總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
紡織工工作總結(jié)篇一
紡織工程專業(yè)的畢業(yè)生有廣闊的發(fā)展前途，可在紡織企業(yè)、科研機構從事紡織品設計開發(fā)、紡織工藝設計、紡織生產(chǎn)質(zhì)量控制、生產(chǎn)技術改造及經(jīng)營管理等工作，也能在高校從事教學與科研。
紡織工程在迅速發(fā)展的工程領域，隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展，新的纖維資源不斷被開發(fā)利用，各種高性能和功能性的化學纖維不斷問世，新的纖維制品加工方法不斷出現(xiàn)，纖維制品的加工設備日益高效化、精密化、自動化和智能化，從而使紡織制品也日趨多樣化和功能化，其應用領域尤其是在重要產(chǎn)業(yè)部門的應用不斷拓寬，紡織制品與人體工程、環(huán)境保護及社會文化的關系日益密切，從而使紡織工程內(nèi)涵大為擴展，與其它工程領域的交叉滲透也大為加強，新的學科增長點正在不斷構成。
1、掌握紡織工程學科的基本理論、基本知識；
2、掌握紡織品生產(chǎn)技術；
3、具有紡織品設計和紡織工藝設計的基本技能；
4、熟悉與紡織工業(yè)有關的方針、政策和法規(guī)；
5、了解紡織科技的發(fā)展動態(tài)；
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作本事。
紡織工程專業(yè)就業(yè)方向有很多，就業(yè)前景也比較廣闊，但大家還是要在專業(yè)上努力學習，爭取學習地更深入。
紡織工程專業(yè)就業(yè)形勢分析
紡織工程專業(yè)就業(yè)方向：紡織工程專業(yè)的畢業(yè)生一般能夠在紡織企業(yè)的技術和業(yè)務管理部門從事工藝設計、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品開發(fā)等工作，到經(jīng)營和外貿(mào)等部門從事經(jīng)營管理和專業(yè)外貿(mào)等工作，也能夠在科研單位、紡織學校從事科研、教學工作。
同時，由于專業(yè)調(diào)整，畢業(yè)生就業(yè)面更廣，越來越多的畢業(yè)生進入其他行業(yè)大型公司就業(yè)，不少畢業(yè)生被合資、獨資企業(yè)錄用，部分畢業(yè)生被國外企業(yè)錄用，直接到境外就業(yè)。紡織工程專業(yè)畢業(yè)生從事的崗位主要有：銷售工程師、面料輔料采購、專業(yè)咨詢技術人員、機械工程師、風機銷售、機電產(chǎn)品招標與進口業(yè)務經(jīng)理、銷售經(jīng)理、儲備干部、紡織助劑銷售工程師、面料開發(fā)、產(chǎn)品檢驗工程師驗貨員、研發(fā)工程師等。
紡織工程專業(yè)就業(yè)前景：紡織工業(yè)是一個傳統(tǒng)的工業(yè)，屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景比較暗淡。可是紡織工業(yè)“十一五”規(guī)劃明確提出，行業(yè)發(fā)展要強調(diào)科技貢獻率和品牌貢獻率。也就是說，在今后紡織工業(yè)發(fā)展過程中要把精力和有限的資本投向科技和品牌，即經(jīng)過調(diào)整投資結(jié)構、產(chǎn)業(yè)結(jié)構和資源結(jié)構來實現(xiàn)增長方式的轉(zhuǎn)變而這些轉(zhuǎn)變需要具有高技術和專業(yè)技能較高的人才。我國是一個紡織工業(yè)大國，技術力量雄厚，在國際上具有很強的競爭本事。
專業(yè)介紹：紡織工程是為國民經(jīng)濟建設和發(fā)展創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富、為人類生活供給必備物質(zhì)、反映社會禮貌水準的重要工程領域，應用十分廣泛。它既是古老而又傳統(tǒng)的工程領域，自人類出現(xiàn)以來，就與人類的活動密切相關。
就業(yè)方向：紡織工程專業(yè)的畢業(yè)生一般能夠在紡織企業(yè)的技術和業(yè)務管理部門從事工藝設計、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品開發(fā)等工作，到經(jīng)營和外貿(mào)等部門從事經(jīng)營管理和專業(yè)外貿(mào)等工作，也能夠在科研單位、紡織學校從事科研、教學工作。
紡織工工作總結(jié)篇二
1.人才工作“四個尊重”方針是什么？
答：“四個尊重”即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
2.黨管人才原則的主要內(nèi)容是什么？
答：黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務。
3.衡量人才的主要標準是是什么？
答：衡量人才的主要標準是品德、知識、能力和業(yè)績。
4.在人才資源能力建設上應著力培養(yǎng)各類人才哪幾方面的能力？
