當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
借調工作情況的總結篇一
第一條? 為了進一步規范機關事業單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事有關管理規定，結合我區實際，制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執行指定的工作的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。
第三條? 渭城區各級機關及事業單位借調工作人員適用本辦法。
（一） 在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。
（二） 工作任務較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。
（三） 因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。
第五條? 擬借調人員應當符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。
（三）具有借調單位所需要的工作能力和其他條件；借調到專業性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。
（四）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條? 工作人員借調期限。
借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。
第七條? 借調人員審批程序。
（一） 由借調部門（單位）征得擬借調人員所在單位及本人同意后，提出借調意見，按干部管理權限報區委組織部或區人社局審核。借調意見須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限等。
（二） 借調部門（單位）在區委組織部、區人社局領取《渭城區干部職工借調登記表》，填寫有關內容，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調由區委組織部審批，其余人員由區人社局審批。若借調人員同時涉及黨群口和政府口，則由區委組織部和區人社局共同審批。
（三） 由區委組織部、區人社局將《渭城區干部職工借調登記表》報區委、區政府主管領導同意后，辦理有關手續。
（一） 借調人員在借調期內由借調部門（單位）負責管理，參加借調部門（單位）的'一切集體活動（有特殊規定的除外），享受借調部門（單位）工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。
（二） 借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變，借調人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規定做好借調人員的工資調整、職稱晉升等管理工作。
（三） 借調人員在借調工作期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待遇按有關規定辦理。
（四） 借調人員的年度考核，考核年度當年在借調部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調部門（單位）工作超過半年的，由借調部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五） 借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。
（六） 借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規范和借調部門（單位）各項規章制度，自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節給予相應處分。
（七） 借調人員借調期間，借調部門（單位）領導負責借調人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態。借調期滿后，由借調部門（單位）對其借調期間的思想、工作表現做出書面鑒定，按照審批口徑，報區委組織部、區人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條? 出現下列情況之一的，借調部門（單位）應及時解除借調關系。
（一） 借調期滿，未辦理續借手續的。
（二） 借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續借調的。
（三） 因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調部門（單位）工作的。
（四） 借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調部門（單位）同意的。
（五） 借調人員違反借調部門（單位）勞動、工作紀律，
致使無法正常開展工作的。
（六） 借調人員因其他原因不適合繼續借調的。
（一） 各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據實際工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據情節追究部門（單位）主要領導的相應責任。
（二） 有關部門（單位）接到借調通知后，應及時通知借調人員按規定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。
（三） 借調期滿后，借調人員回原所在單位工作，借調部門（單位）和借調人員不得以任何借口，提出其他要求。
