崗位職責(zé)是組織機(jī)構(gòu)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，每個人都應(yīng)該盡責(zé)完成自己的職責(zé)。以下是小編為大家整理的崗位職責(zé)范文，僅供參考，希望能對大家在編寫崗位職責(zé)時有所啟發(fā)。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇一
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)整個營銷團(tuán)隊的管理和運營工作，包括團(tuán)隊組建、運營;。
2.負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的工作規(guī)劃、團(tuán)隊組建并為電話銷售人員提供專業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);。
4.輔導(dǎo)電話銷售針對重點客戶進(jìn)行方案制定;。
5.有效激勵團(tuán)隊成員，宣導(dǎo)企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力;。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.專科以上學(xué)歷，金融、營銷、管理類相關(guān)專業(yè);如果有團(tuán)隊，也可以帶團(tuán)隊入職;。
3.具備敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源;。
4.具備強(qiáng)有力的自律和自我驅(qū)動力，具有高度的團(tuán)隊合作精神和高度的工作熱情;。
5.具備良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;。
6.善于激勵下屬，善于打造團(tuán)隊凝聚力，帶動力強(qiáng)，渲染力強(qiáng)。
7.有金融行業(yè)客戶資源者優(yōu)先。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇二
1)根據(jù)酒店的營銷策略，制定餐飲部的整體營銷計劃，根據(jù)酒店的主要目標(biāo)市場，有針對性地開發(fā)新產(chǎn)品，滿足客人的需求，爭取最佳的經(jīng)濟(jì)效益，完成并超過總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
2)負(fù)責(zé)制定本部門各類人員的工作職責(zé):操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員的培訓(xùn)和檢查，監(jiān)督實施，為客人提供合格的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)。
3)負(fù)責(zé)人員調(diào)整:考勤、考核、獎懲、培訓(xùn)、考核、下屬人員分級管理、晉升指導(dǎo)和推薦。
4)親自組織:安排大型集體用餐和重要宴會，以確保宴會產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
5)與廚師一起規(guī)劃和設(shè)計固定菜單和可變菜單，積極開發(fā)新產(chǎn)品，不斷推出新菜品。
6)加強(qiáng)對各崗位的監(jiān)督，加強(qiáng)餐飲采購的管理和控制:驗收、入庫，降低成本，減少浪費，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
7)督促廚師對廚房生產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)管理，完善廚房組織，合理布局，保證菜肴質(zhì)量，減少生產(chǎn)浪費，調(diào)動廚房員工積極性。
8)負(fù)責(zé)督促相關(guān)人員學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行消毒制度，掌握食品屬性，嚴(yán)格防止食物中毒，確保用餐安全。
9)建立客人歷史檔案；負(fù)責(zé)收集、處理客人對餐飲質(zhì)量的意見。
提高社會和經(jīng)濟(jì)效益。
10)加強(qiáng)餐飲設(shè)備的維護(hù)。
11)每天主持部門晨會，了解當(dāng)前運行情況，安排當(dāng)天工作。
12)參加酒店召開的部門經(jīng)理例會，并定期向總經(jīng)理匯報。
13)完成上級交辦的其他任務(wù)。
工作要求。
1)教育:大專以上學(xué)歷。
2)專業(yè)知識:旅游營銷:銷售、社會學(xué)、酒店管理、工具材料、烹飪、掌握食品商業(yè)衛(wèi)生和食品管理等知識。
3)工作能力:較強(qiáng)的社會活動能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實際工作能力。
4)熟悉食品生產(chǎn)的全過程，善于安排各環(huán)節(jié)的工作，掌握各食品部門的工作職責(zé)和工作程序。
5)能夠根據(jù)市場變化和客人需求及時調(diào)整食品管理策略，善于安排、組織和開展各種食品展示活動。
6)具備酒店預(yù)算管理知識，能夠編制餐飲部門預(yù)算并執(zhí)行預(yù)算目標(biāo)。
7)了解和執(zhí)行政府有關(guān)食品管理的法律法規(guī)。
8)善于指導(dǎo)和鼓勵下屬員工工作，評估員工績效，有效制定部門員工培訓(xùn)計劃。
會計人員的職責(zé)和要求。
1)對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2)負(fù)責(zé)餐飲部所有賬單的核對和列表。
3)檢查日常采購和到貨情況。
4)根據(jù)審核結(jié)果，制作餐飲部日常會計分析報告。
5)完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
工作要求。
1)學(xué)歷:高中或中專文秘專業(yè)畢業(yè)。
2)專業(yè)知識:流利的中英文會話和寫作技能，良好的中英文打字技能。
3)了解餐飲工作的基本程序和操作。
4)適應(yīng)變化和獨立工作的能力。
餐廳經(jīng)理的職責(zé)和要求。
1)對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2)負(fù)責(zé)餐廳的日常工作，確保餐廳的正常運營。
3)為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，授權(quán)餐廳領(lǐng)班，指導(dǎo)他帶領(lǐng)全班服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)做好服務(wù)工作，并進(jìn)行檢查和考核。
4)負(fù)責(zé)餐廳員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和實施，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，授權(quán)領(lǐng)班根據(jù)計劃實施服務(wù)技能培訓(xùn)計劃。
5)根據(jù)預(yù)測和特殊需要安排下屬的工作。
6)堅持現(xiàn)場監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量問題。
7)與客人建立良好關(guān)系，解決客人投訴。
8)負(fù)責(zé)餐廳的安全檢查和員工安全知識的培訓(xùn)。
9)各城市召開班前會議，安排工作，檢查服務(wù)人員的外貌:餐廳衛(wèi)生、餐桌設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、確保工作效率所需的項目。
10)告知廚房客人的需求和意見，并盡量緩解矛盾。
11)負(fù)責(zé)填寫考勤記錄，關(guān)心員工的生活和思想，充分調(diào)動員工的工作積極性。
12)負(fù)責(zé)填寫工作報告，完成交接手續(xù)。
工作要求。
1)學(xué)歷:中專以上學(xué)歷或至少2年餐廳工作經(jīng)驗，并擔(dān)任領(lǐng)班。
2)專業(yè)知識:具有食品管理知識:社會學(xué)、心理學(xué)、市場管理等。，熟悉酒店的餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，并了解餐廳服務(wù)程序。
3)語言能力強(qiáng)，善于處理客人的實際問題，并能熟練制作各種商務(wù)報告。
4)善于評估和培訓(xùn)員工。
餐廳領(lǐng)班的職責(zé)和要求。
1)對餐廳主管負(fù)責(zé)。
2)根據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)親自示范和培訓(xùn)員工，并要求他們嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)程序為客戶服務(wù)。
3)要求服務(wù)員熟悉菜肴的特點，善于銷售菜肴和飲料。
4)參與餐前檢查和特殊服務(wù)。
5)確保預(yù)留座位未被占用或誤用。
6)關(guān)注現(xiàn)場服務(wù)動態(tài)，妥善處理問題。
7)營業(yè)前，了解預(yù)訂情況，合理安排人員。
8)接收餐廳材料和供應(yīng)品的程序，并定期檢查和清點餐廳設(shè)備和財產(chǎn)，以確保安全和完整。
9)負(fù)責(zé)編寫工作日志，完成交接手續(xù)。
工作要求。
1)教育水平:高中或職業(yè)高中。
2)記住酒水單、菜單和酒水單的全部內(nèi)容:姓名、價格、產(chǎn)地、了解餐飲服務(wù)程序和各種特殊程序。
3)能夠說英語，并與客人保持良好的溝通。
4)能夠根據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督服務(wù)員工作。
5)反應(yīng)靈敏，機(jī)智靈活，善于處理客人的實際問題。
餐廳服務(wù)員的工作職責(zé)和要求。
1)飯前準(zhǔn)備。
2)確保使用的餐具:清潔餐具、衛(wèi)生、亮度、無縫隙，桌布、清潔口布、酥脆、無損傷、無污漬。
3)按照服務(wù)程序歡迎客人入席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色菜或時令菜，回答客人的問題或傳達(dá)客人的要求，客人選好菜后，賬單送賬單并傳遞菜肴。
4)客人應(yīng)按照程序提供各種服務(wù)，并注意清潔桌子。
