在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)國企黨建工作專題黨課講稿范文一
一、主要做法及成效
佳木斯市現(xiàn)有9個縣(市、區(qū))委，67個市直黨委，46個市直黨組;有530個基層黨委、523個黨總支、7127個黨支部。現(xiàn)有62個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，908個村黨組織;31個街道黨(工)委，342個社區(qū)黨組織;207個“兩類”組織黨組織;全市共有黨員149015名。近年來，我們緊緊圍繞“兩區(qū)兩帶一城”發(fā)展戰(zhàn)略和“十項重點工程”建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強基層黨組織建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會科學(xué)跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員干部的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。堅持保障大局，緊扣發(fā)展，突出特色，強化服務(wù)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成科學(xué)發(fā)展工程、群眾滿意工程、固本強基工程。
深入開展“爭發(fā)展排頭、當服務(wù)先鋒”主題實踐活動，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員履職盡責(zé)創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀通過在產(chǎn)業(yè)項目中開展“黨員示范崗、黨員先鋒崗”活動，在工業(yè)三年再翻番中開展“為企業(yè)獻良策、做貢獻”和爭創(chuàng)“生產(chǎn)標兵、技術(shù)能手”活動，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中開展“爭做帶頭致富標兵”、創(chuàng)建“場縣共建、小城鎮(zhèn)建設(shè)”示范單位等活動，使廣大黨員在經(jīng)濟社會發(fā)展中當先鋒、作表率，推動了全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。
2、深入開展“百部聯(lián)百村”活動，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建工作新格局逐步形成。組織中省市、縣(市、區(qū))直部門黨組織與全市957個農(nóng)村(含撫遠縣)基層黨組織開展“百部聯(lián)百村”活動，積極構(gòu)建“以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互動、優(yōu)勢互補、共同繁榮”的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過組織體系聯(lián)建、組織活動聯(lián)搞、黨建資源聯(lián)享、服務(wù)黨員群眾聯(lián)辦、城鄉(xiāng)全面發(fā)展聯(lián)促“五聯(lián)”方式，鞏固了村黨組織的核心地位，拓寬了城鄉(xiāng)交流渠道，促進了城鄉(xiāng)各類資源的合理流動，提升了機關(guān)黨員干部服務(wù)意識和服務(wù)能力，加快了新農(nóng)村建設(shè)步伐。
xx年5月，新華社黑龍江分社對全省開展“百局聯(lián)百村”活動進行報道，專題選取我市“百部聯(lián)百村”作為全省的活動典型進行采訪報道，并在《國內(nèi)動態(tài)》中刊發(fā)經(jīng)驗做法。中央政治局常委、中組部部長李源潮批示：“百局聯(lián)百村”活動很好，既加強了農(nóng)村基層黨建資源，又讓機關(guān)干部“接地氣”。似可在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中普遍鼓勵機關(guān)黨組織與農(nóng)村、社區(qū)黨組織“聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建”。中組部部務(wù)委員、組織二局局長陳向群來我市調(diào)研“百部聯(lián)百村”活動時，對活動的開展、取得的成效給予了充分肯定
3、全面推行新型民主治村模式，基層民主管理機制不斷完善。為加快農(nóng)村基層民主化進程，有效解決農(nóng)村“一事一議”難議成的問題，我們借鑒“四議兩公開”做法，積極實踐以村黨組織、村代會、村委會為基本組織架構(gòu)的農(nóng)村新型民主管理辦法，探索構(gòu)建村黨組織領(lǐng)導(dǎo)、村代會決策并監(jiān)督、村委會落實的新型民主治村模式，將領(lǐng)導(dǎo)、決策、監(jiān)督、執(zhí)行“四權(quán)”分離，建立了權(quán)責(zé)明晰、決策民主、運作規(guī)范、監(jiān)督有力的村級工作運行機制。目前，全市96。3%的村結(jié)合村委會換屆，推行了新型民主治村模式。
同時，在全市62個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行了以“廣開渠道提建議、黨委科學(xué)定決策、政府實施干實事、社會監(jiān)督評優(yōu)劣、組織考核問實效”為主要內(nèi)容的“五環(huán)工作法”，加快了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層民主建設(shè)進程。我市基層民主管理工作的經(jīng)驗在全省組織部長座談會上交流，并在《黑龍江日報》、《黨的生活》雜志、省委組織部《組工信息》刊發(fā)。
4、發(fā)揮非公黨工委和社會組織黨工委“雙輪驅(qū)動”作用，努力實現(xiàn)“兩類”組織黨的組織和工作全覆蓋。xx年，我們依托市工商局個體勞動者協(xié)會和市民政局民間組織管理局在全省率先成立了非公有制經(jīng)濟組織黨工委和社會組織黨工委。截至目前，市非公有制經(jīng)濟組織黨工委新建黨組織172個，市社會組織黨工委新建黨組織33個，初步形成了市委領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，專業(yè)部門和縣(市、區(qū))條塊結(jié)合，合力推進的“兩類”組織黨建工作機制。
同時，我們結(jié)合非公有制企業(yè)缺少懂黨建人員的實際和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)再就業(yè)的愿望需求，開展了選派自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到非公有制經(jīng)濟組織擔(dān)任“黨建指導(dǎo)員”工作，有力地促進了黨的建設(shè)覆蓋和非公企業(yè)健康發(fā)展。這一創(chuàng)新實踐得到了中央高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，和李源潮等同志分別就此項工作做出了重要批示，這一做法獲得了“全國首屆基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例獎”，《民企來了“黨代表”，發(fā)展添了新活力》一文被推選為全國組織系統(tǒng)優(yōu)秀組工信息，中央電視臺焦點訪談、新聞聯(lián)播等欄目及有關(guān)報刊進行了專門采訪和專題報道。
