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    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總

    時間:2025-06-10 作者:儲xy

    讀書心得可以幫助讀者更好地理解和運用書籍中的知識和思想。這是小編整理的一些軍訓(xùn)心得,希望能夠給大家在寫作時提供一些參考和指導(dǎo)。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇一

    通過這次各制度的學(xué)習,感覺自覺有了很大的提高。思想也更上一層樓。因為平時工作比較忙,所以我每天只想著把工作做好,而忽視了對規(guī)則和制度的學(xué)習。和自己關(guān)系不大,學(xué)不來,學(xué)習的時候也不深,對資料的理解也不夠全面。(威廉莎士比亞、哈姆雷特、學(xué)習)這種思想支配下,自由散漫的思想就會萌發(fā)。在努力學(xué)習這次規(guī)章制度后,我深刻意識到,如果不學(xué)習規(guī)章制度,不熟悉規(guī)章制度各部分的具體要求,就不能很好地遵守規(guī)章制度,成為合格的職員。

    射箭。努力不讓學(xué)生掉隊。讓每個學(xué)生都能簡單自信地學(xué)好英語。

    學(xué)習教職員出席制度時,覺得學(xué)校真的沒什么大不了的,所有的事都是為教師研究的,就是這個假期。(威廉莎士比亞,哈姆雷特,學(xué))實行了這么長時間,不知道為多少教師解決了多少難題。(威廉莎士比亞、哈姆雷特、學(xué)習)但極少數(shù)教師實際上鉆了這個空子。真是無語。球隊沒有這種現(xiàn)象,但也有一些不良跡象。心里不免有些憤憤不平。不認為自己會擁有什么。只是想著遲到,早點去,總是鉆學(xué)校制度的空子,它該教哪里好,怎么學(xué)好。(威廉莎士比亞,哈姆雷特,學(xué))(另一方面,它也是一門學(xué)問。)。

    學(xué)習高科技小規(guī)模咨詢所教育檢查制度。包括學(xué)校及時的年級組及全校性作業(yè)展示評價。以前英語里很少有這種展示評價。僅展示了筆試比賽評價。事實上,及時的作業(yè)展示評價可以極大地激發(fā)學(xué)生的進取心。每個人都想向別人展示自己最優(yōu)秀的一面。(大衛(wèi)亞設(shè),北方執(zhí)行)。

    通過這次規(guī)則和制度的認真學(xué)習,我充分意識到了對一個團體嚴格紀律的重要性。制度不是指導(dǎo)我們工作的指示燈,而是規(guī)范各部門,確保順利工作。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇二

    制度是發(fā)展形勢的要求,是競爭的手段,是實現(xiàn)目標的保障,因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

    現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細微謹慎,容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn),又是一份責任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求,在工作中要做到精力集中,有條不紊,嚴謹細致,沉著冷靜,把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。

    通過對我公司制度的學(xué)習我還明白了,要想把工作做好,必須要做好以下幾點;1.要做好一個工作,就必須要熱愛這個工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。

    2.要養(yǎng)成良好的工作習慣,做到精益求精,工作起來就要全身心的投入,不為外界所干擾。

    本周三下午,我參加了由集團公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn)。經(jīng)過認真學(xué)習并與同事們在會上積極討論后,我對公司的制度有了新的認識,并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性,也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。下面淺談一下我對這次培訓(xùn)學(xué)習的心得體會:

    這次培訓(xùn)的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。因此培訓(xùn)一開始我在思想上就給予了高度重視,在培訓(xùn)過程中更是認真學(xué)習做好筆記,爭取在最短的時間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

    培訓(xùn)的時間雖然不長,但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡明、精要。各部門領(lǐng)導(dǎo)的講述更是字字珠璣,發(fā)人深省,最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多,短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。通過培訓(xùn),我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。通過培訓(xùn),我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,把學(xué)習規(guī)章制度深入到自己的工作中,在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責,不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

    愿意進行深入的研究。工作態(tài)度方面也缺乏自我調(diào)節(jié)能力等。針對這些問題,培訓(xùn)后我認真思考,為了在以后的工作中不再出現(xiàn)同樣的問題,我決定采取一系列改進措施來加強自我約束。

    一、加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習,熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷的充電和學(xué)習以提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

    二、養(yǎng)成良好的工作習慣,認真履行工作職責,熱愛工作,做到精益求精。在精業(yè)、敬業(yè)基礎(chǔ)上提高自己的工作效率。

    三、不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,加強團隊協(xié)作精神和默契度,增強集體榮譽感,以維護新合作形象為己任。

    總而言之,通過培訓(xùn),我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強,達到了學(xué)習的預(yù)期目的。在今后的工作中,我會不斷努力,繼續(xù)學(xué)習下去,不斷的總結(jié)自己,反省自己,提高自己,為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇三

    從面試到試用,新華每一步都體現(xiàn)出幼兒園完善的規(guī)章制度,大大小小的培訓(xùn),學(xué)習讓我從中受益匪淺,來到新華最大的一個感覺就是時間過的特別快,這要歸功于幼兒園緊湊的工作安排及身邊同事的熱情幫助。

    在新華無論在哪兒都能感受到一種活力,這是一支朝氣蓬勃的隊伍,每個人都在緊張而又快樂地工作著,在這種環(huán)境下再緊張的工作也會變得特別輕松。

    工作初期,片面地自我滿足,自認為工作好、表現(xiàn)好,沒有違反條令條例,沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點,但問題不大,都是小毛病,對紀律作風的責任感、危機感認識片面,反映出我對紀律作風認識存有偏差,態(tài)度不夠端正。

    我認為學(xué)校實施制度管理不僅有必要而且非常重要。

    首先,有利于建立正常的學(xué)習和工作秩序。幼兒園是一個多因素、多層次、多系列、多結(jié)構(gòu)的復(fù)雜的集體,要把這個集體里的每一個成員的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來,高質(zhì)高效地完成教育教學(xué)任務(wù),就必須要有一整套規(guī)章制度,使我園一切工作和所有教師員工有章可循,有規(guī)可蹈。

