述職報告是評價和獎勵員工的重要手段，可以使我們的辛勤付出得到公正的回報。在下面的范文中，作者結合自己的工作經驗和實際成果，向領導匯報了自己的工作情況。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇一
各位領導、同志們：
自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛征求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：
一、工作情況。
（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開展各項工會工作打好基礎。
擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。我采取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。
（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監督職責。
積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。作為公立醫院改革的試點單位，加強醫院的民主管理勢在必行，認真落實職工代表大會各項職權。
職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規范職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。
（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。
我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。
一是堅持重要節日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品。
二是每年組織干部職工進行健康查體，保障職工的健康權益。
三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂。
（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。
兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發放獎品400個。
組織15名單身女職工參加了工業園第二屆青年聯誼會活動。有12人經過篩選取得了資格代表衛生系統參加全區健身運動會。
二、工作作風。
在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發揚民主，對工作安排，首先征求有關科室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示范。
以黨對領導干部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的行為，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規定。
沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。
三、存在不足和下步打算。
經過廣泛征求意見，作認真查擺分析，發現自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養；深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，為職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。
今后，將以開展“兩評一樹”活動為動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛生事業又好又快發展。
（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。
（二）堅持深入基層調查研究，切實解決職工群眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦好事、辦實事，做職工群眾的貼心人。
（三）堅持清正廉潔，接受群眾監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員干部形象。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇二
各位教師：
一年的時間過的真快，2019年就要接近尾聲，這一年來我們全體教師都為華漕鎮紀王幼兒園的發展做出自己應有的貢獻，我們的工會在區工會及園黨支部的正確領導下，在全體教師的熱心參與下，也較好的完成了各項工作，達到了預期目標。現就一年的工作做一總結，請各位教工評議。
一、師德為先、崗位盡責。
我是一名普通的教師，每天懷著一顆感恩的心，在紀幼默默地耕耘著。作為工會主席及分園負責人，本人一貫堅持“什么都可以放下，什么都可以不在乎，唯獨責任除外”。就是這“責任”兩個字，鞭策我愛崗敬業，認真履行自己的崗位職責，把工作放在第一位。
幼兒園無小事，事事育人;教師無小節，節節為楷模。本人嚴于律己，寬以待人，重視自身的師德修養提升，為使自己的觀念跟上時代不斷變化的步伐。本人堅持學習不放松，認真學習三個代表的重要思想、先進理念，力圖用最新的觀念改變自己，并能指導實際，除自學外，還積極參加中級育嬰師培訓、消防培訓、工會培訓等，并將獲得的經驗進行梳理、反思，不斷調整、完善自己的管理藝術，努力探索新的工作方法，盡心盡力完成領導交給我們的各項工作。并嚴守師德規范，嚴格遵守學校的一切制度，全心全意為教師服務，真誠待人，凝聚人心，同事之間能夠團結協作，和睦相處，團隊意識強。
二、明確方向、促進和諧。
圍繞園“樂學、健體、厚德、和諧”園核心文化，全園上下一致，齊心合力，為爭創區和諧校園，重點做好以下工作：加強師德建設，積極配合黨支部在全園扎實開展師德教育活動，提高教師的思想道德素質。上半年開展了“品讀好書、啟迪智慧”征文活動，每位教師撰寫了讀書體會，在此基礎上，將三篇推薦文章上報到區工會參加評選，二位教師的文章獲區三等獎，幼兒園也獲“品讀好書、啟迪智慧”優秀組織獎。同時響應區工會號召，積極開展慶祝“建黨90周年，唱響紅歌”--班班唱紅歌活動;此外在教師中開展了教師基本功“三筆畫”比賽、“我愛我的崗位”演講、尋找“我身邊的好人好事”征集和“師德標兵”評選等活動，金慧華老師代表幼兒園參加了“區師德標兵”評選活動，并獲得“區師德標兵”的光榮稱號，陳老師的毛筆字參加“區三筆畫”比賽獲區三等獎。下半年，園領導利用每月一次的政治學習時間，開展師德宣講活動，展示了園優秀教師的事跡介紹，同時特邀區教師學院付老師來園開設《改革形象、改進方法、改善語言》師德講座，并組織撰寫體會和心得交流活動，師德教育開展得有聲有色。通過系列師德教育活動，大家看到了他人的師德亮點，內省了自己，更化作了工作熱情，全體教職工受到深刻教育，充分認識到教書育人是教師的天職。
三、融合集體、民主決策。
創建一個溫馨、和諧的大集體，在思想上樹立全局意識，調整心態，修正言行。能認真履行工會各項職能，積極帶領廣大教職工參政議政，為幼兒園發展建言獻計，充分發揮教職工主人翁精神。堅持執行教職工民主管理大會制度，認真組織和籌備民主管理大會，幼兒園的重大制度、重大決策、重大事情嚴格按程序進行，比如：骨干教師推薦、民主評議干部、教師年度考核等。本學期正在對幼兒園的管理網絡、工會各類制度作進一步的調整與修訂，我們通過校園網讓每位教師參與到我們的修訂中來，做到民主監督、民主管理，積極維護教職工的合法權益，同時大力支持園長依法行政。遇事共同討論，集體決策，在處理事務上大事講原則，小事講風格，注意營造一種融洽、舒心的氛圍。
四、豐富活動、和諧文化。
有計劃地開展有益教職工身心健康，配合幼兒園中心工作，提升群眾活力。使教職工保持精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，新年的時候開展教職工新年聚餐聯歡活動、利用“三八”節開展短途旅游活動，業余時間開展輕松的“好書”推薦、“電影”觀看活動、趣味運動、教工運動會等，活動的開展給各組室帶來了更多的集體榮譽感，同時增進了友誼，營造了和諧團結的組室氛圍。同時積極參加上級部門組織的各項活動：參加區優秀教工之家創建活動。各項有益活動的開展，增強了幼兒園的向心力和凝聚力。
急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發揮教職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將幼兒園溫暖送進教職工之家。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去為之幫忙，教職工生病了，積極組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的涌動，無不體現了大家庭的溫暖。
維護教師切身利益，做好服務工作。8月份組織全體女教師到上海國際和平保健院體檢中心進行婦科體檢，9月份，組織全體教師到上海慈銘健康體檢中心進行體檢，并邀請專家進行健康知識講座，通過講座關愛我們每位教師的心理健康。另外，工會每年按時為教工做好在職職工住院補充醫療保險、女職工團體互助醫療特種保險和門診醫療保險，并認真仔細及時地做好理賠與新進單位人員的續保工作。而保障婦女合法權益方面，如哺乳假等，工會積極做好宣傳，并依法做好咨詢等工作。
維護退休教師權益，做好服務工作。目前，學校有退休教師14人，幼兒園每年都為他們做好退休教工的互助保障工作，每逢節假日等喜慶日子，幼兒園都回想到這些老教師，今年的教師節、重陽節、園領導和工會都進行了上門慰問，在北片退休協會的支持下，退休教師參加了他們的活動，活動費用由幼兒園支出，保障了退休教師的利益，同時工會也能按時做好夏送清涼、冬送溫暖等慰問工作，退休教師也把幼兒園對他們的關心化作了感激。
五、今后努力的方向。
1、加強學習，自身素質需進一步提升，工會班子建設有待進一步提高。
2、做好橋梁紐帶作用，做到上通下達，樹立“工會就是服務”的理念。
3、盡己所能，營造有特色和諧的校園文化。
一年來我在工會工作方面做了自己應該做的工作，也取得了一些成績，這與領導、全體教師的鼎力支持與配合分不開的。在今后的工作中，我將嚴格要求自己，克服不足，使自己的言行更符合黨的要求，要不斷地反思和改進我的工作思路與工作方法，使我的工作更成熟。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇三
各位領導、全體同仁們大家好：
20xx年肇東市人民醫院工會和公益事業部在醫院總支領導下，以新醫改方向為指南，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進，銳意、創新意識，逐條逐項完成了各項工作計劃。
現將從三個方面述職如下：
一、扎實開展社會公益事業活動，努力營造科學、文明、健康的醫院，滿足職工不斷增長的精神文化需求，實現了我院以慈善、醫療、藝術為一體的綜合服務體系：
全年開展活動略統計129件，20xx年我院和肇東市電視臺聯合舉辦———《健康有約》，為全市人民講健康、講預訪，全市市民近98%的人口受益，全院各種培訓、演練、講課，答題26次，參加人員人次以上，答試卷1500多人，2000多張，送上級單位進修培訓學習100人以上，公益禮儀服務40多次、開展健康大講堂10余次、40課時，受益人500人以上。送上生日面及生日卡20多次，慰問老黨員及貧困戶23家66人次、捐獻衣服等物品100多件，藥品2000多盒，到鄉村、學校、軍營、社區、人民公園等地，進行社會公益活動，免費義診義演31次、服務陪檢1000人以上、發放院報1萬張以上，發放疾病預防、保健宣傳卡2萬張以上，發放惠民優惠卡一萬張，送醫、送藥20多萬元、受益人達10萬人以上，這些活動都是志愿者自發參加。召開不同層次職工座談會6次、參加人400人以上，患者家屬座談會4次、參加人100人以上，提出問題共計梳理80多條，20多項，能解決的問題當場解決，當天解決不了第二天解決，實在解決不了我們盡量改進，我們的這些公益活動得到了全院職工的大力支持，得到全社會對我們工作的認可和肯定，并且市委市政府給予了高度的評價，這也說明我院的公益事業，在肇東的大地上傳播著正能量。
二、多次廣泛征求各方面及職工代表的意見，發動全院干部職工積極參加醫院民主管理，集思廣議，使醫院的建設與發展大有成效，福利待遇明顯提高：
