會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）

會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)記錄、分析和報(bào)告經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一門學(xué)科，它是企業(yè)管理和金融領(lǐng)域不可或缺的一環(huán)。下面是小編為大家準(zhǔn)備的高質(zhì)量會(huì)計(jì)總結(jié)范文，希望能夠?qū)δ銓懽饔兴鶈l(fā)。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇一

性別：女。

出生年月：1988年1月。

性格：外向。

學(xué)歷：大學(xué)本科一年級(jí)。

專業(yè)：自動(dòng)化。

座右銘：思想有多遠(yuǎn)，我就能走出多遠(yuǎn)。

二、自我分析。

1、興趣愛好：

業(yè)余愛好：讀書、聽音樂、體育、畫畫。

心中偶像：周恩來、比爾.蓋茨。

喜歡的文學(xué)作品：《紅樓夢(mèng)》、《戰(zhàn)爭(zhēng)與和平》、《老人與海》、《平凡的世界》。

喜歡的歌曲：《愛拼才會(huì)贏》、《水手》、《我的未來不是夢(mèng)》。

2、優(yōu)勢(shì)分析：

從小生活條件堅(jiān)苦，讓我養(yǎng)成了不怕苦的精神，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)堅(jiān)苦的過程，在這個(gè)漫長(zhǎng)堅(jiān)苦的過程中，它將是我唯一的，也是最寶貴的財(cái)富。

3、劣勢(shì)分析：

因?yàn)閬碜赞r(nóng)村，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，決定了我的事業(yè)起點(diǎn)相對(duì)言要低，而且，到目前為止，還沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，各類榮譽(yù)證書太少。

4、優(yōu)點(diǎn)分析：

樂觀，開朗，而且，我口齒伶俐，膽大，有一股不服輸?shù)那鼩狻?/p>

5、缺點(diǎn)分析：

做事不夠細(xì)心，有時(shí)候也比較懷疑自己的潛力，惰性較大。

三、解決自我分析中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)。

當(dāng)劣勢(shì)和缺點(diǎn)成為了你前進(jìn)道路上的障礙時(shí)，就應(yīng)充分得用你的優(yōu)點(diǎn)，讓其把你帶出圍障;雖然恒心不夠，但可憑借那份用心向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一向關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。

四、社會(huì)環(huán)境分析。

1、一般社會(huì)環(huán)境:電子、網(wǎng)絡(luò)鋪天蓋地，知識(shí)信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，形形色色人物競(jìng)赴出場(chǎng)，不禁感嘆，這世界變化好快。

2、特殊社會(huì)環(huán)境：(將要從事的職業(yè)行業(yè)的環(huán)境。)。

父親：目前，務(wù)必搞好學(xué)習(xí)，為以后找工作奠定基礎(chǔ)，同時(shí)，還要多鍛煉自己，讓自己成為同齡人中的強(qiáng)者。

母親：學(xué)習(xí)要認(rèn)真，最好要考研。

老師：聰明、機(jī)靈古怪。

同學(xué)：有較強(qiáng)的工作潛力，聰明。

大學(xué)一年級(jí)：了解大學(xué)年活，了解專業(yè)知識(shí)，了解專業(yè)前景，了解大學(xué)期間就應(yīng)掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書。

大學(xué)二年級(jí)：要透過大學(xué)英語四級(jí)考試;透過計(jì)算機(jī)應(yīng)用2級(jí)考試;熟悉掌握專業(yè)課知識(shí)。

大學(xué)四年級(jí)：目標(biāo)應(yīng)鎖定在工作申請(qǐng)及成功就業(yè)上，用心參加招聘活動(dòng)，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備。用心利用學(xué)校帶給的條件，強(qiáng)化求職技巧，進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練，盡可能地做出充分準(zhǔn)備。

2、近十五年的目標(biāo)。

-：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到適宜自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

-：貯備資金，積累經(jīng)驗(yàn);。

：了解市場(chǎng)行情;。

：籌劃資金，辦理相關(guān)的手續(xù)，準(zhǔn)備建立公司;。

2022年：擁有自己的公司。

3、求職計(jì)劃。

(1)學(xué)位證書、資格證書，是我們求職的敲門磚，是一個(gè)公司招聘人才的首要條件，因此，我們要在大學(xué)生期間，拿到相關(guān)的證書。

(2)公司招聘人才看的不僅僅是文憑和證書，更多的是注重的個(gè)人的潛力與素質(zhì)，所以，我們?cè)诖髮W(xué)期間學(xué)習(xí)的同時(shí)，還在注重的是個(gè)人素質(zhì)的提高和潛力的培養(yǎng)。

(3)對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，經(jīng)驗(yàn)的缺乏是一個(gè)很突出的問題，要想在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，就要在變方面占優(yōu)勢(shì)才行，所以，我們還要在大學(xué)生活中積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，這一方面能夠透過兼職來實(shí)現(xiàn)，但在其過程中，要懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

(4)必須要在大四之前把簡(jiǎn)歷制好，留下更多的的時(shí)間來找工作。

(5)要時(shí)刻關(guān)注招聘信息，積級(jí)參加招聘活動(dòng)，在公司選取我們的同時(shí)也選取一個(gè)適合自己的公司。

七、結(jié)束語。

任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，務(wù)必拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì)屬于你的，每一天要對(duì)自己說：“我必須能成功，我必須按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天。”既然選取了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一向走下去。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇二

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇三

注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立而發(fā)展的新興行業(yè)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃向上的同時(shí)，一方面由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行到一定階段所產(chǎn)生的內(nèi)在要求，另一方面因?yàn)榕c世界經(jīng)濟(jì)接軌的客觀需要，政府管理經(jīng)濟(jì)的模式發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變，宏觀調(diào)控成為主導(dǎo)，而且，各行業(yè)自律性組織——行業(yè)協(xié)會(huì)及其中介機(jī)構(gòu)得到了更多建設(shè)。

其中，注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)由于在幫助政府建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，尤其是健全服務(wù)市場(chǎng)體系，保障新稅制實(shí)施，加快稅收征管改革，適應(yīng)改革開放，而不斷得到國(guó)家的重視。在此基礎(chǔ)上，中國(guó)稅務(wù)咨詢協(xié)會(huì)經(jīng)過多年的實(shí)踐，于，被國(guó)家正式命名為“中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)”，并與“中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”分業(yè)管理，這標(biāo)志著中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展一個(gè)新的里程的開始。事實(shí)上，注稅行業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭也非常好。黨的十六屆三中全指出，要積極發(fā)展獨(dú)立公正、規(guī)范運(yùn)作的專業(yè)化市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，按市場(chǎng)化原則規(guī)范和發(fā)展各類行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等自律組織。這為注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)的發(fā)展指明了方向。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也給稅收帶來廣闊的稅源。稅收事業(yè)的大發(fā)展，離不開注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)工作者們的廣泛參與和大力支持，也必將為注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)的發(fā)展提供更廣闊的舞臺(tái)。到目前止，全國(guó)通過考試取得注冊(cè)稅務(wù)師的已達(dá)到6多人，其中執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師超過了20000人。全國(guó)已有稅務(wù)師事務(wù)所2600多家，從業(yè)人員近6萬人。近年來注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)按照客觀公正、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則，初步理順了各方面的關(guān)系，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中努力變觀念，平等競(jìng)爭(zhēng)，稅務(wù)代理業(yè)務(wù)由單一到綜合，正向稅收籌劃、稅務(wù)顧問等高層次業(yè)務(wù)發(fā)展。

在未來的一段時(shí)間里我們完全可以相信，注稅從業(yè)人員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景是非常樂觀的。實(shí)際上，它已成為繼注冊(cè)會(huì)計(jì)師以后又一個(gè)炙手可熱的執(zhí)業(yè)資格。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇四

署上作品名稱和年月日，可以在封面插入圖片和警示格言。

2.扉頁。

個(gè)人資料：

真實(shí)姓名：××。

筆名：×××。

性別：×。

年齡：××歲。

籍貫：××省××市/縣。

身份證號(hào)碼：××××××××××××××××××。

所在學(xué)校及學(xué)院：××大學(xué)××學(xué)院。

班級(jí)及專業(yè)：××級(jí)××專業(yè)。

學(xué)號(hào):××××××××××。

聯(lián)系地址:×××××××××。

郵編:××××××。

聯(lián)系電話:××××××××。

e-mail:×××××××××××××××。

3.目錄。

引言。

第一章認(rèn)識(shí)自我。

1.個(gè)人基本情況。

2.職業(yè)興趣。

3.職業(yè)能力及適應(yīng)性。

4.個(gè)人性格。

5.職業(yè)價(jià)值觀。

6.勝任能力。

自我分析小結(jié)。

1.家庭環(huán)境分析。

2.學(xué)校環(huán)境分析。

3.社會(huì)環(huán)境分析。

第三章職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合。

1.職業(yè)目標(biāo)的確定。

2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合。

第四章具體執(zhí)行計(jì)劃。

第五章評(píng)估調(diào)整。

1.評(píng)估的內(nèi)容。

2.評(píng)估的時(shí)間。

3.規(guī)劃調(diào)整的原則。

結(jié)束語。

附:參考書目。

4.正文。

大致就是這樣，下面給大家舉個(gè)范文。

個(gè)人資料：

真實(shí)姓名：xxx。

性別：男。

年齡：21歲。

籍貫：xxxx。

所在學(xué)校及學(xué)院：xxx學(xué)院。

班級(jí)及專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化五班。

學(xué)號(hào)：xxxxxx。

聯(lián)系地址：xx學(xué)院。

郵編：xxxxxx。

正文。

總論(引言)。

第一章認(rèn)識(shí)自我。

1.職業(yè)興趣。

2.職業(yè)價(jià)值觀。

我不是很看重名利與地位，相反，我只是想找份適合自己的工作，想通過自己的工作做出自己的貢獻(xiàn)，在其中學(xué)習(xí)，進(jìn)步，并掌握一定的能力，工作，我覺得就是要認(rèn)真，努力，不要太計(jì)較個(gè)人的回報(bào)，尤其是對(duì)于我這樣的想成為一名人民教師來說，踏踏實(shí)實(shí)的工作，為自己的學(xué)生負(fù)責(zé)，其他的，不必計(jì)較太多，因而，我價(jià)值觀很明確：不在乎金錢多寡與地位高低，做要手頭工作，知足常樂。

3.性格特征。

4.勝任能力。

由于自己真誠(chéng)，因而，我相對(duì)來說具有親和力，這也是我在最大優(yōu)勢(shì)吧，加之自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，做一名會(huì)計(jì)師，我能很好利用自己的發(fā)展自己，自己的性格溫和，專業(yè)知識(shí)也還扎實(shí)，相信一定能很好的做好自己的工作，回饋社會(huì)。其次，我個(gè)人的業(yè)余愛好也很廣泛，除了正常工作外，我想，自己廣泛的業(yè)余愛好也會(huì)為自己的工作增添一份精彩的。至于自己的劣勢(shì)，我認(rèn)為自己在某些方面的膽量有待增加，例如在大眾面前發(fā)言能力，我想自己應(yīng)該多多參加社會(huì)的各種社交，增加自己的社會(huì)實(shí)踐，在各種活動(dòng)中提高自己，使自己不斷的進(jìn)步，克服自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，完善自我。