答：人才資源能力建設應重點培養(yǎng)各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。
5.健全的人才市場服務體系主要體現(xiàn)在哪些方面？
答：健全的人才市場服務體系主要體現(xiàn)在專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化。
6.當前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導方針是什么？ 答：當前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導方針是：服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)。
7.人才工作的“三個留人”是指的什么？
答：人才工作的“三個留人”是指事業(yè)留人、感情留人和適當待遇留人。
8.我國人才隊伍的主體是什么？
答：黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才是我國人才隊伍的主體。
9.人才工作的根本原則是什么？
答：人才工作的根本原則是黨管人才。
10.國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要中提到的六大類人才是什么？
答：黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才。
11.人才的定義是什么？ 答:人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。
答：2007年，黨的^v^。
13.自治區(qū)黨委組織部提出的四項工程中涉及到人才的是什么工程？
答：草原英才工程。
14.自治區(qū)提出的建設人才三大平臺是指哪三大平臺？ 答：草原硅谷人才特區(qū)平臺、特色產(chǎn)業(yè)高端人才聚集平臺、蒙港人才交流合作平臺。
15.我市提出的人才戰(zhàn)略是什么？
答：我市提出實施“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略。
答：我市高層次人才劃分為天驕英才、草原英才、鄂爾多斯英才三個層次。
17.我市人才政策體系簡稱什么？
答：1個意見和8個辦法，簡稱“1+8”人才政策體系。
19.新區(qū)的高層次人才“一站式”服務崗設在哪個部門？提供什么服務？
答：新區(qū)高層次人才“一站式”服務崗設在人社局人才科，主要是協(xié)助用人單位和高層次人才辦理落戶、社會保險、配偶就業(yè)、子女就學、專業(yè)技術資格認定、申報各類人才等相關事宜。
20.今年新區(qū)在人才工作方面制定出臺了哪些制度？
答：制定出臺了人才工作領導小組議事、重大事項報告、人才工作聯(lián)絡員、信息宣傳、督促檢查、人才工作調(diào)研等六項制度。
紡織工工作總結(jié)篇三
紡織廠員工辭職報告（一）尊敬的領導：
我于20xx年x月到xxx紡織廠上班，經(jīng)過這段時間的工作，我覺得和我原來設想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
申請人：xxx
20xx年x月x日
紡織廠員工辭職報告（二）尊敬的各位領導：
我來到xr紡織廠參加工作已經(jīng)有半年了。
在這半年的時間里，我深深感到xr紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xr紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
盡管我不能繼續(xù)為xr紡織廠服務，但我仍然祝愿日鑫紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致 敬禮！
紡織廠員工辭職報告......
紡織工工作總結(jié)篇四
紡織工工作總結(jié)篇五
根據(jù)雙方合作意向，乙方向甲方提供電腦及網(wǎng)絡安全工程師租賃服務，處理甲方計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)運行的安全問題。
一、甲方的權利和義務
1.享受全面周到的“網(wǎng)管及計算機維修”服務。
2.享受網(wǎng)絡工程師分散或集中服務的服務形式。
3.享受乙方網(wǎng)管工程師，每兩周一次的全面檢修保養(yǎng)。
4.全面檢修保養(yǎng)：
逐一檢查單臺電腦及服務器操作系統(tǒng)是否正常運行；
互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)是否暢通無阻，以及其他網(wǎng)絡設備是否正常連接、工作；
如發(fā)現(xiàn)問題，在不影響甲方正常工作的前提下，在最短的時間內(nèi)排除故障。
7.在乙方實施服務過程中，甲方應積極協(xié)助乙方工作，避免服務中斷。
8.為保證問題在救援過程中能夠快速、及時、準確，在乙方工程師出發(fā)前往現(xiàn)場前，甲方有義務準確描述現(xiàn)場情況，并回答乙方工程師所提問題。