5、實施遠程教育終端站點和村級活動場所建設(shè)全覆蓋工程，有效提升了農(nóng)村黨員干部整體素質(zhì)。深入開展村級活動場所建設(shè)三年攻堅戰(zhàn)，共落實資金5947。8萬元，新建和改擴建428個場所，使全市957個行政村(含撫遠縣)實現(xiàn)了活動場所全覆蓋的目標，為農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升活動提供了場所保障。
不斷加大農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度，先后投入資金685。8萬元，建成遠程教育終端站點1048個，實現(xiàn)了農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。去年我們與市農(nóng)委、佳木斯聯(lián)通公司聯(lián)合實施農(nóng)村黨員素質(zhì)提升工程，創(chuàng)造性地開展了“專家進現(xiàn)場遠程聯(lián)萬家——-專家流動講堂”活動，創(chuàng)新應(yīng)用了3g無線網(wǎng)絡(luò)平臺，組織專家深入田間地頭、農(nóng)民家中現(xiàn)場答疑解惑，激發(fā)了廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)熱情。
實現(xiàn)了授課效果的化。截至目前，通過3g遠程教育流動講堂，完成了4名省級專家和25名市級專家的授課直播任務(wù)，并在全省率先對全市換屆后新當選的村“兩委”成員進行了全員培訓(xùn)，進一步提升了村干部隊伍整體素質(zhì)和履職能力。省委組織部領(lǐng)導(dǎo)對我市“流動專家講堂”給予了“3g講堂，全國首創(chuàng)”的高度評價。
二、存在的主要問題
1、基層黨務(wù)工作者隱憂較大，無人干事問題日益突顯。行政機構(gòu)改革后，全市只有3個市直黨委保留1名副書記職數(shù)，縣(市、區(qū))直黨委全部取消了副書記職數(shù)，黨委工作歸入直屬機關(guān)黨委;207個“兩類”組織黨組織中，僅有專職黨務(wù)干部48人;230個城(郊)區(qū)社區(qū)黨組織均沒有專職黨務(wù)干部，基層抓黨務(wù)工作力量嚴重不足。受財力制約，基層黨務(wù)干部工資普遍較低，社區(qū)黨組織書記兼居委會主任。
全年平均工資9600元，低于全市xx年城鎮(zhèn)人均可支配收入13892元/年和社區(qū)協(xié)理員14400元/年的工資標準;符合條件的離任村干部生活補貼沒能全部按時發(fā)放，資金缺口較大。全市黨務(wù)干部平均年齡47。8歲，35歲以下的黨務(wù)干部占34。5%，黨務(wù)干部隊伍年齡偏大，斷層嚴重，工作崗位不受重視，個人政治成長相對較慢，大部分黨務(wù)干部一干就是20來年，“靠經(jīng)驗吃飯，憑黨性工作”，多數(shù)年輕黨務(wù)干部臨時思想嚴重，缺少工作激情。
2、基層黨建工作經(jīng)費嚴重不足，正常工作缺乏足夠保障。機關(guān)事業(yè)單位和“兩類”組織黨建經(jīng)費主要從行政經(jīng)費調(diào)劑，一事一請，金額不固定;城(郊)區(qū)社區(qū)沒有黨建經(jīng)費;個別經(jīng)濟效益好、領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作的國企，能在年初企業(yè)利潤中列支黨建活動經(jīng)費，但隨意性很大;9個縣(市、區(qū))中僅有富錦市和同江市以“培訓(xùn)經(jīng)費”名義每年撥付黨建專項經(jīng)費40-50萬元。全市908個行政村雖然村村有活動場所，但還有6。2%的村活動場所面積不達標，54。3%的村級活動場所因取暖問題冬季“半年閑”;
230個城(郊)區(qū)社區(qū)中只有6。5%的活動場所達標，還有37。4%的社區(qū)沒有辦公用房;“兩類”組織基本沒有活動場所。以樺川縣創(chuàng)業(yè)鄉(xiāng)西馮村為例，每年財政轉(zhuǎn)移支付7萬元，村黨支部書記、村委會主任和村文書的工資補貼約3。5萬元，婦代會主任、治保主任等人員的誤工補貼約2。4萬元，治安管理、衛(wèi)生防疫、公共衛(wèi)生、書刊訂閱約1。2萬元，維持日常辦公已十分困難，更難提供黨建工作經(jīng)費，村活動場所因沒有取暖費用冬季*“閑置”，組織活動只能在村干部家或租借村里個人服務(wù)大廳進行。
特別是合鄉(xiāng)并村以來，幾個自然村“合并”的行政村，因各村債務(wù)、土地面積不同，各村相距又比較遠，村民和黨員相互來往不多，了解較少，村屯合并，實際上是明合暗不合，各村都有自己的一套班子。村黨支部組織活動難、發(fā)展黨員難、干部選舉難等問題較突出，一時不易解決。國家撥付給這些行政村的轉(zhuǎn)移支付一般每年7-9萬元，一村使用尚且不足，各村分攤使用，更是“捉襟見肘”、“雪上加霜”。
3、部分基層黨組織和黨員作用發(fā)揮不明顯，削弱了黨在群眾中的威信。調(diào)研中，85%以上的調(diào)查對象認為村級組織幫助和支持農(nóng)民生產(chǎn)生活不夠。目前，全市60。46%的村是負債村，村集體經(jīng)濟薄弱，群眾關(guān)心的基礎(chǔ)設(shè)施、公共事業(yè)，五保戶、貧困戶幫扶等工作無力辦、無錢辦，導(dǎo)致村黨組織作用難以發(fā)揮。如湯原縣太平川鄉(xiāng)太安村，由于多年來村里修路、建校舍、環(huán)境衛(wèi)生整治、發(fā)展奶牛、種植烤煙、秋整地等欠款50多萬元，村集體又沒有經(jīng)濟收入，村“兩委”在舉步維艱中勉強生存。
目前，全市還有24個村黨組織未能完成換屆選舉，嚴重影響了黨建工作的開展。黨員年齡老化、文化水平偏低和發(fā)展黨員難的現(xiàn)狀仍未得到有效解決，截止xx年底，全市建制村黨員23915名，其中60歲以上的占26。7%，初中以下學(xué)歷的占69。7%。全市社區(qū)黨員11237名，其中60歲以上的占52。9%，初中以下學(xué)歷的占31。8%。xx年，全市有近百個行政村沒有發(fā)展黨員，有的村即使發(fā)展了年輕黨員，大都外出打工創(chuàng)業(yè)，留在村里的甚少。黨員結(jié)構(gòu)的不合理，嚴重影響了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，部分群眾對黨組織缺乏了解，認同感不強。
4、黨建活動載體類型較多，基層黨員干部不能完全適從。近年來，中央、省、市、縣、鄉(xiāng)各級黨建載體多達十幾種，而且還存在舊的尚未抓好、新的已安排部署，基層的黨務(wù)干部多為兼職，抓實抓好黨建載體建設(shè)抽不出精力、疲于應(yīng)付、難以適從，致使不少黨建活動與群眾需求脫節(jié)，產(chǎn)生“水土不服”現(xiàn)象，達不到預(yù)期效果。
三、原因分析
通過深入調(diào)研和認真分析，產(chǎn)生上述問題的主要原因有以下幾個方面：
1、主觀重視不夠，客觀約束不力，導(dǎo)致基層黨建工作擺不上應(yīng)有位置。一是形不成合力。一些地方和部門重經(jīng)濟輕黨建、重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)、“一手硬一手軟”的現(xiàn)象還比較普遍。全黨抓經(jīng)濟已是普遍共識，經(jīng)濟工作與黨的建設(shè)“兩手硬”，在一些地方只是說在嘴上，沒落到實處，全黨抓黨建格局尚未形成，組織部門在抓黨建工作上處于“孤軍奮戰(zhàn)”狀態(tài)。二是納不上日程。
一些地方和部門黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對基層黨建重視不夠，缺少抓基層、打基礎(chǔ)的意識，對基層黨建研究少、指導(dǎo)少、督查少。一些基層黨務(wù)干部直言的“說起來重要、做起來次要、忙起來可要可不要”，比較形象地描述了基層黨建工作“被虛位”、“被弱化”的處境。
