崗位職責(zé)的重要性不容忽視，它關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。以下范文為大家展示了不同崗位的職責(zé)和要求，希望能對(duì)大家的工作有所啟發(fā)。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇一
職責(zé)概述：日常工作、會(huì)議管理、檔案管理、信息化、應(yīng)急管理、保密管理。
1.協(xié)助綜合辦公室主任完成日常工作事務(wù)的服務(wù)與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)助建立辦公管理體系，建立健全辦公管理制度。協(xié)助組織安排領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動(dòng)和專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研。負(fù)責(zé)值班管理、車(chē)輛管理、消防保衛(wèi)、食堂管理等后勤服務(wù)工作。負(fù)責(zé)辦公用房、辦公家具及辦公環(huán)境的維護(hù)管理。
2.會(huì)議管理。負(fù)責(zé)制定會(huì)議管理制度，規(guī)范會(huì)議流程。負(fù)責(zé)編制年度會(huì)議計(jì)劃，組織公司層面重大會(huì)議。負(fù)責(zé)建立完善會(huì)議管理體系。
3.檔案管理。負(fù)責(zé)建立檔案管理體系，編制檔案管理制度和流程。負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔、保管、借閱、銷(xiāo)毀及檔案臺(tái)賬的記錄、維護(hù)。歸口指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查項(xiàng)目公司的檔案管理工作。
4.信息化管理。負(fù)責(zé)建立信息系統(tǒng)平臺(tái)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司辦公系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)。負(fù)責(zé)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的建設(shè)和日常運(yùn)維。負(fù)責(zé)區(qū)域網(wǎng)的建設(shè)與維護(hù)。
5.應(yīng)急管理。負(fù)責(zé)建立完善應(yīng)急管理體系與預(yù)案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。負(fù)責(zé)建立完善信訪(fǎng)管理體系與預(yù)案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。
6.保密管理。負(fù)責(zé)建立保密工作體系，建立健全保密管理制度并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織保密管理培訓(xùn)，監(jiān)督落實(shí)保密工作情況。
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（二）任職要求。
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，文科、管理科相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2.具有8年以上政府或大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型企業(yè)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。
二、財(cái)務(wù)資金部副總經(jīng)理（資金）。
職責(zé)概述：制定公司資金管理制度、辦法，編制公司資金管理類(lèi)預(yù)算并負(fù)責(zé)實(shí)施，負(fù)責(zé)公司資金調(diào)配、平衡等工作，確保提高存量資金收益，負(fù)責(zé)公司融資管理工作、負(fù)責(zé)公司資金清欠工作，負(fù)責(zé)資金信息系統(tǒng)化建設(shè)工作，完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
1.制訂公司資金管理工作制度、辦法。研究國(guó)家貨幣政策和股份公司資金管理、融投資管理制度。在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法規(guī)、條例、制度。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂資金管理工作制度、辦法及工作規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)制定公司資金預(yù)算方案并實(shí)施。負(fù)責(zé)公司年度融資預(yù)算的編制、調(diào)整、平衡工作。負(fù)責(zé)子公司在公司總部帶息負(fù)債的年度資金預(yù)算審核工作。負(fù)責(zé)總部現(xiàn)金流量預(yù)算的審核、實(shí)施和管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司資金管理工作，確保資金類(lèi)有關(guān)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)。
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責(zé)統(tǒng)籌管理資金、調(diào)配平衡、采取多種方式，保證提高存量資金收益。負(fù)責(zé)公司資金集中管理，做好公司資金集中管理指標(biāo)考核。負(fù)責(zé)日常資金審核、使用和監(jiān)督工作，確保資金按時(shí)回收。負(fù)責(zé)調(diào)度現(xiàn)金存量，做好還本付息工作，保證公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)資金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，對(duì)公司總部和子企業(yè)的資金運(yùn)行狀況及時(shí)提出管理意見(jiàn)和建議。負(fù)責(zé)建立兩金臺(tái)賬，督促項(xiàng)目公司完成年度考核指標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)公司融資管理工作。負(fù)責(zé)與銀行等金融機(jī)構(gòu)和非銀行金融機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，拓展公司融資渠道。負(fù)責(zé)融資業(yè)務(wù)方案的制定，與審計(jì)、金融機(jī)構(gòu)協(xié)商與溝通，滿(mǎn)足外審要求，按規(guī)定履行報(bào)批程序，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的后續(xù)管理。負(fù)責(zé)各類(lèi)新業(yè)務(wù)模式項(xiàng)目融資方案的制定，負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)對(duì)接落實(shí)融資方案。負(fù)責(zé)各種銀行業(yè)務(wù)的審核工作。負(fù)責(zé)子公司對(duì)外融資業(yè)務(wù)的審核。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，財(cái)務(wù)、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
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三、總部市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)陜西省內(nèi)（外）項(xiàng)目的跟蹤與前期對(duì)接、大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的順利投標(biāo)與落地。
1.項(xiàng)目跟蹤與前期對(duì)接。實(shí)時(shí)了解西北地區(qū)的項(xiàng)目動(dòng)向，及時(shí)收集大項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)組織對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的前期策劃和客戶(hù)關(guān)系協(xié)調(diào)對(duì)接。對(duì)股份各單位在西北重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)分析，提出營(yíng)銷(xiāo)建議。負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定單項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)系資源進(jìn)行整合，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的市場(chǎng)前期工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)客戶(hù)考察接待工作的策劃和具體實(shí)施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績(jī)宣傳資料。
2.大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶(hù)情況，建立大客戶(hù)資源庫(kù)，并協(xié)助市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻?hù)。負(fù)責(zé)組織大客戶(hù)或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負(fù)責(zé)對(duì)戰(zhàn)略客戶(hù)進(jìn)行不定期回訪(fǎng)，并將客戶(hù)意見(jiàn)匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶(hù)信息庫(kù)的建設(shè)、共享與維護(hù)。
3.項(xiàng)目策劃與投標(biāo)。協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理大項(xiàng)目的投標(biāo)策劃和組織。針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)公關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負(fù)責(zé)掌握所涉足市場(chǎng)的競(jìng)標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對(duì)措施與意見(jiàn)。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營(yíng)單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評(píng)審和組織召開(kāi)投標(biāo)相關(guān)會(huì)議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。
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內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
四、總部投資業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理（運(yùn)營(yíng)）。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)體系的建立，負(fù)責(zé)招商、運(yùn)營(yíng)管理。1.根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)建立健全公司的運(yùn)營(yíng)管理體系。
2.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營(yíng)運(yùn)體系、業(yè)務(wù)流程。3.審定招商、創(chuàng)收、運(yùn)營(yíng)相關(guān)考核辦法，并組織實(shí)施。4.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)規(guī)劃、品牌管理、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目招商、運(yùn)營(yíng)管理工作。
6.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目前期調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、招商定位等相關(guān)工作。7.負(fù)責(zé)不斷的拓展開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)并洽談對(duì)接。
8.負(fù)責(zé)重大客戶(hù)意向?qū)哟俪珊贤炗啠鋵?shí)工程條件。9.負(fù)責(zé)用戶(hù)規(guī)范管理的實(shí)施；負(fù)責(zé)用戶(hù)策劃促銷(xiāo)活動(dòng)審核。10.負(fù)責(zé)重大違約、違規(guī)用戶(hù)的管理、洽談及后繼處理工作。（二）任職要求：
