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年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇一
蒼溪縣教育局：
在201*年里，我校以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入落實科學發展觀，全面貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，以全面貫徹黨的教育方針、全面推進素質教育、全面提高教育教學質量為宗旨，以促進學生素質全面健康發展為目標，緊緊圍繞“提速重建抓發展，打造特色上品牌，務實管理求效益，排難攻堅創市重”的工作思路，堅持以發展為前提、規范為基礎、管理為手段、改革為動力，不斷提高教育教學質量，全面提升辦學品位，切實辦好人民滿意教育。
一年來，學校秩序穩定，管理科學高效;高考全面完成市、縣目標，中考穩居片區首位;教育科研蓬勃開展，高中課改全面推進;澳援項目加速推進，部分項目投入使用;德育工作再上臺階，成功創建省級依法治校示范校;安全后勤保障有力，平安和-諧氛圍初步形成，全面完成了年初制定的目標任務。現將201*年度學校目標完成情況如下：
一、組織機構健全，目標分解到位，工作有動力。
為了有效地開展工作，順利完成各項任務，達成預期目標，學校成立了以校長聶啟勇為組長、以副校長肖波為副組長、以各處室主任為成員的目標管理領導小組。制定了《五龍中學2014年目標管理和考核實施方案》，并以文件(五中發[2014]15號)形式下發，將學校總體目標細化到各個部門，并通過行政會、教職工大會等形式進行了明確，使各部門和全體教職工工作有目標、努力有方向。同時，學校還與各部門負責人簽訂了目標管理責任書，明目標、壓擔子、促動力。
二、班子勤政務實，教職工團結進取，工作有合力。
(一)以深化教育規范管理為載體，辦好人民滿意教育。
教育規范管理是學校發展的根基與保障。向管理要質量，向管理要發展，向管理要特色，向管理要品牌，是學校工作的終極目標。一年以來，學校以“四個加強”為抓手，不斷推進教育規范管理。
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險評估，制定了崗位廉政風險防控方案，大大地降低了崗位廉政風險的發生率。本年內對中層領導聘任、市縣骨干教師推薦、中高級教師評聘、住房分配等重大事項按規定執行了校務公開8次;通過老教師會、中青年教師會、黨政工團聯席會等多種形式征詢教職工對學校改革發展的議案和聽取對學校管理中熱、難點問題的建議，一年中共征詢五項議案，全部得到解決。教職工對校務公開、教代會工作滿意率均達98%。
(二)以實施“有效性教學”為抓手，深化課堂教學改革，努力提高教育教學教研質量。
教育教學質量是學校工作的生命線，學校牢固樹立“質量第一”的意識，把以“教學為中心，質量為核心，畢業年級為重心”作為出發點和落腳點，大力深化課堂教學改革，創新課堂教學模式，不斷提高課堂教學效率，把教育教學質量提高到一個新水平。
1、狠抓常規管理，認真落實《中小學教學常規實施規范》。認真落實一月“一查一考”制度，對教師的教學工作六認真進行不定時;在加強教學過程監控的同時，重點抓好結果管理，認真統計各種考試結果，以事實說話，以成績為憑，論-功行賞，獎罰有據，以文字形式記入教師個人檔案。
2、加強“自主互助學習型”課堂研究，進行學生學習積極性、教學效率研究，通過培訓、論壇、案例評選、教學研究等活動，開展有效教學研究，不斷提高課堂教學質量。
3、加強高初中畢業班管理。畢業班是學校對外宣傳的窗口，它的質量好壞直接關系到學校的形象優劣，特別是高中畢業班教學質量這份“蓋面菜”。學校高度重視，首先是在年初就成立了畢業班工作領導小組，由校長任組長，蹲級指導工作;其次就是選拔優秀班主任和優秀課任教師組成強有力的畢業班教學團隊;再次就是定立目標，責任到人，加強目標意識;第四就是加強對畢業班工作的過程管理，堅持每月一檢查，每月一，每月一考核，由過程促成果。經過一年工作，高2014級高考專科上線率達95%，全面完成市、縣下達的目標任務;初中國重上線39人，普高上線率達98%，綜合評估穩居片區第一。
4、以“和-諧校園”創建為抓手，大力開展文藝匯演、運動會、新生軍訓和軍事拉練等豐富多彩的活動，大力激發學生學習興趣，不斷提高學生綜合素質，構建學校、教師、學生和-諧穩定的環境和氛圍，建設充滿活力的校園。
(三)增強教研工作的有效性，積極推進新課程計劃，促進學校內涵發展。
通過教研活動解決教學中的實際問題，使形式化的教研轉變為有效的為教學服務的活動。重視教材研究，教法研究，學生研究，在研究、反思中提高教學實踐能力，全面提高教育教學質量。
1、加強教研組建設。一年來學校緊密結合教學實際，確定研究課題，認真制訂活動方案并精心組織開展教研活動。活動嚴格做到“三有”，即有過程紀要、有經典案例、有專題研究成果;“四定”，定時間、定地點、定主講人、定內容，即。各教研組以“課堂教學”為抓手，大力開展“新教師上匯報課，中青年教師上優質課，老教師上示范課，專家名師上引領課”活動，讓每一位教師在課堂中展現、在課堂中成長、在課堂中成就，不斷打造結構合理、業務精湛、活潑進取的教研組。
2、認真開展校本教研活動。學校從實際出發，堅持經常化、制度化、本土化、個性化、形式多樣化，重點進行備課、磨課、聽課、評課和作業布置與批改、培優補差、教學方面的經驗交流研討活動，在課題研究中努力做到以校為本，以教師為本，關注學校發展，關注教師在教學工作中遇到的實際問題，增強課題研究的'實效性、針對性。
3、培養學生創新能力，提高教師使用現代教育技術的水平。
加大教育設備的應用力度，加強勞動和勞動技術教育。充分運用現有的設施設備和教育裝備，增強學生的動手操作和創新能力;發揮實驗教學、電視教育、信息技術教育在素質教育中的作用。加大投入，裝備好語音室、多媒體教室、理化生實驗室，大力發展計算機教育、遠程教育和網絡教育，建好校園網站，提高廣大教師使用計算機的能力，鼓勵教師個人購置計算機，使現代教育技術在教育教學中最大限度的發揮積極作用。
4、積極穩妥地推進高中新課改，結合新課改，積極改進課堂教學模式。學校認真組織高一課改年級任課教師全程參加國家和省統一開展的課改培訓，在培訓期間嚴格做到“三定”即定時、定點、定量，確保培訓的數量和質量，52人次參加了培訓，培訓率達全校教師的40%。同時，借助教研活動和課堂競教等形式為廣大教師充分提供平臺，廣泛地把課改理念應用于課堂教學，不斷提高課堂效益。
5、狠抓教育科研，一年來，教師在市級以上刊物發表120篇;參加縣級以上競賽活動35人次獲獎;在第二十五屆青少年科技創新大賽中，8名同學獲得市二等獎，10名同學獲得縣一等獎，15名同學獲得縣二等獎;青年物理教師劉榮的科技作品《長壽命節能燈》獲國家專利，該同志先后被授予四川省“十佳科技輔導員”“第十屆四川省青年科技獎”榮譽稱號。
(四)堅持全員育人，實行全方位管理，體現親情關愛，構建和-諧校園。
一年來，德育線認真貫徹落實《關于加強和改進未成年人思想道德建設實施意見》，堅持"德育為首，以人為本，成才先成人"的原則，創設更多德育活動載體，切實加強和改進學校德育工作。
1、加強德育隊伍建設。進一步完善德育環境網絡(學校--家庭--社會)和德育管理網絡(德育領導小組--班主任--學生干部)，形成以學生為本的立體德育結構。
2、加強學生的安全教育管理，通過開辦安全教育講座和向學生發放《安全教育手冊》，不斷增強學生的安全防范意識，不斷提高學生的自我保護能力。
3、切實抓好依法治校和警校共育工作，通過聘請法制副校長、法制輔導員到校協助、指導學校開展校園治安綜合治理和法制教育工作，協助學校對不良行為學生進行幫教，增強學生法制觀念。同時深入開展禁毒、防邪教育，奮力打造平安和-諧校園，爭創“五五”普法省級先進集體。本年度我校無一人參加邪教組織和吸毒事件發生，學校禁毒教育工作獲得省、市、縣有關部門的高度肯定，學校成功舉辦“蒼溪縣教育系統禁毒教育現場會”，并在會上介紹了成功做法，由杜娟老師執教的禁毒教育課被錄制成光盤在在全省推廣。“依法治校”工作獲得上級肯定，被評為“四川省依法治校示范校”
4、以班級和團隊為陣地，大力實施“活動育人、愛心育人”。一是打造班級特色德育，努力做到"一班一品牌、班班有特色";二是大力發揮團隊的組織作用，由團委、學生會、教研組牽頭組織文學社、舞蹈隊、志愿者之家等活動團體，廣泛開展活動豐富大家的業余生活，提高綜合能力;三是加強對留守學生、學困生的教育，健全留守學生、學困生的檔案制度，深化手拉手互助活動，幫助學習、生活上有困難的學生，創建愛心育人氛圍;四是大力拓展少年軍校辦學思路，通過開展新生軍訓、軍事拉練、內務競賽等活動，增強少年軍校辦學內涵，凸顯少年軍校特色，爭創省級示范校。
(五)加強后勤保障工作，增強成本意識，精細管理，開源節流，優化辦學條件，不斷提高服務育人水平。
二是嚴格把好“三關”，筑牢后勤管理“防火墻”。首先，把好安全管理關，把食 。
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年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇二
本年度我校以科學發展觀為統攬，全面貫徹落實省、市職教工作會議精神，以科學發展、質量提升、彰顯特色、創先爭優為主題，以質量效益、技能訓練、招生就業、規模建設為抓手，以提高質量為中心，以加強學生技能訓練為突破，在規模上求發展，管理上求創新，凸顯素質為先、技能為重、就業為本的辦學方針，以辦人民滿意教育為目的，促進了學校全面、協調、可持續發展。 一年來，學校圍繞既定工作目標，群策群力，思而奮進，較好的地完成了各級部門下達的各項工作任務，有力地促進了學校各項工作的健康協調發展。現將一年來學校的具體工作情況匯報如下：
一、學校基本情況
我校是一所省級重點職業學校。占地50畝，總建筑面積10800平方米。學校現有教職工106人，高級職稱12人，學生1764人。開設藝術教育、旅游服務與管理、電子技術、鐵路乘務、焊接技術、護理、學前教育、石油化工、機電一體化等十個重點專業及行政管理、法學等六個成人教育本、專科專業。
保證了就業質量，取得了可喜的成績。2015年9月學校被長實集團、緯創集團確立為“企業人才培養基地”，迄今為止，1000多名畢業生已在長實集團、延長集團、緯創集團、海爾集團、津兆電子、康輝旅行等數十家企業大展才華，并以精湛的技能和過硬的素質成為企業的骨干。
學校先后被評為全省中等職業學校德育先進集體，“市、縣教育系統先進集體”，“市、縣級文明單位”，被確定為甘肅省貧困地區勞動力轉移培訓示范基地、華池縣專業技術人員培訓基地和勞務輸轉培訓基地，2015年榮獲全市職業教育綜合考核一等獎，在2015年的全市職業學校技能大賽中，榮獲團體二等獎。
二、工作任務的完成情況
（一）、落實教育教學常規管理責任目標，確保質量全面提升。
1、高考已完成縣局下達的二本進線10人的高考指標。
2、初中畢業質量檢測、八年級地理、生物兩科會考已順利落幕，檢測結果正在期待之中。
3、專業班學生技能訓練成績頗豐，參加了省、市組織的技能競賽，獲得了慶陽市團體二等獎，學校派出9名學生參賽，個人獲獎率100%，其中1人獲得市級一等獎，兩人獲得市級二等獎，3名學生獲得三等獎，3名獲得優秀獎的殊榮，并有1名學生代表慶陽市在省上參賽。
（二）、強化學生的思想教育，提升師生的德育水平
1．加強德育建設，突出德育實效性。
目的，建設“和諧、守紀、健康、向上”的良好校風。本期組織全校師生進行了法制教育報告會，組織學生觀看了青少年違法犯罪警示教育錄像，開辦法制教育專欄，使學生知法、懂法、守法，杜絕違法犯罪行為的發生；通過培訓、學習、交流、考核等手段，提高年級組長、班主任的工作能力和水平，使班主任隊伍的整體素質在原有基礎上有了進一步的提升；加強了對學生干部的培訓，為學生搭建成長的平臺，提高了學生自主管理的意識和能力，使學生干部隊伍更加優化，素質更高，能力更強。
2．加強養成教育，凈化校園風氣。
通過開展豐富多彩的實踐活動，對學生進行衛生習慣、儀容儀表、養成教育、管制刀具等違禁物品攜帶的突擊檢查，遏制了學生中的歪風邪氣，凈化校園風氣。充分利用縣局組織的的“陽光體育大課間”活動，鍛煉了學生意志，健全了學生體質，提高學生的藝術修養，培養學生的創新精神和實踐能力，促進了學生的全面發展。通過豐富校園廣播站、網站和校報等內容，開展板報評比、豐富多彩的科技、文藝活動，健全各種課外活動小組，豐富學生的生活，培養了學生良好的心理素質和健全的人格。
3.優化學生管理，提高教育實效。
加強學習的目的、方法教育；加強學生現狀的分析和研究；完善高中學生綜合素質評價工作；開展中學生綜合素質評價工作；進一步加強“捆-綁式教育”力度，實施家、校溝通與合作，完善學校與家長互動溝通機制。進一步完善“主題月教育活動”，積極配合縣綜合治理大隊和城關派出所對學生進行安全管理，推行“校園十不準”和“校外五不準”制度。加大值周檢查力度和違紀違規的反饋制度。
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4、 密切家校溝通，提升教育合力。
建立和完善“家長促管會”，發揮家長學校的協管作用，期中開好家長會工作，向家長宣講我校的教育政策、學校辦學思想和理念、學校教育計劃、主要教育大事和反饋階段行的教學情況。形成家長、學校和社會多方教育的合力，促使學生健康發展，促進學校德育工作水平的提高。
（三）、加強教育科研，提升教育教學質量。
穩步推進新課程改革，實施有效管理和有效教學的研究與交流、打造-愛崗敬業的教師團隊，提高教育教學能力。
1．實施了“充電工程”，抓實了校本培訓。
結合實際，本期重點開展以下方面的培訓工作。一是加強師德教育，提高職業道德修養，提升教師的崗位責任意識、競爭意識、自我反思提高意識以及創新意識。繼續落實《華池縣教育系統行風建設的八個問題實施方案》，安排新教師參加“崗位培訓”，二是要發揮黨、團、工會組織的職能作用，開展了豐富多彩的教育活動，通過評選“優秀共產黨員” 、“師德標兵”、“學生最喜歡的教師”、“校級骨干教師”“、學科帶頭人”等活動，激發了教職工的主體意識，促使骨干教師脫穎而出;三是拓展學習途徑，促進教師教育觀念的轉變。積極培養“雙師型”教師，根據學校發展的階段目標要求和教師實際情況，有計劃的培養教師進修第二專業;四是加強教學能力和教學技術應用培訓。對教師的課前準備和課堂教學管理能力進行培訓，提高課堂教學質量。每學期要根據課堂教學的需要以及學校設備情況進行現代教學技術應用培訓，發揮現代教育技術輔助課堂教學的作用。2．實施了“名師工程”，成就了一批骨干教師的發展。
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一是構建培訓機制，發揮骨干教師輻射作用。促進教師專業成長。學校盡一切可能創造條件組織教師參加培訓;二是建立骨干教師的幫帶作用，進行指導培訓;三是建立和完善相應的管理制度。完善校級以上骨干教師考評制度;四是推行學期自評，學年考核。根據自評、考評反映出的問題，開展針對性的學習、交流、展示和評選活動，推出新人，成就名師。
3．實施了“青藍工程”，為青年教師成長搭建平臺。 一是做好前期調研工作，了解需求，確定培訓方案。使培訓工作有的放矢;二是針對年輕教師精力充沛、勤奮好學的特點，建立“骨干幫教”制度，是年輕教師很快成長起來。三是結合青年教師特點開展豐富多彩的活動，主要內容有專業修養教育活動、教育教學管理藝術研究活動、基本功展示活動、個人才藝展示活動等;四是開展推優、選拔工作。落實爭先創優活動精神，開展了學校“學科帶頭人”評選活動，對于脫穎而出的青年教師給予相應的獎勵。
5．開展專項學習實踐活動，重點提升教師教學能力。 開展了教師教學能力專項學習實踐活動，做到有計劃、有組織、有檢查、有總結反饋、有檔案記錄和有獎懲。一是課堂教學展示活動。即高級教師觀摩課活動、骨干教師示范課活動、教研組長、備課組長優質課活動、“教學新星”公開課活動、優秀創編課件展示活動、人人說課評課活動、教學反思活動等等。二是推出系列校、縣觀摩課、示范課和展示課的活動。
（四）、開展校企合作及聯合辦學，做好招生就業工作。
1、加大宣傳力度，擴大招生規模，完成了招生任務。圍繞經濟發展方式轉變和產業結構調整需要，堅持以就業為導向，以發展支柱產業，服務地方經濟，提高市場競爭力為目標，科學合理的設置專業，并利用多媒體大張旗鼓的宣傳職業教育的重要地位和作用、宣傳優秀技能人才和高素質勞動者的勞動價值與貢獻、宣傳職業教育的成果和亮點、宣傳國家每生每年1500元的助學金政策，做到全社會家喻戶曉，同時集中開展了宣傳，舉行了招生咨詢會、技能展示會、訂單式培養推介會等大型宣傳活動，準確的把握生源信息，加大招生統籌力度。按照職普比例大體相當的要求，嚴格執行高中階段的招生計劃，逐級落實目標責任制。印發《報考指南》，對各初中中考學生志愿填報要進行了正確指導，確保學生對信息的知情權。擴大招生規模，力爭完成700人以上的招生任務。
于學生學習，有利于學生發展。著力培植新型專業、升級改造傳統專業，加大藝術教育、學前教育、護理、電子技術、旅游服務與管理、石油開采等品牌專業和骨干專業的創建力度。
3、加強就業指導，提高實訓基地建設水平，大力推進成人繼續教育。本期依托縣成人繼續教育基地建設，制定完善成人繼續教育政策措施及辦法，積極開展農村勞動力轉移培訓，完成了1800人次的培訓任務。不斷強化內部管理，著力培養學生職業道德、職業技能和就業創業能力，著力打造品牌專業、骨干專業，努力提高辦學質量和效益，積極組織參加全省第五屆職業技能大賽；繼續探索完善工學結合、校校聯辦、校企合作、訂單式培養、頂崗實習等新的辦學模式，加強就業網絡建設與管理，不斷拓寬就業渠道，應屆畢業生穩定就業率達96%以上，確保學生穩定就業。
（五）、全面實施學校規模發展，加強基礎設施建設。
1、一年來，學校多方跑項目，籌資金，購置更換教師辦公桌椅20套，學生課桌椅260套，架子床120套。
2、購置部分多媒體教學設備，新添圖書2000余冊，價值近六萬元、購置鋼琴兩架，電鋼琴16架近八萬余元、購置文藝、體育及美術等教學器材等近10萬元，爭取上級90萬元的電子電器設備已基本到位，滿足了正常的教學所需。
3、加強學校基礎設施建設，根據省級教育現代化標準對職業中專的要求，做了學校建設和發展的總體規劃論證、設計及審批等前期工作，并對校園進行了整體規劃，爭取了上級90萬元的教學設備、省級300萬元的實訓設備和1000萬元的綜合實訓樓建設資金，爭取實訓樓八月開工建設。
（六）、多措并舉，加強和諧校園建設。
1．創建平安和諧的校園，進一步綠化、美化和亮化校園。 強化師生的責任感、安全感，加強學生的安全教育，建立突發事件預防制度，制定并完善了各種突發事件預案。加強了門衛、食堂、化學藥品、校園網絡和專業教室的管理，加強了人防、技防的管理，確保校內無安全隱患、無事故，學校與班級、學生、各部門簽定安全崗位責任制。填補花卉、樹木，綠化美化等項目投入近5萬元，多措并舉確保校園整潔。通過各種形式向師生員工進行了保護環境的宣傳教育，開展各種形式的綠化美化校園活動。確保校園環境得到凈化、美化、綠化。會同政教、總務處加強學校環境、公物管理、衛生保潔工作，對食堂、門店的衛生每月檢查一次，加強對學生愛護公物的教育，實行并完善了公物保管獎懲制度。
