法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）

遵守規(guī)章制度是每個人的責任，也是維護組織穩(wěn)定的基礎(chǔ)。現(xiàn)在讓我們一起來看看一些規(guī)章制度的范例，從中獲取靈感和啟示吧。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇一

一、填空題：（每空2分）。

1、安全生產(chǎn)工作堅持、的方針，管生產(chǎn)必須管安全的原則。

2、登高作業(yè)必須系或設(shè)。所用安全用具必須，嚴禁冒險作業(yè)。高處作業(yè)時嚴禁工具、材料等物件，交叉作業(yè)上下人員必須戴好，要有人監(jiān)護。

3、檢修設(shè)備前，應(yīng)先檢查、是否切，并在開關(guān)處掛警示牌，并有人監(jiān)護。。

4、設(shè)備上的安全防護裝置（如剎車、防護罩）未裝好之前，不準，不準。

5、上下分層檢修時，禁止方向同時工作，要有具體的安全措施。

6、移動電動工具必須先安裝等安全裝置方可使用。行燈、機床、鉗臺等局部照明電壓不得超過伏，進入容器內(nèi)和潮濕場所不得超過伏。

7、使用手提砂輪機時應(yīng)戴好，并安裝。

8、檢修使用的吊拉工具（、、等）必須進行認真檢查，要符合吊拉中的安全要求。

9、使用千斤頂，不準，底部要墊平，工作時要，隨落隨撤墊木。

10、使用吊車時，必須使用專用鋼絲繩，吊車上行時注意鋼絲繩不要。吊物過程中，禁止。

11、鉆鑄鐵和黃銅時，不要用嘴去吹切屑，以免切屑粉末，鉆韌金屬時，掛出的長條鐵屑不要用手去拉，以免。

二、斷題（每題2分）。

1、清除鐵屑可以手拉嘴吹（）。

2、高空作業(yè)前應(yīng)該檢查梯子、腳手架是否堅固可靠（）。

3、砂輪機旋轉(zhuǎn)方向不必與外罩所標方向一致（）。

4、銼刀不可以作撬棒使用，否則銼刀會斷裂，造成事故。（）。

5、拆卸彈簧時，要當心彈簧的彈力防止彈傷人，在拉彈簧時，當心手指擠傷。（）。

6、電鉆和其他設(shè)備的線路不必電工去接，自己可以隨便接線和拆線。（）。

7、鉗工在使用大的扳手裝卸螺栓、螺母時，要緩慢旋轉(zhuǎn)，要防止扳手脫扣傷人。（）。

8、吊起機件下不準站人，吊運時要有專人指揮，統(tǒng)一行動，防止擠傷。（）。

9、可以使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣服。（）。

10、可以跨越或攀登正在運行中的設(shè)備、護攔、坑等部位。（）。

三、選擇題（每題3分）。

2、鉗工在工作過程中突然斷電，以下哪幾項需要切斷：a、電源b、氣源c、油源。

4、檢查兩機件的孔是否重合應(yīng)使用；a、手b、頂尖c、金屬棒。

5、合理調(diào)整軸承間隙，可保證軸承壽命，提高：a、速度b、磨損c、旋轉(zhuǎn)精度。

6、轉(zhuǎn)速高的大齒輪裝好后應(yīng)作平衡檢查，以免工作時：a、松動b、脫落c、振動。

7、設(shè)備吊裝時，：a、必須由起重工配合吊裝b、自己吊裝c、隨意吊裝。

8、手電鉆裝卸鉆頭時，必須用：a、鑰匙b、榔頭c、鐵棍d、管鉗。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇二

為增強員工入住宿舍安全意識,保障員工人身及財產(chǎn)的安全,節(jié)約能源,防止發(fā)生安全事故;制定如下管理制度。

第二章管理要求。

第一條所有入住員工必須樹立安全責任意識,入住前學習本管理制度及相關(guān)宿舍管理規(guī)章,做好防火、防盜工作。

第二條入住員工即代表已明確此文規(guī)定,并自愿遵守規(guī)定。

第三章消防安全規(guī)定。

第一條人離開宿舍要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備、燈具等;尤其是手機充電器、電腦電源不拔等情況,易導致“電火災(zāi)”。

第二條禁止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器(拖線板)等,違者規(guī)定將按酒店規(guī)章制度進行處罰并沒收設(shè)備。

第三條禁止購買使用劣質(zhì)不合格的拖線板,更不允許私自將插座改造成拖線板,容易有觸電、短路、起火的危險。請選用合格的拖線板插座,并正確使用。

第四條禁止將電源插座(拖線板)放在床鋪及潮濕地面上,以免發(fā)生電源過熱短路起火,電擊事故,違者將給予處罰。

第五條選用拖線插座應(yīng)注意功率范圍,禁止將多個大功率電器插在同一線路上同時使用;避免超負荷使用時過熱起火。

第六條嚴禁員工私拉亂接插座及線路,如必須增設(shè)線路請向管理員說明情況,聯(lián)系酒店電工進行安裝;違反致事故者,追究其相關(guān)責任。

第七條電瓶車充電需由公司統(tǒng)一安裝固定的充電插座,嚴禁私拉亂接插座。

第八條損壞的電氣設(shè)備及發(fā)現(xiàn)電線破皮或插座打火熏黑應(yīng)及時停用并報管理員安排人員檢修,確認安全或更換后方可繼續(xù)使用。

第九條國家、公司規(guī)定的違禁物品、危化品等嚴禁帶入公司宿舍;違反致事故發(fā)生者,由公安機關(guān)追究其刑事責任。

第十條正確使用蚊香,燃著的蚊香應(yīng)盡量遠離易燃物品,人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。不在床上抽煙,使用煙灰缸存煙蒂。禁止使用明火烹調(diào)食物。

第十一條嚴禁破壞、挪用、堆堵、盜賣宿舍內(nèi)安全設(shè)施,如滅火器、監(jiān)控等;一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實后嚴肅處理。

第十二條宿舍人員要會使用滅火器,如發(fā)現(xiàn)著火,立即采取措施撲滅初期火災(zāi),同時迅速疏散人員并上報酒店保安部。如火情無法控制經(jīng)酒店保安部經(jīng)理上報總經(jīng)理后撥打火警電話119,報警時須講明著火單位名稱、地址、電話、火勢大小、報警人姓名并及時派人到路口迎接消防車。

