2023年公安局局長工作報告發言(精選6篇)

相信很多的公司都會有黨代會，那么黨代會工作報告的發言稿應該怎么寫呢?下面小編就和大家分享黨代會工作報告發言稿，來欣賞一下吧。

主席團、各位代表：

當前，全廠員工正深入貫徹落實黨的xx大精神和區黨委提出的“三大戰略、六大突破”決策，搞好企業改革整頓，為實現工廠“三步走”戰略目標，建成南方微車發動機基地，以優異成績迎接建國五十周年和澳門回歸，在這個時期召開我廠第八次黨員代表大會，意義重大。

現在，我代表柳州機械廠第七屆黨委會向大會作工作報告，請各位代表審議。

一、近年來的工作回顧

近年來，工廠黨委認真貫徹黨的基本路線，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢牢把握“抓住機遇、深化改革、擴大開放、促進發展、保持穩定”的基本方針，切實加強黨組織的建設，促進了工廠兩個文明建設向前發展。

(一)轉變觀念，堅持發展就是硬道理的思想，促進企業經濟發展

在計劃經濟向市場經濟轉化過程中，黨委如何把握好正確的政治方向，既避免離開企業中心任務就黨建抓黨建，又防止把主要精力用于參加具體生產經營活動，放松黨的工作。工廠黨委統一認識，轉變觀念，堅持發展就是硬道理的思想，自覺突出經濟建設這個中心，把黨建工作滲透到企業改革和生產經營的各個環節中去，從而促進了企業經濟發展。工業總產值1998年比1989年增長716.2%，十年共完成232963.64萬元，創稅利總額8199.55萬元。特別是1996年以來，生產經營出現了跳躍性發展，產值從1995年的15018.4萬元增到1998年的61715.8萬元，年平均增長 %;經濟效益從1995年虧損2997萬元到1998年盈利205萬元，實現了第一年減虧，第二年扭虧的目標，并朝著“跟上公司發展步伐，建成南方微車發動機基地”的第三步目標前進。

(二)、堅持不懈抓好黨組織建設，工廠黨建工作有了新發展。

1、切實加強黨的思想建設，努力建設一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營，會管理，團結協作，廉潔公正，開拓進取，得到職工群眾擁護的領導班子和一支信念堅定，政治素質優良的黨員隊伍。我們通過建立健全黨委中心組學習制度，過組織生活，舉辦中層管理人員和黨員學習班、培訓班等形式，組織廣大黨員干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。使黨員干部能運用馬克思主義的立場、觀點和方法，研究新情況、解決新問題，在加強領導班子建設方面，我們堅持了三個原則。一是堅持兩個基本點，建設一個思想統一、政治堅定的領導班子。二是堅持黨性，建設一個協調一致、團結戰斗的領導班子。三是堅持實施“三嚴四自”工程，建設一支廉潔奉公，群眾信任的領導班子。從而形成了黨政干部思想上同心、行動上協力、工作上相互支持的新型關系。

2、切實加強黨的組織建設。按照黨要管黨的原則，抓好基層黨支部的建設和對黨員的教育及管理。選拔有一定黨務工作能力的中青年干部擔任黨支部書記，對個別軟弱渙散的黨支部及時進行了調整，從而增強了基層黨支部的凝聚力和戰斗力。通過完善基層黨組織工作制度，以黨員責任區形式深入開展黨員目標管理、“創先爭優”、民主評議黨員等活動，促使黨員在生產經營、改革整頓、兩個文明建設中發揮共產黨員的先鋒模范作用。十年來，共有 1056名/次黨員被評為優秀黨員，有738名/次黨員被評為勞模、先進生產(工作)者和各類標兵、能手。

認真做好發展黨員工作。十年來，共發展新黨員 名。特別是近三年來，發展黨員的質量不斷提高，在新發展的 名黨員中，35歲以下 名、中專以上文化 名、一線工人 名，少數民族、婦女占有一定的比例，使整個黨員隊伍的結構更趨合理，更具有戰斗力。

按照黨管干部的原則，以“革命化、年輕化、知識化、專業化”的標準、遵循“任人唯賢、德才兼備”的要求，不拘一格地選拔任用領導干部。96年以來，共選拔了27名中青年領導干部。在改革整頓中我們加快了干部制度改革的步伐，建立了能上能下的用人機制，試行了公開招聘中層領導干部，99年上半年已有7名中層領導干部通過競聘上崗，“少數人選人和在少數人中選人”的格局開始被打破。

3、切實加強黨的作風建設，以“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應、反對不反對”作為搞好黨的建設的衡量尺度。近幾年來，我們在領導干部中開展了講學習、講政治、講正氣的教育;強調了領導干部深入基層調查研究、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。通過加強黨風建設，領導干部的作風有了明顯改變，出現了講學習、講政治;講責任、講效率;講深入基層、深入群眾的多了，違規違紀，扯皮推諉，不關心職工的少了的良好風氣，黨群關系、干群關系明顯改善。

的實施辦法》。查處各類違紀案件 起，處理各類違紀黨員 名。保持黨組織的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

(三)、努力抓好職工的思想政治工作，促進了工廠的團結穩定。

國有企業改革是整個經濟體制改革的中心環節，改革能否成功，取決于職工思想觀念能否徹底轉變，取決于思想政治工作能否真正做到家。工廠黨委緊緊圍繞工廠的改革整頓和生產經營工作，抓好職工思想政治工作，為工廠穩步推進改革和完成生產經營任務營造了穩定的環境。

第一、解放思想、轉變觀念，盡快適應市場經濟發展的需要。我廠具有70年的歷史，職工受舊體制下形成的思想觀念、思維方式的影響較深。在我廠被兼并前后的一段日子里，職工思想混亂，出現了種種猜測和不正確的思想。針對這種情況，黨委班子成員和政工人員分頭深入到職工中去，向職工講清改革的形勢，講明目前困難的暫時性，引導職工增強信心。及時召開了五個層次人員參加的座談會。向全廠職工提出了“三個正確認識和對待”，做到“五個觀念的轉變”。組織職工開展了“兩個根本性轉變”的大討論，利用廣播、電視、櫥窗、支部園地開展了一系列的形勢教育和社會主義經濟知識的宣講。這些行之有效的引導和教育，使職工提高了思想認識，樹立了主要依靠自身力量在市場經濟競爭中求生存、求發展的市場觀念、競爭觀念、成本觀念和效益觀念。

第二、虛功實做，緊緊圍繞工廠生產經營中心開展思想教育工作。

1、 加強職業道德教育，樹立講職業道德、盡職業責任的良好風氣。我們針對部份職工職業道德觀念不強，缺乏主人翁精神、愛崗敬業不夠等問題，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的先進典型，在全廠營造一個“愛崗位、鉆業務、講道德、作貢獻”的良好氛圍。

2、進行了艱苦奮斗、勤儉辦廠的教育。廠黨委根據生產資金緊缺制約著工廠的生產經營工作，在全廠職工中開展了艱苦奮斗、勤儉辦廠的教育，號召全廠職工與工廠一起共渡難關。廣大職工認真學習邯鋼經驗，在各自工作崗位上努力降低成本、減少浪費。

3、開展了質量意識教育。幾年來，針對我廠產品中存在的質量問題和職工質量意識不夠強等情況，開辟“產品質量大家談”欄目，加大對產品質量內容的報道;召開不同層次人員參加的“質量座談會”，了解職工對質量的看法;舉辦質量演講比賽活動，幫助職工樹立“質量第一”的觀念;舉辦產品質量展，披露產品中存在的問題，通過開展這一系列活動，使職工的質量意識有了很大提高，從而促進工作質量和產品質量的提高。

第三、認真做好企業深化改革過程中的職工思想政治工作，理順職工思想情緒，確保工廠內部改革整頓的穩步推進。廠黨委把職工在企業改革中遇到的“難點”、“熱點”，做為思想政治工作的重點來抓，組織職工學習了中央關于國有企業改革的一系列文件精神，讓職工明白這樣一個道理：國有企業的出路在于改革，從而使職工理解改革，支持改革，投身改革。經過這幾年來的引導和教育，職工對改革的心理承受能力有了明顯的增強。

(四)、認真貫徹黨的十四屆六中全會精神，切實加強精神文明建設，促進工廠兩個文明協調發展。

工廠黨委始終堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，在大力抓好企業物質文明建設的同時，把精神文明建設擺在更加突出的位置上來，形成了黨、政、工、團齊心協力抓精神文明建設的工作機制，開創了我廠精神文明建設的新局面。

加強職工的思想道德建設，在職工中大力倡導以為人民服務為核心，集體主義為原則的社會主義道德，深入開展愛國主義、集體主義教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強廣大職工的企業主人翁精神，愛崗敬業，自覺為人民服務。

尋找多種載體，運用多種形式，積極開展群眾性精神文明創建活動，廠黨委根據實際情況，開展了職工喜聞樂見和踴躍參與的創文明車間、文明處室、文明班組、文明職工、文明樓棟、五好家庭、學雷鋒便民服務等活動，推動了群眾性精神文明創建活動的開展。

