報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發揮著重要作用。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
安全專干工作總結報告 殘疾專干工作總結篇一
（一）積極與用人單位聯系溝通，尋求新的就業崗位，多種形式促進殘疾人就業。為了了解用人單位的用工需求，我們通過電話與用人單位聯系溝通，安排鄧永安、余倩等10名殘疾人在市領鮮稻香飲食有限公司、市農牧凱商貿有限公司等多家企業，由企業購買殘疾人社區崗位。
5月“助殘日”，我們組織了市百勝餐飲有限公司、渣打銀行（中國）有限公司分行等13家企業、130名殘疾人參加市’“就業助殘”招聘大會。招聘會上共有35名殘疾人與企業達成招聘意向。選送環球物流（上海）有限公司分公司、大旺食品有限公司分公司等十家企業的招聘信息掛在廣東省殘疾人就業服務網。
同時為了鼓勵企業多招殘疾人，我們認真貫徹落實就業扶持辦法，我們積極為市百勝餐飲有限公司、市科技文化咨詢服務有限公司兩家集中就業企業和高科技企業向市殘疾人勞動就業服務中心申請用人單位就業環境改造，對98家安排上崗殘疾人的企業補貼社保金38.56萬元，在崗殘疾員工社保補貼28.26萬元。極大地促進了企業招聘殘疾人的熱情。
（二）勤幫扶，支持殘疾人多形式就業。鼓勵和支持殘疾人自主創業，對于今年新申請的殘疾人張光輝給予了2萬元的自主創業啟動資金扶持和1.17萬元的場地租金補貼；給予柯楚雄、鐘進文、徐毓臻續期租金補貼共計3.30萬元。實施盲人按摩社區援助服務，扶持八個街道職康中心建立盲人按摩室，扶持購買盲人按摩服務，市、區兩級共發放扶持經費14.28萬元，并解決了8名盲人殘疾人就業。鼓勵就業困難殘疾人進行靈活就業，每人每月發放400元靈活就業補貼，社會保險按繳交標準給予全額報銷，現在共有4人申請。
（三）探索重度殘疾人托養方式。為了改善智力、精神殘疾人及其他各類重度殘疾人的生活狀況，我區開展分類托養服務，重點發展居家安養服務，大力開展社區日間照料服務，遞交托養申請的各類重度殘疾人總計425人，符合托養申請條件，居家安養為257人，支付經費225.1萬元，社區日間照料為4人，機構集中托養為18人。對于符合托養的殘疾人我們加以建檔，特別是居家安養的殘疾人我們詳細做好明細方便與財務銜接，做到不遺漏，準確無誤。
積極開展就業崗位培訓，做好用人單位雇主培訓、大學生轉銜培訓、互聯網+培訓、職業核心能力等級培訓；我們組織職康按摩師參加市、省的按摩技術培訓。并派送北京參加全國盲人醫療按摩人員考試；對取得資格證書的6名殘疾人分別給予6800元的培訓補貼和3000元的獎勵，共發放補貼和獎金5.88萬元。在醫院在崗就業的黃軼群考取高級職業資格證書，也給予了3000元的獎勵。
我們認真做好用人單位年審工作。對用人單位提交的殘疾人的工資發放、社保購買以及勞動合同、協議等相關用工資料細致、認真地進行審核。對欠薪、欠社保等不符合年審資格的用人單位堅決不予年審。對簽定的勞動合同和勞動協議資料不全或過期的用人單位，一律督促辦理補簽勞動合同和勞動協議。今年已年審280家用人單位，年審殘疾人666人。對《扶持辦法》之四——殘疾人養老保險和醫療保險補貼的政策，我們在年審的同時，對殘疾人是否在崗進行摸底，對有在崗殘疾人的用人單位，通知他們每半年按時來就業所申請返還殘疾人養老保險和醫療保險補貼。
首先我們積極做好動員部署，召開各街道分管領導、殘聯理事長、殘疾人專干、專職委員參加的專項調查動員會，許斌理事長作了動員講話并布置了調查實施方案。會后，區殘聯機關成立督導組，各街道殘聯組織殘疾人專干、專職委員，和社區工作站（居委會）干部組成入戶調查員隊伍，形成以殘疾人工作者為主，以街道和社區干部、社工為輔的入戶調查人員隊伍，從而確保入戶見面率和數據準確性。為確保調查底冊數據準確，在入戶調查前，區殘聯對全區2450名殘疾人基本情況進行了全面核查，共核查殘疾人2450人，其中在戶2374人，不在戶47人，同時通過街道、社區、居委會核查殘疾人家庭狀況、就業和保險繳納情況、政策享受情況，作為入戶調查的基礎依據。
