無(wú)論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
干部選拔任用工作情況報(bào)告 選拔任用干部考察方案篇一
他們情感交流，分享交通發(fā)展成果，促進(jìn)老領(lǐng)導(dǎo)、老同志對(duì)全局工作的理解與支持。
二、活動(dòng)形式：選擇服務(wù)質(zhì)量和能力相對(duì)較好的旅游公司，通過(guò)組團(tuán)形式，有計(jì)劃地分期分批組織。同時(shí)，結(jié)合老同志的身體和年齡特點(diǎn)，此次活動(dòng)擬配備一些必備藥品或?qū)Ｂ氼A(yù)防醫(yī)生陪同外出。
另外，今年準(zhǔn)備結(jié)合老同志興趣愛(ài)好，在此活動(dòng)之后再組織幾次小范圍踏青游園、登山玩水等活動(dòng)。
4、5月份。
四、參加人員：市局機(jī)關(guān)管轄的離退休干部，工作人員，陪同醫(yī)生等。
五、參觀地點(diǎn)：
方案一，西安紅色游。參觀景點(diǎn)主要有西安事變舊址——兵諫亭、華清池，秦始皇兵馬俑，亞洲最大的音樂(lè)廣場(chǎng)——，我國(guó)最大的唐文化主題公園——大唐芙蓉園等。
方案二，北京奧運(yùn)游。參觀景點(diǎn)主要有天安門(mén)廣場(chǎng)升旗，故宮，奧運(yùn)會(huì)主會(huì)場(chǎng)——水立方和鳥(niǎo)巢，居庸關(guān)長(zhǎng)城等。
六、保障工作：
1、體驗(yàn)。為保障活動(dòng)順利進(jìn)行，結(jié)合老干部體驗(yàn)制度，外出前組織一次老干部身體檢查。
2、摸排。在體驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)掌握情況，對(duì)所有老干部身體狀況進(jìn)行分類(lèi)，確定適合外出參觀人員。
3、服務(wù)。明確領(lǐng)隊(duì)、服務(wù)人員職責(zé)，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量和意識(shí)，為老干部工農(nóng)業(yè)參觀做好保障工作。
4、費(fèi)用。按照勤儉節(jié)約辦事的原則，外出參觀要合理安排，科學(xué)規(guī)劃，力爭(zhēng)花最少的錢(qián)達(dá)到最好效果。所需費(fèi)用，另行專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
妥否，請(qǐng)批示。
老干部處
干部選拔任用工作情況報(bào)告 選拔任用干部考察方案篇二
20xx年，校黨委以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，嚴(yán)格工作程序，啟動(dòng)開(kāi)展1名正處級(jí)干部平級(jí)調(diào)整工作，9名正處級(jí)干部提拔配備工作；組織完成17名副處級(jí)干部試用期滿考核工作；完成了2名科級(jí)干部的選拔配備工作。為學(xué)院建設(shè)發(fā)展提供干部人才支持。
（一）完善制度建設(shè)，提高工作規(guī)范
學(xué)校黨委高度重視選人用人工作，把對(duì)制度的學(xué)習(xí)貫徹作為重中之重，校黨委組織開(kāi)展《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》、《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等1+5制度體系的學(xué)習(xí)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，同時(shí)在選拔任用干部工作中不斷完善校內(nèi)工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，建立并嚴(yán)格落實(shí)處級(jí)、科級(jí)干部輪崗交流制度，從制度上確保干部多崗位鍛煉機(jī)制的形成，制定20xx年度缺崗正處級(jí)干部選拔方案，制定《蚌埠學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》、《蚌埠學(xué)院20xx年部分缺崗科級(jí)崗位干部選聘工作實(shí)施方案》，為20xx年選人用人工作的開(kāi)展打下了良好的制度基礎(chǔ)。
（二）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，提高工作質(zhì)量
堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)貫穿選人用人始終，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把干部選好、選準(zhǔn)。嚴(yán)格遵循和執(zhí)行選拔任用干部的程序、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)《蚌埠學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定各項(xiàng)程序，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、考察對(duì)象確定、組織考察、討論決定、人選公示、任前談話、正式任命、工作交接等環(huán)節(jié)開(kāi)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，在擬選拔的對(duì)象中開(kāi)展干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查等工作。
（三）堅(jiān)持知事識(shí)人，強(qiáng)化精準(zhǔn)管理
學(xué)校黨委不斷改進(jìn)知事識(shí)人方式，提升干部管理精準(zhǔn)度，學(xué)校組織部門(mén)與監(jiān)察、審計(jì)、人事等部門(mén)密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)要求，對(duì)干部的獎(jiǎng)懲等變化信息及時(shí)入檔，掌握干部的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，加強(qiáng)干部分類(lèi)考核，區(qū)別機(jī)關(guān)黨政管理干部和院系干部，從干部選拔任用、干部試用期滿、干部年終考核等方面推進(jìn)干部分類(lèi)考核。在干部選拔、試用期滿考核以及干部的年度考核中，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重了解干部在樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定理想信念、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況；注重工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)形象考核，全面考核履行崗位職責(zé)、落實(shí)工作任務(wù)情況，提高干部考核評(píng)價(jià)的客觀性和針對(duì)性。在各項(xiàng)考核方案制定中，明確考核結(jié)果運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，同時(shí)將部門(mén)考核及專(zhuān)項(xiàng)考核與個(gè)人年度考核掛鉤，與干部培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲掛鉤。
（四）落實(shí)監(jiān)督措施，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛(ài)
認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及干部監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院關(guān)鍵崗位黨員干部監(jiān)督辦法》。嚴(yán)格落實(shí)干部能上能下各項(xiàng)規(guī)定，在處級(jí)干部調(diào)整中，對(duì)不適于擔(dān)任管理崗位的處級(jí)干部交流到其他崗位。對(duì)受處分的處級(jí)干部、科級(jí)干部予以免職。
加強(qiáng)干部兼職管理，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，把好審批備案環(huán)節(jié)，20xx年新增2名處級(jí)干部進(jìn)行了兼職審批備案。嚴(yán)格處級(jí)干部因私護(hù)照管理，下發(fā)《蚌埠學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）證件集中管理規(guī)定》，出國(guó)境履行審批手續(xù)。加強(qiáng)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核查，對(duì)核查出問(wèn)題的干部嚴(yán)格處置，經(jīng)校黨委研究，20xx年對(duì)1名因個(gè)人事項(xiàng)核查不實(shí)的干部給以批評(píng)談話處理。
積極選派干部掛職鍛煉，分別選派干部駐村扶貧、到企業(yè)掛職、到蚌埠市黨政機(jī)關(guān)掛職，為干部成長(zhǎng)搭建鍛煉舞臺(tái)。嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院“黨員干部約談”工作制度》，開(kāi)展考核排名末位提醒談話。節(jié)假日期間，對(duì)困難的黨員干部及時(shí)看望，送去慰問(wèn)。關(guān)愛(ài)駐村扶貧干部，組織參加干部培訓(xùn)，提高工作水平，解決實(shí)際生活困難。
