在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
會議報道萬能 會議報到與報道的區別篇一
首先，各位班長進行了簡短而清晰的自我介紹，緩解了彼此間陌生的尷尬，也讓家對彼此有了初步的認識。
接著主講人從三個板塊淺談班長培訓。
第一板塊是“班長與秘書處”，介紹了班長與秘書處的聯系交流，拉近彼此的距離，并以自身經歷給各位班長提出了建議。
第二板塊是“班長與活動”，主要向14級新班長介紹了班長對活動的組織安排，就活動的形式，規范性和趣味性方面提了建議，最后展示了去年的活動安排方便班長提前做好規劃。
最后一個板塊“班長交流"是本次培訓會的亮點，班長們先是看了前任班長的經驗之談，他們真切而細致的說明讓新任班長們感覺獲益匪淺。
然后家在__副主席的帶動下展開了對班長工作的交流。
12，13級班長充分展示了學長學姐對學弟學妹的關懷，給14級的班長提出了很多有意義的建議。
特別是在通知組織全班同學和宣傳班級的問題上，班長們都毫不吝嗇，紛紛介紹本班的成功方法，為14級班長答疑解惑。
班長們也從對同學的領導和關心，班級的活動和學習等方面進行了深入的探討，現場活動氛圍十分活躍。
經過本次培訓會的培訓與交流，班長們對自己今后一年的工作充滿了信心與期待，相信在家的積極探索下，每個班級都會呈現新的變化，相信信管學院會建設得越來越好!
會議報道萬能 會議報到與報道的區別篇二
如何寫好通訊報道？
優質回答：如何寫好通訊報道稿件
結合自己從事多年文字工作經驗談一點對“如何寫好企業通訊報道稿件”的體會和認識，以期為正準備和剛剛投入到這項工作中來的新同志引引路，也算拋磚引玉，為企業通訊報道工作搭建一個交流探討的平臺。
在基層干內勤的人員一提起寫文章，就“談虎色變”。事實上，寫東西并不是什么難事，只要下工夫，多讀書，讀好書，提高自身文化素養，勤練，多寫，都會有提高。但要寫好企業通訊報道稿件還要注意以下幾個方面的內容。
首先，要做好文章素材的收集工作，切不可急于動筆。
寫東西太急，拿起來就寫，沒有足夠的素材，大量的第一手資料，有的甚至連具體時間、地點、事件都沒有交待清楚，僅僅用辭藻的華麗是填充不出有血有肉感人的文章的。寫文章之前，要針對文章的立意、主題，準確掌握第一手資料，包括時間、地點、人物、事件全過程、起因、結果，甚至于詳盡的背景資料，情況掌握的越具體、越深入，文章就越容易寫，寫出來也更能吸引讀者。拿《北京站自動扶梯大修由雙上行更換為三上行》為例，由于上報資料中不僅把工程概況、施工流程、采取的安全措施等必要情況交代得一清二楚，而且還提供了北京站電梯更換的歷史背景、工程施工中處于春運高峰期的北京站日客流量情況，為關心北京站建設的人、廣大旅客提供了他們想要了解的信息，使一篇原本反映施工進度的簡報，有了看點，也更容易被新聞媒體采用。
第二，就重避輕，就簡避繁，才能出精品。
素材收集完后，要有所取舍，不能一股腦地都搬上來，搞“大雜燴”，讓人分不出什么味道。要堅持“就重避輕，就簡避繁”的原則，前者指的是選材，即從大量繁雜的素材中取其精華，去其糟粕，做到精挑細選。后者是說，行文的言簡意賅，即用簡練的話語表達，避免添油加醋，搞“長篇大論”。文如其人，做人寫文章培養嚴謹務實的風格非常重要。為了湊字數或者應付差事寫東西的做法，均不可取。此外，要將寫通訊報道與文學創作區分開，通訊報道所使用的語言講究精練，但不排斥優美；重視事實描述，切忌藝術加工。《工地上的“光棍節”》這篇報道，尺度把握得就比較好（參見如下）。
