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專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇一
為規(guī)范公司加班管理，整體提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。
本規(guī)定適用于公司全體職工。二、加班的含義及原則。
一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或董事長、總經理、部門主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則及要求：
1.提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2.加班時間以小時為單位計算，嚴格控制加班加點的時限。
3.因公司特殊情況需要臨時加班的(如招待)，公司所有員工必須服從命令。4.加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
5.部門負責人及其以上人員(除法定假日加班工作)以外，不享受任何加班福利。6、身為公司的員工，每位員工必須有一次義務性的招待服務，不計入加班。其他情況。
7、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
三、加班申請及記錄。
1.工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2.周日加班：
員工需在星期六下午下班前如實填寫《加班申請單》,經所在部門主管簽字、董事長或總經理審批同意后方可計加班。
3.節(jié)假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4.公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由綜合辦公室統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5.緊急任務(招待)：
特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6.領導出差或公出：
如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間;。
1.員工平時零星加班(累計3.5小時=0.5天)以及周末加班或公司業(yè)務的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，都采取調休(或與請假相互抵消)的方式進行補休。
2.安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
七、加班審批程序。
1.平時工作日零星加班、公休日加班：
審批流程：當日加班前員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字加班前后2天內以紙質或郵件方式交到綜合辦公室備案。2.法定假日加班：
簽字加班前后2天內以紙質或郵件方式交。
到綜合辦公室備案。
1.為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申請單。2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給辦公室，無加班內容者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
九、罰則。
1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
十、其他。
1、特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;。
3、本規(guī)定經過公司辦公會議上會討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司綜合辦公室負責制定、修改、廢止和解釋。
附件：《加班申請單》。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇二
第一條為加強公營車輛技術管理，降低消耗，提高效益，根據行業(yè)管理部門有關精神，結合我司實際，制定本規(guī)定。
第二章車輛管理。
第二條公營車輛機務工作歸口機務處管理。
第三條公司辦理完畢車輛入戶、營運手續(xù)后，調撥到各相關車隊組織運營。
第四條機務處及各相關車隊應建立完善的車輛技術檔案和各項原始記錄，貫穿于車輛從購置到報廢的全過程。
第五條公司內部調動車輛，車輛調出單位必須保證其技術狀況良好，不得拆卸、更換車輛任何部件和附屬裝備，并將車輛相關牌證、隨車工具以及技術檔案隨車移交。
第六條各車隊應監(jiān)督、督促駕駛員做好車輛日常維護工作，保持車容整潔，車況良好，車輛完好率應保持在95。
第七條依據有關技術規(guī)定，制定合理的車輛一、二級維護計劃，并嚴格組織實施。正常情況下，一級維護停庫時間不得超過2小時，二級維護停庫時間不得超過4小時。一、二級維護不得占用工作車日。
第八條車輛發(fā)生故障，駕駛員應及時報告，由車隊機務員負責向維修廠報修。維修廠應在第一時間組織人員修理，不得有因車輛故障未及時排除而造成車輛停班、誤班的現象發(fā)生。
第九條車輛途中發(fā)生故障，駕駛員應及時向車隊報告。車隊應及時組織旅客接駁，救援故障車輛。高速公路上發(fā)生此類情況，駕駛員應主動配合交警部門妥善處理，不得擅自離開。
第十條車輛發(fā)生機損事故，車隊應組織技術人員分析原因，評估損失，明確責任。屬駕駛員操作原因引發(fā)的機損事故，由駕駛員承擔相應的經濟責任;屬維修廠責任的，由維修廠承擔相應的經濟責任;屬其他原因的，根據具體情況進行相應處理。
第十一條駕駛員交接車輛，必須由車隊有關人員負責辦理交接手續(xù)，并做好車輛交接時實時技術狀況、油料消耗等記錄。
第三章車輛的定額管理。
第十二條燃油管理。
1、燃油消耗實行定額管理，包干使用，節(jié)約歸己，超額自負。具體定額指標經跟車寫實后另行確定。
2、車輛必須在指定的加油站加油，憑票報銷。駕駛員按規(guī)定燃油標號加油，車隊應做好燃油考核記錄。
3、車輛進廠維修，不得使用燃料油清洗零部件。
4、車輛因肇事而導致的人力無法控制的燃油損耗，各車隊應根據實事求是的原則進行處理。
1、各車隊應對輪胎實行“二賬”、“五登記”的管理制度?！岸~”即必須建立輪胎總賬，個車臺賬;“五登記”即入庫、發(fā)放、翻修、異動、報廢登記。
2、領用的新胎和在用胎應在胎體側面適當位置烙上由各車隊第一個(或頭兩個)拼音聲母、年份和輪胎編號組成的字樣。
3、駕駛員應按相關技術要求合理使用輪胎，適時進行翻邊換位，最大限度地延長輪胎使用壽命。
4、輪胎定額里程，主要根據廠方的相關技術數據和車輛運行的道路狀況確定，并在實踐中不斷修訂、完善。具體定額標準另行確定。
5、丟胎、爆胎、碾胎及輪胎早期磨損的處理。
a、輪胎丟失：駕駛員應按輪胎欠駛里程折算價格的100賠償。達到定額標準的，每條輪胎按20元計賠，輪輞按原價計賠。
b、爆胎：按欠駛里程的50計賠(屬廠方質量問題已追償的除外)。
c、碾胎：前胎碾壞、后輪并裝胎同時碾壞，按欠駛里程的80計賠;后輪單胎碾壞，按欠駛里程的50計賠。
d、因輪胎早期磨損而達不到定額里程提前報廢的，駕駛員應按欠駛里程折算價格的50賠償。
第十四條配件管理。
1、配件消耗定額標準，應依據車輛類型等級、車齡和道路狀況確定。
2、各車隊要建立汽車配件領用審批制度，維修廠(車間)材料室要建立個車配件領用臺賬，憑單位批準文書發(fā)貨。
3、建立配件配送物流機制，實行零庫存管理。所使用的配件必須保證質量，必須附有產地、合格證等能證明配件品質的相關憑證，做到不是正規(guī)廠家的產品不進，無合格證的產品不用。
4、配件消耗實行年度考核制，以定額為基數，實行節(jié)獎超罰，獎罰額度另行確定。
第四章責任追究。
第十四條違反本規(guī)定第五條款，對責任人處以20xx元罰款。
第十五條違反本規(guī)定第八條款，對責任人處以200元罰款。
第十六條違反本規(guī)定第九條款，扣罰責任人信譽質量保證金200元罰款。
第十七條違反本規(guī)定第十條款，屬駕駛員責任的，駕駛員按損失金額的50賠償;屬維修廠責任的，維修廠按損失金額的100賠償。
第十八條違反本規(guī)定第十一條款，造成經濟損失的，由相關責任人負全部責任。
第十九條上述罰款均上交公司。
第五章附則。
第二十條本規(guī)定的解釋權屬公司。
第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇三
為了加強管理，提高公司員工的工作責任心，保證公司的正常運作，特制定本制度，公司的全體員工必須嚴格執(zhí)行。
一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
三、盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
四、愛護本公司財物，不浪費，不損公利己。
五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
七、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
八、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
九、清潔工作中，不得妨礙客人的行動。發(fā)現工作會妨礙客人時，應先停止工作，面帶笑容，退出等待，并對客人致歉。
十、工作中，應時刻牢記文明工作語言。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客人發(fā)生爭吵。
十一、樹立全局觀念，員工之間要團結一致，相互協(xié)作，互相幫助，和睦相處。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇四
為了加強公司計算機軟、硬件及網絡的管理，確保計算機軟、硬件及網絡正常使用，保證公司業(yè)務正常開展，特制定本制度，公司各級員工使用計算機軟、硬件及網絡，均應遵守本制度的各項規(guī)定。
一總則。