1月3日至25日由殘疾人工作者、殘疾人專職委員、街道基層干部近110人組成的調查隊伍，分10組對2450名已核查持證殘疾人進行入戶調查，調查殘疾人2374名，除47人不在戶外采用電話調查外，入戶調查率為98.05%。我們還分別從10個街道中各抽選1個社區進行電話訪談，每個社區抽選5張調查表進行回訪，共開展了50次電話回訪。回訪中，被調查方均表示調查人員均按照相關規定進行了入戶或電話調查，表格解釋工作明確，并收到小禮物。區殘聯對10個街道各抽取一個社區進行驗收，對所抽取社區的所有調查問卷的填寫質量、邏輯關系進行了質量審核，并抽查了社區調查座談會記錄。共驗收《殘疾人調查表》403份，填寫差錯項目數為30項，平均差錯率為0.189%；驗收《社區調查表》10份、填寫差錯項目數為0，差錯率為0，驗收《殘疾人調查表封面》10份，填寫差錯項目數為0，差錯率為0；每個社區均有《調查會議記錄表》，均符合驗收標準。
我區對系統錄入工作高度重視，嚴格篩選責任心強、業務能力素質高的10名工作人員承擔調查表初錄工作和復錄工作。錄入前進行培訓和試錄，提出了嚴把質量關，堅決把錯誤率降到最低，按質按量完成錄入工作。3月6日完成初錄工作，經系統審核，數據檢查結果一致通過。3月9日開始復錄工作，我區專項調查總人數為2415人，抽樣總人數為262人，抽樣比例為10.85% 10.0%，各項指標在合理比例范圍內。3月11日完成復錄工作，原錄錯誤率為0.046546%0.5%，在指標控制范圍內，復錄操作完成率100.00%，復錄錯誤率0.00%，經系統復核，復錄工作全部達標。
做好辦理殘疾證、失業證、乘車卡等日常工作，為殘疾人處理各種咨詢和訴求共12起。其中，涉及工資拖欠、不準時發放、工作時間過長、崗位設置等各類訴求7起；殘疾人及家屬上訪、政策咨詢5起。對于這些咨詢訴求，我們都能及時主動、耐心細致地做好解釋工作和處理辦法，較好地維護了殘疾人的合法利益，得到殘疾人和殘疾人家屬的好評。
為了使今后就業工作開展的更加細致、有效，我們繼續做好用人單位和殘疾人就業的建檔工作。完善用人單位招聘殘疾人意向表、殘疾人就業申請表、評估結果、協議書等相關就業資料，及時做好補充、更新的后續管理工作。
配合區殘聯信息化建設，發揮信息化的優勢，利用我區殘疾人基本信息檔案，做好我區殘疾人網上就業檔案信息庫建立的各項工作。對我區殘疾人證、就業培訓、社保補助、年審等工作內容的資料進行統計整理及錄入。網上就業檔案信息庫的.基本建立，為我們今后更好的開展各項就業服務工作打下了良好基礎。
安全專干工作總結報告 殘疾專干工作總結篇二
你們好！
在一個火辣辣的八月份，本人很辛運接到廣州總公司的任命，來到了青山船廠擔任安全主管一職，自擔任安全主管這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇，踏踏實實的態度來對待我的工作，在青山船廠任職半年以來，嚴格要求自己，全面貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全生產管理，20xx年在熊經理的正確領導下，公司有關領導的信任和支持下，以積極的態度投入工作，今年的工作我感到非常的充實。
1：以“作一名合格的安全主管”，作為自己工作的動力，思想上圍繞著景程公司，行動上處處想著公司利益積極上進，協作青山船廠安技部及公司認真落實安全生產責任制，加強有關安全法規，決定，條例，扎實安全培訓工作，堅定的貫徹（安全生產責任書）的承諾，努力實現公司三級安全生產目標。在管理中敬業愛崗，嚴謹安全意識和職業道德，不斷增進安全管理水平的提高，只要利于我司發展利于安全生產的自己身先立足。
