勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，不能含有違法、不合理的條款。以下是一些勞動合同的范文，供您在撰寫勞動合同時參考和借鑒。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇一
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細(xì)的實驗報告。
4.負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告;并對實驗結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核。
第十一條對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。考核結(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法。
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結(jié)果處理。
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
對專業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(指差旅費補(bǔ)助)等。
第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章流動。
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點科研項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;。
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的;。
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>
第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇二
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇三
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項等詳見培訓(xùn)計劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會保險金、住房公積金的.繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個人原因但又未達(dá)到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣贰Ｔ诿吭略碌浊皩⑷藛T變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補(bǔ)停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補(bǔ)貼、通信費、餐補(bǔ)、洗理費、書報費、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎學(xué)金按原崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時從其規(guī)定。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇四
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費預(yù)算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價格之反應(yīng)。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實施，修正時亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)撸枰元剟睢?/p>
本辦法自公布之日起實行。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇五
一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項目時，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復(fù)印件(蓋單位紅章，復(fù)印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
3.行業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件;。
5.法人授權(quán)委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時到公司安全主任處進(jìn)行備案。合同生效后方可進(jìn)入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負(fù)責(zé)向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點危險點。
四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志牌。
五、業(yè)務(wù)承包單位對應(yīng)對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品，并且還要對其工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并把其工作人員已進(jìn)行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識教育的承諾書在其工作人員進(jìn)公司前交人事行政部。
六、承包單位進(jìn)廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復(fù)印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應(yīng)及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進(jìn)人員身份證復(fù)印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進(jìn)出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動。
承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇六
第一條為了加強(qiáng)保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進(jìn)行合理安排。
第五條維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。
第七條保安應(yīng)除負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對工作具有責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)。
4.對本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護(hù)公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;。
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
第十條工作紀(jì)律。
根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》等有關(guān)規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。
4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴(kuò)散監(jiān)控影像資料、報警記錄;。
6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復(fù)。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進(jìn)入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時糾正。
第十三條除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進(jìn)入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應(yīng)及時上報主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊取公司財務(wù)。火勢熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對重點部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理，保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。
2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進(jìn)行查問，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對打。
2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進(jìn)入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導(dǎo)前來支援處理。
4.認(rèn)清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。
5.將狀況報告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第十七條糾紛事件處理。
1.對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。
2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當(dāng)事人交由公司領(lǐng)導(dǎo)處理為原則，如當(dāng)事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復(fù)雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴(yán)重態(tài)勢，應(yīng)立即請派出所協(xié)助處理。
5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護(hù)員，及時派人送醫(yī)院治療。
2.請救護(hù)車隨帶醫(yī)生。
3.及時報備領(lǐng)導(dǎo)。
第十九條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補(bǔ)充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實施。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇七
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費預(yù)算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價格之反應(yīng)。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實施，修正時亦同。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇八
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)撸枰元剟睢?/p>
本辦法自公布之日起實行。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇九
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
所購置的'特種設(shè)備，其設(shè)計、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗資格的機(jī)構(gòu)申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十
第一條為了加強(qiáng)對外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認(rèn)，本人可申請或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行綜合考察，必要時需經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)進(jìn)行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認(rèn)后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派出。
第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔(dān)。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發(fā)放外派補(bǔ)貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補(bǔ)貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級有調(diào)整的，外派補(bǔ)貼按新職務(wù)和職級執(zhí)行。
第十二條對于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時依據(jù)員工的個人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補(bǔ)貼。
第十三條對于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時以內(nèi)可到達(dá)的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時之外的，可選擇乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，派駐單位承擔(dān)往返交通費，超出部分由個人承擔(dān)。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進(jìn)行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定。
第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會優(yōu)先晉級、晉升或調(diào)薪，并會在年度績效考核中酌情加分。
第六章附則。
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十一
第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益，制定本規(guī)定。
第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè)）中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安 置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。
第三條 企 業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利 用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工 安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務(wù)市場，開辟社會安置渠道。
第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征 、3年減半征收企業(yè)所得稅。
第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任 務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設(shè)備等方面給予 扶持。
第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)，可以承擔(dān)本企 業(yè)中原由外單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項目。
第七條 企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定。
第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可 以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。孕期或者哺乳期的女職 工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過2年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的 ，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
第九條 職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出 工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的 地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工 作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
第十條 職工可以申請辭職 。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活 補(bǔ)助費。
第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè) 工資基金中列支，生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制 職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行 義務(wù)；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限， 工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費。
第十三條 各級 勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會安置和調(diào)劑工作，鼓勵和幫 助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動，也可以臨時借調(diào) ；臨時借調(diào)的，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。
第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的，在待業(yè)期間，依 法享受待業(yè)保險待遇。勞動行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就 業(yè)。
第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關(guān) 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計范圍。
第十六條 省、自 治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。
第十七條 本規(guī)定由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國有大中型企業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法#e#一、關(guān)于國有企業(yè)改制分流中勞動關(guān)系處理工作
(一)國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。