    二,有利于調(diào)動師生的積極性。對于每一所幼兒園來說,只有在它的每一位教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮,并形成一種集體教育力量時,這所幼兒園才能辦得好。當幼兒園園建立起符合教育規(guī)律,符合現(xiàn)代管理原理,并充分體現(xiàn)社會主義的道德觀念和行為規(guī)范的規(guī)章制度時,就會使全體教師員工知道:應(yīng)該做什么,不該做什么;應(yīng)該怎樣做,不該怎樣做;以及自己的主要職責是什么,它對整個園所工作具有什么意義和作用。這樣,就能把全園教師員工的工作積極性充分地調(diào)動起來,成為推動幼兒園工作不斷前進的巨大動力。

    三,有利于幼兒園形成良好的園風。井然有序,蓬勃向上的園風是辦好幼兒園的重要條件,也是幼兒園辦得好的重要標志。幼兒園規(guī)章制度的顯著特點是具有實踐性。規(guī)章制度一經(jīng)制訂,就要求教師按章辦事,行為有所規(guī)范,并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中,形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學(xué)習、工作習慣,進而形成良好的園風而良好的園風是任何幼兒園辦園成功的關(guān)鍵。

    當然幼兒園制度文化的建設(shè)要以人為本,幼兒園教育中實施教育的主體是教師,教師是有著自己的思想和個性的活生生的人。因此,幼兒園在制定一系列制度的時候,要時刻考慮到制度是為教師的發(fā)展服務(wù)的,要充分體現(xiàn)以人為本的思想。事實上,也只有從以人為本出發(fā)來建設(shè)制度,才能使文本化的制度。內(nèi)化為幼兒園全體人員的共識,成為我們自覺的行為和習慣,實現(xiàn)制度效能的最大化,并最終形成真正意義上的幼兒園制度文化。

    當幼兒園的某些規(guī)章制度不符合幼兒教育的.發(fā)展、不符合“人的全面而自由的發(fā)展”、不利于調(diào)動幼兒教育工作者的積極性時,就應(yīng)該對其進行修改或廢除。雖說制度是為不自覺的人制定的,但員工違反規(guī)章制度有時存在著不可預(yù)見性,不可抗力性、不能將所有的違反制度都一概而論,超女選拔,超女們不是想怎樣唱好歌,而是一心想怎樣得到更多的票,不惜一切向群眾和評委砸錢,如果制度作得太多太碎,會讓老師們覺得不是怎樣做好工作,而是怎樣才能不扣分,這樣勢必會影響工作質(zhì)量。我想如果要真正達到想要的效果還是實際一點比較好。

    無規(guī)矩不成方圓,制度一定要有,以人為本的制度文化建設(shè)是永遠的追求。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇四

    通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習,本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,讓我對公司的制度有了更深的認識,意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性,也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方,通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強,達到了學(xué)習的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會:

    自開展制度學(xué)習以來,我能從思想上高度重視,會上認真聽取并做好筆記。通過學(xué)習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學(xué)習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,把學(xué)習規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

    通過這次學(xué)習,對照所學(xué)的制度,意識到自己在平時的學(xué)習和工作中主要存在以下不足:

    一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,平時不是很重視。

    二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)。

    驗。

    三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題,在以后的工作將采取如下改進措施:

    一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習,熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

    二是認真履行工作職責,并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

    三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),在以后的.工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇五

    認識到學(xué)習《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點:

    首先來看,《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行,這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也為管理者提供了強有力的管理手段。同時,使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。

    其次,開展學(xué)習活動是我行夯實管理基礎(chǔ),從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求。《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎(chǔ),對防范經(jīng)營管理風險,遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。

    最后,《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭,是x銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行,應(yīng)當是x銀行面對競爭,戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市場競爭能力,最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習活動為契機,引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為,培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構(gòu)筑x銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

    首先是學(xué)習要認真。要把《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,認真學(xué)習是前提。學(xué)習要認真,就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容,要逐字逐句的認真學(xué)習,切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的,還要尋找和學(xué)習源制度規(guī)定,學(xué)習操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,是開展這次學(xué)習活動的基本要求。

    貫徹要到位,就是要把《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面,落實到每一天、每一月、每一年,時時刻刻提醒自己要按制度辦,要按流程走,要按要求作,防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,執(zhí)行要有力。

    執(zhí)行,不僅包括貫徹落實,而且更重要的是指管理者依照《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,對違反《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,這是開展學(xué)習活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力,就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預(yù),做到在制度目前人人平等,執(zhí)行處罰時一視同仁。

    《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面,共五章二百零六條。學(xué)習《x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,最起碼要知道自己在這個崗位,從事這方面的工作,操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求,知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,將會受到怎樣的處罰等等。比如:最為柜員,我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習,特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習。以規(guī)則為指導(dǎo),在工作崗位中按照規(guī)定辦事,我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,我們的競爭力就會大大增強。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇六

    按照安排,我結(jié)合字行長在全省農(nóng)行開展“學(xué)規(guī)定、強素質(zhì)、做表率”和學(xué)習了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》在全省農(nóng)業(yè)銀行開展了“學(xué)規(guī)定、強素質(zhì)、做表率”和學(xué)習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習活動,我能從思想上高度重視,積極配合市行機關(guān)搞好本次學(xué)習教育活動,認真學(xué)習有關(guān)規(guī)定,通過自學(xué)和集中學(xué)習,對《處理辦法》所涉及的內(nèi)容進行了認真學(xué)習,使我進一步提高了對我行各項業(yè)務(wù)風險有了一個全新的認識,使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強,并時刻告誡自己嚴格遵守,達到了開展此次教育活動的預(yù)期目的。下面是我對這次學(xué)習的體會:

    加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習,是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),也是我們每位員工的責任。在學(xué)習過程中我深深體會到:愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提。責任心是職業(yè)道德的基石。

    國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務(wù)和行員工作職責,切實維護農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益。同時為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,強化內(nèi)部管理,維護正常的經(jīng)營管理秩序,保障農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)安全和穩(wěn)健經(jīng)營,并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐經(jīng)驗,也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》,用來制約員工行為。

    針對存在的一些問題,結(jié)合個人實際采取如下改進措施:一,是通過學(xué)習進一步掌握了學(xué)習方法,加強自身對有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習,特別是規(guī)章制度的學(xué)習,熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力和業(yè)務(wù)辦法的應(yīng)知應(yīng)會水平。隨著各項業(yè)務(wù)的發(fā)展,各項規(guī)章制度越來越多,這就需要不斷加強制度規(guī)章、操作辦法和業(yè)務(wù)指引的學(xué)習,牢固樹立勤奮學(xué)習的理念,只有這樣才能既保護自己和同事,又能在業(yè)務(wù)工作中得心應(yīng)手,提高業(yè)務(wù)水平。