積極開展有益于職工身心健康的各種文化娛樂活動，陶冶了職工情操，增強了企業的凝聚力和向心力。96年舉辦了紀念紅軍長征勝利60周年大型合唱晚會，全廠1200多名職工登臺高唱革命歌曲，振奮了精神;97年以香港回歸為主題舉辦了知識競賽、黑板報比賽、升國旗儀式等活動，激發了職工的民族自尊心和自豪感。98年在工廠迎來70周年華誕之際舉行了一系列慶祝活動。

加強職工的法制教育和社會治安綜合治理工作，營造了良好的治安環境。我們一方面組織職工參加了“二五”、“三五”普法活動，加大學法力度，提高職工的法制觀念;另一方面，抓好社會治安綜合治理工作，加大各類案件的偵破力度，提高破案率。幾年來，我廠基本無重大要案發生，其他刑事案件、治安案件也得到有效地控制，多次被市、魚峰區評為社會治安綜合治理先進單位。

(五)加強黨對工會、共青團、女職工工作的領導，充分發揮他們作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

黨的群眾工作是黨的領導工作的重要組成部份，工廠黨委領導廠工會積極推進企業民主管理，健全、完善了多項民主管理制度，堅持開好一年兩次的職工代表大會，審議通過工廠的生產經營大計，增強職工的民主管理意識，激發職工主人翁責任感。結合工廠生產經營中心工作，組織職工開展了形式多樣的勞動競賽，提高了企業的經濟效益。

青年人是工廠的希望所在，工廠黨委非常重視共青團的工作，積極為青年人創造成才的環境。組織廣大青年深入開展崗位能手活動，激發青工學技術的熱情。通過開展崗位能手活動，工廠涌現了一批優秀青年崗位能手和技術能手，在自治區、柳州市舉辦的各類大賽中取得了較好的成績。

充分發揮婦女“半邊天”的作用，針對女職工的特點，組織開展了“巾幗建功立業”活動，女職工立足本職崗位，巾幗不讓須眉，為工廠的兩個文明建設做出貢獻。

認真貫徹執行計劃生育這項基本國策，抓好計劃生育工作，由于領導重視、措施得力，我廠的計生工作連續十年被評為柳州市計生工作先進單位。

二、過去工作的幾點體會

〈一〉堅持解放思想、實事求是的思想路線，是企業持續健康發展的重要保證。一個企業只有堅持解放思想，實事求是，從本企業的實際出發，根據市場經濟規律的運行法則，制定本企業的發展戰略，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我廠在95年前，生產經營滑入低谷，最后被兼并，就是因為沒有很好地解放思想、實事求是。沒有擺正好自己的位置，因而喪失了不少發展的機遇。96年后，工廠新領導班子堅持解放思想、實事求是的思想路線，以“三個有利于”的標準，以市場經濟規律為依據，從本企業實際出發，制定了“一年減虧、二年扭虧，三、四年跟上公司整車發展步伐，建成南方微型發動機基地”的三步走戰略目標，從而實現了跳躍性的發展。

搞好國有企業，領導班子是關鍵。特別是要選好配強黨委書記、廠長，優化領導班子的整體結構，只有選好配強有堅定、正確的理想和信念，能夠堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，有較豐富的社會主義市場經濟知識，必要的科技知識和崗位職責所要求的管理能力;堅定依靠黨組織和廣大職工辦企業，善于走群眾路線，自覺接受各方面的監督;勤奮敬業，勇于奉獻，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進取，扎實工作;謙虛謹慎，努力學習，善于同領導班子成員合作共事的書記、廠長，才能避免“一言堂”，才能做到民主決策、科學決策，減少或避免決策失誤。

搞好國有企業的根本出路在于深化改革，只有解放思想，轉變觀念，按照黨中央制定的一系列關于國有企業改革的指導思想、方針、政策去深化企業改革，國有企業是搞得好的。這幾年來，我們認真貫徹落實黨的xx大精神，按照區黨委部署，進行企業改革整頓，取得了一定成效。

搞好國有企業必須全心全意依靠工人階級的方針。職工是企業的主人，充分調動他們的積極性和創造性，是我們國有企業的優勢和力量源泉。只有政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，才能真正把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。只有在企業重大問題決策上聽取職工的意見，才能充分調動職工的積極性和創造性，確保生產經營任務的完成和企業改革整頓的順利進行。

新形勢下的企業黨建工作必須堅持“一個中心，兩個基本點”的基本路線，緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行，把保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推進科學進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值，作為企業黨建工作的出發點和落腳點，才能充分發揮企業黨組織的政治核心作用，才能體現出為國有企業改革和發展服務的作用。

堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，在搞好物質文明建設的同時，搞好精神文明建設，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，職工廣泛參與的精神文明建設新局面，是企業物質文明建設持續健康發展的重要保證。

三、今后五年的工作重點

同志們：從現在起至下世紀初的五年時間里，是我國為實現20xx年遠景目標打下堅實基礎的重要時期。近年來，我國經濟在成功實現“軟著陸”的基礎上，通過擴大內需，積極推行新的財政政策和金融體制等有力舉措，成功地抵御了亞洲金融風暴的侵襲，為經濟建設的健康發展奠定了良好的基石。與此同時，國家繼續大力推進國有企業改革，為國有企業的跨世紀發展制訂了一系列的方針、政策。這一切都表明了，國有企業改革正進入一個全新的發展軌道。

國有企業改革是一場深刻的變革，它涉及到經濟基礎和上層建筑的許多領域，而人的思想觀念的轉變則是一切變革的先導。回顧十年來柳機走過的曲折發展道路，盡管存在著各種各樣的因素影響和制約著我們的發展，但根本的一條就是思想觀念問題。實驗證明，只有堅持了“解放思想、實事求是”的思想路線，堅持一切從企業改革的實際出發，企業才能不斷適應形勢發展的客觀要求，企業的黨建工作才能走出一條緊扣時代脈搏、符合企業改革實際的新路子。

當前，隨著企業改革的日益深入，現代企業制度的建立已是形勢所趨，這就給企業黨建工作帶來了一個新的課題。企業黨組織必須因勢而動，在解放思想、實事求是的思想路線指引下，大膽探索，創造性地開展工作：首先，要保證企業黨組織參與企業重大問題的決策，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，發揮黨組織對企業生產經營工作的政治導向職能;其次，企業黨建工作要以生產經營為中心，以取得最大經濟效益和最好的社會效益為目標，尋求黨的工作與生產經營工作的切入點，積極地為生產經營工作服務;第三，要進一步加強企業領導班子的素質建設。一方面通過深入學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，不斷提高領導班子的思想政治素質和理論水平，另一方面，要根據社會主義市場經濟的形勢需要，加大社會主義市場經濟理論和現代企業管理知識的學習力度，使企業領導班子成為既講政治，又懂經營、會管理的復合型人才。第四，造就一支合格的企業黨員隊伍。要不斷提高黨員的思想政治素質和業務素質，使廣大黨員成為推動企業向前發展的中堅力量。總之，我們必須繼續遵循解放思想、實事求是的思想路線，做到解放思想、實事求是的辯證統一，這是我們“打破一切習慣勢力和主觀偏見束縛”的銳利思想武器。同時，還必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題解決問題的能力;必須一切從實際出發，大膽探索、大膽實踐，使企業黨建工作始終站在全局的高度上研究新情況、提出新措施、解決新問題，始終把握著企業黨建工作的“制高點”，統領改革的方向，進一步開創出企業黨建工作的新局面。

二、 切實加強黨的建設，繼續推進新的偉大工程

在黨的xx大報告中指出：“把我們的事業全面推向二十一世紀，關鍵在于堅持、加強和改善黨的領導，進一步把黨建設好”。黨在新舊世紀交替的重要歷史時刻，在國有企業改革進入攻堅階段的關鍵時刻，強調加強黨的建設，繼續推進黨的建設新的偉大工程，不僅具有重大的現實意義，更具有深遠的歷史意義。

——以“三講”教育為契機，進一步加強黨員隊伍的思想建設。加強思想建設，關鍵是堅持用鄧小平理論武裝頭腦。要在廣大黨員特別是黨員干部中繼續興起學習鄧小平理論的新高潮。通過學習，使廣大黨員牢固樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高黨員干部的政治鑒別力和政治敏銳性，提高分析問題、解決問題的能力。

——以“三講”教育為契機，進一步加強黨員隊伍的組織建設。要堅持黨管干部的原則，做好黨員干部的教育、管理、監督和選拔工作，努力建設一支高素質的黨員干部隊伍;要堅持民主集中制的原則，以企業大局為重，防止個人專斷和各自為政，使企業黨組織成為團結的、堅強的戰斗集體。

——以“三講”教育為契機，進一步加強黨員隊伍的作風建設。指出：“我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，這就是全黨同志首先是各級領導干部必須堅持樹立和發揚的最大的正氣”。因此，加強黨風建設的關鍵是要加強和改進領導干部的工作作風。首先，必須正確行使人民賦予的權力。黨員干部一定要牢記我們的權力是人民賦予的，不管干部大小，都要做到掌權為公、用權為民，決不能以權謀私;其次，要堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，真正與群眾打成一片，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，成為群眾的貼心人，決不能搞官僚主義、形式主義，決不能高高在上。

