有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本(九篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本一

一直都在投簡歷，可是卻總是沒有回復(fù)。為什么?下面是yjbys小編總結(jié)的一些原因，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(/jianli)。

這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。

尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的'邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有 35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。

一般的簡歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。

為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。

一、時(shí)間型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

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有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本二

(單位)關(guān)于參加《xxxxxx總體城市設(shè)計(jì)》的復(fù)函

xxxxxxxx規(guī)劃局：

經(jīng)我公司/單位認(rèn)真考慮，愿意參加xx市規(guī)劃局舉辦的《xxxxx設(shè)計(jì)及重點(diǎn)地區(qū)詳細(xì)城市設(shè)計(jì)》方案征集項(xiàng)目，接受征集文書提出的各項(xiàng)要求，保證遵從各條事項(xiàng)。無異議。

項(xiàng)目組成員如下：

我公司相關(guān)的城市設(shè)計(jì)業(yè)績有：

1、 (僅列名稱、規(guī)模、設(shè)計(jì)時(shí)間)

2、

……

特此復(fù)函

(年月日)

附：設(shè)計(jì)單位相關(guān)資料

有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本三

董事長負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

現(xiàn)場總指揮全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管

理工作。

各部門的負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定 。采取有效的措施控制工傷事故率。

人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷手續(xù)。

各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

5.工傷事故認(rèn)定范圍

.下列情形之一，認(rèn)定為工傷：

. 1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下， 雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的;

經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的;

在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

在工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的;

因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的;

在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;

5. 2下列情形之一，視同工傷：

5. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

5. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

5. 3下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：

5. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

5. 醉酒導(dǎo)致傷亡的。

5. 自殘或者自殺的。

5. 公司明令禁止而造成傷亡的。

6. 工傷治療及申報(bào)程序

工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。 部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即報(bào)告給現(xiàn)場指揮部，在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告，人力資源部向社保或保險(xiǎn)公司申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任 7.工傷認(rèn)定材料

事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件;

醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報(bào)告單等一切醫(yī)院開具的資料。

因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。

屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;

屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、xxx門出具的相關(guān)證明;舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論;

8、工傷事故報(bào)銷管理

人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)給工傷保險(xiǎn)部門。

凡本公司已參險(xiǎn)員工，發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。

未來得及參險(xiǎn)員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

因個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。

工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

9、醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：

有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的;

違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的;

因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的;

發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的;

違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：

發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的;

在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的;

事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的;

事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的;

袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人

故意破壞事故現(xiàn)場的。

綜上所述，如果有單位簽字和蓋章的證明書，就可以基本認(rèn)定為工傷。如果將在工作中所受到的傷害認(rèn)定為工傷，將會(huì)給勞動(dòng)者省下大部分的支出，這對(duì)于勞動(dòng)者是十分有利的。當(dāng)然，工傷的認(rèn)定也需要符合國家規(guī)定的條件。更多關(guān)于工傷的法律知識(shí)，您可以在線咨詢律圖的律師們。

有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本四

不管是國企還是事業(yè)單位，不管是公務(wù)員還是私企員工，面試都是必不可少的一項(xiàng)。因?yàn)橹挥忻嬖囉萌藛挝徊拍芸吹秸鎸?shí)的你，可能你會(huì)稍微收斂但是面試官照樣能通過蛛絲馬跡看出一些端倪。所以面試在很大程度上就決定了你能否被用人單位錄取。

面試之后很多朋友琢磨不透面試官對(duì)自己的態(tài)度和印象，尤其是自我感覺就不太好的朋友更需要在面試之后下功夫,為此，畜牧人才網(wǎng)人力資源部王主編給大家?guī)讞l建議。 先用郵件表達(dá)謝意

在面試結(jié)束后，應(yīng)聘者可以先通過網(wǎng)絡(luò)郵件的形式向招聘方為自己提供面試機(jī)會(huì)表達(dá)感謝，并誠懇詢問一下自己的面試表現(xiàn)如何，之后耐心等待招聘方的回復(fù)。

