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    酒店靈活用工合同下載(模板10篇)

    時(shí)間:2025-05-27 作者:ZS文王

    生活當(dāng)中,合同是出現(xiàn)頻率很高的,那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇一

    員工功勞合同書(shū)

    根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。

    一、合同期限和工作內(nèi)容

    第一條 本合同期限為 年,自 ? ? 年 ? ? 月 ? 日起至 ? ?年 ? ?月 ? 日止。

    試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

    第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)為 。

    第三條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度,按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求,甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。

    二、工作時(shí)間

    第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作時(shí)間 小時(shí),平均每周工作時(shí)間 小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

    第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,除乙方自行要求延長(zhǎng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休,但乙方需辦理書(shū)面加班手續(xù)。

    三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

    第六條 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

    第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

    第八條 甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

    四、勞動(dòng)報(bào)酬

    第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),甲方每月 ? ? 日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不低于 ? ? 元,其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為 ? ? ? 元。

    第十條 上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等,具體操作由規(guī)章制度確定。

    第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中因客觀原因出現(xiàn)變化,甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

    五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

    第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,經(jīng)乙方申請(qǐng),甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,并簽訂書(shū)面協(xié)議。

    第十三條 乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼,夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日 元;乙方可以向甲方申請(qǐng)使用員工宿舍,水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承擔(dān)。

    六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

    第十四條 乙方在簽訂本合同時(shí),甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。

    第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

    第十六條 乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。

    第十七條 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定,檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。

    第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

    第十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營(yíng)管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

    第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

    第二十一條 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

    (一)在試用期內(nèi)的;

    (二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;

    (三)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

    (四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

    (五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

    (七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

    (九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

    (一)在試用期內(nèi)的;

    (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    (三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

    第二十四條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔(dān)各自責(zé)任。

    第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

    八、違反本合同的責(zé)任

    第二十六條 甲方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:

    (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;

    (二)

    第二十七條 乙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:

    (一)未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

    (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

    第二十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

    (一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

    (二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

    (三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

    第三十條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。

    十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

    第三十一條 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方書(shū)面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第三十二條 以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。第三十三條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第三十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

    (特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)

    甲方: (蓋章) 乙方:(簽名)

    法定代表人:

    (委托代理人): 身份證號(hào):

    年 月 日 年 月 日

    注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份

    簽收人: 簽收日期: 年 月 日

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇二

    乙方: 性別: 年齡: 籍貫:

    簽訂合同時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日從事 工作

    一、合同條件:

    1;凡自愿在本酒店工作,年滿(mǎn)18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

    2;簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,試用期為1個(gè)月。

    3;凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪前科。

    二、工資待遇及福利:

    1;工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼,工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

    2;每月享有帶薪休息日。

    3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工酒店將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。

    三、合同終止及辭職:

    1; 合同期滿(mǎn)后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,否則視為違約。

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇三

    (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)現(xiàn)聘用 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。

    根據(jù)《_勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條 本合同期限為 年(月),自年 月日起至年 月日止。其中試用期為 月(日)。

    第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________ 崗位(工種)工作。

    第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

    第一條 執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

    第二條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

    第三條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

    第三條 甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

    第四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

    第一條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

    第二條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____ 元,其中試用期間工資____ 元。

    第一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。注:甲方在乙方試用期滿(mǎn)后為乙方提供應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;如乙方自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保,必須出具書(shū)面申請(qǐng)。

    家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

    第二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

    第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

    第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

    第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

    第四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

    3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

    4.被依法追究刑事責(zé)任的。

    2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    第六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。

    第七條 乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

    1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

    3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

    4.義務(wù)服兵役期間的;

    第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按相關(guān)補(bǔ)償條例辦理,不得解除勞動(dòng)合同。

    第九條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

    第十條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

    1.在試用期內(nèi)的;