——以“三講”教育為契機，進一步加強黨員隊伍的廉政建設。古人云：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。每一位黨員干部必須自覺地加強政治修養和道德修養，堅定共產主義的理想和信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以身作則，廉潔自律。同時，我們還要采取“抓教育”、“建制度”、“嚴懲處”等有力舉措，遏制各種違紀違法行為的發生，保證黨的肌體的純潔，保證改革的順利進行。

三、 認真做好統戰工作和老干部工作，充分調動各方面積極因素，促進企業的向前發展。

統戰工作是我們黨的工作的重要組成部分，是我們黨長期以來形成的一大優勢。新形勢下鞏固和擴大愛國統一戰線，是事關全局、事關長遠、具有戰略意義的一項大事。當前，統戰工作的重點有以下三個方面：一是進一步發揮統一戰線團結凝聚的政治優勢，維護企業的社會穩定。穩定是企業發展的前提條件，要充分發揮統一戰線涉及面廣，社會包容性強的特點，團結一切可以團結的力量，共同創造和諧、穩定的企業環境;二是進一步發揮統一戰線人才濟濟的資源優勢，調動一切積極因素，實現科技興企;三是進一步發揮統一戰線協調促進的功能優勢，密切與民主黨派和無黨派士的聯系，推動黨委決策民主化、科學化的進程。

老干部工作也是我們黨的干部工作的一個重要組成部分，做好老干部工作對于推動企業改革、促進企業發展、保持企業穩定具有不可估量的作用。為此，我們一定要認真貫徹《中共中央關于建立老干部退休制度決定》的精神，進一步落實好老干部的“兩項待遇”和“兩費制度”，真正從政治上關心、生活上照顧好老干部，使他們老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂。

首先，加強職工的理論教育。針對一些職工思想上的模糊認識、理論上的困惑、心態上的不平衡，尤其是在理解和把握xx大精神上存在的諸多片面性等實際問題，在職工中繼續深入學習、宣傳、貫徹黨的xx大精神，興起學習鄧小平理論的新高潮，使廣大職工正確理解和全面把握xx大提出的一系列新理論、新思想和新觀念，正確理解和貫徹執行國有企業改革的各項方針和政策。

其次，加強職工的形勢教育。針對職工中存在的對搞好國有企業改革缺乏信心、悲觀失望的思想情緒，進一步做好意義的宣傳和教育，進一步做好有利條件的宣傳和教育，使職工進一步認清形勢，樹立信心，堅定搞好信念。

第三，改進思想教育的方式方法。在多層次、多渠道地進行思想教育的同時，注重把握教育的內容，做到時代氣息與企業實際的有機結合，并逐步完善領導體制和運行機制，使企業思想政治工作形成黨政工團齊抓共管的局面。

一是強化職工的危機意識、機遇意識，幫助職工充分認識到市場經濟遵循的是優勝劣汰的競爭法則，時時樹立起“如臨深淵”、“如履薄冰”的危機感和緊迫感，同時，還要樹立“能快就不要慢”的機遇意識。克服一切不思進取、隨遇而安的求安思想。

二是強化職工的競爭意識，教育和引導職工積極進取、自強不息、奮發向上，以昂揚之氣投入到生產經營工作中。克服一切自卑無為、麻木不仁、不求上進的消極懶散思想。

三是強化職工敢想敢干、敢闖敢試的開拓意識，只有大膽試、大膽闖、大膽干，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。克服一切左顧右盼、等待觀望、按部就班的思想。

四是強化職工的質量意識。質量是企業的生命，是企業的立身之本，企業間的競爭歸根到底就是產品質量的競爭。因此，必須時刻樹立“質量第一”的觀念，克服一切馬虎了事、敷衍塞責、不講求質量的思想。

五是強化職工的發展意識。牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，以新的姿態、積極的行動開拓生產經營工作的新局面。克服一切因循守舊、墨守成規、頑固僵化的思想。

五、 加強企業文化建設，培育富有柳機特色的企業文化

企業文化是企業內在精神的重要體現，它是企業精神文明建設的重要組成部分。抓好企業文化建設，對于培養有理想、有紀律、講團結、講奉獻的職工隊伍，對于營造積極向上的企業氛圍，具有十分重要的意義。

柳機七十年的發展史，積累下許多寶貴的精神財富，這是企業賴以發展的精神動力，也是企業文化的核心內容。隨著時代的發展、改革的深入，企業文化必須注入新的內涵，企業文化建設也要在樹立企業形象、擴大企業影響力上下功夫。因此，今后一段時期，企業文化建設的著眼點應該放在企業形象的策劃和設計上，即導入cis系統。通過理念〈mi〉、行為〈bi〉、視覺〈vi〉三個識別系統的策劃和設計，達到改善和塑造企業良好形象的目的。為此，我們要全方位、多層次地宣傳企業的經營理念和行為準則，通過開展“企業精神”大討論，廣泛征集廠歌、廠旗、廠徽等形式，積極推進企業全方位的塑形，使企業形成一股凝聚力、向心力。要進一步加強企業先進典型的宣傳力度，加強對職工的職業道德教育和崗位技能的培訓，進一步增強職工的敬業精神和愛廠如家的精神，樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的與企業同呼吸、共患難的思想意識。

與此同時，企業文化建設還必須以活動為載體，以職工群眾喜聞樂見的形式，積極開展好群眾性的文娛體育活動，豐富職工的業余文化生活，積極營造健康向上、富有朝氣的企業氛圍。

今后一段時期，工會工作的中心任務是配合工廠黨委做好職工的思想政治工作，理順好職工的思想情緒，充分調動各方面的積極因素，使企業在激烈的市場競爭中處理好改革、發展、穩定三者的關系。同時，緊緊圍繞企業生產經營工作，積極開展以“經濟效益杯”為中心的勞動競賽活動，帶動合理化建議、班組升級達標、崗位技術練兵、增產節約等一系列活動的開展，形成企業比學趕幫的良好風氣。繼續做好職工尤其是好職工合法權益的維護工作，為職工說話辦事，為職工排憂解難，也是工會工作的一項重要職責。

青年是企業生產經營工作的生力軍和突擊隊，是企業發展的未來，加強我廠共青團組織建設，發揮團組織聯系青年、教育青年的優勢和作用，是企業深化改革、促進發展的迫切需要。首先，要加強基層團組織的建設力度，以有利于黨組織加織對共青團工作的領導，有利于發揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利于團組織為青年成才服務的原則，切實抓好團建創新工作;其次，要加強團員青年的思想作風建設。做到堅持不懈地用鄧小平理論武裝青年，幫助他們進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;堅持不懈地對青年團員做好形勢教育，幫助他們進一步認清形勢，樹立信心，積極投身企業改革的洪流中;堅持不懈地對青年團員做好廠情教育，幫助他們進一步認清工廠面臨的機遇和困難，繼承和發揚自強不息、艱苦奮斗的優良傳統，充分展示新一代柳機人銳意進取、朝氣蓬勃的精神風貌。第三，要加強團員青年的素質建成設。要以“五小”活動和青年崗位能手活動為載體，積極引導青年學習新知識、新技能，激勵青年立足崗位，建功立業。

今后一段時期，我們還要在社會治安綜合治理的工作力度上下功夫。要繼續抓好職工的法制教育，通過開設專題廣播宣傳節目、舉辦圖片展等形式，進一步增強職工的法律意識，提高職工遵紀守法的自覺性。要進一步加強我廠治安隊伍的建設，建立健全治安防范制度，加大偵破力度，提高破案率。與此同時，要堅持“群防群治”的原則，緊緊依靠廣大職工群眾，做好治安防范工作，為企業生產經營工作的順利進行營造一個穩定、和諧的外部環境。

同志們：時代的車輪即將駛入二十一世紀，在我們迎來新世紀的曙光時，每一位共產黨員都必須牢記自己的神圣職責，在企業改革與發展的歷史進程中，繼續保持和發揚黨的優良傳統，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，以實際行動書寫跨世紀黨建工作的新篇章。讓我們繼續高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真貫徹執行黨的xx大精神，以解放思想、實事求是的思想路線為指針，以企業生產經營工作為中心，牢牢把握歷史發展機遇，積極進取、迎難而上、開拓創新，以新的姿態、新的風貌，開創我廠黨建工作的新局面，把一個健康向上、充滿活力的柳機帶入二十一世紀。

各位代表、同志們：

我受中共中交廣州航道局有限公司第五屆委員會委托，向大會作報告。請予審議。

一、過去五年的工作

20xx年第五次黨代會以來，在中交集團黨委和省直工委的正確領導下，公司黨委團結帶領各級黨組織、廣大黨員和員工，認真學習貫徹黨的xx大、xx大精神和中央的各項方針政策，充分發揮黨組織的政治核心作用、保障監督作用和戰斗堡壘作用，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，全面構建和推進實施“打造最受歡迎的中國疏浚公司”的企業戰略目標管理，出色完成了第五次黨代會提出的主要目標任務。

(一)組織實施兩個戰略規劃，企業走上快速發展軌道。

五次黨代會以來的五年，是國家經濟快速發展，疏浚市場持續旺盛，同時市場競爭也進一步激烈和復雜多變的五年。面對良好發展機遇，公司黨委以科學發展觀為指導，成功組織實施了兩個“三年發展戰略規劃”，企業擺脫了經濟低谷，實現了企業的跨越式發展。