(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)。
改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限；原勞動合同未履行期限短于3年的，應(yīng)延長至3年。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，重新簽訂勞動合同的期限應(yīng)不短于3年。
(四)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，? 改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。勞動合同期滿，終止勞動合同時，支付生活補(bǔ)助費的辦法按照《勞動保障部辦公廳關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號)執(zhí)行。
(五)企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
(六)企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。
職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。
(七)企業(yè)改制分流時，已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動合同的'職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。
(八)企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費等債務(wù)。具體辦法按照《財政部關(guān)于印發(fā)企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務(wù)處理的暫行規(guī)定的通知》(財企[2002]313號)執(zhí)行。
(九)國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時，符合《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號)適用范圍的，有關(guān)職工勞動關(guān)系的處理，按照本辦法執(zhí)行。
二、關(guān)于勞動保障部門審核國有企業(yè)改制分流方案工作
(一)勞動保障部門要按照《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號)和《關(guān)于中央企業(yè)報送主輔分離改制分流總體方案基本內(nèi)容和有關(guān)要求的通知》(國經(jīng)貿(mào)廳企改[2003]27號)的有關(guān)要求，對國有大中型企業(yè)實施改制分流的方案進(jìn)行審核備案。
(二)審核備案范圍包括：國有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)改制為獨立核算、自負(fù)盈虧的法人經(jīng)濟(jì)實體。
(三)國有大中型企業(yè)向勞動保障部門報送審核的內(nèi)容：
1.國有大中型企業(yè)確定的實施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。
2.吸納原主體企業(yè)富余人員情況。包括：? 改制后企業(yè)職工總數(shù)，分流的富余人員數(shù)及占職工總?cè)藬?shù)的比例。
3.勞動關(guān)系處理情況。包括：? 改制為國有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動合同情況(人數(shù)及勞動合同期限)；改制為非國有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同情況(人數(shù)及勞動合同期限)，原主體企業(yè)解除勞動合同情況(人數(shù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、總額及資金來源)。
(四)國有大中型企業(yè)報送勞動保障部門備案的內(nèi)容：
1.債務(wù)償還情況。包括：原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費等債務(wù)情況及償還辦法。
2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會保險費情況。
3.社會保險關(guān)系接續(xù)情況。包括：原主體企業(yè)為分流的職工繳納社會保險費情況；改制企業(yè)為職工辦理社會保險情況。
4.其他需要提供的材料。包括：有關(guān)部門同意改制的批復(fù)，職工代表大會通過分流安置人員方案的決議。
(五)勞動保障部門審核備案辦法：
1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經(jīng)國資委、財政部和勞動保障部聯(lián)合批復(fù)后，由集團(tuán)公司組織實施。中央企業(yè)在組織實施中涉及向勞動保障部門審核備案的內(nèi)容，由企業(yè)所在地省級勞動保障部門審核并備案。其他國有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動保障部門審核備案的內(nèi)容，由省級勞動保障部門制定相應(yīng)辦法。
2.省級勞動保障部門收到中央企業(yè)實施改制分流的具體方案后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的工作日內(nèi)完成審核工作，并出具審核意見書。
3.省級勞動保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業(yè)，一份報勞動保障部備案。
三、有關(guān)要求
(一)勞動保障部門要加強(qiáng)對國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員過程中勞動關(guān)系處理工作的指導(dǎo)，對企業(yè)制定職工分流安置方案中存在的問題，應(yīng)及時與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門和企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)完善安置方案。
(二)各級勞動保障部門要指導(dǎo)改制企業(yè)按照勞動法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立和履行勞動合同，加強(qiáng)勞動合同管理，完善勞動合同內(nèi)容。
(三)勞動保障部門要與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和-諧穩(wěn)定，保持社會穩(wěn)定。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十二
一? 嚴(yán)格遵守國家法律，法令，和國家有關(guān)規(guī)定。堅持科學(xué)，反對邪教。
二? 尊重社會公德，尊重他人。樹立團(tuán)隊意識，以團(tuán)隊為重。遵守院校規(guī)定，在校學(xué)生優(yōu)先保證學(xué)業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權(quán)，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關(guān)系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關(guān)系，不提倡社員之間借錢和手機(jī)。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會，出行等活動需要個人付費時實行aa制。
三? 以劇社名義進(jìn)行活動時應(yīng)自覺維護(hù)劇社榮譽(yù)和安全。
（1）未經(jīng)三拓旗劇社事務(wù)部的許可，不得擅自以劇社名義進(jìn)行任何活動。
（2）凡以劇社名義進(jìn)行活動時，參與活動的社員與非社員都應(yīng)遵守三拓旗的有關(guān)? 管理條例。注重儀表，自覺維護(hù)劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動時，一律使用劇社事務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計印制的名片或證件。為統(tǒng)一劇社形象和避免不必要的浪費，禁止社員單獨設(shè)計印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據(jù)不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識版權(quán)，參與創(chuàng)作社員應(yīng)該根據(jù)要求履行保密義務(wù)。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實行雙向選擇，新人自愿申請加入的原則，是否準(zhǔn)入由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權(quán)招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內(nèi)核心三人以上認(rèn)定）。
人士應(yīng)該在自愿的前提下申請加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權(quán)勸退和開除社員。
b)? 由于個人原因欲退出劇社，請先向劇社事務(wù)部申請告知，由事務(wù)部組織討論后回復(fù)。
c)? 由于個人原因長期不參加不關(guān)注劇社演出活動，兩年未履行繳納社費義務(wù)，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會議的社員，劇社事務(wù)部將給予勸退。
d)? 由于個人違反管理條例或觸犯國家刑法，由事務(wù)部決定給予開除，取消檔案，在劇社網(wǎng)站上發(fā)表公告。 其他人士無權(quán)以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內(nèi)分工將根據(jù)社員所學(xué)專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實施根據(jù)活動統(tǒng)一安排。劇社允許跨專業(yè)實踐。
社進(jìn)行日常維護(hù)。由于個人原因，一段時間內(nèi)無法參加劇社例會或演出活動的，但能可以履行基本義務(wù)的社員將被劃為二線進(jìn)行組織，他們無法行使劇社投票權(quán)，但保留知情權(quán)。
一線二線的社員將根據(jù)客觀情況進(jìn)行上下調(diào)整，由事務(wù)部負(fù)責(zé)管理。
c)社外人士參與劇社活動，需由項目人向事務(wù)部告知情況，得到允許后社外人士方可進(jìn)行活動。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理條例。
員需到場參加。劇社內(nèi)部的重要會議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔(dān)。其主要負(fù)責(zé)工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標(biāo)準(zhǔn)。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導(dǎo)演召集和領(lǐng)導(dǎo)，劇目管理由指定制作人負(fù)責(zé)。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結(jié)束后，創(chuàng)作核心組應(yīng)進(jìn)行總結(jié)和討論會。
（6）劇社將優(yōu)先重點培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費的收取，分為社員定期繳納年費，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應(yīng)履行繳納會費的基本義務(wù)，劇社每年繳費一次，每人收費五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會議上收取，輔助手段為銀行轉(zhuǎn)繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動，劇社將提取參與社員個人收入的百分之八，作為社費。
（3）如還需額外繳費，由具體負(fù)責(zé)人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進(jìn)行舉手表決，超過三分之二贊成票方可通過。
（5）劇社所收取的社費，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓(xùn)以及劇社運行維護(hù)等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動的社外人員。
（1）條例制定和修改，應(yīng)根據(jù)劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進(jìn)行完善。
劇團(tuán)想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠(yuǎn)矚高層管理。思想超前，想法獨到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質(zhì)，展現(xiàn)自己獨到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個具有非凡領(lǐng)導(dǎo)能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會為以后的工作帶來不可料想的內(nèi)部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團(tuán)隊精神，而不是單打獨斗。我們劇院是個整體，領(lǐng)導(dǎo)要做到，劇院是大家庭，在這個家庭里每個成員都要努力使這個家庭取得更好的成績。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢來壓人，及時跟員工溝通感情，積極聽取來自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者要做到公平，對待每一個員工都要公平，獎懲分明，紀(jì)律嚴(yán)明，。盡量避免直接當(dāng)面指責(zé)下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯了并改進(jìn)，而且感激你給他留有面子的舉動，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵下級努力工作：作為領(lǐng)導(dǎo)不可過于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計較，使員工覺得你是一個非常大度的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得愿意跟著一個“大方”的老板做事。多多在公眾場合表揚(yáng)員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價值。
（7）?外聯(lián)：--
二：幕后團(tuán)隊
（1）?原創(chuàng)制作：就是說打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統(tǒng)二人轉(zhuǎn)，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進(jìn)行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺策劃：包括燈光，舞臺設(shè)計，準(zhǔn)備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓(xùn)
（5）?拉攏觀眾：對外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會員積分（可對經(jīng)常觀看的觀眾采取會員積分制，當(dāng)積分到達(dá)一定數(shù)目時候，升級為vip會員或適當(dāng)獎勵）
（7）?接受外來作品：定期或長期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評選：在一場演出結(jié)束后，可讓觀眾退場后，對喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對劇團(tuán)有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：員工管理
（2）?薪資待遇：員工的薪資待遇要考慮員工的實際情況，按勞分配（當(dāng)今社會高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經(jīng)老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對劇團(tuán)所做的貢獻(xiàn)大小來拿取相應(yīng)的待遇。領(lǐng)導(dǎo)做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領(lǐng)導(dǎo)要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進(jìn)新的人才。對于以前做過貢獻(xiàn)后又不思進(jìn)取，或犯大過錯的員工，給予警告后，給時間監(jiān)督改進(jìn)，如果改進(jìn)很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對待，不可一次犯過錯，而領(lǐng)導(dǎo)者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機(jī)會。相反，經(jīng)過警告后還是老樣子的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團(tuán)體發(fā)展的絆腳石，如不及時移開，也會給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個特殊情況，這個員工很努力，又沒觸犯紀(jì)律，但是他就是很平庸，沒有發(fā)展的潛力，對于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會將心比心勸說其離職。因為現(xiàn)代企業(yè)不會養(yǎng)閑人，道理就這么簡單，對劇團(tuán)沒有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財務(wù)管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動，固定資金：保證流動資金滿足我們各項活動，準(zhǔn)備，宣傳經(jīng)費的需要（盡量減少流動資金的占用數(shù)量。因為流動資金過于太多，就會提高我們的成本，從而使利潤空間減小。必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，嚴(yán)格責(zé)任制度。說白了就是把好花錢這一關(guān)，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準(zhǔn)備）保證儲備一定數(shù)量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團(tuán)的基石，穩(wěn)固我們劇團(tuán)的堅實后盾。
（3）?成本和費用的管理：
a ：成本的計劃：根據(jù)我們演出的計劃，要準(zhǔn)備相關(guān)的硬件，軟件。詳細(xì)的列出帳目單。按計劃行事，做到不浪費一毛錢來辦最周全的事（這不是不可能的，只要計劃得當(dāng)，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費用的管理：在準(zhǔn)備期間的管理，只要按提前做好的相關(guān)預(yù)算來做，嚴(yán)格控制一分一毛錢。
（4）利潤管理：所有所得收入-投資費用=凈利潤
凈利潤的分配（詳細(xì)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擬訂）
（4）?員工工資：簡單幾句話1按時發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來的）
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十三
四、沖突的原因分析?