（四） 已借調到各部門（單位）但沒有辦理正式借調手續的人員，現確因工作需要借調的，按本管理辦法規定的程序辦理借調手續。否則，一律予以清退。
第十一條? 本辦法由區委組織部和區人力資源和社會保障局負責解釋。
第十二條?? 本辦法自發布之日起執行。
為規范我委借調人員管理，根據干部人事有關規定，結合我委實際，制定本辦法。
一、借調條件
申請接收借調人員的單位，應符合以下條件之一：
(一)本單位編制空缺、人員緊張、工作量大。
(二)直接服務群眾的信訪等特殊崗位。
二、借調人員形式和借調時間
借調人員主要采取上派掛職鍛煉的形式，在協助掛職單位工作的同時，為基層培養鍛煉干部。一般從委直屬、聯系單位和各省(區、市)人口計生系統選派，時間為6-12個月。
接收大學生(研究生)實習、見習，時間為3-6個月。
原則上不得延長借調時間。確因工作需要延長借調時間的，應提前一周向人事司提出書面申請，重新辦理借調手續。
關鍵崗位、涉密崗位、司秘崗位不宜由借調人員擔任。
三、借調人員管理
借調人員應遵守國家公務員行為規范和委機關各項規章制度，認真完成工作任務，其日常管理由借調單位負責，借調人員在上崗前應接受借調單位保密教育，并簽訂《保密承諾?書》。工作結束時，借調人員應提交總結，借調單位根據借調人員工作情況作出鑒定，人事司審核后出具鑒定材料，向其工作單位或學校反饋。
(一)住宿。京外人口計生系統上掛的借調人員原則上安排在國家人口計生委機關服務局培訓部。
(二)午餐。各類借調人員午餐按機關公務員同等標準掌握，機關服務局憑《國家人口計生委機關借調人員審批表》辦理飯卡。
(三)出入證。機關服務局憑《國家人口計生委機關借調人員審批表》辦理出入證。借調結束后，應及時交回機關服務局。
(四)補助。按照財務司和大學生實習、見習制度有關規定執行。
(五)保險。借調單位應按有關規定及時為借調人員購買人身意外傷害保險。
四、借調工作程序
委機關各單位應根據本單位實際情況，在每年一月和七月向人事司提交書面申請，并填寫《國家人口計生委機關借調人員審批表》，經審核批準后，人事司協助與有關派出單位協商確定上掛借調人員。中央、國家有關部門指派到我委的掛職鍛煉人員，由人事司統一安排。
五、其他
突發性工作、臨時重大任務、重點項目建設及成立臨時機構需借調人員的，可單獨提出申請報人事司審批，借調時間以完成上述工作任務為限。
人事司、駐委紀檢組監察局負責對各單位借調工作人員的情況進行監督檢查。
六、本辦法由人事司負責解釋。
七、本辦法自下發之日起執行。
借調工作情況的總結篇二
xx年即將過去。一年來，在各位領導的關心、同事的幫助下，我在自己的工作崗位上比較圓滿地完成了所承擔的工作任務，在思想政治覺悟、業務工作能力等方面取得了較大進步，為今后的工作、學習、生活打下了良好基礎。
一年來，我利用各種閑暇時間，主動加強政治學習，多讀書、多看報、多關注社會熱點，及時了解黨和國家的方針政策，認真學習實踐科學發展觀，始終用黨的最新理論成果武裝自己，始終與xxx保持一致，不斷提高自己的思想政治覺悟。一年來，我充分利用各種機會，較為系統地學習了中國特色社會主義理論體系，尤其是黨的十九屆五中全會精神，同時還就城市管理、機關公文寫作與處理以及我們區發展面臨的新形勢和新思路等一些與實際工作密切相關同時又相對缺乏了解的方面進行了必要的充電。通過學習，我進一步夯實了理論基礎，堅定了信仰，熟悉了歷史和現實，了解了區情區貌，同時，也進一步認識到自己的差距，使自己更加清醒冷靜。
過去的一年，是我人生旅程中具有重要意義的一年。今年2月1號我被借調至xx區，6月21號被借調至xx區。歷經不同崗位、不同單位的鍛煉，使自己倍感壓力巨大、責任重大的同時，自身素質也得到提升，收獲頗豐、受益匪淺。
回顧一年來的工作，主要有：
（一）xx區
xx年11月17日，我被調入xx區。來到后，倍感自己才疏學淺，巨大的壓力、緊張的工作要求我必須盡快熟悉工作環境和業務，盡快進入工作狀態。在各位領導、同事的幫助下，我實現了“較短時間熟悉業務、規定時間完成任務”的預定目標。在實際工作的兩個多月里，我主要負責信息報送、文字材料綜合等工作。還記得去年寫效能建設匯報稿的日子，由于當時剛到，再加上業務不通，信心不足，內心一直沒有底，唯恐因為自己的原因而拖了大家的后腿，在全區綜合效能考評中受到影響。最終，在各位領導、同事的幫助下，可以說是數易其稿，終于完成任務，當時那種如釋重負的感覺是從來沒有過的，x月x號效能考評大會結束后的那種成就感也是從未有過的，后來得知，我們單位再次受到表彰，內心倍感欣慰，雖然這只是順利完成了一件份內的事情。在日子，由于自己經驗欠缺，雖盡心盡力，仍差強人意。
（二）借調的時光
今年，我被先后借調至xx區、xx區。在借調的時間里，我仍然盡量在力所能及范圍內，盡量為爭光，把自己的工作做的完美。借調期間，我仍然主要從事信息報送、文字綜合等工作，積極參與了xx區群團組織工作會議、勞模推薦評選部署會、勞模代表座談會、勞模先進事跡報告會、第27屆職工文藝匯演、全會、教師節表彰大會等各種會議材料的準備工作，豐富了閱歷，鍛煉了自我。借調期間的工作，雖不盡善盡美，卻也恪盡職守。
三、對工作的一點心得和體會
xx年7月，經過考試進入公務員隊伍。一年多來，雖變動了工作單位，但崗位性質依舊，以文字做伴，與材料為伍。雖不是歷經坎坷，更談不上飽經風霜，卻也對這份工作有些真知“拙”見，概括起來就是：三“心”二“益”，即：用心、細心、熱心，開卷有益、精益求精。
關鍵詞一：用心。
認真只能合格，用心才會優秀。很長一段時間，我都是一個習慣馬虎的人，在上學時得到老師、同學最多的評價就是缺少認真的精神、端正的態度，說到底就是做事不用心，凡事喜歡率性而為。為此，我走了不少彎路，也遇到幾回挫折，在吃過幾“塹”之后，終于長了一“智”——用心做事。參加工作后，我一直在刻意保持這種作風，讓“用心”成為習慣、成為自然。
關鍵詞之二：細心。
“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，這句話精辟地指出了要想成就一番大的事業，必須從最簡單的事情做起，從細微之處著手。公文較之于其它文體，邏輯上講究環環相扣，語言上注重簡明扼要，主旨上更為開門見山，文風上傾向嚴肅莊重。撰寫好這樣的文章，就要不厭其輕、不厭其小、不厭其煩，抱著如臨深淵、如履薄冰的謹慎態度，在行文時處處細心、字字留意，努力追求“零差錯”，確保萬無一失。