    三,是通過學(xué)習進一步提高自我防范能力。無論上級檢查還是自律監(jiān)管,不能為了完成檢查次數(shù)而檢查,不能為了完成監(jiān)管任務(wù)而監(jiān)管。要求自己愛崗敬業(yè),認真嚴肅對待自己的職業(yè),足球自己的事業(yè),勤奮工作,將責任心體現(xiàn)在行動中。

    總之,通過學(xué)習找到了自我正確的價值取向和是非標準,找準了工作立點,增強了合規(guī)理念和合規(guī)意識,通過對相關(guān)制度的學(xué)習,對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇七

    7月20日參加了公司員工內(nèi)部管理培訓(xùn),通過對公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習,我覺得受益匪淺:

    “長遠規(guī)劃、克堅排難”,建立規(guī)章制度打基礎(chǔ)。

    集團公司下屬的子公司有9家,每個子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營性質(zhì)各有不同之處,為集團公司規(guī)范化管理帶來了難度,短時間內(nèi)制訂出這么多的、系統(tǒng)的規(guī)章制度,集團公司行政相關(guān)人員付出的辛勞之大是可想而知的,需經(jīng)多方征求意見、反復(fù)深入討論,數(shù)次修改、幾易其稿,才能形成一項具有操作性、較合理的規(guī)章制度。

    這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免,需要在運作的執(zhí)行中不斷完善。集團公司各種制度的建立為公司的規(guī)范化管理打下了堅實的基矗也體現(xiàn)集團公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠矚,對集團公司規(guī)范化管理的決心。

    “無規(guī)矩不以成方圓”,這些制度是我們公司員工日常的行為規(guī)范,也是大家在自己各自工作崗位上避免出錯、防微杜漸的警言,同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南。

    “有規(guī)必依、令行禁止”,執(zhí)行規(guī)章制度付實施。

    集團公司的建立各項規(guī)章制度,要的是付諸與實施,否則就會成為一紙空文。集團公司是一個大集體,每位員工只是公司的個體,個體必須服從于集體。不論是公司的領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,都不應(yīng)存在僥幸心理,在規(guī)章制度面前人人平等,不應(yīng)存在特權(quán)和循私情的行為。“班看班,組看組,員工看干部”,身為公司的管理者,更要帶頭做好表率和模范。

    因此,我以為:我們應(yīng)對照公司的各項規(guī)章制度,不斷端正自己的日常行為,積極開展批評與自我批評,深刻的剖析自己,有則改之,無則加勉,通過集團公司的規(guī)章制度培訓(xùn),使自己的認識有一個大的提高,不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀;規(guī)章制度不是朝令夕改的,需長期的堅持執(zhí)行,常抓不懈,持之以恒,從每件小事做起,從自我做起,把公司的規(guī)章制度落到實處。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止”。

    “趨利避弊、求真務(wù)實”,完善規(guī)章制度求發(fā)展。

    “病變則藥亦變”,此所謂的對癥下藥。一項規(guī)章制度也是如此,“適則生,不適則廢”,規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善。

    現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合、不夠人情化或可操作性不強的問題。例如:公司的休假、調(diào)假制度,外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度,本來休假日就少,在一個月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實,建議進行一些人性化的調(diào)整。又如:公司項目的實施不是靠一個合同制度就能規(guī)范得了的,他必須規(guī)范項目的申報、項目的招投標、項目的實施、項目的竣工驗收等,因此,必須制訂一系列的規(guī)章制度。

    凡此種種說明,制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事,是一項長期的工作,要在在完善中逐步提高,在完善中求得發(fā)展。讓更多、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的規(guī)范化管理上一個新的臺階。

    “獎罰分明、敬業(yè)愛崗”,創(chuàng)新規(guī)章制度出成效。

    集團公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行為,而不是要懲罰某個人或某件事。但是,作為一項目規(guī)章制度一定得有獎有罰,這樣才能懲前毖后見成效。

    有規(guī)矩才能成方圓。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默化,必定會形成一種自覺遵規(guī)守紀的氛圍,“遵規(guī)守紀者榮,不遵規(guī)守紀者恥”,營造一大批敬業(yè)愛崗、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工。打造起良好的企業(yè)文化,大大的提升企業(yè)形象。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的,這樣的企業(yè)是大有作為的。

    公司就是我們的家,集團公司的美好明天就是我們揚眉吐氣的明天。讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力奮斗吧!

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇八

    經(jīng)過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,本人經(jīng)過自學(xué)和集中學(xué)習,對個人業(yè)務(wù)基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等,使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認識,使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,并嚴格遵守制度,到達了宣講教育活動的預(yù)期目的。下頭是我對這次教育活動的體會:

    在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,我能從思想上高度重視,進取配合支行搞好本次學(xué)習教育活動,認真學(xué)習有關(guān)制度規(guī)定,做好筆記。經(jīng)過學(xué)習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),是我們每一位員工的重大職責。

    近年來,我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大職責事故,可是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不一樣程度存在,員工學(xué)習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)當清醒地認識到,很多案件的發(fā)生,都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,違反了操作規(guī)程,從而釀成了案件的發(fā)生,血的教訓(xùn)。所以,系統(tǒng)地進行學(xué)習教育顯得猶為重要,認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動,強化自我保護意識,做到嚴密防范,進一步明確自我的崗位職責,在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

    查擺問題及整改措施:

    經(jīng)過這次基本制度學(xué)習教育,對照各項規(guī)章制度規(guī)定,查找本人在學(xué)習和工作中存在一些不足:一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。

    針對本人存在的一些問題,采取如下措施并承諾:一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、異常是規(guī)章制度的學(xué)習,熟悉和掌握規(guī)定要求,提高自身的綜合素質(zhì)的分析本事。二是認真履行工作職責,建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇九

    經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)科室以及專家團隊歷時近半年的努力,關(guān)于公司運營管理的新規(guī)章、新制度、新流程已基本完善下發(fā)執(zhí)行,對于全新的內(nèi)容我們科室成員高度關(guān)注,在繁忙的工作中于20xx年5月9日我們?nèi)w成員坐到了一起,進行了新規(guī)章、新制度、新流程的集中學(xué)習。