2．優化育人環境，促進學生全面發展。
積極開展陽光體育活動，把南梁腰鼓作為校本教材，在體育課上學習，提升體育課課堂教學質量，組織實施全校的班級拔河比賽，校園籃球運動會，青春飛揚文藝演出等活動。并成立了學校男女籃球隊、田徑隊、舞蹈隊個專業活動小組，辦好節慶活動和“第二屆讀書征文活動”、“經典誦讀才藝大賽”等活動，積極開展課間經典誦讀，執行大課間陽光體育鍛煉。校刊《希望》雙月刊出，報道新人新事和讀書論壇，為學生提供了爭鳴的天地，豐富校園文化生活，一個體現“人文校園、書香校園、綠色校園、平安校園、普通話校園、無煙校園、師生和諧家園”的和諧校園已基本形成。
三、存在的問題
1、校舍十分緊張，教室、宿舍和活動場所不能滿足后期學生正常入學。
2、教師編制緊缺，尤其是護理、電氣焊、石油工程、電子技術等專業教師缺口大，直接影響到后期的課程開設。
3、教師隊伍需要加強，學歷、職稱結構不達標，本科學歷，高級職稱，雙師型教師所占比例偏低。
雖則我們在工作中做出了一些成績，探索出了職業教育的一些發展思路，但離上級的要求相比差距還很大，懇請縣局督導組在檢查中提出改進意見，我們將以此為契機，面對現實、創新奮進，努力促進學校工作再上新臺階。
華職專2015——2015年度目標管理考核工作匯報
本年度我校以科學發展觀為統攬，全面貫徹落實省、市職教工作會議精神，以科學發展、質量提升、彰顯特色、創先爭優為主題，以質量效益、技能訓練、招生就業、規模建設為抓手，以提高質量為中心，以加強學生技能訓練為突破，在規模上求發展，管理上求創新，凸顯素質為先、技能為重、就業為本的辦學方針，以辦人民滿意教育為目的，促進了學校全面、協調、可持續發展。 一年來，學校圍繞既定工作目標，群策群力，思而奮進，較好的地完成了各級部門下達的各項工作任務，有力地促進了學校各項工作的健康協調發展。現將一年來學校的具體工作情況匯報如下：
一、學校基本情況
我校是一所省級重點職業學校。占地60畝，總建筑面積10800平方米。學校現有教職工106人，高級職稱12人，學生1764人。開設藝術教育、旅游服務與管理、電子技術、鐵路乘務、焊接技術、護理、學前教育、石油化工、機電一體化等十個重點專業及行政管理、法學等六個成人教育本、專科專業。
保證了就業質量，取得了可喜的成績。2015年9月學校被長實集團、緯創集團確立為“企業人才培養基地”，迄今為止，1000多名畢業生已在長實集團、延長集團、緯創集團、海爾集團、津兆電子、康輝旅行等數十家企業大展才華，并以精湛的技能和過硬的素質成為企業的骨干。
學校先后被評為全省中等職業學校德育先進集體，“市、縣教育系統先進集體”，“市、縣級文明單位”，被確定為甘肅省貧困地區勞動力轉移培訓示范基地、華池縣專業技術人員培訓基地和勞務輸轉培訓基地，2015年榮獲全市職業教育綜合考核一等獎，在2015年的全市職業學校技能大賽中，榮獲團體二等獎。
二、工作任務的完成情況
（一）、落實教育教學常規管理責任目標，確保質量全面提升。
1、高考已完成縣局下達的二本進線10人的高考指標。
2、初中畢業質量檢測、八年級地理、生物兩科會考已順利落幕，檢測結果正在期待之中。
3、專業班學生技能訓練成績頗豐，參加了省、市組織的技能競賽，獲得了慶陽市團體二等獎，學校派出9名學生參賽，個人獲獎率100%，其中1人獲得市級一等獎，兩人獲得市級二等獎，3名學生獲得三等獎，3名獲得優秀獎的殊榮，并有1名學生代表慶陽市在省上參賽。
（二）、強化學生的思想教育，提升師生的德育水平
1．加強德育建設，突出德育實效性。
目的，建設“和諧、守紀、健康、向上”的良好校風。本期組織全校師生進行了法制教育報告會，組織學生觀看了青少年違法犯罪警示教育錄像，開辦法制教育專欄，使學生知法、懂法、守法，杜絕違法犯罪行為的'發生；通過培訓、學習、交流、考核等手段，提高年級組長、班主任的工作能力和水平，使班主任隊伍的整體素質在原有基礎上有了進一步的提升；加強了對學生干部的培訓，為學生搭建成長的平臺，提高了學生自主管理的意識和能力，使學生干部隊伍更加優化，素質更高，能力更強。
2．加強養成教育，凈化校園風氣。
通過開展豐富多彩的實踐活動，對學生進行衛生習慣、儀容儀表、養成教育、管制刀具等違禁物品攜帶的突擊檢查，遏制了學生中的歪風邪氣，凈化校園風氣。充分利用縣局組織的的“陽光體育大課間”活動，鍛煉了學生意志，健全了學生體質，提高學生的藝術修養，培養學生的創新精神和實踐能力，促進了學生的全面發展。通過豐富校園廣播站、網站和校報等內容，開展板報評比、豐富多彩的科技、文藝活動，健全各種課外活動小組，豐富學生的生活，培養了學生良好的心理素質和健全的人格。
3.優化學生管理，提高教育實效。
加強學習的目的、方法教育；加強學生現狀的分析和研究；完善高中學生綜合素質評價工作；開展中學生綜合素質評價工作；進一步加強“捆-綁式教育”力度，實施家、校溝通與合作，完善學校與家長互動溝通機制。進一步完善“主題月教育活動”，積極配合縣綜合治理大隊和城關派出所對學生進行安全管理，推行“校園十不準”和“校外五不準”制度。加大值周檢查力度和違紀違規的反饋制度。
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4、 密切家校溝通，提升教育合力。
建立和完善“家長促管會”，發揮家長學校的協管作用，期中開好家長會工作，向家長宣講我校的教育政策、學校辦學思想和理念、學校教育計劃、主要教育大事和反饋階段行的教學情況。形成家長、學校和社會多方教育的合力，促使學生健康發展，促進學校德育工作水平的提高。
（三）、加強教育科研，提升教育教學質量。
穩步推進新課程改革，實施有效管理和有效教學的研究與交流、打造-愛崗敬業的教師團隊，提高教育教學能力。
1．實施了“充電工程”，抓實了校本培訓。
結合實際，本期重點開展以下方面的培訓工作。一是加強師德教育，提高職業道德修養，提升教師的崗位責任意識、競爭意識、自我反思提高意識以及創新意識。繼續落實《華池縣教育系統行風建設的八個問題實施方案》，安排新教師參加“崗位培訓”，二是要發揮黨、團、工會組織的職能作用，開展了豐富多彩的教育活動，通過評選“優秀共產黨員” 、“師德標兵”、“學生最喜歡的教師”、“校級骨干教師”“、學科帶頭人”等活動，激發了教職工的主體意識，促使骨干教師脫穎而出;三是拓展學習途徑，促進教師教育觀念的轉變。積極培養“雙師型”教師，根據學校發展的階段目標要求和教師實際情況，有計劃的培養教師進修第二專業;四是加強教學能力和教學技術應用培訓。對教師的課前準備和課堂教學管理能力進行培訓，提高課堂教學質量。每學期要根據課堂教學的需要以及學校設備情況進行現代教學技術應用培訓，發揮現代教育技術輔助課堂教學的作用。2．實施了“名師工程”，成就了一批骨干教師的發展。
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一是構建培訓機制，發揮骨干教師輻射作用。促進教師專業成長。學校盡一切可能創造條件組織教師參加培訓;二是建立骨干教師的幫帶作用，進行指導培訓;三是建立和完善相應的管理制度。完善校級以上骨干教師考評制度;四是推行學期自評，學年考核。根據自評、考評反映出的問題，開展針對性的學習、交流、展示和評選活動，推出新人，成就名師。
3．實施了“青藍工程”，為青年教師成長搭建平臺。 一是做好前期調研工作，了解需求，確定培訓方案。使培訓工作有的放矢;二是針對年輕教師精力充沛、勤奮好學的特點，建立“骨干幫教”制度，是年輕教師很快成長起來。三是結合青年教師特點開展豐富多彩的活動，主要內容有專業修養教育活動、教育教學管理藝術研究活動、基本功展示活動、個人才藝展示活動等;四是開展推優、選拔工作。落實爭先創優活動精神，開展了學校“學科帶頭人”評選活動，對于脫穎而出的青年教師給予相應的獎勵。
5．開展專項學習實踐活動，重點提升教師教學能力。 開展了教師教學能力專項學習實踐活動，做到有計劃、有組織、有檢查、有總結反饋、有檔案記錄和有獎懲。一是課堂教學展示活動。即高級教師觀摩課活動、骨干教師示范課活動、教研組長、備課組長優質課活動、“教學新星”公開課活動、優秀創編課件展示活動、人人說課評課活動、教學反思活動等等。二是推出系列校、縣觀摩課、示范課和展示課的活動。
（四）、開展校企合作及聯合辦學，做好招生就業工作。
1、加大宣傳力度，擴大招生規模，完成了招生任務。圍繞經濟發展方式轉變和產業結構調整需要，堅持以就業為導向，以發展支柱產業，服務地方經濟，提高市場競爭力為目標，科學合理的設置專業，并利用多媒體大張旗鼓的宣傳職業教育的重要地位和作用、宣傳優秀技能人才和高素質勞動者的勞動價值與貢獻、宣傳職業教育的成果和亮點、宣傳國家每生每年1500元的助學金政策，做到全社會家喻戶曉，同時集中開展了宣傳，舉行了招生咨詢會、技能展示會、訂單式培養推介會等大型宣傳活動，準確的把握生源信息，加大招生統籌力度。按照職普比例大體相當的要求，嚴格執行高中階段的招生計劃，逐級落實目標責任制。印發《報考指南》，對各初中中考學生志愿填報要進行了正確指導，確保學生對信息的知情權。擴大招生規模，力爭完成700人以上的招生任務。
于學生學習，有利于學生發展。著力培植新型專業、升級改造傳統專業，加大藝術教育、學前教育、護理、電子技術、旅游服務與管理、石油開采等品牌專業和骨干專業的創建力度。
3、加強就業指導，提高實訓基地建設水平，大力推進成人繼續教育。本期依托縣成人繼續教育基地建設，制定完善成人繼續教育政策措施及辦法，積極開展農村勞動力轉移培訓，完成了1800人次的培訓任務。不斷強化內部管理，著力培養學生職業道德、職業技能和就業創業能力，著力打造品牌專業、骨干專業，努力提高辦學質量和效益，積極組織參加全省第五屆職業技能大賽；繼續探索完善工學結合、校校聯辦、校企合作、訂單式培養、頂崗實習等新的辦學模式，加強就業網絡建設與管理，不斷拓寬就業渠道，應屆畢業生穩定就業率達96%以上，確保學生穩定就業。
（五）、全面實施學校規模發展，加強基礎設施建設。
1、一年來，學校多方跑項目，籌資金，購置更換教師辦公桌椅20套，學生課桌椅260套，架子床120套。
2、購置部分多媒體教學設備，新添圖書2000余冊，價值近六萬元、購置鋼琴兩架，電鋼琴16架近八萬余元、購置文藝、體育及美術等教學器材等近10萬元，爭取上級90萬元的電子電器設備已基本到位，滿足了正常的教學所需。
3、加強學校基礎設施建設，根據省級教育現代化標準對職業中專的要求，做了學校建設和發展的總體規劃論證、設計及審批等前期工作，并對校園進行了整體規劃，爭取了上級90萬元的教學設備、省級300萬元的實訓設備和1000萬元的綜合實訓樓建設資金，爭取實訓樓八月開工建設。
（六）、多措并舉，加強和諧校園建設。
1．創建平安和諧的校園，進一步綠化、美化和亮化校園。 強化師生的責任感、安全感，加強學生的安全教育，建立突發事件預防制度，制定并完善了各種突發事件預案。加強了門衛、食堂、化學藥品、校園網絡和專業教室的管理，加強了人防、技防的管理，確保校內無安全隱患、無事故，學校與班級、學生、各部門簽定安全崗位責任制。填補花卉、樹木，綠化美化等項目投入近5萬元，多措并舉確保校園整潔。通過各種形式向師生員工進行了保護環境的宣傳教育，開展各種形式的綠化美化校園活動。確保校園環境得到凈化、美化、綠化。會同政教、總務處加強學校環境、公物管理、衛生保潔工作，對食堂、門店的衛生每月檢查一次，加強對學生愛護公物的教育，實行并完善了公物保管獎懲制度。
2．優化育人環境，促進學生全面發展。
積極開展陽光體育活動，把南梁腰鼓作為校本教材，在體育課上學習，提升體育課課堂教學質量，組織實施全校的班級拔河比賽，校園籃球運動會，青春飛揚文藝演出等活動。并成立了學校男女籃球隊、田徑隊、舞蹈隊個專業活動小組，辦好節慶活動和“第二屆讀書征文活動”、“經典誦讀才藝大賽”等活動，積極開展課間經典誦讀，執行大課間陽光體育鍛煉。校刊《希望》雙月刊出，報道新人新事和讀書論壇，為學生提供了爭鳴的天地，豐富校園文化生活，一個體現“人文校園、書香校園、綠色校園、平安校園、普通話校園、無煙校園、師生和諧家園”的和諧校園已基本形成。
三、存在的問題
1、校舍十分緊張，教室、宿舍和活動場所不能滿足后期學生正常入學。
2、教師編制緊缺，尤其是護理、電氣焊、石油工程、電子技術等專業教師缺口大，直接影響到后期的課程開設。
3、教師隊伍需要加強，學歷、職稱結構不達標，本科學歷，高級職稱，雙師型教師所占比例偏低。
雖則我們在工作中做出了一些成績，探索出了職業教育的一些發展思路，但離上級的要求相比差距還很大，懇請縣局督導組在檢查中提出改進意見，我們將以此為契機，面對現實、創新奮進，努力促進學校工作再上新臺階。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇三
根據總段安全生產督查組的要求，現將我所2017年度安全生產、社會綜治、預防道路交通事故三個目標責任的落實和完成情況以及元旦節前安全生產工作的安排部署簡要匯報如下：
一、目標責任完成情況
（一）安全生產方面。我所以深入開展“安全生產年”、“安全整治行動”為契機，認真執行各項安全生產法律法規，嚴格落實安全生產責任，確保了全所各項工作的較好運行。但由于11月5日發生的無責任交通事故，造成一名職工死亡，未完成年度目標責任。
（二）社會治安綜合治理方面。一年來，以創建和諧平安收費環境為目標，不斷加大社會治安綜合治理力度，做了一些行之有效的工作，單位整體環境良好，治安狀況穩定，全年未發生重大治安案件、收費糾紛和群體上訪事件。
（三）預防交通事故工作方面。我所嚴格車機管理，不斷加強駕駛員的理論學習和業務教育，較好的預防了各類交通事故，但在11月份單位車輛發生了一起無責任交通事故。
二、采取的主要工作措施
（一）加強安全管理，確保全所各項工作安全穩定運行。為做好全年安全生產工作，我所一是充實了安全生產領導小組成員，組織編制了所安全管理組織機構圖，補充完善了各類安全生產規章制度，明確了各自的工作職責；二是結合“安全生產年”、“安全生產月”等活動，在加強職工安全教育的基礎上，以“關愛生命、安全發展”為主題，廣泛開展安全宣傳，在收費廣場懸掛橫幅十余條，在報刊刊發安全宣傳稿件9篇，報送安全信息8條，營造了安全發展的良好氛圍。三是加大安全投入。今年，我所在購置安全標志服、收費廣場分道錐，防滑除雪工具及安裝辦公區監控設施等方面共投入資金3萬余元，為各項工作穩定運行提供了安全保障。四是加強安全整治，規范安全行為。按照“安全生產年”和安全整治行動工作方案，緊扣“嚴監管、除隱患、降事故、保安全”的主題，著重對各現場存在的不安全行為進行了整治，對存在的安全隱患進行了及時整改，有效預防了各類不安全事故。五是做好甲型h１n１流感病毒防控工作，及時成立了預防甲型h1n1流感領導小組，制定了應急預案，購置了防疫消毒用品，采取多項舉措，努力將疫情防控工作落到實處，有效預防疫情的傳播，切實保障了職工的身體健康和收費工作的順利進行。
職工普法教育，并在單位辦公區安裝了監控攝像頭，加大了單位內部的安全保衛和重點部位的安全防范措施；積極與地方公安部門配合，構建起“打、防、控”一體化的治安防范體系，對收費現場出現的各類阻道鬧-事和抗逃費事件，及時協調地方派出所進行依法處置。同時，積極向公安部門提供收費站監控錄像，為各類案件的偵破提供了依據，全年，共為公安部門提供錄像資料40余次。在國慶節前夕按照總段安排開展了“安全維穩月”活動，進行了矛盾糾紛排查化解和安全隱患排查治理工作，進一步提高收費窗口服務質量和收費車道應急措施，切實保障了國慶期間的安全穩定。
（三）加強車機管理，切實預防交通事故。嚴格執行車輛“三定”（定機、定人、定崗）制度，一是加強駕駛員的教育管理，對車輛駕駛員從道路交通法規、車輛操作規程、安全行車常識、駕駛員職業道德等方面進行教育，用典型案例教育駕駛員，用血的教訓告誡駕駛員，不斷增強安全防范意識，從而杜絕酒后駕車、超速行駛、疲勞駕車等易發交通事故的行為。二是嚴格執行車輛“三定”制度，嚴禁公車私用、私自出車、違章載人、非指定駕駛人員駕駛車輛行為，所領導無駕駛單位車輛現象。三是加強車輛機械的.管理，對車輛機械進行定期保養維修，在冬季為常用車輛配備了防滑鏈，保障了車輛和人員的安全。
（四）吸取經驗教訓，嚴防各類安全事故。針對11月5
日我所發生的無責任交通事故，我們按照總段2017年第四次安委會擴大會議精神，對事故原因進行了認真分析，并結合高養中心7.18事故，舉一反三，深入查找了工作中存在的問題和不足，如對駕駛人員的教育做的不夠，職工安全防范意識差等，并有針對性的制定了一些應對措施和辦法，進一步加強職工安全教育，不斷加大安全投入力度，努力將安全管理工作做細、做實，積極預防各類安全事故的發生。
三、加強冬季安全生產，確保各項工作良好運行
為做好今冬明春安全生產工作，確保“元旦”、“春節”及春運期間安全生產形勢穩定，我所主要采取以下措施：
一是結合工作實際，在元月份開展安全培訓，以身邊的事故案例，加強對職工安全常識的培訓和安全警示教育，努力提高安全意識和防范能力。
二是在節前重點開展隱患排查工作，特別是對收費現場和通行費票據庫、財務室等重點場所進行重點排查，建立隱患排查治理責任制，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態。
三是加強車輛和機械設備的維修管理，對收費監控系統、收費區取暖照明設備以及車輛機械等進行全面檢修，確保各項工作正常運行。
車（甘d09326桑塔納）、稽查車（甘d56262桑塔納）、接班車（甘d08955五十鈴）外，對其它車輛一律封存。
五是做好冰雪天氣的除雪保暢工作，進一步加強突發事件應急處置能力，并為收費站添置了除雪防滑工具，儲備了一些保暖防滑用品，確保行車安全。
六是加強后勤管理，強化冬季防火、放盜、防中毒、防觸電等措施，落實監控、稽查人員的工作責任，要求充分利用辦公區監控攝像頭，加強對出入單位閑雜人員的管理，確保人、財、物的安全。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇四
xx鎮中心校以“全面提高教育教學質量”為核心，以《漢濱區xx年教科研工作要點》為指導，緊緊圍繞“課堂、教學、質量、中心教研組”開展工作，在常規管理、教研教改、校本研修、質量監測等方面取得了一定的成績。根據漢區教研字[xx]48號《關于xx年全區教科研工作目標考核工作的通知》文件精神，結合“漢濱區鎮辦中心校教研考核標準”，中心教研組進行了認真的自查，現將自查結果匯報如下。
1、加強組織領導。中心校成立了以李小安校長為組長、張永軍為。
責任組長的教科研工作領導小組，中心教研組具體組織實施。領導小組制定計劃，落實責任，有步驟的開展教科研工作。
2、健全組織機構。中心教研組成員分工明確，教研、宣傳、電教相互協作，合為一體。民主、四合、五小、建設等規模學校建有教科室，其他學校由副校長或教導主任分管教科室工作。
3、工作經費保障。中心教研組配備有攝像機、照相機、ipad、電腦等辦公設備，外出學習、教研經費充足，《xx教育》每年出刊4期，征訂教育類報刊10余種，對教育質量優秀單位和個人中心校每年都有表彰獎勵。
1、制定計劃，有序開展教科研工作。每學期開學前，都能根據教研室的工作要點，結合中心校實際，制定切實可行的教科研工作計劃，在寒暑假的教育工作會議上宣讀，詳細安排每月的教研活動，使我鎮教科研活動有序開展。
