通過撰寫個人簡歷，求職者可以突出自己的專業(yè)技能、教育背景和工作經(jīng)歷，吸引雇主的注意。以下是一些成功求職者的個人簡歷，希望可以為大家提供一些啟示和靈感。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇一
一張簡歷照片是大學生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則：
1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。
11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇二
多大求職者在制作個人簡歷的時候都會注重簡歷內(nèi)容的編寫方式，但是很少有人會注重簡歷模板。于是很多個人簡歷都是因為模板的問題與面試機會擦肩而過，要知道打造出吸引眼球的個人簡歷是求職成功的.不二法門，因此想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要在選擇簡歷模板上格外慎重，當然也不能夠忽略簡歷內(nèi)容的編寫形式。
方法一：選擇簡歷模板是制作個人簡歷的第一步，很多求職者并不會制作簡歷模板，這個時候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡歷模板雖然說沒有什么競爭能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡歷模板比較簡潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。
方法二：在網(wǎng)絡上選擇下載模板之后。可以更改簡歷模板上的一些設計。增加一些具有個人特色的設計，投遞到設計部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機會。
除了需要選擇簡歷模版之后，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過程中需要重視篇幅不宜過長，并且用詞 需要謹慎不要過于浮夸，當然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機會。機會只留給有準備的人，只有學會打造出面面俱到的個 人簡歷才能夠獲得面試機會，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇三
個人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內(nèi)容則直接影響到個人簡歷的通過率。因此不管是選擇簡歷模板，還是編寫簡歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過程中敷衍了事，否則你的個人簡歷很有可能會遭到石沉大海的命運。
為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個人簡歷時掌握一些技巧，知道如何制作個人簡歷才能夠達到內(nèi)外兼修的效果。
在制作個人簡歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡歷模板才具備競爭實力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢的設計。
制造個人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個人簡歷中編寫這些內(nèi)容可能會使你的個人簡歷錯失機會。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個人簡歷的亮點。只有用詞語表達出自我傳達的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可，從而獲得面試機會。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個人簡歷。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇四
簡歷模板是個人簡歷的一部分，但是很多求職者都不重視簡歷模板的選擇過程。下面這些內(nèi)容讓你了解需熟知選擇簡歷模板的方式，希望對你有所幫助。
一、結(jié)合求職意向。
求職者都知道編寫簡歷內(nèi)容時需要結(jié)合自己的求職意向，但是很少有人知道選擇簡歷模板時還需要結(jié)合求職意向。實際上選擇簡歷模板時也建議求職者結(jié)合求職意向，如果求職者求職的用人單位工作內(nèi)容比較死板，可以選擇在網(wǎng)站上下載一些簡歷模板直接運用。但是你要求職的用人單位有關于設計或者藝術，就需要在選擇簡歷模板時增加一些自己獨特的設計，這樣才能夠在最大程度上提高簡歷模板的競爭力。
二、避免過于花哨。
在選擇簡歷模板時需要重視閱讀性，盡可能避免過于花哨的簡歷模板。因為過于花哨的簡歷模板會讓招聘人員認為徒有其表，所以在打造時一定要避免這一點。在選擇簡歷模板時還需要重視板塊的分布是否合理，要讓招聘人員一眼看到求職者優(yōu)勢而非劣勢，要知道揚長避短的編輯個人簡歷成功率更高。簡歷模板能夠直接決定個人簡歷的成敗，因此在制作時一定要慎重不要成為成功路上的絆腳石。
個人簡歷制作相關。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇五
一般常用的簡歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學習工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
（2）個人簡歷的主要內(nèi)容。
一般來說，簡歷應包括四個部分。
第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起.
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇六
每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投 遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內(nèi)容兩個部分組成，因此這兩個組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：
a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。
求職者須知如何制作簡歷內(nèi)容?
