一個清晰、明確的合同協議有助于減少爭議和糾紛的發生，提高合作的效率和效果。下面是一些成功案例中的合同協議范本，為大家提供實際運用的經驗。
人員派駐協議（優秀15篇）篇一
甲方：北京安吉康教育咨詢有限公司。
乙方：[]。
丙方：[員工]。
丙方系甲方之員工，就丙方借調到乙方處工作事項，各方經協議一致，簽署本協議，以資信守。
1、各方同意丙方借調至乙方處工作，工作職責及內容為：[]。
2、借調期間自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。
3、借調期間丙方的工資、社保和住房公積金單位負擔部份均由乙方負擔，其中，工資為人民幣[]元（試用期工資為[]元，試用期為[]個月），乙方于每月10號前將工資款匯付甲方，由甲方向丙方發放工資，社保和住房公積金單位應負擔部份分別為850.30和300元，于乙方匯付工資款時一并支付甲方，由甲方安排繳納。
4、借調期間，丙方離職或產生勞動（務）爭議的，均由乙方負責解決。如必須由甲方出面解決的，甲方因此承擔的責任和相關費用由乙方承擔。
5、乙方對丙方的考核包括市場、銷售業績、中心日常運營管理三大方面，具體考核細節詳見本協議附件，附件與本協議具有同等法律效力。對丙方之日常管理按[]方政策執行。
6、丙方應對乙方的商業信息予以保密，包括乙方的財務、市場、及其他數據和信息。如未經允許，丙方不得向甲方或其他機構和個人披露。
7、試用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方應提前30日向甲方提出申請，以便甲方決定并與丙方協商處理。
8、如非甲方辭退，丙方擅自離職的，甲方可以重新安排新人員借調至乙方處，繼續履行本協議。
9、乙方延遲付款應按日千分之五支付滯納金。甲乙方，如任何一方違約，應賠償守約方之經濟損失。如損失無法計算，按本合同總標的20%計。丙方同意不根據本協議向甲、乙方主張權利，其系甲方員工，可根據勞動合同向甲方主張相關權利。甲方亦有權根據勞動法享有辭退乙方等權利，但甲方行使勞動法規定之權利并不導致甲方需根據本協議對丙方承擔責任，即丙方僅可以主張勞動法規定之權利。
10、各方應對本協議及內容予以保密。本協議之爭議，各方應友好協商解決。如否，任何一方有權提交北京仲裁委員會仲裁。
11、本協議自各方簽字蓋章之日起生效，一式三份，各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：丙方：
人員派駐協議（優秀15篇）篇二
引導語：借調合同是由借調單位、被借調單位與勞動者三者之間，為確立借調關系，明確相互之間勞動權利和勞動義務所訂立的勞動合同。今天，小編為大家整理了關于借調人員協議范本，歡迎閱讀與參考!
甲方：_________
乙方：_________大學人員流動中心
丙方：_________
經協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：
第一條借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條借調期內各方責任：
1.甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元/月，支付借調費_________元/年，兩項費用均按年度計算，合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。
2.乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的.考核結果，乙方再給予辦理。
3.丙方：應遵守國家法令法規，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。
第三條在借調期內，若發生工傷事故，醫療費由借調單位負責;若發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任。
第四條若甲方不能按規定向乙方支付上述費用，經催討后仍未支付的，協議自動終止。協議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。
第五條若甲方、丙方愿意延長借調時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協商簽訂續借協議。若達不成續借協議，丙方須按時返回中心報到。
第六條借調結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規定辦理。若丙方無故不來報到的，根據_________大學人員流動中心章程規定按曠工處理。
第七條本協議一式_________份，甲乙丙三方各執_________份。
人員派駐協議（優秀15篇）篇三
法人代表：
住所：
xx編碼：
乙方：
法人代表：
住所：
xx編碼：
甲乙雙方經友好協商，就甲方員工派往乙方參與_________項目管理工作事宜，達成如下協議：
一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加_________項目的管理工作。
二、甲方員工________在乙方工作期間，須遵守乙方的'勞動紀律和各項規章制度，服從乙方的管理，完成乙方交給的工作任務。該員工如有_____行為，乙方可將其退回甲方，由甲方進行處理。
三、乙方承擔甲方員工_________的工資，標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。
四、甲方承擔其員工________的各項社會_____費用，并為之辦理繳納手續。
五、甲方員工________若提出離職，應提前___日書面通知甲方和乙方。否則，應向乙方支付一個月工資的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議，應提前___日通知對方。協議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向，本協議自動延續一個周期。否則，協議期滿本協議即行終止。
七、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。__
甲方：（簽字或蓋章）_________
乙方：（簽字或蓋章）
__年_月_日年_月_日
人員派駐協議（優秀15篇）篇四
鑒于甲方業務需要，委托乙方訪尋所需職位，經雙方協商，達成如下協議:。
一、乙方義務。
乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的基本準確，并在甲方與候選人達成初步意向后，對甲方有意向的候選人進行更加全面深入的調查，確保其背景、工作經歷、工作業績的真實性，合法性和準確性。
乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現的困難和新問題應及時與甲方協商對策乙方保證對在合作過程中接觸和了解到的甲.方任何商業，技術資料及員工信息進行保密,該保密責任在協議因正常原因終止或期滿后都繼續存在。
乙方推薦的人選被甲方錄用后，如仍在甲方任職，半年內乙方不得再將此人推薦給另公司。
二、甲方義務。
甲方應按乙方要求提供所需的職位需求信息，并保證尋獵職位信息的真實性;如在委托期內，尋獵需求有任何更改應及時通知乙方。
甲方在收到乙方提交的候選人資料后，應在5個工作日內通知乙方是否要求候選人面試，如果需要，應及時告知面試的時間和地點;或者通知乙方是否需要補充候選人其他方面的資料。
甲方：___________乙方：_______________。
日期：________________
人員派駐協議（優秀15篇）篇五
人員借調協議，下面小編為大家獻上人員借調的協議，歡迎大家參考!
甲方：(出借方)
住所：
乙方：(借用方)
住所：
丙方：(借用員工)
身份證號碼：
鑒于：甲方與丙方在年月日簽署了勞動合同，勞動合同期限自年月日起至年月日止;
鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意;
現甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方(甲方員工)的具體事宜，達成本協議，以茲共同遵守：
1、自本協議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變;丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。
2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限;乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內與甲方協商借用人員的處理。
1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發放;丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。
2、借用期間，丙方因工作需要發生的相關費用(如差旅費等)，由乙方按其報銷標準予以支付。
3、借用期間，丙方發生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。
1、本協議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。
2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續。
3、借用期間，經甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
借用期滿后，若乙方沒有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
甲方(蓋章)：
授權代表(簽字)：
乙方(蓋章)：
授權代表(簽字)：
丙方(簽字)：
簽署日：年月日
人員派駐協議（優秀15篇）篇六
1.甲方：_____________(借用單位)。
2.乙方：_____________(借出單位)。
3.丙方：_____________(被借用人員)。
甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協議：____。
1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本協議借用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考核、支付相應薪酬，甲方與丙方協議確定丙方的薪酬標準、核算及支付方式。
3.借用期間，甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關管理責任，并承擔因此發生的`所有費用。
4.借用期間，乙方停發丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人事關系、檔案工資、并按規定及時調整。
5.乙方應協助甲方辦理有關涉及人事管理的申報、證明和批準手續。
6.借用期間，丙方享受乙方醫療、住房、子女入學等公共福利待遇。
7.借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。
8.甲方應就乙方為丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和借用管理費，補償金以丙方檔案工資為基數，按當年度屬地各項社會保險及統籌繳費比率計算，管理費按補償金的20%計算。補償金及管理費按社會保險年度測算并報產業人事主管部門審核后繳入_________財務處。
1.協議各方如不能履行本協議商定條款，應先由各方協商解決，協商無效的，違約方應承擔由此給他方造成的損失并支付相應賠償。
2.其中，協議期未滿而提出提前終止協議的，違約方應分別向其他兩方支付不少于_________個月丙方檔案工資和乙方補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有權要求兩違約方分別按上述標準賠償。
1.本協議一式四份，經甲、乙、丙三方簽署后，報產業人事主管部門見證并備案后生效。
2.協議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協議同時有效。