    通過學(xué)習對于新規(guī)章、新制度、新流程最直接最深層次的體會就是企業(yè)管理的全面化、規(guī)范化、程序化。

    公司原有一套的規(guī)章制度流程只是對部分崗位、部分工作進行了約束,范圍覆蓋不全面不具體,且缺乏執(zhí)行力度,形同虛設(shè)。而新的規(guī)章制度約束或管理范圍基本能夠覆蓋全部工作崗位,工作流程能夠囊括了施工的的全過程,以及同施工有關(guān)管理職能科室。全面的規(guī)范制度及流程使大家工作可以有據(jù)可依、有法可依。

    施工的規(guī)范化在新規(guī)范制度上有著集中表現(xiàn),以前同樣是類似的工程,不同的項目部做出來會有不同的效果,質(zhì)量、觀感參差不齊,更有甚者返工。這類問題集中反映了施工的隨意性,不規(guī)范性,個別工程因質(zhì)量和安全還造成了不良的社會影響和經(jīng)濟損失。新規(guī)范流程從工程源頭開始做起,開工前項目部需進行質(zhì)量安全等方面措施備案,施工中質(zhì)檢安全科會同步跟進,質(zhì)量安全還實施周報制,竣工后公司對項目部除進行正常驗收外還實施扣留質(zhì)保金制等等,這幾種體現(xiàn)了公司對工程的規(guī)范化管理,通過規(guī)范化管理能夠使工程內(nèi)在質(zhì)量及外在觀感得到一個整體提升,大大避免了上述缺陷的產(chǎn)生。

    而規(guī)范化在后勤保障科室也有具體表現(xiàn),比如考勤制,一個能打硬仗的隊伍必須有鐵一樣的紀律,規(guī)范的作習制度,是整體素質(zhì)的體現(xiàn),只有提高全員素質(zhì)才能鍛煉出一只可以打硬仗的隊伍。考核制是為了提高全員生產(chǎn)率的具體措施,常年的“大鍋飯制”致使我單位整體生產(chǎn)力低下,大部分職工思想落伍整天抱著“不求有功但求無過”的思想整天混日子過,然而新的大形勢下“無為”即是過,我們的制度順勢而行積極推行崗位考核制,力求調(diào)動每個崗位人員的積極性,提高整體生產(chǎn)力,爭取更高的單位效益。

    項目部屬生產(chǎn)經(jīng)營性單位,后勤科室屬保障性科室,而新規(guī)范制度程序化工作在項目部及科室也均有著不同的表現(xiàn)形式。在工程中改變了項目施工的隨意性,一個工程到了項目,首先應(yīng)做什么,然后需要做什么,竣工后應(yīng)該上報什么在新規(guī)范制度中均有著詳細的規(guī)定,甚至具體的格式條款都有著詳細的約定。后勤保障科室更有著具體的內(nèi)容,屬各科室的工作流程均有詳細約定,比如內(nèi)部結(jié)算流程及格式、內(nèi)部招標流程及格式等等,嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒碳耙竽軌驀栏窨刂聘黝惐锥说漠a(chǎn)生,使我們各科室有條不紊的工作,標準化工作,杜絕了糾紛扯皮現(xiàn)象的產(chǎn)生。

    我們作為公司人員,通過對新規(guī)章新制度以及新流程的學(xué)習,使我更加明確公司的管理體系,同時也確保我在今后的正常生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作中,為了保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營及利益最大化,工作有了較好的指導(dǎo)性及約束性,自我工作有了較大的提高,在今后的工作和生活中我會更好的學(xué)習管理制度,將管理制度更好的貫徹日常管理工作中。新版規(guī)章制度及流程制定得非常具體、全面,只要我們把它們理解透、吃透,按照制度的規(guī)范,一步步認認真真,嚴格去做,一定會達到公司的目標。

    以上是我科室成員集體學(xué)習心得體會,在今后工作中我們將繼續(xù)邊工作邊學(xué)習,積極貫徹新要求新規(guī)定,將工作做的更出彩,體會如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。

    市場科。

    20xx年5月9日。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇十

    按照總行“學(xué)規(guī)定、強素質(zhì)、做表率”要求,在農(nóng)行系統(tǒng)開展的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習活動,通過自學(xué)和集中學(xué)習,對《員工違反規(guī)章制度處理辦法》所涉及的內(nèi)容進行了認真學(xué)習,使我進一步提高了對本崗一些風險點,有了重新認識,使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強,并時刻告誡自己嚴格遵守,達到了開展此次教育活動的預(yù)期目的。下面是我對這《處理辦法》學(xué)習的體會:

    開展《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習活動后,使我能從思想上高度重視,積極參與搞好本次學(xué)習教育活動,認真學(xué)習有關(guān)規(guī)定,并做好筆記(按要求一絲不拘抄字相關(guān)章節(jié))。通過學(xué)習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是我們農(nóng)行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習,是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),也是我們每位員工的責任。

    在平凡中奉獻,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。從大的方面來說,一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,比如我們農(nóng)行,每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展,要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人,為了農(nóng)行的前途,為了農(nóng)行的榮譽,做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對就會犯錯誤,就會迷失方向;如果沒有德,就難于為人民服務(wù),就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的興旺,就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,這是我的職業(yè),也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,我一直從事這項職業(yè),也一直熱愛這個職業(yè),對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信,所謂誠實就是忠心耿耿,忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù),講信譽重信用,履行自己應(yīng)承擔的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習,使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責任,就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習,時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不敗之地。

    “沒有規(guī)矩何成方圓”,切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風險防范能力。作為一名農(nóng)行員工我深知工作的重要性。加強合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才有保護自己的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,每一項制度都是一個機器零件,如果我們不按程序去操作維護它,哪怕是少了一顆螺絲釘,也會造成不可估量的損失,各項制度的維護和貫徹是要靠我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,規(guī)章制度的執(zhí)行,不是靠某一人來執(zhí)行的,而是要靠一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。因此全面提升全行員工遵章守紀的意識是農(nóng)行發(fā)展的迫切需要。