第四章安全防盜管理規(guī)定。

第一條同寢室內(nèi)的員工應(yīng)該團結(jié)互助,每次最后離開寢室的員工應(yīng)隨手鎖門。

第二條非本寢室員工不得單獨進入室內(nèi),或在寢室內(nèi)長時間逗留。

第三條員工洗滌的衣物應(yīng)在本寢室內(nèi)晾曬,如因滴水可晾在集中晾衣區(qū),本人應(yīng)該隨時查看,就寢前必須收入室內(nèi);如有遺忘,請互相關(guān)照、幫助收進室內(nèi)保管。

第四條如發(fā)現(xiàn)物品被盜,應(yīng)第一時間通知宿舍管理員和酒店保安部,保安部接到報案后,應(yīng)立即到員工宿舍進行處理。

第五條所有住宿員工應(yīng)互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件,以及盜竊線索,應(yīng)向酒店保安部舉報。

第六條宿舍人員嚴禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等,宿舍內(nèi)衛(wèi)生、安全工作由宿舍管理員不定期監(jiān)察;責令整改并依據(jù)有關(guān)酒店相關(guān)規(guī)定給予處罰。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇三

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經(jīng)主管批準同意后，方可離崗。

（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關(guān)的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇四

加工操作規(guī)程的制定與執(zhí)行：

(一)生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)按本規(guī)范有關(guān)要求,根據(jù)預(yù)防食物中毒的基本原則(餐飲業(yè)和集體用餐配送單位預(yù)防食物中毒的基本原則見附件2)，制定相應(yīng)的加工操作規(guī)程。

(二)加工操作規(guī)程應(yīng)包括對食品采購、運輸和貯存、粗加工、切配、烹調(diào)、涼菜配制、現(xiàn)榨果蔬汁及水果拼盤制作、點心加工、裱花操作、燒烤加工、生食海產(chǎn)品加工、備餐及供餐、食品再加熱和工具、容器、餐飲具清洗、消毒、保潔、食品配送等各道操作工序的具體規(guī)定和詳細的操作方法與要求。

(三)加工操作規(guī)程應(yīng)具體規(guī)定標準的加工操作程序、加工操作過程關(guān)鍵項目控制標準和設(shè)備操作與維護標準，明確各工序、各崗位人員的要求及職責。

(四)應(yīng)教育培訓員工按照加工操作規(guī)程進行操作，使其符合加工操作、衛(wèi)生及品質(zhì)管理要求。

集體用餐配送單位、加工經(jīng)營場所面積2000㎡以上的餐館、就餐場所有300座位以上或單餐供應(yīng)300人以上的餐館、食堂及連鎖經(jīng)營的餐飲業(yè)經(jīng)營者宜建立和實施haccp食品安全管理體系，制定haccp計劃和執(zhí)行文件。

消費者投訴管理制度。

第一條為了構(gòu)筑入市商品質(zhì)量安全防線，保護消費者的合法權(quán)益，及時公正處理消費者投訴，特制定投訴處理制度。

第二條本店特設(shè)立投訴處，在市消費者協(xié)會指導下開展工作。具體工作由本店質(zhì)檢員負責承擔。

第三條質(zhì)檢員負責消費者投訴接待、記錄、調(diào)查、處理、反饋等投訴事宜。

第四條要認真作好投訴記錄，并開展調(diào)查工作，及時向店主匯報情況，主動處理投訴事件。

第五條對于消費者投訴應(yīng)登記投訴者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、單位名稱、聯(lián)系方式、投訴事件等一切與投訴事件有關(guān)的資料。

第六條對于投訴事件，質(zhì)檢員能自行處理的，要及時處理并予以答復，不能處理的，要及時向店主請示，在做出處理意見后再作處理。

第七條對投訴者的書面答復應(yīng)載明下列事項：

1、被投訴事由;。

2、調(diào)查核實過程;。

3、基本事由及證據(jù);。

4、責任及處理意見。

第八條消費者投訴處理情況要定期向工商部門報告。

第九條消費者直接投訴到市消費者協(xié)會的，質(zhì)檢員應(yīng)積極配合市消協(xié)妥善處理，不留后患。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇五

煤礦安全事故的發(fā)生，其主要原因之一是人的不安全行為造成的，為預(yù)防煤礦安全事故發(fā)生，對人員不安全行為加強管理是至關(guān)重要的，為此特制定對人員不安全行為管理制度，請礦屬各單位及全體干部員工認真貫徹執(zhí)行。

對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預(yù)警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任追究執(zhí)行礦安全問責制度。

1、安監(jiān)科作為本礦的安全監(jiān)督檢查機構(gòu)，負責對全礦井生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊各級管理人員對人員不安全行為均負有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。現(xiàn)場作業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè)，同時也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。

2、檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合的辦法，定期檢查原則上每周三次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調(diào)整；動態(tài)檢查由職能科室人員、機關(guān)跟班人員實行24小時不定時的對各作業(yè)點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產(chǎn)全過程、全方位。

3、定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結(jié)合，具體由各專業(yè)檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

4、動態(tài)檢查除礦領(lǐng)導及各職能部門、專檢人員日常隨機進行檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查具體由安監(jiān)科負責牽頭組織，檢查成員根據(jù)檢查范圍和專業(yè)由組織人隨時召集有關(guān)職能部門人員機動性的組合。

5、不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。

6、檢查必須對照煤礦安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標準、崗位責任制等進行，要高標準、嚴要求。

7、檢查要把重點放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機電運輸、輔助運輸和外委施工隊伍現(xiàn)場管理上，對于井下重點工程和安裝回撤、打眼放炮工程、大型器材長距離運輸?shù)纫装l(fā)生不安全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控。

8、對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場予以糾正，并根據(jù)情節(jié)給予當事人及責任單位罰款處理，情節(jié)嚴重的不安全行為組織進行責任追究，提出經(jīng)濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見，并要及時通報全礦。

9、對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的，應(yīng)當責令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、暫時停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)活動。

10、各單位每周由單位第一責任人牽頭組織一次定期的針對現(xiàn)場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過程、全方位。

11、跟班隊長負責對每班人員的作業(yè)行為不定時的進行巡回檢查，特別對重點崗位、關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控。對本單位不安全行為人員要給予處理，對情節(jié)嚴重的不安全行為要上報安監(jiān)科進行處理。

12、區(qū)隊要建立自檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、整改責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況。區(qū)隊要建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進計劃。

13、班組長為本班安全生產(chǎn)第一責任人，要隨時了解掌握本班員工的工作生活情況，察覺他們工作中的情緒變化。不定時對全班人員作業(yè)行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。

14、班組成員要相互關(guān)照，發(fā)現(xiàn)不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負責、責任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氛圍。

15、每周班組要在區(qū)隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業(yè)中的不安全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。

