招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）

范文范本是我們提高寫作能力的重要工具，我們應該多加利用。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結范文，僅供大家參考借鑒。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇一

欲從事崗位類別銷售類，業(yè)務方面等。

欲從事工作地點昆山市。

希望工作方式全職要求薪酬rmb/月。

其它要求住宿可不提供，但是工資需在2000以上!

工作年齡：1年。

工作經(jīng)驗：-在德國瑞思學科擔任市場銷售專員。

能力與專長：組織能力強、表達能力夠強!

民族漢族婚姻狀況未婚政治面貌共青團員。

身高172cm體重60kg職稱級別初級。

戶口所在地四川省視力情況正常。

現(xiàn)居住地江蘇昆山市。

現(xiàn)工作單位xx學科英語。

參加工作年度2009從事現(xiàn)工作年限1年。

現(xiàn)工作崗位名稱市場銷售專員現(xiàn)工作崗位類別銷售類。

受教育情況。

畢業(yè)院校四川達州職業(yè)學校畢業(yè)年份2009。

所學專業(yè)類別工商管理學歷中專。

第一外語英語第一外語水平初級。

第二外語日語第二外語水平初級。

聯(lián)系信息。

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

成長經(jīng)歷。

學習簡歷-就讀于達州中學。

繼續(xù)教育簡歷-四川達州職業(yè)學校。

自我評價。

個人技能及特長組織能力強、表達能力夠強!

成果及獲獎情況在瑞思學校期間從事銷售工作積累了很多的社會經(jīng)驗、特別是鍛煉了一種能吃苦耐勞的精神、能執(zhí)著不怕失敗、不怕拒絕。更好的是不管在銷售期間還是在市場這一塊都做出了可嘉的成績。所以我很自信能成為公司一名優(yōu)秀工作人員和業(yè)務精干!

興趣及愛好打球、交朋友、活動.

自我評價1.踏實肯干、吃苦耐勞、嚴謹細致、誠篤質樸。

2、才思敏捷，求實創(chuàng)新，銳意進取，品學兼優(yōu)。

3、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇二

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：湖北-宜昌。

年齡：25。

現(xiàn)所在地：浙江臺州。

身高：170cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、上海、浙江寧波、浙江杭州。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-員工培訓專員/助理。

行政/人事類-招聘專員/助理。

教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今1年10月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：

擔任職位：招聘專員崗位類別：

工作描述：工作描述公司簡介：***水暖技術(臺州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團在中國設立的最大的一家制造基地，擁有美國**水工業(yè)集團先進的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)設備。公司現(xiàn)有員工700余人，擁有全國水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術人才和管理人才，主要生產(chǎn)各種高檔軟管、花灑、角閥等系列水暖產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛用于建筑、裝飾、燃氣、空調(diào)等各種行業(yè)，出口量占銷售總額的85%以上，產(chǎn)品遠銷美國、英國、德國、法國等歐美國家。

工作職責：

2、有效維護公司招聘渠道，及時更新招聘信息，修改并發(fā)布崗位說明jd，挑選合適的簡歷，搜索并聯(lián)系合適的應聘人員，保證招聘工作的順利進行。

3、面試并挑選合適的應聘者。挑選出合適的人選后先通過電話溝通了解候選人詳細信息，然后將符合職位描述和工作要求的.人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過后組織進一步的面試。

4、負責人才庫的搭建工作。搜集整理關鍵職位崗位信息，按照職位說明書的要求搜索合適的人選，將面試通過的人員分門別類地錄入到公司人才庫中，并應用icp(individudlcompentencescale)對各崗位候選人評估，評估結果、應聘者信息匯集成talentpool，根據(jù)應聘者評估得分高低，從高到低排列形成backup繼任計劃。

5、做好與公司有合作關系的獵頭公司，人才服務網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通，保持良好的合作關系，在必要的時候，尋求人力資源服務合作供應商的幫助來開展工作。

6、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫，從而為公司年度薪酬調(diào)整，保持公司薪酬競爭力奠定基礎。

