單位是社會組織的基本形式，是為實現特定目標而組成的集體機構。接下來，請大家閱讀小編為大家整理的一些單位總結范文，相信對大家寫作會有所幫助。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇一
2.請根據事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。
3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。
二、原告（用人單位）營業執照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。
三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份。
1.身份證復印件需要加蓋公章；
2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。
四、授權委托書：一份。
1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；
2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。
五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。
六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。
七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份。
1.立案時也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。
現實中可能會有：
（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的`話；
（2）名片；
（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；
（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。
八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇二
原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。
被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。
原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;。
2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。
3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_________________。
一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。
1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。
2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關系。
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。
二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續，缺乏事實及法律依據。
綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇三
原告__________，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。
被告__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。
原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;。
2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。
3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_________________。
一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。
1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。
2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關系。
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的.條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。
二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續，缺乏事實及法律依據。
綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇四
原告因與被告關于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：_________________。
依法判令被告向原告支付：_________________。
1、由原告墊付的_____________年_____________月份、
2、拖欠的__年__月份和__月份的工資，合計人民幣____元;。
5、單方解除的經濟補償金,合計人民幣____元;。
6、未按時支付經濟補償金的.額外經濟補償金人民幣____元;。
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣____元;。
8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元，并支付應得工資收入的__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由：_________________。
1、___________________。
2、___________________。
3、___________________。
此致
____人民法院。
原告：_________________。
____年__月__日。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇五
勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。
民事起訴狀
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區x路x樓x單元x室。
電話：1591111xxxx
被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區x路x大廈x層x室。
法定代表人：李xx，董事長。
電話：010-xxxx139xxxx
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求:
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;
(以上合計人民幣xx元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績x萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于20xx年1月xx日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月xx日作出京海勞仲字[20xx]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區人民法院
具狀人：張三
20xx年3月xx日
現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的`勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇六
被上訴人(原審被告)：_________________有限公司。
法定代表人：_________________。
原審被告：_________________有限公司。