20xx年工會委員開小組會議6次，對職工的大事、小事分析討論、記錄、上報，做到層層把關，不漏掉每件小事，把群眾的小事當做大事來辦，盡可能滿足職工的需求。今年給全院干部職工發放提案6次3000多張，有98%的職工對醫院的建設與發展提出了合理化建議，分類梳理了50多條，20多項，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，我們努力做到條條有處理，件件有落實。大的到醫院的發展大計，小的到職工的言行舉止。既體現了令行、禁止的嚴肅性，又不失以德、治院的人情味。通過這些活動的開展，我院職工福利待遇得到實惠，如交通費、通訊費補貼、夜班風險補助、績效工資的比例提升，帶薪休假、子女安排、食堂整改等福利待遇的發放。都得到了很大的成效，規范了管理，開創了工會工作新局面，增強了工會干部和全院職工的凝聚力和向心力，7月24日，綏化市總工會的領導蔡德慧來我院進行，縣市級示范單位，院務公開工作檢查，給予很高的評價。12月8日肇東電視臺甜城記事播出肇東總工會‘揚帆潮頭繪和諧’的專題片，明確指出了，肇東市人民醫院發揮了職代會的作用。真正體現了人民群眾，當家做主人。根據醫院發展需要，我院近十年來招聘職工100多人，按照《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》在職職工與聘用職工享受同等待遇，實現同工同酬，我院預計在20xx年將為招聘人員落實醫療保險、養老保險等待遇，使他們在一線安心工作，解決了他們后顧之憂。
三、為職工排憂解難，關注弱勢群體，把關愛困難職工，大病救助等作為工會的頭等大事來抓，使干部職工在工作中安心，生活中放心：
我院黨總支和工會，把關愛職工生活當做大事抓好、抓實，20xx年為全院職工投醫療保險600人以上，醫保金額在120多萬元，為全院職工投意外傷害保險500人以上，投保金額在5萬元以上，全年大病困難補貼20多萬元，5月份為全院職工免費體檢，在體檢當中有二十多名同志查岀了有甲狀腺疾病，10多名同志患有子宮肌瘤，其中有近十名同志確診為惡性腫瘤，她們心情非常郁悶，糾結，醫院領導知道后特別關心這些職工，組織人員馬上開會研究，根據規定每人補貼1萬元，幫助他們從心里上和生活上度過難關，現在都在自己的崗位盡心盡力的工作。不管是在職、還是退休職工，我們都一樣對待，退休職工謝亞琴、病休職工趙炳娟現已去逝、小集體職工馬玉明等同志是醫院的老同志，退休后身體一直不好，醫院領導了解病情后，親自組織人員看望他們并送上慰問金，事后他們特制作了一面錦旗：“雪中送炭恩重如山，為民解憂心系職工”。20xx年我院徐稟祝副院長被綏化市總工會評為‘鐵人式職工’。內一科被綏化市總工會評為‘青年先鋒號’同時被黑龍江省總工會評為先進集體，還有11名同志被綏化市總工會評為十一項單項獎，其中有一名同志被黑龍江省總工會評為‘最美婆婆獎’這些成績已成為歷史今后的路任重而道遠。
同志們，在新的一年里，群眾的信任和支持是我進一步做好工作的動力，做好職工的`貼心人是我工作的目標。能有幸親眼見證中華民族的偉大復興，并以醫務工作者的身份親身參與其中，我感到光榮和自豪。工會將以最熱情的姿態，再接再厲，謀福利、促發展，做人民健康的護衛隊，用醫護工作者的點滴力量，攜手共鑄實現偉大的醫院夢！
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇四
各位領導、同志們:。
我從20xx年x月任xx縣總工會黨組書記、主席以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在同志們的配合幫忙下，認真履職，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務。現將工作和廉潔自律狀況述職如下，請予評議。
一、加強學習，提高自身素質。
作為工會工作的一名新兵，為了盡快進入主角，我從學習入手，提高履職潛力。除按時參加縣委中心組的群眾學習外，還堅持抽出時光進行自學。一方面，加強理論學習。堅持讀書看報，瀏覽網頁，及時準確地掌握各類政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀察、分析、解決問題的潛力，增強政治敏銳性和堅定性。另一方面，加強業務知識學習。認真研讀《工會法》、《中國工會章程》、《河南省工會工作條例》、《勞動法》、《經濟管理學》等有關的法律法規，拓寬自我的知識面，提高自我的業務潛力。在實際工作中虛心向其他班子成員學習，向經驗豐富的老同志學習，堅持理論聯系實際，邊學邊干，隨時改善自我的工作。
二、履行職責，抓好工作落實。
1、加大幫扶力度，推動保障和民生政策的落實。
2x人，慰問特困勞模x人，發放慰問金約x元;開展“金秋愛心助學”活動，籌集資金x萬元，救助困難大學生x名;開展?迎國慶、賀中秋?活動，自籌資金購買慰問品深入企業慰問職工。三是開展促進就業再就業專項行動，先后舉辦培訓班x期，培訓下崗職工、農民工x余人，實現就業再就業x余人;聯合勞保、婦聯、團委、殘聯等部門在x月x日舉辦了20xx年春季就業招聘會，帶給就業崗位x個。四是辦好?農民工節?，召開了農民工節表彰大會，對評選出的x名?關愛農民工的先進企業負責人?和x名?熱愛企業的優秀農民工?進行了表彰;開展了“四送”活動，為農民工兄弟送去了書籍、電風扇等文化生活用品;成立了免費醫療義診服務隊，為近x名企業職工、農民工帶給了免費的醫療服務;組織全縣農民工參加了不一樣類型的技能比賽;組織x名優秀農民工到進行了旅游觀光;與勞保、安監等部門到企業、建筑工地進行用工檢查，維護職工的合法權益。
實效，全縣廠務公開率到達了100%。三是開展?安康杯?競賽和百日安全教育活動，進一步推廣?白國周班組管理法?，加大了對企業班組群安工作的指導力度。
20xx年x月，縣總工會獲市?‘安康杯’優秀組織單位?榮譽稱號。
3、深化活動資料，激發職工的勞動熱情和創造活力。一是開展了“三保三講”勞動競賽，技術大練兵，?五小?技術創新活動，節能減排?雙為?競賽，?工人先鋒號?、?首席員工?、?首席技師?、?首席工程師?評選活動等五項勞動競賽，優化職工技能，激發廣大職工的干事熱情。二是加強職工書屋建設，深化職工素質建設工程。今年，縣總工會自籌資金購置x萬冊圖書用于支持全縣的職工書屋建設，對全縣規模以上企業的職工書屋開展了升級達標活動，同時引導規模以上企業借助職工書屋建設，開辦職工喜聞樂見的廠報、廠刊、雜志。三是開展?創爭?活動，利用全民?讀書月?活動，開展了讀書知識競賽、?農民工風采?攝影展、?全民閱讀?進企業和“慶五一”干部職工籃球賽等豐富多彩的活動。20xx年7月，縣總工會榮獲?農民工風采攝影大賽活動優秀組織單位?榮譽稱號。四是加強勞模評選和管理工作，拿出專項資金，在上開辟了?勞模風采?專欄，對先進勞模的先進事跡進行了宣傳。
4、加大組織建設力度，更廣泛地把職工群眾組織到工會中來。一是在全縣范圍內開展了?廣普查、深組建、全覆蓋?和?雙措并舉、二次覆蓋?工作，新組建工會組織x家，發展會員x人。二是繼續開展建立?模范職工之家?、?六好?鄉鎮工會和?六好?基層工會活動、會員評家活動。三是加強業務培訓，提高基層工會干部的素質。
三、勤政廉潔，發揮表率作用。
1、嚴格管理，促進單位廉政建設。
腐倡廉的警示教育錄像，進行?轉變干部作風，促進工會工作發展?的專題討論，要求每個黨員干部都寫出心得體會;同時以《廉政準則》為標準進行對照檢查，找出存在的問題和不足，并限期加以解決和糾正，有效地提高了單位職工防腐拒變的自覺性。
2、嚴于律已，作黨風廉政建設的表率。
一是堅持用道德準則、黨紀政紀和法律法規約束自我。認真落實黨風廉政建設職責制，自覺將黨風廉政建設納入業務工作，時刻堅守廉政高壓防線，從自身抓起，從細抓起，堅持廉政與業務齊抓的原則。認真落實?三重一大?監督管理制度和個人重大事項報告制度，主動理解組織監督;用心參加班子民主生活會，認真開展批評與自我評，使自我不斷受到教育，素質得到明顯提高。二是在工作和生活中嚴格要求自我。要求別人做到的，自我首先做到;禁止別人去做的，自我堅決不做。自覺做到大事講原則，小事講風格，作風民主，為人正派，表里如一，勇于開展批評與自我批評，定期剖析自我的功過得失。工作中無論遇到什么問題，能夠主動承擔職責，不攬功、不諉過，盡職盡責，認真做好各項工作。同時嚴格要求自我的家屬、子女和親屬，不以任何理由搞特殊化。
回顧近一年來的工作，盡管取得了必須成績，但與縣委、縣政府的要求和廣大干部職工的期望還有必須的差距。在今后的工作中，我將更加振奮精神，努力拼搏，堅持以領導方式轉變加快經濟發展方式轉變，以扎扎實實的工作推動省第九次黨代會各種決策部署的貫徹落實，為建設做出新的更大的貢獻。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇五
各位領導、同志們：
本人自20xx年7月任職一年以來，在上級工會和衛生院黨支部的正確領導、行政支持下，以學習貫徹黨的十八大精神，堅持圍繞服務于基層工會的理念。廣泛征求意見，全面總結工作，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：
一、工作情況。
（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開展各項工會工作打好基礎。
擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。我虛心向歷屆工會主席請教的方式。遇事多與工會委員商量的工作方法。認真學習《新工會法》等文件法規，明確基層工會主席的職責以及醫院工會組織制度，熟悉了相關的法律規定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。
（二）堅持和完善職工大會制度和發揮基層工會女工委的作用，切實履行民主管理和民主監督職責。
行公開和商定。使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。
（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。
我們把送溫暖活動引向制度化，常態化。一是在中秋、國慶兩節之際到xxx敬老院開展免費體檢及送醫送藥活動，春節期間開展關心老一輩活動，走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品；二是每年組織干部職工進行健康查體，保障職工的健康權益；三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂。四是對困難職工“兩節”送溫暖，把關愛職工生活落到實處。
（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。
兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。積極組織職工參加衛生系統組織的代表團參加繁昌縣第二屆全民健身運動會。7月份組織職工學習了季昌明同志的先進事跡，立志愛崗敬業，服務百姓。
二、工作作風。
衡量自己，嚴格執行廉政制度，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識。堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。
三、存在不足和下步打算。
回顧一年來的工作，發現自身還存在一些制約工作開展的不足之處，主要表現在一、需待進一步增強學習理念，熟知工會有關法律法規知識，提高理論素養；二、增強與職工的有效溝通，講原則、辦實事、解難題的工作措施有待加強。今后，一、將認真履行工作職責，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作;二、切實解決職工群眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦好事、辦實事，做職工群眾的貼心人；三、堅持清正廉潔，接受群眾監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，明明白白做人，樹立良好的黨員干部形象。為推進基層衛生事業又好又快發展盡綿薄之力。謝謝！
述職人：xxx。
20xx年9月10日。
各位領導、同志們：
自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛征求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：
（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開展各項工會工作打好基礎。
擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。我采取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的.方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。
（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監督職責。
醫院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權。職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規范職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。
（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。
我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。一是堅持重要節日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品；二是每年組織干部職工進行健康查體，保障職工的健康權益；三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂。
（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。
兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發放獎品400個。組織15名單身女職工參加了**工業園第二屆青年聯誼會活動。有12人經過篩選取得了資格代表衛生系統參加全區健身運動會。
室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示范。以黨對領導干部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的行為，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。
經過廣泛征求意見，作認真查擺分析，發現自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養；深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，為職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。今后，將以開展“兩評一樹”活動為動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛生事業又好又快發展。
（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。
好事、辦實事，做職工群眾的貼心人。
（三）堅持清正廉潔，接受群眾監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員干部形象。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇六
在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發揚民主。對工作安排，首先征求有關科室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高了工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到。以黨對領導干部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識。堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。
三、存在不足和下步打算。
回顧一年來的工作，發現自身還存在一些制約工作開展的不足之處，主要表現在一、需待進一步增強學習理念，熟知工會有關法律法規知識，提高理論素養;二、增強與職工的有效溝通，講原則、辦實事、解難題的工作措施有待加強。今后，一、將認真履行工作職責，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作;二、切實解決職工群眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦好事、辦實事，做職工群眾的貼心人;三、堅持清正廉潔，接受群眾監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，明明白白做人，樹立良好的黨員干部形象。為推進基層衛生事業又好又快發展盡綿薄之力。謝謝!
述職人：xxx。
20xx年9月10日。
各位領導、同志們：
自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛征求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：
一、工作情況。
(一)認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開展各項工會工作打好基礎。
擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。我采取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。
(二)堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監督職責。
積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。作為公立醫院改革的試點單位，加強醫院的民主管理勢在必行，制訂了《*****醫院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權。職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規范職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。
(三)積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。
我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。一是堅持重要節日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品;二是每年組織干部職工進行健康查體，保障職工的健康權益;三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂。
(四)大力加強文化建設，活躍職工文化生活。
兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發放獎品400個。組織15名單身女職工參加了**工業園第二屆青年聯誼會活動。有12人經過篩選取得了資格代表衛生系統參加全區健身運動會。
二、工作作風。
在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發揚民主，對工作安排，首先征求有關科室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示范。以黨對領導干部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的行為，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。
三、存在不足和下步打算。
經過廣泛征求意見，作認真查擺分析，發現自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養;深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，為職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。今后，將以開展“兩評一樹”活動為動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛生事業又好又快發展。
(一)認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。
(二)堅持深入基層調查研究，切實解決職工群眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦好事、辦實事，做職工群眾的貼心人。
(三)堅持清正廉潔，接受群眾監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員干部形象。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇七
各位領導、同志們:。
大家好。
xx年x月任工會主席以來，在院黨政和上級工會的正確領導和指導下，在分工會的大力支持下，我認真履行職責，圍繞中心做好服務，努力完成了各項工作任務。現將情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正:。
一、以規范化建設學習為契機，促進工會工作全面開展通過學習《新編工會法》、《工會主席工作操作指南》、《工會財務管理制度》等法規和工會工作相關書籍，完善了工會各項規章制度，規范了辦公室檔案管理、文件往來、建立了工會會員和困難職工的電子信息檔案、工會器材用品出入庫登記等。使工會各項工作有序、高效的開展。
二、以職代會工作為重點，加強全院民主政治建設。
職代會是我院實行民主管理和民主監督的基本形式。從完善職代會制度和程序著手，遵照執行《工會法》和有關政策、規定，制訂了《xx醫院職工代表大會工作規范》，規范完成了職代會換屆選舉工作流程，于去年順利完成換屆工作。把代表提案的收集、整理和反饋作為一項工作重點，認真辦理，督促落實。落實率達%以上，使職工群眾能通過合法渠道參政議政，真正當家作主，強化了職工的主人翁意識。
三、以技能競賽為載體，搭建教學交流成長平臺。
通過每年推薦優秀青年教師參加醫科大學的教學基本功競賽等活動，使一大批青年教師迅速成長。xx年，x名同志被省高校工委、教育廳和教科文衛體工會評為“三育人”先進個人;x名同志獲得醫科大學“育人杯”青年教師教學基本功競賽二等獎。xx年x名同志榮獲醫科大表彰的中青年教師教學基本功競賽貢獻獎。
四、以學習先進典型為動力，推進開展創先爭優活動。
通過選樹典型人物、表彰先進模范，用先進事跡教育人，用模范行動感染人，帶動全院職工廣泛參與創先爭優活動。經過逐級認真評選、推薦、申報，先后申報推薦國家級先進集體x個、個人x名;評選出省級記功及表彰的先進集體x個、個人x名;受高校、衛生廳、醫科大學表彰的有xx名同志。
五、以幫困送溫暖為載體，不斷增強組織醫院凝聚力。
醫院工會常年致力于為職工排憂解難，關心困難職工，切實履行幫扶的職責，積極參加社會捐贈救助活動。一年來，組織全院職工在參加省委辦公廳、省政府辦公廳、省紅十字會等部門、省文明辦、省直文明委聯合倡導的“博愛一日捐”、“慈善一日捐”、“送溫暖、獻愛心”等社會捐助活動中，捐款總計xx元整。去年與省工會聯網建立了困難職工電子檔案，申請的困難資金總額達xx元。在職工患病期間，全院共xx個科室及分工會積極響應倡議，捐款共計:xx元整。
六、以豐富職工文化生活為支點，加強醫院精神文明建設。
一年來，先后開展了“盛世頌歌”慶祝建國60周年歌。
詠比賽、“虎躍龍騰舞新春”秧歌大賽、承辦了“省直醫藥衛生系統迎春聯歡會”等活動。并積極組織職工參加上級部門舉辦的教職工運動會、大眾健美操、“健康杯”保齡球、羽毛球、足球等各項比賽以及書畫攝影展和文藝演出，為我院爭得了榮譽。
七、以廉潔自律為準則，增強反腐倡廉思想意識。
在日常工作中，我嚴格遵守院規章制度，做到不違章、不違紀、不違法，踏實做事。在廉政方面從自身做起，加強品質、作風、人格修養，保持誠實正直、勤儉節約、廉潔奉公的工作態度。
回顧近一年來的工作，我在思想、學習和工作上都取得了新的進步，但我也認識到了自己的不足之處，工作光憑熱情還不夠，工作水平還有待進一步提高。今后，我決心與大家一道，發揚優點，克服不足，盡職盡責做好工作。謝謝!