——規模實力得到大幅增強。20xx—20xx年，公司資產總額由16 .22 億元增長至95.38 億元，資產負債率由89.36%大幅下降至36.94%，合同額由11億元增長至42.3億元，營業額由8.9億元增長至32.02億元，實現利潤由1408萬元增長至3.62億元;新建了一批大型、現代化挖泥船，自有設備疏浚能力凈增加2300萬立方米，增加幅度為33%;企業品牌信譽得到大力提升，市場由傳統的南方區域向北方和海外拓展，實現了全國經營和走向世界的重大轉折。

——改革管理工作取得重要成果。五年間，公司順利完成了對所屬原炸礁公司等單位主輔分離、輔業改制工作，進一步精干、壯大了疏浚主業;按照中交集團整體上市要求完成了廣州航道局的改制上市工作，實現了公司邁向現代企業制度的重大轉變;先后制訂實施了兩個三年發展戰略規劃，積極整合企業發展資源，構建了新的板塊業務發展格局和贏利模式，發展質量得到不斷提高;通過了“三位一體”的企業管理體系認證，企業綜合管理素質和能力得到積極改善和加強，使企業以有限的資源支撐、撬動了較大的市場份額。

——員工工作生活條件得到明顯改善。五年來，秉承和實踐“以人為本”、“員工與企業共創價值、共同成長發展”的理念，努力增加員工薪酬水平，積極改善員工生產生活條件和離退、待派人員生活待遇，共享企業發展進步的成果。全司員工人均收入由20xx年的26549元提高到20xx年的75512元，增長了284.4%;公司先后實施了企業年金、健康體檢、旅游等十余項福利待遇;員工的工作環境得到了較好改善，企業發展氛圍和諧向上。

(二)緊密圍繞企業中心工作，充分發揮政治核心作用。

五年的改革發展進程中，黨委的工作始終堅持以發展企業生產力為首要目標，不斷強化、提升把方向、出思路、抓大事、攏班子的能力和水平，履行好國有企業黨組織所承擔的經濟責任、政治責任和社會責任。

——大力抓好思想政治建設。公司黨委始終把用科學理論武裝干部作為解放思想、轉變觀念、實現企業持續穩定發展的重要思想保證。著力從學習選題、信息資料的收集準備、與企業重大問題研究的結合等方面提升中心組學習質量和效果，使黨委理論中心組學習成為公司中高層人員互通信息、統一認識、醞釀大事決策思路的重要平臺，引導各級領導干部運用科學理論統領全局、破解難題、推動改革發展，保證黨和國家方針政策在企業的落實。

——完善參與決策的制度建設。在領導體制上全面實行“雙向進入、交叉任職”，公司黨委成員,按上級黨委安排,分別進入公司董事會、監事會和經營班子，公司所屬基層黨組織領導班子成員中，95%直屬單位黨組織負責人兼任行政負責人職務，約90%項目黨總支書記兼任項目副經理，52%船舶黨支部書記兼任政委或其他行政職務;在制度建設上，建立完善了相應的會議制度、議事規則和決策程序，較好地適應了公司制改革的要求;在運行機制上堅持做到黨組織設置與企業改制同步進行，黨委班子與公司法人治理結構同步配備，黨建工作制度與企業管理制度同步建立，黨建和思想政治工作與企業各項管理同步開展。改制上市以來，“新三會”與“老三會”同步暢順運行，保證了政治核心作用的有效發揮。

——積極主動參與大事決策，全力組織推動落實。積極打造信息平臺，加大了決策工作調研和信息服務力度，在做好調研分析基礎上積極主動地參與大事決策。五年來，黨委依照民主集中制原則，將形成的意見和建議及時、準確地傳遞到董事會和經營班子。另一方面，發揮黨委政治領導、統一思想的作用，積極維護董事會的決策權、經營班子的生產經營指揮權，把黨委參與決策與董事會和經營班子依法行使職權較好結合起來，做到依法治企，民主決策，目標同向、工作同步，相互補臺不拆臺，工作到位不越位，一心一意搞建設，齊心協力謀發展(這里有所刪減)。

五年來，黨群職能部門、各級黨群團組織在公司黨委的領導下，對公司的決策事項和重點工作給予了全力宣傳組織推動實施,充分發揮橋梁與紐帶作用.在對形勢任務的宣傳發動、組織實施生產大會戰和勞動競賽、船舶基礎管理推進和項目管理基礎建設、青年突擊隊和青年文明號(手)活動、企業維穩工作等方面充分發揮作用，促進了企業改革和生產經營管理工作的順利進行。

(三)推進“固本強基”工程，加強黨的先進性建設。 ——“固本強基”工程取得重要成效。按照五次黨代會的部署，黨委全力推進以夯實“三個基礎”(基礎教育、基礎管理、基礎建設)為主體內容的“固本強基”工程建設。基礎教育方面，嚴格按中央和廣東省委的部署要求，扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，黨組織和在崗黨員受教育覆蓋面100%，黨員群眾的總體評價滿意度為98%;建立和完善了一系列保持和發展黨的先進性的長效機制。基礎管理方面，著力按照“三貼近”(貼近實際、貼近生活、貼近職工)的原則要求，對黨建思政工作的內容、方式方法、載體等進行改進創新，按“三位一體”要求做好黨群工作的建章立制工作，推進黨群工作程序化、規范化建設。基礎建設方面以提升基層黨組織的作用功效為目標，著力抓組織基礎建設和政工干部隊伍建設。五年來，公司的改革進程不斷加快，但基層黨組織建設特別是項目、船舶黨建工作不但沒有削弱，反而隨其作用功效的提升而得到認同和加強;按照“交叉任職、配齊配強”的原則，大力選拔任用一批文化層次較高、有專業化水平的優秀年輕人才充實到政工隊伍特別是項目書記、船舶政委隊伍，政工隊伍的素質、能力和作用發揮方面得到了明顯改變和提升。通過五年來的努力，公司黨建與經濟工作“兩張皮”的現象得到了較大改觀，黨組織的作用地位得到廣大員工的認同和好評，近年發展黨員人數持續增加，先后有131名優秀管理技術骨干員工加入到黨組織，顯示了一些優秀員工對黨組織作用和地位的不斷認同，黨組織的凝聚力、吸引力得到明顯增強。五年來，基層黨組織和黨員作用得到充分發揮，分別涌現了受到公司以上級別表彰的先進黨組織15個、優秀黨員39人次，其中公司黨委榮獲廣東省直工委“先進基層黨組織”稱號。

——領導班子和干部、人才隊伍建設得到加強。我們積極貫徹落實“黨管干部、黨管人才”的原則，處理好黨委考察、推薦干部與董事會、經營班子依法行使用人權的關系，按照人力資源規劃“三層三類”的設置方向，著力做好“三支隊伍”的建設。出臺了公司創建學習型企業規劃和實施方案，加大力度，采取多種形式加強員工隊伍特別是公司高級人員的培訓工作;加大了選拔任用優秀年輕干部和船岸之間干部交流的力度，五年來共提拔、調整交流高級人員118人次，船岸之間干部交流17人次;根據實際操作情況不斷修訂完善考核辦法，改進員工績效考核工作，同時建立實施了中層干部退出機制。目前，公司員工隊伍和高級人員隊伍的平均年齡、大專以上學歷比例分別為36.88歲和45.84歲，39.1% 和100%，隊伍素質和年齡結構得到較大的優化和提升。

——扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。公司黨委重視廉潔自律工作，堅持抓好反腐倡廉教育,各級領導人員做到了干凈干事廉潔從業,拒腐防變的自覺性明顯增強;紀檢監察部門不斷探索創新監督的體制機制和方式,嚴格依紀依法查辦案件，有效維護了國有資產的安全;積極開展監督檢查和效能監察，為規范經營行為提高管理水平提供了保障服務。

(四)全面構建推進企業文化工作，企業品牌信譽快速提升。

五年來，公司根據“打造最受歡迎的中國疏浚公司”的長遠目標，先后制訂實施了兩個企業文化建設綱要，圍繞理念鑄魂、活動聚力、形象重塑這三大建設主題大力推進廣航文化新工程建設，取得了明顯成效。

——核心價值觀得到良好的弘揚實踐。公司把企業文化作為一項新的建設工程進行管理推進，較系統地設計構建了企業價值理念、行為制度和形象識別三大體系內容，大力加強核心價值觀的宣貫工作，指導各項目部、船舶結合自身特點推進項目文化、船舶文化建設。幾年來，企業核心價值觀得到各層面員工的認同和良好實踐，核心價值觀的指導作用在企業績效的顯著改善中得到充分體現。企業文化為公司戰略規劃的實施提供了強力支持，成為公司核心競爭力的重要組成部分。