（五）注重加強(qiáng)培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)化水平
干部選拔任用工作情況報(bào)告 選拔任用干部考察方案篇三
我公司于2006年1月1日組建，在2013年12月底之前，海外共有阿根廷、斐濟(jì)、基里巴斯、日本等4個(gè)基地和公海魷釣、超低溫金槍釣2個(gè)船隊(duì)，共有23艘生產(chǎn)漁輪，480多名員工，其中國(guó)內(nèi)本部和海外基地管理人員 35名。
近幾年來(lái)，公司在選拔任用干部工作中，主要采用了以下的工作方法：
一是每年制定招錄大中專(zhuān)畢業(yè)生計(jì)劃，確定招錄人數(shù)、專(zhuān)業(yè)。
二是對(duì)新進(jìn)的大學(xué)生，我們采取師徒結(jié)對(duì)的培養(yǎng)模式，要求師傅從思想上、生活上、工作上、業(yè)務(wù)技術(shù)上，進(jìn)行全方位的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，使他們?cè)缛粘刹拧?/p>
三是對(duì)大學(xué)文化程度的員工，采取《職業(yè)生涯導(dǎo)航》的培養(yǎng)模式，讓他們看到自己在企業(yè)發(fā)展的空間，激發(fā)他們愛(ài)崗敬業(yè)、安心上海遠(yuǎn)洋漁業(yè)事業(yè)的信心。
1、在任用一般管理人員中，我們采取二種途徑：一是招錄大中專(zhuān)畢業(yè)生，設(shè)立見(jiàn)習(xí)期，并定期進(jìn)行考核;二是從基層和生產(chǎn)一線骨干船員中，將整體素質(zhì)優(yōu)良的同志，選拔到海外辦事處和本部的管理崗位。并采取部門(mén)提名，組織部門(mén)聽(tīng)取意見(jiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后作出任用決定。
2、在提拔聘用主管、副主管工作中，我們采取自薦與部門(mén)推薦相結(jié)合的方法，在口頭征求部分同志意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論后，填寫(xiě)《干部任免審批表》，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)聘任理由，工作表現(xiàn)情況，再由公司組織及人事部門(mén)初步審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、在提拔聘用部門(mén)負(fù)責(zé)人工作中，我們根據(jù)工作需要，采取自薦與分管領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合的方法，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，公司人事部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考察和聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事部門(mén)的初步意見(jiàn)，予以審批。
由于我們是基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，在日常聘用干部中，雖然我們基本嚴(yán)格按照了干部管理的工作要求，但在組織考察和聽(tīng)取群眾意見(jiàn)這一環(huán)節(jié)中有時(shí)比較簡(jiǎn)單，人事部門(mén)往往用口頭聽(tīng)取意見(jiàn)和《干部任免審批表》，來(lái)代替這一環(huán)節(jié)的工作。
今后，我們將嚴(yán)格按照選拔任用干部的工作要求，抓好“推薦—組織考察—聽(tīng)取群眾意見(jiàn)—審核—審批—發(fā)文”等一系列工作環(huán)節(jié)。
干部選拔任用工作情況報(bào)告 選拔任用干部考察方案篇四
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。下面是小編為您收集整理的范文，希望對(duì)您有所幫助。
第一章 總則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。
(一)黨管干部原則;
(二)五湖四海、任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。
第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作部門(mén)或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門(mén)或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;上列工作部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。
選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
選拔任用參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本條例執(zhí)行。
上列機(jī)關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，參照本條例執(zhí)行。
第五條 本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行。
第六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。
第二章 選拔任用條件
第七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。
(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
第八條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
(一)提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
(二)提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
(三)提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。提任處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(七)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出;在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的;專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專(zhuān)項(xiàng)工作急需的;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。
破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。
第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過(guò)縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。
第三章 動(dòng)議
第十一條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。
第十二條 組織(人事)部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條 初步建議向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。
第四章 民主推薦
第十四條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦;個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。
(二)進(jìn)行個(gè)別談話推薦;
(三)對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析;
(四)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。
第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會(huì)議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會(huì)、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(五)黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(六)下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(七)其他需要參加的人員。
推薦人大會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士參加。
參加個(gè)別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
(一)黨委成員;
