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    培訓(xùn)自我鑒定100字 培訓(xùn)自我鑒定總結(jié)四篇(精選)

    時間:2025-05-28 作者:儲xy

    當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識,明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做總結(jié)。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,歡迎閱讀分享,希望對大家有所幫助。

    培訓(xùn)自我鑒定100字 培訓(xùn)自我鑒定總結(jié)篇一

    我們小學(xué)坐落在唐元鎮(zhèn)東側(cè),是一所完全小學(xué),也是一所農(nóng)村小學(xué)。學(xué)校共有教師22名,學(xué)生512人,共11個教學(xué)班,學(xué)生來自周邊的四個行政村。自“十五”繼續(xù)教育開展校本培訓(xùn)之初,我們就本著提高教師綜合素質(zhì)、推進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展、培養(yǎng)民族教育特色的教師這一目標(biāo),不斷地開展工作,下面就我校的校本培訓(xùn)工作就評估過程及結(jié)論、培訓(xùn)保障、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果以及存在的問題和不足五個方面做一分析。

    1、組織學(xué)習(xí)。召開全體教師會,組織學(xué)習(xí)聊城市小學(xué)教師校本培訓(xùn)的評估辦法和標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)會精神,明確評估的方法、步驟及要求。

    2、明確分工。對照評估細(xì)則,分六個指標(biāo)組開展工作,具體分工為:①組織領(lǐng)導(dǎo)組;②培訓(xùn)管理組;③培訓(xùn)條件組;④培訓(xùn)活動組;⑤培訓(xùn)效果組;⑥培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)組。

    3、講究方法。自評采取查記錄、問卷調(diào)查、查閱資料等方法進(jìn)行。4、評估結(jié)論。組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)得9分,實(shí)得8分;培訓(xùn)管理應(yīng)得23分,實(shí)得20分;培訓(xùn)條件應(yīng)得9分,實(shí)得5分;培訓(xùn)活動應(yīng)得25分,實(shí)得22分;培訓(xùn)效果應(yīng)得29分,實(shí)得22分;培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)得5分,實(shí)得4分。自評合計得分81分。

    校本培訓(xùn)剛起步的時候,學(xué)校就給與了高度重視,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了工作目標(biāo)和實(shí)施方案和詳細(xì)的工作計劃。學(xué)校為校本培訓(xùn)設(shè)立了專款,保證工作順利進(jìn)行。另外學(xué)校還購置圖書資料和音像資料,為校本培訓(xùn)提供了堅實(shí)的物質(zhì)保障。校長還主動和鎮(zhèn)研究機(jī)構(gòu)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,借助他們的力量和幫助使我校的校本培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

    針對校本培訓(xùn)我校制訂切實(shí)可行的管理辦法。首先時間上給與充分的保證,

    規(guī)定每周一次學(xué)科組教研活動,要求做到有課題,有計劃,有階段性成果,活動時間兩課時以上。每兩周進(jìn)行一次全校性學(xué)習(xí)活動,校長親自主持,并嚴(yán)格考勤和獎懲制度,缺席者要受到處罰。其次活動規(guī)律化,為每位老師建立繼教檔案,做到內(nèi)容規(guī)范,登記準(zhǔn)確,委派專人管理,為教師服好務(wù)。

