總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
國有企業(yè)工作總結(jié)標題篇一
2018我分局黨建總體思路是：深入貫徹落實^v^^v^系列重要講話和黨的十九大會議精神，求真務(wù)實、規(guī)范管理，加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和精神文明建設(shè)工作;扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，強化主體責(zé)任，強化黨章黨規(guī)意識，強化組織活力，持續(xù)提升公路部門黨建工作科學(xué)化水平，提高公路服務(wù)能力，構(gòu)建“暢、安、綠、美”公路通行環(huán)境。
一、努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織
一是以中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等黨的組織生活為依托，完善黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)機制。按照上級黨委部署，扎實開展系列學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，用黨章黨規(guī)規(guī)范言行，切實增強黨員干部職工的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。二是圍繞公路中心工作，針對機關(guān)、班站等不同實際，實行分類指導(dǎo)，著重在學(xué)習(xí)新知識、新技能上下功夫，不斷創(chuàng)新和豐富教育培訓(xùn)方式，突出經(jīng)常性教育，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是積極引導(dǎo)黨員干部職工向書本、向?qū)嵺`、向群眾學(xué)習(xí)，增強學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、針對性和實效性。緊密結(jié)合行業(yè)具體實際，積極參加技能競賽活動，提高干部職工服務(wù)發(fā)展的能力。
二、進一步做好黨建工作
三、注重黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)
一是落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，強化“兩個主體責(zé)任”、“一崗雙責(zé)”。大力加強廉政文化建設(shè)，開展多種形式黨性黨風(fēng)黨紀教育，貫徹落實《中國^v^廉潔自律準則》和《中國^v^紀律處分條例》、參加廉政知識競賽等，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。二是強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)整改不嚴不實問題，強化立規(guī)執(zhí)紀和制度剛性約束。強化單位內(nèi)部的自我管理和自我約束，強化問責(zé)結(jié)果運用，提高督查問責(zé)的影響力和震懾力。繼續(xù)落實好“馬上就辦、辦就辦好”，切實解決庸懶散拖慢問題，增強服務(wù)大局意識。
四、持續(xù)深化行業(yè)文明文化建設(shè)
一是大力普及“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”等基本道德規(guī)范，提升干部職工道德素養(yǎng)。開展“我們的節(jié)日”等傳統(tǒng)美德教育實踐活動，引導(dǎo)干部職工自覺踐行社會主義核心價值觀。積極參與道德模范、“身邊好人”等評選推薦、學(xué)習(xí)宣傳活動，深入挖掘公路干部職工隊伍中的典型模范，傳揚好家風(fēng)，匯聚正能量。二是扎實開展“第十三屆市級文明單位”創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)更高級別的文明榮譽。充分發(fā)揮^v^員先鋒模范作用，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，號召干部職工踴躍參加愛心慈善、社會救助、無償獻血等公益活動。三是立足公路行業(yè)實際，結(jié)合創(chuàng)建“美麗交通生態(tài)公路”、青年綠化帶(路)、文明班站等具有公路行業(yè)鮮明特色的載體，開展形式多樣的活動，營造向上向善的時代新風(fēng)，樹立公路新形象。
國有企業(yè)工作總結(jié)標題篇二
公司 2021 年度落實全面從嚴治黨主體責(zé)任報告
2021 年，**公司在集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹__系列重要講話和十九屆六中全會精神，增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，推進公司全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
