在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短一
（一）批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)和實(shí)際設(shè)置情況
1.批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機(jī)構(gòu)級(jí)別為股級(jí)，本單位屬全額事業(yè)單位。
2.經(jīng)費(fèi)來(lái)源：財(cái)政全額撥款。
（二）核定編制和實(shí)有人員情況
1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會(huì)《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)》（東編〔-〕14號(hào)）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)編制0名。
2.實(shí)有人員情況：目前實(shí)有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費(fèi)自理0人。
（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實(shí)際配備情況
1.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定情況：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職（股級(jí)）1名，副職0名。
2.實(shí)際配備情況：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職（股級(jí)）1人，副職3名。
（四）編外人員情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書(shū)11人，繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)15人。
1.整理機(jī)構(gòu)編制審批文件一件，文號(hào)為東編﹝-﹞14號(hào)關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)；裝訂基礎(chǔ)檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；（2）干部職工花名冊(cè)1件；（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書(shū)0件、頂替表0件，其中：由于學(xué)校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學(xué)校檔案管理制度不太完善的原因，導(dǎo)致從20-年7月以前進(jìn)入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動(dòng)（確定）審核表”代替。我校-老師于今年6月已工作調(diào)動(dòng)去海口市秀峰實(shí)驗(yàn)小學(xué)，-老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工-同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財(cái)政工資表注明為打折人員；（4）收集領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任免文件2件，組織人事調(diào)動(dòng)手續(xù)材料等2件；（5）市人社部門(mén)和財(cái)政部門(mén)蓋章確認(rèn)的工資明細(xì)表1件；（6）住房公積金管理部門(mén)蓋章確認(rèn)的干部職工住房公積金繳交花名冊(cè)1件；（7）干部職工勞動(dòng)合同書(shū)、聘用合同書(shū)和社保手續(xù)材料共0件；（8）編外聘用人員花名冊(cè)1件；（9）編外事業(yè)單位聘用合同書(shū)11件、公益性崗位人員流動(dòng)申請(qǐng)表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報(bào)和反映材料2件，已辦結(jié)并對(duì)核查信息進(jìn)行變更修改2件，未辦結(jié)0件。
4.經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審核并張榜公示7個(gè)工作日后，無(wú)意見(jiàn)。
（一）存在的主要問(wèn)題?1.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)的情況:無(wú)。
2.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自改變機(jī)構(gòu)設(shè)置形式的情況：無(wú)。
3.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自加掛牌子的情況：無(wú)。
4.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自變更機(jī)構(gòu)名稱(chēng)的情況：無(wú)。
5.我校沒(méi)有超編。
6.“吃空餉”問(wèn)題0人。
（二）主要問(wèn)題簡(jiǎn)要說(shuō)明及處理情況
本單位上報(bào)的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示等程序，并按要求將收集的機(jī)構(gòu)和人員編制材料信息全部錄入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)虛報(bào)、瞞報(bào)的情況。
專(zhuān)此報(bào)告。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短二
根據(jù)東方市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)的通知》（東編〔2014〕10號(hào)）和有關(guān)文件精神，我校組織實(shí)施了機(jī)構(gòu)和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
（一）批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)和實(shí)際設(shè)置情況
1.批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機(jī)構(gòu)級(jí)別為股級(jí)，本單位屬全額事業(yè)單位。
2.經(jīng)費(fèi)來(lái)源：財(cái)政全額撥款。
（二）核定編制和實(shí)有人員情況
1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會(huì)《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)》（東編〔2014〕14號(hào)）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)編制0名。
2.實(shí)有人員情況：目前實(shí)有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費(fèi)自理0人。
（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實(shí)際配備情況
1.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定情況：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職（股級(jí)）1名，副職0名。
2.實(shí)際配備情況：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職（股級(jí)）1人，副職3名。
（四）編外人員情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書(shū)11人，繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)15人。
1.整理機(jī)構(gòu)編制審批文件一件，文號(hào)為東編﹝2014﹞14號(hào)關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)；裝訂基礎(chǔ)檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：
（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；
（2）干部職工花名冊(cè)1件；
