有關事業(yè)單位資產清查工作報告匯總

隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

有關事業(yè)單位資產清查工作報告匯總一

現(xiàn)狀問題癥結

蓬溪縣自年實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以來，取得了不少的經驗，較好地實現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險制度的過渡，率先在全市實現(xiàn)了征收由財政代扣代繳和支付的社會化發(fā)放。全縣在職職工10082人，退休3737人，退休人員占在職37%。全縣年應征3444萬，其中：單位3071萬，個人373萬。年應支3757萬。歷年基金積累1200余萬。經過這幾年的實踐，筆者認為，我們現(xiàn)行機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度仍然存在不少問題，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經濟體制下的養(yǎng)老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的，有的是新建立的養(yǎng)老保險制度還有待完善。筆者認為存在以下幾個亟待解決的主要問題：

一、繳費和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險制度，它的權利和義務都應當是對等的，而當權利和義務不對等時，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性，而使這個保險制度不能長期地、良性地運作下去。我縣目前的機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，目前的養(yǎng)老保險模式為財政、單位和個人賬戶相結合的部分積累型，由財政、單位和個人共同繳費，繳費的比例為投保工資的27.5%，單位和財政負擔23。5%，個人負擔4%。其中，4%進入個人賬戶。而當計算退休待遇時，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法，只是發(fā)放的途徑由原來財政全額支付，改為由社會保險基金支付，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費之間并沒有直接的關系，從我們近10年的實際工作來看，由于待遇和繳費的關系脫節(jié)，造成以下幾個消極現(xiàn)象，一是部分參保人對繳費的多少漠不關心，甚至希望繳費工資繳得越少越好，個人可以少出錢，就是因為繳費并不影響待遇水平。這也反映了我們的這個新的養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費或少繳費，最后吃虧的是國家。二是由于退休金缺口仍然由財政負擔，而且經初步測算，這部分的退休金所占的比例在今后會越來越大，財政的負擔也會日益加重。三是不利于機關事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動。當機關事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā)，這樣他們的退休待遇會大大降低，對于那些已經在機關事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的，因為他們已經為政府工作了十幾年、二十年，而當他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了。所以，很多年紀較大的工作人員不愿意流動到非機關事業(yè)單位，給我們的機構改革和公務員隊伍年輕化建設造成了一定的阻力。反過來，企業(yè)的人員向機關事業(yè)單位流動時，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L時間，哪怕是一年他們也可以享受機關事業(yè)單位所有的退休待遇。因為我們目前的退休待遇的計算方法里并沒有反映員工的工作經歷。所以造成了機關事業(yè)單位老的人員不想走，而企業(yè)的人員在臨近退休時又拼命想進機關事業(yè)單位，給某些有特權的人員有一定的空子可鉆。

二、繳費基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定，從____________年1月1日起，各試點單位職工繳費工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼。按此理解其基數(shù)應為工資總額。而目前機關事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機關事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù)，而實際上，機關事業(yè)單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠不止這個數(shù)。這樣，造成了保險費沒有做到應收盡收，椐粗略統(tǒng)計每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險基金的積累，降低了保險機構抵御風險的能力。二是直接影響退休后的待遇。對某些參照公務員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分，因為按有關的文件規(guī)定，差額部分的享受由原單位研究解決，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇。另一方面，由于投保工資沒有真實地反映他們的工資水平，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人員退休后的實際生活水準。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動的人員。當繳費工資偏低時，就會影響個人賬戶的金額，在機關事業(yè)單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響，但是企業(yè)就不同了，它直接影響今后的退休待遇。這種情況下，這類人就會感覺到不合理了。

三、個人賬戶的增值問題

個人賬戶積累金額的增值標準是個人賬戶退休金的替代率要達到一個什么水平的依據。同企業(yè)一樣，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也建立了個人賬戶，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現(xiàn)激勵機制，個人賬戶積累額越多，以后享受的退休待遇就越高，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴重的老齡化問題，隨著老年人口的日益增多，支付退休金的負擔越來越沉重，為減少退休高峰來臨時的負擔，建立個人賬戶是個較好的解決方案。但要實現(xiàn)這兩個目標的關鍵是個人賬戶的增值問題，如果個人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個人賬戶的意義，會打擊職工參保的積極性。按照川辦發(fā)[____________年]10號"在國家改革機關事業(yè)單位退休費計算辦法前，職工退休時，除按現(xiàn)行辦法計發(fā)養(yǎng)老金外，再根據本人賬戶儲存額除以120，按月發(fā)給養(yǎng)老金"。從上面的規(guī)定來看，沒有個人賬戶基數(shù)組成項目，沒有個人賬戶的增值規(guī)定，沒有一個量化的目