5)協(xié)助客人退房，并在晚餐后送客人。
6)飯后，做好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
工作要求。
1)教育水平:高中以上教育水平。
2)了解菜單和酒水單，掌握餐廳服務(wù)流程，具備熟練的服務(wù)技能，能夠進(jìn)行餐廳服務(wù)英語會話。
3)自制力強(qiáng)，處事靈活，目光敏銳。
酒吧領(lǐng)班的職責(zé)和要求。
1)對餐廳主管負(fù)責(zé)。
2)熟悉香煙:酒精常識領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊成員，根據(jù)酒吧服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序提供服務(wù)，并親自示范和培訓(xùn)他們。
3)查看每日銷售報告，負(fù)責(zé)采購、銷售和存款賬戶的記錄。
4)煙霧:酒、飲料和一次性用品收集、保管和日常消費報告等方面的工作，以及每月的物品庫存。
5)根據(jù)銷售情況，安排釀造頻率和人員，以及各種原料的采購。
6)保持環(huán)境整潔，設(shè)施設(shè)備完好:有效，并及時作出維修報告、每個城市的健康檢查。
7)做好安全檢查和交接記錄。
工作要求。
符合餐廳領(lǐng)班的工作要求。
飲酒者的職責(zé)和要求。
1)按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序為客戶服務(wù)。
2)掌握煙酒知識。
3)每天清點酒吧香煙數(shù)量:葡萄酒、飲料，并記錄每個城市的交接情況。
4)保持酒吧整潔，準(zhǔn)備好各種商品和消耗品并帶走。
5)做好每日銷售報告和市場收盤工作。
6)負(fù)責(zé)酵母清洗:生啤酒的保存和質(zhì)量控制。
7)保持啤酒房整潔，設(shè)施:設(shè)備完好、有效。
工作要求。
符合餐廳服務(wù)員的工作要求。
領(lǐng)班的工作職責(zé)和要求。
1)對餐廳主管負(fù)責(zé)。
2)根據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)親自示范和培訓(xùn)員工，并要求他們嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn):程序工作。
3)要求食品轉(zhuǎn)運人員熟悉小碟、器皿和食品配送工具。
4)參與餐前準(zhǔn)備:檢查。
5)根據(jù)客人的上菜要求和廚房菜品的順序，畫一張清單來驗證地上的菜品。
6)輸入后盡快夾緊菜單:分割菜單。
7)妥善保存菜單，以備日后查看:查看。
8)負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)棉織品的收發(fā)，并將棉織品交給洗衣店。
9)了解預(yù)訂情況，合理安排人員。
10)定期檢查蔬菜轉(zhuǎn)運所需的調(diào)料和用品的領(lǐng)取程序:檢查轉(zhuǎn)運室的設(shè)施和設(shè)備，確保安全、處于良好狀態(tài)。
11)負(fù)責(zé)編寫工作日志，完成交接手續(xù)。
工作要求。
符合餐廳領(lǐng)班的工作要求。
餐飲服務(wù)供應(yīng)商的工作職責(zé)和要求。
1)飯前準(zhǔn)備小碟和餐具。
2)積極配合餐廳前臺文員的工作，快速送菜單，快速點餐。
3)協(xié)助餐廳前臺文員更換餐具和撤臺。
4)負(fù)責(zé)房間交付。
5)飯后，做好所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。
工作要求。
符合餐廳服務(wù)員的工作要求。
廚師的職責(zé)和要求。
1)向餐飲經(jīng)理負(fù)責(zé)，傳達(dá)并執(zhí)行其指示，向其匯報，并協(xié)助廚房管理。
2)參與營銷計劃的制定，熟悉目標(biāo)市場，主持各種菜單的制定，并報餐飲部經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)負(fù)責(zé)組建廚師團(tuán)隊，確保一定的專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置合理的崗位，確立崗位職責(zé)，提供稱職的廚師和領(lǐng)班。
4)對菜肴質(zhì)量負(fù)責(zé)，明確烹飪質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作程序。
5)掌握食品原料的市場供應(yīng)信息，制定原料采購規(guī)范，負(fù)責(zé)食品原料的采購:請獲取、驗收、儲存。
6)負(fù)責(zé)菜肴成本核算，確定每道菜肴的毛利率，確保菜肴利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。
7)加強(qiáng)生產(chǎn)組織:計劃、審核各種業(yè)務(wù)報告，檢查食品原料情況，每月盤點一次，以降低成本，保證其適宜性。
8)負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對食品習(xí)俗進(jìn)行研究和品種開發(fā)，不斷更新菜單以滿足消費者的新需求，同時分析和改善菜肴的銷售情況。
9)負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的日常清潔和維護(hù)，使其保持正常使用狀態(tài)，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，必要時提出廚房設(shè)備的更新和增加計劃。
10)負(fù)責(zé)廚房員工的培訓(xùn)和考核。
11)確保所有廚房業(yè)務(wù)的正常運行，建立安全、食品衛(wèi)生等規(guī)章制度，避免不良事故的發(fā)生。
12)協(xié)調(diào)廚房和餐廳:與其他酒店部門的關(guān)系。
13)協(xié)調(diào)餐飲經(jīng)理做好大型餐飲活動。
14)關(guān)心廚房員工的生活和思想，鼓勵他們對生產(chǎn)的熱情。
廚師要求。
工作要求。
1)學(xué)歷:烹飪高等學(xué)歷，6年以上餐廳廚師工作經(jīng)驗，管理一級廚師以上。
2)精通烹飪知識，熟悉食品生產(chǎn)和加工過程。
3)了解食品市場，熟悉開發(fā)和改進(jìn)菜肴的知識，有選擇原料和提高食品產(chǎn)量的能力。
4)掌握食品生產(chǎn)質(zhì)量的要求和標(biāo)準(zhǔn)，具備豐富的原材料采購、供應(yīng)和庫存知識，能有效控制成本。
5)對于員工的評價和培訓(xùn)，能夠有效合理地安排和分配工作。
案板的工作職責(zé)和要求。
1)服從廚師的工作安排和其他指示。
2)負(fù)責(zé)原材料檢驗，確保高質(zhì)量、低價格。
3)負(fù)責(zé)對冰箱內(nèi)的食品原料進(jìn)行分類，確保分類存放，符合食品衛(wèi)生要求。鐵砧也需要監(jiān)督和檢查。
4)收集當(dāng)天使用的食品原料，按照原料凈料比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行切割搭配。
5)根據(jù)菜單，仔細(xì)、準(zhǔn)確地通過刀切加工使原料符合烹調(diào)要求。
6)掌握冰箱性能和原料儲存及制冷要求。
7)鐵砧負(fù)責(zé)發(fā)布廚房用品的日常采購訂單，并向廚師報告。
8)飯菜端上來后，應(yīng)對原料進(jìn)行分類保存，并妥善處理。
9)砧座負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)此崗位與粗加工和爐灶的關(guān)系。
10)做好工具工作:市場關(guān)閉后，清潔和維護(hù)用具，做好衛(wèi)生工作。鐵砧負(fù)責(zé)檢查。
工作要求。
1)具備產(chǎn)品制造的相關(guān)知識。
2)了解酒店的食品質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn)。
3)具備實際操作技能，檢查并監(jiān)督廚師做出符合標(biāo)準(zhǔn)的菜肴。
4)能有效安排人力，保證出料率，控制成本。
崗位職責(zé)和要求。
1)服從廚師的工作安排和其他指示。
2)荷蘭領(lǐng)班負(fù)責(zé)收集調(diào)味品，荷蘭廚師應(yīng)在飯前準(zhǔn)備好各種器皿:器皿、一盤布。
3)根據(jù)客人的要求，掌握菜肴的順序和節(jié)奏。
4)確保菜肴的獨特形狀:美觀大方。
5)餐后負(fù)責(zé)裝載臺的清潔衛(wèi)生:蓋上調(diào)料罐，清潔衛(wèi)生區(qū)域，檢查裝載頭。
工作要求。
1)具備產(chǎn)品制造的相關(guān)知識。
2)了解酒店的食品質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn)。
3)掌握菜肴的面粉:釀造、煮沸、壓榨和油炸食品的初步調(diào)味。
4)掌握宴會菜肴的各種零點和裝飾技巧。
雜廚師的工作職責(zé)和要求。
1)服從廚師的工作安排和其他指示。
2)負(fù)責(zé)干貨的存放:起毛。
3)負(fù)責(zé)蒸鍋的工作和所需醬料的準(zhǔn)備。
4)確保本崗位設(shè)施完好，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報和維修。
5)做好關(guān)閉衛(wèi)生工作。
工作要求。
廚房廚師的工作要求。
廚房廚師的職責(zé)和要求。
1)服從廚師的工作安排和其他指示。
2)飯前準(zhǔn)備調(diào)味汁和一些原料。
3)認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)格區(qū)分炒菜、炒菜、炒菜、炒菜、炒菜、炒菜等烹飪方法，確保菜肴風(fēng)味獨特。
4)飯后清潔炊具。用篩子過濾剩余的油:葡萄酒、醬油、醋和其他調(diào)味品。了解每天的材料消耗，合理節(jié)約水、電、煤等以降低成本。
5)做好設(shè)備運行維護(hù)工作。
工作要求。
1)學(xué)歷:大專院校烹飪專業(yè)畢業(yè)。
2)了解中西食品的制備和生產(chǎn)，尤其是各個環(huán)節(jié)的綜合食品生產(chǎn)流程。
3)了解酒店對食品質(zhì)量的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證食品質(zhì)量，監(jiān)督廚師制作食品，解決生產(chǎn)中的實際問題。
4)了解市場情況和客人需求，有能力制作新菜單和烹飪新菜肴。
開放文件:車間、糕點廚師的工作職責(zé)和工作要求。
