與現狀（250字）
檢察管理相關規定的重要性不言而喻。首先，這些規定為檢察機關的行為提供了明確的指導，使其能夠更好地履行職責。其次，規定的制定和執行有助于保障司法公正和確保當事人權益。然而，在現實工作中，一些問題和挑戰也不可避免地存在。比如，一些檢察官可能存在個人行動與規定不符，或對規定的理解存在偏差等情況。這些問題的存在，需要我們深入探討和思考。
第三段：對規定的理解與應用（300字）
在我的研究中，我發現對于規定的理解和應用至關重要。首先，我們需要深入學習和理解規定的內容。只有真正理解了規定的精神和目的，我們才能更好地貫徹執行。同時，我們還需要結合實際工作，將規定與具體案例相結合，找到合適的應用方式。此外，了解規定的歷史和背景，也能夠更好地解讀規定的意義?？傊?，對規定的理解和應用是推動工作的關鍵。
第四段：規定的落地與效果（300字）
除了理解和應用規定，規定的落地也是重要的一環。我們應該積極推動各級檢察機關將規定轉化為具體的工作措施和制度。例如，可以建立規范化的工作流程，明確各項工作的責任和權限。此外，我們還可以加強對規定落實情況的監督和評估，及時發現問題并進行糾正。通過這些措施，規定才能真正發揮作用，為檢察工作提供有力保障。
第五段：個人反思與建議（200字）
在對“檢察管理相關規定”的學習和總結中，我深刻地認識到規定在我的工作中的重要性。作為一名檢察官，我們應該從自身做起，嚴格遵守規定，保持操守和原則。同時，我也建議加強對規定的培訓和宣傳，加深檢察官對規定的理解和認知。此外，我們還應該積極推動規定的完善和更新，以適應時代的發展和需求。
總結（100字）
通過對“檢察管理相關規定”的學習和思考，我認識到規定對于檢察工作的重要性。理解和應用規定、規定的落地與效果，以及個人反思與建議，都是推動規定實施和完善的重要環節。只有通過不斷學習和實踐，才能確保規定發揮應有的作用，為司法公正和社會正義提供更好的保障。
檔案管理相關規定篇二
為加強我校檔案工作的整體建設，提高檔案管理水平，充分發揮檔案在學校各項工作中的作用，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》及國家教委有關文件精神，結合我校檔案工作實際，特制定如下制度：
一、檔案是學校工作的重要組成部分，是維護學校歷史真實面貌的一項重要工作，為加強領導，由學校校長分管、監督與檢查。
二、檔案工作人員必須堅持四項基本原則，認真貫徹黨和國家的方針政策，熱愛檔案事業，忠于職守，遵守紀律、嚴守秘密，身體健康，具備檔案業務知識和一定的科學文化知識。
三、學校應歸檔的文件材料，文件清楚，字跡也必須清楚，各項簽署要完備，符合文件歸檔要求。
四、學校形成的或接收的文件材料，均要檔案員按照文書處理工作程序規定辦理，對處理完畢和批存的文件，應及時收集分別立卷歸檔。集中統一管理，不得由個人分散保管。
五、凡有需查閱檔案者，必須持介紹信經有關領導批準，檔案員方可借閱，查閱人員需在檔案室查閱，查閱時不得把案卷拆散、涂改、損毀或轉讓他人。
六、檔案室鑰匙只歸檔案員一人保管，外出或請假不得委托他人保管。檔案室要注意防盜、火、蟲、塵、潮等，定期檢查檔案保管情況。
八、學校的各種檔案要分類排列上架、擺放有序，開編制目錄、索引、卡片等必要的檢查工具，做到查找方便。
九、檔案員要熟記學校各種檔案保管期限情況。對永久、長期、短期三種已達到本單位保管年限，要及時向上級檔案部門移交。
檔案管理相關規定篇三
隨著我國法治建設的不斷推進，對檢察機關的管理要求也越來越高。為了規范檢察機關的行為，提高檢察機關的工作效率和質量，相關部門頒布了一系列的檢察管理規定。通過學習和貫徹這些規定，我深刻體會到了規定的重要性和意義。下面我將結合自己的實踐經驗，就幾個方面和大家分享一下我的心得體會。
二、對檢察機關權力的合理運用
檢察機關權力的合理運用是檢察管理中的一個重要問題。根據相關規定，檢察機關在辦案過程中應當依法行使職權，不能濫用職權對當事人權益造成損害。我在實踐中不斷感受到，只有合理運用權力，才能有效地維護社會穩定和公平正義。因此，我在工作中始終堅持依法辦案，嚴守職責邊界，不以權謀私，不為私利犧牲公正，堅決杜絕權力的濫用。只有這樣，才能贏得社會的認可和信任，才能推動檢察工作向更好的方向發展。
三、加強對辦案程序的監督
監督是檢察機關工作的一個重要職能。合理規范的辦案程序是確保案件質量和效率的重要保障。通過加強對辦案程序的監督，我發現很多案件的辦理過程中存在著一些問題和不規范現象。我意識到，只有加強對辦案程序的監督，不斷完善和改進工作中的不足，才能確保案件的公正和合法。因此，我不斷學習和更新相關法律法規，提高自身對辦案程序的認識和理解，以提高辦案質量和效率。
四、構建良好的溝通機制
溝通是檢察管理中必不可少的一環。在辦案過程中，與當事人之間的溝通是有效解決問題和促進案件順利辦理的重要環節。通過與當事人的充分溝通和交流，能夠更好地了解當事人的情況和需求，進而調查取證和采取適當的措施。同時，與其他合作部門和同事之間的溝通也至關重要，可以有效協調資源和互通有無，推動案件的順利進行。因此，我積極主動地與當事人進行溝通，傾聽他們的訴求和問題，并盡可能地給予幫助和支持。與同事之間也加強了溝通和合作，形成了良好的工作氛圍和合力。
五、切實維護司法公正
司法公正是檢察管理的核心和底線要求。只有維護司法公正，才能贏得社會的尊重和信任。根據檢察管理相關規定，檢察機關在辦理案件過程中要加強對檢察人員的監督和管理，確保他們的工作公正和廉潔。我在實踐中深刻體會到，只有保持清正廉潔的工作作風，才能以好的形象贏得社會各界的認可和支持。因此，我始終堅持依法辦案，嚴格遵守各項規定，堅決杜絕以權謀私、徇私舞弊等不正之風。只有這樣，才能發揮檢察機關的職能和作用，維護社會的公平正義。
六、結語