5.自我分析小節(jié)。

根據(jù)以上方面分析總結(jié)，我很大程度上認(rèn)識(shí)自己，自己有很多的優(yōu)點(diǎn)，但也有不少的不足，魯迅說過，好的開頭等于成功的一般，因而正確認(rèn)識(shí)自己，明確自己適合什么樣的工作，對(duì)自己的職業(yè)生涯做出合理的規(guī)劃，可以讓自己更加快腳步走想自己的成功，職業(yè)是自己一生的事情，所以必須先選好適合自己的工作，才能在以后的工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，不斷的完善，以期望自己能夠在未來有更大的發(fā)展。當(dāng)然工作生活與日常普通生活必須協(xié)調(diào)好，身體健康也不容忽視，總而言之，自我認(rèn)知，正確選擇，兢兢業(yè)業(yè)，綜合協(xié)調(diào)，和諧發(fā)展。

第二章：環(huán)境分析。

1.家庭環(huán)境。

我家住在小山村里，都是農(nóng)民，為了生計(jì)爸爸不得在外打工，媽媽則大部分留在家里照顧家里的日常起居，因而，家里的情況不是很好，但家里人對(duì)我的教育很重視，不在乎我在學(xué)習(xí)方面花了多少，不管在什么情況下都支持我學(xué)習(xí)，盡他們所能為我創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，自己考上了大學(xué)，家里人很是高興，他們其實(shí)也不是期望我能做出什么偉大的是事，他們只希望我過的好好的，而后留在他們身邊，我要感謝我的爸爸媽媽，以后我要好好的陪陪他們。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇五

五.職業(yè)目標(biāo)分解與組合。

職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員。

1.-：

成果目標(biāo);通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論。

職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理。

能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬元;商務(wù)助理年薪5萬。

2.-：

學(xué)歷目標(biāo)：通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理。

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬。

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位。

職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員，大學(xué)的外聘講師。

能力目標(biāo)：科研能力突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文;形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬。

六.成功標(biāo)準(zhǔn)。

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

差距：1、跨國(guó)企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn);2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力;3、快速適應(yīng)能力欠缺;4、身體適應(yīng)能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1.教育培訓(xùn)方法。

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等。時(shí)間：207月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。時(shí)間：長(zhǎng)期。

(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以內(nèi)。

2.討論交流方法。

(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢(shì)，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3.實(shí)踐鍛煉方法。

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會(huì)變。我以前想當(dāng)官，后來想當(dāng)外企白領(lǐng)，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個(gè)很難就定下來，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會(huì)閱歷，談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有，比如這段時(shí)間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標(biāo)，那容易虛度光陰。

3、如果我是學(xué)生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個(gè)人走的路不同，但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的，那我作為一個(gè)學(xué)生，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn)。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇六

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

您好!

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中，我也許并不是最優(yōu)秀的，但我肯定我自己是在不斷地進(jìn)取。大學(xué)四年的孜孜以求，鑄成我今天笑對(duì)挑戰(zhàn)的自信。作為21世紀(jì)的大學(xué)生，我勇于表現(xiàn)自我善于充實(shí)自我。

四年來，我業(yè)余致力于學(xué)習(xí)和掌握諸如寫作、書法、電腦、網(wǎng)絡(luò)、排球、交際等技能。在文學(xué)寫作方面，我筆耕不輟，曾多次獲得校內(nèi)外不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)，積淀了一定程度的.文化修養(yǎng)。同時(shí)，我也同其他年輕人一樣，精力充沛，熱情洋溢，一方面力求博覽群書，一方面投身社會(huì)實(shí)踐，為此我加入了青年志愿者宣傳部等等組織，服務(wù)社群。

作為一名中共預(yù)備黨員，我嚴(yán)于律己，誠(chéng)以待人，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

能在思想、生活和工作上嚴(yán)格要求自己，踏實(shí)肯干，熱心助人，在同學(xué)當(dāng)中享有較高威信。

年輕的我可能缺乏經(jīng)驗(yàn)，但也正因?yàn)槟贻p，所以我能以飽滿的熱情、充沛的精力投入未來的工作中去。

xxx。

xx月xx日。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇八

(一)自我評(píng)價(jià)。

1.目的：幫助員工確定興趣、價(jià)值觀、資質(zhì)以及行為取向，指導(dǎo)員工思考當(dāng)前所處職業(yè)生涯的位置，制定出未來的發(fā)展計(jì)劃，評(píng)估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可獲得的資源是否匹配。

2.公司推行自我評(píng)價(jià)主要采取如下兩種方式：

(1)職業(yè)興趣確認(rèn)：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。

(2)自我指導(dǎo)研究：幫助員工確認(rèn)自己喜歡在哪一種類型的環(huán)境下從事工作。

3.員工與公司的責(zé)任。

(1)員工的責(zé)任：根據(jù)自己當(dāng)前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機(jī)會(huì)和改善需求。

(2)公司的責(zé)任：提供評(píng)價(jià)信息，判斷員工的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、興趣與價(jià)值觀。

(二)現(xiàn)實(shí)審查。

1.目的：幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機(jī)會(huì)、橫向流動(dòng)等規(guī)劃是否相符合，以及公司對(duì)其技能、知識(shí)所作出的評(píng)價(jià)等信息。

2.現(xiàn)實(shí)審查中信息傳遞的方式。

(1)由員工的上級(jí)主管將信息提供作為績(jī)效評(píng)價(jià)過程的一個(gè)組成部分，與員工進(jìn)行溝通。

(2)上級(jí)主管與員工舉行專門的績(jī)效評(píng)價(jià)與職業(yè)開發(fā)討論，對(duì)員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢(shì)以及可能參與的開發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行交流。

3.員工與公司的責(zé)任。

(1)員工的責(zé)任：確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實(shí)性。

(2)公司的責(zé)任：就績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及員工與公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處與員工進(jìn)行溝通。

(三)目標(biāo)設(shè)定。

1.目的：幫助員工確定短期與長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)與員工的期望職位、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。

2.目標(biāo)設(shè)定的方式：?jiǎn)T工與上級(jí)主管針對(duì)目標(biāo)進(jìn)行討論，并記錄于員工的開發(fā)計(jì)劃中。

3.員工與公司的責(zé)任。

(1)員工的責(zé)任：確定目標(biāo)和判斷目標(biāo)進(jìn)展?fàn)顩r。

(2)公司的責(zé)任：確保目標(biāo)是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實(shí)現(xiàn)的;承諾并幫助員工達(dá)成目標(biāo)。

(四)行動(dòng)規(guī)劃。

1.目的：幫助員工決定如何才能達(dá)成自己的短期與長(zhǎng)期的職業(yè)生涯目標(biāo)。

2.行動(dòng)計(jì)劃的方式：主要取決于員工開發(fā)的需求以及開發(fā)的目標(biāo)，可采用安排員工參加培訓(xùn)課程和研討會(huì)、獲得新的工作文章、獲得更多的評(píng)價(jià)等方式。

3.員工與公司的責(zé)任。

(1)員工的責(zé)任：制定達(dá)成目標(biāo)的步驟及時(shí)間表。

(2)公司的責(zé)任：確定員工在達(dá)成目標(biāo)時(shí)所需要的資源，其中包括課程、工作文章以及關(guān)系等。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇九

本文強(qiáng)調(diào)了職業(yè)道德是注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信的基礎(chǔ)。但在當(dāng)今社會(huì)諸如事件的發(fā)生，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德的扭曲已是不可忽視的重要問題。為了改變現(xiàn)狀、解決職業(yè)道德問題，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范、建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信原則、完善監(jiān)督體制。使我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師從自身做起嚴(yán)格遵循《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》。

道德就是一定社會(huì)為了調(diào)整人們之間以及個(gè)人和社會(huì)之間關(guān)系所提倡的行為規(guī)范的總和，它通過各種形式的教育和社會(huì)輿論的力量，使人們具有善和惡，榮譽(yù)和恥辱，正義和非正義等概念，并逐漸形成一定的習(xí)慣和傳統(tǒng)，以指導(dǎo)或控制自己的行為。其職業(yè)道德是某一職業(yè)組織以公約、守則等形式公布的，其會(huì)員自愿接受的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則是指取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員，英文全稱certifiedpublicaccountant，簡(jiǎn)稱為cpa，指的是從事社會(huì)審計(jì)、中介審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)的專業(yè)人士。所謂注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、執(zhí)業(yè)能力及執(zhí)業(yè)責(zé)任等的總稱。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是誠(chéng)信行業(yè)，整個(gè)中國(guó)乃至全世界對(duì)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)精神、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的期望很高，因此遵循職業(yè)道德是注冊(cè)會(huì)計(jì)師維護(hù)行業(yè)形象，取信于社會(huì)公眾的基礎(chǔ)。之所以它是在現(xiàn)代社會(huì)中產(chǎn)生和發(fā)展的，是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師能夠站在獨(dú)立的立場(chǎng)對(duì)企業(yè)管理所編制的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，并提出客觀、公正的審計(jì)意見，作為財(cái)務(wù)報(bào)表使用人進(jìn)行決策的依據(jù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中注冊(cè)會(huì)計(jì)師的基本職能就是能夠基于第三人的角度對(duì)管理當(dāng)局編制的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，提出客觀、公正、科學(xué)的審計(jì)意見。從形式上看注冊(cè)會(huì)計(jì)師在為管理當(dāng)局服務(wù)，而從本質(zhì)上講它服務(wù)的對(duì)象確是社會(huì)公眾，所負(fù)責(zé)的就是為公眾提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，這就決定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師從誕生的那天起就承擔(dān)了對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在運(yùn)用職業(yè)道德判斷時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)存在可能違反職業(yè)道德基本原則的情形，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)其對(duì)職業(yè)道德基本原則的不利影響。如果認(rèn)為對(duì)其職業(yè)道德基本原則的不利影響超出可接受的水平，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)道確定是否能夠采取防范措施清除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃健榱藢?shí)現(xiàn)社會(huì)賦予注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的職責(zé)，滿足社會(huì)公眾的需要，為社會(huì)提供可以信賴的專業(yè)性服務(wù)，樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)信譽(yù)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的問題，提高服務(wù)質(zhì)量。

在現(xiàn)代社會(huì)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)在企業(yè)、政府、金融單位以至整個(gè)經(jīng)濟(jì)中都體現(xiàn)出愈發(fā)重要的作用。在我國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的規(guī)模正日漸強(qiáng)大，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)職能也逐漸為公眾承認(rèn)。強(qiáng)調(diào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作性質(zhì)是分不開的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)首先必須要有自律，然后才有他律。市場(chǎng)主體不能自律，他律也就無從談起。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為中介者，處在他律的重要地位，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須在職業(yè)道德方面高度自律。

上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施質(zhì)量檢查的結(jié)果。在被抽查的32份嚴(yán)重失實(shí)的審計(jì)報(bào)告，涉及41名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，造假金額達(dá)70多億元。自《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》及《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》施行以來，應(yīng)存在一些問題，主要總結(jié)一下幾點(diǎn)：

1、職業(yè)道德觀念薄弱及規(guī)范的不夠完善。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與企業(yè)自身利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，甚至協(xié)同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、編造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員面臨職業(yè)沖突的選擇，往往不顧職業(yè)道德，按領(lǐng)導(dǎo)意志行事。部分會(huì)計(jì)人員為追求私利，監(jiān)守自盜，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪在社會(huì)現(xiàn)實(shí)面前，有些會(huì)計(jì)人員崇尚拜金主義、享樂主義，喪失了最起碼的法制觀念，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，最終走上違法犯罪的道路。