1)準(zhǔn)備原料:調(diào)味品、油等。確保使用。
2)將熟食放入冰箱，并在一夜之間燒掉食物。
3)清潔:消毒和個人衛(wèi)生。
4)做好飯前涼菜:鹵制。
5)根據(jù)菜單及時做好所需涼菜品種，確保涼菜質(zhì)量。
6)操作要求原料刀面清晰，厚度均勻，包裝整齊美觀。
7)安排好菜單，飯后交餐飲帳。
8)將剩余的熟食原料分類存放在冰箱中，并對容器、器具和工作場所進(jìn)行清潔和消毒。
9)定量分配和制備所需的填料、織物和其他相關(guān)原料。
10)根據(jù)菜單，及時準(zhǔn)備所需的小吃:面食品種，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
11)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，每天負(fù)責(zé)準(zhǔn)備四種小吃:面食。
12)做好糧食的收集、儲存和利用工作。
13)每天結(jié)束時，應(yīng)對原材料進(jìn)行分類和儲存，并保持工作場所和器具的清潔。
14)不斷開發(fā)新品種，提高業(yè)務(wù)水平，豐富小吃模式。
工作要求。
1)熟悉食品加工工藝，并能實際操作。
2)掌握酒店各種菜肴的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用各種菜肴加工設(shè)備和工具。
3)合理使用勞動力可以指導(dǎo)廚師:培訓(xùn)、處理實際問題。
4)能夠不斷創(chuàng)新，推出新菜品。
粗加工廚師的工作職責(zé)和要求。
1)根據(jù)案板的要求，按規(guī)格完成食品原料的清洗:屠宰和加工。
2)協(xié)助案板采購數(shù)量、質(zhì)量好的原材料。
3)注意原材料的綜合利用，避免浪費。
4)負(fù)責(zé)冷藏海鮮的統(tǒng)計。
5)清理工作場所，保留各種用具。
6)在市場關(guān)閉后做好健康方面的工作。
工作要求。
對與荷蘭人相同職責(zé)的要求。
洗碗室員工的職責(zé)和要求。
1)嚴(yán)格按照餐具的衛(wèi)生要求，做一次清洗:兩次清洗、三次消毒。
2)按要求分類清洗:存放各種餐具、器皿。
3)貴重的餐具和用具應(yīng)記錄。
4)協(xié)助廚師做好餐具工作:工具盤點。
5)做好工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作。
工作要求。
2)餐廳布局:衛(wèi)生清潔、服務(wù)能力；
3)善于處理人際關(guān)系。
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培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的客戶資源聯(lián)系客戶，銷售相關(guān)企業(yè)管理課程;。
2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;。
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;。
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。
5、課程內(nèi)容均與團(tuán)隊管理/公司運營/品牌策劃等相關(guān)管理內(nèi)容。
任職資格：
2、對銷售工作有較高的熱情;。
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;。
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;。
5、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，應(yīng)屆生亦可!
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇四
1、每日向總經(jīng)理分別匯報前一日工作和當(dāng)日工作安排;。
2、傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，并監(jiān)督實施;。
3、安排好銷售顧問每天工作和交車事宜;。
4、幫助銷售顧問做好接待顧客工作，力爭不斷提高成交率;。
5、要求銷售顧問每天打回訪電話，跟蹤每一位潛在客戶;。
6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進(jìn)行試車，并注意安全;。
7、負(fù)責(zé)展廳及車輛衛(wèi)生;。
8、定期安排銷售顧問進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí);。
9、掌握競爭車型情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好展廳所有人員的工作聯(lián)系;。
11、協(xié)調(diào)銷售顧問和其它部門的工作;。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
1、依據(jù)企業(yè)營銷目標(biāo)和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。
2、主持銷售部門日常工作事務(wù)，合理調(diào)配人力、物力等資源。
3、負(fù)責(zé)處理銷售人員無權(quán)處理或無法解決的重大問題。
4、處理與公司其他部門的關(guān)系，與其他部門有效合作。
5、做好本部門人員的工作指導(dǎo)和考核工作。
6、尋求部門新的利潤增長點。
7、組織本部門員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。
8、組織本部門員工對二級經(jīng)銷商開發(fā)與管理。
9、組織對本部門的人員培訓(xùn)。
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計劃和安排的實施。
3:銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議。
7:定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計劃和總結(jié)。
8:負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備。
9:完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
10對項目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
11:嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。
1、和各部門密切配合完成工作。
2、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、制訂月/周銷售計劃。
4、確定實時的銷售政策和設(shè)計銷售模式。
5、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
6、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
7、銷售業(yè)績的考察評估。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇五
1）根據(jù)酒店的營銷策略，制訂餐飲部整體營銷計劃，根據(jù)酒店的主要目標(biāo)市場，有針對性的開發(fā)新產(chǎn)品，滿足客人需求，力爭最佳的經(jīng)濟(jì)效益，全面和超額完成總經(jīng)理下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
2）負(fù)責(zé)制訂本部門各類人員的崗位職責(zé)、操作程序和服務(wù)規(guī)范，并督促各層管理人員培訓(xùn)檢查，督促落實，為客人提供合格產(chǎn)品和滿意的服務(wù)。
3）負(fù)責(zé)員工的調(diào)整、考勤、評估、獎懲、培養(yǎng)、考核、定級及所屬人員的管理、指導(dǎo)及推薦晉升。
4）親自組織、安排大型團(tuán)體就餐和重要宴會，確保宴會產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
5）與廚師長一起，進(jìn)行固定菜單和變動菜單的籌劃與設(shè)計，積極開發(fā)新產(chǎn)品，不斷推出新的菜肴品種。
6）加強(qiáng)對各崗位的督查，并加強(qiáng)以餐飲采購、驗收、儲存的管理與控制，降低成本，減少浪費，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
7）督促廚師長對廚房生產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)管理，健全廚房組織，合理進(jìn)行布局，保證菜肴質(zhì)量，減少生產(chǎn)中的浪費，調(diào)動廚房工作人員的積極性。
8）負(fù)責(zé)督促有關(guān)人員學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格消毒制度，掌握食物屬性，嚴(yán)防食物中毒，確保用餐安全。
9）建立客史檔案，負(fù)責(zé)收集、處理賓客對餐飲質(zhì)量的意見和投訴，想方設(shè)法滿足賓客各種需求，提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。10）加強(qiáng)對餐飲設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)。
1）文化程度：具有大專以上學(xué)歷。
2）專業(yè)知識：具有旅游市場學(xué)、銷售學(xué)、社會學(xué)、酒店管理、儀器原料學(xué)、烹調(diào)學(xué)、掌握食品營業(yè)衛(wèi)生和飲食管理等知識。
3）工作能力：具有較強(qiáng)的社會活動能力，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實際工作能力。
4）熟悉飲食生產(chǎn)的全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，掌握飲食各部門的崗位職責(zé)和工作程序。
5）能夠根據(jù)市場變化和客人需求，及時調(diào)整飲食經(jīng)營策略，善于安排組織和開展各種食品展銷活動。
