隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
解除招標代理合同流程解除招標代理合同協議書篇一
第一條 雙方協商同意，提前終止雙方于20**年06月29日簽訂的《工程建設項目招標代理協議書》。
第二條 雙方協商同意，受托人停止對原********項目第三標段（*******工程）的所有招標代理相關工作。
第三條 雙方協商同意，在原協議約定的總招標代理費用******元（大寫：人民幣*******整）中，扣除*****元（大寫：人民幣******元整）作為*********項目第三標段的招標代理費用，原合同總價變更為******元（大寫人民幣*****元）。
第五條 本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式六份，雙方各執三份為證，具有同等法律效力。
委托人（蓋章）： 受托人（蓋章）：
授權代理人簽字： 授權代理人簽字：
20 年 月 日 20 年 月 日
解除招標代理合同流程解除招標代理合同協議書篇二
;協商解除勞動合同流程
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以分為兩種情況：其一，用人單位提出解除動議的情況，這種情況下，雙方協商一致解除的，用人單位應當向員工支付經濟補償金；其二，員工提出解除動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經濟補償的義務。
【管理流程分解】：
▲步驟一：提出或接受協商動議
提出協商解除動議的主體不同，該環節的具體程序也會有所差異：
如果用人部門希望與員工協商解除勞動合同，應提交人力資源部和管理層逐級審核，在確認應該或可以協商解除該員工后，由管理層或人力資源部向該員工提出協商解除的動議。在提議協商前，應當制定具體的協商方案，其中關于補償問題應該準備至少兩個備選方案。
員工提出協商解除動議的，可以要求其提交《協商解除申請書》，然后才啟動內部審核。人力資資源部應當會同用人部門就是否協商、協商方案進行審核和確定。同意協商的，接受協商動議進入協商階段。不統一協商的，協商解除流程終止，雙方應繼續履行勞動合同或尋求其他解除途徑。
▲步驟二：進行協商
協商階段可能很簡單、也可能很復雜。一般來說，協商內容涉及經濟補償或違反服務期協議賠償金時，會復雜些。在協商前進行充分的調查和準備，制作協商方案（一般需要領導審批）。有些時候，背景因素會影響協商方案，也影響協商否能順利進行，如員工的家
庭經濟情況，員工提出解除的動因，用人部門要求解除的原因等。在協商中應當注意技巧，就企業提出解除動議的情況而言，為促使員工與企業達成協議，可以在離職交接、薪資結算、經濟補償方面給與員工更多的利益。
▲步驟三：簽訂解除協議
雙方協商一致，解除勞動合同的，應當簽訂書面的解除勞動合同協議。在勞動合同解除協議中，應當注意：如果是員工提議協商解除的，應當進行明確，因為這直接決定企業是否有支付經濟補償的義務。協商未能達成一致的，勞動合同應當繼續履行。這里應當注意，企業提出解除勞動合同的動議應當慎重，否則協商不一致的，會影響繼續履行時員工的工作態度和歸屬感。解除協議中應當對勞動合同解除時間、經濟補償金或賠償金的支付等問題進行明確。
▲步驟四：進入離職流程
雙方簽訂勞動合同解除協議后，即進入離職流程，員工應在約定的勞動合同解除日期之前進行工作交接，單位應當為員工辦理離職手續和補償金、勞動報酬的結算。
【各環節證據管理】：
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1、雙方一致同意解除_____年_____月_____日簽訂的`委托代理合同。
2、 本協議簽訂生效時，乙方退還甲方繳納的律師費：__________元 。(注：乙方實際收取律師費計人民幣：__________元)。同時，本協議也作為收據使用，甲方不另外出具收據。
3、 乙方辦理案件所需的調查復印查檔交通等費用及其他開支計人民幣：__________由甲方承擔。(注：甲方已經交納)
4、 本協議簽訂生效時，甲乙雙方權利義務終止，甲方自行承擔解除委托代理之前未完成事宜的相關法律后果，并保證不再糾纏相關案件參與人員，甲乙雙方之間不在存在任何未了結事宜。甲乙雙方均不得以任何理由方式追究對方或案件其他參與人員的法律責任。
5、本協議生效時，乙方應將甲方簽字或蓋章的授權委托書_____份(已交公安機關的一份除外)返還乙方(注：乙方已經返還)。
6、本協議生效時，甲方需退還同乙方簽訂的委托代理協議及收取律師費發票各一份。
7、 本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
承辦律師：
解除招標代理合同流程解除招標代理合同協議書篇四
第一條 雙方協商同意，提前終止雙方于20**年06月29日簽訂的《工程建設項目招標代理協議書》。
第二條 雙方協商同意，受托人停止對原********項目第三標段（*******工程）的所有招標代理相關工作。
第三條 雙方協商同意，在原協議約定的總招標代理費用******元（大寫：人民幣*******整）中，扣除*****元（大寫：人民幣******元整）作為*********項目第三標段的招標代理費用，原合同總價變更為******元（大寫人民幣*****元）。
第五條 本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式六份，雙方各執三份為證，具有同等法律效力。
委托人（蓋章）： 受托人（蓋章）：
授權代理人簽字： 授權代理人簽字：
20 年 月 日 20 年 月 日
解除招標代理合同流程解除招標代理合同協議書篇五
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。今天本站小編要與大家分享的是：辦理解除勞動合同的流程。具體內容如下，歡迎閱讀!
一、負責部門:人事處。
二、參與部門：人事處、財務處。
三、具體程序：
(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。
簽收回執
本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
簽收人(簽名或蓋章)： ?
年 月 日 ? ? ? ? ? ? ?
(此回執一式兩份,公司人事處與員工雙方各執一份)
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，仍未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。