7、主導新員工入職培訓，介紹企業(yè)歷史與文化、公司的相關規(guī)章制度，使員工對工作環(huán)境有一個較深入的認識。

8、負責相關文件的翻譯工作。將上級分配下來的文檔資料、制度政策進行翻譯并校正，對英文職位說明書進行編輯修改，以更好地滿足工作需要。

9、負責企業(yè)文化建設宣傳相關工作，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會等工作;。

10、上級分配的其他工作任務。

離職原因：我對目前工作滿意，有合適機會尋求更好發(fā)展。

項目經(jīng)驗。

擔任職位：人力資源招聘專員。

項目描述：2012年3月-6月，**水暖技術(臺州)有限公司開展實施所有計時工作制轉計件工作制項目。在此之前，2011年年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達到4-5小時，每月加班超過160小時，這與勞動法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致，因此，公司制定了減少加班工時，計時轉計件的轉班項目。根據(jù)產(chǎn)能核算結果，為保證生產(chǎn)順利進行，同時控制每月加班在法定的36小時以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整，提高生產(chǎn)效率的同時，在短時間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。

責任描述：本人在此期間擔任人力資源部招聘專員，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結果，在不到4個月的時間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工，從而保證生產(chǎn)的順利進行以及公司戰(zhàn)略的有效實施。

為保證目標的達成，本人廣泛開展利用多種渠道、采用多種有效方法手段，經(jīng)過不懈努力，在領導的支持，以及同事和朋友們的幫助下，順利的完成了這一艱巨任務。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實踐，良好的溝通表達能力和團隊合作意識。

語言能力。

普通話：一般粵語：一般。

英語水平：英語專業(yè)tem8。

英語：精通日語：一般。

求職意向。

其他要求：雙休，繳納無險一金，最好能提供住宿。

自身情況。

對規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)運營流程、組織架構狀況比較熟悉;。

經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)畢業(yè)，學習成績良好，具備較好的英語聽說讀寫能力，口語流利(于2009年4月通過英語專業(yè)四級考試，于2011年5月通過英語專業(yè)八級考試)。

具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識;工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，虛心學習，追求進步;為人誠實可靠，熱情開朗，善于合作，積極向上。

興趣愛好：熱愛運動，擅長游泳，籃球;喜歡閱讀。

獲獎獎勵。

2008年11月，學校三等獎學金;。

2009年11月，學校三等獎學金。

相關證書。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇三

隨著社會的進步和發(fā)展，招聘行為在各個領域變得日益重要。在百般競爭中，制作一份出色的簡歷是一個求職者獲取面試機會的重要一環(huán)。然而，篩選招聘簡歷往往是一個充滿挑戰(zhàn)的過程。在這個過程中，我積累了一些經(jīng)驗和體會，值得與大家分享。

首先，在制作簡歷之前，了解相關的招聘信息和崗位要求非常重要。每個崗位的需求都不盡相同，因此針對每個工作崗位做出相應的調(diào)整是必要的。查看招聘廣告、公司網(wǎng)站和職位描述，以及與公司員工交流，這些都是幫助我們完善簡歷的重要途徑。只有了解了崗位的具體要求，我們才能合理地包裝自己，突出自己的優(yōu)勢。

其次，在簡歷的撰寫過程中，簡明扼要是一個原則。招聘人員通常需要處理大量的簡歷，因此他們對于簡歷的處理往往是快速瀏覽。過于冗長的簡歷可能會讓人沉迷于細節(jié)而忽略掉最重要的信息。因此，我們應該提煉出最重要的信息，并通過簡潔明了的語言進行表達。使用適當?shù)臉祟}和分段，清晰地呈現(xiàn)個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能等方面的重要內(nèi)容。

此外，在簡歷中突出自己的優(yōu)勢是非常重要的。由于招聘市場的競爭激烈，我們需要通過簡歷來展示我們與其他求職者的區(qū)別。例如，如果您在某個項目中取得了突出的成績，或者獲得了某個國際認證，我們應該將這些信息突出呈現(xiàn)出來。同時，我們還可以通過描述某個項目或工作經(jīng)歷的方式來展示自己的能力和才干，從而突顯我們作為候選人的價值。