(二)人大會(huì)、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)紀(jì)委副書(shū)記;
(五)其他需要參加的人員。
第十九條 個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規(guī)定進(jìn)行，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。
第二十條 個(gè)別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行：
(一)民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整。
(二)民主推薦工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，會(huì)議推薦由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加;本部門(mén)人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。參加個(gè)別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
(三)民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照前項(xiàng)所列范圍確定。
第二十一條 個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織(人事)部門(mén)審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對(duì)象。
第二十二條 黨委和政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)推薦，報(bào)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意后作為考察對(duì)象。
第五章 考察
第二十三條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。
第二十四條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：
(一)群眾公認(rèn)度不高的。
(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的。
(三)有跑官、拉票行為的。
(四)配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。
(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
(六)其他原因不宜提拔的。
第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨委書(shū)記與副書(shū)記、分管組織、紀(jì)檢等工作的根據(jù)上級(jí)黨委組織部門(mén)反饋的情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門(mén)溝通后，確定考察對(duì)象。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
個(gè)別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象。
考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第二十六條 對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。
部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十七條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。
突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。
注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過(guò)剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī)。考察黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行政策、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義等作為評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。
加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。
強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。
各級(jí)黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(七)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門(mén)匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門(mén)集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。
(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
(一)考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，根據(jù)需要可以聽(tīng)取巡視機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。
組織(人事)部門(mén)應(yīng)當(dāng)就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
第一章總則
第一條為適應(yīng)事業(yè)單位干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《*市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則:
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
第三條本辦法適用于選拔任用非參照公務(wù)員管理的市屬事業(yè)單位科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，包括市屬科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員和市屬副縣級(jí)以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四條按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部代市委履行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé);市級(jí)有關(guān)部門(mén)黨委(黨組)或市屬縣級(jí)事業(yè)單位黨組織履行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé)。
第二章選拔任用條件
第五條市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，努力運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策與本單位的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，求真務(wù)實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出。
(三)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
(四)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。
(五)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。
第六條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
(一)提任副科級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在九級(jí)職員崗位上工作3年以上;提任正科級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上;提任副縣級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上;提任正縣級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上。
(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。
(三)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部，科級(jí)年齡一般不超過(guò)50周歲;縣級(jí)年齡一般不超過(guò)53周歲。工作需要或特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬。
(四)身體健康。
(五)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