檢察管理相關規定的制定和實施，對于促進檢察機關的工作健康和規范發展起到了重要的推動作用。通過對這些規定的學習和貫徹，我深刻體會到了規定的重要性和必要性。同時，我也對檢察管理中的一些具體問題有了更深入的認識和理解。希望我們能夠共同努力，不斷提升自身的工作能力和素質，為維護社會的公平正義和法制建設貢獻一份力量。
檔案管理相關規定篇四
第一條為加強中層干部隊伍建設，促進干部管理工作的規范化、制度化、科學化，依據國家相關文件，結合學院實際情況制定本辦法。
第二條以科學發展觀為統領，堅持“以人為本”的用人觀念，不斷完善選拔、培養、管理相協調，素質、能力、業績相統一，特長、需求、發展相促進的干部管理工作思路。建立一種能上能下、能進能出、充滿生機與活力的管理機制;形成一套科學規范的管理制度和監督體系。
第三條按照黨管干部的原則，全院中層干部由院黨委統一管理，院組織部具體負責。
第二章職責要求
第四條中層干部應認真履行崗位職責，嚴格工作程序。注意學習借鑒先進的管理經驗，潛心鉆研本職工作，了解學院其他崗位的工作內容，特別是關聯性較強崗位的工作職責，加強相互間的溝通與合作。
第五條中層干部應堅持民-主集中制原則，重大決策必須經集體決定，要注意發揚民-主，善于集中各方面意見，充分調動部門工作人員的工作積極性。
第六條中層干部要做貫徹執行學院的決議、決定的表率。加強團結合作，正職之間、正職與副職之間要密切配合、相互支持。正職對本部門工作目標的實施情況負全責，副職對分管的工作負主要責任?！半p肩挑”中層干部應把主要精力放在管理工作上，確保管理任務的完成。
第七條建立中層干部外出報告制度。中層干部請假遵循學院《教職工考勤制度》，中層干部因公、因私外出，除嚴格執行人事處規定的請銷假制度外，中層正職及主持工作的副職離校2天以上，其他中層副職離校3天以上，須向分管院領導或黨委組織部報告。返校后應及時向黨委組織部銷假。中層正職因故離崗時間超過1周的，應委派副職主持工作，代為履行職責。
第八條建立中層干部匯報制度。
中層干部要定期或不定期向分管院領導匯報思想、工作和一些重要事項。中層正職和主持工作的副職，每月至少向分管院領導匯報一次本部門的工作情況。工作匯報主要包括：部門運行情況、工作設想、工作進展狀況、重要問題決策情況及工作中的問題和難點等。
第三章培養教育
第九條干部培養教育工作實行分層次、分類型、多渠道、有計劃、有重點的培養教育機制。根據學院工作需要和各級干部的不同培訓要求，建立多種干部培訓渠道，保證干部培養質量。
第十條干部培養教育的主要方式包括：理論培訓，掛職鍛煉，考察國內外高校和其他培訓方式。
第十一條對干部培養教育工作的要求：
(一)結合中層干部隊伍建設需要，制訂相應的教育培訓計劃，積極推薦干部參加各級各類培訓活動。
(二)中層干部應樹立終身學習的理念，養成良好的學習風氣，自覺加強自身素質的提高。每年至少應讀一本理論書籍或完成一篇調研報告。
(三)中層干部應積極參加學院組織的培訓活動，脫產培訓時間根據有關規定和工作需要每年累計不少于12天。逐步推行干部教育培訓學時學分制。
第十二條設立干部培養教育專項經費，提高-干部培訓經費的使用效益。黨委組織部負責相應的培養教育管理工作和考核鑒定工作。
第十三條建立中層干部談話制度。
開展定期或不定期的中層干部談話，了解掌握中層干部的思想動態和工作情況，幫助解決中層干部在思想、工作方面存在的問題。
1、對中層干部的任職、辭職、降職、免職、因年齡原因離任、交流、獎懲等情況，院領導要與有關中層干部進行談話。
2、分管院領導與組織部要經常深入基層，傾聽群眾意見。對群眾反映的突出問題，在認真落實的基礎上，要及時和本人進行談話。
第四章任職年齡界限、聘任期與職數
第十四條中層干部達到任職年齡界限(男57周歲，女52周歲)，原則上不再重新聘任。
第十五條中層干部實行任期制，任期一般為3年。聘任期內可以根據工作需要對干部進行個別調整。
第十六條中層干部可以在同一崗位連聘連任，在同一崗位的任職時間原則上不超過3屆(9年)。分院院長、系部主任等專業性較強的崗位可適當延期。對擔任人、財、物等重點崗位的按照上級有關文件精神執行，一般不超過2屆(6年)。
第十七條新任中層干部任職期限從任命之日起計。一年后，按“一報告兩評議”要求進行滿意度測評。
第十八條中層干部職數由學院黨委根據工作性質和發展需要確定，動態調整。
第五章考核獎懲
第十九條建立中層干部崗位職責和崗位目標責任制度。學院根據每個中層干部崗位的性質和特點，確定崗位職責，實行崗位管理。同時，根據學院的總體工作目標及本部門的工作任務，制定中層干部年度崗位目標責任和任期崗位目標責任。
層干部考核辦法》組織實施。每年年終及任職期滿要進行考核，考核結果作為干部任免、獎懲、交流的重要依據之一。
第二十一條中層干部考核包括平時考核、年度考核、試用期滿考核及任職期滿考核。
1、平時考核是對中層干部所進行的經常性考核。組織部及有關部門通過檢查工作、個別談話、專項調研等多種形式和渠道，了解中層干部的有關情況。
2、年度考核、試用期滿考核、任職期滿考核由學院統一安排，組織、紀檢、人事等部門組織實施。
第二十二條中層干部考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。通過建立中層干部考核指標體系，把德、能、勤、績、廉分解量化為若干具體要素進行考核。
第二十三條中層干部的考核采取群眾測評和領導評定相結合，個人考核與部門考核相結合，定性考核和定量考核相結合的方式，按照個人述職、民-主評議、組織評鑒、反饋意見等程序進行。
第二十四條考核結果一般按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行評定。
第六章基本待遇
第二十五條已聘任的中層干部(含試用期干部)，享受所聘級別的政治待遇，參加相應級別的會議，閱讀相關文件等。
