人事管理需要建立科學(xué)合理的員工招聘機制和績效評估機制，以提高組織的整體效益。以下是小編為大家收集的人事管理經(jīng)驗，僅供參考，希望能為大家提供一些借鑒和啟發(fā)。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇一
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
人事專員技能及經(jīng)驗要求。
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;。
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;。
3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;。
8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇二
在未到來的新的工作時間里，作為人事專員，對于公司的人員調(diào)配與管理方面有哪些新的工作計劃呢？以下的人事專員工作計劃的范文，僅供參考。
以下是我20xx的工作計劃：
一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的.管理辦法。
三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；
3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇三
寫個人簡歷的時候要揚長避短，但是揚長避短并非要寫虛假的信息，尤其是一些具有影響力的不真實信息，作為個人簡歷的細節(jié)部分也需要避免。
個人信息。
性別：女。
學(xué)歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市和協(xié)集團。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：綜合辦公室。
工作分類：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：保密。
工作描述：1、負責(zé)公司規(guī)章制度的起草、修改工作，并組織實施各項檢查、考核工作。
2、負責(zé)例會的召開，做好記錄，檢查督促會議決議的貫徹落實情況。
3、負責(zé)安排集團日常后勤工作，包括車輛、安全、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作。
4、負責(zé)集團對外聯(lián)系、宣傳工作。
5、負責(zé)集團的人力資源管理工作(負責(zé)人力資源相關(guān)制度的擬定和不斷完善;編制各崗位的職位說明書;負責(zé)制定集團招聘培訓(xùn)計劃，并組織監(jiān)督計劃的執(zhí)行;公司行政人員績效方案的制定及開展;負責(zé)k3人力資源模塊的開發(fā)和應(yīng)用;負責(zé)oa的開發(fā)和管理工作;公司的人事檔案管理及合同管理工作;)。
6、負責(zé)集團法定日的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督工作。
7、做好公司各項檔案管理和印章管理工作。8、oa、erp人資工作的開展。
公司名稱：河南環(huán)宇集團鋰電事業(yè)部。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：總經(jīng)辦。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效招聘培訓(xùn)專員。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：1、負責(zé)公司人員的招聘、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等;。
2、員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;。
3、員工檔案的.管理;。
4、勞動合同的簽訂;。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門的其他工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市源泉電器有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：人事部。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事專員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：1、負責(zé)公司各部門人員的招聘、面試、培訓(xùn)等工作;。
2、員工入職、離職、調(diào)崗等各種手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門人員的績效考核工作;。
4、員工檔案的管理工作;。
5、負責(zé)員工勞動合同的簽訂等工作;。
6、員工的考勤管理;。
7、員工意外保險的簽訂及工傷意外事故的處理;。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
自我評價。
親和力強，有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的語言表達能力。具備一定的抗壓能力。高度的團隊精神，責(zé)任心強。
如何將個人簡歷寫的更加具有內(nèi)涵?可以來參考優(yōu)秀的簡歷，在網(wǎng)絡(luò)上有很多優(yōu)秀簡歷的范例。當然在編寫的過程中也要有自己的特點，不管是求職還是編寫個人簡歷都是求職者自身的事，借鑒的同時也需要做好更多寫簡歷的準備。
所謂簡歷也就是自我簡單履歷表，大部分的人都知道，個人簡歷只能夠所包含有的幾項內(nèi)容，如求職意向、個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、興趣愛好等等。而對個人簡歷的了解，并不僅僅包括這些，還有個人簡歷的內(nèi)涵所在，重點的把握，以及個人簡歷在求職中處于怎樣的地位。
(2)，認清自我。
個人簡歷本身就算是自我的一份“廣告”，通過對自己的介紹來的到對方的認可，進而將自己的能力來出售出去。那么在寫個人簡歷的時候，也就需要能夠認清自我，并且是全面認清。包括在求職方面的優(yōu)勢所在，以及求職的一些劣勢。不能單單看中優(yōu)勢，在劣勢的分析下，才能更好的取長補短。
(3)，認識目標企業(yè)。
寫個人簡歷的基本準備這一也包括對目標企業(yè)的認識，因為帶有求職目標的個人簡歷，必然也是針對企業(yè)來寫簡歷。在個人簡歷中諸如求職意向、專業(yè)技能、對未來的展望等等方面，都是要圍繞目標企業(yè)來寫的。
(4)，廣積人脈。
人脈在我國各個領(lǐng)域都具有非常重要的作用，在求職方面便寫個人簡歷之前也需要廣積人脈，通過人脈可以活更多求職方面的信息。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇四
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。
8、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。
9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。
13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);。
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇五
xx大地傳媒有限責(zé)任公司由xx市城市地鐵有限責(zé)任公司、xxxx網(wǎng)絡(luò)集團股份有限公司、xx廣播電視臺三方共同出資成立,公司于xxxx年成立，注冊資本金3000萬元。主要負責(zé)xx地鐵1號線的'廣告經(jīng)營。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀專業(yè)xx，內(nèi)容如下：