16、各單位每月召開一次不安全行為管理分析會，對本單位出現(xiàn)的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行分析，并制定切實可行的整改防范措施。

17、各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重員工的'原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

18、各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安監(jiān)科，由安監(jiān)科建立臺帳，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結(jié)果等情況詳細記錄在案。

健全不安全行為的管理機制，通過觀察及預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發(fā)生率。

1、針對新上崗、經(jīng)常出錯、喜歡冒險等容易出現(xiàn)不安全行為的員工，各單位要制定作業(yè)任務(wù)觀察計劃，并按計劃實施。

2、由單位的管理人員按照規(guī)程、任務(wù)工序?qū)τ^察對象的作業(yè)全過程進行觀察。

3、觀察時要根據(jù)編制的觀察表進行，確認作業(yè)過程中存在的不安全行為并詳細記錄。

4、觀察結(jié)束后，與作業(yè)人員進行溝通和交流，將觀察結(jié)果進行分析和評價，提出控制措施和處理意見。

5、班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于當時不能立即整改的，要采取有針對性的預(yù)防措施。

6、在不安全行為管理例會上，對發(fā)生頻率高、危險性高、涉及到多工種的不安全行為進行重點通報，明確不安全行為的糾正焦點，積極組織開展專項整治活動，及時扭轉(zhuǎn)不安全行為頻發(fā)的趨勢。

7、通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方法，不斷改進不安全行為的管理工作。

1、行為痕跡主要是看不安全行為發(fā)生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點是：人員發(fā)生不安全行為在一定時間內(nèi)會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現(xiàn)，而不會留下可追溯的痕跡。

2、針對不安全行為痕跡的特點，對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊力度。

3、對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)不安全的行為痕跡后，要立即通知當班職能科室、機關(guān)跟班人員到現(xiàn)場進行責任認定。

4、職能科室、機關(guān)跟班人員到現(xiàn)場后，要及時聯(lián)系責任區(qū)域跟班隊長到現(xiàn)場，根據(jù)現(xiàn)場不安全行為的痕跡，落實具體的責任人及責任區(qū)隊。對于痕跡的認定存在技術(shù)難度的，要通知礦生產(chǎn)辦、設(shè)備辦等生產(chǎn)技術(shù)部門人員到現(xiàn)場進行認定。

5、對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責任人相應(yīng)的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為，組織進行責任追究落實，并下發(fā)通報進行處理。

6、采掘、機、運、通各專業(yè)檢查人員，必須對所管范圍進行經(jīng)常性抽查，及時準確進行不安全行為痕跡識別，對易發(fā)生事故地段要重點監(jiān)督，對有不安全行為跡象的人員進行特別關(guān)注，反復提醒警告。

7、對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監(jiān)科，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應(yīng)的控制管理措施。

1、安安監(jiān)科每月對各單位員工出現(xiàn)的不安全行為進行匯總，分析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律，采取針對性的控制措施。

2、通過每月召開的安全例會針對不安全行為情況的動態(tài)分析等管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。

3、每年底對不安全行為發(fā)生的原因進行研討，找出不安全行為引發(fā)的心理狀態(tài)，掌握發(fā)生的規(guī)律，為制定控制措施提供依據(jù)。

4、安監(jiān)科每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進行修訂完善和改進。

5、日常員工安全行為規(guī)范按照《員工崗位行為規(guī)范》執(zhí)行，各級管理人員根據(jù)實際情況要不斷進行補充完善。

為了激勵員工自覺做出安全行為，對員工不安全行為實行獎罰考核。

1、根據(jù)《員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類》，對各類不安全行為進行量化獎罰。

1）每發(fā)生一人次可能導致特大風險的不安全行為罰款xx元；不安全行為累計罰款達到xx元人員定為“三類不安全人員”，停止工作，離崗培訓xx天，對負有直接管理責任的管理人員罰款xx元。

2）每發(fā)生一人次可能導致重大風險的不安全行為罰款xx元；不安全行為累計罰款達到xx元人員定為“二類不安全人員”，停止工作，離崗培訓xx天，對負有直接管理責任的管理人員罰款x元。

5）每發(fā)生一人次可能導致低風險的不安全行為罰款xx元，對負有直接管理責任的管理人員罰款xx元。

2、不安全行為考核方法。

1)。

全礦不安全行為考核管理由安監(jiān)科統(tǒng)一負責。安監(jiān)科建立不安全行為人員檔案，專人負責罰款登記，每月公布一次罰款情況。

2)。

連續(xù)一年未發(fā)生不安全行為的井下作業(yè)人員給予xx元獎勵，地面作業(yè)人員給予xx元獎勵；對于連續(xù)未發(fā)生不安全行為的井下作業(yè)人員每增加一年獎勵金額遞增xx元，地面作業(yè)人員遞增xx元。

3)。

對于年度每發(fā)生一次不安全行為的人員，全年績效安全獎按30％扣除兌現(xiàn)，不得進行評優(yōu)選先。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇六

第一條為了有效預(yù)防和撲救森林火災(zāi)，保障人民生命財產(chǎn)安全，保護森林資源和生物多樣性，維護生態(tài)安全，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、國務(wù)院《森林防火條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)城市市區(qū)以外的森林火災(zāi)的預(yù)防和撲救適用本條例。

第三條森林防火工作實行預(yù)防為主、積極消滅的方針，堅持以人為本、專業(yè)隊伍撲救為主、專群結(jié)合、分級負責、屬地管理的原則。

第四條各級人民政府應(yīng)當加強對森林防火工作的領(lǐng)導，建立健全政府負總責的森林防火工作目標管理責任制，實行行政首長負責制。政府主要負責人是森林防火工作第一責任人，分管負責人是主要責任人。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當設(shè)立由本級人民政府分管負責人擔任指揮長，政府有關(guān)部門、當?shù)伛v軍、武裝警察部隊、森林航空消防機構(gòu)等組成的森林防火指揮機構(gòu)，負責組織、協(xié)調(diào)、指導本行政區(qū)域內(nèi)的森林防火工作。

森林防火指揮機構(gòu)辦公室設(shè)在同級人民政府林業(yè)行政主管部門，其編制核定和人員配備按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有森林防火任務(wù)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當設(shè)立森林防火指揮機構(gòu)，由分管負責人擔任指揮長，配備專職或者兼職工作人員。

第六條縣級以上人民政府應(yīng)當將森林防火工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，將森林防火經(jīng)費納入本級財政預(yù)算，加強預(yù)防、撲救和基礎(chǔ)保障等工作。