在這個(gè)過程中，一些應(yīng)聘者可能會(huì)認(rèn)為，面試后聯(lián)系用人單位會(huì)給人留下過分在意這份工作并急于得到機(jī)會(huì)的負(fù)面印象。只要在聯(lián)絡(luò)過程中保持禮貌誠懇的態(tài)度，不過分打攪，不僅不會(huì)使用人單位產(chǎn)生反感，還會(huì)留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò)用人單位、進(jìn)一步推介自己優(yōu)勢(shì)之后得到錄用的情況也時(shí)有發(fā)生。 e-mail還是手寫感謝信要看情況而定

面試感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個(gè)問題至今仍舊困擾著許多久經(jīng)沙場的求職者。發(fā)送電子致謝函應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢(shì)：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統(tǒng)信件如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請(qǐng)用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會(huì)正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對(duì)你有過幫助就是說他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。

寫什么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì);概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)。

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。因?yàn)閼?yīng)聘并不是到面試時(shí)終止的。如果你對(duì)自己面試時(shí)的表現(xiàn)不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機(jī)會(huì)，也許可以扭轉(zhuǎn)乾坤。

有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本五

關(guān)于同意省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機(jī)構(gòu)

依照國家公務(wù)員制度管理的復(fù)函

中國地震局：

你局《關(guān)于省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機(jī)構(gòu)依照國家公務(wù)員制度管理的函》(中震發(fā)人〔20xx〕223號(hào))收悉。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈國家公務(wù)員制度實(shí)施方案〉的通知》(國發(fā)〔1993〕78號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機(jī)構(gòu)列入依照國家公務(wù)員制度管理范圍。

依照國家公務(wù)員制度管理后，各項(xiàng)人事管理依照《國家公務(wù)員暫行條例》及其配套法規(guī)進(jìn)行，并按國務(wù)院頒發(fā)的《國家公務(wù)員制度實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。在實(shí)施中注意以下問題：

一、嚴(yán)格界定人員范圍。依照公務(wù)員制度管理只限于行使國家行政權(quán)力、依法執(zhí)行公務(wù)的人員。其他人員不列入依照公務(wù)員制度管理的范圍。

二、依照公務(wù)員制度管理后，不改變單位事業(yè)編制性質(zhì)，編制管理仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、依照公務(wù)員制度管理后，除人員工資執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制外，其他經(jīng)費(fèi)管理辦法暫不改變。

四、依照公務(wù)員制度管理后，不得實(shí)行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資及獎(jiǎng)金等人事管理制度。

二○○二年七月十五日

(人事部人函〔20xx〕82號(hào))

有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本六

有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本七

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您給俺這次難得的機(jī)遇，請(qǐng)您在百忙之中抽出一點(diǎn)時(shí)間，以平和的心態(tài)來看完這封求職介紹信，由于時(shí)間倉促，準(zhǔn)備難免有不足和紕漏之處，請(qǐng)予以諒解！

如果只想報(bào)著一種平靜而真誠的心情，把這看作是交流和溝通的平臺(tái)。真的，這可能是俺人生中又一轉(zhuǎn)折，至少會(huì)是人生中一次不一般的經(jīng)歷。

首先，我想表明一下個(gè)人的工作態(tài)度。也可能是閱歷的淺薄吧。一直到現(xiàn)在我都固執(zhí)地認(rèn)為：我的工作就是一種學(xué)習(xí)的過程，能夠在工作中不斷地汲取知識(shí)。當(dāng)然，錢很重要，不過對(duì)我來說，充實(shí)而快樂的感覺就是最大的滿足了！

如果非要推銷自己的話，俺想個(gè)人的生活經(jīng)歷讓己自考慮問題更細(xì)致一些。第一，從二十歲開始，一直獨(dú)自一人在外生活，自理能力不成問題。第二，整個(gè)學(xué)習(xí)過程讓我有一種緊迫感，危機(jī)感。第三，從設(shè)計(jì)單位到施工單位，設(shè)計(jì)單位讓俺自省，施工單位讓俺自強(qiáng)。真的很感謝這兩種經(jīng)歷，雖然只有短短的幾個(gè)月。但無論從哪方面來說，鍛煉價(jià)值都是相當(dāng)大的。在工作中，一直是嚴(yán)格要求自己，做到了"三心"，即細(xì)心，耐心，恒心；"二意"，即誠意，真意。