甲方(蓋章)：_____________乙方(蓋章)：_____________。
________年____月____日________年____月____日。
簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________。
丙方(簽字)：_____________。
________年____月____日。
人員派駐協議（優秀15篇）篇七
甲方（借調單位）：
地址：
法定代表人：
乙方（借出單位）：
地址：
法定代表人：
甲乙雙方因工作開展需要，經協商一致，借調乙方員工（身份證 ）至甲方從事 工作。借調員工勞動關系及社會保險和公積金等人事關系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調期限
從_____年____月____日起到_____年__ __月__ _日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。
二、甲方權利和義務
1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰；借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
3、承擔借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、社會保險和公積金及其他補貼費用等。
三、乙方權利和義務
1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。2、負責借調人員社會保險和公積金費用代繳。
3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的'，應提前告知甲方。
四、費用及結算
2、借調人員社會保險和公積金企業繳納部分，由甲方承擔，個人繳納部分，由借調人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續。企業繳納部分的相關費用，由甲乙雙方定期結算。
五、其他
1、借調期間，甲方需與借調員工簽訂《顧問合同》，明確工作內容、待遇等相關信息。
2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件。
甲方（蓋章）： 乙方：（蓋章）：
法定代表人 ： 法定代表人：
或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）：
日期：年月日 日期：年 月 日
人員派駐協議（優秀15篇）篇八
經協商，就樂百道中心校（以下簡稱甲方）借調中和營中心校（以下簡稱乙方）人員王俊芳（以下簡稱丙方）事宜達成如下協議：
第一條：借調期內各方責任：
1．甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理；向丙方支付借調期間的獎勵性績效工資。
2．乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理，向丙方支付借調前的獎勵性績效工資。
3．丙方：應遵守國家法令法規，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。
第二條： 本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方： （出借方）
住所：
乙方： （借用方）
住所：
丙方： （借用員工）
身份證號碼：
鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；
現甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協議，以茲共同遵守：
一、借用人員、借用期限：
1、自本協議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事 工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。
2、借用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內與甲方協商借用人員的處理。
二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：
1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。
2、借用期間，丙方因工作需要發生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。
3、借用期間，丙方發生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。
1
三、甲方、乙方、丙方三方確認：
1、本協議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。
2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續。
3、借用期間，經甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
借用期滿后，若乙方沒有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
四、本協議經甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。
五、本協議正本一式肆份，三方各執壹份。
甲方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
乙方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
丙方（簽字）：
簽署日： 年 月 日
2
甲方（借用方）：
法人代表：
乙方（借出方）：
法人代表：
丙方（員工）：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調丙方參與甲方福建廣電業務的設計工作。甲、乙、丙三方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調人員服務內容
根據甲方需要，丙方由乙方借調至甲方參與甲方廣電設計業務期間國家規定的相關手續及證件辦理，完成福建廣電的設計任務。
二、借調期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。（以完成項目任務為止）
三、甲方的權利和義務
(一) 丙方有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，甲方可視情況追究其相關法律責任和經濟損失：
1. 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
2. 嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
3. 接受其他方安排的工作任務，導致甲方項目損失的；
4. 泄漏甲方商業機密或違反甲方保密規定，給甲方造成經濟損失的；
5. 被依法追究刑事責任的；
6. 丙方因身體原因、精神原因不能勝任甲方工作需要的；
(三) 負責丙方的考勤記錄。同時根據甲方工作進展，甲方有權安排丙方進行加班工作，但需給予國家規定的休息時間。
四、乙方的權利和義務
(四) 對丙方給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向丙方索賠，甲方提供必要的協助。
五、丙方的權利和義務
(二) 借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇；
(四) 按照甲方規定的作息時間工作；
(六) 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前60個工作日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可返回乙方。
六、費用的支付
借調期結束且完成甲方要求的項目任務后，甲方一次性支付人民幣
__________至乙方，并根據國家規定，承擔相應的所得稅。如存在因乙方、丙方原因造成工作進度、質量及完成時間造成甲方損失的，甲方有權利基于損失程度，對支付費用進行抵扣以彌補甲方損失或追究經濟補償。如因乙方或丙方原因導致甲方項目延期的，甲方可延遲支付上述費用。
七、工傷事故處理
1. 甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
3. 非個人原因造成工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲乙雙方各承擔50%。因丙方個人原因造成工傷引起的所有費用由乙方按照《工傷保險條例》進行工傷事故處理及理賠，甲方不承擔任何相關費用。“個人原因”包括但不限于以下情形：
1) 擅自進入甲方生產場所（如車間、倉庫），造成自身損害的；
2) 未按照甲方安全健康規章制度執行，造成自身損害的，如未要求穿戴勞保用品等；
3) 因自身不當行為引起的工傷事故，造成自身損害的。
八、其他
1. 借調期結束后，如甲、乙、丙三方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議；
2. 甲、乙、丙三方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償； 甲、乙、丙任何一方若需解除本協議，應提前60個工作日通知對方進行協商。
3. 協本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，自甲、乙、丙三方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章） 日期：
乙方（簽字或蓋章） 日期：
丙方（簽字） 日期：
甲方（借用方）：
法人代表：
乙方（借出方）：
法人代表：
丙方（員工）：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
郵政編碼：
甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調丙方參與甲方新工廠項目的籌建工作。甲、乙、丙三方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調人員服務內容
根據甲方需要，丙方由乙方借調至甲方參與甲方新工廠籌建期間國家規定的相關手續及證件辦理，土建工程建設，乙方及地方政府關系協調與處理事宜。
二、借調期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。（以完成工程項目任務為止？）
三、甲方的權利和義務
任和經濟損失：
1. 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2. 嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;
3. 接受其他方安排的工作任務，導致甲方項目損失的；
4. 泄漏甲方商業機密或違反甲方保密規定，給甲方造成經濟損失的；
5. 被依法追究刑事責任的；
6. 丙方因身體原因、精神原因不能勝任甲方工作需要的；
安全衛生設施和必要的勞動防護用品；
給予國家規定的休息時間；
四、乙方的權利和義務
(一) 借用期間乙方應依據其管理制度負責支付丙方月度工資，為丙方代扣代繳個人所得稅。
同時為丙方繳納各項社會保險費用等；
甲方推薦雙方認可的替補人員；
報和理賠事宜；
五、丙方的權利和義務
(二) 借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇；
(四) 按照甲方規定的作息時間工作，上下班可乘坐甲方提供的交通工具；
動合同所約定的違約責任；
(六) 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前60個工作日向甲、乙雙方同時書面申請。
待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可返回乙方。