6）具有酒店預(yù)算管理知識，能編制餐飲部預(yù)算，執(zhí)行預(yù)算目標(biāo)。7）了解和執(zhí)行政府有關(guān)飲食經(jīng)營的法規(guī)和制度。
8）善于指導(dǎo)和激勵下屬員工工作和評估員工工作表現(xiàn)，有效地編制部門員工培訓(xùn)計劃。
核算員崗位職責(zé)及任職要求1崗位職責(zé)。
1）對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2）負(fù)責(zé)餐飲部所有票據(jù)的審核，制表。3）核查每日審購及到貨情況。
4）根據(jù)審核情況每日做出餐飲部核算分析報告。
5）完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。2任職要求。
1）文化程度：具有高中畢業(yè)或中等秘書專業(yè)畢業(yè)文化程度。2）專業(yè)知識：具有流利的中、英文會話和寫作能力，熟練的中英文打字能力。
3）了解飲食工作的基本程序和運作情況。4）具有應(yīng)變能力和獨立工作能力。
餐廳主管崗位職責(zé)及任職要求1崗位職責(zé)。
1）對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2）負(fù)責(zé)餐廳的日常工作，保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。3）向客人提供優(yōu)良的服務(wù)，授權(quán)餐廳領(lǐng)班，責(zé)成其按照標(biāo)準(zhǔn)帶領(lǐng)全班服務(wù)員搞好服務(wù)，并給予檢查與考核。
4）負(fù)責(zé)餐廳員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制訂與落實，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，授權(quán)領(lǐng)班按照計劃執(zhí)行服務(wù)技能訓(xùn)練方案。
5）按照預(yù)測及特別需要編排下屬的工作。
6）堅持服務(wù)現(xiàn)場督導(dǎo)與檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正存在的質(zhì)量問題。7）與客人建立良好關(guān)系，解決客人投訴。
8）負(fù)責(zé)餐廳的安全檢查工作及員工安全常識的培訓(xùn)。9）每市召開班前會，布置工作，并檢查服務(wù)人員儀表儀容、餐廳衛(wèi)生、擺臺標(biāo)準(zhǔn)、所需物品，保證工作效率。
10）向廚房通報客人的需求與意見，力求緩和矛盾。
11）負(fù)責(zé)考勤的填報，關(guān)心員工生活與思想，充分調(diào)動員工的工作積極性。
12）負(fù)責(zé)填寫工作報告并做好交接手續(xù)。2任職要求。
1）文化程度：具有中專以上學(xué)歷或有2年以上飯店餐廳工作經(jīng)歷，擔(dān)任過領(lǐng)班。
2）專業(yè)知識：具有飲食管理、社會學(xué)、心理學(xué)、市場管理學(xué)等方面的知識，通曉酒店對餐廳服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，了解餐廳服務(wù)程序。
3）具有很強(qiáng)的語言能力，善于處理客人的實際問題，能熟練的制作各類營業(yè)報表。
4）善于評估員工，培訓(xùn)員工。餐廳領(lǐng)班崗位職責(zé)及任職要求1崗位職責(zé)。
1）對餐廳主管負(fù)責(zé)。
2）按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，親自示范與培訓(xùn)員工，要求她們嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、程序為客服務(wù)。
3）要求服務(wù)員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。4）參與餐前準(zhǔn)備檢查工作及特別服務(wù)。5）保證預(yù)訂席位不被占用或誤用。
6）注意現(xiàn)場服務(wù)動態(tài)，妥善處理發(fā)生的問題。7）營業(yè)前，了解預(yù)訂情況以便合理安排人員。
8）餐廳物料，用品的領(lǐng)料手續(xù)，定期檢查清點餐廳設(shè)備財產(chǎn)，確保安全完好。
9）負(fù)責(zé)寫好工作日志，做好交接手續(xù)。2任職要求。
1）文化程度：具有高中以上文化程度或職業(yè)高中。
2）熟記酒單，菜單及酒水單的全部內(nèi)容、名稱、價格、產(chǎn)地、了解飲食服務(wù)程序和各種特殊程序。
3）具有英語會話能力，與客人保持良好溝通。4）能夠督導(dǎo)服務(wù)員按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。
5）反應(yīng)靈敏，機(jī)智靈活，善于處理客人的實際問題。餐廳服務(wù)員崗位職責(zé)及任職要求。
1）做好餐前的準(zhǔn)備工作。
2）確保所用餐具、器皿的清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口以及桌臺布、口布干凈、挺括、無破損、無污跡。
3）按服務(wù)程序迎客入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點，回答客人的問題或轉(zhuǎn)達(dá)客人的要求，客人選定菜后，開單送帳臺及傳菜。
1）文化程度：具有高中以上文化程度。
2）了解菜單和酒單，掌握餐廳服務(wù)程序，具有熟練的服務(wù)技能，能進(jìn)行餐廳服務(wù)英語會話。
3）自控能力強(qiáng)，處事靈活，眼明手快。吧臺領(lǐng)班崗位職責(zé)及任職要求。
1）對餐廳主管負(fù)責(zé)。
2）熟悉煙、酒常識帶領(lǐng)并督導(dǎo)班組員工，按酒吧服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)程，提供服務(wù)并親自示范與培訓(xùn)。
3）檢查銷售日報表，負(fù)責(zé)進(jìn)銷存帳目的記錄。
4）做煙、酒、飲料及一次性用品的領(lǐng)用、保管及日耗報損等方面的工作，并進(jìn)行每月的物品盤點。
5）根據(jù)銷售情況，按排釀酒班次及人員以及各原料的申購。6）保持環(huán)境的整潔及設(shè)施設(shè)備的完好、有效，做到及時報修、衛(wèi)生每市檢查。
7）做好安全檢查和交接記錄。2任職要求。
同餐廳領(lǐng)班任職要求。酒水員崗位職責(zé)及任職要求。
1）按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程為客服務(wù)。2）掌握煙酒常識。
3）每日清點吧臺煙、酒、飲料的數(shù)量，做到每市交接有記錄。4）保持吧臺清潔整齊，備齊各種商品及消耗品并便拿取。5）每天做好銷售日報表，并做好收市的結(jié)尾工作。6）負(fù)責(zé)酵母的清洗、保存，扎啤的質(zhì)量控制。7）保持啤酒房的清潔整齊及設(shè)施、設(shè)備的完好、有效。
2任職要求。
同餐廳服務(wù)員任職要求。
傳菜領(lǐng)班崗位職責(zé)及任職要求。
2）按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，親自示范與培訓(xùn)員工，要求她們嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、程序工作。
3）要求傳菜員熟悉菜肴所跟的小料、器皿及分餐工具。4）參與餐前準(zhǔn)備、檢查工作。
5）根據(jù)客人上菜要求及廚房出菜的次序，劃單核實無誤地上菜。6）菜單進(jìn)入后以最快速度夾夾、分單。7）妥善保管菜單，以便事后復(fù)核、審查。8）負(fù)責(zé)餐廳棉織品的收發(fā)及與洗衣場的交接。9）了解預(yù)訂情況以便合理安排人員。
10）傳菜醬料，用品的領(lǐng)料手續(xù)，定期檢查、清點傳菜間設(shè)施，設(shè)備，確保安全、完好。
11）負(fù)責(zé)寫好工作日志，做好交接手續(xù)。2任職要求。
同餐廳領(lǐng)班任職要求。傳菜員崗位職責(zé)及任職要求。
1）準(zhǔn)備好開餐前各種菜肴的小料及走菜用具。
2）積極配合餐廳前臺服務(wù)員的工作，做到傳遞菜單迅速，走菜快捷。
3）協(xié)助餐廳前臺服務(wù)員撤換餐具及撤臺。4）負(fù)責(zé)客房的送餐工作。
5）開餐后，搞好所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。2任職要求。
同餐廳服務(wù)員任職要求。廚師長崗位職責(zé)及任職要求。
1）對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)，傳達(dá)并執(zhí)行其指示，向其匯報工作，協(xié)助抓好廚房的各項管理工作。
2）參與營銷計劃的制定工作，熟悉經(jīng)營目標(biāo)市場，主持?jǐn)M定各類菜單，并報餐飲部經(jīng)理審準(zhǔn)。
3）負(fù)責(zé)組織廚師隊伍，保證一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水準(zhǔn)，合理設(shè)置崗位，建立崗位責(zé)任，配備能勝任工作的廚師及領(lǐng)班。
4）負(fù)責(zé)菜品的質(zhì)量，明確烹飪質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及操作程序。5）掌握食品原料的市場供應(yīng)信息，擬定原料采購規(guī)格書，負(fù)責(zé)食品原料的申購、請領(lǐng)、驗收、貯存工作。
6）負(fù)責(zé)核算菜肴份額成本，確定各菜式的毛利率，保證實現(xiàn)菜點的盈利指標(biāo)。
7）加強(qiáng)生產(chǎn)的組織、計劃性、審閱各類業(yè)務(wù)報表，核對食品原料情況，每月進(jìn)行一次盤點，在降低成本的同時保證其適度性。
8）負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對菜關(guān)進(jìn)行研究與品種的開發(fā)，不斷地更新菜單，滿足消費者的新的需求，同時對菜點的銷售情況進(jìn)行分析，加以改進(jìn)。
9）負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的日常清潔保養(yǎng)工作，使其處于正常使用狀態(tài)，保證生產(chǎn)順利地進(jìn)行，并在必要時提出廚房設(shè)備的更新，添置方案。
10）負(fù)責(zé)廚房人員的培訓(xùn)考核工作。