知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機會的內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。
對于求職者而言個人簡歷就相當于個人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個人簡歷才具備實質(zhì)性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。
合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高個人簡歷的戰(zhàn)斗力。
打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功 夫。如果求職者認為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。
不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅 需要將自己的`優(yōu)勢傳達給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽證書——如果說求職者是應屆畢業(yè)生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學業(yè)成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個人簡歷，還需要知道怎么樣利用個人簡歷的附件，才能夠提高個人簡歷的通過率。
計算機信息管理專業(yè)簡歷模板下載
正規(guī)個人簡歷模板表格
應屆畢業(yè)生求職簡歷封面word下載格式
銀行營業(yè)業(yè)務員個人簡歷模板下載
應屆生專業(yè)英文個人簡歷模板下載
銀行營業(yè)部柜員個人簡歷模板下載
熱能與動力工程個人簡歷模板下載
應屆畢業(yè)生英文個人簡歷模板word下載
計算工程畢業(yè)生個人簡歷封面下載
會計專業(yè)應屆生個人簡歷封面下載
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇七
簡歷模板是個人簡歷的框架，對于簡歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個人簡歷的通過率。因此想要提高個人簡歷的競爭力，就需要知道如何旋選擇簡歷模板才能夠在最大程度上提高個人簡歷的競爭力，并且了解編寫簡歷內(nèi)容的方法投遞個人簡歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競爭者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機會。
結(jié)合簡歷模板與簡歷內(nèi)容制作個人簡歷，并提高自身競爭力投遞個人簡歷，才能夠獲得面試機會。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式：在制作個人簡歷時，首先需要結(jié)合求職意向選擇簡歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味，只需要重視簡歷模板的閱讀性就可以了。但是如果 你想要求職的工作內(nèi)容與設計相關，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個人特色的設計。在了解選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道簡歷內(nèi)容講究的是精 簡，因此在編寫簡歷內(nèi)容時要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。
詳細剖析投遞個人簡歷的秘訣：掌握簡歷模板與簡歷內(nèi)容的.制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過面試打造個人簡歷?在投遞個人簡歷的時候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個人簡歷的通過率。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇八
???????一張簡歷照片是大學生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則：
1、照片可以展現(xiàn)自己的'優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。
11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。
?
?
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇九
“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務所。
什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會教你你如何擁有二級合伙人。
合格的職業(yè)經(jīng)理人，應該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。
我常常要澄清一個觀點，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個時尚，出門一說我是創(chuàng)業(yè)者就感覺自己無上的榮光，一說我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺垂頭喪氣。其實完全沒有必要，也是一個錯誤的認知。
確實，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。
合伙人在今天，為什么如此重要。
合伙人確實不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。
“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風行于大工業(yè)時代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時代的產(chǎn)物。我們今天這個時代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長一段時間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個人都做一個創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對社會很有意義的事情。
但是一旦進入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個時代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗，但是移動互聯(lián)時代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學習，學習速度非常快，幾乎沒有時間容你去積累經(jīng)驗，你要不斷的發(fā)展和進步。
