在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
勞動(dòng)仲裁工作匯報(bào)篇一
被申請(qǐng)人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)___路___號(hào)。電話：___。
法定代表人：___，職務(wù)：___
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付___年6月至___年6月加班費(fèi)共元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;2、休息日加班費(fèi)元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
以上二項(xiàng)合計(jì)：___元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于____年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。____年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于__年__月__日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。
申請(qǐng)人：___(簽名)
___年___月___日
勞動(dòng)仲裁工作匯報(bào)篇二
一、思想政治、職業(yè)道德方面：
半年來，我認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)出勤，有效地利用工作時(shí)間;堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作時(shí)按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成;愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心;積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每天的工作。
二、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面：
我的具體工作是接線，在每天的工作中，我能按時(shí)按量以較高的的效率完成自己的這部分工作，能和接線組其他的同事較好配合共同完成接線任務(wù)。隨著工作時(shí)間的積累，對(duì)于接線工作的熟練度與技巧我都有所提高，能夠保質(zhì)保量完成自己的本職工作。
總結(jié)半年來的工作，雖然取得了一定的成績(jī)，，但也存在一些不足：
在剛來公司時(shí)，曾犯過一些小錯(cuò)誤，事后我都認(rèn)真的寫了檢查并進(jìn)行了反思，牢記這些教訓(xùn)，并從這些教訓(xùn)中吸取了有益的經(jīng)驗(yàn)。
下半年我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、精益求精的工作作風(fēng)以全力做好自己的本職工作。
勞動(dòng)仲裁工作匯報(bào)篇三
2022年，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和直接指導(dǎo)、關(guān)心、支持下，認(rèn)真落實(shí)2022年提出的“突出一個(gè)重點(diǎn)（‘以人為本’為重點(diǎn)）、堅(jiān)持一個(gè)原則（‘公平、公正、合情、合理’的原則）、樹立一個(gè)意識(shí)（‘依法行政的意識(shí)’），強(qiáng)化一個(gè)建設(shè)（‘自身建設(shè)’）”的工作思路，克服重重困難，開拓創(chuàng)新，秉公執(zhí)法，取得了顯著成效。一年來，共接收人事爭(zhēng)議案件62件，開庭審理2件，調(diào)解1件。申訴案件3件，處理結(jié)案1件，其余均按《人事爭(zhēng)議仲裁條例》和《申訴控告辦法》作了妥善的處理。接收信訪案件17件，處理17件，接待上訪人員400多人次，均按規(guī)定給予了滿意的答復(fù)。
（二）堅(jiān)持一個(gè)原則即堅(jiān)持“公平、公正、合情、合理”的原則，努力提升人事爭(zhēng)議仲裁工作的公信度。在認(rèn)真開展“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”和開展“作風(fēng)建設(shè)年”暨“千萬市民文明行動(dòng)”活動(dòng)中，我們緊密結(jié)合人事爭(zhēng)議仲裁工作實(shí)際，一是堅(jiān)持“公平、公正、合情、合理”的辦案原則，實(shí)事求是處理人事爭(zhēng)議案件，不徇私舞弊。二是認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，嚴(yán)格對(duì)申訴案件的處理，使用一個(gè)政策，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。三是轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，善待來訪人員，耐心熱情，恩威并重。力求做到讓來訪（申請(qǐng)、申訴）人員高興而來，滿意而歸。
（三）樹立“依法行政”的意識(shí)，創(chuàng)新性開展人事爭(zhēng)議仲裁工作。
2022年我們按照市_的關(guān)于“預(yù)修訂”人事爭(zhēng)議仲裁條例的意見，在修訂《xx市人事爭(zhēng)議仲裁條例》的同時(shí)，起草了《xx市人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》、《xx市人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解工作規(guī)定》。經(jīng)多次修改論證，《xx市人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》已于 2022年11月27日 正式頒布實(shí)施。此規(guī)則共七章四十六條，對(duì)舉證范圍、證據(jù)的收集、證據(jù)的鑒定和審查、舉證期限、質(zhì)證等幾個(gè)方面作了具體規(guī)定，為我市各級(jí)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理人事爭(zhēng)議案件，保證和便利當(dāng)事人依法行使舉證權(quán)利提供了依據(jù)。是我市仲裁工作的又一新舉措，進(jìn)一步健全和完善了我市人事爭(zhēng)議仲裁工作制度和辦案機(jī)制。
（四）強(qiáng)化一個(gè)建設(shè)即自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁工作工作人員依法行政的能力。一是結(jié)合區(qū)縣換屆、人事干部調(diào)整頻繁的實(shí)際情況，于2022年10月舉辦了為期一周的全市人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班。邀請(qǐng)了市委黨校及大專院校的專家、學(xué)者有針對(duì)性的進(jìn)行了培訓(xùn)。二是編印了《xx市人事爭(zhēng)議仲裁典型案列選編》一本共20個(gè)案例六萬字。供區(qū)縣人事爭(zhēng)議仲裁工作人員學(xué)習(xí)和借鑒。三是鞏固和深化“執(zhí)政為民，服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)成果，切實(shí)加強(qiáng)仲裁工作人員及仲裁員的政治理論學(xué)習(xí)和法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，廉潔自律，秉公辦案。四是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極參與局機(jī)關(guān)開展的工會(huì)活動(dòng)和支部活動(dòng)。
二、2022年工作要點(diǎn)
勞動(dòng)仲裁工作匯報(bào)篇四
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式顯現(xiàn)出來,并趨日漸增多的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議逐步顯現(xiàn)和日漸增多,一方面說明企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)中還存在許多問題,另一方面說明職工的法制觀念和維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)不足、圖省事而步入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁誤區(qū),從而導(dǎo)致自己失利。為此,我們希望職工和企業(yè)都能走出誤區(qū),依法為自己維權(quán)。
誤區(qū)之一:靠關(guān)系打贏官司
