每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇一
現在的我們心態雖已經漸漸放平，就像100度的角向水平線靠攏，但我們畢竟剛剛從初中生轉變過來，依舊帶著青澀懵懂，處理事情時難免浮躁，手段過激。就像常被提及的打架問題，還有學業不順選擇自殺的，終究是意氣用事造成的悲劇。
青春期的我們有著傲人的資本，我們可以不用為錢發愁，有著大把大把的時間去揮霍。都說一寸光陰一寸金，我們無疑是時間的富翁。
100攝氏度是水沸騰時的溫度，亦像現在的我們，有著那沸騰的熱血，憧憬著未來。
正因為如此，我們才會選擇“求學”，要說是為了保衛祖國、鎮守疆土什么的，我覺得我還不至于，畢竟我也沒有那體格。我所想的就是，努力學習，創造一個好的未來給自己。
當然，成長的路上少不了痛苦。100攝氏度的沸水，在經歷過那灼熱的高溫后，除去病菌，才能作為人們的飲用水，青春年少的我們只有經過那痛苦的磨練，才能收獲自己的輝煌。
學習本就是個痛苦的過程，每日起早貪黑，連吃飯這等大事，也不過是扒拉兩口后，草草了事。用我們自己的話來說這就是個廟，我們就是那苦行僧。僧人要清心寡欲，而現在的我們過得也真的像個僧人，我們就是一心直奔學習。都說當一天和尚撞一天鐘，我是注定要當三年的“和尚”的，所以我會努力撞好我的鐘?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，不是么？
100度的青春，沒有360所代表的無處不在的意義，也沒有90°、45°、180°所代表的特殊的意義，但這就是我們的生活。100°的水，好似索然無味，但卻干凈純粹。日后待水放涼了，再來細細品味，也許能嘗出些許專屬于青春的甘甜與苦澀。
青春如夢似幻，但終究也是抓不住的。所以，我要在這花一樣的時光里，開出屬于自己的鮮艷。
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇二
轉眼間，20__年上半已過去，我在公司的試用期已到。回首兩月來的工作，盡管我為公司的貢獻微薄，但總算邁出了新區域，跨行業發展的第一步，透過學習工作和其他員工的相互溝通，我已逐漸的容入到這個群眾當中。以下是我的個人工作總結報告：
俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，由于行業的區別，及工作性質的不一樣，確實有過束手無策，好在有同事的幫忙，使我以最快的速度熟悉辦公室的工作及對市場操作流程有了必須的了解。在這短暫的兩個多月里，透過對必須量客戶的拜訪，回收貨款等工作使我對本行業有了足夠的認識和了解，也為后期的辦公室工作打下基礎。
現將20__年上半年工作總結如下：
1、思想政治表現、品德素質修養及工作心態。
尊紀守法，愛崗敬業，具有強烈的職責感和事業心，用心主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識、工作潛力和具體工作。
3、認真、按時、高效率地做好公司領導及部門經理交辦的其它工作。
為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，用心配合其他同事做好工作。
4、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自我的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，堅守崗位。
5、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自我，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步。
總結今年的工作，盡管有了必須的進步，但在很多方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，業務類客戶資料太少，這有待于在今后的工作中加以改善。在下半年里，我將認真學習各項政策規章制度，做好下半年工作計劃，努力使工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻。
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇三
尊敬的領導：
您好！