    銀行號稱“三鐵:“鐵制度、鐵算盤、鐵賬本”。正因為有了銀行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不徇是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,對于規(guī)章制度的執(zhí)行,作為一名保衛(wèi)干部,要做到從我做起,再好的制度,如果不能得到很好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度,抵制各種違規(guī)行為,堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,我行的各項規(guī)章制度才得于實施,資金安全防范才有保障。近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施,從源頭上加強預(yù)防,是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,限于既要進行正面教育,又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,經(jīng)常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),自覺做到常在河邊走,就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,嚴格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇十一

    以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

    “積極地、有計劃地發(fā)展團員,向一切先進青年敞開閉的大門”,這是共青團團員發(fā)展的指導(dǎo)方針。這一方針明確地提出了團員發(fā)展工作的基本要求和目標,即以積極的態(tài)度,采取有力的措施,把更多的先進青年吸收到團內(nèi)來,努力壯大團員隊伍。我們必須遵循這一方針。

    貫徹團員發(fā)展方針,必須正確地看待。

    當代青年,必須正確理解共青團的職能,掌握好入團標準,有領(lǐng)導(dǎo)、有重點、有比例地進行團員發(fā)展工作。既不能四平八穩(wěn),保守不前,也不要急于求成,盲目冒進。成熟一個,發(fā)展一個,不斷壯大團員隊伍。

    團員發(fā)展是團組織一項經(jīng)常性工作,同時又是團的組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容。要按照團十二大確定的團員發(fā)展的方針,遵循“堅持標準,保證質(zhì)量,積極培養(yǎng),協(xié)調(diào)發(fā)展”的團員發(fā)展原則,搞好團前教育、建立青年積極分子隊伍,把好團員隊伍質(zhì)量的入口關(guān)。未列入發(fā)展計劃,未經(jīng)團組織培養(yǎng)考察的青年一般不發(fā)展入團。要在中學(xué)推廣建立“中學(xué)生團校”、“少年團校”等經(jīng)驗,按有關(guān)規(guī)定發(fā)展團員。

    團章規(guī)定:“年齡在十四周歲以上,二十八周歲以下的中國青年,承認團的章程,愿意參加團的一個組織并在其積極工作、執(zhí)行團的決議和按期交納團費的,可以申請加入中國共產(chǎn)主義青年團。”這是青年入團必須具備的條件。青年團是先進青年的群眾組織,工作對象是青年,他的教育內(nèi)容和活動方式都要體現(xiàn)青年的特點。因此根據(jù)團章規(guī)定,只有在十四周歲到二十八周歲這個年齡段內(nèi)的人才有條件加入團組織。申請入團的青年必須承認團的章程。團章是團的法規(guī),是指導(dǎo)團的生活和工作的準則,所以每個申請入團的青年,都必須首先承認團章。承認團章的含義主要是:(1)承認中國共產(chǎn)黨是中國共產(chǎn)主義青年團的領(lǐng)導(dǎo)者,忠實地執(zhí)行黨的路線、方針和政策,自覺地未共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗。(2)承認馬列主義、毛澤東思想是中國共產(chǎn)主義青年團的指導(dǎo)思想和行動指南。(3)承認民主集中制是團的組織原則并愿意按照這個原則參加團內(nèi)的生活和活動。(4)承認團章規(guī)定的有關(guān)團員的權(quán)利和義務(wù),并能嚴格地履行。

    申請入團的青年,除承認團章外,還必須自愿參加團的一個組織并在其中積極工作。具體地說,就是要參加到所在地方或單位的團支部力去,過組織生活,完成組織交給的任務(wù),接受組織的教育和監(jiān)督。這樣做也便于團的組織能夠經(jīng)常地對團員進行共產(chǎn)主義教育,提高團員的思想覺悟,培養(yǎng)團員的組織性和紀律性,保證共青團在思想上、政治上和組織上的一致性。假若團員不參加團的一個組織,象出入俱樂部那樣想來就來,想去就去,那就使團員與一般青年沒有了區(qū)別,使團的組織也會變得渙散無力,這是共青團的性質(zhì)所不允許的。

    申請入團的青年還必須愿意執(zhí)行團的決議和按期交納團費。團的決議是根據(jù)黨的方針和政策,按照民主集中制原則,在充分發(fā)揚民主,集中大多數(shù)團員意見的基礎(chǔ)上,而對團的一些重要問題所作出的決定。在形成決議的討論中大家可以各抒己見,暢所欲言;決議形成后,每個團員都要嚴格地執(zhí)行團的決議。若有不同意見,可以保留,或向上級團組織反映,但必須無條件地執(zhí)行,只有這樣,才不會由于意見分歧而影響團的統(tǒng)一,削弱團的戰(zhàn)斗力。團員不僅要嚴格地執(zhí)行團的決議,還必須按期交納團費。交納團費是團員和團組織保持經(jīng)常聯(lián)系的一種形式,也是團員在經(jīng)濟上支持團的工作的一種表現(xiàn)。通過交納團費,可以增強團員的組織觀念,督促團員時時嚴格要求自己,注意在各方面起模范帶頭作用,同時也可以密切團員與團組織在思想感情上的聯(lián)系。

    發(fā)展團員是基層團組織、特別是基層團支部的一項具體工作,必須正確掌握標準。

    共青團是黨的助手和后備軍,是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾組織,這就決定了共青團既靠近于黨,又區(qū)別于黨的特點。在組織發(fā)展的標準上,要正確掌握入團條件,既要照顧團的先進性,又要考慮到團的群眾性,不能偏于一方面。有的基層團組織片面強調(diào)團員質(zhì)量,隨意提高入團標準,高“土政策”、“附加條件”,使入團比入黨還要難;有的地方甚至長期關(guān)門,把要求進步的青年統(tǒng)統(tǒng)拒于團的大門之外。與此相反,也有一些地方拉夫湊數(shù)、搞突擊發(fā)展。這些做法都是不對的,沒有正確地掌握入團標準。正確掌握團員標準的十分重要的一條,是要對申請入團的青年作全面、歷史地分析,把政治表現(xiàn)與工作表現(xiàn)統(tǒng)一起來考察,不要求全責備。特別是對犯有不同程度錯誤的青年,只要本人對所犯錯誤有了比較深刻地認識,而且在實際行動中認真加以改正,符合團員的標準,就應(yīng)及時把他們吸收入團。

    對申請加入團組織的青年可以從以下幾方面來考察:

    (1)思想進步。堅持黨的四項基本原則,堅決擁護、執(zhí)行黨的路線、方針、政策;認真學(xué)習政治,科學(xué)文化知識;積極參加團組織的活動和各項社會公益活動,接受并努力完成團組織交給的工作任務(wù)。

