職業規劃是生涯發展中至關重要的一部分，它可以幫助我們規劃未來的職業方向和目標。下面是一些職業規劃的實用工具和方法，希望對大家有所幫助。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇一
所有報考人員均參加《職業素質與能力》考試，內容包括常識判斷、能力測評、材料分析等，采取客觀標準試題、答題卡答題、計算機閱卷方式進行?？荚嚂r間120分鐘，滿分100分。
報考各級教育部門所屬學校(含幼兒園)教師崗位、遼陽技師學院教師崗位、遼陽中醫藥學校教師崗位、遼陽市福利院教師崗位、遼陽市圖書館少兒繪畫輔導教師崗位、中共燈塔市委黨校教師崗位和報考各級衛生系統所有護理崗位(含助產)、遼陽市強制隔離戒毒所護士崗位、遼陽市湯河溫泉職工療養院護士崗位的人員。加試專業理論考試，專業理論考試主要測查應試者適應招聘崗位要求的基本素質，采取客觀標準試題、答題卡答題、計算機閱卷方式進行。考試時間120分鐘，滿分100分。
2、什么時間進行筆試?
筆試的時間為2015年12月12日。其中，上午9：00-11：00進行《職業素質與能力》考試，下午14：00-16：00進行《專業理論》(教師和衛生護理崗位)考試。
3、如何查詢筆試成績?
筆試成績將在遼陽市人力資源和社會保障網公布。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇二
根據公布的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。
只考《職業素質與能力》一科的考生，筆試成績=《職業素質與能力》×60%;加試專業理論的考生，筆試權重計分的公式為：筆試成績=《職業素質與能力》成績×30%+專業理論成績×40%。
2、什么時間進行面試?
面試時間統一安排在現場資格審核后進行。報考者可以登錄遼陽市人力資源和社會保障局網查詢有關面試公告。
3、面試之后出現的職位空缺是否進行遞補?
面試后出現的職位空缺，不再進行遞補。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇三
第一招：先見之明。有明智的學生，一進入大學的時候就知道自己的未來到底是何做什么工作，所以他們很有條理性的安排自己的大學生活，每一天都不會虛度年華，所以他們總是早出晚歸，勤勤懇懇的學習，力求在學習上有所建樹，獲得專業前三名，能夠拿到國家獎學金，業余還可以成為學生會的主席團成員，這樣的話，不僅可以得到老師和同學的尊敬，更重要的是能夠為以后的工作鍍金，比起其他同學手里的空空，這絕對是一種優勢。
第二招：進外聯部。這是很多學校的一個特別有名氣的協會組織，有名氣不僅僅是說這個組織可以鍛煉人，更重要的是很多外聯部的學生通過在外聯部的工作找到了工作，到底是什么秘密，很簡單，首先你要知道外聯部是干什么用的，外聯部是聯系社會與學校的重要部門，最主要的任務就是為學生會和學生活動籌集資金，也就是拉贊助，這是一向相當艱苦的工作，沒有一定的交往能力，人際關系與社會背景是很難做好，由此可見最有效。
第三招：溝通老師。和老師溝通交流不是一般的那種平常的師生的關系，而是你要真正的和老師打成哥們關系的師生，似乎你們就是好朋友，不是老師與學生的關系，一般的同學從來不把這一點當成好主意，而是覺得不管用，其實他們錯了，老師是很好的途徑，因為老師在當地的人際關系是相當的好，通過做可研報告的方式，認識很多公司企業的負責人，所以結交一到兩個對你有用的老師未嘗不是好絕招，當然多一點更好但是要求質量的。
第四招：父母親戚。誠如上面那位通過父母的關系找工作一樣，利用父母找工作真的是一件好事情，不僅可以省去很多的求職窘迫，還可以輕松的過日子，我想之所以很多人鄙視這些利用自己的父母找工作的學生，是因為他們沒有這種關系可以利用，也就是沒有葡萄可以吃，所以給出冠冕堂皇的理由說：沒有獨立自力更生的本事。我看倒是沒有什么，只要找到工作無論是什么途徑都不是可恥的`，最可恥的那些通過違法的途徑找工作的人。
第五招：網上求職。自從網絡開始在學生中普遍使用以來，許多有心的同學充分利用網絡資源，搜集各種找工作的信息，首先對自己進行職業規劃，覺得自己的適合哪方面的工作，于是對癥下藥，開始在網絡上搜索，這種方式非常的實用，當很多的同學出去到人才交流市場把自己當青菜出賣時，我們中間的很多同學已經利用網絡找到自己滿意的工作，在這里向大家推薦我們學校廣為流傳的一個《本站》希望對你找工作有用處。
