通知一般具有公告性和指導性的特點，可以起到組織和約束作用。如果對通知中的內容有任何疑問或建議，請及時向上級領導反饋。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇一
先生/女士：
您應聘本公司職位，經面試合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄用，竭誠歡迎您加入本公司。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
二、報到地點：xxx人力資源部(可乘坐6路公交車，xxx站下);。
三、攜帶資料：
1、身份證原件、復印件;。
2、學歷證書原件、復印件;。
3、原單位的離職證明原件、復印件。
4、其他證書原件、復印件;。
5、1寸近期彩照5張;。
6、社保帳號;。
8、建行卡(奎屯當地建行)：
三、按本公司之規定新進員工，必須先行試用三個月，試用基本薪資元∕月。
四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系，聯系人：x先生，聯系電話xxxxxxx。
提醒：體檢合格視為我公司錄用的必備條件之一，為保護您的利益，在您的體檢結果得到我公司確認合格之前，建議您不要與目前供職的公司解除勞動合同。我公司不承擔由于您此類行為而造成的您的損失;對于體檢造假的行為公司保留追責權利。謝謝您的合作!
xx有限公司。
人力資源部。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇二
名稱：廣州市x有限公司法定代表人：
乙方：
姓名：
身份證號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規規定，經雙方協商一致，訂立本協議，雙方共同遵守。
一、乙方要求解除與廣州市x有限公司的雇傭關系，解除雇傭合同的日期為：年月日。
二、甲方已向乙方支付全部的雇傭費用，乙方不得再追究甲方任何賠償。
三、雙方承諾，除本協議約定外，雙方無任何合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關雇傭關系的權利義務事項向對方主張任何權利(包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金)。
四、雙方需要約定的其他事項：.五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽名蓋章之日起產生法律效力。
甲方：廣州市x有限公司法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
日期：年月日
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇三
先生(女士)：
歡迎您(將)于年月日加入我公司，因公司業務運營需要，特聘請您擔任崗位(職務)工作。經商定，基本工資為元人民幣(稅前)，合同期限為個月，其中試用期個月。根據公司規定，您本崗位(職務)的聘用期限自年月日起，至年月日止。聘用期間，公司將支持您履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和公司能力允許的前提下，為您提供必要的工作條件。同時，您也必須遵守國家、地方、公司各級各項相關的規章制度;服從工作安排，按時、按質、按量完成工作任務;在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。公司將根據該崗位的職責及要求，由指定人員對您的.資歷水平、工作態度、工作能力和工作結果進行綜合評估。評估結果作為崗位工資及相應津貼發放和下次聘用上崗的依據。若評估不符合要求，則甲方有權視情況減發或停發崗位工資及相應津貼。在此崗位聘用期限內，您的聘用條件核定如下：
崗位(職務)聘用期滿后，公司將根據經營或管理的需要考慮后續工作。如本崗位繼續設立，在新一輪競爭上崗中，同等情況下將優先考慮您，重新發放聘用通知書。如本崗位取消或您的年度績效評估不符合要求，公司有權在勞動合同期限內重新調整您的工作部門和工作崗位(職務)。
公司名稱：
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇四
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇五
____先生：
經研究決定，本酒店決定聘用閣下為餐飲部中廚行政總廚，入職日期為20____年__月__日。
一、請您于__月__日上午8：30時攜帶下列物品(文件)等到廣州建設六馬路16號五樓，________溫泉項目籌備小組報到。
1、居民身份證原件及復印件;。
2、學歷證書、職稱證書等原件及復印件;。
3、最后工作單位離職證明;。
4、廣州市衛生防疫站開具的體檢表;。
5、小一寸相片3張。
二、按酒店規定，新入職員工必須先行試用二個月，您試用期間稅前月薪為：人民幣3500元(月工資)+3000元(廚師補貼)，試用期滿后，酒店將按規定及您的工作能力等綜合因素確定錄用工資并正式簽定勞動合同。
三、雙方在試用期間如提出結束試用關系，必須給對方七天的通知期或代通知金。
謹此代表全體員工歡迎您的加入，祝合作愉快!
________溫泉總經理。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇六
__________________先生：
貴方于_________年____月_____日與我司簽訂了《租賃合同》，租賃廣場棟號商鋪，自_________年____月_____日至今（暫計至_________年____月_____日），貴方惡意拖欠租金、水電費、其他費用，滯納金共計已達元，我方曾多次向催繳，均無效果。貴方惡意拖欠行為已構成根本違約，我方現根據合同第條的規定依法行使合同解除權，相關事宜通知如下：
一、請貴方收到本通知后立即停止商鋪的全部經營活動，全部人員必須當日立即離場，否則我方將采取措施強制清場并按日租金的'兩倍收取貴方延遲退場的罰金。
二、貴方須在本通知送達之日起日內還清所有欠款，否則將按通知第三條的規定處理。
三、貴方撤場時不得搬離商鋪內任何物品，如貴方未按期還款，我方有權將鋪內所有物品依法變賣用以抵償欠款，不足部分我方將采取法律手段繼續追繳；四、自本通知自送達之日起，雙方《租賃合同》立即解除，如貴方未按本通知履行相關義務，后果自負。
特此通知！
__________________公司
_________年____月_____日
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇七
致______某公司：
我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。
我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。
依據雙方于______年______月______日訂立的______買賣合同第______之規定，我公司特向你公司通知如下：
由于你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。(或，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜)。
特此通知。
____________________公司。
______年______月______日。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇八
8月20日雙方簽訂《房屋租賃合同》，但經我司多次催促，貴方一直未按合同約定為我司辦理消防證、衛生許可證、特許行業經營證，導致三亞市公安局河東派出所向我司委托經營管理的三亞金家灣度假酒店有限公司(以下簡稱金家灣酒店)送達《責令停業整改的通知》，金家灣酒店無奈被迫于6月12日停業。后我司通過口頭、人工直接送達、發送短信、報紙公告等方式向貴方送達《關于再次催促辦理消防證、衛生許可證、特許行業經營證的緊急通知函》，但貴方仍未按通知函通知時間辦理完畢上述證件。現我司正式通知貴方：
三、貴方應在年8月10日之前賠償因自身違約給我司造成的一切經濟損失。
特此通知!