一、堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實扛起管黨治黨政治責(zé)任 一是壓緊壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任。加強黨建工作部署，年初制定印發(fā)公司《黨建工作要點》，對全年黨建工作進行總體部署、明確思路。召開黨委會研究部署全面從嚴治黨工作，強化對落實全面從嚴治黨工作的領(lǐng)導(dǎo)，布置并推動從嚴治黨工作開展。各黨組織班子，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門負責(zé)人，各支部書記分別制訂《2021 年度落實全面從嚴治黨主體責(zé)任清單和任務(wù)清單》，推動全面從嚴治黨主體責(zé)任細化具體化，強化動態(tài)管理、過程監(jiān)督，每季度做好履職紀實，確保各項工作落地落實。強化領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”管理，班子成員深入到基層支部、主管部門指導(dǎo)推動監(jiān)督全面從嚴治黨工作開展，每年 2 次進行總結(jié)匯報。
方面深入整治。成立公司“專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組”，黨委書記、董事長余良任組長。6 月份依據(jù)專項行動方案，對公司整體政治生態(tài)進行分析。目前企業(yè)正面臨改革和轉(zhuǎn)型，企業(yè)發(fā)展也面臨許多難題，公司領(lǐng)導(dǎo)干部通過開展“談心談話”主題活動，廣泛了解職工思想動態(tài)，通過開展“**工匠”創(chuàng)新攻堅活動、對標企業(yè)12 字箴言優(yōu)秀事跡、 “突破自我、追求卓越”迎國慶質(zhì)量月活動、人員效能調(diào)研活動等激勵職工擔(dān)當作為，營造良好風(fēng)氣。認真做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度履職廉政談話、任前廉政談話、日常提醒談話等工作。黨委書記同其他班子成員、各支部書記進行履職和廉政談話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管部門主要負責(zé)同志進行履職和廉政談話。認真落實關(guān)于召開民主生活會的部署要求，年初召開了2020 年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，黨委書記和其他班子成員依次進行了批評和自我批評，做到認真嚴肅、開門見山、直截了當、開誠布公，共提出批評意見 56 條。民主生活會基本達到了預(yù)期的效果，確保黨內(nèi)政治生活嚴肅認真，著力解決突出矛盾和問題，推動黨內(nèi)政治生態(tài)持續(xù)向好。
小組，制定任務(wù)分解和分工安排，確保整改有力有序推進；制定“不忘初心、牢記使命”主題教育成果重點任務(wù)計劃清單，對任務(wù)逐項進行落實；組織開展“展現(xiàn)新作為、打造新**、干出新業(yè)績”主題活動，力爭市場化經(jīng)營機制更加靈活，經(jīng)營效益水平顯著提升。制定公司《“國企黨建質(zhì)量工程”的實施方案》，不斷提升黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建確保企業(yè)各項重點工作順利完成并引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為深入貫徹__“七一”重要講話精神，制定公司《關(guān)于在黨史學(xué)習(xí)教育中開展“強黨性、辦實事、促發(fā)展”主題活動的實施方案》，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把黨史學(xué)習(xí)教育的落腳點放在學(xué)史力行上。
司”兩優(yōu)一先”先進集體和個人進行表彰。及時報道公司黨史學(xué)習(xí)教育及活動開展情況，形成 17 篇簡報在集團公眾號等平臺宣傳報道。工會利用“職工講習(xí)所”組織黨史學(xué)習(xí)，在圖書室設(shè)置理論書籍專柜，方便職工閱覽。認真開展“我為群眾辦實事”活動。讓黨史學(xué)習(xí)教育成果真正落在解決群眾的實際問題上，共梳理項目清單 5 大類 15 條。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線調(diào)研，聽取職工群眾意見，認真梳理查找，將基層的困難事、職工群眾的煩心事記錄下來，實行登記銷號管理。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開展“聯(lián)系訪戶”，每人確定 1 個基層單位作為聯(lián)系點，至少 1 戶作為結(jié)對走訪戶，深度體察社情民意，幫助解決實際困難，密切黨群干群關(guān)系。
指示批示精神，傳達學(xué)習(xí)_和各級黨委重要會議、重要文件精神，結(jié)合工作實際，制定具體措施，堅決抓好貫徹落實。
國有企業(yè)工作總結(jié)標題篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三年來，我公司工會緊緊圍繞中心任務(wù)，全面落實上級公司工會工作思路，牢牢鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)成果，堅持明方向、提素質(zhì)、強組織、鼓干勁，發(fā)揮新優(yōu)勢，有情操作，積極作為，有效維護和諧勞動關(guān)系，切實以實際行動助推企業(yè)經(jīng)濟工作再上新臺階。下面將三年來的工作回顧如下。