第二十六條已聘任的中層干部，任職期間按崗位發放崗位津貼。
第二十七條擔任中層干部滿6年及以上，不再擔任中層的行政身份人員轉聘為同級非領導職務的干部，原工資待遇不變，也可按照專業技術職稱聘任，工資就高不就低，50周歲以下的按新崗位確定崗位津貼，50周歲以上的享受3年補貼，額度為中層崗位最低級，結合年度考核后發放;不再擔任中層的教師身份人員給予半年學術假，不轉聘為非領導職務的，按新崗位確定工資、福利及崗位津貼。其他特殊情況另議。
第二十八條擔任中層干部不滿6年，免職后一般不再聘為非領導職務的干部，按新崗位確定工資、福利及崗位津貼。
第二十九條中層干部男滿57周歲、女滿52周歲不再擔任中層干部轉為非領導職務的，不占部門編制，由學院分配專項工作，組織部負責考核。達到干部退休年齡界限的，辦理免職手續，退休后享受同級人員的退休工資、福利待遇。
第三十條干部的其他待遇按照國家相應政策調整。
第七章交流回避
第三十一條實行中層干部交流制度。中層干部交流要統籌規劃，周密安排，有計劃、有步驟地進行，交流主要在黨政不同職能部門之間、黨政部門與院系之間進行。
第三十二條中層干部實行回避制度。中層干部中有夫妻關
系、直系親屬關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的親屬在院內任職的，有關工作中應主動回避。
第三十三條回避內容包括：
1、任職回避。凡有回避范圍所列關系者，不得在同一部門里任職;不得擔任直接隸屬于同一領導的職務;不得擔任有直接上下級領導關系的職務。
2、工作回避。在討論或決定干部的任免、調配、獎懲等問題時，凡涉及本人或親屬的，本人必須回避，并不得以任何方式指使、暗示、干預或施加影響。
第八章辭職降職免職
第三十四條實行中層干部辭職制度：
(二)黨委根據其工作表現，認定不再適合擔任現職，責令其辭職。
(三)中層干部因個人或其他原因，可以自動提出辭去現任職務。辭職必須寫出書面申請交組織部，并報院黨委審批。未經批準，不得擅離職守。否則，應給予紀律處分。
第三十五條降職。因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔任現職的，可降職使用。
第三十六條免職(解聘)。凡屬下列情形之一者，應予以免職(解聘)。
1、經院黨委批準辭職或提前退休者;
2、擅自離崗位達半個月以上者或出國半年以上者;
3、因健康原因不能堅持正常工作一年以上者;
5、作風不良，經教育不改，造成惡劣影響者;
6、工作中發生重大失誤，給學院和部門造成較大損失，負有直接領導責任者;
7、有其他情況，不宜擔任領導職務者。對違反黨紀國法者，應予以撤職，并按照有關規定嚴肅處理。
第九章紀律監督
第三十七條中層干部應該認真執行黨政領導干部廉潔自律的有關規定。
第三十八條中層干部應有全局觀念，無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依據有關規定辦理免職或降職手續。中層干部工作變動時，其人事、黨組織關系應及時轉至新任職部門，并及時處理資產移交手續。
第三十九條建立中層干部審計制度。凡涉及財、物等部門的正職離任前應實行經濟責任審計;對任期滿的干部進行離任審計。學院組織部提出審計對象名單，審計辦具體組織實施。
第四十條建立中層干部監督制度，對中層干部實施有效監督。
1、建立組織、人事、紀檢、監察、審計等部門共同參與的聯系通報制度。定期溝通情況，分析研究問題，按照各自職責，履行好對中層干部的監督職能。
2、組織部、紀檢辦協同配合，通過定期召開各種類型的座談會、接待來信來訪、設立意見箱等方式，聽取群眾對中層干部的意見，發揮群眾的監督作用。
第四十一條積極推行院務、系(部、處、室、中心)務公開制度。部門決策前中層干部應廣泛聽取群眾意見和建議，并定期向本部門全體人員報告工作完成情況，自覺接受群眾的監督。
第十章附則
第四十二條擔任處級非領導職務(或非編制內職務)的干部參照學院有關文件執行。本辦法由黨委組織部負責解釋，自發布之日起實行。
檔案管理相關規定篇五
近年來，學校對學生進行管理的相關規定越來越多，旨在促使學生養成良好的學習和行為習慣。作為一個即將畢業的大學生，我深有體會地感受到學校管理規定對我的影響與幫助。本文將從以下幾個方面展開：一、管理規定的必要性；二、規定對學生的作用與意義；三、規定的不足與改進；四、我對這些規定的認識與思考；五、我對未來學生管理的期望。
首先，學校對學生進行管理的規定是非常必要的。作為學校，其目標是培養德智體全面發展的優秀學生，而這就需要學校對學生的管理。紀律作為管理的重要組成部分，學校通過規定來明確學生的行為規范和紀律要求，旨在創造一個良好的學習和生活環境。合理的規定可以使學生養成良好的習慣，尊重他人，發展自身，為以后的學習和工作打下基礎。
其次，學校管理規定對學生的作用和意義不可忽視。首先，規定為學生們提供了一個規范和公平的學習環境。在一個清晰的行為準則下，學生不僅可以自由發展個人能力，也可以有效避免不良行為的發生。其次，規定促使學生養成良好的學習和行為習慣。每個學生都有自己的興趣愛好和特長，規定能幫助他們明確自己的方向和目標，更好地規劃和安排自己的學習及生活。最重要的是，規定培養了學生的法制意識和遵紀守法意識。在學校規定的法律框架下，學生更容易明確自己的法律責任和權利，避免接觸到非法和有害的事物。
然而，目前學校管理規定還存在一些不足之處，需要進一步改進。首先，管理規定需要更具體、更靈活。一些規定過于籠統，缺乏可操作性，不易為大部分學生所理解和遵守。其次，管理規定的執行和監管力度需要加強。雖然學校已經制定了一系列規定，但是在一些特殊情況下，學校對違規行為的處理不夠嚴格，導致了一些學生的違規行為不受到應有的制約。最后，學校管理規定需要更加注重學生的積極性和主動性。目前的規定完全是針對學生的行為進行制約，缺乏對學生主動參與學校管理的鼓勵和支持。