所以，這樣一個時代下，沒有一個人是萬能的，沒有一個人什么都懂。正是因為尋找基因不同的合伙人，大家在一起互相成就、互相彌補，互相幫助對方成長，有這樣一群人共同幫助一個機構(gòu)不斷向新平臺邁進，以及跟它的競爭對手去競爭。
正是因為移動互聯(lián)時代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。
“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務所。
為什么今天在中國，合伙人變得如此重要?是因為大量新生企業(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學習周期變得非常短，要快速的成長。
恰恰是應該基因不同、知識不同，經(jīng)驗可能不同的一伙人，才配當合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實有很大不同。這是一群互相彌補、互相補充，成為一個核心團伙才能帶領這個團隊往前走很重要的一個領導群體，這跟原來的董事長帶領一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。
合伙人：背靠背的信任。
在一個企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。
雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時間都在找人，他找的是他那個層面的合伙人。合伙人要互補，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。
我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個理念，同一個遠大理想，同一個愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。
找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵他們?給他們機會?給他們平臺?這是技術性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。
創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。
對創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個社會是一個交圈文化的時代。所以這個創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。
我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認識，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。
創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。
合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點就是大家合在一起入伙。
既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔，這個非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個人都可以堅持到最后，這一伙人也會有人掉隊，也有人半路就走了，這個非常正常。
怎么面對高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠大的理想和夢想，確實是團結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。
這種金光是什么東西?無論中國還是國外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢想，為夢想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。
為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。
所以，我經(jīng)常說，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財?為了財務自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時髦?其實都不對。
創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要創(chuàng)業(yè)，你問你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個合伙人。
今天談合伙人的一個背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會，今天也在走合伙人制呢?就是因為這種制度，能夠讓基業(yè)長青，可以讓企業(yè)走的更遠。
現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個基業(yè)常青的企業(yè)?這個值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。
合伙人對職位沒興趣。
下一個層面就是激勵高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵下面的?激勵下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個都是手段的問題，給他打造平臺，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。
這個渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣，你如果對職位有興趣，這個公司就不是合伙人的公司，明天我當個副總裁，高級副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。
合伙人是這么認為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺上，給我一個平臺。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個人都有自己的蛋糕，成立一個越來越大的蛋糕。不是這個蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問題。
我們現(xiàn)在也在搭建一個眾創(chuàng)空間，以及一個聯(lián)合辦公的平臺，實質(zhì)上是鼓勵我們高潛力的中層管理者，給每個中層管理人員制造很多發(fā)展機會，把蛋糕做大了，最后自己平臺就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業(yè)的活水。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇十