一、招聘崗位、人數(shù)。
二、招收條件。
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);。
2.1年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮相關(guān)工作經(jīng)驗豐富者;。
3.具有人事法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;。
4.年齡40周歲以下;。
5.熟練使用辦公軟件，操作辦公自動化設(shè)備;。
6.具有較好的寫作能力，溝通、協(xié)調(diào)能力;。
7.具有良好的職業(yè)道德和品行，無違法違紀行為和不良記錄;。
9.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。
三、招收程序。
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，經(jīng)資格審查、面試、體檢、試用等程序。
1.報名辦法。
通過電子郵件方式將報名登記表電子文檔發(fā)送至xx大地傳媒有限責(zé)任公司人員招聘專用郵箱，注意：報名登記表命名格式為：擬報崗位-姓名。
報名截止日期：xxxx年1月20日
通訊地址：xx市軌道交通指揮中心西塔七層(達道路與廣達路交叉口東)。
郵編：xxxxxxxxxx。
電子郵箱：xxxxxxxxxx。
電話：xxxxxxxxxxxxxxxx。
聯(lián)系人：陳先生。
2.資格審查。
公司將根據(jù)報名人員所提交的材料進行資格審查，確定面試人選并電話通知本人參加面試，審核未通過者不再另行通知。
3.面試。
根據(jù)招收人員職位要求，對應(yīng)聘人員的有關(guān)情況進行面試，通過面試選定試用人選。
4.體檢。
擬試用人選按照國家有關(guān)要求進行入司前體檢。
5.試用。
擬試用人選到應(yīng)聘的相應(yīng)崗位進行試用。
6.正式聘用。
試用期結(jié)束，經(jīng)考核通過后予以錄用。
四、其他事項。
1.報名均采用網(wǎng)上審報形式，應(yīng)聘人員必須按表格如如實填報個人信息，對不按格式填報或填報不實的，我司不予錄用。
2.應(yīng)聘人員可通過電話、電子郵件等方式對相關(guān)事宜進行咨詢;。
3.其它未盡事宜請向xx大地傳媒有限責(zé)任公司咨詢。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇六
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇七
一份能表現(xiàn)個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵，然而初入社會的畢業(yè)生，要如何寫好第一份簡歷表呢?下面讓人事招聘專員來跟大家分享一份實用的個人簡歷模板，大家敬請參考！
基本信息姓名：中國人才網(wǎng)性別：女照片學(xué)歷：大專專業(yè)：物流民族：漢年齡：23聯(lián)系方式：***********身高：163cm畢業(yè)學(xué)校：深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職意向意向行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、銀行意向崗位：行政專員、招聘專員意向地區(qū)：福田、羅湖教育背景.09-.06畢業(yè)于深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作經(jīng)歷**********管理服務(wù)有限公司.03-2014.04。
1、負責(zé)公司各部門的后勤類相關(guān)工作。
2、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
3、負責(zé)招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護，招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、通知預(yù)約面試。
5、公司員工檔案的建立與管理。
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事的其他工作。
在此期間在工商銀行任職，職位是對公經(jīng)理助理作為經(jīng)理助理主要是配合協(xié)助上級的工作，對公賬戶的設(shè)立，執(zhí)照，組織機構(gòu)代碼，稅務(wù)等證的辦理。自我評價1、有責(zé)任心、有耐心、有上進心能吃苦耐力的女孩。
2、在工作中我是一個積極進取踏實能干，虛心向他人學(xué)習(xí)耐心聽取他人意見吸取他人經(jīng)驗從而前面發(fā)揮自己。
3、在生活中我是一個活潑開朗善于傾聽和溝通，喜歡與人交流從而豐富自己的生活閱歷。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇八
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天，_月_日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從_院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景，從_院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓(xùn)第二天，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為_老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓(xùn)第四天，從_總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第五天，從財務(wù)部的_主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部_主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從___局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓(xùn)必要且意義重大。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇九
4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;。
5、維護員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;。
6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作。
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表;。
8、組織開展公司各項培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十
深入學(xué)習(xí)和貫徹--市教育工作會議和中共--市委_屆_次全體(擴大)會議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標，全面強化目標管理，堅持創(chuàng)新、開拓進取，力爭使我校的人事工作再上新臺階。
(一)加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。
1、加強政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責(zé)任感，強化服務(wù)意識，加強作風(fēng)建設(shè)。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平。認真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。