工作需要或特別優(yōu)秀的年輕干部，報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意后可破格提拔。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意。
第八條科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)53周歲;縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過(guò)58周歲。超過(guò)任職年齡界限的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職，保留原職級(jí)待遇。
第三章民主推薦
第九條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。會(huì)議投票推薦一般采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行;個(gè)別談話推薦一般采取記名方式進(jìn)行。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十條擬任人選在主管部門(mén)機(jī)關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生的，參加會(huì)議投票推薦的人員范圍一般為機(jī)關(guān)全體干部職工、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。
擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生的，參加會(huì)議投票推薦的人員范圍：100人以上的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表及下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人;100人以下的，一般為單位全體干部職工、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。
民主推薦市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參加民主推薦人員范圍，按照干部管理權(quán)限由其主管部門(mén)黨組(黨委)或所在單位黨組織參照上述范圍確定。
參加民主推薦的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。參加會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦的人員范圍一般應(yīng)當(dāng)一致。
(一)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求;
(二)填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話推薦;
(三)匯總民主推薦票。民主推薦票由考察組負(fù)責(zé)匯總，民主推薦匯總表的內(nèi)容一般包括：推薦的時(shí)間、單位、主持人、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、有效票、推薦人選數(shù)和推薦人選的姓名、單位及職務(wù)、籍貫、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、推薦職務(wù)、推薦票數(shù)、推薦的名次等。推薦票的匯總至少應(yīng)有兩人以上并簽名。
第十二條確定考察對(duì)象。考察組向黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)匯報(bào)民主推薦情況，由黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單的以票取人。民主推薦得票數(shù)較高的，一般應(yīng)列為考察對(duì)象;民主推薦票不夠集中，前幾名推薦票數(shù)比較接近，一般將票數(shù)接近的前2至3名確定為考察對(duì)象，實(shí)行差額考察;民主推薦得票達(dá)不到三分之一的，一般不得確定為考察對(duì)象。
第四章考察和任用
第十三條對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。
第十四條實(shí)行干部考察預(yù)告。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。
考察談話和征求意見(jiàn)的范圍：
擬任人選為市級(jí)主管部門(mén)機(jī)關(guān)的，一般為機(jī)關(guān)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬單位黨政正職及有關(guān)人員;擬任人選為事業(yè)單位的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、其他有關(guān)人員及考察對(duì)象上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員，考察談話一般不少于30人。單位人數(shù)不足30人的，全部參加考察談話。
考察干部時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，并由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具廉政鑒定。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。對(duì)生育二胎以上的考察對(duì)象，由同級(jí)或上級(jí)計(jì)生部門(mén)出具計(jì)生證明。
第十五條擬任人選在討論決定前應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀。
第十六條擬任人選按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織集體討論作出任免決定。其中，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見(jiàn)由市委組織部部務(wù)會(huì)研究決定;科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見(jiàn)由市級(jí)部門(mén)黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。
第十七條工會(huì)主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過(guò)黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)研究決定后，其任職按照《中國(guó)工會(huì)章程》和有關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。對(duì)研究決定任用的干部，應(yīng)按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為七天。對(duì)新提拔的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、市屬科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員及市屬縣級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行一年試用期。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門(mén)辦理正式任職手續(xù);經(jīng)考核不合格的，按照干部管理權(quán)限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。對(duì)工會(huì)主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部不實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期。
第十九條積極推行市屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制度。對(duì)黨委(黨組)研究決定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，可由單位與其本人簽訂聘任合同，實(shí)行崗位管理和合同管理。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任期一般為5年，聘任期滿后該職位應(yīng)當(dāng)由原聘任單位黨委(黨組)重新辦理聘任手續(xù)或者重新進(jìn)行聘任。
第五章公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
(一)選拔緊缺的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部;
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，本單位無(wú)合適人選;
(三)選配群眾關(guān)注的熱點(diǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;
(四)其他需公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。