第六招：毛遂自薦。當大四的學生馬上就要畢業的時候，學校會組織外面的企業公司來校內進行招聘活動，不過在我看來凡是來校招聘的一般沒有好職位，據我在學校的觀察和理解，就算有好的職位，那個職位也只是擺設，根本不會輪到你，所以這個時候，你要大膽的出去，不是去人才交流市場，而是找到適合你的公司，或者你喜歡的企業，大膽的上去去面試，即使這位老總或者負責人第一次拒絕了你，沒有關系，你沒有失去任何東西，反而找到了一些面試的經驗，那么你接著第二次去面試，效果總會比第一次好的，你的堅持總是會認可的。
第七招：朋友介紹。在大學中多交幾個好朋友是非常重要的，他們的不僅是你們的哥們，還是你們的合作者，甚至是領路人，有些朋友的能力可能非常強，很快的得到公司的認可，而就是你的朋友的引薦就會讓你意外的得到驚喜，知心朋友會幫你的一生，那些只知道吃飯、喝酒、玩游戲、睡懶覺的狐朋狗友只會害了你一輩子的幸福，看看你身邊的師哥師姐們是如何告訴你周圍的朋友的重要的，只有你找學長談話時，才知道朋友的幸福。
第八招：自主創業?，F在國家是鼓勵大學生進行自主創業的，不僅是因為大學生又精明的頭腦，更重要的是大學生能夠更快的接受新事物，能夠較快的與時俱進，而國家給予的政策也是非常的優惠，比如說：對從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費，提供政策咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導的“一條龍”服務，并保障其合法權益，符合規定的，可享受社會保險補貼政策，這是不錯的選擇。
第九招：實習單位。大學是大學生進入社會的一個最后的臺階，這是一個由學校過渡到社會的舞臺，誰能夠在這里做好，誰就能夠笑傲職場，在大三的時候，學校往往會給同學們找一些實習單位，這些實習都是不錯的，錯的是一些同學沒有珍惜，總是覺得自己的還能找到更好地，最后發現自己的眼高手低，好高騖遠，一無所有，淚眼汪汪，所以還是勸解這部分學生，要懂得利用資源去實現自己的目的是最聰明的，而不是把時間花在怨天尤人，很多事實的結果都是自身造成的，我們要學會的是應對的方法，利用好實習單位說不準就成了你的工作。
第十招：就業指導。很多的同學通過很多自己的途徑找到了工作，但是還有那些找不到工作的同學，心急如焚的苦惱，于是只剩下最后一招了，就是利用學校的就業指導中心，現在很多的大學的指導中心，建設的非常完善，不要小瞧了這個指導中心，里面有很多信息對你來說是有用的，比如說村官信息，公司招聘，最新的實習單位，等等。有一點，你你必須要記住，你不可能一下子就能夠完全找到你自己如意工作，要學會先就業后擇業。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇四
面試前，由招聘單位主管部門，組織或人社部門對進入面試范圍人員進行現場資格審查。根據報名登記表，與報考者本人及其身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考證明、筆試準考證、報名登記表(一式兩份)等材料進行認真核對。對于在職的報考者，原單位開具的同意報考證明必須在資格審查時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并按筆試成績排名依次遞補。
2、現場資格審查工作由誰負責?
資格審查先由報考單位及其主管部門初審，再由組織或人社部門復審。資格審查必須做到客觀、公平、公正、及時、準確，統一標準、統一尺度。組織、人社部門只負責學歷、報到證、戶口、身份證等常規證件的審核;招聘單位的主管部門負責審核單位在申報招聘計劃時設定的崗位條件，確認報名者提供的各類證書及相關證明的真偽。
市屬事業單位招聘報名的復審，分別由市委組織部和市人社局負責?？h(市)區屬事業單位招聘報名的復審，分別由各縣(市)區組織、人社部門負責。
3、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?