從我國(guó)目前情況看，我國(guó)僅有適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，而沒有適用于其他會(huì)計(jì)人員的具體的職業(yè)道德準(zhǔn)則，只是散見于各有關(guān)的法規(guī)和制度中，會(huì)計(jì)正常教育和繼續(xù)教育也缺乏足夠的職業(yè)道德內(nèi)容，機(jī)制尚未有效形成。

2、獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)不能獨(dú)立審計(jì)。

獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行鑒證業(yè)務(wù)的靈魂，是實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立，也就是一種心態(tài)上的獨(dú)立、精神上的獨(dú)立，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在整個(gè)執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)保持的一種超然的獨(dú)立。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師與客戶之間不能保持這種獨(dú)立性，存在經(jīng)濟(jì)利益、關(guān)聯(lián)關(guān)系、自我評(píng)價(jià)及外界壓力，就很難取信于社會(huì)公眾。

在我國(guó)，推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力不是市場(chǎng)中各種相關(guān)信息的使用者，而是出于政府部門監(jiān)督管理的需要，這種狀況導(dǎo)致絕大多數(shù)企業(yè)聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是出于自身改善經(jīng)營(yíng)管理的需要，而是應(yīng)付政府部門的要求，將注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)視為“過關(guān)”的一道程序性工作。與此同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的服務(wù)也主要是滿足于相關(guān)主管部門的需要，在做出審計(jì)判斷、出具審計(jì)報(bào)告時(shí)，會(huì)受到主管部門意愿的左右，審計(jì)的獨(dú)立性受到嚴(yán)重?fù)p害。

3、審計(jì)質(zhì)量淺薄，作假現(xiàn)象嚴(yán)重。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一種商業(yè)行為在執(zhí)業(yè)過程中，審計(jì)質(zhì)量意識(shí)淡薄，突出表現(xiàn)有：首先在驗(yàn)資活動(dòng)中，不履行必要的審驗(yàn)程序，缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，有時(shí)在驗(yàn)資手續(xù)不齊全，證據(jù)欠充分的情況下，較隨意出具虛假驗(yàn)資報(bào)告；在審計(jì)活動(dòng)中，對(duì)被審計(jì)單位的違紀(jì)違規(guī)問題漠然置之，甚至故意遺漏，通同作弊，合謀造假，使得審計(jì)報(bào)告不真實(shí)不完整。其次客戶接受審計(jì)要支付一定的審計(jì)費(fèi)用。通常，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，事務(wù)所為了擴(kuò)大和保住市場(chǎng)份額，爭(zhēng)取或穩(wěn)定已有的客戶，相互壓價(jià)。為了在低廉的收費(fèi)中保持一定的利潤(rùn)空間，事務(wù)所愿意支付的審計(jì)成本必然降低，這樣注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中就會(huì)減少甚至省略必要的審計(jì)程序，弱化、放棄謹(jǐn)慎性這一會(huì)計(jì)師最基本的職業(yè)操守，對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的任何蛛絲馬跡不愿意進(jìn)一步擴(kuò)大審計(jì)范圍、增加測(cè)試來消除其合理的懷疑，更有甚者見利忘義，故意遺漏，通同作弊，合謀造假，使得出具的審計(jì)報(bào)告不真實(shí)，不完整。

4、職業(yè)環(huán)境惡化，執(zhí)業(yè)不規(guī)范。

（1）組織機(jī)構(gòu)存在的缺陷，造成違規(guī)成本很小。在我國(guó)大多數(shù)事務(wù)所選擇了有限責(zé)任公司這種組織形式，只有很少一部分采用合伙制。有限責(zé)任公司僅對(duì)其業(yè)務(wù)行為承擔(dān)有限責(zé)任，大多數(shù)會(huì)計(jì)事務(wù)所注冊(cè)資本僅為30萬元，也就是說會(huì)計(jì)事務(wù)所違規(guī)的最高賠償也就是30萬元，這顯然不利于對(duì)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的約束。

（2）市場(chǎng)過度競(jìng)爭(zhēng)，手段不合理，執(zhí)業(yè)不規(guī)范，不能保持客觀公正的審計(jì)立場(chǎng)。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)中的過度競(jìng)爭(zhēng)，特別是低價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)重地消弱了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，降低了其服務(wù)的質(zhì)量，很可能因此給客戶乃至社會(huì)公眾帶來危害。這種隨意性和依賴性的執(zhí)業(yè)過程中完全不能保持獨(dú)立、客觀、公正、的執(zhí)業(yè)立場(chǎng)，職業(yè)道德的約束力已經(jīng)極其微弱。

5、商業(yè)秘密意識(shí)差。

在為客戶信息保密的基礎(chǔ)上。但有些會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了謀取個(gè)人私利而有意泄露客戶的商業(yè)秘密。這些商業(yè)秘密一旦被泄露或被利用，往往給客戶造成損失。這反映出他們的職業(yè)道德水準(zhǔn)不高，職業(yè)意識(shí)淡漠。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度是隨著企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的產(chǎn)權(quán)制度的建立與發(fā)展而逐步發(fā)展起來的，在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度從恢復(fù)至今有十多年的歷史，在保障我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康、有序的發(fā)展過程中發(fā)揮了舉足輕重的作用，目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師已成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)一支重要的監(jiān)督力量。正如朱镕基總理所指出：“大力發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)，對(duì)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，保證正常的社會(huì)秩序，維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的權(quán)益，都起著十分重要的作用”。同時(shí)我們也看到，由于我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度恢復(fù)和發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)也不夠完善，出現(xiàn)了諸如“鄭百文”、“科龍公司股東狀告德勤”等的不少問題。這些事件的目的和結(jié)果是：注冊(cè)會(huì)計(jì)師與企業(yè)相互串通，違反法律的職業(yè)道德為企業(yè)出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)告，廣大投資者的利益遭到了極大的損害，最重要的是這些案件嚴(yán)重動(dòng)搖了社會(huì)公眾對(duì)以“信”為本的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的信心。之所以會(huì)出現(xiàn)這些問題，原因如下：

1、不良的外部環(huán)境是影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師公正執(zhí)業(yè)的重要因素之一。

（1）沒有一個(gè)健全的、嚴(yán)格的法律環(huán)境，不能有效地約束執(zhí)業(yè)過程中的不道德行為。職業(yè)道德作為一種道德規(guī)范，它不具備強(qiáng)制性，只能依靠社會(huì)輿論、人們的內(nèi)在信念、良心自覺和意志力量來發(fā)揮作用。盡管在客觀上它必然會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行為有很大的約束力，但是這種約束是一種軟約束，沒有強(qiáng)制性，往往是很難奏效的。

（2）會(huì)計(jì)師注冊(cè)服務(wù)品種少，服務(wù)對(duì)象集中，服務(wù)時(shí)間重合也是影響注冊(cè)會(huì)計(jì)公正執(zhí)業(yè)的因素之一。我國(guó)各會(huì)計(jì)師事務(wù)所大部分的業(yè)務(wù)集中在驗(yàn)資和年報(bào)的審計(jì)上，其他業(yè)務(wù)，尤其是咨詢、代理等服務(wù)性工作開展的較少；同時(shí)，許多事務(wù)所把業(yè)務(wù)客戶的眼光主要集中在股份公司，尤其是上市公司上，而目前再說我國(guó)股份公司的數(shù)量相對(duì)不足，“僧多粥少”容易引發(fā)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的局面。因此，一些事務(wù)所把主要精力放在爭(zhēng)奪和維持與客戶的關(guān)系上，往往為保住客戶而屈從于委托人提出的不當(dāng)要求，不惜違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)有的職業(yè)道德，做出與職業(yè)道德要求所不相容的事情。另外，由于我國(guó)會(huì)計(jì)的高度統(tǒng)一，大多數(shù)的企業(yè)，尤其是夯實(shí)公司都要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)告，使事務(wù)所的業(yè)務(wù)高度集中且時(shí)間緊迫，影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提高，給注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)帶來更高的風(fēng)險(xiǎn)。

2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制滯后。

滯后的會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，不利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立、客觀、公正地開展業(yè)務(wù)。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所最初大多是由政府有關(guān)部門或國(guó)有企業(yè)出資組建，其內(nèi)管理體制和運(yùn)行機(jī)制也是比照機(jī)關(guān)和國(guó)企形式建立的。在這樣的管理機(jī)制下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量是難以得到保障的。有的事務(wù)所雖已改制，或本來就是按照合伙制的發(fā)展，一些事務(wù)所內(nèi)合伙人之間的爭(zhēng)權(quán)奪利，及大地挫傷了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的公所積極性，嚴(yán)重影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提高。另外，由于改制的不徹底，事務(wù)所內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)水平殘差不齊，存在行政人員多、業(yè)務(wù)人員不足，辦事效率低下。有的事務(wù)所內(nèi)部管理手段落后，重業(yè)務(wù)開拓，輕事后業(yè)務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，也是導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因之一。

3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人素質(zhì)不高也影響了執(zhí)業(yè)的客觀性。

目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師取得執(zhí)業(yè)資格的唯一途徑是參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅速發(fā)展，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量的需求越來越大，同時(shí)也由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)相對(duì)優(yōu)厚的報(bào)酬收入，吸引著越來越多的人加入到報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行列中來。這些人的素質(zhì)良莠不齊，一些人對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)、將承擔(dān)哪些義務(wù)、可能遇到哪些風(fēng)險(xiǎn)等問題考慮不夠，心理上的考試內(nèi)容也給人以誤導(dǎo)，把道德要求置于次要的位置，以至于在日后的工作中無法按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德要求執(zhí)業(yè)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失與缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育有直接的關(guān)系。人們的道德觀念不是先天存在的，職業(yè)道德品質(zhì)也不會(huì)自發(fā)形成。高尚的職業(yè)道德品質(zhì)是由學(xué)生在校時(shí)期所受的職業(yè)道德教育和員工在崗的系統(tǒng)道德教育以及個(gè)人在長(zhǎng)期職業(yè)生活實(shí)踐中的自覺修養(yǎng)逐漸培養(yǎng)起來的。可以說，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的起點(diǎn)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展和延續(xù)的一條重要途徑，對(duì)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用。西方發(fā)達(dá)國(guó)家十分重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，日本《21世紀(jì)的教育目標(biāo)》提出：能否培養(yǎng)出在道德情操和創(chuàng)造力方面都足以承擔(dān)起21世紀(jì)重任的日本年輕一代，將決定未來的命運(yùn)，當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)學(xué)校的道德教育。日本還調(diào)整了學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)一步提高了職業(yè)道德教育的地位。英國(guó)專門頒發(fā)了道德教育大綱，要求學(xué)校必須向?qū)W生傳授道德價(jià)值觀，把教育作為在未來國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)中保持其發(fā)達(dá)地位的重要措施，明確地把學(xué)校教育作為灌輸其價(jià)值觀和職業(yè)道德原則的重要場(chǎng)所。與國(guó)外相比，我國(guó)的職業(yè)道德教育情況不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年有10萬左右的學(xué)生進(jìn)人會(huì)計(jì)隊(duì)伍的行列，這些會(huì)計(jì)類專業(yè)就讀的學(xué)生，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍的預(yù)備人員，他們當(dāng)中大部分將進(jìn)入會(huì)計(jì)隊(duì)伍，從事會(huì)計(jì)工作。在大、中專院校的學(xué)習(xí)階段是他們的會(huì)計(jì)職業(yè)情感、道德觀念、是非善惡判斷標(biāo)準(zhǔn)初步形成的時(shí)期。所以，會(huì)計(jì)專業(yè)類大、中專院校是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)人員崗前教育的重要場(chǎng)所，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中處于基礎(chǔ)性地位，具有不可替代的作用。