當(dāng)然，自己也并不是具備什么壓倒性的優(yōu)勢(shì)，甚至從某種程度來說，優(yōu)勢(shì)即是劣勢(shì)，雖然不曾離開這個(gè)行業(yè)，施工和設(shè)計(jì)都有過一些經(jīng)歷，但都只能說剛剛上道而已。要走的路還任重而道遠(yuǎn)！再者，離開設(shè)計(jì)也有一段時(shí)間了，重新開始又將是一個(gè)艱苦的過程！可不管怎么說，只要興趣所在，心志所向，我想這些都是完全可以克服的。

在最后，恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，祝您作工順利！請(qǐng)予以考慮我這個(gè)新兵。愿與貴公司攜手共筑美好未來！為盼！

xxx

有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本八

各投標(biāo)供應(yīng)商：

根據(jù)投標(biāo)單位對(duì)政府投資工程建設(shè)項(xiàng)目代理機(jī)構(gòu)備選庫入庫政府采購項(xiàng)目(ajgk-036)的質(zhì)疑，根據(jù)采購單位的意見，現(xiàn)答復(fù)如下：

1、招標(biāo)文件p10中要求投標(biāo)文件縱向裝訂成冊(cè)，但在附件中提供的其它部分投標(biāo)文件格式有橫向裝訂成冊(cè)線，應(yīng)當(dāng)怎么樣裝訂? 答：投標(biāo)文件的技術(shù)、商務(wù)部分需要縱向裝訂，其他部分按照附件要求橫向裝訂成冊(cè)。

2、招標(biāo)文件附件十五到附件十八中啟封后重新加密裝訂線是什么意思?

答：重新加密裝訂線是在清點(diǎn)投標(biāo)文件完畢后，重新對(duì)投標(biāo)文件的其他部分進(jìn)行加密裝訂，以保證評(píng)標(biāo)專家在不知道投標(biāo)人信息的情況下對(duì)投標(biāo)文件進(jìn)行盲評(píng)。

3、招標(biāo)文件p38中4.2.1企業(yè)實(shí)績中要求“投標(biāo)人須提供招標(biāo)代理合同、招標(biāo)公告、中標(biāo)公告(含預(yù)中標(biāo)公告)、中標(biāo)通知書復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章和交易中心進(jìn)場證明，五者缺任何一項(xiàng)，該業(yè)績不計(jì)分” 由于各地交易中心規(guī)定不同，有部分交易中心不能出具進(jìn)場證明，如何解決? 有招標(biāo)公告、中標(biāo)公告的是要提供交易中心網(wǎng)站打印稿還是原來存檔的紙質(zhì)文件稿?由于各地主管部門對(duì)存檔資料要求不同，有部分業(yè)績未保留招標(biāo)公告、中標(biāo)公告且由于時(shí)間較長，交易中心網(wǎng)站上也打印不出來了，如何解決?有部分業(yè)績的招標(biāo)公告、中標(biāo)公告只有加蓋代理公司公章，是否還需要去原業(yè)主方蓋上公章?請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門考慮在企業(yè)業(yè)績中是否只需要提供代理合及中標(biāo)通書即可，這兩部分資料足以證明代理公司業(yè)績。 答：招標(biāo)文件p38中4.2.1企業(yè)實(shí)績中要求“投標(biāo)人須提供招標(biāo)代理合同、招標(biāo)公告、中標(biāo)公告(含預(yù)中標(biāo)公告)、中標(biāo)通知書復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章和交易中心進(jìn)場證明，五者缺任何一項(xiàng)，該業(yè)績不計(jì)分”改為“投標(biāo)人須提供招標(biāo)代理合同、中標(biāo)通知書復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章

