無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
雙方協議和三方協議和有區別篇一
乙方：_________學院________系
丙方：_______________實習學生
一、實習單位（甲方）責任義務
安排專業人員指導學生熟悉與掌握___________方面的知識和___________的具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行安全知識教育，考核學生出勤，檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定。
二、院方（乙方）責任義務
對學生進行實習安全教育，以免出現意外事故，布置實習任務，定期到實習地點對學生進行指導，及時與實習單位溝通有關學生的實習情況，協調解決實習過程中的實際問題。
三、學生（丙方）責任義務
按實習任務書和指導書的要求，完成相應的.實習任務，遵守實習地點或現場的一切規定，服從實習所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實習單位或實習現場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全操作規范發生意外事故，后果由學生自負。
四、實習時間
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
甲方（蓋章）：_______
乙方（蓋章）：_______
丙方（簽字）：_______
_______年_____月____日
簽訂地點：___________
雙方協議和三方協議和有區別篇二
用人單位：
學校名稱：
一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的'要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約;未取得畢業資格的結業生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列人建議就業計劃，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議的一部分。
六、本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效。經學校鑒證登記后作為簽發報到證的依據。
七、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，復印無效。
甲方：(簽字或蓋章)____________
日期：____________________________
乙方：(簽字或蓋章)____________
日期：____________________________
丙方：(簽字)____________________
日期：____________________________
雙方協議和三方協議和有區別篇三
女方：__________________，女，______族，______年______月______日出生，身份證編號：__________________，住址：__________________。
男方：__________________，男，______族，______年______月______日出生，身份證編號：__________________，住址：__________________。
第一條：上列男女雙方經充分協商，達成一致意見簽訂本離婚協議。
第二條：男女雙方于______年______月______日登記結婚。雙方因婚前了解不深，缺乏感情基礎，婚后沒有注重感情的培養，而且性格不合，已經分居很久，夫妻感情確已破裂，確已沒有和好的可能，一致同意自愿離婚并共同到婚姻登記機關辦理離婚手續。
第三條：男女方共同財產：房產一套，位于______市______區______街道，該房產價值______萬元;汽車一輛，車牌號碼為______，價值______萬元;房產及該套房內的一切共有家庭用品，車牌號碼為______，汽車，歸男方所有，男方同時給予女方補償房價款______萬元，于辦理離婚登記時一次性支付。
男方、女方專用的物品，分別屬男、女方各自所有。男方、女方共同債務有______萬元整，由男方歸還。共同的債權有______萬元整，由女方享有。若男方、女方另存有債務的，屬個人債務，由其個人償還，與另一方無關。
第四條：男女雙方婚后生兒子______，于______年______月______日出生，身份證編號______，雙方一致同意由女方撫養，男方應于每月的______號前支付女方撫養費______元整;兒子年滿18周歲后由其選擇隨男方或女方生活。
第五條：男方有探視兒子的權利，每周一天，時間為星期六或周日。兒子讀書時寒暑假期間的探視時間，雙方另行約定。
第六條：男女雙方簽訂本協議日起十天內，共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續。
第七條：離婚后，一方不得干擾對方的生活，雙方不得做有損婚生兒子健康成長的事情，都有教育婚生兒子的義務。
第八條：本協議一式三份，雙方各執一份，一份給婚姻登記機關;自離婚登記之日起生效。
女方簽名：__________________
男方簽名：__________________
日期：______年______月______日
雙方協議和三方協議和有區別篇四
乙方(單位)：
丙方(學生)：
甲乙丙三方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規定，達成以下協議以便三方共同遵照執行。
一、三方資質認定
甲方是經當地教育行政部門批準，具有合格辦學資質的學校。
乙方是在當地工商行政部門批準，并經勞動行政部門認可，有資格使用實習生的企業、公司、機關或其他單位。
丙方是經當地教育行政部門認可的，具有合格資格的甲方學生。
二、丙方要求
丙方(實習生)姓名：
專業：
實習期限：_____年_____月_____日至獲得畢業證書為止。
甲方輸送的實習生必須符合乙方所提供的崗位職位要求。
甲方所輸送的實習生必須經過乙方面試，并在開始實習前經乙方指定醫院體檢，合格后方能開始實習。
三、丙方勞動報酬
丙方實習期間的實習津貼標準為：_____元/月，其他補貼：_____元/月。
乙方每月定期以貨幣形式支付丙方實習津貼，發放日為每月_____日。
乙方根據生產需要安排丙方加班加點，應按《勞動法》相關規定支付丙方加班工資。
四、社會保險