六、費用的支付
借調期結束且完成甲方要求的項目任務后，甲方一次性支付人民幣__________至乙方，并根據國家規定，承擔相應的所得稅。如存在因乙方、丙方原因造成工作進度、質量及完成時間造成甲方損失的，甲方有權利基于損失程度，對支付費用進行抵扣以彌補甲方損失或追究經濟補償。如因乙方或丙方原因導致甲方項目延期的，甲方可延遲支付上述費用。
七、工傷事故處理
1. 甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;
2. 丙方在甲方工作期間發生工傷，甲方應及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞
動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合；
3. 非個人原因造成工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費
用由甲乙雙方各承擔50%。因丙方個人原因造成工傷引起的所有費用由乙方按照《工
傷保險條例》進行工傷事故處理及理賠，甲方不承擔任何相關費用?！皞€人原因”包括但不限于以下情形：
1) 擅自進入甲方生產場所（如車間、倉庫），造成自身損害的；
2) 未按照甲方安全健康規章制度執行，造成自身損害的，如未要求穿戴勞保用品等；
3) 因自身不當行為引起的工傷事故，造成自身損害的；
八、其他
1. 借調期結束后，如甲、乙、丙三方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議；
2. 甲、乙、丙三方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償； 甲、乙、丙任何一方若需解除本協議，應提前60個工作日通知對方進行協商。
效，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 丙方（簽字） 日期： 日期： 日期：
甲方：(借出方) 乙方：（借用方） 丙方：（借調員工）
法定代表人: 法定代表人: 職務：
住 所: 住 所: 身份證號： 郵 編: 郵 編: 家庭住址： 電 話: 電 話:
甲、乙方雙方通過友好協商，乙方根據工作需要，須借用甲方的員工（丙方）_____ ____到乙方工作。甲、乙雙方就借調協議約定如下：
1、借調期限(一年)：從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
2、丙方不得從事與甲方業務相同或相近的工作，如違約，甲方有權追究乙方的責任。
3、丙方必須服從乙方的安排，其日常管理和工資待遇由乙方負責，丙方在借調期間，所發生的一切人身、工傷事故及經濟、法律糾紛由乙方負責，甲方概不負責。
4．甲方負責丙方的人事關系管理，乙方在此協議執行之日起15天內向甲方交付一年的人事管理費和代繳納費用。管理費主要用于丙方的人事檔案管理；代繳納費用含養老保險金、住房公積金、醫療保險金等，代繳納費用含甲方為其支付的養老保險金、住房公積金、醫療保險金等補貼。具體費用數額由甲方根據丙方的檔案工資情況和國家及甲方相關政策確定為元/年。其中：住房公積金元/月，元/年；醫療保險金元/月，元/年；人事關系管理費元/月，元/年。
5、如乙方不能在此協議執行之日起15天內按期如數向甲方繳納丙方的人事關系管理費、養老保險金、住房公積金、醫療保險等，造成甲方無法按期為其丙方代繳納上述保險，所造成的損失和責任由乙方負責。甲方視丙方曠工，按規定與其解除勞動合同。
6、乙方應在借調協議期內為丙方繳納國家規定的其它保險金如工傷保險等，借調期滿不再續簽協議或在借調期內甲方需要丙方回甲方工作的，乙方為丙方所繳納的保險應在一個月內一并轉入甲方帳戶。
7、借調期間丙方因特殊情況需辭職，應按《勞動法》有關規定向甲方提出辭職，并承擔借調期間甲乙雙方約定的借調協議及與乙方所簽訂的聘用合同所約定的違約責任，處理完上述事情后按規定程序辦理辭職手續。
8、借調期間甲方根據需要，可提前60日內與乙方協商終止借調協議，丙方按甲方要求服從甲方安排，回甲方工作。
9、此協議一個借調期一簽。
10、本協議一式六份，甲、乙、丙方各執二份。
11、本協議未盡事宜，由雙方協商約定，簽訂補充協議，補充協議與此協議一致，同樣具有法律效力。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 丙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
簽約日期： 簽約日期： 簽約日期：
人員派駐協議（優秀15篇）篇九
甲方： （出借方）
住所：
乙方： （借用方）
住所：
丙方： （借用員工）
身份證號碼：
鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；
現甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協議，以茲共同遵守：
一、借用人員、借用期限：
1、自本協議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事 工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。
2、借用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內與甲方協商借用人員的處理。
二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：
1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。
2、借用期間，丙方因工作需要發生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。
3、借用期間，丙方發生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。
1
三、甲方、乙方、丙方三方確認：
1、本協議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。
2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續。
3、借用期間，經甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
借用期滿后，若乙方沒有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
四、本協議經甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。
五、本協議正本一式肆份，三方各執壹份。
甲方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
乙方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
丙方（簽字）：
簽署日： 年 月 日
2
甲方（借調單位）：
地 址：
乙方（借出單位）：
地 址：
甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調部分專業技術人員參與甲方產品生產和產品研發工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調人員
根據甲方需要，乙方借調人員主要包括研發、工藝和生產操作等，其中技術研發 人、工藝技術 人、生產操作 人（人員名單和簡歷附后）。
二、借調期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。
三、甲方權利義務
1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰；借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、借調期間，甲方應對借調人員進行政治思想、職業道德、業務技術知識、安全生產及各種規章制度的教育培訓。
3、甲方須根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國-家-安-全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
4、甲方應承擔借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調往返交通費用及其他補貼費用等。
5、根據甲方工作進展，甲方有權安排借調人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。
責。
四、乙方權利和義務
1、向甲方提供借調人員的準確人事信息和工資信息。
2、負責借調人員的工資福利發放，按期為借調人員繳納各項社保費用，并代扣個人應承擔的社會保險費用。
3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。
4、借調期間，借調人員享受乙方同等醫療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調整工資或職級體系，借調人員仍同等享受，調整依據可由甲方提供。
5、借調期間，如借調人員與甲方發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任，但需協助處理糾紛。
五、費用及結算
1、借調人員的工資費用（含各種社會保險），由乙方每月先行墊付，并將相關數據（借調人員的工資標準、社保基數等工資信息）提供給甲方，由甲方轉賬支付給乙方。
2、甲方支付給乙方的借調人員的各項費用，從借調之日起開始計算，并按實際借調時間予以結算。
六、其他
1、借調期間，借調人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報銷。
2、借調結束后，如甲方、借調人員或乙方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件。
甲方（蓋章）： 乙方：（蓋章）：
法定代表人 ： 法定代表人：
或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2
甲方：北京安吉康教育咨詢有限公司
乙方：[]
丙方：[員工]
丙方系甲方之員工，就丙方借調到乙方處工作事項，各方經協議一致，簽署本協議，以資信守。
1、 各方同意丙方借調至乙方處工作，工作職責及內容為：[]。
2、 借調期間自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。
3、 借調期間丙方的工資、社保和住房公積金單位負擔部份均由乙方負擔，其中，工資為人民幣[]元（試用期工資為[]元，試用期為[]個月），乙方于每月10號前將工資款匯付甲方，由甲方向丙方發放工資，社保和住房公積金單位應負擔部份分別為850.30和300元，于乙方匯付工資款時一并支付甲方，由甲方安排繳納。
4、 借調期間，丙方離職或產生勞動（務）爭議的，均由乙方負責解決。如必須由甲方出面解決的，甲方因此承擔的責任和相關費用由乙方承擔。
5、 乙方對丙方的考核包括市場、銷售業績、中心日常運營管理三大方面，具體考核細節詳見本協議附件，附件與本協議具有同等法律效力。對丙方之日常管理按[]方政策執行。
6、 丙方應對乙方的商業信息予以保密，包括乙方的財務、市場、及其他數據和信息。如未經允許，丙方不得向甲方或其他機構和個人披露。
7、 試用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方應提前30日向甲方提出申請，以便甲方決定并與丙方協商處理。
8、 如非甲方辭退，丙方擅自離職的，甲方可以重新安排新人員借調至乙方處，繼續履行本協議。
11、 各方應對本協議及內容予以保密。 本協議之爭議，各方應友好協商解決。如否，任何一方有權提交北京仲裁委員會仲裁。
12、 本協議自各方簽字蓋章之日起生效，一式三份，各執一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 丙方：