對《招聘公告》中職位要求的資格條件和其他內容有疑問的，報考市直政府系統事業單位的請與市人社局事業單位人事管理科聯系，黨群系統的請與市委組織部干部三科聯系，各縣(市)區事業單位的請與同級人社局聯系。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇五
我是管理者，我不是hr，所以我知道很多hr在話術上具有很多的缺陷。但是這些缺陷應聘者卻必須注意，充分利用。
我是管理者，同樣是求職者，所以我知道很多求職者話術上也存在很多缺陷。但是這些缺陷hr必須注意，不要輕易忽視。
下面列舉幾個關鍵的話術對應：
“你能自我介紹一下嗎？”很多hr都會這樣問，這樣可以通盤了解求職者的情況，而且避免尷尬的實質性第一問，但這并非最好的辦法。因為老道的求職者自然已經將自我介紹倒背如流，而且是精心包裝好的。這樣，hr往往被流利的背誦而誤導。
而我第一問通常是：“不錯，很好的院校畢業，有女朋友了嗎？”適當的贊美，從生活入手，我認為是最好的切入口。這樣不但雙方有個良好的開頭，而且必須知道：生活狀況才是求職者能否適合崗位的關鍵點之一。所以接下來我會問：“父母都是做什么工作的呢？”“結婚了嗎？有小孩嗎？”“小孩幾歲啦？上什么學校”“房子是自己的嗎？”“哦！住的離公司很遠，會影響你上班的時間嗎？”等等。從中你可以分析求職者能否安心工作，有沒有困難，以及對這份工作的迫切性。
“你為什么離開之前的公司呢？”一般hr會有這樣的第二問，因為這是她們判斷求職者忠誠度的標準之一，但這并非最好的辦法。因為不同的求職者對同樣的情況會有不同的描述，因為針對這種問題的回答往往是刻意包裝且感性的。
而我通常會問：“這個公司提供的崗位還可以呀，如果踏踏實實工作下去，應該會有不錯的前途。你為什么會選擇離開呢？是不是有不得已的苦衷？”打破常規才能亂對方的陣腳，亂了陣腳套出的一般都是真話。出其不意的提問，往往可以收獲意想不到的信息。當然，變通的問題很多，切合境況的提問才是最好的提問。
“你對應聘的崗位有什么想法呢？自己覺得能夠勝任嗎？”很多hr會問這樣的問題，這是非常糟糕的`提問，太籠統了。因為如果求職者對崗位和專業了如指掌，會有一大堆話，如果求職者對崗位和專業只是略通，又不知道如何回答。請問hr，在這種情況下，你如何評判某一求職者的優點和缺點呢。
而我在提這個問題之前，必定會將崗位核心工作介紹一番，包括所需具備的專業技能，然后提問：“你認為哪些方面你能夠做好？哪些方面現在還有欠缺的呢？”“如果公司給你時間，你有信心在規定期間內補上這些專業知識嗎？”同樣一問，可以知道對方的優點是什么，缺點是什么，對方的自信度和具體的專業規劃。如果我對求職者還比較滿意，會繼續提問：“如果你被聘用的話，你會如何規劃自己的工作呢？”通過這個問題了解求職者整體規劃能力。
“你之前公司的薪酬結構是怎樣的？”“你對薪酬有什么想法嗎？”hr如果對求職者比較滿意的情況下會提出這樣的問題，但我認為不妥。因為很多求職者對薪酬要么沒有概念，要么就是剛性的需求（尤其跳槽的）。
而我在問這個問題之前，首先了解求職者在之前公司的待遇情況，如果自己公司待遇超出則會說：“我公司的薪酬標準會高出你之前公司的標準，但是你要承擔更大的壓力?！比绻敬龅陀趧t會說：“我公司的薪酬標準沒有你之前的公司高，但是薪酬是根據你的能力和業績狀況衡量的，具體要和主管部門溝通?！币磺卸疾灰屒舐氄哒J為薪酬標準是他應該獲得的，努力和專業才是更重要的。
一般在hr關口主要就是這些問題。當然，有的hr會問一些實際業務處理方面的問題，以印證求職者的專業能力，這個話題在與主管部門溝通中會涉及。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇六
筆者昨日獲悉，剛結束的泛珠三角(東莞)電子?數碼產業人才交流大會吸引了9個省(區)約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。
參加此次招聘大會的企業中，知名企業達64家，外資企業超過100家，提供工種3000余個，崗位近8300個。但求職者的競爭還是相當激烈，不少職位都有十幾個人競爭。