9.出現(xiàn)不可抗因素阻礙合作業(yè)務順利進行時，雙方應以相互理解的態(tài)度探討如何解決問題。
二、乙方的權利和義務
1.此協(xié)議生效后，乙方應保證甲方所投保服務的_________臺服務器、_________臺交換機、_________路由器、_________臺電腦及其他共享網(wǎng)絡設備的正常運行。協(xié)助電腦附屬設備的連接與運行。并在甲方網(wǎng)絡或單機電腦出現(xiàn)故障并報警后，在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)，不超過_________小時立即上門，維修的標準達到正常使用。
三、乙方服務內(nèi)容
1.硬件服務：
乙方保證甲方所投年保的電腦主機（主板、硬盤、光驅(qū)、板卡等）、顯示器，外設（打印機、掃描儀）、網(wǎng)絡設備的維護、維修，保證硬件設備正常運轉(zhuǎn)。
注：如發(fā)現(xiàn)硬件損壞，乙方負責硬件維修，對無法維修的硬件，由乙方提出配件的規(guī)格、型號和報價，可以由甲方自行采購，也可以由乙方代為您采購（以不高于市場價格為準）。
2.網(wǎng)絡管理與軟件安全服務
a.為每臺電腦、外設等建立資料檔案及系統(tǒng)驅(qū)動檔案；
b.硬件維修、維護；
c.軟件安裝、調(diào)試；
d._____防護及網(wǎng)絡安全；
e.網(wǎng)絡規(guī)劃、設計、安裝、維護；
f.信息數(shù)據(jù)恢復、備份；
h.數(shù)據(jù)整理；
i.密碼管理；
j.定期系統(tǒng)優(yōu)化；
k.系統(tǒng)美化、系統(tǒng)速度優(yōu)化、系統(tǒng)高級優(yōu)化、災難搶救恢復；
四、報價標準
10臺或以下：_________元/月
11～20臺：_________元/月
21～30臺：_________元/月
31～40臺：_________元/月
41～50臺：_________元/月
50臺以上：面議
五、協(xié)議付費
1._____標準：人民幣_________元/月。
2.付費形式：在此協(xié)議正式生效日起_________日內(nèi)，甲方向乙方支付人民幣_________元，余款_________個月內(nèi)一次付清。
六、保密條款
甲方應允許乙方在維護和救助工作需要的情況下，查看硬盤或其他儲存設備中的相關信息。對于甲方的信息乙方應保證該信息的保密性，如因乙方工作疏忽或蓄意將甲方機密文件或資料丟失、泄露，乙方將承擔一切法律責任和經(jīng)濟損失。
七、責任條款
1.網(wǎng)管主要服務范圍是：保證單臺電腦操作系統(tǒng)正常運行；互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)暢通無阻，而其他應用軟件不在服務范圍之內(nèi)，但應盡力給予甲方提供技術指導。
2.由于乙方服務人員工作失誤，導致甲方硬件損壞或數(shù)據(jù)丟失，由乙方負責賠償。
3.考慮計算機軟件黑客、_____等不確定因素，乙方有義務提醒甲方將重要數(shù)據(jù)實時備份，但無法承擔由此協(xié)議引發(fā)的其他責任，包括數(shù)據(jù)丟失、商業(yè)損失、民事侵權或其他永久性損失，以及由此協(xié)議引起的偶發(fā)性、后繼性和間接性損失。
4.不可預計的情況，像由于政策原因或自然災害如洪水、火災、_____等原因雙方再協(xié)商而定本協(xié)議條款的具體內(nèi)容。
八、爭端條款
甲、乙雙方有義務完成此協(xié)議所規(guī)定的各項內(nèi)容，如果發(fā)生爭議，雙方應本著平等、互諒的精神友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方同意通過法律途徑解決，雙方一致同意_________為法律_____地。
九、協(xié)議生效
此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；具有同等法律效力。
生效日為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日止。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
紡織工工作總結(jié)篇六
又近年底，行業(yè)內(nèi)很多表彰獎勵活動都在舉行。筆者近日參加了幾個評選表彰活動，在熱鬧過后，也頗有些感觸。
一是由中國紡織工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會組織的全國紡織行業(yè)管理創(chuàng)新成果獎評選，今年已是第四屆，檔次和規(guī)模均有提升。筆者有幸作為評委參與，對參選企業(yè)有了更深入的了解與認識。從本屆參選企業(yè)來看，算得上各有特色，各有心得，各有成效，讓人印象深刻。德州恒豐以眾籌模式實現(xiàn)共贏、大連瑞光對領導力創(chuàng)新的挖掘、三聯(lián)虹普工業(yè)化服務的深耕、即發(fā)集團物聯(lián)網(wǎng)技術導向下的生產(chǎn)績效管理、綿陽佳聯(lián)全員參與的精細化管理 一家家企業(yè)的管理創(chuàng)新探索，都實實在在，又充滿智慧。有些是獨創(chuàng)性的管理創(chuàng)新，有些是對已被證明有效的管理模式的改進，模式雖然有別，但都被實踐證明行之有效，值得推廣與借鑒。
