每個人都有自己獨(dú)特的心得體會，它們可以是對成功的總結(jié)，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思考和感悟。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
做一個人事主管的心得體會篇一
做一個人事主管，首先要融入公司文化，了解公司制度，明確公司的價值觀念以及組織的管理方式。這樣才能更好地管理員工，讓他們有歸屬感和認(rèn)同感，從而更好地工作。同時，還要了解員工的心理和需要，這樣才能更好地為他們提供合適的職業(yè)發(fā)展和有益的培訓(xùn)機(jī)會，激發(fā)他們的工作熱情和自信心。
二、建立良好的人際關(guān)系
人事主管必須建立良好的人際關(guān)系。與員工保持互動和溝通，了解他們的想法和需要，不斷改進(jìn)和調(diào)整管理方法。與其他部門負(fù)責(zé)人和同事保持良好關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率，促進(jìn)公司的協(xié)同發(fā)展。
三、注重培養(yǎng)高素質(zhì)人才
經(jīng)驗(yàn)豐富的人事主管應(yīng)該注重培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)人才。優(yōu)秀人才是公司寶貴的人力資源，能夠帶來創(chuàng)新和突破，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的拓展和發(fā)展。人事主管應(yīng)合理分配資源，制定科學(xué)的激勵機(jī)制，吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)的員工，提高他們的工作質(zhì)量和效率，從而最大化地發(fā)揮他們的潛力和能力。
四、保持敏銳的市場洞察力
作為人事主管，一定要保持敏銳的市場洞察力，了解行業(yè)和市場的趨勢和變化。根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源的長期規(guī)劃和短期計(jì)劃，為公司提供人力支持，幫助公司快速應(yīng)對市場和業(yè)務(wù)的變化，協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
五、不斷進(jìn)修和成長
最后，作為人事主管，要保持不斷進(jìn)修和成長。學(xué)習(xí)新的理念和管理技能，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，以更好地服務(wù)公司和員工。在發(fā)展和學(xué)習(xí)的道路上，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，不斷提高自己的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
作為一名人事主管，需要關(guān)注員工和公司的雙方利益，而不是單方面追求利益。只有把握公司和員工的痛點(diǎn)，合理管理人力資源，才能幫助公司克服困難，順利發(fā)展。再怎么說作為一個人事主管，把人作為公司的第一生產(chǎn)力，發(fā)揮員工的潛力，管理好最寶貴的資源，是擔(dān)任此職位的人必須持之以恒的責(zé)任。
做一個人事主管的心得體會篇二
每本書總有一些為賦新詞強(qiáng)說愁的意圖。
無論如何，再看看做摘抄的時候把光亮翻壞，還有過去的日記里，都看得出來：這幾本書都一定是鼓勵和治愈到了這幾年的我。既然是陪伴了那么久的作家，所以呀，劉同的書就總會讓我覺得很溫暖，好像字里行間都會跟你說“大家都會這樣，沒有關(guān)系的，要努力，一切都很好呀……”這一本也不例外。
《一個人就一個人》，建立且享受自己的世界又用不一樣的目光和角度去欣賞外界，書里是一個個小故事，一個人從應(yīng)該到可以到就一個人。一個人不是數(shù)量上的單獨(dú)，只是在有了身邊一切之后還是能保持獨(dú)立的人格，能夠很好地度過一個人的時間。好像也正是因?yàn)楝F(xiàn)在的我還沒有真正體會那么多，還對即將到來的“遠(yuǎn)行”有恐懼，所以對這本書更有興趣，覺得還是能夠從中得到鼓勵，也可以看到學(xué)習(xí)到，這樣一個厲害的人他是怎樣的.。
書里好多章節(jié)太容易讓人淚目。“從不后悔遇見你”里小琴和lucas奇妙又幸運(yùn)又像是命中注定的相遇，好期待他們故事的后續(xù)；“友誼旅館”中的媽媽，兒子對她從誤解到后來長大理解接納；寫奶奶的情節(jié)，其實(shí)也像《尋夢環(huán)游記》里一樣，真正的親情和愛，沒有忘記就永遠(yuǎn)不會消失，他們都在，一直都是……這些故事都真實(shí)動人。現(xiàn)實(shí)的故事可能是更能打動自己，從書里可以了解到別人的生活還是很奇妙的事情，誠懇又真摯的文筆更是讓距離更近，還是能夠從他的書里找到“嗯嗯嗯，是是是”這樣的和諧，好像每一句感嘆都是自己發(fā)出的，好像也是因?yàn)檫@樣的和諧，才能夠從中得到一些力量。“相遇不是幸運(yùn)更像是注定，相愛不是隨意是結(jié)伴遠(yuǎn)行”，想去郴州吃一碗魚粉，像以前想吃高郵的咸鴨蛋一樣，原來文字都還可以那么饞人……好看好看好看！
書也有好好的心意，有一封“讀完全書前請勿打開”的信，手寫的字好清秀，這一次也不會再把書翻壞。還有好看的書簽啊，哈哈。書里有句話是“只是循著文字，就能回到過往的日子”，這也是我想寫下日記，不管是本上還是備忘錄里，在未來也都可以再回到現(xiàn)在的某一天，能夠看到一步一步。
接下來的新路程，走好腳下的每一步，盡量減少日后因偶爾的疏忽而付出更多的代價。
做一個人事主管的心得體會篇三
作為一名人事主管，我深刻認(rèn)識到作為一個擔(dān)負(fù)管理職責(zé)的人，應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和態(tài)度。在人事領(lǐng)域工作了多年，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會，我認(rèn)為在職業(yè)生涯中，這些經(jīng)驗(yàn)和體會對我非常重要。本文希望借此機(jī)會分享我所收獲的人事主管心得體會。