2、落實方案，督導檢查教科研工作。為保證計劃的落實，中心校每學期都要在開學初、學期中、學期末對各校的教科研工作進行督導檢查，每次檢查都制定有考核標準，要求學校先自查，撰寫工作總結，保證計劃的落實。民主學校的課堂教學改革工作方案可行，并能按照方案有步驟的實施，各中小學、幼兒園的各類計劃、總結齊全。
1、教學能手評賽。元月份，中心校就下發了“xx鎮中心校關于教學能手評選活動的通知”，3月初，開展學校、教研協作區、中心校三個層面的教學能手評賽活動，通過層層選拔、培養，推薦的10名教師都獲得了區級教學能手稱號，其中白春麗榮獲市級教學能手稱號。
2、學科賽教活動。9月份，中心校結合區教研室的文件精神，組織各校開展全員賽教活動，要求各校制定方案，上報過程性材料。在此基礎上，中心校選拔45人參加鎮級賽教，推薦區級賽教13人，其中8人獲得一等獎，5人獲得二等獎。
3、聯片教研活動。每學期，中心校都要在民主、五小、四合、建設、富強、中心幼兒園6個聯片教研協作區開展活動，每次活動都要開展聽課評課、名師送課、專題講座等活動，發揮了我鎮骨干教師的示范引領作用，提升了教師的課堂教學水平。今年，中心校分別在民主、五小、四合、團結、龍潭、梅花石、富強、冉砭、新華、建小、七一等學校開展聯片教研活動。
4、市區研討交流。中心校每年都要承擔市區的教學觀摩研討會，xx年，我們承擔了“安康市課改協作體例會”、“漢濱區中考研討會”、“漢濱區名師大篷車送教活動”等，邀請區教研室領導專家到民主、四合、富強、五小、中心幼兒園、新華小學等學校聽課評課、交流研討。
1、學科帶頭人工作坊建設。以“張永軍學科帶頭人”工作坊建設為契機，把我鎮的省市區教學能手整合，組建名師團隊，發揮中心教研組的“服務、研究、指導”職能，中心組全體成員為服務團隊。一年來，這個團隊到白河、漢陰、紫陽、平利、市初中等縣區開展工作，同時積極參與漢濱區組織的各項活動。在此基礎上，中心教研組聽課260余節。
2、三級三類骨干教師建設。我鎮把“區、鎮、校”的“教學名師、學科帶頭人、教學能手”作為重要抓手，學校有骨干教師培養對象，中心校有骨干教師培養方案，通過學習、培訓、賽教、送教等方式，培育骨干教師。一年來，培養省級教學新秀林曉鋒、鄧良力、朱婷、余光麗4人，市區級教學能手白春麗等10人，區級賽教一、二等獎劉吉康等13人，鎮級教學能手及賽教一等獎50余人。
1、完善校本研修標準和手冊。結合漢濱區校本研修學時認定標準和研修手冊范本，中心校和學校制定了切合學校實際的標準和手冊，積極開展理論學習、聽課評課、交流研討、學習培訓等活動，校本研修過程性材料詳實。
2、加強校本研修檢查和學時認定。中心校在每次的工作檢查中都要通過翻閱手冊、匯報交流等形式對校本研修工作進行查驗。年終，各校通過教師自評、學校認定、中心校確定的方式對校本研修學時進行認定。
3、校本研修成果初顯。教育專著《“預檢展評測”教學模式研究》已經出版發行，在省市級報刊如《中學數學教學參考》、《安康教育》上發表論文、案例、隨筆30余篇，在區級以上網絡媒體上發表200余篇，有15人的校本研修成果獲得區級一二等獎。
1、期末質量檢測。以教研協作區為單位組織期末質量檢測工作，做到學校之間互換監考、統一閱卷，在上報成績的同時提交試卷分析。
2、期中質量抽測。在5月初，我們對全鎮的八年級數學、英語和四年級的語文、數學進行了質量抽測，中心校統一調配監考、閱卷教師，宣讀了分析報告，表彰了優秀學校，匯編了抽測材料，取得了良好的效果。
3、中考模擬檢測。組織了3次全鎮檢測，1次四鎮聯考，通過查找問題、比較差距，促進了教學質量的整體提升。
1、檔案資料不夠完善。很多教科研活動的過程性材料沒有收集整理，材料內容顯得單薄。
2、影視教育還需加強。要積極主動的和區教研室聯系，開展好放映組織工作，同時加強教師、學生的影評工作。
3、教科研水平有待提升。中心教研組的'教科研能力離上級的要求還相差甚遠，離學校的期望還有差距，自我提升的空間很大。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇五
按照局黨組工作安排，依據分局《關于開展2010年度黨風廉政建設責任制及反腐倡廉建設檢查考核工作的通知》和《關于做好全系統2010年度行政事業人員考核工作的通知》的要求，xxx、xxx于2011年1月12日對xx中心工商所2010年度反腐倡廉建設工作及行政事業人員進行了考核，現將考核情況報告如下：
全所工作人員共有17人，其中1名所長，2名副所長，當日有6人請假，實到11人。本次考核采取述職述廉、民主測評和座談等方式，對該所反腐倡廉建設和人員進行了考核。
1、所長代表班子進行了述職述廉，并提交了述職述廉報告，報告做到了內容充實、實事求是。
2、現場發放《領導班子和副股級以上干部黨風廉政建設責任制工作民主測評表》11份，對所領導班子和領導干部評價為“好”。
3、考核組與該所7名工作人員分別進行了座談，座談中，他們均認為該所領導班子團結，工作思路明確，措施得力，全所人員有凝聚力，工作積極，求真務實，完成各項工作任務較好。
現場發放《領導班子和工作人員年度考核測評表》11份，“優秀”格次測評中同志得10票，xxx得7票，xxx得5票；其他15人被評為“稱職”格次。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇六
規范和提高員工的服務意識、服務標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經濟這一杠桿作用，推動服務質量、管理水平和經濟效益的不斷提高，確保總公司制定的各項工作目標順利完成。
1、服務行為的標準化、規范化;。
2、逐級考核、統一考核;。
3、公平、公正、公開。
物管處全體員工。
1、考核人：各項目主管為主要考核人;公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進、監督和執行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依據：公司各項規章制度、各操作手冊的規范文件;評價個人當月重點工作的完成情況。
4、考核內容：
勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現象，遵守公司規章制度方面情況。
工作情況：工作量、工作態度、工作實績及業主滿意度。
安全方面：工作過程中有無事故發生。
執行力：對公司的計劃任務完成情況及執行中的創新完善情況。
禮儀形象：舉止是否文明、服務用語是否恰當、衣著是否得體。
成品保護：設備有無丟失、缺陷，公共設施維護情況。
領導力、決策力：對日常事務和突發事件的處理，對部門人力物力財力時間的.指揮調度，本部門的整體戰斗力，本部門重大活動的決斷與調整。
5、檢查方式：
主管每天檢查，物業主任每周不定期隨機檢查，公司品質保障部和其他職能部門隨機抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現妨礙檢查或弄虛作假者，經確認情況屬實的將對其加倍處罰。
6、考核程序：
每月25日各項部門主管將匯總，并報主任審核后公布。
品保部將檢查、拍照記錄，其他相關職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇七
2014年，我局圍繞下達的縣級部門目標績效考核責任書，真抓實干，開拓創新。現對照目標績效考核責任書，就半年來完成績效考核目標情況自查如下：
上半年來，我們注重在落實老干部“三個機制”上下功夫、在關心老干部身體身心健康上下功夫、在提高服務質量上下功夫，確保各項老干部政策全面落實。
一是堅持老干部政治學習制度。半年來共組織老干部政治學習8次(其中離休干部和縣級退休干部每月一次，其他副處級以上干部每個季度一次)，組織老干部學習了十七屆四中全會精神、渝委辦發〔2014〕43號文件、十一屆七次全委會等精神。舉辦了第十三期老干部黨校學習，聽取了王前元副對綦江經濟社會發展情況通報(全年兩次)和黨校 宋愛蘇教授作的《后危機時期宏觀經濟形勢與重慶經濟發展》專題講座。組織3名離退休到重慶進行為期四天的學習，就新形勢如何搞好離退休黨支部黨建工作進行專題培訓;按照綦委老〔2014〕29號文件要求，專門下發了為離退休干部訂閱黨報黨刊和老年期刊的文件，并協調督促相關部門落實。組織老干部參觀工農業生產(東溪、趕水等鎮)和城鄉建設(通惠食品工業園區、魚攔嘴水利工程)2次，組織部分老干部外出學習考察1次，參加全縣“兩會”等重要會議和端午賽龍舟比賽等慶典5余次，較好的落實了老干部政治待遇，確保老干部在思想上、政治上與中央、、保持一致。
二是堅持重大節日、生病住院、滿旬去世走訪慰問等制度，半年來走訪慰問老干部500人次，發放慰問金、慰問品共計25余萬元，較好的落實了老干部生活待遇。加強督促檢查，積極銜接和協調有關部門按政策規定落實老干部相關待遇，保證了離休干部離休費、津補貼按時足額發放、實現了離休干部醫療全員統籌;推行企業離休干部醫療費報銷代辦制度，為老干部報銷醫藥費21.1萬元，老干部“兩費”得到全面落實。組織全體老干部參加了健康體檢。抓好了高齡、多病和特殊困難老干部幫扶救助工作，落實好老干部遺屬生活困難補助，今年新解決遺屬困難補助2人，慰問離退休干部遺屬29人; “七一”前后，對建國前入黨、長期患病臥床、生活比較困難的老黨員進行了重點慰問，并送去了每人200元的慰問金;及時辦理老干部有關待遇上報審批工作，辦理率達到100%。(今年為90多名離休干部落實了津補貼上調政策、提高了部分離休干部醫療待遇，提高了150名建國初期參加革命工作人員補助標準)。
籌資5余萬元，進一步對老干局壩院及周邊環境進行綠化與整治，正式在院壩內安置了老干部活動設施及健身器材，書報室為老干部訂閱報刊雜志80余種，全縣老干部活動中心設施更加完善。加強老干部病房運行情況檢查，落實了老干部保健醫生，全縣5家醫院100間老干部病床運轉正常。不拘形式，豐富內容。對老干部進行了為期4天的有400多人次參加的門球與競技麻將培訓會;組織老干部開展了迎春團拜會;組織老干部參加了市老干部活動中心舉辦的兩年一次的門球賽;半年來，共組織開展800多人次的老干部釣魚聯誼賽、門球賽、棋牌賽等致趣活動，讓老干部在活動中盡享天倫之樂。圍繞旅游開發、打造紅色公園等項目，十多名老干部通過座談會為綦江發展支招，不少老干部主動關注民生和發展大計，為綦江建設獻策;組織了老干部充分發揮自身特長，深入基層為群眾提供政策咨詢和技術服務，或為企業發展當參謀顧問;數十名老干部加入關工委八個工作團，參與到關心下一代工作中，我縣關工委工作得到市關工委充分肯定，并獲得了中關委表彰的全國先進的殊榮;100多位老干部常年活躍在老體協、南州書畫院等民間組織，從事詩詞、書畫、歌舞表演創作。老干部在全縣“三個文明”建設中的作用進一步彰顯。
一是推行老干局信訪接辦工作制度，及時辦理老干部反映的問題。凡按政策應當辦理的，及時辦理;不能解決的，做好了解釋穩控工作。半年來接訪老干部20多次，為老干部辦理解決困難問題5余件，老干部信訪自理率達到100%。二是以一腔熱情、滿懷感情、帶著真情為老干部服務，真心為他們辦好事、辦實事、解難事，贏得了老干部對我們工作的廣泛支持和信任。半年來共為辦好事實事9件。三是發揮老干局與老干部接觸聯系多的優勢，通過學習、會議、日常擺談等形式，就套改式職務補貼引發的信訪、建國初期參加革命工作等信訪問題向老干部各級作正面宣傳和引導，確保建國初期參加革命工作退休干部穩定，無群訪集訪，為維護整個老干部隊伍穩定作出了應盡的貢獻。
一是加強老干部工作領導。成立了全縣老干部工作領導小組，建立了在職縣級領導聯系老干部工作制度，并督促相關單位健全了老干部工作機構，建立老干部工作制度。二是加強老干部工作隊伍建設，強化政治思想教育和業務學習，干部隊伍綜合素質明顯提高。加強機關精神文明建設，在黨員干部中間深入開展密切聯系人民群眾的'“三項活動”。在活動中，局領導帶領機關和活動中心的干部職工3次到丁山鎮貍獅村看望慰問 “窮親”們，向他們發放慰問金共計5000余元，慰問物資折合資金5000余元。繼續開展“講傳唱讀”活動，使老干部工作隊伍不“老”，精氣神足。上半年，我縣離休干部待遇落實和建國初期老干部信訪工作走在全市前列，被授予黨的建設工作先進單位，不少工作受到市縣好評。三是加強信息調研工作。今年我局領導干部撰寫調研文章1篇，完成信訪和廉政建設征文各一篇;積極參加渝西片區及綦萬南三區縣老干部工作研討會。調動老干部的創作熱情，先后有3位老干部的文字登載在了《綦江報》上;出臺了采編《老干部風采》的實施方案，局機關抽出專門人員配合記者對老干部的事跡進行采訪與報道。抓好老干部信息庫維護工作，及時完成上報老干部數據信息。加強宣傳工作，半年《綦江報》、綦江電視臺等市縣新聞媒體宣傳我縣老干部及老干部工作典型4次以上。
一是所在經信委招商組已基本完成全年招商任務;
二是抓好安全工作和社會治安綜合治理，半年來未發生一起安全事故和不穩定事件;
四是切實抓好了工會、婦女等群團工作。
五是認真開展聯系、扶貧鎮村和支部共建工作，資助所掛聯系、扶貧鎮村和聯系黨支部資金4000元，扶持貧困學生和1000元。
六是完成了上半年的“四創”、“五個綦江”建設等突擊性工作任務。
一是從思想政治建設方面看，政治學習形式有些單一，對因身體原因長期不能參加集體學習的老同志，缺乏有效的學習教育辦法和措施。
二是從高齡養老服務方面看，幫困力度和個體化、多樣化服務有待進一步加強;醫療保健服務工作離老干部的愿望和要求還有較大差距。
三是從兩個陣地建設方面看，活動教學設施近年來雖有明顯改善，但同先進區、縣比，仍然較為簡陋，活動中心日常活動的形式和內容還不夠靈活，不夠多樣。
四是從自身隊伍建設方面看，工作人員的開拓創新意識不夠強，“守舊、自滿、畏難”現象不同程度的存在;業務能力和政策水平有待進一步提高。所有這些，都有待于在下半年年的工作中得以加強，并積極創造條件予以解決。
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年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇八
正確評價農委機關公務員、事業單位工作人員的德才表現和工作實績，根據靈人發(2015)33號文件精神，結合我委實際，現就年度考核工作的實施情況匯報如下：
一、考核程序。
2、被考核人根據履行職責和完成任務情況填寫《年度考核登記表》。
3、主管領導在聽取群眾意見的基礎上通過民意測評評出考核等次。
4、對擬定優秀等次的人員在本單位公示。
5、由單位將擬定考核意見反饋給被考核人，被考核人在考核表上簽字。
6、單位填寫《年度考核結果審核表》和《被考核人簡明情況登記表》。
二、考核結果（參加考核人數398人，優秀44人，合格354人，未考核1人）。
1、機關參加考核人數20人，優秀3人，稱職17人。
2、委直財政撥款事業單位（植保站、土肥站、特色農業指導站、農業技術推廣中心、農業綜合執法大隊、種子管理站、農廣校）參加考核人數51人，優秀8人，合格43人。
農科所、良種嘗綠肥嘗棉種場參加考核人數210人，優秀15人，合格195人，未考核1人。
3、鄉鎮農村經濟技術工作站參加考核人數117人，優秀18人，合格99人。
市委組織部：
根據上級文件精神，根據《機關公務員考核規定（試行）》的規定，作為比較系統、全面、正規的一次考核，我市精心組織，加強領導，目標明確，程序規范，突出抓好四性：即嚴肅性、實用性、真實性，民主性，扎扎實實組織好公務員2009年度考核工作。現將有關年度考核情況匯報如下:。
一、加強組織領導，認真學習貫徹落實。
《公務員考核規定（試行）》是公務員考核的重要依據，是正確評價公務員德才表現和工作實績的基本程序和重要方法，對于建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，具有重要的導向作用。
市委組織部、市人事局關于做好全市公務員年度考核工作的通知下發后，領導班子成員及時進行了學習，認真研究了做好全x年度工作總結及年度考核工作的意見和安排，成立了xxxxxxxx年度考核工作領導小組，按照市委組織部的要求，具體負責做好年度考核的各項事務工作。
二、組織傳達貫徹，明確目標要求。
三、精心組織考核，工作程序規范。
經過精心的準備，我x集中時間認真地開展了年度工作總結及年度考核工作。召開全體干部職工大會，采取分科室個人逐一述職和科長代表科室大會述職的方法，全面回顧了全x和干部職工個人一年來的工作情況。在全面總結工作的基礎上，按照四個等次，采取無記名投票的辦法進行了民主測評。全室應參加測評xx人，實際參加測評xx人，發出測評票xx張，收回測評票xx張，xx張為有效票，x張為無效票。
四突出抓好四性工作措施扎實有效。
（一）領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。
為了準確評價我局公務員的德才表現和工作實績，切實加強執法隊伍的管理，提高所屬人員的執法素質，局黨組對這次考核工作十分重視。一是局黨組就年度公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨組書記張利同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見，這次會議為我局年度考核工作的順利進行了奠定了基礎；二是局機關成立了由張利局長掛帥的“考核委員會”。局長張利任考核工作委員會主任，副局長劉作銘任副主任，委員有：副局長崔大華、副局長張紅、紀檢組長高喜躍、助理調研員孫玉鋒、政治處處長周欽秀、機關黨委專職副書記付子竣法規處處長侯文年、督察大隊政委孟新光。并設置了考核工作辦公室，政治處處長周欽秀為考核工作辦公室主任，并負責制定了《太原市城市管理行政執法局2009年度考核實施方案》和《太原市城市管理行政執法局年度考核計劃》。三是組織集訓，提高考核人員的施考能力。元月19日在考核辦公室主任周欽秀同志的主持下，召集各單位秘書科的同志們，進行了為期一個上午的集訓。這次集訓主要進行了三個內容的學習：第一個內容是：進一步學習理解太原市人事局《關于做好二009年國家公務員年度考核工作的通知》（并人管字[2009]167號）及《太原市城市管理行政執法局2009年度考核實施方案》中有關指示精神和規定要求；第二個內容是：就如何使用太原市公務員考核管理系統軟件進行了講解學習；第三個內容是：對各種民主測評表的填寫規定進行了統一。通過這次集訓使各單位進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題，提高了各級考核組人員的組考能力。四是立足一線、注重協調、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。由于我局所屬的12個考核單位，辦公地點分散、點多面廣線長的特殊情況，給考核工作帶來了一定難度。在考核中，有些同志還在值勤點上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協調工作，一邊進行考核。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調研員孫玉鋒同志，在歷時七天的考核工作中，親臨一線、親自協調、親自督考。由于領導重視、機構健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。