關鍵詞之三：熱心。
“世事洞明皆學問，人情練達亦文章?！鄙硖庌k公室這樣的綜合性服務部門，作為一名資歷淺、閱歷少的年紀人，同樣應該將為人處世當成一門大學問認真加以學習。在與同事、領導甚至外單位人員交往中要時刻體現年輕人的朝氣與活力，熱心于內務整理、跑腿送信等“苦活累活”，熱心于端茶倒水、充當“服務員”，真誠待人，與人為善。這樣，一方面通過周全的禮節，在同事、領導甚至外單位人員面前自覺維護和樹立辦公室工作人員的良好形象；另一方面通過接觸，開闊了視野，拓寬了思路，有利于更加全面地了解本單位業務，有利于更好地從事工作。
關鍵詞之四：開卷有益。
借調工作情況的總結篇三
一、政治思想xx?注重政治理論學習，努力提高政治理論修養，積極參加法制處各項政治學習活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務的宗旨意識。
二、工作作風xx?嚴格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業,工作責任心強；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務；工作中尊敬領導，團結同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業精神和奉獻精神。
三、工作能力xx?精品文檔
積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能準確地領會領導和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強；組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協調能力。
2.完成xxxxx等項目的研提意見和修訂工作，并與xxx合作，形成初定稿。
3.負責xxx通知發布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為xxx進一步修訂完善起到積極作用，從而使內容更加貼近一線實際。
5.協助領導完成其他事務性工作，做好來人接待，上傳下達，內外聯系，起到了領導參謀助手作用，得到了領導和同事們的一致認可。
借調工作情況的總結篇四
轉眼間，從xxxx年9月份借調到鳳中已一年，經過這一年的努力工作和不斷學習，我獲益良多。
這一年來我堅決擁護共產黨的領導，積極參加時事政治學習，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質教育理論學習，更新自己的教育觀念，樹立育人為本的思想，提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀價值觀。加強教育法律法規的學習，提高依法從教的水平，刻苦鉆研業務，認真履行崗位職責，關心、愛護每一位學生，嚴格遵守學校的規章制度。
積極參加學校組織的各種各樣的活動，這對我很有幫助，無論在什么情況下，我都沒忘記“學為人師，行為世范”，并以品德至上來要求自己。平時我虛心向學校老師學習教學經驗，共同工作，共同學習，共同進步。我很注意自身的品德行為，努力給學生樹立一個良好的榜樣。
在如今信息技術日新月異，發展很快的年代，自身的學識相當重要，一天不學習，就會落后一截，所以一年來，我仍然不斷學習，絲毫不敢松懈。因此，繼續學習成為我工作學習中重要的一部分。不斷的增加知識的深度和廣度。這一年里，我努力擴展自身的知識面，自感收獲很多。當然，這一些是遠遠不夠的，學海無涯，在以后的工作里，還有更多的知識和經驗是需要學習和借鑒的。 經過一年的工作與學習，我自感收獲頗豐但還是有很多不足的地方。特別是我的教學設計能力還待提高，我相信在今后的工作和學習中，經過磨練，我會改善自己的不足，越做越好。
借調工作情況的總結篇五
××自20xx年xx月借調到我辦從事秘書工作以來，積極參加政治理論學習和各種專項活動，堅持正確的政治方向，在思想上、行動上與^v^保持一致，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，政治思想覺悟和理論水平有較大提高。
《××××》、《××××》采編等工作，反復修改內容，認真核對相關數據。工作期間未出現過責任事故。
思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持^v^員的先進性和純潔性;敢于同各種反動思想作斗爭，大事大非面前始終保持清醒的頭腦;熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅決擁護中國^v^的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。
學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種學習活動，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技以及各項業務知識。
生活作風方面：能尊重領導，團結同事;嚴格遵守單位的有關規定，堅持做到按時上班，根據工作需要加班加點;積極整理辦公室內務;妥善處理單位與家庭、工作與私事的關系，在此出現矛盾時，堅持單位、工作第一的原則。工作方面：為能盡快轉變角色，使工作能快速上手。我能虛心請教領導和同事，從了解全市的基本情況、發展戰略和工作思路入手，重點了解全市近期開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時間從鄉鎮拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認真學習各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。