（一）目標(biāo)差異?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當(dāng)事人?
3.選擇自己的立場?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結(jié)構(gòu)?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十四
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的'職能處室，人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
第三條新進(jìn)人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條聘用人員的基本原則。
1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；
2、考試考核；
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
3、男女年齡：一般不超過40周歲；
4、品行端正，無違紀(jì)違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序。
1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；
2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十五
為加強(qiáng)困難職工幫扶專項資金（以下簡稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財政部關(guān)于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項資金管理辦法〉的通知》（財建［2015］468號）、《中華全國總工會關(guān)于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號）的規(guī)定，制定本辦法。
第一條本辦法適用于全市各級工會用于幫扶困難職工（含困難農(nóng)民工，下同）的資金。
第二條幫扶資金來源主要包括：?
（一）中央財政撥付幫扶中心的專項資金；?
（二）各級地方財政配套的專項用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?
（三）各級工會從本級留成經(jīng)費中安排的幫扶資金；
（四）接受社會各界捐助的幫扶資金；?
（五）設(shè)立幫扶資金專戶的利息收入；?
（六）企業(yè)職工互助資金；
（七）其他合法來源。?
第三條幫扶資金的使用范圍：?
（二）各級地方財政配套的專項幫扶資金、各級工會從本級留成經(jīng)費中安排的幫扶資金、社會各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會的有關(guān)制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。
第四條幫扶資金幫扶對象：?
（一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)政府救助后生活仍然困難的職工。?
（二）家庭人均收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%及以下的，因患重大疾病當(dāng)年醫(yī)療費個人自負(fù)、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。
（三）家庭人均收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%，但由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工。
（四）因各類自然災(zāi)害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?
（五）因勞動經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的困難職工。
（六）關(guān)愛春節(jié)留當(dāng)?shù)剡^年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動。
第六條?幫扶資金使用手續(xù)
（一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學(xué)）報批手續(xù)：幫扶對象填報《特困（困難）職工情況調(diào)查表》及提供相關(guān)資料，所在單位工會和上級工會蓋章，幫扶中心負(fù)責(zé)調(diào)查核實并根據(jù)當(dāng)?shù)貛头鰳?biāo)準(zhǔn)提出具體幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會保障部審核，工會分管領(lǐng)導(dǎo)審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實名制匯總表上簽字領(lǐng)取（特殊情況下需代簽的，由最終領(lǐng)取人補(bǔ)簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個人提出書面申請，所在工會小組證明，工會班子依據(jù)《章程》集體討論決定。
（二）培訓(xùn)資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對困難職工、農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)，簽訂書面委托協(xié)議，協(xié)議中必須明確培訓(xùn)人數(shù)、時間、工種、要求、參訓(xùn)人均費用標(biāo)準(zhǔn)、建立學(xué)員培訓(xùn)檔案等內(nèi)容。幫扶中心根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的費用祥單、培訓(xùn)人員簽字名冊原件、培訓(xùn)計劃完成情況，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)劃撥幫扶資金。
（三）職業(yè)介紹資金使用應(yīng)提供招聘會相關(guān)資料。
（四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費用，援助對象應(yīng)填報個人幫扶申請表，代理律師代理費用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認(rèn)。
第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內(nèi)控機(jī)制。工會保障部門負(fù)責(zé)編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對象，工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)財務(wù)管理，工會經(jīng)審部門負(fù)責(zé)幫扶資金使用管理的審計監(jiān)督。
第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會預(yù)算、決算統(tǒng)一管理，執(zhí)行全國總工會預(yù)算管理辦法。
（一）市總工會保障部根據(jù)中央、省、市財政撥付的專項資金、工會經(jīng)費投入和社會捐助預(yù)算，編制幫扶資金分配方案和使用計劃。幫扶資金分配方案和使用計劃由市總工會班子集體審議決定。
（二）幫扶資金按照《工會會計制度》進(jìn)行會計核算。
（三）強(qiáng)化幫扶資金預(yù)算管理。各級工會要按照工會年度預(yù)算、決算編報要求，編制幫扶資金收支預(yù)算、決算，上報上級工會。
第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲利息）必須專款專用，任何單位或個人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開支范圍，不得用于幫扶中心建設(shè)開支、工作經(jīng)費和工作人員的工資福利等。
中央財政專項幫扶資金根據(jù)預(yù)算于當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年。地方財政配套幫扶資金，根據(jù)當(dāng)?shù)刎斦鷱?fù)執(zhí)行。
第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。
第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會保障、財務(wù)和經(jīng)審部門要加強(qiáng)對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，對有關(guān)單位給予通報批評，并對相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。
第十二條工會經(jīng)費審部門要把對幫扶資金管理使用的審計監(jiān)督納入審計范圍，同級工會經(jīng)審部門對幫扶資金每年審計一次。市總工會對各縣（市、區(qū)）總工會進(jìn)行不定期審計。幫扶資金使用管理應(yīng)接受國家和地方審計部門審計監(jiān)督，接受社會的監(jiān)督。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會負(fù)責(zé)解釋。
第一章總則
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第四章幫扶基金的管理
第五章附則
第一章總則
第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學(xué)管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡稱“幫扶基金”），根據(jù)國家基金管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。
第二條幫扶基金是依靠各級政府支持，廣泛吸取社會各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟(jì)性、群眾性的社會基金。
第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利發(fā)展。
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第四條幫扶基金的主要來源：
1.黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位及社會各界的`捐款；
2.市財政撥付的一定數(shù)額專項資金；
3.社會公益活動的募集；
4.基金的增值；
5.其他資金。
第五條幫扶基金的幫扶對象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第六條幫扶基金的主要用途：
1.為困難職工提供生活救助。