（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書(shū)0件、頂替表0件，其中：由于學(xué)校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學(xué)校檔案管理制度不太完善的原因，導(dǎo)致從2010年7月以前進(jìn)入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬(wàn)林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動(dòng)（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調(diào)動(dòng)去?？谑行惴鍖?shí)驗(yàn)小學(xué)，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財(cái)政工資表注明為打折人員；
（4）收集領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任免文件2件，組織人事調(diào)
動(dòng)手續(xù)材料等2件；
（5）市人社部門(mén)和財(cái)政部門(mén)蓋章確認(rèn)的工資明細(xì)表1件；
（6）住房公積金管理部門(mén)蓋章確認(rèn)的干部職工住房公積金繳交花名冊(cè)1件；
（7）干部職工勞動(dòng)合同書(shū)、聘用合同書(shū)和社保手續(xù)材料共0件；
（8）編外聘用人員花名冊(cè)1件；
（9）編外事業(yè)單位聘用合同書(shū)11件、公益性崗位人員流動(dòng)申請(qǐng)表1件；
（10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報(bào)和反映材料2件，已辦結(jié)并對(duì)核查信息進(jìn)行變更修改2件，未辦結(jié)0件。
4.經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審核并張榜公示7個(gè)工作日后，無(wú)意見(jiàn)。
（一）存在的主要問(wèn)題1.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)的情況:無(wú)。
2.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自改變機(jī)構(gòu)設(shè)置形式的情況：無(wú)。
3.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自加掛牌子的情況：無(wú)。
4.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自變更機(jī)構(gòu)名稱(chēng)的情況：無(wú)。
5.我校沒(méi)有超編。
6.“吃空餉”問(wèn)題0人。
（二）主要問(wèn)題簡(jiǎn)要說(shuō)明及處理情況
四、對(duì)上報(bào)核查自查信息的承諾
本單位上報(bào)的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示等程序，并按要求將收集的機(jī)構(gòu)和人員編制材料信息全部錄入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)虛報(bào)、瞞報(bào)的情況。
專(zhuān)此報(bào)告。
編外人員管理情況報(bào)告
外臨時(shí)用工是機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式員工的一種統(tǒng)稱(chēng)。為全面、準(zhǔn)確掌握情況，6月初，三門(mén)縣編委辦專(zhuān)題對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外臨時(shí)用工情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外臨時(shí)用工人員呈逐年增多之勢(shì)頭、管理比較混亂、勞動(dòng)糾紛增多，成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制監(jiān)管盲區(qū)，干部群眾反響強(qiáng)烈，必須引起高度重視。
一、基本現(xiàn)狀及問(wèn)題
此次調(diào)研，主要采取部門(mén)自查和隨機(jī)抽查的方式。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，截止時(shí)間為2012年6月份，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共使用編制外人員1200人，占全部行政事業(yè)單位編制的14%。從分布情況看，全縣共有53個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用了編外人員，占全部機(jī)關(guān)事業(yè)單位的59%，其中衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)院編外人員328人，公安系統(tǒng)協(xié)警167人，廣播電臺(tái)116人，分別占27.3%、13.9%、9.7%。從用工情況看，編外用工崗位分為后勤服務(wù)崗位、技術(shù)性崗位和管理輔助性崗位三類(lèi)，主要集中在駕駛、打字、門(mén)衛(wèi)、保潔以及其它協(xié)助管理等崗位。從年齡結(jié)構(gòu)看，50歲以上171人，占14.3%；30—50歲579人，占48.3%；30歲以下450人，占37.5%。從審批情況看，經(jīng)人事編制部門(mén)批準(zhǔn)的43人，主管部
門(mén)批準(zhǔn)的有202人，單位自聘955人，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的占編外用工總數(shù)20.4%。
由于缺乏政策規(guī)范和有效監(jiān)管，編外用工已成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位緩解人力資源矛盾的一個(gè)主要手段，從調(diào)查情況看，我縣編外用工存在以下四個(gè)方面問(wèn)題：
一是編外用工隨意性大，管理不規(guī)范。相比于行政事業(yè)單位“扎口管理、凡進(jìn)必考”的錄用政策，編外人員的使用方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常取決于單位領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意愿。同時(shí)，各部門(mén)單位對(duì)編外人員的聘用、管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂、薪酬等沒(méi)有制定相應(yīng)的制度，對(duì)使用編外人員缺乏嚴(yán)格的計(jì)劃性，基本上是由部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，隨意性比較大,管理也不規(guī)范。
二是編外人員的待遇參差不齊。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些部門(mén)單位對(duì)使用編外人員未簽訂勞動(dòng)合同，未交納社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有簽合同的964人，簽合同率80.3%；參加保險(xiǎn)的799人，編外人員參保率66.6%。也就是說(shuō)，尚有近1/5的編外人員未簽訂合同和1/3的編外人員未參加社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，編外人員同崗不同酬，單位與單位間福利待遇參差不齊的現(xiàn)象比較突出。如同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編外人員，分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘、站所聘，待遇都不一樣；不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事同一崗位的編外人員，待遇也不一樣。
三是社會(huì)保險(xiǎn)繳納的剛性要求與各單位財(cái)力承受力弱之間存在矛盾。編外人員的經(jīng)費(fèi)主要依靠各單位通過(guò)擠占辦公經(jīng)費(fèi)
等方式自行解決，若全部參加五大社會(huì)保險(xiǎn)，一些用人單位力不從心。
四是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有所增長(zhǎng)。隨著編外人員法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的逐步增強(qiáng)，編外用工管理難度逐步增加。近年來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員通過(guò)電話(huà)、寄信、信訪反映未達(dá)最低工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未簽訂勞動(dòng)合同等情況逐年增加。甚至出現(xiàn)群體訪現(xiàn)象，影響了全縣穩(wěn)定大局。