和交易中心進(jìn)場證明，三者缺任何一項(xiàng)，該業(yè)績不計(jì)分”。

交易中心進(jìn)場證明是為了證明該招標(biāo)代理項(xiàng)目是進(jìn)入縣級(jí)及以上公共資源交易平臺(tái)交易的。除中標(biāo)通知書上有加蓋縣級(jí)及以上交易中心或行業(yè)主管部門公章或備案章，可不提供交易中心進(jìn)場證明的招標(biāo)代理項(xiàng)目外，其余均應(yīng)提供交易中心進(jìn)場證明，否則不能計(jì)算業(yè)績分。

交易中心進(jìn)場證明中的信息發(fā)布時(shí)間改為招標(biāo)公告發(fā)布時(shí)間。 附件六：

6、交易中心進(jìn)場證明

縣級(jí)及以上交易平臺(tái)(章)： 日期： 年 月 日

注：表格可以同格式擴(kuò)展。

4、招標(biāo)文件第38頁商務(wù)部分企業(yè)業(yè)績中提到“投標(biāo)人每代理一個(gè)勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理項(xiàng)目得0.2分”，是否和之前按成交金額計(jì)分的工程項(xiàng)目重復(fù)計(jì)分?

答：該類項(xiàng)目按每代理一個(gè)勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理項(xiàng)目計(jì)分，不可重復(fù)計(jì)分。

5、招標(biāo)文件第38頁商務(wù)部分企業(yè)業(yè)績中提到“投標(biāo)人必須提供招標(biāo)代理合同、招標(biāo)公告、中標(biāo)公告(含預(yù)中標(biāo)公告)、中標(biāo)通知書、交易進(jìn)場證明”，招標(biāo)公告是從報(bào)紙上裁剪下來，未加蓋縣級(jí)及以上交易平臺(tái)章的可以嗎?招標(biāo)公告加蓋杭州市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室備案章可以嗎?中標(biāo)公告網(wǎng)頁打印版可以嗎?沒有中標(biāo)公告，中標(biāo)公示網(wǎng)頁版或者加蓋備案章的定標(biāo)報(bào)告可以嗎?

答：見第3條，招標(biāo)文件有特別約定的除外。

6、招標(biāo)文件p39中企業(yè)信用等級(jí)證書必須是銀行或工商部門頒發(fā)的?

行業(yè)主管部門或其它相關(guān)部門頒發(fā)的是否有效?

答：信用等級(jí)證書以銀行或工商部門頒發(fā)的為準(zhǔn)。

7、招標(biāo)文件p39中4.2.3.6投標(biāo)人從事工程建設(shè)招標(biāo)代理工作年限，由于首次取得招標(biāo)代理的資質(zhì)證書在升資質(zhì)和資質(zhì)延續(xù)中資質(zhì)證書在不斷的更換，需要提供什么材料來證明?

答：以有效期內(nèi)的代理資質(zhì)證書副本中的建立時(shí)間至本項(xiàng)目的開標(biāo)日為準(zhǔn),計(jì)算從事工程建設(shè)招標(biāo)代理工作年限，如建立時(shí)間在x年12月10日，本項(xiàng)目的開標(biāo)時(shí)間為x年12月10日，則從事工程建設(shè)招標(biāo)代理工作年限為1年，以此類推。

8、招標(biāo)文件p23頁：附件五：企業(yè)業(yè)績中委托代理合同，更正為：委托代理合同簽定時(shí)間。

9、業(yè)績要求提供代理合同、招標(biāo)公告、中標(biāo)公告、中標(biāo)通知書。但每個(gè)交易中心的要求不一樣，像進(jìn)杭州市建設(shè)招標(biāo)投標(biāo)交易中心的項(xiàng)目，

(1)中標(biāo)公示都只能是網(wǎng)上打印的一個(gè)網(wǎng)頁，中標(biāo)公示能否以提供打印網(wǎng)頁形式?(2)邀請(qǐng)招標(biāo)的項(xiàng)目進(jìn)交易中心的也都是不發(fā)布招標(biāo)公告的，只是網(wǎng)上發(fā)布的一個(gè)招標(biāo)信息，而且已招標(biāo)完成的過了一定時(shí)間的項(xiàng)目，其招標(biāo)信息網(wǎng)頁上也是過期看不到了，這種情況下招標(biāo)公告能否以《招標(biāo)核準(zhǔn)登記表》代替?