海南時尚假日旅行社有限公司。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇九
終止房屋租賃合同通知書房屋租賃合同的乙方(瞿朝桂)：
由于你方沒有按《房屋租賃合同》(以下簡稱“租賃合同”)的第五條關于支付租金約定及時支付租金，并達到一個月以上，以及乙方改變了房屋的結構及用途，依據租賃合同第十二條第二款及第一款的規定，我方(甲方)向乙方宣布終止租賃合同，并要求乙方承擔下列違約賠償責任：1、支付拖欠的租金及滯納金;2、在收到本通知書后十天內，恢復房屋原狀并房屋交回給甲方。
此致
房屋租賃合同甲方(聶明昌)。
時間：年8月12日。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇十
通知書。
以書面告知的形式，送達到被告知人的手里。下面本站小編給大家帶來解除勞動協議通知書，供大家參考!
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(。
勞動合同。
期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位。
規章制度。
的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
簽收:。
_________(用人單位)：
鑒于_____________(原因)，根據《勞動合同法》第___條第___款第___項的規定，本人現提出于__年__月___日與單位解除勞動合同。
職工：(簽名)_____。
___年___月___日。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇十一
___________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(解除條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理解除勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執。
本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇十二
當退休返聘人員解除返聘協議時，不需要支付經濟補償金，應該按照協議來支付薪水、福利和待通知金。
國務院辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函
2017年5月22日 中國勞動人事網 勞動法 勞動合同法?編輯：nelson 出處：
勞辦發[1997]88號
江西省勞動廳：
你廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》（贛勞關[1997]26號）收悉。經研究，現答復如下：
一、關于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險，并享受有關保險福利待遇。
二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議。如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、關于內部退養的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）的有關規定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養是置富余職工的一項措施。職工輸離崗退養手續后，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，到新用人單位簽訂勞動合同。
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
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勞部發〔1996〕354號
各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;
(3)復員、轉業軍人初次就業的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
3.按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
4.用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
5.勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
6.生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。
8.用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。
9.企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
10.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
11.用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
12.已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養老保險待遇的'離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金;不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。
17.用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。
甲方（蓋章）
主要負責人（簽字）
年 月 日
人事處（蓋章）
日。 乙方（簽字） 年 月 日 認定人員（簽字） 年 月 日
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下合同，雙方共同遵守：
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本合同生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本合同即雙方簽章好生效，合同文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本合同是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：乙方：
日期：日期：
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇十四
協議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協商而解除合同。下面本站小編給大家帶來解除協議。
通知書。
范文，供大家參考!
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的。
勞動合同。
于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位。
規章制度。
的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
致：×××女士。
您好!我是位于××區中山中路813號房屋的房東王××，您于20xx年5月與我簽訂《租房協議》，約定您租賃我的上述房屋，租期一年，從20xx年5月1日至20xx年4月30日，租金每月10000元。該合同租期屆滿后，您繼續使用該房屋，但您未與我續簽。
租賃合同。
故您我雙方存在不定期租賃合同關系根據我國合同法規定我作為出租人有權隨時通知您解除租賃關系因我現在需要使用該房屋現依法通知您：
一、自本通知函發之日起，您我之間的不定期房屋租賃關系終止，請您在收到本書面通知后7日內(最遲在20xx年7月15日前)搬出××區中山中路813號房屋。
二、若您在上述期限內不搬出××區中山中路813號房屋，本人將通過必要的法律途徑予以解決，并有權要求您承擔相應的損失。
特此通知。本通知函一式兩份，快遞郵寄一份給您，另一份本人留存，內容相同。
此致
通知人：
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇十五
甲方：(出租方，以下簡稱甲方)。
乙方：(承租方，以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于年月日，簽訂了房屋租賃合同，合同內容為乙方承租甲方位于___的房間，房間面積為平方米，房租單價為(含物業費)，合同有效期年，至年月日到期。合同簽訂時乙方交納了相當于2個月房租的保證金。
現因乙方原因，經甲乙雙方協商并達成如下協議：
1、房屋租賃合同于年月日提前終止。
2、房費、物業費、電費、維修費等有關費用截止日為年月日。
3、乙方需在年月日前支付完上述費用。
4、乙方需支付違約金元給甲方。
5、乙方在搬出辦公樓時不得破壞性拆除辦公環境，包括房屋裝修、強弱電等。
6、甲方收房驗收后，須在3個工作日內將保證金退還給乙方。此協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：乙方：
年月日年月日。
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇十六
___________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(解除條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理解除勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執。
本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
最新解除返聘協議通知書（通用17篇）篇十七
江西省勞動廳：
你廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》（贛勞關[1997]26號）收悉。經研究，現答復如下：
一、關于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險，并享受有關保險福利待遇。
二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議。如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、關于內部退養的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）的有關規定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養是置富余職工的一項措施。職工輸離崗退養手續后，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，到新用人單位簽訂勞動合同。
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
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勞部發〔1996〕354號
各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;
(3)復員、轉業軍人初次就業的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
3.按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
4.用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
5.勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
6.生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。
8.用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。
9.企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
10.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
11.用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
12.已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的'勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金;不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。
17.用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。
甲方（蓋章）
主要負責人（簽字）
年 月 日
年 月 日 日。乙方（簽字）