11）保證廚房一切業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，建立安全、食品衛(wèi)生等規(guī)章制度，避免不良事故發(fā)生。
12）協(xié)調(diào)廚房與餐廳、與酒店其它部門的關(guān)系。13）協(xié)調(diào)餐飲部經(jīng)理搞好大型餐飲活動。
14）關(guān)心廚房員工生活與思想，激勵員工的生產(chǎn)積極性。廚師長任職要求2任職要求。
1）文化程度：具有高等院校烹飪畢業(yè)文化程度，有6年以上飯店廚師工作經(jīng)歷，擔(dān)任過管理工作，一級廚師以上的職稱。
2）精通烹飪知識，通曉食品生產(chǎn)加工過程。
3）了解飲食市場行情，通曉發(fā)展和改進(jìn)菜式的知識，具備選擇原料，改進(jìn)食品制作的能力。
4）掌握食品生產(chǎn)質(zhì)量的要求和標(biāo)準(zhǔn)，具備豐富的原料采購，供應(yīng)，庫存的知識，能有效地控制成本。
5）關(guān)于評估和培訓(xùn)員工，能有效合理的安排和分配工作。砧板崗位職責(zé)及任職要求。
1）服從廚師長的工作安排及其他指令。2）負(fù)責(zé)把好原料驗貨關(guān)，保證原料質(zhì)優(yōu)價廉。
3）負(fù)責(zé)整理冰箱內(nèi)的食品原料，保證分類存放，符合食品衛(wèi)生要求，頭砧還需督導(dǎo)檢查。
4）領(lǐng)用當(dāng)天使用的食品原料并按原料凈料率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行切配。5）根據(jù)菜單，認(rèn)真準(zhǔn)確地經(jīng)過刀工處理使原料符合烹調(diào)要求。6）掌握冰箱性能和原料貯存，冷藏的要求。7）頭砧負(fù)責(zé)開每日廚房的物品申購單并報廚師長。8）開餐后，做好原料分類保管，處理好下腳原料。9）頭砧負(fù)責(zé)本崗位與粗加工，爐灶的協(xié)調(diào)工作。
10）做好工具、用具的清潔和保養(yǎng)以及收市后的衛(wèi)生工作，頭砧負(fù)責(zé)檢查。
2任職要求。
1）具有產(chǎn)品制作的相關(guān)知識。2）了解酒店有關(guān)食品質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn)。
1）服從廚師長的工作安排及其他指示。
2）頭荷負(fù)責(zé)調(diào)料的領(lǐng)取，打荷廚師在餐前應(yīng)備足各種器皿、用具、盤布。
3）根據(jù)客人要求，掌握出菜次序與節(jié)奏。4）保證菜品裝盤的造型獨特、美觀大方。
5）開餐后負(fù)責(zé)打荷臺的清潔衛(wèi)生、調(diào)料罐加蓋，衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生工作，頭荷負(fù)責(zé)檢查。
2任職要求。
1）具有產(chǎn)品制作的相關(guān)知識。2）了解酒店有關(guān)食品質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn)。
1）服從廚師長的工作安排及其他指示。2）負(fù)責(zé)干貨的保管、漲發(fā)。
3）負(fù)責(zé)蒸鍋的工作以及所需醬料的調(diào)制。
1）服從廚師長的工作安排及其他指示。
2）餐前做好醬料的配制工作以及部分原料的事先烹制工作。3）認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)格區(qū)分炒、爆、烹、熘、炸、煎等烹調(diào)方法，保證菜肴的獨特風(fēng)味。
4）餐后清潔灶具，對用剩的油、酒、醬油、醋等調(diào)料要用篩子過濾，對每天用料的消耗情況要心中有數(shù)，合理節(jié)約水、電、煤等，以降低成本。
5）做好操作處的設(shè)備用具保養(yǎng)工作。2任職要求。
1）文化程度：具有高等院校烹飪專業(yè)畢業(yè)文化程度。2）具備中，西餐食品準(zhǔn)備，制作的知識，特別是各個部位帶有綜合性的食品制作過程。
3）要了解酒店對食品質(zhì)量的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證食品質(zhì)量，督導(dǎo)廚師制作食品，能解決生產(chǎn)中的實際問題。
4）了解市場行情和客人需求，具有制作新菜單和烹制新菜的能力。
明檔、工場、面點廚師崗位職責(zé)及任職要求。
1）將原料、調(diào)味品、油等準(zhǔn)備齊全，保證使用。2）整理熟食冰箱，將隔夜的食品原料回?zé)?）做好清潔、消毒及個人衛(wèi)生。4）開餐前做好冷盆、鹵味的烹制工作。5）根據(jù)菜單及時做好所需冷菜品種，保證冷菜質(zhì)量。6）操作時要求原料刀面清晰，厚薄均勻，裝盤整齊美觀。7）開餐后將菜單整理好交餐飲核算。
8）將剩余熟食原料分類貯藏冰箱中，清洗消毒盛器，用具及工作場地。
9）定量發(fā)向并準(zhǔn)備好所需餡子，面料和其他相應(yīng)的有關(guān)原料。10）根據(jù)菜單及時做好所需點心、面食品種，保證出品質(zhì)量。11）嚴(yán)守操作規(guī)程，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好一日四餐的點心、面食的準(zhǔn)備工作。
12）做好糧食的領(lǐng)取，貯藏和使用。
13）收市做好原料的分類存放以及工作場所，用具個人的衛(wèi)生清潔。
14）不斷研制新品種，提高業(yè)務(wù)水平，豐富點心花樣。2任職要求。
1）熟知菜品加工過程，并能實際操作。
2）掌握酒店對各種菜品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能熟練使用各種菜品加工設(shè)備和工具。
1）按照砧板的要求，按規(guī)格完成食品原料的清洗、宰殺和加工工作。
2）協(xié)助砧板把好原料進(jìn)貨的數(shù)量、質(zhì)量關(guān)。3）注意原料的綜合利用，避免浪費。4）負(fù)責(zé)冰鮮海鮮的統(tǒng)計。
同打荷的任職要求。
洗碗間員工崗位職責(zé)及任職要求。
1）嚴(yán)格按照餐具衛(wèi)生要求，做到一沖、二洗、三消毒。2）按要求分類清洗、存放各類餐具、用具。3）貴重餐具用具要有記錄。
4）協(xié)助廚師長做好餐具、工具的盤點工作。5）搞好工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。2任職要求。
2）具有餐廳布置、衛(wèi)生清掃、服務(wù)能力；3）善于處理人際關(guān)系。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇六
工作內(nèi)容：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊推動部門業(yè)績，完成銷售指標(biāo)以及達(dá)成各項kpi;。
2、制定可行的銷售政策，監(jiān)督執(zhí)行;。
3、對屬下電話組長進(jìn)行業(yè)績評估及思想激勵，培養(yǎng)各梯隊人才;。
4、制定先關(guān)工作流程，對屬下電話組長進(jìn)行培訓(xùn)及輔導(dǎo);。
5、完成電話營銷報表，分析電話營銷數(shù)據(jù);。
6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進(jìn)行工作總結(jié);。
7、建立及完善各項部門制度，使電話營銷團(tuán)隊有續(xù)及可持續(xù)運作。
任職資格。
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);。
2、三年以上大型工程項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗;。
3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?dǎo)向，具良好的培訓(xùn)及輔導(dǎo)技巧;。
4、良好的人際溝通技巧，管理及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的能力;。
5、良好的談判技巧;。
6、高度責(zé)任心，能在壓力下工作。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇七
1、18--28周歲、學(xué)歷、性別及專業(yè)不限、性格堅韌、善于溝通、渴望挑戰(zhàn)自我的有志之士。
2、較強(qiáng)的親和力和感染力、主動學(xué)習(xí)意識強(qiáng)、具備良好的服務(wù)意識。
3、性格開朗、待人熱情、誠信正直、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的語言表達(dá)能力、溝通技巧以及團(tuán)隊精神、并能承受較大的工作壓力。
4、通過電話的方式向潛在客戶銷售公司產(chǎn)品，完成一定的銷售任務(wù);。
5、具備電話溝通技巧、表達(dá)技巧和銷售技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;。
6、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力;。
7、熟悉計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，有較強(qiáng)服務(wù)意識;。
8、具有敬業(yè)精神，有強(qiáng)烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰(zhàn);。
9、有良好的職業(yè)素質(zhì)、合作意識及團(tuán)隊精神。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇八
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司制定的銷售計劃，協(xié)助在本公司推動客情服務(wù)、銷售計劃。
2、參加公司銷售會議，了解銷售計劃、營業(yè)目標(biāo)等，并根據(jù)現(xiàn)場收集的資料建議公司具體推動實施方案。
3、根據(jù)‘推動計劃’在餐廳協(xié)助現(xiàn)場推行。具體推行內(nèi)容包括：現(xiàn)場跟蹤、產(chǎn)品知識、服務(wù)技巧和銷售技巧、溝通技巧熟練等。
4、做好餐廳內(nèi)的銷售工作提升回頭客及戶外拜訪工作。
6、協(xié)助公司根據(jù)市場的需要，定期調(diào)整酒店銷售活動策劃。