對于這些規定，我有自己獨特的認識與思考。首先，我認為學校管理規定的主要目的是幫助學生逐步進行自我管理。規定是一種約束力量，但隨著學生自身意識的提升和責任的增加，學生應該逐漸形成自律的能力與品質。其次，我認為規定的制訂需要考慮到學生的個體差異和特殊需求。每個學生都是獨特的個體，規定需要對學生的差異性進行充分的考慮，不應將學生都一概而論。最后，我認為規定應當更加注重學生的參與感和主體意識。學生只有意識到規定對自己的重要性，才會更好地遵守規定，并積極參與到學校管理中。
綜上所述，學校對學生進行管理的相關規定在培養學生的自我約束和自我管理能力方面起到了積極的作用。然而，規定還需要不斷完善和改進，逐漸引導學生形成積極的行為習慣和法律意識。我希望未來的學生管理能更加注重學生的參與與主動性，激發學生的積極性和創造力，使學生能夠更好地發展自己的優勢，更好地為社會做出貢獻。
檔案管理相關規定篇六
第一條 病歷是指醫務人員在醫療活動過程中形成的文字，符號，圖表，影像，切片等資料的總和，包括門(急)診病歷和住院病歷。
第二條 病歷書寫是指醫務人員通過問診，查體，輔助檢查，診斷，治療，護理等醫療活動獲得有關資料，并進行歸納，分析，整理形成醫療活動記錄的行為。
第三條 病歷書寫應當客觀，真實，準確，及時，完整。
第四條 住院病歷書寫應當使用蘭黑墨水，碳素墨水，門(急)診病歷和需復寫的資料可以使用藍或黑色油水的圓珠筆。
第五條 病歷書寫應當使用中文和醫學術語。通用的外文縮寫和無正式中文譯名的癥狀，體征，疾病名稱等可以使用外文。
第六條 病歷書寫應當文字公正，字跡清晰，表述準確，語句通順，標點正確。書寫過程中出現錯字時，應當用雙線劃在錯字上，不得采用刮，粘，涂等方法掩蓋或去處原來的字跡。
第七條 病歷應當按規定的內容書寫，并有相應醫務人員簽名。實習醫務人員，試用期醫務人員書寫的病歷，應當經過在本醫療機構合法執業的醫務人員審閱，修改并簽名。進修醫務人員應當由接受進修的醫療機構根據其勝任本專業工作的實際情況認定后書寫病歷。
第八條 上級醫務人員有審查修改下級醫務人員書寫的病歷的責任。修改時，應當注明修改日期，修改人員簽名，并保持原紀錄清楚，可辨。
第九條 因搶救急危患者，未能及時書寫病歷的，有關醫務人員應當在搶救結束后6小時內據實補記，并加以注明。
第十條 對按照有關規定須取得患者書面同意方可進行的醫療活動(如特殊檢查，特殊治療，手術，試驗性臨床醫療等)，應當由患者本人簽署同意書?；颊卟痪邆渫耆袷滦袨槟芰r，應由其法定代理人簽字;為搶救患者，在法定代理人或者近家屬，關系人無法及時簽字的情況下，可由醫療機構負責人或者被授權的負責人簽字。因實施保護性醫療措施不易向患者說明情況的，應當將有關情況通知患者近親屬，由患者近親屬簽署同意書，并及時紀錄?；颊邿o近親屬的或者患者近親屬無法簽署同意書的，由患者的法定代理人或者關系人簽署同意書。
第十一條 門急診病歷內容包括門診病歷首頁(門診手冊封面)病歷紀錄，化驗單(檢驗報告)，醫學影像檢查資料等。
第十二條 門急診病歷首頁內容當包括患者姓名，性別，出生年月，民族，婚姻狀況，職業，工作單位，主旨，藥物過敏史等項目。
門診手冊封面內容應當包括患者姓名，性別，年齡，工作單位或住址，藥物過敏史等項目。
第十三條 門急診病歷記錄分為初診病歷記錄和復診病歷紀錄。初診病歷記錄書寫內容當包括就診時間，科別，主訴，現病史，既往史，陽性體征，必要的陰性體征和輔助助檢查結果，診斷及治療意見和醫師簽名等。復診病歷記錄書寫內容當包括就診時間，科別，主訴，病史，必要的體格檢查和輔助檢查結果，診斷，治療處理意見和醫師簽名等。急診病歷書寫就診時間應具體到分鐘。
第十四條 門急診病歷記錄應當有接診醫師在患者就診時及時完成。
第十五條 搶救危重患者時，應當書寫搶救紀錄。對收入急診觀察室的患者，應當書寫留觀期間的觀察記錄。
第十六條 住院病歷內容包括住院病案首頁，住院志，體溫單，醫囑單，化驗單(檢驗報告)，醫學影像檢查資料，特殊檢查(治療)同意書，手術同意書，麻醉記錄單，并立資料，護理紀錄，出院紀錄(或死亡記錄)，病程紀錄，(含搶救記錄)，疑難病例討論紀錄，會診意見，上級醫師查房紀錄，死亡病歷討論記錄等。
第十七條 住院志是指患者入院后，由經治醫師通過問診，查體，輔助檢查獲得有關資料，并對這些資料歸納分析書寫而成的紀錄。住院志的書寫形式分為入院記錄，再次或多次入院紀錄，24小時內入出院紀錄，24小時內入院死亡紀錄。入院紀錄，再次或多次入院紀錄應當于患者出院24小時內完成。
第十八條 入院紀錄的要求及內容。
(一) 患者一般情況內容包括姓名，性別，年齡，民族，婚姻狀況，出生地，職業，入院日起，記錄日期，病史陳述者。
(二) 主訴是指促使患者就診的主要癥狀或體征及持續時間。
(三) 現病史是指本次疾病的發生，演變，診療等方面的詳細情況，應 當按時間順序書寫。內容包括發病情況，主要癥狀特點及其發展變化情況，伴隨癥狀，發病后診療經過及結果，睡眠，飲食等一般情況的變化，以及與鑒別診斷有關的陽性或陰性資料等。與本次疾病雖無緊密關系，但仍需治療的其他疾病情況，可在現病史后另起一段予以紀錄。
(四) 既往史是指患者過去的健康和疾病情況。內容包括既往一般健康情況，疾病史，傳染史，預防接種史，手術外傷史，輸血史，藥物過敏史等。
(五) 個人史，婚姻史，女性患者的月經史，家族史。
(六) 體格檢查應按系統循序進行書寫。內容包括體溫，脈搏，呼吸，血壓，一般情況，皮膚、粘膜，全身淺表淋巴結，頭部及其器官，頸部，胸部(胸廓，肺部、心臟、血管)，腹部(干、皮等)，直腸、肛門，外生殖器、脊柱，四肢，神經系統等。
(七) ?？魄闆r應當根據?？菩枰涗泴？铺厥馇闆r。