    (2)積極參加四化建設(shè)。具有主人翁責任感,認真做好本職工作,完成各項生產(chǎn)任務(wù),積極參加社會主義勞動競賽,在生產(chǎn)勞動和其它社會活動中起積極作用。

    (3)具有良好的共產(chǎn)主義品德。遵守團的紀律及黨和國家的各項政策法令;熱愛集體,個人利益服從國家和集體利益;熱情支持好人好事,勇于同壞人壞事做斗爭。

    (4)能聯(lián)。

    系群眾,虛心向群眾學(xué)習,開展批評與自我批評,團結(jié)周圍青年一道進步。

    發(fā)展團員是一項嚴肅的工作,以下程序是必須遵守的:

    (1)確定積極分子。確定積極分子是做好團員發(fā)展工作的第一步。所謂積極分子,就是青年中主動靠近團組織,在團的各項活動中起著骨干作用的一批人,他們是團員發(fā)展的重點對象。積極分子的確定是建立在團組織與青年的廣泛聯(lián)系基礎(chǔ)之上的,是根據(jù)青年的實際表現(xiàn)和申請作出的,并要由團支部或團小組討論評議,每個團支部都應(yīng)掌握這樣一批積極分子,建立積極分子名冊,以便于對要求進步的青年進行有目標、有重點的培養(yǎng),使團員發(fā)展工作得到保證。

    (2)培養(yǎng)和考察積極分子。培養(yǎng)和考察積極分子是保證新團員質(zhì)量的中心環(huán)節(jié),是團的組織發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。接受一個青年入團,不只是一個履行組織手續(xù)的過程,更重要的是一個培養(yǎng)教育的過程,使每個要求入團的青年都能夠從思想上達到入團標準。對積極分子的培養(yǎng)和考察的方法,一般有以下幾個方面:

    一是確定專人和申請入團的青年積極分子聯(lián)系,經(jīng)常了解他們的思想和工作情況,幫助他們解決生活中遇到的各種實際問題,使培養(yǎng)和考察積極分子的工作更有針對性。

    二是積極組織申請入團的青年積極分子參加社會主義現(xiàn)代化建設(shè),參加社會主義精神文明的活動,使他們在實踐中得到教育和鍛煉。

    三是吸收青年積極分子參加一些團的會議和團的活動,以提高他們對團的認識,也便于加強團組織對他們的了解和考察。

    四是分配他們做一些適當?shù)纳鐣ぷ鳎訌娝麄兊乃枷胄摒B(yǎng)以及工作能力的培養(yǎng)。

    五是定期給他們上團課,使他們了解團的章程,懂得怎樣才能成為一名合格的共青團員,明確入團目的和努力方向。對積極分子在思想、工作、學(xué)習上的成績和缺點,團組織應(yīng)即使給予鼓勵或批評,并不斷對他們提出新的要。

    (3)接受積極分子為新團員。申請入團的青年積極分子培養(yǎng)成熟、具備入團條件時,培養(yǎng)人應(yīng)主動向支部介紹情況,建議團支部大會討論發(fā)展。團支部要本著成熟一個,發(fā)展一個的原則,及時做好接受新團員的工作。

    發(fā)展團員須履行如下手續(xù):

    (1)要求入團的青年,必須向團支部委員會提出書面或口頭申請。申請包括:本人對團組織的認識、入團動機、本人愿望和努力方向。

    (2)凡申請入團的青年,必須有本支部兩名團員做介紹人。介紹人可由申請人自己選擇,也可由團支部指定。介紹人應(yīng)負責地向團組織說明被介紹人的經(jīng)歷、表現(xiàn)以及培養(yǎng)、考察情況,向被介紹人說名團章。

    (3)申請人必須認真地、如實地填寫。

    入團志愿書。

    介紹人應(yīng)在入團書向填寫自己的意見。

    (4)支部大會討論通過。其程序是:本人宣讀入團志愿書;介紹人詳細介紹情況;團員討論發(fā)言;團員舉手表決;主持人宣布支部大會決議。討論接受青年入團的支部大會必須有支部半數(shù)以上有選舉權(quán)的團員出席,接受新團員的決議必須經(jīng)到會團員的半數(shù)以上同意才能通過,不能以會后個別征求意見的方式來代替支部大表決。支部大會的決議需報上級團委批準。

    (5)團的基層委員會(或被授權(quán)的團總支)對支部大會的決議要及時審批。審批團員,必須召開團委會,不能由個人或少數(shù)人代行。

    (7)新團員必須在團旗下進行入團宣誓。宣誓儀式可以根據(jù)不同情況,由團的基層委員會、總支部委員會或支部委員會組織。儀式的一般程序是:主持人宣布宣誓人名單,講明宣誓意義和對新團員提出希望;團干部帶領(lǐng)宣誓,領(lǐng)誓人和宣誓人面對團旗舉起右手,領(lǐng)誓人念一句誓詞,宣誓人跟著念一句,念到“宣誓人”時,宣誓人應(yīng)依次報自己的名字;向新團員頒發(fā)團員證;新老團員講話。

    入團宣誓儀式應(yīng)吸收團的積極分子參加。是他們受到生動的教育,明確努力方向,爭取早日加入團組織。

    入團宣誓誓詞是:“我志愿加入中國共產(chǎn)主義青年團,堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守團的章程,執(zhí)行團的決議,履行團的義務(wù),嚴守團的紀律,勤奮學(xué)習,積極工作,吃苦在前,享受在后,為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗。”

    入團申請書,是青年向團組織陳述入團要求和愿望的書面申請。書面申請報告應(yīng)由自己寫。申請的內(nèi)容包括:本人的基本情況和。

    簡歷。

    ;對團組織的認識;入團動機;自己的優(yōu)缺點及努力方向;家庭成員、主要社會關(guān)系及他們的政治面貌。

    《入團志愿書》是由團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)展團員專用的重要表格。支委會對入團申請人的有關(guān)情況進行研究后,如果認為申請人已經(jīng)具備了入團條件,就可以個別地發(fā)給《入團志愿書》。發(fā)《入團志愿書》是支委會的例行工作,不需要經(jīng)支部團員大會討論通過。申請人要聯(lián)系自己的思想實際,認真地、實事求是地填寫。如果申請人不會寫字,支部可指定一名團員或由本人找其他團員按照申請人口述代為填寫。填寫要用鋼筆或毛筆,字跡要清楚。