縣級以上人民政府鼓勵和支持森林、林木、林地經(jīng)營單位和個人參加森林火災(zāi)保險，提高抵御森林火災(zāi)風險的能力。

第七條縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)森林防火的監(jiān)督和管理工作。

縣級以上人民政府其他有關(guān)部門按照職責分工，負責有關(guān)森林防火工作。

第八條有森林防火任務(wù)的村(居)民委員會根據(jù)實際需要建立森林防火組織，制定村規(guī)民約，組織森林、林木、林地經(jīng)營單位和個人簽訂聯(lián)防協(xié)議，建立聯(lián)防機制，做好責任區(qū)內(nèi)的森林防火工作。

森林、林木、林地經(jīng)營單位和個人負責其經(jīng)營范圍內(nèi)的森林防火工作，落實森林防火管護人員和措施。

第九條相鄰行政區(qū)域的人民政府應(yīng)當確定森林防火聯(lián)防區(qū)域，建立聯(lián)防組織和聯(lián)防制度，共同做好聯(lián)防區(qū)內(nèi)的森林防火工作。

第十條邊境地區(qū)各級人民政府應(yīng)當積極防御境外山火入境，保護人民生命財產(chǎn)和國土生態(tài)安全。

第十一條預(yù)防森林火災(zāi)，保護森林資源，是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。

在森林防火工作中有突出貢獻的單位和個人，各級人民政府或者森林防火指揮機構(gòu)應(yīng)當給予表彰和獎勵。

第二章森林火災(zāi)的預(yù)防。

第十二條每年12月1日至次年6月15日為全省森林防火期，3月1日至4月30日為全省森林高火險期。

省人民政府可以根據(jù)特殊情況發(fā)布命令，調(diào)整森林防火期和森林高火險期。

州(市)、縣級人民政府可以根據(jù)當?shù)刈匀粭l件和火災(zāi)發(fā)生規(guī)律，調(diào)整森林防火期、森林高火險期，報上一級人民政府森林防火指揮機構(gòu)備案，并向社會公布。

第十三條縣級以上人民政府可以根據(jù)森林火災(zāi)發(fā)生的特點及危險程度劃定森林防火區(qū)、森林高火險區(qū)，并向社會公布。

森林高火險期內(nèi)，森林防火區(qū)禁止一切野外用火。

第十四條縣級以上人民政府應(yīng)當建立和完善森林火險預(yù)警監(jiān)測及信息發(fā)布系統(tǒng)，加強森林火險氣象自動監(jiān)測站建設(shè)，提高森林火險天氣預(yù)報、警報的準確率和時效性。

縣級以上氣象部門應(yīng)當及時提供天氣預(yù)報和森林火險氣象等級預(yù)報信息，實施人工影響天氣作業(yè)，降低森林火險等級;開展森林火險預(yù)警、森林火災(zāi)監(jiān)測、林區(qū)防雷、人工增雨的科學研究。

廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等公共媒體應(yīng)當根據(jù)森林防火指揮機構(gòu)的要求，無償向社會播發(fā)或者刊登森林火險天氣預(yù)警預(yù)報信息。

第十五條各級人民政府和森林防火指揮機構(gòu)應(yīng)當按照森林火險天氣預(yù)警預(yù)報，做好森林火災(zāi)的預(yù)防和應(yīng)急處置的各項準備工作。

縣級以上人民政府應(yīng)當在森林防火區(qū)設(shè)置火情瞭望臺(塔)，開設(shè)防火隔離帶和營造生物防火隔離帶。

各級人民政府應(yīng)當加強自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、森林公園等重點區(qū)域的森林防火工作。

第十六條各級人民政府和森林防火指揮機構(gòu)以及林業(yè)行政主管部門應(yīng)當組織開展經(jīng)常性的森林防火宣傳工作，普及森林防火法律、法規(guī)和森林防火安全知識，提高全民的森林防火意識和素質(zhì)，增強自防自救能力。

新聞、廣播、電視、文化、教育等單位應(yīng)當采取各種形式，做好森林防火宣傳教育工作。

森林防火期內(nèi)，森林、林木、林地經(jīng)營單位和個人應(yīng)當設(shè)置森林防火宣傳牌、警示牌，對進入其經(jīng)營范圍的人員進行森林防火宣傳。

每年12月為森林防火宣傳月。

第十七條森林、林木、林地的經(jīng)營單位和個人，應(yīng)當在當?shù)厣址阑鹬笓]機構(gòu)的指導下，按照森林防火的計劃燒除規(guī)程，實施計劃燒除和清除林內(nèi)可燃物。

第十八條森林防火期內(nèi)，在森林防火區(qū)開展旅游服務(wù)的單位和個人，應(yīng)當進行森林防火安全宣傳，防止野外違規(guī)用火。

森林防火期內(nèi)，無民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護人，應(yīng)當采取措施，防止被監(jiān)護人野外用火、玩火。

第十九條森林防火期內(nèi)，在森林防火區(qū)從事燒灰積肥，燒地(田)埂、甘蔗地、秸稈、牧草地，燒荒燒炭等野外農(nóng)事用火的單位和個人，應(yīng)當向所在地村(居)民委員會提出申請，由村(居)民委員會報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處批準。

經(jīng)批準進行野外農(nóng)事用火的，應(yīng)當符合下列要求：

(一)森林火險等級在三級以下(含三級);。

(二)有專人監(jiān)管用火現(xiàn)場;。

(三)用火后徹底清滅余火;。

(四)有其他必要的防火措施。

第二十條森林防火期內(nèi)，在森林防火區(qū)進行計劃燒除、煉山造林、勘察、開采礦藏和各項建設(shè)工程確需野外用火的，應(yīng)當經(jīng)縣級人民政府林業(yè)行政主管部門批準，并符合森林防火的相關(guān)規(guī)定。

第二十一條森林防火期內(nèi)，在森林防火區(qū)禁止下列行為：

(一)吸煙、燒紙、燒香;。

(二)燒蜂、燒山狩獵;。

(三)烤火、野炊、使用火把照明;。

(四)燃放煙花爆竹和孔明燈;。

(五)焚燒垃圾;。

(六)其他非生產(chǎn)性用火。

在前款規(guī)定的時間和區(qū)域內(nèi)，因民俗活動需要特殊野外用火的`，由縣級人民政府另行規(guī)定。

第二十二條森林防火期內(nèi)，禁止攜帶火種和易燃易爆物品進入森林防火區(qū)。

森林防火期內(nèi)，縣級以上人民政府可以決定在森林防火區(qū)設(shè)立臨時性的森林防火檢查站，執(zhí)行檢查任務(wù)的人員應(yīng)當佩戴專用標志，對進出車輛和人員進行森林防火安全檢查，對攜帶的火種和易燃易爆物品，實行集中保管，任何單位和個人不得拒絕、阻礙。

