黨員發展工作報告 黨員發展計劃(匯總8篇)

中共中央政治局會議在研究部署加強新形式下黨員發展和管理工作中強調：發展黨員工作要按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的新十六總體目標，不斷提高黨員發展管理工作科學化水平。面對新形式新要求，優化黨員隊伍結構，做好黨員發展工作，必須立足抓好入黨積極分子隊伍建設，確保黨員隊伍活源頭、勃勃生機。

控制總量——科學規劃重均衡“發展”。據數據統計，近20xx年黨員發展呈逐年快速上升的趨勢，全國黨員數以超過8200萬，龐大的黨員隊伍給黨組織隊伍帶來了新的生機和活力，同時也給黨員隊伍建設工作帶來了新的挑戰，我們也看到了一些不容忽視的問題，高速度高指標的發展黨員必然降低了黨員發展質量，使一批黨性不強、素質不高的黨員混入黨內，影響了黨員隊伍的先進性和純潔性。面對新形式新任務，科學規劃黨員發展數量是發展黨員工作一項緊迫任務，既要有科學預測的宏觀控制，又要有結構合理的微觀調整，努力完善一支規模適度、結構合理的入黨積極分子隊伍。

優化結構——確定導向多渠道 “選苗”。從黨員隊伍現狀分析，近幾年黨員隊伍結構趨于優化，但企業管理人員、專業技術人員、農村中青年黨員數量偏少、黨員隊伍年齡偏大、文化程度偏低等問題仍然存在，加強改善黨員隊伍結構和分布尤為重要。這就要求各級黨組織要著力在發展導向、拓寬渠道上下功夫。通過大范圍尋找、多渠道發現、寬領域舉薦、建立人才信息庫等形式，把各領域有向黨組織靠攏意愿的優秀分子，及時納入視野進行培養。重點向非公企業、社會組織、農村等三個重點領域傾斜，確保農村基層組織后備力量充足，企業優秀人才納入黨組織視野，社會組織中不斷補充黨的新鮮血液，努力建設一支覆蓋面廣、數量充足的入黨積極分子隊伍。

提高質量——轉變觀念高標準“培養”。對入黨積極分子的培養教育是做好發展黨員工作的必要前提，是發展黨員工作的基礎，這就要求各級黨組織積極探索新時期入黨積極分子培養教育工作新機制。通過規范教育培養管理模式,完善教育內容，豐富教育載體等途徑，加大培養教育力度。在培養教育過程中，堅持做到早啟發、早引導、早培養，轉變觀念變“等上門”為“引進門”，多層次、多角度地啟發入黨積極分子的政治熱情和入黨愿望，把發展黨員工作的著力點放在對積極分子的教育上，努力培養一支紀律嚴明、素質優良的入黨積極分子隊伍。

發揮作用——堅定信念添隊伍“活力”。在黨員隊伍建設過程中，各級黨組織大多重視黨員隊伍選優樹模，而忽視入黨積極分子先鋒模范作用的發揮。入黨積極分子是先進分子的骨干，是黨的新鮮血液和未來，如何充分發揮入黨積極分子的先鋒模范作用，是新時期黨員發展工作的重要課題。各級黨組織應積極搭建積極分子社會實踐活動平臺，使他們在“干事創業，跨越發展”中爭當各行各業的排頭兵，在“急、難、險、重”中心工作中錘煉優秀品格、提高服務意識、激發工作活力，努力鍛煉一支政治上堅定、作用突出的入黨積極分子隊伍。

黨辦于尊廠

發展黨員工作是黨組織建設的一項重要的基礎工程。要遵照《中國共產黨發展黨員工作細則》和發展黨員“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展” 的工作方針。

一是要注重入黨前培訓，提高入黨積極分子的政治素質。堅持把入黨前培訓作為培養積極分子的重要環節，入黨積極分子參加培訓、考試合格后獲得結業證是入黨的必要條件。

二是要注重選得準，端正入黨動機。確定重點培養對象之前通過支部詳細了解推薦對象的具體情況，確定之后，指定兩名正式黨員加強對他們的考察、培養和教育，要求在思想上、行動上積極靠近黨組織，使他們端正入黨動機。