    關(guān)于培訓(xùn)活動我校組織教師進(jìn)行教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí),研究探討適合我們這樣的學(xué)校的教育教學(xué)方法,多次聘請各方面專家進(jìn)行輔導(dǎo)講座。定期進(jìn)行新課程改革學(xué)習(xí)研討,要請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講座,幫助老師們領(lǐng)會貫徹新課程理念。師德和法規(guī)教育在我們這樣的學(xué)校是始終長期堅持的,利用隔周一次的全校教職工學(xué)習(xí)的時間,不斷進(jìn)行各種教育,如學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師事跡、教育法規(guī)的指導(dǎo)講座學(xué)習(xí)等等。目前我校的青年教師已占到教師總數(shù)的百分之五十以上,這些教師的教育教學(xué)水平以及教師的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到我校的教學(xué)質(zhì)量,因此我們不斷加強(qiáng)培養(yǎng)力度,近幾年的全校年度工作計劃中這項工作都是重中之重,近兩年每年都組織大型的教學(xué)展示評比活動,并將繼續(xù)堅持下去。通過努力,青年教師的工作能力得到了顯著的提高,部分青年教師已評上了高級教師職稱,他們已經(jīng)成為我校教師隊伍中的'中堅力量,在總結(jié)交流會上,老教師們說他們現(xiàn)在可以放心的退休了。此外,我校還對老師在科研方法,如何定課題,如何寫開題報告和論文等方面組織了大量的專題培訓(xùn),還有微格教學(xué)理論實(shí)踐的系統(tǒng)輔導(dǎo)等多種培訓(xùn)工作。關(guān)于培訓(xùn)形式我們采取講座,開專題培訓(xùn)班,充分發(fā)揮教師的主體作用,鼓勵提倡通過利用網(wǎng)絡(luò)資源自主學(xué)習(xí),要求老師進(jìn)行教科研,以研究激發(fā)老師的學(xué)習(xí)熱情。對于主管部門布置的培訓(xùn)任務(wù),我們都不折不扣進(jìn)行貫徹,落到實(shí)處。此外還和重點(diǎn)校和其它兄弟學(xué)校建立互助互學(xué)關(guān)系,學(xué)習(xí)借鑒它們的好經(jīng)驗(yàn)、好方法。

    新課程改革順利推進(jìn),在全校教師中,自覺地學(xué)習(xí)新知識、新理論已蔚然成風(fēng),學(xué)習(xí)已經(jīng)成為老師們自身的需求。占全校絕大多數(shù)的青年教師的教學(xué)能力都有顯著提高,一批青年教師已經(jīng)達(dá)到骨干教師的水平,評上了骨干教師。他們已經(jīng)成為學(xué)校教師隊伍中的中堅力量。教師整體的教科研水平和能力穩(wěn)步提升,每年都有相當(dāng)數(shù)量的教師的成果或論文獲鎮(zhèn)級以上獎勵。信息技術(shù)與課程的整合使

    學(xué)校的課堂教學(xué)呈現(xiàn)出嶄新的面貌,以青年教師為主包括老教師在內(nèi)的全體教師都能較好地在課堂上利用信息技術(shù),優(yōu)化了課堂教學(xué)。

    縱觀這幾年的工作,我校的校本培訓(xùn)工作還有些方面做得不足或不夠好,需要今后加強(qiáng)。首先對校本培訓(xùn)的本身的研究不夠,沒能使其更加有效的發(fā)揮作用。其次校本培訓(xùn)條件差,沒有教師閱覽室更沒有電子閱覽室,沒有指導(dǎo)教師,不能保證校本工作更好的進(jìn)行。第三積累和總結(jié)工作做得很不夠,很多活動搞得都很好,但疏于對資料的積累,也缺乏經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。這些問題有待在今后的工作中不斷加強(qiáng)完善。通過這次評價活動我們才認(rèn)識到自己具體在哪些方面還存在不足,非常明確,至少它給我們今后的工作指出了具體工作努力方向。

    1、進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)的中心地位,做到人、財、物優(yōu)先保障教學(xué),努力提高對校本培訓(xùn)的保障水平。

    2、以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輪流主持為抓手,推動教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),豐富教師的理論儲備,更新教師的教學(xué)觀念,促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

    3、以問題為抓手扎實(shí)開展好校本教研活動,切實(shí)解決新課程實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題,提高教師實(shí)施課程的能力與水平。

    4、改革評價機(jī)制,催生參與熱情,促進(jìn)師生發(fā)展。

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    培訓(xùn)自我鑒定100字 培訓(xùn)自我鑒定總結(jié)篇二

    為了進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)公司加盟模式的內(nèi)容,使集團(tuán)下屬的各子公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識,以便將來更好地開展業(yè)務(wù),達(dá)到加盟互利雙贏效果,20xx年9月15~17日,集團(tuán)培訓(xùn)部特組織設(shè)計了為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動在廣西貝福投資集團(tuán)會議室舉行,學(xué)員分別來自桂林、來賓和湖北子公司,參訓(xùn)人員共12人;集團(tuán)參訓(xùn)人員共18人;課程的講師全部由集團(tuán)各部門工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事主講,課程內(nèi)容由集團(tuán)歷史發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院的劉處長主講《向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力》及北海培訓(xùn)學(xué)校范校長主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓(xùn)在集團(tuán)周董事長兼總裁和管理層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下,經(jīng)過培訓(xùn)部努力,基本達(dá)到設(shè)計意圖和預(yù)期效果。現(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下:自我鑒定