    2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

    第十一條 本合同期限屆滿(mǎn) ,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

    第十二條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

    2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第四條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿(mǎn)1年的,辭職或自行離職的,按培訓(xùn)費(fèi)100%向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。以后工作每滿(mǎn)1年減免賠償培訓(xùn)招接收費(fèi)的20%,合同期滿(mǎn)不賠償。

    第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

    第二條 本合同未盡事宜,或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    年____月____日 ____ 年____月____日

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇四

    甲方

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

    注冊(cè)地址

    經(jīng)營(yíng)地址

    乙方性別

    居民身份證號(hào)碼

    或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼

    在甲方工作起始時(shí)間年月日

    家庭住址郵政編碼

    在臨居住地址郵政編碼

    戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

    簽訂日期:年月日

    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

    (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

    (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個(gè)月。

    (三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

    注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。

    規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

    第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

    (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

    (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

    注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似"因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位"或"用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位"等條款,不再寫(xiě)入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書(shū)面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

    第三條工作時(shí)間和休息休假

    (一)乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

    1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

    2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

    (二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

    (注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

    (三)乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

    注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

    第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

    安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

    治水平。

    注:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

    第五條勞動(dòng)報(bào)酬

    (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

    1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

    2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

    3、其他工資形式。具體約定如下:

    _____________________________________________________________________。

    (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    的單位"解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即"外派用工"的情形。

    "25日"比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日,規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

    (四)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

    第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

    (一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

    (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

    (三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

    (四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

    1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

    3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

    4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

    5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    注:人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

    2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

    3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

    5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。

    注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

    2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

    1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

    2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

    4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

    注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,無(wú)變化。

    十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

    十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。

    甲方(蓋章)乙方(簽名)

    法定代表人、負(fù)責(zé)人

    或委托代理人(簽名)

    年月日年月日

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇五

    住所:

    性質(zhì):

    法定代表人:

    乙方(勞動(dòng)者):

    住址:

    戶(hù)籍所在地:

    居民身份證號(hào)碼:

    甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)法》及《_勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,自愿訂立本勞動(dòng)合同。

    合同期限和工作內(nèi)容

    1、本合同自年月日起至年月日止。

    2、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

    3、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

    二、工作時(shí)間

    乙方在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí),具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

    勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

    1、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

    2、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

    3、甲方安排乙方從事國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,乙方應(yīng)持證上崗。

    4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)可能影響乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

    勞動(dòng)報(bào)酬

    1、乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元。

    2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。

    社會(huì)保險(xiǎn)待遇

    1、甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

    2、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。

    3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

    1、本合同終止時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2、本合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。

    法律責(zé)任

    甲乙雙方一方違反合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    雙方約定的其他事項(xiàng)

    除在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外,其他情況下,不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

    九、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未盡事宜,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

    十、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

    甲方(簽章):乙方(簽名或簽章):

    法定代表人(委托代理人)(簽章):

    年月日年月日

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇六

    根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本企業(yè)勞動(dòng)合同,共同遵守本企業(yè)勞動(dòng)合同所列條項(xiàng)。

    一、勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同期限

    第一條本企業(yè)勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限企業(yè)勞動(dòng)合同。

    本企業(yè)勞動(dòng)合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

    二、工作內(nèi)容和義務(wù)

    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

    1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

    2.遵守甲方的規(guī)章制度;

    3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

    4.忠于職守,勤奮工作;

    5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

    第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

    執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

    執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

    甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

    第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

    第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

    甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

    第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

    四、勞動(dòng)報(bào)酬

    第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

    第九條在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_(kāi)________元。

    第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

    第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

    五、保險(xiǎn)福利待遇

    第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

    甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

    第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿(mǎn)后關(guān)于本企業(yè)勞動(dòng)合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

    乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

    第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

    六、勞動(dòng)紀(jì)律

    第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

    第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本企業(yè)勞動(dòng)合同。

    七、勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

    第十八條訂立本企業(yè)勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

    第十九條訂立本企業(yè)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本企業(yè)勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本企業(yè)勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