對因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內(nèi)的救助，每戶每年累計救助最高額不超過2000元。
2.對困難職工進(jìn)行技能培訓(xùn)、幫助再就業(yè)。
每年為困難職工舉辦5～6期免費技能培訓(xùn)班。
因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內(nèi)的無息借款，借款期限為1年。
因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個人向商業(yè)銀行申請，對被批準(zhǔn)者每戶可提供10000元以內(nèi)貸款的一年貼息。
3.對困難職工提供法律?援助。
對因勞動爭議造成合法權(quán)益受到侵害，需要律師?進(jìn)行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費用。
第七條幫扶對象個人應(yīng)向所在單位工會提出書面申請，由所在單位工會審核同意后，經(jīng)上級產(chǎn)業(yè)工會核準(zhǔn)，報鄭州市總工會審批。
第八條對因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請的同時，還應(yīng)提交立項的可行性報告。
第四章幫扶基金的管理
第九條鄭州市幫扶困難職工活動領(lǐng)導(dǎo)小組委托鄭州市總工會負(fù)責(zé)幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。
第十條幫扶基金設(shè)立專門賬戶，專款專用，獨立核算。任何單位或個人不得擠占或挪作他用。
第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計部門的審計和社會監(jiān)督。
第五章附則
第十二條本辦法解釋權(quán)屬鄭州市總工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起實施。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十六
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對到店的人員名稱、到店店名、在店時間進(jìn)行統(tǒng)計，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營運中心。運營中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運營中心安排60%的原則。具體幫扶時間由廠商安排，幫扶的指定門店由運營中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽、棲霞等新區(qū)域重點傾斜）。
2.門店管理部核對確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實廠家人員是否準(zhǔn)時到位，如未準(zhǔn)時到位、或延遲到位、中途長時間離開的情況，及時與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時間。由門店管理部將情況第一時間匯總給商采部門進(jìn)行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細(xì)統(tǒng)計被幫扶門店銷售增長情況，對有到店幫扶的門店銷售或針對品牌品類無增長的，店長需闡述原因書寫情況說明。
5.制定門店幫扶銷售提升績效考核制度，門店管理部對長期有廠家?guī)头龅拈T店進(jìn)行考核，對無明顯業(yè)績增長的門店進(jìn)行問責(zé)并減少廠商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對無出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測陰性報告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
一、崗位職責(zé)：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時對端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補(bǔ)貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價格簽或pop對應(yīng)無誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
（一）營業(yè)前。
（3）檢查促銷、調(diào)價商品的標(biāo)價簽是否已更換，pop海報是否懸掛妥當(dāng)；
（二）營業(yè)中。
1、顧客服務(wù)。
當(dāng)顧客詢問廠家商品位置時，應(yīng)回答顧客商品的.準(zhǔn)確位置；
對顧客提出的關(guān)于商品問題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點，如實向顧客介紹商品的賣點，商品推薦介紹時，可以對自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購買其他競品。
2、銷售要求。
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點促銷，但是要避免相互的干擾；
（三）營業(yè)后。
整理貨架商品，對空位、缺貨的商品做好補(bǔ)充；
檢查自身品牌商品調(diào)價標(biāo)價簽是否對位，促銷商品與促銷海報是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長不得進(jìn)行代簽；
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十七
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報市人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的`職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。
受聘人員占編不進(jìn)編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘。
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人。
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。
本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號）、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號）、《機(jī)關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號）、《市機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號）予以廢止。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十八
川大人[20xx]2號為了積極應(yīng)對世界金融危機(jī)帶來的社會就業(yè)困難，同時抓住這一契機(jī)深化改革，加快建立與現(xiàn)代研究型大學(xué)相適應(yīng)的人事管理制度，學(xué)校決定實施“四川大學(xué)項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。
四川大學(xué)項目制工作助理是指在學(xué)校各單位的教學(xué)（含實驗教學(xué)）、科研及管理工作中，根據(jù)專項任務(wù)的需要，在一定范圍內(nèi)選聘符合條件的工作人員，并支付勞動報酬的用人制度。基本特點是用人崗位由項目負(fù)責(zé)人（或單位）自主提出；聘期視項目任務(wù)需要可長可短；受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點；受聘人員在聘期內(nèi)專門從事聘用主體提出的工作任務(wù)，并享有與資歷相當(dāng)?shù)暮侠韯趧訄蟪旰推渌鼞?yīng)有的合法權(quán)益。聘用雙方采用聘用合同進(jìn)行管理。
1.項目制教學(xué)助理人員，簡稱項目制教助。項目制教助是指根據(jù)學(xué)校本科生及研究生教學(xué)任務(wù)需要，由各學(xué)院從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專職教學(xué)助手，專門從事單項教學(xué)輔助工作，例如，承擔(dān)某一班級某門課程作業(yè)批改、答疑等工作。
2.項目制科研助理人員，簡稱項目制研助。項目制研助是指根據(jù)某一科研項目研究工作需要，由項目負(fù)責(zé)人自主聘用的`專職科研助手，專門完成項目負(fù)責(zé)人指定的單項研究內(nèi)容或該項目涉及的某一項實驗工作。
3.項目制管理助理人員，簡稱項目制管助。項目制管助是指根據(jù)校內(nèi)各單位管理工作需要，由單位負(fù)責(zé)人從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務(wù)。
4．項目制醫(yī)生助理人員，簡稱項目制醫(yī)助。項目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要，在門診與住院醫(yī)療工作中，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下，進(jìn)行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書的撰寫及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。
5.四川大學(xué)項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關(guān)博士后政策為指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校科研項目工作需要，由四川大學(xué)自主聘用的博士后專職科研工作人員。
1.項目制教助和項目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業(yè)并獲得學(xué)士及以上學(xué)位，且在畢業(yè)當(dāng)年12月31日前暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.項目制研助、項目制醫(yī)助及項目制博士后選聘范圍：面向海內(nèi)外相關(guān)專業(yè)人士招聘，同等條件下可優(yōu)先選聘本校應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)士及以上學(xué)位獲得者（項目制博士后必須具有博士學(xué)位）。