    1。乘機(jī)開發(fā)了一批內(nèi)訓(xùn)課程,豐富了課件庫。圍繞集團(tuán)公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容,通過下發(fā)選題的形式,讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法,以課件的方式演繹、固化,促其乘此機(jī)會進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)概括,進(jìn)一步提升了他們的培訓(xùn)施教能力;通過開發(fā)課程進(jìn)一步補(bǔ)充了課源(《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》、《人脈資源的維護(hù)及開發(fā)》、《如何做好客戶服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的客服流程》)共16門新課程,為今后的培訓(xùn)工作進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ),同時有利于開展外部培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

    2。為集團(tuán)鍛煉一支能走得出去的培訓(xùn)師隊伍。通過下發(fā)選題的方式,讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平,都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固,進(jìn)而最終達(dá)到讓每位員工都有上臺講解的機(jī)會,為集團(tuán)培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓(xùn)師人才。

    3。充實(shí)了集團(tuán)加盟方式的運(yùn)作內(nèi)容。由于得到集團(tuán)周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持,所舉辦的3天的培訓(xùn),為各子公司提供技術(shù)上的支持,讓子公司感受到集團(tuán)的關(guān)心與幫助,讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

    1。 團(tuán)隊合作。貝福集團(tuán)給大家宣導(dǎo)的宗旨就是:“每位員工都是合作伙伴,每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團(tuán)結(jié)一致,思想一致,體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓(xùn)就體現(xiàn)出團(tuán)隊合作的力量,甚至姚總都在打雜,沒有任何領(lǐng)導(dǎo)架子的去開展工作,同事之間也很配合,輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場,這是一個很好的現(xiàn)象。

    2。授課方式的靈活多樣性。在培訓(xùn)過程中,我們采用案例教學(xué)、互動交流和影視表達(dá)等演講方式,對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的講解,讓課程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也達(dá)到了調(diào)動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言,提出問題,解決問題,讓培訓(xùn)在活躍的氛圍中進(jìn)行,大家即輕松又有收獲。

    3。組織的紀(jì)律性。在培訓(xùn)期間,新員工都能遵守課堂秩序,不遲到、不早退、不隨意走動,讓培訓(xùn)有序的進(jìn)行。說明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì),為貝福集團(tuán)創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。

    4。時間合理性。通過短短的三天培訓(xùn),共培訓(xùn)了20門課程,課程具有代表性,分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹,課程安排靈活合理,給大家足夠的休息時間,調(diào)整狀態(tài),精神飽滿地聽課做筆記。

    1。課件版本的多樣性。由于時間比較倉促,對課件沒有進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整,每個講師所用的ppt版式各異,讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。

    2。課程安排順序邏輯性。在三天的培訓(xùn)課程中,共安排了20個課程,課程跳躍性比較大,讓大家有點(diǎn)不適應(yīng)。三天的課程安排比較滿,雖然多次安排休息時間給大家調(diào)整,可由于限空調(diào),三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài),讓大家不能集中精神,加上課程的多樣性,讓很多學(xué)員有點(diǎn)接受不了,課程介紹的內(nèi)容太多,顯得不夠?qū)I(yè)化,會讓大家覺得有點(diǎn)雜亂。

    3。備課準(zhǔn)備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分,沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促,正好是過完中秋節(jié),大家還有點(diǎn)適應(yīng)不過來,在勞累的旅途中,舟車勞頓,會有精神疲勞感,加上三天緊張的學(xué)習(xí),讓大家覺得只能是聽過一輪,但對具體的操作還會存在很多異議,只能在今后的工作中慢慢去體會。

    總的來說,本次培訓(xùn)也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力,在培訓(xùn)過程中沒有遇到太大的問題,給大家留下了好的印象。像這樣的培訓(xùn),集團(tuán)也是先例,體現(xiàn)出集團(tuán)周董事長對各子公司的重視,用心去栽培每位員工。