一、不斷改進工作方法，加快民主管理建設(shè)進程。
幾年來，我公司工會工作在黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政負責(zé)、群眾參與、監(jiān)督的大方向下穩(wěn)步提升。每年都按質(zhì)按量完成 當前隱藏內(nèi)容免費查看上級公司下達的各項任務(wù)指標。隨著上級公司對工會工作人員培訓(xùn)力度的加大，工會工作人員在知識的學(xué)習(xí)與積累方面也在不斷加強，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改進。民主管理工作在形式上，由單一的職工大會，逐漸增加了座談會，職工獻計獻策、不計名提意見等形式；在工作細節(jié)上，也考慮得越來越周密，諸如在先進工作者、優(yōu)秀青年等評選活動，領(lǐng)導(dǎo)績效考核的測評開展等各種活動中，為了消除職工表達意愿的多種顧慮，由原來的鼓掌通過，舉手表決等方式一律改為不記名投票的方式，盡可能使職工充分享受知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，大力推行企務(wù)公開，將公司的生產(chǎn)經(jīng)營、職工利益情況等都通過職工會員大會、櫥窗展示等形式向大家公開。
二、關(guān)愛職工、增強職工工作的幸福感和愉悅感。
在上級公司工會的指導(dǎo)和帶動下，我們利用工會工作優(yōu)勢不斷引導(dǎo)職工用實際行動時時強化“愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀高效”的企業(yè)精神，并且使其成為職工奮斗的價值取向的思想主流意識，使職工的思想和行動盡快統(tǒng)一到公司的發(fā)展要求上來，形成對外重合同、守信用、講原則對內(nèi)團結(jié)友愛，忠于職守的企業(yè)文化氛圍。另一方面，在企業(yè)經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，我們更關(guān)注職工的精神需求，不斷豐富活動載體，使大家在緊張的勞動之余身心得到放松，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到下一步的工作中去。比如，我們工會積極推動運動健身理念，為職工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球場地，并適時組織職工春季、秋季趣味運動會，尤其是今年又專門成立了羽毛球活動小組，在外面給職工租賃了專業(yè)場地，將體育健身活動推向高潮。這些集體活動雖然只是企業(yè)文化中一個方面，但在我公司起到了較好的活躍氣氛、促進溝通聯(lián)系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悅感不斷提升，職工愛企如愛家，對促進公司整體工作的進一步開展起到了積極的推動作用。
三、發(fā)揮工會作用，使工會成為職工們真正的“娘家”
第x屆工會小組成員三年來積極投身到基層一線，聽取職工們現(xiàn)實需求，制定了相關(guān)制度，并積極實施。如1、這幾年，有老職工去世，公司工會組織相關(guān)人員參加吊念大會，并送去花圈以表哀思。2、在職工生病住院期間，公司領(lǐng)導(dǎo)組織看望，噓寒問暖，送去問候。3、20xx年工會給職工生日祝福補貼從以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天來臨之際，公司工會還實行了“夏季送涼爽”行動，保證了公司每一位職工在炎炎夏日都能感覺到公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。5、在保證公司職工工作順心之余，還為職工家庭和諧努力著，如這幾年在春節(jié)來臨之際給每位職工發(fā)放電影券等。
四、完善制度建設(shè)，保障職工的合法權(quán)益。
我們第x屆工會小組，在上任后，初步完善了各種工會制度，如：工會章程、工會提案制度、職工大會流程、換屆選舉流程、工會會費及工會經(jīng)費使用規(guī)定等，并做到每年根據(jù)國家法律規(guī)定及公司實際情況進行修訂，有效的保證了職工合法權(quán)益。
五、加大培訓(xùn)力度，進一步提升職工隊伍整體素質(zhì)。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，這幾年來，工會工作者們緊緊圍繞《工會工作知識80問》《工會工作手冊》等學(xué)習(xí)資料，進行了認真的學(xué)習(xí)和討論和考核，使工會理論知識更加扎實，工會工作更加的完善。例如：精心策劃了研究適合公司發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，重點就每年的形勢任務(wù)需要，積極配合人事部門成功舉辦了五四主題茶話會“舒展青春該有的模樣”、“三八婦女節(jié)”、“講文明樹新風(fēng)愛環(huán)境踏青”、“傳承五四精神爬長城”、“消防安全培訓(xùn)”等各種活動，使大家在思想認識和工作能力在實踐中得到了提升。這些對于正常業(yè)務(wù)工作開展和安全生產(chǎn)都有著實際促進和推動作用。
六、加強工會組織建設(shè)，促進工會工作上水平。
