總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結吧。那么,我們該怎么寫總結呢?下面是小編整理的個人今后的總結范文,歡迎閱讀分享,希望對大家有所幫助。
考勤工作的年終總結篇一
我班本學期的考勤工作在各位班委的領導和班級同學的支持下,取得了良好的成績。
考勤和紀律工作責任,其主要的目的是為班級同學學習及生活創造了良好的氛圍,積極的引導即將偏離軌道的同學和及時向領導反映問題。
我班嚴格履行學校的各項規定,認真填寫考勤手冊,并在此基礎上填寫系考勤報表,然后由任課核對簽字,并定期交于學生處作出匯總和總結,及時發現問題反映問題并以最快的速度采取措施。
如果說教學工作是學校各項工作的中心,也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵,那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志。考勤工作在對同學們有很好的約束作用之外,同時也對教師起到了一定的監督作用,促進了同學的積極性與教學。
在以嚴謹態度落實工作的同時,我班更結合本班的實際情況,實行獨特的民主人性化的管理模式。
將班級考勤與紀律工作結合起來,精簡結構提高辦事效率。
在有急事的情況下,允許當事人在12小時內補假條。方便了同學,縮小了班委與同學之間的距離,更貼近生活,增強了班級的凝聚力。
班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開,方便同學們查閱,提出疑問,監督我們的工作。與此同時也對遲到和缺勤同學起到一定的提示作用,提高班級的紀律觀念與班級榮譽感。
對全勤的同學,班級里表示鼓勵和表揚,積極調動同學的積極性。
可以明顯的看出,它起到巨大的作用,逃課的學生寥寥無幾,課堂氣氛也顯得很活躍,老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性,雖說大學生的自我控制能力很強,但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰,不得不去上課,其實它起到了一個督促性的作用。
總之在同學們的大力支持下,本學期的考勤工作在有條不紊地順利進行著。
考勤工作的年終總結篇二
時光飛逝,轉眼大一已過去半學期。回首過去的時光,大家都從原本的青澀變成一個成熟的大學生。來自五湖四海的同學們聚在一起,組成一個集體,這是種緣分。大家在這個大家庭里追求著自己的夢想,彼此友好著,相互牽扶著,這是國貿102全體同學的共同努力的結果。身為班級的委員,我有責任帶動班級同學一起奮斗,團結一心,創造一個文明友好,又與眾不同的102班。
下面是我對上學期的工作總結:做了半學期的考勤員,記錄了半學期的考勤,填寫了每天的考勤表,這樣的日子,日始復終,卻也樂此不疲。這段日子下來,其中的艱辛只有自己懂,但我卻珍惜自己任班委的每一天,因為它讓我學會了很多。猶記開學初,除了自己宿舍的人,我對班上的其他同學一點都不熟悉,是考勤工作讓我結識了他們。借工作的機會,我可以與同學交流并樂于其中,哪怕只有一句:今天我請假哦。考勤工作讓我學會了如何處事,怎樣去拒絕別人。雖然只是一個小小的班委,但我卻深知這個職務的重要性。
第一堅持做到每節課都進行考勤工作,努力做好一個班委應盡的責任。
第二能及時發現問題并能解決,實現工作的有效進行和課堂紀律的正常。
第三總結上學期的工作經驗,不斷的完善自己,提升自己,增強為班級的服務意識。
以上是我對上學期的工作總結及對這學期的初步計劃,請大家多多協助,共同打造出一個積極向上、文明進取、和諧優秀的集體。
考勤工作的年終總結篇三
我擔任我們機械優創3班的考勤班長,在班委和全體班級同學的共同努力下,我班這學年的考勤工作,取得了明顯進步,沒有同學無故缺勤,在這里我對全體同學提出表揚和感謝。
我班的考勤工作主要是規范同學們的行為,為了同學的利益考慮,督促他們形成良好的學習作風和生活習慣。針對考勤工作,我班的班委也很認真負責,不僅積極配合,還能主動提出考勤事務中的一些缺點,為完善我班考勤制度作出了貢獻。
我結合班級的現狀,一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結:
一、班級有嚴格的請假制度,要有輔導員老師簽字方可請假,而對于有特殊情況的同學予以理解,允許事后請假,但必須向任課教師說明詳細理由。
二、對班級遲到和缺勤的同學以教育為主,提高其思想認識,因為任何一個人都擺脫不了懶惰性,雖說大學生的自我控制能力很強,但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。
三、班級考勤手冊對班級所有同學公開,以方便同學們查閱,提出疑問,監督我們的工作,同時起到了警示缺勤同學的作用。
四、保證公正記錄,不做人情工作,即使關系再好的同學也絕不縱容,以此提高班級的影響力,督促同學。
五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤,對全勤的同學予以鼓勵,進一步調動的同學們的積極性。
我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優秀的團體,相信憑著我們實力與熱情,還有我們不變的信念,在來年我們定會將工作開展得更好,使同學們的生活更加豐富多彩,更加有聲有色!