    “籍貫”,指父親的籍貫,即家庭久居的地方。

    “文化程度”,主要按學(xué)歷填寫,亦可按現(xiàn)有的文化水平和其他專業(yè)知識程度填寫。

    “職業(yè)”,指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。如工人、農(nóng)民、教師等。

    “所在單位”,指本人現(xiàn)在的工作或?qū)W習的單位名稱。

    “本人簡歷”,填寫時間從上小學(xué)開始,沒上小學(xué)的,可從7周歲開始。

    “入團志愿”欄主要填寫本人對團的認識和今后努力的方向。

    “入團介紹人意見”欄,由介紹人認真地如實填寫被介紹人的思想、品德、學(xué)習、勞動、工作等方面的優(yōu)缺點。

    “支部大會決議”欄,由團支部填寫,主要結(jié)合支部大會對申請人優(yōu)缺點和努力方向等意見;寫明出席大會的團員人數(shù)、表決結(jié)果;如有的團員不同意,還要簡明地寫上不同意者的人數(shù)和意見。

    “上級團委審批意見”,由上級團委寫明審批意見和審批時間,并加蓋團委公章。

    《入團志愿書》由上級團委檔案管理部門保存。

    第一、臨時團支部的團員發(fā)展工作。

    (1)臨時團支部的建立必須經(jīng)團的基層委員會批準。從各地方聚集到一起的團員要組建臨時團支部,須同當?shù)氐膱F組織聯(lián)系,得到所在地的基層團委的批準。

    (2)臨時團支部的發(fā)展對象,一般要由支部培養(yǎng)、考察半年以上才能發(fā)展。但對個別在兩個文明建設(shè)中做出優(yōu)異成績、或在一些重大事件中有突出貢獻的青年,可以不受時間限制。

    (5)臨時團支部隸屬于批準其成立的團的基層委員會,并在其指導(dǎo)下進行工作。

    (6)臨時團支部的撤消,要由批準其成立的基層團委掌握和決定。撤銷時,應(yīng)做好青年積極分子的鑒定,對已具備了團員標準的青年積極分子,可向其原單位的團支部提出發(fā)展該同志入團的建議。

    第二、援外青年中的團員發(fā)展工作。

    在援外青年中發(fā)展團員,是團組織做好援外青年的政治思想工作,發(fā)揮團組織團結(jié)教育青年核心作用的一個方面。具體要求是:

    (1)因公出國的青年,在國外工作連續(xù)六個月以上,如果本人提出入團申請,而且具備了入團條件,應(yīng)由所在單位的我黨、團組織及時吸收入團。(2)援外、承包工程和勞務(wù)合作單位,凡有團員三人以上的,應(yīng)按照團章規(guī)定,建立團的基層組織和青年積極分子隊伍,開展團的發(fā)展工作和其它工作。(3)在暫無條件建立團總支或基層團委的地方,發(fā)展團員可由團支部大會討論通過,報所在地方或單位的黨委批準。(4)在沒有團員的單位,可先由黨組織按照團員條件,發(fā)展幾名團員,然后建立團支部,開展團的工作。(5)團員工作期滿回鍋,團的組織關(guān)系可由所在單位的團委(或黨委)之間轉(zhuǎn)至團員在國內(nèi)原所在單位的團組織(未建立團委或黨委的,由使館黨委幫助傳遞)。

    所謂“特殊”青年的入團,一般指以下幾種情況:

    (1)從事個體勞動的青年入團。

    從事個體勞動的青年,是我國青年的一個組成部分。他們是社會主義的勞動者。團組織應(yīng)當關(guān)心這部分青年,于國營、集體單位的青年一視同仁。個體勞動青年戶口所在地的團組織,要積極主動關(guān)心個體青年的成長,照顧他們的職業(yè)特點,吸收他們參加團的活動。對他們當中思想進步、表現(xiàn)積極,具備了入團條件的青年,應(yīng)按照團章規(guī)定及時吸收入團。

    (2)。

    合同。

    工、臨時工青年入團。

    做合同工、臨時工的青年同樣是團組織開展工作的對象。隨著我國勞動人事制度和就業(yè)方式的改革,做合同工、臨時工的青年將不斷增多。對這部分青年的政治進步、勞動、學(xué)習和文化生活,團組織應(yīng)切實地給予幫助。對那些通過正當手續(xù),在一個單位連續(xù)工作六個月以上的臨時工、合同工青年,經(jīng)過考察符合團員標準的,所在單位的團組織應(yīng)即接收他們?nèi)雸F。

    (3)團員自行脫團后重新入團。

    團員自行脫團是一種無組織、無紀律的表現(xiàn),是極其錯誤的。自行脫團的團員,如果覺悟有了提高,重新要求入團的話,團組織應(yīng)該接受其入團申請,但對其所犯錯誤要進行批評教育。經(jīng)過一段時間考察,確實具備了團員條件,可以重新接收其未團員。手續(xù)和一般青年入團相同。

    (4)被開除團籍的青年的入團。

    對犯了錯誤被開除團籍的青年,團組織不應(yīng)歧視他們,而應(yīng)更好地團結(jié)教育他們,幫助他們接受教訓(xùn),改正錯誤,努力向上。被開除團籍的青年,只要能夠認識自己的錯誤,并在實際行動中改正了錯誤,確實具備了入團條件,團組織可以再接收其入團。

    (5)有宗教信仰青年的入團。

    共青團是以馬列主義毛澤東思想為指導(dǎo)的,共青團員應(yīng)該具有歷史唯物主義的世界觀,堅持無神論,反對有神論。宗教是一種相信并崇拜超自然的神靈的社會意思形態(tài),有神論和無神論是兩種不同的宇宙觀。因此,共青團不能接收宗教信仰的青年,應(yīng)當進行無神論教育,啟發(fā)他們的思想覺悟,幫助他們提高認識事物的能力,對于過去曾信仰宗教,現(xiàn)在卻已放棄了宗教信仰的青年,在入團問題上,應(yīng)與其他青年同樣對待。對于少數(shù)民族青年的特殊生活習慣,不應(yīng)與宗教信仰混為一談。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇十二