一、理解公司目標(biāo)，做好崗位規(guī)劃
了解公司目標(biāo)是成功的原則之一。作為一名主管，我始終把握公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，為此制定個人的目標(biāo)和計(jì)劃，并幫助我的員工明確自己的職業(yè)規(guī)劃。市場不斷變化，在這樣的環(huán)境下，每個員工都需要有明確的職業(yè)方向，而人事主管必須做好崗位規(guī)劃，為員工的發(fā)展提供適當(dāng)?shù)膸椭椭笇?dǎo)。
二、注重團(tuán)隊(duì)管理，提高績效表現(xiàn)
管理一個高效團(tuán)隊(duì)需要多方面的技能。但我認(rèn)為最重要的是要理解員工的需求、學(xué)習(xí)和合理調(diào)節(jié)工作壓力，并為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會和挑戰(zhàn)。如果管理不當(dāng)，員工的效率可能會受到影響，影響企業(yè)的業(yè)績和形象。在團(tuán)隊(duì)管理方面，人事主管的角色非常重要。對于每個員工，以及團(tuán)隊(duì)整體，我們都要采取合適的管理方式，帶領(lǐng)員工達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，并不斷提高績效表現(xiàn)。
三、注重員工福利，增強(qiáng)員工滿意度
為了留住和吸引新的人才，公司必須提供良好的工作條件和福利待遇，從而增強(qiáng)員工的滿意度。人事主管需要評估員工的需求，并與公司財(cái)務(wù)和管理層協(xié)商，為員工提供靈活的工作時間、富有競爭力的薪資福利等。如果能夠提高員工的滿意度，那么員工會更加投入工作，對公司發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
四、打造公司文化，創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)形象
作為人事主管，我始終認(rèn)為公司文化是公司的核心。企業(yè)的形象、口碑、價值觀、協(xié)同工作以及員工的感情狀態(tài)都有著密切關(guān)系。我始終堅(jiān)信，要想打造優(yōu)秀的企業(yè)形象，就必須創(chuàng)造一個好的企業(yè)文化，為公司帶來積極的影響。我們積極營造和維護(hù)一個開放和透明的企業(yè)文化，鼓勵員工之間的友好交流和團(tuán)隊(duì)合作，共同成長和進(jìn)步。
五、獨(dú)立思考，不斷實(shí)踐，提升自我素質(zhì)
作為一名人事主管，我深知自我素質(zhì)對于職業(yè)成長的重要性。在職業(yè)生涯中，我們需要不斷進(jìn)行自我評估，了解自己的優(yōu)勢和不足，并采取有針對性的措施不斷改進(jìn)。同時，保持獨(dú)立思考，探索新的管理方式和途徑，參加職業(yè)培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)展會，留意熱點(diǎn)和趨勢，為公司提供更多更好的服務(wù)。
總之，作為一名人事主管，我們必須承擔(dān)重大的責(zé)任，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。通過以上幾點(diǎn)方法和策略，我們可以不斷提高自己的素質(zhì)和能力，盡可能地為公司和員工們創(chuàng)造更加美好的未來。
做一個人事主管的心得體會篇四
一、以質(zhì)量貫標(biāo)為契機(jī)，不斷增強(qiáng)全員的預(yù)算管理意識。 今年市局(公司)將我公司列為第一批質(zhì)量認(rèn)證達(dá)標(biāo)單位，職工的質(zhì)量規(guī)范意識明顯增強(qiáng)。我們以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時出臺了局(公司)《全面預(yù)算管理制度》，各科室站所分別配備了預(yù)算管理員，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機(jī)、座機(jī)費(fèi)、辦公費(fèi)、油料費(fèi)定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。二是采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費(fèi)用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后xx日內(nèi)還款，并將其寫入科室方針目標(biāo)，確實(shí)起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。
二、以培訓(xùn)為動力，不斷提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)水平。
幾年來，市局(公司)一直把人員培訓(xùn)視為企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭力的突破口，財(cái)務(wù)管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會計(jì)從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實(shí)際工作的要求，年初就制定了基層會計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟有目的的進(jìn)行培訓(xùn)，今年共舉辦了三期會計(jì)人員培訓(xùn)班，分別學(xué)習(xí)了《會計(jì)法》、《煙站財(cái)務(wù)管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見》、《工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核辦法》。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解了公司的各項(xiàng)管理制度，懂得了基層煙站會計(jì)人員的工作要求，如何更好地做好基層財(cái)務(wù)工作等。提高了干好基層財(cái)務(wù)工作的主動性與積極性。