由于一開始對考勤工作的認識不夠深切,我沒有認識到這件事情對自己對全班同學的重要性,沒能徹徹底底的行動起來,以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施,從而導致班級同學的自覺性有所下降,雖然本學期有很大部分的提高,但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發生。還有時自己沒有做的及時提醒,督促同學,以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理,并認識到自己工作上的不足,我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現。以后我一定提高認識,工作誠誠懇懇,全面大力展開批評與自我批評,加強和同學們之間的聯系和溝通,做到及時的通知,并幫他們及時的改正,全力營造我們班零無故曠課。
考勤工作的年終總結篇四
一、加強理論學習,提高思想?認識,樹立創新理念
堅持每周的政治學習和業務學習,不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰,又是機遇。將理論聯系到實際的工作中,解放思想,更新觀念,豐富知識,提高能力,以全新的素質結構接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學習新的教學理論,使自己逐步領會了“一切為了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀和***教學的思想,嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種******平等的新型師生關系,是否使尊重學生人格,尊重學生觀點,承認學生個性?差異,積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處;是否將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿;是否重視了學生獨立性,自主性的培養與發揮。通過自己的反饋與溝通,使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息,取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態對待本職工作
如果說教學工作是學校各項工作的中心,也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵,那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志。作為一個教學考勤員,我這樣看待別人,更如此要求自己。一年來,我嚴格履行工作程序,每天早晚輔導?加正課總共十一節課,兩座教學樓共7節樓梯,每節課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業業的工作態度,還需要有良好的身體素質。我在西北當知青放馬時曾經摔傷過左膝,至今天氣變化時還時有隱痛,前不久晚間查崗時就因左膝發軟將右膝跌傷至今腫痛未愈,工作總結[http://],考勤員工作總結?。為了不影響工作我沒有請假,也沒有向領導提起。而是進行自我?鍛煉恢復。我覺得人的精神力量是很重要的,一個人?的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時,還能夠積極探索考勤工作規律,充分發揮自己的主觀能動性,在嚴格執行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態直接影響教學效果和學校整體形象的現象也能毫不隱諱地向學校分管領導提出自己的看法。
三、工作力求深入細致,做到人性化操作
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況,各班課程安排,盡量了解各班任課教師工作量、授課日程,盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯系調課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗。總之,從一切為了教學,一切為了學校發展出發,我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監督者,還應該是一個主管領導與教學人員之間的溝通者,同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者。
四、工作力求公正無私,堅持原則
人類是社會?化的生物,社會中的每一個人都需要友情?和親情?。我是1983年進入壽縣一中工作的,可以想象二十多年來使我在一園內外也多多少少有了一個無形的人際關系網。有時在親情,友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉,心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正,既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領導誤課還是多年的好友缺勤,我都能夠如實記錄上報部門主管領導。經常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”,也不乏說情者在耳邊嘀咕,我只記住一條:心底無私天地寬,無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難,我也能夠心平氣和地解釋溝通,基本做到了顧全大局,忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾,也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之,一年來,干的是一些得罪人的工作,收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。如今,過去的已經過去,今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續努力,并不斷歸納總結經驗教訓,爭取把本職工作做的更好。
