在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
讓愛雙向流動篇一
中國有句名言說道：“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報?！笨梢姡瑘蟠鹚说纳埔馐侵腥A民族的傳統(tǒng)美德，并被沿襲了下來。這是有一定道理的。人都有需要幫助的時候，如果接受了幫助卻當(dāng)作理所當(dāng)然，而不懷感激之心，報答以愛的話，誰還愿意提供幫助呢?因此，為了社會和諧發(fā)展，請莫傷好人心，讓愛雙向流動。
令人可喜的是，心懷感激的人在我們的社會是占主流的。當(dāng)一個白手起家的商人發(fā)財致富時，他必定不會忘記自己以往艱苦的日子，這也就使他有了傳遞愛意給那些還有需要的人的愿望。我們都是凡夫俗子，相信大多數(shù)人是愿意品嘗到感激的喜悅之情的。當(dāng)施舍者看到自己幫助的人懂得回報，哪怕不是對自己，而是對社會、他人，他已經(jīng)看到自己所為的價值，這無疑讓他產(chǎn)生了延續(xù)自己善舉的動力。這是愛的付出，是愛的雙向流動，也是愛的獲得，社會因此受益。
也許你只付出了一分，但社會可能受益萬分。還記得去年夏天北京那場特大暴雨嗎?災(zāi)情在播報著，但溫情也在上演著。一伙從河北農(nóng)村趕來的人們救助災(zāi)民，置個人安危而不顧的行為受到大家的贊賞。殊不知，他們都是當(dāng)年唐山大地震的獲救者，是眾人的無私奉獻(xiàn)讓他們擁有了繼續(xù)生存的物資和信心。而現(xiàn)在，不忘回報的他們來幫助另一撥人獲得新生。愛與正能量的流動頂托著社會，站立、前進(jìn)。我們也忘不了那最美麗的鄉(xiāng)村教師——伍玉錫，身患胃癌十多年，胃被切除了四分之三的他這么多年來從沒落下一節(jié)課，從沒少批改一次作業(yè)。是社會人士和學(xué)生以及學(xué)生家長的關(guān)懷、幫助他支撐在講臺邊。這種雙向流動的愛比金子更寶貴、更堅(jiān)硬。
當(dāng)然也存在著愛的“返回鏈”缺失的現(xiàn)象?？纯搓兾饕晃蝗蝺?nèi)幫眾多企業(yè)融資，任后卻慘被企業(yè)“拋棄”的局長便可知，單向的愛是多么痛苦，社會將會變得不那么和諧。
莫讓“雙向的愛”缺失，讓愛傳遞下去。
點(diǎn)評
寫考場文章以立意為先。這篇文章之所以優(yōu)秀就在于其立意境界很高，認(rèn)為愛不是單向的，而是雙向的，還是可以流動的，呼吁“讓愛雙向流動”。捐助與受助都是愛的表現(xiàn)，彼此應(yīng)該互相尊重，互有溝通交流，這個世界才會充滿愛，并且一直傳遞下去。從立意這個角度來講，作者這樣的立意在眾多考生中算是上乘的，也是最值得肯定的一種立意。
圍繞著“讓愛雙向流動”，作者在第二段，從施舍者的角度，表達(dá)了愛的雙向流動的意義。第三段，運(yùn)用了兩個事例，作者從受助者的角度表達(dá)了愛的流動的價值。第四段從反面例子入手，表達(dá)了單向的愛的痛苦。最后發(fā)出呼吁：莫讓雙向的愛缺失，讓愛傳遞下去。
作者思路清晰，緊緊圍繞中心展開論述，是一篇考場優(yōu)秀作文。
讓愛雙向流動篇二
1、我喜歡上你時，卻啞啞巴巴地不敢與你說話，躲躲閃閃地不敢正視你。
2、我們總是在不懂愛的年齡，遇見最好的愛情。
3、初見傾心，再見癡心，終日費(fèi)心，欲得芳心，煞費(fèi)苦心，想得催心，難道你心，不懂我心。
4、暗戀你的我，只是一直不敢對你說。課桌有點(diǎn)小，碰到你的時候，心里總是撲通撲通的，有時甚至有一種想抱著你的感覺。
5、海風(fēng)吹著發(fā)香，海岸你的肩膀，海鷗般的眉線，眼睛深邃大海一樣。沉默仿佛月光，凝視就是太陽，你在我的心上，夜以繼日透下光芒。
6、假如你的壽命是100年，那我希望自己活到100歲的前一天，因?yàn)槟菢游业纳忻刻於加心恪?/p>
7、界終將有終結(jié)的一天，我有幸生于這個世上，能與你遇上，或許我是世界上最幸福的人。既然這樣，我會盡情地生存在天堂，守侯在最接近你的地方。
8、思念沒有開始，思念沒有終結(jié)，只要人生在世，永遠(yuǎn)向你涌動。像綿綿的江水，像洶涌的海潮，伴著日月星辰，永恒的思念滔滔。
9、好想做你的手機(jī)，揣在你懷里，捧在你手里，看在你眼里，記在你心里!