(二)加強教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。
1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報名公開競聘，學(xué)校考核，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務(wù)，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議。
(三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。
(四)搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進職稱改革。
1、強化崗位意識，搞好崗位設(shè)置。加強調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進經(jīng)驗，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu)，促進學(xué)科發(fā)展。
2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。
(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調(diào)配、干部晉級、日常考勤、職工離退休、獎懲。
2、工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓(xùn)、勞動保護等。
3、教師資格認定、教師職稱培訓(xùn)、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作;。
5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。
2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。
3、新教師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務(wù)檔案。
4、學(xué)校本學(xué)年基本情況上報。
5、班主任津貼報批。
6、上報教師高一層次學(xué)歷進修獎勵情況。
7、對教職工信息庫中人員的`基本情況進行修改、完善。
8、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。
1、組織教師參加職稱計算機考試。
2、教師職稱情況統(tǒng)計。
3、對晉升職務(wù)的教職工進行調(diào)資。
4、兩年一次的正常工資晉升。
5、填寫教職工工資變動表。
6、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
7、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。
1、組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。
2、--年上半年職稱計算機報名。
3、教師個人業(yè)務(wù)檔案整理。
4、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。
5、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
6、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。
1、教師個人業(yè)務(wù)檔案整理。
2、全校教職工的年度考核及評優(yōu)工作。
3、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
4、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。
1、教師學(xué)期考核工作。
2、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
3、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。
4、學(xué)期工作總結(jié)。
5、教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十一
面試并不是要像機器人一樣表現(xiàn)"完美"，求職者可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。
面試技巧:
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關(guān)公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對求職者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得求職者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結(jié)，是人事專員在面試時，比較在意的問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現(xiàn)。
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
?
問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當?shù)貑栃剿趺纯催@個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
?
問：面試前應(yīng)該做哪些準備，才能順利過關(guān)呢？
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
人事專員?面試時提問的問題總結(jié)起來有以下幾個方面，一是個人資料及背景，主要根據(jù)簡歷進行提問;二是專業(yè)知識及技能提問，例如：?“人力資源包括哪幾個模塊”，需要熟練掌握人力資源相關(guān)知識;三是個人職業(yè)等方面的`問題，需要謹慎回答。下面整理了部分人事專員面試問題供大家參考：
1、簡單介紹一下自己
這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場;
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
這時候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答;
3、人力資源包括幾個模塊?
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
4、人力資源專業(yè)知識，如“企業(yè)招聘渠道”、“績效考核方法”
這些問題需要好好看書。
5、你的優(yōu)點和缺點
優(yōu)點不要闡述的太詳細，簡略說明，缺點不宜說影響工作的缺點，最好提出你正在如何克服這個缺點。
6、職業(yè)發(fā)展目標
作為目標必須有可行性和可執(zhí)行性，不要說過長期的目標，也不要太短期的目標，3-5年的目標即可。
7、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
8、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情?
9、如何理解招聘專員這個崗位
10、你認為這份工作最重要的是什么?
11、對于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?
我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn),劣勢是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗.