筆者在采訪中了解到，如今，不少知名企業越來越重視員工的情商特征，有的企業度身定做了一套完整的情商測試題，在規定時間內對求職者進行測試，從而初步掌握求職者的心理狀態、潛在意識等方面的'特征。上海廣達的招聘負責人表示，該公司請了臺灣一家專業咨詢公司制定了一套情商測試題，題目是針對該公司的結構、文化、特質等方面專門設定的，像中層管理以上的員工都要經過這一考核。
他說，雖然測試結果不能保證百分之百準確，但對于反映求職者的心理狀態、潛在意識、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價值。尤其是作為各部門的管理者，在全局把握、管理調度上要求比較高，所以公司會更側重于eq(即情商)考察的結果。
而大多數求職者雖然對eq測試表示贊同和接受，但均坦言平時很少關注自己的心理問題。求職者羅先生說，以前只聽說過iq題，對于eq則不是很了解，這些測試題做起來都無所謂對錯，填過之后自己心里都沒有底，所以對于結果感覺有點忐忑不安。據說，如果eq測試結果不能通過，只說明他與該公司文化不相符，并不表示專業技能有問題。(周智琛、吳景華)。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇七
某投資貿易公司準備招聘既懂業務，又頭腦靈活，看問題全面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般飛來，公司人事經理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
筆試那天，眾考生個個躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開始了，人事經理把試卷發給每一位考生，只見試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題（限時兩分鐘答完），請認真閱讀試卷。
1、在試卷的左上角寫上姓名；
2、寫出三種熱帶植物的名稱；
3、寫出三座中國歷史文化名城；
4、寫出三座外國歷史文化名城；
5、寫出三位中國科學家的姓名；
6、寫出三位外國科學家的姓名；
7、寫出三本中國古典文學名著；
8、寫出三本外國古典文學名著；
……。
一分鐘、兩分鐘，時間很快就到了，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時間這么短，題目又那么多，怎么可能按時交卷呢？”“對了，試題又出得很偏。”
只見人事經理面帶微笑地說：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進入本公司接下來的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個紀念。再認真看看，或許會對你們今后有所幫助。”言畢，人事經理很有禮貌地告辭了。
聽完人事經理的話，不少人拿起手中的試卷繼續往下看，只見最后的試題是這樣的：
15、如果閣下看完了題目，請只作第一題。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇八
1，紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）。
2，黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3，愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的'人的隔壁，
4，來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。
5，吸希爾頓香煙的人住在養馬的人?右邊隔壁。
6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。
7，綠房子的人養狗。
8，愛吃面條的人住在養蛇的人的隔壁。
9，來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都(來源：中國在線)。