三是兌不了獎懲。現(xiàn)有基層黨建工作制度缺乏剛性要求和嚴格的考核，管黨責(zé)任制執(zhí)行不到位。從實際工作上看，凡是將基層黨建工作責(zé)任列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合實績考核體系的，其基層黨建工作就好。由于黨建工作沒有科學(xué)的“gdp”，考核指揮棒“失靈”，觸動不了領(lǐng)導(dǎo)的“神經(jīng)”，獎優(yōu)罰劣得不到體現(xiàn)，難以調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行管黨責(zé)任制的積極性。
2、內(nèi)生動力不足，外力推動不強，導(dǎo)致基層黨組織作用難以有效發(fā)揮。一方面，基層黨組織解決自身問題能力低。先進基層黨組織與后進基層黨組織的差別，關(guān)鍵在于是否有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作機制。從調(diào)研情況看，黨建工作抓得好的基層黨組織，其他各項工作都先進;黨建工作抓不好，其他各項工作都落后，這是一條規(guī)律。
創(chuàng)新載體落得不實，導(dǎo)致基層黨建工作缺乏活力。一是傳統(tǒng)方法迷失。黨建工作的許多優(yōu)良傳統(tǒng)和務(wù)實管用的制度沒能很好地繼承下來。“三會一課”是基層組織生活的基本制度，實際執(zhí)行越來越不好，其他如組織生活會、黨性定期分析、民主評議黨員等必需的組織活動，越來越趨于形式化，黨內(nèi)生活既不嚴肅、也不活躍，一些黨員反映，現(xiàn)在是“上邊會太多，下邊會太少”，黨組織不能把黨員有效地“攏”起來，黨員歸屬感不強。
一些領(lǐng)域的黨員出現(xiàn)游離黨組織之外的現(xiàn)象，基層黨組織負有重要責(zé)任。二是基層負擔(dān)過重。調(diào)研中，湯原縣一位基層派出所所長(兼黨支部書記)介紹，xx年參加上級相關(guān)會議188個，大多要求上報貫徹落實情況和階段性工作總結(jié)，連工作安排都顧不過來，更不要說經(jīng)常性開展黨組織活動了。上級單位安排的活動過多、一些黨務(wù)干部的個人素質(zhì)較低，致使基層單位忙于應(yīng)付、載體“水土不服”，是影響基層黨組織活動效果的重要因素。
三是急于“標新立異”。我們的各項工作都需要創(chuàng)新，黨的基層組織建設(shè)更需要創(chuàng)新，載體創(chuàng)新是基層黨建創(chuàng)新的重要標志。一些部門為了創(chuàng)新而“創(chuàng)新”，致使一些很好的活動載體堅持不下去，“熱鬧一陣子”、“雨過地皮濕”，超不過三年就另搞一套，而且，出于這種思想創(chuàng)新出的載體，大多實效性不強，有的脫離實際，方案上寫的與工作中做的“兩層皮”，不能調(diào)動基層黨組織的積極性，甚至產(chǎn)生反感，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致一些好的創(chuàng)新載體也很難落到實處、建立長效機制。
四、對策和建議
針對我市基層組織建設(shè)中存在的問題，按照中央和省委有關(guān)精神，并借鑒外地經(jīng)驗，提出如下對策和建議。
1、深入開展“基層組織建設(shè)年”，全面落實“黨要管黨”要求。要以基層組織建設(shè)年為契機，探索加強和改進基層黨建工作的有效方法，解決當前全市基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)存在的突出問題。
一是全面安排部署。調(diào)研結(jié)束后，市委召開了全市基層黨建暨“百部聯(lián)百村活動”推進會議，市級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會議，市委書記王兆力同志作重要講話，對今年及今后一個時期的基層黨建工作作出安排和部署，并與各縣(市、區(qū))委簽訂xx年基層黨建工作責(zé)任狀，將黨建經(jīng)費保障、活動場所建設(shè)、落實黨務(wù)干部待遇、在“兩類”組織中組建黨組織、后進黨組織轉(zhuǎn)化提高、黨員隊伍建設(shè)、開展黨建活動等內(nèi)容納入責(zé)任狀，與經(jīng)濟目標同考核、同獎懲，真正做到“兩手抓，兩手硬”。
2、千方百計壯大集體經(jīng)濟，變“輸血”為“造血”。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)一個普遍性規(guī)律，即集體經(jīng)濟強的村級黨組織，凝聚力、戰(zhàn)斗力相對較強，作用發(fā)揮明顯。反之，則一弱多弱，問題凸顯。全市36%的村有集體積累，絕大部分負債村黨組織作用發(fā)揮不夠好。調(diào)研中感到，發(fā)展村級集體經(jīng)濟不單純是一個經(jīng)濟問題，更是一個關(guān)系到黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重大政治問題，是加強和改進基層組織建設(shè)的治本措施。
3、拓寬穩(wěn)定的投入渠道，為基層黨建工作和活動提供有力保障。一方面，要強化黨建經(jīng)費保障。結(jié)合我市的實際情況，將機關(guān)、事業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)、社會組織黨建工作和活動經(jīng)費列入縣(市、區(qū))財政預(yù)算，按照每年每名黨員不低于50元的標準核定經(jīng)費數(shù)額，其中非公企業(yè)、社會組織黨建經(jīng)費由市、縣(市、區(qū))財政各承擔(dān)30%，企業(yè)承擔(dān)40%，經(jīng)費直接撥付到縣(市、區(qū))委組織部，專款專用。市直各單位黨建工作和活動經(jīng)費也按黨員人數(shù)，以每年不低于50元的標準列入市財政預(yù)算，由市委組織部監(jiān)督執(zhí)行。
4、激發(fā)黨組織和黨員隊伍活力，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。一是改進黨組織設(shè)置方式。深入推進“融入型”黨組織建設(shè)，科學(xué)、靈活設(shè)置基層黨組織，加大“兩類”組織、產(chǎn)業(yè)鏈、專業(yè)協(xié)會、商會、重大項目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等重點領(lǐng)域的黨組織組建力度。突出抓好非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織組建“百日攻堅”活動，7月底前實現(xiàn)應(yīng)建必建，黨組織和黨的工作“兩個全覆蓋”。對新成立的非公經(jīng)濟組織和社會組織，采取誰審批誰負責(zé)、誰主管誰負責(zé)的方式，同步開展黨組織組建工作。對暫不具備組建條件的，通過選派黨建工作指導(dǎo)員、確定黨建工作聯(lián)絡(luò)員、建立群團組織的方式開展黨的工作。二是對務(wù)實管用的活動載體要持續(xù)抓。
5、建立激勵保障機制，充分調(diào)動黨務(wù)干部工作積極性。一是配齊配強專職黨務(wù)工作隊伍。針對我省機構(gòu)編制改革后，基層黨建工作部門撤并、人員縮減的實際，探索通過招錄大學(xué)畢業(yè)生、增設(shè)公益性崗位、面向社會公開選聘等方式，充實專職黨務(wù)工作者隊伍。采取縣級領(lǐng)導(dǎo)干部包保、成立駐村蹲點工作組、下派得力黨員干部任“第一書記”等辦法，年底前解決24個重點村黨組織書記“難產(chǎn)”問題。