我們公司人力資源部是由以前公司辦公室劃分出來的,對于考勤的管理像我們公司光文件就下發了五六個版本的,雖說都是加強公司管理,但每次的側重點都不同。這是由我們公司的特殊體制決定的,公司考勤管理分兩在塊,行政機關是日勤班次,隨政府部門正常出勤放假,生產部門是倒班制,有兩班的',有三班的,他們有事還可以調休,所以我們的考勤制度規范起來是比較麻煩的,一個文件下來要兼顧兩種出勤方式。
第一章 ?總 則
第一條 目的
為了加強勞動紀律,保障工作效率,特制定本辦法。
第二條 工作時間
根據《勞動法》有關規定并結合公司實際,公司員工的工作時間是每周一至周五,周六、周日休息,若有特殊情況,可另行安排作息時間。
實行倒班的員工,根據工作情況安排作息時間。
第三條 適用范圍
公司員工均在考勤之列。
第二章 ?考勤管理規定
第四條 考勤管理是企業管理的基礎性工作,是計發工資、獎金、勞保待遇的依據。
公司考勤管理由人力資源部負責,考勤采取逐級負責制,各部門負責人為本部門考勤管理第一責任人,各部門負責人指派有責任心的人員擔任考勤員,使用公司統一格式考勤表,統一考勤符號,逐日認真記錄考勤。
第五條 考勤員的職責
1、按規定認真、及時、準確的記錄員工的考勤。
2、如實、及時的反應本部門的考勤問題。
3、及時將本部門的考勤匯總上報。
第六條 上報時間
各部門于當月二十日前,將考勤表、請假單經部門負責人簽字后,報人力資源部。人力資源部根據考勤、考核情況確定員工當月的工資,經公司領導審批后,交由財務部發放。
第七條 各部門要嚴格考勤紀律,如實填報考勤。人力資源部將對考勤情況進行不定期檢查,發現違規情況,將對相關責任人進行處罰。
第三章 ?出勤管理規定
第八條 勞動紀律
員工上班時間要嚴格勞動紀律,遵守公司的各項規章制度,不準干私活、不準串崗聊天、不準下棋打撲克、不準飲酒,如出現以上情況,一經查實,按相關規定扣發崗位工資。
第九條 曠工
1、凡出現以下情況者,均屬曠工:
(1)采取不正當手段,騙取、涂改、偽造休******明者;
(2)未請假或請假未批準不到公司上班者;
(3)不服從工作調動,經教育不到崗者;
(4)被******機關拘留者;
(5)打架斗毆、違紀致傷休息者;
(6)各種請假期滿,無故逾期不到崗者。
2、以上曠工者,均按其曠工天數計算扣除其崗位工資。連續5天曠工者或當月累計超過10天者,解除勞動關系。
第四章 請休假管理規定
第十條 事假
1、員工遇事必須在工作時間親自處理時,應事先填寫“員工請假單”,由本部門主管領導批準,交人力資源部備案。無法事先請假的,可以以電話、傳真的方式請假,獲得批準后方可休假。休假結束后,到人力資源部補辦有關手續。
2、每月請假不得超過7天,全年請假不得超過60天 ,超過者由人力資源部通知本人,享受離崗、內退相關待遇。
3、公司員工請假3天及以下者,由部門主管領導批準,3至5天者,由人力資源部批準,5天以上者由主管總經理批準。
4、員工請事假期間不享受正常工資和津貼。3天及以內者,不扣發工資和津貼。超過3天的,超出天數每日按日工資的60%計發工資。
第十一條 ?病假
1、員工因病或非因工受傷,可以憑縣級以上醫院出具的病休證明休病假。
2、員工休病假,10天以內,由部門負責人批準,將病假單報人力資源部備案;超過10天的,由總經理批準后,報人力資源部備案。
3、員工請病假10天及以內者,不扣發工資和津貼;請病假10天至60天的,超出天數每日按日工資的60%計發工資。
4、長期病假員工,從病休之日起,時間累積超過60天的,從超過之日起,停發崗位工資,轉到人力資源部,待遇按相關規定執行。
5、長期病假員工,如病愈要求返工的,可以憑縣級以上醫院出具的證明,提出書面申請,經批準后,先試工一個月。試工期滿合格的,恢復崗位。試工不合格的,繼續執行原待遇。
第十二條 婚假
員工結婚持《結婚證》到公司人力資源部備案,享受3天婚假。如男女雙方符合法定晚婚年齡的員工,可增加10天婚假。再婚員工享受3天婚假,不享受晚婚假。婚假期間享受正常的工資和津貼待遇。
第十三條 計劃生育假
1、符合國家計劃生育規定的女員工,必須在診斷懷孕90天內及攜帶醫療部門相關證明報公司人力資源部。由公司人力資源部負責到市醫療保險部門進行生育保險備案。
2、員工產假期間公司不計發工資,向醫保中心領取生育津貼。
因員工本人原因,超過市醫療保險機構辦理時限的,相關責任由個人承擔。
3、產假天數:
懷孕不滿2個月終止妊娠,產假20天;
懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠,產假30天;
懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠,產假42天;
難產者增加15天;
多胎生育者每多育一個嬰兒,增加產假15天。
已婚女員工24周歲以上第一次生育的,獎勵增加45天產假。
4、男職工配偶初胎可享受7天育兒假。配偶節育、流產確需護理的,給予7天護理假。休假期間享受正常的工資和待遇。
第十四條
喪假
公司員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶)去世時,給予5天喪假;旁系親屬去世給予3天喪假。休假期間享受正常的工資和津貼。