同時，我們還加強(qiáng)了財(cái)務(wù)科全體人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)科全體成員積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作檢查中，得到好評。財(cái)務(wù)科成員更是把提高自身素質(zhì)當(dāng)成是能否勝任工作，能否提高財(cái)務(wù)管理水平的頭等大事來做。積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，今年先后有三人次參加了全國會計(jì)中級職稱考試，二人次參加了全國會計(jì)初級考試。煙站會計(jì)人員也有多人次報(bào)名參加了全國會計(jì)初級考試。局(公司)全體財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質(zhì)保證。
三、以考核為手段，促進(jìn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理水平的提高。
隨著企業(yè)管理的進(jìn)一步深入，財(cái)務(wù)的管理職能逐漸增強(qiáng)。今年，市局(公司)為加大責(zé)任制考核力度，保證責(zé)任制的貫徹落實(shí)，專門成立了考核組織，財(cái)務(wù)科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴(yán)格按責(zé)任制考核兌現(xiàn)，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。體現(xiàn)了責(zé)任制的嚴(yán)肅性與公正性。 工作中，最重要的一點(diǎn)就是借市局(公司)的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標(biāo)的考核機(jī)制，將管理的要求與重點(diǎn)，納入工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核。制定了煙站會計(jì)、保管方針目標(biāo)工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，將科室費(fèi)用預(yù)算、職工借款寫入方針目標(biāo)。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現(xiàn)按《財(cái)務(wù)會計(jì)制度》和《會計(jì)法》的要求，全面提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量，實(shí)事求是的體現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關(guān)于納稅情況的檢查。
這就強(qiáng)化了財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理職能，規(guī)范了各站所經(jīng)營行為，有力保證了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
四、積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，搞好公司財(cái)產(chǎn)物資的清查與盤點(diǎn)
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)的管理職能日益顯現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理參與到企業(yè)管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標(biāo)，再到廢舊物資的處理等等，財(cái)務(wù)科都參與其中，起到了其應(yīng)有的作用。
為加強(qiáng)對基層站所各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的管理，迎接各級的指導(dǎo)于檢查，通過現(xiàn)場清查，由物流服務(wù)中心建立了煙站、管銷所的固定資產(chǎn)、低值易耗品登記臺帳。今年6月份，財(cái)務(wù)科全體成員利用晚上的時間，加班加點(diǎn)對各煙站煙用物資的扶持兌現(xiàn)情況進(jìn)行了核查，通過核查，提高了基層會計(jì)、保管的責(zé)任心，規(guī)范了煙站的會計(jì)基礎(chǔ)工作，有效的防止了錯誤的出現(xiàn)。這就加強(qiáng)了管理，確保了財(cái)產(chǎn)物資的帳帳、帳實(shí)相符，提高了財(cái)產(chǎn)物資的利用效能。
五、搞好財(cái)經(jīng)秩序整頓工作，全面做好迎接審計(jì)的準(zhǔn)備
根據(jù)上級局(公司)關(guān)于財(cái)經(jīng)秩序整頓工作的要求，結(jié)合我公司自身的實(shí)際，認(rèn)真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的良機(jī)。首先，對xx年以來的卷煙購、銷、存業(yè)務(wù)認(rèn)真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實(shí)相符，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，保證了自查工作的質(zhì)量。其次，對基層站所進(jìn)行全面審計(jì)，加強(qiáng)對金曾會計(jì)人員的指導(dǎo)。從會計(jì)基礎(chǔ)工作導(dǎo)演用物資的扶持兌現(xiàn)，再到煙葉收購中涉及到的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)科人員都一一指導(dǎo)到位，規(guī)范了會計(jì)的基礎(chǔ)工作，為迎審計(jì)署的檢查做好了充分的準(zhǔn)備。