1.公司計算機軟、硬件及網絡管理的歸口部門為辦公室，并由辦公室負責具體實施。
2.辦公室對公司所有計算機軟、硬件及信息實行統(tǒng)一管理，負責對公司計算機及網絡設備進行登記、造冊、維護和維修。
3.公司計算機軟、硬件及低值易耗品由辦公室負責統(tǒng)一申購、保管、分發(fā)和管理。
4.公司各部門的計算機硬件，遵循誰使用，誰負責的原則。
二內容和適用范圍。
1.本文所稱的計算機硬件主要指：主機、顯示器、鍵盤、鼠標、u盤及附屬打印機等設備。
2.本文所稱的計算機軟件是指各類系統(tǒng)軟件、各部門專用軟件、公司統(tǒng)一安裝的殺毒軟件等。
3.本文所稱的網絡即為互聯網。
三計算機硬件管理。
1.公司計算機主要硬件設備均應設置臺賬進行登記，注明設備編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產廠家、供貨單位、使用部門等信息。
2.計算機主要硬件設備應粘貼設備標簽，設備標簽不得隨意撕毀，如發(fā)現標簽脫落應及時告知辦公室重新補貼。
3.嚴禁私自拆卸計算機硬件外殼，嚴禁未經許可移動、拆卸、調試、更換硬件設備。
4.計算機主要硬件設備的附屬資料(包括但不限于產品說明書、保修卡、附送軟件等)由辦公室負責統(tǒng)一保管。
四計算機軟件管理。
1.公司使用的計算機、網絡、軟件由辦公室統(tǒng)一進行安裝、維護和升級，不允許私自安裝操作系統(tǒng)及其他可能影響公司網絡正常運行的軟件。如有特殊需要，經部門主管審批后，向辦公室申請。
部門主管同意后并在辦公室備案登記。
五計算機信息管理。
1.公司員工必須自覺遵守企業(yè)的有關保密約定，不得利用網絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數據;不得非法復制、轉移和破壞公司的文件、資料和數據。
2.公司重要電子文檔、資料和數據務必存儲在除操作系統(tǒng)盤外的硬盤空間，嚴禁將重要文件存放在桌面上。
六計算機安全防護管理。
1.公司內部使用移動存儲設備，使用前需先對該存儲設備進行病毒檢測，確保無病毒后方可使用。
2.進入公司郵箱或私人郵箱，不要隨便打開來歷不明的郵件及附件，同時開啟殺毒軟件進行郵件監(jiān)控程序以免被計算機病毒入侵。
3.計算機使用者應定期對自己使用的計算機查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確保計算機系統(tǒng)安全、無病毒。
4.禁止計算機使用者刪除、更換或關閉殺毒軟件。
5.所有公司網絡系統(tǒng)用戶的計算機必須設置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于6個字符且不能采用簡單的弱口令，最好是由數字、字母、和其他有效字符組成。員工應不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長于三個月。
6.計算機使用者離職時必須由信息組確認其計算機硬件設備完好、移動存儲設備歸還、系統(tǒng)密碼清除后方可離職。
七計算機操作規(guī)范管理。
1.計算機開機：遵循先開電源插座、顯示器、打印機、外設、主機的順序;每次的關、開機操作至少間隔1分鐘，嚴禁連續(xù)進行多次的開關機操作。
2.計算機關機：遵循先關主機、顯示器、外設、電源插座的順序;下班時，務必要將電源插座的開關關上，節(jié)假日應將插座拔下，徹底切斷電源，以防止火災隱患。
3.打印機及外圍設備的使用：打印機在使用時要注意電源線和打印線是否連接有效，當出現故障時注意檢查有無卡紙;激光打印機注意硒鼓有無碳粉，噴墨水是否干涸，針式打印機看是否有斷針;當打印機工作時，不要強行阻止，否則更容易損壞打印機。
4.停電時，應盡快關閉電源插座或將插座拔下，以免引起短路和火災。
5.來電時，應等待5～10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開機，開機時應遵循開機流程操作。
6.計算機發(fā)生故障應盡快通知辦公室，不允許私自維修。
7.計算機操作人員必須愛護計算機設備，保持計算機設備的清潔衛(wèi)生。
8.禁止在開機狀態(tài)下使用濕物(濕毛巾、溶劑等)擦拭顯示屏幕。
9.禁止在使用計算機設備時，關閉、刪除、更換公司殺毒軟件。
10.嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規(guī)定》，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)。
11.禁止卸載公司統(tǒng)一安裝的防護軟件、管理軟件等。
八相關懲戒措施。
1.如發(fā)現公司員工利用網絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數據或非法復制、轉移和破壞公司的文件、資料和數據的，將視其后果，處以罰款、調離崗位、辭退等處罰，情節(jié)嚴重者將依法追究其民事、刑事責任。
2.如發(fā)現工作時段內游戲、瀏覽與工作無關的網頁、觀看電影等，一次記過處分，兩次罰扣獎金，三次予以開除。
3.如出現故意造成公司計算機硬件損毀，將由個人做等額賠償。
4.各類違規(guī)操作可由各部門主管提交至辦公室，并記錄至個人檔案。
十附則。
1.對于使用私人電腦的員工，除了硬件不做相關要求外，遵照此制度相關條款執(zhí)行。
2.本制度由辦公室負責解釋。
3.本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。
吳江市盛虹物業(yè)管理有限公司辦公室。
20xx年8月31日。
看了。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇五
考勤。
二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經理事前批準;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。
加班、調休。
五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。
行為規(guī)范。
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。
八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。
獎勵和處罰標準。
一、獎勵。
1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
二、處罰。
1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎。
4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備。
不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇六
3、大聲喧嘩，遭到超市方投訴。保潔公司管理制度。
4、無故遲到、早退。
5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。
6、串崗、扎堆聊天。
7、工作時間接待親友或私人探訪。
1、過失1:清潔工具亂放。
標準:指定地點，定點定位存放。
2、過失2:垃圾箱內堆滿垃圾。
標準:垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。保潔公司管理制度。
3、過失3:地面、臺面、鏡面30分鐘內無有效清潔。
標準:地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。
4、過失4:保潔區(qū)域頂點設施、設備沒有擦拭。
標準:設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。
5、過失5:衛(wèi)生間、有積水、雜物，清潔不徹底。
標準:衛(wèi)生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。
6、過失8:玻璃、不銹鋼上有污漬。
標準:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。
7、過失7:其它設施、設備有污漬、污垢標準:發(fā)現有污漬、污垢及時清理。
1、對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌。
2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
3、在工作時間瞌睡或已睡眠。
4、在工作區(qū)域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。
5、蓄意破壞超市或公司財物。
6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。
7、不服從正常安全檢查。
8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。
9、開具虛假病歷和處方單。
四、保潔人員如發(fā)現有以下情況，給予直接開除處理:。
1、未履行批準手續(xù)，擅離崗位。
2、工作不力，影響工作質量。
3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。
4、經常不能保質保量完成本職工作。
5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。
6、泄露內部經營情報。
7、利用工作之便，收受他人財物，經查實者。
8、盜竊公司或超市的財物。
9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。
(二)獎。
1、每月能按照公司規(guī)定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。
2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。
3、本職工作被超市領導提出表揚。
4、節(jié)省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。