第十五條
工傷假
1、員工出現工傷情況,所在部門必須及時向公司人力資源部報告,由公司人力資源部在24小時內向上級勞動主管部門申報備案,辦理工傷登記手續。因員工本人原因,超過上級勞動主管部門辦理時限的,相關責任由個人承擔。
2、工傷治愈后,經上級勞動主管部門認定為工傷并做出工傷鑒定的,由人力部根據實際情況和《工傷保險條例》的相關規定,安排適當工作或享受工傷保險待遇。
第五章 附 則
第十六條
本辦法中涉及的“工資”包括崗位津貼、職位津貼、特殊津貼、超時津貼、績效工資、績效獎金。員工出勤天數每月按20.83天計算。員工的“日工資”按崗位津貼、職位津貼、特殊津貼、超時津貼、績效工資、績效獎金之和除以20.83計算。
第十七條
本制度由公司人力資源部負責制定和解釋,經經理辦公會審核批準后,頒布實施,修訂時亦同。
我覺得這份是我們公司到目前為止比較完善的一次考勤管理制度,但在執行方面還是會有一些問題出現,在今后的工作中仍需同仁們指正的。
考勤工作的年終總結篇五
堅持每周的政治學習和業務學習,不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰,又是機遇。將理論聯系到實際的工作中,解放思想,更新觀念,豐富知識,提高能力,以全新的素質結構接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學習新的教學理論,使自己逐步領會了“一切為了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀和教學的思想,嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種平等的新型師生關系,是否使尊重學生人格,尊重學生觀點,承認學生個性差異,積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處;是否將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿;是否重視了學生獨立性,自主性的培養與發揮。通過自己的反饋與溝通,使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息,取得了較好的效果。
如果說教學工作是學校各項工作的中心,也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵,那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志。作為一個教學考勤員,我這樣看待別人,更如此要求自己。一年來,我嚴格履行工作程序,每天早晚輔導加正課總共十一節課,兩座教學樓共7節樓梯,每節課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業業的工作態度,還需要有良好的身體素質。我在西北當知青放馬時曾經摔傷過左膝,至今天氣變化時還時有隱痛,前不久晚間查崗時就因左膝發軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假,也沒有向領導提起。而是進行自我鍛煉恢復。我覺得人的精神力量是很重要的,一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時,還能夠積極探索考勤工作規律,充分發揮自己的主觀能動性,在嚴格執行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態直接影響教學效果和學校整體形象的現象也能毫不隱諱地向學校分管領導提出自己的看法。
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況,各班課程安排,盡量了解各班任課教師工作量、授課日程,盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯系調課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗。總之,從一切為了教學,一切為了學校發展出發,我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監督者,還應該是一個主管領導與教學人員之間的溝通者,同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者。
總之,一年來,干的是一些得罪人的工作,收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。如今,過去的已經過去,今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續努力,并不斷歸納總結經驗教訓,爭取把本職工作做的更好。
考勤工作的年終總結篇六
轉眼間,來人事處已經工作xx個多月了,這段時間的工作經歷,讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實認真的工作態度,讓我更加的警惕自己,把工作做好做細。經過領導同事的關心幫助和自己的勤奮努力,我基本完成了從大學生活到工作生活的心理轉變,自己也學到了不少新知識、新經驗,現對這段時間的工作進行以下總結。
人事工作,是一項既簡單而又復雜的工作。說它簡單,是因為在外人看來,人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業性;說它復雜,是因為想要做好這項工作,必需極大的耐心、細心和決心。看似簡單的人事工作,因其對象的變化性而變得極其復雜。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力,認真、耐心、細致的做好每一項工作,以保證工作準確無誤。