二、發展黨員要保證質量

員轉正前，都采取了投票表決和公示的方式廣泛征求黨內外群眾的意見，加強對發展黨員的民主監督，保證發展黨員的針對性和嚴肅性。

三、發展黨員要改善結構

現有黨員隊伍的年齡、文化、分布等構成狀況，還不能很好適應黨在新時期新階段擔負的偉大使命的需要。生產、工作第一線黨員少，青年黨員的絕對數量及其在黨員隊伍中所占比重呈下降趨勢，婦女黨員比例低，具有較高文化知識的黨員也遠遠不足，這種狀況急需改變。黨員隊伍的結構是否合理，直接影響黨員隊伍的整體素質，影響黨員隊伍的戰斗力。要從根本上改善黨員隊伍的構成、分布狀況，發展黨員時注意改善結構是重要的措施之一。在發展黨員工作中注意吸收的新黨員的年齡、文化、性別、分布以及民族和職業構成等情況，將更有利于改善黨員隊伍結構，充分發揮黨員的作用，增強黨員隊伍的戰斗力。基層黨組織應結合本部門實際情況，即不能將符合年齡、文化等要求的人一概視為發展對象而降格以求，也不要為改善結構分布，事先就分解出一些硬性的衡量標準，人為地形成發展黨員的一些先決條件。

慎重發展，就是必須堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個。嚴格履行入黨手續，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內來。要做到慎重發展：第一，要注意加強對入黨積極分子的培養、教育和考察，選準發展對象，使他們在邁進黨的大門前，即具備一定素質并經受一定的考驗。第二，必須堅持共產黨員的標準，黨組織在討論審批時，要按照黨章的要求對照和衡量。第三，必須嚴格執行黨章規定的入黨程序和發展黨員工作細則的各項要求，一絲不茍，把住黨員隊伍的“入口關”。在發展黨員工作指導上，要正確處理好數量與質量、需要與發展的關系，不能突擊發展，降格以求，也不能盲目追求發展數量，出現大起大落。

近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨發展黨員工作細則》，通知指出，黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作。連日來，圍繞發展黨員“新十六字”方針，大家議論紛紛，表達了對黨員隊伍建設和黨的現代化建設事業的高度關注。

過去發展黨員工作必須遵循的十六字方針是：“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”，而今發展黨員工作必須遵循的十六字方針是：“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”。看起來都是十六字方針，但對發展黨員提出了新的更高的要求。“發揮作用”旨在堅定信念添隊伍“活力”。在黨員隊伍建設過程中，各級黨組織大多重視黨員隊伍選優樹模，而忽視入黨積極分子先鋒模范作用的發揮。入黨積極分子是先進分子的骨干，是黨的新鮮血液和未來，如何充分發揮入黨積極分子的先鋒模范作用，是新時期黨員發展工作的重要課題。

這些年來，我們各級黨組織按照中央要求，狠抓發展黨員工作落實，卓有成效，值得肯定。但也還存在一些突出問題，需要引起我們的高度警覺。

“拉郎配”苗頭值得注意。

有的單位領導為了完成所謂每年的黨員“發展指標”，有的人甚至壓根兒就不愿意入黨，也想盡一切辦法硬把“這樣的人”拉進黨內來。這樣做的結果是，新發展的黨員沒有能夠真正從思想上入黨，只是組織形式上入了黨，“這樣的人”進入黨內后帶來的負面影響是可想而知的。一方面給黨員隊伍整體素質打了低分。另一方面影響入黨積極分子的入黨積極性。黨內有了這樣的黨員，負效應是相當多的，一來工作難推動，二來給人們思想造成混亂。這樣的黨員在群眾中造成的思想混亂絕對不可小視。