第二十三條縣級以上人民政府質(zhì)監(jiān)、工商等部門應(yīng)當按照各自職責加強對森林防火產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查。

第二十四條有森林防火任務(wù)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處，以及村(居)民委員會和森林、林木、林地經(jīng)營單位應(yīng)當配備專職或者兼職護林員，并明確森林防火責任區(qū)域。護林員履行以下森林防火工作職責：

(一)宣傳森林防火法律、法規(guī)和森林防火安全知識;。

(二)巡護森林，排查、消除火災(zāi)隱患;。

(三)及時制止并協(xié)助查處違反規(guī)定的野外用火;。

(四)及時報告森林火情;。

(五)協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查森林火災(zāi)案件。

護林員在執(zhí)行森林防火任務(wù)時，應(yīng)當佩戴森林防火標志。森林防火標志式樣由省森林防火指揮機構(gòu)辦公室統(tǒng)一確定，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門核發(fā)。

第二十五條在森林防火區(qū)架設(shè)輸電線路、電信線路和鋪設(shè)石油天然氣輸送管道等，產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當采取防火措施，并定期進行防火安全檢查。

第二十六條在森林防火區(qū)依法開辦工礦企業(yè)、設(shè)立旅游區(qū)或者新建開發(fā)區(qū)的，應(yīng)當將森林防火設(shè)施的建設(shè)納入規(guī)劃方案，在開工前報當?shù)厝嗣裾謽I(yè)行政主管部門審核，并在項目竣工時通知審核部門共同參與驗收。

工程造林或者成片造林的，建設(shè)單位應(yīng)當將森林防火設(shè)施和防火林帶與該造林項目同步規(guī)劃、同步設(shè)計、同步實施、同步驗收。

第二十七條任何單位和個人不得破壞和侵占森林防火通道、標志、宣傳碑(牌)、瞭望臺(塔)、隔離帶、設(shè)施設(shè)備，不得干擾依法設(shè)置的森林防火專用電臺頻率的正常使用。

第二十八條各級森林防火指揮機構(gòu)辦公室應(yīng)當配備森林防火專用車輛和專用電臺。

森林防火專用車輛應(yīng)當按照國家規(guī)定噴涂標志圖案，安裝警報器和標志燈具。

森林防火專用車輛執(zhí)行森林火災(zāi)撲救任務(wù)時，可以使用警報器、標志燈具，在確保安全的前提下不受行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈的限制，其他車輛及行人應(yīng)當讓行。

在森林防火期，執(zhí)行預(yù)防和撲救森林火災(zāi)任務(wù)的森林防火專用車輛通過收費公路、橋梁、隧道等時，免收車輛通行費。

第三章森林火災(zāi)的撲救。

第二十九條縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)森林火災(zāi)的特點制定處置森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當制定森林火災(zāi)應(yīng)急處置辦法。

各級人民政府應(yīng)當組織應(yīng)急演練，建立應(yīng)急值守、應(yīng)急響應(yīng)和應(yīng)急處置機制，科學撲救森林火災(zāi)。

森林防火區(qū)內(nèi)的村(居)民委員會以及森林、林木、林地經(jīng)營單位和個人應(yīng)當根據(jù)當?shù)貙嶋H制定預(yù)防和撲救森林火災(zāi)的具體方案，做好自防自救工作。

第三十條縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當根據(jù)森林火險區(qū)劃等級的要求和森林防火發(fā)展規(guī)劃，組建與森林防火任務(wù)相適應(yīng)的森林火災(zāi)專業(yè)撲火隊，配備專業(yè)裝備。

自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、森林公園、國有林場等森林防火重點單位應(yīng)當組建森林火災(zāi)專業(yè)撲火隊，負責撲救責任區(qū)內(nèi)的森林火災(zāi)。

州(市)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處及森林防火區(qū)的村(居)民委員會應(yīng)當依托本地其他應(yīng)急救援力量組建森林火災(zāi)應(yīng)急撲火隊，配備撲火機具、防護裝備，負責初發(fā)森林火災(zāi)的撲救。

各級森林防火指揮機構(gòu)應(yīng)當定期組織撲火指揮員、專業(yè)撲火隊和應(yīng)急撲火隊伍進行培訓和演練。

第三十一條各級人民政府應(yīng)當建立森林防火物資儲備制度，儲備必要的防火撲火物資，保證應(yīng)對突發(fā)森林火災(zāi)的需要。

第三十二條全省森林火警電話為12119。

任何單位和個人發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)，應(yīng)當立即撥打森林火警電話。接到報告的森林防火指揮機構(gòu)應(yīng)當立即核實情況，并迅速處置。

森林防火期內(nèi)，各級森林防火指揮機構(gòu)辦公室實行24小時全天值班制度，森林火災(zāi)專業(yè)撲火隊實行24小時全天執(zhí)勤、備勤制度。

第三十三條森林火情信息由各級人民政府森林防火指揮機構(gòu)歸口管理，抄報上一級人民政府森林防火指揮機構(gòu)。

對下列森林火災(zāi)，應(yīng)當立即報告省人民政府森林防火指揮機構(gòu)辦公室：

(一)國界兩側(cè)5公里以內(nèi)的森林火災(zāi);。

(二)受害森林面積50公頃以上的森林火災(zāi);。

(三)造成1人以上死亡或者3人以上重傷的森林火災(zāi);。

(四)威脅居民區(qū)(點)或者重要設(shè)施的森林火災(zāi);。

(五)12小時尚未得到有效控制的森林火災(zāi);。

(六)自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、城市面山的森林火災(zāi);。

(七)省、州(市)交界地區(qū)的森林火災(zāi);。

(八)需要省級支援撲救的森林火災(zāi)。

第三十四條撲救森林火災(zāi)時應(yīng)當優(yōu)先保護人民生命財產(chǎn)安全，落實撲火人員安全保障措施。

參加火災(zāi)撲救的單位和個人，應(yīng)當服從統(tǒng)一指揮。

第三十五條縣級以上人民政府森林防火指揮機構(gòu)在發(fā)生森林火災(zāi)需要啟動應(yīng)急預(yù)案時，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定啟動森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，及時調(diào)集應(yīng)急人員、物資、裝備參加救援，統(tǒng)一指揮火災(zāi)撲救和應(yīng)急救援工作。

在森林火災(zāi)現(xiàn)場可以根據(jù)需要設(shè)立撲火前線指揮部。

第三十六條發(fā)生森林火災(zāi)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和森林防火指揮機構(gòu)負責人應(yīng)當立即趕赴現(xiàn)場組織指揮撲救。