12、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?
13、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
16、如果您負責(zé)管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的依據(jù)和思路)
(小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元;2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。)
17、案例分析：
18、小組討論：
有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒交給財務(wù)部
6.5個候選人通知明天面試
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十二
目前所在：白云區(qū)年齡：28。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州某機電工程有限公司(富力地產(chǎn)下屬公司，地產(chǎn)前10強)起止年月：-07～-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：一、工作內(nèi)容。
2、新員工入職培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn));。
3、季度及年度績效考核的操作實施及結(jié)構(gòu)評估;。
4、薪酬的計算，工資表的制作及相關(guān)疑問的問答;。
5、勞動用工、社保統(tǒng)籌、住房公積金的辦理;。
6、員工入離職及異動手續(xù)的辦理;。
7、勞動合同的簽訂及歸檔管理;。
8、人事檔案的建立與更新;。
招聘工作成績突出：熟悉招聘渠道，優(yōu)秀溝通能力，1年為公司招聘人才200人左右(中、高級工程師占25%)。
離職原因：個人原因這是一份工作經(jīng)驗很豐富的人事專員個人簡歷模板，希望適合你用來參考寫作個人簡歷，請你不要直接復(fù)制使用，。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職位：人事助理。
工作描述：1、人才招聘與面試、薪酬的洽談、人才儲備、建立人力資源管理數(shù)據(jù)庫;。
2、勞動用工、社保統(tǒng)籌、住房公積金的辦理;。
3、員工入離職及異動手續(xù)的辦理;。
4、人事檔案的建立與更新;。
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：三峽大學(xué)。
專業(yè)一：法學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人具有扎實的法學(xué)理論基礎(chǔ),善于分析合同條款,熟悉勞動法規(guī)政策,5年的人力資源及商務(wù)客服工作經(jīng)驗,本人能很快的將理論結(jié)合實際,在最短的時間出色的完成工作,本人個性開朗,善于接受學(xué)習(xí)新事物,誠實守信,能吃苦耐勞,做事塌實,細致耐心，工作態(tài)度積極認真，有強烈的進取心和高度的責(zé)任心,有較強的團隊合作精神。
詳細個人自傳。
注明：本人于5月通過由國家人力資源同社會勞動保障部組織的人力資源師考試，
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十三
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;。
6、分析、評估招聘效果;。
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十四
三、 培訓(xùn)實施方面１、 請說明如何解決正常工作與培訓(xùn)開展的矛盾？ ２、 公司安排你組...
培訓(xùn)專員面試題目
一、 培訓(xùn)體系方面
１、 請說明完整的培訓(xùn)體系由哪幾個環(huán)節(jié)構(gòu)成？ 你認為其中哪個環(huán)節(jié)最重要？ 并說明原因。
二、 培訓(xùn)需求調(diào)研方面
１、 請說明一下培訓(xùn)需求調(diào)研的目的和意義？ 如何開展有效的培訓(xùn)需求調(diào)研？?
２、 請具體說明一下如何針對行政文秘崗位員工進行培訓(xùn)需求調(diào)研？
三、 培訓(xùn)實施方面
１、 請說明如何解決正常工作與培訓(xùn)開展的矛盾？
四、 培訓(xùn)評估方面
１、 請介紹一下柯式四級培訓(xùn)評估的內(nèi)容？ 并說明如何有效進行三級、四級評估？?
五、 內(nèi)訓(xùn)師方面
綜合案例：?
. ? 1?請先介紹一下自己？
2. ? ? ? ?你能向我們介紹一下你的父母么？
4. ? ? ? ?請在三個紙盒中分別抽取一個紙條。上面會分別寫著時間或場合、人物、禮物，請你禮貌地把禮物送出去。
5. ? ? ? ?一個銷售經(jīng)理是否應(yīng)該先從基層工作做起？?
6. ? ? ? ?作為一個銷售人員，禮儀和能力哪個更重要？為什么？?
7. ? ? ? ?你認為你自己是一個自信的人么？?