法定代表人：_________________。
上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服上海市__________區人民法院__________第__________號民事判決，現依法提起上訴。
上訴請求：_________________。
一、
二、
三、
四、
五、
上訴事實和理由：_________________。
此致
上海市第__________中級人民法院。
________年____月____日。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇七
甲方(用人單位)名稱：單位地址：法定代表人(或主要負責人)：乙方(聘用人員)姓名：性別：出生年月：文化程度：
戶籍所在地：身份證號碼：
現居住地址：
根據《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限。
第一條勞動合同期限按下列第項確定。
1、固定期限自年月日起至年月日止。
2、無固定期限自年月日起。
3、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容、工作地點及工作要求。
第二條乙方同意根據甲方聘用崗位需要，從事工作，工作地點。
乙方工作應達到標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位、工作地點。
乙方應自覺遵守國家法律法規，遵守單位管理制度，忠實履行工。
作職責，積極完成工作任務。
三、工作時間和休息休假。
第三條工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。
2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。
3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。
第四條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬及支付方式與時間。
第五條乙方試用期間的月勞動報酬為元。
第六條試用期滿后，甲方根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局六編〔20__〕35號文件規定，確定乙方的勞動報酬為每月元。薪酬包括：。
第七條甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。
五、社會保險和福利。
第八條在本合同期限內，甲、乙雙方必須按國家和省有關規定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔，應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。
第九條甲方按照xxx《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執行(繳存基數為基本工資)。
第十條乙方因工死亡、因工負傷或患職業病的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十一條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位的有關規定執行。
六、勞動合同變更、解除、終止。
第十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第十三條經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法繳納社會保險費的;。
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
4、依法被追究刑事責任的;。
5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
第十七條乙方因考入普通高等院校、被機關事業單位正式錄用、依法服兵役的`，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。
乙方因學習、就業、健康等其它方面原因，提出解除勞動合同，依據《xxx勞動合同法》等有關規定，與用人單位協商一致后，可以解除勞動合同。
第十八條下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續簽勞動合同的;。
2、聘用人員依法開始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的;。
3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十條甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜，按《勞動合同法》等有關規定執行。
第二十一條在解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
七、爭議處理。
第二十二條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇八
被告：xxxxx實業發展有限公司。
地址：xx市xx區xx鎮民生工業區。
法定代表人：xxx。
訴訟請求：
一、請求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補助費3318元，治療期間和解除勞動合同前的工資共計21780元，住院期間護理費7900元，一次性傷殘補助金10890元。
二、請求依法判決被告向原告支付解除勞動關系的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共20691元。
三、請求判決被告向原告一次性支付解除勞動關系后的工傷繼續治療費用和誤工費用共計10000元。
四、請求判決被告向原告支付勞動鑒定費用735元。
以上四個方面共計75314元，被告已支付29049元，還應支付46265元。
五、請求判令被告承擔本案的所有仲裁費用和訴訟費用。
事實和理由：
原告朱x于xxx5年10月入職被告xxxxx實業發展有限公司(該公司前身為xxxx木業有限公司，于xxx7年8月13日進行了企業變更登記)，雙方之間有著明確的勞動合同關系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期間工作時，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮人民醫院和何賢醫院接受治療。xxx6年7月24日，經xx區勞動局番勞社工認字[xxx6]第1183號《工傷認定決定書》確認原告屬于工傷。xxx6年4月3日，原告第一次治療后出院(共住院114天)，遵醫囑和公司安排休息，等待第二次手術治療。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何賢醫院接受第二次手術治療，共住院44天，兩次住院共計158天。
原告朱松的工傷勞動能力鑒定，先后經xx區勞動能力鑒定委員會和xx市勞動能力鑒定委員會兩次鑒定，最后被確定為傷殘捌級，醫療終結期共計11個月零4天。
現在原告朱松在第二次手術出院后，同意在被告就原告的工傷進行合理賠償后解除雙方的勞動關系。但是由于原告朱松遵醫囑在一年之后還須進行一次取鋼板內固定手術，需要的醫療費用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補助費及護理費等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動關系時還應一次性支付原告工傷繼續治療費和其它費用不低于10000元。
綜合上述事實并結合相關法律規定，原告認為自己本案中應該得到的賠償項目及金額如下：
1、工傷住院期間伙食補助費3318元(30元/天×70%×158天)。
2、治療期間和解除勞動合同前期間工資21780元(工資標準按1089元/月計算，時間自xxx5年12月11日第一次住院開始，至xxx7年8月11日原告提起勞動爭議仲裁之日止，共計20個月。即：1089元/月×20月=21780元)。
3、住院期間護理費7900元(50元/天×158天)。
4、一次性傷殘補助金10890元(1089元/月×10個月)。
5、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共計20691元(1089元/月×19個月)。
6、工傷繼續治療費用10000元(醫療費5000元+護理費誤工費5000元)。
7、勞動鑒定費用735元(由原告支付的，有票據憑證)。