5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。
1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。
2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者。
3、對超市作出重大貢獻者。
三、保潔組長每月獎勵50元。(不勝任者，取消獎勵)。
1、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。
2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達到規(guī)定標準，連續(xù)3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。
5、上班時必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協(xié)作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
7、不準私拿公物，私賣廢品，如發(fā)現，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。
8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。
9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
10、保潔員必須嚴格按照保潔員清潔工作程序執(zhí)行。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇七
目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結合本公司實際，特制定本制度。
1適用范圍。
本制度適用于公司內所有部門和個人以及在公司內從事經營、施工、勞務、學習、培訓以及其他活動的外來組織和人員。
公司秘密是指關系到企業(yè)安全利益、經濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。
3.1行政類：指公司內部明確規(guī)定屬內部掌握的各類事項。
3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。
3.1.2公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結、法律事務文件、主要會議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。
3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財務類：指公司不為公眾知曉的、具有經濟價值的相關經濟信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財務預算、決算、審計報告及各類財務、統(tǒng)計報表、成本效益(產量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務分析數據和利潤規(guī)劃等。
3.2.2公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權結構、公司運作、并購重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產品銷售價格及庫存情況、主要供應商和客戶信息、招投標標底等。
3.2.4公司薪金制度，財務會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內容及其存放位臵等。
3.3生產經營類：指關系到公司生產經營競爭力的相關經濟信息。
3.3.1公司產品生產工藝、技術參數等。
3.3.2公司的生產經營計劃、規(guī)劃、責任書等。
3.3.3公司生產經營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
3.3.4各類室內、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。
3.3.5公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
3.4技術開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經濟價值的、未取得工業(yè)產權保護的制造某種產品或者應用某項工藝以及產品設計、工藝流程、配方、數據、質量控制和管理等方面的技術信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術信息，生產技術各種資料、圖紙及重要數據、生產操作記錄等。
3.4.2公司產品配方、關鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產品、新技術的開發(fā)等。
3.4.4公司內所有擴建、技改的主要設備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
3.5營銷類：指關系到本公司營銷競爭力的相關經濟信息。
3.5.1消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營銷方式、廣告企劃、營銷企劃方案。
3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網絡、渠道、經營信息、客戶資料等。
3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
4.1保密機構設置。
4.1.1為了加強對保密工作的組織領導和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設立公司保密工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責對公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門設立公司級保密員，每季度由總經理室負責人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負責對本部門保密工作的日常管理。
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關和有關保密工作部門的指導和監(jiān)督。
5.3所有員工有責任和義務維護公司的秘密，凡發(fā)現泄密現象或動機，必須及時制止。
5.4員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。
5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經理室。
5.7技術管理干部、重點崗位班長、技術員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務銷售人員必須妥善保管好業(yè)務資料(包括市場調查、銷售網絡、渠道、經營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。
5.9任何員工不準擅自復制、翻印、復印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經理室統(tǒng)一銷毀。
5.11對涉及公司技術秘密的核心崗位，必須成立技術保密領導小組，并報總經理室備案。
5.12凡掌握公司技術秘密的相關人員，必須與公司簽定《技術保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。
6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等活動。
6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。
6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談的，必須向公司常務副總、總經理報批，經批準后方可接待。
6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現有關公司經濟、技術等秘密信息的視覺化設施(如板報、報表、報紙、書刊等)。
6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經分管總經理室領導簽字方可。
6.6在生產現場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導參觀，對于需要保密的項目和關鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。
6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。
6.9各部門外來學習培訓人員由總經理室人力處負責登記，經總經理室分管領導批準后，通知相關的接待培訓部門予以接待，由接待培訓的部門陪同受訓單位到接待室登記相關情況。
6.10接待培訓的單位要加強對外來培訓人員的管理，嚴禁串崗學習，嚴禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經發(fā)現必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.1公司生產區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關規(guī)定設立門衛(wèi)，負責對進出各生產區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或將出入證件轉借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內向保衛(wèi)處報告并備案。