由于丙方屬于在校學生，為保障丙方在實習期間的安全，丙方必須購買商業保險(實習責任保險)一份。該項費用由甲乙雙方協商解決。乙方幫丙方購買商業意外險后，丙方工作不滿6個月的，費用乙方與丙方各承擔一半(丙方工資里扣除);丙方工作滿6個月的由乙方承擔全額保險費。
五、甲方的權利和義務
甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的`全日制教育學生。
甲方需保證所輸送的實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫院參加體檢，體檢結果由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回。
甲方需要向乙方提供實習生實習推薦表、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件，如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規定，乙方有權隨時通知甲方帶回學生。
學生從面試到體檢、簽訂實習協議、報到的整個過程中，如乙方需要，甲方需指定相關人員去取負責管理并配合乙方直至學生進入企業工作。
在實習期內考核不合格的實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或學習，乙方提供甲方具體考核不合格的原因。
在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現及在生活、工作中遇到的困難，協助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保證讓學生安心實習，并將意見及時反饋給乙方。
學生發生人身損害事宜，甲方必須主動協助乙方處理。
甲方所輸送的實習生如發生下列問題將被解除實習協議，自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任。
(1)學生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;
(2)學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;
(3)學生患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。
六、乙方的權利和義務
本著公平、公正的原則，乙方根據一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終選擇擇優錄取，確定正式實習的人員。
乙方必須對實習生進行必要的規章制度、安全生產、操作規程的教育，并嚴格執行國家勞動安全生產規程的規定，為甲方輸送的實習生提供必要的勞動保障，負責在企業工作期間的勞動安全，乙方為甲方輸送的實習生購買保險，發生人身損害事故時，乙方根據勞動法并結合有關規定進行妥善處理。
實習生工資由乙方根據協議規定進行發放，因乙方生產需要延長工作時間的，由乙方按國家勞動法有關規定支付加班工資，實習生如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發實習生工資。
乙方負責對實習生進行出勤管理，實習生必須遵守乙方制定的各項規定。
乙方必須提供和乙方正式員工同等的車廠和日常管理。
實習生離職后乙方不再承擔任何責任，如無正當原因而離職的乙方有權要求甲方對其進行處理。
在學生實習結束后，乙方根據實習生在實習期間的考核情況，對考核合格的學生給與轉為正式工，轉正以后給予學生與同崗位正式員工同等的薪資待遇。
如遇不可抗拒的原因及乙方經營發生變化，乙方可以無條件的將實習生退回甲方協助處理，單需提前30天通知甲方。
七、丙方的權利和義務
丙方應嚴格遵守乙方所有相關規定的內容。
丙方不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前至少一周提交書面申請，經乙方批準后方可離職。
丙方如違反上述8(1)-(4)規定而被乙方接觸協議的，應無條件服從。
八、其他
本協議為涉及的各項福利制度按照乙方的規定執行。
協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。自三方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與另兩方協商一致，否則將承擔相應的經濟和法律責任。
甲方：乙方：
甲方代表：乙方代表：
丙方：
日期：_____年_____月_____日
雙方協議和三方協議和有區別篇五
同學們：
大家目前正面臨畢業，除了應付畢業論文外，很多同學都在積極的找工作，對于大家的壓力我感同身受。因為有壓力，很多同學的心情和狀態都不是很好。
找工作是大家走向社會的第一步，現在企業招聘的渠道很多，大家也都是通過不同方式找到的工作，由于大多同學屬于大專以上統招學歷，因此，畢業的時候學校會發給大家三方協議。
由于大家還沒有拿到畢業證，因此在去單位工作的時候會與企業簽訂實習協議，這兩個協議有什么區別，是否能相互替代，我在這里向大家做一下簡要說明。
一、三方協議：
在地市一級以上的人才，那么檔案就可以順利回到原籍，轉正定級工作在一年后將順利完成。
二、實習協議：
實習協議的簽訂是因為大家沒有拿到畢業證，無法簽訂勞動合同，那么在工作期間，為了保障企業和個人的權益，很多企業都會和同學簽訂實習協議，規定實習的期限等內容。這個協議是企業和學生雙方的約定，不牽扯學校，和三方協議是根本不同的。
簽訂實習協議的學生畢業后不保證能在實習企業順利就業，還希望大家在實習期間好好表現，在自己理想的企業順利就業。
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區別。
答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向hr或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
1買戶口。網上很多人說，3w就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
2在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。
3跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。
4繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。
所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。 在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。