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1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
五、總部合約法務(wù)部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：主要負(fù)責(zé)合約商務(wù)管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂，合同檔案管理，合約用印、備案管理，合約履行支付審批管理。
1.合約商務(wù)管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂。負(fù)責(zé)制定公司的合約商務(wù)管理制度和管理流程，對(duì)公司合約商務(wù)管理制度執(zhí)行、落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。負(fù)責(zé)編制公司合約商務(wù)策劃報(bào)告，并組織審批及實(shí)施。負(fù)責(zé)編制公司各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化合同文本，參與對(duì)公司各類(lèi)合同的評(píng)審、談判工作。組織各類(lèi)合同的草擬、會(huì)簽、審批、簽署、交底、臺(tái)賬和合同管理工作，建立合同管理總臺(tái)賬。
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印、備案歸口管理。
3.合約履行支付審批管理。根據(jù)合同約定，具體組織各類(lèi)合同履行過(guò)程的支付審批程序。負(fù)責(zé)撥付進(jìn)度款及按合同規(guī)定應(yīng)付的各項(xiàng)費(fèi)用的審核工作。負(fù)責(zé)從經(jīng)濟(jì)角度對(duì)各類(lèi)變更、索賠提出分析及建議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，工程管理、造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類(lèi)企業(yè)總部、項(xiàng)目部商務(wù)合約工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類(lèi)企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格（注冊(cè)造價(jià)工程師）者優(yōu)先。
六、總部項(xiàng)目管理部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：在部門(mén)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展區(qū)域內(nèi)安全管理工作，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展項(xiàng)目管理部日常工作。
1.落實(shí)檢查和督導(dǎo)全區(qū)域安全生產(chǎn)管理體系運(yùn)行，落實(shí)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化工作。
2.落實(shí)維護(hù)區(qū)域安全管理及技術(shù)交流平臺(tái)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
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3.指導(dǎo)、服務(wù)區(qū)域內(nèi)各單位的項(xiàng)目安全管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全檢查情況的整改落實(shí)檢查。
4.落實(shí)本部門(mén)自身職責(zé)范圍內(nèi)的年度月度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。5.參與制定部門(mén)預(yù)算，控制費(fèi)用支出。
6.落實(shí)撰寫(xiě)本部門(mén)自身職責(zé)范圍內(nèi)的年度工作。
總結(jié)。
并跟蹤要求改進(jìn)的事項(xiàng)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類(lèi)企業(yè)總部、項(xiàng)目部工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類(lèi)企業(yè)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格（注冊(cè)一級(jí)建造師）者優(yōu)先。
七、總部監(jiān)察審計(jì)部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制監(jiān)督與評(píng)價(jià)。1.負(fù)責(zé)組織建立和完善公司內(nèi)部審計(jì)體系。
2.組織制定公司內(nèi)部審計(jì)制度及內(nèi)部審計(jì)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。
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3.負(fù)責(zé)組織對(duì)影響公司發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。4.負(fù)責(zé)建立公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究管理體系。
5.負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究重點(diǎn)督導(dǎo)項(xiàng)目的檢查督導(dǎo)。6.負(fù)責(zé)組織建立工作總結(jié)、約談、通報(bào)等機(jī)制。7.負(fù)責(zé)對(duì)公司及各子企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。8.負(fù)責(zé)定期組織內(nèi)控測(cè)試，并提出內(nèi)控測(cè)試報(bào)告。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2.具有8年以上政府或大、中型建筑類(lèi)國(guó)企工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型建筑類(lèi)國(guó)企相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
八、總部人力資源部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)承擔(dān)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、內(nèi)部師資、基礎(chǔ)管理等職責(zé)，確保公司人力資源發(fā)展計(jì)劃的順利實(shí)施。
1.組織開(kāi)展員工評(píng)價(jià)工作，建立人力資源評(píng)價(jià)體系。參與建立公。
9/31。
司績(jī)效考核體系；編制、修繕績(jī)效考核管理制度。組織開(kāi)展實(shí)施績(jī)效考核工作。協(xié)助股份公司開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作。
2.擬定公司全年度培訓(xùn)工作計(jì)劃及總結(jié)。開(kāi)展公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定下一年度培訓(xùn)工作計(jì)劃。根據(jù)年度培訓(xùn)工作計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)，并做好全年培訓(xùn)工作過(guò)程中控制工作，重點(diǎn)控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。完成年度培訓(xùn)工作年報(bào)、總結(jié)。
3.組織和督促各種內(nèi)部培訓(xùn)以及培訓(xùn)工作日常管理。審核公司各部門(mén)培訓(xùn)策劃方案，協(xié)助公司各部門(mén)舉辦培訓(xùn)活動(dòng)。建立培訓(xùn)活動(dòng)檔案，培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)將培訓(xùn)資料歸檔。
4.組織實(shí)施本部門(mén)年度重點(diǎn)培訓(xùn)。本部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定。策劃并組織新員工入職培訓(xùn)、員工拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)工程師培訓(xùn)。整理本部門(mén)培訓(xùn)資料，及時(shí)整理歸檔。
5.培訓(xùn)師資力量開(kāi)發(fā)。組織公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)工作；聯(lián)系、聘用外部?jī)?yōu)秀培訓(xùn)師。組織公司培訓(xùn)體系的課程開(kāi)發(fā)工作。網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)，及時(shí)添加課程，提高員工參與度。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大型企業(yè)相關(guān)人力資源管理部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，10/31。
廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
九、總部企業(yè)策劃部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門(mén)具體事務(wù)、負(fù)責(zé)研究國(guó)家地方各項(xiàng)政策，研究投融資政策；參與公司各項(xiàng)規(guī)劃的研究和制定；公司資產(chǎn)管理體系的建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)子企業(yè)股東會(huì)和董事會(huì)事務(wù)，負(fù)責(zé)子企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系的建設(shè)和監(jiān)管；子企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制定及運(yùn)營(yíng)考核；組織簽訂子企業(yè)《年度目標(biāo)責(zé)任狀》等。
1.協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門(mén)具體事務(wù)。協(xié)助企劃部總經(jīng)理對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)工作進(jìn)行組織和管理。負(fù)責(zé)牽頭部門(mén)各項(xiàng)重要事項(xiàng)。負(fù)責(zé)向企劃部總經(jīng)理及時(shí)反映部門(mén)內(nèi)部情況。
2.研究國(guó)家各項(xiàng)政策，推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定。關(guān)注國(guó)家和公司最新動(dòng)態(tài)，研究投融資政策，積極收集各項(xiàng)信息。研究并及時(shí)掌握國(guó)家及股份公司在西北地區(qū)的宏觀政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)公司和子企業(yè)資產(chǎn)管理體系建設(shè)和監(jiān)管。組織建設(shè)公司的資產(chǎn)管理體系并按規(guī)定上報(bào)上級(jí)單位。定期維護(hù)《中建資產(chǎn)登記管理系統(tǒng)》。監(jiān)管并考核各子企業(yè)股權(quán)權(quán)屬管理。負(fù)責(zé)子企業(yè)股東會(huì)和董事會(huì)相關(guān)事務(wù)。
4.主持子企業(yè)的運(yùn)營(yíng)考核管理體系的制定和監(jiān)督，保證公司規(guī)劃目標(biāo)的完成。聯(lián)系和對(duì)接子企業(yè)各股東單位。制定子企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并考核運(yùn)營(yíng)。建立子企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理與考核記錄。組織簽訂子企業(yè)《年度目標(biāo)責(zé)任狀》。
5.參加公司各項(xiàng)規(guī)劃方案的制定，落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略。起草商務(wù)。
11/31。
企劃案。簽訂和維護(hù)戰(zhàn)略合作協(xié)議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型企業(yè)相關(guān)企業(yè)策劃部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