10、很高興的是認(rèn)識你。并愛上了你，雖然相隔遙遠(yuǎn)。但心與心之間卻沒有距離。愛你是我此生最最幸福的。
11、我的期待有很多，比如睡到自然醒，比如醒來就能看到我愛的天氣和你。
12、想對你撒嬌，想緊緊抱住你，想向你證明無論這個世界多么嚴(yán)苛，我都偏愛你。
13、我生來執(zhí)拗，善惡分明。所以我喜歡你，不是一時興起，也不是心口不一。
14、你是最好的，如果有人比你好，我就裝作沒看見。
讓愛雙向流動篇三
;進(jìn)一步加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部門要牽頭抓總，發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，將促進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革納入全面深化改革中總體課劃。下面達(dá)達(dá)文檔網(wǎng)小編準(zhǔn)備了，歡迎查閱。
為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和市委”聚才創(chuàng)新“工程座談會精神，充分發(fā)揮人才在社會事業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面的引領(lǐng)作用，為建設(shè)“強(qiáng)富美高新高某某提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障，現(xiàn)就深化人事人才工作體制機(jī)制改革，促進(jìn)高端人才地區(qū)間合理有序流動，吸引更多緊缺性人才來郵發(fā)展，提出實(shí)施意見如下：
深化人事人才工作體制機(jī)制改革，完善有利于各類人才發(fā)展的政策體系，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合環(huán)境，***地區(qū)的人才匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實(shí)現(xiàn)之地。
實(shí)施更加積極的人才雙向流動制度，讓人才來的放心、留的安心、走的順心。
1、建立寬松的機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入制度。簡化調(diào)入程序，鼓勵域外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員向本市流動。凡是身體健康、年齡在40周某某以下（副高級以上職稱的事業(yè)單位工作人員，年齡可放寬至45周某某）、具有本科以上學(xué)歷的異地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，憑個人申請，即可在我市辦理相關(guān)調(diào)入手續(xù)，調(diào)入同類性質(zhì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。從關(guān)心關(guān)愛角度出發(fā)，夫妻一方在我市企事業(yè)單位工作的優(yōu)先予以解決。
2、實(shí)行靈活的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基層引才政策。取消基層教育、衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)人計劃卡”，變指令性計劃為指導(dǎo)性計劃，變具體性前置審批為總量性后置監(jiān)管，該類事業(yè)單位編制計劃內(nèi)增人可組織公開招聘。引進(jìn)具有副高級以上職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的高層次人才及其他急需緊缺人才，在征得上級人社部門同意后可進(jìn)行專項(xiàng)招聘，面試合格后直接給予編制。根據(jù)省、xx市統(tǒng)一部署，***高層次和急需緊缺專業(yè)人才的直接考察聘用工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件，對急需緊缺專業(yè)人才，可采取校園招聘方式，提升基層人才招聘競爭力。
3、實(shí)行積極的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基層導(dǎo)向政策。對長期在基層農(nóng)村工作的專業(yè)技術(shù)人員，可按定向評價、定向使用”的原則給予職稱晉升傾斜。在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有二年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷措施。做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員招聘統(tǒng)籌，面向社會公開招聘時，減少xx區(qū)單位招錄數(shù)量，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）招錄數(shù)量。***拿出一定比例名額從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）服務(wù)期滿在編人員中定向招錄，引導(dǎo)鼓勵人才向基層一線單位流動。
4、建立規(guī)范的機(jī)關(guān)事業(yè)單位本地調(diào)動、借用制度。進(jìn)一步規(guī)范本地調(diào)動、借用程序，確保人才有序流動、基層有才可用。本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有本科及以上學(xué)歷、不超過35周某某的在編工作人員，***的，需調(diào)進(jìn)、調(diào)出單位雙方一致同意（事業(yè)單位人員需主管部門審查同意），且滿足工作服務(wù)期限，原則上教師不得調(diào)入其他部門事業(yè)單位（“兩辦除外）。服務(wù)年限具體為公務(wù)員需滿5年以上，事業(yè)單位工作人員需滿合同協(xié)議期限。xx區(qū)各部門原則上不得向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位借用在編工作人員，確因工作需要的，需報組織、人社部門批準(zhǔn)。