1、完善道德規(guī)范體系。

建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是對(duì)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化道德約束、防止和杜絕會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)違反道德行為的有效措施。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中要做到正直、廉潔、誠(chéng)實(shí)，不得為謀取私利而弄虛作假，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。另外，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算的各個(gè)階段必須堅(jiān)持客觀性，會(huì)計(jì)確認(rèn)必須以實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)，會(huì)計(jì)計(jì)量、記錄、報(bào)告的對(duì)象也必須是真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)如實(shí)反應(yīng)情況，不得掩飾，做到會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。

2、健全信用制度。

建立行業(yè)信用制度的管理考核中心和注冊(cè)會(huì)計(jì)師信用資料收集平臺(tái)，建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師與事務(wù)所信用檔案，定期不定期收集整理檔案資料，定期不定期采用信用評(píng)價(jià)體系測(cè)算評(píng)價(jià)信用度，用統(tǒng)一規(guī)范的形式歸檔、公告，或向各有關(guān)部門提供參考資料；運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工具記錄、整理、查證、歸檔、評(píng)價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及事務(wù)所的信用情況，監(jiān)管、注冊(cè)、培訓(xùn)、信息等部門協(xié)調(diào)配合完成。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，要建立健全信用制度和信用管理體制，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信品德和職業(yè)道德規(guī)范，要建立相應(yīng)的約束和獎(jiǎng)罰機(jī)制、個(gè)人和企業(yè)信用檔案，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況、個(gè)人信譽(yù)等進(jìn)行嚴(yán)格登記，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，守信者獎(jiǎng)，失信者罰；要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，加大會(huì)計(jì)誠(chéng)信宣傳力度，通過潛移默化，使領(lǐng)導(dǎo)層的道德天平向誠(chéng)信傾斜，恪守職業(yè)道德規(guī)范；要完善會(huì)計(jì)體系，建立市場(chǎng)化的監(jiān)督機(jī)制和民事賠償機(jī)制，要把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和信用制度納入會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格要求中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德定期進(jìn)行評(píng)價(jià)，使會(huì)計(jì)人員始終保持良好的職業(yè)道德水平。

3、完善監(jiān)督機(jī)制。

強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)管，必然要求構(gòu)建協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)管機(jī)制。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員憑借經(jīng)授權(quán)的非凡地位和職權(quán)，依照特定主體制定的各種合法制度，對(duì)特定主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程及其引起的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察和督促，以確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)性和合法性，保障會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性，從而達(dá)到提高特定主體工作效益的目的。在企業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行嚴(yán)格的職務(wù)分工，建立有效的內(nèi)部審計(jì)制度，處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格分工，相互制約，相互監(jiān)督，并且定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)；同時(shí)要完善的內(nèi)部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成各相關(guān)部門和人員的相互制約；加強(qiáng)企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)管，建立健全以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，并以此約束和監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。另外，不斷加強(qiáng)政府的外部監(jiān)管，由國(guó)家有關(guān)部門依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)，尤其是要加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行、新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性。

4、建立健全的法律體系。

在法制建設(shè)方面，加快有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的立法工作，制定有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理法規(guī)，還應(yīng)對(duì)違法行為制定明確具體的懲治措施，督促會(huì)計(jì)人員能夠在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)的判斷和選擇。對(duì)假借職業(yè)判斷之名弄虛作假和屢次違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，必須及時(shí)予以糾正或處理，情節(jié)嚴(yán)重的要給予經(jīng)濟(jì)制裁、行政處罰及至追究其刑事責(zé)任；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光；同時(shí)還要強(qiáng)化配套措施的實(shí)施，加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正落到實(shí)處。嚴(yán)厲制裁，建立對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的約束機(jī)制，要用法律、行政、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)等手段，規(guī)范約束會(huì)計(jì)主體的行為，推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)首先要加強(qiáng)宣傳教育，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的自覺意識(shí)，從會(huì)計(jì)人員“自律”抓起。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及其對(duì)決策的有用性，很大程度上決定于會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)。我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

第一，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員上崗之前，要進(jìn)行專門的崗前培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，可采取短期和長(zhǎng)期方式，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)人員錄用、就業(yè)、提職、晉級(jí)的審核條件。對(duì)新進(jìn)財(cái)會(huì)人員要嚴(yán)格把關(guān)，不具備要求的，不得進(jìn)入會(huì)計(jì)部門工作。通過對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)和考核，使其知識(shí)不斷更新，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。

第二，加強(qiáng)后續(xù)教育。對(duì)于已從業(yè)的會(huì)計(jì)人員，在其知識(shí)更新的后續(xù)教育中，應(yīng)全面增加有關(guān)職業(yè)道德內(nèi)容，并在相關(guān)職稱系列考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中突出職業(yè)道德應(yīng)占有的重要地位，以促使全體會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備道德規(guī)范的知識(shí)。良好的職業(yè)道德建設(shè)不是一蹴而就的，而是一個(gè)人在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中逐步形成的。活到老學(xué)到老是人們常說的一句話。因此，“學(xué)習(xí)”越來越成為生產(chǎn)的條件和終身的挑戰(zhàn)。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，可以由有關(guān)組織出面進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)工作，以保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作有序進(jìn)行，將職業(yè)道德品質(zhì)問題明確地納入會(huì)計(jì)人員職稱晉升的條件中，促使在職會(huì)計(jì)人員在較短時(shí)間內(nèi)提高職業(yè)道德水平。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育過程中，應(yīng)切忌搞形式，走過場(chǎng)，可以考慮將傳授知識(shí)與總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，個(gè)人示范與集體影響相結(jié)合，榜樣引導(dǎo)和輿論監(jiān)督相結(jié)合，采用靈活多樣的方法，便會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育收到良好的效果。

6、強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)管。

要逐步解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量重存在的問題，需要全社會(huì)的共同監(jiān)督。社會(huì)公眾的檢舉監(jiān)督以及新聞媒體的監(jiān)督曝光是一種人民群眾的輿論監(jiān)督。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)涉及面很廣的經(jīng)濟(jì)治理工作，對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的監(jiān)督，僅僅依靠會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府有關(guān)部門的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須發(fā)揮人民群眾的力量，任何單位和個(gè)人都有權(quán)檢舉披露違法會(huì)計(jì)行為，這應(yīng)是法律賦予各單位、每個(gè)公民的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的依法進(jìn)行有重要的意義。因此，要發(fā)動(dòng)全社會(huì)的力量，鼓勵(lì)任何單位和個(gè)人來揭露違法者，為查處違法者提供更多的情況、線索、證據(jù)，使違法者難逃法律懲治，既維護(hù)法律的尊嚴(yán)，也起到了法制宣傳教育的作用。

建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系并使其發(fā)揮作用，必須有社會(huì)強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督的配合。社會(huì)輿論代表了廣大群眾的意志、情感和價(jià)值取向，能給會(huì)計(jì)人員以某種榮譽(yù)感或恥辱感。會(huì)計(jì)人員受到贊譽(yù)時(shí)，會(huì)得到激勵(lì)，社會(huì)輿論便從另一個(gè)側(cè)面來促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。可以借助互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)刊等媒體對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)行為進(jìn)行公開暴光，正確把握輿論導(dǎo)向，發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，宣傳正面典型，批判丑惡行為，培育揭露、抨擊會(huì)計(jì)造假行為的社會(huì)力量，為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇十

美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)專門設(shè)立了職業(yè)道德部，負(fù)責(zé)職業(yè)道德規(guī)范的制定和發(fā)布，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的職業(yè)道德規(guī)范由職業(yè)道德原則、行為規(guī)則、行為規(guī)則解釋和道德裁決四部分組成。

1.職業(yè)道德原則。

職業(yè)道德原則是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)做出的一般性規(guī)定，包括責(zé)任、公眾利益、正直、客觀和獨(dú)立、應(yīng)有的謹(jǐn)慎、服務(wù)的范圍和性質(zhì)。職業(yè)道德原則表明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)的責(zé)任，也反映了職業(yè)道德的.基本信條。這些原則要求，即使?fàn)奚鼈€(gè)人利益也要履行職業(yè)責(zé)任，堅(jiān)持正確的行為。

2.行為規(guī)則。

3.行為規(guī)則解釋。

由于經(jīng)常有會(huì)員就某一具體規(guī)則提出問題，因而有必要對(duì)行為規(guī)則做出公開的解釋。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)職業(yè)道德部成立了一個(gè)主要由執(zhí)行公共業(yè)務(wù)的執(zhí)行人員組成的委員會(huì)，由委員會(huì)對(duì)行為規(guī)則做出結(jié)解釋。在解釋最終定稿之前，要向職業(yè)界征求意見，雖然解釋不具有強(qiáng)制性，但會(huì)員要在紀(jì)律檢查聽證會(huì)上證明背離解釋的正當(dāng)理由。

4.道德裁決。

道德裁決是美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)職業(yè)道德部執(zhí)行委員會(huì)根據(jù)一些具體的實(shí)際情況做出的解釋，也是行為規(guī)則及其解釋在具體情況和案件中的應(yīng)用。同行為規(guī)則解釋一樣，道德裁決不具有強(qiáng)制性，但要求會(huì)員說明任何背離的理由。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇十一

注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)后續(xù)教育，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師為保持和提高其專業(yè)勝任能力與執(zhí)業(yè)水平，掌握和運(yùn)用相關(guān)新知識(shí)、新技能、新法規(guī)所進(jìn)行的學(xué)習(xí)與研究。由于各國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展水平不同，各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)后續(xù)教育存在明顯的差異。以下試對(duì)美國(guó)、加拿大、荷蘭以及中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)后續(xù)教育進(jìn)行比較分析。

美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（aicpa）對(duì)不同類型的會(huì)員，規(guī)定了不同的法定學(xué)習(xí)時(shí)間。對(duì)于那些從事公開業(yè)務(wù)（publicpractice）的會(huì)員（即在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師），每三年必須完成120小時(shí)的后續(xù)教育課程，但每年最低不得少于20小時(shí)；對(duì)于那些從事非公開業(yè)務(wù)（notpublicpractice）的會(huì)員（即不在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師），則每三年必須完成90小時(shí)的后續(xù)教育課程，但每年最低不得少于15小時(shí)；對(duì)于在政府部門工作的會(huì)員，每?jī)赡瓯仨毻瓿?0小時(shí)的后續(xù)教育課程，每年至少20小時(shí)。如果一個(gè)會(huì)員由從事公開業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向非公開業(yè)務(wù)、或者情形相反，則三年期法定的累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間應(yīng)予以調(diào)整，按公開業(yè)務(wù)每年40小時(shí)、非公開業(yè)務(wù)每年30小時(shí)計(jì)算所需要的總學(xué)時(shí)。

加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（cica）規(guī)定，每個(gè)會(huì)員在三年內(nèi)必須完成100小時(shí)的后續(xù)職業(yè)教育課程學(xué)習(xí)。

荷蘭注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（royalnivra）規(guī)定，會(huì)員每年參加后續(xù)教育的時(shí)間必須達(dá)到40小時(shí)或每?jī)赡?0小時(shí)。