我懷著深深愧疚的心情遞交這封上班遲到檢討書。上班遲到這件事，表面上來看是偶然發生，可實際上卻是反映出我沒有養成良好的作息規律，并且反映出我長時間沒有對自己有嚴格要求，工作散漫等必然結果。
我這樣的自由散漫最直接的后果就是違反單位規章制度，久而久之會讓我尚失工作責任心，養成得過且過、做一天和尚撞一天鐘的應付思想?，F在，我知道上班遲到的行為是非?？膳碌?，如果不加以改正與反省，很有可能導致自己就此沉淪下去，一蹶不振。
工作當中，每個員工都是需要懷著一顆積極奮進的心態從事工作的，如此企業才能發展，業績才能夠提高。而我怎么能夠連基本的生活作息也掌握不了呢，這樣豈不是太沒有組織紀律觀念了。
所以，在此我愿意就上班遲到的錯誤接受領導懲罰，我真心接受批評。在今后的工作生活當中認真養成良好作息規律，保證不再無故遲到了。
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇四
各位領導，各位同事：
大家下午好！我叫，來自國土資源局窗口。我演講的題目是：《平凡崗位，用“心”做事》。
到窗口工作已經有半年的時間，而這半年的時間對我來說，真是忙碌而充實。我負責的工作是市的建設用地報批。這就決定了我不僅要負責用地報卷的.接收、審查，同時也負責后期的撰寫審查報告、呈市長簽字、完善電子報盤等等一系列的工作。縣市區的同事將用地報卷送來，我總是第一時間接收并開始進入相關程序，加班加點便成了家常便飯。之所以如此，理由有兩個：第一，不能在我這里影響市用地報批的效率；第二，縣里的同事大老遠跑來，我不希望他們來回折騰。
有這樣一個故事，有一個小和尚在一座寺廟擔任撞鐘工作，按照他的理解早晨、傍晚各撞一次鐘，簡單重復，誰都能做，鐘聲僅是寺院的作息時間，沒有什么大的意義，半年下來，無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘吧”。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職位，小和尚很不服氣：我撞的鐘難道就不準時？不響亮？老主持告訴他說，“你的鐘撞的也很響，但是鐘聲空泛，疲軟，沒有什么意義，因為你心中沒有“撞鐘”這項看似簡單的工作所代表的深刻意義，這聲音不僅要洪亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠，心中無鐘，便是不虔誠、不敬業，怎么能擔當神圣的撞鐘一職呢？
是的，我覺得老和尚說得對。對于工作，從內心來講，我們應該時刻保持一種熱愛和敬畏。每一份工作都是神圣的，沒有任何一份工作或小事會簡單到不值得好好去做，只要用積極的心態去對待，每件小事都變得有意義。故事中，做一個和尚都要對看似簡單的工作付出心血，作為一名工作人員，我既然來到這個工作崗位，就更要好好正視自己，找準自己的位置。不能像故事里的那個小和尚一樣，做一天和尚撞一天鐘，生活沒有目標也沒有激情。
我知道作為窗口人，我的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著中心和國土局的形象。本職工作做好了，不一定能為他們添多少彩，但如果做不好，肯定要給他們抹黑！我一定要珍惜中心和國土窗口的聲譽，用“心”工作，在自己平凡的工作崗位上收獲成功與快樂。
我的演講完畢，謝謝大家！
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇五
工作了這么多年了。也沒寫過什么工作總結。主要是自己是一個在崗工人，每天做好自己的工作就行了，也沒去想那么多，寫什么工作總結。可是今年不同了，我想寫工作總結了，這么些年的渾渾噩噩過來，我記不得多少了，寫個工作總結總是好的，在以后的歲月里能夠記得這些多好。
從參加工作到現在已七年了，奢侈一點講，前兩年算作熟悉工作時間，可后五年又干了些什么呢，頓時感覺一無所有，失敗到極點了，知道的全是皮毛，不知道的當然全是精典了，所以我想讓它反過來，這幾年的時間太寶貴了，我就這么把它揮霍的干干凈凈。后想起來實在有點心疼。
以前對我的職業不是很感興趣，心無論如何也放不到這方面，有當一天和尚撞一天鐘的思想。隨著年齡慢慢增大，親身體會了什么是幻想，什么是現實，什么叫做既來之則安之。故，我要安下心來，補起皮毛之外的東西，雖然不知道它對我的以后會不會起作用，但起碼我身在其中，必要有其所獲，對得起自己的付出（包括時間、家庭、感情，還有我的年齡。）