六、加強(qiáng)資金管理，減少資金占用，提高資金利用率
年初，我公司資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)，為了切實(shí)降低資產(chǎn)負(fù)債率，從點(diǎn)滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進(jìn)行了分析，會同各業(yè)務(wù)科室積極回收貨款。其次做好現(xiàn)金預(yù)算的預(yù)算和編報(bào)，防止資金的積壓。第三、嚴(yán)格執(zhí)行省資金結(jié)算中心的管理規(guī)定，從嚴(yán)控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財(cái)務(wù)費(fèi)用，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
七、xx年財(cái)務(wù)工作計(jì)劃
(一)根據(jù)上級公司下達(dá)的預(yù)算指導(dǎo)意見，進(jìn)一步搞好預(yù)算管理工作。預(yù)算管理作為財(cái)務(wù)管理中的重要一環(huán)，與全面做好財(cái)務(wù)工作息息相關(guān)。在明年的工作當(dāng)中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對科室、站所的費(fèi)用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算管理，認(rèn)真做好預(yù)算的分析、分解與落實(shí)工作，使全面預(yù)算管理真正成為全員預(yù)算管理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
(二)結(jié)合iso9000質(zhì)量認(rèn)證，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，確保完成上級局(公司)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進(jìn)一步凈化與整合。結(jié)合市局(公司)貫徹9000質(zhì)量認(rèn)證體系，本著“嚴(yán)、深、細(xì)、實(shí)”的原則，全面強(qiáng)化兩煙責(zé)任制的制定與落實(shí)，在千辛萬苦抓增收的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)研究節(jié)支，力爭完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。同時，認(rèn)真研究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點(diǎn)和煙站進(jìn)行對外租賃;認(rèn)真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率。根據(jù)上級公司物資采購的要求，進(jìn)一步健全物資比價采購制度。
三)繼續(xù)開展會計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)活動，進(jìn)一步搞好煙站的基礎(chǔ)工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對財(cái)務(wù)管理的要求也越來越高。為了適應(yīng)這一要求，就必須繼續(xù)開展會計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，提高會計(jì)從業(yè)人員的水平。在提高會計(jì)人員水平的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)檢查督促與指導(dǎo)，搞好會計(jì)的基礎(chǔ)工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
20xx個人財(cái)務(wù)工作總結(jié)及工作計(jì)劃
20xx年，我局在市委、市政府和上級審計(jì)機(jī)關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”為動力，深入貫徹黨的xx大、xx屆四中、五中全會和中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會議和審計(jì)工作會議精神，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)審計(jì)工作，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和市委、市政府的中心工作，按照局黨組提出的 “集體工作爭冠軍，單項(xiàng)工作拿金牌”的總體要求，認(rèn)真貫徹“全面審計(jì)、突出重點(diǎn)”的原則，注重突出工作重點(diǎn)，不斷改進(jìn)工作方式，全面提高了依法審計(jì)能力和審計(jì)工作水平。全年共開展審計(jì)項(xiàng)目69個，完成查出各類違規(guī)金額 40.16億元，增加財(cái)政收入5.54億元，糾正歸還原渠道資金6696萬元。提交工作報(bào)告、信息275篇，被批示采用170篇。各項(xiàng)工作都取得了新的成績。
做一個人事主管的心得體會篇五
人事主管是一個關(guān)鍵崗位，擁有重要的職責(zé)，需要掌控公司的人員安排、管理和發(fā)展等一系列工作。而作為一名人事主管，我深深意識到了自己的責(zé)任和使命。在這個崗位上工作多年，我從中汲取了很多經(jīng)驗(yàn)和體會，今天我就和大家分享一下我的心得體會。
第二段：職責(zé)
作為一名人事主管，我們的工作范疇并不只是簡單地招聘和管理人員。我們還需要認(rèn)真的了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略，為公司提供人力資源的保障和支持。同時，我們也要關(guān)注員工的心理狀態(tài)，傾聽他們的需求和反饋，并提供合理的建議和改進(jìn)方案。