7.3因洽談業(yè)務、聯系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關部門派人到接待室接待或引領客人進入生產區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領人員簽字方可出門。
7.4勞務隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務工《出入證》，勞務隊必須加強對勞務工管理，教育勞務工不該進入的重點崗位不準進入。
7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。
7.6相關項目負責人必須加強對外施隊人員管理，嚴格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。
7.8所有運酒、包裝物、生產性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。
7.9外來學習培訓人員，門衛(wèi)憑經相關領導簽字審批的培訓申請或函及《出入證》允許其出入廠門。
8.1凡被公司確定為重要崗位的設備、技術圖紙資料(包括新擴建工程)，均認定為技術保密資料。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇八
二、一切言行不得損害公司聲譽和利益。
三、嚴格遵守公司考勤制度，按時上班。
四、樹立整潔、禮貌、服從的意識。
五、具備誠實、高效、敬業(yè)的精神，員工之間應坦誠相待，相互合作。
六、愛護公司的公物，不得隨意損壞、丟棄、浪費各種辦公用品，公司用品使用完應馬上歸還。
七、上班時間不準打私人電話，禁止聚集、聊天、辦私事、大聲喧嘩，打鬧嬉戲，不準看與工作無關的報刊書籍。
八、員工有遵守公司安排和努力做好本職工作的義務。
九、工作時間使用電腦，嚴禁用與工作無關的事情。
十、嚴格遵守公司一切保密制度。
考勤制度。
上班時間：
(周日休假,其它節(jié)假日按法定休假)。
員工上下班在考勤機上打卡(出差員工除外)，每天按時考勤，考勤時間以打卡時間為準，禁止替人打卡考勤，每月最后一天累計出勤情況。
遲到：
考慮到各種可能存在的因素，員工每月遲到不超過三次的不予追究。
每月遲到4-6次的員工，每次扣發(fā)工資10元。
每月遲到7-8次的員工，將扣發(fā)三天的工資。
員工遲到8次以上，扣發(fā)3天的工資外，另作曠工三天處理。
(注：員工累計曠工三天者，將被公司除名)遲到超過15分鐘，則每次遲到作兩次處理，然后以“規(guī)定三”執(zhí)行。遲到1小時或以上則作曠工半天處理(以此累計)替人代打考勤卡如發(fā)現一次扣除半月工資，累計三次，做離職處理。員工遲到如有正當理由可不按以上條款處理，但需要由其部門人口頭通知行政人事部。
考勤登記情況將作為考核、獎勵、提升、處罰員工的依據之一。
第一條嚴格執(zhí)行資金使用審批手續(xù)。凡有審簽權限人員須在財務部門簽留字樣備案。公司有付款審批權人員包括董事長、財務總監(jiān)、總經理、財務經理、會計。公司財務人員支付每一筆款項，不論金額大小均須有經辦人和以上具有付款審批權限的人員簽名才可支出。若遇以上人員外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。
對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付并及時向上級請求處理。
第二條借款的報銷：業(yè)務人員各項費用需借款或報銷時，由各部門經理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經理批準，及其他有關領導批準，方能借款或報銷。原則上前款不清，后款不借。
第三條備用金的使用，必須依照下列規(guī)定：
一、具有規(guī)定的用途，期限及限額;。
二、在規(guī)定的期限內憑費用支出單據到財務部門報銷;。
三、對違反規(guī)定用途和不符合開支標準的支出，財務不予報銷。
第四條各項報銷原始憑證的審核：
單價和金額、各種發(fā)票、收據必須符合《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》和實施細則的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章;從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章;對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務的要加蓋本單位財務專用章。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇九
目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結合本公司實際，特制定本制度。
1適用范圍。
本制度適用于公司內所有部門和個人以及在公司內從事經營、施工、勞務、學習、培訓以及其他活動的外來組織和人員。
公司秘密是指關系到企業(yè)安全利益、經濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。
3.1行政類：指公司內部明確規(guī)定屬內部掌握的各類事項。
3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。
3.1.2公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結、法律事務文件、主要會議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。
3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財務類：指公司不為公眾知曉的、具有經濟價值的相關經濟信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財務預算、決算、審計報告及各類財務、統(tǒng)計報表、成本效益(產量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務分析數據和利潤規(guī)劃等。
3.2.2公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權結構、公司運作、并購重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產品銷售價格及庫存情況、主要供應商和客戶信息、招投標標底等。
3.2.4公司薪金制度，財務會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內容及其存放位臵等。
3.3生產經營類：指關系到公司生產經營競爭力的相關經濟信息。
3.3.1公司產品生產工藝、技術參數等。
3.3.2公司的生產經營計劃、規(guī)劃、責任書等。
3.3.3公司生產經營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
3.3.4各類室內、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。
3.3.5公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
3.4技術開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經濟價值的、未取得工業(yè)產權保護的制造某種產品或者應用某項工藝以及產品設計、工藝流程、配方、數據、質量控制和管理等方面的技術信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術信息，生產技術各種資料、圖紙及重要數據、生產操作記錄等。
3.4.2公司產品配方、關鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產品、新技術的開發(fā)等。
3.4.4公司內所有擴建、技改的主要設備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
3.5營銷類：指關系到本公司營銷競爭力的相關經濟信息。
3.5.1消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營銷方式、廣告企劃、營銷企劃方案。
3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網絡、渠道、經營信息、客戶資料等。
3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
4.1保密機構設置。
4.1.1為了加強對保密工作的組織領導和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設立公司保密工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責對公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門設立公司級保密員，每季度由總經理室負責人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負責對本部門保密工作的日常管理。
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關和有關保密工作部門的指導和監(jiān)督。
5.3所有員工有責任和義務維護公司的秘密，凡發(fā)現泄密現象或動機，必須及時制止。
5.4員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。
5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經理室。
5.7技術管理干部、重點崗位班長、技術員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務銷售人員必須妥善保管好業(yè)務資料(包括市場調查、銷售網絡、渠道、經營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。
