有關單位回復函格式及范文范本(九篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關單位回復函格式及范文范本一

一直都在投簡歷，可是卻總是沒有回復。為什么?下面是yjbys小編總結的一些原因，更多相關信息請訪問(/jianli)。

這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

這在畢業生的簡歷里經常發現。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的'邊際成本為0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有 35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。

一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l現了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯系方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規范，便于理解。

為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧里發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。

一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業績，對于沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

【為什么你的簡歷沒有回復】相關文章：

1.你的簡歷為什么沒有回復

2.簡歷沒有回復的原因

3.如何解決簡歷沒有回復

4.如何讓你的簡歷提高回復率

5.為什么hr沒有看到你的簡歷？

6.你的簡歷為什么會失敗

7.為什么簡歷沒有回音

8.為什么簡歷發出去后是零回復

有關單位回復函格式及范文范本二

(單位)關于參加《xxxxxx總體城市設計》的復函

xxxxxxxx規劃局：

經我公司/單位認真考慮，愿意參加xx市規劃局舉辦的《xxxxx設計及重點地區詳細城市設計》方案征集項目，接受征集文書提出的各項要求，保證遵從各條事項。無異議。

項目組成員如下：

我公司相關的城市設計業績有：

1、 (僅列名稱、規模、設計時間)

2、

……

特此復函

(年月日)

附：設計單位相關資料

有關單位回復函格式及范文范本三

董事長負責全面領導公司工傷管理工作。

現場總指揮全面負責公司安全管理制度建設和實施，監督和指導工傷管

理工作。

各部門的負責人全面負責本部門的工傷管理工作。

各部門負責人負責辦理工傷事故認定和鑒定 。采取有效的措施控制工傷事故率。

人力資源部負責根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。

各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領導調查和處理工傷事故。

5.工傷事故認定范圍

.下列情形之一，認定為工傷：

. 1從事本公司日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下， 雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本公司利益的工作的;

經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的工作的;

在工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;

在工作的時間和工作區域內，由于不安全因素造成意外傷害的;

因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發上事故下落不明的;

在上下班的規定時間和必經路線上，發生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

5. 2下列情形之一，視同工傷：

5. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的。

5. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

5. 3下列情形之一，不認定為工傷：

5. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

5. 醉酒導致傷亡的。

5. 自殘或者自殺的。

5. 公司明令禁止而造成傷亡的。

6. 工傷治療及申報程序

工傷人員必須送定點醫療機構進行治療，首次急診搶救可就近醫院。 部門相關負責人應在員工發生工傷事故后，立即報告給現場指揮部，在24小時內向人力資源部報告，人力資源部向社保或保險公司申報。如部門或個人發生工傷事故拒報或瞞報，所發生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任 7.工傷認定材料

事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件;

醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報告單等一切醫院開具的資料。

因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。

屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、xxx門出具的相關證明;舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;

8、工傷事故報銷管理

人力資源部負責將工傷報銷材料提報給工傷保險部門。

凡本公司已參險員工，發生工傷事故后，保險公司承擔應承擔的部分，剩余部 分由公司承擔。

未來得及參險員工，工傷醫療費用全部由公司承擔。

因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫療費用。

工傷醫藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫藥費。

9、醫療補償標準及工資待遇

有下列情形之一的，應當追究責任人的責任：

有事故隱患，生產作業條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的;

違反安全制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的;

因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的;

發現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的;

違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。

有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰：

發生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的;

在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的;

事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的;

事故發生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發生的;

袒護、包庇事故責任人

故意破壞事故現場的。

綜上所述，如果有單位簽字和蓋章的證明書，就可以基本認定為工傷。如果將在工作中所受到的傷害認定為工傷，將會給勞動者省下大部分的支出，這對于勞動者是十分有利的。當然，工傷的認定也需要符合國家規定的條件。更多關于工傷的法律知識，您可以在線咨詢律圖的律師們。

有關單位回復函格式及范文范本四

不管是國企還是事業單位，不管是公務員還是私企員工，面試都是必不可少的一項。因為只有面試用人單位才能看到真實的你，可能你會稍微收斂但是面試官照樣能通過蛛絲馬跡看出一些端倪。所以面試在很大程度上就決定了你能否被用人單位錄取。

面試之后很多朋友琢磨不透面試官對自己的態度和印象，尤其是自我感覺就不太好的朋友更需要在面試之后下功夫,為此，畜牧人才網人力資源部王主編給大家幾條建議。 先用郵件表達謝意

在面試結束后，應聘者可以先通過網絡郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會表達感謝，并誠懇詢問一下自己的面試表現如何，之后耐心等待招聘方的回復。