履行好人事處工作職責,應當具備較強的政治素質,有很強的原則性和責任心,有較全面的專業素質和能力,有較強的組織和協調能力,有敢于碰硬和甘于奉獻的精神。我認為基本具備了履行了職責的所需要的素質和能力,能夠按照崗位職責要求開展各項工作。
任職以來,我在部門領導的指示下,在全體同事的共同努力下,緊緊圍繞學校的中心工作,切實履行師資人事管理職能,圓滿完成各項工作任務,取得了顯著的成效。
在工作過程中,我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性,向書本學習,堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,端正態度,改進方法,廣泛汲取各種“營養”;向周圍的同事學習,工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度,學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;向實踐學習,把所學的知識運用于實際工作中,在實踐中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
在做好業務工作的同時,我還十分重視理論學習,積極參加學校舉辦的各類理論學習會,拓展了自己的視野,為今后的工作指明了方向。積極參加學校組織的職業技能培訓,認真學習學校領導所作的動員報告和專題報告,了解高等教育的發展趨勢和我校的發展方向,把握學校的工作思路,增強自己的使命意識和責任意識,認真履行自己的崗位職責。
積極學習先進、嚴格對照不足,從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。此外還利用業余時間學習和了解一些先進事跡和人物,學習他們崇高的精神內涵和道德風范,刻苦鉆研,與時俱進的精神風貌,不辱使命,甘于奉獻的優秀品質,通過學習來不斷地完善自己,陶冶情操。
盡管自己的學習和工作取得了一定的成績,但仔細反思,仍有一些不足之處需要改進,用于理論學習的時間還有待增加,主要是平常業務工作太忙,覺得自己是業務干部,做好業務工作就行了。工作創新的力度還不夠,這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故,思維上有慣性和惰性。除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯系不多,主要是覺得自己是新人,擔心別人有顧慮,會產生誤解。
認識到上述不足,我將在今后工作中加以改進,在做好業務工作的同時,爭取多擠出時間加強理論學習,充分認識到理論學習的重要性和對工作的促進作用。加強業務學習的力度,注重與同事、前輩的交流,注重充分發揮自己的才智,進一步拓展和創新人事工作的新方式新方法。主動加強與其它部門的聯系,本著有助于幫助和促進工作的原則,以坦誠的態度主動與人溝通,以達到消除顧慮,化解對立,良性互動的目的,從而創造一個良好的工作環境。
總之,通過這段時間的工作和學習,我對人事工作的工作性質和工作任務有了更深的了解,在今后的工作當中我將再接再厲,敬請領導、同事們繼續予以關心和指導。
考勤工作的年終總結篇七
時光飛逝,轉眼大三已過去半學期。回首過去的時光,大家在這個大家庭里追求著自己的夢想,彼此友好著,相互牽扶著,這是全體同學的共同努力的結果。身為班級的委員,我有責任帶動班級同學一起奮斗,團結一心,創造一個文明友好,又與眾不同的班級。
作為班級的考勤員,記錄了半學期的考勤,填寫了每天的考勤表,這樣的日子,日始復終,卻也樂此不疲。這段日子下來,其中的艱辛只有自己懂,但我卻珍惜自己任班委的每一天,因為它讓我學會了很多。猶記開學初,除了自己宿舍的人,我對班上的其他同學一點都不熟悉,是考勤工作讓我結識了他們。借工作的機會,我可以與同學交流并樂于其中,哪怕只有一句:今天我請假哦。考勤工作讓我學會了如何處事,怎樣去拒絕別人。雖然只是一個小小的班委,但我卻深知這個職務的重要性。
而在這個學期里將做到如下幾點:第一堅持做到每節課都進行考勤工作,努力做好一個班委應盡的責任。第二能及時發現問題并能解決,實現工作的有效進行和課堂紀律的正常。第三總結上學期的工作經驗,不斷的完善自己,提升自己,增強為班級的服務意識。
同時我也擔任班級里的副班長及組織委員,我也會努力做好自己的本質工作,在學習上更加努力地學習,在工作中更好地為班級的建設盡心盡力,在平時多多參加學校或院里組織的活動,課外多學習,在鍛煉的同時,更好地使自己的能力加強。并對下學期做了以下計劃: 一、加強班風建設,形成一個健康積極的班集體。平時多進行班級活動,特別是院里組織的活動,加強班級觀念,增強班級凝聚力。班級的工作應明確職責、分工到人,起到表率作用。平時和輔導員要多交流,聽取輔導員對本班情況的建議,并及時調整,確定更好的行動方案。定期在同學中進行調查或開班會,聽取同學們對班級管理的意見,并采取相應的措施。
二、加強學風建設,營造良好的學習氛圍。
為了及時了解學生的學習動態,加強與老師之間的溝通。為了促進同學共同提高,班委應利用課余時間努力幫助同學。上課期間,讓他們把精力多花在學習上,把各自的學習成績提高。努力督促他們學習。
三、加強同學之間的凝聚力,使班級更團結。
課余時間大家多開展活動,比如打羽毛球、打籃球等等。在勞逸結合的同時,更好地團結大家,使我們的班級更具凝聚力。鼓勵班上同學多參加院里的活動,并爭取在活動中取得好成績。而我作為一名班干部,除了嚴格要求自己認真學習外,還需要促進同學之間的學習交流和思想溝通。
以上是我對上學期的工作總結及對這學期的初步計劃,在這學期我會積極與其他班委相互協助,共同打造出一個積極向上、文明進取、和諧優秀的集體。
周洪波 2016年3月