創(chuàng)新，是一個很高大上的詞匯，但弄巧成拙也容易泛泛，確實不好把握。正如中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱所言，創(chuàng)新的意義很廣，不僅指顛覆性的改革，借鑒其他優(yōu)秀的經(jīng)驗并結(jié)合自己特色、符合自身應對當前行業(yè)形勢的管理模式都可以稱之為創(chuàng)新。能在每年的評選中挖掘出幾家有特點的創(chuàng)新企業(yè)，在全行業(yè)中進行推廣示范，這項活動就算成功了。事實也是如此，作為企業(yè)來講，創(chuàng)新是方向，也是手段，唯有不懈堅持，方能為己所用，事半功倍。
另一個活動是由中紡聯(lián)紡織服裝品牌戰(zhàn)略推進委員會組織的20xx中國紡織服裝品牌故事評選，今年是首次啟動，筆者也作為評委有幸參與。篩選出的近60個品牌故事，包羅萬象，豐富多彩，讓人眼花繚亂。無論是已深入人心的傳統(tǒng)品牌如波司登、恒源祥、羅蒙、七匹狼、李寧、紅都、愛慕，還是新興品牌如威蕓、江南布衣、勾勒、雷迪波爾、習朗、梁子、思凡，抑或是開始注重品牌提升的紡織類品牌如木牙科技、五洋、鑫港、天彩、澳坦斯、斯爾克，從報送的內(nèi)容充實、飽含感情、娓娓道來的品牌故事里，都能讓人體會到那份對打造品牌方向的明確、行動的執(zhí)著，以及接近實現(xiàn)夢想的喜悅與自豪。限于名額，最終獲獎者僅有10個品牌，但在評選過程中的那份糾結(jié)卻也是一份欣慰。
還有就是在北京人民大會堂舉行的“紡織之光”20xx年度中紡聯(lián)科技教育獎勵大會，對年度紡織行業(yè)科技、教育、技能人才、科技創(chuàng)新人才和企業(yè)等進行表彰，可謂是年度行業(yè)科教領域的一大盛事。在現(xiàn)場熱烈氛圍之外，透過那一張張喜悅的笑臉，我們能夠看到的，還有榮譽背后所付出的艱辛與汗水，多少個日日夜夜的奮斗與不眠。也正是有了他們的默默付出，無悔堅守，才有了科技的進步，人才的成長，企業(yè)的興旺，行業(yè)的發(fā)展。
管理、品牌、科教，三個活動，三個領域。雖有不同，但我們從中卻看到了共同的方向與堅持，那就是用數(shù)年如一日的付出，推動中國紡織業(yè)的轉(zhuǎn)型與提升;用扎扎實實的腳步，向紡織強國的目標邁進。
紡織工工作總結(jié)篇七
姓名： 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 揭陽 身材： 163 cm kg
婚姻狀況： 年齡：
誠信徽章： 人才測評：
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 采購、外貿(mào)跟單/跟單助理、
工作年限： 9 職稱：
求職類型： 均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職務： 采購主管
工作描述： 協(xié)助業(yè)務部經(jīng)理分管服裝面料的采購與研發(fā)工作：
1、負責按照公司年度計劃和采購要求制定物料采購計劃、供應商洽談、訂立合同并作后續(xù)跟進。
2、比價采購，控制面料的采購成本;及時處理并解決面料的質(zhì)量問題。
3、分析面料樣品，負責公司新面料開發(fā)。
4、調(diào)查布料市場行情和面料采購渠道。
離職原因：
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職務： 技術員/業(yè)務主管
2、參與公司新面料開發(fā)工作;建立并管理公司面料樣品檔案;
3、按照客戶要求及時反饋并指導車間生產(chǎn)。
·持有國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局簽發(fā)的《報檢員資格證書》
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
畢業(yè)院校： 華南理工大學/廣州大學紡織服裝學院
所學專業(yè)： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 第二專業(yè)： 紡織工程
培訓經(jīng)歷：
外語： 英語良好
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
本人積極進取，踏實能干，從一名國有企業(yè)的普通技術員做起，后進入民營企業(yè)歷練多年，在紡織行業(yè)擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗。具有很強的責任意識和團隊意識，高效完成上級交付的工作任務。
紡織工工作總結(jié)篇八
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姓名：學號：