在這個過程中，一些應聘者可能會認為，面試后聯系用人單位會給人留下過分在意這份工作并急于得到機會的負面印象。只要在聯絡過程中保持禮貌誠懇的態度，不過分打攪，不僅不會使用人單位產生反感，還會留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯絡用人單位、進一步推介自己優勢之后得到錄用的情況也時有發生。 e-mail還是手寫感謝信要看情況而定

面試感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著許多久經沙場的求職者。發送電子致謝函應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統信件如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

寫什么一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。因為應聘并不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。

有關單位回復函格式及范文范本五

關于同意省、自治區、直轄市地震局管理機構

依照國家公務員制度管理的復函

中國地震局：

你局《關于省、自治區、直轄市地震局管理機構依照國家公務員制度管理的函》(中震發人〔20xx〕223號)收悉。根據《國務院關于印發〈國家公務員制度實施方案〉的通知》(國發〔1993〕78號)的有關規定，經研究，同意省、自治區、直轄市地震局管理機構列入依照國家公務員制度管理范圍。

依照國家公務員制度管理后，各項人事管理依照《國家公務員暫行條例》及其配套法規進行，并按國務院頒發的《國家公務員制度實施方案》等有關規定認真組織實施。在實施中注意以下問題：

一、嚴格界定人員范圍。依照公務員制度管理只限于行使國家行政權力、依法執行公務的人員。其他人員不列入依照公務員制度管理的范圍。

二、依照公務員制度管理后，不改變單位事業編制性質，編制管理仍按國家現行有關規定執行。

三、依照公務員制度管理后，除人員工資執行機關職級工資制外，其他經費管理辦法暫不改變。

四、依照公務員制度管理后，不得實行企業、事業單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度。

二○○二年七月十五日

(人事部人函〔20xx〕82號)

有關單位回復函格式及范文范本六

有關單位回復函格式及范文范本七

尊敬的貴公司領導：

您好！首先感謝您給俺這次難得的機遇，請您在百忙之中抽出一點時間，以平和的心態來看完這封求職介紹信，由于時間倉促，準備難免有不足和紕漏之處，請予以諒解！

如果只想報著一種平靜而真誠的心情，把這看作是交流和溝通的平臺。真的，這可能是俺人生中又一轉折，至少會是人生中一次不一般的經歷。

首先，我想表明一下個人的工作態度。也可能是閱歷的淺薄吧。一直到現在我都固執地認為：我的工作就是一種學習的過程，能夠在工作中不斷地汲取知識。當然，錢很重要，不過對我來說，充實而快樂的感覺就是最大的滿足了！

如果非要推銷自己的話，俺想個人的生活經歷讓己自考慮問題更細致一些。第一，從二十歲開始，一直獨自一人在外生活，自理能力不成問題。第二，整個學習過程讓我有一種緊迫感，危機感。第三，從設計單位到施工單位，設計單位讓俺自省，施工單位讓俺自強。真的很感謝這兩種經歷，雖然只有短短的幾個月。但無論從哪方面來說，鍛煉價值都是相當大的。在工作中，一直是嚴格要求自己，做到了"三心"，即細心，耐心，恒心；"二意"，即誠意，真意。

當然，自己也并不是具備什么壓倒性的優勢，甚至從某種程度來說，優勢即是劣勢，雖然不曾離開這個行業，施工和設計都有過一些經歷，但都只能說剛剛上道而已。要走的路還任重而道遠！再者，離開設計也有一段時間了，重新開始又將是一個艱苦的過程！可不管怎么說，只要興趣所在，心志所向，我想這些都是完全可以克服的。

在最后，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，祝您作工順利！請予以考慮我這個新兵。愿與貴公司攜手共筑美好未來！為盼！

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有關單位回復函格式及范文范本八

各投標供應商：

根據投標單位對政府投資工程建設項目代理機構備選庫入庫政府采購項目(ajgk-036)的質疑，根據采購單位的意見，現答復如下：

1、招標文件p10中要求投標文件縱向裝訂成冊，但在附件中提供的其它部分投標文件格式有橫向裝訂成冊線，應當怎么樣裝訂? 答：投標文件的技術、商務部分需要縱向裝訂，其他部分按照附件要求橫向裝訂成冊。

2、招標文件附件十五到附件十八中啟封后重新加密裝訂線是什么意思?