工會由于人手少，任務(wù)重，從工會主席及到委員都同時分擔(dān)著人事、財務(wù)、辦公室、業(yè)務(wù)等工作。雖然精力有限，但工會工作刻不容緩，依然要不折不扣的干好。一直以來，我們工會工作人員也深感自身存在著諸多欠缺，大家憑著自強不息、勤奮好學(xué)的作風(fēng)，由淺入深，在干中學(xué)，在學(xué)中干，工作方式不斷創(chuàng)新，工作熱情日益高漲，順利完成了各項工作。上級公司舉辦的各種培訓(xùn)，我們都積極派人參加。回來之后，大家還要一起學(xué)習(xí)，分享課件，互相討論，使理論知識密切聯(lián)系當前實際，積極配合黨建完成公司交辦的各項業(yè)務(wù)工作。
總之，第x屆工會委員會成員在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展方面投入了相當多的精力，但不足之處仍然很多。比如在工作中缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新招法；自動獲取知識和經(jīng)驗的能力也十分有限；活動開展操作起來也欠缺招式。以后，我們還需要在上級工會及黨組織的指導(dǎo)下繼續(xù)努力工作，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，只要我們緊扣市公司工會的安排部署，結(jié)合公司實際，著力維護職工群眾的利益，依法建會，有情操作，工會工作一定會做出更大的成績。
我的匯報完畢，謝謝大家。
國有企業(yè)工作總結(jié)標題篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、堅持把方向管大局，全面加強黨的思想政治建設(shè)
一是強化理論武裝，補足精神之鈣。堅持帶頭讀原著、學(xué)原文、悟原理，年度組織開展理論中心組學(xué)習(xí)12次，專題研討4次。貫徹落實“第一議題”制度，把學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)抓緊抓實。深入開展黨史學(xué)習(xí)教育活動，集中學(xué)習(xí)“七一”建黨百年重要講話精神，積極開展***x中全會精神宣講，充分運用“學(xué)習(xí)強國”等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，持續(xù)在學(xué)懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上作表率。
二是強化政治擔(dān)當，壓實“兩個責(zé)任”。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，嚴格落實黨建“第一責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任。統(tǒng)籌謀劃年度黨建工作，全年組織召開黨委會專題研究部署黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作6次，專題研究制定xx公司年度黨委工作要點，編制黨建工作項目清單，牽頭制定全面從嚴治黨主體責(zé)任清單，認真執(zhí)行班子成員黨建聯(lián)系點制度、“一崗雙責(zé)”工作制度和支部書記抓黨建專項述職制度 當前隱藏內(nèi)容免費查看，進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員分工負責(zé)、有關(guān)部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
二、堅持抓改革強發(fā)展，全面發(fā)揮黨建領(lǐng)航轉(zhuǎn)型賦能
一是黨建引領(lǐng)高質(zhì)量經(jīng)營發(fā)展。制定國企改革專項工作方案，組建工作專班，明確措施、細化任務(wù)，量化進度，以改革成效賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。全年完成投資xx億元，為年計劃xx%，連續(xù)x年超額完成城建投資目標。完成營業(yè)收入xx萬元、利潤總額xx萬元、凈利潤xx萬元，分別為年計劃的xx、xx、xx，效益指標持續(xù)穩(wěn)步增長。xx等省、市重點項目建設(shè)進展順利。搶抓新一輪xx項目新機遇，全力推動xx建設(shè)各項工作，促成xxxx公司落戶和千億級合作項目引入，推動落實集團作為xx項目開發(fā)建設(shè)的主體身份。公司持續(xù)經(jīng)營發(fā)展能力水平持續(xù)提升，連續(xù)發(fā)展效益指標持續(xù)增長，國有資產(chǎn)保值增值效果顯著。
二是黨建融入企業(yè)現(xiàn)代化治理。完善黨建入章，制定重大事項黨委前置研究清單，優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu)，明確“三會一層”權(quán)責(zé)邊界，保障各治理主體依法履職，同心同向、同軌同軸。2021年度召開黨委會xx次，研究討論重大經(jīng)營事項xx項。董事會、經(jīng)理層三者分工明確、密切配合、協(xié)調(diào)運作，實現(xiàn)了議事決策規(guī)范高效、運行順暢、科學(xué)民主、風(fēng)險受控。