2）待遇
1工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：ibm就是發14個月。所以，一定要看年收入。
2獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
3補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
4福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
5股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
6保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8w的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。
3）工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
4）加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數it企業都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，hr，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
5）培訓
對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發展機會
1行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的行業。
2公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的企業。
3個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得n+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是n+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9）公司口碑
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
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三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1╠3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
雙方協議和三方協議和有區別篇六
法定代表人：_________________
法定地址：_________________
乙方：_________________
法定代表人：_________________
法定地址：_________________
丙方：_________________
法定代表人：_________________
法定地址：_________________
鑒于：
1、______公司(以下簡稱公司)系在______依法登記成立，注冊資金為______萬元的有限責任公司，經______會計師事務所______年______驗字第______號驗資報告加以驗證，公司的注冊資金已經全部繳納完畢。公司愿意通過增資的方式引進資金，擴大經營規模，其董事會在______年____月____日(第______屆______次董事會)對本次增資形成了決議，該決議也于______年____月____日經公司的股東會批準并授權董事會具體負責本次增資事宜。
2、公司的原股東及持股比例分別為：甲方，出資額______元，占注冊資本____%;乙方，出資額______元，占注冊資本____%。
3、丙方系在______依法登記成立，注冊資金為人民幣______萬元的有限責任公司(以下稱“丙方”或“新增股東”)，有意向公司投資，并參與公司的經營管理，且丙方股東會已通過向公司投資的決議。
4、為了公司發展和增強公司實力需要，公司原股東擬對公司進行增資擴股，并同意丙方向公司增資，擴大公司注冊資本至人民幣______萬元。
5、公司原股東同意并且確認放棄對新增注冊資本認繳出資的優先權。
第一條增資擴股方案
1、對原公司進行增資擴股。將公司注冊資本增加至人民幣______萬元，新增注冊資本______萬元。
2、甲方、乙方以公司現有凈資產轉增資本(或以現金、實物等法定形式)，甲方新出資______萬元，占新公司注冊資本的____%。乙方新出資______萬元，占新公司注冊資本的____%，甲方、乙方在新公司中的出資比例變為____%和____%。
3、丙方投資入股公司，丙方以現金出資萬元，其出資占新公司注冊資本的____%。
4、增資擴股完成后，新公司股東由甲方、乙方、丙方三方組成。修改原公司章程，重組新公司董事會。
5、各方確認，原公司的整體資產、負債全部轉歸新公司;各方確認，原公司凈資產為______萬元。關于原公司凈資產現值的界定詳見《資產評估報告》。
6、各方一致認同新公司仍承繼原公司的業務，以______為主業。
7、各方同意，共同促使增資擴股后的新公司符合法律的要求取得相應的資質。
8、新公司股權結構
股東名稱：_________________
出資方式：_________________
出資金額：_________________
出資比例：_________________
第二條重組后的新公司董事會組成
1、重組后的新公司董事會由____人組成，其中，甲方提名____人，乙方提名____人，丙方提名____人。
2、董事長由____方提名并由董事會選舉產生，副董事長由____方提名并由董事會選舉產生，總經理____方提名并由董事會聘任。
第三條股東的權利義務
1、公司股東享有下列權利：
(1)按照其所持有的出資額享有股權;
(2)依法獲取股利/股息及其他形式的利益分配權;
(3)參加股東會議并行使表決的權利;
(5)公司終止或者清算時，參加公司剩余財產的分配權;
(6)法律法規或公司章程規定的其他權利。
2、乙方除享有上述股東權利外，還有權要求公司依照《債權轉股權協議書》及本協議的規定按期回購其持有的公司股權，或向任何第三人轉讓其持有的公司股權，其他股東放棄就上述股權的優先購買權。
3、公司股東承擔下列義務：
(1)遵守公司章程;
(2)按期繳納出資;
(3)以其所認繳的出資額為限對公司債務承擔責任;
(4)在公司登記注冊后，不得抽回出資;
(5)法律法規或公司章程規定的其他義務。