“功利性”問題依舊突出。

一些高校入黨的學生公開說：“我是為了今后找個好工作才入黨。”一些地方單位入黨的同志也表示：“不入黨我就當不了官。”還有的人入黨之后坦言：“入黨不是為黨的事業奮斗終身，而是怕別人說我不追求上進。”這些問題都表明了入黨動機在一些地方一些人身上或多或少存在這樣那樣的問題。中央對發展新黨員工作提出了具體而又非常嚴格的要求，各級黨組織應當認真學習貫徹落實，來不得半點的馬虎大意和不負責任。這既是對黨的事業的高度負責，更是對黨的歷史使命的高度負責。

“松一半”現象需要警惕。

多年來，我們十分關注發展黨員質量，也提出注意和防止“入黨之前拼命干、入黨之后松一半”的問題，而事實上這個問題一直沒有得到很好的解決。現在的問題是，“松一半”的現象還有不斷擴大的趨勢。這個問題很容易被人忽略，也非常值得我們警惕。這個問題解決不好，就會導致黨內一種松散現象的存在。有的黨員不作為甚至亂作為，有的黨員混同于一般老百姓甚至連一般老百姓都不如，有的年輕黨員就走上了革命意志衰退的道路，人民群眾對此很不滿意。

事業的興衰成敗。只有黨員個體素質好了，黨員隊伍整體素質才能提高，黨團結帶領全國各族人民全面建成小康社會的宏偉目標才能如期實現，實現中華民族偉大復興的中國夢才能指日可待。

加強人才培育。引導企業家走出去，開闊眼界，提高素質，大力培育誠信務實、敢為人先、志存高遠、追求卓越的新型企業家精神。充分發揮我縣雄厚的職業教育基礎優勢，整合現有的職業教育資源，轉變職業教育方向。著力培育一支有知識、熟技能、符合縣域主導產業需求的優秀技工隊伍。同時選拔優秀黨政領導干部到沿海地區機關和企業掛職鍛煉，各級黨校脫產培訓，著力提高領導干部發展工業、管理市場、服務企業的能力和水平。大力吸納一批高素質、高水平的經營管理型人才進入領導干部隊伍，執掌縣域工業發展主舵。二是強化自主創新。發揮各級各類企業的主體作用，建立以市場為導向、產學研相結合的創新體系，加大自主創新、集成創新、引進消化吸收再創新的工作力度，加速科研成果轉化，加快擁有自主知識產權的知名企業和知名品牌的培育，實施品牌帶動戰略。推進優勢產業和骨干企業發展。力爭在礦產品加工、新材料等重點領域的核心技術研發上有新的突破，促進技術創新從依賴型向自主型轉變。三是樹立品牌意識。要采取多種形式廣泛宣傳品牌企業、產品和質量經營理念，進一步擴大我縣名茶和優質魚品牌影響力，提高知名度，提升品牌張力，全社會形成人人關心品牌，支持品牌和愛護品牌的良好氛圍。凈化市場環境，維護品牌聲譽，不斷優化品牌，發展公平、公正的市場空間。要建立和完善品牌經濟發展規劃和品牌獎勵制度，對獲得國家質量管理獎、全國馳名商標或中國品牌產品的工業企業、獲省質量管理獎的工業企業、獲中國免檢產品的工業企業，根據不同類別不同層次分別給予獎勵。通過財政資金的杠桿作用，引導和推動企業爭創名牌。