（二）按級分考，提升考核成績的真實性。
在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名公務員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我局采取了“一級考一級、上級考下級”的考核方式，市局機關考核各大隊、各大隊考核所屬隊員，機關成立考核委員會，各大隊成立考核組，充分發揮大隊一級的職能作用。
在此基礎上，市局考核委員會又分為三個考核小組：一個小組負責對各大隊（分局）領導班子的考核；一個小組負責對各大隊領導個人的考核；第三個小組由政治處主任周欽秀同志負責對個別領導和群眾代表談話。
這種考核組織方式，不但克服了我局人多、點多、面廣、線長給考核工作帶來的難度，而且還給考核工作帶來了三個“便于”：一是按級分層考核便于體現真實成績。誰用人誰管理，誰管理誰考核，這種以行政建制進行的按級分層考核方法，能夠使本級領導對所屬人員進行真實公正的評價，也能夠及時糾正解決在考核工作中，一些帶有個人傾向性的不負責的問題發生；二是方式方法得當便于組織實施。真對我局的人員結構特點，如果沒有一個科學的考核實施方案，那將投入很大的人力、物力，且組織起來相當繁瑣難以實施，而分級組織既能考核出每個人的真實成績，且實施起來相對簡便；三是分組分項考核便于提高效率。由于我局考核委員會分工細致、任務明確，因此我局的年度考核從組織準備、考核實施到成績統計，在短短的七天內就順利完成了考核任務，這也是我局成立以來，就如何搞好單位年度考核工作所取得的一點經驗。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇九
2011年，問安鎮委、鎮政府以十七屆五中、六中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞、市政府制定的各項目標管理任務，突出經濟建設這根主線，統籌兼顧社會事業發展，著力建設社會主義新農村，圓滿完成了各項目標任務。現匯報如下:
一、責任目標完成情況
(一)經濟發展目標完成情況。
1、農業總產值目標為7.67億元，比上年增長9.4%。全鎮實際完成農業總產值7.67億元，完成目標任務的100%，比上年增長9.4%。
2、規模以上工業總產值目標為9.24億元，比上年增長35.1%。全鎮實際完成規模以上工業總產值12.3億元，完成目標任務的133.1%，比上年增長79.8%。規模工業利潤總額目標為660萬元，全鎮實際完成規模工業利潤總額1130萬元，完成目標任務的171.2%，比上年增長181%。規模工業企業產銷率目標為99%，與上年持平，全鎮實際完成規模工業企業產銷率99.7%，超過目標任務0.7個百分點。
3、財政總收入年初預定目標為1201萬元，比上年增長22.54%，地方一般預算收入目標為662.25萬元，比上年增長12.64%。全鎮實際完成財政總收入1201萬元，完成目標的100 %。其中國稅完成595萬元，地稅完成520萬元，財政完成86萬元。地方一般預算收入實際完成662.45萬元，完成目標的100%。
4、固定資產投資目標為9.3億元，比上年增長29.4%。全鎮實際完成固定資產投資10.3億元，完成目標任務的110.8%，比上年增長43.3%。
5、招商引資項目目標為：引進投資過億元項目3個，投資過5000萬元項目2個。全年實際引進投資過億元項目2個，即投資2億元的宜昌東明電氣有限公司高壓成套設備項目、投資1億元的枝江市鄂西水泥制品有限責任公司鋼銅管及壓力管擴規項目;投資過5000萬元項目3個，即投資8000萬元的宜昌日進包裝有限公司擴規技改項目、投資5600萬元的枝江市文忠新型建材有限責任公司免燒磚生產項目、投資5300萬元的宜昌合家歡食品有限公司大米加工及食品冷庫項目;投資過2000萬元以下項目2個，即投資2800萬元的宜昌天潤工貿有限公司新型鋼絲繩添加劑項目、投資2850萬元的枝江問安龍錢水泥制品有限公司新上壓力管項目。
6、招商引資到位資金目標為3億元，比上年增長12.1%。全鎮實際完成招商引資到位資金4.02億元，完成目標任務的134%，比上年增長150.15%。
7、規模企業凈增目標個數2個，實際完成2個，分別為枝江市永隆糧油有限公司和宜昌市東明電氣有限責任公司。
8、農民人均純收入目標為8656元，比上年增長10%。全鎮實際完成人均純收入8920元，完成目標任務的103.05%，比上年增長13.3%。
(二)社會發展目標完成情況。
1、城鎮新增就業人員目標為400人，全鎮實際新增就業人員506人，完成目標任務的126.5%。轉移農村勞動力目標為700人，實際轉移781人，完成目標任務的111.57%。
2、教育工作目標順利完成。2011年我鎮教育繼續堅持黨政一把手親自抓，各領導一對一聯系的教育管理機制。2011學年度，我鎮保持了“零輟學”的目標。緊緊抓住建設社會主義新農村示范鎮的機遇，大力改善辦學條件，全鎮中小學教學質量向上攀升了一個新臺階。高度重視學前教育及幼兒上下學安全，鎮內幼兒園均配備了校車。
3、人口與計劃生育工作主要責任指標全部達標。符合政策生育率目標為97%以上，實際為97.95%;當年人口出生性別比正常，孕情登記及時，人口出生統計準確率目標為98%以上，實際為99%;流動育齡婦女辦證率、查驗率目標為85%以上，實際為87.3%;按要求為常住人口和流動人口落實計劃生育免費服務，免費服務率達到了100%;已婚育齡婦女三查率目標為95%以上，實際為95.05%;農村獨生子女父母光榮證領證率目標為30%以上，實際為35.2%。認真扎實做好基本信息的采集和錄入工作，全鎮全員人口數據覆蓋率已達98%以上，主要信息準確率達99%以上。積極推行已婚夫婦優生檢測，今年免費婚檢的人數占已辦生育證和生育服務證的96%以上。100%村(居)建立了規范的戶外宣傳欄，積極開展了五星級生育文明示范戶評選活動，廣大育齡群眾樹立了科學、文明、進步的婚育觀念。
4、文明創建全面達標。2011年，問安鎮黨委切實加強文明創建工作，以“立足省級文明城市新起點，建設和-諧新問安”為總目標，以“文明鎮、文明村(社區)、文明單位”三大創建為抓手，以環境建設為重點，扎實開展精神文明創建活動，文化事業發展步伐不斷加快，社會治安綜合治理力度不斷加大，小城鎮建設和管理水平進一步提高，鎮民整體素質和城鎮文明程度得到新的提升。今年，我鎮被評為宜昌市文明單位。
5、安全生產工作基本合格。2011年以來，我鎮安全生產工作堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹落實《安全生產法》和國家、省、市有關安全生產的一系列重要文件，扎實有效地做好各個重點行業領域的安全專項整治工作。認真開展“三項行動”、“四個創建”、“打非治違”專項行動，經過全鎮上下一致的努力，營造了濃厚的安全生產氛圍。全鎮生產企業單位負責人、安全管-理-員、特種作業人員持證上崗率達到100%，新增工作崗前培訓100%。培訓各類人員189人，核發各類證件63份。
6、維護穩定、社會治安綜合治理和信訪工作指標全部完成。通過組織開展人民調解“和-諧使者”大行動促使人民調解工作深入人心。2011年，全鎮開展常規性矛盾排查12次，特殊敏感時期矛盾糾紛排查6次，調處各類矛盾糾紛87件。截至10月份，全鎮共接處警102次，刑事發案59起，破獲案件24起，起訴逮捕9人，抓獲網上逃犯11人，治安發案43起，行政拘留21人，強制戒毒1人。綜治工作繼續做到了“三無一上升”，即:無命案、無影響社會穩定的集體上訪和群體性事件、無邪教組織活動、人民群眾滿意度、安全感大幅上升。
(三)政治文明目標完成情況。
2011年，我鎮按照市下達的`政治文明建設目標要求，強化認識， 全面落實，明確責任，政治文明各項目標順利完成。
一是大力加強作風建設，進一步細化了《問安鎮進一步轉變工作作風優化發展環境實施方案》，強化學習，提高能力，著力解決工作“不能”的問題;端正態度，健全制度，著力解決工作“不勤”的問題;依法行政，公開透明，著力解決工作“不公”的問題;細處著手，加強督辦，著力解決工作“不實”的問題;嚴格自律，強化監管，著力解決工作“不廉”的問題;強化責任，配套服務，著力解決對企業發展“不問”的問題。
二是完善了機關制度建設。修訂了機關干部工作目標考核辦法、機關財務管理制度、鎮機關規章管理制度等。對領導干部實行了責任制度、報告制度、評議制度、檢查制度和“三談”制度。做到了用制度規范行為，用制度約束人。
三是在全鎮機關內開展黨風廉政建設活動月活動，進一步嚴格了學習制度、考勤制度、去向登記制度、會議紀律、駐村工作制度、節假日值班制度，機關干部工作作風大為改觀，和-諧向上、團結友愛，一心一意抓發展，聚精會神搞建設的良好氛圍已在全鎮形成。
四是黨的建設全面推進。今年以來，鎮黨委認真開展“五個基本” “七個體系”建設和創先爭優活動，促進基層黨建工作科學化、制度化、規范化，真正把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動科學發展的強大力量，促進了鎮域經濟社會的新發展，為新農村建設提供了堅強的組織保障。
二、主要措施
(一)優化農業結構，加快現代農業發展步伐。
1、嚴格落實黨的惠農政策，農民收入進一步增長。及時發放糧食直補、綜合直補、退耕還林糧食補助、油菜良種補貼等惠農資金。不存在截留、挪用、抵扣財政惠農補貼資金情況。及時足額撥付村級轉移支付資金以及“以錢養事”單位經費，確保了鎮村兩級組織的正常運轉。全面完成了水稻保險工作。全鎮水稻保險投保面積達64434畝，占種植面積的85%。完成了638戶精養魚池經營權證、改造補貼申報工作，惠及水產面積達到10500畝。認真落實農機購機補貼政策，補貼購機481臺套。積極完成農業生產救災物資發放工作。認真抓好春防和秋放工作，共防疫牲豬5萬余頭。這些惠農政策的落實，有效促進了全鎮農村經濟的發展和農民收入的增加。
2、搶抓項目建設機遇，農業基礎設施建設進一步完善。完成了投資1200萬元的鳳臺農業綜合開發項目、投資607萬元的枝江糧田基礎設施建設項目，投資1200萬元太平湖農業綜合開發項目已進入施工建設階段。完成了雙低油菜品牌創建項目，免費發放油菜籽97147袋，雙低油菜種植面積達到6.8萬畝。方家畈萬畝優質油菜高產示范片順利通過上級有關部門驗收，方家畈、鄭家井兩個萬畝優質稻高產創建示范片成功申報、組織實施、測產驗收。以提高防洪抗旱能力為重點，切實抓好病險水庫除險加固工程。完成了張家沖水庫除險加固工程，對鎮內云臺泵站、鳳臺泵站、二級站、三級站、青山閘、和平閘、沙港閘進行了維修。6月3日，國務院溫-家-寶同志到我鎮視察抗旱工作，并給予高度評價。
3、推廣高效種養模式，農業結構調整步伐進一步加快。全鎮共推廣優質高產水稻6.2萬畝;雜交抗蟲棉1.5萬畝;優質雙低油菜6.8萬畝;早稻—荸薺、早稻—番茄等高效種植模式9000畝;推廣測土配方施肥面積15萬畝;全鎮池塘標準化養殖面積達到1萬畝，微生態制劑與生物肥改良養殖水質面積4500畝，測水養魚面積達到6600畝。
4、抓好農業科技推廣，農業科技支撐力度進一步加大。多層次、全方位開展農業科技培訓。全年共編印《問安科技》10期10萬份，開展農業技術培訓35場次10500人次。推廣農作物病蟲害綜合防控技術，今年在龔家坪村、鳳臺村新安裝頻振燈80套，有效控蟲面積達到4000畝，推廣應用生物農藥等新型綜合病蟲防控技術，有效的降低了化學農藥的使用，提高了農產品的安全。農業機械化程度進一步提高。機插秧面積達到5000畝，新增油菜直播機15臺套，完成油菜機械直播1萬畝。新成立了騰龍農機合作社，龔坪農機合作社已成功躋身于湖北省農機專業合作社20強。
(二)狠抓招商引資和項目建設，不斷提高工業發展水平。
1、堅持“工業富鎮”的發展戰略，加大招商引資力度。 招商引資，是我鎮經濟保持持續發展的必由之路。一方面積極外出招商，全年共組織參加各類招商活動30人次，接待客商150余人次，派發宣傳資料千余份。另一方面，積極做好已落戶企業的貼身服務，營造良好的投資環境，增強客商的投資信心，同時，我們還應用以商招商、中介招商、委托招商等方式廣泛招商引資。通過努力，今年全鎮招商引資簽約開工項目8個，招商引資到位資金4.02億元。
2、繼續做好優質的“一條龍”服務，切實為企業排憂解難。今年共辦理了日進包裝、合家歡食品、萬通電器、銀河化纖、鄂西水泥、千源包裝等一批企業的土地證、房產證等證件，幫助合家歡食品、時代油脂等一批企業辦理了貸款手續。同時，注重對已投產企業的跟蹤服務，經常深入企業了解生產經營狀況。解決了鄂西水泥通訊線路占地、鴻嶺酒業和宏安化纖交通運輸問題等一批企業的各種困難。此外，做好企業主要指標統計上報工作，對工業經濟運行情況進行有效地監測分析與預測預警，確保企業正常運行。
3、堅持“安全第一、預防為主”的方針，細化安全生產工作。年初，鎮政府與各村、企事業單位簽訂安全生產目標管理責任書53份。全年共組織安全生產檢查23次，對34家生產企業和單位進行多次安全檢查，對查出的27項隱患進行登記并跟蹤督查整改，目前基本整改到位。組織安全培訓2批次，培訓各類人員總計189人，核發各類證件63份。順利開展了“安全生產月”、“打非”專項工作、“三項行動”等工作。節前對煙花爆竹等易燃易爆危險化學物品進行專項檢查，對查出的5家煙花爆竹零售點存在的煙花爆竹存量過多、爆竹擺放不合要求等突出問題限期整改。通過實施行之有效的安全監督措施，讓安全生產為全鎮工業經濟快速發展保駕護航。
(三)加快新農村建設，促進城鄉統籌發展。
1、倡導“綠色、健康、文化”的理念，大力培育支柱產業。探索發展有機農業。今年在張家橋村、方家畈村發展種植有機稻2500畝，合家歡食品、施楊工貿優價收購進行深加工。同時，積極探索有機漁、有機果的試驗，逐步實現傳統農業向有機農業的轉變。積極發展第三產業。依托萬畝油菜花海和稻田景觀，積極開發問石路、問九路沿線集旅游觀光、飲食娛樂于一體的農業生態觀光旅游，并于3月18日舉辦了首屆關廟山鄉土文化節，吸引宜昌、武漢等地游客達余8000人次。目前沿線已發展農家樂100余戶，年接待游客1萬余人次。同時，深入挖掘關廟山文化內涵，發展集地域文化、建筑文化于一體的農家樂，將關廟山村打造成鄉村旅游文化名村。
2、倡導“高效、精品、便民”的理念，進一步加強基礎設施建設。今年，我鎮共開工基礎設施建設項目8個，總投資8287萬元。一是完善集鎮基礎設施，改造新建街門面62個。二是安裝自來水管網26萬米。三是硬化通村公路7公里。四是完成重點村房屋整修561戶。五是改造危房251戶，新建4個村黨員群眾活動中心。六是整治堰塘46口，修建排污溝8公里。七是投資太平湖農業綜合開發項目目前已進入施工建設階段。八是關廟山土地整治項目已于12月開工建設。通過基礎設施建設，有效改善了農民生產生活條件，通村公路硬化率達到了100%，農田排灌溝渠硬化率達到80%以上，農業機械化綜合作業率達到75%以上，林網控制率達到70%以上。
3、倡導“村民自治、管理民-主、和-諧穩定”的理念，深化鄉風文明建設。大力開展新農村建設培訓。聘請知名專家學者，多次對鎮村干部進行培訓。積極開展農民培訓。利用農村黨員遠程教育平臺等載體培訓農民2.5萬人次以上。積極引導農民參與新農村建設。通過開展各項評比競賽活動增強農民的主體意識。今年繼續在全鎮范圍內開展以垃圾分類為重點的環境整治，教育和引導農民營造新環境、樹立新風尚。指導全鎮23個村制定并完善了村民自治章程和村規民約，推動村民自治制度化、規范化、程序化，為新農村建設的深入推進注入了新的活力。深入推進文明村鎮和“宜居村莊”創建，關廟山、張家橋、朱家灣等5個村被評為枝江市文明村，張家橋村被評為宜昌市生態文明村，關廟山、張家橋、鄭家井3個村已通過了省住建廳委托宜昌市住建委進行的“宜居村莊”考核驗收。
(四)統籌社會事業發展，鞏固“和-諧問安”成果。
1、高度重視文化教育事業發展。全年共組織文藝演出45場次，并與11月上旬舉辦了首屆廣場舞比賽，豐富了群眾精神文化生活。新發展無線數字電視終端用戶500戶，對23個村的無線調頻廣播設備及設施進行了更新維護，實現了無線調頻廣播的全覆蓋。
2、扎實推進民生工程。新建了衛生院綜合樓和萬水橋村衛生室。穩步開展新農保試點工作工作，龍泉堂、張家橋、關廟山三個試點村征收率達到91.03%(待外出打工的農戶年底回家后再進行征收，預計征收率可達到100%)。圓滿完成第六人口普查工作，摸清了全鎮人口結構，提供了決策依據。
3、切實抓好計劃生育工作。計生工作順利完成全年責任目標。政策內生育人數335人，符合政策生育率為97.95%。認真落實農村獎優政策，促進群眾生育觀念的轉變，全鎮新增獎扶對象83人。認真落實獨生子女傷殘死亡特殊家庭扶助政策，向2014年至2014年度全鎮50名特扶對象發放扶助金額54960元。
4、加快發展民政事業。開展低保擴面新增工作，核減低保對象68人，新增低保對象164人，新增五保戶6人，全鎮低保達到1707人。認真做好優撫安置工作，季發放撫恤資金25.9萬元。開展民政救助工作，全年共有94人享受了大病救助，救助資金達22.03萬元;共有31人享受了臨時救助，救助資金達5.65萬元。完成了10戶特困戶危房改造工作。
5、扎實開展“平安問安”創建。建立了責任落實制、工作督辦制、工作條件保障制，突出基層平臺建設。進一步完善了矛盾糾紛排查化解機制，全年共調處矛盾345起，化解重點突出問題8個，做到了小事不出村、大事不出鎮，將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。完善社會治安防控體系，集鎮組建了治安巡邏隊，各村組建了村級義務巡邏隊，同時安裝紅外線47套，視頻監控32套，鎮直各單位技防設施配套率達72%。
(五)強化作風建設，黨建工作成效顯著。
1、以開展便民服務為重點，加強機關事業單位黨建。組織在職黨員開展“進社區、聯企業、助農戶”和 “雙聯雙爭”活動，組建了以黨代表為主體的“和-諧社會工作者”隊伍，28名和-諧社會工作者帶動了120名黨代表為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事，《三峽日報》“黨代表到我家”欄目曾多次報道。以“便民服務”為載體，建立鎮村兩級便民服務網絡。
2、以推進新農村建設為目標，加強農村黨建。目前全鎮共涌現“雙建雙帶”示范標兵216人，幫帶農戶4312戶。部分黨組織負責人牽頭成立相關協會和專業合作化組織。以“黨員建區設崗爭八星活動”、“活力責任區”為載體，建立黨員聯戶責任區109個，851名有活動能力的黨員參加，評選“八星”級黨員120人，聯結服務農戶6813戶，為群眾辦實事3800多件。以“五個基本”、“七個體系”建設為載體，高質量高標準完成陣地建設，今年共籌資173萬元，新建萬店、官垱、同心橋等村黨員群眾服務中心6個，改擴建1個。今年10月，組織侯長安到關廟山村調研基層黨建工作，給予高度評價。關廟山村黨支部榮獲宜昌市先進基層黨組織。