8. ? ? ? ?能說會道是銷售人員的必要條件嗎？為什么？
14. ? ? 銷售在你看來是什么概念？
16. ? ? 關(guān)于這個公司你有多少了解？1勝任銷售經(jīng)理這項工作？
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十五
培訓(xùn)專員負責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員。
歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注崗位。
說明書。
欄目!
2、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
3、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;。
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。
3、建立、維護、拓展招聘渠道;。
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;。
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;。
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。
1、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;。
2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;。
3、負責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。
4、及時建立、維護、更新員工檔案;。
5、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;。
6、負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;。
7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);。
8、上級交辦的其他工作。
1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;。
負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;。
負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;。
負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;。
負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;。
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;。
負責(zé)招聘費用的控制。
2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;。
負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);。
負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);。
負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);。
負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;。
負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;。
負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;。
負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;。
負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;。
負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;。
配合同事做好。
勞動合同。
管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;。
3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;。
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;。
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
9、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
10、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
11、招聘費用的申請、控制和報銷;。
13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;。
18、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;。
19、組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;。
21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化;。
23、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十六
5、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心及應(yīng)變能力;
4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務(wù)意識。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十七
3、組織能力強，有影視制作能力者優(yōu)先。
4、工作地點：河北保定定興縣
廣東喜之郎集團有限公司成立于1993年，是目前世界上最大的果凍、布丁、海苔等休閑類食品的專業(yè)生產(chǎn)和銷售企業(yè)之一。公司現(xiàn)有員工上萬人，總部位于深圳。在廣東陽江、江蘇南京、河北保定皆設(shè)有生產(chǎn)基地，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國，產(chǎn)品遠銷歐美、澳洲?、東南亞等國家和地區(qū)。
陽江生產(chǎn)基地占地面積33萬平方米，南京生產(chǎn)基地占地面積27萬平方米，河北基地占地面積23萬平方米，均通過iso9000、gmp、haccp認證。一貫秉持“質(zhì)量是喜之郎人的自尊心”的質(zhì)量管理理念，訓(xùn)練有素的員工，先進的生產(chǎn)設(shè)備，嚴格的工藝管理，確保了產(chǎn)品的高品質(zhì)。
生產(chǎn)基地除完備的生產(chǎn)設(shè)施外，還設(shè)有食堂、宿舍、圖書館、足球場、籃球場、網(wǎng)球場、多功能廳等完善的生活、娛樂設(shè)施，是環(huán)境優(yōu)美的花園式工業(yè)園區(qū)。
公司擁有“喜之郎”、“水晶之戀”、“cici”、“美好時光”、“優(yōu)樂美”、“開心時間”等品牌，產(chǎn)品深受消費者喜愛，并被國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗總局授予“中國名牌產(chǎn)品”稱號，公司商標“喜之郎”被評為“中國馳名商標”。
公司使命：追求更強更好，共創(chuàng)健康快樂的今天和明天。
公司愿景：以產(chǎn)品備受客戶推崇、員工快樂工作和和為合作伙伴帶來價值而著稱于業(yè)界，成為有社會責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)。
公司人才觀：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>
公司待遇：
工作時制：五天八小時制。（生產(chǎn)基地根據(jù)生產(chǎn)情況進行調(diào)整）
社會保險：按當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)進行購買。
帶薪年假：7-12天（根據(jù)工作服務(wù)年限，每年給予報銷一次探親路費）
年 終 獎：根據(jù)考核成績給予不同獎勵。
其他待遇：.......