由于原告與被告就工傷賠償事宜多次協商后，仍無法達成一致意見。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx區勞動仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請，xx市xx區勞動爭議仲裁委員會于xxx7年11月12日作出了穗番勞仲字[xxx7]第2070號《仲裁裁決書》，該裁決書對原告在仲裁申請中提出的：1、支付解除勞動合同前工資;2、支付住院期間護理費;3、支付工傷繼續治療費;4、被告承擔全部仲裁費用等請求事項不予支持。原告對此《仲裁裁決書》不服，認為該裁決書對原告的部份請求不予支持不符合法律規定。
其理由是：1、原告在提起仲裁申請之前，雙方未協商解除勞動合同，雙方之間仍然存在勞動合同關系，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應同樣享受工資待遇;2、原告朱松在兩次住院期間，因都是手術治療，生活無法自理，確需護理人員，因此被告單位應負責護理人員的工資，況且被告單位已認可應支付親屬護理費，并且已實際支付護理費4342元;3、原告在一年之后還必須做一次取內固定手術，在此次與被告解除勞動關系并取得一次性賠償之后，原告已不便于再向被告索取有關費用。并且原告在本案中提起工傷繼續治療費用有醫療證明作為依據，根據法律規定，對原告提出的支付工傷繼續治療費的訴訟請求可以在本案中予以支持;4、本案的勞動鑒定費用和仲裁費用是依法應當由被告承擔的。
由于被告現在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現在流落異鄉，生活無著落。為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。
此致
xx市xx區人民法院。
具狀人：朱x。
20xx年12月4日。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇九
被申請人：_____
法定代表人：_____
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的.平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
_______區勞動人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇十
原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。
法定代表人：______________，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
事實與理由：_____________。
此致
__________人民法院。
原告：_________________。
_____________年__________月__________日。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇十一
委托代理人：__________________。
訴訟請求：
1、責令被告賠償因其作出的__________處理，給原告造成的___________損失，共計________元。
2、由被告承擔本次訴訟的'所有費用。
事實和理由：
______年_______月_______日，被告________以__________為由，對原告________作出_______的處理，因此給原告________造成了___________損失，共計_________元。原告認為被告該行為給原告造成了不必要的損失，為了維護原告________的合法權益，根據《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，特向人民法院提起訴訟，懇請人民法院依法判處。
此致
___________人民法院。
起訴人：_______。
______年______月_____日。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇十二
原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。
案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________。
訴訟理由及事實如下：_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人：_________________(簽章)。
_____年_____月_____日。
附：_________________。
1.副本_________________份;。
2.物證_________________件;。
2.書證_________________件。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇十三
原告：______________男__________年_____月_____日生_____族，_______________人，住_____市_____區_____路_____號_____小區_____單元_____號。
法定代理人(系原告生母)：______________女_______________年_____月_____日生，_____族，__________市人，住址同上。
被告(系原告生父)：______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司職工住__________市__________區_______________路_______________號_______________小區__________單元__________號。
訴訟請求：_________________。
責令被告從起訴之日起每月支付原告撫養費_____________元。
事實與理由：_________________。
原告系被告親生女兒。__________年_____月_____日，被告與原告之母因夫妻感情不和經__________市__________區人民法院判決離婚，原告由母親撫養，被告每月支付撫養費500元。該撫養費在當時也僅夠維持。
但隨著近年物價的逐年增高，原告因上學及生活開支的需要，每月500元的撫養費早已不夠。而原告生母的收入有限，一直未再婚，獨自承擔原告的撫養費用非常困難。被告雖有較高的經濟收入，但基于與生母的關系惡化，拒不增加撫養費用。
為維護原告合法權益，特訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求!
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
勞動爭議起訴狀單位用（優質14篇）篇十四
被告：_______________，住所地：____________。
法定代表人：____________，職務：___________。
訴訟請求：
1、請求依法判令被告支付原告一次性傷殘補助金人民幣________元；
4、請求依法判令被告承擔本案的`訴訟費用。
事實和理由：
________年_______月________日，原告到被告處工作。________年_______月________日，原告與被告簽訂《勞動合同》，根據《勞動合同》的約定，原告在被告管理的________從事________工作。________年_______月________日，原告在工作過程中_______，經醫院診斷為____________，住院治療________天，________年_______月________日手術后出院。期間原告一直要求被告依法做工傷認定，并依法享受工傷待遇，被告一直以種種理由拖延。________年_______月________日，原告前往__________司法鑒定中心進行傷殘等級鑒定，________年_______月________日，__________司法鑒定中心出具了司法鑒定意見書（______鑒[_____]鑒字第______號），鑒定原告傷殘等級為______級。被告________年_______月________日至________年_______月________日一直未給原告購買綜合社會保險，嚴重違反了《____市____戶籍從業人員綜合社會保險暫行辦法（_____府發[_____]____號）》的相關規定。以上事實有《勞動合同》、身份證、《司法鑒定意見書》、《病情證明書》及醫院住院病案等材料為證。
為了維護原告的合法權益，特起訴至貴院，請貴院依法維護原告的合法權益。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
________年________月_____日。