競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用市屬縣級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。
第二十一條報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。
(二)報(bào)名和資格審查;
(三)統(tǒng)一考試(競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行競(jìng)職演講和民主測(cè)評(píng));
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定。
公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第六章交流、回避和免職、辭職
第二十三條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流的對(duì)象主要是:因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;按照規(guī)定需要回避的;在一個(gè)崗位任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)需要交流的;因其他原因需要交流的。干部交流可以在本單位、本系統(tǒng)進(jìn)行，也可以在市直其他事業(yè)單位相同或相近崗位之間進(jìn)行。
縣級(jí)干部在同一職位上任職滿十年的，必須交流。市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)干部在同一崗位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。
第二十四條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。
第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(三)因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第二十六條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作滿一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第二十七條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的十條紀(jì)律執(zhí)行。紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)機(jī)關(guān)、單位和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)舉報(bào)和申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。
干部選拔任用工作情況報(bào)告 選拔任用干部考察方案篇五
《職位說(shuō)明書(shū)》是職責(zé)管理的主要依據(jù)，在公開(kāi)選拔工作的準(zhǔn)備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位說(shuō)明書(shū)》，分為崗位信息、職位概述、主要職責(zé)、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格7大項(xiàng)，并重點(diǎn)在主要職責(zé)項(xiàng)當(dāng)中明確職責(zé)程度和績(jī)效重點(diǎn)，在任職資格項(xiàng)當(dāng)中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專(zhuān)業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及特別特征。在此基礎(chǔ)上，由公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說(shuō)明書(shū)》，制定報(bào)名資格條件，并對(duì)外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。
活”的東西，考理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的.東西，不考純書(shū)本、純理論，注重對(duì)能力的測(cè)試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測(cè)試參選人員在心理素質(zhì)和特別特征方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開(kāi)選拔的筆試當(dāng)中，還特別加考了心理測(cè)試試卷，把科學(xué)、客觀的測(cè)試結(jié)果與筆試、面試成績(jī)一起進(jìn)行綜合分析，以保證選準(zhǔn)用優(yōu)。
在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、選拔單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公開(kāi)選拔辦公室工作人員共同組成2個(gè)考察組，在與考察對(duì)象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對(duì)象所在單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，把參與范圍擴(kuò)大到考察對(duì)象的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、所在工作部門(mén)的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)以及下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，向大家公布相關(guān)職位的《職位說(shuō)明書(shū)》，認(rèn)真開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，在有限的時(shí)間內(nèi)，盡可能的了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。
區(qū)委出臺(tái)了《新任職領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)制度》，對(duì)新任職處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施崗前培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中，按照《職位說(shuō)明書(shū)》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的不同特點(diǎn)，聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)門(mén)講解，同時(shí)引入導(dǎo)師制，重點(diǎn)安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進(jìn)行一對(duì)一的交流，在介紹單位基本情況的同時(shí)，以《職位說(shuō)明書(shū)》為載體，對(duì)職位的職責(zé)權(quán)限劃分、內(nèi)外部工作關(guān)系等進(jìn)行詳細(xì)闡述，使新任職干部能夠在短時(shí)間內(nèi)了解情況、熟悉角色、樹(shù)立并強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。
按照職責(zé)管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對(duì)公開(kāi)選拔任職干部進(jìn)行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機(jī)會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的評(píng)價(jià)，隨時(shí)了解公開(kāi)選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應(yīng)程度，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，于7月中旬專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了公開(kāi)選拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)，由新任職干部對(duì)照《職位說(shuō)明書(shū)》，匯報(bào)任職以來(lái)的工作進(jìn)展情況和體會(huì)，會(huì)上，區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)在肯定新任職干部工作成績(jī)的同時(shí)，以督促完成績(jī)效重點(diǎn)為中心，從認(rèn)真履行崗位職責(zé)和職位權(quán)限、量化考核、妥善處理工作關(guān)系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評(píng)。