1.項目制教助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，經(jīng)校教務(wù)處或研究生院初審，人事處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校人事處，學(xué)校批準(zhǔn)后，雙方需正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
2.項目制管助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，報人事處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校人事處，學(xué)校批準(zhǔn)后雙方正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
3．項目制醫(yī)助，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)相關(guān)附屬醫(yī)院初審，醫(yī)管處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校醫(yī)管處，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。
4.項目制研助及項目制博士后，由相關(guān)科研項目負(fù)責(zé)人（課題組），根據(jù)科研任務(wù)需要，自主決定聘用人數(shù)及聘用標(biāo)準(zhǔn)(項目制博士后由學(xué)校人事處進(jìn)行基本條件審核)，用人課題組參照學(xué)校有關(guān)選聘程序規(guī)定，公開、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同，并報學(xué)校人事處、科研處、社科處備案。
1.項目制教助和項目制管助的報酬標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于1000元，項目制教助的報酬由學(xué)校支付60%，用人單位支付40%；項目制管助報酬由學(xué)校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔(dān)的部分可從本單位非預(yù)算內(nèi)項目經(jīng)費中支付。
2.項目制研助、項目制醫(yī)助及四川大學(xué)項目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),由課題組從該項目的科研經(jīng)費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付，總額原則上不超過項目經(jīng)費的20%（國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行）。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項目中的貢獻(xiàn)決定具體報酬標(biāo)準(zhǔn)。
3.由于此類合同系項目制聘用關(guān)系，社保由受聘人員本人按政府有關(guān)規(guī)定自行辦理。
4.項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式，可與受聘人員協(xié)商，按月支付或按照項目工作量進(jìn)展情況分期支付，并在項目結(jié)束時支付完畢。
5.項目工作助理制聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家政策和學(xué)校實際情況進(jìn)行調(diào)整。
項目制聘用人員的聘用期限，應(yīng)根據(jù)項目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮，項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準(zhǔn)；項目制研助及項目制醫(yī)助可根據(jù)項目的實際情況適當(dāng)延長聘用期限；四川大學(xué)項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準(zhǔn)，原則上不得超過兩年。
項目制工作助理聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負(fù)責(zé)日常管理，協(xié)議內(nèi)容由雙方當(dāng)事人協(xié)商。項目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議，用人單位應(yīng)及時上報學(xué)校人事處，停止發(fā)放勞動報酬。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇十九
第一條 為加強(qiáng)保險公司董事及高級管理人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)保險公司建立健全風(fēng)險防范機(jī)制，規(guī)范相關(guān)審計工作，根據(jù)《中華人民共和國保險法》和其他規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱董事及高級管理人員審計，是指對保險公司董事及高級管理人員在任職期間所進(jìn)行的經(jīng)營管理活動進(jìn)行審計檢查，客觀評價其依據(jù)職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的審計活動。包括任中審計、離任審計和專項審計。
任中審計是指按照規(guī)定的間隔期限，對在任董事及高級管理人員進(jìn)行的階段性審計。
離任審計是指對因任期屆滿、工作調(diào)動、辭職、免職、撤職、退休等原因離開工作崗位的董事及高級管理人員，對其在本崗位任職期間的職務(wù)行為進(jìn)行的評價性審計。
專項審計是指因公司出現(xiàn)重大違規(guī)、財務(wù)異常或舞弊等情形，對可能負(fù)有責(zé)任的董事及高級管理人員進(jìn)行的特定審計。
第三條 保險公司董事及高級管理人員審計對象包括下列人員：
（一）董事長及其他執(zhí)行董事；
（二）總公司管理層成員；
（三）省級分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理；
（四）分公司或中心支公司總經(jīng)理；
（五）具有與上述人員相同職權(quán)的其他人員。
鼓勵保險公司按照本辦法的規(guī)定，對其他高級管理人員或關(guān)鍵崗位管理人員進(jìn)行審計。
第四條 保險公司董事及高級管理人員審計內(nèi)容主要包括審計對象在特定期間及職權(quán)范圍內(nèi)對以下事項所承擔(dān)的責(zé)任：
（一）經(jīng)營成果真實性；
（二）經(jīng)營行為合規(guī)性；
（三）內(nèi)部控制有效性。
鼓勵保險公司在完成以上審計內(nèi)容的同時，對審計對象進(jìn)行經(jīng)營決策科學(xué)性和經(jīng)營績效評價。
第五條 保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法要求，制定本公司董事及高級管理人員審計實施細(xì)則，加強(qiáng)董事及高級管理人員審計規(guī)劃，合理配置審計資源，避免重復(fù)審計和審計遺漏。
保險公司應(yīng)當(dāng)將審計結(jié)果與董事及高級管理人員的考核、任用、獎懲掛鉤，提高審計工作的權(quán)威性。
第二章 審計的組織與實施
第六條 對保險公司董事長、總經(jīng)理和審計責(zé)任人進(jìn)行審計，應(yīng)當(dāng)聘請外部審計機(jī)構(gòu)實施。其中，對保險集團(tuán)公司下屬保險子公司和保險資產(chǎn)管理公司董事長和總經(jīng)理進(jìn)行審計的，可以由其集團(tuán)公司審計部門組織實施。
對其他高級管理人員進(jìn)行審計，由保險公司內(nèi)部審計部門或外部審計機(jī)構(gòu)組織實施。
未實行審計集中制的保險公司，應(yīng)當(dāng)按照下審一級的原則確定具體審計機(jī)構(gòu)和人員。
第七條 實施保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由保險公司董事會負(fù)責(zé)選聘。董事會審計委員會應(yīng)當(dāng)對外部審計機(jī)構(gòu)的獨立性出具書面意見。
第八條 受聘進(jìn)行保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）具備足夠數(shù)量熟悉保險業(yè)務(wù)和保險監(jiān)管規(guī)定、勝任該項審計工作的專業(yè)人員；?
（二）與審計對象沒有利害關(guān)系；
（三）有良好的職業(yè)聲譽(yù)，最近3年未因執(zhí)業(yè)行為受到處罰；
（四）中國保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
第九條 保險公司應(yīng)當(dāng)制定董事及高級管理人員任中審計年度計劃。對高管人員實施任中審計的間隔時間不得超過三年。
離任審計應(yīng)當(dāng)根據(jù)人員變動情況及時進(jìn)行，原則上實行先審計后離任的原則。確有理由不能事先審計的，應(yīng)當(dāng)在審計對象離任3個月內(nèi)完成審計并出具審計報告。聘用外部審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計的，可適當(dāng)延長審計時間，但最長不得超過6個月。
專項審計由公司根據(jù)實際情況確定審計時間和時限。
第十條 保險公司董事及高級管理人員在任中審計現(xiàn)場部分結(jié)束后3個月內(nèi)出現(xiàn)需要進(jìn)行離任審計情形的，可以不再單獨組織實施離任審計。
對保險公司董事及高級管理人員進(jìn)行審計時，其他審計項目已經(jīng)審計過的內(nèi)容，原則上可以借鑒其審計結(jié)論，不再重復(fù)審計，但有線索表明原有審計工作可能存在瑕疵的除外。
第三章 審計報告
第十一條 審計結(jié)束后，審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具董事及高級管理人員審計報告。審計報告包括以下內(nèi)容：
（一）審計依據(jù)、審計對象及其職責(zé)范圍、審計人員；
（二）審計的范圍、內(nèi)容、方法；
（三）審計結(jié)果，主要指審計發(fā)現(xiàn)的問題及責(zé)任界定。
審計機(jī)構(gòu)出具審計報告之前，應(yīng)當(dāng)征求審計對象的意見。審計對象的反饋意見作為審計報告的附件。
審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對審計報告的真實性、合法性和客觀性負(fù)責(zé)。
第十二條 保險公司董事及高級管理人員審計報告應(yīng)當(dāng)區(qū)分審計對象的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
直接責(zé)任是指審計對象對其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生下列行為時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：?