答：(1)見第3條。

(2)業(yè)績項(xiàng)目的招標(biāo)公告發(fā)布時(shí)間須在x年1月1日及以后。因?yàn)檠?qǐng)招標(biāo)有些地區(qū)是發(fā)布招標(biāo)信息的，而有些地區(qū)是不發(fā)布的，故邀請(qǐng)招標(biāo)項(xiàng)目不計(jì)入本次業(yè)績計(jì)分范圍。

10、招標(biāo)文件中要求“業(yè)績分(提供復(fù)印件并加蓋投標(biāo)人公章，相應(yīng)原件以備核驗(yàn)，屆時(shí)未提供相應(yīng)原件的，該部分評(píng)分時(shí)不予認(rèn)可)”，招標(biāo)公告和中標(biāo)公示都只是一個(gè)網(wǎng)頁打印頁或是復(fù)印件(核準(zhǔn)登記表復(fù)印件)，代理公司已往完成的項(xiàng)目存檔資料里能提供的原件只有“招標(biāo)代理合同和中標(biāo)通知書”原件。提供原件能否只提供“招標(biāo)代理合同”、和“加蓋了縣級(jí)以上交易中心或行業(yè)主管部門公章中標(biāo)通知書”兩項(xiàng)?，中標(biāo)通知書

上未加蓋了縣級(jí)以上交易中心或行業(yè)主管部門公章的項(xiàng)目，提供“招標(biāo)代理合同”、“中標(biāo)通知書”和“《招標(biāo)核準(zhǔn)登記表》原件或其他進(jìn)交易中心相關(guān)證明原件”?

答：見第3條。

因?yàn)橥稑?biāo)人提供的其他進(jìn)交易中心相關(guān)證明原件會(huì)各不相同，可能導(dǎo)致爭議，所以應(yīng)提供交易中心進(jìn)場證明的項(xiàng)目須統(tǒng)一提供交易中心進(jìn)場證明(第3條中附件六)

11、招標(biāo)文件p28、p31頁——附件十二、附件十四《人員狀況表》附證書復(fù)印件，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中(招標(biāo)文件p39頁)要求提供相應(yīng)原件備查。是否只需提供評(píng)分所涉及的相關(guān)證書即可，畢業(yè)證等不涉及評(píng)分的相關(guān)證書無需提供?

答：只需提供評(píng)分所設(shè)計(jì)的相關(guān)證書，不涉及評(píng)分的相關(guān)證書可不提供。

12、本項(xiàng)目投標(biāo)截止時(shí)間和開標(biāo)時(shí)間：x年12月10日上午9∶00時(shí)，更正為：投標(biāo)截止時(shí)間和開標(biāo)時(shí)間：x年12月12日上午9:00. 此函是招標(biāo)文件的組成部分，與招標(biāo)文件具有同等法律效力,未涉及部分，仍以原招標(biāo)文件為準(zhǔn),至今未提出質(zhì)疑的,視為完全理解和接受.望各投標(biāo)單位遵照?qǐng)?zhí)行，否則后果自負(fù)。

致 函!謝謝各投標(biāo)單位對(duì)我們工作的支持和理解!