(八) 輔助檢查指入院前所做得與本次疾病相關的主要檢查及其結果。應當寫明檢查日期，如需在其它醫療機構所作檢查，應當寫明該機構名稱。
(九) 初步診斷是指經醫師根據患者入院時情況，綜合分析所作出的診斷。如初步診斷為多項時，應當主次分明。
(十) 書寫入院記錄的醫師簽名。
第十九條 再次或多次入院記錄是指患者因同一種疾病再次或多次住入同一醫療機構時書寫的紀錄。要求及內容基本同入院記錄，其特點有：主訴是記錄患者本次入院的主要癥狀(或體征)及持續時間現病史中要求首先對本次住院前歷次有關住院診療經過進行小結然后再書寫本次入院的現病史。
第二十條 患者入院不足24小時出院的，可以書寫24小時內入出院紀錄。內容包括患者姓名，性別，年齡，職業，入院時間，出院時間，主訴，入院情況，入院診斷，診療經過，出院情況，出院診斷，出院遺囑，醫師簽名等。
第二十一條 患者入院不足24小時死亡的，可以書寫24小時內入院死亡記錄……內容包括患者姓名，性別，年齡，職業，入院時間，死亡時間，主訴，入院情況，入院診斷，診療經過(搶救經過)，死亡原因，死亡診斷，醫師簽名等。
第二十二條 病程紀錄是指繼住院志后對患者病情和診療過程所進行的連續性記錄。內容包括患者的病情變化情況，重要的輔助檢查結果及臨床意義，上級醫師查房意見，會診意見，醫師分析討論意見，所采取的診療措施 及效果，醫囑更改及理由 ，向患者及其近親屬告知的重要事項等。
第二十三條 病程紀錄的內容及要求。
(一) 首次病程紀錄是指患者入院后由經治醫師或值班醫師書寫的第一次病程紀錄，應當在患者入院8小時內完成。首次病程紀錄的內容包括病例特點，診斷依據及鑒別診斷，診療計劃等。
(二) 日常病程紀錄是指對患者住院期間，連續性記錄，由醫師書寫，也可以由實習醫務人員或試用期醫務人員書寫。書寫日常病程記錄時，首先表明記錄日期，另起一行記錄具體內容。對病?；颊邞敻鶕∏樽兓S時書寫病程紀錄，每天至少1次，記錄時間應當具體到分鐘。對病重患者，至少兩天記錄一次病程記錄。對病情穩定的患者，至少3天際錄一次病程記錄。對病情穩定的慢性病患者，至少5天記錄一次病程記錄。
(三) 上級醫師查房紀錄是指上級醫師查房時對患者病情，診斷，鑒別診斷，當前治療措施療效的分析及下一步診療意見等的記錄。主治醫師首次查房記錄應當于患者入院48小時內完成。內容包括查房醫師的姓名，專業技術職務，補充的病史和特征，診斷依據與鑒別診斷的分析及診療計劃等。主治醫師日常查房記錄間隔時間視病情和診療情況確定，內容包括查房醫師的姓名，專業技術職務，對病情的分析和診療意見等?？浦魅位蚓哂懈敝魅吾t師以上專業職務任職資格醫師查房的紀錄，內容應包括查房醫師的姓名，專業技術職務，對病情的分析和診療意見等。
(六) 轉科記錄是指患者住院期間需要轉科時，經轉入科室醫師會診并同意接收后，由轉出科室和轉入科室醫師分別書寫的記錄。包括轉出記錄和轉入紀錄。轉出記錄由轉出科室醫師在患者轉出科室前書寫完成(緊急情況除外);轉入紀錄又轉入科室醫師或于患者轉入后24小時內完成。轉科記錄內容包括入院日期、轉出或轉入日期、患者姓名、性別、年齡、主訴、入院情況、入院診斷、診療經過、目前情況、目前診斷、轉科目的及注意事項或如診療計劃、醫師簽名等。
(七) 階段小結是指患者住院時間較長，由經治醫師每月所作病情及診療情況總結。階段小結的內容包括入院日期、小結日期患者姓名、性別、年齡、主訴、入院情況、入院診斷、診療經過、目前情況、目前診斷、診療計劃、醫師簽名等。交(接)班記錄、轉科記錄可代替階段小結。
(八) 搶救記錄是指患者病情危重，采取搶救措施時作的記錄。內容包括病情變化情況、搶救措施及時間、 ，參加搶救的醫務人員姓名及專業技術職務等。記錄搶救時間應當具體到分鐘。
(九)會診紀錄(含會診意見)是指患者在住院期間需要其他科室或者其他醫療機構協助診療時，分別由申請儀式和會診醫師書寫的記錄。內容包括申請會診記錄和會診意見記錄。申請會診記錄應當簡要在名患者病情及診療情況，申請會診的理由和目的，申請會診醫師簽名等。會診意見記錄應當有會診意見，會診醫師所在的科別或者醫療機構名稱，會診時間及會診醫師簽名等。
(十) 術前小結是指在患者手術前，由經治醫師 對患者病情所作的總結。內容包括簡要病情，術前診斷，術前指征，擬施手術名稱和方式，擬施麻醉方式，注意事項等。
(十一) 術前討論記錄是指因患者病情較重或手術難度較大，手術前在上極一時主持下，對你實施手術方式和書中可能出現的問題及應對措施所作的討論。內容包括術前準備情況，手術指征，手術方案，可能出現的意外及防范措施，參加討論者的姓名，專業技術職務，討論日期，記錄者的簽名等。
(十二) 麻醉記錄是指麻醉醫師在麻醉實施中書寫的麻醉經過及處理措施的記錄。麻醉記錄應當另頁書寫，內容包括患者一般情況，麻醉前用藥，術前診斷，術中診斷，麻醉方式，麻醉期間用藥及處理，手術起止時間，麻醉醫師簽名等。
(十四) 手術護理記錄是指巡回護士對手術患者術中護理情況及所用器械，敷料的記錄，應當在手術結束后及時完成。手術護理記錄應當另頁書寫，內容包括患者姓名，住院病歷號或病案號，手術日期，手術名稱，術中護理情況，所用各種器械和敷料數量的清點核對，巡回護士和手術器械護士簽名等。
(十五)術后首次病程記錄是指參加手術的醫師在患者術后及時完成的病程紀錄。內容包括手術時間，術中診斷，麻醉方式，手術方式，手術簡要經過，書后的處理措施，術后應當特別注意觀察的事項等。
第二十四條 手術同意書是指手術前，經治醫師向患者告知擬施手術的相關情況，并由患者簽署同意手術的醫學文書。內容包括術前診斷，手術名稱，書中或術后可能出現的并發癥，手術風險，患者簽名，醫師簽名等。
第二十五條 特殊檢查，特殊治療同意書是指在實施特殊治療，特殊檢查前，經治醫師向患者告知特殊檢查，特殊治療的相關情況，特殊治療項目名稱，目的，可能出現的并發癥及風險，患者簽名，醫師簽名等。