最后，在簡歷制作完成后，仔細檢查和校對簡歷是一個至關重要的步驟。在我們提交簡歷之前，我們應該仔細檢查和校對我們的工作，確保沒有任何語法或拼寫錯誤。這些小錯誤可能給對方留下不負責任或粗心大意的印象，使我們錯失面試機會。同時，我們還應該確保簡歷的格式和字體整齊一致，無雜亂的格式或排版錯誤。一個整潔和專業(yè)的簡歷會給招聘人員留下一個積極的印象。

綜上所述，篩選招聘簡歷是求職過程中不可或缺的一環(huán)。通過了解招聘信息、簡明扼要地呈現(xiàn)個人信息、突出自己的優(yōu)勢以及仔細校對簡歷，我們可以增加我們的簡歷被選中的概率，增加我們與招聘人員面試的機會。希望我在這個過程中積累的心得體會能對大家在求職過程中有所幫助。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇四

曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇五

個人簡歷模板。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1990年2月24日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

160cm。

體重：

50kg。

戶籍：

陜西西安。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

湛江師范學院。

學歷：

專科。

專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

三年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

人力資源-招聘專員/助理。

職位名稱：

人事專員;行政助理;文員。

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

技能專長。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

良好;。

綜合技能：

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-207月。

湛江師范學院。

專科。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

湛江市樂語通訊。

時間范圍：

207月-5月。

公司性質：

合資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

通訊、電信業(yè)。

擔任職位：

營業(yè)組長。

工作描述：

負責銷售業(yè)績的統(tǒng)計、核算、收銀、收發(fā)貨品。

制定相關的營業(yè)表格。

管理該店員工的工作情況與考勤。

負責店面的售前售后服務，解決各種投訴問題及相關的處理。

離職原因：

所在公司：

湛江市中湛紡織有限公司。

時間范圍：

205月-年7月。

公司性質：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔任職位：

試驗文員。

工作描述：

協(xié)助主管做試驗研究。

對新產(chǎn)品進行實際的操作，核對相關的品質。

對工藝及品質進行分析，制定相關的品質表格。

核算相關的品質與數(shù)量，并用時通知相關人員進行收送。

離職原因：

身體不適（本文由（）大學生個人簡歷網(wǎng)提供）。

所在公司：

湛江市衛(wèi)潔洗衣有限公司。

時間范圍：

2011年10月-4月。

公司性質：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

擔任職位：

行政人事專員。

工作描述：

負責在網(wǎng)上分布相關人員的'招聘、錄用、考勤統(tǒng)計相關的人員檔案，管理后勤宿舍與分配。

編制相關的制度及各項通知。

每月按時發(fā)放勞保，整理相關的文件與檔案的更新。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

為人開朗喜歡與人交流溝通，對于新的事物接收能力較強。有較好的自我調(diào)節(jié)能力，

發(fā)展方向：

其他要求：

專業(yè)知識的培訓，福利社保正常的工作日和休息日。

聯(lián)系方式。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇六

在當今競爭激烈的職場中，如何提高自己的競爭力成為了每個求職者都面臨的一項重要任務。而簡歷則是求職過程中最重要的一環(huán)，它不僅直接反映了求職者的個人能力和經(jīng)歷，還是企業(yè)篩選招聘者的重要參考依據(jù)。在多次求職經(jīng)歷中，我總結出了一些關于篩選招聘簡歷的心得體會，希望能夠與大家分享。

首先，精簡簡歷內(nèi)容是篩選招聘簡歷的關鍵。招聘人員在大量的求職簡歷中篩選合適人選時，通常只會花費很短的時間來閱讀每份簡歷。因此，在簡歷內(nèi)容上的濃縮和簡練非常重要。可以把每個段落限制在三至五個主要亮點上，突出個人最有價值的能力和經(jīng)歷。此外，在描述工作經(jīng)歷或項目經(jīng)驗時，應盡量使用簡潔明了的語言，避免出現(xiàn)冗長的句子和無用的廢話，讓招聘人員一目了然地了解到你的優(yōu)勢。