專業(yè)：
班級：
指導老師：
實習單位：
實習時間：x年x月x日——x年x月x日
一、目的與任務
認識實習是學生對專錘子業(yè)學習的基礎。使學生初步了解紡紗、織造各工序的任務、機器設備的構成與功能，了解各工序生產(chǎn)工藝過程組成，從而使學生對紡紗、織造工藝和機器設備有一個認識，為今后專業(yè)理論教學打好基礎。
認識實習的主要目的是：
認識和了解紡紗工藝各工序的工藝流程及主要機構和作用;認識和了解織造準備工序的工藝流程，認識和了解織物與織物結(jié)構及織造過程。
二、基本要求
認識實習應安排在本專業(yè)的必修課之前進行。在實習過程中，要求每位學生以科學態(tài)度認真負責的工作，并養(yǎng)成保質(zhì)、保量及按時完成任務的良好習慣1、在認識前，要有錘子課堂理論講解、并準備好相關資料。
2、要求學生現(xiàn)場實習，主動去認識熟悉各工序的工藝過程、各種機器的機構組成。
3、實習過程中，指導教師應引導學生認識熟悉紡織生產(chǎn)工藝過程和各流程的組合，并注意發(fā)揮學生的主觀能動性。
4、在實習基地的車間和試驗場地應注意安全，愛護國家財產(chǎn)。
5、認識實習應按計劃進行。
三、理論授課
本實習安排在《紡紗學》、《織造學》之前，是為專業(yè)基礎課《紡紗學》《織造學》的理論教學奠定基礎。第二天新老師給我們講了織前準備工藝與設備，讓我們了解學校的設備和廠里的設備還是有很大的區(qū)別，學校的設備是小型的，方便，而廠里的都很大型，生產(chǎn)效率很高。新錘子老師不僅為我們講解了認識實習方面的理論知識，還為我們講解了紡織的前景，以后我們能錘子從事紡織業(yè)中的什么工作和我們能怎么更好的學習紡織知識和培養(yǎng)專業(yè)技能的一些內(nèi)容，讓我們感受到了老師為我們學生錘子積極考慮的深深的關懷之情，很是讓我們感動，讓我們對今后的學習及生活有了更高的動力和樂觀向上的心態(tài)。然后老師為我們講解了織造工藝與設備，紡織生產(chǎn)工藝與設備。讓我們了解織造和紡織生產(chǎn)的具體流程和設備的具體運作情況，并且結(jié)合有關紡織廠多媒體教學軟件及生產(chǎn)工藝錄象帶能讓我們更加直觀清晰的了解到廠里的生產(chǎn)狀況是什么樣的。講解十分的專業(yè)，同學們有不懂的問題老師都能積極的給出準確的解答，讓同學們能消除心中的疑問和困惑，不再迷茫。理論課只是為了實習做鋪墊，我們最重要的還得是去工廠里參觀和實習，接下來是實習報告的內(nèi)容。
四、實習參觀內(nèi)容：
今天參觀的華主要是棉紡工藝流程和織造工藝流程：首先來簡述一下棉紡工藝流程，傳統(tǒng)的棉紡工藝流程如下：配棉混棉開清棉梳棉并條粗紗細紗。在華祥參觀過程中通過實地觀察對于棉紡工藝流程更加熟悉，現(xiàn)介紹如下：配棉工序：原棉分四個產(chǎn)地：龍達銀鷹絲麗雅回花開清工序：圓盤抓棉機抓棉，通過管道進入sfa035混開棉機和fa025多倉混棉機，最后經(jīng)過成卷機纏繞成卷。
梳棉工序：梳棉工序的任務是把經(jīng)過開清工序處理的纖維進一步開松和除雜，在蓋板式梳棉機上，把棉卷上的纖維梳理成生條。
并條工序：并條工序的任務是通過牽伸改善纖維的伸直平行度，將幾根須條同時喂入牽伸裝置，經(jīng)牽伸合并為一體，輸出羅拉速度和喂入羅拉速度的比值決定牽伸比的大小。粗紗工序：粗紗工序是把熟條制成粗紗，以便紡紗工序使用，粗紗工序通過fa415粗紗機把須條抽長拉細并加少量捻度卷繞到粗紗筒上。
細紗工序：細紗工序是把粗紗錘子制成細紗，細紗工序通過fa503細紗機把粗紗抽長拉細并加捻卷繞到細紗管上。
自動絡筒機：春田7-2型自動絡筒機把管子紗卷繞成筒子紗。
并線機：把多根單紗合成一根股線，并加一定捻度。
倍捻機：把紗線雙倍加捻，wh321型倍捻機。
織造工藝流程現(xiàn)介紹如下：
絡筒：春田7-2型自動絡筒機把管子紗卷繞成筒子紗整經(jīng)：ybga628電子式分條整經(jīng)機分條整經(jīng)。
漿紗：分條整經(jīng)的經(jīng)紗一般不用漿紗。
穿經(jīng)：穿綜和穿筘，噴氣織機一般采用異形筘。
織造：豐田p710噴氣織機。
我認為華總體來說設備排放十分的有規(guī)律，便于生產(chǎn)，生產(chǎn)效率高，并且各個部分都能有條不紊的進行生產(chǎn)，這里的員工對待我們學生的態(tài)度也十分的好，但是我認為車間里噪音太重，還有環(huán)境感覺不是太好，有些地方飄著棉絮，有些地方十分的熱，讓人覺得皮膚有些癢，這有待于進一步提升。
五、實習體會與小結(jié)：