第二十六條 出院記錄是指經治醫師對患者此次住院期間診療情況的總結，應當在患者出院后24小時內完成。內容主要包括入院日期，出院日期，入院情況，入院診斷，診療經過，出院診斷，出院情況，出院醫囑，醫師簽名等。
第二十七條 死亡記錄是指經治醫師對死亡患者住院期間診療和搶救經過的記錄，應當在患者死亡后24小時內完成。內容包括入院日期，死亡事件，入院情況，入院診斷，診療經過(重點記錄病情演變，搶救經過)，死亡原因，死亡診斷等。記錄死亡事件應當具體到分鐘。
第二十八條 死亡病歷討論記錄是指在患者死亡一周內，由科主任或具有副主任醫師以上專業技術職務任職資格的醫師主持，對死亡病歷進行討論，分析的紀錄。內容包括討論日期，主持人及參加人員姓名，專業技術職務，討論意見等。
第二十九條 醫囑是指醫師在醫療活動中下達的醫學指令。醫囑內容及起始，停止時間應當由醫師書寫。醫囑內容應當準確，清楚，每項醫囑應當只包含一個內容，并注明下達的時間，應當具體到分鐘。醫囑不得涂改。需要取消時，應當使用紅色墨水注明“取消”字樣并簽名。一般情況下，醫師不得下達口頭醫囑。因搶救急?；颊咝枰逻_口頭醫囑時，護士應當復誦一遍。搶救結束后，醫師應當即刻據實補記醫囑。醫囑單分為長期醫囑單和臨時醫囑單。長期醫囑單包括患者姓名，科別，祝愿病號或病案號，頁碼，起始日期和時間，長期醫囑內容，停止日期和實踐醫師簽名，執行時間，執行護士簽名。臨時遺囑單內容包括醫囑時間，臨時醫囑內容，醫師簽名，執行時間，執行護士簽名等。
第三十條 輔助檢查報告單是指患者住院期間所作的各項檢驗，檢查結果的記錄，內容包括患者姓名，性別，年齡，住院病歷號或病案號，檢查項目，檢查結果，報告日期，報告人員簽名或者印章等。
第三十一條 體溫單為表格式，以護士填寫為主。內容包括患者姓名，科室，床號，入院日期，住院病歷號或病案號，日期，手術后天數，提問，脈搏，呼吸，血壓，大便次數，出入 液量，體重，住院周數等。
第三十二條 護理記錄分為一般患者護理記錄和危重患者護理紀錄。一般患者護理記錄是指護士根據遺囑和病情對一般患者住院期間護理過程的客觀紀錄。內容包括患者姓名，科別，住院病歷號或病案號，床位號，頁碼，記錄日期和時間，病情觀察情況，護理措施和效果，護士簽名等。危重患者護理記錄是指護士根據遺囑和病情對危重患者住院期間護理過程的客觀紀錄。危重患者護理記錄應當根據相應?？频淖o理特點書寫，內容包括患者姓名，科別，住院病歷號或病案號，床位號，頁碼，記錄日期和時間，出入液量，提問，脈搏，呼吸血壓等病情觀察，護理措施和效果，護士簽名等。記錄時間應當具體到分鐘。
第三十三條 住院病案首頁應當按照《衛生部關于修訂下發住院病案的通知》的規定書寫
第三十四條 特殊檢查，特殊治療的含義依照1994年8月29日衛生部令第35號《醫療機構管理條例實施細則》第88條。
第三十五條 中醫病歷書寫基本規范另行制定。
第三十六條 本規范至20xx年9月1日起施行
檔案管理相關規定篇七
第一段：學會遵守規定紀律的重要性（200字）
學生是學校的一份子，必須嚴格遵守學生相關管理規定，以維護校園秩序和良好的學習環境。管理規定的制定是為了保障學生的安全，促進學生的全面發展。不論是校規校紀，還是學生行為規范，都是對學生的要求和期許，考驗著學生的自律能力和道德素質。遵守規定不僅是為了個人的進步，更是為了集體的利益，只有從小事做起，才能培養良好的行為習慣。
第二段：遵守規定帶來的好處（200字）
嚴格執行規定紀律能夠幫助學生樹立正確的人生價值觀和道德觀。校規校紀的執行讓學生懂得了什么是責任與奉獻，學生行為規范的遵守培養了學生的良好習慣和自律能力。遵守規定也能夠建立學生對權威的意識，明白自己的行為會影響到他人和整個社會。遵守規定的好處不僅僅是在學校，更是在未來的工作和生活中，養成良好的習慣和井然有序的生活習慣能夠使自己更加高效和成功。
第三段：遵守規定帶來的困難和挑戰（200字）
有時候，遵守規定并不是一件容易的事情。學生還處于自我意識形成的階段，往往容易受到誘惑和影響，違背規定。有時候，規定可能會限制了一些學生的個性發展空間，這也會讓學生對規定產生不滿和厭倦。與此同時，遵守規定也要求學生對自己有嚴格的要求，在尊重規定的基礎上尋求自己的發展和創新，這是對學生自身能力的考驗。
第四段：養成遵守規定的良好習慣（200字）
遵守規定是一種自律能力的培養，也是一種責任的體現。要養成遵守規定的良好習慣，首先是從自我要求開始。要明白規定的意義和價值，認識到自己遵守規定的責任和義務。在遇到困難和挑戰時，要堅守初心，不輕易放棄，并且通過充分的溝通和理解，尋找到自己的發展空間。同時，還要做到言行一致，做到自己說的、做的、想的都是一致的，這樣才能真正做到遵守規定。
第五段：遵守規定帶來的收獲（200字）
在遵守規定的過程中，學生實現了個人價值的最大化，并從中獲得了成就感和滿足感。只有在規定的約束下，學生才能更好地發展自己的潛能，提高自身素質和能力。通過遵守規定，學生不僅活出了自我，還能帶動身邊的同學都向著正確的方向發展。這種成長的過程也是學會理解和尊重規定的過程。遵守規定帶來的收獲是具有持久性的，它會伴隨著我們的成長，為我們的未來鋪平道路。
總結：學生要明白遵守規定紀律的重要性，并從中學會如何樹立正確的人生價值觀和道德觀。遵守規定不僅有困難和挑戰，更需要學生養成良好的習慣與嚴格的自律能力。只有通過遵守規定，學生才能實現個人的價值，得到滿足感和成就感。遵守規定帶來的收獲是持久的，它將伴隨學生一生。
檔案管理相關規定篇八
工資管理是一個組織與員工之間不可忽視的重要問題，它關系到組織的運作和發展，也直接影響員工的工作積極性和滿意度。為了更好地管理和分配工資，我深入研究了相關規定，并從中得到了一些寶貴的心得體會。首先，我意識到工資管理需要公平、透明和可操作性，其次，明確工資管理的原則和方法對于提高組織的效益至關重要。另外，要合理設定工資結構和標準，并及時調整，以適應不同層次員工的需求和市場情況。最后，建立完善的考核機制和激勵體系是實現良好工資管理的關鍵環節。在這個過程中，我不斷學習和總結，提高自己的工資管理水平，為組織和員工的共同發展做出貢獻。