7、每周檢討本周推行成效，并呈報銷售總監(jiān)，協(xié)同銷售總監(jiān)一起訂立目標(biāo)跟進(jìn)銷售服務(wù)行動。
8、每個月與銷售總監(jiān)舉行1次總結(jié)檢討匯報，包括反饋餐廳銷售推行成效、跟進(jìn)行動及餐廳現(xiàn)狀，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)。
任職資格：
1、8年以上餐飲銷售工作經(jīng)驗,4年以上餐飲銷售管理工作經(jīng)驗。
2、出色的語言表達(dá)和人際溝通能力;。
3、對目標(biāo)的積極追求和不滿足的精神,能承受工作壓力;。
4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和規(guī)劃能力;。
5、認(rèn)真主動的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心;。
6、優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
7、熟練掌握并運用市場營銷的理念，方法;。
8、熟悉餐飲行業(yè)銷售。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇九
崗位職責(zé)：
1、了解政務(wù)服務(wù)管理需求，掌握本公司培訓(xùn)和咨詢產(chǎn)品的特性。
2、搜集整理全國政務(wù)系統(tǒng)資源，開發(fā)建立合作。
3、關(guān)注咨詢項目交付情況，加強(qiáng)客戶維護(hù)。
4、做好客戶信息的更新整理。
5、打造優(yōu)秀的電話營銷團(tuán)隊。
人員要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，邏輯清晰，語言表達(dá)和溝通能力強(qiáng);。
2、積極、自信，有強(qiáng)烈的成功欲望;。
3、熱愛電話銷售，具備良好的抗壓性;。
4、良好的學(xué)習(xí)能力，致力于成為專家式的咨詢顧問。
5、有相關(guān)經(jīng)驗，能獨立帶團(tuán)隊。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十
1、根據(jù)酒店近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo)，綜合市場情景，負(fù)責(zé)提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃。
2、負(fù)責(zé)酒店的宣傳推廣工作，進(jìn)取參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā)，提高酒店的聲譽(yù)和影響力。
3、指導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動，制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4、與各部門建立良好的協(xié)作關(guān)系，廣泛聽取客戶意見，處理重大投訴，以確保銷售計劃的實施和落實。
5、選擇并培訓(xùn)不一樣年齡和不一樣層次的酒店銷售隊伍，指導(dǎo)銷售人員不斷學(xué)習(xí)、更新專業(yè)知識，提高銷售技巧，以適應(yīng)市場的變化。
6、定期對下屬人員進(jìn)行績效評估，按照酒店的獎懲制度進(jìn)行獎懲，不斷提高營銷部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動本事、開拓進(jìn)取精神，培養(yǎng)銷售人員高度的職責(zé)感。
7、以電話、傳真、郵件等形式，堅持與有關(guān)單位部門的聯(lián)系。
8、建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。
9、做好市場調(diào)查工作，并向銷售經(jīng)理匯報市場情景。
10.督導(dǎo)銷售人員的日常工作，完成具體的銷售指標(biāo)，明確不一樣時期的銷售重點。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十一
1.1學(xué)歷要求：大專以上。
1.2能力要求：有經(jīng)營能力、財經(jīng)知識、相關(guān)食品知識以及管理能力。
1.3經(jīng)歷要求：2年以上。
2.1能主持公司的全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。負(fù)責(zé)與質(zhì)量有關(guān)的重大決策并組織有效實施。代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
2.2能領(lǐng)導(dǎo)公司的日常管理運行、建立健全公司統(tǒng)。
一、高效的組織體系和工作流程。
2.3決定組織體制和調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，確保公司內(nèi)部各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)、權(quán)限得到界定和執(zhí)行，并且協(xié)調(diào)促進(jìn)各部門之間有效溝通。
2.4任命各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他職責(zé)的任免、報酬、獎懲。決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分、直到辭退。
2.5能搞好員工的思想工作，建立優(yōu)良作風(fēng)，紀(jì)律嚴(yán)明訓(xùn)練有素的員工隊伍，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
2.6能加強(qiáng)公司文化的建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好社會形象。
2.7直線領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、采購部、人力資源部。
2.8健全財務(wù)管理、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開派節(jié)流的工作。保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
2.9對重要材料、設(shè)備的采購核定以及重大合同的評審和合格供方的批準(zhǔn)。2.10主持管理評審。
2.11不斷尋找新的利潤增長點，并且參與市場營銷工作，確保營銷目標(biāo)完成。
2.12確定公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，并且?guī)ьI(lǐng)全體員工努力實現(xiàn)。
2辦公室主任任職要求。
1.1學(xué)歷要求：高中以上。
2.3確保公司各部門工作流程得到建立、實施和保持；協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
2.4計劃、組織內(nèi)部審核，管理評審會召集人；2.5協(xié)調(diào)公司和外部單位之間的關(guān)系，參與談判。
2.6監(jiān)督、監(jiān)察公司各部門日常規(guī)范的執(zhí)行情況，檢查衛(wèi)生、考勤、安全、消防工作。
2.7負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息的上傳下達(dá)，將各部門和基層信息及時梳理并向總經(jīng)理匯報。
2.10能為總經(jīng)理管理好日常用的各種文件和資料以及公司印章使用管理；
2.11能努力完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。
3營運部經(jīng)理崗位任職要求。
1.1學(xué)歷要求：大專以上。
1.2能力要求：精通營銷知識、有一定相關(guān)食品知識、管理能力、分析能力、文字及語言組織能力、懂文件管理知識、具備協(xié)調(diào)和溝通能力。
1.3經(jīng)歷要求：3年以上。
1.4接受培訓(xùn)：市場營銷、營銷策劃。2崗位工作內(nèi)容說明及要求。
2.1熟悉食品企業(yè)特別是餅店店面開辦流程，與工商、稅務(wù)、環(huán)保、衛(wèi)生等各國家職能部門保持良好關(guān)系。2.2能獨立進(jìn)行店面營業(yè)人員面試和培訓(xùn)工作。
2.3有一定開業(yè)策劃和促銷管理能力，能夠有效組織店長執(zhí)行各項營銷策劃案。
2.4能獨立進(jìn)行全面營業(yè)分析并根據(jù)營業(yè)分析結(jié)果做出正確判斷。2.5能指導(dǎo)店長工作，根據(jù)各店情況，制定合理績效考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策，全面監(jiān)督店面運營情況。
2.6負(fù)責(zé)制定店面營運方面的相關(guān)制度，并且全面監(jiān)督執(zhí)行。能定期對各店進(jìn)行評估，提出獎懲措施和整改方案。
2.7具有市場調(diào)研、店面選址能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)市場調(diào)研和店面選址，同時負(fù)責(zé)店面租賃前期談判。
2.8能夠有效處理客戶投訴，維護(hù)公司形象，有一定危機(jī)處理能力，在公司面臨顧客投訴時盡量避免或減少公司損失。
2.9能負(fù)責(zé)好營業(yè)數(shù)據(jù)的管理、匯總、錄入和分析，及時向總經(jīng)理匯報并提出合理方案。
2.11對產(chǎn)品包裝有一定的鑒別和評價能力，初審包裝設(shè)計稿樣，為包裝設(shè)計制作公司提出要求和建議。負(fù)責(zé)對產(chǎn)品包裝進(jìn)行最后檢驗。
2.12有一定品牌管理能力。
2.13能以身作則，做好員工的表率，能完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
4采購部經(jīng)理崗位任職要求。
1.1學(xué)歷要求：中專以上。
2.2能為公司成本核算提供準(zhǔn)確地物料報價。配合財務(wù)部進(jìn)行物料采購的成本控制；
2.3具備了解經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識、掌握食品衛(wèi)生法；
2.8能遵守并執(zhí)行公司的《采購管理規(guī)定》、《合格供方的選擇與評定》。