安吉縣公共資源交易中心

安吉縣公共資源交易中心政府采購分中心

x年十一月二十八日

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有關(guān)單位回復(fù)函格式及范文范本九

（一）容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的需要

黨的十八大以來，要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，清楚地劃分了容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍，明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的，哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的。對(duì)反映問題不實(shí)和誣告陷害黨員干部問題線索，及時(shí)通過“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（二）抓早抓小原則的體現(xiàn)

談話函詢作為四種問題線索處置方式之一，即針對(duì)黨員干部一般性問題、輕微違紀(jì)問題，以及苗頭性、傾向性問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)開展談話、函詢。有利于強(qiáng)化抓早抓小，教育在先、警示在先、預(yù)防在先。讓出現(xiàn)問題的同志能夠深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，體會(huì)到組織“嚴(yán)管就是厚愛”的良苦用心。

（一）現(xiàn)行使用情況

認(rèn)真落實(shí)關(guān)于談話函詢的有關(guān)規(guī)定，對(duì)反映黨員干部一般性問題線索，抓早抓小，及時(shí)通過函詢談話的方式，給相關(guān)人員“踩剎車”、“拉警報(bào)”，防止其小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)滑向違法。談話函詢結(jié)束后，把具體情況通報(bào)到所在單位黨組織和組織人事部門，并與干部使用、考核相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮出談話函詢的輻射效果。

（二）存在的問題

一方面是談話后回訪內(nèi)容比較籠統(tǒng)，缺乏針對(duì)性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀(jì)檢工作人員操作，往往缺乏專業(yè)的心理學(xué)知識(shí)，對(duì)心理疏導(dǎo)缺乏專業(yè)性。

（一）提高認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)，不是單純的辦案機(jī)關(guān)，必須堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認(rèn)錯(cuò)為主要目的，忽略談話的內(nèi)容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關(guān)心關(guān)愛干部的角度，讓被談話人真正意識(shí)到這是組織的關(guān)心關(guān)愛，從而正確對(duì)待，正視自身問題。通過談話提醒了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部，使黨員干部及時(shí)意識(shí)到自身存在的問題，讓松弛的紀(jì)律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態(tài)，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化談話后回訪的專業(yè)性心理疏導(dǎo)。

（二）做好談話前的外查工作

一方面是對(duì)問題線索做好外圍調(diào)查，對(duì)問題發(fā)生的時(shí)間、背景進(jìn)行多方面查證，從被談話人的職責(zé)、性格等方面進(jìn)行多角度分析，并對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行必要的研討和推演。二是多方了解干部的情況，要通過查閱干部檔案、考察情況登記表、個(gè)人簡歷，向分管領(lǐng)導(dǎo)詢問等方式，熟悉談話對(duì)象的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭、獎(jiǎng)懲、性格等情況，全面了解談話對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)，工作有何擅長，群眾評(píng)價(jià)怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題。同時(shí)，結(jié)合干部身上存在的個(gè)性和共性問題，與干部換位思考，以心換心，在談心談話過程中突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，共商解決之道。

（三）切實(shí)落實(shí)權(quán)利義務(wù)告知制度

談話工作的第一項(xiàng)內(nèi)容就是權(quán)利義務(wù)告知，在實(shí)踐中往往因工作任務(wù)重、時(shí)間緊迫，會(huì)壓縮被談話人了解權(quán)利義務(wù)的時(shí)長，致使被談話人不了解自身的權(quán)利義務(wù)。大部分人對(duì)“被紀(jì)委談話”一事也不好開口請(qǐng)教，有的被談話人甚至在談話結(jié)束后很長時(shí)間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權(quán)利義務(wù)告知書的時(shí)長，對(duì)被談話人的疑問進(jìn)行詳細(xì)解答，使其充分了解自身的權(quán)利義務(wù)。

（四）注重談話技巧

一是不空講大道理。變單方說教為互相溝通，對(duì)談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負(fù)面情緒，談話人不能站在道德的高地進(jìn)行橫加指責(zé)和批評(píng)，而應(yīng)該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負(fù)面情緒，并和被談話人談?wù)咂饻贤ê头治霎a(chǎn)生的原因，明確所可能帶來的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標(biāo)，從而達(dá)到化解思想疙瘩，排解負(fù)面情緒，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的目的。二是營造溫馨的談話氛圍，一個(gè)溫馨的談話氛圍，會(huì)使干部完全放松身心，提升談話函詢的實(shí)效，要善做傾聽者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導(dǎo)時(shí)，既堅(jiān)持曉之以理，又要注動(dòng)之以情，指出問題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂于接受。