而中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（cicp）規(guī)定，執(zhí)業(yè)會(huì)員接受后續(xù)教育的時(shí)間，三年累計(jì)不得少于180學(xué)時(shí)，其中每年接受后續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)；接受脫產(chǎn)后續(xù)教育的時(shí)間三年累計(jì)不得少于120學(xué)時(shí)，其中每年接受脫產(chǎn)后續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

從上述各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師參加后續(xù)教育時(shí)間來看，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)規(guī)定的時(shí)間無疑是最長(zhǎng)的，同時(shí)規(guī)定也是最嚴(yán)格的。這與我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)起步不久，注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀是基本吻合的。

美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和各州會(huì)計(jì)理事會(huì)全美協(xié)會(huì)（nasba）經(jīng)過兩年多的努力，于2000年2月對(duì)外公布了《后續(xù)職業(yè)教育準(zhǔn)則公告》（statementonstandardsforcontinuingprofessionaleducation）征求意見稿。在該公告中，明確提倡兩種學(xué)習(xí)方式：一種是有組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)（sponsoredlearningactivities），在該方式下，組織者負(fù)責(zé)將學(xué)習(xí)計(jì)劃傳遞到學(xué)員手中，可以采用工作室、研討會(huì)等各種形式；另一種為自主的學(xué)習(xí)活動(dòng)（self-directedlearningactivities），在該方式下，學(xué)習(xí)活動(dòng)是在沒有外部組織者的幫助之下自己進(jìn)行和完成的。

加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)主要采取以下方式和措施：課堂教育、組織學(xué)術(shù)講座、召開研討會(huì)、網(wǎng)絡(luò)或電話教學(xué)以及自學(xué)等。

荷蘭注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下設(shè)有專門負(fù)責(zé)職業(yè)后續(xù)教育的機(jī)構(gòu)——后續(xù)教育委員會(huì)（vera）。該組織提供的培訓(xùn)方式包括面對(duì)面的課堂教學(xué)、網(wǎng)上教學(xué)以及函授等。會(huì)員或?qū)W員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況自由選擇，既可以參加后續(xù)教育委員會(huì)組織的培訓(xùn)，也可以在公司、大學(xué)學(xué)習(xí)或在家自學(xué)。

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師參加職業(yè)后續(xù)教育的形式主要有：脫產(chǎn)課程學(xué)習(xí)、非脫產(chǎn)課程學(xué)習(xí)、參加專題研討會(huì)、承擔(dān)專業(yè)課題研究以及個(gè)人專業(yè)學(xué)習(xí)與實(shí)務(wù)研究等。

從上述各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)可的學(xué)習(xí)方式來看，大致可以分為兩大類，即有組織的學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)。其中有組織的學(xué)習(xí)一般居于職業(yè)后續(xù)教育的主導(dǎo)位置，而自主學(xué)習(xí)則處于從屬地位。另外，就自主學(xué)習(xí)層面來講，各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)其的重視程度有所不同。在會(huì)計(jì)職業(yè)得到充分發(fā)展的國(guó)家如美國(guó)、荷蘭等，自主學(xué)習(xí)方式的認(rèn)同度較高，而在會(huì)計(jì)職業(yè)尚處于發(fā)展階段的國(guó)家如中國(guó)，自主學(xué)習(xí)方式的認(rèn)同度較低。

美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)設(shè)置了多種課程來滿足職業(yè)后續(xù)教育的需要，課程種類在150種以上，并且每年大約有三分之一的課程要進(jìn)行修改或更新。其后續(xù)教育課程按會(huì)員的不同職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)，以滿足不同層次的培訓(xùn)要求。具體分為：（1）基礎(chǔ)課：用于新會(huì)員，該課程知識(shí)面窄，強(qiáng)調(diào)基本原則和技能；（2）中級(jí)深：在基礎(chǔ)課的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用；（3）高級(jí)課：強(qiáng)調(diào)知識(shí)的深度和應(yīng)用的廣度；（4）更新課：介紹各個(gè)領(lǐng)域的最新發(fā)展；（5）星級(jí)課：由高級(jí)專家指導(dǎo)的討論課。與此同時(shí)，對(duì)于自主學(xué)習(xí)的課程，由各州會(huì)計(jì)理事會(huì)全美協(xié)會(huì)指定的后續(xù)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，其中最有影響的組織之一是會(huì)計(jì)師教育組（aeg），該組織從1988年開始成為美國(guó)自學(xué)后續(xù)職業(yè)教育領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)先者。目前，該組織所設(shè)置的課程主要有：（1）計(jì)算機(jī)系列；（2）稅收系列；（3）審計(jì)和會(huì)計(jì)系列；（4）遺產(chǎn)計(jì)劃（estateplanning）系列。

加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)設(shè)置的課程主要包括三個(gè)部分：（1）會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅制和管理信息系統(tǒng)等領(lǐng)域的最新發(fā)展；（2）職業(yè)道德規(guī)范的有關(guān)課程；（3）信息技術(shù)。

荷蘭的后續(xù)教育委員會(huì)與荷蘭一些大學(xué)合作，為不同層次的會(huì)員制定不同的繼續(xù)教育課程，如信息技術(shù)、保險(xiǎn)、工商經(jīng)濟(jì)、法律、稅法、政府及非營(yíng)利組織、管理技術(shù)等。該委員會(huì)在制訂后續(xù)教育課程內(nèi)容時(shí)著重突出“能力”教育，并將其區(qū)分為三個(gè)層次，即一般性能力、解決問題能力和實(shí)際行為能力等。一般性能力包括自學(xué)能力、職業(yè)道德水準(zhǔn)；解決問題能力包括理解能力、應(yīng)用能力、分析能力、整合能力和評(píng)估能力等；實(shí)際行為能力包括實(shí)際工作能力、幫助他人能力、人與人之間溝通并影響他人的能力、組織能力等。

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)規(guī)定職業(yè)后續(xù)教育的內(nèi)容主要包括：（1）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及國(guó)家其他有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)；（2）獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則及其他職業(yè)規(guī)范；（3）與執(zhí)業(yè)相關(guān)的其他法規(guī)；（4）執(zhí)業(yè)所需的其他知識(shí)與技能。職業(yè)后續(xù)教育的具體內(nèi)容根據(jù)不同對(duì)象及其需要確定。針對(duì)主任會(huì)計(jì)師、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及一般執(zhí)業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容各有側(cè)重。

從上述各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)所設(shè)置的課程來看，各國(guó)的課程內(nèi)容不盡相同。其中美國(guó)、中國(guó)的課程規(guī)劃比較詳細(xì)，而加拿大、荷蘭的課程設(shè)計(jì)則比較簡(jiǎn)約。由于職業(yè)后續(xù)教育面向的是具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，因此各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在課程設(shè)置過程中一般都將技能的培養(yǎng)與訓(xùn)練，而不是知識(shí)的傳授，置于核心地位。與美國(guó)、加拿大、荷蘭相比，中國(guó)課程設(shè)置唯一的缺陷在于沒有對(duì)信息技術(shù)給予足夠的重視。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，隨著信息技術(shù)在會(huì)計(jì)、審計(jì)實(shí)踐中的廣泛應(yīng)用，提高中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的信息技術(shù)知識(shí)和能力已是當(dāng)務(wù)之急。

美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)規(guī)定會(huì)員應(yīng)定期報(bào)告參加后續(xù)教育的情況，日期為會(huì)員加入?yún)f(xié)會(huì)之后每個(gè)日歷年度的起始日。考慮到各種因素，協(xié)會(huì)還規(guī)定了報(bào)告寬限期（graceperiod）——法定報(bào)告日后2個(gè)月內(nèi)。對(duì)于報(bào)告的格式，該協(xié)會(huì)要求采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即在年度會(huì)費(fèi)報(bào)告中包含下列的陳述：”在繳納會(huì)費(fèi)時(shí)，我確保自己已履行了后續(xù)職業(yè)教育的有關(guān)規(guī)定”。同時(shí)該協(xié)會(huì)要求，在陳述報(bào)告時(shí)，必須提供相應(yīng)的證明文件。

在《后續(xù)職業(yè)教育準(zhǔn)則公告》征求意見稿中，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)針對(duì)兩種不同的學(xué)習(xí)方式，提出不同的要求。對(duì)于參加有組織學(xué)習(xí)方式的會(huì)員，該準(zhǔn)則要求他們?cè)趫?bào)告學(xué)習(xí)情況時(shí)提供以下的信息：組織者的名稱、學(xué)習(xí)的題目和內(nèi)容、日期、地點(diǎn)以及職業(yè)后續(xù)教育的學(xué)時(shí)等；而對(duì)于參加自主學(xué)習(xí)方式的學(xué)員，在完成自主學(xué)習(xí)活動(dòng)之后，學(xué)員必須提供能夠證明完成該活動(dòng)的相關(guān)文件，諸如由第三方提供的證明、證書或撰寫的文章等。此外，學(xué)員還應(yīng)對(duì)自主學(xué)習(xí)活動(dòng)的完成情況進(jìn)行總結(jié)，并提供自我評(píng)估報(bào)告。如果學(xué)員對(duì)完成的自主學(xué)習(xí)活動(dòng)諸項(xiàng)目中有超過半數(shù)表示滿意，則報(bào)告還應(yīng)附上一個(gè)專家評(píng)閱意見。如果未超過半數(shù)，則不需要這樣的意見。

荷蘭注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)規(guī)定每年會(huì)員必須向協(xié)會(huì)提交一份前一年的學(xué)習(xí)報(bào)告，但對(duì)未完成后續(xù)教育課程的會(huì)員則目前尚未出臺(tái)強(qiáng)制性措施．而是靠會(huì)員的自律和自我責(zé)任感。

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為每位注冊(cè)會(huì)計(jì)師建立一套培訓(xùn)檔案，并制發(fā)了統(tǒng)一的注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)手冊(cè)。每一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師都要按要求在培訓(xùn)手冊(cè)上記錄其培訓(xùn)情況，并要經(jīng)過有關(guān)機(jī)構(gòu)的確認(rèn)。

從上述國(guó)家后續(xù)教育的評(píng)價(jià)方式來看，可以分為兩種類型，即自我約束型和控制型。在美國(guó)、荷蘭等國(guó)，后續(xù)職業(yè)教育的觀念已經(jīng)深入人心．注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的主要任務(wù)在于如何更好地滿足注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于新知識(shí)、新能力的需求。而在中國(guó)，就目前來看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)還不僅僅取決于執(zhí)業(yè)水平的高低，而更多受到非執(zhí)業(yè)技能因素的控制。在這種背景下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師參加后續(xù)教育的動(dòng)力不足。如此說來，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)采用控制型評(píng)價(jià)方式應(yīng)是一種理性選擇。

綜上所述，我們可以看到，我國(guó)目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)后續(xù)教育與西方發(fā)達(dá)國(guó)家尚存在著較大的差距。造成這種差距的原因是多方面的，諸如會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展水平、會(huì)計(jì)市場(chǎng)的發(fā)展階段以及從業(yè)人員的整體素質(zhì)等。不過，我們堅(jiān)信，隨著中國(guó)加入wto，隨著一個(gè)公正、公平、富有競(jìng)爭(zhēng)性的會(huì)計(jì)市場(chǎng)的培育和發(fā)展，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)的國(guó)際化，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)后續(xù)教育的未來發(fā)展模式一定會(huì)逐步向國(guó)際慣例靠攏。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇十二

職業(yè)懷疑，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的一種態(tài)度，包括采取質(zhì)疑的思維方式，對(duì)可能表明由于錯(cuò)誤或舞弊導(dǎo)致錯(cuò)報(bào)的跡象保持警覺，以及對(duì)審計(jì)證據(jù)進(jìn)行審慎評(píng)價(jià)。