第三十七條發(fā)生下列森林火災(zāi)，火災(zāi)發(fā)生地縣級人民政府和森林防火指揮機構(gòu)負責人應(yīng)當立即趕赴現(xiàn)場組織指揮撲救。

(一)國界兩側(cè)5公里以內(nèi)的森林火災(zāi);。

(二)較大的森林火災(zāi);。

(三)威脅居民區(qū)(點)或者重要設(shè)施的森林火災(zāi);。

(四)6小時尚未得到有效控制的森林火災(zāi);。

(五)省級以上自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、森林公園和國有林場發(fā)生的森林火災(zāi);。

(六)城鎮(zhèn)面山的森林火災(zāi);。

(七)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上行政交界地區(qū)發(fā)生的森林火災(zāi);。

(八)需要上級支援撲救的森林火災(zāi)。

第三十八條發(fā)生下列森林火災(zāi)，火災(zāi)發(fā)生地州(市)人民政府和森林防火指揮機構(gòu)負責人應(yīng)當立即趕赴現(xiàn)場，督促、指導或者指揮撲救。

(一)國界兩側(cè)5公里以內(nèi)的森林火災(zāi);。

(二)造成人員傷亡的森林火災(zāi);。

(三)12小時尚未得到有效控制的森林火災(zāi);。

(四)國家級自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、森林公園發(fā)生的森林火災(zāi);。

(五)城市面山的森林火災(zāi);。

(六)縣級以上行政交界地區(qū)發(fā)生的森林火災(zāi)。

第三十九條開展森林航空消防的地區(qū)，縣級以上人民政府應(yīng)當建立森林航空消防協(xié)作機制，負責協(xié)調(diào)解決地空配合的有關(guān)事項。

第四十條撲救森林火災(zāi)應(yīng)當以專業(yè)撲救隊伍為主要力量，不得組織殘疾人、孕婦和未成年人以及其他不適宜人員參加森林火災(zāi)撲救。

第四章災(zāi)后處置。

第四十一條森林火災(zāi)等級分為一般森林火災(zāi)、較大森林火災(zāi)、重大森林火災(zāi)和特別重大森林火災(zāi)，具體劃分標準按照國務(wù)院《森林防火條例》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條森林火災(zāi)撲滅后，縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門應(yīng)當及時會同有關(guān)部門，對起火的時間、地點、原因、肇事者、受害森林面積和蓄積量、撲救情況、物資消耗、人員傷亡、其他經(jīng)濟損失等進行調(diào)查和評估，形成調(diào)查報告，報送本級人民政府和上級林業(yè)行政主管部門。當?shù)厝嗣裾畱?yīng)當根據(jù)調(diào)查報告，確定森林火災(zāi)責任單位和責任人，并依法處理。

第四十三條國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位組織參加撲火的，撲火期間人員工資、差旅費等由其所在單位支付。

農(nóng)民、無固定收入的城鎮(zhèn)居民參加撲火期間的誤工補貼和生活補助費，由肇事單位或者肇事個人支付。起火原因不清的，由起火單位支付;火災(zāi)肇事單位、肇事個人或者起火單位確實無力支付的部分，由當?shù)厝嗣裾Ц丁Ｕ`工補貼和生活補助以及撲救森林火災(zāi)所發(fā)生的其他費用，可以由當?shù)厝嗣裾刃兄Ц丁?/p>

第四十四條森林火災(zāi)信息由縣級以上人民政府森林防火指揮機構(gòu)或者林業(yè)行政主管部門向社會發(fā)布，行政交界地區(qū)森林火災(zāi)信息由共同的縣級以上人民政府森林防火指揮機構(gòu)或者林業(yè)行政主管部門向社會發(fā)布。重大森林火災(zāi)信息由省森林防火指揮機構(gòu)發(fā)布。

第四十五條對因撲救森林火災(zāi)受傷、致殘或者死亡的人員，縣級以上人民政府應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療保障、撫恤;符合烈士條件的，由有關(guān)部門按照規(guī)定辦理。

第五章法律責任。

第四十六條各級人民政府及其森林防火指揮機構(gòu)、林業(yè)行政主管部門和其他有關(guān)部門及其工作人員有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十七條違反本條例規(guī)定，森林防火期，在森林防火區(qū)內(nèi)有下列行為之一，未引起森林火災(zāi)的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門責令停止違法行為，給予警告，對個人并處200元以上1000元以下罰款，對單位并處1萬元以上2萬元以下罰款;引起森林火災(zāi)的，責令限期更新造林，對個人并處1000元以上3000元以下罰款，對單位并處2萬元以上5萬元以下罰款，并應(yīng)當依法承擔民事賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(三)經(jīng)批準野外農(nóng)事用火，但不符合相關(guān)要求的;。

(四)未經(jīng)批準實施計劃燒除、煉山造林、勘察、開采礦藏和各項建設(shè)工程等野外用火的;。

(五)吸煙、燒紙、燒香的;。

(六)燒蜂、燒山狩獵的;。

(七)烤火、野炊、使用火把照明的;。

(八)燃放煙花爆竹和孔明燈的;。

(九)焚燒垃圾的;。

(十)攜帶火種和易燃易爆物品進入森林防火區(qū)的;。

(十一)其他野外違規(guī)用火的。

第四十八條違反本條例規(guī)定，破壞和侵占森林防火通道、標志、宣傳碑(牌)、瞭望臺(塔)、隔離帶、設(shè)施設(shè)備的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門責令停止違法行為，賠償損失，對個人可以處500元以上__元以下罰款，對單位并處1萬元以上2萬元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十九條違反本條例規(guī)定，因無民事行為能力人和限制民事行為能力人用火、玩火引起森林火災(zāi)造成損失的，由其監(jiān)護人依法承擔民事賠償責任。

第五十條違反本條例規(guī)定的其他行為，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第六章附則。

第五十一條本條例自__年5月1日起施行。12月3日云南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過的《云南省森林消防條例》同時廢止。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇七

第一條為落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司各部門。

第二章安全管理組織機構(gòu)設(shè)置。

第三條安全管理小組。

（一）安全管理小組為公司安全管理機構(gòu)。

（二）安全管理小組組成成員。

組長：總經(jīng)理組員：副總、總工程師、各部門經(jīng)理。

第三條安全管理小組主要職責。

（二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實；

（三）出現(xiàn)安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案；

（四）組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。

第三章安全管理責任。

第四條人身安全的最高責任人為總經(jīng)理及各部門第一責任人。

第五條各級管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。

第四章員工人身安全事故預(yù)防。

第六條生產(chǎn)安全事故預(yù)防。

（一）責任劃分：

（1）由于設(shè)備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，動力設(shè)備部負主要責任，生產(chǎn)部門負次要責任。