十、總部科技部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)科技戰(zhàn)略及規(guī)劃管理、科技管理體系建設(shè)、科技研發(fā)管理、科技成果應(yīng)用及推廣、技術(shù)管理及技術(shù)服務(wù)。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定科技管理戰(zhàn)略方針，組織部署實(shí)施，制定公司的科技發(fā)展規(guī)劃和綱要，并組織實(shí)施。
2.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)分公司的科技管理體系建設(shè)，并指導(dǎo)下級(jí)單位完善科技管理體系。
3.協(xié)助總經(jīng)理規(guī)范化管理科技研發(fā)業(yè)務(wù)，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力、推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算合理、使用合規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)科技研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和保護(hù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、保護(hù)企業(yè)利益，主要包括研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)管理、過(guò)程管理以及研發(fā)項(xiàng)目的評(píng)審與驗(yàn)收等。
12/31。
4.協(xié)助總經(jīng)理完善公司科技成果評(píng)價(jià)與管理體系，激勵(lì)、引導(dǎo)科技人員的創(chuàng)造性，加速科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，保證對(duì)科技成果的水平及其價(jià)值進(jìn)行科學(xué)、公正、客觀的評(píng)價(jià)。
5.貫徹國(guó)家發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理促進(jìn)科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，推動(dòng)新技術(shù)在工程上的廣泛應(yīng)用，充分發(fā)揮科技推廣示范工程的引領(lǐng)作用，促進(jìn)新技術(shù)應(yīng)用與綠色施工水平全面提升。
6.協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)博士后科研工作站的管理，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研的結(jié)合，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次的科技人才，提高公司形成核心技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)能力。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為“985”院校碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位優(yōu)先，工程、管理、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑類(lèi)企業(yè)科技工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府、高校、科研院或大、中型建筑類(lèi)企業(yè)科技相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十一、甘肅事業(yè)部副總經(jīng)理（營(yíng)銷(xiāo)）。
13/31。
職責(zé)概述：根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)甘肅省項(xiàng)目的跟蹤與前期對(duì)接、大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的順利投標(biāo)與落地。
1.項(xiàng)目跟蹤與前期對(duì)接。實(shí)時(shí)了解甘肅省的項(xiàng)目動(dòng)向，及時(shí)收集大項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)組織對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的前期策劃和客戶(hù)關(guān)系協(xié)調(diào)對(duì)接。對(duì)股份各單位在甘肅省重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)分析，提出營(yíng)銷(xiāo)建議。負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定單項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)系資源進(jìn)行整合，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的市場(chǎng)前期工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)客戶(hù)考察接待工作的策劃和具體實(shí)施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績(jī)宣傳資料。
2.大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和甘肅省內(nèi)各單位大客戶(hù)情況，建立大客戶(hù)資源庫(kù)，并協(xié)助市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻?hù)。負(fù)責(zé)組織大客戶(hù)或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負(fù)責(zé)對(duì)戰(zhàn)略客戶(hù)進(jìn)行不定期回訪(fǎng)，并將客戶(hù)意見(jiàn)匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶(hù)信息庫(kù)的建設(shè)、共享與維護(hù)。
3.項(xiàng)目策劃與投標(biāo)。協(xié)助總部市場(chǎng)部大項(xiàng)目的投標(biāo)策劃和組織。針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)公關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負(fù)責(zé)掌握所涉足市場(chǎng)的競(jìng)標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對(duì)措施與意見(jiàn)。負(fù)責(zé)甘肅省內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營(yíng)單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評(píng)審和組織召開(kāi)投標(biāo)相關(guān)會(huì)議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
14/31。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十二、青海（寧夏）事業(yè)部副總經(jīng)理（營(yíng)銷(xiāo)）。
職責(zé)概述：根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)青海、寧夏項(xiàng)目的跟蹤與前期對(duì)接、大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的順利投標(biāo)與落地。
1.項(xiàng)目跟蹤與前期對(duì)接。實(shí)時(shí)了解青海、寧夏的項(xiàng)目動(dòng)向，及時(shí)收集大項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)組織對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的前期策劃和客戶(hù)關(guān)系協(xié)調(diào)對(duì)接。對(duì)股份各單位在青海、寧夏重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)分析，提出營(yíng)銷(xiāo)建議。負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定單項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)系資源進(jìn)行整合，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的市場(chǎng)前期工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)客戶(hù)考察接待工作的策劃和具體實(shí)施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績(jī)宣傳資料。
2.大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和青海、寧夏各單位大客戶(hù)情況，建立大客戶(hù)資源庫(kù)，并協(xié)助市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻?hù)。負(fù)責(zé)組織大客戶(hù)或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負(fù)責(zé)對(duì)戰(zhàn)略客戶(hù)進(jìn)行不定期回訪(fǎng)，并將客戶(hù)意見(jiàn)匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶(hù)信息庫(kù)的建設(shè)、共享與維護(hù)。
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握所涉足市場(chǎng)的競(jìng)標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對(duì)措施與意見(jiàn)。負(fù)責(zé)青海、寧夏重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營(yíng)單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評(píng)審和組織召開(kāi)投標(biāo)相關(guān)會(huì)議。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十三、地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理。
1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)項(xiàng)目管理，協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展項(xiàng)目開(kāi)發(fā)報(bào)建、工程施工、成本、驗(yàn)收、銷(xiāo)售等各流程管理。
2.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)項(xiàng)目總控計(jì)劃的制定與實(shí)施。3.協(xié)助總經(jīng)理主持項(xiàng)目定位、規(guī)劃、設(shè)計(jì)，按時(shí)完成項(xiàng)目變性、調(diào)容、調(diào)規(guī)等。
16/31。
向、招商策略等制定與實(shí)施；把控項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策略制定與實(shí)施。（二）任職要求。
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十四、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部所轄工程生產(chǎn)、規(guī)劃、安全、質(zhì)量等總體控制。
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部的生產(chǎn)管理、總承包管理。
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部的設(shè)計(jì)、安全、質(zhì)量、施工技術(shù)、科研和信息化管理工作。
3.分管施工圖管理工作；負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和專(zhuān)項(xiàng)施工方案；負(fù)責(zé)組織“四新”技術(shù)的推廣工作。
4.組織制定質(zhì)量管理方針、目標(biāo)、規(guī)劃，并督促檢查。
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5.負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的檔案資料管理。