5市場部經(jīng)理崗位任職要求。
1.1學(xué)歷要求：大專以上。
2.1能貫徹公司營銷目標(biāo)；以顧客為關(guān)注焦點，預(yù)測市場的發(fā)展趨勢；提交市場開發(fā)計劃和預(yù)算報告。
2.4具備與客戶的溝通、組織、協(xié)調(diào)、實施服務(wù)工作能力，處理好客戶投訴。嚴(yán)格執(zhí)行《顧客意見處理辦法》、《顧客滿意度管理規(guī)定》。
2.5組織市場調(diào)查及服務(wù)質(zhì)量信息的反饋；
2.6能夠獨立進(jìn)行大客戶談判，指導(dǎo)幫助區(qū)域經(jīng)理開發(fā)大型商超和連鎖店等終端客戶，監(jiān)控各區(qū)域經(jīng)理的具體工作。
2.7獨立完成各級市場的市場調(diào)研工作，并且具備對調(diào)研資料的準(zhǔn)確分析能力，能夠向總經(jīng)理提交各級市場調(diào)研報告。
2.8獨立進(jìn)行區(qū)域經(jīng)歷面試和教育訓(xùn)練，制定市場部運作流程和規(guī)章制度并安排實施。
2.9負(fù)責(zé)組織制定市場策劃方案并確保有效實施，能夠準(zhǔn)確評估策劃案的真實效果并形成總結(jié)報告。
2.10負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的價格策略制訂與執(zhí)行，嚴(yán)格監(jiān)督全面防止經(jīng)銷商倒貨、竄貨、低價傾銷等不正當(dāng)行為。防止出現(xiàn)價格體系混亂2.11管理各級經(jīng)銷商，負(fù)責(zé)制訂并簽訂經(jīng)銷合同，制定合理的經(jīng)銷商獎懲制度在各級市場開發(fā)經(jīng)銷商。
2.12帶領(lǐng)各區(qū)域經(jīng)理建立并維持銷售渠道暢通，完成銷售網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化，完成銷售目標(biāo)。
2.13負(fù)責(zé)與篩選考察廣告、策劃公司資質(zhì)和能力，并溝通聯(lián)絡(luò)，初審他們提交的各類廣告創(chuàng)意。
2.14對產(chǎn)品包裝有一定的鑒別和評價能力，初審包裝設(shè)計稿樣，為包裝設(shè)計制作公司提出要求和建議。負(fù)責(zé)對產(chǎn)品包裝進(jìn)行最后檢驗。
2.15有一定品牌管理能力。
2.17能以身作則，做好員工的表率，協(xié)調(diào)處理好部門內(nèi)外工作關(guān)系；2.18能努力完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
6財務(wù)部經(jīng)理崗位任職要求。
1.1學(xué)歷要求：大專以上。
2.1財務(wù)部經(jīng)理要認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，忠于職守、堅持原則、不殉私情。
2.2反映和監(jiān)督企業(yè)的資金運用情況，對比收支情況、計算盈虧、反映和監(jiān)督各項物資的保管使用情況，反映和監(jiān)督財務(wù)成本計劃和服務(wù)計劃情況。
2.3能夠做出企業(yè)年度預(yù)算，準(zhǔn)確向總經(jīng)理提供財務(wù)數(shù)據(jù)分析報表，每月提交資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金收支報表，以供總經(jīng)理參考。
2.4負(fù)責(zé)報稅工作，協(xié)調(diào)與國家稅務(wù)等職能部門的對接工作。2.5負(fù)責(zé)建立各部門考核臺帳、協(xié)助倉管進(jìn)行月度盤存工作。
2.6總結(jié)公司采購、生產(chǎn)、營運、人力成本的具體數(shù)據(jù)，形成表格數(shù)字化表現(xiàn)出來，為各部門主管的管理和工作計劃提供參考。2.4做好會計報表。
2.5查找公司財務(wù)漏洞，及時報告總經(jīng)理并提出合理化建議。2.6出納員要認(rèn)真加強(qiáng)現(xiàn)金管理，必須遵守上級規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，一切收入及開支應(yīng)及時入賬，以防止收支不清，手續(xù)不全的現(xiàn)象，不能挪用公款或以借條頂?shù)脂F(xiàn)金庫存。現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)多出或短缺，應(yīng)立即查明原因與責(zé)任，做到日清月結(jié)，賬款相符。出納員要時刻掌握銀行存款金額，存款賬面余額要及時與銀行對帳核對單。如有差誤。應(yīng)立即找出原因，并通知銀行給予調(diào)帳處理以防止經(jīng)濟(jì)損失。財務(wù)工作統(tǒng)一由財務(wù)部經(jīng)理審批。原始憑證報銷時，必須有財務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人共同簽名，才能報銷，否則不予報銷。物料的采購和辦理報銷手續(xù)均由總經(jīng)理審批。除物料或特殊的費用開支外，其余各種支出統(tǒng)第2篇：研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求與崗位職責(zé)。
研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求所屬部門：軟件研發(fā)匯報對象：總經(jīng)理教育背景:。
計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷經(jīng)。
4.本人需身體健康，有主動積極的職業(yè)心態(tài)，良好的職業(yè)素質(zhì)，工作勤奮自覺不拖延，高效細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，樂于協(xié)助同事，善于溝通協(xié)調(diào)，適應(yīng)臨時出差及加班。態(tài)度：
1.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情；2.能在高壓下工作；
1.負(fù)責(zé)研發(fā)中心的日常管理。
2012年1月。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十二
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達(dá)能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流。
中級培訓(xùn)師。
任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)計劃，并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
3）團(tuán)隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓(xùn)師。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.素質(zhì)要求：
4）團(tuán)隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進(jìn)群體成員間的合作。
資深培訓(xùn)師。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十三
良好的心態(tài)是成功的基礎(chǔ)。說起來容易，但做起來很難。心態(tài)非常容易受到外部環(huán)境的影響而波動，特別是在當(dāng)下浮躁喧囂，物欲橫流的社會環(huán)境中。
你銷售業(yè)績好的時候，能想到你銷售業(yè)績不好的時候嗎？你銷售業(yè)績不好時，能想到你業(yè)績好時嗎？你跟了很長時間的客戶訂了房子又退了，你能承受打擊嗎？你有一個團(tuán)購的大客戶交了訂金，但沒有簽約，你能不興奮嗎？別人能完成了銷售任務(wù)，你還差很多，你如何面對業(yè)績壓力？你應(yīng)該是波瀾不驚，心態(tài)平和！
這里所說的目標(biāo)是：你在業(yè)績或職業(yè)規(guī)劃上的以及你人生上的目標(biāo)。為了達(dá)成目標(biāo)，要把目標(biāo)進(jìn)行分解。目標(biāo)可以分解到每個月；每天；甚至每小時；可以有高目標(biāo)，有低目標(biāo)；有短期的，有長期的。有了目標(biāo)就有了前進(jìn)的方向和動力。然后就是一步一個腳印，一步一個臺階向著這個目標(biāo)前進(jìn)。沒有動搖，只有堅持；關(guān)鍵是你要清楚的知道你自己想要什么！
對項目、對市場、對客戶的深度理解是對一個優(yōu)秀的銷售代表的最基本的要求，沒有了它一切無從談起。它是銷售人員打仗的武器。
對項目的理解應(yīng)像了解你自己一樣了解它，包括優(yōu)勢、劣勢、基本參數(shù)、設(shè)備實施、園林景觀、銷售條件、物業(yè)服務(wù)、地產(chǎn)知識、相關(guān)法律常識等等。
對市場的理解包括：國家及區(qū)域的經(jīng)濟(jì)政策及情況；房地產(chǎn)市場的走勢；區(qū)域內(nèi)的競爭項目情況及在售項目情況；本項目區(qū)域內(nèi)的人文、經(jīng)濟(jì)、道路交通、生活娛樂配套情況等等。
對客戶的理解：持續(xù)不斷的挖掘客戶需求。只有在了解了客戶需求的前提下，才能有針對性地給客戶提供能夠滿足他需要的產(chǎn)品和服務(wù)！
古今中外，許許多多有成就的人，他們都是因為勤奮，才從眾多的人中脫穎而出，成為人們所佩服的人，天才出于勤奮，成功來自勤奮。你一天接幾組客戶，多長時間回訪一次客戶？應(yīng)當(dāng)牢記：你比別人多走一步路，多說一句話，你的業(yè)績就會比別人多一倍或十倍。
工作習(xí)慣決定成敗！首先應(yīng)樹立正確的工作態(tài)度，然后才是在日常工作中從細(xì)節(jié)，從一點一滴做起。要循序漸進(jìn)，千萬不要指望短期就能做到。有效率的工作，科學(xué)的工作，快樂的工作是我們的目標(biāo)。
學(xué)習(xí)無止境，不學(xué)習(xí)就要被淘汰。總結(jié)得與失，使你比別人更快的成長和進(jìn)步！總結(jié)工作中的得失，會使你的效率更高，結(jié)果更好。總結(jié)生活中的得失，會使你更明白怎樣去生活，如何去生活。不斷的學(xué)習(xí)可以彌補(bǔ)你自身的不足，使你變得越來越強(qiáng)大，與別人的差距越來越小，從而超越他人，直至卓越！