標值，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行。從整個經濟環(huán)境來考慮，建立個人賬戶相當于退休金的預提，如果個人賬戶不能做到很好的增值，跟不上工資增長的幅度，最后的負擔還將轉化到財政頭上，就失去了改革的意義了。因此，應認真對待個人賬戶的增值問題，根據經濟發(fā)展的具體情況，制定個人賬戶的增長率。

四、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測算，年應征額3444萬，年應支3737萬，差293萬，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬，地方財政要補666萬。雖然財政是掛帳沒有出錢，但從分析來看，是收不抵支，入不敷出。存在問題的主要原因是"一小一少一大"，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會保險;退休人數(shù)在增大，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達到高峰，退休金也相應增大。這樣，使本來積累不多的基金更是告急，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險帶來的風險?

目前，機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還處在試點階段，這些問題是客觀的，也是可以解決的。其主要癥結是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一。造成"公說公有理，婆說婆有理";二是管理體制經常變化，沒有專門研究機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的機構。如何加快機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建設，使之科學、合理，下面談一些想法。

解決問題的幾點建議

一、建立權利和義務相統(tǒng)一的退休待遇計發(fā)辦法。

權利和義務相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險模式最基本的要求，目前我縣機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度的待遇計發(fā)辦法和繳費之間沒有必然的聯(lián)系，繳費的多少并不決定待遇的高低，使參保的退休人員對養(yǎng)老保險的意見很大，"參保和不參保一個樣，繳費和不繳費一個樣。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發(fā)的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發(fā)辦法里;二是退休待遇的計發(fā)辦法要反映參保人員在機關事業(yè)和在企業(yè)的工作經歷，確定一個系數(shù);三是要反映個人賬戶的積累，標準和時期指標要細化。這樣有利于提高參保人員的積極性，是一個不用宣傳的"活廣告"，同時退休待遇也更加公平合理。

二、加強養(yǎng)老保險預算和基金的精算工作

"以支定收，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險的基本原則。是對未來做出承諾的計劃。在社會保障領域，精算工作就是預測未來，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預測，從而提供信息，使該計劃無論是現(xiàn)在還是將來，都建立在合理的財力基礎之上。主要起著危險因素評價和風險管理的作用。因此，精算在社會保障領域是必須的設置組合，是必不可少的基礎工作。精算在社會保險領域的應用過程需要在調查研究和核對有關參保、死亡、退休人數(shù)、工資增長率等基礎資料上進行。具體的社會保險精算是一個非常復雜而精細的試算過程。在現(xiàn)行保險模式原則的基礎上，試算出每年共濟部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率，對未來的退休待遇進行評估，對總體風險、收支平衡能力進行綜合評價。必須加快建立社會保障基金精算的進程，做好中長期預測，建立風險預警機制，為政府制定政策和決策提供參考依據。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險基金本來具有風險，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來，個人賬戶的積累額的增值沒有，職工工資增長卻非常快，而且單位和個人的繳費基數(shù)未反映工作人員的實際工資水平，沒有做到"應收盡收"，要維持高的退休替代率有相當?shù)睦щy。我縣還沒有建立起完備的預算管理制度和風險預警制度，沒有精算的業(yè)務骨干。今后，要深化蓬溪縣的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，首先要對征繳、支付基數(shù)進行細化精算，再適當提高征繳比例。其次，是對提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金，從政策上加以控制。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法，由單一的審批改為與經辦機構共同審批和核定，以解決"別人請客我買單"的問題。這些都離不開社會保障基金的精算制度，使養(yǎng)老基金能在一個良性軌道上運行。

三、盡快納入省級統(tǒng)籌

實行更感高層次的統(tǒng)籌，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險的有效辦法。當養(yǎng)老保險基金預警時，在統(tǒng)籌范圍內給一定的轉移支付，以解燃眉之急，體現(xiàn)社會共濟和社會互濟，真正體現(xiàn)社會主義條件下養(yǎng)老保險的優(yōu)越性，確保社會穩(wěn)定，為機關事業(yè)單位保險注入活力。達到改革的目的。