二、原因分析
調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)生我縣編外用工上述問(wèn)題的主要原因有以下四個(gè)方面：
一是單位人員編制有限，編制控制嚴(yán)格。隨著人事制度改革的深化和機(jī)構(gòu)編制管理工作的加強(qiáng)，一方面機(jī)構(gòu)要優(yōu)化，人員要精減。另一方面，機(jī)構(gòu)設(shè)臵越來(lái)越規(guī)范，各系統(tǒng)工作越來(lái)越細(xì)化，各項(xiàng)創(chuàng)建達(dá)標(biāo)及社會(huì)事務(wù)性工作也逐漸增多，大量具體的事務(wù)工作和后勤工作都需要人做，如我縣的綜合執(zhí)法及正在開(kāi)展的“六大創(chuàng)建”等中心工作，要求高、任務(wù)重、頭緒多，原有人員不足，客觀上也需要增加人員。為確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，對(duì)用工單位來(lái)講最便捷的方法就是聘請(qǐng)臨時(shí)人員。
二是單位崗位管理沒(méi)有跟上，存量人力資源盤(pán)活不足。一些部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)用工法律法規(guī)學(xué)習(xí)了解不夠，對(duì)聘用編外人員的成本、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足。一些部門(mén)和單位沒(méi)有充分挖掘
現(xiàn)有在編人員的潛力，崗位管理沒(méi)有跟上，存在人浮于事、因人設(shè)崗現(xiàn)象，一些臟、累、差的工作通過(guò)編外人員去做，不同程度地存在著“正式工看看，臨時(shí)工干干”的現(xiàn)象這也是導(dǎo)致編外用功數(shù)量增加的原因。
三是編外人員的管理沒(méi)有納入統(tǒng)一管理，缺乏政策規(guī)范和有效監(jiān)督。目前我縣對(duì)編外人員還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的政策，各單位也基本沒(méi)有制定規(guī)范的文件。由于這些原因，致使編外人員的進(jìn)人、使用、管理處于一種近似于失控的狀態(tài)，人員的聘用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，也使這部分人數(shù)增長(zhǎng)過(guò)快。
四是政企、事企不分，改革不到位，后勤服務(wù)社會(huì)化程度不夠。我縣社會(huì)行業(yè)中介組織發(fā)展還不夠強(qiáng)大，政府后勤服務(wù)社會(huì)化尚不能完全推行。部分可以向市場(chǎng)采購(gòu)的服務(wù)和可以委托市場(chǎng)運(yùn)作的業(yè)務(wù)，依然由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位自行操作，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)從“以錢(qián)養(yǎng)人”向“以錢(qián)辦事”的轉(zhuǎn)變。如有些后勤崗位可以通過(guò)向市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)化經(jīng)營(yíng)。
三、編外用工的危害
編外臨時(shí)用工對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)完成一些中心工作起到了一定的積極作用，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看危害不少：
一是嚴(yán)重?fù)p害了機(jī)構(gòu)編制的權(quán)威性。本來(lái)“編制就是法律”，禁止各種形式的超編、混編、混崗行為，而編外用工從某一方
面來(lái)說(shuō)，就是一種變相的超編、混編，損害了機(jī)構(gòu)編制的權(quán)威性。
二是加重了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的負(fù)擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》已于2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次必須訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。編外人員勞動(dòng)(聘用)合同以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)、解除合同的補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，將對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)壓力。
三是有違公平正義，容易滋生腐敗。不可否認(rèn)，某些有些人托關(guān)系先到空編機(jī)關(guān)中某個(gè)崗位上做臨時(shí)工，然后再參加單位組織的招考考試（有的單位甚至在設(shè)定招考條件時(shí)為這些臨時(shí)人員“量身打造”），這里面往往有某種利益關(guān)系在暗自成交。
四是助長(zhǎng)了機(jī)關(guān)不良風(fēng)氣。大量編外臨時(shí)人員充實(shí)機(jī)關(guān)各股室，個(gè)別單位難免出現(xiàn)“忙了編外的，閑了在編的”的現(xiàn)象，造成官僚之風(fēng)更盛，工作效率更低，機(jī)關(guān)作風(fēng)更差，群眾反響強(qiáng)烈。
編外人員管理情況報(bào)告
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)編外職工管理，逐步建立完善管理機(jī)制，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本試行辦法。
第一章??適用范圍
本試行辦法適用于醫(yī)院及醫(yī)院行政管轄各部門(mén)。
第二章??適用對(duì)象
院內(nèi)編制外錄用的行政管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)者）。
第三章??勞動(dòng)合同管理
一、勞動(dòng)者（含普通崗位的臨時(shí)工）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用后，由院人力資源科辦理勞動(dòng)合同的簽（續(xù)）訂或解除、辭職（退）手續(xù)。
從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)、行政管理和技術(shù)性工作的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限一般簽訂3年，考核期為三個(gè)月。
二、醫(yī)院對(duì)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)按國(guó)家現(xiàn)行政策、規(guī)定進(jìn)行管理。
勞動(dòng)者不能完成本職工作任務(wù)或不遵守醫(yī)院管理規(guī)定，經(jīng)用工科室提出書(shū)面警告（須書(shū)面形式向院人力資源科報(bào)告）、業(yè)務(wù)主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)仍不能改正者，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或辭職書(shū)面申請(qǐng)（須提前30天），經(jīng)用工科室同意、醫(yī)院批準(zhǔn)，可續(xù)訂勞動(dòng)合同或準(zhǔn)予辭職，并到院人力資源科辦理相關(guān)手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，合同雙方必須按合同條款全面履行合同，任何一方不得擅自變更或拒絕執(zhí)行合同。因特殊原因確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，仍按原合同執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30天辦理完畢。
醫(yī)院對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第四章??勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。
勞動(dòng)者提前30天（在試用期內(nèi)提前3天）以書(shū)面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動(dòng)合同。