    培訓(xùn)自我鑒定100字 培訓(xùn)自我鑒定總結(jié)篇三

    為了進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)公司加盟模式的內(nèi)容,使集團(tuán)下屬的各子公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識,以便將來更好地開展業(yè)務(wù),達(dá)到加盟互利雙贏效果,20xx年9月15~17日,集團(tuán)培訓(xùn)部特組織設(shè)計了為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動在廣西貝福投資集團(tuán)會議室舉行,學(xué)員分別來自桂林、來賓和湖北子公司,參訓(xùn)人員共12人;集團(tuán)參訓(xùn)人員共18人;課程的講師全部由集團(tuán)各部門工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事主講,課程內(nèi)容由集團(tuán)歷史發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院的劉處長主講《向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力》及北海培訓(xùn)學(xué)校范校長主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓(xùn)在集團(tuán)周董事長兼總裁和管理層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下,經(jīng)過培訓(xùn)部努力,基本達(dá)到設(shè)計意圖和預(yù)期效果。現(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下:自我鑒定

    1。乘機(jī)開發(fā)了一批內(nèi)訓(xùn)課程,豐富了課件庫。圍繞集團(tuán)公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容,通過下發(fā)選題的形式,讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法,以課件的方式演繹、固化,促其乘此機(jī)會進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)概括,進(jìn)一步提升了他們的培訓(xùn)施教能力;通過開發(fā)課程進(jìn)一步補(bǔ)充了課源(《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》、《人脈資源的維護(hù)及開發(fā)》、《如何做好客戶服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的客服流程》)共16門新課程,為今后的培訓(xùn)工作進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ),同時有利于開展外部培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

    2。為集團(tuán)鍛煉一支能走得出去的培訓(xùn)師隊伍。通過下發(fā)選題的方式,讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平,都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固,進(jìn)而最終達(dá)到讓每位員工都有上臺講解的機(jī)會,為集團(tuán)培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓(xùn)師人才。

    3。充實(shí)了集團(tuán)加盟方式的運(yùn)作內(nèi)容。由于得到集團(tuán)周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持,所舉辦的3天的培訓(xùn),為各子公司提供技術(shù)上的支持,讓子公司感受到集團(tuán)的關(guān)心與幫助,讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

    1。 團(tuán)隊合作。貝福集團(tuán)給大家宣導(dǎo)的宗旨就是:“每位員工都是合作伙伴,每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團(tuán)結(jié)一致,思想一致,體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓(xùn)就體現(xiàn)出團(tuán)隊合作的力量,甚至姚總都在打雜,沒有任何領(lǐng)導(dǎo)架子的去開展工作,同事之間也很配合,輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場,這是一個很好的現(xiàn)象。

    2。授課方式的靈活多樣性。在培訓(xùn)過程中,我們采用案例教學(xué)、互動交流和影視表達(dá)等演講方式,對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的講解,讓課程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也達(dá)到了調(diào)動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言,提出問題,解決問題,讓培訓(xùn)在活躍的氛圍中進(jìn)行,大家即輕松又有收獲。

    3。組織的紀(jì)律性。在培訓(xùn)期間,新員工都能遵守課堂秩序,不遲到、不早退、不隨意走動,讓培訓(xùn)有序的進(jìn)行。說明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì),為貝福集團(tuán)創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。

    4。時間合理性。通過短短的三天培訓(xùn),共培訓(xùn)了20門課程,課程具有代表性,分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹,課程安排靈活合理,給大家足夠的休息時間,調(diào)整狀態(tài),精神飽滿地聽課做筆記。

    1。課件版本的多樣性。由于時間比較倉促,對課件沒有進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整,每個講師所用的ppt版式各異,讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。

    2。課程安排順序邏輯性。在三天的培訓(xùn)課程中,共安排了20個課程,課程跳躍性比較大,讓大家有點(diǎn)不適應(yīng)。三天的課程安排比較滿,雖然多次安排休息時間給大家調(diào)整,可由于限空調(diào),三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài),讓大家不能集中精神,加上課程的多樣性,讓很多學(xué)員有點(diǎn)接受不了,課程介紹的內(nèi)容太多,顯得不夠?qū)I(yè)化,會讓大家覺得有點(diǎn)雜亂。

    3。備課準(zhǔn)備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分,沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促,正好是過完中秋節(jié),大家還有點(diǎn)適應(yīng)不過來,在勞累的旅途中,舟車勞頓,會有精神疲勞感,加上三天緊張的學(xué)習(xí),讓大家覺得只能是聽過一輪,但對具體的操作還會存在很多異議,只能在今后的工作中慢慢去體會。