年月日

有關事業(yè)單位資產清查工作報告匯總二

今年11月份，我很榮幸的成為了-事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個機遇，也是一個挑戰(zhàn)。在20-年-月-日到-月-日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓。

從-局-對我們提出三個”立足于”：對培訓的認識要立足于身，對培訓的效果要立足于好，做人民公仆要立足于實，到-師在《如何開好頭、起好步》的講座中論述了學習、工作，警示我們要自律自省，恪盡職守，再加上-老師的《如何高效工作》。

在培訓中，長輩們以自己多年來積累的工作經驗，讓我們得到了啟發(fā)。往屆學員的演講更讓我認識到，不管學歷有多高都要端正態(tài)度，放低姿態(tài)，多向前輩們學習，把理論的東西提升為實踐能力;因為只有經歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。在今后的工作中，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，為單位盡心盡力。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為。通過此次崗前培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。

正式進入新的單位工作以后，我發(fā)現(xiàn)新單位的領導都對我很照顧，尤其是我的直屬領導，在工作上和生活上都教會了我很多東西，讓我受益匪淺。在工作中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，要從多方面不斷完善自己。

一是統(tǒng)一思想，不斷提高自身素質。努力提高自己的思想素質，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識，新技能，迅速適應現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力。

二是求真務實，扎實工作。在自已的工作崗位上嚴格要求自己，堅持原則，秉公辦事，開拓進齲在公文寫作方面，做到平時注意積累，多看一些與業(yè)務有關的文章和前輩寫的文章，并虛心向其他同事學習，拓寬自己的寫作思路，提高自己的寫作水平。幫助領導完成檔案收集整理工作，做好各類條線工作臺帳，并掌握了一部分人事勞資方面的工作。

三是工作中的不足。由于是剛進單位，對業(yè)務方面的知識掌握的還不熟，還需要進一步了解，公文寫作方面還有待進一步加強。要養(yǎng)成良好的工作習慣，作為辦公室人員，要記住領導交代的每一件事，平時做事要細心，不能確定的事要問領導，重要的文件一定要檢查清楚，不能犯小錯誤，同時還要注意情商的提高。

明年工作我將更加努力，切實做到辦實事、求實效，增強工作的`針對性，對每一項工作都以認真負責的態(tài)度做好。

有關事業(yè)單位資產清查工作報告匯總三

根據**公司人力資源部的整體要求和統(tǒng)一安排，結合司實際，考慮我司x年經營預算的預計完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調整方案，主要內容如下：

一、近三年我司經營業(yè)績匯報

x年以來，我司開始實施專業(yè)人才儲備計劃，重點引進了、業(yè)務規(guī)劃、國際貿易、等領域的專業(yè)人才，引進人才在、等項目中發(fā)揮了骨干作用，保障了公司轉型目標的有序推進。與此同時，公司發(fā)展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴重影響;**部門承擔的*項目進展緩慢，項目部投入大量人力，x年實現(xiàn)責任稅前利潤-**萬元;*項目前期配置了大量專業(yè)人才，但因項目總體屬于培育和初步實施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點。這些情況是導致我司人員數(shù)量逐年增加、經營業(yè)績出現(xiàn)反向下降趨勢的主要原因之一。

x年以來，公司業(yè)務發(fā)展呈現(xiàn)良好勢頭，*項目取得重要進展，*項目得到深入拓展和延伸，一批新業(yè)務基本形成穩(wěn)定的利潤增長點，預計全年完成責任稅前利潤將超過年初預算的萬，達到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業(yè)水平相比，也具有領先地位。

二、月薪調整背景

00公司作為智力密集型的咨詢服務公司，與市場同類優(yōu)秀企業(yè)相比，員工薪酬呈現(xiàn)基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對x年以來離職人員的調查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類0000機構相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一。

此外，x年以來，我司一直沒有實施員工月薪的整體調整。三年來，cpi漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續(xù)走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學歷員工，因入司時間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔著更大的壓力，存在較大的離職風險。

x年10月，根據戰(zhàn)略推進的需要，我司對組織架構實施了較大幅度的調整，一批綜合能力強、發(fā)展?jié)撡|較好的優(yōu)秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業(yè)績壓力和管理責任，鑒于多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標準的掛鉤調整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調整已經勢在必行。