答：重新加密裝訂線是在清點投標文件完畢后，重新對投標文件的其他部分進行加密裝訂，以保證評標專家在不知道投標人信息的情況下對投標文件進行盲評。

3、招標文件p38中4.2.1企業實績中要求“投標人須提供招標代理合同、招標公告、中標公告(含預中標公告)、中標通知書復印件并加蓋投標人公章和交易中心進場證明，五者缺任何一項，該業績不計分” 由于各地交易中心規定不同，有部分交易中心不能出具進場證明，如何解決? 有招標公告、中標公告的是要提供交易中心網站打印稿還是原來存檔的紙質文件稿?由于各地主管部門對存檔資料要求不同，有部分業績未保留招標公告、中標公告且由于時間較長，交易中心網站上也打印不出來了，如何解決?有部分業績的招標公告、中標公告只有加蓋代理公司公章，是否還需要去原業主方蓋上公章?請上級領導部門考慮在企業業績中是否只需要提供代理合及中標通書即可，這兩部分資料足以證明代理公司業績。 答：招標文件p38中4.2.1企業實績中要求“投標人須提供招標代理合同、招標公告、中標公告(含預中標公告)、中標通知書復印件并加蓋投標人公章和交易中心進場證明，五者缺任何一項，該業績不計分”改為“投標人須提供招標代理合同、中標通知書復印件并加蓋投標人公章

和交易中心進場證明，三者缺任何一項，該業績不計分”。

交易中心進場證明是為了證明該招標代理項目是進入縣級及以上公共資源交易平臺交易的。除中標通知書上有加蓋縣級及以上交易中心或行業主管部門公章或備案章，可不提供交易中心進場證明的招標代理項目外，其余均應提供交易中心進場證明，否則不能計算業績分。

交易中心進場證明中的信息發布時間改為招標公告發布時間。 附件六：

6、交易中心進場證明

縣級及以上交易平臺(章)： 日期： 年 月 日

注：表格可以同格式擴展。

4、招標文件第38頁商務部分企業業績中提到“投標人每代理一個勘察、設計、監理項目得0.2分”，是否和之前按成交金額計分的工程項目重復計分?

答：該類項目按每代理一個勘察、設計、監理項目計分，不可重復計分。

5、招標文件第38頁商務部分企業業績中提到“投標人必須提供招標代理合同、招標公告、中標公告(含預中標公告)、中標通知書、交易進場證明”，招標公告是從報紙上裁剪下來，未加蓋縣級及以上交易平臺章的可以嗎?招標公告加蓋杭州市建設工程招標投標管理辦公室備案章可以嗎?中標公告網頁打印版可以嗎?沒有中標公告，中標公示網頁版或者加蓋備案章的定標報告可以嗎?

答：見第3條，招標文件有特別約定的除外。

6、招標文件p39中企業信用等級證書必須是銀行或工商部門頒發的?

行業主管部門或其它相關部門頒發的是否有效?

答：信用等級證書以銀行或工商部門頒發的為準。

7、招標文件p39中4.2.3.6投標人從事工程建設招標代理工作年限，由于首次取得招標代理的資質證書在升資質和資質延續中資質證書在不斷的更換，需要提供什么材料來證明?

答：以有效期內的代理資質證書副本中的建立時間至本項目的開標日為準,計算從事工程建設招標代理工作年限，如建立時間在x年12月10日，本項目的開標時間為x年12月10日，則從事工程建設招標代理工作年限為1年，以此類推。

8、招標文件p23頁：附件五：企業業績中委托代理合同，更正為：委托代理合同簽定時間。

9、業績要求提供代理合同、招標公告、中標公告、中標通知書。但每個交易中心的要求不一樣，像進杭州市建設招標投標交易中心的項目，

(1)中標公示都只能是網上打印的一個網頁，中標公示能否以提供打印網頁形式?(2)邀請招標的項目進交易中心的也都是不發布招標公告的，只是網上發布的一個招標信息，而且已招標完成的過了一定時間的項目，其招標信息網頁上也是過期看不到了，這種情況下招標公告能否以《招標核準登記表》代替?

答：(1)見第3條。

(2)業績項目的招標公告發布時間須在x年1月1日及以后。因為邀請招標有些地區是發布招標信息的，而有些地區是不發布的，故邀請招標項目不計入本次業績計分范圍。

10、招標文件中要求“業績分(提供復印件并加蓋投標人公章，相應原件以備核驗，屆時未提供相應原件的，該部分評分時不予認可)”，招標公告和中標公示都只是一個網頁打印頁或是復印件(核準登記表復印件)，代理公司已往完成的項目存檔資料里能提供的原件只有“招標代理合同和中標通知書”原件。提供原件能否只提供“招標代理合同”、和“加蓋了縣級以上交易中心或行業主管部門公章中標通知書”兩項?，中標通知書

上未加蓋了縣級以上交易中心或行業主管部門公章的項目，提供“招標代理合同”、“中標通知書”和“《招標核準登記表》原件或其他進交易中心相關證明原件”?