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇八
各位領導、同志們：
本人自20xx年7月任職一年以來，在上級工會和衛生院黨支部的正確領導、行政支持下，以學習貫徹黨的精神，堅持圍繞服務于基層工會的理念。廣泛征求意見，全面總結工作，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：
一、工作情況。
(一)認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開展各項工會工作打好基礎。
擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。我虛心向歷屆工會主席請教的方式。遇事多與工會委員商量的工作方法。認真學習《新工會法》等文件法規，明確基層工會主席的職責以及醫院工會組織制度，熟悉了相關的法律規定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。
(二)堅持和完善職工大會制度和發揮基層工會女工委的作用，切實履行民主管理和民主監督職責。
積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工大會為基本形式的民主管理制度。作為公立醫院醫療改革的初始階段，加強醫院的民主管理勢在必行。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。(黨支部書記述職報告)。
(三)積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。
我們把送溫暖活動引向制度化，常態化。一是在中秋、國慶兩節之際到xxx敬老院開展免費體檢及送醫送藥活動，春節期間開展關心老一輩活動，走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品;二是每年組織干部職工進行健康查體，保障職工的健康權益;三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂。四是對困難職工“兩節”送溫暖，把關愛職工生活落到實處。
(四)大力加強文化建設，活躍職工文化生活。
兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。積極組織職工參加衛生系統組織的代表團參加繁昌縣第二屆全民健身運動會。7月份組織職工學習了季昌明同志的先進事跡，立志愛崗敬業，服務百姓。
二、工作作風。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇九
一年來，我校工會在縣教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發展的穩定，根據縣教育工會2018年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：
1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員33人，以年級為單位下設3個工會小組，民主產生了3個工會小組長，工會委員會下設財經委員、女工委員、宣傳委員。
2、民主管理，工會組織自行在先。為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理本事，定期召開政治、業務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。
1、工會進取行使監督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查，及時出榜公布，增強了透明度。
2、學校食堂、商店及后勤處購物，實行公開招標，工會進取參與，有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。
3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和提議。學校嚴格推行校務公開制度，讓教師參與管理，進行民主監督。我們將教師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、小賣部承包工作等一律公開，讓教師們了解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的進取性和主人翁職責感。對教師們的提案，學校行政會認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認可和高度評價。以100%的滿意率經過領導班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監督的水平，大大推進了民主管理。
一年來，工會堅持定期組織全體教職工進行政治學習，且要求每人做好學習筆記，每月一次學習體會交流。在全體教職工的共同努力下，我校被評為縣學習型示范單位、縣先進基層工會。
工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片，讓教職工在活動中加強了解，增進友情，到達凝聚人心的目的。一年來開展了如下活動：
1、配合教導處開展中青年教師、中老年教師教學研究活動，協助學校教科所做好課題研究工作和校本培訓工作。
2、組織教職工開展博愛捐款活動，共捐款1000多元。
3、工會配合學校團委開展了讓愛流淌活動，全體師生共為殘疾學生捐款1000余元。
4、組織教師開展健身活動，提高教師身體素質，有計劃地開展小型趣味性的跳繩、踢毽比賽，書畫展覽、羽毛球賽等活動。
5、為了進一步增強“家”的凝聚力，讓教師樂業愛家，工會協助學校行政著重抓了幾項經常性的工作，努力為教師辦實事。
（2）定期慰問老教師、看望先進模范教師和生病住院、生產的教師。每逢春節等重大節日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學校建設作出重大貢獻的教師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。全年共用去慰問金4000余元。
（3）維護女職工的特殊權益，如組織女教師體檢，關心女教師生活，進取籌備、組織開展“三八”節慶祝活動，為教師們創造一個良好的學習、工作、活動的環境。
一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結。雖然取得了一些成績，但其背后有著全體委員的支撐，有著全體會員同志們的大力支持。相信，我們必須會以學校工會工作目標來建設好教工之家，為創立和諧禮貌學校進取努力。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十
我是____年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，____年十二月成立瑯琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會干部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員干部的形象，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。
一、思想政治。
人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。
二、組織能力。
組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，于二020__年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。
三、工作作風，廉潔自律。
在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。
四、工作實績。
一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關系的和諧發展，都起到了很重要作用。
2、積極開展送溫暖活動。
一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領導干部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務公開形成規范化、制度化。
4、積極參加企業工作組開展工作。
____年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。
五、存在問題。
由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡;二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實際，調查研究不夠;四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十一
各位領導、同志們：
大家好！
xx年x月任工會主席以來，在院黨政和上級工會的正確領導和指導下，在分工會的大力支持下，我認真履行職責，圍繞中心做好服務，努力完成了各項工作任務。現將情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：
促進工會工作全面開展通過學習《新編工會法》、《工會主席工作操作指南》、《工會財務管理制度》等法規和工會工作相關書籍，完善了工會各項規章制度，規范了辦公室檔案管理、文件往來、建立了工會會員和困難職工的電子信息檔案、工會器材用品出入庫登記等。使工會各項工作有序、高效的開展。