（2）由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故，生產(chǎn)部門負主要責任，動力設(shè)備部負次要責任。

（二）各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括配電房、用電管理制度，機械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

（三）各部門必須明確安全生產(chǎn)責任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實相關(guān)管理人員及具體的崗位職責，制定重點設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進行演練。

（四）各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)（每月不少于兩次），落實安全生產(chǎn)措施，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇八

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎300元。

（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款100元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工3天以上者無須通知自動離職。

（五）單方打人者，罰款500元，罰款歸被打者所有。雙方互毆各罰款500元，歸公司所有。情節(jié)嚴重者，移交司法機關(guān)處理。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇九

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十

1、加強明火管理，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準吸煙。

2、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準進入未成年人。

3、上班時間不準睡覺、干私活、離崗或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

4、在班前、班上不準喝酒。

5、不準使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。

6、不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產(chǎn)崗位。

7、安全裝置不齊全的設(shè)備不準使用。

8、不是自己分管的設(shè)備、工具不準動用。

9、檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準開始檢修。

10、停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。

11、未辦高空作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢、不準登高作業(yè)。

12、石棉瓦上不固定跳板，不準作業(yè)。

13、未安裝觸電保護器的移動式電動工具，不準使用。

14、未取得安全作業(yè)證的不準獨立作業(yè)；特殊工種人員，未經(jīng)取證，不準作業(yè)。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十一

一、工作態(tài)度：

1、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導反映。

4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。

9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。

2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產(chǎn)：

酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六、出勤:。

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。

7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。

七、員工衣柜：

1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀律處分。

2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準存放食物、飲料或危險品。

3、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。

4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。

5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。

6、不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

7、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理。

八、員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店。

2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。

3、員工在工作時間要離開酒店時，應(yīng)向主管部門申請，經(jīng)部門主管同意后方能離店。

九、酒店安全；

1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。

2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。

十、電路故障：

當電路出故障時，應(yīng)采取下列措施：

（1）通知維修人員，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理。

（2）和正在用餐客人談話，表示歉意。

十一、消防安全：

酒店配有標準的消防設(shè)備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

1.遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。

2.嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或字紙簍里。

3.酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

4.不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。

5.盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。

6.任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。

7.如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應(yīng)立即報告維修部門，以便及時修復。

8.廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報告維修部門。

9.廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。

十二、獎懲條例。

1、優(yōu)秀員工：

酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質(zhì)獎勵。

2、嘉獎、晉升：

酒店對改進管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。

3、紀律處分/失職的種類：

（1）、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。

（2）、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。

（3)、凡第四次發(fā)生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除10%的浮動工資。

（4)、凡第三次發(fā)生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分，情節(jié)特別嚴重者將會被辭退。

文檔為doc格式。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十二

提高生產(chǎn)效率，保證車間正常的安全生產(chǎn)秩序。

首先要以高度的`責任心對企業(yè)負責，以一切為了生產(chǎn)為指導思想。具體細則如下：

4.督促行、起人員積極配合機床及時吊、裝工件，不能耽誤生產(chǎn)；

8.認真做好值班記錄，筆跡工整清楚，如實反映在值班過程中安全、生產(chǎn)、勞動紀律的實際情況，做好面對面交接班工作，確保工廠生產(chǎn)順利進行。

以上制度的執(zhí)行情況，公司將不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有不負責任或失職現(xiàn)象，公司將根據(jù)情節(jié)給予處罰或取消值班津貼。希望值班人員認真負責，做好表率。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十三

開展安全生產(chǎn)檢查是為了及時了解和掌握各個時期的安全生產(chǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，消除不安全隱患，提出防患于未然的有效方法。為使安全生產(chǎn)檢查經(jīng)常化、制度化，制定檢查制度如下：

1.安全生產(chǎn)檢查，包括公司的普查、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查。

2.每次檢查必須有明確的目的要求和具體計劃，由公司經(jīng)理和安全員參加。

3.對查出的隱患，要逐項分析研究，制定整改方案，立即整改，不得拖延。當時不能解決的問題，應(yīng)采取臨時安全措施，并定出計劃，按期完成。

4.每年對鍋爐、電氣裝置、運輸車輛等分別進行專業(yè)檢查。

5.視氣候特點及季節(jié)變化，對防暑降溫、防雨防洪、防雷電、防風、防凍保溫等工作，進行防預(yù)防性季節(jié)檢查。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十四

1、在生產(chǎn)過程中，如果物的狀態(tài).人的行為和環(huán)境條件不能滿足依據(jù)事故發(fā)生與預(yù)防規(guī)律的認識所制定的標準、規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程等，就有可能發(fā)生事故。()。

2、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，任何單位和個人都應(yīng)當支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。()。

3、任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均無權(quán)向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告或者舉報。()。

4、“安全生產(chǎn)事故”是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人員傷亡或者財產(chǎn)損失的突發(fā)事件的總稱。()。

5、勞動保護就是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。()。

6、能自動消除危險因素，避免事故發(fā)生的裝置叫保險裝置。()。

7、使用梯子時、應(yīng)有防滑措施、踏步應(yīng)牢固無裂縫。()。

8、泡沫滅火器可用于電氣設(shè)備火災(zāi)的滅火。()。

9、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè);對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕，并有責任制止他人違章作業(yè)。()。

10、在潮濕和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不得大于24伏。()。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十五