5.9任何員工不準擅自復制、翻印、復印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經理室統(tǒng)一銷毀。
5.11對涉及公司技術秘密的核心崗位，必須成立技術保密領導小組，并報總經理室備案。
5.12凡掌握公司技術秘密的相關人員，必須與公司簽定《技術保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。
6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等活動。
6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。
6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談的，必須向公司常務副總、總經理報批，經批準后方可接待。
6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現有關公司經濟、技術等秘密信息的視覺化設施(如板報、報表、報紙、書刊等)。
6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經分管總經理室領導簽字方可。
6.6在生產現場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導參觀，對于需要保密的項目和關鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。
6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。
6.9各部門外來學習培訓人員由總經理室人力處負責登記，經總經理室分管領導批準后，通知相關的接待培訓部門予以接待，由接待培訓的部門陪同受訓單位到接待室登記相關情況。
6.10接待培訓的單位要加強對外來培訓人員的管理，嚴禁串崗學習，嚴禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經發(fā)現必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.1公司生產區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關規(guī)定設立門衛(wèi)，負責對進出各生產區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或將出入證件轉借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內向保衛(wèi)處報告并備案。
7.3因洽談業(yè)務、聯系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關部門派人到接待室接待或引領客人進入生產區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領人員簽字方可出門。
7.4勞務隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務工《出入證》，勞務隊必須加強對勞務工管理，教育勞務工不該進入的重點崗位不準進入。
7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。
7.6相關項目負責人必須加強對外施隊人員管理，嚴格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。
7.8所有運酒、包裝物、生產性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。
7.9外來學習培訓人員，門衛(wèi)憑經相關領導簽字審批的培訓申請或函及《出入證》允許其出入廠門。
8.1凡被公司確定為重要崗位的設備、技術圖紙資料(包括新擴建工程)，均認定為技術保密資料。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇十
保密工資制起源于西方資本主義早期，資本家為了降低企業(yè)人力資源成本而采取與員工逐一談判工資的辦法確定每一位員工的工資標準，并且為了防止因工資攀比造成部分員工心里不平衡而出現不穩(wěn)定情緒，實行談判工資制的企業(yè)不僅不公開員工的工資情況，而且禁止員工相互打聽、談論工資。隨著經濟的發(fā)展、社會的進步，科學的管理體系及績效評估體系的應用，在員工薪酬問題上，公平、公正、公開、透明的原則逐漸成為了指導性思想，于是實行保密工資制的企業(yè)也就越來越少了。也就是說，保密工資制是在企業(yè)沒有能力確立公平、公正、公開、透明的薪酬體制時，為避免因薪酬不公平而引起員工之間及員工與企業(yè)之間矛盾的一種“無可奈何”的辦法。
我國部分企業(yè)的保密工資制度是在借鑒西方國家保密工資制的基礎上建立起來的，最初的目的是為了企業(yè)根據實際的經營狀況和勞務市場的供求情況，調節(jié)企業(yè)人力資源成本。當初的出發(fā)點是希望實行保密工資制后能夠收到如下效果：
1、職工的工資額由企業(yè)根據操作的技術復雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務市場供求狀況和企業(yè)經營狀況。
2、當某一工種或人員緊缺時，或企業(yè)經營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。
3、企業(yè)可根據實際的生產需要給予專業(yè)技術水平高的職工較多的報酬，如果企業(yè)不需要該等級的專業(yè)技術職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬，改變員工工資能升不能降的弊端。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè)，企業(yè)也可以另行錄用其他職工。
5、以企業(yè)與員工談判的形式確定員工工資，增大員工對自己工資額的滿意度，以提高員工的工作積極性。
基于上述原因及出發(fā)點，企業(yè)采取與每一位員工分別談判的形式確定其實際工資額，同時為了因員工之間相互攀比而出現不安定情緒或其它矛盾，特意將工資保密。
可以說，我國部分企業(yè)實行保密工資制的目的和出發(fā)點是好的，但在實際操作過程中往往事不遂愿，只有很少一部分企業(yè)的保密工資制能達到或接近預期效果。造成保密工資制實施效果不佳的主要原因有一下幾個方面：
1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業(yè)給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業(yè)對自己工作效果的評價依據。在這樣的情況下，員工對企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現象成了必然的存在。這種同工不同酬的現象在企業(yè)員工看來就是不公正、不公平的具體表現。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。
2、一個人的收入水平對于西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱秘的事情對中國人越具有吸引力。因而。保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談論工資成了員工間的主要話題了。
3、科學的績效評估是人力資源管理體系乃至企業(yè)整個管理體系中最關鍵的內容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結果都要在員工的薪酬方面體現出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績效管理工作就是毫無意義的。
5、在保密工資制的工資確定過程中，企業(yè)談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構成不公平、不公正的要素。
6、實行保密工資制的另一個主要目的是當企業(yè)需要專業(yè)技術水平高的職工時，愿意為其支付較多報酬;當企業(yè)對其依賴性減弱時，便減少其工資或降級使用。在實際實施過程中，這種“卸磨殺驢”的用人方式不僅起不到降低企業(yè)人力資源成本的效果，而且還大大降低了員工對企業(yè)的信任程度。
7、保密工資制與新《勞動法》有較大沖突。新《勞動法》關于員工薪酬制度方面的規(guī)定是在公平、公正、公開的原則指導下建立起來的，保密工資制是一種直接與新《勞動法》相抵觸的薪酬制度。
工資保密制度的優(yōu)缺點：
優(yōu)點：1、減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛;。
2.保護高薪員工的利益;低薪員工不被歧視。
3、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。
5、企業(yè)內部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經理，由于當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業(yè)績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業(yè)績評估體系的支持。
6為企業(yè)在薪酬調節(jié)上提供了較大的彈性空間。
缺點：1.沒有真正的保密;缺乏對員工的激勵改進。
2、保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。
3、員工之間相互猜忌、積極性不高、團隊合作不順暢的現象。
4、薪酬保密制度還模糊了收入和績效的聯系，不利于開展提高生產效率和積極性這類需要薪酬高度透明化的活動。
看來，保密工資制度或者公開制度，不可一概而論。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇十一