職代會是我院實行民主管理和民主監督的基本形式。從完善職代會制度和程序著手，遵照執行《工會法》和有關政策、規定，制訂了《xx醫院職工代表大會工作規范》，規范完成了職代會換屆選舉工作流程，于去年順利完成換屆工作。把代表提案的收集、整理和反饋作為一項工作重點，認真辦理，督促落實。落實率達xx%以上，使職工群眾能通過合法渠道參政議政，真正當家作主，強化了職工的主人翁意識。
通過每年推薦優秀青年教師參加醫科大學的教學基本功競賽等活動，使一大批青年教師迅速成長。xx年，x名同志被省高校工委、教育廳和教科文衛體工會評為“三育人”先進個人；x名同志獲得醫科大學“育人杯”青年教師教學基本功競賽二等獎。xx年x名同志榮獲醫科大表彰的中青年教師教學基本功競賽貢獻獎。
通過選樹典型人物、表彰先進模范，用先進事跡教育人，用模范行動感染人，帶動全院職工廣泛參與創先爭優活動。經過逐級認真評選、推薦、申報，先后申報推薦國家級先進集體x個、個人x名；評選出省級記功及表彰的先進集體x個、個人x名；受高校、衛生廳、醫科大學表彰的.有xx名同志。
一年來，先后開展了“盛世頌歌”慶祝建國xx周年歌詠比賽、“虎躍龍騰舞新春”秧歌大賽、承辦了“省直醫藥衛生系統迎春聯歡會”等活動。并積極組織職工參加上級部門舉辦的教職工運動會、大眾健美操、“健康杯”保齡球、羽毛球、足球等各項比賽以及書畫攝影展和文藝演出，為我院爭得了榮譽。
在日常工作中，我嚴格遵守院規章制度，做到不違章、不違紀、不違法，踏實做事。在廉政方面從自身做起，加強品質、作風、人格修養，保持誠實正直、勤儉節約、廉潔奉公的工作態度。
回顧近一年來的工作，我在思想、學習和工作上都取得了新的進步，但我也認識到了自己的不足之處，工作光憑熱情還不夠，工作水平還有待進一步提高。今后，我決心與大家一道，發揚優點，克服不足，盡職盡責做好工作。謝謝！
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十二
20xx年按照黨委分工，協管財稅、分管工會工作，掛東門社區。一年來，總體上說，是稱職的，能履行各種工作職責，能與黨委保持高度一致，工作上勤勤懇懇，恪盡職守，能以高度的責任感完成黨委、政府交給的各項工作任務。現將一年來的工作總結匯報如下：
（1）抓好財稅工作，時刻繃緊任務這根弦。
xx鎮是東鄉縣政治、經濟、文化中心，財政供養人員多，任務重，財政收入的增長，任務的完成，是確保干部工資發放及政府各項事業正常運轉的重要保障。xx年我鎮財政收入總任務1個億，由于鎮領導的重視及業務部門的支持，xx年完成財政收入1。35億元，在全市率先突破億元大關，擠進全省科學發展五十強鄉鎮。
工作中，能緊緊圍繞黨委、政府年初制訂的工作目標，充分調動協稅辦全體干部的積極性，認真抓好落實。及時處理工作中出現的問題，積極主動協調好與地稅、國稅、財政等部門之間的關系，宣傳好財政、稅收有關法律法規，幫助和支持納稅戶發展生產，增強后勁，培植稅源。能深入實際，做好稅源調查摸底，加強對稅收依法征管，抓住重點稅源，管牢固定稅源，盯緊零散稅源，挖掘潛在稅源。堅持依法治稅，嚴格執行稅收政策，杜絕“人情稅”和“關系稅”，嚴厲打擊各種“偷、逃、騙、抗稅”行為。通過協稅，充分認識到，要抓好財稅工作，培植稅源是根本，加強本區域的稅收征管是重點，協調好各方面的關系是關鍵，黨委、政府的重視是重要保障。
（2）抓好包村掛點工作，確保一方穩定。
在掛點工作中，能及時把黨的路線、方針、政策貫徹到基層，宣傳到群眾中。把包村掛點作為聯系群眾、融洽干群關系的紐帶，能深入群眾，搞好調查研究，幫助群眾解決一些實際問題。對出現的各種矛盾糾紛，能做耐心細致的思想工作，從維護大局出發，及時化解矛盾，將一些不穩定因素及時消除，確保了一方穩定，積極完成了黨委和政府下達的計劃生育，綜合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。
（3）積極做好工會工作。
廣大職工是全面建設小康社會和構建和諧社會的重要力量，圍繞這一目標，全面履行社會職能，發揮工會的橋梁紐帶作用，圓滿完成工會各項工作任務，一是健全了工會組織，根據縣總工會的要求，一年來先后在東景、南門、龍山、師水、鳳凰組建了工會組織，為農民工維權搭建平臺。二是積極開展豐富多彩的活動，使廣大職工在富教于樂的活動中提高素質。三是情系職工，切實維護職工合法權益，去年對我鎮18名困難職工開展送溫暖活動，把黨和政府的關懷送到職工手中。
學習是智慧的源泉，是創新的基礎。
我們正處在一個日新月異、與時俱進的大轉變時代。一個干部缺少學習，思想就會僵化，觀念就會陳舊，思考問題就會片面，就難于開拓創新，就會落伍被淘汰。在新形勢下，要做好工作，少出差錯，就必須加強學習。
一是堅持自學與集中學習相結合，學習政治理論，學習有關法律、法規和市場經濟知識，并做好讀書筆記，寫好心理體會，不斷拓寬知識領域，更新知識結構，做“學習型”干部；二是從實踐中學習，向先進人物和優秀黨員學習，勤政為民，樂于奉獻，淡泊名利，以大局為重，以整體利益為重，不計個人得失，不斷加強黨性修養。三是以開展“機關效能項目建設年”和學習實踐科學發展觀活動為切入點，加強自身建設，努力提高工作能力和水平，為實現東鄉趕超發展目標而做出自己應有的貢獻。
能自覺遵守黨的廉潔自律有關規定，沒有任何違法違紀行為。把《黨內監督條例》、《中共紀律處分條例》作為自己行動的準則，嚴格要求自己，約束自己，規范自己的言行，做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，言行一致，表里如一，正確行使手中的權力，不攬權、不諉過，講黨性、講原則。面對各種誘惑，能時刻保持清醒的頭腦，牢記自己是一名共產黨員，工作上高標準，生活上低要求。認真遵守執行縣委、縣政府的“十條禁令”，不僅抓好自身的廉政建設，還努力抓好分管辦公室干部的廉政建設管理。真正做到上不辜負組織，下不愧對人民。永葆共產黨員的政治本色。
一年來，盡自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成績，但與組織的要求還有一定差距。工作中，偏重于抓經濟指標的完成，對所掛的社區花的時間和精力還不夠；抓財稅工作，任務觀念較強，而服務意識相對淡薄；只注重于本職工作，份內工作，思發展謀發展，求發展少；知識的更新還遠遠跟不上時代發展的需要；同事溝通少、交流少。
今后將更加繼續努力，開拓進取，為構建和諧平安xx而努力。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十三
風往往被虎視眈眈的犯罪分子作為拉攏腐蝕干部的突破口，漢源事件沉痛的教訓表明，腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。我們通過健全、完善和強化權力制約機制，使每個黨員干部樹立監督意識，明確人人都是監督者和被監督者，防范出現“個人逃避監督”的現象。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。
二、做到靜心和盡心。黨員是黨的細胞，黨的先進性要靠黨員的先進性來體現。一名黨員一面旗，黨員要保先，只有加強學習，樹立終身學習的觀念；只有加強修養，自覺利用科學理論武裝自己，堅定共產主義理想、社會主義道路不動搖；只有創新思維，確立把發展作為開展實際工作的第一要務，全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益；只有嚴格自律，堅持清正廉潔，樹立良好作風，在本職崗位上爭創一流業績。做到這些，我認為關鍵是一名共產黨員要有一個靜心平和的心態，有一雙凈心干事的手腳，有一股子敬心敬業的精神。
靜心，長期放松學習，就會放松自己的要求，最終會斷送自己的前程，成為貪、污腐敗的壞典型。不學習，思想無法進步，理想信念就容易動搖，黨性意識就會淡化，思想觀念就會僵化；不學習組織紀律，奉獻精神會退化；不學習也不可能提高自己的工作能力；不學習更不可能改進領導方法，創造性的開展工作。因此，只有潛心研讀，才能有所思，有所學，有所獲，有所成。只有潛心學習，才能保持一種平和的心態，使自己時刻處于清醒狀態，發揚淡泊名利，無私奉獻的精神，見五光十色而不眼花繚亂，遇名利競逐而不心神不寧。聯系自己，作為在一個業務部門工作的共產黨員，我們往往十分重視對自己所屬專業的學習，但也不可避免的存在學習政治理論不積極，造成對政治上的敏感遠不及業務上的敏感。
其次，心要凈，不存私心雜念。“出淤泥而不染”。在現今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，共產黨員要保持人格力量，自重、自省、自勵，一塵不染，一身正氣。追求積極向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始終保持清正廉潔，堅決抵制歪風邪氣，帶頭弘揚社會主義優良道德風尚。貪一己而誤終身，圖一蠅頭小利而身敗名裂的深刻教訓在一部分黨員干部身上也為我們敲響警鐘。為子女就業、讀書開后門，為朋友說情辦事開綠燈，為自己升官就鋪路子，這樣的行為必為人民所不齒。守不住清貧，耐不住寂寞，抗不住誘惑，必然管不住自己。私事辦多了，私心雜念也就充斥其間，黨員干部必然滋生腐敗。“流水不腐，戶樞不蠹。”我們要從自身思想源頭上找問題，立黨為公，執政為民，時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，正確對待權力、地位和自身利益，始終做人民的公仆。要時常捫心自問：入黨干什么？現在干什么？將來給黨留什么？增強防腐拒變的能力。“富貴不能淫，貧賤不能移”，共產黨人的高風亮節、人格力量曾經令多少中華兒女為之敬仰。孔繁森、焦裕祿、雷鋒，一面面公而忘私的旗幟為我們樹起了學習的榜樣。
一是工作干的多，細心總結提煉的少。接待多、業務多、基層事務多、工作創新少等等，每一項工作都需要認真操作，忙碌之余，有時出現顧瑕不及去系統整理歸納和總結提煉，經驗總結不夠細致全面，就不足以指導實踐，這個不足仍需改進。