4、公司高級管理人員執行公司職務時有違反法律法規或公司章程規定，或有其他給公司造成損害的行為的，應當承擔賠償責任;公司的經營管理機構未按照前款規定執行的，公司股東有權要求公司經營管理機構執行;對于因公司經營管理機構不執行前款規定而給公司造成的損失，甲方應承擔連帶賠償責任。
5、在公司將其持有的公司股權全部回購完畢之前，乙方依然就其持有的全部公司股權(包括已回購的和尚未回購的)享有上述股東權益，但其享有的分紅權應于公司每次回購完成后相應遞減。
第四條資產、債務和權益的處置
截至增資擴股后公司成立之日，標的公司的全部資產、負債和權益，除本協議另有約定外，均由增資擴股后公司予以承繼。
第五條股權轉讓
1、股東間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
2、股東向股東以外的人轉讓股權，應當經全部股東一致同意。經全部股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
3、公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第六條稅費及相關費用承擔
1、本協議項下增資擴股所涉稅費由雙方依據我國相關法律法規之規定各自承擔。
2、除本協議另有約定，雙方聘請律師事務所等其他相關中介服務機構的費用各自承擔。
第七條違約責任
1、本協議任何一方未按約定按期足額繳納出資的，經已按期足額繳納出資的守約方催告后，仍不按催告期限繳納出資的，除應當及時向增資擴股后公司足額繳付相應出資外，還應向已按期足額繳納出資的守約方承擔違約責任。違約責任為，違約方應按其應繳出資額的萬分之五向守約方支付違約金。違約方拒不繳納出資的，另一方可以協商認繳違約方占增資擴股后公司的出資額或另行引進其他股東增資。
2、除上款所述違約行為外，本協議任何一方出現以下情況的，同樣視為違約，違約方應向守約方支付違約金。
(1)違反本協議項下的承諾和保證事項的。
(2)無故提出終止本協議的。
(3)其他不履行本協議約定之義務導致增資擴股目的不能實現的行為。
3、本協議任何一方出現上述第2款違約情形的，守約方有權采取以下一種或多種救濟措施維護其權利。
(1)要求違約方繼續履行相關義務。
(2)暫時停止履行自身義務，待違約方違約情勢消除后恢復履行。守約方根據此款規定暫停履行義務不構成守約方不履行或遲延履行義務。
(3)催告并給予合理的寬限期后，違約方仍然不履行相關義務的，有權單方解除合同。
(4)法律規定及本協議約定的其他救濟方式。
4、本協議任何一方依據本協議應承擔的違約責任不因本協議的解除或終止而免除。
第八條保密
1、本協議雙方對于因簽署和履行本協議而獲得的、與本次增資擴股有關的信息應當嚴格保密，包括但不限于書面、實物、電子等形式的各類財務資料、資產和債權債務清單、人員信息、組織結構、各類協議、交易方案、交易過程、談判內容、本協議各項條款等信息資料以及雙方的商業秘密。未經雙方一致同意，任何一方不得將秘密信息以任何方式泄漏給本協議外的其他方，也不得以任何方式向公眾、媒體宣布本協議的簽訂和履行等情況。
2、因法律法規的規定、有管轄權的監管機構的要求、雙方專業服務機構的工作需要或雙方事先書面同意披露信息的，不被視為泄漏保密信息。
3、本協議解除或終止后保密條款仍然適用，不受時間限制。
4、本協議任何一方違反本條款的'約定，應當賠償由此給另一方造成的損失。
第九條不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協議或遲延履行本協議，應自不可抗力事件發生之日起____日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起____日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十條協議的生效、變更與解除
1、本協議自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公司公章之日起成立。本協議自成立之日起對雙方具有約束力，雙方應當各盡其職，采取有效措施促成本次增資擴股事宜。
2、對本協議的修改和變更，須經雙方一致同意，并達成書面補充協議。
3、除本協議另有約定外，本協議于下列情形之一發生時解除：
(4)本協議解除時即終止;
(5)本協議的解除不影響違約方依據本協議承擔的違約責任以及賠償守約方經濟損失的責任。
第十一條爭議解決方式
1、因本協議發生的或與本協議有關的任何爭議，雙方首先應本著友好協商的原則協商解決。協商不成的，則任何一方均可將爭議提請______仲裁委員會仲裁，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁，仲裁地在______。該仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。
2、在解決爭議期間，除爭議事項外，本協議其他不涉及爭議的條款仍然有效，協議雙方均應履行。
3、本條的效力不因本協議的終止、解除、無效或撤銷受到影響。
第十二條其他
1、除非本協議另有規定，雙方應自行支付其各自與本協議及本協議述及的文件的談判、起草、簽署和執行的有關成本和費用。有關公司增資審批、驗資、審計、工商變更登記等費用由標的公司自行承擔。本協議涉及的各具體事項及未盡事宜，可由雙方在充分協商的前提下訂立補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。
(1)審計機構出具的《審計報告》;
(2)評估機構出具的《評估報告》;
(3)雙方內部決策機構的審批文件。
3、除本協議另有約定外，未經甲方事先書面同意，任何一方不得讓與、或以其他方式轉讓、或聲稱讓與其在本協議項下的全部或任何權利、權益、責任或義務。
4、如果本協議的任何條款被認定無效，其他條款的效力不受影響。
5、本協議對相關事宜未作規定的，以法律、法規的規定為準;法律、法規未作規定的，由雙方另行協商解決。
6、本協議正本____式____份，三方各持____份，增資擴股后公司留存____份，其余____份用于辦理本協議項下所涉審批、核準、備案、登記或其他手續。各份正本具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________________
法定代表人或授權代表(簽字)：_________________
______年____月____日
乙方(蓋章)：_________________
法定代表人或授權代表(簽字)：_________________
______年____月____日
丙方(蓋章)：_________________
法定代表人或授權代表(簽字)：_________________
______年____月____日