二是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。把基層黨務(wù)干部培訓(xùn)工作納入全市黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃中，由市、縣(市、區(qū))分級分領(lǐng)域組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升農(nóng)村、社區(qū)、非公、機關(guān)單位一線黨務(wù)干部素質(zhì)能力;各級黨組織積極創(chuàng)造進修學(xué)習(xí)、外出考察、參觀交流的機會，讓黨務(wù)工作者開闊眼界、拓寬思路，把他們培養(yǎng)成一支鉆研黨務(wù)、精通業(yè)務(wù)的骨干隊伍。
三是兌現(xiàn)激勵保障措施。按照社區(qū)工作者工資和生活補貼不低于上年度當?shù)厣鐣骄べY標準的要求，將社區(qū)黨務(wù)工作者的工資收入由每月800元調(diào)整到不低于1200元，增長部分由市、區(qū)兩級財政各承擔(dān)50%;按照個人40%，市、區(qū)兩級財政各匹配30%的比例，落實社區(qū)黨務(wù)工作者“兩險一金”，條件成熟的地方，力爭實現(xiàn)“三險一金”、“五險一金”，解除社區(qū)黨務(wù)工作者的后顧之憂。建立健全村黨組織書記激勵保障機制，全面落實“一定三有”，推進農(nóng)村基層干部管理考核和激勵保障機制的落實。
要保證現(xiàn)任村黨組織書記工資待遇，及時兌現(xiàn)離任村黨組織書記待遇，3年內(nèi)分期分批解決其他離職村干部的工資待遇。制定《城區(qū)社區(qū)“評定”績效管理辦法》，由區(qū)政府設(shè)立專項資金用于社區(qū)工作人員增補工資，調(diào)動社區(qū)工作者積極性。堅持開展從優(yōu)秀農(nóng)村、社區(qū)干部中考錄公務(wù)員工作，對機關(guān)、事業(yè)單位黨務(wù)工作者加大組織推薦力度，搭建其成長進步的平臺。
有關(guān)國企黨建工作專題黨課講稿范文二
為深入貫徹黨中央、x省委、x市委關(guān)于國企黨建工作的部署，認真落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》要求，深入推進黨建與經(jīng)營深度融合，著力推動國企黨建提質(zhì)增效，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展，結(jié)合x集團實際，制定如下實施方案。
一、總體要求
2022年是x集團高質(zhì)量跨越式發(fā)展的關(guān)鍵之年。集團黨委堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實省第十一次黨代會、x市第五次黨代會精神、x市第二次黨代會精神，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，圍繞x市委對x提出的“一個定位、三大職能、三個提升、一個要求、一個引領(lǐng)”目標，聚焦重大項目建設(shè)、綠色建材、城市建設(shè)運營、現(xiàn)代物流“三大產(chǎn)業(yè)集群”，把上級黨委的各項任務(wù)落到實處，不斷增強黨組織和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，大力推動基層黨建質(zhì)量提升，不斷筑牢國有企業(yè)的“根”與“魂”，全面發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，全力保障公司持續(xù)健康穩(wěn)定高質(zhì)量跨越式發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、重點任務(wù)
（一）加強政治建設(shè)，堅守政治方向，為推動高質(zhì)量跨越式發(fā)展貢獻力量
1.加強政治建設(shè)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅決把講政治的要求落實到企業(yè)工作各領(lǐng)域和業(yè)務(wù)工作全過程。貫徹落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，強化公司政治屬性，旗幟鮮明講政治，嚴格落實“第一議題”制度，把學(xué)習(xí)重要講話精神，重要指示批示和黨中央、省委、x市委、x市委重大決策部署，作為黨員干部教育培訓(xùn)的“第一內(nèi)容”。教育引導(dǎo)廣大黨員忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，埋頭苦干、勇毅前行，確保公司各項事業(yè)沿著正確的方向前進。
2.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責(zé)任擔(dān)當，推動國有企業(yè)深化改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，為做強做優(yōu)做大國有資本提供堅強政治和組織保證。堅持黨委把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論企業(yè)重大事項。落實全面從嚴治黨要求，切實履行管資本就要管黨建的責(zé)任，實現(xiàn)從管企業(yè)向管資本轉(zhuǎn)變。嚴格內(nèi)部監(jiān)管，進一步提升管控水平和抗風(fēng)險能力。不斷完善“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，不斷健全黨委議事決策機制，確保黨委在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，明確黨委會是“三重一大”事項研究討論的前置程序。
3.深化理論武裝。聚焦新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中、六中全會精神與考察x重要講話等重點內(nèi)容，x省委第十一次代表大會、昭通市第五次黨代會，嚴格落實相關(guān)會議講話精神。認真落實鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果常態(tài)化的具體措施。采取黨委理論中心組引領(lǐng)學(xué)、支部集中研討學(xué)、線上線下自主學(xué)等方式，持續(xù)深入推進理論學(xué)習(xí)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展、推動落實、解決問題的思路舉措。
（二）健全基層組織體系，推動基層黨組織建設(shè)全面進步全面過硬
1.健全基層組織體系。深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，認真執(zhí)行《條例》貫徹落實的具體措施，推動《條例》落到實處。扎實推進“智慧黨建”工作，用好“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺、“云嶺先鋒”app，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，在線開展好相關(guān)會議活動，不斷提升基層黨建科學(xué)化、智慧化水平。堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效。