    第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本企業(yè)勞動(dòng)合同可以解除。

    第二十一條企業(yè)勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

    第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本企業(yè)勞動(dòng)合同:

    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2.以欺詐手段訂立本企業(yè)勞動(dòng)合同的;

    3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

    4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損失的;

    5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

    6.被依法追究刑事責(zé)任的;

    9.勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

    第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除企業(yè)勞動(dòng)合同。

    2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

    4.距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工;

    5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同。

    第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本企業(yè)勞動(dòng)合同。

    1.在試用期內(nèi)的;

    2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    3.甲方不能按照本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

    5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第二十八條本企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

    第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本企業(yè)勞動(dòng)合同終止。

    八、違反勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的責(zé)任

    第三十條甲方根據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

    4.違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的。

    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

    2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

    3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

    4.解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同后,未按本企業(yè)勞動(dòng)合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    第三十三條甲方依據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

    第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的,甲方除解除本企業(yè)勞動(dòng)合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

    第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除企業(yè)勞動(dòng)合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

    第三十六條乙方違反本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同或者違反本企業(yè)勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本企業(yè)勞動(dòng)合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第三十七條乙方違反本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以?xún)?nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:_________。

    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

    第三十八條因履行本企業(yè)勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    十一、其他

    第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

    第四十條本企業(yè)勞動(dòng)合同未盡事宜,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第四十一條本企業(yè)勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。企業(yè)勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

    甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________

    代表人(簽字):_________

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇七

    產(chǎn)品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐,是否有近期遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是資金安全,還有政策監(jiān)管。

    因?yàn)槎愒吹赜蟹刀悾∮蟹刀悾∮蟹刀悾≈匾氖虑檎f(shuō)三遍。

    但是,我還是要給你們講一下返稅的邏輯,一些公司/園區(qū)拿資質(zhì)都要有納稅額承諾,達(dá)不到額度是不給返稅的,1億的納稅約是15億的開(kāi)票量,只有有實(shí)力的公司才能做到!只有有實(shí)力的公司才能做到!只有有實(shí)力的公司才能做到!重要的事情再說(shuō)三遍。

    問(wèn)題來(lái)了,是有返稅的政策,但是政策不能實(shí)現(xiàn),很多小公司獲取一個(gè)資質(zhì)就開(kāi)始做業(yè)務(wù),為了節(jié)省資金,跑路,頂不住,或者不上個(gè)稅,這種隱患是極大的,需要補(bǔ)稅的金額太大了。

    有的地區(qū)承諾給返還,但是一年以后返還,相當(dāng)于公司墊資1年,試問(wèn)幾個(gè)公司能頂?shù)米。縿e圖便宜了,有便宜的你去找,分分鐘坑你沒(méi)商量。合規(guī)問(wèn)題沒(méi)解決反而惹麻煩!

    服務(wù)機(jī)構(gòu)背后是否有強(qiáng)力團(tuán)隊(duì)支撐,干這事兒必須要懂稅務(wù),還要懂合同法、勞動(dòng)法、刑法等相關(guān)法律。別以為錢(qián)發(fā)出去就完了,分分鐘搞到你破產(chǎn)!

    如果服務(wù)機(jī)構(gòu)做過(guò)很多與你匹配的客戶(hù) ,那么會(huì)少走很多彎路,也會(huì)大大的降低你的風(fēng)險(xiǎn)性,這買(mǎi)賣(mài)說(shuō)到底還是買(mǎi)個(gè)保底,有風(fēng)險(xiǎn)的趕緊躲遠(yuǎn)些!