北戴河站改工程指揮部現有職工37人，無一例外都是大丈夫。由于工程工期緊，任務重。他們雖說身在北戴河站改一線，距北京不到3個小時車程，竟很難騰工夫回一趟家。如何活躍工地文化生活，保持隊伍旺盛的戰斗力，讓參建員工安家在工地，令黨支部書記朱偉成煞費苦心。近日，就在北戴河工程第二階段既有雨棚、天橋拆除等任務順利完成的間歇，他們別出心裁，在工地舉辦了一個“光棍節”。沒有諸如“鴛鴦配”之類讓人砰然心動的激動場面，貫穿“光棍節”始終的既有線施工安全、線路行車、電務、環保、勞動防護的知識答題及答題后的抽獎，卻也不時帶給他們無限歡娛。答題中，每次主持人報完題目，都會有多人競相舉手搶答。甚至出現兩人為答一個題目爭執不下的場面，沒轍了，不得以用“石頭、剪刀、布”一決高下，引逗得大家發出陣陣笑聲……
第三，要做到主題鮮明，一目了然。
凡是文章都講究有鮮明的主題，通訊報道稿子因其精短，更是如此。文章表達什么，立什么意，要做到心中有數，如果沒有明確、鮮明的主題，在采訪或收集素材過程中就會忽略掉那些真正有價值的部分。選材如此，行文也然。一般通訊報道都采用開門見山的寫法，直入主題，然后再描述，最后點題收尾。其他的寫作手法還有如倒敘用事件結果、反響引出主題、插敘在主題描述過程中插入一段特寫等，無論什么寫作手法，文章長短，都要以主題鮮明為重中之重，讓讀者一目了然。
第四，寫人物通訊要做到生動形象地再現人物特質。
做到這一點，確實很難，這也是人物通訊最難寫之處。舉李素麗人物通訊為例，文章通過在公共汽車上的所見所聞，把一名普通公交乘務員平凡崗位上的平凡事跡通過一連串的瑣碎小事讓讀者感受到平凡中的“不平常”、平凡中的“偉大”。如果換一個角度，同樣是描述她怎么樣不平凡，說她怎樣忘我工作，對乘客怎么，遇到乘客的不良行為怎樣。缺少了活生生的場景描述，事跡就不夠鮮活，感染力就不那么強，表現人物特質也就缺乏深度、不夠深刻了。如何找準文章的切入點是其中的關鍵。只有最貼切的、最生活化的，才能生動形象地再現鮮活的人物。通常工作中寫的比較多的人物事跡材料，往往被我們無情地格式化了，就是開頭某某取得什么成果，然后在羅列幾個工程等等完事。這樣怎么能把人物活生生地再現出來？寫人物事跡講實事求是，不是不講生動，更不是照本宣科。要做到生動鮮活，單靠辭藻的修飾，優美的語言，都是不夠的；它不能離開生活，只有生活的，才更具感染力和穿透力。
第五，寫通訊報道稿件，重點要把握“精、準、快”三大要素。
所謂精即語言精練，準即反映事實準確無誤，快即出稿及時。精、準前面已經談過。如何做到快，及時將有價值的新聞稿子寫出來，一要做到早準備，提早收集相關資料，打好初稿或腹稿；二要練就快筆頭，以最快的速度，及時將稿件整理成文；三、平時下工夫，打底子，可謂“千里之行，始與足下。”
第六，如何挖掘文章的新聞點，提高上稿率。
記得前年某基層報來一篇關于項目部利用工休組織技術人員學習的稿子，介紹某項目部抓住工程正處于驗工決算階段相對比較空閑這個機會，為干好下一個工程打基礎，把年輕技術人員組織起來學技術、學規范。從很多項目部每年或長或短都有一定的工閑時間，而組織技術人員學習培訓的卻少之又少這一點出發，就是一個很好的新聞點。我把稿子編好后，改了個標題《工閑時間忙練兵》發出去，結果刊登在了《中鐵工程報》上。從這件事給我的觸動很大。之后，又有多篇稿子都是這樣，發現有新聞點后，就及時改了發出去，如刊登在《首都建設報》上的《住戶情急物業排險》的稿子，原稿沒有時間，跟筆者聯系后加上了時間，以時間為序，以急、險、快為主線，描述救險全過程，突出了救險人員用戶至上的服務理念，增強了文章的時效性和可視性。
企業通訊稿子的新聞點還有很多，如抓住“大”事件，領導視察、重點工程建設等；抓住企業改革、管理、技術等領域的“新”舉措，推行新的管理機制、采用新技術、使用新工藝、新材料等；抓住企業在各個領域取得的“新”業績，承攬任務、工程封頂、竣工、獲獎等；抓住企業涌現出的典型人物、管理經驗；抓住員工身邊的“小”故事等等。