    總的來說,本次培訓(xùn)也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力,在培訓(xùn)過程中沒有遇到太大的問題,給大家留下了好的印象。像這樣的培訓(xùn),集團(tuán)也是先例,體現(xiàn)出集團(tuán)周董事長對各子公司的重視,用心去栽培每位員工。

    培訓(xùn)自我鑒定100字 培訓(xùn)自我鑒定總結(jié)篇四

    我們小學(xué)坐落在唐元鎮(zhèn)東側(cè),是一所完全小學(xué),也是一所農(nóng)村小學(xué)。學(xué)校共有教師22名,學(xué)生512人,共11個教學(xué)班,學(xué)生來自周邊的四個行政村。自“十五”繼續(xù)教育開展校本培訓(xùn)之初,我們就本著提高教師綜合素質(zhì)、推進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展、培養(yǎng)民族教育特色的教師這一目標(biāo),不斷地開展工作,下面就我校的校本培訓(xùn)工作就評估過程及結(jié)論、培訓(xùn)保障、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果以及存在的問題和不足五個方面做一分析。

    1、組織學(xué)習(xí)。召開全體教師會,組織學(xué)習(xí)聊城市小學(xué)教師校本培訓(xùn)的評估辦法和標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)會精神,明確評估的方法、步驟及要求。

    2、明確分工。對照評估細(xì)則,分六個指標(biāo)組開展工作,具體分工為:①組織領(lǐng)導(dǎo)組;②培訓(xùn)管理組;③培訓(xùn)條件組;④培訓(xùn)活動組;⑤培訓(xùn)效果組;⑥培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)組。

    3、講究方法。自評采取查記錄、問卷調(diào)查、查閱資料等方法進(jìn)行。4、評估結(jié)論。組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)得9分,實(shí)得8分;培訓(xùn)管理應(yīng)得23分,實(shí)得20分;培訓(xùn)條件應(yīng)得9分,實(shí)得5分;培訓(xùn)活動應(yīng)得25分,實(shí)得22分;培訓(xùn)效果應(yīng)得29分,實(shí)得22分;培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)得5分,實(shí)得4分。自評合計得分81分。

    校本培訓(xùn)剛起步的時候,學(xué)校就給與了高度重視,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了工作目標(biāo)和實(shí)施方案和詳細(xì)的工作計劃。學(xué)校為校本培訓(xùn)設(shè)立了專款,保證工作順利進(jìn)行。另外學(xué)校還購置圖書資料和音像資料,為校本培訓(xùn)提供了堅實(shí)的物質(zhì)保障。校長還主動和鎮(zhèn)研究機(jī)構(gòu)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,借助他們的力量和幫助使我校的校本培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

    針對校本培訓(xùn)我校制訂切實(shí)可行的管理辦法。首先時間上給與充分的保證,

    規(guī)定每周一次學(xué)科組教研活動,要求做到有課題,有計劃,有階段性成果,活動時間兩課時以上。每兩周進(jìn)行一次全校性學(xué)習(xí)活動,校長親自主持,并嚴(yán)格考勤和獎懲制度,缺席者要受到處罰。其次活動規(guī)律化,為每位老師建立繼教檔案,做到內(nèi)容規(guī)范,登記準(zhǔn)確,委派專人管理,為教師服好務(wù)。