我們是一個目標明確的、充滿活力的、兼容并蓄的團隊，熱忱歡迎您加盟我們公司。
如果您認為自己符合我們的文化及職位要求，建議您通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送簡歷到我們公司（請勿以附件形式發(fā)送），發(fā)送簡歷時請在主題中注明是應(yīng)聘什么職位，我們會盡快審核您的資料。如果您符合我們公司崗位任職資格，我們會主動聯(lián)系您！通過郵寄的方式發(fā)送簡歷時，請您查明您所應(yīng)聘崗位的聯(lián)系地址，勿將簡歷發(fā)錯（我們公司駐外機構(gòu)人員招聘，由駐外機構(gòu)負責(zé)初試）。
鄭重聲明：
1、本公司堅決反對求職者持假證件應(yīng)聘，所有求職者的證件，我公司將進行驗證，持假證應(yīng)聘者永不錄用且相關(guān)費用不給予報銷！
2、本公司系食品企業(yè)，國家法律法規(guī)規(guī)定的傳染病患者，恕不錄用！
3、非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘我公司職員崗位，入職時均要求提供離職證明?原件！
謝謝！
公司網(wǎng)站：http://
地????址：蛇口工業(yè)區(qū)明華國際會議中心22樓
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務(wù)，而進行的擇人活動。主體有法人，比如政黨、企事業(yè)單位、機關(guān)、團體；也有自然 轟動一時的肚皮招聘廣告人，比如亂世英雄、個體老板。無論是法人還是自然人，都必須以擁有為應(yīng)聘者所需求的資源條件為前提，否則，即使皇帝也難以完成招聘的任務(wù)，比如崩潰王朝的皇帝。
招聘，一般由主體、載體及對象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經(jīng)濟；廣播、電視、報紙、雜志等，高級但費用昂貴；科技發(fā)達，思想進步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。
在現(xiàn)象上，招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。
在程序上，招聘通常由用人標準及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。用人者制訂招聘計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學(xué)，按領(lǐng)域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經(jīng)濟招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為政府招聘、企業(yè)招聘、個人招聘；按招聘的`執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2015年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成 招聘功的運作與結(jié)局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關(guān)注，在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個別案例。
招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。
招聘的同義詞有“引進”，對于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達；對于高級人才或特殊人才的選用，則通常用“引進”描述。
企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找，吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程.
是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負責(zé)。
應(yīng)根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道.每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同.因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求. 招聘老板的工程師此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同.每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實際，決定采用什么樣的方式，方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優(yōu)秀人才.
還有就是使用獵頭公司招聘，著名獵頭公司烽火獵頭這樣解釋獵頭招聘：使用獵頭公司招聘的技巧.對應(yīng)于高級人才和尖端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大.因此，在招聘名高級人才時，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進行操作.但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭.所以，組織在尋找高級人才時首先要做的是，盡可能在標準流程的基礎(chǔ)上準確地描述崗位職責(zé)和任職資格.
員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務(wù)空缺的過程.
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔 獵頭公司的基礎(chǔ)。
1、一線崗位人員招聘：?
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。
2、職員類人員招聘：?
職員類人員招聘相對比較穩(wěn)定，基本上缺口職位為倉管、品管員、部門技術(shù)人員、車間統(tǒng)計，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：?
跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。
4、維護人才庫：?
5、建立完善培訓(xùn)體系?
針對目前的崗前培訓(xùn)更新培訓(xùn)教材ppt，落實做到ppt崗前培訓(xùn)，使每個新進員工對公司的制度、福利、方針有切實全面的了解。
6、完善績效考核?
針對公司目前未實行績效考核的在職人員，編寫適合提高其工作效率與工作評估的績效考核來進行考核工作的健全完善。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十八
4、負責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;。
5、負責(zé)面試工作的開展,及面試進程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具;)。