進廠時，一位同事告我：你現在還有棱有角，三年后就會被磨掉這些棱角，我當時不屑一聽。沒想到七年后的今天，我自己要總結這句話，真是太可笑了。七年來，我居然不會具體細節技術計算，每天卻還和這些打交道，不可思議。好友一句話，讓我徹底醒悟了，我要為自己工作，為自己知道，為自己負責。
這幾年了，唯一可以拿出來交代的是我能自己獨立畫圖，了解了一些設備的構造，也就這些了，僅僅屈指可數的幾件設備而已。別人一問：你這輩子靠什么生活啊，就靠當一天和尚撞一天鐘嗎？我要是你，我不會這么干。我心在說：我不想這么干，這不能說，要靠行動啊。
我們可以這樣來算算，按廠里的規定，女性40歲內退，我今年已經28歲，還有12年就到了，想想還覺挺漫長?？蛇^去的七年一無所獲似乎也去的太快了點吧。12年≈7年，我不能再這樣下去了，太恐怖了。
以前心不在這上面，但也沒見自己七年來，干了什么心在的事，還是按部就班的工作，工作，再工作，可為什么沒有成績呢，這就是真正的態度問題了。端正態度、虛心學習、努力完成、總結經驗，這是目前至以后，我要為自己做的事。也算是一個小小的計劃目標吧，星座上不是說了嗎，巨蟹要是立下目標，一定堅定不移。
我不能再這樣下去了，這樣下去人生真的就這樣耽誤了，在我退休的時候我一定會覺得后悔的。我不能做那樣的自己，那樣的我不是我的風格，我要從現在開始努力的工作。
工作就是一天一天努力的過來的，我要從明天開始做一個曾經做過的夢，努力的工作，實現自己多年的價值。自己工作了這么些年了，知道的也很多了，做好一件事也比從前感覺容易點了。
所以我就不能繼續這么混日子的過了，我一定要努力的學習，工作，這就是我的目標和終極目的。
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇六
尊敬的xxx：
恭喜您通過本公司的面試，為保障順利入職，現通知您于xxxx年xx月xx日（周xx）進行入職員工體檢。具體安排如下：
1、攜帶物品：身份證復印件及簽字筆或圓珠筆一支
2、體檢所報單位：
3、體檢項目：內科檢查、視力檢查、心電圖、抽血
4、體檢醫院：
5、醫院地址： 公交車
6、注意事項：
（1）體檢前一天應清淡飲食，忌高脂高蛋白、高糖、高鹽飲食，忌酒，保持正常作息，避免疲勞。
（2）抽血前需禁食至少8小時， 體檢前一天晚餐后盡量不再進食，晚餐時間不宜超過晚上8點。
（3）體檢當天需進行抽血化驗，請空腹，禁食水。
（4）女生如有例假須事先向我司提出。
注：請體檢員工認真閱讀體檢通知單，如因個人原因造成的后果自負。
xx有限公司
日期：
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇七
若當兵我便要當特種兵，若做事我便要做的?！}記
“哧——”一束束煙花騰空而起，待它在到達空的那一刻，他一如曇花一般——高傲的向眾人展示著它的風采……然而，它的美麗僅僅在那一瞬間靜止，之后便不再有她原來的光彩。
人生太過短暫，如果僅僅選擇匆匆而過，單純的應付時間，當一天和尚撞一天鐘。待到走到終點，驀然回首，雖然自己一樣和別人都度過了這一生，但自己的人生道路上——波瀾不驚、平淡無奇，可為時已晚。造物主僅賜予了我們一次生命，而既然選擇了做人，何置于使自己的生命變得如此荒。唐！
有的人選擇了這樣度過：他不會執迷于那些無所謂的事情，他有自己的人生準則和方向，他知道什么事該做，什么事不該做。他的人生同樣是匆匆的，但他的人生不同于“煙花人生”。
在他的人生道路上有為夢想而奮斗時的淚水和汗水，有為信念而決斗時的喜悅和幸?！?/p>
當然他們的人生是充實的，他們的人生是有價值的。
面對這短暫的人生，當然我贊成后者。也許在大多數人的眼中，將來有一個不錯的工作有一個美滿幸福的家庭，平平安安、快快樂樂的這一輩子也就算完了，當然他也算是幸福的度過了一生。但我意念里人應該有所追求，當然我也有我的夢想和追求，但我認為這些都不重要，重要的是有一顆平常心，在為夢想不斷奮斗過程中一直激勵你前進！當然自己是要竭盡全力的，同時也讓我們為時間默默祈禱吧！
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇八
各位領導，各位同事：
大家下午好！我叫，來自國土資源局窗口。我演講的題目是：《平凡崗位，用“心”做事》。