為切實加強學院保密管理工作，有效地防止因管理的疏漏而造成的失、泄密情況的發(fā)生，制定了保密相關管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關于學院保密管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
第一章 總 則
第一條 為加強我院保密工作建設，全面規(guī)范我院的保密工作，依據《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法，遵照中國地震局的工作要求，結合我院實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于防災科技學院所屬的保密要害部門、要害部位。保密要害部門是指在日常工作中產生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內設機構，保密要害部位是指集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所。
第三條 保密要害部門、部位要嚴格實行“誰主管、誰負責”的原則，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。
第四條 防災科技學院保密委員會是我院保密管理的職能機構，主管我院保密工作。
第五條本規(guī)定包括六項具體的保密制度和規(guī)定，即國家秘密載體的保密管理規(guī)定、網絡信息傳輸系統(tǒng)網絡收文規(guī)范及管理、外事工作中的保密管理、計算機網絡安全保密制度、宣傳、出版工作中的保密制度、會議保密制度。
第二章 國家秘密載體的保密管理規(guī)定
第六條 學院國家秘密載體的保密管理依據《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》、《中國地震局國家秘密載體管理辦法》進行管理。
第七條 國家秘密載體是指以文字、數據、符號、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質、磁介質、光盤等各類物品。紙介質包括帶有密級或含涉及國家秘密、部門秘密的文件、資料，磁介質載體包括計算機硬盤、軟盤其它各類計算機移動存儲介質和錄音帶、錄像帶等。
第八條 秘密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第九條 制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數量，絕密級、機密級的應當編排順序號。制作秘密載體的場所應當符合保密要求。
第十條 收發(fā)秘密載體，應當履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。
第十一條 秘密載體的傳遞
(一)傳遞秘密載體，應通過機要交通、機要通信或指派專人、專車進行。
(二)收到秘密載體后，由保密辦負責人根據秘密載體的密級和制發(fā)機關、單位的要求及工作的實際需要，確定本院知悉該國家秘密人員的范圍，不得擅自擴大國家秘密的知悉范圍。
(三)不得用普通電話(含手提電話)、明碼電報傳送秘密載體的內容，也不得密電明復。
(四)閱讀和使用秘密載體應當在符合保密要求的辦公場所進行，不得擅自留存或復印傳閱的秘密載體。
(五)傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應當事先申明。;
第十二條 復制秘密載體，應當按照下列規(guī)定辦理：
(一)復制秘密載體，應當經保密委批準;
(二)復制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍;
第十三條 因工作確需攜帶秘密載體外出，應采取保護措施，使秘密載體始終處于攜帶人的有效控制之下。攜帶絕密級秘密載體應當經保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。
第十四條 參加涉外活動不得攜帶秘密載體，因工作確需攜帶的應當經保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。禁止攜帶絕密級秘密載體參加涉外活動禁止將絕密級秘密載體攜帶出境，確因工作需要應當按照有關規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。
第十五條 涉密計算機不得直接或間接與國際互聯網聯接，必須實行物理隔離。
第十六條 保存秘密載體，應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備。秘密載體應存放在鐵制密碼內，并由專人管理。
第十七條 涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。
第十八條 需要清退的密級文件，須由專門人員按期清退，并做好清退登記、交接工作;對于不需要清退的密級文件，應按檔案管理的相關規(guī)定定期做好歸檔，嚴禁混雜在廢舊文件、報紙、材料中。
第十九條 銷毀秘密載體，應當經院保密辦負責人審核批準，并履行清點、登記手續(xù)后，送市保密工作部門指定的場所集中監(jiān)銷。銷毀秘密載體，應當確保秘密信息無法還原。禁止將秘密載體及標有“內部資料”、“內部使用”的圖書、報紙、雜志、論文等作為廢品出售。
第二十條 國家秘密設備和產品按照《國家秘密設備、產品的保密規(guī)定》管理。
第三章 網絡信息傳輸系統(tǒng)網絡收文規(guī)范及管理
第二十一條 網絡收文須由專職操作人員按照有關規(guī)定專門、及時接收。
第二十二條 網絡收文中的密級文件管理與紙質密級文件管理一致。
第二十三條 網絡傳輸系統(tǒng)必須配備齊全的密碼設備，ic卡須與聯網計算機分開存放，并在設備完善的保險裝置中保存。
第二十四條 聯網計算機須安放在符合防火防盜要求的專用房間中。
第二十五條 聯網計算機必須專機專用，不得與其它網絡連接，并要及時安裝更新防病毒軟件。
第二十六條 專職操作人員更換必須報中國地震局保密委員會備案。
第四章 外事工作中的保密管理
第二十七條 涉外工作人員必須嚴格遵守國家各項保密法規(guī)和學院的各項保密制度，
第二十八條 凡向外籍人士提供帶有密級的文件、資料等，必須經學院保密委員會以及上級保密部門的批準，并辦理有關手續(xù)。
第二十九條 一切屬于國家秘密的文件、資料、設備等，必須嚴格管理，不得隨意讓外籍人士接觸。
第三十條 對外聘的專家、教師要明確其工作范圍、接觸事項，制定必要的安全保密措施。
第三十一條 涉外工作人員不得攜帶密級文件、資料參加任何涉外活動。
第三十二條 公派出國人員(團組)行前必須由有關業(yè)務部門或保密部門進行外事紀律和保密教育。
第三十三條 未經批準任何組織和個人不得將密件攜運出境。
第五章 計算機網絡安全保密制度
第三十四條 我院計算機信息網絡系統(tǒng)的保密管理，要遵守《保密法》和《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規(guī)定實施辦法》的規(guī)定，確保國家秘密的安全。
第三十五條 嚴格執(zhí)行國家有關計算機信息系統(tǒng)的保密規(guī)定，接受上級保密部門的監(jiān)督和檢查。
第三十六條 建立計算機信息系統(tǒng)崗位責任制，指定安全保密責任人。網絡主機管理必須專人負責。
第三十七條 凡涉及國家秘密的文件、信息、資料，不得在國際聯網的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
第三十八條 堅持“誰上網誰負責”的原則，凡向聯網站點提供或發(fā)布信息，必須經過學院保密委員會的保密審查和監(jiān)督。
第三十九條 網上如發(fā)現涉密信息，應及時向上級保密工作部門和院保密委員會報告，并采取有效措施，不得擴散。
第四十條 上網人員嚴格遵守學院的保密制度，不得在網上傳遞國家秘密信息、有害信息和從事非法活動，不得將本人的'信息使用權限轉借或透露給他人。
第四十一條 建立檢查監(jiān)督制度，定期對院內網絡進行安全保密檢查，發(fā)現問題及時整改，嚴格堵塞泄密漏洞。
第六章 宣傳、出版工作中的保密制度
第四十二條 一切秘密以上的文件、資料的內容，不得在任何媒體、媒介上公開或張貼。
第四十三條 院內各種出版物要嚴格把關，出版主編要負責出版物的保密審查工作。
第四十四條 未經學院領導同意，任何媒體和刊物不得將尚未形成決議的有關學院大政方針的討論內容公開。
第四十五條 對重大泄密信息以及界線不清的內容，應交上級主管部門審定。
第七章 會議保密制度
第四十六條 召開各種帶有保密內容的會議，要選擇內部具有保密條件、管理規(guī)范的場所。
第四十七條 召開帶有保密內容的會議不得使用無線話筒等無保密保障的設備。
第四十八條 召開帶有保密內容的會議，要嚴格控制參加會議人員的范圍，事先聲明是否可以記錄、錄音、錄像等，要對與會人員進行保密教育，提出要求，嚴守保密紀律。
第四十九條 要嚴格管理帶有秘密內容的會議記錄，并按密件要求管理。
第五十條 印制會議秘密文件、資料，必須按保密規(guī)定登記、發(fā)放、保管。
第八章 獎懲
第五十一條 保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的，經院保密委員會審定，應給予表彰和獎勵。
第五十二條 保密要害部門、部位及工作人員違反保密規(guī)定、以致發(fā)生泄密事件的，所在部門應當迅速查明被泄露的國家秘密的內容和密級、造成或可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的重要情節(jié)和有關責任者，及時采取補救措施并報告有關保密工作部門和上級機關。依據情節(jié)，給予黨紀政紀處分;構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第九章 附則
第五十三條 本規(guī)定由防災科技學院負責解釋。
第五十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇十二
初涉社會到現如今，隨著經歷的坎坷磨難的增多，金錢財富積累的不盡人意，倒是應了一句老話“小富于勤，大富于命”。幸好在經歷磨難之后還有些屬于自己的工作心得!去年在網上和一聊友聊的些話整理一下供朋友們批評指導。那位朋友問了個這樣的問題：“多少錢可以招到自己新辦公司需要的人才”。我想這位朋友說的問題很有局限性，另外待遇的好壞有時不能完全來決定員工的去留，特別是有才干的人!