一、扶植優勢企業。把資源深度開發作為發展工業的主攻方向，做大支柱產業，發展新型產業。突出發展礦產品加工業，積極發展黃金、鉛鋅、硫鐵、磷、銻等礦產品精深加工，重點抓好辰州礦業高純金、含金尾礦綜合回收和金石公司高純度電解鋅等一批科技創新項目。加強資源節約利用，努力提高礦產加工業的綜合效益。力爭五年內省級高新技術企業達到2家，民營科技企業達到5家。突出發展電力及電化學工業。加強對電解鋅和超細鋅粉生產的技術改造，發展循環產品，把金屬鎘回收和氧化鋅回收項目做大做強，開發新的科技工業項目和產品。對 電廠、 電廠實施擴機增容，對 電廠老機組進行擴能改造。抓好鳥兒巢電站建設和怡溪等流域水電站梯級開發，使水力資源得到充分利用和開發。突出發展林產品加工業、食品加工業和醫藥及醫藥化工業。著重抓好五強溪特種造紙廠機制紙生產項目，擴大縣木材加工廠高強纖維板年生產能力，積極發展楠竹深加工項目。整合茶葉加工業，擴大茶葉生產基地和加工生產能力，大力發展糧油、肉類、魚類、果蔬等加工業，增強七優米業和薯類深加工能力。繼續推動中藥材產品的初級加工和部分深加工，擴大中藥材生產基地規模，不斷提高以草藥王藥公司為代表的醫藥工業企業的生產能力。突出發展新型產業，重點支持鐵酸鋅納米晶體材料、金屬纖維、金屬鎘、鋁銀漿等項目的建設，爭取期間培育出2至3家年產值過億元的電子信息和新材料生產企業。二是大力培育產業集群。突出礦產、電力及電化學、食品、竹木、醫藥及醫藥化工等支柱產業，以板塊運作推進產業發展，提升產業層次和水平，實現產業發展由“天女散花”向工業園區和板塊經濟的轉變，從抓單個企業、單個項目向抓產業鏈、產業群的轉變，培育成以礦產品加工為主的五大支柱產業集群，重點培育礦產品、電力及電化學、食品等3個年產值過5億元產業“航母”穩定發展竹木、醫藥及醫藥化工等2個年產值過億元的產業集群，致力打造礦產品加工、食品加工生產基地。盡快形成“縱向延伸成鏈，橫向積聚成群”產業發展格局。三是大力扶植龍頭企業。積極引進和扶植優勢規模企業、龍頭企業和骨干企業，促使企業做大做強，力爭五年期間縣屬規模企業達到80家，其中年產值過億元的8家，年產值過5億元的2家，全面形成龍頭企業率先領跑，中小企業競相發力的局面。

二、拓寬投資渠道。要重點抓好沅陵縣生態工業園和工商綜合產業園及5大工業重鎮建設。高標準、高起點做好園區規劃，實現連片統征土地，建立園區土地儲備庫，科學調度工業項目用地。優化園區布局，提高園區土地等資源的綜合利用率。按照“政府引導，市場運作”方式，加大公共事業投入，不斷完善園區道路、供水、供電、供熱、電信等公共服務設施，提高園區對項目的吸納和承載力。準確定位園區發展方向，把園區規模做大做強。加速園區內部現代企業化管理進程，逐步由政府主管推向高度市場化運作轉變，穩步推進園區上市，通過市場手段解決園區資源需求和配套等問題，實現園區健康快速發展。建立園區管委會，理順管理體制，堅持統籌協調園區的發展，適時對園區進行有機整合，形成核心競爭力。園區建設中，始終突出“生態園區”主題，將現代工業與優美的自然環境有機統一，使之成為推動全縣經濟發展及產業轉移的前沿窗口和平臺。二是加大投入力度。縣始終堅持走投入興工的路子，積極推動各類資金投向工業。突出招商引資，引進戰略投資者，不僅能帶來雄厚的資金，更重要的能帶來先進技術、管理經驗，推動強勢企業和優勢產業的形成，采取“龍舟搭臺，經貿唱戲”招商形式，擴大節會影響，放大龍舟品牌效應。積極組織或參加各種招商活動，以敏銳的眼光和完善的網絡捕捉投資信息，以靈活的方式和執著的追求爭取項目落戶。大力激活民間資金，推動企業擴張升級。縣有著豐富的民間資金，目前全縣居民儲蓄存款余額達到21億元，成功撬動民資既能有效破工業發展的投入瓶頸，全面激活民營經濟發展，又能激發全民創業熱情，進一步挖掘民資潛力。大力撬動銀行資金，優化金融生態環境，建立縣級金融安全區。積極加強銀行與地方、銀行與企業之間的聯絡協調，搭建長效對接平臺，制定激勵措施，積極引導信貸資金支持工業發展，促進經濟金融良性互動，雙活雙贏局面的形成。