二是群眾事務多，深入基層調研少解放街道特點是地域大，居民素質有待提高，有別于其他地區的新問題和新現象經常出現，只用站在上面的視角來看待和處理基層問題，顯然不足以應對當前形勢需要，因此，我深感經常下基層調研是如此重要，仍需進一步加強。
三是需要學習的課題多，指導實踐的理論少。學而知不足，當前新課題、新任務層出不窮，沒有針對性的理論指導實踐，有時感到力不從心。想要努力做個內外兼修的干部，用淵博的學識武裝自己必不可少，掌握駕馭本職工作的理論基礎仍虛不斷加強學習。
一是不斷加強理論和業務學習，努力提高政治與業務素養。一方面，積極參加黨工委中心組的學習，把班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去，全面系統地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下工夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握街情的基礎上，深入思考工會工作面臨的新形勢、新任務，使工會工作與全區工作大局，在總體目標上一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。
二是積極轉變工作作風，進一步強化服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實干的優良作風。加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話，摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層干部群眾的聯系。二是解放思想，推動工作創新。要勇于沖破一些條條和框框，研究新情況、探索新思路、提出新舉措，力求在開拓中找出路、在創新中促發展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，努力使基層工會工作再上新臺階。
三是要加強黨風廉正建設和廉潔自律，時刻體現共產黨員的先進
性。一是率先垂范。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，為部門和基層干部做出表率。二是要加強干部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，發揚八個方面的良好風氣，全面落實黨風廉政建設責任制，增強干部自尊、自重、自警、自律意識，構筑反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。
展望新的征途，我將認真總結經驗，發揚成績，克服不足，以飽滿的工作熱情，團結同志，開拓進取，克難奮進，為加快推進解放街道社區服務年建設的進程做出新的貢獻。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十四
為不斷增強自身的思想政治素質，提高實際工作潛力，改善工作作風，加強自身修養，爭取更大的工作成績。
本人自20xx年2月任職至今已近一年，任期內，在集團領導的領導下，依靠各部門的配合，在自己分管的出租車間開展了一些工作，12年的工作在管理上主要是培養維修站人員的服務意識及操作規范化，經營上保證利潤最大化，減少許多不必要損失，總體上成績比較顯著，在即將到來的xxxx年，新站搬遷，也新上市了許多新車輛，12年籠統的管理模式已很難面對即將到來的挑戰，創新的管理措施呼之欲出，新站搬遷后所做匯報如下：
首先要積極完成公司下達的指標任務，實現產值利潤最大化，經濟是根本，公司的利潤上去了，員工的待遇也上去了，這樣更便于員工的管理，針對出租車日常維修中事故車維修回款問題，車輛修理完畢車主即應該付清維修款，相關手續責任到個人，樹立個人的主人翁精神，公司存在損失相關擔保人全權負責，杜絕結算的難題。
要求前臺接待人員實行一站式服務，車輛從預約、接待、派工、維修、質檢、結算和回訪上步步到位，細致的走好每一步，向公司內優秀車間學習和靠攏，努力學習奇瑞公司及本公司下達文件知識，通過相互學習來提升自身的業務技能，前臺人員定期進行培訓、考核，不合格者建議其更換其他崗位等，恩威并施，要求服務規范化。
xx年車主抱怨率較高，除客戶群體的特殊性外，其中最大一方面原因是工人對待工作的態度不夠認真造成返修率高，以及管理人員管理不到位，把關不嚴造成返修居高不下，目前最可行的方法是，加強員工對維修質量的意識，多培訓，多教導，關鍵在于維修之前一些細節上的提醒，而不是事后的責備，要將問題控制在事前，外加一點賞罰，讓他們知道問題的嚴重性，至于管理人員來講，都在車間走動，了解員工的工作動態，發現問題及時糾正處理，還要對問題要有一定的預見性，把容易出現的問題在工作前給予員工必要的提醒，并做好防御措施；同時，在維修過程中的發現推委、逃避現象，嚴懲不貸。
1、出租車維修工作作為售后工作的一個組成部分，本人xx年取得了一些成績，首先要歸功于公司內的其他一些部門。在此他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。
2、對于本人任期內工作中存在的一些問題，希望得到領導和同志們的指導和幫助。
3、出租車維修工作作為全公司工作的一個重要環節，還需要繼續得到各方面的繼續支持，只有公司上下共同努力，才能推動我公司維修工作達到一個新的層次。
新年將至我預祝蕪湖安奇來年財源廣進，各位領導身體健康鴻福！
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十五
尊敬的各位領導：
大家上午好!
我校工會在縣教育工會和校黨支部的領導下，圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現將xx年的工會工作總結如下：
一、不斷推進學校民主建設。
1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《馬中觀課議課制度》、《教職工病事假制度》、《教師業績考核辦法》等在教代會上高票通過。
2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。
二、高度重視教工隊伍建設。
1、狠抓教師業務學習培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現作為衡量學習實效的標準，寫入《教師業績考核辦法》。一年來共組織教師集體業務學習36次，對教師的業務學習筆記每月檢查一次;收聽收看《吳甡訪談錄》十講;劉永勝校長的《關于有效教學的思考》五講。全體教師認真閱讀了《窗邊的小豆豆》、《給教師的建議》等教育讀本，并撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。
2、學校按照上級部門要求，結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層領導示范課、“四環三步”公開課、“四環三步”過關課等觀課議課活動，上課教師達98人次，觀課量達xx年教師教學基本功大練兵活動實施方案》，先后進行了硬筆書法、漢字拼寫、教學設計與課件制作和課堂教學等五項競賽。李青山等老師代表學校參加了**縣教育局的漢字拼寫大賽，并獲三等獎;我校榮獲“**縣中小學教師基本功大練兵活動漢字拼寫優秀組織獎”。
6、學校成立了課堂教學改革領導小組和課堂教學改革辦公室，組建了課改骨干教師攻堅團隊。相繼出臺了《課堂教學規范要求》、《觀課議課要求》等。五月份，我校組織實施“教師講壇”系列活動，李景濤、趙紅云等老師就“四環三步”的學生如何自主學習、如何合作探究、如何展示提升進行了專題講座。
課改攻堅團隊的教師利用暑假，經過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了《四環三步模式解讀》。
三、認真做好教工生活保障。
1、學校工會按時為教職工做好各項保險，并及時地做好新進人員的續保工作。
2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加年度體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。
3、及時了解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，并在春節前到困難職工家中進行了慰問。
四、豐富教工校園文化生活。
堅持開展豐富多彩的文體活動，是工會常抓的重要工作之一。
3月份召開了“三八婦女座談會”，關心女教工的生活學習情況;。
xx月份組織了男職工籃球賽和女職工乒乓球賽;。
xx月、xx月份組織教職工參與大練兵活動;。
xx月份，組織教職工參加“中國夢我的夢”演講比賽，劉彩霞、趙紅云、劉春霞三位教師參加了**縣文廣新體局舉辦的演講比賽。12月23日下午，我校舉行了“大愛無聲鑄師魂”為主題的教師演講比賽活動，14位參賽教師緊扣師德主題，以自己從教的切身體會和身邊的動人事跡為題材，或慷慨激昂，或娓娓道來，生動的詮釋了師德的真諦，暢談了自己對教師這一神圣職業的認識和在工作中感受到的幸福與快樂，表達了自己作為一名教師的光榮感與責任感，抒發了自己和學校榮辱與共的心聲。劉彩霞老師喜獲一等獎，趙紅云、樊攀老師摘走了二等獎，三等獎被滑明杰、申運虹、郭玉明三位老師捧走。
豐富多彩的文體活動凝聚了人心、增強了校園活力。
總之，在過去的一年里，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協作下，我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的'辛勤勞動與不懈努力，并希望大家在xx年給我們一貫地信任和支持!
謝謝大家!