第三段：管理
管理是每一位人事主管的核心能力之一。一個能夠管理好團(tuán)隊(duì)的人事主管，不僅可以提升組織的整體水平，也可以促進(jìn)員工的個人發(fā)展。在我的工作中，我一直堅(jiān)持讓員工感受到自己的價值和意義，并且通過制定和執(zhí)行科學(xué)的規(guī)章制度來促進(jìn)員工的工作效率和創(chuàng)造力。同時，我也鼓勵員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，以擴(kuò)展他們的技能矩陣。
第四段：專業(yè)能力
作為一名人事主管，專業(yè)能力的提升也是至關(guān)重要的。只有擁有扎實(shí)的專業(yè)知識和技能，才能在管理過程中作出正確的決策。為了不斷提升自己的專業(yè)能力，我經(jīng)常參加各種培訓(xùn)和研討會，與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士交流心得。同時，我也積極參與各種從業(yè)資格考試，以提高自己的行業(yè)認(rèn)可度。
第五段：總結(jié)
作為一名人事主管，我們的日常工作需要考慮人員管理、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率等多個方面的因素，而其中最重要的相信就是員工發(fā)展和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的共同實(shí)現(xiàn)。只有不斷地提升自己的素質(zhì)和能力，才能在這個崗位上勝任，并且更好地為公司作出貢獻(xiàn)。通過這幾年的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我相信我可以在未來的工作中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。
做一個人事主管的心得體會篇六
轉(zhuǎn)眼幾個月過去了,商場舊貌換新顏,她日新月異的變化令我感到欣慰與自豪.如今商場超市部分已經(jīng)開業(yè)一段時間,百貨部也在努力趕進(jìn)度,各項(xiàng)工作也在有條不紊的進(jìn)行中,衷心祝愿x能在開拓出一片新的天地!
期間,我和李總到洛陽出差一段時間,陸續(xù)有十組商戶前來考察項(xiàng)目,最終敲定太和女裝和媛媛服飾(貨柜已裝),其后到鄭州出差那是隔三差五的常事,包括到鄭州銀基,金城,天隆,鞋城等商場招商.我個人單獨(dú)拜訪洽談并且由業(yè)種經(jīng)理協(xié)助敲定的品牌有:寶薇女裝,塔曼歌女裝(合同在途),海螺男裝,寶尼男裝,正大體育運(yùn)動裝,還有一個超市入口處的譚木匠,當(dāng)初也是我聯(lián)系過來的商戶.作為一個商業(yè)招商新手,做出這樣的成績雖然談不上很出色,但是也確實(shí)用心去做了,望領(lǐng)導(dǎo)明鑒!
做商業(yè)其實(shí)做的就是人心,內(nèi)在做的是管理,做的是服務(wù).
商場一定要強(qiáng)勢,才不至于被商戶牽著鼻子走!
做一個人事主管的心得體會篇七
一、工作總結(jié)：
剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的招聘，按照計(jì)劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。
培訓(xùn)方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求，一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度。二是日常培訓(xùn)工作的安排，重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn)。因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT，經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定，對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活，融入集團(tuán)這個大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。目前，培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓(xùn)工作，第三階段在上海基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中。
二、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位，成功在香港上市，建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營。根據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況。
做一個人事主管的心得體會篇八
帶著新奇、幻想與迷茫，我們走進(jìn)了初中，迎接我們的是為期五天的軍訓(xùn)。我們知道，軍訓(xùn)不僅僅是對身體的鍛煉，更是對意志的考驗(yàn)和磨礪。軍訓(xùn)，是一種考驗(yàn)，也是一種磨煉。短短的五天，讓我明白了人生中的一個道理：一份耕耘，一份收獲。同時，也培養(yǎng)了我堅(jiān)強(qiáng)、獨(dú)立、吃苦耐勞以及強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。
軍訓(xùn)剛開始，大家真是叫苦連天，適應(yīng)不了這種生活。但是，我們作為一名踏入新校的初中生，怎能連這點(diǎn)苦也受不了呢?這是我們的第一炮，怎能不打響就要投降呢?現(xiàn)在，我們早已不是家里的公子、小姐，我們站在訓(xùn)練場，面對教官，就意味著我們現(xiàn)在是一名軍人!我們要有軍人嚴(yán)明的紀(jì)律、說一不二的作風(fēng)以及鋼鐵般的意志!