6.項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)安全、質(zhì)量、工期、環(huán)保、水保、勞動(dòng)衛(wèi)生等工作的檢查和督促。
7.負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目竣工文件的編制和整理工作，負(fù)責(zé)牽頭組織各項(xiàng)驗(yàn)收工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類(lèi)企業(yè)總部、項(xiàng)目部工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類(lèi)企業(yè)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格（注冊(cè)一級(jí)建造師）者優(yōu)先。
十五、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師）。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部商務(wù)法務(wù)運(yùn)營(yíng)管理工作。
1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂事業(yè)部經(jīng)營(yíng)方案與年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃，并管控經(jīng)營(yíng)的落實(shí)情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)、經(jīng)營(yíng)管理制。
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度，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.審核事業(yè)部所有商務(wù)合同。
4.審核項(xiàng)目部上報(bào)的土建、安裝工程量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。5.負(fù)責(zé)事業(yè)部與對(duì)外工程款支付及結(jié)算審核。6.負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)采購(gòu)項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場(chǎng)簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書(shū)。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類(lèi)企業(yè)商務(wù)合約總部、項(xiàng)目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類(lèi)企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格（注冊(cè)造價(jià)工程師）者優(yōu)先。
十六、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總工程師）。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù)、質(zhì)量管理工作。
1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)政策、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，推廣應(yīng)用“四新”
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技術(shù)，組織qc小組活動(dòng)；
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體的施工技術(shù)管理、試驗(yàn)檢測(cè)、科技、培訓(xùn)等工作；
7.負(fù)責(zé)科技研究項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)、組織實(shí)施、成果評(píng)審、經(jīng)費(fèi)管理等相關(guān)工作；
9.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。2.具有8年以上大、中型建筑類(lèi)企業(yè)總部、基礎(chǔ)設(shè)施類(lèi)項(xiàng)目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類(lèi)企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
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5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格（注冊(cè)一級(jí)建造師）者優(yōu)先。
十七、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師）。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部商務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理工作。
1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂事業(yè)部經(jīng)營(yíng)方案與年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃，并管控經(jīng)營(yíng)的落實(shí)情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)、經(jīng)營(yíng)管理制度，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.審核事業(yè)部所有商務(wù)合同。
4.審核項(xiàng)目部上報(bào)的土建、安裝工程量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。5.負(fù)責(zé)事業(yè)部與對(duì)外工程款支付及結(jié)算審核。6.負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)采購(gòu)項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場(chǎng)簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書(shū)。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類(lèi)企業(yè)商務(wù)合約總部、基礎(chǔ)設(shè)施類(lèi)項(xiàng)目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類(lèi)企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理。
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素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格（注冊(cè)造價(jià)工程師）者優(yōu)先。
十八、軌道交通事業(yè)部黨委副書(shū)記。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部黨工團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)督、行政等工作。1.協(xié)助書(shū)記做好事業(yè)部黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)工作，分管黨群工作。2.負(fù)責(zé)事業(yè)部工會(huì)工作的開(kāi)展。3.協(xié)助行政工作的日常管理。4.接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的宣傳指導(dǎo)工作。6.負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)察。
7.負(fù)責(zé)工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險(xiǎn)索賠、新聞媒體對(duì)接等工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，中共黨員，碩士學(xué)位優(yōu)先。2.具有8年以上政府或大、中型國(guó)企黨務(wù)、行政工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型國(guó)企相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，22/31。
廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
十九、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（投資）。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司投資業(yè)務(wù)工作，分管投資業(yè)務(wù)部。1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。2.負(fù)責(zé)組織總投資的管控工作。
3.負(fù)責(zé)組織初步設(shè)計(jì)文件編制與報(bào)審工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（運(yùn)營(yíng)）。
23/31。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)綜合管廊運(yùn)營(yíng)管理工作。
1.負(fù)責(zé)對(duì)接政府相關(guān)部門(mén)，進(jìn)行管廊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算和調(diào)整的管理工作。
2.負(fù)責(zé)組織管廊運(yùn)營(yíng)前期的運(yùn)營(yíng)策劃工作。3.負(fù)責(zé)建立公司管廊運(yùn)營(yíng)維護(hù)組織機(jī)構(gòu)。4.負(fù)責(zé)組織管廊運(yùn)營(yíng)維護(hù)管理制度的編制工作。5.負(fù)責(zé)組織管廊運(yùn)營(yíng)維護(hù)管理方案的編制工作。
6.負(fù)責(zé)組織入廊服務(wù)合同的擬定、評(píng)審、談判和簽訂工作。7.負(fù)責(zé)管廊運(yùn)營(yíng)成本和運(yùn)營(yíng)收益的管理工作。
8.負(fù)責(zé)入廊費(fèi)用收取以及政府缺口補(bǔ)貼申請(qǐng)的管理工作。9.負(fù)責(zé)管廊日常運(yùn)行維護(hù)的管理工作。10.負(fù)責(zé)入廊管線(xiàn)單位的協(xié)調(diào)管理工作。11.負(fù)責(zé)管廊運(yùn)行的安全和應(yīng)急管理工作。12.負(fù)責(zé)政府運(yùn)維績(jī)效考核的應(yīng)對(duì)管理工作。13.負(fù)責(zé)管廊項(xiàng)目后期移交工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，24/31。
廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十一、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（營(yíng)銷(xiāo)）。
職責(zé)概述：根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)陜西省內(nèi)（外）項(xiàng)目的跟蹤與前期對(duì)接、大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的順利投標(biāo)與落地。
1.項(xiàng)目跟蹤與前期對(duì)接。實(shí)時(shí)了解西北地區(qū)的項(xiàng)目動(dòng)向，及時(shí)收集大項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)組織對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的前期策劃和客戶(hù)關(guān)系協(xié)調(diào)對(duì)接。對(duì)股份各單位在西北重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)分析，提出營(yíng)銷(xiāo)建議。負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定單項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)系資源進(jìn)行整合，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的市場(chǎng)前期工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)客戶(hù)考察接待工作的策劃和具體實(shí)施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績(jī)宣傳資料。