三是黨建賦能激發(fā)釋放改革活力。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持服務(wù)重大戰(zhàn)略，聚焦xx業(yè)務(wù)定型升級，完成公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制，明確一個定位，實施雙輪驅(qū)動，發(fā)揮三大功能，構(gòu)建三駕齊驅(qū)業(yè)務(wù)布局，謀劃四類項目，全力將公司逐步打造成為具有高度專業(yè)化經(jīng)營水平及持續(xù)盈利能力的xx資源綜合運營商。完成戰(zhàn)略目標任務(wù)、經(jīng)營指標細化分解，完成三大業(yè)務(wù)板塊實施方案編制，研究推進xx業(yè)務(wù)發(fā)展；按照核心業(yè)務(wù)布局，科學(xué)完善人力資源規(guī)劃，制定實施組織機構(gòu)調(diào)整方案，全面保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標穩(wěn)步落地。健全完善薪酬、績效等人力資源管理制度，合理優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，進一步暢通“下”的渠道，激發(fā)“上”的動力。制定經(jīng)理層成員任期制和契約化管理制度、薪酬和績效考核管理辦法、經(jīng)理層成員崗位說明書和目標責(zé)任書，建立以契約為核心的權(quán)責(zé)體系。公司經(jīng)理層立下“軍令狀”，明確“責(zé)任田”，任期意識、崗位意識、權(quán)責(zé)意識進一步增強，主動力和創(chuàng)造力進一步激發(fā)。
三、堅持抓基層強基礎(chǔ)，全面提高基層黨建的組織力
一是夯實組織建設(shè)，打造戰(zhàn)斗堡壘。進一步完善黨組織架構(gòu)，按期完成支部換屆、黨委換屆選舉等工作。配齊配強黨務(wù)干部，確保黨建工作基層基礎(chǔ)保障到位。深化支部標準化建設(shè)，推動基層黨建工作提檔升級。
二是抓實黨員管理，打造先鋒模范。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，實現(xiàn)黨費按時繳納到位、黨內(nèi)生活按時組織到位、黨員關(guān)系按時轉(zhuǎn)接到位。嚴把政治關(guān)審查關(guān)、教育培訓(xùn)關(guān)、程序?qū)徍岁P(guān)，高標準嚴要求做好2名黨員發(fā)展工作，持續(xù)壯大黨員隊伍。系統(tǒng)策劃黨建進項目、進管理、進部門、進社區(qū)等黨建活動，在疫情防控攻堅戰(zhàn)、清潔家園保衛(wèi)戰(zhàn)、愛心捐贈護衛(wèi)戰(zhàn)、公共服務(wù)品質(zhì)提升持久戰(zhàn)中發(fā)揮黨員先進模范作用。1名黨員被市國資委授予優(yōu)秀黨員榮譽稱號，xx公司第二黨支部被市xx集團公司授予“先進基層黨組織”。xx公司常態(tài)化下沉社區(qū)案例被市委組織部推薦為典型案例在全市推廣。
三是充分挖掘資源，打造黨建品牌。圍繞慶祝建黨100周年主題，策劃開展紅色革命展館參觀、黨史百年我來講、紅色故事匯、重走長征路紅色團建活動，營造濃厚擁黨愛黨氛圍。依托xxx項目建設(shè)黨員教育服務(wù)中心，深入挖掘和運用好百年xx黨史教育資源，打造“xx”的黨建品牌，搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用的新平臺，以黨建凝聚項目建設(shè)各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推動黨建與項目建設(shè)融合發(fā)展。
四是強化黨群聯(lián)動，打造和諧企業(yè)。堅持黨建帶團建、黨建促團建。深入推進“鐵軍文化”宣貫，完成工會換屆選舉，開展和諧企業(yè)建設(shè)實施，創(chuàng)建項目精細化管理創(chuàng)新工作室，組織員工爭創(chuàng)勞動競賽，開展豐富多彩的工會活動。公司榮獲“xx市模范職工之家”榮譽稱號。xx項目被xx市總工會授予工人先鋒號。公司項目部被提名為xx省工人先鋒號，企業(yè)知名度和鐵軍品牌影響力進一步提升。
四、堅持抓人才強隊伍，全面激發(fā)人力資源潛能
一是增強人才隊伍活力。全年組織選拔公司高管1名、中層正職1名、后備干部10名、市場化招聘骨干人才3名、安置集團內(nèi)部員工6名，5名員工通過積分考核獲得職級晉升，表彰2個先進集體、9名先進個人。
二是優(yōu)化人才管理機制。深入推進三項制度改革，修訂員工薪酬、績效管理制度，新建工資總額管理辦法、專項獎勵管理辦法，建立崗位差異化薪酬激勵分配機制，進一步優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)“上”的動力，暢通“下”的渠道。
三是聚焦人才發(fā)展戰(zhàn)略。圍繞建立適應(yīng)十四五戰(zhàn)略規(guī)劃的人才儲備，科學(xué)完善人力資源規(guī)劃開展公司人才盤點，編制人才培養(yǎng)計劃，選派本部3名優(yōu)秀中層干部到二級單位掛職鍛煉，組織20名中層副職、青年人才能力素質(zhì)提升培訓(xùn)，鼓勵員工與公司共同成長、提能升級。
五、堅持抓作風(fēng)強效能，全面優(yōu)化國有企業(yè)政治生態(tài)