（一）直接實施違反國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及保險公司內(nèi)部管理規(guī)定行為的；
（二）強(qiáng)令、指使、授意、縱容、包庇下屬人員實施上述行為的；
（三）失職、瀆職的；
（四）其他直接違法違規(guī)行為。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指審計對象在其任期內(nèi)對其職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)有直接責(zé)任以外的管理責(zé)任。
第十三條 對總公司董事長和管理層成員的審計報告，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和時限提交公司董事會，并同時提交監(jiān)事會。審計報告經(jīng)董事會審議后，在20個工作日內(nèi)報中國保監(jiān)會。
其他高級管理人員審計報告應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于向保監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)報送保險公司分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計報告有關(guān)事項的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕56號）規(guī)定的程序和時限報所在地保監(jiān)局。
第十四條 保險公司應(yīng)當(dāng)將董事及高級管理人員審計報告列入審計對象的人事信息管理，作為對其考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。
對審計發(fā)現(xiàn)的問題，保險公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，及時組織整改。
第十五條 中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將保險公司董事及高級管理人員審計報告納入高級管理人員信息系統(tǒng)進(jìn)行歸檔管理。
中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)在董事及高級管理人員任職資格審查時，可以要求其原任職保險公司提交最近任職崗位的離任報告，也可以參考其過往任職期間審計報告的審計結(jié)論。
第四章 法律責(zé)任
第十六條 保險公司、外部審計機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員在進(jìn)行董事及高級管理人員審計過程中，不得有下列行為：
（五）審計對象及其所在保險機(jī)構(gòu)拒絕、阻礙審計，或者轉(zhuǎn)移、隱匿、偽造、毀棄審計所需的資料或者證明材料，或者打擊報復(fù)審計工作人員、檢舉人、證明人或者資料提供人。
保險公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的'，由中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險法》第一百七十一條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。
外部審計機(jī)構(gòu)發(fā)生前款第（四）項所列情形的，中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)可以向其主管部門予以通報，并在行業(yè)內(nèi)公布該審計機(jī)構(gòu)名稱，其他保險公司不得委托該審計機(jī)構(gòu)實施審計。
第十七條 對于審計報告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，或者認(rèn)為保險公司提交的審計報告未真實反映被審計對象問題的，中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)可以采取以下方式予以查明：
（一）要求審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行說明；
（二）聽取審計對象的陳述；
（三）委托外部審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核審計，審計費用由保險公司承擔(dān)；
（四）立案調(diào)查。
第十八條 對于審計報告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)可以在調(diào)查取證后，依照《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，采取以下方式處理：
（一）違規(guī)行為較輕，沒有造成危害的，免于處罰；
（三）配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)查處違規(guī)行為有立功表現(xiàn)的，從輕或者減輕處罰；
（四）對審計發(fā)現(xiàn)問題不追究責(zé)任或不認(rèn)真組織整改的，依法從重處罰。
第五章 附則
第十九條 保險集團(tuán)公司和保險資產(chǎn)管理公司適用本辦法。
外國保險公司分公司適用本辦法，但涉及董事會或董事長的有關(guān)規(guī)定除外。
第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。
中華人民共和國船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員管理規(guī)定#e#? 為了規(guī)范船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員（以下簡稱“審核員” ）的管理，建設(shè)公正、廉潔的審核隊伍，保證審核質(zhì)量，促進(jìn)質(zhì)量管理體系健康、有效，制定本規(guī)定。
? 本規(guī)定適用于從事船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系外部審核工作的人員及審核活動。
? 中華人民共和國海事局是負(fù)責(zé)本規(guī)定實施的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審核員的培訓(xùn)、考試、發(fā)證與管理。
? 審核員分為審核員和高級審核員。持有高級審核員證書者，具有擔(dān)任審核組組長的資格。
? 申請審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的審核員培訓(xùn)并考試合格。
申請高級審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（三）具備審核員資格滿三年，同時具有不少于六次的審核經(jīng)歷；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的高級審核員培訓(xùn)并考試合格。
? 申請審核員或高級審核員資格者，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交《船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員申請表》。
? 完成審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，具備見習(xí)審核員資格。參加不少于一次外部審核后，經(jīng)審核組考核稱職，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)審核員證書。
完成高級審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)高級審核員證書。
審核員證書有效期為五年。有效期滿前應(yīng)進(jìn)行證書再有效。
滿足以下條件，主管機(jī)關(guān)可為審核員證書進(jìn)行再有效：
（一）五年內(nèi)至少參加過三次相應(yīng)的審核工作；
（二）考核結(jié)果稱職；
（三）參加再有效培訓(xùn)，考試合格。
申請審核員證書再有效者應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交審核員證書和《中華人民共和國船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系/船員管理質(zhì)量管理體系審核員證書再有效申請表》。
經(jīng)審查，符合再有效條件者，主管機(jī)關(guān)給予再有效簽注。
審核員職責(zé)
（一）遵守審核規(guī)定，自覺維護(hù)質(zhì)量管理體系審核工作的信譽(yù)；
（二）有效地履行審核任務(wù)；
（三）向受審核單位及關(guān)人員闡明審核內(nèi)容和方法；
（四）在確定的范圍內(nèi)按規(guī)定的程序和要求，公正地進(jìn)行審核；
（六）編制審核文件，按要求提交文件，并確保特定文件的保密性；
（七）服從審核組長指揮，與整個審核組協(xié)調(diào)地開展審核工作。
審核組長職責(zé)
審核組長主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核的實施，合理安排審核過程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與被審核單位的溝通，包括以下職責(zé)：
（一）組織審核組內(nèi)部會議，批準(zhǔn)審核計劃；
（二）向被審核單位宣布審核紀(jì)律、審核計劃和審核結(jié)果；
（三）向被審核單位和有關(guān)人員闡明要求；
（四）組織與被審核單位的溝通；
（五）監(jiān)督審核組其他成員的審核工作，組織審核員考核；
（六）審批不符合項報告和建議項；
（七）主持編制審核報告。
審核組秘書職責(zé)
審核組秘書還具有以下特定職責(zé)：
（一）備齊審核工作文件；
（二）與被審核方就審核事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；
（三）根據(jù)審核組長安排，編制審核計劃；
（四）主持首次會議、末次會議；
（五）編制建議項清單；
（六）整理審核資料。
? 每次審核結(jié)束，審核組全體成員均需經(jīng)過考核。
審核組長組織對審核員進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
主管機(jī)關(guān)根據(jù)上報的審核文件、審核評價意見等對審核組長進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
? 考核結(jié)果分為稱職、不稱職。
審核員審核工作進(jìn)行監(jiān)督。
? 出現(xiàn)以下情況之一的，主管機(jī)關(guān)取消其審核員資格：
（一）對無任何正當(dāng)理由不服從調(diào)派；
（二）考核結(jié)果不稱職；
（三）審核出現(xiàn)重大質(zhì)量問題或?qū)徍私Y(jié)論出現(xiàn)嚴(yán)重偏差；
（四）違反審核紀(jì)律或被審核單位舉報有不正當(dāng)行為并查證屬實的。
審核員違反審核紀(jì)律，給審核工作造成嚴(yán)重不良影響的，主管機(jī)關(guān)將責(zé)成審核員所在單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
主管機(jī)關(guān)建立審核員檔案，對審核員培訓(xùn)、考試、考核及審核員證書簽發(fā)、簽注、注銷、吊銷等管理活動進(jìn)行記載，以保證檔案能真實反映審核員完整的審核資歷和工作水平，并具可追溯性。
主管機(jī)關(guān)通過組織研討、培訓(xùn)等方式，保持審核員的審核能力，提高審核員的審核水平。
? 審核員證書由審核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。
? 內(nèi)審員管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
? 本規(guī)定自頒布之日起施行。
熱門勞動合同制人員管理辦法（通用20篇）篇二十
第一條為了規(guī)范北京市申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)活動，提高執(zhí)業(yè)律師的素質(zhì)，北京市律師協(xié)會(以下簡稱本協(xié)會)根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》以及相關(guān)規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)前參加實習(xí)的人員(以下簡稱“實習(xí)人員”)，其實習(xí)活動的管理適用本規(guī)則。