經協商，就_________（以下簡稱甲方）借調_________大學人員流動中心（以下簡稱乙方）人員_________（以下簡稱丙方）事宜達成如下協議： 第一條 借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條 借調期內各方責任： 1．甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元／月，支付借調費_________元／年，兩項費用均按年度計算，合計_________元／年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。 2．乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。 3．丙方：應遵守國家法令法規，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。 第三條 在借調期內，若發生工傷事故，醫療費由借調單位負責；若發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任。 第四條 若甲方不能按規定向乙方支付上述費用，經催討后仍未支付的，協議自動終止。協議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。 第五條 若甲方、丙方愿意延長借調時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協商簽訂續借協議。若達不成續借協議，丙方須按時返回中心報到。 第六條 借調結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規定辦理。若丙方無故不來報到的.，根據_________大學人員流動中心章程規定按曠工處理。 第七條 本協議一式_________份，甲乙丙三方各執_________份。
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_________（丙方）。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限為______年，自_____年_____月____日起至____年_____月____日止。
二、甲方的權利和義務：
（一）借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務，并按月向丙方支付稅前工資_______元，每月_____日為發薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。
（二）借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用_______元/月，每___季度或年向乙方支付一次，同時按________元/月的標準向乙方支付管理費。
（三）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從甲方的管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前15日通知乙方和丙方，并承擔違約金。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等。
（二）乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費、并向丙方收取個人應承擔的社會保險費用。
（三）乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前15日通知甲方和丙方，并承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，不須提前通知，也不屬違約行為。
四、丙方的權利和義務：
（一）借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。
（二）借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。
（三）借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第3項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員，或者承擔違約金。
五、本協議期滿即行終止，期滿前15日內甲、乙任何一方無提出終止要求，本協議自行延長一個周期。
六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協議無法履行，應向對方支付違約金________元；給對方造成損失的，還應按實際損失額予以賠償。若發生爭議，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 丙方（簽字）
日期： 日期： 日期：
甲方：(借出方) 乙方：（借用方） 丙方：（借調員工）
法定代表人: 法定代表人: 職務：
住 所: 住 所: 身份證號： 郵 編: 郵 編: 家庭住址： 電 話: 電 話:
甲、乙方雙方通過友好協商，乙方根據工作需要，須借用甲方的員工（丙方）_____ ____到乙方工作。甲、乙雙方就借調協議約定如下：
1、借調期限(一年)：從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
2、丙方不得從事與甲方業務相同或相近的工作，如違約，甲方有權追究乙方的責任。
3、丙方必須服從乙方的安排，其日常管理和工資待遇由乙方負責，丙方在借調期間，所發生的一切人身、工傷事故及經濟、法律糾紛由乙方負責，甲方概不負責。
4．甲方負責丙方的人事關系管理，乙方在此協議執行之日起15天內向甲方交付一年的人事管理費和代繳納費用。管理費主要用于丙方的人事檔案管理；代繳納費用含養老保險金、住房公積金、醫療保險金等，代繳納費用含甲方為其支付的養老保險金、住房公積金、醫療保險金等補貼。具體費用數額由甲方根據丙方的檔案工資情況和國家及甲方相關政策確定為元/年。其中：住房公積金元/月，元/年；醫療保險金元/月，元/年；人事關系管理費元/月，元/年。
5、如乙方不能在此協議執行之日起15天內按期如數向甲方繳納丙方的人事關系管理費、養老保險金、住房公積金、醫療保險等，造成甲方無法按期為其丙方代繳納上述保險，所造成的損失和責任由乙方負責。甲方視丙方曠工，按規定與其解除勞動合同。
6、乙方應在借調協議期內為丙方繳納國家規定的其它保險金如工傷保險等，借調期滿不再續簽協議或在借調期內甲方需要丙方回甲方工作的，乙方為丙方所繳納的保險應在一個月內一并轉入甲方帳戶。
7、借調期間丙方因特殊情況需辭職，應按《勞動法》有關規定向甲方提出辭職，并承擔借調期間甲乙雙方約定的借調協議及與乙方所簽訂的聘用合同所約定的違約責任，處理完上述事情后按規定程序辦理辭職手續。
8、借調期間甲方根據需要，可提前60日內與乙方協商終止借調協議，丙方按甲方要求服從甲方安排，回甲方工作。
9、此協議一個借調期一簽。
10、本協議一式六份，甲、乙、丙方各執二份。
11、本協議未盡事宜，由雙方協商約定，簽訂補充協議，補充協議與此協議一致，同樣具有法律效力。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 丙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
簽約日期： 簽約日期： 簽約日期：
人員派駐協議（優秀15篇）篇十
以科學發展觀統領全鎮教學教研工作全局，緊緊圍繞縣教育局工作中央，積極引領全鎮教干教師全面推進素質教育的實施，切實提高學生綜合素質。以下是職場本站為大家推薦的派駐紀檢人員講話材料資料，提供參考，歡迎參閱。
結合日常監管及群眾反映，首先對窗口存在的問題進行情況通報，指出了存在的問題和不足。同時指出：掛號窗口作為患者入院就醫的“第一站”，窗口人員的服務效能將對患者的就醫感受極為重要，窗口人員要牢固樹立以患者為中心的服務理念，大力弘揚新時代醫務工作者“敬佑生命救死扶傷甘于奉獻大愛無疆”的職業精神，不斷提高群眾滿意度和社會的認可度。
1要提高思想認識，優化服務效能。
我院作為全市醫療行業排頭兵，各項工作都要為全市同行業樹好榜樣，窗口服務不僅代表個人形象，更代表著單位的形象，每一個工作人員都要有主人翁責任感，在工作中要進一步提高思想認識,改進工作作風，做到認真履職、團結協作，不斷提高服務水平，為患者更優質的服務。
要勤于學習鉆研，努力提高能力素養。
干好工作靠本領,增強本領靠學習。要把強化學習作為增強工作本領、提高服務能力的重要手段，強化政策法規、文明禮儀知識的學習，在工作生活中加強個人修養，在學習實踐中歷練自己、增長本領，把自己真正培養成窗口業務辦理的行家里手。
3要嚴格自我約束，不斷樹立良好形象。
在工作中，要注重個人的言行舉止，堅決做到禮貌待人，常用禮貌服務用語，提高交流溝通技巧，主動換位思考，用心用情為群眾服務。
4要強化監督檢查，切實從嚴執紀問責。
窗口人員要緊盯存在的問題和不足，舉一反三，深刻剖析存在的問題和原因，堅決做到立行立改，不斷強化自我約束意識，認真履行工作紀律。今后派駐紀檢組和醫院紀檢監察室將根據群眾反映和信訪舉報，加強對窗口部門的監督檢查力度，嚴肅糾正窗口工作不正之風，嚴格貫徹落實各項紀律規定。
同志們：
今天會議主要任務是傳達xxx會議精神，回顧上半年全系統紀檢工作，總結經驗、查找不足、補強短板，進一步明確重點、壓實責任、強化措施，全面做好下半年紀檢工作，努力實現年初確定的工作目標。剛才，我們一起傳達學習了xxx的講話精神，就xxx作了講解，簡要通報了xxx情況，各縣區局匯報了上半年工作，并就下半年重點工作進行了詳細部署。下面，我講三個方面的意見。
重點突出，措施有力，上半年全系統紀檢工作成效顯著。
今年以來，我們認真貫徹落實xx工作要求和市局黨委工作部署，統籌推進xxx等工作，不斷提升執紀監督水平，保持了年初提出的工作目標?？偲饋碚f，體現出以下幾個特點：
(一)黨風廉政責任壓緊壓實。x月x日，我們召開了全系統全面從嚴治黨工作會議，建立起廉政建設四級責任“包干”體系;把黨委、部門主要負責人、紀檢部門等五個層面的廉政責任，分解為xx個方面、xxx條具體責任事項，并形成清單推送相關責任人，真正做到了任務分解到崗位、責任落實到人頭。結合上級部署要求，明確了今年xx方面、x項紀檢工作要點，并逐項明確到具體時間節點，使各項工作有方向、有抓手、有目標。我們堅持原則，敢于說“不”，按規定取消了x名相關責任人評先樹優資格，為干部職務職級晉升等出具廉政意見xx人次,確保責任落到實處。
(二)“數字監督”創新成效初顯。我們按照xx要求，依托“金三”等系統數據，前移監督關口，聚焦“兩權”運行廉政風險高發點，積極開展“數字監督”創新，取得初步成效。目前，設定x類xx項指標，發起xx批xxx余個風險點核查，下達《紀律檢查建議書》xx份，給予談話提醒xx人、批評教育和責令作出書面檢查xx人。針對“xxxx”指標，提取2019年以來各xxx信息xx條，研究部署開展深入核查。
(三)派駐紀檢監督全面推進。各級認真落實派駐紀檢監察員實施方案，全系統已選派x名專職紀檢監察員到基層分局實施日常監督。市局召開全系統推進派駐專職紀檢監察員工作會議，對如何發揮“派”的權威、“駐”的優勢、“督”的力度，作了進一步動員部署;印發了《派駐專職紀檢監察員管理辦法(試行)》，對派駐紀檢監察員的選派、管理、職責等作了進一步明確;各縣(區)局紀檢組也結合實際，進行了很多有益探索和大膽嘗試，趟出了一些好的路子，市局簡報作了刊發交流，供大家學習借鑒。
(四)紀律作風建設持續深化。召開了“紀律作風建設年”工作推進會，對全系統紀律作風建設進行再動員、再部署、再強調、再聚焦。將“紀律作風建設年”重點任務分解為x方面xx項，制定下發了“紀律作風建設年”重點任務分解和配檔表以及督查工作方案，成立了工作專班，通過電話調度、信息報送、督導檢查等督促落實。
市局組成xx個檢查組開展了專項檢查，發現問題xx個，對這些問題要交由各縣區局對號入座、主動認領，開展好自查自糾，自查報告要上報市局紀檢組;編發“紀律作風建設年”簡報10期，印制《廉潔自律規定口袋書》、購置《黨紀法規和德廉知識學習測試題》，人手一冊;向全系統干部職工發放《家庭助廉倡議書》xx余份，征集親屬廉政寄語xx余條、紀律作風建設征文xx篇;開展xx輪全員廉政知識測試。通過一系列的活動，系統上下紀律作風為之一新，干部職工增強了講規矩、守紀律意識，為各項工作順利開展、爭先進位提供了良好環境。