一、醫(yī)院有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；或未及時(shí)足額支付工資的；2．醫(yī)院的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、勞動(dòng)者有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度或合同內(nèi)容的；
3．因身體原因不能堅(jiān)持正常本職工作的；
4．因失職，營(yíng)私舞弊、瀆職或違背職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)或發(fā)生醫(yī)療糾紛（個(gè)人負(fù)主要責(zé)任的），給醫(yī)院利益和聲譽(yù)造成后果的；
5．違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定、醫(yī)院規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律以及工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或技術(shù)事故的；
6．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在外兼職的；
7．未經(jīng)用工科室同意，擅自離崗的；或在年度考核中被列為不合格等次的；
8．連續(xù)三年內(nèi)未獲得政府業(yè)務(wù)主管部門(mén)所頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的；
9．被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)者。
三、屬下列情況之一，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同立即解除：
1．符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入高等院校的；
2．被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的；
3．有充分證據(jù)表明醫(yī)院不能履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的。
四、屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4．醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；
5．醫(yī)院被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者醫(yī)院決定提前解散的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五．勞動(dòng)者由用工科室出資培訓(xùn)進(jìn)修的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。具體參照《廣豐區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的后果和責(zé)任大小，予以賠償。
勞動(dòng)者不到合同終止時(shí)限而提出終止合同，使用工科室或某項(xiàng)工作不能正常開(kāi)展，醫(yī)院將不歸還其風(fēng)險(xiǎn)保證金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（按勞動(dòng)者月工資總和×合同剩余時(shí)限／月）。如有其他規(guī)定或協(xié)議的，按其他規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。
第五章??工資待遇
一、工資標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動(dòng)者享受科室效益津貼。
三、勞動(dòng)者同樣享有參加繼續(xù)教育、受培訓(xùn)的權(quán)利，享有選舉與被選舉的權(quán)利，參加各種形式的考試、考核的權(quán)利；與在編職工同等參加日?？己?、平時(shí)考核、年終考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
五、勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金均納入用工科室成本核算。
第六章??保險(xiǎn)待遇
經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用的勞動(dòng)者從簽訂勞動(dòng)合同之月起，醫(yī)院按照相應(yīng)比例辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止后，從終止合同的下月起，醫(yī)院停發(fā)工資和繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”費(fèi)用。
第七章??權(quán)利與義務(wù)
一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日，具體根據(jù)科室調(diào)配執(zhí)行。
二、醫(yī)院在繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”費(fèi)用中，醫(yī)院、個(gè)人分別按照相應(yīng)比例承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)的部份由醫(yī)院從個(gè)人工資中按月代扣代繳。
第八章??其他
為加強(qiáng)管理和嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，每月各用工科室要認(rèn)真填報(bào)勞動(dòng)者出勤情況并做到及時(shí)按月上報(bào)院人力資源科。
對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處罰，并解除其勞動(dòng)合同。
本辦法從二○一六年一月一日起執(zhí)行。凡過(guò)去行文與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬院人力資源科，未盡事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)修訂。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短三
根據(jù)工作需要,xx市xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)及范圍
1、招聘崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物檢疫協(xié)檢員，主要工作是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站開(kāi)展動(dòng)物檢疫防疫工作。
2、招聘人數(shù)10人。其中xx鎮(zhèn)2人、蒙公鄉(xiāng)1人、山北鄉(xiāng)1人、東龍鎮(zhèn)1人、三里鎮(zhèn)1人、五里鎮(zhèn)1人、石卡鎮(zhèn)2人、大嶺鄉(xiāng)1人。
3、招聘范圍：為方便工作，原則上應(yīng)聘人員從所應(yīng)聘崗位的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)動(dòng)物疫病防治員中招聘。
二、招聘條件
(一)遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)好，具有良好的品行;
(二)身體健康，無(wú)不良嗜好;
(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作有熱情，職業(yè)道德良好;
(四)年齡不超過(guò)50歲;
(五)具有畜牧獸醫(yī)中專(zhuān)或以上學(xué)歷，從事村級(jí)動(dòng)物疫病防治員工作在二年以上，熟練掌握運(yùn)用動(dòng)物防疫檢疫技術(shù)規(guī)范，并能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)物檢疫電子出證。
三、報(bào)名事項(xiàng)
報(bào)名時(shí)間為x年1月10—x年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，節(jié)假日除外)。應(yīng)聘者請(qǐng)持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)及其復(fù)印件、近期2張小2寸免冠彩色照片和報(bào)名表(附后)一式2份到xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局辦公室報(bào)名(xx區(qū)交通局大院后水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局大樓)，聯(lián)系人：黃鐸，聯(lián)系電話(huà)：。