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職業規劃招聘指南范文（16篇）篇九
網上創業成為創業的主要方式，如今淘寶開是很多小本創業者的首選目標，但是隨著越來越多的人加入到開網店的行列中來，這一行的生意也變得困難起來網上開店如何賺大錢?想要開好一家網店，賺到錢，2014網上創業指南非看不可：
2014網上創業指南：組成優秀的團隊。
做好任何一個項目，都需要一個非常好的團隊。無論是公司、企業也好，網店的經營了不例外，都需要一個團隊來合作運營很多事情。擁有一個出色的團隊，分工明確、相互信任、互幫互助這是非常重要的。一個好的團隊，應該具備善待下屬的領袖、運營策劃高手的以及優質的售后客服三大要素。
2014網上創業指南：注重客戶服務。
注重客戶服務，打造良好的信譽。有的網店打出“無條件包退包換承擔快遞費”的旗號，因為他知道只有優質的服務才會吸引更多的客人，讓客人買的放心，買的安心是最能讓買家欣喜并認同的。當然這一點要做到還是需要非常大的魄力的，因為很多時候一來一回一去的快遞費用并不少。如果覺得自己沒辦法承擔這么大的風險，也可以選擇不包快遞費。但是無論怎樣，服務是一定要跟上的，很多客戶在意服務多過商品本身。
2014網上創業指南：認真、快樂對待每個評價。
公示買家的評價，對于每個評價，都要非常耐心、幽默的予以回評。其實，很多買家在購買商品前，為了辨別商品的好壞就會看一下信用評價。
2014網上創業指南：建立客戶“圈子”
重視“留住老顧客、拉住新顧客”的概念。建立自己的qq群、論壇。讓買家在自己的群里、論壇里發表各種各樣的言論。當然這一舉動還有一個好處，當有新品發表的時候，就可以廣為皆知。同時讓買家朋友們獲得結識的機會，成為朋友，其實女人消費是有跟隨性的，也就是一個買了說好，結果會后面緊跟上。呵呵，真的可謂高招。對商品進行各類討論，可以對各類衣服的搭配大家一起來進行鉆研，從而讓自己學到很多很多受益非淺的東西。
2014網上創業指南：開展互動活動。
適當的開展促銷活動，拿出一部分利潤來回饋用戶，事實上也是給自己注入更多的生命力。有人說購物是會上癮的，這絕不夸張，當顧客習慣性的光顧你的店，你的客戶隊伍將無限擴大，銷量也將與日俱增。而這些活動的優惠也好、贈品也好都新的微不足道了。
當然，活動一定要做到互動，而不是自己唱獨角戲。至于如何實現，就要靠之前提到的策劃高手出場了。
2014網上創業指南：將細節執行到底。
在每件發貨包裹里，準備一張“售后保障單”上面設置退貨、換貨的填寫框，還有原因欄等，自己也預留一份發貨的記錄單，以便將來核實。一句話細心絕對沒有錯的。
另外，撰寫開店日記也是十分有必要的，讓買家朋友了解自己的成長歷程。同時也能將自己的經營理念在不知不覺中灌輸給買家。對自己，也是一種鞭策和勉勵。
希望以上內容對開店或者打算開網店的你有所幫助!
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇十
12個小球，其中11個一模一樣，而有1個外表一樣，但質量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），現在有一個沒有刻度的天平，請最多用這個天平稱三次，把這個不同的球找出來。
答案1：12個球，兩邊各放六個，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），
把較重的一邊平均分到兩個稱盤進行稱量，會有兩種結果：質量相同，說明要找的球在另六個中，且較輕；如果質量不同，說明哪個球在現在所稱量的這六個中，且較重（第二次稱）如果質量相同，將另外六個球左一個右一個依次放入，就可以找到比較輕的那個球。如果質量不同，將任意兩個球放入，就可以找到比較重的那個球。
答案2：將12個球按左右依次放入，必然有兩個球放進去的時候，天平不再平衡。用第三個球，就可以找出哪個不同質量的球。
來源：粵港信息日報。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇十一