此外，提高上稿率，還要注意細心研究報紙各欄目的特點，投稿做到有的放矢；注意簡報與新聞稿子寫作上的區別，使稿子滿足新聞稿子所要達到的讀者范圍。
最后，談談如何對待基層通訊員稿件這個話題。
會議報道萬能 會議報到與報道的區別篇三
10月5日至7日集團“第二屆企業經營管理工作會議”在公司總部溫州召開，此次會議是為了全面貫徹落實集團2011年工作會議精神適時召開的重要會議，在總結1-8月公司經營管理工作的基礎上，明確下半年乃至今后一段時間經營管理工作思路、經營目標和重點工作，創新的提出了“布局、小團隊、精分工、再創新”的戰略目標。
集團各分公司和部門負責人重點匯報了2011年任務目標完成情況、工作中存在的主要問題以及下半年的工作思路。
1-8月份，各分公司和部門緊緊圍繞公司年初預定的經營目標，積極落實抓產品、抓管理、抓營銷、抓合作和抓隊伍的工作思路，規范經營，創新舉措，深挖潛力，開源節流，進一步提高公司抗風險的能力。
努力化解市場不利因素，積極做好項目的規劃落實和公司發展管理，科學制定完成經營任務的舉措和方法，責任落實到人，任務層層分解，為公司實現穩步健康發展打下良好的基礎。
集團董事長沈永賢在聽完各分公司和部門負責人的工作匯報發言后做了重要講話。
他充分肯定了集團1-8月份各項工作所取得的成就，并要求在已取得成績的基礎上，進一步加強規范管理，突出重點，在節約成本的同時提高單位成本的產出率，并積極開拓市場，搶占資源，創造新的盈利點和閃光點，積極完成公司下達的本年度經營任務。
沈董強調，戰略決定成敗，細節成就完美，各分公司和部門要從公司發展、經營效益、管理創新、財務管理和加強學習等方面，努力提高核心競爭力和企業健康快速發展的后續動力。
各分公司負責人要進一步增強戰略決策能力，各部門要提高管理創新能力，從而保證中天昊宇富有創造力、影響力和戰斗力的現代化企業。
沈董指出，1-8月企業能在各種環境影響下取得又好又快發展，這說明經過家共同努力，戰略管控、科學發展在公司是富有成效的。
這些成績的取得，得益于公司全體員工自強不息的奮進努力和強烈的緊迫感和使命感;得益于我們堅定不移地貫徹落實公司的發展戰略、強化集團管控能力，讓中天昊宇成為一個生命共同體;得益于公司經營管理體制機制的改善，促進了生產經營活動健康發展;得益于領導團隊的經營管理領導能力和經營管理能力的提升。
沈董在總結成績的同時，客觀地分析了公司發展存在的問題。
他指出，當前公司一是要抓住老客戶進行客戶營銷和開拓新客戶的營銷問題;二是要切實采取措施解決同質化的企業發展問題，及其定位、規模效益問題;三是要解決分公司專業能力培養、專業化定位和綜合型化定位的導向問題。
針對公司今后的經營管理工作，沈董強調，要以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，切實加強經營管理能力，促進經營管理工作創新、升級、增效。
經營管理是質量效益企業的一個主要抓手，詩司可持續發展的一個重要工作，是培育和提升公司品牌的基礎工程，是企業軟實力一個本質要素。
沈董要求各分公司和部門把經營管理工作作為主攻方向來抓，加強經營管理的領導力建設，主要負責人要把經營管理工作當成重中之重，列入主要議事日程;加強培養經營管理職能機構和管理團隊。
把技術系統尖子培養成經理管理高層高級人才，把經營管理工作與生產放在同等地位;提升團隊經營管理能力，提升企業質量效益;強化合同管理和成本管理，創造無障礙發展環境;堅持標準化、程序化、規范化、精細化過程管理;堅持提高認識，做好企業考核評價工作，引導我們發展方式轉變和經營管理能力提升。
此次會議由溫州公司總經理張亮主持，會議在圓滿完成各項議程后于10月7日落下帷幕。