2.大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶(hù)情況，建立大客戶(hù)資源庫(kù)，并協(xié)助市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)有序?qū)涌蛻?hù)。負(fù)責(zé)組織大客戶(hù)或重要業(yè)主考察接待等重要商務(wù)工作。負(fù)責(zé)對(duì)戰(zhàn)略客戶(hù)進(jìn)行不定期回訪(fǎng)，并將客戶(hù)意見(jiàn)匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶(hù)信息庫(kù)的建設(shè)、共享與維護(hù)。
3.項(xiàng)目策劃與投標(biāo)。協(xié)助部門(mén)對(duì)大項(xiàng)目的投標(biāo)策劃和組織。針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)公關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負(fù)責(zé)掌握所涉足市場(chǎng)的競(jìng)標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對(duì)措施與意見(jiàn)。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營(yíng)單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評(píng)審和組織召開(kāi)投標(biāo)相關(guān)會(huì)議。（二）任職要求：
25/31。
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十二、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（總工程師）。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司技術(shù)、質(zhì)量管理工作。
2.負(fù)責(zé)投資公司整體的施工技術(shù)管理、試驗(yàn)檢測(cè)、科技、培訓(xùn)等工作；
26/31。
保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)科技研究項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)、組織實(shí)施、成果評(píng)審、經(jīng)費(fèi)管理等相關(guān)工作；
9.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。2.具有8年以上大、中型建筑類(lèi)企業(yè)總部、基礎(chǔ)設(shè)施類(lèi)項(xiàng)目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類(lèi)企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格（注冊(cè)一級(jí)建造師）者優(yōu)先。
二十三、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師）（一）崗位職責(zé)。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司商務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理工作。1.根據(jù)投資公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂投資公司經(jīng)營(yíng)方案與年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃，并管控經(jīng)營(yíng)的落實(shí)情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提出合理化建議，確保投資公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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2.負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)、經(jīng)營(yíng)管理制度，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.審核投資公司所有商務(wù)合同。
4.審核項(xiàng)目部上報(bào)的土建、安裝工程量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。5.負(fù)責(zé)投資公司與對(duì)外工程款支付及結(jié)算審核。6.負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)采購(gòu)項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場(chǎng)簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書(shū)。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類(lèi)企業(yè)商務(wù)合約總部、基礎(chǔ)設(shè)施類(lèi)項(xiàng)目工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型建筑類(lèi)企業(yè)商務(wù)合約相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格（注冊(cè)造價(jià)工程師）者優(yōu)先。
二十四、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（投資）。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司投資業(yè)務(wù)工作，分管投資業(yè)務(wù)部。
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1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。2.負(fù)責(zé)組織總投資的管控工作。
3.負(fù)責(zé)組織初步設(shè)計(jì)文件編制與報(bào)審工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。6.有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十五、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司黨委副書(shū)記。
職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司黨工團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)督、行政等工作。1.協(xié)助書(shū)記做好投資公司黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)工作，分管黨群工作。
2.負(fù)責(zé)投資公司工會(huì)工作的開(kāi)展。3.協(xié)助行政工作的日常管理。4.接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
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5.負(fù)責(zé)投資公司的宣傳指導(dǎo)工作。6.負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)察。
7.負(fù)責(zé)工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險(xiǎn)索賠、新聞媒體對(duì)接等工作。（二）任職要求：
1.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，中共黨員，碩士學(xué)位優(yōu)先。2.具有8年以上政府或大、中型國(guó)企黨務(wù)、行政工作經(jīng)歷，且擔(dān)任政府或大、中型國(guó)企相關(guān)部門(mén)副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.年齡不超過(guò)40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
二十六、投資公司總法律顧問(wèn)。
職責(zé)概述：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決策，公司法律事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控，組織完善法律機(jī)構(gòu)。
1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)。
2.參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)。
3.協(xié)助企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組織企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。
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4.負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問(wèn)能再教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。
5.對(duì)企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改。
6.指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任負(fù)提出建議。
7.其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問(wèn)履行的職責(zé)。（二）任職要求。
1.初始學(xué)歷為“985”院校碩士研究生及以上，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有法律職業(yè)資格，博士?jī)?yōu)先。
2.具有10年以上大型投資、建筑類(lèi)企業(yè)法律事務(wù)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任大型投資、建筑企業(yè)相關(guān)部門(mén)正職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準(zhǔn)。
3.綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.認(rèn)同中國(guó)建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。
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銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇二
獲取印刷、涂覆行業(yè)新項(xiàng)目信息；
用出色的銷(xiāo)售技巧，引導(dǎo)客戶(hù)選擇公司的產(chǎn)品；
按時(shí)保質(zhì)完成管理層需要的crm客戶(hù)和項(xiàng)目信息更新、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、客戶(hù)拜訪(fǎng)會(huì)議記錄等。
任職資格:。
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械、化學(xué)、熱能或環(huán)境工程優(yōu)先；
五年以上工作經(jīng)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
擁有印刷、涂覆行業(yè)相關(guān)的知識(shí)技能，了解相關(guān)行業(yè)情況者優(yōu)先；
良好的英語(yǔ)能力。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇三
1、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、qq、微信、脈脈等線(xiàn)上渠道尋找目標(biāo)用戶(hù)。
2、與客戶(hù)進(jìn)行合作溝通,推廣公司產(chǎn)品平臺(tái)。
3、進(jìn)行客戶(hù)維護(hù),不斷增加平臺(tái)用戶(hù)群體,提升平臺(tái)用戶(hù)使用量。
任職要求:。
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具有1年以上互聯(lián)網(wǎng)推廣、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,具有敏銳的市場(chǎng)感知能力。優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)模式,具備較強(qiáng)的獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶(hù)和拓展業(yè)務(wù)能力,善于溝通并能掌握客戶(hù)需求。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的邏輯思維能力和行動(dòng)力,勤奮敬業(yè)。