四、招聘程序
(一)面試
我局組織人員按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)后，我局以電話(huà)形式通知符合報(bào)名條件人員參加面試。應(yīng)聘者凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
面試內(nèi)容與預(yù)錄名額：面試考試內(nèi)容為行政法律法規(guī)、畜牧獸醫(yī)法規(guī)、畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)理論、動(dòng)物檢疫知識(shí)。面試總分為100分。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘名額的1:2比例考核程序，將面試通過(guò)納入考核的人員名單予以公示。面試不通過(guò)者不得進(jìn)入考核。面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話(huà)通知為準(zhǔn)。如不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄面試資格。
(二)考核
面試結(jié)束后，對(duì)面試通過(guò)納入考核的人員，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站為單位進(jìn)行評(píng)議，提出書(shū)面鑒定，再由區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站的工作鑒定，組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，考核分為100分?？己藘?nèi)容包括：政治表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審等。
(三)聘用
面試和考核結(jié)束后，按面試成績(jī)占60%、考核成績(jī)占40%折算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按1：1比例確定最終聘用人選。將聘用人員名單予以公示。由xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局與擬聘用人員按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂《聘用合同》?！镀赣煤贤芬荒暌缓?。
五、工資待遇
實(shí)行績(jī)效管理。聘用人員工資按廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，平時(shí)預(yù)領(lǐng)工資額的70%，剩余30%工資則通過(guò)年終考核后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站根據(jù)績(jī)效結(jié)算發(fā)放。本次招聘的工作人員為勞動(dòng)合同工，設(shè)2個(gè)月的試用。工資待遇面議，參照區(qū)直其他部門(mén)編外工作人員待遇執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)繳納二險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))，個(gè)人繳費(fèi)部分在工資代扣。
本公告未盡事宜，請(qǐng)直接與xx市xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局辦公室聯(lián)系。聯(lián)系電話(huà)：。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短四
因工作需要,xx市土地利用發(fā)展中心計(jì)劃招聘編外聘用人員1名。為更好地選拔優(yōu)秀人才,現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
土地供應(yīng)管理崗工作人員1名。
(二)招聘條件
1.學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.專(zhuān)業(yè):不限;
3.工作責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心。
二、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名材料:
1.《xx市土地利用發(fā)展中心招聘編外聘用人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件);
2.相關(guān)學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件);
3.本人身份證(原件及復(fù)印件);
4.本人戶(hù)口本(原件供審核);
5.相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等材料。
(二)報(bào)送方式:現(xiàn)場(chǎng)交付。請(qǐng)報(bào)考者本人將相關(guān)材料交至xx市土地利用發(fā)展中心,地址:xx市越秀區(qū)豪賢路193號(hào)16樓1607室,聯(lián)系人:,聯(lián)系電話(huà):。
(三)接收?qǐng)?bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至x年1月26日,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(節(jié)假日不接受報(bào)名)。
三、招聘程序
(一)資格審核及初步篩選
1.對(duì)報(bào)考者提供的信息及申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消錄其用資格。
2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,對(duì)初審合格者通過(guò)短信或電話(huà)方式通知考生筆試。
(二)考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試?？偝煽?jī)?yōu)?00分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話(huà)通知為準(zhǔn)。
2.面試。筆試閱卷結(jié)束后,中心在合格人員中按照從高分到低分確定面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或電話(huà)方式通知。
(三)體檢考察
1.體檢。根據(jù)參考人員的總成績(jī),按照擬錄用人數(shù)1:1的比例,以最高分確定體檢人選,體檢由中心通過(guò)電話(huà)或短信方式通知,并組織考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.考察。通過(guò)查閱個(gè)人檔案、聯(lián)系原工作單位等方式對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。
因體檢或考察不合格或者放棄錄用的,按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)辦理入職手續(xù)
中心從考試、體檢、考察合格人員中確定擬錄用人員,通過(guò)xx市南方人才資源租賃中心以勞務(wù)派遣方式到我中心工作,由xx市南方人才資源租賃中心為聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(五)其他
在以上程序中,未收到通知的考生,視作未通過(guò),不再另行通知。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短五
根據(jù)工作需要,xx市xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)及范圍
1、招聘崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物檢疫協(xié)檢員，主要工作是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站開(kāi)展動(dòng)物檢疫防疫工作。
2、招聘人數(shù)10人。其中xx鎮(zhèn)2人、蒙公鄉(xiāng)1人、山北鄉(xiāng)1人、東龍鎮(zhèn)1人、三里鎮(zhèn)1人、五里鎮(zhèn)1人、石卡鎮(zhèn)2人、大嶺鄉(xiāng)1人。
3、招聘范圍：為方便工作，原則上應(yīng)聘人員從所應(yīng)聘崗位的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)動(dòng)物疫病防治員中招聘。
二、招聘條件
(一)遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)好，具有良好的品行;