2：在廠安技部及公司領導正確領導下，我公司的安全檢查臺帳及每周六安全學習臺帳，每天的班前交底臺帳，并保證傳達到每一位員工，隨時接受廠安技部和車間安全員檢查及監督。
3：在廠安技部和車間安全員的領導下，近半年來我司未發生重大安全事故，并且做好了新進員工的安全教育和傳，幫，帶，工作，并作好了臺帳。
從以上圖來看，我司9—12月份中違章趨勢一直在上升，我司的員工對安全管理的有所松懈，其主要原因有四：1，我們的員工受教育不高，安全意識淡薄。2，剛來到青山船廠對廠里的管理模式一時還沒有適應過來。3，我們的管理人員極度散漫，對自己的工作態度要求不嚴。4，由于公司新到青山船廠來，有些管理制度還不是很健全和完善。
1：認真的學習，努力提高自身素質及工作能力，發揚不怕苦，主動找事干，做到“眼勤，手勤，嘴勤，腿勤，，積極適應各種環境，在復雜的工作中磨練自己的意志，增長才干。
2：發揚默默工作無私奉獻的進取精神，廣泛吸取和收集各類安全信息及上級領導的建議，努力培養自己具有扎實的理論功底和踏實的工作作風，力求把工作做的更好，樹立良好的形象。
3：努力搞好安全管理工作，對各項習慣性的違章和出現的問題，及時提出合理化整改和解決辦法，配合部門領導完成公司下達的任務。
4：努力的完善公司的各項管理規章制度。
總之，來到青山船廠近半年，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但離我要求的還有一定的差距，我將不斷地總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力。緊緊圍繞公司的中心工作，以對工作，對事業高度負責任的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。
青山船廠安全組
cash
20xx年12月22日
安全專干工作總結報告 殘疾專干工作總結篇三
（一）認真做實殘疾人就業工作，嚴格執行區殘聯制定的殘疾人就業服務程序落實工作，三季度共有22名殘疾人遞交就業申請表，并在康復部的協助下完成11名殘疾人的就業能力評估。
（二）利用20xx年度按比例就業年審剛剛結束的契機，積極主動與用人單位聯系溝通，耐心向用人單位解釋殘疾人就業政策，在保證已安排殘疾人的工作穩定的同時，努力發掘新的殘疾人就業途徑及機會，尋求更多的就業崗位，多種形式促進殘疾人就業，從七月至今，先后與九家企業新簽或續簽用工協議，共有38名殘疾人受益。
（三）認真貫徹落實就業扶持辦法，支持殘疾人多形式就業。先后受理了，64家安排殘疾人就業的用人單位及223名在崗殘疾員工社保補貼申請、241名個人繳費殘疾人社保補貼申請、7名靈活就業殘疾人社保補貼申請。同時為了鼓勵企業多招殘疾人，向上級殘聯報送百勝餐飲（深圳）有限公司等12家超比例安排殘疾人就業企業名單，并獲得市殘聯的獎勵，極大地促進了企業招聘殘疾人的熱情。
（四）探索重度殘疾人托養方式。為了改善智力、精神殘疾人及其他各類重度殘疾人的生活狀況，我區開展分類托養服務，重點發展居家安養服務，大力開展社區日間照料服務，年度第三季度內共受理25名殘疾人居家托養申請，現已完成評估19人。
核發與管理殘疾人證，是殘聯履行管理職能的重要體現是國家賦予殘聯的一項重要職責。根據市殘聯下發《關于制發第二代〈中華人民共和國殘疾人證〉的通知》（x殘聯發[20xx]x號）的文件精神，就業所把核發和管理第二代殘疾人證作為一項重要工作認真抓實抓好。區、街道、社區工作人員緊密團結、分工協作，認真地完成了核發第二代殘疾人證的各項工作任務，截至9月20日，我區殘疾人數已達3330名，三季度新增125名（包括遷入2名）、遷出10名、去世9名。
在乘車卡辦理工作方面，我們工作人員按照辦理流程積極為殘疾人辦理好乘車卡，做到不遺漏、不拖延，簡化辦事流程，以最快的辦理時間給予辦理。截至9月20日，辦理深圳通殘疾人卡總計93人。