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;。
7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇十九
在人力資源管理中，招聘和培訓(xùn)是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。招聘是為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，吸引和選拔優(yōu)秀的人才；而培訓(xùn)則是為了提升員工的技能和能力，使其更好地適應(yīng)工作和發(fā)展。筆者在參加一系列人事招聘培訓(xùn)活動后，深感其中的重要性和啟示。本文將結(jié)合親身經(jīng)歷，對人事招聘培訓(xùn)心得進行總結(jié)和體會。
其一，招聘是企業(yè)的“門面”。每一個應(yīng)聘者都是企業(yè)的潛在顧客和合作伙伴，因此招聘的流程和方式至關(guān)重要。在人事招聘培訓(xùn)中，我了解到了一些有關(guān)招聘的新思維。首先，招聘應(yīng)該從人才的角度出發(fā)，關(guān)注應(yīng)聘者的價值觀和能力，而不僅僅是學(xué)歷和工作經(jīng)驗。這樣能夠避免簡歷的堆砌和招聘失誤。其次，招聘過程要注重體驗，給應(yīng)聘者留下良好的印象。一個高效的招聘流程和友好的面試體驗，能夠提升企業(yè)形象，吸引更多高素質(zhì)的人才。
其二，培訓(xùn)是員工的“成長樹”。在招聘到合適的人才后，如何培養(yǎng)和發(fā)展他們的能力是非常重要的。在人事招聘培訓(xùn)中，我了解到了一些有關(guān)培訓(xùn)的新觀念。首先，培訓(xùn)應(yīng)該注重員工的實際需求，有效提升其工作技能。通過全面了解員工的崗位職責(zé)和優(yōu)勢，制定個性化的培訓(xùn)計劃，能夠提高培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)更加精準和高效。其次，培訓(xùn)應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和團隊合作能力。在現(xiàn)代企業(yè)中，不僅要求員工具備專業(yè)知識，還需要具備解決問題和協(xié)作的能力。因此，在培訓(xùn)中注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新和團隊合作能力是非常重要的。
其三，人事招聘培訓(xùn)應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。人力資源的發(fā)展要與企業(yè)的發(fā)展步調(diào)一致。在人事招聘培訓(xùn)中，我們了解到了企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源管理的意義。首先，招聘和培訓(xùn)要與企業(yè)的業(yè)務(wù)需求相契合。只有適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，才能滿足企業(yè)的人才需求。因此，在制定人力資源戰(zhàn)略和實施招聘培訓(xùn)計劃時要密切與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結(jié)合，以進一步推動企業(yè)發(fā)展。其次，人力資源要貫徹企業(yè)的價值觀和文化。人力資源管理需要體現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀和文化，使員工感受到企業(yè)的理念和信念。這樣能夠提高員工的歸屬感和忠誠度，進而促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
其四，人事招聘培訓(xùn)需要不斷創(chuàng)新和改進。招聘和培訓(xùn)是一個不斷演化的過程。在人事招聘培訓(xùn)中，我們了解到了不斷創(chuàng)新和改進的重要性。首先，招聘和培訓(xùn)要與時俱進，關(guān)注新時代的潮流和趨勢。只有與時俱進，才能緊跟時代的步伐，吸引更多的人才和提升員工的能力。其次，招聘和培訓(xùn)要注重數(shù)據(jù)分析和科技應(yīng)用。通過數(shù)據(jù)分析和科技的應(yīng)用，能夠更好地評估招聘和培訓(xùn)的效果，提升管理的科學(xué)性和精細化。因此，不斷創(chuàng)新和改進是人事招聘培訓(xùn)的必然選擇。
其五，人事招聘培訓(xùn)需要注重員工的參與和反饋。人力資源的發(fā)展需要員工的積極參與和反饋。在人事招聘培訓(xùn)中，我們深感員工參與的重要性。首先，員工要積極參與招聘和培訓(xùn)活動，主動提供反饋和建議。只有員工積極參與，才能更好地解決問題和提升效能。其次，招聘和培訓(xùn)要注重員工的反饋和評估。通過員工的反饋和評估，能夠了解招聘和培訓(xùn)的問題和不足，及時調(diào)整和改進。因此，員工的參與和反饋是人事招聘培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)。
總之，人事招聘培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。通過招聘和培訓(xùn)，企業(yè)能夠獲得合適的人才和提升員工的能力。在人事招聘培訓(xùn)中，我們要關(guān)注企業(yè)形象、員工發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新改進和員工參與等方面，以進一步提升人力資源管理的效果和質(zhì)量。只有不斷進步和改進，人力資源管理才能與企業(yè)的發(fā)展需求相契合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
人事專員招聘培訓(xùn)專員（優(yōu)質(zhì)20篇）篇二十
作為一名從業(yè)不久的人事專員，雖然沒有達到爐火純青，一眼望去，就能掂出求職者的能力有幾斤幾兩，但是對于一些基本，還是做了不少的總結(jié)，并在此分享給準備參加面試應(yīng)聘者，希望對你接下來的面試能夠有所幫助。
人事專員面試的總原則
面試時，考生應(yīng)該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應(yīng)變。具體表現(xiàn)為，考生應(yīng)該手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。
面試并不是要像機器人一樣表現(xiàn)“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。
面試技巧：
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關(guān)公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對面試者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的`語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。