2.嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度。主題黨日活動要緊扣主題，統(tǒng)籌開展黨員集中學(xué)習(xí)、組織生活、民主議事、志愿服務(wù)等活動，認真開展黨員政治生日，探索創(chuàng)新型組織生活，讓廣大黨員干部經(jīng)常接受政治體檢，強化黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。強化分類指導(dǎo)，著力解決黨支部黨內(nèi)政治生活不規(guī)范、不嚴肅的問題。
3.持續(xù)鞏固黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。全面貫徹落實黨支部工作條例，圍繞“五個基本”，健全完善黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)長效機制。深入開展“尋標對標達標創(chuàng)標”行動，以黨支部為單位，結(jié)合公司特征和自身建設(shè)實際，堅持高標準嚴要求，認真貫徹好“黨史學(xué)習(xí)教育”有關(guān)要求，黨員干部落實好“我為群眾辦實事”。在支部規(guī)范化建設(shè)過程中，列出學(xué)習(xí)改進指標，建立工作臺賬，制定具體措施，明確完成時限和責(zé)任人，扎實推進相關(guān)工作。
（三）以提高黨員隊伍先進性、純潔性為重點，推動黨員教育管理嚴起來，實起來
1.嚴格黨員發(fā)展工作。嚴把發(fā)展黨員關(guān)口，堅持把政治標準擺在首位，堅持“控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，發(fā)揮作用”的總體要求，嚴格執(zhí)行政治審查制度，高標準、高質(zhì)量做好發(fā)展黨員工作。落實黨員推薦、群團組織推優(yōu)制度，注重入黨積極分子的吸收、培養(yǎng)和儲備，發(fā)展對象的繼續(xù)教育工作。按照《黨章》規(guī)定做好全面考察，不降低標準，做到“成熟一人，發(fā)展一人”，真正讓發(fā)展對象從思想上、行動上入黨。
2.嚴實黨員日常管理監(jiān)督。嚴格執(zhí)行黨員教育管理工作條例、黨員全力保障條例，從嚴從實做好黨建工作經(jīng)費預(yù)算、黨費收繳以及使用、管理工作，有序推進黨員隊伍分類管理，健全完善黨員積分制管理，開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)、在職黨員報到服務(wù)，嚴格落實共產(chǎn)黨員不準信仰宗教和參加宗教活動要求，加大對生活困難黨員的關(guān)懷幫扶力度，激勵廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，不斷提升黨員隊伍先進性和純潔性。
3.強化黨員教育培訓(xùn)。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度常態(tài)化，組織“黨課開講啦”“學(xué)習(xí)身邊的榜樣”活動，深入抓實“微黨課”、“微講堂”實踐運用，組織黨支部書記、黨員、先進模范人物等講好黨課。支部要組織好黨員、入黨積極分子參加市直工委舉辦的“萬名黨員進黨校”培訓(xùn)。同時把提高黨務(wù)干部政治能力和履職能力作為黨員教育培訓(xùn)重點，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，推動學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走。
（四）加強組織建設(shè)，強化組織功能，全面發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用
1.筑牢國企“根”和“魂”。結(jié)合公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，修訂公司黨委議事規(guī)則，進一步明確黨委決策權(quán)責(zé)邊界。同時，要始終保持黨委對公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的絕對領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取匯報、嚴格依法依規(guī)決策，每年聽取經(jīng)營層工作匯報。定期召開黨委會研究部署黨的政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作、企業(yè)文化建設(shè)、黨員發(fā)展教育等工作。
2.堅持以干部隊伍建設(shè)為抓手。落實抓黨建核心在管干部人才的要求，鍛造一支政治過硬、勇敢善真、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹筷犖椋_保能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。嚴格執(zhí)行黨的紀律，加強對中層以上管理人員特別是關(guān)鍵崗位、重要人員履行基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)“一崗雙責(zé)”的監(jiān)督檢查；加強黨員黨性鍛煉，不斷提高黨員的政治覺悟和政治能力，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。
3.創(chuàng)新工作方法，樹立創(chuàng)新思維。扎實理論學(xué)習(xí)，在理論上緊跟時代，不斷認識推進企業(yè)文化創(chuàng)新，深刻把握系統(tǒng)優(yōu)化的方法，用綜合的思維方式推進公司經(jīng)營發(fā)展，立足整體，統(tǒng)籌考慮產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，遵循系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的有序性，精心組織，合理安排，形成良好的企業(yè)經(jīng)濟運行秩序。同時也要深入一線，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，著力推進黨建與經(jīng)營深度融合。
（五）鞏固黨建品牌，強化示范引領(lǐng)，激發(fā)城投職工干事創(chuàng)業(yè)的使命擔(dān)當
1.強引領(lǐng)，立標桿，樹品牌。聚焦以“五個基本”為主要內(nèi)容的支部規(guī)范化建設(shè)，強化鞏固公司“黨建鑄城投之魂、經(jīng)營塑城投之肌”為主題的黨建與經(jīng)營深度融合黨建品牌。
2.黨建引領(lǐng)深度融入業(yè)務(wù)工作。圍繞公司經(jīng)營發(fā)展，三大產(chǎn)業(yè)集群。思想政治教育培訓(xùn)，把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員。
3.繼續(xù)鞏固深化黨建引領(lǐng)風(fēng)險防控。為進一步推動黨建引領(lǐng)風(fēng)險防控工作落到實處，本年度將繼續(xù)鞏固深化黨建引領(lǐng)風(fēng)險防控專項檢查工作，緊緊圍繞經(jīng)營業(yè)務(wù)和重點項目進行謀劃，強化資金管理使用，做好自身風(fēng)險防控，不斷完善風(fēng)控防控體系建設(shè)，提升風(fēng)險管控能力，真正做到黨建與經(jīng)營業(yè)務(wù)深度融合，助力公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