3、以永葆黨員先進性為重點，加強黨員干部隊伍建設。今年新發展黨員22名。充分利用村“兩委”換屆工作契機，配齊配強村“兩委”班子成員。探索建立了村干部“千分制”考核制度，科學量化評價村干部業績，今年4月被組織部做為典型經驗在全市推廣。張家橋村施昌錦同志榮獲湖北省優秀共-產-黨員。
4、以黨風廉政建設為重點，提高黨員干部拒腐防變能力。堅持群眾監督制度，聘請了 9名黨風監督員和政府特邀監察員，定期召開"兩員"座談會，對黨委、政府班子及成員進行評議，收集“兩員”及群眾意見和建議。認真處理群眾信訪。今年來，鎮紀委共受理信訪10件，已全部結案。堅持反腐-敗領導體制和工作機制，認真查處違紀人員。今年來，鎮紀委共核查案件線索2件2人，立案1件1人，結案1件1人，給予黨內警告處分1人。通過查處，教育了干部，嚴肅了黨的紀律。開展了警示教育活動，用正反面教材警示人。組織機關10名黨政班子成員和部分單位負責人集中到枝江看守所進行了參觀，組織機關干部觀看了警示教育片《痛悔》。以為民利民便民為目標，實現鎮、村便民服務網絡體系的全覆蓋，到目前為止鎮村兩級便民服務網絡共接待群眾12644人次,辦理各類事項 9511 件。
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年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十
各有關單位：
根據《關于2015年縣區工作目標任務實施分類考核的通知》(合政秘〔2015〕18號)和《關于印發〈2015年度檔案工作目標管理考核細則〉的通知》(合檔〔2015〕9號)文件要求，市檔案局于12月15日至12月23日組成六個考核小組對縣(市)、區和市直部門101家單位進行考核。從考核總體情況來看，檔案工作納入政府目標考核，受到了各單位的普遍重視，檔案工作成效明顯提高。同時也存在一些問題需要引起重視并在今后工作中逐步加以解決。現將考核情況通報如下。
一、縣(市)、區檔案工作考核情況
縣(市)、區黨委、政府能夠聽取檔案工作匯報，研究檔案事業發展，解決工作中存在的困難和問題。基本經費有保障。正常經費列入預算，合辦〔2009〕26號文件關于檔案維護費每年每卷/件不低于2元的規定基本達到落實，同時適時解決檔案宣傳、征集、搶救和信息化建設等所需專項經費。區劃調整后，主動向黨委、政府報告，有關經費已列入2015年預算。制度化抓好檔案工作，在去年的基礎上，又有將鄉鎮檔案工作納入科學發展鄉鎮考核體系;把2015年作為檔案規范建設年，2015年全面完成了區直、鎮街《機關文件材料歸檔范圍和保管期限表》的審批工作。檔案基礎設施建設力度加大。各區把檔案基礎設施建設放在突出位置，著力改善檔案館基本條件，以適應檔案事業發展。檔案新館即將投入使用;檔案新館擬于2015年開工;檔案館納入肥西縣便民服務區總體建設。
按照安徽省新農村檔案建設目標要求，合肥市大力推動鄉鎮、街道、工業園檔案管理三年達標工作目標。2015年是第二年，各縣(市)區紛紛制定了計劃，并按計劃開展達標工作，成績顯著。截止到2015年底，總共有12家單位達標，占總任務的75%(16個鎮街園)，超額完成計劃目標;完成67%,完成計劃目標;完成63%，基本完成計劃目標。
縣(市)區檔案部門積極組織本級政府投資主管的重大建設項目檔案的驗收工作，主動接收本級政府投資主管的重大建設檔案，逐步推進縣域重大建設項目檔案工作。已接收縣交通局的造埠路檔案，驗收了縣合淮阜連接線檔案的整理工作;制定了工程項目開工前檔案先行登記和工程竣工檔案預驗收等制度，從開工和竣工兩端對建設檔案管理進行把關。2015年，肥西縣驗收了金寨南路建設項目檔案，規范化整理重點工程形成的1.4萬卷檔案，接收23個項目近3000余卷檔案進縣檔案館;也對區域內電力公司重大建設項目檔案進行了驗收。
各縣(市)區積極開展數字檔案館建設，逐步推動檔案管理方式由傳統向現代化轉型。目前，錄入條目33.6萬條，掃描區委、區政府文書檔案及婚姻檔案94萬頁;完成檔案資料目錄94萬多條，圖文掃描47萬頁，設立了照片檔案，珍貴、重要及利用頻繁紙質檔案全文數據庫，建立了婚姻登記檔案、獨生子女光榮證全文數據庫;安排第一期50萬元建設機房，全文掃描退伍士兵、勞動人事等檔案100多萬頁;穩步開展數字檔案館項目建設，已掃描婚姻檔案、縣委、縣政府文書檔案達80多萬頁;完成館藏數字化一期工程，全年共錄入案卷級和文件級目錄19.9萬條，全文掃描43萬張;對區委、區政府的重要文件進行了全文掃描，2015年安排40萬專項資金開展檔案信息化建設。
各縣(市)區抓住檔案資源整合契機，加大各項專業檔案的接收力度。不斷加強檔案征集工作，出臺了《居巢區著名人物檔案征集規定》，先后征集清朝、民-國及建國初期土地房產賣(買、典)契約214卷10125件。指導鄉鎮、街道對司法、婚姻、城鎮建設、土地承包、婚姻登記、土地管理、林業“三定”等專業特色檔案的收集、整理，并將部分特色檔案接收進館;大力開展龍蝦一條街資料的`收集工作;接收基建、經濟普查等7種門類的專業檔案近11000件。
針對部分珍貴檔案破損情況，縣(市)區積極進行搶救、整理工作。爭取檔案搶救專項經費10萬元，用于重點檔案資料的征集、整理、修裱、裝具添置和專業人員的培訓，并將124件清史資料送交省檔案局進行修裱;定期檢查檔案破損情況，及時搶救整改、托裱上世紀五六十年代的檔案30多卷2000多張。
為最大程度滿足群眾需求，服務群眾，各區都建立已公開現行文件服務中心和政務信息公開場所，今年在檔案開放利用工作上有新進展。將全縣14個鄉鎮1981年1月1日以前的開放檔案在縣檔案局網站上進行了公開;部分鄉鎮利用信息網站和政府信息公開平臺，逐步實現了網絡查詢檔案的新途徑;制定了《檔案館開放檔案、資料實施細則》，全面完成館藏1978年以前滿30年檔案的劃控工作，開放案卷5757卷。對館藏古老、珍貴、重要和利用頻繁的檔案進行了復制，以副本形式提供利用。各縣(市)區檔案利用率逐年提高，全年檔案利用達31822人次，利用各類檔案125537卷(件)。
二、市直單位檔案工作考核情況
市直單位領導重視檔案工作管理，積極籌備或設立了機關綜合檔案室，明確了檔案工作分管領導，建立健全本單位檔案管理工作制度，及時聽取檔案工作匯報，研究解決檔案工作中存在的困難和問題。等單位將檔案工作納入單位目標考核范圍。將檔案工作納入公安工作績效考評，積極推進基層派出所檔案達標。重視檔案升級工作，將檔案升級工作納入年度重點工作計劃，促進檔案室規范化建設。利用實物檔案成立黨史陳列室，是合肥市民主黨派機關中唯一一家。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十一
市考核領導小組：
根據*辦發[2004]24號文件精神要求，現將我局業務目標的執行情況匯報以下：
一、基層基礎工作情況。
合同。
糾紛。在全市經濟發展、社會穩定中發揮了積極地作用，充分發揮了社會穩定的第二條戰線的作用。
（2）圓滿召開了煙臺市加快推進“第一道防線”建設工作現場會。今年5月份，煙臺在我市召開了加快推進“第一道防線”建設工作現場會，各縣市區分管書記、政法委書記、司法局長都參加了會議。為使會議開得圓滿成功，我們積極籌備，五個現場都體現出各自的特色，受到了與會領導的一致稱贊。
（4）法律服務誠信教育工作。按照上級的要求，制定下發了文件，在全系統中開展了一次集中教育整頓活動，強化職業道德、執業紀律教育，強化作風建設，強化服務態度，認真執行政法隊伍建設禁令和司法行政系統隊伍建設的有關規定，較好地維護了隊伍的形象，年內,全系統沒有出現違法違紀行為。
二、普法依法治理工作。
（一）?普法工作:。
（1）根據業務上級指示精神,制定2004年度全市普法依法治理工作要點發到全市各單位，積極組織實施。
（2）開展送法下鄉活動。今年，先后組織11名來自全市各律師事務所的律師、法律工作者，為我市農民群眾開展了4次大規模送法下鄉活動。送法下鄉活動在農村逢集的集市上舉行,主要采取四種形式:一是組織大型刊板宣傳;二是編寫了系列法制宣傳材料10講，“法律服務指南”宣傳手冊，三是組織律師及法律工作者在集市上設立法律咨詢臺，對農民群眾就財產、土地承包、合同等方面提出的問題進行解答；四是出動法制宣傳車在集市上巡回宣傳,進一步增強了廣大農民群眾的自我保護意識，廣大農民群眾對此給予了很高的評價。
人口與計劃生育法等五部法律。
（6）圓滿完成股級以上干部普法考試工作。根據省普法辦公室的統一部署,12月11日上午，我市組織了2004年度股級以上干部普法考試，這也是我市首次參加全省統一法律知識考試。全市應考人員2123人，實際參考人數為2031人，參考率95.67%。在這次全省統一干部普法考試中，我市同樣吸收股級干部參加考試，較好地推動了領導干部學法活動的開展，對于推進**市依法治理工作以及建設平安仙境具有十分重要意義。
（二）依法治理工作。今年，我們認真地開展了依法治市、依法治企、依法治校、依法治村活動。樹立了矯格莊村、南吳家村兩個推廣“兩書制”典型，已確定登州街道辦事處東關村、長裕村，閣街道辦事處小皂村，新港街道辦事處矯格莊村，劉家溝鎮南吳家村等10個村為民主法治典型示范村。通過樹立典型，充分發揮典型的示范引路作用，推動了全市依法治理工作的開展。
（3）法律援助業務工作。今年法律援助中心共指派、辦理和確認各類法律援助案件85起，解答咨詢600余人次，化解和避免上訪4起，減免收費近10萬元，有力地維護了弱勢群體的合法權益。由于各項工作成效顯著，我市法律援助中心被煙臺市司法局授予“集體三等功”稱號。
（4）律師、公證管理工作。加強了對律師公證隊伍的管理，強化了職業道德和執業紀律建設，倡導誠信服務，按照業務上級的要求，認真開展了律師、公證隊伍集中教育整頓活動，活動分為學習教育、自查自糾、集中查處和整改四個階段有步驟地進行，較好在解決了律師、公證隊伍中存在的問題，推進了業務的發展。全年律師、公證業務收費151.40萬元、28.5萬元，分別比上年增加12%、11%，沒有發生任何違法違紀現象。
（1）“三項”活動。根據市委、市政府、市委政法委和煙臺市司法局的部署，我們認真制定了“效能建設年”活動、“公正執法樹形象”、“環境建設年”
活動方案。
并能夠按照上級的步驟和要求積極組織實施通過開展這三項活動較好地解決了司法行政隊伍中存在的突出問題樹立了公正執法、熱情服務的整體形象為更好地擔當起為全市經濟跨越發展保駕護航的重任打下了堅實的基礎。
（2）實行競爭上崗。今年，為進一步加大隊伍建設力度，在煙臺市首家對司法所實行了收編管理的基礎上，我們大膽創新，打破身份限制，實行了全員競爭上崗，經過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局12個司法所的13個職位（其中大辛店司法所設正、副司法所長）進行了競爭，有效激發了工作積極性。同時，經過積極爭取，為基層司法所新增加6個編制，挑選了4名應屆法律本科畢業生，充實到各司法所，目前，全市12個鎮街司法所基本達到了每所3人以上。進一步提高了基層司法行政隊伍的文化結構，為更好地發揮基層司法行政的職能作用奠定了良好的基礎。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十二
忙忙碌碌中很快的，一年過去了。回顧自己一年來的工作，現從以下幾個方面進行總結：
作為學校的黨務工作者，我堅持運用各種形式，組織教工進行政治學習，先后組織大家學習了各種教育的法律法規，傳達了上海市教育工作會議精神，學習了優秀共產黨員董耀堂先進事跡，進行了“今天我這樣做實幼人”征文演講活動、每位教師都參與網上師德論壇，發表自己對教師師德的觀點、以及科教興縣知多少測試活動等等，理論學習和各種活動，對全面貫徹黨的教育方針，大力推進幼兒教育的改革和發展起著十分重要的指導意義。
自99年加入了上海市農口系統文明單位的行列后，我們始終堅持“以人為本”的創建管理思想，鼓勵教職工積極參與創建活動，比如，開展“辦公室文化建設”、結合學校課題，開展環境保護活動等等，尤其是今天年末的安全工作，根據上級文件精神，我們把它當成是重中之重的工作來抓，成立領導小組，建立健全各種規章制度，從物防、技防，人防上建立學校安全體系，專門召開安全工作會議，提高大家的安全意識和責任意識，根據安全學校的各種規定，逐條對照，嚴格執行，確保了大家的生命和財產安全。
校務公開是學校民主管理中的重要內容之一，我園非常注重此項工作的貫徹及落實，及時的將一些需要公開的內容放在學校的公開欄里，如：學校建設的各種費用，評優、晉升職稱等大家關心的事情，學校招待的費用等，定期和不定期的向教職工公開。同時，對所公開的內容落實專人作好記錄并存檔。此項工作的開展，有力的推進了我園民主化建設的進程。
支部認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，按照“成熟一個，發展一個”的原則，積極做好黨員的教育、培養和發展工作。今年，有兩位同志轉正為正式黨員，一位同志在考察培養階段，還有積極選送入黨積極的同志，參加鎮組織的入黨積極分子培訓班。
依靠廣大教職工的積極努力，我園的工作取得了一定的成績，得到了上級領導部門的肯定。但是，我想還有有很多地方需要我不斷探索、不斷學習、不斷總結的，希望在明天能做的更好。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十三
在日常活動方面，領導也給予充分的經費支持和各種幫助。上級團工委安排參加的各種活動，學校能按照上級團工委的要求，為團支部提供充足的經費，團支部配有自己的數碼相機。
領導關心青年教師的業余文化生活。自身擁有較好好的體育文化娛樂設施，校園內有建設優良的籃球場、健身園地，圖書資料樓上設有80多平米的室內健身中心，校禮堂還設有多媒體燈光、音響，可供青年團員開展多種娛樂活動，提高綜合素質，豐富文化生活。
二、思想組織建設方面（20分）。
團支部每學期初都會召開團員會議，對該學期工作進行統籌安排，并配合學校教學工作的順利開展制定完善、嚴謹的工作計劃；學期末團員會議將對學期的工作進行詳細的討論，總結經驗，吸取教訓，同時認真填寫《團支部工作手冊》。在團支部內部實行的是例會制度，每月第二個星期三下午定期開會，同時會定期召開團員會議，在交流每個團員學習體會與心得的同時，總結團支部工作得失，有效的促進了團支部工作的開展。團支部非常重視團費收繳工作，團員們也積極配合，每次都能夠按時上繳團費，做好團刊征訂工作，并按照要求及時上報各種材料。
三、主題活動方面（30分）。
團員們不僅積極參加學校組織的各種政治學習，而且主動進行有計劃的自學。藏書豐富，有期刊庫、圖書資料庫兩個大型書庫，團員們就充分利用圖書資源，認真閱讀學習，提高自身政治理論素質。今年針對精神學習、科學發展觀大討論活動、xx城市精神大討論等活動，團支部組織學習并督促團員撰寫學習體會，其中部分學習體會我們已經上傳到機關青年網站。同時，團員們還結合自身業務撰寫多篇論文，并積極投稿，有部分文章在市級、省級刊物上發表。
團支部鼓勵大家積極參加學校及社會組織的各種業務比賽，開展崗位競賽活動。在xx年3月份舉行的函授新課試講活動中，前四名教師中有3名是團支部團員，在9月份舉行的全校主體班教學比賽中，團支部2名成員參加了比賽，并且取得了很好的成績，得到了校領導和同事的一致好評。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十四
2017年度黃河農場黨委班子及縣級干部考核情況全面客觀地反映了場黨委班子及干部個人的真實工作情況，是市委、農場全體干部職工對場黨委班子及班子成員08年工作的真實評價。針對08年度考核結果反饋意見，黃河農場黨委高度重視，及時召開黨委會議，通報考核結果，認真總結經驗，班子成員認真開展批評與自我批評，談心溝通，深入查找工作中存在的不足，剖析原因，研究制定整改措施。現將綜合考核反饋情況及整改措施匯報如下：
一、工作中存在的不足
一是場黨委班子成員政治學習不夠，思想覺悟不夠高，與科學發展觀的要求存在一定差距。
二是黨委成員在思想、工作方面不夠到位，制度建設不夠到位，工作力度不夠大。
二、整改措施
一是結合全市開展的學習實踐科學發展觀活動，加強政治理論學習，提高思想水平和理論水平，提高駕馭農場復雜工作局面的'能力，自覺踐行科學發展觀。
二是黨委成員按照分工，圍繞黨委中心工作自覺做到工作到位，工作細致，提高工作效率，加大工作力度，創造高效和諧的工作局面，為農場改制做好基礎工作，為黃河三角洲開發建設做出積極的貢獻。
市農改辦：
為切實推進國有農場辦社會職能改革試點工作，確保農場辦社會職能改革工作圓滿完成，提高財政資金的使用效率，根據《國務院農村綜合改革工作小組辦公室關于開展2017年地方國有農場辦社會職能改革績效考核工作的通知》文件要求，結合我公司實際，考核情況如下：
一、 上報數據真實性
我公司結合自身的實際情況，真實的上報數據。
二、 改革方案實施情況
2、我公司是大二型國有農墾企業，管理體制比較復雜，現實行的是企業管理體制。深化國有農場辦社會職能改革既要考慮農場的需要，又要考慮地方政府管理水平和承受能力。從我場的實際情況看，一次性將全部社會職能移交地方政府不可行，應先內部分開，待時機成熟后再徹底分離。
資金運轉良好，所以群眾的滿意度很高，我公司會進一步鞏固改革成果，確保改革的成果惠及廣大農工。
三、改革日常管理情況
我公司對公司的基本情況以及改革進展情況，建立了國有農場辦社會職能情況數據庫，實行銷號制。數據系統運行良好。建立了國有農場辦社會職能改革檔案庫，由專人負責管理，檔案完整、規范。成立了督查小組，對公司負責改革工作的人員進行檢查，發現問題馬上處理。
我公司已經做好相關的準備工作，歡迎上級有關部門檢查驗收，圓滿完成國有農場辦社會職能改革工作。
國營錦州北山農工商總公司
2017年10月11日
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十五
堅持以科學發展觀為指導，以黨建工作“五個好”為目標，以加強和改進黨組織建設為重點，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員先鋒模范作用，為推進全局各項工作提供堅強的組織保證。
20xx-20xx年任期總體目標是實現“五個好”：
三是工作機制好。黨建工作制度健全、運行規范，黨建工作協調機制完善；
圍繞這一總體目標，今后三年著重做好五個方面的工作。
（一）發揮核心作用，做到領導班子好。
1、明確工作職責。黨組織工作主要是“政治上領導，組織上保證，工作上監督，大事上把關，抓班子、帶隊伍”。
2、加強教育培訓。根據工作需要，每月組織黨員集中學習一次，加強黨性教育，切實解決好在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題。
（二）抓好黨員管理，做到黨員隊伍好。
1．加強黨員理論學習。在黨員中深入開展學習實踐科學發展觀活動，重點學習《廉政準則》和時事政治，加強黨性修養，使黨員在思想認識上達到新高度，在解決實際問題上下功夫，在自覺實踐上取得新成果。
2、嚴格組織生活制度。定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的.黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。健全完善相關簿、冊、記錄，規范黨員教育管理工作。