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十六
工會組織好每年一次的教職工體檢，和兩年一次的女職工專項體檢工作，做好平安保險等五大保險工作，為廣大教職工解決后顧之憂。暑期合理安排好休息休養工作。
2、慰問幫困落到實處。
工會做好春節送溫暖，暑期送清涼工作。今年，工會組織了行政、黨員、入黨積極份子等教師參加慰問活動，今年兩個假期慰問了在職和退休教工近50人次，我們力爭在兩年內完成對所有退休教師一輪的慰問工作。關心離休干部方斌老師，多次上門慰問，并邀請他擔任關工委副主任工作。關心退休教工，組織好一年四次的退教活動(迎新茶話會，兩次一日游活動，教師節聚餐)，每次活動都安排得井井有條，受到了退休教師的歡迎。完成了對兩位在職教師的幫困工作。召開了兩次退管會工作會議。
3、經費使用有序規范。
能管好、用好工會經費，并自覺接受同級經審員對經費預決費的審計。
工會還順利完成了今年的獻血任務。
和諧校園的創建依靠每一位教職員工，龍華小學工會將一如既往地為廣大群眾服務，搭建好師德和師能建設的平臺，通過全方位地協調和溝通，共同建設一個溫馨的家園。
述職人：本站。
20xx年xx月xx日。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十七
強身健體方面：組織教工運動會，排球月活動，瑜伽運動，廣播操健身運動。
文藝活動方面：組織教工參加區歌詠比賽，小組唱獲銀獎，校歌歌曲獲創作獎。
娛樂活動方面：組織植物園游園攝影活動，教師節聚餐，教工棋牌友誼賽活動，教工一日游活動。
2、委員工作卓有成效。
在這一年里，每位工會委員不僅在自己的工作崗位上做好本職工作，而且在工會的各項工作和活動中，發揮團隊合作精神，特別在宣傳工作方面做得比較出色，截止到11月份，工會委員們一共寫了32篇報道。
女職工委員會組織了女職工節能減排金點子活動，進行了女職工工作目標管理自查，撰寫了一篇“健康、發展、務實”女職工特色工作論文。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十八
20xx年，xx幼兒園工會在xx區教育工會和園黨支部的領導下，在工會委員、班組長的共同努力下，在全園教職工的大力支持下，各項工作有序開展，園工會班子積極開展和諧組室建設和幼兒園民主建設，全心全意為大家服務，積極維護教職工權益，為維護幼兒園的穩定和發展做貢獻。一年來，幼兒園工會堅持以創建優秀教工之家、和諧校園為抓手，以服務教職工為根本，以文化建設和師德建設文體活動為載體，努力增強幼兒園的凝聚力和向心力，促進教職工與幼兒園共同發展。下面我分兩個方面就一年的工作向大家作簡單的匯報：
作為一名中層干部，平時注重自身的政治修養和文化、業務素養，在黨支部的帶領下，組織教師開展政治素養的學習，開展“好人好事”分享活動、暑期讀書活動，努力營造以德育人、以德修身的良好氛圍，平時認真履行自己的各項職責，遵守幼兒園的各項規章制度，不遲到、不早退，積極參加各種公益活動，如敬老院慰問、早教服務等活動，在全體教師中起模范帶頭作用，能立足崗位，認真履行工會的各項職能：
1、重視教職工隊伍建設：開展師德主題活動，組織教師學習先進人物的事跡、開展讀好書交流活動，以教師節為平臺，表彰先進、禮贊標兵;開展好人好事分享活動，通過組員相互收集發生在身邊的好人好事，弘揚和諧向上的團隊文化;深入推進班組建設，鼓勵班組開展有意義的班組活動，營造和諧的組室文化，共建健康、向上的組室氛圍;積極動員教職工參加義務獻血活動，今年中層干部帶頭參與獻血，體現了中層干部的先鋒模范作用，也行動表達了自己關愛社會、關愛他人的真摯情感。
2、推進幼兒園民主建設：認真組織好教代會，充分發揮教職工代表大會在幼兒園民主管理中的作用，實行票決制，今年通過教代會修訂了《xx幼兒園章程》、《xx幼兒園新三年規劃》等，嚴格按照程序完成工會換屆選舉工作，推進幼兒園的民主建設，營造和諧的勞動關系。深入推進校務公開工作，今年開展了三次教職工問卷調查，分別為《對規章制度修訂的意見征求》、《一日保教活動精細化管理的調查》、《教師問卷調查》等，教師們就規章制度中幼兒出勤率、獎勵條例中的科研獎勵過低等分別提出了意見和建議，針對教師的意見在中層干部會議上進行了商討并予以調整，在全體教師會議上進行了反饋。做到認真傾聽呼聲，實事求是，及時將群眾的呼聲與想法反映到行政部門，堅持把實事做好，好事做實。
3、做好教師維權保障工作：認真履行好工會的維護職能，發揮好橋梁和紐帶作用，加強了與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。年初為全體教職工包括制度外用工人員辦理了互助保障計劃，為在編教工辦理了醫療補充保險。上半年組織制度外用工人員進行體檢、下半年在編教師進行了健康體檢，并做好體檢的后續工作;探望了因生病、生育等在家的教工;做好教工生日面的發放、十六歲以下教工子女的六一慰問、新春慰問走訪活動等工作，既融洽了教職之間的友情，更能體現“以人為本”的精神;教職工參與幼兒園管理的各類意見、建議得到了進一步重視，并逐一落實，如教工之家進行了新建，教師有了固定的休閑場所等。
4、開展各類工會活動：3月，開展了一次以“尋上海特色，享民族文化”為主題的活動，通過組室結對的方式開展文化尋根活動，以觀景、品味等形式，感受城隍廟特有的文化氛圍來到了人流如織的城隍廟，讓全體女教師提升文化之內涵，體驗生活之幸福。5月，組織教師到上海玻璃博物館進行參觀，活動不僅為教師們營造了良好的學習氛圍，也使教師們的科學素養也有了進一步的提升。9月，組織黨團員們參觀主題為“書教師風采 繪教育新貌”的上海教工書畫展。激發教師對書畫藝術的愛好，提升了教師的文化藝術修養。11月，為進一步豐富和落實以種植特色為抓手的幼兒園特色課程，組織全體教師和部分家委會成員進行了《水仙花雕刻技藝》的培訓，活動不僅為教師營造了良好的學習氛圍，也使教師和家長的科學素養也得到了進一步的提升。
5、關心退休教師的生活：組織退休教師開展了重陽節慶祝活動，探望慰問了生病住院的黃文臻老師，做好退休教師的互助保障工作，組織退休教師開展了一日游活動;開展退休教師進行健康體檢，為每位退休教師訂閱《老年報》一份。
6、做好財務經審工作：在工會經費的管理和經審工作方面，工會嚴格按照相關財務制度執行，并且按照預算方案運用經費，努力做到規范操作:
20xx年帳面反映總收入15346.50元。
(1)會費收入 2637.60元;
(2)撥交經費收入18661.22元;
(3)其他收入 272.80元，收入來源為銀行利息。
20xx年帳面反映總支出22705.93 元。
(1)職工活動費(文體活動費)13640元，用于組織教工看電影、欣賞音樂劇、廣播操比賽等活動支出。
(2)維權支出288元，用于慰問、探望教工(探望陶輝)。
(3)業務支出418.50元，用于工會賬戶的銀行手續費支出、賬戶維護、對賬單打印等。當年收支結余7225.12元。
7、獲得的成績：
20xx年1月 中班組獲區教育系統巾幗文明崗示范崗
20xx年5月 區教工龍舟賽三等獎
作為一名中層干部，能堅持廉潔自律，不斷改進自身工作作風，在思想上、政治上與組織保持高度一致，在本職工作崗位上維護大局，注重團結，以誠待人，堅持做到公平公正，生活中對自己高標準嚴要求，以身作則，做到自醒自勵，自覺抑制不正之風，養成以清廉為榮的作風，下半年因工作的變動，任務重、事繁瑣，但我亦能調整節奏、心態，帶領教師積極開展師徒結對、青年教師培訓、做好工會結對等工作，特別是完成了工作量很大的學籍管理、園園通信息錄入等工作，工作能力有了進一步提升。
8、存在的問題和今后努力的方向：回顧一年的工作，審視自身的問題，我覺得主要是一下幾方面：
(1)工會工作的整體計劃性還不夠，對工會經費的預算意識不夠強。
(2)承擔的工作(信息、師訓等)比較瑣碎，造成對工會業務的鉆研精神不夠，作為新一輪工會主席，要在教工團隊建設上進一步加強思考，增強工會工作能力。
優質醫院工會主席述職報告（案例19篇）篇十九
各位代表、各位教職工：
大家好！
20xx年，本人繼續分管學校行政服務工作，負責工會工作。兩項工作的主要任務是為我校教育教學活動、為師生日常工作、學習、生活提供安全、優質、高效的服務保障。具體負責校務、對外交流、學校安全管理、建設項目管理、財務管理、校園環境建設、設備采購管理、資產管理、公務車管理等工作，負責學校物業、食堂、保安、綠化、超市的監管工作。一年來，在各位教職員工的關心、支持和幫助下，以服務全體師生員工為宗旨，本著在其位謀其職盡其責的工作原則，帶領部門同志以“辦法總比困難多”的積極心態，團隊協作、相互補位、跨前一步、系統發力，有效地提升服務保障品質，為實現“高品質品牌高中”發展目標提供精準、精細的服務保障。
下面圍繞負責的主要工作進行述職，懇請大家批評指正。