——企業品牌形象得到全面塑造提升。公司全面建立、導入vi識別體系，統一企業識別形象;建立了公司較齊全的聲像資料庫，加強了業績資料的包裝整理和廣告宣傳工作;策劃實施了“五十周年局慶”、“國際疏浚展會”、“企業文化節”、“廣航青年集體婚禮”等一系列有影響的大型會議和活動，在為“抗震救災”積極捐款、扶貧濟困、環境保護等方面積極履行國有企業社會責任，向業主和社會各界宣傳展示了公司的實力和形象;深入推進以“創建最受歡迎”為主體的文明創建活動，積極打造勞模品牌文化，大力弘揚“廣航先鋒”和勞模事跡。五年來，榮獲公司級別以上集體獎勵74項次，個人獎勵88人次，其中，省級以上集體獎勵30個次，個人獎勵36人次，省級以上勞模5人次。公司榮獲“全國優秀施工企業”、“全國企業文化建設先進單位”等榮譽。

——企業凝聚力、向心力得到大力增強。五年前，公司剛剛走出經濟低谷，如何聚攏人氣、激發士氣，推動事業發展，是本屆黨委的重要任務。幾年來，黨委認真貫徹中央關于構建和諧社會的精神，開發、依托“周年慶典”、“船岸聯歡”、“團隊拓展”等一系列企業文化活動平臺，大力開展以 “弘揚正氣，提升士氣，凝聚人氣”為主旋律的各類“凝心聚力”活動，積極營造團結協作、共事創業、共謀發展的和諧企業氛圍，努力打造一支堅強有力的戰斗團隊。五年來，全司上下團隊互信、工作互動、困難互幫，“人和”成為支持公司超規模快速發展的重要保障因素。

回顧這五年的發展歷程，公司黨委始終堅持以經濟建設企業發展為中心,注重“三個貼近”、注重學習創新、注重求真務實、注重根基夯實，走過的是一條積極把握市場機遇，不斷迎接挑戰、奮力追求更高、更快、更好發展之路;走過的是一條對應上市公司要求，加快體制機制轉換，不斷加強完善內部管理的改革之路;走過的是一條以提高企業黨組織凝聚力戰斗力生命力為目標，與時俱進、保駕護航的精神文明建設之路。使公司黨建、思政工作體現出時代性、把握了規律性和富于創造性，黨組織和政工隊伍的作用、地位、形象得到了充分認同和提升。 五年來，我們取得了出色成績,同時也要清醒認識到存在的一些問題和不足，主要有：1.雖然公司近年發展較快，但我們的發展規模、速度等離集團要求還有一定的差距。2.以效益為導向的管理機制還未形成，企業整體發展還較粗放，管理基礎還較薄弱，專業化管理水平與國際先進疏浚公司相比還有較大差距，影響加快發展的一些長期積累的矛盾和問題.如缺乏與市場相匹配的先進的船舶設備、高素質人才、核心技術、充裕現金流等還沒有得到根本改善。3.安全事故仍然時有發生，給企業造成了較大經濟損失和信譽影響。4.黨建方面，一些基層黨組織不同程度地存在著作用不突出，基礎較薄弱，工作缺乏針對性和實效性等問題;員工的憂患意識不足和艱苦奮斗的精神有所下降。這些問題都有待今后切實加以重視解決。

各位代表、同志們，公司五年來所取得的成績，是上級組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織努力開展工作的結果，是全公司廣大員工辛勤努力的結果，同時也離不開我司歷屆黨委班子和老同志的指導、幫助和支持。借此機會，我代表公司黨委，向各位代表，并通過你們向全司廣大黨員、黨務工作者和廣大員工，向關心、幫助和支持我們的老同志，表示崇高的敬意和衷心地感謝!

二、關于面臨的形勢和今后一段時期的發展思路

五年前，公司的主要任務是盡快擺脫經濟低谷，解決生存發展壓力問題，今天，公司已經站在新的發展起點上，如何深入貫徹落實好黨的xx大精神，以科學發展觀為指導，奮力使公司沿著持續協調健康發展軌道，實現更好更快更大的發展，這是新一屆黨委和廣大共產黨員肩負的歷史使命和時代責任。

把提高發展質量作為公司今后一個時期的主題，這是落實科學發展觀的必然要求，也是當前宏觀經濟形勢、疏浚市場和企業發展形勢所趨。我們必須科學分析形勢，全面審視企業現狀，始終保持清醒認識，準確把握工作定位，努力形成新的、切合廣航實際的發展思路，真正實現高質量發展。

當前國內外疏浚市場形勢為公司提高發展質量提供了較好機遇。從國內外經濟形勢看，近年全球金融市場動蕩，經濟放緩跡象明顯，而中國經濟增長將放緩至有利于可持續發展的期間速度，同時，固定資產投資仍會成為刺激經濟發展的重要方式和手段。市場方面，近期國內疏浚市場特別是吹填造地市場的需求還較旺盛，國際疏浚市場需求特別是中東地區大型疏浚吹填項目還較大，總體上，疏浚市場中長期形勢還存在不少變數，受經濟影響的波動較大，但短期仍在高位運行，為我們進一步加快發展提供了較好基礎。

中交股份和公司的發展形勢也為提高發展質量奠定了良好基礎。隨著中交集團整體上市，成功進入世界500強,其規模實力國際競爭力迅速提升.中交股份戰略規劃中提出的“建設國際一流疏浚公司，打造國內強勢疏浚品牌”的長遠戰略目標，將在政策、裝備、資金等方面進一步扶持疏浚板塊的做強做大，并為我司在國內外市場經營中帶來強大的品牌影響力。內部條件方面，隨著這些年生產規模迅速擴張，企業的經濟實力、裝備實力、品牌信譽等得到顯著提升，企業的法人治理結構得到建立和逐步完善，員工的市場經營管理理念得到較大轉變，管理基礎逐步加強，企業凝聚力、向心力較好。所有這些，都為公司高質量地發展積攢了一定實力，奠定了基礎，創造了有利的條件。

市場競爭壓力和企業發展中所積累的矛盾和問題，對提高發展質量也提出了嚴峻挑戰。當前，國內外金融市場劇烈波動，宏觀經濟不確定因素和潛在風險增加,企業外在競爭壓力越來越激烈，內在成本上升壓力越來越明顯，競爭方式越來越復雜多變，工程參與形式和環保要求越來越高;(這里有刪減)國內民營、地方等各種成分疏浚力量的不斷崛起、滲透，嚴重威脅我們的市場主導地位。而隨著海外市場的拓展，我們面對的競爭對手更是在裝備、技術、資金、管理等各方面都難于抗衡的國際先進疏浚巨頭。另一方面，我們企業自身還存在著不少制約因素和發展瓶頸：必須深刻地認識到，目前公司的發展仍然還是傳統、粗放式的發展狀態，經營方式還處于低端層面，節能減排任務艱巨，潛力還很大，不抓緊著力破解那些深層次、關鍵性的矛盾和問題，企業的發展將是有限度、有風險、也是難于持久的。

面對上述機遇和挑戰，我們既要正確估計發展的有利條件和積極因素，堅定做好各項工作的信心，又要充分認識面臨的問題和挑戰，增強風險意識和憂患意識，積極做好應對各種困難局面的措施。

針對面臨的形勢和任務，公司今后一段時期的發展方向、思路為：突出“一個主題”、推進“兩大轉變”、追求“三項目標、建設“四型企業”。

突出“一個主題”，即以建設“最受歡迎的中國疏浚公司”為企業長遠目標,落實科學發展觀，提高企業發展質量為主題。

推進“兩個轉變”，即推動企業由傳統國有企業向現代企業轉變，企業發展由規模擴張向量質并重轉變。

追求“三項目標”，即經過一段時期的努力：實現做強、做大、做長企業的目標。

――做強的目標是：裝備實力、技術創新能力、市場競爭能力、人才隊伍素質顯著增強。

――做大的目標是：積極適應“大中交、大海外”戰略，公司自有設備疏浚能力、營業額有較大幅度提高，自有設備產能占六成以上。

――做長的目標是：企業抗風險能力、可持續發展能力較大提高。

——努力把各級黨組織建設成為緊密圍繞企業發展戰略、生產經營，富于創造力、凝聚力、戰斗力的政治核心和戰斗堡壘。

——努力把各級領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，具有管理現代企業能力素質，得到廣大員工群眾擁護的 “四好班子”。

——努力建設一支經得起各種困難和風險考驗，在企業改革發展穩定中充分發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。

——努力建設一支責任感、榮譽感強，能夠熟練掌握相關知識技能，忠誠于企業的員工隊伍。

——努力建立一套適應現代企業制度要求，保證黨組織有效發揮作用的工作機制，形成一條具有企業特色的黨建思想政治工作新路子。

圍繞五項黨建目標,抓好以下“六項工程”的建設：

(一)鞏固“核心工程”，發揮黨組織的政治保證作用。

加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。各級黨組織要努力探索現代企業制度下發揮政治核心作用的實現形式，積極適應新要求。要正確處理好黨組織與法人治理結構的關系，在重大問題決策上發揮參與職能;正確處理好黨管干部原則與董事會、經營層依法行使用人權的關系，在選人用人上發揮組織職能;正確處理好黨組織與經理層的關系，在保證決策執行方面發揮服務職能;正確處理好企業內部各利益群體關系，在調動各方積極性方面發揮協調職能;正確處理好從嚴治黨和從嚴治企的關系，在加強黨風建設和反腐倡廉工作中發揮監督職能。把我們黨的政治優勢和現代企業制度優勢有機結合起來。