(五)紀檢業務規范得到完善。我們從規范紀檢干部監督執紀出發，按照相對獨立又適度融合原則，對紀檢規范化工作事項進行梳理分類，明確信訪舉報問題線索處置等xx項紀檢業務操作規范和工作流程，提高了紀檢工作規范化、標準化水平。在此基礎上，根據省局執紀審查工作實務，制作了xx項工作流程圖，從業務發起、審批、辦理、處置、上報、歸檔等環節，用簡潔易懂的圖示直觀展示出來，形成了業務閉環系統，便于掌握操作。
(六)監督執紀問責一體推進。一方面，堅持教育在前，警示在先，常念“緊箍咒”。各級依托“廉政自省日”開展案例剖析等警示教育xx次、xx萬人次;強化節日廉政建設，元旦、春節和五一、端午節期間重申黨風廉政建設有關要求，開展節日個別或集體談話提醒xx余人次，推送節日廉政提醒短信xx次。另一方面，堅持有案必查，問責必嚴，執紀“不手軟”。各級聚焦執紀問責主業，抓實案件查辦工作，發揮以嚴辦促“不敢”的作用，努力達到查辦一起、警示一片的效果。
(七)素質提升工程全面開啟。我們認真落實xx講話精神，圍繞“如何做一名合格的紀檢組長、紀檢干部”，實施紀檢干部素質提升工程。建立了紀檢干部組織調訓制度，采取參與問題線索核查、專項檢查、跟班輪訓等方式，抽調xxx人次紀檢干部進行實戰鍛煉;樹立全系統紀檢工作“一盤棋”思想，積極推行一體化管理機制，統籌業務監督和紀檢監督力量，組建xx個執紀審查組由市局統籌調度，推進監督工作向縱深和高質量發展，這項工作得到了省局領導充分肯定。
二、正確審視工作中存在的問題和不足。
經驗要總結，問題更不能放過。我們在肯定成績的同時，更應該認清面臨的形勢，認真審視自身工作存在的問題。
(一)黨風廉政責任落實力度不夠、韌勁不足。年初我們已經把各個層面的責任進行了細化明確，在具體落實過程還缺乏一抓到底的韌勁和力度，有的束之高閣、不聞不問;工作中“老思想、老毛病、***慣、老樣子、老病號”等“五老”問題整改仍然不徹底，樹倒根存，有的責任淡化、不推不動;有的措施不硬、流于形式。比如，該談的話也談了，但是浮在面上、深不下去，談話內容空洞，起不到應有的作用，甚至多份談話記錄內容雷同;有的紀檢干部遇到棘手問題瞻前顧后，不想得罪人，不敢得罪人，致使有時執紀問責失之于寬、失之于軟。
(二)“數字監督”創新工作認識不到位、推進不均衡。市局黨委對“數字監督”創新工作高度重視，前段時間我們召開了專題會議進行動員、培訓。但從目前推進情況來看，不同程度地存在重視不夠、認識不高，推進不均衡、落實不到位的問題。
有的沒有站在全局的角度去認識和把握，沒有把這項工作納入年度重點工作范圍，人員配備也不到位，僅僅作為一項常規性工作對待;有的責任心不強，在風險點核查過程中不夠深入、不敢碰硬，核查結果簡單，導致風險隱患排除不徹底;有的當“二傳手”，在落實過程中跑偏走樣，沒有站在紀檢的角度開展風險核查，把核查責任簡單地推給基層分局，把紀檢風險核查變成了核查企業風險。
(三)派駐紀檢監督開展不深入。從年初部署實施派駐紀檢監督工作到現在半年多的時間，做了不少工作，取得了一定的成效，但深入分析不難發現，工作開展不夠深入，監督不夠有力。從面上看，紀檢組牽頭引領作用發揮不好，派的權威沒有體現出來，紀檢監察員不能系統地學習總局、省局和市局工作要求，工作找不到方向，打不開局面，不知道該干什么。有的紀檢監察員仍然沒有進入角色，沒有很好地理解這項工作的初衷和意義，在崗不在狀態、履責不盡責，不愿、不想、不敢監督，發現不了問題甚至無視問題。
(四)紀律作風建設仍有差距。從前段時間督導的情況來看，在紀律作風方面依然存在不少問題。有的思想有所松懈，覺著上半年沒有發生違規違紀案例，“風聲”已經過去了，可以松口氣、歇一歇了;有的對八小時之外的自我約束不夠嚴格，不吸取教訓，心存僥幸，酒后駕車。有的看上去規規矩矩、老老實實，實則坐在那里守攤子、混日子，工作不推不動、敷衍塞責，工作作風與全系統沖陣爭先的目標嚴重不符。
三、務實擔當，奮勇爭先，全力完成好下半年工作任務。
船到中流浪更急。我們要清醒認識到，上半年“零案件”的背后固然有我們紀檢干部的主觀努力，但也不能忽視了疫情隔絕這一特殊客觀因素，“零案件”并不代表“零隱患”“零風險”。下半年紀檢工作任務繁重，保持“零案件”目標壓力更大。我們要繼續貫徹落實省局紀檢工作部署和市局黨委要求，奮勇擔當、求真務實，努力完成全年目標任務。具體來說，要做到想擔當、敢擔當、愿擔當。
(一)想擔當。習近平總書記多次強調，黨員干部要擔當。擔當是一種境界、一種態度，更是一種責任、一種行動。不同時代、不同人群、不同崗位擔當的形式和所擔當的內容雖有差異，但展現的實質都是一樣的，那就是要認清形勢、立足實際，腳踏實地干好工作。
省局xx組長從維護紀律剛性、推進制度創新、規范權力運行、深化作風建設、從嚴追責問責、提高履職能力等六個方面，明確了下半年紀檢工作重點任務?？梢哉f，各級領導雖然強調的側重點有所不同，但都釋放出把“嚴”的主基調長期貫徹下去、從嚴執紀、從嚴懲處、從嚴問責這一強烈信號。這是我們紀檢工作面對的最大的形勢。
2.想擔當，必須堅持政治定位，扎實開展政治監督。想擔當，首先要解決好“為誰擔當”這一根本問題。xx機關首先是政治機關，紀檢監督首要的是政治監督，根本任務是保障“兩個維護”落實，確保中央政令暢通，講擔當必須要站穩政治立場，加強政治監督。
一是要持之以恒強化理論武裝。要在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上持續用力，同時要認真學習習近平總書記最新重要講話、重要指示、重要批示以及上級紀檢工作的最新要求，不斷用黨的最新理論成果武裝大腦、指導實踐，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高落實中央重大決策部署和上級工作要求的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
二是要聚焦聚力保障政策落地。要深入領會當前時期的特殊性和復雜性，深刻吸取xx的教訓，圍繞更好服務“六穩”“六保”大局，把對疫情防控、復工復產等工作監督作為政治監督的重要內容，抓好專項監督檢查。要把工作做實做細做到位，迎接好省局第三輪“三查三訪”工作。近期，對明察暗訪中“三查三防”存在問題的5個市局，省局紀檢組進行了集體約談。對此，哪個縣(區)局如果工作做得不到位，給全市拖了后腿，市局紀檢組也要約談一把手和紀檢組長。
三是要有力有序推動責任落實。要在抓好主責主業的前提下，根據四級責任“包干”體系以及責任清單，督促縣局黨委特別是一把手，履行好相關責任。要通過督促關鍵少數帶動絕大多數，構建“1+3+n”大監督格局，把紀檢部門的專責監督，法制、黨建、人事等部門的職能監督，以及其他各部門的日常監督貫通起來、一體推進。
3.想擔當，必須保持斗爭精神。習近平總書記多次強調，要發揚斗爭精神，堅定斗爭意志，提升斗爭本領。紀檢干部肩負著保護隊伍穩定和諧的重大使命，監督責任落實不好，說輕一點叫做懶政怠政，說重一點就是失職瀆職，必須勇于擔當，守土盡責。紀檢組長要自覺強化政治擔當，協助主要領導抓好班子、帶好隊伍，不折不扣種好“責任田”。
要挺直腰桿、立場堅定、守住底線，敢于“唱黑臉”、敢于說“不”，絕不能當“和事佬”“老好人”。紀檢干部要做到公道正派，敢于碰硬，在查辦案件、追責問責上，一定要秉公辦事，敢于正視矛盾、觸及矛盾、解決矛盾，堅決同各種違紀行為作斗爭，維護紀律嚴肅性。派駐紀檢監察員要進一步明確“教育、監督、提醒、報告”四項職責，以及“盯程序、審開支、管作風、抓公開”四項具體任務，立足發現問題的“探頭”、解決問題的“前哨”職責定位，及時發現上報問題，發揮好“駐一線”的優勢和“接地氣”的功能。
(二)敢擔當。想擔當是前提、是意愿，敢擔當是勇氣、是關鍵，只有平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，不怕事、不避難，才能擔當起來、干出成績。
1.敢擔當，要體現在持續深化“紀律作風建設年”活動上。
一是學習教育要實。思想上松一寸，行動上就會散一尺。就“紀律作風建設年”活動而言，從督導測試成績來看效果不錯，但是這還不是“期末測試”，不代表從此以后“刀槍入庫、馬放南山”了。這次全省紀檢組長會部署，全省9月中旬將組織德廉知識考試，成績低于80分的不能提拔使用。大考即將來臨，要教育引導大家把學習作為一項長期課題，作為畢生的修行和追求，久久為功，步步為營，抓緊抓實。
二是問題排查要細。目前，“紀律作風建設年”活動正在開展問題排查，這是整個活動的核心，只有問題找得準、找得對，才能有針對性地整改提升。所以，千萬不能流于形式，不能大而化之，不能泛泛而談，更不能把往年開展活動的問題清單改頭換面、重新包裝、粉墨登場。要把“數字監督”納入到“紀律作風建設年”活動中同步推進，本著對事業負責、對崗位負責、對自己負責的態度，對照“六大紀律”和“五大作風”，對標崗位職責、工作目標和“兩個責任”等要求，通過走出去聽與請進來談相結合、自己找與上級點相結合、互相提與集體議相結合等多種方式，推動問題排查往深里走、往心里走、往實里走。
三是落實整改要嚴。對排查出的問題，要構建“排查交辦、專班整改、跟蹤問效”的工作路徑，實行臺賬管理，逐項明確責任單位、責任人、完成時限，一板一眼抓好整改。要把握好時間與質量的辯證關系，對能夠立行立改的要不等不靠、馬上行動，達到“吹糠見米”的效果。對整改時限較長的要咬住不放、一抓到底，做到“滴水穿石”的效果。要堅持時間服從質量，堅決杜絕“差不多”的應付思想、“一陣風”的過關思想，把問題改全面、改徹底，外化于行、固化為制，避免前改后犯、邊改邊犯。市局將成立專項督察問效組，采取“四不兩直”方式強化督導，對問題整改情況進行檢查和督促。
2.敢擔當，要體現在破解“數字監督”難題上。一是認識要再堅定。認識層次的高度，決定了事業發展的高度。今年是省局確定的“制度創新年”，也是市局全力沖刺全省第一方陣關鍵之年?！皵底直O督”創新納入了全省制度創新工作的盤子，試點成功后，下一步將要在全省推廣。省局也已經把“數字監督”作為創新項目向總局推薦，這體現了省局黨委對我們的肯定，也是市局黨委對紀檢工作的信任與支持，更是我們發力沖刺、爭先進位的良好機遇。所以，大家在認識上要高些再高些、行動上快些再快些、措施上實些再實些，站在全市乃至全省的發展大局上來看待這項工作，以沖刺全省第一方陣的士氣和毅力抓好落實。
二是責任要再聚焦。“數字監督”工作創新是我們紀檢部門的項目，紀檢組是“主體”責任，無論是風險點排查還是核查，要堅持眼睛向內、刀刃向內，由我們牽頭落實，其他股室和分局起協助作用。大家要進一步明確職責定位，做到“到位不越位、盡責不推責”，對系統推送的風險點，特別是第二批推送的發票異動等風險點，千萬不能搞成企業風險應對，把“矛頭”對準了企業，更不能把任務簡單分發，讓分局通過約談企業等措施控制風險!這樣不僅會給分局帶來工作壓力，也會給企業造成麻煩，損害營商環境，更重要的是背離了“數字監督”工作初衷。要避免出現負面輿情，堅持分析、透視執法人員可能存在的執法和廉政風險，做到關口前移、抓早抓小、防患未然。不能只做任務清分，要做到風險清零，以風險核查倒逼責任落實。
三是措施要再強化。從前期工作開展情況來看，有的單位措施不夠得力，以風險點數量多為借口，開展核查不深入，核查結果簡單模糊。這樣的核查是經不起檢驗的，是不負責任的。要撲下身子、扎扎實實開展風險點核查，不放過每一個疑點、每一處細節，把每一個風險點背后可能存在的執法和廉政風險查清、查深、查透徹，做到核查有路徑、有措施、有記錄、有結果。要善于尋找工作規律，掌握正確的方式方法，利用好聯席會議機制，邀請相關股室的同志，一起研究風險點的共同點和不同點，認真“解剖麻雀”，摸清規律、總結方法，找準切入點和突破口，努力達到事半功倍的效果。市局將視試點運行情況，開展檢查驗收，對各縣(區)局抽取5%-10%的風險點進行復核，復核結果納入全年考核。
3.敢擔當，要體現在動真碰硬、嚴格執紀上。一是要強化日常監督。要聚焦主責主業，把監督執紀問責、維護制度權威、保障制度執行作為重要職責，通過監督“關鍵少數”和“關鍵部位”向管住大多數拓展。要盯緊各級黨員領導干部特別是各級“一把手”和“關鍵少數”，緊盯節假日、干部選拔任用、干部外出學習培訓和職務職級并行等節點，緊盯落實中央八項規定精神等關鍵制度、關鍵環節的監督，深入組織開展重點監督檢查，增強監督的針對性。