可以從以下方面加以理解：

第一，職業(yè)懷疑在本質(zhì)上要求秉持一種質(zhì)疑的理念。

第二，職業(yè)懷疑要求對(duì)引起疑慮的情形保持警覺，包括：相互矛盾的證據(jù);對(duì)文件記錄和詢問的答復(fù)的可靠性產(chǎn)生懷疑的信息;可能存在舞弊的情況;需要實(shí)施除審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定外的其他審計(jì)程序的情形。

第三，職業(yè)懷疑要求審慎評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)。

第四，職業(yè)懷疑要求客觀評(píng)價(jià)管理層和治理層。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇十三

2、張文持有天信物業(yè)的小額共同基金，2008年初，張文加入該物業(yè)公司的審計(jì)小組。

問：（1）張文與客戶是否發(fā)生經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系？答：是。

（2）經(jīng)濟(jì)利益是直接的還是間接的？答：間接。

（3）這一情形是否損害獨(dú)立性？答：否。

3、華興會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，于2005年向中國(guó)工商銀行南聯(lián)支行借款500萬元，且對(duì)公司具有重要性。今年5月份，該所接受了南聯(lián)支行的審計(jì)業(yè)務(wù)。

4、黃輝是加達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職員，同時(shí)兼職在明信證券公司做稅務(wù)咨詢顧問，一般都是向明信公司提供最新稅法變化，講解稅法知識(shí)及避稅手段等，但是不參與該公司的管理決策過程，今年加達(dá)會(huì)計(jì)師成立了黃輝在內(nèi)的審計(jì)小組對(duì)明信證券進(jìn)行審計(jì)。

（1）黃輝的存在是否損害獨(dú)立性？答：否。

（2）簡(jiǎn)要說明理由答：與公司無經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系且無影響。

（2）若獨(dú)立性受到威脅，采取哪些措施可以降低其影響？（abc）。

a.會(huì)計(jì)師事務(wù)所終止該經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

b.會(huì)計(jì)師事務(wù)所降低經(jīng)營(yíng)關(guān)系的重要性，使經(jīng)濟(jì)利益不重大，經(jīng)營(yíng)關(guān)系明顯不重要。

c.拒絕執(zhí)行該鑒證業(yè)務(wù)d.出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告。

(2)威脅主要來自于哪個(gè)方面？答：注冊(cè)會(huì)計(jì)妹妹在該銀行擔(dān)任財(cái)務(wù)助理屬于直系親屬(3)可采用下列那種方式降低這種威脅？（a）。

a將李鑫調(diào)離該項(xiàng)目組b讓李鑫不處理其妹妹負(fù)責(zé)的領(lǐng)域。

c讓其他人復(fù)核李鑫工作d事務(wù)所拒絕承接該業(yè)務(wù)。

d針對(duì)這一情況與公司管理層溝通。

8、康安保險(xiǎn)公司于2008年10月聘請(qǐng)正和會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其做資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)，張平為資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。2007年，張平擔(dān)任康安保險(xiǎn)公司報(bào)表審計(jì)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

問：（1）資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)與審計(jì)業(yè)務(wù)是否相容？答：否。

（2）必須調(diào)離張平嗎？答：是。

10、南方銀行擬公開發(fā)行股票，委托華夏會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)其2007和2008的會(huì)計(jì)報(bào)表。雙方于2008年底簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書。

假定華夏會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其審計(jì)小組成員與南方銀行存在以下情況哪些是損害獨(dú)立性的？（1、3、4）。

（1）審計(jì)業(yè)務(wù)約定書約定：審計(jì)費(fèi)用為1500000元，南方銀行在華夏會(huì)計(jì)師事務(wù)所提交審計(jì)報(bào)告時(shí)支付50%的審計(jì)費(fèi)用，剩余50%視股票能否上市決定是否支付。

（2）2007年7月，華夏會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照正常借款條件和程序，向南方銀行以抵押貸款方式借款10000元，用于購(gòu)置辦公用房。

（3）華夏會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人李峰注冊(cè)會(huì)計(jì)師目前擔(dān)任南方銀行的獨(dú)立董事。

（4）審計(jì)小組成員王康注冊(cè)會(huì)計(jì)師自2006年以來一直協(xié)助南方銀行編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

（5）審計(jì)小組成員李非注冊(cè)會(huì)計(jì)師的妻子自2007年以來一直擔(dān)任南方銀行的柜臺(tái)終端記錄文員。

12光大會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于規(guī)模較小，人才不完備，所以尚未取得證券和期貨從業(yè)資格，但是客戶之一友華有限公司于2008年12月將發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券。

（1）光大事務(wù)所在哪方面可能違反職業(yè)道德準(zhǔn)則？專業(yè)能力。

（2）光大事務(wù)所可采取什么措施來遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則？拒絕業(yè)務(wù)。

13、天達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所于2008年負(fù)責(zé)審計(jì)鑫源電子廠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表年報(bào)，他的另一客戶天方晶體管廠是鑫源電子廠的長(zhǎng)期供應(yīng)商，但是電子廠以該廠供貨質(zhì)量殘次，出現(xiàn)了很多廢品為由，拒不付款，天方晶體管廠就向天達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所索取鑫源電子廠2008年的存貨盤存表，天達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所答應(yīng)了這一要求，并索取了追回貨款10%的費(fèi)用。

（1）該所在哪個(gè)方面違反了職業(yè)道德規(guī)范？保密。

14、華天會(huì)計(jì)師事務(wù)所鑒證小組在討論對(duì)其客戶遠(yuǎn)達(dá)商貿(mào)有限公司收費(fèi)時(shí)，出現(xiàn)了下列爭(zhēng)議，試說明這些看法正確與否，并簡(jiǎn)要闡述理由。

16、下面是一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所的宣傳冊(cè)中的部分語言，說明這些說法是否恰當(dāng)?shù)皿w：

（1）明發(fā)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：.“明發(fā)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，查賬全靠我”答：否。

17、新天地公司委托華東會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)其2008財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)施審計(jì)，華東會(huì)計(jì)師事務(wù)所在接受委托之前，了解到公司2007財(cái)務(wù)報(bào)表是由正大事務(wù)所審計(jì)的，并出具了無保留意見的審計(jì)報(bào)告。

問：（1）華東會(huì)計(jì)師事務(wù)所要不要與正大事務(wù)所所進(jìn)行溝通?要（2）如果需要溝通，溝通的內(nèi)容有哪些?(abcd)。

a是否發(fā)現(xiàn)管理層存在誠(chéng)信方面的問題；

b在重大會(huì)計(jì)、審計(jì)等問題上存在的意見分歧；

c關(guān)于管理層舞弊、違反法規(guī)行為以及內(nèi)部控制的重大缺陷等問題；d導(dǎo)致被審計(jì)單位變更事務(wù)所的原因。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇十四

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇十五

年級(jí)：大一。

姓名：付苗。

性別：女。

12月11日。

一、自我分析：

（1）個(gè)人特質(zhì)：性格較內(nèi)向，對(duì)朋友友好忠實(shí)，具有冒險(xiǎn)精神，但信心不足，不敢去嘗試新事物。脾氣有時(shí)溫和，有時(shí)暴躁，容易激動(dòng)。在公共場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞，做事情喜歡拖拉，活潑好動(dòng)，情緒多變。

（2）職業(yè)價(jià)值觀：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。

（3）相關(guān)職業(yè)類型：記賬員，會(huì)計(jì)，出納等。

（4）業(yè)余愛好：聽歌，唱歌，散步，各種體育運(yùn)動(dòng)，學(xué)韓語，旅游。

二、大學(xué)三年的規(guī)劃。

（1）大學(xué)一年級(jí)：了解大學(xué)生活，了解專業(yè)知識(shí)，了解專業(yè)前景，了解大學(xué)期間應(yīng)掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書。

（2）大學(xué)二年級(jí)：考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，熟悉掌握專業(yè)知識(shí)，利用寒暑假找工作單位實(shí)習(xí)，提高自己的工作，交際，適應(yīng)環(huán)境的能力。

（3）大學(xué)三年級(jí)：考會(huì)計(jì)初級(jí)證，積極參加招聘活動(dòng)，做好充分的準(zhǔn)備工作，強(qiáng)化求職技巧，進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練。

三、現(xiàn)階段的自我要求。

主要的就是從現(xiàn)在做起，一步一個(gè)腳印，不付出努力的夢(mèng)想是空談，首先積極努力學(xué)習(xí)，上課認(rèn)真聽講，特別是對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，平時(shí)多讀和自己專業(yè)有關(guān)的書籍，進(jìn)一步提高自己的專業(yè)知識(shí)，積極參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這是實(shí)現(xiàn)自己規(guī)劃的第一步。注意自己的身體，身體是革命的本錢，所以要多參加體育鍛煉，提高身體素質(zhì)。圖書館是大學(xué)的心臟，課余時(shí)間多去圖書館，看自己有興趣的書，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

四、職業(yè)計(jì)劃。

（1）學(xué)位證書：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書使我們求職的敲門磚，是一個(gè)公司招聘人才的首要條件。因此，我們要在大學(xué)期間拿到相關(guān)證書。

（2）能力培養(yǎng)：公司招聘人才看的不僅是文憑和證書，更多的注重個(gè)人的能力和素質(zhì)。所以，我們?cè)诖髮W(xué)期間學(xué)習(xí)的同時(shí)，還要注重個(gè)人素質(zhì)的提高和能力的培養(yǎng)。

（3）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于剛畢業(yè)的.大學(xué)生來說，經(jīng)驗(yàn)的缺乏是一個(gè)很突出的問題，要想在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，就要在多方面占優(yōu)勢(shì)才行。所以。我們還要在大學(xué)生活中積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，這一方面可以通過兼職來實(shí)現(xiàn)。大學(xué)可以支配的自由時(shí)間很多，我們可以合理分配這些時(shí)間，去參加社團(tuán)活動(dòng)，做兼職，志愿者等，讓大學(xué)生活豐富多彩，在其過程中，要懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

五、結(jié)束語。

一個(gè)人，若想要成功，必須拿出勇氣，付出努力，并堅(jiān)持到底。未來的世界方向比努力重要，能力比知識(shí)重要，健康比成績(jī)重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。如果一個(gè)人的選擇方向不對(duì)，再努力，再辛苦，也很難成為你想要成為的那種人。現(xiàn)在一定要擬定自己努力的方向，沒有方向感是要命的，認(rèn)真對(duì)待自己所選擇的路。專心做好一件事。多看書，多學(xué)習(xí)，多接觸新鮮事物，做一個(gè)有文學(xué)素養(yǎng)的人。當(dāng)你的才華撐不起你的野心時(shí)，應(yīng)該靜下心去學(xué)習(xí)。

會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇十六

到的是一個(gè)很寬泛的定義，他是人們?cè)谝欢〞r(shí)期，一定的社會(huì)環(huán)境下自發(fā)的形成的，來調(diào)節(jié)社會(huì)中人與人之間的關(guān)系的一種行為規(guī)范。它主要借助社會(huì)輿論的力量，借助人們心中的榮辱觀念來指導(dǎo)和影響個(gè)人的社會(huì)活動(dòng)。與之相似的是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德是指我國(guó)國(guó)家規(guī)定的，會(huì)計(jì)師必須在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中嚴(yán)格遵照的、一系列有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)行為的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。主要包括執(zhí)業(yè)能力、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)品德、及職業(yè)責(zé)任等。