我想聊友的問題該是兩個：
用人的工資待遇標準與怎么才能留住人才!
(一)用人的工資待遇標準：
每個行業(yè)都有各自的標準，其實既然創(chuàng)辦了公司就該有自己的成長歷程，照著曾經的標準執(zhí)行就行了，因為是新成立的公司，需要你的員工替你打天下，這個階段對公司的領導和員工來說是很艱辛的，公司創(chuàng)辦初期需要很多積累沉淀，尤其是資金精力方面，很多方面需要給員工一個交待，所以待遇可以在自己適當的范圍內作些調整，這樣可以提高一下工作的積極性，為你的公司更賣力些!
(二)怎么才能留住人才：
這個問題有些復雜，總結一下留住人才大致有三方面的因素：
1、待遇留人。
無論什么公司你沒有一套完整的薪酬制度和管理思路，工資待遇想怎么來就怎么來，公司業(yè)務好了就多發(fā)，不好就少發(fā)，甚至有些新公司的創(chuàng)辦人一味強調“大河沒水小河干”，這樣的公司是做不長的，做不大的，要知道如果小河里沒水大河也干呀!站到各自角度分析，大河和小河有很多本質上的區(qū)別，這個問題大家都可以容易想的清楚!所以理智的管理是必須的。完整的薪酬制度和管理思路是待遇留人的基礎!
2、感情留人。
待遇也留不住人，為什么留不住?一句話“干的不開心”所以作領導的也該時不時的關心一下員工的工作情況，除了工作以外也聊些家常的話題，無論是工作或生活有什么困難，做領導的都不可袖手旁觀，要積極提供援助，這樣員工會感到家庭式的溫暖和關懷，他會加倍工作來回報你的，因為他沒有什么后顧之憂!
3、事業(yè)留人。
對于一些高級人才光明的公司事業(yè)前景是最吸引他們的，公司經營到一定的規(guī)模，可以打開大門采用干股分紅形式來予獎勵，有些想跳槽或想單干的高級人才怎么說他都要認真分析一下自己的情況再做決定，畢竟甘愿冒險的人為數不多，躲避風險畢竟是人類的本性!
寫的很亂，心里也很亂，也許自己心里的事情很多，聯想了很多，寫出來作為宣泄。希望看到的朋友當做自己看法的第二種聲音!
優(yōu)點，我是個比較專注的堅強的人，是一個打不死的人。缺點最重要的是有時候太軟弱，對公司管理方面手太軟了，以前，我以為那是人性化管理。當時我把公司當成家一樣，現在想想有很多問題。其實人性化管理并不是要把你員工當成家里人，然后不去管理。總結，管理無情人有情。
1.作為一位領導者，必須得具備表達清晰準確的自信，確保組織中的每一個人都能夠理解事業(yè)的目標。
2.在任何情況下，責任都有一個定量;任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
3.管理的藝術在于溝通的技巧與真誠。
4.管理是一種嚴肅的愛。
5.管理就是讓別人完成事情。
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.質量即免費。
8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他是在管人。
9.先做人，再做事。
10.管理就是追求一種調和。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇十三
在市場技術交易中,履行技術秘密保護措施的技術保密合約是民事法律關系的統(tǒng)一體。以下是小編整理的技術保密管理規(guī)定。
第一章 總則
第一條 為保護本單位的技術秘密，防止無形資產流失，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學技術保密規(guī)定》文件，結合本單位的實際情況，特制定本單位《技術保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。
第二條 技術秘密是一種重要的無形資產，保護本單位的技術秘密是每位職工的義務和責任，任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉讓本單位的技術秘密。
第三條 各單位特別是技術業(yè)務和科研、人事、組織等部門要把技術保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經濟責任制，使技術保密工作真正落到實處。
第二章 機構和職責
第四條 單位設立技術保密工作小組，由主管技術的領導任組長，技術管理部門負責人任副組長。知識產權、檔案管理中心為技術保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術管理人員兼管本單位的技術保密工作。
第五條 技術保密工作小組和技術保密工作者職責
一、技術保密工作小組職責1、制訂技術保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內項目的密級等工作，并組織實施。
2、研究解決技術保密工作中出現的重要問題。
3、對各部門技術保密工作開展情況進行督促檢查和總結評比，并負責對泄密、失密事件的調查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調查工作。
4、組織職工學習技術保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術保密工作者職責
1、組織本單位職工學習技術保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關法律法規(guī)。
3、對本單位技術保密工作開展情況進行總結并及時報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調查。
第三章 保密范圍
第六條 本《規(guī)定》所稱的技術秘密，是指被列入國家秘密的技術項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙(含草圖)、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、制作方法、技術方案、計算機程序等。技術秘密可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料等技術或產品中的部分技術要素。
第四章 技術保密管理規(guī)定
第七條 各單位對載有技術秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員，必須與法人簽訂包括有保護技術秘密的《知識產權保護協(xié)議》。
第九條 在職職工和新調入職工應簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術秘密內容的《知識產權保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調入。
第十條 對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結束前要求調離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經同意強行離職人員，列專檔跟蹤調查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權益。
第十一條 對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員，科技人員和其他相關人員，在離開本單位三年內，不得在生產同類產品或經營業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其它單位內任職，或者自己生產、經營與本本單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。
第十二條 有關行政管理人員，科技人員或者有關人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。
第十三條 人事、組織部門在調入新職工時，應當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，以免侵犯他人的合法權益。
第十四條 科技人員或其他有關人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術秘密，并在此基礎上做出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務的`技術秘密時，應當征得本本單位的同意，并按相關規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第十五條 承擔保密義務的科技人員依法享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。無正當理由，在長時間內單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止《知識產權保護協(xié)議》?！吨R產權保護協(xié)議》一經雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條 本單位對外宣傳機構的有關人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術秘密的實質性內容，其稿件必須經技術保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。
第十七條 本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術秘密，應按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條 外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術秘密的，須報主管部門呈本單位主管領導批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
第十九條 本單位有關人員在國內外學術交流活動中，包括講學、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯系、洽談生意等時，應嚴格保守本單位的技術秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術秘密的資料和物品等。
第二十條 在國內外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術秘密的，須經保密主管理部門呈本單位主管領導批準后方可參展，辦理參展工作的人員應嚴格保守技術秘密。
第二十一條 在進行股份制改造或資產重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經批準不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術秘密。
第二十二條 離休、退休、辭職或調離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備和產品等交回原單位，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用或轉讓涉及本本單位的技術秘密的技術資料和物品等。
第二十三條 對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術秘密的，對合作方和外來單位應簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章 獎勵與懲罰
第二十四條 本單位對在技術保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予特別嘉獎。
第二十五條 對未按本《規(guī)定》進行技術保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接責任者按有關規(guī)定給予相應行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位給予一定的經濟處罰。
第二十六條 對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責任。
第二十七條 各級技術保密管理人員因玩忽職守使本單位技術秘密泄漏造成經濟損失，削弱競爭能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條 對違反本《規(guī)定》，使單位的技術秘密泄露，造成直接和間接經濟損失，削弱競爭能力的，根據本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術保密主管部門負責調查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行。
第六章 附則
第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條 本《規(guī)定》與國家有關法律法規(guī)及上級主管部門的有關文件相抵觸時，以國家有關法律法規(guī)及上級主管部門的有關文件為準。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務于甲方，在職或服務期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：