首先，我認識到工資管理必須要以公平為基礎。公平是工資分配的重要準則，是員工對組織的維系和信任的基礎。在工資管理中，我要確保對員工的評價和工資分配是客觀公正的，避免主觀偏見和不公平現象的出現。此外，透明度也是工資管理的重要要求，我們要將工資管理的規定和標準向員工公示，讓員工了解工資分配的依據和方法。只有做到公平和透明，才能建立和諧的員工關系，提高員工的工作積極性和滿意度。
其次，明確工資管理的原則和方法是提高工資管理效率的前提。根據工資管理的特點和需求，我總結了以下原則：一是績效與工資掛鉤，發揮員工的積極性；二是崗位和職級相匹配，確定員工的基本工資水平；三是按照市場行情和組織發展情況調整工資水平，確保與時俱進。在工資管理方法上，我倡導綜合考慮員工個人能力、工作表現、項目貢獻等因素，合理權衡，以科學的方式決定工資水平，從而達到公平、合理和靈活的工資分配。
另外，合理設定工資結構和標準，及時進行調整也是工資管理的重點。根據組織的發展戰略和員工的實際需求，我制定了不同層次員工的工資結構和標準。對于高層管理人員，我著重考慮其領導能力和戰略規劃能力，給予相應的激勵和獎勵；對于一線員工，我注重考慮其工作技能和質量，根據職位要求確定基本工資水平。此外，我也及時根據市場情況和行業標準進行調整，保證工資水平與市場相匹配，吸引和留住優秀人才，提高員工的忠誠度和穩定性。
最后，建立完善的考核機制和激勵體系是工資管理的關鍵環節。在工資管理中，我注重對員工的工作表現進行綜合評估，并及時進行激勵和獎勵。我設立了特殊貢獻獎、績效獎、優秀員工獎等多種獎勵形式，以激發員工的工作熱情和創造力。同時，我也設立了年度考核制度和晉升機制，根據員工的工作表現和能力，提供晉升和升職的機會，激勵員工的進步和發展。通過建立完善的考核機制和激勵體系，我提高了工資管理的針對性和靈活性，以及員工的工作積極性和滿意度。
通過對工資管理相關規定的深入研究和思考，我深切體會到，工資管理對于組織和員工的發展至關重要。公平、透明和可操作性是工資管理的基本要求，明確工資管理的原則和方法是提高效益的關鍵，合理設定工資結構和標準，及時調整工資水平能夠滿足不同員工需求，建立考核機制和激勵體系是實現良好工資管理的關鍵環節。我將繼續不斷學習和改進，提高自己的工資管理水平，為組織和員工的共同發展做出更大貢獻。
檔案管理相關規定篇九
第一條 為了加強醫療機構病歷管理，保證病歷資料客觀、真實、完整，根據《醫療機構管理條例》和《醫療事故處理條例》等法規，制定本規定。
第二條 病歷是指醫務人員在醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷。
第三條 醫療機構應當建立病歷管理制度，設置專門部門或者配備專（兼）職人員，具體負責本機構病歷和病案的保存與管理工作。
第四條 在醫療機構建有門（急）診病歷檔案的，其門（急）診病歷由醫療機構負責保管；沒有在醫療機構建立門（急）診病歷檔案的，其門（急）診病歷由患者負責保管。住院病歷由醫療機構負責保管。
第五條 醫療機構應當嚴格病歷管理，嚴禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。
第六條 除涉及對患者實施醫療活動的醫務人員及醫療服務質量監控人員外，其他任何機構和個人不得擅自查閱該患者的病歷。因科研、教學需要查閱病歷的，需經患者就診的醫療機構有關部門同意后查閱。閱后應當立即歸還。不得泄露患者隱私。
第七條 醫療機構應當建立門（急）診病歷和住院病歷編號制度。門（急）診病歷和住院病歷應當標注頁碼。
第八條 在醫療機構建有門（急）診病歷檔案患者的門（急）診病歷，應當由醫療機構指定專人送達患者就診科室；患者同時在多科室就診的，應當由醫療機構指定專人送達后續就診科室。在患者每次診療活動結束后24小時內，其門（急）診病歷應當收回。
第九條 醫療機構應當將門（急）診患者的化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料等在檢查結果出具后24小時內歸入門（急）診病歷檔案。
第十條 在患者住院期間，其住院病歷由所在病區負責集中、統一保管。病區應當在收到住院患者的化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料等檢查結果后24小時內歸入住院病歷。住院病歷在患者出院后由設置的專門部門或者專（兼）職人員負責集中、統一保存與管理。
第十一條 住院病歷因醫療活動或復印、復制等需要帶離病區時，應當由病區指定專門人員負責攜帶和保管。
第十二條 醫療機構應當受理下列人員和機構復印或者復制病歷資料的申請：
（一）患者本人或其代理人；
（二）死亡患者近親屬或其代理人；
（三）保險機構。
第十三條 醫療機構應當由負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員負責受理復印或者復制病歷資料的申請。受理申請時，應當要求申請人按照下列要求提供有關證明材料：
（一）申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明；
（五）申請人為保險機構的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料；患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規定的除外。