4、具備高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任感,敢于接受挑戰(zhàn)。
鼎信工作保障:。
【靠譜工作:五險(xiǎn)一金、豐厚年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)住宿補(bǔ)貼等】。
【快樂(lè)生活:年會(huì)旅游、活動(dòng)聚會(huì)、生日禮物、節(jié)日禮包等】。
【關(guān)注健康:年度體檢、營(yíng)養(yǎng)午餐、拓展運(yùn)動(dòng)等】。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擴(kuò)展線(xiàn)上銷(xiāo)售平臺(tái)進(jìn)行產(chǎn)品的線(xiàn)上銷(xiāo)售。
2、負(fù)責(zé)線(xiàn)上銷(xiāo)售平臺(tái)的銷(xiāo)售建單、商品交付、發(fā)貨等工作。
3、利用seo、微信、微博、博客、論壇、活動(dòng)等手段推廣平臺(tái)以提升流量及轉(zhuǎn)化率,完成銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)提高平臺(tái)會(huì)員的注冊(cè)量,并提高會(huì)員活躍度及粘度。
5、搜集與尋找客戶(hù)資料,建立客戶(hù)檔案。
6、不定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和用戶(hù)需求分析,客戶(hù)回訪(fǎng)。
7、負(fù)責(zé)提高平臺(tái)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo),提升平臺(tái)自身價(jià)值,并通過(guò)定期對(duì)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié),提出并制定平臺(tái)改善或提升策略。
任職資格：
1、具有一年以上線(xiàn)上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)。
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具有創(chuàng)業(yè)精神,人品端正,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有強(qiáng)烈興趣,并對(duì)電子商務(wù)充滿(mǎn)熱情。
2、良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問(wèn)題能力,主動(dòng)性高,學(xué)習(xí)意愿強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
3、熟悉京東、唯品會(huì)等一線(xiàn)電商平臺(tái)特點(diǎn)及業(yè)務(wù)流程,熟悉銷(xiāo)售管理、渠道建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)策劃等,有上述平臺(tái)之一運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、具備良好的對(duì)外溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,有良好的抗壓能力。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇五
客服。
3、熟練操作電腦和使用互聯(lián)網(wǎng)，打字速度60字/分鐘以上；
5、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，思維敏捷，可以和顧客在線(xiàn)上和電話(huà)中良好溝通。
美工。
4、美工能力強(qiáng)，具有良好的審美能力和網(wǎng)頁(yè)整體布局能力，準(zhǔn)確把握網(wǎng)站整體風(fēng)格設(shè)計(jì)；5、有扎實(shí)的美術(shù)功底與色彩感，善于創(chuàng)意，擁有良好的設(shè)計(jì)感覺(jué)和大膽的設(shè)計(jì)思想，有獨(dú)立設(shè)計(jì)，制作能力強(qiáng)。
發(fā)貨員。
崗位職責(zé)：1、根據(jù)網(wǎng)店銷(xiāo)售訂單及時(shí)進(jìn)行配貨打包，仔細(xì)用心，手腳麻利。2、盡快熟悉產(chǎn)品，尺寸、款式，有良好的學(xué)習(xí)精神，用心工作。
3、將快遞單與發(fā)貨單信息進(jìn)行核對(duì)，包括快遞公司、地址、姓名、電話(huà)、買(mǎi)家留言、產(chǎn)品貨號(hào)、顏色、尺碼等信息核對(duì)，以上信息確認(rèn)無(wú)誤后考試打包。4、有良好的溝通能力，工作上嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排。任職要求：1、18-30歲，男女不限2、會(huì)簡(jiǎn)單電腦操作。
3、要求能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致、具有合作精神。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇六
5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時(shí)跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。6、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用,內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃;7、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作.8、合同簽訂后的一系列報(bào)關(guān)、儲(chǔ)運(yùn)、交單等工作，做好國(guó)際貿(mào)易部堅(jiān)強(qiáng)的后備軍，提高國(guó)際貿(mào)易部取得訂單的競(jìng)爭(zhēng)力。
9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報(bào)關(guān)、報(bào)檢、通關(guān)；
11、聯(lián)系貨運(yùn)代理商，安排訂艙儲(chǔ)運(yùn)（空運(yùn)、海運(yùn)），追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶(hù)清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格：
3性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；
5有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
6具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞；
7良好的溝通講解水平、扎實(shí)的文案能力和較強(qiáng)的保密意識(shí)；8工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，善于與人溝通與合作。
1、按時(shí)完成每天的日常詢(xún)盤(pán)與報(bào)盤(pán)工作：1）每種產(chǎn)品選擇2-3家供應(yīng)商；2）與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系；3）以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作；4）最大化地爭(zhēng)取較長(zhǎng)時(shí)間的付款期限。2、建立供應(yīng)商管理機(jī)制：
1）對(duì)每個(gè)供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案；
3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會(huì)面，多了解信息，增加雙方信任；4）每年定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠(chǎng)，并填寫(xiě)供應(yīng)商評(píng)價(jià)表。5）簽訂合同簽，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。
任職要求：
1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3.頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠與同事主動(dòng)溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長(zhǎng)期從事采購(gòu)工作的意愿。4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。
5.英語(yǔ)四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話(huà)及日常英文寫(xiě)作。6、有兩年以上出差海外銷(xiāo)售及市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判,采購(gòu)環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫(kù)等;7、豐富的國(guó)際貿(mào)易和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)。
7、任命一名管理者代表和haccp小組組長(zhǎng)；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時(shí)。4、危機(jī)管理中與政府部門(mén)和媒體的溝通。
5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績(jī)考核；
3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。四、haccp小組職責(zé)。
1負(fù)責(zé)制定haccp方案，對(duì)所銷(xiāo)售的飼料添加劑進(jìn)行危害分析，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負(fù)責(zé)haccp方案更新及驗(yàn)證；3負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練；4負(fù)責(zé)危機(jī)管理。
五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。任職要求：
5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；
6、有良好的中文寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。
六、人力資源部。
任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個(gè)模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理能力，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案；4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力；5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇七
豐富課程內(nèi)容，做好備課工作，編制培訓(xùn)講義、參與培訓(xùn)授課，了解學(xué)員需求，培訓(xùn)授課：3.設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
任職資格：
中級(jí)培訓(xùn)師。
任資資格：
等辦公軟件。ppt開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫(xiě)教材；熟練運(yùn)用。
素質(zhì)要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了1理解他人思想和行為背后的原因，觀點(diǎn)和行為方式等，興趣、能夠把握別人的態(tài)度、解他人，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng)；）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識(shí)、2經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資3源。
高級(jí)培訓(xùn)師。
業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管4.理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。
任資資格：
資深培訓(xùn)師。
業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果；