(二)身體健康，無(wú)不良嗜好;
(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作有熱情，職業(yè)道德良好;
(四)年齡不超過(guò)50歲;
(五)具有畜牧獸醫(yī)中專(zhuān)或以上學(xué)歷，從事村級(jí)動(dòng)物疫病防治員工作在二年以上，熟練掌握運(yùn)用動(dòng)物防疫檢疫技術(shù)規(guī)范，并能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)物檢疫電子出證。
三、報(bào)名事項(xiàng)
報(bào)名時(shí)間為x年1月10—x年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，節(jié)假日除外)。應(yīng)聘者請(qǐng)持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)及其復(fù)印件、近期2張小2寸免冠彩色照片和報(bào)名表(附后)一式2份到xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局辦公室報(bào)名(xx區(qū)交通局大院后水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局大樓)，聯(lián)系人：黃鐸，聯(lián)系電話(huà)：。
四、招聘程序
(一)面試
我局組織人員按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)后，我局以電話(huà)形式通知符合報(bào)名條件人員參加面試。應(yīng)聘者凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
面試內(nèi)容與預(yù)錄名額：面試考試內(nèi)容為行政法律法規(guī)、畜牧獸醫(yī)法規(guī)、畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)理論、動(dòng)物檢疫知識(shí)。面試總分為100分。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘名額的1:2比例考核程序，將面試通過(guò)納入考核的人員名單予以公示。面試不通過(guò)者不得進(jìn)入考核。面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話(huà)通知為準(zhǔn)。如不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄面試資格。
(二)考核
面試結(jié)束后，對(duì)面試通過(guò)納入考核的人員，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站為單位進(jìn)行評(píng)議，提出書(shū)面鑒定，再由區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站的工作鑒定，組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，考核分為100分。考核內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審等。
(三)聘用
面試和考核結(jié)束后，按面試成績(jī)占60%、考核成績(jī)占40%折算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按1：1比例確定最終聘用人選。將聘用人員名單予以公示。由xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局與擬聘用人員按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂《聘用合同》。《聘用合同》一年一簽。
五、工資待遇
實(shí)行績(jī)效管理。聘用人員工資按廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，平時(shí)預(yù)領(lǐng)工資額的70%，剩余30%工資則通過(guò)年終考核后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站根據(jù)績(jī)效結(jié)算發(fā)放。本次招聘的工作人員為勞動(dòng)合同工，設(shè)2個(gè)月的試用。工資待遇面議，參照區(qū)直其他部門(mén)編外工作人員待遇執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)繳納二險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))，個(gè)人繳費(fèi)部分在工資代扣。
本公告未盡事宜，請(qǐng)直接與xx市xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局辦公室聯(lián)系。聯(lián)系電話(huà)：。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短六
因工作需要,xx市土地利用發(fā)展中心計(jì)劃招聘編外聘用人員1名。為更好地選拔優(yōu)秀人才,現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
土地供應(yīng)管理崗工作人員1名。
(二)招聘條件
1.學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.專(zhuān)業(yè):不限;
3.工作責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心。
二、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名材料:
1.《xx市土地利用發(fā)展中心招聘編外聘用人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件);
2.相關(guān)學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件);
3.本人身份證(原件及復(fù)印件);
4.本人戶(hù)口本(原件供審核);
5.相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等材料。
(二)報(bào)送方式:現(xiàn)場(chǎng)交付。請(qǐng)報(bào)考者本人將相關(guān)材料交至xx市土地利用發(fā)展中心,地址:xx市越秀區(qū)豪賢路193號(hào)16樓1607室,聯(lián)系人:,聯(lián)系電話(huà):。
(三)接收?qǐng)?bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至x年1月26日,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(節(jié)假日不接受報(bào)名)。
三、招聘程序
(一)資格審核及初步篩選
1.對(duì)報(bào)考者提供的信息及申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消錄其用資格。
2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,對(duì)初審合格者通過(guò)短信或電話(huà)方式通知考生筆試。
(二)考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試?？偝煽?jī)?yōu)?00分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話(huà)通知為準(zhǔn)。
2.面試。筆試閱卷結(jié)束后,中心在合格人員中按照從高分到低分確定面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或電話(huà)方式通知。
(三)體檢考察
1.體檢。根據(jù)參考人員的總成績(jī),按照擬錄用人數(shù)1:1的比例,以最高分確定體檢人選,體檢由中心通過(guò)電話(huà)或短信方式通知,并組織考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.考察。通過(guò)查閱個(gè)人檔案、聯(lián)系原工作單位等方式對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。
因體檢或考察不合格或者放棄錄用的,按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)辦理入職手續(xù)
中心從考試、體檢、考察合格人員中確定擬錄用人員,通過(guò)xx市南方人才資源租賃中心以勞務(wù)派遣方式到我中心工作,由xx市南方人才資源租賃中心為聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(五)其他