適應新的領導體制和管理機制要求，進一步完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，建立完善黨組織參與決策的工作機制、議事規則和程序，暢通黨組織參與重大問題決策的渠道。認真貫徹民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，進一步健全和完善黨委內部議事和決策制度、考核監督和決策失誤責任追究制度，實現決策的科學化、民主化、制度化。

深入抓好理論學習和觀念轉變，提高各級領導干部的理論水平和能力素質。要重點抓好中心組學習等學習制度的落實，不斷增強學習的主動性、針對性和實效性。當前和今后一段時期，要重點開展好以科學發展觀為主要內容的學習實踐活動，繼續深入推動解放思想、轉變觀念，促進科學發展的工作。要努力把學習成果轉化為各級領導干部的科學思維方法和工作方法，轉化為切合我司實際的工作思路，轉化為破解制約我司發展難題的能力，轉化為各級黨組織和全體員工為企業發展而努力工作的實際行動。

加強黨對工會、共青團等群眾組織的領導。要堅持全心全意依靠廣大職工辦企業，支持工會依照章程獨立自主地開展工作。加強職代會的規范化和制度化建設，發揮好職代會參與民主管理、民主監督的作用，發揮好工會組織代表職工利益、反映職工呼聲、團結引導職工的橋梁紐帶作用。認真做好“黨建帶團建”工作，把加強共青團的建設作為黨的建設的重要內容，支持共青團組織結合自身特點開展各種形式的主題活動，充分發揮共青團在青年員工思想政治教育中的主力軍作用和青年員工成才的培養舉薦作用。

(二)實施“人才工程”，實現人才隊伍建設新突破。

在近年企業快速發展的態勢下，人才問題顯得更為迫切，我們要加快推進人才強企戰略，努力解決人才緊缺這個制約公司發展的瓶頸問題。

要繼續開展創建“四好班子”活動，把各級領導班子建設成為適應改革發展需要的堅強領導核心。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高各級領導班子的思想政治素質;堅持科學發展觀，不斷提高各級領導班子的經營管理水平;堅持民主集中制原則，不斷增強各級領導班子的團結和活力;堅持干凈干事、高效辦事，不斷改進各級領導班子的作風。各級領導班子要牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，講學習、講政治、講正氣，顧全大局，增強團結，保持奮發有為的精神狀態，兢兢業業地干好工作，實實在在地創造業績。

落實黨管干部、黨管人才的原則，黨組織主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務。要根據企業規模擴張和各業務板塊的人才需求，在公司新的發展戰略規劃編制中，借助外部咨詢管理機構，重點抓好人力資源管理的制訂實施工作。一是認真貫徹勞動合同法，進一步規范用工制度。要加大“外引內培”的人才力度，做好各類核心人才的引進、開發、激勵和管理工作，充分調動各類人才積極性。二是繼續完善落實“建學習型企業、做知識型員工”活動規劃，推進員工素質工程建設。要按照統一規劃,分層次、分專業重點抓好高級經營管理人才、高級技術專家人才和能干巧匠這“三支隊伍”的素質技能培訓和開發管理工作，著力推進人才的職業化和市場化進程;要培養和發揮關鍵人才的帶動作用，在科技和管理領域都要形成學科帶頭人;要充分利用社會上的教研基地資源和發揮廣州疏浚分院培訓基地作用。三是要繼續穩步加大船岸之間、不同專業之間人才的交流力度，提升隊伍的綜合素質和跨專業能力。四是把人力資源管理工作作為夯實企業管理基礎的重要一環，加快、加大公司人力資源管理的改革創新步伐，建立適應市場競爭需要的激勵約束機制，全面提高組織績效，增強企業的競爭優勢。 三)夯實“先進性建設工程”，加強黨組織自身建設。

以黨的先進性建設為主線，進一步抓好保持共產黨員先進性長效機制的完善和落實。從加強思想教育上保持“先進性”：按照中央建立學習型政黨的目標要求，采取各種切合實際的載體和形式，進一步完善和落實好黨員學習制度;大力開展樹立黨員意識、爭當時代先鋒的主題教育活動，特別是要善于用身邊的先進典型教育引導廣大黨員，在教育活動中重點解決好黨員和黨員領導干部的理想信念、組織紀律和作用發揮等問題。

從完善黨建制度上保證“先進性”：要以中央組織部、國資委黨委下發的《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》為指導，總結分析近年黨建工作的經驗和不足，探索建立一套符合我司實際和適應企業發展要求，保證黨組織充分發揮作用的黨建工作管理體系;要科學配置政工資源，(這里有刪減)系統設置符合實際需要的工作內容和載體平臺;通過整合、創新使工作制度化、規范化和程序化，在此基礎上建立起一套保證工作制度貫徹落實的目標動態管理機制和督促檢查機制。使黨組織的各項工作和活動真正融入企業生產經營管理的全過程，納入企業“三位一體”管理體系之中。要根據海外工程增多的情況，探索海外黨建工作實施形式和工作制度。

從加強政工隊伍和黨員隊伍建設上夯實“先進性”：政工隊伍的建設要繼續突出抓好項目書記、船舶政委隊伍建設，繼續采取船岸交流、黨政交叉、專兼職相結合的辦法，在年齡、學歷、能力和知識結構上配好配強，形成一支優秀基層政工隊伍;繼續加大從生產骨干、優秀年輕知識分子中發展黨員的力度，壯大公司黨員隊伍，使優秀的員工成為黨員,使黨員成為企業最優秀的人力資源。

從發揮好黨組織和黨員作用上體現“先進性”：加強對基層黨組織工作的指導，深入開展創先爭優活動，培養選樹一批過得硬、叫得響、推得開的先進基層黨組織和優秀黨員。各級黨組織和全體黨員，要始終圍繞企業目標任務，努力學習、勤奮工作，成為員工的楷模。

(四)筑牢“廉潔工程”，強化反腐倡廉工作。

堅持“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作仍然是各級黨組織一項長期的艱巨任務。要按照“標本兼治、懲防并舉、綜合治理、重在預防”的方針，在源頭的防范、治理上真抓實干，建立健全懲治和預防腐敗體系，不斷提高預防、懲治腐敗的能力和水平。要堅持不懈地加強和改進黨的作風建設，按照“八個堅持、八個反對”的要求，切實解決思想作風、學風、工作作風和干部生活作風中的突出問題。進一步加強對企業領導人員特別是主要負責人的監督，嚴格執行黨風廉政建設責任制，強化責任追究制度，加強對執行“三重一大”情況的監督檢查，完善黨內民主監督。深入開展反腐倡廉教育和廉潔文化建設，提高企業領導人員廉潔自律意識。繼續深化企業效能監察，加大查辦案件力度，堅決懲治各類違紀違法行為;通過查辦案件完善管理，健全制度，提高企業管理水平和效益。

(五)推進“企業文化工程”，凝聚新的發展動力。

企業精神是企業前進的源動力和發展靈魂，有遠見的企業都會愈加重視企業文化建設和文化管理工作。

當前和今后一段時期，建設企業文化工程重點1.結合新一輪企業發展戰略規劃，在堅持企業長遠目標、企業精神不變的前提下，梳理和診斷分析價值理念體系內

各位老師、各位職工：

上午好，暑假的余熱尚未褪去，新的學期已經來臨，在此，我謹代表校長室對兢兢業業、辛勤耕耘的全體教職工表示新學期的問候!對今年剛剛加盟我校的新教師表示熱烈的歡迎，新的學年，新的開始，新的起點，在新的學年里，我們洪外的教師隊伍必須有新的面貌，教育教學必須有新的突破，學校發展必須有新的跨越。

一、 統一思想，明確目標，堅定實遇，變壓力為動力，戮力同心，負重奮進，努力把我校建成質量一流，師資一流，管理一流，設施一流 的`名牌學校。

二、突出重點，狠抓關鍵，全面落實跨越發展的各項措施。

1、教書先育人，以高尚的師德影響學生

教師的道德品質和人格，對學生的成長至關重要。加強師德建設，有利于教師形象的樹立、教育風氣的純化、社會輿-論的褒獎，也關系到我校長遠發展。新學期，我校將進一步加強師德建設，建立健全各項制度，廣泛開展“師德論壇”、演講比賽、師德建設承諾等，引導教師自覺做到“學為人師、行為世范”，忠實履行教書育人職責，“教師無小節，處處皆楷模”，以德修身，以身立教，敬業愛崗，熱愛學生。確立處處皆教育、事事皆教育、時時皆教育的觀念。

2、教學再用心，以刻苦的工作提高質量

新學期里希望我們的老師能心無旁騖，用心鉆研教育教學理論，提高教育教學質量，做科研型教師。發揚“無私奉獻、拼搏奮斗”的洪外精神，能把大部分的時間、精力和全部的智慧都傾注到教學中去，對學生“全身心投入，全方位服務，全天候跟蹤”，走進教室，走進宿舍，走進學生的內心世界，和學生交朋友，構建平等、和諧的新型師生關系。從思想、生活和學習上關心、愛護、鼓勵學生，輔導學習，疏導心理，指導生活，以高尚的人格魅力影響學生，以無私的奉獻精神感染學生，以優質的服務去滿足學生。用自己對教育的執著、對學校的忠誠、對學生的關愛演繹洪外教育發展的新篇章。