第一章總則。
第一條。
為加強和規范農業科技貸款管理，維護借貸雙方合法權益，依據國家有關法律和《中國農業發展銀行信貸基本制度》，制定本辦法。
第二條。
本辦法所稱農業科技貸款，是指中國農業發展銀行（以下稱貸款人）按照國家政策規定，為支持農業、林業、畜牧、漁業、水利等領域的新品種、新技術、新設備、新產品等科技成果的轉化和產業化而發放的貸款。
第三條農業科技貸款管理遵循以下原則：
（一）政策導向。符合國家中長期科技發展規劃和農業產業政策及發展戰略，有利于促進現代農業發展和社會主義新農村建設。
（二）技術先進。農業科研成果應當是行業領先、技術水平和性能較高。
（三）擇優扶持。對以高新技術帶動農業常規技術升級、延長農業產業鏈帶動農業產業化水平及農業綜合效益全面提高、保障食品及農林生態安全和實行工業化農業、提高農業勞動生產率和綜合生產能力的項目優先支持。
（四）控制風險。綜合運用多種手段，嚴格防范和控制貸款風險，保證貸款按期收回。
第二章貸款對象、范圍、種類、用途和條件。
第四條。
貸款對象。農業科技貸款對象（以下稱借款人）主要是從事農業科技成果轉化或產業化生產的企業法人，以及從事農業科技成果轉化的農業科技推廣單位和科研院校（所）等事業法人。
第五條。
貸款范圍。凡屬于《國務院關于印發國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006－2020）的通知》（國發〔2005〕44號）明確提出的農業科技發展優先主題領域的，經國家有關部門或省級人民政府有關部門鑒定或批準的科技成果的轉化或產業化項2目，均屬農業科技貸款的范圍。
第六條。
貸款種類和用途。農業科技貸款分為短期貸款和中長期貸款。短期貸款用于解決借款人實施農業科技成果轉化或產業化的流動資金需要；中長期貸款用于解決借款人承擔農業科技成果轉化或產業化的固定資產性質（包括知識產權等）的中長期資金需求。
第七條。
貸款條件。借款人申請農業科技貸款除具備《中國農業發展銀行信貸基本制度》規定條件外，還應具備下列條件：
（四）借款人為企業法人的，經農發行評定，信用等級應在a級（含）以上；借款人為事業法人的，對其信用等級暫不作規定。
第三章貸款期限、利率和方式。
第八條。
貸款期限。農業科技貸款原則上根據農業科技成果的轉化周期或生產經營周期，以及借款人的綜合還款能力，由借款人與貸款人雙方協商確定。短期貸款期限一般為6個月，最長不超過1年。中長期貸款期限一般為1-5年，最長不超過8年。在借款合同約定的貸款期限內，可根據項目建設期限或達產期給予一定的寬限期。
第九條。
貸款展期。借款人不能按期歸還貸款的，應按《中國農業發展銀行信貸基本制度》規定辦理展期。
第十條。
貸款利率。農業科技貸款原則上執行中國人民銀行同期同檔次貸款利率。對符合條件的貸款其利率可以在總行政策范圍內浮動，具體浮動水平由借貸雙方在貸款利率浮動區間內協商確定。貸款展期期限應累計計算。累計期限達到新的利率期限檔次時，自展期日起，以展期日中國人民銀行同期同檔次利率為基礎計息；達不到新的期限檔次時，按展期日的原檔次利率為基礎計息。貸款逾期或未按合同用途使用借款的，按總行規定執行罰息利率。
第十一條。
貸款方式。農業科技貸款一般采用擔保貸款方式。4對于由借款人自行還本付息的貸款，原則上采取擔保（包括知識產權權利質押）方式；由市（地）級以上政府財政部門或財力較強的縣（市）政府財政部門承諾對項目或借款人還本付息或其他符合農發行低風險貸款規定條件的，可以采取信用貸款方式。
第四章貸款辦理。
第十二條。
借款人和貸款人應當按照《中國農業發展銀行貸款基本操作流程》辦理貸款的申請、受理、調查或評估、審查、審批、發放貸款和收回等。
第十三條。
由市（地）級以上政府財政部門或財力較強的縣（市）政府財政部門承諾對項目或借款人還本付息或其他符合農發行低風險貸款規定條件的貸款，可按《中國農業發展銀行低風險貸款業務操作規程》辦理。
第五章貸款檢查與監督。
第十四條貸款發放后，開戶行應當按照《中國農業發展銀行5信貸基本制度》和《中國農業發展銀行貸款基本操作流程》規定，對農業科技貸款的使用情況和借款人的經營情況進行檢查監督，借款人應當給予配合。貸款檢查監督的重點是：