三個月來，我共起草領導講話搞5篇，會議記要4期，信息2期，工作通報3期，參與綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，并積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進入了現在的工作角色。
在借調的三個月時間里，雖然自己在各方面都有所進步，但是本人也還存在一些缺點和不足，在許多方面還有待進一步提高。在今后的工作生活中，我一定發揚并繼承市委辦同事間互幫互助、工作兢兢業業的優良傳統，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作做得更好。 本人愿意繼續在市委政研室工作，也希望我這三個月借期間的工作能得到領導的肯定，正式辦理調動事宜。
借調工作情況的總結篇六
新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防治工作開展以來，學校高度重視，按照省委、省*安排部署，提升政治站位，認真統籌安排，整合各方力量，開展全面摸排，實行聯防聯控，確保疫情防控工作全面落實，不留死角。目前我?？傮w形勢良好，學校無假期留校學生，沒有發現新型冠狀病毒感染的肺炎病例。
學校黨委、行政認真學習落實**關于疫情防控工作的重要指示精神和*、*決策部署，按照省委*指示和*具體要求，扛牢政治責任，強化統籌協調，迅速安排部署疫情防護工作措施。一是組織成立領導小組。成立了黨政一把手為組長，其他班子成員為副組長的疫情防控領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由主管校領導兼任，統一組織領導、指揮協調全校疫情防控工作，真正做到守土有責、守土盡責。二是研討制定工作方案。按照“領導掛帥，部門配合；分層管理，依法防控；預防為主，防治結合；科學應對，群防群控”的原則，研討制定了學校疫情防控工作方案，全面安排部署學校疫情防控工作，實現了防控全覆蓋，不留工作空白點。三是下發防疫工作通知。1月25日，學校下發《關于做好2020年寒假期間新型冠狀病毒感染肺炎防疫工作的通知》，通過各類新媒體*臺啟動部署，對各項防疫工作提出了明確要求。
一是開展疫情防控宣傳。通過學校主頁通知、公眾號發布、qq微信推送、朋友圈轉發等方式開展形式靈活的新型肺炎知識、防范措施、注意事項宣傳教育，引導廣大師生員工消除恐慌情緒，增強自我防病意識，提醒廣大師生不信謠、不傳謠。二是傳達落實工作部署。充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢和戰斗堡壘作用，以黨總支、黨支部、黨小組為工作單位，及時將疫情防控各項部署傳達落實到每個支部、每名黨員、每位師生。三是發布致學生的*。1月26日，發布《致學校全體學生的一封信》，促進廣大學生堅定信心、同舟共濟，從自己做起，肩負疫情防控責任。
一是促進黨組織和黨員作用發揮。學校黨委組織部印發了《致全校各基層黨組織和廣大*員的倡議書》，倡議全校各級黨組織和廣大黨員肩負起抗擊疫情的政治責任和重大使命，在疫情防控攻堅戰中叩問初心、踐行使命。二是嚴明防控工作紀律。校紀委印發《關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間進一步嚴明政治紀律的通知》，進一步嚴明工作紀律，促進責任落實。三是開展工作情況檢查。組織成立了四個工作檢查組，不定時對學校進行工作檢查，有力推動了工作措施落實落地。
下一步，我們將以對師生員工高度負責的態度，進一步強化風險意識、杜絕麻痹思想，主動擔當作為、持續做好防控，不折不扣、全力以赴抓好各項防控工作落實，堅決打贏疫情防控攻堅戰，確保全校師生員工及家屬生命健康安全和學校大局穩定。
借調工作情況的總結篇七
第一條? 總則。為規范我局借調人員管理，根據《派駐地方的國家土地督察局人事管理辦法》相關規定，結合我局實際，制定本辦法。
第二條? 借調程序。
（一）由各處室根據工作需要和現有人員情況，提出借調需求。
（二）辦公室將各處室借調需求整理匯總，經分管局領導同意后，報局黨組審批。
（三）辦公室在局黨組的審批同意后，向擬借調人員所在單位發借調函，協商借調相關事宜。
（四）借調人員確定后，由辦公室負責借調人員的報到相關事宜。
第三條? 借調條件。各處室提交借調需求時，須符合以下條件：
（一）本處室人員緊張，工作量大。
（二）本處室當前時段內有較為重大工作任務。
（三）借調人數原則上控制在本處室編制空額內。
第四條? 借調范圍。一般從國土資源部直屬事業單位、華北五?。▍^、市）國土資源部門選擇借調人員，優先考慮華北五?。▍^、市）推薦的土地督察人力資源庫中的人員。
第五條? 借調時間。借調期限一般控制在6個月以內，借調期滿確因工作需要必須繼續借調的，應當續辦借調手續。
第六條? 借調人員報到。借調人員填寫《國家土地督察北京局借調人員報到表》（見附件1），辦公室負責為其辦理相關手續。
（一）組織借調人員簽訂《保密責任書》。
（二）為其辦理出入證。
（三）落實電腦、網絡、電話等辦公條件。
（四）向財務室發出發放補助的通知。
第七條? 借調期滿安排。借調期滿后，在尊重借調人員本人和其所在單位意見的基礎上，由所在處室提出是否續借的意見。需要續借的，按照第五條中的規定續辦借調手續。如不再續借，借調人員填寫《國家土地督察北京局借調人員離崗表》（見附件2），辦公室為其辦理相關手續。
（一）由借調人員本人請處室負責人和分管領導在《國家土地督察北京局借調人員離崗表》上簽字。
（二）退回所借用便攜式計算機等設備，并請接收人簽字。
（三）退回出入證。
（四）以上程序辦理完成后，借調人員將表格交至辦公室，由辦公室給財務下達停止發放補助的通知。
（五）借調人員所在處室對借調人員借調期間的工作表現寫出工作鑒定，經分管領導審批后，由辦公室向借調人員所屬單位發出。
附件：國家土地督察北京局借調人員報到表