3、管理重規范，以制度的約束提高效率

新學期我校將進一步采取措施，提高教育教學質量。進一步建立健全各項管理制度。我校將針對教育教學、隊伍建設、后勤管理、校風校紀等方面存在的問題，研究制定出洪外各項工作的規章制度，實行量化管理，逐步構建具有校本特色的考核機制、制約機制和激勵機制，并狠抓落實，務求實效。進一步加大年級組管理力度，年級主任全部有教導處正、副主任兼職。將賦予年級主任更大的權限，由年級主任初定獎懲的人員和末位淘汰的對象，由年級主任確定教師獎勵的檔次，讓校長出思想、處室拿思路、年級抓流程。并進一步完善以年級組為單位的管理模式，更有效地克服條條分割的弊端，讓全年級整體優化打硬仗。變以人管人為用制度管人，辦公室將加大對各部門的督查力度，提高執行力度，以期提高學校管理的效益。

4、跨越靠創新，以改革的舉措推進發展

首先是教學管理上的創新，本學期我校撤消教務處和學生處，設立教導處，這樣更有利于集中力量管理，便于學校教學、德育的全面管理，可以把教學工作和班主任工作有機統一起來。

其次是激勵機制的創新，本學期我校將調整教師工資結構，加大獎懲力度，真正起到獎勤罰懶的作用。

最后加強學校人力資源的開發與管理，針對高中部分學科教師緊缺的情況，請求縣教育局能在全縣范圍內選派部分緊缺學科的教師，以公派形式到我校支教，我們還將高薪聘請學校管理專家，努力提升學校管理整體水平。也將外出招聘素質好的應屆本科畢業生來我校任教。進一步增強我校的發展后勁。建立人才庫，儲備學校的后備力量。

三、以人為本，獎懲分明，形成推進跨越發展的強大合力

1、以人為本，多管齊下，著力打造奮發進取的教師隊伍

學校的發展實際是人的發展，學校的優秀實際是教師的優秀，本學期我校將采取多種形式提高教師的業務素質。

首先完善以校為本的教研活動制度，促使學校發展和教師發展，努力使學校成為學習型組織。在教研方式上重點開展聽課、對話、交流、互動，在教研形式上重點采取多種力量介入、建立伙伴關系、開展校際互動、名師示范引路，提高骨干教師隊伍建設，走內涵發展之路。建立骨干教師的雙向培養機制，積極做好各級各類骨干教師的選拔和推薦工作，進一步落實骨干教師的職責和權利，鋪好路子，壓上擔子，為他們的繼續發展創造條件。

各級紀律檢查委員會要經常對黨員進行遵守紀律的教育，本站小編為大家整理了一些紀委工作報告發言，希望對你有用!

10月29日，出席省九次黨代會的鶴壁代表團在駐地討論、審議省紀委工作報告。省委、省紀委書記尹晉華，丁巍、魏小東、郭锝昌、蔡永禮等參加討論審議。

在討論中代表們一致認為，省八次黨代會以來，在省委和中央紀委的領導下，我省各級紀委堅持圍繞中心、服務大局，全面履行黨章賦予的職責，以建立懲治和預防腐敗體系為重點，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力營造風清氣正的社會環境，為加強黨的執政能力建設和先進性建設、推動中原經濟區建設健康發展和維護社會和諧穩定發揮了有力保障作用。

尹晉華代表在發言中指出，黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。近年來我省黨風廉政建設責任制得到加強，懲治和預防腐敗體系建設深入推進，嚴肅查處了一批大案要案，但面臨的形勢依然嚴峻。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設擺在更加突出的位置，堅決查處嚴重腐敗案件，不能有絲毫動搖。每個黨員都要從自身做起，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守廉潔自律規定，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵。要樹立正確的權力觀，認識到權力如果運用得好、運用得當，它可以給社會帶來財富，會對社會的發展有所推動;但是如果用不好的話，會給自己帶來災難，還會給社會帶來災難。要增強廉潔意識，時刻保持清醒的頭腦，嚴格律己，遵紀守法，正確使用權力，做到警鐘長鳴。每一個領導干部都要清醒認識所肩負的責任，以強烈的歷史使命感盡心盡力做好本職工作，正確對待和使用權力，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，使我們黨的機體更加健康。

尹晉華代表說，黨代會對今后五年的工作進行了部署，紀檢監察部門要全面、準確、深刻地領會黨代會的精神實質，研究落實黨代會各項工作部署的措施，把黨代會精神落到實處。要增強群眾觀念，對人民負責，當群眾的貼心人，帶頭堅持以人為本、執政為民，始終把人民群眾的安危冷暖放在心上，帶著感情和責任做群眾工作，著力提高維護群眾利益、保障群眾權益的本領。

丁魏代表說，通過認真學習和領會，感到省紀委工作報告有四個突出特點：一是全面實在，無論是成績回顧、經驗總結、問題分析，還是形勢判斷、任務提出、工作安排，都實實在在，表達精練。二是站位全局，無論是總結工作還是安排工作，都著眼于為全面推進中原經濟區建設提供堅強政治保證，把反腐倡廉建設放在黨委、政府工作的大局中來謀劃，具有強烈的大局意識和責任意識。三是突出民生，把“著力維護群眾利益，解決人民群眾反映強烈的突出問題”作為單獨部分安排部署且分量很重，明確提出加強對涉及民生的政府專項資金的監督，針對工程建設、征地拆遷、住房保障、教育醫療等方面存在的突出問題加大專項治理力度，體現了以人為本、執政為民的理念，體現了政治紀律、組織紀律的落腳點都是為了老百姓。四是旗幟鮮明，明確指出“腐敗是侵蝕黨的肌體的毒瘤，不嚴懲腐敗，黨就有喪失執政地位的危險”，并強調“不論什么時間發生、涉及到什么人、擔任什么職務，只要搞腐敗，就要堅決懲處”，充分體現了從嚴治黨、懲治腐敗的決心。鶴壁當前團結和諧、干事創業、風清氣正的好環境是長期努力形成的，持續好、維護好、提升好這一環境，很重要的一條是靠反腐倡廉建設的加強。下一步，我們要認真學習貫徹報告精神，繼續把抓好反腐倡廉建設作為政治責任和加快自身發展的有力保障，認真研究具體措施，切實把反腐倡廉建設貫穿經濟、政治、文化、社會以及生態文明建設的各個領域，體現在黨的建設各個方面，實現反腐倡廉與經濟社會發展、黨的建設良性互動、協調推進。他還就加強農村基層黨風廉政建設、注重發揮正反兩個方面典型的廉政教育作用等方面提出建議。

許兆儒代表說，省紀委報告的特點主要是精，就是篇幅精練，文風轉變;實，就是過去五年取得的成績實實在在，分析問題實事求是;深，就是對過去五年工作實踐體會得深刻，“六個必須”非常到位;高，就是部署今后五年工作緊緊圍繞推進中原經濟區建設，指導思想立意高遠，主題鮮明。會議結束后，要組織全體紀檢監察干部深入學習，把思想認識統一到報告上來，拿出切實可行的措施，為打造科學發展示范區，加快兩個構建、實現率先崛起作出應有的貢獻。

姚學亮代表說，省紀委的報告內容豐富、結構清晰，總結成績言簡意賅，查找問題認識清醒，切合實際，分析透徹，整個報告給人一目了然、耳目一新之感。他建議省紀委繼續加強對農村“三資”即資源、資金、資產的監督管理;采取具體措施，提高紀檢監察干部政治業務素質，提升辦案能力;關心支持體諒基層紀檢監察干部的工作生活。

唐巨林代表介紹了村里的發展、建設、管理情況，特別是村里實施“雙評雙審”制度等情況。尹晉華希望廣大村干部多學習現代社會學、管理學等方面的知識，深入研究，多思多想，進一步提升民主管理、民主決策水平。丁巍要求，政研部門要對類似故縣的村進行調查研究，提出意見建議，幫助這些村完善管理機制、明確發展方向;有關部門和所在縣區要幫助高水平規劃，搞好資源配置，促進又好又快發展;要加強對基層干部的培訓，提高素質，提升水平，適應不斷變化的發展形勢要求。

討論審議中代表們紛紛表示，要深入學習把握好報告精神，領會好報告精髓，結合工作實際，學習好、宣傳好、貫徹好、落實好大會精神，為全面推進中原經濟區建設、加快中原崛起河南振興作出新的貢獻。

尊敬的張書記、各位領導：

一、討論會議總體概況

第八代表團58名應出席代表、6名列席人員除3名代表請假外，其余全部參會，大家對兩個報告領會深刻、思考深入，踴躍發言，討論會場面非常熱烈。縣人大金主任、政協賀主席、縣政府袁常務縣長、政法委楊書記、人武部楊政委、統戰部李部長、紀委成書記、縣政府劉副縣長及相關部門負責人等代表先后發言，與會代表對兩個報告給予了高度的評價，一致同意通過兩個報告。