面對深化教育綜合改革背景下自己分管的工作，深感責任之重大；面對新形勢、新任務、新要求，深知學習之重要。一是加強政治理論學習，重點學習習近平總書記在全國教育大會上的重要講話，踐行立德樹人根本任務，不斷增強擔當意識、憂患意識、使命意識和進取意識，努力在工作中創造出新的業績；二是加強相關業務管理知識學習，著重學習《中小學校財務制度》《xx區教育系統財務制度匯編》《xx區教育系統基層工會經費管理使用的指導意見》《xx區教育系統貨物采購管理辦法》等，完善知識結構，提高業務素質，主動順應新形勢，把握新要求，擔起新使命，著力提升職業素養與能力。
20xx年，圍繞學校年度計劃和xx市實驗性示范性高中發展性督導等年度重點工作，完善制度建設，改善校園環境，加強部門管理，努力營造安全文明、管理有序、防控有力的校園育人環境，確保學校在良好的教育教學秩序中深化教育教學改革和持續穩步發展。
（一）校園環境
1、構建安全文明校園。認真貫徹“安全第一、預防為主”的工作方針，定期組織人員排查學校安全隱患和不規范行為，加強日常維護。建立人防、物防、技防全方位安全防范網絡，加強校園巡查，不斷提高學校內部安全防控能力；實行高峰時段人車分離，安裝防沖撞設施，提高師生上下學出入安全；定期召開保安會議，強化出入校門管理，提升門禁安全系數，做到學校安全工作零事故、零差錯。學校榮獲xx市平安示范單位、xx市安全文明校園等稱號。我校學生在孫虹老師指導下，獲區中小學生交通安全繪畫比賽特等獎、一等獎。
2、建設溫馨美好校園。學校的硬環境文化和軟環境文化共同承載著學校文化的精神內核和價值追求，具有潛在的育人功能。今年暑期在懷德樓初步建成“心語靜閱”空間，拓展“嘉懿書院”的輻射區域，改善師生閱讀條件及氛圍；在食堂增設咖吧，為師生提供安全衛生的鮮榨果汁、烘焙蛋糕等放心食品，學校食堂獲評放心食堂；完善嘉懿創新思維廣場二期工程內部設施，注重突顯學校人文、科技文化特色；啟動學生宿舍修繕一期項目，注重以生為本，關注安全、舒適、溫馨及便于管理；校門入口處種植藝術造型樹木，布置泰山景觀石，雕刻“嘉言懿行一以貫之”學校精神，讓學校的設施設備、花草樹木既能帶給師生美的享受，又充分體現其育人功能。
3、打造智慧創新校園。學校繼續與區科委聯動，逐步推進實施校園信息化管理項目，通過分步建設，學校辦公區域實現無線覆蓋，同時按照上級要求進行登錄訪問，提高了網絡安全。體育場周圍結合中考標準化試場建設實現了無線覆蓋。釘釘移動辦公的應用逐步增加，車輛申請、臨時客飯申請、請假、報修、錄播課的申請等都通過釘釘進行申報和審批，極大地提高了辦公效率，也提高了校園信息化覆蓋率，加快了智慧校園管理系統建構進程。通過釘釘發送教職工的工資收入清單，保障數據的安全。學校同時還對中心機房進行了等級保護，增加了出口防火墻、上網行為管理等安全設備，在提高信息化的同時，保障學校網絡應用的安全。
（二）行政服務
1、樹立管理即服務理念。寓管理于服務中，服務師生，服務級部，服務部門，加強與各部門的溝通、協調，提高合作能力，提高校務工作及時性、細致性和高效性，構建品質服務體系。配合管理改革，進一步推進學校組織框架變革，下移管理重心，讓管理為人服務，提高管理效能。
2、完善制度建設。對標上級部門最新政策和要求，根據學校發展特色，厘清完善《學校章程》和學校管理手冊中的相關制度，修訂、增補和完善《學校組織架構和崗位工作職責》《xx市xx一中學校安全責任追究制度》《xx市xx一中經費審批報銷的規定》《xx市xx一中物資采購流程與管理辦法》《xx市xx一中黨政工聯席會議制度》等51項管理制度，以制度規范日常行為，更好地為教育教學服務，助力學校品質提升和品牌重塑。
3、深化后勤服務社會化改革。完成后勤服務社會化管理的第二輪招標，由xx中企物業繼續為學校提供三年的后勤保障服務。指導中企物業按學校要求梳理相關數據和材料，制定相關監督與合作機制。定期召開溝通例會，加強過程管理，提升后勤服務效能，順利完成學校創建文明校園、創建全國文明城區的實地抽查。
（三）財物管理
1、規范財務工作。根據學校發展需要，認真細致地預算好教育經費，多渠道地爭取資金。根據《xx區學校公用經費使用管理辦法》《xx區學校申請使用公用經費采購貨物、服務、工程和信息化項目審批流程的規定》結合我校實際，重新制定《xx市xx一中物資采購流程與管理辦法》，進一步規范學校物資采購程序，完善采購管理制度，促進學校物資采購工作規范化、制度化，本著節儉、高效的原則，發揮資金和物品的最大效益，努力為學校各部門及時提供所需物品及服務保障，確保學校正常有序運作。
2、加強國資管理。隨著教育綜改新形勢以及上級相應的政策變化，對原有的《固定資產管理制度》進行了部分修改，并以此為抓手，進一步規范國資管理。加強固定資產驗收保管制度，建立固定資產請購制度，嚴格固定資產清查、報損制度，定期做好固定資產的清查、核對工作，定期開展財產清查工作，做到賬賬、賬實、賬證相符。
3、優化項目實施。20xx年累計完成30個項目，涉及項目資金4026、75萬元，項目執行率為91%，順利完成年初計劃。
（四）對外接待與對外交流
本年度共接待區、局等各層面的調研8次，接待江蘇、陜西、山東、河北等市內外教育代表團18個。配合黨總支和校長室完成了xx市實驗性示范性高中發展性督導評估、xx市教師專業化發展年檢、德育工作年檢、校長經濟責任審計、集團化辦學發展性評估、依法治校評審、文明校園評審等重大檢查，學校得到各級各條線的充分肯定。同時，圓滿完成了學校各項大型活動，承接了局黨政干部大會、德育培訓、工會培訓等多項區級大型會議。
本年度組織開展了多條線多途徑的國際交流行走課程，如區第四屆國際青少年友誼營、中日韓青少年歷史體驗夏令營、英國英語文化行走課程、新西蘭青少年代表團校際互訪交流行走課程、美國華盛頓州文化尋力行走課程、日本京都鳥羽高中校級文化交流行走課程等，接待10國12城的國際友人，開拓了師生的國際視野。
（五）新聞宣傳
（六）工會工作
1、圍繞暖心工程，加強服務工作。一是認真完成常規關愛教職工工作。本年度，組織全校330名教職員工進行了健康檢查，人員的覆蓋范圍包括了在職、退休和非編全體人員，做到了體檢對象的全覆蓋。組織全體教職工參加xx市職工保障互助會的互助保障計劃，區教育系統特種重病互助保障，參保率達100%。協助女教工參與女性之光“姐妹情”關愛保險。組織開展教工興趣運動會、教職工社團活動、幸福組室創建、婦女節專項活動等，豐富教職工的學校生活。本年度共幫助在職教職工完成各類理賠15人次，理賠金額為21549元，退休教職工完成各類理賠18人次，理賠金額14647、7元。二是幫困送溫暖工作及時不遺漏。在完善的組織機構保障下，學校工會建立了信息及時反饋機制，在幫困送溫暖方面做到了及時不遺漏、記錄清晰。全校137名退休教工按區域組成5個網絡管理小組，4個高知小組，組長每月電話慰問一次組員，對高齡、孤老、大病、特困的老師給予切實的關照和幫助。本年度，學校工會通過“冬送溫暖、夏送清涼”、生病困難探望等形式，走訪探望退休教職工70人次，共計送去了3萬多的慰問補助金。
2、完善教代會制度，深化學校民主管理。本年度，工會組織召開了5次教代會。組織教代會代表對校領導述職述廉進行測評，對年度考核優秀進行推選表決，對五一勞動獎名單進行表決，為教職工參與學校管理提供了一個平臺。
3、加強師德建設，促進教職工綜合素質提高。配合學校組織全體會員認真學習十九大、全國教育大會等會議精神。利用教職工培訓，加強對全體會員的師德教育，配合其他部門，組織會員開展《嚴禁中小學和在職中小學教師有償補課的規定》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》專題學習，組織教職工開展幫困助學、藍天下至愛、一日捐等活動，提升教職工的思想境界。
4、規范日常管理，促進工會自身建設。遵守各項工會工作制度，組織教職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；嚴格按照民主集中制原則，發揮委員和會員的積極性；嚴格執行工會例會制度，定期組織工會委員、工會小組長召開例會，年初規劃設計年度工作計劃，年末做好總結，做好每項活動的計劃和部署，確保日常工作開展的規范化和實效性。
5、應用移動辦公平臺，提高工作效率。充分運用現代技術，把工會組織活動、下發通知、問卷、測評等各項工作，通過移動網絡實現快速統計與反饋，逐步提高服務水平和效率。
以廉潔自律為榮，以貪腐自私為恥。因所涉及的工作接觸面廣，程序性強，風險性高，故時刻提醒自己，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，做人講誠信，做事講原則；淡泊名利、樂于奉獻，作風端正，為人正直，待人誠懇，公私分明，積極踐行廉潔自律準則，自覺遵守各項規定；不忘初心，堅守底線、不碰紅線、看清界線，堂堂正正做人，踏踏實實做事，兢兢業業從教。以堅決的態度、有力的措施、扎實的作風推動行政服務工作風清氣正。
回顧這一年的工作，有收獲也存在需要提高和加強的地方。如：打破思維定勢的力度不夠，創新意識和創新思維有待增強，需進一步加強分管工作的頂層設計；寓管理于服務之中的理念踐行還未到位，需進一步下沉；管理和服務水平有待進一步提升；投入教科研工作的力度有待提高等等。希望通過來年努力，力爭做一個智慧的管理者和服務者。
各位代表、教職工，以上是我本年度的工作匯報，不當之處請批評指正！謝謝大家！
20xx年12月