這次實習主要是以參觀實習為主，實習是學習工科專業(yè)的一項重要的實踐性教學環(huán)節(jié)，旨在開拓我們的視野，增強專業(yè)意識錘子，鞏固和理解專業(yè)課程。實習方式主要是請企業(yè)技術管理和企業(yè)管理人員以講解形式介紹有關內(nèi)容，同學們下生產(chǎn)車間參觀，向企業(yè)的現(xiàn)場管理，技術生產(chǎn)工作人員學習請教相關知識。通過本次實習，我們學到了很多課本上學不到的東西。在學習方面，我們通過實習了解到了實踐與理論的差異。有很多書本上的知識在實際生產(chǎn)中并不相同，有的甚至有很大差距，通過這些天的觀察，我更加深刻地認識到了理論和實際并不是完全相同的，不能夠把書本上的知識照搬、照抄到生產(chǎn)中來，這樣不僅有時達不到理論效果，有時甚至會造成很大的經(jīng)濟損失和資源浪費。所以，在以后的學習當中，我會注意理論和實踐的結(jié)合，學以致用。任何理論和知識只有與實習相結(jié)合，才能發(fā)揮出作用。通過實習將理論與實踐結(jié)合起來，其中包括錘子各種設備的實物勘察和設備操作步驟以及注意事項。還有各工序?qū)嶋H上的流程。這些大都和書本上相同，通過對機械設備的之間觀察，彌補了理論的不足之處，加深了對知識的記憶。
本次實習我認為還存在一些不足之處，在實際動手方面，我們欠缺。這或許是各種各樣的原因造就的吧，比如時間問題，企業(yè)的利益問題錘子等等，其實這些反應了一個更深層次的問題，那就是如何讓中國的大學生更好地將理論知識用于實踐，于實踐中汲取理論知識。這就需要企業(yè)和高校之間的緊密合作，實現(xiàn)三贏。我知道，在這方面國內(nèi)是做得不足的，這就需要引起我們的政府，教育，企業(yè)的強烈反思，并考慮詳細計劃。當然目前有很多原因限制了它的發(fā)展，比如說是企業(yè)人員對大學生持有意見，而不愿意犧牲企業(yè)的利益來發(fā)展大學生。我認為最重要的是國內(nèi)的體制問題。
以上是我對這次實習的心得體會，在這短短的幾天里，我看到了很多，聽到了很多，學到了很多，也驗證了“讀萬卷書不如行萬里路”這句更古不變的錘子名言。在以后的日子里，我會更加的努力學習，多動手，勤思考，多觀察，使自己的專業(yè)知識更加熟練，為以后的工作奠定基礎。
紡織工工作總結(jié)篇九
20xx年x月x日至20xx年x月x日
生產(chǎn)技術實踐
不知不覺就在廣東兆聯(lián)有限公司已工作了三個多月，對本廠的一些基本情況也有了些了解。下面是我的實習報告，也是一個工作總結(jié)。在報告中我將對本廠所做的產(chǎn)品及其工藝以及成品檢測方法等做詳細描述，另外我還談一談我的個人看法與體會。
我廠生產(chǎn)加工品種：主要產(chǎn)品是具有彈力的高質(zhì)量流行服飾錦綸、滌綸面料，廣泛用于泳衣、內(nèi)衣、婚紗禮服、運動服裝、時裝、鞋材、玩具等。產(chǎn)品立足國內(nèi)，拓展海外，行銷歐美、澳洲、中北美洲、東南亞及港澳臺等地區(qū)。
2、通過實習，使學生掌握做同類課題的實踐經(jīng)驗；
5、了解同類課題的發(fā)展動態(tài)，為今后參加工作積累經(jīng)驗。
為了全方面的了解公司的生產(chǎn)及工作情況，在前一個多月，我們分別在經(jīng)編車間，緯編車間，定型車間，染色車間，印花車間，生管處，研法中心，開發(fā)部，質(zhì)檢部及qa部進行了輪崗學習。后兩個月就正式定崗位。我被安排在了染色小樣式。小樣室的主要工作是：染一小塊布即打小樣，讓客戶確定顏色，手感，色牢度等還要為做大貨提供原始方，另外還要做一些測試及實驗。如：耐摩擦牢度，耐海水牢度耐汗堿牢度等等測試。染色小樣室的主要染色設備是利用紅外線染色機及甘油水浴鍋。由于我廠的主要產(chǎn)品是滌綸和錦綸織物，我廠用的染料主要是酸性燃料和分散燃料。主要用到的助劑有勻染劑，硫酸氨及硫酸。小樣室的工作主要分為兩部分，即打復板和打新樣。打新樣是爭對客戶新來樣，客戶提供樣版，我們要選用相同批號，布種，規(guī)格的布來打樣以確定一個處方，等客戶確認了后再進行打復板。同一個處方不同的人，細微的條件變化都會有不同色差。每打一個樣都要在客戶指定的燈箱下對色。有特別要求的要電腦對色。通常情況下我們都是人工對色，每個人對色的敏感度都是不同的，這就存在著一定的誤差，只要我們控制在客戶接受的范圍內(nèi)就可以。由于剛來，我們暫時只負責打板，對色調(diào)方由主管或領班指導。小樣室的對色燈箱主要有：s燈箱，v燈箱以及g燈箱。最常用的是d65，tl84。當客戶樣與小樣色差控制在客戶接受范圍內(nèi)，對于中深色我們還要進行固色及檢測其各項牢度，各項指標合格了我們才確定用這個處方生產(chǎn)大貨。
經(jīng)過三個月的學習，對我個人來說有一個很大的提升和認識。一個社會的復雜程度不是一本本書就能描寫的完的，只有身在其中才能一點一滴地感受。而一個企業(yè)的文化內(nèi)涵也不是我們通過一個簡單的實習過程就能夠達到的一個高度認知程度。也許今天我看到的在內(nèi)心里感到不正確的事情，那也許是因為我只是站在一個工人的角度，當我對一個企業(yè)文化的認知度在不斷加深時，或者我站在一個管理者的角度的時，一切就又改變了。同時感覺自己在動手實踐方面還亟待加強。我必須加強專業(yè)知識和實踐的結(jié)合，以使自己能盡快的適應公司，適應社會。
1、在工作期間的感覺就是找板很麻煩，因為幾個部門有可能同時使用一個原板，例如：染色車間生產(chǎn)時的大貨單色卡和小樣室打板用的色卡會相同，如果同時使用此卡時就會產(chǎn)生麻煩，建議多開幾個色卡，分部門使用。
2、本廠沒有安全教育培訓，一般新員工進廠后直接上崗或讓老員工帶，新員工的安全意識較少，質(zhì)量意識也不強，這會帶來安全隱患。
紡織工工作總結(jié)篇十
-----同志們,下午好!