一、必須申請、辦證，并得到批準。

二、必須進行安全隔絕。

三、必須切斷動力電，并使用安全燈具。

四、必須進行置換、通風。

五、必須按時間要求進行安全分析。

六、必須佩戴規(guī)定的防護用具。

七、必須有人在器外監(jiān)護，并堅守崗位。

八、必須有搶救后備措施。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十六

1、企業(yè)安全的第一責任人是()。

a、生產(chǎn)主管b、安全主管c、車間主任d、廠長(經(jīng)理)。

2、企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，管生產(chǎn)必須管()。

a、安全b、效益c、生活d、進度。

4、消防工作應(yīng)貫徹()的方針》。

a、安全生產(chǎn)，人人有責b、安全第一，預(yù)防為主c、預(yù)防為主，防消結(jié)合。

5、安全檢查的內(nèi)容包括查領(lǐng)導、查思想、()。

a、查賬目b、查制度c、查技術(shù)。

6、查事故隱患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行為和()。

a、人的不安全思想b、家屬工作的配合c、物的不安全狀態(tài)。

7、所有機器的危險部分，應(yīng)()來確保工作安全。

a、標上機器制造商品牌b、涂上警示顏色c、安裝合適的安全防護裝置。

8、新員工操作機器設(shè)備前，應(yīng)()。

a、進行培訓與指導b、讓其獨立操作c、配備工具。、

9、在()什么情況下，不可進行機器的維修工作。

a、沒有安全員在場。b、機器在開動中。c、沒有操作手冊。

10、機器防護罩的主要作用是(。

)a、使機器較為美觀。b、防止發(fā)生操作事故。c、防止機器受到損壞。

11、操作轉(zhuǎn)動的機器設(shè)備時，不應(yīng)佩戴()a、戒指b、手套c、手表。

12、金屬切割過程中最有可能發(fā)生()。

a、中毒b、觸電事故c、眼睛受傷事故。

13、機器停用時要關(guān)上電源，是為了。

a、節(jié)省能源b、預(yù)防事故c、保養(yǎng)機器。

14、操作旋轉(zhuǎn)機器時，不準戴手套的原因是()。

a、容易順壞b、較易纏上機器的轉(zhuǎn)動部分，發(fā)生事故c、手部出汗。

15、安全防護裝置的目的是防止()。

a、工件丟失b、工人身體或手部受到傷害c、物件進去機器里面。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十七

1、新入廠員工和來廠培訓人員，必須接受三級安全教育，考試合格后方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

2、員工家屬、兒童及無關(guān)人員不經(jīng)批準不得進入生產(chǎn)區(qū)。員工進入崗位前，必須按規(guī)定穿工作服，戴工作帽和佩帶好勞動保護用品。

3、員工在班前和班中不準喝酒，發(fā)現(xiàn)帶酒味上班者，應(yīng)立即停止其工作。

4、車間要害部位：鍋爐房、主控室、油庫、配電站等，非本崗位人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

5、2米以上（含2米）作業(yè)，必須系好安全帶并派專人監(jiān)護。

6、特種設(shè)備的管理要落實到人，不是自己分管的設(shè)備或工具，未經(jīng)批準，不準動用。

7、嚴禁非電氣人員接電源或從事電氣設(shè)備、線路、開關(guān)的檢修、操作等工作。

8、行燈和機器設(shè)備上照明的電壓不得超過36伏。槽罐、溝道、潮濕場所使用的照明燈為12伏，絕緣必須良好。

9、各種設(shè)備、工具開動或使用前，要經(jīng)過仔細檢查，確認安全可靠后方可使用，起重物品時下方嚴禁站人。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十八

1、企業(yè)安全的第一責任人是()。

a、生產(chǎn)主管b、安全主管c、車間主任??d、廠長(經(jīng)理)。

2、企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，管生產(chǎn)必須管(?)。

a、安全b、效益c、生活d、進度。

4、消防工作應(yīng)貫徹()的方針》。

a、安全生產(chǎn)，人人有責b、安全第一，預(yù)防為主c、預(yù)防為主，防消結(jié)合。

5、安全檢查的內(nèi)容包括查領(lǐng)導、查思想、()。

a、查賬目b、查制度c、查技術(shù)。

6、查事故隱患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行為和()。

a、人的不安全思想b、家屬工作的配合c、物的不安全狀態(tài)。

7、所有機器的危險部分，應(yīng)()來確保工作安全。

a、標上機器制造商品牌b、涂上警示顏色c、安裝合適的安全防護裝置。

8、新員工操作機器設(shè)備前，應(yīng)()。

a、進行培訓與指導b、讓其獨立操作c、配備工具。、

9、在()什么情況下，不可進行機器的維修工作。

a、沒有安全員在場。b、機器在開動中。c、沒有操作手冊。

10、機器防護罩的主要作用是(。

)a、使機器較為美觀。b、防止發(fā)生操作事故。c、防止機器受到損壞。

11、操作轉(zhuǎn)動的機器設(shè)備時，不應(yīng)佩戴()a、戒指b、手套c、手表。

12、金屬切割過程中最有可能發(fā)生()。

a、中毒b、觸電事故c、眼睛受傷事故。

13、機器停用時要關(guān)上電源，是為了。

a、節(jié)省能源b、預(yù)防事故c、保養(yǎng)機器。

14、操作旋轉(zhuǎn)機器時，不準戴手套的原因是()。

a、容易順壞b、較易纏上機器的轉(zhuǎn)動部分，發(fā)生事故c、手部出汗。

15、安全防護裝置的目的是防止()。

a、工件丟失b、工人身體或手部受到傷害c、物件進去機器里面。

法律顧問的員工安全規(guī)章制度（實用19篇）篇十九

為保障我公司的財產(chǎn)和人身安全，根據(jù)國家頒布的《消防條例》制定本制度。

1.負責領(lǐng)導本公司的消防安全工作，認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)消防安全工作的政策、法令、以及有關(guān)防火安全的規(guī)定。

2.主持制定和修訂防火安全制度，以及企業(yè)一切規(guī)章制度并組織貫徹執(zhí)行。

3.部署和組織本單位的宣傳教育，教育全體員工嚴格遵守防火制度，和一切與防火安全有關(guān)的規(guī)定。

4.定期檢查和了解上級防火規(guī)定和本公司的防火安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況，每季組織一次安全防火大檢查，每月組織一次小檢查，并負責研究解決重大火險隱患等不安因素。

5.負責指導消防器材的配置、維修、保養(yǎng)和管理工作。

6.主持各類重大事故的調(diào)查、處理和制定防范改進措施，保證今后的安全生產(chǎn)。

7.決定對發(fā)生火災(zāi)事故的責任者，按有關(guān)規(guī)定進行處罰和處理；對防火工作做得好和杜絕重大火險的個人，進行表揚和獎勵。

1.領(lǐng)導本公司的消防安全工作，具體貫徹執(zhí)行上級和公司有關(guān)消防安全工作的指示和規(guī)定，并經(jīng)常檢查防火安全問題。

2.定期總結(jié)部署防火、防爆安全工作，經(jīng)常向員工進行防火安全教育，切實遵守防火制度和安全操作規(guī)程。

3.按期組織防火、防爆安全檢查和生產(chǎn)操作的檢查。經(jīng)常聽取員工對防火、防爆工作的意見，及時消除火險隱患，保證安全生產(chǎn)。發(fā)生火情，立即上報告，并協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因，查明事故的性質(zhì)和責任。

4.組織本部門進行消防學習和訓練，正確使用消防器材。

5.負責消防設(shè)施、設(shè)備、器具的保養(yǎng)檢修，確保正常使用。