4.全力開展作風(fēng)大整頓專項行動。黨委班子、各黨支部要對照標準找差距，真正把影響干部作風(fēng)問題找準查實，聚焦問題抓整頓。細化方案制定清單、要立行立改全面整改、要統(tǒng)籌做好督查指導(dǎo)，切實把突出問題徹底解決掉、解決好。領(lǐng)導(dǎo)班子要做到親力親為、雷厲風(fēng)行、務(wù)求實效，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實，不折不扣把各項工作抓出成效。
（六）加強人才建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，打造一支專業(yè)性強、能吃苦、能干事的城投隊伍
1.強化人才引進培養(yǎng)。立足“x”融合發(fā)展人才隊伍建設(shè)，圍繞集團公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展總體目標，不斷完善人才體系，優(yōu)化人才工作環(huán)境，切實招才引智，堅持黨管人才、服務(wù)大局、以用為本、分類施策、整體推進的原則，強化人才引進培養(yǎng)，充分發(fā)揮人才作用，著力推動人才發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。健全企業(yè)人才培養(yǎng)、引進、使用機制，加快建立完善市場化選聘機制，重點做好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才以及特殊領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)引進工作，著力建設(shè)一支數(shù)量充足的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。
2.打造x鐵軍。公司黨委貫徹落實x市委指示批示，結(jié)合實際，著力鍛造“學(xué)習(xí)型”、“服務(wù)型”、“建設(shè)性”等7支x鐵軍，圍繞“招、培、管、用、退”人才隊伍建設(shè)體系，通過社會招聘、校園招聘、獵聘、勞務(wù)派遣等方式招聘專業(yè)人才，定期或不定期開展內(nèi)部培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)，建立多維度、多結(jié)構(gòu)薪酬體系和績效考核體系，實現(xiàn)“使用一個人，激勵一群人，培養(yǎng)一批人”的效果，打造專業(yè)性強、能吃苦、能干事的x鐵軍。
（七）加強群團建設(shè)，助推發(fā)展合力，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極投身企業(yè)改革發(fā)展
1.堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。工會要忠誠黨的事業(yè)，通過扎實有效的工作，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和加強黨的建設(shè)落實到廣大職工群眾中去。在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個根本問題上，工會必須旗幟鮮明，立場堅定，必須始終保持工會工作正確政治方向。工會工作要放到公司發(fā)展大勢中去把握、去謀劃，積極引導(dǎo)職工熱情開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動，為公司發(fā)展獻計出力，把公司所需、職工所急、工會所能的事情辦好。深入職工之中體諒職工困難、關(guān)心職工生活，反映職工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。
2.堅持黨對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委要進一步強化對共青團工作的指導(dǎo)，加強共青團干部的政治建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。加強公司青年人才建設(shè)，為黨的建設(shè)以及公司發(fā)展提供源源不斷的生機活力，要引領(lǐng)青年同志開拓創(chuàng)新，形成“黨有號召，團有行動”、“實事求是、朝氣蓬勃”和“引領(lǐng)社會風(fēng)氣之先”的鮮明特色。公司團委要結(jié)合公司實際，豐富學(xué)習(xí)形勢、深入教育實踐、舉辦特色活動，緊扣中心，突出亮點，在業(yè)務(wù)技能提升、全面創(chuàng)先爭優(yōu)、青年志愿服務(wù)等方面引導(dǎo)青年成長成才。
三、組織保障
（一）壓實黨建主體責(zé)任。黨委書記要認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨建工作，強化黨支部的基礎(chǔ)作用，堅持對照方案抓好工作落實，推動各項工作任務(wù)落地見效，把黨建工作融入公司治理各環(huán)節(jié)。
（二）鍛造素質(zhì)過硬的黨務(wù)干部隊伍。黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)，直接關(guān)系企業(yè)黨建工作的成效和水平。強化黨務(wù)干部教育培訓(xùn)是加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，要加大對黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度，積極探索建立黨支部委員履職培訓(xùn)制度，把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。從選配、培訓(xùn)、考核、交流等環(huán)節(jié)入手，以提高素質(zhì)能力為重點，努力建設(shè)一支黨性堅強、業(yè)務(wù)精通、能力過硬、群眾信任的高素質(zhì)專業(yè)化黨務(wù)干部隊伍。（三）持續(xù)改進國企作風(fēng)。大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，在做決策、抓工作、促落實上，貫徹群眾路線。廣泛動員公司廣大黨員干部解放思想、凝聚共識，明確路徑、開拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、攻堅克難，強化國企擔(dān)當作為。要轉(zhuǎn)變工作標準不高、不嚴不細、不深不實的習(xí)慣，要上接天線、下接地氣，真正在思想認識和作風(fēng)轉(zhuǎn)變上實現(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為。
有關(guān)國企黨建工作專題黨課講稿范文三
一是帶頭推動責(zé)任落實，年初召開專題會議研究部署黨建工作。與各支部簽訂黨建工作責(zé)任書，主持黨建例會4次，參與黨建調(diào)研2次，每季度聽取各支部情況匯報。堅持民主管理，嚴格按照“五重一大”要求，在重大人事任免、項目開發(fā)投資、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面堅持民主決策，充分聽取意見。重視人才培養(yǎng)，積極聯(lián)系哈密人事局組織公選競聘，公開選拔9名后備中層干部，出臺職工培訓(xùn)管理辦法2項。
二是聚焦政治堅強，狠抓維穩(wěn)管理。第一時間組織學(xué)習(xí)中央、自治區(qū)、地區(qū)穩(wěn)定工作會議講話精神。能夠主動發(fā)聲亮劍，帶頭講黨課。主動分析企業(yè)重點安全防范區(qū)域，帶領(lǐng)維穩(wěn)小組編發(fā)維穩(wěn)方案，主持2次維穩(wěn)專題會議，不定期抽查值班情況。帶隊深入20多個工地發(fā)放法制宣傳單。