3、做好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，做好黨員發展工作。積極組織入黨積極分子參加培訓學習。
（三）健全各項機制，做到工作機制好。
1、健全黨建工作協調機制。加強黨建工作各項制度建設，開展好相關共建活動。
2、建立健全工會、共青團、婦女等群團組織，努力形成以黨組織為核心的農糧工作組織體系。
（四）強化服務意識，做到工作業績好。
1、開展服務活動。大力開展黨員先鋒崗、黨員服務日等多種類型的服務活動。按照“三送”工作全覆蓋的要求，扎實開展“三送”活動。
3、樹立先進典型。在推進黨建工作的過程中，注意發現和培育先進典型，樹立榜樣，帶動全局。
（五）實施滿意工程，做到群眾反映好。
1、健全服務體系。整合服務資源，擴展服務項目，辦好服務窗口。
2、關愛弱勢群體。一是組織黨員、志愿者結幫扶對子，落實幫扶責任；二是開展經常性走訪慰問活動；三是及時落實政府的相關惠民政策。
3、豐富文化生活。開展健康的文體活動、普法教育、廉政教育、知識講座等活動，營造健康、文明、祥和的良好氛圍。
按照整體推進、分步實施的原則，在抓好經常性工作的基礎上，分年度做好重點工作。
1、20xx年的重點工作：
一是深入開展學習實踐科學發展觀，按照科學發展觀的要求指導工作實踐；
二是認真開展基層組織建設年活動；
三是深入開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動；
四是深化建組織、建陣地、建制度工作，有效的推進黨建工作的全面開展。
2、20xx-20xx年的重點工作根據上級相關要求確定。
（一）加強組織領導，落實工作責任。各支部要切實做到認識到位、職責到位、措施到位、工作到位。支部書記要履行第一責任人的職責，及時解決遇到的困難和障礙。
（二）及時總結經驗，促進工作創新。要認真研究黨建工作面臨的新情況新問題，積極探索新形勢下黨建工作的規律，不斷增強工作的主動性和預見性。要善于總結實踐中創造的先進經驗，不斷創新黨建工作的方式方法和運行機制。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十六
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根據《x市健全市縣兩級指揮協調機制統籌推進鄉村振興工作規則（試行）》，區民政局對照《x區鄉村振興考核評價意見》《x區鄉村振興考核成績》，落實專班職責，堅持問題導向，針對考核扣分情況，補短板、強責任、抓落實。現將相關情況匯報如下。
一、存在問題及原因。
（一）移風易俗方面。一是村紅白理事會建設有待加強。雖然各村（居）制定了紅白理事會規章制度并上墻，但有的紅白理事會自我管理和熱心服務的能力有待加強。二是群眾思想觀念有待轉變。通過移風易俗的深入推進，大部分村民的思想觀念有了較大改變，但少數村民婚喪嫁娶中相互攀比的現象還不同程度的存在。
（二）組織振興方面。一是村干部服務效能有待優化。
當前隱藏內容免費查看部分村委會人員主動聯系服務群眾、靠上解決問題的意識有所欠缺，有的存在辦事效率低、混日子現象，工作理念、服務態度和服務能力有待提高。二是協調社區綜合服務設施用房困難較大，資金緊缺、建設進度較慢。農村社區服務中心面積緊湊，公共服務設施規劃少，街道辦事處財政壓力大，區級財政沒有設置相應配套資金，導致建設進度慢的問題。三是掃黑除惡專項斗爭線索摸排力度還需進一步提升，群眾主動檢舉揭發涉黑涉惡問題線索還是有限。有些線索排查，需要協調部門和街道，需要人力、時間，進展較慢。四是社會工作人才隊伍建設需加強支持。專業社工待遇偏低。晉升渠道窄，人員流動較大，影響了我區專業社會工作的長期可持續發展；服務范圍窄。目前，已經設置社工項目組的街道主要集中在城市社區，專業社工服務尚未在廣大農村地區鋪開；認知思想有待轉變。農村地區對社會工作了解不足、重視程度不高，缺乏引入專業社工人才的意識；部分專業社工認為鄉村環境條件差，待遇低，不愿去鄉村從事社工服務。
二、下一步工作打算。
區民政局對鄉村振興工作進行進一步安排部署，一方面針對此次考核中發現的問題，安排專人負責、專項推進，嚴格壓實人員責任，嚴肅明確整改措施，針對性進行完善落實；另一方面，吸取此次考核成績帶來的經驗教訓，對鄉村振興工作開展情況進行全方面的檢查落實，嚴防出現“雷大雨小”或事倍功半情形，確保各項工作做到位、見實效。
（一）緊抓關鍵領域，確保移風易俗全覆蓋。
一是持續加大移風易俗宣傳力度。按照移風易俗宣傳工作零死角的要求，持續加大宣傳教育力度。各街道辦事處結合各類文藝演出，在節目中穿插進行移風易俗有獎問答，通過村民喜聞樂見的方式，進一步加大移風易俗的宣傳教育。各村（居）充分利用村廣播、公開欄、宣傳展板等形式進行宣傳，尤其針對外來人口和拆遷村村民，要實現入戶宣傳或電話宣傳全覆蓋。同時，要利用微博、微信、手機客戶端等現代信息化方式進行廣泛宣傳，切實轉變群眾舊的思想觀念，努力將移風易俗和紅白理事會建設宣傳到每家每戶。
二是堅決遏制婚喪嫁娶中大操大辦現象的發生。各村在已制定的《婚喪事宜簡辦標準》基礎上，通過開展向村民征求意見活動，了解村民對現行婚喪簡辦標準的滿意情況和落實情況。根據征求的意見，各村對現行《婚喪事宜簡辦標準》再進一步細化，確保真正落到實處。堅決遏制婚喪嫁娶中大操大辦現象的發生。
三是著力提升紅白理事會服務水平。指導街道辦事處加強對紅白理事會的監管，全面了解掌握村民對紅白理事會服務的滿意度。定期公示紅白理事會服務情況，讓村民對服務情況進行滿意度評議。嚴格落實紅白理事會向街道辦事處每月一報制度，街道辦事處對紅白理事會活動服務情況進行實時監督。對服務不到位、工作不認真、群眾意見大的紅白理事會，街道辦事處及時指導村兩委對其進行重新改選。
四是積極倡導節地綠色生態安葬。牢固樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，加快推進公益性公墓及生態紀念林的選址規劃，不斷加大生態安葬宣傳力度，對選擇生態葬居民繼續給予資金獎補，在全區倡導“文明祭掃、生態環保、移風易俗”的殯葬新風尚，努力提升全區村居民綠色殯葬、生態殯葬的文明意識。
（二）緊盯關鍵環節，確保基層組織高效能。
一是督促規劃，進一步提升城鄉治理水平。督促各涉農街道加大農村社區服務中心建設，在農村社區推廣“一站式”服務，進一步加強對村務公開欄建設和村務公開情況的檢查力度。
二是嚴抓狠打，做好掃黑除惡工作。根據區委掃黑除惡專項斗爭領導小組要求，繼續把掃黑除惡專項斗爭作為當前和今后一個時期的重大政治任務來抓，持續做好宣傳、線索摸排、督導等工作，及時分析研判和通報新情況、新問題，堅決鏟除黑惡勢力滋生的土壤。對出現缺職的村委會，及時指導街道按程序補齊班子。
三是提高社會工作知曉度，服務進一步向農村延伸。探索拓展社會工作服務領域和人才配置辦法。根據社會工作崗位設置標準體系，多渠道吸納社會工作人才，大力引進具有專業背景的社會工作人才，鼓勵其到農村地區開展服務；建立健全社會工作人才激勵機制，加強人才培訓工作。以體現專業人才價值為導向，建立健全多層次、全方位的社會工作人才薪酬保障機制。制定社會工作人才的晉升機制，鼓勵更多優秀人才留得住、愿意留在鄉村做出貢獻；制定社會工作人才隊伍培訓規劃，探索建立社工入職培訓、在職培訓等各階段銜接的培訓體系；建全社會工作者督導制度，不斷提升社會工作者的專業水平和職業道德素養；積極營造社會工作人才隊伍建設的良好氛圍。加大對社會工作專業理念、方法和效益的宣傳力度，提高社會對社會工作的知曉度和認同度。通過舉辦社工論壇等活動，總結交流各領域社會工作的經驗，營造社會工作人才隊伍建設和社會工作發展的良好氛圍。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十七
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今年以來，全區武裝工作堅持以強軍目標為引領，堅決貫徹軍分區和區委區政府的決策部署，鑄軍魂、強主業、抓備戰，各項工作有序展開、穩步推進。
一是強化黨管武裝。今年初，協調召開黨委議軍會暨鄉鎮（街道）武裝部第一書記述職會，講評鎮街黨委第一書記履職情況，研究審議武裝工作重要事項，部署武裝工作任務。二季度，以組織民兵應急分隊點驗和觀摩民兵應急連訓練的形式，組織區、鎮兩級主要領導參加軍事日活動，進一步增強兩級黨政領導的國 當前隱藏內容免費查看防觀念。
二是服務主戰編建。調整區民兵工作領導小組，發揮牽頭協調、一體推進的職能作用；科學編建近x名民兵，做到應急力量編在穩定隊伍上，專業力量盡量人裝結合編，特殊力量確保專業對口率。今年以來，區一級組織了x次集中點驗，指導各鎮（街道）完成編建民兵的出入隊、集中點驗、政治教育和入隊訓練任務。多次接受省軍區、軍分區民兵工作檢查驗收，考評成績達到良好以上。
三是緊盯備戰抓訓。扎實開展部機關訓練，一人不漏參加省軍區、軍分區集中領訓，圍繞共同課目、動員業務、基礎體能等同步抓好崗位自訓，著力提升國防動員組織指揮能力。年度開訓時，按“一個過程”組織綜合訓練，鞏固提升民兵技能訓練水平。組織民兵“四會”教練員集中訓練和比武考核，遴選區級教練員并推薦市級教練員，x名民兵教練員在省軍區組織的比武中取得單項第x的好成績。全年組織x名民兵進行集中訓練，開展群眾性比武練兵，組織實案化演訓，進一步提升了民兵分隊的訓練水平。
四是聚焦實戰練兵。持續規范部機關日常戰備秩序，補充完善戰備器材，規范應急指揮組編成。高標準抓好重大節日和重大敏感期戰備工作，節日期間組織民兵戰備值班分隊拉動檢查或電話抽查，提升分隊備勤意識。積極組織民兵參與防汛抗洪、疫情防控等任務。其中，汛期組織xx河沿線鎮街民兵參加巡堤查驗，x月份組織民兵參加疫情防控任務，得到地方政府和人民群眾好評。
五是提升兵員質量。緊緊把握大學生征集重點，采取播放征兵宣傳片、開展“征兵宣傳校園行”等形式，進行精準動員發動。各鎮（街道）、各部門在區委區政府的統一領導下，始終強化“一盤棋”思想，協力抓好征兵工作。公安局、衛健委，成立由副職領導親自掛帥，成立征兵工作政治考核組、體格檢查組，嚴把體檢政考、役前訓練、票決定兵、廉潔征兵、疫情防控“五道關口”。去年共應征入伍x人，其中大學生x人，占x％；大學畢業生x人，占x％。征兵“五率”各項指標在全市排名靠前，未收到廉潔征兵舉報。
關于明年的武裝工作。主要有四個方面考慮。
一是濃厚武裝氛圍。剛性落實黨管武裝各項制度，開展軍事日活動，研究解決涉及國防后備力量建設的重大事項，使武裝工作落實更加規范；持續夯實基層武裝工作陣地，繼續推進落實基層武裝部規范化建設，抓好基層專武干部隊伍和民兵營長隊伍建設，提升退伍軍人編入率，優化年齡結構，進一步濃厚武裝氛圍。
二是提升編建質量。認真貫徹落實xx部民兵建設“十四五”規劃任務部署會精神，加強與軍地有關單位和部門的溝通協調，細化民兵任務需求，梳理分析潛力狀況調整布局結構，科學進行分類，優化資源配置，大力發展部隊有需求、地方有潛力、打仗離不開、應急作用大的新型支援保障力量，進一步提升編建質量。
三是強化實戰能力。深化“跨區域聯訓、分專業輪訓”做法，以軍分區要求的基地化集中輪訓備勤為主要形式，分批次組織民兵分隊典型行動專項訓練，同步組織群眾性練兵活動，實現練兵與用兵相統一；利用組織過境部隊保障、組織實戰化綜合訓練、組織年度國防動員演練等時機，進一步強化指揮員和民兵分隊的實戰能力。
四是突出高學歷兵員征集。持續以高學歷青年為重點征集對象，結合疫情防控特點，針對性做好征兵宣傳工作；協調教育、人社部門提供我區大學畢業生名單，組織鎮（街道）一級點對點發動、鍵對鍵動員，確保明年全區大學畢業生征集率再上新臺階；狠抓廉潔征兵工作，組織各級征兵工作人員開展廉潔征兵教育，人人簽訂責任書，確保全區征兵工作保持風清氣正氛圍。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十八
市直各單位：
為認真貫徹落實十屆十二次全會和市“兩會”精神，圍繞、市政府“調結構抓轉型、重投入興實體、增內涵強功能、抓統籌促協調、強改革優環境、惠民生促和-諧”工作重點，落實“穩中求進、奮發有為”的工作總要求，確保2012年度、市政府各項工作任務的全面完成，促進經濟平穩較快發展和社會和-諧穩定，按照政府績效管理試點工作要求，現就制定2012年度市直單位績效考核目標有關事項通知如下：
??????? 根據全國政府績效管理試點工作的要求，市考評辦在總結以往目標管理經驗、廣泛征求各單位意見的基礎上，經市考評委領導同意，制定了新的目標績效考核指標體系(見附表1)。
????????(1)關鍵指標。、市政府確定的涉及本部門的相關國民經濟和社會發展定量指標。
(2)職能指標。市直單位法定職責履行情況相關績效指標。考核內容包括實現程度和績效測度。
(3)通用指標。適用于市直各單位的部分綜合性績效指標。由相關考核牽頭單位明確指標(或指數)的定義，統計口徑、計算方法和具體內容及考核范圍。
????????(1)重點工作目標。
市政府確定的年度重點工作任務或部門履行主要職責的任務型工作目標。主要包括：十屆十二次全會確定的目標和任務;《會2012年工作要點》確定的目標和任務;市第十二屆人民代表大會第六次全體會議通過的《政府工作報告》;2012年市重點建設項目。
市政府為民辦實事項目。市政府確定的十件為民辦實事項目明確的目標和任務。實現程度包括當年完成內容及累計完成內容，績效測度從項目實施的工作(服務)質量、管理水平、成果運用及效益性、滿意度等指標進行考核。對已開展多年的項目，實行追溯考核。
杭州市“十二五”規劃及、市政府確定的其他中長期發展戰略和重大決策部署中分解到當年的相關工作任務。實現程度包括當年完成內容及累計完成內容。績效測度從項目實施的工作(服務)質量、管理水平、成果運用及效益性、滿意度等指標進行考核。對已開展多年的項目，實行追溯考核。
歷年已申請績效考核的創新創優目標，已正常運行或進入應用期的,應列入年度重點工作目標，原則上各單位至少申報1項，市考評辦將實行跟蹤考核。
(2)專項協作目標。由若干項專項目標組成。專項目標是指由有關部門牽頭、多部門協作配合的，事關全市、有明確年度目標任務、適于量化考核的階段性重點工作，按照必需、可行、有效和總量控制、有進有出的'原則設置。專項目標由牽頭部門提出具體的分解依據、考核內容和考核辦法，經市考評辦審核后，另行下達，納入相關單位年度績效考核目標。
(3)訴求回應目標。根據工作的重要性和必要性設置的反映回應訴求能力綜合性工作目標，由相關目標牽頭單位擬定考核辦法，經市考評辦審核同意后，另行下達，納入年度績效考核目標。
(4)自身建設目標。由相關目標組織單位擬定考核辦法，經市考評辦審核同意后，另行下達，納入年度績效考核目標。
年度目標正式下達后，、市政府在年中確定的重點工作，市考評辦將會同相關部門根據所涉及的市直單位工作職責和要求，對新確定的工作任務進行追加。
??????? 各單位根據、市政府重點工作和自身工作職責的要求，遵循目標制定的“smart”原則(即明確的、可度量的、可達到的、面向結果的、有時限的)，對相關績效指標和工作目標，認真進行梳理分解，按照下列要素填報2012年度市直單位績效考核目標(指標)申報表(表式見附表2)：
對照市直單位目標績效考核指標體系的基本分類，分為績效指標和工作目標兩種類型。
績效指標分為關鍵指標、職能指標和通用指標，工作目標分為重點工作目標、專項協作目標、訴求回應目標和自身建設目標。
根據本單位工作目標任務概括提煉出的主題，要求簡明扼要。
對完成任務的數量、質量和效果等結果性的內容以定量指標和定性要求的方式確定。職能指標要能通過效率、效益、效果等結果性的內容體現履行職能的績效。
指標屬性分為約束性和預期性。約束性指標是指責任指標，反映市直單位在公共服務和涉及公眾利益領域的履職情況，通過合理配置公共資源和有效運用行政力量,確保實現的目標，完成即得分，完不成則不得分;預期性指標是體現黨委、政府意愿,努力爭取實現的目標，根據完成程度賦分。
目標完成的最后期限。
根據目標在全市經濟社會發展和本單位職能工作中的重要程度、完成的工作量及難易程度等按百分制提出分值設置建議。
目標制定要符合合法性、必要性、可行性、可比性等基本要求，力求體現科學性、先進性、發展性。主要依據包括：與上級黨委、政府或部門簽定的責任狀，、市政府有關文件，上級業務主管部門的要求，國內同類先進城市對應的指標(業績)情況，前三年同類目標的實際完成值等。相關責任狀(書)復印件應隨目標申報表一并送市考評辦，或以電子件形式通過“杭州數字考評”系統上傳。相關責任狀(書)一經下達即報送。
為確保該項目標實現所采取的日常管理方式，包括全程電子臺帳、部分電子臺帳、人工報表或其他方式(需說明)。對于采用電子臺帳管理方式的工作目標，電子臺帳應是嵌套在業務管理信息系統內并能連續、全面反映工作過程的，考核時以檢查電子臺帳為主，不再重復檢查相關紙質臺帳。為了推進電子臺帳管理，探索日常考核的方法，擬在若干電子臺帳管理條件較好的單位開展以日常考核代替年終考核的試點，由各單位根據自愿申報試點，經考評辦確認后實施。
????????(一)準備。市考評辦根據相關文件和部門已申報的反映法定職能履行情況的績效指標，對市直單位績效考核目標(指標)申報表進行初始化，將相關指標通過“杭州數字考評”系統分解至有關單位，各單位可根據實際情況進行修改補充，并提出依據。
各單位按照制定目標的要求，對職能指標、重點工作目標按規定的格式填寫《2012年杭州市市直單位績效考核工作目標(指標)申報表》(表格可在“杭州考評網”http://下載)，于6月11日前通過“杭州數字考評系統”報市考評辦，同步報送加蓋公章的紙質表格和附件〔如相關責任狀(書)復印件〕，一式2份。(下同)
市考評辦對照績效目標制定評估標準(見附表3)，根據各單位上報的申報表，逐項進行審核，對各單位目標制定工作進行評估，并視情征詢有關專家、相關業務主管部門或綜合部門意見。目標制定按實際評估結果賦分。
市考評辦根據評估情況，與各單位溝通相關目標調整意見，必要時征求分管市領導意見。各單位根據評估反饋意見，對目標進行修改、補充，符合目標制定要求的，按(目標制定評估設定分值-實際評估得分)×50%予以加分。
市考評辦在初步審核的基礎上，將各單位的績效考核目標(指標)內容在“杭州考評網”和“中國杭州”政府門戶網站上公示征求意見，根據征求意見情況最后審定。
由考核組織單位根據市考評辦的統一布置和要求，于6月15日前將業已確定的目標考核辦法，按照規范的格式(可在“杭州數字考評系統”下載)報送市考評辦。
市直各單位上報的績效考核目標(指標)和有關部門擬定的通用指標、專項協作目標、訴求回應目標、自身建設目標經審定后，由市考評辦統一下達，作為市直單位年度目標績效考核的依據，各單位不得任意調整。
????????推行政府績效管理，是深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式的必然要求，是推進政府職能轉變和管理創新、提高政府執行力和公信力的重要舉措。各單位要統一思想，提高認識，立足我市實際，全面理解和把握績效管理試點工作的內容、方法、程序和要求，特別是要科學提煉績效指標，準確制定工作目標，把貫徹落實科學發展觀的實際成效作為績效管理的基本內容和主要依據，為全面落實好各項目標任務打好基礎。