在以上程序中,未收到通知的考生,視作未通過(guò),不再另行通知。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短七
因工作需要,xx市土地利用發(fā)展中心計(jì)劃招聘編外聘用人員1名。為更好地選拔優(yōu)秀人才,現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
土地供應(yīng)管理崗工作人員1名。
(二)招聘條件
1.學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.專(zhuān)業(yè):不限;
3.工作責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心。
二、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名材料:
1.《xx市土地利用發(fā)展中心招聘編外聘用人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件);
2.相關(guān)學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件);
3.本人身份證(原件及復(fù)印件);
4.本人戶(hù)口本(原件供審核);
5.相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等材料。
(二)報(bào)送方式:現(xiàn)場(chǎng)交付。請(qǐng)報(bào)考者本人將相關(guān)材料交至xx市土地利用發(fā)展中心,地址:xx市越秀區(qū)豪賢路193號(hào)16樓1607室,聯(lián)系人:,聯(lián)系電話(huà):。
(三)接收?qǐng)?bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至x年1月26日,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(節(jié)假日不接受報(bào)名)。
三、招聘程序
(一)資格審核及初步篩選
1.對(duì)報(bào)考者提供的信息及申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消錄其用資格。
2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,對(duì)初審合格者通過(guò)短信或電話(huà)方式通知考生筆試。
(二)考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試?？偝煽?jī)?yōu)?00分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話(huà)通知為準(zhǔn)。
2.面試。筆試閱卷結(jié)束后,中心在合格人員中按照從高分到低分確定面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或電話(huà)方式通知。
(三)體檢考察
1.體檢。根據(jù)參考人員的總成績(jī),按照擬錄用人數(shù)1:1的比例,以最高分確定體檢人選,體檢由中心通過(guò)電話(huà)或短信方式通知,并組織考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.考察。通過(guò)查閱個(gè)人檔案、聯(lián)系原工作單位等方式對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。
因體檢或考察不合格或者放棄錄用的,按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)辦理入職手續(xù)
中心從考試、體檢、考察合格人員中確定擬錄用人員,通過(guò)xx市南方人才資源租賃中心以勞務(wù)派遣方式到我中心工作,由xx市南方人才資源租賃中心為聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(五)其他
在以上程序中,未收到通知的考生,視作未通過(guò),不再另行通知。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短八
根據(jù)工作需要,xx市xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)及范圍
1、招聘崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物檢疫協(xié)檢員，主要工作是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站開(kāi)展動(dòng)物檢疫防疫工作。
2、招聘人數(shù)10人。其中xx鎮(zhèn)2人、蒙公鄉(xiāng)1人、山北鄉(xiāng)1人、東龍鎮(zhèn)1人、三里鎮(zhèn)1人、五里鎮(zhèn)1人、石卡鎮(zhèn)2人、大嶺鄉(xiāng)1人。
3、招聘范圍：為方便工作，原則上應(yīng)聘人員從所應(yīng)聘崗位的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)動(dòng)物疫病防治員中招聘。
二、招聘條件
(一)遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)好，具有良好的品行;
(二)身體健康，無(wú)不良嗜好;
(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作有熱情，職業(yè)道德良好;
(四)年齡不超過(guò)50歲;
(五)具有畜牧獸醫(yī)中專(zhuān)或以上學(xué)歷，從事村級(jí)動(dòng)物疫病防治員工作在二年以上，熟練掌握運(yùn)用動(dòng)物防疫檢疫技術(shù)規(guī)范，并能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)物檢疫電子出證。
三、報(bào)名事項(xiàng)
報(bào)名時(shí)間為x年1月10—x年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，節(jié)假日除外)。應(yīng)聘者請(qǐng)持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)及其復(fù)印件、近期2張小2寸免冠彩色照片和報(bào)名表(附后)一式2份到xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局辦公室報(bào)名(xx區(qū)交通局大院后水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局大樓)，聯(lián)系人：黃鐸，聯(lián)系電話(huà)：。
四、招聘程序
(一)面試
我局組織人員按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)后，我局以電話(huà)形式通知符合報(bào)名條件人員參加面試。應(yīng)聘者凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
面試內(nèi)容與預(yù)錄名額：面試考試內(nèi)容為行政法律法規(guī)、畜牧獸醫(yī)法規(guī)、畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)理論、動(dòng)物檢疫知識(shí)。面試總分為100分。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘名額的1:2比例考核程序，將面試通過(guò)納入考核的人員名單予以公示。面試不通過(guò)者不得進(jìn)入考核。面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話(huà)通知為準(zhǔn)。如不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄面試資格。
(二)考核
面試結(jié)束后，對(duì)面試通過(guò)納入考核的人員，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站為單位進(jìn)行評(píng)議，提出書(shū)面鑒定，再由區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站的工作鑒定，組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，考核分為100分?？己藘?nèi)容包括：政治表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審等。
(三)聘用
面試和考核結(jié)束后，按面試成績(jī)占60%、考核成績(jī)占40%折算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按1：1比例確定最終聘用人選。將聘用人員名單予以公示。由xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局與擬聘用人員按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂《聘用合同》。《聘用合同》一年一簽。