培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管4.理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。
任職資格：
具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的實(shí)際依據(jù)不同職位系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫(xiě)教材，培訓(xùn)計(jì)劃，
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇八
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作；
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜檢查，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；
7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；
8、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。任職要求：
1、大專(zhuān)以上文化程度，年齡20—28歲；
2、有一年以上公司行政后勤工作經(jīng)驗(yàn)，懂得行政后勤的基本工作內(nèi)容和程序；
3、有計(jì)算機(jī)及辦公設(shè)備的日常維護(hù)能力；
5、性格外向，善于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神;。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇九
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
任職資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度和流程；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽(tīng)；
2）較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。
中級(jí)培訓(xùn)師。
任資資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，并開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫(xiě)教材；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
3）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源。
高級(jí)培訓(xùn)師。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。
任資資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.素質(zhì)要求：
4）團(tuán)隊(duì)合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。
資深培訓(xùn)師。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
操作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語(yǔ)水平，熟練運(yùn)用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計(jì)劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求，通過(guò)監(jiān)控、糾錯(cuò)、革新等舉措，從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來(lái)提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇十
2020年4月19日。
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崗位職責(zé)與任職要求。
一、目的為加強(qiáng)公司正常管理、明確公司各類(lèi)人員在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量中所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)限以及相應(yīng)關(guān)系，嚴(yán)格控制公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定本制度。
二、適用范圍。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司各類(lèi)人員，要求對(duì)其所承擔(dān)的質(zhì)量任務(wù)、從事的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)及任職要求。
三、各崗位任職要求。
1、總經(jīng)理。
1.1能夠把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有洞察力，能很好的引領(lǐng)公司的發(fā)展；
1.2在本行業(yè)有以上的工作經(jīng)驗(yàn)，5年的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司管理；
1.3熟悉本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)品相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品性能熟知；
1.4高中以上學(xué)歷。
2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）。
2.1熟悉國(guó)家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關(guān)規(guī)定；
2.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.3對(duì)行業(yè)生產(chǎn)的新工藝、新產(chǎn)品了解；
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2.4有處理生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種異常問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）。
3.1了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；
3.2了解相關(guān)計(jì)量檢測(cè)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)設(shè)備，熟悉運(yùn)用檢測(cè)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)設(shè)備；
3.3本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)驗(yàn)；
3.4對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問(wèn)題，并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；
4、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）。
4.1了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；
4.3有處理在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)；
4.4能夠合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，組織安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。
5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）。
5.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
2020年4月19日。
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5.3對(duì)本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝了解；
6、辦公室負(fù)責(zé)人。
6.1熟悉相關(guān)公司行政工作與hr事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)；
6.2有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的行政管理經(jīng)驗(yàn)。
6.3大專(zhuān)以上學(xué)歷；
7.采購(gòu)員。
7.3有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。
8.技術(shù)工人。
8.2能夠嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；
8.3有3年工作經(jīng)驗(yàn)，本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
1、總經(jīng)理。
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負(fù)責(zé)公司整體管理實(shí)施工作進(jìn)行全面監(jiān)督。
2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）。
2.1生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）的質(zhì)量職責(zé)，對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負(fù)責(zé)；
2.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)質(zhì)量方針、政策，堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的方針，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
2.6對(duì)本公司臨時(shí)發(fā)生的重大質(zhì)量問(wèn)題，有權(quán)緊急處理。
3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）。
3.2負(fù)責(zé)組織計(jì)量檢定工作，嚴(yán)格貫徹周檢制度，監(jiān)督檢查計(jì)量器具的維護(hù)、保養(yǎng)工作；
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3.5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問(wèn)題，并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；
3.6質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)重大質(zhì)量問(wèn)題的處理保留自已的意見(jiàn)；
3.7承擔(dān)因工作不力而發(fā)生錯(cuò)、漏檢的質(zhì)量責(zé)任。
3.8承擔(dān)因錯(cuò)、漏檢使產(chǎn)品降級(jí)或報(bào)廢的責(zé)任。
4、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）。
4.3協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗(yàn)與鑒定工作，對(duì)試驗(yàn)結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；
4.4組織處理在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,做好生產(chǎn)服務(wù)和用戶(hù)服務(wù)工作；
4.5承擔(dān)因管理不當(dāng)造成的設(shè)計(jì)失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責(zé)任；
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4.9承擔(dān)因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或質(zhì)量事故責(zé)任。
5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）。
5.2負(fù)責(zé)組織確定所需的監(jiān)視和測(cè)量點(diǎn)及相關(guān)工藝參數(shù)；
5.3實(shí)施執(zhí)行其工藝操作、檢驗(yàn)制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查；
5.5參與生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問(wèn)題，并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；