科學、合理地制定目標，是明確工作重點、全面履行職責的前提，是確保全面完成、市政府全年工作任務的基礎。市直各單位要按照實施績效管理工作的要求，周密部署、認真組織，全面研究制定并落實年度工作任務，既要突出目標的先進性、準確性和合理性，又要注重績效，確保目標可度量、可考核。各單位主要領導要親自把關，確保目標完整、準確、科學。目標制定中，各單位要做好涉密檢查，對某些目標內容不宜公開的，應在上報時予以明確。
各單位制定的目標要緊緊圍繞、市政府中心工作和各單位基本職能，與實際工作需要相一致，與、市政府、上級業務主管部門的目標和要求相一致。要突出工作重點，尤其要圍繞、市政府提出的“加快經濟轉型升級，加強城鄉區域統籌發展，深化學習型創新型生態型城市建設，推進文化名城文化強市建設，加強社會建設創新社會管理，深化改革擴大開放，進一步加強黨的建設和干部隊伍建設”的重點工作，突出主體業務，突出目標的戰略性和可操作的階段性目標。
市直單位制定的目標必須符合經濟、社會發展的客觀要求，著眼發展，著眼提高，著眼績效，堅持高起點、高標準，與杭州經濟社會發展在全國、全省的地位、作用相一致。各單位要充分挖掘自身的潛力，努力體現目標的先進性和前瞻性。相關的考核指標要量質并舉，具有可操作性，便于檢驗和考核。要防止和克服目標制定中有意低報、漏報重要目標，避重就輕、避實就虛的傾向。
各單位在制定目標時要做好前期可行性分析，確保目標的科學合理、切實可行。在目標確定前，要加強與有關部門的溝通、協調，做好前期各項準備工作，落實好立項審批、資金安排、政策銜接等相關基礎條件，把握好目標實施所需要的外部環境、政策環境，對目標實施中可能遇到的各類矛盾、困難做好預見和應對準備。在目標制定過程中，各單位要加強與市考評辦和相關部門的聯系，暢通信息渠道，遇到問題要及時溝通，積極協調，確保目標制定工作圓滿完成。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索年度績效考核目標。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇十九
根據xxx[200x]xx號文件精神及局黨委有關工作安排，此次中小學年度目標考核分三個檢查組，分別由局領導帶隊，于2014年12月17日至24日對相關中小學進行了年度考核。第三小組考核的范圍為xx、xx、xx、xx、xx、xx六鎮的鎮中和鎮小，另有xx中學一所直屬高完中。在考核中，我組本著“堅持標準、實事求是、客觀公正”的原則，認真對照《xx省普通中小學實施素質教育評價指標體系》，采取聽、查、看、訪、評、議、談等多種形式，對各校的辦學方向、學校管理、教育教學、教育教學質量等四個a級指標、15個b級指標、44個c級指標方面進行了深入的了解和考核。本組共檢查考核了x鎮的1所高完中，4所初中和6所小學，聽課20余節，查教師備、教、批、輔、測、評、研、業務學習和政治學習70余人次，召開了11個教師座談會，發放針對教師和學生的調查問卷200余份，并對部分教師和學生進行了走訪。現將考核情況總結如下：
一、主要成績
(一)辦學方向
一是辦學目標明確，辦學任務落實。各校均能認真貫徹執行黨和國家的教育方針，堅持面向現代化、面向世界、面向未來的辦學方向，堅持教育為社會主義現代化建設服務，與生產勞動和社會實踐相結合。有明確、清晰的辦學目標，多數學校制定了3—7年的發展規劃，并能根據規劃和年度工作計劃設計并開展各項辦學活動，對工作開展情況及時進行了總結。各校學生畢業率均符合要求，小學達100﹪，初中達95﹪，高中達90﹪左右，為上一級學校和社會輸送了素質良好的畢業生。
二是辦學思想明確，教育教學面向全體學生，注重因材施教，學生得到全面發展。廣大教職工牢固樹立服務意識，各項工作體現“以人為本”思想，充分發揮學生學習的積極性和自主性，尊重學生在智力、情感、家庭環境等方面的差異，平等對待學生，根據學生個性特長開展教育，大部分學校開齊開足規定課程，部分學校根據課改要求開設了校本課程。多數學校制定了學困生的幫扶措施;xx中學、xx小學、xx中學等學校制定特長生的培養措施。大多數學校建立了各種興趣小組、課外活動小組，促進學生生動、活潑、主動地發展。
三是嚴格依法辦學，依法治校。通過訪談和問卷調查反饋的信息來看，各校認真組織學習了與教育有關的法律法規，并能認真執行，做到依法治教，無明顯違法亂紀行為和現象。
(二)學校管理
一是實行科學民-主管理，班子建設規范。校級領導干部基本實現持證上崗，校長負責制基本得到有效施行，內設機構基本能滿足工作需要，個別學校校級領導是通過公推直選產生的。學校班子均團結協作，有較強的凝聚力和戰斗力，工作負責。建立了校務委員會制度，建立了教職工代表大會制度。基本能夠利用現代信息技術手段對學校的學籍、文書、教學等進行管理。
二是常規管理工作有成效。學校及各部門均認真制定了年度工作計劃，對工作開展情況進行了總結，各種規章制度較為健全，各類人員崗位職責明確;文書檔案完整規范，保存完好;財務和資產管理較好，賬、財、物基本相符;重視安全工作，積極開展校園周邊環境整治，保障了師生的安全，教育教學時間內未發生重大安全事故;由于政府近年來不斷加大投入，各校硬件設施得到了不同程度的提高和完善，“五化三園”工作有成效，多數學校制定了《“五化三園”工作規劃》，學校在充分尊重學生主體人格的基礎上，通過極富人情味的警示標語牌等，讓墻壁道路說話，讓花草樹木傳情，讓典雅環境潛移默化熏陶學生美育，陶冶學生情操，規范學生行為。加強了實驗室、圖書室、電腦室的管理，實驗教學基本能正常開展，教學人員工作比較到位，制度上墻，xx小學將圖書目錄印發到了班級，基本能滿足保證教育教學需要。
三是大力加強了教師隊伍建設。各校專任教師達標率較高;多數學校領導都有較強的工作熱情和干勁，教職工文化素養、知識素養較高，有良好的閱讀習慣和獲得新知識的意愿，能夠主動地從生活實踐中不斷學結新知識，都具有積極向上、樂于奉獻的主人翁意識，不存在有償家教和課堂上“留一手”的情況，普通話教學基本都深入到課堂。切實做好了繼續教育工作，骨干教師隊伍建設初見成效，重視校本研修。學校能切實維護教師合法權益，努力改善教師工作和生活條件，xx中學、xx小學、xx中學、xx小學等學校關心退休教職工，在教師節、重陽節等節假日對退休教職工進行了慰問。
四是強化了學生的管理。各校能按相關文件精神，控制學生在校時間，小學生在校時間在6小時以內，初中學生在校時間在7小時以內，高中學生在校時間沒超過8小時(不計晚自習)。布置的書面作業量適合，沒有給學生造成過量的課業負擔，教師批改認真。學生活動方式主要以課外興趣小組為載體，開展形式多樣的課外活動，確保學生每天在校體育活動時間不少于1小時。各校積極開展關愛弱勢群體工作，有對學困生、殘疾學生、經濟貧困生的幫扶措施等資料，主要利用“兩免一補”、各種專項資金的使用來佐證，關愛留守兒童的文字資料豐富。各校結合實際，確定了關愛對象，建立了學困生和留守兒童檔案，形成了幫扶的長效機制。多數學校本著“減、免、捐、助”的原則，采取多渠道幫助貧困生，在政策允許的`條件下予以免除或減少收費。xx小學實行學困生掛幫制度，并對工作開展情況作了詳細記錄，對學生的生活、學習、品質全方位幫助。
(三)教育教學
一是德育工作成效顯著。堅持以人為本，以德治校，構建德育工作網絡體系。各校都成立了以校長、書記為組長的德育工作領導小組，大多成立了家長委員會，健全了學校、家庭、社會三結合的德育網絡。xx小學、xx中學建立了較為全面的德育工作程序，班主任均制定了德育工作計劃，德育工作具體化、系列化。重視未成年人思想道德建設，積極開展德育活動。各校認真貫徹有關要求，切實加強未成年人思想道德建設，廣泛開展精神文明創建活動和形式多樣的社會實踐、道德實踐活動。xx中學、xx鎮中學設立了專門的學生心理咨詢室，xx鎮中學對咨詢情況作了詳細的記錄，通過均開設了心理健康課，及時解答同學們提出的問題和困惑。各校德育活動內容豐富，形式多樣，利用節日組織大型文娛活動，極大的豐富了學生的課余生活;同時，結合專題教育，各校狠抓學生德育、安全、環保、國防、禁毒、心理、法制等系列教育活動。
二是教學管理工作落到實處。各校基本能按國家和省課程計劃開齊開足課程，在相關年級開設了適宜本地經濟社會發展的地方課程，藝術課、勞技課開設正常。能按照三級課程管理模式對課程實施管理，積極推進校本課程建設，多數學校取得研究成果及實效。各種教學管理計劃較詳實，實施效果好，教研組建設比較規范，過程性資料較齊全，教學常規管理基本成型，并有檢查記錄。基本建立了校本研修制度，并有相應的計劃、總結，學校創造條件為教師參加教學改革研究，教學反思意識增強，各級各類論文發表較多，學校課題管理趨于規范，如xx小學開展了《在網絡條件下開展科學實驗教學的探索》的科學實驗課題。
三是學校安全工作警鐘長鳴，安全教育常抓不懈。各校高度重視安全工作，把安全教育工作與學校主題班會、晨會有機結合，將安全教育內容納入“地方課程”、“校本課程”之中。積極開展形式多校的安全教育活動，舉辦了食品衛生、防火防盜、交通法規等知識講座，增強了教職工和學生的安全意識和自我保護能力。各校均建立健全各項安全工作制度，有值班制度、突出事件報告制度、安全工作責任追究制度等安全制度。有切合學校實際的食品衛生、消防、教學設備設施安全、交通安全等應急預案，采取定期或不定期的方式進行全方位的安全大檢查，發現問題，及時整改，杜絕安全事故的發生。
(四)教育教學質量
一是學生綜合素質得到不斷提高。各校積極、主動利用“六?一”、“一二?九”、班團(隊)會、國旗下的講話等活動對學生進行愛國主義、集體主義等思想品德教育，學生能正確認識真善美、假惡丑，能尊重、理解、關心他人，正確處理人與人之間的關系。通過開展法制、安全、禁毒等專題教育活動，培養了學生法制、安全意識，使學生自覺遵守國家法律法規和社會公德。通過開展各種體育健康活動，使學生具有健康體魄和身心保健能力，并養成自覺鍛煉身體的習慣。開展豐富多彩的藝術活動，如師生書、畫、手工制作等，使學生具有科學、健康的審美情趣。如xx小學的書畫展示和xx小學學生的手工制作就較具特色。
二是多形式開展綜合實踐活動。學校能將綜合實踐活動列入課程教學計劃，學生開展活動較好，研究性學習的思考、社區服務、社會實踐、勞動技術、信息技術有提高。如xx中學、xx中學建立了專門的綜合實踐活動教研組，學生課外科技活動開展較好。
二、主要問題及整改建議
(一)辦學方向
問題：個別學校未制定結合學校實際的、具體的發展規劃;對本校各部門制定的年度工作計劃執行情況缺乏過程性檢查資料或資料粗糙;教學過程中分層次教學在教案和教師課堂教學中體現不夠，部分教師課堂教學沒有關注全體學生及學生在各方面的差異，管教不管學現象比較嚴重;各校對后備干部的培養沒有立足于本校，基本依賴局機關開展，個別新任校長尚未取得任職資格;校級領導深入課堂指導教學工作不夠。
建議：學校主要領導應認真思考，充分發揮班子成員的主觀能動性，結合學校實際制定切實可行的、具體的有階段目標的發展規劃;學校領導要重視檔案資料的規范化管理，加大對學校常規工作的檢查力度，重視對過程性資料的收集;要注意教案中體現分層教學問題，要重視課堂教學的管理環節，特別是生生互動、師生互動環節;繼續加大干部隊伍建設，加強培訓，提高-干部隊伍整體素質;對管理干部每月深入課堂聽課、參與教研教改等進行量化考核。
(二)學校管理
問題：部分學校民-主協商、民-主管理顯得薄弱，未按要求召開;財務不規范，相關人員未做到持證上崗，技能不高;個別學校固定資產管理欠規范，缺相應制度，管理人員水平有限;校園周邊不同程度存在擺設小攤點現象;絕大多數學校圖書室的管理不太理想，圖書的帳、卡、物建立不很完備，管-理-員持證上崗情況不好，各類表冊特別是學生借閱登記表填寫及借閱手續不規范、不完備(多數借閱登記表上沒有還書的簽名)，圖書目錄沒有印發到班上，在考核制度中沒有與班主任考核掛鉤，造成了學生借閱率不高，學校領導重視不夠，沒有及時召開相關專題會議;多數學校的常規檢查中沒有實驗教學工作檢查的記錄;對教師專業化發展未進行系統思考，沒有建立相應的制度措施。骨干教師隊伍建設的實效性不高，未能針對性地打造骨干教師隊伍;校本研修結合教師專業成長特別是擬定個人發展計劃的目的性不明確，比較空，未落到實處;個別學校、個別教師整體反映出精神面貌不是很好，工作積極性、主動性不高;有體罰和變相體罰學生的現象，特別是一些參加工作不久的年輕教師;教師的文化素養、知識素養需要進一步的提高，特別是課程改革理念、對新知識、新技能及教師基本功的掌握，能力不是很強;學生學習活動的管理，特別是學習過程管理有待加強，學生的行為習慣、學習習慣的養成教育薄弱;學生文體活動的開展及體育課外活動開展沒有因地制宜，沒有結合學校實際，部分學校學生活動時間不足。
建議：嚴格按相關要求認真召開職代會;規范財務管理，局機關開展業務培訓提高財務人員的知識和技能;完善相應制度，不斷提高管理人員水平，盡可能保證管理人員的穩定，同時各教辦加強業務指導;積極主動與鎮政府溝通，加園周邊環境整治力度，切實鞏固整治成果;統一培訓圖書管理人員，爭取做到持證上崗，進一步建立統一規范的借閱登記表，圖書目錄可以采取摘取重點目錄印發到班上;各鎮各校要加強實驗教學常規檢查，進一步鞏固“普實”成果;目前我區師資已趨于飽和，教師學歷等方面已具備一定條件，應引領教師朝專業化發展，業務科室要指導學校建立教師專業化發展的有關制度和措施;應切實建立骨干教師成長體系，分層次按校級、區級、市級，并將它作為教研組建設的重要內容;校本研修工作應該緊緊圍繞貴州省“十一五”教師繼續教育實施意見，特別是牢牢抓住教學常規的各個環節，著重教師備課和課堂教學校本研究，在如何提高課堂教學效率上多下功夫;各鎮教辦、各校要結合本身實際，有的放失地進行師德師風教育。把師德建設做到實處;各鎮教辦業務專干在鎮屬范圍內有效地組織業務培訓，下到各校點具體指導學校教研工作，以教師繼續教育為平臺，圍繞教師基本只是、技能、教學新思路、新方法上狠下功夫;各鎮、校必須下大力氣利用少先隊、團委、班主任、政教處、教導處等德育陣地狠抓學生的養成教育，學習習慣、衛生習慣、特別要從小學低年級開始。
(三)教育教學過程
問題：1、德育活動開展不夠，針對性不強，實效性不高。2、部分學校能按要求排好課表，但不按課表上課的現象仍然存在，使一些地方課程不能得到保障。3、存在擠占非主線學科的現象。4、大多數學校無檔案室，無專人管理，造成各類迎檢資料混裝、漏裝、誤裝及原始過程性資料的遺失。5、部分學校校本教研工作未聯系學校實際提出對教學有針對性、失效性的研究課題，承擔的各級各類課題較少，在課題促教研，促教師專業成長、教師素養方面思考不深入。
建議：1、學校的德育工作是學校的首要工作，各校應認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，遵循中小學生身心健康發展規律，降低德育工作起點和重心，通過形式多樣的德育活動，以追求德育工作的針對性和實效性，以提高師生道德素質，以促進學校德育工作健康發展為目的，使學校德育工作富有時代特色。一是要繼續抓住學校、家庭、社會三個重要環節，加強德育環境建設，形成三位一體的教育網絡;家長學校要做到計劃落實、內容落實、過程落實，各項資料齊全，為學生成長成才創造良好的教育氛圍。二是要進一步強化班、團、隊、會的作用，積極組織學生參觀愛國主義教育基地及開展社會實踐活動，學校一定要通過各種活動充分發揮共青團、少先隊的先鋒模范作用，帶領全體學生從小確立遠大志向，樹立和培育正確的理想信念。三是要充分利用晨會、班會、國旗下講話、校內外活動等途徑有計劃有針對性地對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育、勞動教育、法制教育、安全教育、網絡教育、心理健康教育和道德教育與文明養成教育。2、在今后的工作中要進一步加強督查力度，使學校真正按課程計劃開設信息技術、勞動技術課程，加強勤工儉學、勞動鍛煉基地建設，增強學生的勞動觀念，使其掌握一定的勞動技能。3、由教育局牽頭，以鎮教辦、學校為單位，下期開學初組織一次專項檢查，重點查課程的設置是否按遵教基200x(xx)號文件執行，并在期中采取不定期抽查各鎮1—2所學校。4、教育局要積極與區檔案局加強聯系，讓有條件的學校盡快建立比較規范、合理的檔案室，并由專人進行管理，使學校檔案管理工作邁上一個新的臺階。5、學校要建立完善的促進學校發展和教師專業化成長的、自下而上的教學研修體系，切實加強教學過程反思。6、x鎮受現有教育現狀的制約，在實施素質教育特色方面沒有文字資料體現。
(四)教育教學質量
問題：對學生綜合素質培養工作認識不夠，偏重于學生的成績，學生全面發展顯得空洞;在學生綜合素質培養上工作力度不夠，有的活動流于形式，未能起到真正的教育作用;開展工作的印證材料不夠，有的工作開展了，但計劃、方案、過程資料、總結等資料不完善或不能有力的說明工作開展情況;綜合實踐活動基本列入課程教學計劃，但相對應的活動開展、課時教案、原始材料等相關資料不具體、不充分，沒有列入學校的考核、檢查;多數學校對學生社會實踐工作不太重視，未與鎮、村、社區相關活動聯系起來;勞動技術、信息技術教育培訓還需要進一步加強。
建議：貫徹落實教育方針，將培養學生德、智、體、美全面發展落到實處，真正提高勞動者素質;以活動為載體，注重學生養成教育，強化常規管理，結合學校實際，充分利用教育資源，有計劃、有目的、有步驟的開展學生綜合素質教育活動;認真開展總結、反思活動，進一步提高綜合素質教育活動的針對性和有效性;各鎮校要進一步加強學校綜合實踐活動課程建設，建立相對應的綜合實踐教研網絡體系，結合鎮情、校情及學生生活、學習實際多渠道進行綜合實踐活動及社會實踐活動。
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年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇二十
云溪幼兒園開辦于xx年8月，xx年即獲辦園資格。我園位于關刀鎮云溪鄉道上街，xx年春季，縣委、縣政府為解決山區孩子“入園難”的問題，投資十幾萬元創建本所幼兒園，本園占地面積3800平方米，其中建筑面積1200平方米，戶外活動面積300平方米。園舍安全，布局合理，環境優美，分托、小、中、大四個教學班，屬關刀鎮云溪小學管理。
該園行政人員有園長1名、園長助理1名，后勤管理人員1名。以上人員經過校領導班子反復研究、精挑細選才確定的。年齡結構合理、身體健康、學歷達標，無論是思想素質還是業務能力都較強，尤其熱愛幼教工作；而且能遵紀守法，具有良好的職業道德。該園的10名教師，平均年齡不超過25歲，均受過職業幼兒師資培訓，持有幼兒教師合格證書，而且從事幼教工作達3年以上，業務水平較高，有熱心、耐心、愛心，有強烈的責任感；該園從園長到教師，從保健人員到后勤管理工作者，都是嚴格按上級部門的文件規定選配的，均能在各自的崗位上各司其職、各負其責。