公民的職業(yè)性質(zhì)與之應(yīng)當(dāng)承受的社會(huì)責(zé)任是對(duì)等的。在我國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要站在獨(dú)立的立場(chǎng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查及審計(jì)工作，在這其中必須保持公正、客觀的審計(jì)態(tài)度，為公司財(cái)務(wù)的相關(guān)人員提供依據(jù)。一方面，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是在接受被審計(jì)企業(yè)的聘用并收取費(fèi)用，而另一方面，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)是在對(duì)國(guó)家，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，所以注冊(cè)會(huì)計(jì)師從本質(zhì)上講其實(shí)是在為社會(huì)、為人民服務(wù)，他應(yīng)該對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)。

為了能夠規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)行為，確保其工作的質(zhì)量的可靠性，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在公民中的良好形象，就應(yīng)該注重對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德教育培訓(xùn)，不斷加深其職業(yè)道德素質(zhì)、增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德水準(zhǔn)。就當(dāng)前我國(guó)的現(xiàn)狀而言，國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展僅僅有二十多年，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)還沒有很強(qiáng)的道德意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)。因此加強(qiáng)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。

基本原則和具體要求是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德內(nèi)容的兩個(gè)層次。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的基本原則有：履行社會(huì)責(zé)任以及恪守公正、客觀、獨(dú)立的原則，時(shí)刻保持必須的職業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，具有專業(yè)要求的能力，嚴(yán)格遵守職業(yè)行為規(guī)范，踐行自身的職業(yè)責(zé)任等。

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革的不斷深入，國(guó)民經(jīng)濟(jì)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，社會(huì)面貌產(chǎn)生了局的的變化。然而需要注意的是，我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)還處于不斷完善的階段，在這個(gè)過程中，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在單位運(yùn)行過程中擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的重要職位革，在一些規(guī)章制度還不健全的環(huán)境下，極易發(fā)生注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作得不到有力監(jiān)督而導(dǎo)致其褻瀆職權(quán)，經(jīng)行腐敗交易的惡劣情形。社會(huì)道德以及職業(yè)道德是其中的重要原因，而尤以注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德為最。還有另外一方面的原因，即是企業(yè)自身的原因，某些企業(yè)為了能夠成功上市、增加資金的籌集，某些已上市公司為了維護(hù)自身利益，擴(kuò)大自身實(shí)力，都會(huì)做出一些經(jīng)濟(jì)上的不正常手段，而大多都會(huì)通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師來經(jīng)行。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)在公司財(cái)務(wù)公開方面有嚴(yán)重的缺失。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)》通過二零零八年初至今的證監(jiān)會(huì)所發(fā)布的有關(guān)我國(guó)上市企業(yè)財(cái)務(wù)調(diào)查報(bào)告中的造假情況經(jīng)行報(bào)道的發(fā)布文章進(jìn)行有效地分析統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，截至今日，有二十多家上市企業(yè)出現(xiàn)了財(cái)務(wù)造假等情況其涉及的金額多達(dá)幾十億。更值得注意的是，在這20多家上市公司中，只有6家公司擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員。公司的這些虛假的經(jīng)濟(jì)情況是必須受到制裁的。另一方面，值得深思的是，在這個(gè)過程中，一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師也充當(dāng)著不光彩的角色。

2011年11月國(guó)家財(cái)政部公布了十年間的重大財(cái)政違規(guī)案件的詳細(xì)信息。數(shù)據(jù)顯示，在國(guó)家財(cái)政部以及地方財(cái)政部門經(jīng)行財(cái)政信息檢查近10年期間，累計(jì)查處的違規(guī)單位多達(dá)54884戶，設(shè)計(jì)金額3987億人民幣，經(jīng)行處罰的公司單位有15830戶，所涉及的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有848家，設(shè)計(jì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)人員1245人，在這其中不乏一些重大的會(huì)計(jì)違規(guī)作假案件。一件件令人震驚的案例表明我國(guó)的企業(yè)財(cái)政問題已經(jīng)十分突出，與之相應(yīng)的之策會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德問題也已經(jīng)到了亟須整改的地步。

1.我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)范不夠完備眾所周知，每種職業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范是否健全將會(huì)直接影響到從業(yè)人員的行為表現(xiàn)，影響到職業(yè)的正常運(yùn)行。在這當(dāng)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)尤為突出，現(xiàn)階段，我國(guó)缺乏一種有效、科學(xué)的注冊(cè)師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，就當(dāng)前的情況來看，盡管我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展只有短暫的30年，但我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)人員已達(dá)到了20萬人，其行業(yè)的從業(yè)人員更是多達(dá)38萬人，全國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所一共有7990家。不難看出，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展十分迅速，該行業(yè)的規(guī)模十分龐大，但是，由于發(fā)展過于迅速并且我國(guó)社會(huì)的精神文明建設(shè)的效果還不夠顯著，導(dǎo)致我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德規(guī)范沒有一個(gè)很好的約束，職業(yè)道德問題屢見不鮮。如今，能否盡快建立健全我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范體系已經(jīng)成為了嚴(yán)重想、影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要因素。在這方面，我國(guó)曾出臺(tái)過《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，但是，其約束范圍，法律效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)在的需要，為了使我過經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速穩(wěn)定發(fā)展，完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德規(guī)范已經(jīng)迫在眉睫。

在我國(guó)現(xiàn)階段，由于各種經(jīng)濟(jì)體系還不夠完備，多數(shù)情況下，財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作都要靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德來約束其自身行為。但是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在他們的職業(yè)道德意識(shí)領(lǐng)域是參差不齊的，而且許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德意思淺薄，自身約束力不強(qiáng)，在自身利益與國(guó)家利益矛盾時(shí)，他們不能以正確方式來解決，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)有違職業(yè)道德的行為。他們會(huì)借助自己的職權(quán)，偽造或制造虛假財(cái)務(wù)表，給企業(yè)和國(guó)家造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。例如，在確定公允價(jià)值時(shí)，依據(jù)經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體的情況，依據(jù)市場(chǎng)的需求作出判斷。但是，某些注冊(cè)會(huì)計(jì)師偽造虛假的財(cái)務(wù)信息，給企業(yè)在正確判斷市場(chǎng)情形方面造成了嚴(yán)重的干擾并最終造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，貧富差距問題已經(jīng)十分突出，一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師被享樂主義、拜金主義、個(gè)人主義所蒙惑，法制觀念十分單薄，對(duì)所涉及的審計(jì)報(bào)告經(jīng)行偽造、修改處理，違反了職業(yè)道德和法律的要求。

據(jù)報(bào)道，我國(guó)的中國(guó)證券會(huì)在零八年曾行對(duì)某會(huì)計(jì)律師事務(wù)所的幾名注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)行了眼里的處罰。據(jù)調(diào)查，該事務(wù)所對(duì)某公司2002、2003的股分財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行了非法篡改，他們?cè)谪?cái)務(wù)審計(jì)過程中，未能對(duì)該公司存在的內(nèi)部缺陷進(jìn)行審查，在明知存在風(fēng)險(xiǎn)的情況下，也沒有及時(shí)查明根源，履行審計(jì)人員應(yīng)有的義務(wù)。嚴(yán)重違反了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師質(zhì)量控制基本準(zhǔn)則》第十三條、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》第十一條的規(guī)定。

（一）外部方面。

1.審計(jì)工作的獨(dú)立性不強(qiáng)。

一般來講，注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性包括兩個(gè)層面，有形式上的獨(dú)立性以及實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性。什么是“形式上的獨(dú)立性”呢，從字面意義上來講，即“表面上”的獨(dú)立性，進(jìn)一步理解就是，要求我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能與被審計(jì)的公司有意義上的往來，例如不得持有該公司的股票，不得與該公司有親屬關(guān)系等等。這即使“形式上的獨(dú)立性”。而“實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性”，則更據(jù)實(shí)質(zhì)意義，它又被叫做“精神上”的獨(dú)立性。是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在精神上不依賴于被審計(jì)的公司，不會(huì)屈從于要接的壓力，能夠全身心的執(zhí)行審計(jì)工作。兩個(gè)層面上的獨(dú)立性相互依存、相輔相成、不可或缺。

作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的本質(zhì)屬性，獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師區(qū)別于其它職業(yè)的最主要特點(diǎn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則都要以獨(dú)立性為重要前提。缺少了獨(dú)立性，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就會(huì)喪失其公正性、客觀性從而被公眾所質(zhì)疑，如此，則審計(jì)工作的只能也就蕩然無存。

從我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展歷程來看，它開始于改革開放初期，在發(fā)展初期，由于經(jīng)濟(jì)體制的不健全，很多從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的人員沒有一個(gè)清晰的職業(yè)概念，職業(yè)道德也受其影響變得十分淡薄最終導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的獨(dú)立性受到了嚴(yán)重的干擾。進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代之后，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)得到了進(jìn)一步的規(guī)范，但是會(huì)計(jì)律師事務(wù)所與之前關(guān)聯(lián)的企業(yè)仍有千絲萬縷的關(guān)系，其審計(jì)工作的獨(dú)立性仍然得不到很好的保障。具體的表現(xiàn)有：第一，大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍規(guī)模較小，而且各自為戰(zhàn)，無法形成合力，因而其社會(huì)影響力、較低，審計(jì)工作在企業(yè)開展的難度大；第二，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)主要是糾正企業(yè)的財(cái)政狀況，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行，在表面看來，他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度很有限，受到企業(yè)的“歧視”因而不能含好地在企業(yè)內(nèi)部開展審計(jì)工作。綜上所述，在我國(guó)現(xiàn)階段，注冊(cè)會(huì)計(jì)師群體的職業(yè)操守以及社會(huì)地位都存在局限性，很多規(guī)章制度都還不健全，職業(yè)道德建設(shè)力度也不夠，諸多因素最終導(dǎo)致我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)在獨(dú)立性方面存在嚴(yán)重不足，這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德意識(shí)淡薄的主要原因。

在我國(guó)現(xiàn)階段，涉及到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的相關(guān)法律還不夠健全，存在“操作難度大，處罰力度小”的尷尬問題。在《證券法》、《公司法》、《違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師法處罰暫行辦法》以及《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》當(dāng)中，雖然都對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)有的責(zé)任和處罰辦法經(jīng)行了明確的規(guī)定，但是其內(nèi)容在可操作性上存在問題，許多法律條款無法準(zhǔn)確的實(shí)施下去。另一方面，諸多規(guī)章制度之間存在較差或是盲區(qū)這就給執(zhí)法人員的工作造成了障礙。導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的監(jiān)管力度不夠。

還有一個(gè)重要原因就是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的監(jiān)管受到質(zhì)疑，其權(quán)威性、影響力不足。從體質(zhì)監(jiān)管角度來看，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)有監(jiān)管的職責(zé)，然而其僅僅具有監(jiān)管的權(quán)利，而不具有處罰權(quán)，導(dǎo)致了其監(jiān)管行為沒有了當(dāng)初所設(shè)想的威懾力。使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在收集企業(yè)財(cái)務(wù)信息方面受到阻礙，對(duì)那些違規(guī)的財(cái)務(wù)問題不能即使查找到起不到其應(yīng)有的作用，而這一點(diǎn)反過來又使得其權(quán)威性下降，導(dǎo)致惡性循環(huán)。