其次，在簡歷中突出個人特點和亮點，展現(xiàn)與職位要求的契合度。在招聘過程中，企業(yè)通常會根據(jù)職位要求和崗位職責，尋找具備相應能力和經(jīng)驗的求職者。因此，為了增加被錄用的機會，我們需要在簡歷中突出自己與職位要求的契合度。這一點可以通過在簡歷中突出個人特點、亮點和成就來實現(xiàn)。例如，如果你在之前的工作中取得了較大的成績，在簡歷中可以以數(shù)字化的方式來突出，讓招聘人員能夠直觀地看到你的工作成果。此外，如果你有與職位相關的認證或培訓經(jīng)歷，在學歷部分或自我評價中也應加以突出，有針對性地證明自己具備相關知識和技能。

第三，關注關鍵詞的使用。許多企業(yè)在篩選簡歷時會采用關鍵詞匹配系統(tǒng)，以便快速篩選出符合要求的候選人。為了提高簡歷的篩選通過率，我們應該在簡歷中使用一些與職位相關的關鍵詞。這些關鍵詞可以從招聘網(wǎng)站、招聘廣告或職位描述中獲取。當然，關鍵詞的使用要適度，不能為了增加關鍵詞而犧牲簡歷的整體質量和可讀性。

第四，注意簡歷的格式和排版。一個簡潔、有條理的簡歷會給招聘人員留下深刻的印象，并提高簡歷的篩選通過率。在簡歷格式方面，盡量采用傳統(tǒng)的逆向時間順序排列，即先寫最近的工作經(jīng)歷，再寫以前的工作經(jīng)歷。此外，注意使用合適的字體和字號，讓簡歷看起來整潔、清晰。在排版方面，要注意段落的留白和標題的醒目性，以便招聘人員快速瀏覽并找到關鍵信息。

最后，定期更新和完善簡歷，緊跟時代潮流。在求職過程中，我們的經(jīng)歷和能力都在不斷積累和提高，因此，簡歷也需要及時更新和完善。在簡歷更新時，需要根據(jù)個人的最新發(fā)展情況，調(diào)整和補充相關內(nèi)容。此外，隨著時代的發(fā)展，一些新的技能和經(jīng)驗可能日益重要，因此，我們也應緊跟時代潮流，適時學習和掌握一些新的知識和技能，以增加自己在求職市場上的競爭力。

總之，篩選招聘簡歷是求職過程中十分重要的一環(huán)。通過精簡簡歷內(nèi)容，突出個人特點和亮點，關注關鍵詞的使用，注意簡歷的格式和排版，以及定期更新和完善簡歷，我們可以提高自己求職的成功率。愿每一份精心制作的簡歷都能為我們開啟新的職場之門。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇七

我的特長：

求職意向人才類型： 在校學生

應聘職位： 招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

工作年限： 2 職 稱： 初級

求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,中山 公司性質： 其它 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位： 服務員

工作描述： 作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內(nèi)，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。

離職原因： 工作時間到期 公司性質： 其它 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 銷售人員

工作描述： 每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

離職原因： 工作時間到期志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程職業(yè)技術學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。

詳細個人自傳我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇八

身高： 165cm

希望地區(qū)： 廣東-深圳

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學 行政管理 本科

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)

公司性質： 民營企業(yè)

行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位： 招聘專員

崗位類別： 招聘專員/助理

一、招聘

1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;

2、根據(jù)招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;

3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;

4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

5、采用網(wǎng)絡、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

10、制作每月企業(yè)員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);

11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。

離職原因： 個人原因

**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)

公司性質： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 建筑施工與工程

擔任職位： 行政人事經(jīng)理

崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 人事類

1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

2、制定公司年度人力資源計劃;

3、公司人才的.引進和適職培訓;

4、勞動關系處理;

5、緊急事件處理;

6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;

8、崗位說明書的建立;

行政類

1、日常安檢與防護;

2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;

3、消防安全工作的部署;

4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;

5、與政府部門溝通;

6、主導各種晚會和郊游活動;

7、其他

離職原因： 到深發(fā)展

項目經(jīng)驗

人才測評機制與結構化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)

擔任職位： 招聘專員

項目描述： 人才測評

1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);

2、測評項選擇;

3、測評題目組建;

4、測評實施;

5、測評分析與總結。

結構化面試

1、成立結構化面試小組;

2、各崗位結構化面試試題的制定。

責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。

技能專長

專業(yè)職稱： 高級辦公自動化

計算機水平： 初級

計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

技能專長：

1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗;