第十四條 公安、司法機關因辦理案件，需要查閱、復印或者復制病歷資料的，醫療機構應當在公安、司法機關出具采集證據的法定證明及執行公務人員的有效身份證明后予以協助。
第十五條 醫療機構可以為申請人復印或者復制的病歷資料包括：門（急）診病歷和住院病歷中的住院志（即入院記錄）、體溫單、醫囑單、化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料、特殊檢查（治療）同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。
第十六條 醫療機構受理復印或者復制病歷資料申請后，應當在醫務人員按規定時限完成病歷后予以提供。
第十七條 醫療機構受理復印或者復制病歷資料申請后，由負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員通知負責保管門（急）診病歷檔案的部門（人員）或者病區，將需要復印或者復制的病歷資料在規定時間內送至指定地點，并在申請人在場的情況下復印或者復制。復印或者復制的病歷資料經申請人核對無誤后，醫療機構應當加蓋證明印記。
第十八條 醫療機構復印或者復制病歷資料，可以按照規定收取工本費。
第十九條 發生醫療事故爭議時，醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員應當在患者或者其代理人在場的情況下封存死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄等。封存的病歷由醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員保管。封存的病歷可以是復印件。
第二十條 門（急）診病歷檔案的保存時間自患者最后一次就診之日起不少于20xx年。
第二十一條 病案的查閱、復印或者復制參照本規定執行。
第二十二條 本規定由衛生部負責解釋。
第二十三條 本規定自20xx年9月1日起施行。
檔案管理相關規定篇十
一、為加強票據管理，規范票據業務，明確管理責任，特制定本制度。
二、財務票據包括銀行票據和非銀行票據。銀行票據包括支票、貸記憑證等；非銀行票據包括收據、各種稅票、社保票據等。
三、財務票據的領購、保管、核銷業務由專人分工負責。出納擔任銀行票據的保管業務，經財務總監指定的會計人員負責非銀行票據的保管。非銀行票據領用后由領用人保管，領用的收據由出納包管。
四、財務票據應存放于保險箱內，有專人妥善保管。財務印章與銀行票據應由財務總監與出納分別保管。非銀行票據的保管使用兩分開原則，不得由一人兼任。
五、辦理有關票據業務必須財務總監審核，出納員根據審核無誤的原始憑證收取、支付銀行票據，收取款項時應開具收據。
六、銀行票據、收據必須順號簽發，作廢時應加蓋專用的作廢章。作廢票據不得缺聯少頁，已開出的作廢票據，由票據開具人員負責收回。
七、票據開具時候應該注意單位名稱(全稱)、金額大小寫規范、項目名稱準確，規范單據填寫正楷，字跡清晰；單據在填寫過程中出現錯誤，不得撕毀單據，必須保持單據完整，并加蓋作廢章。
八、出納收到銀行票據時，應認真審核，及時入賬，對不合規票據及時向財務總監反映，由財務總監確定解決方案。
九、已繳納的稅票、社保憑證等非銀行票據應由專人及時取回，妥善保管，做到以后有查可依。
十、票據管理人員應建立備查登記簿。發生有關票據行為時，應及時登記備查簿。
十一、財務人員在發現票據遺失、票據出錯和票據不實等情況時，應盡快采取相應的措施，對重大事故財務總監應向公司總經理匯報。
十二、票據保管人員調動工作或離職時，應編制票據移交明細表，在財務總監的監督下逐筆確認移交，確認無誤后，由監督人和后任財務人員在交接明細表上簽名確認。
十三、本規定適用于所有財務人員，如有違反究其相關責任。
檔案管理相關規定篇十一
為加強空調管理，確?？照{有效運行，更好地為廣大員工提供良好的辦公環境，特制定空調的使用管理規定如下：
一、空調的使用時間：
1、季節性開啟時間：夏季室溫在30攝氏度以上，方可開機使用空調制冷，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開機使用空調制熱。
4、空調使用條件：應先關閉門窗，如需通風換氣要先關閉空調，堅決杜絕開窗使用空調現象，同時應盡量關閉房門，夏季雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊，辦公室人員離開辦公室，應即刻關閉空調，嚴禁室內無人情況下開啟空調。
二、空調管理責任制：
1、全體員工必須增強節約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調或是自行調節溫度，不得私自拆裝空調面板及控制開關。空調需要按照使用說明規定進行操作，如發生故障應及時向工程部門報修，不得自行拆卸，否則責任自負。
2、門店空調負責人為店長，由店長指派每日空調現場管理負責人;
4、工程部門應定時派遣設備維修人員對辦公區域的空調線路、開關、接線盒以及空調的使用狀況進行檢查，空調的清潔由各部門自行負責，維修、保養工作由設備維修部門負責。
三、違規責任：
1、公司辦公室及門店空調請使用人員按正確的方法進行使用，檢查部門將定期檢查或抽查空調的使用情況，如發現有違規使用或損壞現象，將對當事人嚴肅處理，并對部門進行通報。
2、凡違反本制度規定的，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司，罰款金額從當月工資中扣除。對違規操作空調的的部門負責人每次罰款50元，罰款通知將發至違規部門主管負責人oa或公司qq群內，由部門經理落實責任，若無法落實到個人，罰款將由部門經理或店長承擔。
四、本規定自發布之日起實施。
20xx年7月8日(行政部)