一是突出持之以恒，確保作風(fēng)建設(shè)“優(yōu)”。嚴格落實***八項規(guī)定及其實施細則精神，一以貫之糾“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)、正風(fēng)氣。深入推進作風(fēng)建設(shè)，集中開展“六項治理”，對重要時間節(jié)點、重要關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點工作領(lǐng)域，持續(xù)開展作風(fēng)檢查，列出問題清單，建立整改臺賬，收集問題、查找不足，使作風(fēng)建設(shè)常在、常嚴，形成常態(tài)。扎實開展“黨風(fēng)廉政宣傳教育月”活動，組織員工集中收看反腐警示教育片，邀請市紀委專家到公司作專題廉政黨課輔導(dǎo)，以案說法，以案明紀，為作風(fēng)建設(shè)夯實思想基礎(chǔ)。
二是突出標本兼治，確保紀律建設(shè)“嚴”。出臺黨員干部日常監(jiān)督管理辦法，明確監(jiān)督事項和重點。持續(xù)深化“廉政進項目”活動，創(chuàng)新豐富廉潔教育內(nèi)容形式，圍繞工程廉潔風(fēng)險點，精心制作系列廉潔微視頻，引導(dǎo)黨員干部知廉潔、明底線、守規(guī)矩、講紀律，自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面。正確運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，綜合運用談話提醒、約談函詢等方式，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，引導(dǎo)員工自覺維護風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
三是突出合規(guī)經(jīng)營，確保風(fēng)險防線“牢”。突出合規(guī)經(jīng)營和風(fēng)險管控，落實“三個區(qū)分開來”要求制定《盡職合規(guī)免責(zé)事項清單》。聚焦政府投資和自主經(jīng)營項目，編制建設(shè)管理業(yè)務(wù)流程34項，建立了具有公司特色的項目管理體系。配合做好內(nèi)部審計統(tǒng)籌、外部審計配合、“四風(fēng)問題”專項審計以及各項風(fēng)險防控，綜合運用紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會、審計、法務(wù)等手段，規(guī)范內(nèi)控管理，構(gòu)建事前制度規(guī)范、事中跟蹤監(jiān)管、事后監(jiān)督問責(zé)的“大監(jiān)督”格局，切實管好關(guān)鍵人、管住關(guān)鍵事、管到關(guān)鍵處，構(gòu)建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。公司年度無違紀、無違法事件發(fā)生。
在總結(jié)成績的同時，我們清醒的認識到黨建工作還有差距，具體體現(xiàn)在：一是黨建責(zé)任落實存在不平衡不充分問題。抓黨建還缺乏“一竿子插到底”的韌勁，黨建基礎(chǔ)工作還比較薄弱，支部標準化建設(shè)發(fā)展不平衡，個別黨支部貫徹執(zhí)行還不到位，活動質(zhì)量、工作成效、標準規(guī)范等還存在差距，管黨治黨責(zé)任“最后一公里”還沒有打通。二是黨建工作亮點特色存在不新穎不突出問題。黨建工作形式和內(nèi)容創(chuàng)新還要進一步加強，融入業(yè)務(wù)工作還不夠，部分規(guī)定動作和自選動作抓的還不深、還不細，效果與預(yù)期目標還有一定差距，展現(xiàn)公司特色亮點的黨建品牌還需進一步加強。
2022年是xx公司加快推進實施五年戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)鍵之年。我們將繼續(xù)在xx集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新發(fā)展理念和新時代黨的建設(shè)總要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以黨建引領(lǐng)號召xx公司全體黨員干部職工凝神聚力、擔(dān)當實干、破難前行，為公司實現(xiàn)跨越式高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障和堅實的政治基礎(chǔ)，以優(yōu)異的成績祝賀黨的二十大圓滿召開。
國有企業(yè)工作總結(jié)標題篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
–在xxx公司工會第二次代表大會上的報告
(2021年5月18日)
各位代表、同志們:
本次大會的主題是:深入貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，全力維護企業(yè)發(fā)展，竭誠服務(wù)職工群眾，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。大會的主要任務(wù)是:回顧總結(jié)第一次工代會召開五年以來的主要成績和經(jīng)驗，明確今后五年的主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，團結(jié)動員全體職工在全面建設(shè)集團征程中建功立業(yè)!