    如果服務(wù)機(jī)構(gòu)特別合規(guī)和保守,恭喜你,趕緊用吧,要合作就要找風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比你高的,不然找來(lái)有什么意義?易用性和風(fēng)險(xiǎn)本身就是不能夠平衡,你想滿(mǎn)足更多的需求,必然會(huì)犧牲一定的風(fēng)險(xiǎn)保障,如果你是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的,請(qǐng)管理好預(yù)期!

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇八

    乙方: 性別: 年齡: 籍貫:

    身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:

    簽訂合同時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日

    從事 工作

    1、凡自愿在本酒店工作,年滿(mǎn)18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

    2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,試用期為1個(gè)月。

    3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪前科。

    1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼,工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

    2、每月享有帶薪休息日。

    資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。

    1、合同期滿(mǎn)后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,否則視為違約。

    2 、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí),可結(jié)清工資。

    3、工作期間,屢次違返酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同、工資獎(jiǎng)金一并扣除。

    4、酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密、如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

    乙方代表: 甲方代表:

    公章:

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇九

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。

    第一條 合同期限

    (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期 個(gè)月。

    (2)合同期滿(mǎn),若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

    第二條 工作崗位

    甲方聘請(qǐng)乙方為------------國(guó)際大酒店 部當(dāng)任 一職 級(jí)別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

    第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

    (1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),每月10號(hào)以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。

    (2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等)等級(jí)制度,乙方完成或超額完成工作任務(wù),或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    (3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

    第四條 勞動(dòng)時(shí)間

    (1) 原則上,乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,1小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

    (2) 甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要,如超出規(guī)定的時(shí)間,甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

    (3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)始及結(jié)束的時(shí)間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。

    第五條 員工教育

    (1) 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關(guān)政策處理,有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案,作為員工綜合考評(píng)的一部分。

    (2) 對(duì)有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

    第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

    (1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

    (2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

    (3) 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

    (4) 乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿(mǎn)以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。

    (5) 如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

    第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

    (一) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

    (二) 勞動(dòng)合同的解除:

    1、 試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,或以?xún)敻镀咛旃べY代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

    2、 試用期滿(mǎn)后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以?xún)敻兑粋€(gè)月工資代替通知。

    3、 符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

    (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

    (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

    (6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一定損害的;

    (7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開(kāi)除處理,本勞動(dòng)合同隨之終止。

    4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:

    (2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

    (三) 勞動(dòng)合同的終止:

    1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿(mǎn)時(shí);

    2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

    3、勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。

    (四) 其他事宜:

    在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

    第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

    1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

    3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,并補(bǔ)償甲方的損失。

    第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

    (2) 酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

    (3) 本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過(guò)友好協(xié)商解決。

    (4) 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方共同執(zhí)行,人力資源部保留一份。

    甲方(公章):_________乙方(公章):_________

    最新酒店靈活用工合同下載(10篇)篇十

    甲乙雙方根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

    (一)合同期限和工作內(nèi)容

    第一條:本合同自________年________月________日起至________日止期限為_(kāi)_______月。

    第二條:根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位工作。

    第三條:甲方向乙方免費(fèi)提供食宿,甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。

    (二)勞動(dòng)報(bào)酬

    第四條:甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫(xiě):________元,(小寫(xiě):________)不得拖欠。

    (三)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

    第五條:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

    第六條:乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

    第七條:乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

    第八條:甲方解除合同應(yīng)提前十五個(gè)工作日通知乙方,乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

    (四)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

    第九條:當(dāng)事人雙方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金

    (五)其他

    第十條:本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。

    甲方:________(用人單位)簽字蓋章:________

    乙方:________(勞動(dòng)者)簽字蓋章:________

    ________年________月________日

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    在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收
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    無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀
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    范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)
    寫(xiě)總結(jié)最重要的一點(diǎn)就是要把每一個(gè)要點(diǎn)寫(xiě)清楚,寫(xiě)明白,實(shí)事求是。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的總結(jié)書(shū)優(yōu)秀范文,希望大家可
    人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編為大家
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    在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們
    當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問(wèn)題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
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