5、建立寬松的機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)出制度。簡化人才調(diào)出程序，暢通調(diào)出通道，形成寬松的機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人環(huán)境，讓外地人才來得放心、走得順心。在我市工作的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員，只需調(diào)進(jìn)、調(diào)出單位雙方一致同意，在我市滿足工作服務(wù)期限后即可辦理調(diào)出手續(xù)。服務(wù)年限具體為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員滿5年以上，其他人員滿3年（含試用期）以上或合同期滿。
6、建立事業(yè)單位專技人員雙向流動制度。推行事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)業(yè)制度，促進(jìn)人才雙向流動。事業(yè)單位專技人員帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以保留身份待遇3年，原單位應(yīng)當(dāng)為離崗人員保留檔案和人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗人員的工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，社會保險費(fèi)仍按原渠道繳存，繳費(fèi)基數(shù)參照原單位同類人員確定。
7、推進(jìn)社會事業(yè)人才評價體系改革。改進(jìn)中小學(xué)、醫(yī)院編制、崗位管理機(jī)制，實(shí)行定期動態(tài)調(diào)整、總量控制，完善按崗聘用制度，建立競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制。對急需緊缺高層次人才，如事業(yè)單位無相應(yīng)副高級以上崗位而難以引進(jìn)的，可特設(shè)崗位，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制。鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員申某某、市級人才培養(yǎng)工程，除按規(guī)定就高享受相應(yīng)人才津貼外，對獲得國家、省各級榮譽(yù)的，給予適當(dāng)獎勵。
積極破解人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的各種難題，大力營造人才在郵集聚的良好環(huán)境。
8、為來郵人才提供精準(zhǔn)化服務(wù)。建立高某某市百名優(yōu)秀企業(yè)家人才庫、高層次人才帶頭人庫和千名外籍人才庫。通過定期走訪、談心談話、考察慰問等多種方式，了解享握人才思想動態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，努力做到服務(wù)發(fā)展和解決人才難題的“精準(zhǔn)化”。定期摸排企業(yè)人才需求情況，編制人才需求目錄，每年組團(tuán)開展赴外招引|活動10次以上，幫助企業(yè)有的放關(guān)招攬人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求和人才對接的精準(zhǔn)化”。定期組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)赴省內(nèi)外相關(guān)特色專業(yè)學(xué)校開展人才政策宣講、事業(yè)單位招考宣傳和人才招引活動，全力引進(jìn)我市急缺的教育衛(wèi)生一線人才。傾力打造“人才之家”，引進(jìn)人才服務(wù)公共機(jī)構(gòu)和專業(yè)機(jī)構(gòu)，從研發(fā)實(shí)驗(yàn)、孵化生產(chǎn)、科技中介、金融投資等方面提供全鏈條服務(wù)，實(shí)現(xiàn)高層次創(chuàng)業(yè)人才與資本對接的精準(zhǔn)化”。
9、為來郵人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。成立由創(chuàng)業(yè)成功人士組成的創(chuàng)業(yè)服務(wù)志愿團(tuán)，對有意向創(chuàng)業(yè)的人才開展一對一的結(jié)對幫扶。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地投入，圍繞政策、資金、人才、技術(shù)、信息、配套等六大解化服務(wù)功能，積極搭建”一站式”公共創(chuàng)業(yè)解化服務(wù)平臺，為來郵人才提供免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。完善促進(jìn)來郵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新投融資健康發(fā)展的配套政策，進(jìn)一步加大對初創(chuàng)期、孵化期高新技術(shù)企業(yè)和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的支持，逐步形成政府推動、市場主導(dǎo)的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資體系。針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，設(shè)立管在幫助高層次人才特別是海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主題的風(fēng)險投資基金，解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸問題。加大創(chuàng)業(yè)貸款的扶持，優(yōu)先提供政策性擔(dān)保服務(wù)，貸款期限據(jù)實(shí)貼息。