5.6對(duì)所設(shè)計(jì)產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性、完整性、安全性負(fù)責(zé)；
5.7負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過(guò)程中發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題，參加質(zhì)量。
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事故的調(diào)查、分析與處理工作；
5.8參加對(duì)外構(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠(chǎng)家的考察及認(rèn)定工作；
5.9承擔(dān)由于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、工藝問(wèn)題而在生產(chǎn)中造成質(zhì)量問(wèn)題的責(zé)任。
6、辦公室負(fù)責(zé)人。
6.1負(fù)責(zé)工公司質(zhì)量管理體系文件和技術(shù)檔案的管理工作；
6.2在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。
6.4根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，組織公司各部門(mén)及員工進(jìn)行認(rèn)真的系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核，為公司及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的基礎(chǔ)資料。
6.5負(fù)責(zé)公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)。
6.6處理好有關(guān)對(duì)內(nèi)對(duì)外的相關(guān)事務(wù)，維護(hù)利益和樹(shù)立公司形象。
6.8加強(qiáng)公司辦公設(shè)備的管理及維護(hù)工作，提高管理水平。
6.9負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核、任用及晉升工作。
6.10負(fù)責(zé)公司的安全、消防、環(huán)境美化、醫(yī)護(hù)、食宿、接待等工作。
7.采購(gòu)員。
7.1負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)物資采購(gòu)工作。
7.2隨時(shí)掌握公司倉(cāng)庫(kù)各種物資的庫(kù)存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，2020年4月19日。
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及時(shí)編制材料計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時(shí)組織進(jìn)貨保證供應(yīng)。
7.3熟知公司所需原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見(jiàn)大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時(shí)了解掌握市場(chǎng)變化，做到心中有數(shù)。
7.4采購(gòu)物資時(shí)不盲目草率進(jìn)貨，要貨比三家，以最低廉的價(jià)格購(gòu)取最優(yōu)的商品，確保公司利益不得損害。所購(gòu)物資必須索要材料“產(chǎn)品合格證”“產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告”，杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價(jià)高的現(xiàn)象發(fā)生。
7.5配合庫(kù)管員做好倉(cāng)庫(kù)的物資管理工作。
8.技術(shù)工人。
8.2生產(chǎn)中嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；
8.3認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)原始記錄，做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、對(duì)簽字負(fù)責(zé)；
8.4承擔(dān)因本人工作失職或違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品報(bào)廢或降級(jí)使用的責(zé)任。
2020年4月19日。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇十一
1、每日向總經(jīng)理分別匯報(bào)前一日工作和當(dāng)日工作安排;。
2、傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，并監(jiān)督實(shí)施;。
3、安排好銷(xiāo)售顧問(wèn)每天工作和交車(chē)事宜;。
4、幫助銷(xiāo)售顧問(wèn)做好接待顧客工作，力爭(zhēng)不斷提高成交率;。
5、要求銷(xiāo)售顧問(wèn)每天打回訪(fǎng)電話(huà)，跟蹤每一位潛在客戶(hù);。
6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進(jìn)行試車(chē)，并注意安全;。
7、負(fù)責(zé)展廳及車(chē)輛衛(wèi)生;。
8、定期安排銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí);。
9、掌握競(jìng)爭(zhēng)車(chē)型情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好展廳所有人員的工作聯(lián)系;。
11、協(xié)調(diào)銷(xiāo)售顧問(wèn)和其它部門(mén)的工作;。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
1、依據(jù)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和市場(chǎng)需求，制定公司的銷(xiāo)售計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、主持銷(xiāo)售部門(mén)日常工作事務(wù)，合理調(diào)配人力、物力等資源。
3、負(fù)責(zé)處理銷(xiāo)售人員無(wú)權(quán)處理或無(wú)法解決的重大問(wèn)題。
4、處理與公司其他部門(mén)的關(guān)系，與其他部門(mén)有效合作。
5、做好本部門(mén)人員的工作指導(dǎo)和考核工作。
6、尋求部門(mén)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。
7、組織本部門(mén)員工開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)展促銷(xiāo)和品牌宣傳活動(dòng)。
8、組織本部門(mén)員工對(duì)二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理。
9、組織對(duì)本部門(mén)的人員培訓(xùn)。
1:定期起草銷(xiāo)售代表的工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施。
3:銷(xiāo)售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5:銷(xiāo)售代表的考核及日常人員管理，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議。
7:定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計(jì)劃和總結(jié)。
8:負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備。
9:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
10對(duì)項(xiàng)目部銷(xiāo)售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開(kāi)、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。
11:嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理的管理和工作安排。
1、和各部門(mén)密切配合完成工作。
2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、制訂月/周銷(xiāo)售計(jì)劃。
4、確定實(shí)時(shí)的銷(xiāo)售政策和設(shè)計(jì)銷(xiāo)售模式。
5、銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。
6、銷(xiāo)售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
7、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的考察評(píng)估。
銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位職責(zé)和任職要求（專(zhuān)業(yè)12篇）篇十二
一、業(yè)務(wù)職責(zé)。
1．參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2．負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。
3．定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。
4．根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5．負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
7．制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)年度專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。
8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。
9．負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。
11．代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)。
1．組織建設(shè)。
（1）參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；
（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免。
a．用人需求。
（2）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b．面試。
（1）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
（2）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c．不合格員工處理。
（1）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓(xùn)。
（1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4．績(jī)效考評(píng)。
（1）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；
（3）對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5．工作溝通。
（1）匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
（3）確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6．激勵(lì)。
（1）提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7．經(jīng)費(fèi)審核與控制。
（1）依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
（2）監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8．工作報(bào)告。
定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。
（1）指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
（2）有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
（3）能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。