答：見第3條。

因為投標人提供的其他進交易中心相關證明原件會各不相同，可能導致爭議，所以應提供交易中心進場證明的項目須統一提供交易中心進場證明(第3條中附件六)

11、招標文件p28、p31頁——附件十二、附件十四《人員狀況表》附證書復印件，按照評分標準中(招標文件p39頁)要求提供相應原件備查。是否只需提供評分所涉及的相關證書即可，畢業證等不涉及評分的相關證書無需提供?

答：只需提供評分所設計的相關證書，不涉及評分的相關證書可不提供。

12、本項目投標截止時間和開標時間：x年12月10日上午9∶00時，更正為：投標截止時間和開標時間：x年12月12日上午9:00. 此函是招標文件的組成部分，與招標文件具有同等法律效力,未涉及部分，仍以原招標文件為準,至今未提出質疑的,視為完全理解和接受.望各投標單位遵照執行，否則后果自負。

致 函!謝謝各投標單位對我們工作的支持和理解!

安吉縣公共資源交易中心

安吉縣公共資源交易中心政府采購分中心

x年十一月二十八日

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有關單位回復函格式及范文范本九

（一）容錯糾錯工作的需要

黨的十八大以來，要堅持“三個區分開來”，清楚地劃分了容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的。對反映問題不實和誣告陷害黨員干部問題線索，及時通過“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護干部干事創業的積極性。

（二）抓早抓小原則的體現

談話函詢作為四種問題線索處置方式之一，即針對黨員干部一般性問題、輕微違紀問題，以及苗頭性、傾向性問題，應當及時開展談話、函詢。有利于強化抓早抓小，教育在先、警示在先、預防在先。讓出現問題的同志能夠深刻認識到錯誤，體會到組織“嚴管就是厚愛”的良苦用心。

（一）現行使用情況

認真落實關于談話函詢的有關規定，對反映黨員干部一般性問題線索，抓早抓小，及時通過函詢談話的方式，給相關人員“踩剎車”、“拉警報”，防止其小錯釀成大錯、違紀滑向違法。談話函詢結束后，把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，并與干部使用、考核相結合，切實發揮出談話函詢的輻射效果。

（二）存在的問題

一方面是談話后回訪內容比較籠統，缺乏針對性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀檢工作人員操作，往往缺乏專業的心理學知識，對心理疏導缺乏專業性。

（一）提高認識和業務能力

紀檢監察機關是政治機關，不是單純的辦案機關，必須堅持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認錯為主要目的，忽略談話的內容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關心關愛干部的角度，讓被談話人真正意識到這是組織的關心關愛，從而正確對待，正視自身問題。通過談話提醒了解干部、關心干部、愛護干部，使黨員干部及時意識到自身存在的問題，讓松弛的紀律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強紀檢監察工作人員的心理學知識培訓，強化談話后回訪的專業性心理疏導。

（二）做好談話前的外查工作

一方面是對問題線索做好外圍調查，對問題發生的時間、背景進行多方面查證，從被談話人的職責、性格等方面進行多角度分析，并對談話內容進行必要的研討和推演。二是多方了解干部的情況，要通過查閱干部檔案、考察情況登記表、個人簡歷，向分管領導詢問等方式，熟悉談話對象的年齡、學歷、專業、工作經歷、家庭、獎懲、性格等情況，全面了解談話對象的優缺點，工作有何擅長，群眾評價怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題。同時，結合干部身上存在的個性和共性問題，與干部換位思考，以心換心，在談心談話過程中突出重點，精準發力，共商解決之道。

（三）切實落實權利義務告知制度

談話工作的第一項內容就是權利義務告知，在實踐中往往因工作任務重、時間緊迫，會壓縮被談話人了解權利義務的時長，致使被談話人不了解自身的權利義務。大部分人對“被紀委談話”一事也不好開口請教，有的被談話人甚至在談話結束后很長時間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權利義務告知書的時長，對被談話人的疑問進行詳細解答，使其充分了解自身的權利義務。

（四）注重談話技巧

一是不空講大道理。變單方說教為互相溝通，對談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負面情緒，談話人不能站在道德的高地進行橫加指責和批評，而應該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負面情緒，并和被談話人談者起溝通和分析產生的原因，明確所可能帶來的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標，從而達到化解思想疙瘩，排解負面情緒，激勵干事創業的目的。二是營造溫馨的談話氛圍，一個溫馨的談話氛圍，會使干部完全放松身心，提升談話函詢的實效，要善做傾聽者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導時，既堅持曉之以理，又要注動之以情，指出問題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂于接受。