銷售技巧是解決臨門一腳的問題，是錦上添花。但真正的高手是沒有任何技巧的，這也就是所謂的：無招勝有招的。掌握了一定的銷售技巧會使你事半功倍，但前提條件是在把握了客戶需求。
沒有熱情的人對什么都無所謂，而對新生事物接受能力強(qiáng)則代表著敏感和分析能力強(qiáng)。
面對形形色色的客戶，我們首先要穩(wěn)住自己的陣腳，然后從容應(yīng)對。太過情緒化和感情脆弱的人最好當(dāng)作家。
當(dāng)你微笑著的時候，你比任何人都強(qiáng)大。那是一個人的自信的表現(xiàn)。你對自己的產(chǎn)品的自信可以潛移默化的影響客戶的心理。
你不能保證你的客戶會在你的笑談里爽快的簽約，你必須契而不舍的重復(fù)自己的說服工作。當(dāng)然，你最好每次都能找到客戶遲遲不簽約的原因。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十四
3、針對腦電傳感器耗材市場及競爭對手情況，能制定行之有效的銷售政策;。
4、擁有醫(yī)院臨床渠道資源，并能獨立拓展臨床渠道經(jīng)銷商和醫(yī)院科室及醫(yī)生;。
5、定期對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，指導(dǎo)銷售團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;。
6、定期對銷售團(tuán)隊開展專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn);。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十五
豐富課程內(nèi)容，做好備課工作，編制培訓(xùn)講義、參與培訓(xùn)授課，了解學(xué)員需求，培訓(xùn)授課：3.設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
任職資格：
中級培訓(xùn)師。
任資資格：
等辦公軟件。ppt開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運用。
素質(zhì)要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會去接觸和了1理解他人思想和行為背后的原因，觀點和行為方式等，興趣、能夠把握別人的態(tài)度、解他人，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、2經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；）團(tuán)隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資3源。
高級培訓(xùn)師。
業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管4.理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
任資資格：
資深培訓(xùn)師。
業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；
培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管4.理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
任職資格：
具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，培訓(xùn)計劃，
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十六
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)基本知識；
3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先；
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；
7、強(qiáng)烈的.進(jìn)取意識，有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊意識，能在壓力下工作。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十七
4） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務(wù)。
2、 行政管理類
2） 協(xié)助營銷總監(jiān)與行政人事部管理營銷團(tuán)隊，建立、健全人才使用機(jī)制；
4） 完成營銷總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、常駐工作地為昆明，能適應(yīng)出差。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十八
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、熟悉人力資源管理各大模塊；
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類崗位工作經(jīng)驗；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇十九
尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)及在坐的各位同仁：
大家下午好！
首先，感謝xx地產(chǎn)給予我這次展示自我的機(jī)會和舞臺。我是xx地產(chǎn)營銷部的xx。今天我競聘的崗位是銷售部主管一職。
我為什么要競爭這個職位呢？
我是20xx年進(jìn)入到這個行業(yè)的，雖然說不是很久，但在這期間參加多個樓盤的銷售工作，在銷售過程中積累了豐富的銷售技巧掌握了相關(guān)的專業(yè)知識，如何開發(fā)客戶，維護(hù)客戶是我的特長。所以我相信在自己及同事的共同努力下，一定可以打造最有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
作為團(tuán)隊來講，如何發(fā)揮團(tuán)隊的力量是衡量這個團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，我深深懂得這個道理，所以我不斷的在實踐中去完善自己，怎樣去發(fā)揮自己的優(yōu)勢，怎么去改進(jìn)自己的缺點，怎樣和團(tuán)隊成員形成互補(bǔ)，發(fā)揮團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，所以我深信我具備作為一個團(tuán)隊領(lǐng)袖的能力。
作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，要把完成公司的目標(biāo)任務(wù)為己任，當(dāng)然也要承擔(dān)巨大的壓力，俗話說，沒有壓力就沒有動力，我會把這種壓力轉(zhuǎn)化成我工作的動力，有方法，有策略的去完成公司交給我們團(tuán)隊的任務(wù)，奮勇前進(jìn)，決不退縮。
當(dāng)然，做為一個團(tuán)隊的核心，有這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我會在以后的工作中繼續(xù)去完善自己，努力學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，開拓視野，挖掘自己的潛力，使自己做的更好。
今天我站在這里，是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，是壓力也是動力，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我實現(xiàn)自我價值的機(jī)會，如能如愿我將做好以下工作：
1、嚴(yán)抓紀(jì)律，安排好各崗位工作職責(zé)，主持召開早晚例會。
2、對銷售人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行培訓(xùn)，提高專業(yè)知識。
3、配合各銷售人員跟蹤客戶，幫助談單。
4、以自己的工作激情帶動同事的工作激情、提高整體銷售業(yè)績。
5、定期對市場進(jìn)行了解，向上級反饋各競爭對手的近況，達(dá)到知已知彼。
6、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，無條件完成下達(dá)的各項任務(wù)。
7、一切從我做起。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，能者上，庸者下，競爭上崗有上有下、有進(jìn)有退，上固可喜、下也無悔，一如既往；進(jìn)也可賀、退也不餒，一片丹心。我沒有驚人的業(yè)績，也沒有耀眼的資歷，更沒有顯赫的學(xué)歷，優(yōu)勢也不足掛齒。我不敢奢求什么，只想讓大家認(rèn)識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵精圖治，恪盡職守，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以綿薄之力來回報公司。
最后我要說，在我多年的工作經(jīng)歷中，屬于我的舞臺不多，今天借此機(jī)會，表達(dá)一下我的心愿，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)提供這個平臺，謝謝你們給我這個機(jī)會。無能結(jié)果如何，我一樣會努力工作。
謝謝大家！
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（匯總20篇）篇二十
1、在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。
2、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、制訂銷售計劃。
4、確定銷售政策。
5、設(shè)計銷售模式。
6、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
7、銷售業(yè)績的考察評估。
8、銷售渠道與客戶管理。
9、財務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。
10、銷售情景的及時匯總、匯報并提出合理提議。