下面，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。
過去的五年，是集團公司兩級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年;是圍繞中心，服務(wù)大局，生力軍作用更加突出的五年;是維權(quán)機制進一步完善、服務(wù)意識明顯增強的五年是工會組織凝聚力進一步提升，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。五年來，集團兩級工會深入貫徹師市總工會工作思路，在集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持下，完成了第一屆全委會確定的目標任務(wù)，各項工作取得較好成績。
(一)職工素質(zhì)提升取得新成效。集團兩級工會始終把促進發(fā)展作為工會的根本任務(wù)，緊緊圍繞中心工作，團結(jié)動員廣大職工為公司科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展建功立業(yè)。一是深入開展勞動競賽和開 當前隱藏內(nèi)容免費查看展“雙先”評選活動，積極調(diào)動職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力。五年來，評選先進生產(chǎn)者83名，先進生產(chǎn)集體26個，“三八”紅旗手17名，評出“和諧家庭”11名。二是每年在組織廣大職工開展安全消防法律法規(guī)知識培訓(xùn)、“安康杯”知識競賽、崗位技能競賽等活動，參會率達到90%以上。有力地推動了法律法規(guī)等知識的普及，促使廣大職工整體素質(zhì)提升。
(二)基層組織建設(shè)實現(xiàn)新突破。一是完善了工作制度。依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，對《工會工作制度匯編》進行了修改和完善，提高了基層工會的工作水平，為xxx集團工會工作走向規(guī)范化和制度化奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是健全了基層組織。根據(jù)《中國工會章程》有關(guān)規(guī)定，集團工會委員會結(jié)合實際建立了5個工會小組，工會小組組織和動員職工緊密圍繞集團公司中心工作開展各項活動。三是加強經(jīng)費管理。五年來，根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決策和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，加強管理和嚴格審批，嚴格按照工會財務(wù)支出范圍進行開支，按照要求及時上繳工會經(jīng)費，無挪用工會經(jīng)費和違規(guī)開支問題發(fā)生。
(三)工會維權(quán)工作取得新進展。五年來，工會把維護職工合法權(quán)益作為第一已任，建立健全表達和維護職工合法權(quán)益機制，認真履行職責(zé)，切實發(fā)揮好工會在共建共享和諧社會中的作用。一是維護職工在政治方面的權(quán)利。工會把干部職工晉職晉級、評優(yōu)評先等是否公開、公平、公正作為維權(quán)重點，認真聽取職工意見建議，并進行溝通協(xié)調(diào)。二是維護職工在經(jīng)濟方面的權(quán)利。切實維護好職工在工資福利、醫(yī)療衛(wèi)生、身體健康等方面的權(quán)利。每年都安排職工體檢，職工年休假制度。三是維護女職工權(quán)益。認真聽取女職工意見建議，保障女職工孕產(chǎn)假，組織開展“女職工維權(quán)活動月”活動等，切實在工作和生活中維護女職工的合法權(quán)益。
(四)困難職工幫扶取得新實效。五年來，在堅持開展”兩節(jié)”慰問活動的同時，常態(tài)開展“七一”關(guān)愛困難黨員、慰問困難職工，“三八”關(guān)愛女職工免費體檢，金秋助學(xué)、夏送清涼、冬送溫暖等活動,看望慰問生病住院職工和生育職工，“六一”期間，對符合條件的職工子女進行走訪慰問等。五年來，幫助困難職工33人次，幫扶救助支出2.1萬元。特別是疫情期間，向3名困難職工發(fā)放基本生活專項資金，共計0.6萬元，為457戶會員在崗職工、居家隔離職工及志愿者送去米、面、油等慰問品，金額達4.5萬元。送了關(guān)懷，暖了人心。
(五)開展職工活動有了新舉措。注重結(jié)合自身特點，克服各種困難，積極舉辦各類活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。一是每年舉辦迎新春聯(lián)歡會，慶“三八”系列活動，慶“五一”迎“五四”系列活動，女職工維權(quán)行動月活動，“安康杯”知識競賽活動，演講比賽、誦讀比賽等。五年來，職工各類活動支出200余萬元。二是積極參加師市組織的各類文體活動，如乒乓球比賽、“中國夢.勞動美.兵團好.我心向黨”攝影比賽等。在職工群眾身心愉悅的同時，團結(jié)了職工、凝聚了隊伍。
(六)整體工作水平邁上新臺階。一是堅持落實職代會制度，把經(jīng)營管理辦法、財務(wù)預(yù)決算等作為職代會審議的重要內(nèi)容，按規(guī)定簽訂《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同書》《集體合同書》，保證了職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。二是工經(jīng)費審查工作進一步加強，工會資產(chǎn)管理進一步規(guī)范。三是女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程深入實施，女職工的作用得到充分發(fā)揮，特殊權(quán)益和身心健康得到保障。四是充分發(fā)揮服務(wù)中心工作的作用，積極參與經(jīng)濟發(fā)展各項工作，2020年集團公司工會被師工會評為“優(yōu)秀工會”稱號。
各位代表、同志們，回顧五年奮進歷程，成績來之不易，經(jīng)驗彌足珍貴。我們深深體會到，做好工會工作要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局。要落實以職工為中心的工作導(dǎo)向，把“職工之家”做實、把“娘家人”做真，竭誠服務(wù)、贏得信賴。集團工會第一次工代會以來成績的取得,是集團黨委和師市總工會正確領(lǐng)導(dǎo)、親切關(guān)懷、幫助指導(dǎo)的結(jié)果，是廣大職工、工會干部團結(jié)協(xié)作、奮力拼搏的結(jié)果。在此，我謹代表集團工會第一屆委員會，向關(guān)心支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門，表示衷心的感謝!向集團各條戰(zhàn)線的廣大職工和工會干部，致以崇高的敬意!