1.保密內容和范圍
1.2 甲方現有的開發(fā)成果和技術秘密及設計開發(fā)方案;
1.3 甲方所有的工藝技術資料、圖紙和所有的財務資料及數據;
1.4 甲方尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產經營數據;
1.5 甲方銷售方案、計劃及客戶資料;
1.6 甲方采購計劃及供應商資料;
1.7 甲方生產定額、工時定額;
1.8 甲方其他認為需要保密的其他保密事項。
2.具體保密要求
2.4 未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新研究與開發(fā);
2.7 乙方保證遵守甲方為保護知識產權制訂的相關制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術秘密的行為時，有義務有責任及時向甲方總經理或公司人事行政部報告。當乙方結束在甲方的工作時，及時將所有與甲方經營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。
3.協(xié)議期限
聘用合同期_________內;
解除聘用合同后的_________年內。
4.保密費的數額確定及支付方式
_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。
5.雙方違約責任
5.3 以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
6.說明
6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。
6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章)：_____________________
法定代表人(簽字)：_______________
身份證號：_________________________
地址：_____________________________
___________年__________月________日
乙方(蓋章)：_____________________
企業(yè)員工保密合同
甲方：
法定代表人：
法定地址：
郵政編碼：
乙方：
住址：
身份證號碼：
郵政編碼：
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專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇十四
第一條為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。
第三條所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍。
第五條公司生產經營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第九條。
第十條維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。客戶及其網絡的有關資料。
第十一條其他公司秘密事項。
第三章秘級分類。
第十二條公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
(一)公司股份構成、投資情況、新產品、新技術、新設備的開發(fā)研制資料、各種產品配方、產品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。
(四)公司重要會議紀要。
第十四條機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。
(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
(八)外事活動中內部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級別)以上干部的家庭住址及外出活動去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
(一)消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。
(二)廣告企劃、營銷企劃方案。
(三)總經辦、財務部、商務審核部等有關部門所調查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
(四)生產、技術、財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結果。
第四章各密級內容知曉范圍。
第十六條絕密級：董事會成員、總經理、監(jiān)事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。
第十七條機密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
第十八條秘密級：部門經理級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
第五章保密措施。
第十九條公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第二十條總經理領導保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。
第二十一條對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經理批準。
第二十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現公司秘密已經泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告總經辦，總經辦立即作出相應處理。
第二十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第二十五條計算機、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。
第二十七條條小車司機對領導在車內的談話嚴格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)。
第二十八條文件打印。
(一)由文件原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責任，不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數。
(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應在發(fā)文單中反映,保密文件應由總經辦負責打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送。
(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇十五
第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現爭取同情的精神。
第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經經理級會議研討并呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
專業(yè)公司保密管理規(guī)定范文（16篇）篇十六
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分。
保密檔根據其內容不同，劃分為機密、秘密、內部公開檔等三個級別：
1.1財務分析報告;。
1.2對高層管理者的考核報告;。
1.3對高層管理者工資分配方案及所屬文件;。
1.4涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;。
1.5公司尚未實施或正在實施的經營戰(zhàn)略決策、公司項目技術的核心資料;。
1.6公司其它認為應列入機密范疇內的文件資料。
2.1公司注冊及相關文件;。
2.2技術資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;。
2.3立項報告、產品發(fā)進度分析報告;。
2.4含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關方簽訂合同、協(xié)議文。
本;。
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術方案等;。
2.7公司在申請過程的尚未得到批復專利信息。
2.8公司其它認為應列入秘密范疇內的文件材料。
3、內部公開文件：是指僅在公司內部或在公司某一部門內部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;。
3.2一般業(yè)務工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);。
3.3各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;。
3.4行政管理工作的計劃、總結、報告;。
3.5一般性的月、季工作計劃與總結報告;。
3.6有關干部任免、調配、定級等的文件;。
3.7財產、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認。
保密檔由擬制人根據檔密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認之前不得將檔內容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體許可權為：
1、機密檔由公司高層領導確認。
2、秘密檔由各部門或專案經理級領導確認。
3、內部公開檔由發(fā)文部門根據需要進行確認。
第三條密級標識。
密級確認後，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、機密文件應根據文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內部公開文件行政類應加蓋“內部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章。
第四條檔列印。
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經確認ok後，應加密存檔。未經授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)。
1、機密、秘密檔的分發(fā)應當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內部公告欄內張貼，也可以在公司內部電腦網路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網路上傳送，應得到相應領導的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應當首先按其密級由相應領導書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製。
1、查閱許可權：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1機密文件：公司總經理或其授權人簽字批準。
1.2秘密文件：公司副總經理或項目經理以上領導簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經理批準，秘密檔由副總。
經理或項目經理簽字批準。
第七條檔保管、存檔。
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應立即向公司相應的領導彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任。
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事責任。
第九條過期檔的銷毀。
1.機密文件和秘密文件經權責人員確認無價值后，檔案管理人員應對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2.內部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術參數、生產工藝參數的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查。
各部門領導應當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應根據最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者已經造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領導。
第十一條附則。
1.本規(guī)定自總經理簽字批準后立即生效行;。
制定：審核：批準：