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對于重點崗位廉政風險點個人自查表范文一
財務科、醫(yī)學裝備科、藥劑科、后勤保障部等為重點科室；分管重點科室副院長、重點科室負責人、藥劑藥品采購員、后勤物資采購員、醫(yī)學裝備保管員、財務會計、門診、住院收費員等為重點崗位。
（一）醫(yī)院分管醫(yī)學裝備科、財務科、后勤保障部、藥劑科等工作，其中一項以上（含一項）滿3年的副院長；
（二）任滿3年的醫(yī)院醫(yī)學裝備科、財務科、后勤保障部、藥劑科主任；
（三）連續(xù)工作2年以上的藥劑藥品采購員、后勤物資采購員、設(shè)備保管員、財務出納會計、門診、住院收費員；
（一）副院長實行分管工作范圍的調(diào)換，不再分管已分管滿3年的上述科室工作。
（二）對重點科室負責人，原則上3年一輪崗。如經(jīng)組織考察、群眾測評工作表現(xiàn)好，忠于職守、無違紀行為且崗位人員輪轉(zhuǎn)有困難者，經(jīng)院黨委研究，可適當延長輪轉(zhuǎn)期。
（三）門診、住院收費員二年輪換一次。崗位周期年滿后，輪崗的員工不必由個人申請，而由院方統(tǒng)一安排。
（四）上述其他輪崗交流對象實行工作崗位的調(diào)換。
（五）崗位調(diào)換可以直接由醫(yī)院領(lǐng)導班子集體研究提出調(diào)換方案，也可以采用競聘上崗的方式進行調(diào)換。采用競聘上崗的（不得競聘原職務）。
（一）醫(yī)院要高度重視輪崗交流工作，科室領(lǐng)導要親自負責，達到輪崗交流年限的，必須在半年內(nèi)完成輪崗交流。
（二）醫(yī)院紀檢、監(jiān)察室要加強監(jiān)督檢查，對不認真執(zhí)行輪崗交流制度的要追究相關(guān)責任。
（三）對不服從輪崗安排的員工，給予批評教育直至待崗處理。
對于重點崗位廉政風險點個人自查表范文二
為加強黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)工作，加強對重點崗位和關(guān)健部門人員的監(jiān)督，防止其通過職務便利謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發(fā)生。根據(jù)上級部門的相關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制訂此制度。
1、人事、財務（會計、出納）、后勤、藥劑、設(shè)備、信息等重點部門負責人。
2、藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資等采購、保管人員。
3、其他關(guān)鍵崗位或人員。
1、重點部門負責人每三年輪崗交流。
2、采購人員等關(guān)鍵崗位每二年輪換崗位。
3、如有特殊情況，根據(jù)實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。
1、重點崗位、重點人員的輪崗交流根據(jù)醫(yī)院干部任免制度和程序，由醫(yī)院集體會議研究決定。
2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個人服從組織的原則。
3、關(guān)鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請意見，并報醫(yī)院主管部門或領(lǐng)導，最后由醫(yī)院研究決定。
4、發(fā)現(xiàn)重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調(diào)查處理。
5、輪崗交流人員按要求做好交接工作，黨辦（或人事）等部門負責監(jiān)督落實。