    關(guān)于培訓(xùn)活動我校組織教師進(jìn)行教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí),研究探討適合我們這樣的學(xué)校的教育教學(xué)方法,多次聘請各方面專家進(jìn)行輔導(dǎo)講座。定期進(jìn)行新課程改革學(xué)習(xí)研討,要請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講座,幫助老師們領(lǐng)會貫徹新課程理念。師德和法規(guī)教育在我們這樣的學(xué)校是始終長期堅持的,利用隔周一次的全校教職工學(xué)習(xí)的時間,不斷進(jìn)行各種教育,如學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師事跡、教育法規(guī)的指導(dǎo)講座學(xué)習(xí)等等。目前我校的青年教師已占到教師總數(shù)的百分之五十以上,這些教師的教育教學(xué)水平以及教師的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到我校的教學(xué)質(zhì)量,因此我們不斷加強(qiáng)培養(yǎng)力度,近幾年的全校年度工作計劃中這項工作都是重中之重,近兩年每年都組織大型的教學(xué)展示評比活動,并將繼續(xù)堅持下去。通過努力,青年教師的工作能力得到了顯著的提高,部分青年教師已評上了高級教師職稱,他們已經(jīng)成為我校教師隊伍中的'中堅力量,在總結(jié)交流會上,老教師們說他們現(xiàn)在可以放心的退休了。此外,我校還對老師在科研方法,如何定課題,如何寫開題報告和論文等方面組織了大量的專題培訓(xùn),還有微格教學(xué)理論實(shí)踐的系統(tǒng)輔導(dǎo)等多種培訓(xùn)工作。關(guān)于培訓(xùn)形式我們采取講座,開專題培訓(xùn)班,充分發(fā)揮教師的主體作用,鼓勵提倡通過利用網(wǎng)絡(luò)資源自主學(xué)習(xí),要求老師進(jìn)行教科研,以研究激發(fā)老師的學(xué)習(xí)熱情。對于主管部門布置的培訓(xùn)任務(wù),我們都不折不扣進(jìn)行貫徹,落到實(shí)處。此外還和重點(diǎn)校和其它兄弟學(xué)校建立互助互學(xué)關(guān)系,學(xué)習(xí)借鑒它們的好經(jīng)驗(yàn)、好方法。

    新課程改革順利推進(jìn),在全校教師中,自覺地學(xué)習(xí)新知識、新理論已蔚然成風(fēng),學(xué)習(xí)已經(jīng)成為老師們自身的需求。占全校絕大多數(shù)的青年教師的教學(xué)能力都有顯著提高,一批青年教師已經(jīng)達(dá)到骨干教師的水平,評上了骨干教師。他們已經(jīng)成為學(xué)校教師隊伍中的中堅力量。教師整體的教科研水平和能力穩(wěn)步提升,每年都有相當(dāng)數(shù)量的教師的成果或論文獲鎮(zhèn)級以上獎勵。信息技術(shù)與課程的整合使

    學(xué)校的課堂教學(xué)呈現(xiàn)出嶄新的面貌,以青年教師為主包括老教師在內(nèi)的全體教師都能較好地在課堂上利用信息技術(shù),優(yōu)化了課堂教學(xué)。

    縱觀這幾年的工作,我校的校本培訓(xùn)工作還有些方面做得不足或不夠好,需要今后加強(qiáng)。首先對校本培訓(xùn)的本身的研究不夠,沒能使其更加有效的發(fā)揮作用。其次校本培訓(xùn)條件差,沒有教師閱覽室更沒有電子閱覽室,沒有指導(dǎo)教師,不能保證校本工作更好的進(jìn)行。第三積累和總結(jié)工作做得很不夠,很多活動搞得都很好,但疏于對資料的積累,也缺乏經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。這些問題有待在今后的工作中不斷加強(qiáng)完善。通過這次評價活動我們才認(rèn)識到自己具體在哪些方面還存在不足,非常明確,至少它給我們今后的工作指出了具體工作努力方向。

    1、進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)的中心地位,做到人、財、物優(yōu)先保障教學(xué),努力提高對校本培訓(xùn)的保障水平。

    2、以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輪流主持為抓手,推動教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),豐富教師的理論儲備,更新教師的教學(xué)觀念,促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

    3、以問題為抓手扎實(shí)開展好校本教研活動,切實(shí)解決新課程實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題,提高教師實(shí)施課程的能力與水平。

    4、改革評價機(jī)制,催生參與熱情,促進(jìn)師生發(fā)展。

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    在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧檢討抽煙1000
    每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編
    范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這
    在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)
    在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下
    演講稿具有觀點(diǎn)鮮明,內(nèi)容具有鼓動性的特點(diǎn)。在社會發(fā)展不斷提速的今天,需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好
    演講稿具有宣傳,鼓動,教育和欣賞等作用,它可以把演講者的觀點(diǎn),主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者,使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。我們想要好好寫一篇演講稿,可是
    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范
    演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進(jìn)行演講,比較靈活,便于臨場發(fā)揮,真實(shí)感強(qiáng),又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎?下面
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    無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到
    在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們
    演講稿要求內(nèi)容充實(shí),條理清楚,重點(diǎn)突出。在社會發(fā)展不斷提速的今天,演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模
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    報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢
    人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
    報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢
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