嚴(yán)熱的夏日，驕陽似火，連續(xù)幾個小時的操練，讓我們吃勁了苦頭。單調(diào)乏味的軍訓(xùn)日復(fù)一日，頭頂上的烈日記錄著我們的汗水。軍姿、蹲起、行進(jìn)……一系列的動作不停地重復(fù)，直到教官滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，我們才算“過關(guān)”。我們就是這樣，一步一步苦練過來的。
真是一次難以忘懷的軍訓(xùn)，它讓我深深地感觸到那句話：一份耕耘，一份收獲。你只要付出了，就一定會有相應(yīng)的收獲，你付出得越多，收獲也就越大。人生往往也是這樣。雖然，這五天來的軍訓(xùn)是前所未有過的艱苦，但它也是我這一生中快樂美好的回憶。這次軍訓(xùn)，讓我受益匪淺，我學(xué)會像軍人一樣擁有鐵一般的紀(jì)律，學(xué)會像軍人一樣擁有鋼一般的毅力。在接下來的生活中，認(rèn)真地做好每一件事，調(diào)整好心態(tài)，以更好的面貌去迎接明天的生活，去挑戰(zhàn)自己。讓自己的人生過得更精彩，更有益。留給自己一個美好的回憶。在這次軍訓(xùn)中，我長大了!軍訓(xùn)的感想將牢牢的記錄在我的人生長卷上，永不會丟失，永不會忘記。
做一個人事主管的心得體會篇九
短暫而緊張的軍訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束。回顧這一切，我感到美妙和充實(shí)。此時此刻，當(dāng)我寫下這些三天的軍事訓(xùn)練的感覺，我知道我不僅體格健壯，國防意識和政治素質(zhì)，但也深深地在我腦海中洗，緩和我的堅(jiān)強(qiáng)的意志，培養(yǎng)一個健康向上的心態(tài)，和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和組織紀(jì)律。這也是我在軍訓(xùn)中獲得的最寶貴的財(cái)富。
在三天的軍訓(xùn)中，我們嚴(yán)格按照要求和時間進(jìn)行訓(xùn)練，過著規(guī)范的軍旅生活。他以飽滿的政治熱情和認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度投身于軍事訓(xùn)練。通過軍訓(xùn)，磨練了意志和性格，養(yǎng)成了吃苦耐勞的作風(fēng)，增強(qiáng)了克服困難的信心和勇氣。
只要我們保持堅(jiān)強(qiáng)的意志和堅(jiān)定的信念，我們一定能夠戰(zhàn)勝自己。以前，我們一起笑，一起哭。這一天，我們都經(jīng)歷了風(fēng)雨，忍受了磨難。
明天，我們將看到中國銀行五彩繽紛的彩虹。
做一個人事主管的心得體會篇十
一、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息：根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，進(jìn)行崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：校園招聘(雙選會、專場招聘)、網(wǎng)絡(luò)招聘(揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng))、人力資源公司(揚(yáng)州智恒達(dá))合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才需求仍是問題，后期將持續(xù)重點(diǎn)展開。
2、在招聘工作中遇到的問題及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對問題找出解決渠道，后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。
二、人事檔案管理
1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號進(jìn)行編制管理。
3、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，及時進(jìn)行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。
每周進(jìn)行在職人員統(tǒng)計(jì)工作，并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對及相關(guān)手續(xù)辦理。
三、員工福利
1、依規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，每月及時完成人員增加、減少及申報(bào)工作，時時關(guān)注揚(yáng)州政策變動，3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費(fèi)率。
2、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險(xiǎn)方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報(bào)價，待確認(rèn)具體細(xì)節(jié)，此項(xiàng)工作進(jìn)行中。
以上是我近三個月以來工作情況的總結(jié)。結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù)。