（二）內(nèi)部方面。

1.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)超出控制。

在現(xiàn)實(shí)工作中存在過分追逐利益，不計(jì)行業(yè)規(guī)范的違紀(jì)行為。在某種情況下，一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了能夠招攬更多的業(yè)務(wù)，對(duì)其客戶提出的要求不加辨別的實(shí)行，更有甚者會(huì)冒著違反法律的風(fēng)險(xiǎn)行事。以著名的麥科特事件為例，麥科特公司為了謀取更大的利潤(rùn)，非法編造了部分融資租賃合同。制造虛假資產(chǎn)達(dá)10250萬元，偽造虛假利潤(rùn)8970萬元。然而，這樣一個(gè)空殼公司竟然能夠順利通過審核，長(zhǎng)期生存下來。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的相關(guān)人員參與到了該公司的管理當(dāng)中，與公司存在不正當(dāng)?shù)睦骊P(guān)系，因而在明知公司存在問題的情況下仍然默許其存在。可見該會(huì)計(jì)事務(wù)所過分追逐利益，最終導(dǎo)致了職業(yè)道德的缺失，觸犯了法律的底線并最終受到了法律的制裁。

在上述情況當(dāng)中，還有一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他們?yōu)榱送怀鲎约旱臉I(yè)務(wù)能力，夸大已存在的財(cái)務(wù)實(shí)情，蓄意編造虛假情報(bào)欺騙企業(yè)管理部門。例如有些新上任的會(huì)計(jì)師故意詆毀前任會(huì)計(jì)人員，在不了解實(shí)際情況的前提下，提出自己“高明”的審計(jì)工作意見和建議，輕率下結(jié)論。這種有損職業(yè)道德的行為不僅有礙會(huì)計(jì)師之間的關(guān)系，更會(huì)損害到社會(huì)的利益，嚴(yán)重的構(gòu)成違法犯罪的事實(shí)。影響到整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的正常運(yùn)行。

1.強(qiáng)化職業(yè)技能和職業(yè)道德教育我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展需要有健康、完善的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的保駕護(hù)航。隨著信息化的不斷發(fā)展，眾多行業(yè)的運(yùn)行模式發(fā)生了重大變革，這就對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作提出了更高的要求。更多的相關(guān)知識(shí)需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師去學(xué)習(xí)、去掌握。為了能夠更好地約束企業(yè)，維護(hù)自身的權(quán)威性，會(huì)計(jì)師還需要學(xué)西新增加的法律法規(guī)。諸如以上的情況還有很多，總之，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須在服務(wù)質(zhì)量上有所改善、有所提高，這就需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自身的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。

具體的，可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)：進(jìn)一步普及注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的課程，大力宣傳注冊(cè)會(huì)計(jì)師學(xué)習(xí)新知識(shí)，培養(yǎng)良好職業(yè)道德的社會(huì)宣傳；在基層定期舉辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師再教育的培訓(xùn)班；將在教育學(xué)習(xí)與工作業(yè)績(jī)掛鉤，以實(shí)際的利益來鼓勵(lì)和敦促注冊(cè)會(huì)計(jì)師去學(xué)習(xí)；大力推行網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供快捷的學(xué)習(xí)通道。

2.進(jìn)一步完善相關(guān)的管理機(jī)制。

相關(guān)機(jī)制的制定和實(shí)施離不開政府的參與。作為政府，應(yīng)該積極加入到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的相關(guān)管理，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管。及時(shí)出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)行為。當(dāng)前政府在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管領(lǐng)域主要有各級(jí)財(cái)政部門、審計(jì)署、證券監(jiān)督管理委員會(huì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等。部門看似很多，但是管理當(dāng)中也十分混亂，許多部門的職權(quán)出現(xiàn)交叉的情況，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)多個(gè)部門管理一項(xiàng)的情形，嚴(yán)重干擾的注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理的正常運(yùn)行。另一方面，各部門在管理當(dāng)中有“中空地帶”出現(xiàn)有的事項(xiàng)沒有部門管理的尷尬情況。眾所周知，一個(gè)好的管理機(jī)需要一個(gè)合理健全的監(jiān)管體系，只有監(jiān)管部門形成一股合力，才能切實(shí)有效的對(duì)注冊(cè)快即使行業(yè)經(jīng)行監(jiān)管。

實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)內(nèi)部道德的自我提高。我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是管理注冊(cè)會(huì)計(jì)師的一個(gè)社會(huì)團(tuán)體，能夠在一定程度上監(jiān)督、管理注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的運(yùn)作，然而事物都是有弊端的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)自身也需要有一個(gè)健全的管理體系，對(duì)自身實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)管，自我完善。政府應(yīng)該積極參與到主要冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)長(zhǎng)的管理當(dāng)中，幫助其職業(yè)水準(zhǔn)以及職業(yè)道德的不斷完善。讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)提供可靠保障。

3.完善相關(guān)法律體系。

在法律效力上，法律永遠(yuǎn)比道德的約束力強(qiáng)，因此，在加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，也應(yīng)該不斷完善相關(guān)的法律體系，建立健全法律機(jī)制，使其能夠?qū)ψ?cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)實(shí)行有效的監(jiān)督、管理和法律威懾。從精神角度來講，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德是其行業(yè)的思想基礎(chǔ)，但是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，職業(yè)道德缺失的情況屢見不鮮。要想對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)等分約束，堅(jiān)強(qiáng)行管的法律建設(shè)勢(shì)在必行。要進(jìn)一步修訂和完善《中華人民共和國(guó)證券法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》及其實(shí)施細(xì)則，在法律方面明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的的規(guī)范，進(jìn)一步減少注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)當(dāng)中的危險(xiǎn)因素。

值得注意的是，要加強(qiáng)對(duì)違法行為的懲治力度，執(zhí)法從嚴(yán)，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違紀(jì)違法行為實(shí)行嚴(yán)厲打擊，確保法律的威懾力。從以往的案例來看，許多違法犯罪人員都存在僥幸心理，他們明知觸犯法律會(huì)受到制裁，但是仍然去冒險(xiǎn)。究其原因，在他們看來，即使受到制裁，也足以用所獲得的利益來補(bǔ)償。所以，必須嚴(yán)厲打擊注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)違法行為，從嚴(yán)處理。確保法律的威嚴(yán)不被挑釁。

在這里，主要是增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的職業(yè)素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該注重加強(qiáng)自律能力，要做到不為外界利益所動(dòng)，不為利益而違反職業(yè)道德。要注重品格節(jié)操的培養(yǎng)。只有自身保持廉潔公正，才能從源頭上解決注冊(cè)會(huì)計(jì)師腐敗的難題。只有從注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自身出發(fā)，才能更好的規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的職業(yè)道德，法律在一定意義上主要起到威懾的作用，那么應(yīng)該如何來提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的職業(yè)素質(zhì)呢，在加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的過程中應(yīng)該注意一些問題，本文認(rèn)為應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)原則。

第一，必須以我國(guó)的傳統(tǒng)道德規(guī)范為前提，不能做出有礙中華傳統(tǒng)道德的事情。只有繼承和發(fā)揚(yáng)我國(guó)的傳統(tǒng)美德，才能做好職業(yè)道德的建設(shè)。這一點(diǎn)是必須遵循的前提，是每位公民必須例行的尊則。

第二，要做出與社會(huì)主義相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范，規(guī)范的建立要以維護(hù)我國(guó)社會(huì)主義制度為前提，要堅(jiān)決支持社會(huì)主義制度，堅(jiān)決支持黨的領(lǐng)導(dǎo)。在社會(huì)主義制度的前提下，我國(guó)的社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)制度都是與之相適應(yīng)的，只有堅(jiān)持這個(gè)方向才能做出正確的決策，才能為我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)做出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值。

第三，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)方面加強(qiáng)監(jiān)管力度，挑選品德優(yōu)秀，專業(yè)技能強(qiáng)的人才，杜絕濫竽充數(shù)，堅(jiān)決打擊憑關(guān)系獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的行為，在選拔的源頭提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的質(zhì)量。在管理過程中，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的待遇，通過高薪養(yǎng)廉的方式使其有一定的生活保障，減少腐敗的滋生。

最后，要與國(guó)際接軌，要制定出符合時(shí)代要求的道德規(guī)范，不能固步自封，要勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。適應(yīng)時(shí)代的潮流才能更好的融入時(shí)代，更好的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。創(chuàng)新是一個(gè)民族興旺發(fā)達(dá)的根源，是社會(huì)不斷前行發(fā)展的不竭動(dòng)力。與時(shí)代同步才能做得更好。參考文獻(xiàn)：

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[3]陳志娟,李學(xué)軍,邱思.淺析我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德[j].管理觀察,2008,(11)[4]吳益韓.注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德困境的原因及其對(duì)策.經(jīng)濟(jì)論壇.2009,(16)[5]蔣星宏.注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)研究[j].財(cái)會(huì)通訊,2009,(30)。

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會(huì)計(jì)師職業(yè)前景展望（實(shí)用17篇）篇十七

1.業(yè)務(wù)技能(competence)。

管理會(huì)計(jì)人員有義務(wù)：

·通過不斷提高自身的知識(shí)和技能，保持適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平。

·按照各有關(guān)法律、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，履行其職業(yè)任務(wù)。

·在對(duì)相關(guān)和可靠的信息進(jìn)行適當(dāng)分析的基礎(chǔ)上，編制完整而清晰的報(bào)告，并提出建議。

2.保密責(zé)任（confidentialty)。

·除法律規(guī)定外，非經(jīng)核準(zhǔn)，不得泄露工作過程所獲得的機(jī)密信息。

·告知下屬要適當(dāng)注意工作中所得信息的機(jī)密性并監(jiān)督其行為，以確保嚴(yán)守機(jī)密。

·禁止將工作中所獲得的機(jī)密信息，經(jīng)由個(gè)人或第三者用于獲取不道德或非法利益。

3.廉正（integrity)。

管理會(huì)計(jì)師對(duì)下列各項(xiàng)有責(zé)：

·避免介入實(shí)際的或明顯的利害沖突并向任何可能的利害沖突各方提出忠告。

·不得從事道德上有害于其履行職責(zé)的活動(dòng)。

·拒絕收受影響其行動(dòng)的任何饋贈(zèng)、贈(zèng)品或宴請(qǐng)。

·嚴(yán)禁主動(dòng)或被動(dòng)地破壞企業(yè)組織的合法和道德目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

·禁止從事或支撐任何有害于職業(yè)團(tuán)體的活動(dòng)。

4.客觀性（objectivity)。

管理會(huì)計(jì)師對(duì)下列各項(xiàng)有責(zé)：

·公允而客觀地溝通信息。

·充分披露信息，幫助使用者對(duì)各項(xiàng)報(bào)告、評(píng)論和建議獲得正確的理解。

5.職業(yè)道德沖突的解決辦法。

在應(yīng)用各項(xiàng)道德行為準(zhǔn)則時(shí)，管理會(huì)計(jì)師會(huì)遇到怎樣確認(rèn)非道德行為，或者怎樣解決違反道德問題之類的問題，如遇到嚴(yán)重的職業(yè)道德問題，管理會(huì)計(jì)師應(yīng)尊循組織制定的有關(guān)這種問題的各種政策。如果這些政策不能解決職業(yè)道德問題，管理會(huì)計(jì)師應(yīng)采取如下行動(dòng)：

·除法律另有規(guī)定外，把這些問題告知當(dāng)局或非服務(wù)于組織的個(gè)人，一般認(rèn)為是不合適的。