（一）檢查監督借款人按照借款合同約定的用途使用農業科技貸款，堅持先使用自有資金后使用貸款的原則，并監督資金支付，防止貸款挪作他用。
（二）開戶行應該參與借款人的庫存檢查，對借款人使用農業科技貸款引致的原材料、在產品和副產品進行核查，及時掌握和了解貸款的物質保證情況。
（三）經常檢查監督借款人的經營及財務狀況。包括：借款人項目建設情況，產品產銷變化情況及現金流量情況，產品結構、市場變化情況及市場應變能力，貨款歸行和現金收支情況，存貨、應收賬款及債權債務等變動情況，新增長期投資、固定資產和無形資產的資金來源情況,或有負債的增減情況等。
（四）監測借款人與關聯企業之間的資金往來、原料供應、產品購銷等關聯交易，嚴格控制信貸風險。對于跨地區、跨行業經營的集團客戶,要注意防范集團內部關聯方之間互相擔保的風險。集團客戶各貸款行的上級行應定期或不定期開展針對整個集團客戶的檢查,掌握其整體經營和財務變化情況,指導所轄貸款行加強貸款管理,防范貸款風險。
（五）對由地方政府或財政等部門負責貼息或償還貸款本息的，應經常與相關部門保持溝通關系，了解和掌握專項資金安排與到位情況。
第十五條開戶行應該根據貸款管理需要和借款人經營的實際情況，建立必要的貸款管理臺賬，對貸款的發放、使用和收回情況進行反映和監測。
第六章附。
則
第十六條各省級分行可根據本辦法制定實施細則,并報總行備案。
第十七條本辦法由農發行總行負責解釋、修訂。第十八條本辦法自印發之日起施行。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇十二
如果你的職業規劃幫你”賺到了大錢”，那么就說明這個職業規劃在你的身上有著不一樣的價值，這個問題不是空想，需要去實踐去職場中進行摸索和探究。不過面對這種誘惑，依然會有很多學生為之向往，比如說在一個問卷調查中，一個題目是“長大以后想做什么”，結果有八成的答案是“工作輕松”、“賺大錢”。但是，有什么方法可以賺大錢呢?這個，是可以通過職業規劃來實現的。
給客戶創造價值。
要想賺大錢，就必須給你的“客戶”創造大價值。在面對一個行業的時候，你需要研究的就是你的客戶，你的價值從你能迎合多少客戶來進行判斷，而不是老板每個月給你多少薪水，老板看重的就是你能創造多大的價值。
給自己創造價值。
想要多少幸福，在于你給自己創造多大價值。在大家忙于工作的時候，千萬不要忽略了自己的價值和家庭，比較家庭幸福是任何金錢都難以買到的。要是把賺錢當做了唯一目標，就會不停地為別人創造價值，以為錢越多越幸福，時間久了，反倒忽略了自己的價值。
其實，你是自己最大的客戶，只有先滿足了自己的需要，才會能知道自己想要什么，然后再來考慮實現的途徑。有時候只需要花最小的成本就可以給自己帶來幸福，刻意的追求金錢，往往會迷失方向，需要也永遠得不到滿足。
理性判斷出重點。
滿足自己一定是最重要的，更重要的是，理性地判斷出不同階段需要滿足的重點。如果你在某階段的'生存價值最重要，那就努力滿足別人的價值，賺到更多錢;忙了一個階段，就抽時間陪陪家人，鍛煉鍛煉身體，充充電，繼續工作，然后賺大錢。每個人都有使自己幸福的方式，能做到調動當下的資源，平衡出各類價值之間的關系，需要大智慧。
對于“賺大錢”，我們可以把它當成一種夢想，因為在盲目尋求某種結果的時候，總是會讓利益蒙蔽了雙眼。我們是人，不是賺錢的工具，我們可以利用正確的職業規劃來為我們的事業添磚加瓦，然后回歸家庭、回歸本真，這才是自己真正的價值。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇十三
原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經理、 資深大學生職業能力提升教練;曾為包括微軟、ibm、三星、摩托羅拉、騰訊、中移動、奧美、西門子、寶潔、宜家、西安楊森、友邦保險等一系列世界500強及知名企業提供過校園招聘指導與服務的萬學教育act職業能力培訓李志強老師就來問我們詳細解答最重要的兩個問題。
第一， 所就讀的專業自己不感興趣?或者覺得專業就業方向自己不適合?