三是認真研究基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建“六有”目標，通過任務(wù)分解、檢查反饋、經(jīng)驗交流會的形式，指導(dǎo)幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務(wù)隊、黨員進社區(qū)等活動，群眾滿意率達95%以上。三是認真研究基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建“六有”目標，通過任務(wù)分解、檢查反饋、經(jīng)驗交流會的形式，指導(dǎo)幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務(wù)隊、黨員進社區(qū)等活動，群眾滿意率達95%以上。
四是重視廉政文化和企業(yè)文化建設(shè)，帶頭進行廉政談話、撰寫廉政格言、開展家庭助廉、讀書思廉活動，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。組織開展讀書添自信、職工趣味比賽、我為企業(yè)獻一計等活動。
五是自覺推進教育實踐活動，堅決把“三嚴三實”和焦裕祿精神貫穿始終。我個人在活動中查找20個問題，已整改完成18項。主動回應(yīng)職工期盼，落實金秋助學(xué)、職工體檢、工齡工資等12個民生事項。參與制定新的管理制度16項，修改制度10項。統(tǒng)籌推進“訪聚惠”活動，去三民組調(diào)研慰問4次，資金支持3.6萬元。
六是加大基層黨建投入力度，黨建經(jīng)費有保障，全年投入6.8萬元。大力支持扶貧幫困，帶隊走訪慰問108人次，送去慰問金7.5 萬元。履行國企職責(zé)，全年為貧困村捐資295萬元。
一是自己在處理抓黨建和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系上，不能將黨建工作與經(jīng)濟工作很好結(jié)合。
二是黨建工作思想觀念更新不及時，致使企業(yè)黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。
三是對企業(yè)文化建設(shè)宣傳力度不大，對提高職工向心力和凝聚力的推動作用發(fā)揮的不夠。
四是對職工群眾的利益訴求掌握的不夠透徹，在聯(lián)系群眾、關(guān)心職工、解決職工實際問題方面工作做得不夠細致。
五是對各黨支部書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)督導(dǎo)不夠、約談不夠，深入一線監(jiān)督檢查不夠。
六是面對各黨支部黨建工作水平發(fā)展不均衡的現(xiàn)狀沒有很好的解決措施。
從自身出發(fā)查找原因，主要有以下四個方面：
一是對新時期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎(chǔ)不扎實在一定程度上制約了思維方式。
二是沒有真正樹立起“抓黨建促經(jīng)濟”的意識，把大部分精力投入于提高效益方面，沒有認真分析企業(yè)基層黨建情況。
三是在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學(xué)的考核評價、激勵機制，致使黨支部抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性沒能充分發(fā)揮出來。
四是自身對基層黨組織建設(shè)的重要性和必要性認識不足，抓責(zé)任落實的力度和主動性仍然不夠。五是黨建工作常態(tài)化機制還不健全。
一是轉(zhuǎn)變思想觀念，把黨建與經(jīng)濟工作放在同等重要的位置抓。拓寬工作思路，在推進和創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作方面多進行思考和探索。
二是抓制度建設(shè)，督促加快建章立制步伐，健全黨建工作長效機制。加強對黨員干部政治堅強方面的監(jiān)督教育，注重在重大事件、關(guān)鍵時刻、維穩(wěn)一線中了解干部的政治表現(xiàn)。
三是以開展陽光廉潔項目、工程質(zhì)量兩年專項治理、黨員先鋒崗、青年服務(wù)隊等活動為抓手，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。同時利用網(wǎng)站、短信平臺、宣傳欄、和簡報等陣地，加大企業(yè)文化宣傳力度，打造品牌文化。
四是指導(dǎo)其他4個支部的基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作。參與修訂年終考評辦法，細化考核方式方法，使之更具針對性和激勵性。加大對各支部書記的培訓(xùn)力度，強化他們的責(zé)任意識和履職能力。
五是認真做好教育實踐活動“回頭看”工作，不斷提高自己直接聯(lián)系和主動服務(wù)群眾的水平。對活動成果運用發(fā)揮牽頭抓總的領(lǐng)導(dǎo)作用，帶頭邊查邊改、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭落實“抓活動”和“受教育”兩個主體責(zé)任。
六是通過培訓(xùn)、座談、觀摩、開經(jīng)驗交流會等形式，加強各支部之間的溝通學(xué)習(xí)，縮小6個支部之間發(fā)展水平的差距。協(xié)調(diào)好黨政工團的關(guān)系，將黨建與工會、青婦及群眾工作有機結(jié)合，努力形成黨建統(tǒng)領(lǐng)，文化引領(lǐng)、群團參與、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的良好氛圍。
七是重視企業(yè)穩(wěn)定工作，加強思想引導(dǎo)和法制宣傳，與分管領(lǐng)導(dǎo)一起解決企業(yè)遺留的老信訪問題。提早安排部署農(nóng)民工工資發(fā)放及返鄉(xiāng)工作，將矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，杜絕群體上訪等惡性案件。加強民族團結(jié)，繼續(xù)加大履行社會職責(zé)的力度。
有關(guān)國企黨建工作專題黨課講稿范文四
融入中心抓黨建抓好黨建促發(fā)展
作者：夏偉
作者機構(gòu)：國網(wǎng)鄂州供電公司 湖北 鄂州 436000
來源：消費導(dǎo)刊
issn：1672-5719
年：2018
卷：000
期：029
頁碼：184
頁數(shù)：1
正文語種：chi
關(guān)鍵詞：融入中心;抓黨建;抓好;黨建;促發(fā)展
摘要：隨著經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展,企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中不得不面臨著產(chǎn)業(yè)升級及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,經(jīng)營策略也在多元化、多樣化的方向發(fā)生著轉(zhuǎn)變.新形勢下,帶來發(fā)展機遇的同時,也讓企業(yè)在經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出了許多新情況、新問題和新矛盾.因此,為了促進基層黨組織建設(shè)的良性發(fā)展,必須要結(jié)合當前國有企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢,順應(yīng)時代,對國企基層黨建工作的創(chuàng)新道路提出方案并規(guī)劃方向.