為了加強全市殘疾人失業登記信息管理，我們認真做好殘疾人失業信息的登記、失業證的辦理和年審，確保《就業信息系統》中的殘疾人失業登記信息全面、準確、及時。
安全專干工作總結報告 殘疾專干工作總結篇四
一、鎮黨委政府始終堅持把抓穩定工作放在首位。__年鎮黨委政府制定了責任狀，分別與全鎮45個自然村的支部書記或村委會主任簽訂了責任狀，嚴格要求各村一定要抓好社會治安綜合治理工作，如出現違法案件將嚴格執行責任狀中的懲罰辦法，追究其領導責任。另對這45個村的包村干部也下發了文件要求每名包村干部要按時按質的完成綜治辦所安排布置的下鄉工作，該上報的表格不能拖拉，更不能弄虛作假，如發現年終工作不得進入評先進行列。__年，全鎮在上年的基礎上，加大綜治工作力度，繼續實行包片包村工作，把鄉鎮工作同村級工作有機的結合起來，做到鎮、村兩級的綜治工作時時刻刻都扎根于每名鎮領導和干部的心中，一切都從治安穩定出發，讓人們意識到只有創造一個穩定的局面，創造一個優良的環境，才能干好工作，人民才能安居樂業。
二、綜治辦抓好部門職能工作，積極采取有利措施努力做好本職工作，制定職責分解表，任務到人，責任明確。鎮綜治辦現有專職人員三人，每人負責15個自然村的綜治工作，以及有關文件的下達傳送和所有排查表格的收取工作。對各村出現治安案件能在村里處理的盡量在村里處理，對極少數特殊情況的，再上交到鎮領導安排處理。__年全鎮無一件治安大事發生，__年上半年情況穩定，無有意外案件發生。對45個自然村四項排查工作，根據各包村干部上交的排查表逐村查實所報情況，能及時處理的及時處理，不能處理的，交所應管轄部門進行處理解決，例土地宅基問題，由土地所解決;極貧困農戶需求救濟問題由民政所解決;鄰里矛盾糾紛由司法所處理解決。__年全鎮共解決大小糾紛及土地民政問題一百多件，由于處理及時未發生一起上訪事件。今年，到現在為止已解決大小事件40起，其中多為土地問題和村里的矛盾糾紛問題。
三、加強防范，積極引導教育，始終保持__鎮無一名“_”人員進京滋事。全鎮共有六十多名“_”練習人員，由于他們人員多，居住比較集中的特點，我們綜治辦實行了人包村、村包人的“死盯嚴防”的政策。這六十多名“_”練習人員分別居住在砥橋村、王柳林村和李營盤，其中李營盤村只有三人，而且全部轉化并經營小本生意，每天走街竄鄉賣雞蛋，所以重點重心工作就放在了砥橋村和王柳林村，對這兩個村的“_”練習人員。綜治辦的張方成、王素琴分別負責兩個村的包村工作，負責本村所有“_”練習人員的幫教工作和防守工作，并要求這兩個村分別制定了一套“三人看一人”的盯防方案，就是必須配一各村干部和兩名村民三人負責幫助教育看管一名“_”練習人員，保證24小時不間斷防控，確保無一名“_”練習人員外出或進京滋事，或大肆宣傳_，搞非法違法活動，如有特殊情況及時與鎮領導電話聯系，鎮政府24小時及節假日都有人值班。
通過幫教全鎮的“_”練習人員已大部分完全轉化，只有少數人在不練功不搞宣傳不外出滋事的情況下，仍然思想認識淺薄，對黨有不滿情緒，總體來說“_”問題在__鎮基本已經解決，剩下的只是利用“三個代表”的實踐行動來化解那幾名“_”練習人員的思想根結了。
四、實踐“三個代表”，做好排調工作。為使全鎮45個自然村和所有鎮直各部門、各企業出現的糾紛案件及時處理，按照縣委指示精神，遵照有關文件標準，鎮綜治辦、司法所特別布置安排了__鎮矛盾糾紛排調中心，制定各項規章制度，及各領導接待日和安排和審判員、書記員的人員名單上墻。根據每次排查表上突出的問題，有些需要雙方當事人共同協商的，一般都請排調大廳的調解，對于來鎮上訪的，或鬧事的，則直接在排調大廳內進行調處，自建立排調中心后，日接待量是件，平均一星期處理一件案件或大的矛盾糾紛，真正做到了“大事不出鄉”而且在村民心目中也有一個“公平、公正”的評價，有什么事情自愿到鎮排調中心來解決，或咨詢一些法律法規，使農民們的法律意識增強了，也真正做到了“三個代表”的實踐與深入群眾，并真正為老百姓解決了實事，難事，更為領導化解了困難。