二是要強化專項整治。今年，總局和省局組織的系統專項整治活動多、時間長，我們要做到統籌兼顧、抓緊抓牢。要牽頭抓好違規收送禮品禮金、私車公養問題專項整治，堅決剎住這股歪風邪氣。要加大明察暗訪力度，發現、查處、整治一批吃拿卡要、冷硬橫推以及“庸懶散”等侵害xxx利益的不正之風問題。加大重點領域專項治理力度，持續整治扶貧領域腐敗和作風問題，以及涉黑涉惡和“保護傘”問題，為打贏脫貧攻堅戰和掃黑除惡專項斗爭提供紀律保障。此外，要格外重視酒駕、醉駕等問題，深挖非職務性犯罪背后存在的吃“一桌餐”、“吃老板”等利用職務違規違紀行為，加強對干部職工八小時以外的監督。
三是要強化執紀問責。要認真開展違法案件“一案雙查”和xx人員違法違紀案件“一案四查”，通過“一案四查”，實現“四查清、四延伸”。對發生重大案件的，實行“一案四問責”，對案發當事人、相關制約人、內部監督檢查責任人、領導責任人進行問責，以嚴厲的問責倒逼責任落實。
4.敢擔當，要體現在敢于觸碰敏感問題上。敢于擔當就要敢于觸碰敏感問題。一要抓早抓小。世界上有三種人，最聰明的人是看到別人的錯誤，舉一反三、自查自省，避免犯同樣的錯誤;次聰明的是吃一塹長一智，亡羊補牢，以后不再犯錯;最笨的是知錯不改，在同一個地方摔倒兩次。敏感問題是客觀存在的，藏不住、躲不掉、拖不沒，不要以為不去觸碰就不會出問題，越早處置越主動、越拖越被動，如果一開始捂著瞞著不去管，等到小事拖大、大事拖炸的時候，再去解決就晚了。對待敏感問題，必須從早抓起、從小抓起，提前預警、提前預防，把隱患排查出來、解決掉，不能因為問題小就視而不見，不能因為矛盾突出就不敢管不敢問，要善于做最聰明的人。
二要分清輕重。敏感問題里面，有的是經濟性問題，有的是政治性問題。對政治性問題不能用經濟思維來衡量，不能用一般方法來解決，必須保持政治敏銳性，強化政治擔當，以政治方式完成政治任務。
三要把握火候。敢于觸碰敏感問題，不是亂干、瞎干、蠻干，一定要弄清楚敏感之處在哪里?問題根源是什么?一定要堅持“適時+及時”，掌握政策、掌握火候，依法依規、實事求是，采取精準有效措施妥善處置到位，決不允許把點上問題變成面上問題、把區域問題變成全局問題、把行業問題變成系統問題、把業務問題變成政治問題。四要不怕得罪人。干工作就不要怕得罪人，不要怕別人的非議。干工作要處理各種矛盾，就難免得罪人，不能只想著讓別人投贊成票。
組織在制度設計上，已經充分考慮到了這個問題，干部考核沒有硬性要求百分之百同意，只有反對票達到較高比例，經組織認定，才可能影響結果。因此，大家要放下思想包袱，只要自己行得正、走得直，為了工作得罪人，不會影響個人前途。要有敢于在別人的議論甚至非議中開展工作的信心和定力，否則就談不上敢于擔當。
(三)能擔當。無論是想擔當還是敢擔當，最終還要靠能擔當、能成事。
一是能擔當，要強化政治素質。執紀者必先守紀，律人者必先自律。紀檢干部特別是紀檢組長必須帶頭加強黨的政治建設和自我約束，做到政治素質過硬、紀律作風過硬，時刻牢記習總書記“做忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的戰士”這一要求，在嚴于律己、勇于斗爭上做示范、做標桿、做表率，練就一副“精鋼鐵骨”;工作中，要牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，做到自身正、自身凈、自身硬，下更大氣力把隊伍建強、讓干部過硬，為深入推進反腐敗斗爭注入源源不斷的正能量。
二是能擔當，要提升專業素養。作為一名合格的紀檢干部，既要政治過硬，更要本領高強。對工作現狀、存在問題、項目底數、需要采取的措施必須一目了然，點上、線上、面上情況必須心中有數，決不能做“心中無數決心大、無知者無畏”的莽漢。要大力開展崗位練兵，以省局紀檢組下發的《紀檢工作規范操作指引》《執紀審查工作實務》和市局紀檢組確定的16項業務操作規范為主，加強業務學習和重點培訓。同時，有計劃地組織紀檢干部實戰鍛煉，各級要挖掘內部優質資源，以案代訓、以干促學、以老帶新，讓想干愿干的“好苗子”盡快成長為能干會干的“生力軍”。
三是能擔當，要掌握統籌方法。面對“一難兩難多難”的復雜局面和“既要又要還要”的艱巨任務，必須堅持統籌理念，學會“轉盤子”、善于“彈鋼琴”，不能手忙腳亂、一塌糊涂，防止主次不分、顧此失彼;必須堅持多目標決策，充分考慮各項因素，兼顧上上下下、前后左右的重大關切，努力在多重目標中尋求動態平衡;必須堅持系統化推進，各項工作都要按照上級部署，用一根線串起來、用一個綱統起來，達到“1+12”的效果。
四是能擔當，要提升實踐能力。說一千道一萬，關鍵要實干，就是要頭拱地、向前沖、不達目的不罷休，不能整天坐而論道、只說不干。要把逆境當“鋪路石”，遇到挫折、面對困難，要有百折不撓、越挫越勇的勁頭，千方百計、想方設法把問題解決掉，把困難克服掉。要把基層一線當“磨刀石”，主動到艱苦崗位、吃勁崗位上，磨練自己、錘煉意志，在難事急事中經受摔打歷練。要把干成事當“試金石”。
工作中，要多說怎么辦、少說不能辦，多為干事想辦法，少為不干找理由，誰英雄、誰好漢，在干成事上見分曉。五是能擔當，要完善配套機制。堅持嚴管與善待結合，激勵與約束并重。要建立激勵紀檢干部擔當作為、干事創業的保障機制，消除紀檢干部后顧之憂，為勇于擔當、敢于監督的紀檢干部撐腰鼓勁，為其開展工作提供必要的便利條件;對敢于擔當、業績突出和群眾基礎好的紀檢干部，同等條件下優先提拔使用、職級晉升和評先樹優。
要落實容錯糾錯機制，開展對受處分黨員、干部關心教育和跟蹤回訪工作，保護干部積極性，推動形成激濁揚清、干事創業的濃厚氛圍。要立足“監督的再監督、檢查的再檢查”，對執紀違紀、跑風漏氣的紀檢干部嚴肅查處，對不忠誠、不盡責和不擔當的，堅決調離紀檢隊伍，確保忠誠干凈擔當，經得起磨礪、頂得住壓力、打得了硬仗。
同志們，目標一經確定，就要排除萬難去實現;承諾一旦作出，就要竭盡全力去兌現。做好紀檢工作責任重大、使命光榮。讓我們在市局黨委的堅強領導下，橫下一條心、鼓足精氣神，硬碰硬地干、實打實地抓，堅定不移推進全市紀檢工作高質量發展，全力以赴實現“零案件”目標，為全市xx事業高質量發展提供堅強紀律保障!
：反映出的問題值得好好想想。
人員派駐協議（優秀15篇）篇十一
甲方： （出借方）
住所：
乙方： （借用方）
住所：
丙方： （借用員工）
身份證號碼：
鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；
現甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協議，以茲共同遵守：
一、借用人員、借用期限：
1、自本協議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事 工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。
2、借用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內與甲方協商借用人員的處理。
二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：
1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。
2、借用期間，丙方因工作需要發生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。
3、借用期間，丙方發生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。
1
三、甲方、乙方、丙方三方確認：
1、本協議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。
2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續。
3、借用期間，經甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
借用期滿后，若乙方沒有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
四、本協議經甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。
五、本協議正本一式肆份，三方各執壹份。
甲方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
乙方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
丙方（簽字）：
簽署日： 年 月 日
2
甲方：樂百道中心校
乙方：中和營中心校
丙方：王俊芳
經協商，就樂百道中心校（以下簡稱甲方）借調中和營中心校（以下簡稱乙方）人員王俊芳（以下簡稱丙方）事宜達成如下協議：
第一條：借調期內各方責任：
1．甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理；向丙方支付借調期間的獎勵性績效工資。
2．乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理，向丙方支付借調前的獎勵性績效工資。
3．丙方：應遵守國家法令法規，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。
第二條： 本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方（借用方）：
法人代表：
乙方（借出方）：
法人代表：
丙方（員工）：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
郵政編碼：
甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調丙方參與甲方新工廠項目的籌建工作。甲、乙、丙三方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調人員服務內容
根據甲方需要，丙方由乙方借調至甲方參與甲方新工廠籌建期間國家規定的相關手續及證件辦理，土建工程建設，乙方及地方政府關系協調與處理事宜。
二、借調期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。（以完成工程項目任務為止？）
三、甲方的權利和義務
任和經濟損失：
1. 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2. 嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;
3. 接受其他方安排的工作任務，導致甲方項目損失的；
4. 泄漏甲方商業機密或違反甲方保密規定，給甲方造成經濟損失的；
5. 被依法追究刑事責任的；
6. 丙方因身體原因、精神原因不能勝任甲方工作需要的；
安全衛生設施和必要的勞動防護用品；
給予國家規定的休息時間；
四、乙方的權利和義務
(一) 借用期間乙方應依據其管理制度負責支付丙方月度工資，為丙方代扣代繳個人所得稅。
同時為丙方繳納各項社會保險費用等；
甲方推薦雙方認可的替補人員；
報和理賠事宜；
五、丙方的權利和義務
(二) 借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇；
(四) 按照甲方規定的作息時間工作，上下班可乘坐甲方提供的交通工具；
動合同所約定的違約責任；
(六) 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前60個工作日向甲、乙雙方同時書面申請。
待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可返回乙方。
六、費用的支付
借調期結束且完成甲方要求的項目任務后，甲方一次性支付人民幣__________至乙方，并根據國家規定，承擔相應的所得稅。如存在因乙方、丙方原因造成工作進度、質量及完成時間造成甲方損失的，甲方有權利基于損失程度，對支付費用進行抵扣以彌補甲方損失或追究經濟補償。如因乙方或丙方原因導致甲方項目延期的，甲方可延遲支付上述費用。
七、工傷事故處理
1. 甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;
2. 丙方在甲方工作期間發生工傷，甲方應及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞
動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合；