二、兩個報告的討論結果

(一)縣委工作報告

最多的5年。學習了這個報告，頓時感到振奮人心，精神抖擻，充滿了干好工作的激情和干勁;其次，張書記的報告又是一個客觀公正，實事求是的報告。張書記在認真總結了前5年工作成績的同時，還謙虛地談到了5點體會，指出了6點不足。讓我們聽了覺得很貼近事實、貼近實際。體會情真意切，語重心長，讓人感動;問題找得準，點的到位，催人警醒;第三，張書記的報告還是一個堅定信心，催人奮進的報告。張書記的報告為我們描繪了“”的宏偉藍圖，提出了“年均增長15%”和“五個翻番”的目標，進一步堅定了我們搶抓機遇，大干快上的信心和決心。提出了打綠色牌、做特色文章、走循環發展路和保障民生四項舉措，符合中省市的戰略部署，符合我縣的實際情況。同時要求從5個方面扎實抓好黨建工作，為全縣經濟社會科學發展、富民強縣保駕護航。這個報告實在、實際、操作性強。聽了以后，讓人感覺為之一振，增強了工作的責任感、使命感和機遇感。

(二)紀委工作報告

與會代表一致認為：成書記的報告對過去五年黨風廉政建設和反腐敗工作總結客觀實在，對未來五年的工作安排思路清晰、措施有力，是一篇科學性、操作性、指導性非常強的好報告。

(三)對于縣委工作報告的具體修改建議

1、建議將第9頁第四行“必須依靠上級支持，搶抓機遇加

快發展”改為“必須積極爭取上級支持，搶抓機遇加快發展”;

2、建議在第13頁“人民生活水平不斷提高”目標中增加一項“促進脫貧”指標。

3、建議將第22頁最下面一行“扎實開展行風測評和專項治理活動”改為“切實糾正行業和部門不正之風”。

(四)關于報告精神的貫徹落實

與會代表一致認為：會后，全縣要召開各個層面的會議，組織廣大干部群眾系統學習、深刻領會報告精神，全縣上下要把思想真正統一到縣委的決策部署上來，結合各自工作生活實際，找準切入點和著力點，抓好貫徹落實。要廣泛宣傳，通過各種媒體，全方位、廣渠道、多層次地宣傳工作報告，在全縣范圍內迅速掀起“搶抓發展機遇、建設美好新鎮安”的新一輪建設熱潮。大家認為：全縣上下要緊緊圍繞建設“生態文明大縣、旅游休閑名縣、資源循環強縣”目標定位，以黨建統攬經濟社會發展全局，在將生態旅游產業建成鎮安的“一縣一產業”、策劃實施重大項目、保障改善民生、維護社會穩定、黨風廉政建設和反腐敗工作等重點方面切實把兩個報告的精神貫徹到具體工作中去，激發熱情，激勵斗志，開拓進取，為實現鎮安縣第xx屆黨代會制定的宏偉目標做出應有的貢獻。

以上匯報不妥之處，敬請批評指正!

尊敬的張書記，尊敬的與會領導和同志：

新常態下的紀檢工作是：立足上級要求，密切聯系實際，積極探索機制，有效創新新形勢、新特點下，黨風廉政建設和反腐敗工作的新思路、新方法、新舉措，有力推進工作有序、有為、有效的開展。現將一季度工作作如下匯報，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

一、理清思路、落實責任，協助黨委抓好主體責任的落實與運用。

黨委抓，抓黨委。黨委是黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任的領導者、執行者、推動者。協助黨委抓好主體責任的落實是紀檢工作的首要任務，也是做好黨風廉政建設工作的關鍵所在。鎮黨委按照“不抓黨風廉政建設是瀆職，抓不好黨風廉政建設是失職，黨風廉政建設出了問題要?職”的思路。首先，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》、《黨風廉政建設責任制分解實施細則》和《黨風廉政建設“一崗雙責”工作落實方案》，建立了《黨政領導干部責任制任務分解臺賬》，明確了黨委(支部)領導班子責任，黨委(支部)主要負責人責任，領導班子成員責任。將分管、協助工作、聯系區域、重點領域、突出問題、關鍵部位、熱點難點進一步細化落實到人員、單位、地點、時間和任務。實現了人員與工作明確，任務與時間明確，責任與目標明確，問題與追責明確。做到了人人知曉任務，個個必須擔當的局面。其次，實行“五簽一諾一公示”機制，即：責任書的簽訂實行黨委和支部簽，黨委負責人與各支部負責人簽，黨委(支部)主要負責人與班子成員簽，班子成員與分管領域、協助工作、聯系區域的負責人簽，部門負責人與單位工作人員簽，同時簽訂廉政承諾書。對簽訂的責任書和承諾書在有效區域內公示，接受社會各界的監督。通過各級組織和一把手傳導責任、傳導壓力，督促班子成員去履職盡責，部門負責人守土守責，具體人員盡職盡責。形成“一把手抓一把手，一級抓一級，人人有責任，人人擔責任，人人負責任”的格局。再其次，建立了嚴格的考核和獎懲機制。黨委制定了《黨風廉政建設目標考核和獎懲辦法》和《黨風廉政建設責任追究實施試行意見》，進一步細化了各級黨員干部在黨風廉政建設工作與單位工作績效、個人工作業績的激勵和責任追究辦法。責任制的分解、落實、監督、考核、獎懲、追責辦法的細化增強了工作者的責任意識、危機意識、擔當意識和理性意識。扭轉了不想管，不能管、不敢管、不愿管的局面。

二、提高認識、深化三轉，厘清紀委監督責任的目標與任務。

一抓源頭。一是明確工作重點。把思想建設、警示教育和廉政文化的宣傳納入到黨委中心組學習、組織建設、宣傳工作、依法治理工作的內容之中，制定了工作計劃，明確了考核辦法。二是認真組織開展。借助鄉村文化旅游節這一特殊時間節點開展廉政文化演出2場次，受教育群眾20xx余人，制作宣傳展板11張，大型標語2幅，廉政文化墻2處，廉政標語100余幅。結合依法治理和大調解工作深入村(居)和院戶宣講廉政知識12場，分發政策法規書籍100余套，宣傳資料5000余份。通過專題會議和一般會議，開展廉政教育講座20余次。同時，在“三?八”節期間，組織女同志中的黨代表、人大表，致富能手和部分村居干部家屬30余人瞻仰了紅軍烈士陵園，觀看了《吃拿卡要》、《王懷忠的兩面人生》等警示教育專題片。

二抓苗頭。利用“三早”機制，在苗頭性、傾向性的問題上，實行“抓早、抓小、抓實，抓常”。一是建立機制，逐級履責。對苗頭性、傾向性問題建立梯次工作化解機制，有效解決上推下卸，推諉扯皮，踢皮球，下跳棋工作現象。即：聯系社的負責人——村(居)調解委員會——村(居)支部或村委——鎮信訪辦——聯合辦公——紀委。二是發揮職能、聯合處置。利用信訪辦、大調解辦，司法和法律服務所等單位的工作職能，將群眾反映的一般信訪問題解決在農村，解決在院戶，解決在單位，解決在基層，處理在萌芽狀態。三是明確責任，嚴格追究。對苗頭性的問題制定了責任追究辦法，明確了該解決不解決，該負責不負責，該牽頭不牽頭的人和單位的處理辦法。對苗頭性的反彈跡象，做到了一露頭就辦，一露頭就查，基本上遏制了“小事鬧大，大事鬧炸”局面，同期信訪量減少35%。

三抓自身。打鐵還需自身硬。按照“多學、深學、理論與實戰統一”的思路，把加強自身建設擺在突出位置。一是建立學習、案件查辦、工作實效等考核制度。二是把監督檢查當作鍛煉和提高自己的過程。一季度，上派3人到市、縣紀委辦案26天，縣紀委借用1人工作22天，片區紀工委開展檢查借用2人5天，本單位組織7人3次檢查11天。通過理論與實戰的學習，大大提升了紀檢人員的工作能力。

三、周密部署、注重實效，嚴肅查處監督檢查中發現的熱點和難點問題。

發放陽光化，給老百姓交一份明白賬，杜絕該公示不公示、不敢公示，避免干部暗箱操作、優親厚友、弄虛作假;六不準：不準擅自更改已確定的補貼對象和數額，不準以補貼抵扣農戶的任何上繳款項，不準截留、擠占和挪用補貼資金，不準由鄉鎮和村、組集中代領代發代保管存折或補貼，不準在農民領取補貼時向農民強行索要任何款項，不準以任何理由扣押農民補貼存折和增加農民負擔。五到位：政策宣傳到位，補助標準、金額核實到位，卡折發放到位，資金兌現到位，監管責任落實到位。)

截止目前，我鎮接收信訪案件16件，上級轉辦2件;立案1件，初核2件，信訪了結2件，鎮信訪辦化解5件;暫扣違規資金3.5萬元，追收挪用專項資金6.3萬元，組織處理1人，停職1人、免職1人，誡勉談話7次15人，通報10件17人次。

俗話說“一勤天下無難事” ，在縣紀委和鎮黨委的堅強領導下，我鎮紀委工作一定能夠圓滿完成上級安排的各項任務!

謝謝!