五、加強基層組織建設和村民自治。為確保__鎮的社會治安綜合治理工作的順利進行和全面開展并切實有效的形成一個良好的綜治環境，只有全力依靠村級班子全體干部和全體村民自治，才能真正開展起來，并出現好的開端，做好成績，因為穩定說的就是人民的安居樂業，只有老百姓們過上了好日子，不鬧事，不上訪，把全部精力都投入到抓生產、創收入、搞經濟上去，才能出現良好的局面，不然的話，人窮志短，許多人都會因為思想境界低，素質差，而走上歪門邪道，造成治安隱患或發生治安事件。為此，在全鎮45個自然村，村村設有治保會、民調會和巡邏隊，主要為了村內的治安環境不出現一些違規違法事件，如有發現及時處理或上報有關領導。村級領導干部切實負起領導責任，對治保會、民調會、巡邏隊按工作性質配備好合適的人選，加強防范力度，爭取日日、月月、年年都是安全村。
治安環境的穩定與否，其核心在于農民本身，只有全體村民都把治安穩定與切身利益相結合，明白只有全民總動員都搞創安，形成一個良好治安風氣，大家才能放心的工作，生活，也就能過上好日子，只有生活富裕了，才能談進步，談發展。為了讓村民明這個道理，__鎮黨委政府召開了數次村支書、村主任大會，要求各村領導干部利用廣播形式，發放宣傳品的形式宣傳村民自治、做安全村的合格村民。只有互相宣傳，也互相監督，不出現一例治安案件，才能讓村民們在一個良好的放心的環境下生活、生產。只有村民自覺的與那些不法分子，搞破壞的、鬧事的不良分子做斗爭，才能從根本上解決農村穩定之不良根源。所以，在全鎮45個村中，每個村都以村班子為核心，以小隊為單位，劃分自治小區，對每個自治小區的治安情況，年終都要打分排名，對治安滿分的小區(隊)年終給予獎勵，有承包土地(或果園)的村，則給予承包優先權，以鼓勵全體村民爭創安全村，做安全區的村民。另外，在發展黨團員的村時候，要看其是否有治安違法事件記錄，否則一律不得發展。本年度，對評選五好家庭，文明家庭以及評選先進個人都要參看治安案件記錄，對有記錄的，一律不得入選。通過一系列的政策宣傳，和一些有利措施，全鎮45個自然村都形成了一個良好的穩定局面，農民們基本都能領會精神做好穩定工作的后盾。
以上五點說得主要是成績，另外還有兩點不足：1、個別機關干部和鎮直部門、企業未能切實做好所轄范圍內的治安防范工作，尤其未能及時處理好一些細小的問題，致使事態擴展，不得不由鎮一些領導解決處理，這樣在鎮黨委政府工作繁重的基礎上又增強了工作強度，為此在__年下半年將制定具體措施，以保證具體工作具體部門具體人員負責，不再出現推委拖拉的壞現象。2、村級領導班子有的不能真正領會上級綜治文件精神，把創安工作流于形式，嘴上說的，紙上寫的，和實際做的不能統一起來，不能領導全體村民做好村級的穩定，更不能很好的引導村民自覺的加入到治安自治行列中來，因為村民只有靠好的干部引導、領導，走上正確的道路，才能走上富裕的道路，所以，在今年下半年，將采取新的措施，加強村級領導班子的監督與獎懲辦法，以利社會治安綜合治理工作的順利開展與進行。
通過一年多的工作經驗對未來的綜治工作將做以下三方面的調整，也算是對以后的工作采取的新措施。
一、繼續建立健全表格檔案化排查管理。主要是對全鎮45個村每個月實行一次全面的排查，由鎮包村干部下鄉配合村干部做好四項排查：治安隱患、矛盾糾紛、信訪苗頭、群體性事件。四項排查一定要做實做細，不能掉以輕心，馬虎了事。對不認真搞排查的鎮包村干部，村領導干部一律從嚴懲處，并在提拔評優過程中實行治安一票否決制。
二、綜治辦和司法所切實做好本部門職能工作，實現專人專職，把本鎮社會治安綜合治理工作做為爭創先進部門和先進個人的首要條件，只有先做好本職工作，切實貫徹領會本部門的文件精神，才能做好全鎮45個村自然村的包村工作，才能把社會治安綜合治理的核心內容以通俗易懂農民愛聽的口語形式傳達給村民，真正把黨委政府交給的工作做實做好。