3. 非個人原因造成工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費
用由甲乙雙方各承擔50%。因丙方個人原因造成工傷引起的所有費用由乙方按照《工
傷保險條例》進行工傷事故處理及理賠，甲方不承擔任何相關費用。“個人原因”包括但不限于以下情形：
1) 擅自進入甲方生產場所（如車間、倉庫），造成自身損害的；
2) 未按照甲方安全健康規章制度執行，造成自身損害的，如未要求穿戴勞保用品等；
3) 因自身不當行為引起的工傷事故，造成自身損害的；
八、其他
1. 借調期結束后，如甲、乙、丙三方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議；
2. 甲、乙、丙三方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償； 甲、乙、丙任何一方若需解除本協議，應提前60個工作日通知對方進行協商。
效，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 丙方（簽字） 日期： 日期： 日期：
甲方：北京安吉康教育咨詢有限公司
乙方：[]
丙方：[員工]
丙方系甲方之員工，就丙方借調到乙方處工作事項，各方經協議一致，簽署本協議，以資信守。
1、 各方同意丙方借調至乙方處工作，工作職責及內容為：[]。
2、 借調期間自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。
3、 借調期間丙方的工資、社保和住房公積金單位負擔部份均由乙方負擔，其中，工資為人民幣[]元（試用期工資為[]元，試用期為[]個月），乙方于每月10號前將工資款匯付甲方，由甲方向丙方發放工資，社保和住房公積金單位應負擔部份分別為850.30和300元，于乙方匯付工資款時一并支付甲方，由甲方安排繳納。
4、 借調期間，丙方離職或產生勞動（務）爭議的，均由乙方負責解決。如必須由甲方出面解決的，甲方因此承擔的責任和相關費用由乙方承擔。
5、 乙方對丙方的考核包括市場、銷售業績、中心日常運營管理三大方面，具體考核細節詳見本協議附件，附件與本協議具有同等法律效力。對丙方之日常管理按[]方政策執行。
6、 丙方應對乙方的商業信息予以保密，包括乙方的財務、市場、及其他數據和信息。如未經允許，丙方不得向甲方或其他機構和個人披露。
7、 試用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方應提前30日向甲方提出申請，以便甲方決定并與丙方協商處理。
8、 如非甲方辭退，丙方擅自離職的，甲方可以重新安排新人員借調至乙方處，繼續履行本協議。
11、 各方應對本協議及內容予以保密。 本協議之爭議，各方應友好協商解決。如否，任何一方有權提交北京仲裁委員會仲裁。
12、 本協議自各方簽字蓋章之日起生效，一式三份，各執一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 丙方：
甲方（借調單位）：
地址：
乙方（借出單位）：
地址：
丙方（借出人員）：
身份證號：
因工作開展需要，就甲方借調乙方員工 （身份證： ）事宜，本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議達成如下協議：
一、借調員工勞動關系及社會保險等人事關系仍保留在乙方。
二、借調期限
從_____年____月____日起到乙方因工作需要須調回丙方（借調人員）。
三、甲方權利和義務
1、負責借調人員的.日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰；借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國-家-安-全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
3、承擔借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、及其他補貼費用等。
四、乙方權利和義務
1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。
2、負責借調人員社會保險費代繳。
3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因
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造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。
五、費用及結算
1、借調人員的各項待遇，包括薪資、差旅及其他福利，均按照甲方相關管理制度執行。
2、借調人員社會保險由乙方代為辦理繳納手續。企業繳納部分的相關費用，由乙方負責繳納；個人繳納部分的相關費用由甲方定期從借調員工工資內扣除并支付給乙方，由乙方統一代為繳納。
六、其他
1、借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、借調期間，甲方需與借調員工簽訂相關合同，明確工作內容、待遇等相關信息。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件。
甲方（蓋章）： 乙方：（蓋章）：
法定代表人 ： 法定代表人：
或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）：
日期： 日期：
丙方（簽字）：
身份證號：
日期：
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甲方（借用方）：
法人代表：
乙方（借出方）：
法人代表：
丙方（員工）：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調丙方參與甲方福建廣電業務的設計工作。甲、乙、丙三方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調人員服務內容
根據甲方需要，丙方由乙方借調至甲方參與甲方廣電設計業務期間國家規定的相關手續及證件辦理，完成福建廣電的設計任務。
二、借調期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。（以完成項目任務為止）
三、甲方的權利和義務
(一) 丙方有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，甲方可視情況追究其相關法律責任和經濟損失：
1. 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
2. 嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
3. 接受其他方安排的工作任務，導致甲方項目損失的；
4. 泄漏甲方商業機密或違反甲方保密規定，給甲方造成經濟損失的；
5. 被依法追究刑事責任的；
6. 丙方因身體原因、精神原因不能勝任甲方工作需要的；
(三) 負責丙方的考勤記錄。同時根據甲方工作進展，甲方有權安排丙方進行加班工作，但需給予國家規定的休息時間。
四、乙方的權利和義務
(四) 對丙方給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向丙方索賠，甲方提供必要的協助。
五、丙方的權利和義務
(二) 借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇；
(四) 按照甲方規定的作息時間工作；
(六) 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前60個工作日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可返回乙方。
六、費用的支付
借調期結束且完成甲方要求的項目任務后，甲方一次性支付人民幣
__________至乙方，并根據國家規定，承擔相應的所得稅。如存在因乙方、丙方原因造成工作進度、質量及完成時間造成甲方損失的，甲方有權利基于損失程度，對支付費用進行抵扣以彌補甲方損失或追究經濟補償。如因乙方或丙方原因導致甲方項目延期的，甲方可延遲支付上述費用。
七、工傷事故處理
1. 甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
3. 非個人原因造成工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲乙雙方各承擔50%。因丙方個人原因造成工傷引起的所有費用由乙方按照《工傷保險條例》進行工傷事故處理及理賠，甲方不承擔任何相關費用?！皞€人原因”包括但不限于以下情形：
1) 擅自進入甲方生產場所（如車間、倉庫），造成自身損害的；
2) 未按照甲方安全健康規章制度執行，造成自身損害的，如未要求穿戴勞保用品等；
3) 因自身不當行為引起的工傷事故，造成自身損害的。
八、其他
1. 借調期結束后，如甲、乙、丙三方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議；
2. 甲、乙、丙三方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償； 甲、乙、丙任何一方若需解除本協議，應提前60個工作日通知對方進行協商。
3. 協本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，自甲、乙、丙三方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章） 日期：
乙方（簽字或蓋章） 日期：
丙方（簽字） 日期：
人員派駐協議（優秀15篇）篇十二
1.堅定不移加強黨的政治建設。要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，堅決維護_權威，切實履行好監督職責，把加強對各單位黨內政治生活狀況、黨的路線方針政策和民主集中制、請示報告制度等執行情況的監督檢查作為重點。加強對監督單位黨組（黨委）貫徹落實黨的方針政策、__重要批示指示精神、中央、省委、州委重大決策部署的監督檢查，協助各單位黨組（黨委）加強政治生態建設，聚焦政治立場、政治原則、政治擔當和政治紀律。督促監督單位黨組（黨委）動態研判政治生態狀況，堅決防止“七個有之”，找準問題精準施治，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止等行為，還要讓“兩面人”“兩面派”無土壤生根、無氣候形成。嚴肅黨內政治生活，加強對“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等落實情況的監督檢查，督促黨員領導干部進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。
2.持之以恒督促落實主體責任。突出對“關鍵少數”特別是班子成員的監督，突出對“三重一大”的監督，突出對重點崗位、重點人員的監督。督促指導監督單位黨組（黨委）制定印發《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》，明確責任清單，層層簽訂責任書，夯實“一崗雙責”，年底組織監督單位內設機構和直屬單位主要負責人述責述廉。每半年會同監督單位黨組（黨委）專題研究1次黨風廉政建設和反腐敗工作，每半年開展1次黨風廉政建設情況的監督檢查。全年對監督單位班子成員、重點崗位人員至少開展1次談心談話。
3.積極溝通，建立工作聯系機制。按照州紀委監委派駐機構工作會議要求，與監督單位黨組溝通，建立工作聯系機制，突出解決監督單位“三重一大”事項事前不提前溝通、事后不及時報告的問題。同時，督促各單位黨組研究制定“三重一大”事項具體清單，嚴格要求及時與派駐紀檢組事前溝通交換意見。要加大對各單位機關紀檢工作人員的業務指導和培訓，規范和促進單位內部紀檢工作的有效開展。要逐步探索建立組內成員分工聯系機制，確保及時熟悉和掌握各被監督單位情況。