某人在某大型公司做部門經(jīng)理，手頭有30萬元積蓄，感覺在深圳買房遙遙無期，而且覺得年齡不饒人，同時發(fā)現(xiàn)深圳是山寨手機制造的集散地，決定離開深圳回老家成立公司，銷售山寨手機。
【項目點評】。
這個案例的贏利模式很簡單：上游買進，然后向下游賣出，從中間賺取差價，看起來非常簡單，但事實上真正贏利的卻不多見。
為什么發(fā)生這樣的事情呢？一個最簡單的判斷此類生意是否可以操作的秘籍是：無論是上游還是下游，創(chuàng)業(yè)者至少得占著一頭。具體來說，就是創(chuàng)業(yè)者要么對上游很熟悉，對所有的細節(jié)都非常清楚，或者有極其可靠的專業(yè)人士在充當幕僚；要么對下游非常熟悉。這樣才能在實際經(jīng)營過程中很好地控制成本、核算利潤、鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。如果上下游兩頭都不占，那么要從事此類項目就得謹慎考慮了。
【案例二】。
某朋友手頭積蓄了50萬元，感覺不能再繼續(xù)打工了，決定將這些錢用于加盟某品牌便利連鎖店。
【項目點評】。
創(chuàng)業(yè)項目都暗藏贏利與虧損并存的風險，對于初期創(chuàng)業(yè)者，最好不要選定投入資本過高的項目。開工廠、加盟連鎖店、設計某個新產(chǎn)品，都屬于此類投資額度較多的項目，這些東西并非不可以做，并非不賺錢，但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創(chuàng)業(yè)的人。
【案例三】。
某朋友是原某大型手機廠某省分公司的老總，該大型公司倒閉后，由于該朋友人品極佳，手下數(shù)十名員工寧愿數(shù)月沒有工資，也要讓其帶領大家創(chuàng)業(yè)，該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理，外加某英語學習機的代理。
【項目點評】。
把自己的機會（對該省手機市場的極度掌控）棄之不用，而轉(zhuǎn)去銷售啤酒學習機等很外行的項目，案例三中的這位朋友最終將價值數(shù)百萬元的無形資產(chǎn)（對該省手機市場的掌控及完整的營銷隊伍）丟入垃圾桶，其失敗是從最開始選定項目時就注定了的。經(jīng)過2年的艱辛打拼，他終于結(jié)束了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，現(xiàn)在在某公司替人打工。這個挑選項目的案例啟發(fā)創(chuàng)業(yè)者：要做自己熟悉的東西，而絕不是某個陌生人突然告訴你的信息，或者網(wǎng)上道聽途說的創(chuàng)業(yè)項目，如果創(chuàng)業(yè)初期做的不是自己熟悉的東西，失敗的幾率很大。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇十一
每個求職者在制作簡歷的時候，都會看到很多簡歷模板上面都是有一塊預留放照片的空白之處，而且多數(shù)企業(yè)也會要求求職者在簡歷上面附帶免冠照片，對于求職者來說，簡歷上面的相片選擇得是否好，也是一個是否可以求到職位的關鍵，所以在選擇照片放到簡歷上面時，必須注意以下幾點：
1、好的照片是可以你的優(yōu)點全部展示出來的，所以應該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。
2、梳理一個看起來比較大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，不可穿休閑服或者舞臺裝，
5、照相前一晚保證自己有充足的睡眠，才可以在照相時精神飽滿、顯得更加有氣質(zhì)。
6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣或者是做些搞怪動作。
8、不要用以前照的相片放到簡歷上面去，最好選擇最近半年內(nèi)所照的相片，否則的話照片與本人不符也會讓hr反感的。
9、照片的尺寸以1―2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
10、照相館的選擇很重要，應選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的那種地方照，那樣會顯得你很不專業(yè)，而且隨便拍一張的話，還不如不要拍了。
一張大方得體的照片在你的求職過程中是起到很大作用的，只有像制作簡歷一樣去認真對待，才可以讓你更快的獲得面試的機會。
文檔為doc格式。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇十二
個人簡歷被比喻成求職路上的敲門磚，但是不是每一塊敲門磚都能夠敲開職場大門。想要提高個人簡歷的競爭能力則需要注重內(nèi)外兼修，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫還要知道如何選擇簡歷模板能夠為個人簡歷加分。個人簡歷是兩者組合而成的，在制作過程中不管忽略哪一方都會下出現(xiàn)唇亡齒寒的情況，從而會失去競爭能力無法憑借個人簡歷獲得面試機會。
簡歷模板是個人簡歷的框架，因此選擇一個優(yōu)質(zhì)的簡歷模板是制作個人簡歷的第一步。求職者可以在專業(yè)的網(wǎng)站上選擇簡歷模板，因為這種簡歷模板在排版上非常合理，要知道只有選擇排版合理的簡歷模板才能為個人簡歷加分。如果認為這種簡歷模板無法在很大程度上吸引招聘人員的眼球，可以在選擇簡歷模板后在顯眼處加入一個自己設計的logo，相信這種選擇簡歷模板的方式一定能夠打造出獲得面試機會的`個人簡歷。
簡歷內(nèi)容與簡歷模板能夠決定個人簡歷的通過率，在編寫簡歷內(nèi)容的時候一定要結(jié)合用人單位，不要妄想一份個人簡歷投遞一家以上的用人單位，想要提高個人簡歷的競爭能力，就需要在編寫簡歷內(nèi)容的時候具備針對性，只有針對用人單位進行編寫的簡歷內(nèi)容才更容易獲得招聘人員的認可。個人簡歷看似簡單，但是制作起來卻有一定的難度，一定要熟知以上所述這樣才能夠在求職路上脫穎而出。
選擇簡歷的手法（精選13篇）篇十三
從學校相關的內(nèi)容選取關鍵詞，比如學歷情況，如果連學歷都忘記寫了那真是太可悲了，有時候企業(yè)選人還就是看學歷的，因為各個企業(yè)都有自己的`選擇標準，比如兩人一個是專科而一個是本科，企業(yè)就選這個本科的人也不選這個專科的人。為此把學歷放在基礎信息欄里，不要以為你可以在學校背景介紹里說明你的學歷就在這個基礎信息欄里不標明學歷。而后就是你的專業(yè)名稱、學校，不要以為這學校名稱就不重要了，并且要按照常規(guī)性名稱填寫，因為一般出現(xiàn)在人們眼前的是什么樣的名稱那么就會被人們輕松地識別，如果出現(xiàn)的不是這個名稱則可能造成識別方面的問題。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
從工作內(nèi)容方面選擇簡歷關鍵詞。
第一，工作時間的長短，比如工作了五年時間、十年時間，但是不要單單寫個時間，而應該跟從事的崗位結(jié)合起來填寫。因為工作總時間即使很長，但是你在應聘的崗位方面工作的時間只有一年或者沒經(jīng)驗，那又有什么樣的影響了?所以在簡歷里應該將時間和崗位結(jié)合起來，比如十三年物資管理工作經(jīng)驗;第二，所從事項目的名稱又有哪些?當然只有份量度高的項目名稱才能被選為簡歷關鍵詞，一般的項目名稱是沒有用的，此外說明項目到底有多重要。