我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應(yīng)新要求和職工期盼、缺乏開拓創(chuàng)新精神等等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
(一)圍繞發(fā)展主題，激發(fā)創(chuàng)造活力。進一步激發(fā)職工群眾創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞中心工作建功立業(yè)。一是大力實施職工素質(zhì)提升工程。廣泛深入地開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵和技能比賽活動，著力培養(yǎng)一批崗位能手和技術(shù)標兵。二是深入開展崗位建功立業(yè)活動。要圍繞經(jīng)濟發(fā)展的目標任務(wù)，深入開展勞動競賽活動和創(chuàng)建活動，引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，當先鋒、立新功。三是大力弘揚勞模精神，選樹先進典型。要加強對勞模精神的宣傳，激勵和引導(dǎo)廣大職工崇尚勞模、尊重勞模、熱愛勞模。每年選樹一批勞模和先進，以典型引路，營造學(xué)習(xí)勞模、爭當先進的氛圍。進一步做好勞模工作，切實解決勞模尤其是困難勞模的實際困難和問題。
(二)加強組織建設(shè)，激發(fā)工作活力。加大基層工會組建力度，規(guī)范組織工作機制，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來、發(fā)展會員與發(fā)揮作用結(jié)合起來，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用。一是健全完善工會組織建設(shè)。要按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，今后五年，要完成工會組建“全覆蓋”目標，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工會組織，職工入會率達到100%。二是加強工會組織活力建設(shè)。要積極探索新形勢下工會組織建設(shè)運行機制和活動方式的新途徑。對基層工會加強指導(dǎo)，確保工會組織穩(wěn)固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效。真正把工會組織建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”。
(三)突出參與職能，深化民主管理。一是進一步堅持和完善職工代表大會制度。不斷加強民主管理,健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利。二是進一步深化企務(wù)公開工作。企務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要形式，堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為企務(wù)公開的重點，采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對企務(wù)公開的監(jiān)督,使企務(wù)公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。
(四)履行基本職責(zé)，維護職工合法權(quán)益。群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面,采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要用心參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。
(五)加強思想教育，構(gòu)建和諧企業(yè)。一是切實加強職工的思想教育。要引導(dǎo)和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進行。二是做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的合理問題，做好疏導(dǎo)解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。三是切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，主動為他們排憂解難。四是不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
(六)加強自身建設(shè)，增強工會戰(zhàn)斗力。提高履職能力改革創(chuàng)新、調(diào)整適應(yīng)是今后五年工會自身建設(shè)的主要任務(wù)。一是加強工會干部培訓(xùn)。要通過舉辦培訓(xùn)班、以會帶訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等方式加強對工會干部進行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，努力提高工會干部的業(yè)務(wù)工作水平。二是轉(zhuǎn)變工作方式，密切與職工的聯(lián)系,健全工會干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工的制度，集團工會要減少指令性的任務(wù)布置，加強對基層工會的服務(wù)和指導(dǎo)。基層工會要更加緊密地聯(lián)系會員和職工，根據(jù)職工的實際需求開展工作，不斷增強工會的吸引力和凝聚力。
各位代表、同志們:未來五年，我們站在一個新的歷史起點上實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展，任重道遠，充滿挑戰(zhàn)。讓我們以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實兵團師市總工會各項部署，守正創(chuàng)新抓住機遇，銳意進取開辟新局，激勵和動員集團公司廣大會員，開拓進取、勇于創(chuàng)新、扎實工作，奮力譜寫新時代城投集團公司發(fā)展新篇章。