舊歲已去,新年已經(jīng)到來。在這辭舊迎新之際，我們在這里召開值班長以上干部會議暨2003年工作總結(jié)2022年經(jīng)濟責任承包簽訂大會。主要目的就是總結(jié)和思考過去，展望和規(guī)劃未來。在過去的一年里，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結(jié)和思索的地方。2003年，對于我們長江棉紡織有限公司來說，可以說是一個“失敗之年”。古人有云：“敗軍之將，豈敢言勇”。我作為總經(jīng)理，責任自然是不可推卸的。但痛定思痛，我們這一年中究竟在哪些方面出了問題呢？要想2022年能有個好的開門紅、能有更好的發(fā)展，我們就必須找出問題的所在，想出解決的辦法。下面我就來給大家具體的匯報一下今年工作的開展情況。
2003年我公司實現(xiàn)產(chǎn)值17506萬元，與 2002 年全年相比增加 5559萬元，增長率；實現(xiàn)銷售收入17945萬元，同比增長6607萬元，增長率 ；完成純收入 1315萬元，同比下降 102萬元，下降比例。
一、質(zhì)量方面
產(chǎn)量是生存之本、質(zhì)量是發(fā)展之源、沒有質(zhì)量就沒有市場、沒有產(chǎn)量就沒有了一切，一個企業(yè)沒有質(zhì)量也就無信譽可言更無效益可言。因為沒有了質(zhì)量也就根本沒有人會要我們的產(chǎn)品。在質(zhì)量方面，我們公司在 2003 年做的很不理想。今年全年的質(zhì)量賠款達到近100多萬元，每月一般情況下都要有5-6萬左右的氨綸紗賠款。其中的三次質(zhì)量賠款就達到了70萬，一次是50s的并線賠了17萬、另外兩次分別是40s的并線賠了32萬 、20萬。
在今年的中秋節(jié)的那次會議上我記得我曾講過：假如這筆不小的賠款金，用來增發(fā)我們職工的工資，用來增添新設備，這樣會給我們的公司、給我們的員工帶來多大的利益。現(xiàn)在我還要老生常談，主要目的就是再次提醒大家，“同樣的錯誤我們不能犯第二次”。
一是質(zhì)量的不穩(wěn)定性，也就是說質(zhì)量時好時壞，說不準在哪一個批號的產(chǎn)品上就出現(xiàn)了問題。這也是由于我們員工的操作水平層次不一所造成的。對于這一解決的措施只有一條那就是提高擋車工的操作水平，加強剛進廠員工的操作培訓。
二是紗支粗細不一，成筒有大有小，紗支條干不勻。這個問題解決方法只有依靠我們的員工在生產(chǎn)過程注意。
三、混批現(xiàn)象相當嚴重，全年發(fā)生的大大小小混批事故達到十五六起，造成的損失也將近十萬元。歸納一下混批主要原因有四個方面（1）原料在生產(chǎn)進程中混批。（2）包裝混批（3）筒管混批（4）紗子混批（5）并線混批。對于解決混批現(xiàn)象的辦法。我想在座的各位可能比我更清楚！我唯一要講的就是不管是擋車工、還是包裝工在工作中一定要細心、再細心。
四、抓質(zhì)量有放松現(xiàn)象，沒有抓細抓實，沒有落實到班組。從原料到成品，再到銷售。一旦有不合格現(xiàn)象，銷售出去的產(chǎn)品客戶肯定會不滿意，市場則難以打開。同志們！沒有強硬的產(chǎn)品質(zhì)量，就談不上占領多大市場份額，反之只有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，才能占領市場。
在此我希望我們的全體員工在這方面一定要重視起來。質(zhì)量一定要抓好，這樣我們才會擁有競爭的最起碼資本。
二、銷售方面
2003年的銷售額上不可謂不高，我們的銷售員在業(yè)務拓展過程中也吃了不少苦，付出了不少的心血。我們的銷售收入達到了17945萬元，與去年相比增長6607萬元。增長率達到 。但是最大的缺憾，相信我們每個銷售員都知道，也就是到目前為止我們的應收款比去年增加了萬元。
以上的這個數(shù)據(jù)，不能不令我們銷售部的每位銷售員深思。這種形勢是很逼人的。銷售本來就是“企業(yè)的第一車間”。銷售搞不好，我們的企業(yè)就失去了生存之本，我們的其它工作就不能正常開展。應收款一增加，相對來說也就是我們的流動資金就會欠缺，對企業(yè)的正常運作就帶來了困難。基于這一點11 月份的時候，我不得不制定了“承包銷售協(xié)議”。意思也就是嚴格控制欠款銷售。應收款嚴格按照“誰發(fā)生誰負責”的原則進行。對于一些低差價、欠款且數(shù)量小的訂單，我們寧愿壓單，甚至拒絕生產(chǎn)，也不能讓應收款繼續(xù)增加。
第一、業(yè)務滯留在舊客戶上，比較安于現(xiàn)狀。
第二、在應收款的催收方面沒有加強力度，對一些客戶太照顧情面，辦起事來拖泥帶水。
第三、市場開發(fā)效果不太好，我公司的市場沒有能完全打開，僅僅局限于原先開發(fā)幾個區(qū)域市場。
第四、沒有真正鞏固發(fā)展到上2-3000噸的大客戶。
三、安全方面
第一、有些員工沒有按照操作規(guī)程辦事，完全按照自己的想法胡亂操作。
第二、缺乏安全意識，在有些員工的思想概念當中，根本就從來沒有重視過。
第三、我們公司的安全培訓工作開展的力度還是不夠，沒有深入到實際、沒有給員工真正的樹立起安全防范意識。