到窗口工作已經有半年的時間，而這半年的時間對我來說，真是忙碌而充實。我負責的工作是市的建設用地報批。這就決定了我不僅要負責用地報卷的接收、審查，同時也負責后期的撰寫審查報告、呈市長簽字、完善電子報盤等等一系列的工作。縣市區的同事將用地報卷送來，我總是第一時間接收并開始進入相關程序，加班加點便成了家常便飯。之所以如此，理由有兩個：第一，不能在我這里影響市用地報批的效率；第二，縣里的同事大老遠跑來，我不希望他們來回折騰。
有這樣一個故事，有一個小和尚在一座寺廟擔任撞鐘工作，按照他的理解早晨、傍晚各撞一次鐘，簡單重復，誰都能做，鐘聲僅是寺院的作息時間，沒有什么大的意義，半年下來，無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘吧”。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職位，小和尚很不服氣：我撞的鐘難道就不準時？不響亮？老主持告訴他說，“你的鐘撞的也很響，但是鐘聲空泛，疲軟，沒有什么意義，因為你心中沒有“撞鐘”這項看似簡單的工作所代表的深刻意義，這聲音不僅要洪亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠，心中無鐘，便是不虔誠、不敬業，怎么能擔當神圣的撞鐘一職呢？
是的，我覺得老和尚說得對。對于工作，從內心來講，我們應該時刻保持一種熱愛和敬畏。每一份工作都是神圣的，沒有任何一份工作或小事會簡單到不值得好好去做，只要用積極的心態去對待，每件小事都變得有意義。故事中，做一個和尚都要對看似簡單的工作付出心血，作為一名工作人員，我既然來到這個工作崗位，就更要好好正視自己，找準自己的`位置。不能像故事里的那個小和尚一樣，做一天和尚撞一天鐘，生活沒有目標也沒有激情。
我知道作為窗口人，我的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著中心和國土局的形象。本職工作做好了，不一定能為他們添多少彩，但如果做不好，肯定要給他們抹黑！我一定要珍惜中心和國土窗口的聲譽，用“心”工作，在自己平凡的工作崗位上收獲成功與快樂。
我的演講完畢，謝謝大家！
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇九
初三，的確是一段彈指即逝的日子，從“一波未平一波又起”的月考就不難看出。就像從天而降的雨珠，落得很快，卻也決定了它終將去向何方。這是一個岔路口，等待著我們用自己的腳步作出抉擇，關乎未來的抉擇……
時間永遠分岔，通向無數未來。給你一次選擇的機會，你要向左，還是向右？
不可否認初三的苦與累，無法笑談初三的艱與辛，可時間的沙漏已經把我們推到了它的面前，盡管這個事實還無法被大多數人所接受，但它卻仍然是個事實。它也并不會因為我們的主觀思想而發生任何可能的改變。畢竟，我們不是上帝，我們永遠都不會有上帝的特權；畢竟，我們的手心永遠握不住，也倒不回，流年。
逃避？我們無能為力。面對？我們無路可退。
上帝或許還是公平的。面對，你仍然有選擇的余地。是要“做一天和尚撞一天鐘”，心不在焉、渾渾噩噩地度日如年，終落得個碌碌無為、一無所獲的下場；還是鼓起滿腔勇氣，義無反顧地邁出自己挑戰的第一步，去尋覓那座傳說中荊棘林里不為人知的宮殿？或許，你會真的親眼目睹那里的宏偉壯觀、金碧輝煌……
靜夜，給自己點一盞燈，勇敢地面對。
入職員工管理日記 員工入職管理案例篇十
記錄一下自己的腳步，希望與大家共勉。歡迎建議與磚頭。
這年頭大家都不容易，尤其是在深圳，尤其是在深圳的女人。
簡單做一下自我介紹：
80末，畢業于南方某名牌大學經濟類專業，從出生到大學畢業都很迷茫，拿了4個offer(證券、銷售、酒店、審計)之后選擇了最不靠譜待遇最差但是看起來(也僅僅是看起來)最有挑戰性的證券類工作。具體是在企業內部做一些上市的工作。
這年頭是個公司都想上市，特別是創業板開了之后，深圳的券商們都賺得流油。
我這個職位屬于小眾職位，一個公司基本只需要一個，并且很少會讓應屆畢業生來做，對于我的專業來說這個職位很搭。
我的看法是，應屆畢業生最好不要選擇私營企業，尤其是小私營企業。你會被最大限度得壓榨，同時享受最差的福利和薪酬，老板美其名曰“提供大公司沒有的空間和鍛煉機會”。
私企對員工的準則之一：有成績才有money。至于前期投入?員工自己的問題。
私企沒有對應屆畢業生培訓的義務。