第三條本協(xié)會根據(jù)律師是中國特色社會主義法律工作者的定位，按照“政治堅定、法律精通、維護(hù)正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標(biāo)和本辦法的規(guī)定，組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)活動，指導(dǎo)律師事務(wù)所做好實習(xí)人員的教育、訓(xùn)練和管理工作，嚴(yán)格實施實習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，確保實習(xí)質(zhì)量。
本協(xié)會對實習(xí)活動的管理，接受北京市司法局的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第四條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)期為一年。
實習(xí)人員在實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)參加本協(xié)會組織的集中培訓(xùn)和律師事務(wù)所安排的實務(wù)訓(xùn)練，遵守實習(xí)管理規(guī)定，實習(xí)期滿接受本協(xié)會的面試考核。
對申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)管理工作由本協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(以下簡稱申執(zhí)委)負(fù)責(zé)組織實施。
第五條申請實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;。
(二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;。
(三)具有完全民事行為能力;。
(四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;。
(五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);。
(六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。
第六條本辦法第五條第(四)項所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：
(二)因違法違紀(jì)行為被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;。
(三)因違法違規(guī)行為被相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)或者行業(yè)協(xié)會吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;。
(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強(qiáng)制性教育矯治措施的;。
(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責(zé)任的;。
(六)有其他產(chǎn)生嚴(yán)重不良社會影響的行為的。
前款所列不良品行發(fā)生在申請實習(xí)人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請實習(xí)登記五年以前，且申請實習(xí)人員證明其不良品行確已改正的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當(dāng)?shù)刭Y深律師為其出具的品行評價和推薦書，經(jīng)律師協(xié)會設(shè)立的品行審核委員會審核同意，可以準(zhǔn)予實習(xí)登記。
第七條律師事務(wù)所有下列情形之一的，不得接收實習(xí)人員實習(xí)：
(一)不能保持法定設(shè)立條件，經(jīng)營狀況不良的;。
(二)無符合規(guī)定條件的實習(xí)指導(dǎo)律師的;。
(三)不能為實習(xí)人員提供固定辦公場所和必要辦公條件;。
(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;。
(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;。
(六)受到禁止接收實習(xí)人員實習(xí)的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;。
(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認(rèn)為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
第八條接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與實習(xí)人員簽訂勞動合同和《實習(xí)協(xié)議》。
第九條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的專職律師;。
(二)具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平;。
(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);。
(四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報批評及其以上行業(yè)處分;。
(五)五年內(nèi)未受過訓(xùn)誡行業(yè)處分。
實習(xí)指導(dǎo)律師同時指導(dǎo)的實習(xí)人員不得超過二名。
第十條實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會公布的程序和要求申請實習(xí)，通過擬接收其實習(xí)的律師事務(wù)所提交下列材料：
(一)身份證復(fù)印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復(fù)印件);。
(二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復(fù)印件;。
(三)符合本市司法行政機(jī)關(guān)要求的人事檔案關(guān)系存放證明;。
(四)戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無刑事處罰證明原件;。
(六)《實習(xí)協(xié)議》復(fù)印件;。
(七)實習(xí)人員與申請實習(xí)所在律師事務(wù)所簽訂的勞動合同復(fù)印件;。
(八)本協(xié)會要求提交的其它材料。
第十一條本協(xié)會將在收到申請律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內(nèi)進(jìn)行審核，并向?qū)彶楹细竦纳暾垖嵙?xí)人員頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》。
第十二條實習(xí)人員有下列情形之一的，由本協(xié)會撤銷實習(xí)登記，收繳實習(xí)證，已進(jìn)行的實習(xí)無效：
(一)申請實習(xí)人員以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得實習(xí)登記的;。
(二)對不符合條件的申請實習(xí)人員準(zhǔn)予實習(xí)登記或者違反規(guī)定程序準(zhǔn)予實習(xí)登記的。
申請實習(xí)人員因有前款第(一)項情形被撤銷實習(xí)登記的，應(yīng)當(dāng)同時給予其二年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予其五年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分。
第十三條集中培訓(xùn)由本協(xié)會或其委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu))進(jìn)行。集中培訓(xùn)時間不少于一個月。
第十四條集中培訓(xùn)內(nèi)容包括社會主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實務(wù)知識和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓(xùn)，申請律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟悉律師職業(yè)道德的基本內(nèi)容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實務(wù)知識。
第十五條集中培訓(xùn)采用中華全國律師協(xié)會制定的培訓(xùn)大綱和指定的教材。本協(xié)會可根據(jù)本市的實際情況增加其他教學(xué)材料。
第十六條本協(xié)會可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學(xué)者和司法工作人員擔(dān)任授課教師，但應(yīng)當(dāng)以執(zhí)業(yè)律師為主。
第十七條受聘擔(dān)任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗;。
(二)在某一領(lǐng)域有突出的業(yè)務(wù)專長;。
(三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;。
(四)關(guān)心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);。
(五)具有良好的語言文字表達(dá)能力;。
(六)本協(xié)會規(guī)定的其他條件。
第十八條實習(xí)人員在集中培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)會及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時間到培訓(xùn)地點參加學(xué)習(xí)。
第十九條集中培訓(xùn)考核合格的，由本協(xié)會頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;考核不合格的，應(yīng)當(dāng)重新參加集中培訓(xùn)，所需時間不計入實習(xí)時間。
第二十條《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》的有效期為兩年。
第二十一條實習(xí)人員的實務(wù)訓(xùn)練，由接收其實習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)安排。
第二十二條律師事務(wù)所在接收實習(xí)人員實習(xí)時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為實習(xí)人員進(jìn)行實務(wù)訓(xùn)練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向?qū)嵙?xí)人員收取費用。
第二十三條實習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)對實習(xí)人員進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育;。
(二)指導(dǎo)實習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;。
(三)指導(dǎo)實習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則;。
(四)指導(dǎo)實習(xí)人員進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓(xùn)練;。
(五)監(jiān)督實習(xí)人員的實習(xí)表現(xiàn)，定期記錄并作出評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;。
(六)在實習(xí)結(jié)束時對實習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實習(xí)紀(jì)律的情況出具考評意見。
第二十四條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對實習(xí)活動履行下列管理職責(zé)：
(一)定期或者適時召開會議，通報實習(xí)人員的實習(xí)情況，研究改進(jìn)實習(xí)工作的措施;。
(三)對實習(xí)人員在實習(xí)期間的表現(xiàn)及實習(xí)效果進(jìn)行監(jiān)督和考查，并在實習(xí)結(jié)束時為其出具《實習(xí)鑒定書》。