第一條? 為了進一步規范機關事業單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事有關管理規定，結合我區實際，制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執行指定的工作的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。
第三條? 渭城區各級機關及事業單位借調工作人員適用本辦法。
（一） 在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。
（二） 工作任務較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。
（三） 因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。
第五條? 擬借調人員應當符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。
（三）具有借調單位所需要的工作能力和其他條件；借調到專業性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。
（四）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條? 工作人員借調期限。
借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。
第七條? 借調人員審批程序。
（一） 由借調部門（單位）征得擬借調人員所在單位及本人同意后，提出借調意見，按干部管理權限報區委組織部或區人社局審核。借調意見須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限等。
（二） 借調部門（單位）在區委組織部、區人社局領取《渭城區干部職工借調登記表》，填寫有關內容，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調由區委組織部審批，其余人員由區人社局審批。若借調人員同時涉及黨群口和政府口，則由區委組織部和區人社局共同審批。
（三） 由區委組織部、區人社局將《渭城區干部職工借調登記表》報區委、區政府主管領導同意后，辦理有關手續。
（一） 借調人員在借調期內由借調部門（單位）負責管理，參加借調部門（單位）的一切集體活動（有特殊規定的除外），享受借調部門（單位）工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。
（二） 借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變，借調人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規定做好借調人員的工資調整、職稱晉升等管理工作。
（三） 借調人員在借調工作期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待遇按有關規定辦理。
（四） 借調人員的年度考核，考核年度當年在借調部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調部門（單位）工作超過半年的，由借調部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五） 借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。
（六） 借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規范和借調部門（單位）各項規章制度，自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節給予相應處分。
（七） 借調人員借調期間，借調部門（單位）領導負責借調人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態。借調期滿后，由借調部門（單位）對其借調期間的'思想、工作表現做出書面鑒定，按照審批口徑，報區委組織部、區人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條? 出現下列情況之一的，借調部門（單位）應及時解除借調關系。
（一） 借調期滿，未辦理續借手續的。
（二） 借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續借調的。
（三） 因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調部門（單位）工作的。
（四） 借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調部門（單位）同意的。
（五） 借調人員違反借調部門（單位）勞動、工作紀律，
致使無法正常開展工作的。
（六） 借調人員因其他原因不適合繼續借調的。
（一） 各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據實際工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據情節追究部門（單位）主要領導的相應責任。
（二） 有關部門（單位）接到借調通知后，應及時通知借調人員按規定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。
（三） 借調期滿后，借調人員回原所在單位工作，借調部門（單位）和借調人員不得以任何借口，提出其他要求。
（四） 已借調到各部門（單位）但沒有辦理正式借調手續的人員，現確因工作需要借調的，按本管理辦法規定的程序辦理借調手續。否則，一律予以清退。
第十一條? 本辦法由區委組織部和區人力資源和社會保障局負責解釋。
第十二條?? 本辦法自發布之日起執行。