    通過本次制度學(xué)習,我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識,忽略了它的重要性,都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學(xué)習公司制度的必要性和緊迫性。“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話,但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證,如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,那就會導(dǎo)致既定的工作停歇,也會阻礙公司的正常經(jīng)營,同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化,公司才能夠做大做強。

    一家企業(yè)的發(fā)展壯大,離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者,更應(yīng)該嚴于律己,以身作則,事事起到模范帶頭作用,這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。

    沒有一個合作無間、積極進取的團隊,公司的各項工作就難以開展。此次學(xué)習,讓我深深明白到,沒有完美的個人,但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上,并要有清晰的共同目標、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

    學(xué)習時間雖然是短暫的,但只要堅持學(xué)習,我們才能不斷地進步、成長。所以,我們應(yīng)報著感恩的心,努力建立一個優(yōu)秀的團隊,為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

    自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習活動以來,通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習,我更加清醒地認識到學(xué)習規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

    下面根據(jù)學(xué)習情況,結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。

    通過學(xué)習,提高了我的思想認識,增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,我們只抱著干好每天的`工作,而規(guī)章制度學(xué)習與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對規(guī)章制度疏于學(xué)習,在學(xué)習時也不夠深入,對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想。

    通過這次規(guī)章制度學(xué)習教育,使我深刻地認識到,不學(xué)習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。通過學(xué)習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學(xué)習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,把學(xué)習規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

    通過這次學(xué)習,對照所學(xué)的制度,我意識到自己在平時的學(xué)習和工作中主要存在以下不足:

    一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,平時不是很重視。

    二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

    三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,不進行深入的研究。

    四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

    針對自身存在的一些問題,在以后的工作中我將采取如下改進措施:

    一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習,熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

    二是認真履行工作職責,并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

    三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇十三

    通過學(xué)習《幼兒園規(guī)章制度》我得到了體會我深刻體會到,作為一名幼兒教師要以身作則,言傳身教,為人師表。樹立正確的兒童觀、教育觀,熱愛幼兒、尊重幼兒,對幼兒做到關(guān)心、細心、耐心,不偏愛,堅持正面教育,嚴禁體罰和變相體罰。認真及時制訂教育活動計劃,鉆研教材,研究教法,引導(dǎo)幼兒主動學(xué)習。觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況,因材施教。科學(xué)、合理地安排幼兒一日活動,認真執(zhí)行幼兒園各項教育常規(guī)及幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度。在學(xué)習的同時發(fā)現(xiàn)了自己做得足與不足的地方。不足的地方:

    1.在。

    教學(xué)。

    方面經(jīng)驗不足,沒有深入鉆研教材,在制作教具上也很欠缺,備課也沒有做到精益求精。

    2.在工作時間也有過除了備課外做其他與工作無關(guān)的事情。

    3.在“教職員工工作制度”方面,也有過遲到的現(xiàn)象以及對幼兒的態(tài)度有時也沒有做到“耐心、熱心”同樣也會訓(xùn)斥幼兒。做到的地方:

    1.家長工作方面做到了與家長保持經(jīng)常溝通,商討符合幼兒特點和個體差異的教育措施。2.教學(xué)方面,會向比較有經(jīng)驗的老師學(xué)習、請教,并吸取他的指導(dǎo)。

    優(yōu)秀團員的規(guī)章制度心得匯總篇十四

    為迎接縣里的督導(dǎo)評估,為完全杜絕糾風網(wǎng)上的非議,為凈化我校的教學(xué)育人環(huán)境,學(xué)校在本學(xué)期可謂大刀闊斧,毫不心慈手軟,我們?yōu)橹陌附薪^,因為這一切有利于實現(xiàn)我校校訓(xùn):德智雙全,身心兩健。

    近期,學(xué)校又出臺治理布置教輔資料的相關(guān)政策:不準向?qū)W生推薦資料,不準布置做資料,不準帶任何資料包括作文書任何閱讀資料進教室。學(xué)校會不定時不定方法進行圍剿查處,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作教學(xué)事故處理(在我校對教學(xué)事故處理相當重,不僅通報而且經(jīng)濟損失極大)。就這么一聽,確實非常必要,現(xiàn)在資料泛濫,學(xué)生課業(yè)負擔繁重,不治理會出大問題,嚴重影響學(xué)生身心健康,使教育教學(xué)陷于泥淖,走向畸形發(fā)展。

    但靜心思考:此舉未免太絕對化,也不人性化。對個別想學(xué)習想彌補弱科的同學(xué),對想鉆研有疑問向老師請教的同學(xué),對想在學(xué)校看看書的同學(xué),尤其對我們要擴大學(xué)生知識面重視積累的語文教學(xué),這不是太不盡人意了嗎?看看課外書,怎么就不行呢?語文是基礎(chǔ)性工具性人文性學(xué)科,是學(xué)生終身受用的學(xué)科,只有多讀多看多記才會促進學(xué)生的語文學(xué)習。

    中學(xué)語文課程標準有規(guī)定:培養(yǎng)學(xué)生廣泛的閱讀興趣,擴大閱讀面,增加閱讀量,提倡少做題,多讀書,好讀書,讀好書,讀整本的書。鼓勵學(xué)生自主選擇閱讀材料。而我們那幾本語文書怎可滿足學(xué)生的需要?信息量閱讀量多么有限呀!一學(xué)期就二三十篇文章而已。再說,這些課外書只能在家看嗎?在家又有多少學(xué)生有多少時間看課外書?語文有早自習,自習是屬于學(xué)生自我學(xué)習的課,是早間最好的閱讀時間,讓他們多讀多看多記一點,不好嗎?這是對他們最好的補充呀。這么多年來,早自習的時間,我一般安排他們讀記課外書,背摘抄。而且在課前我一直堅持讓學(xué)生站著讀一篇課外書后坐下再上新課,同學(xué)們非常喜歡,并且形成了習慣。

    語文畢竟不同于其它學(xué)科,不需要做多少資料,但一定不能砍下閱讀資料,剝奪他們廣泛閱讀的權(quán)利,控制他們積累的機會。否則,溪水就斷流,河水就枯竭或成一潭死水。

    當下手時就下手,無可厚非,但不可一刀砍下去呀。

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    在日常的學(xué)習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。勵志獎
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    時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習寫計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢?計劃應(yīng)該怎么制定呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹?/div>
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