2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理;

3、良好的語言表達和溝通能力;

4、熟練運用電腦。

普通話： 流利

粵語： 較差

英語水平： cet-4 口語較差

英語： 一般

發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類

希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

本人畢業(yè)于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學，政府經(jīng)濟學，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

其他要求： 如公司能提供食宿更好。

自我評價：

2、良好的語言溝通和表達能力;

3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;

4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;

5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;

6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

7、廣泛的興趣與愛好。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇九

e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經(jīng)驗。

1月――現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查；

負責員工的`招聘及培訓工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

自我評價。

3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

教育背景。

9月――207月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國勞動經(jīng)濟本科。

職業(yè)特長和技能。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇十

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇十一

小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復說明你的面試策略。

在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。

面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關系。

通常業(yè)務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。

marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務主管的共鳴。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇十二

“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’”

在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。

“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷）則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”.

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

簡歷要控制在一頁之內(nèi)。

yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”,你千萬不要質疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”.你對他專業(yè)素養(yǎng)的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：

中國人善于“遣詞造句”,喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”,不計后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的.話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”.

編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”.而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

簡歷是求職者向用人單位展現(xiàn)自我的首要途徑，如何寫好簡歷顯得尤為重要。對于有豐富工作經(jīng)驗的求職者來說，只要在簡歷上突出自己的相關工作能力和業(yè)績就可以，但是對于缺乏工作經(jīng)驗的求職者來說，怎樣才能寫好簡歷，在簡歷上應該突出哪些內(nèi)容呢？從事人事工作多年的黃女士表示，有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。她建議，缺乏工作經(jīng)驗的求職者在求職履歷中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。

年輕求職者。

強調(diào)自身技術。

黃女士表示，對于年輕求職者來說，雖然工作時間不長，但你可以著重強調(diào)自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗；你可以在履歷的工作技能部分強調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主透過利弊權衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。

剛畢業(yè)大學生。

突出與工作有關的活動。

對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。但是，用人單位更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人，因為他們一上崗就馬上能夠勝任工作。他建議，剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。

黃女士也表示，剛畢業(yè)生的大學生因為沒有相關的工作經(jīng)歷，所以實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。另外，如果求職者有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

招聘專員簡歷篩選員（實用13篇）篇十三

婚姻狀況：未婚???民族：漢族。

戶籍：????????年齡：

現(xiàn)所在地：????????身高：

希望地區(qū)：

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。

公司文職類-高級文員。

尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。

待遇要求：元/月?可面議。

教育經(jīng)歷。

主要課程。

培訓經(jīng)歷。

實踐經(jīng)驗。

實踐內(nèi)容：7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月（暑期工），負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作，讓我熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運用于實際中；英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件；喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級?口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

自我評價：

我思維較活躍，創(chuàng)意較豐富，樂于助人，獨立性強。有團隊精神和集體責任感。善于主動行動。上大學時就已經(jīng)能夠通過個人能力賺取自己的生活開銷。我在工作中的優(yōu)勢是有專項才能，思維活躍，多創(chuàng)意。學識較廣，樂于助人。獨立性強。行動比較主動，有強烈的成就動機。富有同情心，喜歡幫助別人。不計較個人得失。我性性格比較好強，一旦有動力與目標就會為之鍥而不舍的努力。

我善于與人交往，創(chuàng)意與策劃能力強，動手能力還不錯。經(jīng)常有創(chuàng)新思想，思想較開放，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)生活和工作上的新鮮事物，并善于歸類總結。

我在生活上個有心人，處處都留心身邊的細節(jié)，同樣的，我相信我在工作上也會是個細心人，我會善于從工作上的點滴來發(fā)現(xiàn)自己的不足與缺點，多總結，不斷改進，不斷進步。我對工作與生活都一樣，一旦有了目標就會為之鍥而不舍的努力，就會付出我所有的熱情與動力，希望能收獲成功。

興趣愛好：讀書，聽音樂，畫畫。也愛好書法。擅長于文學創(chuàng)作，喜歡看勵志電影。運動方面也比較愛好打羽毛球，乒乓球。

相關證書。

證券從業(yè)證書。