三、把“三個代表”貫徹落實到村，落實到戶，落實到人，在社會治安綜合治理的工作中要處處體現黨的“三個代表”認真學習好“三個代表”并把學習‘三個代表‘落到實處，從__鎮的社會治安綜合治理工作做起，做好每一項黨委政府交給的工作。
安全專干工作總結報告 殘疾專干工作總結篇五
一、高度重視，迅速部署夏季安全生產工作
為了迅速落實公司的通知要求，有針對性地開展安全檢查與督查，要把“安全生產月”、事故隱患專項檢查整治，作為夏季安全生產工作的開端，切實抓好當前安全生產工作，確保夏季安全生產形勢的穩定，進一步落實安全監管責任，加強各環節的把關，嚴防意外傷害、食物中毒等事故的發生。并對重點部位及風險較大崗位夏季安全生產工作進行督查、抽查。
二、精心組織，認真開展安全生產大檢查
為了使夏季安全生產工作深入開展、扎實有效，項目部部署了夏季安全生產大檢查，要求進一步加強對重點部位、重點環節的安全監管，力爭在道路交通、民用爆炸物品等重點方面取得突破性進展，并帶動安全工作全局，確保不發生安全生產事故。要求各班組迅速行動，對高溫季節安全生產大排查、大檢查，查找隱患，杜絕違章。各班組長是本班組內安全檢查的第一責任人，各班組通過各種會議，深入細至地進行部署落實，認真開展了夏季安全生產大檢查。
三、深查隱患，強化落實隱患整改措施
我隊深入檢查的同時，強化落實整改措施，明確整改責任，要求各班組做到能現場整改的立即整改，有一定難度的，定出整改時間表，限期整改。
1、是明確整改職責，落實整改責任。對排查出來的重大安全事故隱患進行責任分解，明確主要責任單位和相關責任單位，確定聯系片領導和分管領導，規定整改期限。
2、是加強領導督查，切實抓好整改。主要負責人高度重視排查出來的安全事故隱患問題，牢固樹立安全意識，加強管理和監督，做好每一個環節的工作，逐個研究解決排查出來的事故隱患，狠抓措施落實。
3、是實行動態管理，確保整改到位。各班組按照整改期限的要求，努力完成整改任務，并及時報告工作進度。同時，分隊加大安全生產建設投入，不斷完善安全生產長效管理機制。經常對全隊的安全事故隱患整改進行督查，堅持做到事故隱患一經發現立即整改，不留死角。
四、具體工作
生產中加大了執行hse目標責任的力度，在施工中hse管理工作始終圍繞著“安全就有一個美好生活”的hse愿景和“全員負責、預防為主，以人為本、綠色發展”的管理方針開展工作，積極推行基層hse管理系統。
結合工區特點編制了hse計劃書和作業指導書，制定了應急預案，同時也開展了安全檢查和隱患治理工作，檢查后及時發出隱患整改通知書，并監督、落實整改。認真開展了對員工的安全教育培訓工作，實現了各崗位員工持證上崗。配備了必要的安全防護設施和職工個人勞動防護用品，確保了員工的人身安全及健康。建立了相關的hse管理臺賬，進一步完善了各項記錄文件。
針對林區防火在承包商現場采取了懸掛黃色防火旗，時刻提醒。成立了qhse檢查小組，認真履行職責，開展qhse檢查工作。承包商在工地做飯全部使用發電機電磁爐做飯，從根源上杜絕了明火做飯。針對爆炸物品的管理制定了野外爆炸物品看護記錄卡。為員工配備了蛇藥、登山設施等。
在高溫天氣期間科學安排作息時間和職工休息場所，積極改善職工勞動條件和減輕勞動強度，做好防暑降溫工作。積極做好夏季安全生產工作。組織員工做了防火、防汛、防爆炸應急演練，落實了防范措施。按照有關規定要求安裝了防雷、防靜電設施，雷雨天氣停止施工。
備本質安全。
五、加強應急值守，確保信息暢通
結合本工區的實際和夏季安全生產工作的特點，完善了自然災害應急救援預案，落實組織機構、搶險人員小組，配備必要物資，同時進行了突發泥石流事件和爆炸物品丟失事件的演練，完善了組織機構，鍛煉了應急能力，落實領導值班帶班制度，加強安全應急值守和信息報送，積極與地方氣象和防汛部門保持聯系，做好預警工作，保持與物探公司的聯絡，發現險情及時上報。