要求教師嚴格執行《綱要》精神，提高對幼兒教育重要性的認識。認真貫徹國家的教育方針，堅持保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美全面發展的教育，全面落實《幼兒園工作規程》所提出的保育教育目標。嚴格執行幼兒園管理的各項規章制度，不斷提升辦學水平和服務質量，嚴格執行《幼兒園一日常規細則》。領會和研究幼兒園的工作計劃，《幼兒園一日生活保教常規》，《幼兒園教育指導綱要》，使教職工對我園工作情況與要求有所了解和認識。開學后，我們召集教師們根據本班教材內容劃分為幾大主題，每選擇一個主題，大部分教材中涉及到的內容都能收納其中，并根據主題積極為幼兒創設教育環境。在主題活動的開展過程中，教師們為孩子的親身實踐創設了大量的機會，組織幼兒根據教育主題布置墻飾、布置教育教學活動展版，師生共同收集與主題活動相關的信息、圖片、文字資料、相關的材料等，讓幼兒變以往被動的知識接受，為主動的操作、探索和學習。教師們根據活動的需要及幼兒發展的需要，通過 “電訪”等向家長宣傳和介紹，在每周例會上組織大家分享教育心得，并總結本周工作遇到的情況。結合工作實際采取討論式、互動式、觀摩式、反思性學習等多樣化的培訓方式，開展每半月一篇“教育隨筆”、“環境創設評比”、“教學研討課”、等活動，促進了教師整體素質的提高。
切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志。我園始終堅持“全心全意為家長服務，盡職盡責為幼兒發展”的辦園宗旨，尊重幼兒身心發展的規律和學習特點，充分關注幼兒的經驗，引導幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動地學習。同時重視幼兒的個別差異，為每一個幼兒提供發揮潛能，并在已有水平上得到進一步發展的機會和條件。健康、社會、科學、語言、藝術等五個方面，各方面的內容都以發展幼兒的知識、技能、能力、情感態度等為己任。
這學年以來，我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。為此，我園還配置了一名保育園長，負責指導保育的各項工作，規范了幼兒園管理。我園的.生活老師給每一位到園地幼兒認真做好一問、二看、三摸、四查、五防工作，使我園的達到傳染病零傳染，疾病、突發病能發現早治療早，有效的降低了幼兒的生病住院率，提高了幼兒的出勤率，為教育教學任務的完成提供了保證。通過展板向家長宣傳各個季節的保健常識、傳染病的防治方法，充分做好家園聯系以及爭取家長的支持配合工作。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇二十一
(一)業務人員執行工資及業務提成制度，月結月清;。
(二)基本工資部分按公司已經公布及執行的標準執行;。
(三)業務提成辦法：
01，辦公人員、業務銷售、業務管理兩部分工作均可享受業務提成;。
02，百分比提成的原則：
(01)辦公人員提成辦法：
c、在公司內接單，完成業務的，經辦人享受業務金額的10%。;。
(02)業務銷售的30%提成辦法：
a、業務員經辦業務時可享受業務提成，其余人員不享受;。
(03)業務管理的10%提成辦法：
a、業務部經理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成;。
b、部門利潤指當月部門實現的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本;。
(04)提成與每月基本工資同時匯總、發放。
03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發;。
(一)部門分工：
1、業務部：負責業務人員的選拔與培養，市場開拓，鞏固;。
(二)崗位職責描述：
2、季度績效考核由辦公室負責完成;。
3、副總經理，總經理助理，辦公室主任直接對總經理負責。
4、連續兩個月不能完成任務指標的業務部門負責人，公司有權撤換或辭退;。
5、連續一個月不能完成任務指標的業務員，公司有權調整其工作崗位或辭退;。
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇二十二
各位領導：
年，區委辦公室在區委的正確領導下，在區委領導的關心支持下，堅持圍繞中心，服務大局，開拓創新，務實奉獻，切實發揮了參謀服務、督促檢查、綜合協調等職能作用，圓滿完成了年初確定的工作目標和領導交辦的各項任務，為建設“富強天心，和諧天心”做出了積極的貢獻。
一、突出發展主題，高層次當好參謀。
1．高質高效地完成了文稿服務。文稿服務工作是辦公室為區委服務的核心任務之一。2006年全區大事多、喜事多，經濟建設、重點工程、實施“十一五”規劃綱要等中心任務一項接著一項，中央、省市委20多位高層領導先后蒞臨我區視察指導。這給區委辦的文字服務工作增添了很多的任務，也提出了很高的要求。在人手比較緊張的情況下，我們積極適應工作形勢，嚴格按照區委領導的要求，克服困難，加班加點，先后起草了區委二屆六次、七次全會，區委經濟工作會，區三項重點工作調度講評會，區人大政協工作會議，全區負責干部大會，總結大會等40多次大型會議的主題報告和講話，完成了黨管武裝工作、貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》經驗做法等20多次全國和省市大型會議上的典型發言和經驗材料，編輯《區委通報》11期、《天心工作通訊》19期，全年撰寫各類講話、報告、文章260多篇，文字量達120多萬字，是上年文字工作量的一倍多。文稿服務工作做到了高節奏、高標準、高質量，受到了區委主要領導的充分肯定和高度評價。
2．積極主動地開展了調查研究。堅持把開展調查研究作為做好參謀服務的重要途徑，充分發揮職能作用，積極主動地想事、謀事，圍繞區委的重大決策、全區的熱點難點問題，先后組織開展了項目建設、文化名區建設、征地拆遷、財稅改革、社區建設等一系列專項調研活動，形成了一大批有深度、有新意的調研報告。堅持開展經濟工作、城市建設、社會熱點問題等經常性調研，每月撰寫了一篇綜合形勢分析材料供區委主要領導參閱。按照“黨委出題、黨派調研”的要求，積極指導民主黨派完成了湘江風光帶產業建設、加快餐飲業發展等重大課題調研，切實加強調研指導，配合有關單位完成了樓宇經濟、街巷提質、社區黨建等專題調研，形成了很多針對性強、實用價值高的調研成果。源源不斷的調研建議，為區委更好的實現科學決策、民主決策提供了大量的新思維、新方法，起到了很好的參考作用。
3、準確快捷地做好了信息報送。堅持把加強信息工作尤其是緊急信息報送作為確保政令暢通的重要任務來抓。下發了《關于加強全區緊急信息工作報送的通知》，建立健全了信息工作網絡，明確了信息工作責任，定期不定期地對有關單位進行約稿、組稿，切實加以歸納總結，向上級黨委進行了及時準確的報送。全年共收集各類信息1100余條，向市委報送信息463條，被市委《信息專報》單條采用84條，綜合采用37條，《天心區實行書記民情信息員制度》、《實現征地拆遷“零拖欠”做法》、《非公經濟組織黨員管理四點經驗》等8條信息被省委辦公廳采用并上報到中辦，我區信息工作在全市九個區縣（市）中排名第二。
4．全面廣泛地推介了全區工作。充分發揮辦公室資源豐富、綜合能力較強的優勢，切實圍繞全區經濟發展、重點工程、社會事業、黨的建設等特色亮點和典型經驗，在全面加強報紙、刊物、電視等傳統媒體宣傳工作的同時，充分運用和擴大網絡媒體的推介報道力度，多渠道、多形式、多層次地向上、向外宣傳天心、展示天心，擴大了我區的影響力和知名度。全年共刊發各類文章材料和宣傳文稿40多篇，其中《x內參》采用5篇，《x通訊》采用15篇，《x晚報》采用9篇，《內情參考》采用11篇，《高度關注民生，推進和諧發展》被《湖南日報》理論版專題刊發，人民網、中國新聞網、湘網等多家網絡專門推介了我區的有關工作。
二、服務工作大局，高標準抓好督查。
1．突出決策督查，保證了政令暢通。立足于全區工作大局，對區委、區政府重大決策和重要工作部署及時開展督促檢查，推動決策落實，確保政令暢通。按照區委、區政府的部署和安排，重點對區委全會、經濟工作會議、文明創建、城管綜合整治、計生工作、愛衛迎檢、重點工程建設、拆遷安置補償、干部下基層辦實事等工作進行專項督查和跟蹤督查。加強了對省、市、區重要會議、重大決策貫徹落實情況的.檢查督促，并及時將落實情況向區委領導匯報，為領導準確掌握決策執行情況、及時調整決策發揮了積極的作用。，共組織開展全區性決策督查30多次，編發《天心督查》29期，上報《督查專報》10期，有力推動了區委、區政府各項決策的落實和各項工作的有序開展。
2．突出重點督查，狠促了工作落實。圍繞“財源建設年”主題，緊扣區委、區政府各項決策和工作部署，對財政稅收、招商引資、工業發展、優化經濟環境等工作，進行分解立項，實施多層次、全方位的督查，促進了經濟工作又快又好的發展。牽頭組織了全區綜合目標管理考核工作，有效促進了全區各項工作的深入開展和全面完成。聯合區政府辦等部門就經濟工作、項目建設、社區建設三項重點工作制定了月調度、季講評方案，及時參與中信新城項目的定期調度，促進了全區重點工作的均衡推進。加強了對重點工程建設項目和征地拆遷安置工作的督查，組織對全區30項重點工程建設進行了10余次督查活動，及時反饋有關情況，積極協調有關問題，保證了工程進度和質量。
3．突出專項督查，切實解決了問題。對每一件領導批轉和交辦的查辦件均建立了督辦臺帳，實行歸口管理，及時受理，及時查辦，及時向領導報告辦理結果。2006年，對市委辦轉來x書記批示的關于x反映的房屋拆遷問題、x反映的選舉問題、x理工大學周邊市容環境整治問題等3個信訪件及x市長批轉x殺人案件，我們組織專門力量深入現場，調查核實，找出問題癥結，提出解決方案，及時回復辦理結果。參與了x街道x向x書記“告好狀”的調查和向新聞媒體的推介。牽頭組織了x街拆遷戶x房屋被誤拆的情況調查工作。對區委書記x批示的關于退休干部s的待遇和房子問題、x的離休問題、x的就業問題、x的養老保險問題及其他信訪工作等，區委督查室均按照領導批辦，加強督查協調，做到了件件有落實、件件有回音，較好地解決了問題，平息了矛盾。接待來訪群眾20余批次，認真做好了說服解釋和政策答疑工作，維護了區委的正常工作秩序。
三、確保安全暢通，高效率保持運轉。
1．機要工作保持先進。全年收發電報及傳真3318份，共13200多頁，其中接收密碼電報200多份，份份都做到了及時、快捷、準確收發和辦理，無壓報、誤報和失泄密事件發生。在全市率先建成和開通了由全區64個單位和部門組成的天心區數據加密通信網，并對70余名管理人員進行了業務培訓，改進了工作方法，提高了辦事效率，節約了行政運行成本，我區機要工作在四年一次的評選中被市委辦公廳評為先進集體。
2．文電工作準確無誤。堅持及時、快捷、高效、無誤的原則，全年共審核把關、呈簽、印發本級文件305個，共33000多份；書面會議通知58個，5000多份；處理了電話會議通知500多個；收到上級文件600多個，并認真做好了區領導的文件傳閱和批示處理工作；處理區委主要領導的批示件近400件，對重大批示件進行了跟蹤辦理和意見反饋，確保了各級文件和會議通知得到準確高效的處理。
3．保密工作不斷加強。按照市委要求全面落實了保密工作硬件設施，組織全區重點涉密單位保密員參加了保密業務培訓班，組織全區縣級領導及全區各單位、各部門負責人和保密員觀看了保密形勢教育片，切實增強了保密工作意識，全年無失泄密事件發生。同時，認真做好了全年總值班工作排班，騰出了專門的辦公室，安排全區干部24小時值班，及時處理群眾反映的問題，維護了社會穩定。
四、堅持牽頭攬總，高水平搞好協調。
1．注重統籌協調，充分發揮了牽頭作用。加強與區幾大家辦公室的協調配合，堅持做到多謀劃、多商量、多理解、多支持，幾大家辦公室之間始終保持了團結協作的良好氛圍。注重超前計劃工作，堅持每月制發《天心區月工作要點》，每周制發《區領導周工作安排表》，妥善安排好區幾大家領導的主要工作和活動，使幾大家能緊緊圍繞區委中心開展工作，同臺唱戲，忙而不亂。充分發揮了橋梁紐帶作用，重點搞好了區委書記、副書記、常委和區級領導班子的重要工作、重大活動和全區重要會議的協調，加強了與省、市的匯報銜接和對外的聯絡溝通。
2．規范辦事程序，提升了機關效能。堅持精簡文件、精簡會議的原則，進一步把好辦會、辦文關，規范辦事程序，出臺了《關于進一步壓縮會議和縮減文件的通知》，大力壓縮會議、削減文件，讓領導從文山會海中騰出精力來想大事、抓大事、辦大事，起到了明顯的作用。認真落實領導干部因公外出學習考察各項制度，嚴格資格審查和審批程序，加強干部外出管理，全年共審減出國（境）、外出15批次、60余人次。
3、精心組織安排，搞好了會務接待。堅持嚴謹、細致地組織好會務工作，做好會議審批、會前準備、會中組織和會后總結工作，共服務區委常委會議29次、書記辦公會43次，組織各類大型會議64次。堅持熱情、周到、細致、安全的原則做好接待工作，一年來共接待省市領導和省、市、區友好單位70余批次，圓滿完成了張春賢、周伯華、梅克保、譚仲池等省市領導、中信集團董事長王軍等來區視察、調研的接待任務，成功組織了區黨政干部外出招商考察、坡子街民俗名食文化節等儀式和活動，展示了天心區對外的良好形象。
4、堅持勤儉辦事，提供了后勤保障。本著勤儉辦事的原則，想盡一切辦法花小錢辦大事。配齊了區委領導的電腦等辦公用品，努力為區委領導創造最優質的環境。從小處著手、從小事做起，做好了環境衛生、用車服務等各項服務領導的細致工作。
五、強化教育管理，高要求帶好隊伍。
1、狠抓學習教育，提高了干部素質。作為全區政務運轉樞紐，我們始終堅持嚴格要求，采取各種有效措施提高干部的綜合素質。在先進性教育活動中，我們克服工學矛盾，采取集中學習與分散學習相結合的方式，精心組織了5天的封閉式集中學習培訓，全體黨員干部精讀了《先進性教育讀本》，寫出了不少具有一定思想性的心得體會。通過學習，黨員干部的黨性意識明顯增強，理論水平有了較大提高。同時，支部結合創建“學習型機關”、“奉獻型機關”活動，經常性地組織全體干部開展了述學、評學、考學活動，努力提高業務素質，增強履職能力。
2、狠抓制度建設，加強了內部管理。進一步建立健全了《政策研究室、綜合信息室工作制度》、《督查工作制度》、《保密工作制度》、《財務管理制度》、《用車管理制度》、《學習培訓制度》等10多項工作制度，使各項工作有章可依、有規可循，做到以制度管人管事，確保各項工作高效有序運轉。同時，按照帶一流隊伍、樹一流形象、創一流業績的要求，全面落實崗位責任制，嚴格干部考勤考績，特別是加強了對司機的安全教育和管理，打造出了一支特別能戰斗、特別能吃苦、敬業奉獻的辦公室干部隊伍。
3、狠抓作風建設，樹立了良好形象。支部以千名干部下基層活動為載體，組織辦公室干部深入社區走訪慰問、排憂解難，先后籌措、捐助資金1.2萬余元，幫助社區解決了困難戶子女學費減免、治安崗亭籌建、火災救助等16個問題，深受群眾的好評，樹立了支部黨員心系群眾、勤政務實的良好形象，支部被評為下基層促發展活動先進集體。同時，以“聯創共建”活動為載體，支部黨員特別是區委正副書記主動送黨課到基層，并廣泛開展民情調查，幫助社區解決實際困難，以實際行動鞏固和提升了先進性教育活動成果，支部“聯創共建”經驗做法在全區推廣。同時，嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強了內部安全管理，認真落實計劃生育政策，開展文明機關創建活動，全辦呈現出昂揚向上、爭創一流、爭做貢獻的景象，有力地推動了各方面工作高效開展。
區委辦將著眼大局，圍繞中心，統籌兼顧，立足服務，扎實苦干，力爭各項工作爭創一流，為全區加快發展作出新的更大貢獻！
年度目標考核情況匯報大全（23篇）篇二十三
從建校以來，結合密云縣教育發展的現狀和目前我校的實際，在教委對信息硬件設施的統一規劃和配備下，引導全體教師積極學習和探索信息技術知識，樹立“加快信息技術學習，大力提高教育教學質量”的觀念，我校教師能熟練的運用信息技術來輔助教學，全面提高我校的管理水平和教育教學質量。
為使我校信息化建設工作適應密云教育改革和發展的需要，保證我校信息化建設工作正常穩步的開展，經學校研究，成立密云五小信息化建設工作領導小組，全面領導、組織和協調我校的信息化建設工作。
組長：劉萍（校長）
副組長：任利峰
組員：王海生、楊致民、郭振剛、趙桂英
（一）學校領導特別重視學校信息化建設。
為了保證網絡的暢通，保證正常的教育教學。學校實行計算機定位卡。教師辦公機、教室的多媒體計算機和展臺的品牌、型號、配置、ip地址、操作系統和所裝軟件、以及責任人記錄在案。
在日常的使用中實行信息化設備的定期檢查和維修。我校共有電腦95臺、服武器3個。各位班主任和專人教室教室教師是本班多媒體設備的第一責任人，做到每次使用計算機有記錄，出現故障發現問題及時向網絡管理員反饋，各項設備有維修記錄，計算機機房作到教師、學生使用機器有記錄。定期對校園網絡、展臺、投影機、計算機、攝象機、照像機、編輯機、刻字機、打印機、速印機、一體機、監控設備等信息化設備進行檢查與維護。今年9月中旬，校長投資6000元買了瑞星網絡版殺毒軟件，給校園的每臺機器都裝了正版殺毒軟件。同時配合上面要求，給每臺進入網絡的計算機貼標、改名；大大提高了校園網的網絡環境。
（二）定期進行校園信息化培訓。
每學期初制定信息技術培訓計劃，并且按部就班的實施。學校單周是信息技術培訓時間，采取機房集中培訓，校長每次都親自參加。培訓內容以教學設備的使用、校園網絡安全、計算機的應用自我維護、以及多媒體課件的制作。每次培訓做到有針對性和實效性。
在教委、信息中心聯合舉辦的校園網和骨干教師網站評比活動中，王萬霞老師的個人網站被評為了十佳網站。在縣級教學課件評比中我校也有多人分別獲得二、三等獎。我校的校園網站也從建校的靜態網站已經升級到現在的動態網站。教師活躍在校園論壇的各個版塊里，每天發貼數量都創新高，學校對每月發貼高的用戶進行獎勵，期末分別對發貼前3的、點擊率最高、最為精華的帖子、以及登陸次數最多的用戶進行獎勵。
在教育資源卡的使用中，發揮“二傳手”的作用，對全體教師進行培訓，作到有卡的老師會買資源，下載資源，利用資源卡買到的資源運用到教學中。在本學期我校絕大多數人都用光了自己的資源卡點數。同時在使用資源卡的過程中，我們也在不斷的充實校園資源庫的建設，每個人每周至少上傳到資源庫2條優質資源。利用上傳到資源庫中的資源進行優質資源評比，然后同步到縣資源庫。利用資源庫，進行教師課件的評比。
1、學校整體信息化素養，有待進一步提高。這主要從學校的培訓做起。新教師培訓——師徒結對，快促成長；青年教師培訓－－分擔重任，做主力軍；骨干教師培訓－－發揮潛能，再創新高；老教師培訓－－激發激情，發揮優勢。培訓要全員參與，團隊學習、自主學習形成濃厚學習氛圍，建設“學習型”校園。努力提高教師隊伍信息化的整體水平。
2、現有資源的充分利用有待進一步的提高。在資源庫的建設和使用上要大刀闊斧的進行獎勵和激勵；同時對教育資源卡的利用進行激勵和獎勵。對校園網站的使用已經初見成效，要進一步推廣和使用。
3、學校數字化的使用和開發有待提高。應該有專人負責學校信息化網絡環境下的開發，盡快形成校園內部的如：郵件、vod點播、視頻會議、校園資源庫、校園聊天室、校園網絡電視等服務的開發和運用。
4、以課題促發展，“跨越式語文”不單培養學生的成長，也促進教師的發展。建議領導趕緊給學生配一個機房。每個班主任都應登陸校園服務器或在這里維護自己的班級日志。這里是全封閉的。可以在家直接登陸的。可以方便與家長溝通，而不被別人看到談話內容。
5、進一步完善加大校園網絡的管理力度。建設健全各項信息化規章制度。