5.把落實中央八項規定精神常態化長效化。一是把監督檢查落實中央八項規定、省州十項規定精神、州委州政府十項規定實施細則、州委八條禁令的執行情況作為重點任務和經常性工作，堅持抓具體、抓經常、抓細小，管出習慣、化風成俗。二是緊盯元旦春節、中秋國慶、火把節彝族年等重大節慶假日，加強明查暗訪及監督檢查，發現問題及時通報曝光，形成震懾；尤其對違規發放津補貼、公車私用或私車公養、大辦婚喪喜慶事項等突出問題緊盯不放。三是堅決反對形式主義和官僚主義，對表態多調門高、行動少落實差的領導干部嚴肅批評教育乃至問責。要堅決反對特權思想和特權現象，教育引導黨員領導干部增強群眾感情，嚴格約束自己，嚴格家教家風。四是督促監督單位嚴格落實新冠肺炎疫情防控責任，全力做好遏制疫情蔓延、復工復產等工作。開展交通扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，突出抓好“明目行動”，持續鞏固深化“清卡行動”成果，緊盯脫貧攻堅領域不放松，按照中央、省、州紀委的安排部署，密切配合州紀委開展扶貧領域作風問題專項整治，嚴肅查處截留挪用、貪污侵占、優親厚友以及侵害貧困群眾利益等違紀違法問題，也要嚴肅查處扶貧工作中作風不實、敷衍塞責，不作為、慢作為、假作為，搞形式主義、弄虛作假甚至失職瀆職等突出問題。對發現的問題線索既要認真查處，更要深入剖析和研判，找準存在問題的深層次原因，為各單位開展脫貧攻堅工作提出合理化建議。督促檢查巡察整改情況，做好迎接巡察“回頭看”相關準備工作。加強對落實中央八項規定精神和“八條禁令”的監督檢查，發現問題及時督促整改。深化整治形式主義、官僚主義，督促黨員領導干部全面查擺、整改自身存在的形式主義、官僚主義問題。
6.抓好紀律審查和監察調查，用好“問責”利器。一方面，要嚴格執行州紀委監察委關于問題線索處置管理、談話函詢、執紀審查和監察調查等相關方面工作的規定和派駐紀檢組關于“信訪舉報問題線索集中管理”的要求，通過與州紀委第三紀檢監察室加強案件審查工作對接、人員學習等方式促進組內人員案件審查業務素質的提高。另一方面，要敢于擔當、敢于亮劍、敢于問責，對在監督過程中發現的“黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨責任落實不到位，選人用人問題突出、領導干部不作為亂作為”等問題傾向經提醒制止后也不整改糾正的，絕不包庇縱容，及時向州紀委監委報告請示，充分發揮“動員千遍、不如問責一次”的警示作用。
7.用活用好監督執紀“四種形態”，堅持反腐敗斗爭“零容忍”。聚焦黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索集中、群眾反映強烈的干部，著力解決脫貧攻堅、選人用人、審批監管、工程招投標、公共財政支出等重點領域和關鍵環節存在的腐敗問題。暢通信訪舉報平臺，公開辦公地點、舉報電話等，在發揮信訪主渠道作用的基礎上，在專項整治中找線索、監督檢查中查線索、輿情輿論中篩線索、案件查辦中挖線索。精準有效運用監督執紀“四種形態”，特別是注重運用第一種形態，做到紅臉出汗，早發現、早提醒，促使黨員干部自覺防止和糾正違紀行為。嚴肅查辦案件，重點查處十八大以后不收斂、不收手、群眾反映強烈、違反中央八項規定精神的問題線索。嚴格審查調查安全管理，強化辦案人員安全教育，積極協調落實談話室，做到安全辦案、文明辦案。要加強對信訪舉報線索的整理分析，提出預防和監督執紀工作的意見建議，為領導決策和紀律審查服務。
8.靈活有效的開展各類警示教育活動。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，加大對各被監督單位警示教育力度。一是要及時向各單位傳達學習中央紀委和省、州紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的最新安排部署；及時通報有關違反中央八項規定精神問題、扶貧領域腐敗和作風問題等方面的典型案例；紀檢監察組長每年講授黨課2次以上，努力實現派駐紀檢組長講廉政黨課的時間常態化、內容新穎化、效果明顯化；二是要協助各單位組織科級以上干部特別是新提拔干部到州法紀中心、涼山_等有關廉政教育基地進行現場警示教育，組織觀看警示教育片，充分發揮反面典型的警示作用；三是逐步探索推行在各單位組織實施重大事項和重要活動中進行廉潔承諾制度，切實將監督關口前移，從源頭上有效防范廉政風險。深化黨性、黨風、黨紀教育，多渠道、多方式組織開展有影響力的警示教育活動，用身邊事身邊人教育廣大黨員干部。督促指導監督單位開展形式多樣的廉政文化活動，促使黨員干部筑牢拒腐防變思想防線。認真總結梳理工作成效和問題不足，積極配合做好全州紀檢監察系統聯動宣傳、約稿采訪等工作。
9.錘煉作風，提升素質。一要主動適應派駐監督改革的新形勢，嚴格落實打鐵必須自身硬的要求，加強作風錘煉，堅持身體力行，以忠誠干凈擔當的紀檢干部形象在各單位起到示范引領作用。二要努力爭取各單位對派駐紀檢組工作條件、后勤保障等方面的大力支持。三要嚴格干部監督管理，如實報告個人有關事項、嚴格遵守出國（境）管理有關規定。四要全力關心組內干部的思想動態和學習成長，解決干部后顧之憂，切實做到既嚴管又厚愛。五要積極落實紀法銜接、執紀執法貫通的新要求，尋求和整合一切有效資源，加強對組內干部紀檢監察業務技能、法律知識、行業專業知識的培訓教育，切實提高監督執紀綜合能力。六要堅持突出政治標準，加強學習調研培訓，保質保量完成上級調訓任務，積極開展“以案代訓”，強化實戰練兵，提升政治素質、業務能力，打造一支忠誠干凈擔當的派駐機構干部隊伍。
人員派駐協議（優秀15篇）篇十三
第一條為加強對工程項目的管理力度，確保各項工程能夠按時優質完成，特制定本辦法。
第二條公司中標工程一律從技術服務部安排人員到施工現場進行技術指導，并負責對項目部公章保管使用進行監督把關。
第三條派駐項目部人員工資、加班費等由項目部支付，公司為其繳納養老、醫療等社會保險，個人部分個人交納。
第五條派駐人員應協助項目部抓好項目管理，及時為項目部提供好的意見和建議，因工作疏忽給公司造成經濟損失的，按《員工獎懲辦法》進行處理。
第六條派駐人員與項目負責人因工程管理發生嚴重分歧時要及時匯報，公司將根據情況進行協調解決或另行安排技術人員。
第七條派駐人員不服從公司安排或刁難項目部工作經查證屬實的，按員工獎懲辦法進行處理。
第八條派駐人員在項目工程結束后，應持項目部對個人的`綜合評定回公司報到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實施方案》執行。
第九條本辦法自2004年7月1日起執行。
?一、根據醫院實際情況，提出幫扶計劃，保證支援工作順利開展。?
六、醫院將對派駐專家出勤情況、幫扶工作實際情況，進行階段性總結，發現問題及時解決，及時改進，逐步完善幫扶工作，使衛生強基幫扶工作卓有成效。在幫扶專家幫扶工作結束后，為其幫扶工作進行如實總結，并提供相應工作證明材料。
人員派駐協議（優秀15篇）篇十四
派駐紀檢組工作計劃派駐紀檢組工作計劃近日,第一紀檢組根據市紀委的工作要求,...
十一、專兼職督導員學期總結、各督導組學期總結、學校督導處學期總結。小組年度工作計劃篇3通過興趣小組的學習...推進土地整理、居民聚集點建設等工作的開展。(四)力爭做到鄉村規劃技術服務全覆蓋,向未派駐的鄉鎮提供技術支持。...
二、20__年工作計劃在明年的工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做:1)...
縣紀委的工作部署,緊密圍繞縣紀委監察局的中心工作,加強學習,深入聯系群眾,團結一致,開拓創新,在縣紀委監察局授予的職權范圍內扎實開展反腐倡廉教育、黨風廉政建設和懲防腐敗等工作,認真履行紀檢監察職能,積極發揮派駐組的監督檢查......
六、工作計劃與安排:1-2月:1、根據路局和段人勞工作要求制定20__年工作計劃2、收集本段20__年年底和20__年年初各科室所形成的文件、材料3-5月:1、建立健全工人電子檔案信息庫,運用計算機管理人事檔案2、......
2021年紀檢組工作計劃范文深入學習貫徹^v^^v^系列精神,全面落實黨的十八...
注重過程與細節、持續質量改基層工作計劃篇4___年___鎮農村基層組織工作以規范制度、創新機制、突出特色、提升品牌為主要目標,以“四抓四促”為工作重點,繼續創農組工作先進鄉鎮黨委,具體工作計劃如下:一、抓學習教育、促素質......
2021年關于工作計劃模板合集8篇工作計劃篇1通過對20__年壓瘡小組工作的總結,共同分析目前全院護士在壓瘡及傷口護理方面存在的問題并結合這些問題提出以下工作計劃:一、目前存在的問題:1、存在自我保護與怕麻煩的心理,對......
推進涉稅共享,積極推行互設窗口、共同進駐、委托代征、信息共享等模式,力爭在營改增之前地稅派駐國稅大廳全部到位...工作計劃篇3一、指導思想:本組緊緊圍繞學校辦學理念“以學生發展為本”,引導廣大學生關注國際國內時事,激發......
聯合有關街道辦事處,初步嘗試在我區商圈人流密集地段設立派駐調解室,如在東門步行街、南湖人民南等商業地區和蓮塘工廠企業密集地段增設調解室,開展人民調解工作。工作年度計劃篇6新學年、新氣象,在新學期的開始,團體部要繼承和......
二、工作開展情況:醫務科按照醫院對口支援計劃,制定了醫療幫扶工作計劃,指定1—2個科室對口支援各鄉衛生院,按時派駐人員到鄉衛生院上班給予技術援助,全年共下派醫技人員到區鄉衛生院共4名,開展診療病人1000余人次,......
在中醫院成立中醫“治未病”中心,在每個鄉鎮衛生院建立中醫“治未病”健康指導室,居民覆蓋面達到50%以上明年工作計劃篇2一、加大各項費用控制力度,充分發揮財務的核算與監督職能今年是精益管理年、效益滿意年、科技創新年,我們......
狹義的教育是指由專門機構組織的學校教育廣義上講，它指的是影響人們身心發展的社會實踐活動教育&rdquo這個詞來源于孟子的“ldquo獲取世界上的人才并教育他們。
人員派駐協議（優秀15篇）篇十五
第一段：派駐工作的背景和重要性（200字）。
近年來，隨著全球化的發展和國際交流的深入，企業派駐人員在全球各地的工作變得越來越普遍。派駐人員是指從一個國家或地區派駐到另一個國家或地區，代表企業開展業務工作的員工。隨著企業國際化步伐的加快，派駐人員的角色變得愈發重要。他們必須適應新的工作環境和文化，同時克服語言障礙和跨文化溝通問題，為企業的發展做出貢獻。
第二段：派駐人員面臨的挑戰和思考（200字）。
派駐人員在工作中面臨著許多挑戰。首先，他們需要迅速適應新的工作環境和生活方式。不同的國家或地區有不同的法律、規章制度、商業習慣和社會文化，這對于派駐人員來說是一項巨大的挑戰。其次，語言障礙可能成為一個問題，特別是在接觸本地員工和與當地合作伙伴進行談判時。此外，跨文化溝通也是派駐人員需要面對的重要問題。不同的國家有不同的價值觀和溝通方式，派駐人員需要學會尊重并理解當地文化，以便更好地與當地人合作。
作為一名派駐人員，我從中獲得了許多寶貴的體驗和心得。首先，我學會了如何適應新的工作環境和生活方式。在新的環境中，我需要快速了解當地的風俗習慣、商業規則和法律法規，以更好地融入當地的團隊，并更好地與本地員工合作。其次，我學會了如何與不同文化背景的人進行跨文化溝通。在與當地員工和合作伙伴交流時，我定義了共同的目標并建立了信任，這有助于解決潛在的文化沖突和溝通障礙。最后，我意識到語言能力對于派駐工作的重要性。因此，我努力學習當地語言，并與本地員工進行積極的互動和交流，以便更好地融入當地的環境。
第四段：派駐人員工作中的收獲和成長（200字）。
通過派駐工作，我獲得了許多寶貴的收獲和成長。首先，我提高了跨文化溝通能力。在與不同文化背景的人合作的過程中，我學會了尊重和理解他們的觀點和價值觀，并尋找共同點以促進合作和發展。其次，我在解決問題和應對挑戰方面變得更加靈活和適應。工作中的各種難題和挑戰需要我不斷思考和調整策略，以找到最佳解決方案。最后，我在團隊合作和領導能力方面取得了進步。與本地員工和合作伙伴共同工作的經歷使我更好地理解了團隊協作的重要性，并提高了我的領導能力。
第五段：派駐人員的建議和總結（300字）。
作為派駐人員，我認為成功的關鍵在于開放的心態和積極主動的工作態度。首先，要保持開放的心態，愿意接受新的文化和工作方式。了解和尊重當地的風俗習慣和商業規則，與本地員工建立良好的關系和信任。其次，要保持積極主動的工作態度。在面對困難和不確定性時，要保持樂觀和冷靜的心態，積極主動地解決問題，并向上級反饋情況和困難。最后，要不斷學習和提升自己的能力。學習當地語言和文化知識，提高跨文化溝通能力，以及不斷學習新知識和技能，都將有助于派駐人員在工作中取得更好的成績。
在派駐工作中，我們需要面對許多挑戰和困難，同時也會獲得許多收獲和成長。通過適應新的環境，提高跨文化溝通能力和保持積極主動的工作態度，派駐人員可以為企業的發展做出卓越的貢獻。