崗位職責需要與員工的能力和潛力相匹配,以提供個人成長的機會。以下是一些成功員工在擔任崗位時的職責描述,可以作為參考。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇一
1、負責公司的內外部招聘:
配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;
負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;
負責員工試用、轉正的考核登記工作;
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):
制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇二
1、培訓:審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領域。
2、招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。
3、員工保留:設計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
4、績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇三
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇四
5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇五
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇六
在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的.資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
主要職責與工作任務:
1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任:
權力:
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權
考核指標:
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇七
1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗,性格外向,男女不限
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇八
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇九
培訓專員負責管理員工培訓檔案,協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程,熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員。
歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關注崗位。
說明書。
欄目!
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。
4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。
3、建立、維護、拓展招聘渠道;。
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;。
6、建立、更新員工培訓檔案;。
7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布、更新;。
2、根據各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;。
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。
4、及時建立、維護、更新員工檔案;。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作;。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;。
7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;。
8、上級交辦的其他工作。
1、負責公司的內外部招聘:
配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;。
負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;。
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;。
負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;。
負責員工試用、轉正的考核登記工作;。
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;。
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):
制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;。
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;。
負責對各部門的內部培訓給予指導;。
負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);。
負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;。
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;。
負責培訓、教育費用的審核與控制;。
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;。
負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;。
負責收集外部培訓、教育的各種信息;。
配合同事做好。
勞動合同。
管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;。
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需;。
3、求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;。
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;。
6、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;。
9、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;。
10、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;。
11、招聘費用的申請、控制和報銷;。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;。
18、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系;。
19、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;。
21、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;。
23、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇十
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿,并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇十一
3、資產管理:建立固定資產日常維護和臺賬管理,定期開展資產盤點工作;。
4、物資管理:負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理,辦公類供應商管理;。
6、活動組織:定期組織員工生日會,節(jié)日問候,配合年會活動等;。
7、人事工作:維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓組織等;。
8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內部工作。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇十二
1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、培訓、人事調動、等手續(xù),建立人事檔案。
2.負責員工的入職,轉正,離職,晉升,的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關系的管理,及時了解員工的動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理,完成領導安排的其他人事工作
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇十三
職責描述:
1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;
3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;
4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;
2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;
3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;
4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經驗者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責概述(實用14篇)篇十四
在日常生活和工作中,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的'維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。