有關(guān)國企黨建工作專題黨課講稿范文五
一、抓基層黨建履職情況
一是帶頭推動責(zé)任落實，年初召開專題會議研究部署黨建工作。與各支部簽訂黨建工作責(zé)任書，主持黨建例會4次，參與黨建調(diào)研2次，每季度聽取各支部情況匯報。堅持民主管理，嚴格按照“五重一大”要求，在重大人事任免、項目開發(fā)投資、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面堅持民主決策，充分聽取意見。重視人才培養(yǎng)，積極聯(lián)系哈密人事局組織公選競聘，公開選拔9名后備中層干部，出臺職工培訓(xùn)管理辦法2項。
二是聚焦政治堅強，狠抓維穩(wěn)管理。第一時間組織學(xué)習(xí)中央、自治區(qū)、地區(qū)穩(wěn)定工作會議講話精神。能夠主動發(fā)聲亮劍，帶頭講黨課。主動分析企業(yè)重點安全防范區(qū)域，帶領(lǐng)維穩(wěn)小組編發(fā)維穩(wěn)方案，主持2次維穩(wěn)專題會議，不定期抽查值班情況。帶隊深入20多個工地發(fā)放法制宣傳單。
三是認真研究基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建“六有”目標，通過任務(wù)分解、檢查反饋、經(jīng)驗交流會的形式，指導(dǎo)幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務(wù)隊、黨員進社區(qū)等活動，群眾滿意率達95%以上。三是認真研究基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建“六有”目標，通過任務(wù)分解、檢查反饋、經(jīng)驗交流會的形式，指導(dǎo)幫助宏建、商混兩個支部開展紅旗車評比、青年服務(wù)隊、黨員進社區(qū)等活動，群眾滿意率達95%以上。
四是重視廉政文化和企業(yè)文化建設(shè)，帶頭進行廉政談話、撰寫廉政格言、開展家庭助廉、讀書思廉活動，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。組織開展讀書添自信、職工趣味比賽、我為企業(yè)獻一計等活動。
五是自覺推進教育實踐活動，堅決把“三嚴三實”和焦裕祿精神貫穿始終。我個人在活動中查找20個問題，已整改完成18項。主動回應(yīng)職工期盼，落實金秋助學(xué)、職工體檢、工齡工資等12個民生事項。參與制定新的管理制度16項，修改制度10項。統(tǒng)籌推進“訪聚惠”活動，去三民組調(diào)研慰問4次，資金支持3.6萬元。
六是加大基層黨建投入力度，黨建經(jīng)費有保障，全年投入6.8萬元。大力支持扶貧幫困，帶隊走訪慰問108人次，送去慰問金7.5 萬元。履行國企職責(zé)，全年為貧困村捐資295萬元。
二、存在的主要問題及原因
一是自己在處理抓黨建和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系上，不能將黨建工作與經(jīng)濟工作很好結(jié)合。
二是黨建工作思想觀念更新不及時，致使企業(yè)黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。
三是對企業(yè)文化建設(shè)宣傳力度不大，對提高職工向心力和凝聚力的推動作用發(fā)揮的不夠。
四是對職工群眾的利益訴求掌握的不夠透徹，在聯(lián)系群眾、關(guān)心職工、解決職工實際問題方面工作做得不夠細致。
五是對各黨支部書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)督導(dǎo)不夠、約談不夠，深入一線監(jiān)督檢查不夠。
六是面對各黨支部黨建工作水平發(fā)展不均衡的現(xiàn)狀沒有很好的解決措施。
從自身出發(fā)查找原因，主要有以下四個方面：
一是對新時期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎(chǔ)不扎實在一定程度上制約了思維方式。
二是沒有真正樹立起“抓黨建促經(jīng)濟”的意識，把大部分精力投入于提高效益方面，沒有認真分析企業(yè)基層黨建情況。
三是在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學(xué)的考核評價、激勵機制，致使黨支部抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性沒能充分發(fā)揮出來。
四是自身對基層黨組織建設(shè)的重要性和必要性認識不足，抓責(zé)任落實的力度和主動性仍然不夠。五是黨建工作常態(tài)化機制還不健全。
三、下一步工作思路和主要措施
一是轉(zhuǎn)變思想觀念，把黨建與經(jīng)濟工作放在同等重要的位置抓。拓寬工作思路，在推進和創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作方面多進行思考和探索。
二是抓制度建設(shè)，督促加快建章立制步伐，健全黨建工作長效機制。加強對黨員干部政治堅強方面的監(jiān)督教育，注重在重大事件、關(guān)鍵時刻、維穩(wěn)一線中了解干部的政治表現(xiàn)。
三是以開展陽光廉潔項目、工程質(zhì)量兩年專項治理、黨員先鋒崗、青年服務(wù)隊等活動為抓手，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。同時利用網(wǎng)站、短信平臺、宣傳欄、和簡報等陣地，加大企業(yè)文化宣傳力度，打造品牌文化。
四是指導(dǎo)其他4個支部的基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作。參與修訂年終考評辦法，細化考核方式方法，使之更具針對性和激勵性。加大對各支部書記的培訓(xùn)力度，強化他們的責(zé)任意識和履職能力。
五是認真做好教育實踐活動“回頭看”工作，不斷提高自己直接聯(lián)系和主動服務(wù)群眾的水平。對活動成果運用發(fā)揮牽頭抓總的領(lǐng)導(dǎo)作用，帶頭邊查邊改、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭落實“抓活動”和“受教育”兩個主體責(zé)任。
六是通過培訓(xùn)、座談、觀摩、開經(jīng)驗交流會等形式，加強各支部之間的溝通學(xué)習(xí)，縮小6個支部之間發(fā)展水平的差距。協(xié)調(diào)好黨政工團的關(guān)系，將黨建與工會、青婦及群眾工作有機結(jié)合，努力形成黨建統(tǒng)領(lǐng)，文化引領(lǐng)、群團參與、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的良好氛圍。
七是重視企業(yè)穩(wěn)定工作，加強思想引導(dǎo)和法制宣傳，與分管領(lǐng)導(dǎo)一起解決企業(yè)遺留的老信訪問題。提早安排部署農(nóng)民工工資發(fā)放及返鄉(xiāng)工作，將矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，杜絕群體上訪等惡性案件。加強民族團結(jié)，繼續(xù)加大履行社會職責(zé)的力度。