10、為來郵人才家屬、子女提供就業(yè)、教育服務(wù)。把解決配偶工作作為留住人才的穩(wěn)定劑”，積極開展就業(yè)援助，幫助來郵工作人才解決后顧之憂。在我市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的全日制本科以上人才，配偶在異地工作的，只要所在單位部門同意，本人提出申請，市組織、人社部門一個月內(nèi)負(fù)責(zé)將其配偶安排在同類性質(zhì)、同等崗位就業(yè)工作。對來我市基層衛(wèi)三、教育事業(yè)單位工作的外地人才，對其家屬根據(jù)其能力水平給予最低政府購崗公益性崗位的托底安置。來郵人才及其家屬的工資、社保、檔案轉(zhuǎn)接等相關(guān)手續(xù)，由市人社部門提供一條龍服務(wù)辦理到位，確保人才在郵安心工作。對全日制本科以上人才非戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇，由教育部門統(tǒng)籌安排進(jìn)入人才意向?qū)W校，公共文體設(shè)施免費(fèi)向其子女開放。定期組織各類親子活動，讓來郵人才子女更好的融入高某某。
11、為來郵各類人才提供良好的安某某條件。出臺人才住房租房購房政策，加大人才公寓建設(shè)力度，確保來郵人才有房住、易某某。市人社、房管部門負(fù)責(zé)為來郵本科以上學(xué)歷人才申請人才公富提供一條龍服務(wù)。分層分類向全日制本科以上人才提供租房補(bǔ)貼，對具有碩士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師職業(yè)資格以上的高端人才給予安某某費(fèi)資助。
12、為來郵高層次人才開辟醫(yī)療綠色通道。完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，***醫(yī)醫(yī)院開通就醫(yī)綠色通道”，為高層次人才配備健康顧問。每年組織高層次人才、***青年專家、鄉(xiāng)土人才參加健康體檢和療養(yǎng)活動。
全面落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行人才政策，確保人才雙向流動順利推進(jìn)。13、全面落實(shí)各項(xiàng)人才政策。全面落實(shí)“人才新政18條”，對企業(yè)引進(jìn)培育的高層次人才、基礎(chǔ)性人才、專技人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才等各類人才實(shí)施不低于周邊縣市的獎勵政策，為他們提供相應(yīng)地生活性補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、租房購房補(bǔ)貼，讓人才引得進(jìn)、留得住。市財政部門要安排?？钣枰员Ｕ系轿唬_保人才來郵后該享受的獎勵補(bǔ)貼一分不少、一分不退。
14、實(shí)施更具激勵的薪酬制度。實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，制定技術(shù)技能人才薪酬激勵辦法。建立符合基層醫(yī)務(wù)人員特點(diǎn)的績效新副激勵制度，調(diào)增基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效工資總量，收入分配重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、引進(jìn)人才和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。對在事業(yè)單位工作，具有副高以上職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的編外人員，在其表現(xiàn)突出、勝任本職工作前提下，其待遇原則上可參照事業(yè)單位在編同級別人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。探索高層次人才協(xié)議工資、項(xiàng)目工資和年薪制等靈活多樣的分配方式。鼓勵各類企事業(yè)單位通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式，有效調(diào)動科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)積極性。
15、實(shí)施企事業(yè)單位引才鼓勵政策。進(jìn)一步完善引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才政策，著力擴(kuò)大高層次人才引進(jìn)規(guī)模，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。企業(yè)和事業(yè)等用人單位是引進(jìn)人才的市場主體，鼓勵其設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，通過市場競爭引進(jìn)高層次人才。企業(yè)引才所需費(fèi)用可全額列入經(jīng)營成本；機(jī)關(guān)事業(yè)單位引才費(fèi)用可從事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支
16、健全促進(jìn)人才雙向流動的工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部門要牽頭抓總，發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，將促進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革納入全面深化改革中總體課劃。市人才辦、編辦、人社局、財政局、教育局、衛(wèi)計委、經(jīng)信委、科技局、金融辦等有關(guān)部門要按照本實(shí)施意見，結(jié)合自身職能，研究制定實(shí)施細(xì)則，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌后，于2018年底前出臺。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）園區(qū)要很抓政策落實(shí)，積極選擇改革試點(diǎn)，大膽探素創(chuàng)新。
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