在發(fā)生糾紛引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),一些企業(yè)或者職工不是積極準(zhǔn)備證據(jù),而是期待著通過各種社會(huì)關(guān)系走法律“后門”,其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強(qiáng)的依賴心理,自認(rèn)為有“關(guān)系”,什么也不怕。而事實(shí)上,他們所稱的“關(guān)系”無非是個(gè)別與此案有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí),這些“關(guān)系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領(lǐng)導(dǎo)指派仲裁部門的某個(gè)人從中“幫忙”,其本人的作用也相當(dāng)有限。要知道,法律為當(dāng)事人設(shè)置了平等的訴訟平臺(tái),對(duì)仲裁員的個(gè)人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個(gè)人說了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算,聽多數(shù)人的意見,在仲裁過程中,多數(shù)人的意見才是裁決的結(jié)果;再如一裁二審終審制,除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當(dāng)這些訴訟程序都進(jìn)行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以,不管是企業(yè)或是職工,當(dāng)決定訴諸法律的時(shí)候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。
誤區(qū)之二:有理包贏官司
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中,一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對(duì)訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。相對(duì)于民事官司,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)時(shí)效要求的時(shí)間相對(duì)短一些,有些當(dāng)事人并不了解這些,往往因申訴時(shí)效已過而失去打官司的機(jī)會(huì)。二是訴訟主體錯(cuò)誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無效時(shí),就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。四是漫天要價(jià),請(qǐng)求不當(dāng)。雖說勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用,但不著邊際地漫天要價(jià),對(duì)申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費(fèi),又可能給仲裁爭(zhēng)議的處理人為設(shè)置阻力,最終導(dǎo)致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。
誤區(qū)之三:仲裁員包打天下
你仲裁委的錯(cuò)。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法,不僅對(duì)當(dāng)事人自己不利,也與仲裁員履行的職責(zé)不符,往往使仲裁員陷入難堪境地。
誤區(qū)之四:贏了官司全部?jī)冬F(xiàn)
客觀地說,確有部分當(dāng)事人贏了官司兌現(xiàn)不了的,甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個(gè)別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面:有的敗訴方確無可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),失去履行能力;有的隱藏財(cái)產(chǎn),逃避執(zhí)行;有的下落不明,無法查找;有的對(duì)立情緒強(qiáng)烈,矛盾易激化,需暫緩一下;有的財(cái)產(chǎn)是一個(gè)整體,一時(shí)無法分割;有的雖有財(cái)產(chǎn),但環(huán)境不利于執(zhí)行,等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問題,當(dāng)事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴;實(shí)事求是地向仲裁委提出仲裁請(qǐng)求;按照訴訟規(guī)定正常取證;請(qǐng)求有法律知識(shí)的人幫助;必要時(shí)可向仲裁委申請(qǐng)執(zhí)先行部分裁決等,以最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的要求。
勞動(dòng)仲裁工作匯報(bào)篇五
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下：
6、在201月16日的庭審當(dāng)中，被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”，這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí)，而這些工作，如果沒有公司授權(quán)，很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另：被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名，都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管，申請(qǐng)人無法提交。
8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況，相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為，流動(dòng)性大，申請(qǐng)人同意不繳納”，“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”，等等都已說明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定，依據(jù)《_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資元。
關(guān)于工資，第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間，有以下證據(jù)可予以證明：
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金元。
2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性；在客戶購(gòu)房時(shí)，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫，并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例，此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證，但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄，依據(jù)《_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”，能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入，也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對(duì)于以上事實(shí)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間，被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性，工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定，要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索，申請(qǐng)人在職期間，上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn)，而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司，請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述，對(duì)于以上請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。
鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
委托代理人：王冰光
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