第二十五條實習(xí)人員接受實務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得有下列行為：
(一)獨自承辦律師業(yè)務(wù);。
(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，或?qū)ν夂灠l(fā)法律文書;。
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護(hù)或者代理意見;。
(四)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;。
(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務(wù);。
(六)不服從律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師的監(jiān)督管理;。
(七)擅自中斷實習(xí)活動;。
(八)出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》;。
(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
第二十六條實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實習(xí)指導(dǎo)律師的指導(dǎo)下辦理律師業(yè)務(wù)，接受刑事案件辯護(hù)及代理、民事和行政案件代理、非訴事務(wù)代理、擔(dān)任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓(xùn)練，掌握律師業(yè)務(wù)基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
第二十七條實習(xí)人員在實習(xí)期間的實務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)達(dá)到如下要求：
(一)在實習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加接待當(dāng)事人活動;。
(二)在實習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理工作;。
(三)在實習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔工作。
第二十八條實習(xí)人員實習(xí)期滿，完成實務(wù)訓(xùn)練項目并被實習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)簽發(fā)實習(xí)鑒定，并按要求向本協(xié)會提交該實習(xí)人員的實務(wù)訓(xùn)練考核材料。
第二十九條實習(xí)人員因指導(dǎo)律師生病、離職等原因中斷實習(xí)的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為實習(xí)人員重新安排符合條件的指導(dǎo)律師，并將變更后的指導(dǎo)律師報本協(xié)會審查，已進(jìn)行的實習(xí)有效。
第三十條實習(xí)人員實習(xí)期間不得轉(zhuǎn)所，但所在律師事務(wù)所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項的除外。
實習(xí)期間轉(zhuǎn)所的，應(yīng)當(dāng)注銷其原實習(xí)登記，交回實習(xí)證，并重新辦理實習(xí)人員登記手續(xù)。
實習(xí)人員申請注銷實習(xí)登記的，應(yīng)在其取得實習(xí)證滿三個月后提出申請。
第三十一條實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實習(xí)期滿兩年內(nèi)申請參加本協(xié)會組織的面試考核，逾期未申請的應(yīng)當(dāng)重新申請實習(xí)。
第三十二條實習(xí)人員申請面試考核應(yīng)提交以下材料：
(一)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》;。
(二)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;。
(三)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)鑒定書》;。
(四)本協(xié)會要求提交的其它材料。
第三十三條實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會的統(tǒng)一安排參加面試考核。面試考核時間安排在本協(xié)會網(wǎng)站公布，實習(xí)人員須按照考核時間安排準(zhǔn)時參加。
第三十四條面試考核應(yīng)當(dāng)對實習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、實務(wù)訓(xùn)練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實習(xí)紀(jì)律的情況以及語言表達(dá)能力、儀容儀表等進(jìn)行全面考核，據(jù)實出具考核意見。
考核人員將根據(jù)實習(xí)人員的應(yīng)答情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨立進(jìn)行評分，作出考核評價。
第三十五條本協(xié)會將在面試考核結(jié)束后七日內(nèi)，在本協(xié)會網(wǎng)站公示面試考核合格的實習(xí)人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實習(xí)鑒定合格的實習(xí)人員名單，核發(fā)《北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。
第三十六條對于面試考核不合格的實習(xí)人員，本協(xié)會將以書面形式告知考核意見。
第三十七條本協(xié)會應(yīng)當(dāng)對在公示期內(nèi)收到的投訴或者舉報進(jìn)行調(diào)查。對有證據(jù)證明通過面試考核的實習(xí)人員不符合規(guī)定條件的，本協(xié)會應(yīng)當(dāng)撤銷對該實習(xí)人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務(wù)所。
第三十八條實習(xí)人員對面試考核不合格結(jié)果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結(jié)果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內(nèi)，通過所在律師事務(wù)所以書面形式向本協(xié)會申請復(fù)核。本協(xié)會應(yīng)當(dāng)自收到書面復(fù)核申請之日起十五日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知本人及所在律師事務(wù)所。
第三十九條實習(xí)人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協(xié)會可做出給予延長實習(xí)期三至九個月的決定。實習(xí)人員可在按照延長期限完成實務(wù)訓(xùn)練后，重新提交面試考核申請。
第四十條律師事務(wù)所有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時停止其實習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習(xí)管理職責(zé)的;。
(四)為實習(xí)人員出具不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的;。
(五)與實習(xí)人員簽訂虛假勞動合同的;。
(六)以為實習(xí)人員進(jìn)行實務(wù)訓(xùn)練提供辦公條件等理由向?qū)嵙?xí)人員收取費用的;。
(七)為實習(xí)人員安排指導(dǎo)律師，一名實習(xí)指導(dǎo)律師同時指導(dǎo)的實習(xí)人員超過二名的;。
(八)有其他違反本辦法行為的。
第四十一條實習(xí)指導(dǎo)律師有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時停止其實習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止指導(dǎo)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習(xí)指導(dǎo)職責(zé)的;。
(二)指使或者放任實習(xí)人員違反實習(xí)紀(jì)律或者從事其他違法違規(guī)行為的;。
(四)為實習(xí)人員出具不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的;。
(五)以為實習(xí)人員進(jìn)行實務(wù)訓(xùn)練等理由向?qū)嵙?xí)人員私自收取費用的;。
(六)一名實習(xí)指導(dǎo)律師同時指導(dǎo)的實習(xí)人員超過二名的;。
(七)有其他違反本辦法行為的。
第四十二條實習(xí)人員在實習(xí)期間有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)給予批評教育，責(zé)令改正，并報告本協(xié)會。本協(xié)會應(yīng)當(dāng)給予該實習(xí)人員警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停止實習(xí)，收繳實習(xí)證，并給予其二年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分：
(二)不服從律師事務(wù)所及實習(xí)指導(dǎo)律師監(jiān)督管理的;。
(三)不能按規(guī)定完成集中培訓(xùn)和實務(wù)訓(xùn)練項目的;。
(四)擅自中斷實習(xí)活動的;。
(五)有其他違反實習(xí)管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
第四十三條實習(xí)人員在實習(xí)期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時向本協(xié)會報告。經(jīng)查證屬實的，本協(xié)會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止實習(xí)，收繳實習(xí)證，并給予其五年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分。
第四十四條實習(xí)人員憑不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過面試考核的，由本協(xié)會撤銷對該實習(xí)人員出具的考核合格意見，已進(jìn)行的實習(xí)無效，并給予二年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分。
前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實習(xí)人員已獲準(zhǔn)律師執(zhí)業(yè)之后的，本協(xié)會同時將處理決定通報北京市司法局。
第四十五條香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本市申請律師執(zhí)業(yè)的實習(xí)組織管理工作，依據(jù)本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計算。
第四十七條本辦法由本協(xié)會理事會負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條本辦法由本協(xié)會理事會通過并于20xx年11月1日起施行。
申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證所具備條件。
根據(jù)《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：申請律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;。
(二)通過國家統(tǒng)一司法考試;。
(三)在律師事務(wù)所實習(xí)滿一年;。
(四)品行良好。
另外，根據(jù)其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
(一)具備完全民事行為能力。
(二)無違法犯罪記錄。
(三)向申請執(zhí)業(yè)所在地提出申請并提交相關(guān)材料。
(四)有相應(yīng)的律師事務(wù)所接納。