五、工資待遇
實(shí)行績(jī)效管理。聘用人員工資按廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，平時(shí)預(yù)領(lǐng)工資額的70%，剩余30%工資則通過(guò)年終考核后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站根據(jù)績(jī)效結(jié)算發(fā)放。本次招聘的工作人員為勞動(dòng)合同工，設(shè)2個(gè)月的試用。工資待遇面議，參照區(qū)直其他部門(mén)編外工作人員待遇執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)繳納二險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))，個(gè)人繳費(fèi)部分在工資代扣。
本公告未盡事宜，請(qǐng)直接與xx市xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局辦公室聯(lián)系。聯(lián)系電話(huà)：。
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短九
我支隊(duì)根據(jù)實(shí)際工作需要現(xiàn)委托高新派遣公司招聘支隊(duì)編外人員10名：
其中接警工作人員8人，主要從事報(bào)警臺(tái)接警工作以及信息上傳下達(dá)等;計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)2人，主要從事計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控的運(yùn)維和視頻會(huì)議保障。
(一) 接警員：
1、政治條件：政治思想堅(jiān)定，熱愛(ài)本職工作，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，有良好的個(gè)人素質(zhì)和品行，積極進(jìn)取，勤奮工作，遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)實(shí)，無(wú)違法犯罪記錄，未參加過(guò)非法組織。
2、身體條件：身體健康，五官端正，無(wú)傳染性疾病，無(wú)色盲，無(wú)聽(tīng)覺(jué)障礙。
3、年齡性別條件：20歲至35歲，男性。
4、戶(hù)籍條件：擁有包頭市常住戶(hù)籍或在包頭市居住生活3年以上的人員，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)且能說(shuō)能懂本地方言，熟悉包頭市地形地貌。
5、具有大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷，有一定的寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)。
6、以上同等條件下，能說(shuō)能懂蒙古族語(yǔ)言或持車(chē)輛駕駛執(zhí)照b本以上者優(yōu)先考慮。
(二) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員
1、政治思想堅(jiān)定，熱愛(ài)消防工作，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄，未參加過(guò)非法組織;
2、身體健康，五官端正，無(wú)傳染性疾病，無(wú)色盲，無(wú)聽(tīng)覺(jué)障礙;
3、年齡35周歲(含)以下，即1981年1月1日以后出生，男性;
4、擁有包頭市戶(hù)籍;
5、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)專(zhuān)科(含)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、熟悉常見(jiàn)計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行軟硬件安裝、調(diào)試及故障排除，熟悉局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護(hù)和故障處理;
7、有一定的寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力;
8、有良好的個(gè)人素質(zhì)和品行，工作主動(dòng)性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
9、持有c1及以上駕駛證，能熟練駕駛車(chē)輛。
四、薪酬待遇
1、工資待遇：接警員和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員試用期為兩個(gè)月，試用期工資為2500元/月。正式錄用后，基本工資為每月3500-4000元/月(含五險(xiǎn))，五險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司自行繳納。
2、食宿安排：全年實(shí)行兩班倒，即上24小時(shí)休24小時(shí)(包括國(guó)家法定節(jié)假日)，上班期間，免費(fèi)在部隊(duì)食堂就餐。部隊(duì)不提供住宿。
3、服裝費(fèi)用：為保持整齊劃一的部隊(duì)正規(guī)化工作秩序，文職人員上班期間實(shí)行統(tǒng)一著裝，服裝經(jīng)費(fèi)由支隊(duì)負(fù)責(zé)保障，按照每人每年3000元核算。
報(bào)名簡(jiǎn)歷投遞至郵箱：
高新派遣公司咨詢(xún)電話(huà)：5
關(guān)于編外人員管理情況報(bào)告簡(jiǎn)短十
因工作需要，經(jīng)研究決定：招聘編外人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
此次招聘崗位為行政輔助性崗位
二、招聘條件和對(duì)象
1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨;遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪行為;
2、年齡在18至35周歲之間(出生時(shí)間：1981年11月22日至1998年11月22日)，瓶窯地區(qū)(、瓶窯、徑山、鸕鳥(niǎo)、百丈)戶(hù)籍人員，身體健康，無(wú)生理缺陷;
3、本科及以上文化程度;
4、本人及直系親屬無(wú)違法用地、違章建房行為。
三、報(bào)名辦法
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：x6年11月30日——12月2日(上午8點(diǎn)30分至下午4點(diǎn)30分)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：xx鎮(zhèn)政府一樓黨群辦108辦公室。
3、報(bào)名須知：應(yīng)聘者持本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，一寸近期免冠照片1張。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。
四、錄用辦法
根據(jù)報(bào)名情況，通過(guò)資格審查后，進(jìn)行筆試、面試、體檢、考察后擇優(yōu)錄取。
1、筆試：報(bào)名結(jié)束，經(jīng)資格審查后，參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采用閉卷形式，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試等相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1比2的比例確定面試人選。面試時(shí)間待筆試結(jié)束后再行通知。
3、體檢。按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例確定綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照與擬招聘人員名額1比1的比例進(jìn)入體檢。
4、考察。
5、考察結(jié)束，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。公示期為三個(gè)工作日。
五、錄用人員實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，每年簽定勞動(dòng)用工合同，具體待遇根據(jù)工作崗位確定。
六、咨詢(xún)電話(huà)
xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)黨群工作辦公室
x6年11月23日