那么進入大學校園，大一學習完基礎課，如果覺得所就讀的專業不適合自己，一般院校大二開學會有一部份名額，有一次轉換專業的機會。但是如果自己沒有拿到這個名額或者過了大二還沒有轉換，那么既然塵埃落定，確定自己適合的職業發展方向后，只能在保證自己順利完成自己本專業課程的同時做好準確就業方向的準備工作?，F在很多大學生就屬于這個情況。因為對自己的專業不感興趣，那么以后畢業就業也很自然不想再從事這個方面的工作。但是 職業顧問認為，現在大學生就業困難，求職偏離專業方向競爭力更是比不上專業對口的學生。所以在剩下的兩年時間里，我們根據職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對你的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合職場現實環境因素，根據你的職業傾向以及價值觀確定其最佳的職業發展方向，明確其畢業后適合且能切入的有發展的工作平臺在什么行業崗位以及包含哪些因素的企業平臺。并為實現這一就業目標規劃好在校行之有效的安排，做好就業準備工作，針對性的增強自己的競爭力。
大學生求職專業相關工作困難，萬學act李志強老師認為，表現在一方面是不清楚自己適合切入哪個起點有發展;另外一方面是不知道自己能力在什么位置，能找到什么樣的工作。因為現在大學教育注重專業知識的教導，以應試教育為主，學生缺乏實際操作能力，對職場要求以及背景內容不能系統化的了解，和市場需求脫離實際，當然這個是學生自己無法改變的。那么無力改變大環境的背景下，自己都必須行動起來，做好相關準備工作，否則畢業后需要走更多的彎路，浪費更多的的時間精力。
比如小安的情況就是比較典型的一個，他學的是工商管理專業，主修企業管理，專業基礎知識涉及到管理學、經濟學、財務學、法學等方面的內容，多而不專。那么這個時候就必須根據自己的實際情況特點結合主客觀條件以及職場行業崗位相關連性以及發展趨勢作出正確選擇。那么如果你也是這樣,你需要確定好適合的職業發展路線后，必須規劃好在校就業準備工作，包括知識的再學習以及相關實習活動，增強自己的核心競爭力，并在簡歷面試上進行了相關輔導，為其順利就業發展做好前期準備。
不少大學生畢業后因為沒有根據自身實際情況結合職場狀況確定自己準確的職業定位和規劃，拿著簡歷與求職書到處求職，希望找到好工作。但是結果是求職困難，就算進去了，也覺得好象和自己想象的不一樣，往往做不長久，浪費了大量的時間、精力與資金，一直在探索自己適合的職業發展之路，和同齡人的差距愈來愈大。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，只有到時候屢屢碰壁了才會再想起。
實際上職業顧問認為，磨刀不誤砍柴工，做好職業生涯規劃，對自我以及職場有更請清晰的認識與明確的目標之后做好前期準備工作，更科學、更經濟也更實際。
職業規劃招聘指南范文（16篇）篇十四
現今，對于職場人來說，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過程中，我們得盡量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場里的各種關系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的發展有著很多的益處。
一、留有余地，不要埋下人際的“地雷”
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。
因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
二、珍惜你的人力資源。
很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。
三、跳到一個高起點。
跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。
請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經營自己的長處，這是你從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點，那么，你的跳槽轉職更易取得成功。
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職業規劃招聘指南范文（16篇）篇十五
另一家外企則別出心裁，把20多位應聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內自編一首歌曲演唱。結果在規定時間內，僅有一個組獲得成功：他們在臨時推出的組長指揮下，以一首人人會唱的歌曲為藍本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團隊精神和組織能力的考題要求。
面試更是招聘的重頭戲。一家招收進出口業務主管的企業在面試時，主考官不時“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達4000元以上。
面對招數“刁鉆”的考官，應聘者中也有“高手”。在一家企業的招聘現場，不少人注意到一位應聘公司業務經理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時，很有心計地把自己一次賺錢的經歷娓娓道來，就連其中所花費的制作成本、宣傳費用也說得清清楚楚。
但這樣的亮點在招聘會上并不多見，而怯場的事倒屢見不鮮。“關鍵是他們始終沒有跳出多年來養成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業主管在點評應聘者的表現時告訴記者，企業除考察應聘者形象、舉止以及表達能力外，很看重考生在各種壓力面前的應變能力。不過，面對考官時，考生們盡管不乏充分準備，臨場卻往往僅把自己當作應聘者，而不是這臺“戲”的主角甚至是主持人。
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職業規劃招聘指南范文（16篇）篇十六
學生考試為升學，求職考試則是為了能跨入更高的門檻，企業考試是對求職者綜合素質的考察，其中不乏對基礎知識的檢驗。就像白領學生時代歷經過的無數次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準備，心里才能不慌。如今的企業考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標準答案的考題，故意看看應試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術。
在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來翻翻，溫故而知新，可以應試矣。
基礎數學題。
（1）有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？
（2）連續4次拋擲一枚硬幣，求恰出現兩次是正面的概率和最后兩次出現是正面的概率。
（3）一個口袋內裝有除顏色外…………。
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