在此，我對大家要說的就是，一定要加強員工的安全意識，在新員工進廠時，一定嚴格對員工進行培訓。一定要嚴格按照操作規(guī)程來操作。保證安全、才能保證生產(chǎn)，希望在新的一年里不會再有安全事故發(fā)生。
四、現(xiàn)場管理方面
對于現(xiàn)場管理方面，我主要講的就是衛(wèi)生方面，這也是我們公司的老大難問題。我在會議上也不知說過多少次。但究竟效果如何呢？我相信我在這里不用多加描述，大家心里也應該有數(shù)。通過本人親自檢查以及綜合管理部每個月的抽查表明，衛(wèi)生方面最差的主要就是三分廠和四分廠兩大分廠，尤其是四分廠，作為一個新的車間，現(xiàn)場管理搞得如此差，而且被集團公司檢查扣了分，我們的領導不能不去思考。希望在這方面姚廠長和杜廠長應當重視起來。
衛(wèi)生問題是絕不容忽視的，你們要知道生產(chǎn)衛(wèi)生問題，嚴重的影響著產(chǎn)品的質(zhì)量。在今年幾次的質(zhì)量賠款中，有的就是因為在生產(chǎn)過程中，一點毫不起眼的小纖維落到紗上，就造成了產(chǎn)品的疵點。帶疵點的產(chǎn)品賣給客戶，客戶自然會有意見。
我們的各大分廠在衛(wèi)生方面，不要“三分鐘熱度”。一聽要檢查了就抓緊打掃一下，應付了事。在新的一年里，這項工作一定也嚴抓。肖副總這是你們綜合管理部管轄范圍內(nèi)的事。希望你要督促到位，同時也希望我們各大分廠廠長能配合起來。一定要堅持把衛(wèi)生搞好，絕對不能放松。
五、技改方面
我們廠是個老廠，設備有不少還是八十年代留下的，自然是很陳舊、很落后，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也就很難符合客戶方面的要求。我也曾想過一步到位的把落后的設備全部更新。但是各方各面的條件不允許，相信大家也能理解這一點。但我們必須要克服困難，而且必須通過我們自身的努力去克服。
在2003年的技改上我們是有一定的成果，例如對梳棉車的改造、對清花車的改造都是很成功的，在此我還得再一次感謝參與技改的技術人員和科技人員。但是在總體的技改力度上還是不夠大。我們要想利用自身有限的實力，去創(chuàng)造更大的財富，就必須要求我們加大技改力度，改進我們現(xiàn)有的設備，希望能進一步提高我們的產(chǎn)量、提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量，這就需要我們的科技人員不斷的努力，爭取這方面明年能有更大的發(fā)展。明年對在技改上發(fā)明有成效的工段或部門一律按所節(jié)約的資金30-50%結(jié)算獎勵現(xiàn)金。
六、素質(zhì)修養(yǎng)方面
我們的企業(yè)已經(jīng)不再是當初八十年代的手工作坊式的，更不是那種小型的村辦企業(yè)，我們公司已經(jīng)逐步走向現(xiàn)代化。現(xiàn)代化的企業(yè)就必須要求我們在管理上現(xiàn)代化、技術設備上現(xiàn)代化、人的思想觀念現(xiàn)代化。而我們在座的各位，可以說都是我們長江棉紡織有限公司的中堅力量，你們的工作質(zhì)量好壞，素質(zhì)修養(yǎng)的高低，直接決定著公司的興衰成敗，而在座的各位包括我自己文化水平都不是太高，雖說眼前通過自己的努力工作能應付自己的本職工作。但隨著我們企業(yè)不斷的進步、不斷的發(fā)展，憑我們那點能耐肯定要被淘汰的。如果各位不加強學習，不提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，不用現(xiàn)代化意識來考慮解決問題的話，以后肯定不能適應時代的發(fā)展、社會的進步。在此我希望在座的各位包括我自己不管是在哪個部門、哪個崗位，不管是年紀大的，還是年紀輕的，都不能丟掉學習，一定要不斷提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，用知識來武裝自己。
七、管理不規(guī)范，人員分工職責不明確。
管理上隨意性太大，人員分配上部分人該干什么，不該干什么自己都不清楚。根本沒有做到“各負其責、分工明確”的原則。我在車間主任會議上曾聽過我們的班長反映過，我們的擋車工讓機修工去檢修一下機器，居然還有叫不動的現(xiàn)象，這說明他們對自己的職責很模糊，今年初把這個工作好好抓一下，分工不清就意味著我們的工作不能做好，出了問題就會互相推脫。
在《2022年企業(yè)經(jīng)營管理改革方案》中把各科室、部門、各管理人員、科室成員的分工定得一清二楚，希望大家明確自己的職責，該做什么不該做什么心里一定要有個底，考核方面我們將按標準嚴格把關，絕不手軟。
八、勞動紀律
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。我們一些新員工由于進廠沒有經(jīng)過專門的質(zhì)量、操作規(guī)程、廠紀廠規(guī)等教育，所以他們?nèi)狈o律觀念。有時甚至無視廠紀廠規(guī)，遲到、早退、打架、曠工等現(xiàn)象仍然存在。那么明年在職工管理上一定要做好工作，想方設法提高員工整體素質(zhì)。加強他們對法律法規(guī)、廠紀廠規(guī)的認識。