三、月薪調整基本原則

注重向業(yè)務人員中承擔責任重、工作壓力大的骨干員工傾斜，實施績效調薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎上，確保月薪及獎金不發(fā)生結構性調整。

注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風險的年輕優(yōu)秀人才傾斜，實施績效調薪，重點保證月薪及獎金不發(fā)生結構性調整。

對于能夠“為00加強0000采購監(jiān)管力度、提高0000管理水平提供專業(yè)服務”的員工，重點保障調薪幅度，實施績效調薪。

對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實施結構性調薪，即小幅上調月薪標準，通過調整年底獎金發(fā)放額度，實現(xiàn)月薪的結構性增長和工資總額不變的目的。

對于月薪水平已經達到崗位職級對應薪酬區(qū)間的，不予實施月薪標準的調整。

對于業(yè)績考核不佳、綜合能力不強、市場同質人才供應充足的員工，一律不予調整月薪標準。

00公司駐外機構，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一并實施調整。

四、月薪調整具體方案

1.月薪調整的整體幅度

本次月薪調整整體幅度控制在00%以內，其中薪酬普調幅度為0%，其余0%為崗級調整的正常調薪，主要原因是：x年底，根據戰(zhàn)略推進和人才隊伍建設的需要，公司000不再兼任00000，一批優(yōu)秀骨干員工調整至00000管理崗位，鑒于多種考慮，這批員工未立即調整月薪標準。該部分人員在正常崗級調整的基礎上再實施月薪標準的普調。

2.月薪調整的基本程序

人力部擬定月薪調整的實施方案，根據統(tǒng)一基準，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調整的建議值→公司總經理辦公會審核通過人力部提交的調薪方案→各部門總經理分別提出部門員工月薪調整的意見，報分管領導審核同意→人力部審核各部門提交的調整方案并報公司總經理批準后實施。

3.骨干、非骨干員工調薪幅度對比

五、工資總額測算和實施時間安排

根據上述調薪方案，在調整員工x年月薪標準的基礎上，若維持x年獎金與x年相當水平，則實際工資總額需求約為000萬。在完成責任稅前利潤預算000萬的前提下，對應工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調整后，x年全年工資總額在批復的范圍之內。

第一，加強對重大戰(zhàn)略項目的推進，將責任稅前利潤由000萬調整為000萬，可能批復的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。

第二，力爭在戰(zhàn)略實施、隊伍建設等方面取得進展，爭取獲得額外支持。

第三，在00指導下，有序探索在臨時性、非核心助理崗位上實施勞務派遣制度，減輕工資總額的壓力。

第四，對于績效分類為c的員工，擬降低績效獎金和效益獎金的發(fā)放標準，部分人員可以完全停發(fā)。

第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實施全體業(yè)務人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調整后的利潤預算指標。

第六，研究業(yè)務發(fā)展與人員配置的匹配性，根據科學的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴格管控。各事業(yè)部

申請新增人員，必須對應增加責任稅前利潤;業(yè)務臨時增加或非常態(tài)的增長，主要通過事業(yè)部間員工合理、有效的流動來實現(xiàn)。

若上述方案獲得批準，計劃0月份實施，0-0月的差額工資一并補發(fā)。

妥否，請批示。

有關事業(yè)單位資產清查工作報告匯總四

本人xxx，性別男，漢族，1964年1月1日出生于xxx縣六塘公社一個農民家庭。現(xiàn)在在xx企業(yè)工作。

我是沐浴著黨的陽光，在黨的教育下成長起來的。在成長的歷程中，我深深感受到在黨的領導下，在全國人民的共同的努力下，祖國所譜寫出的一曲曲壯麗的詩篇。我的父母都是老實淳樸農民，他們謙虛嚴謹樸實的做人原則從小就深深地感染了我。并且經常聽村里的老人說起xx打鬼子、解放中國的光榮事跡，還教我唱《沒有就沒有新中國》，這歌曲就在我幼小的心靈里扎下了根。我就在這樣的環(huán)境下成長起來。

1971年9月我進入本村小學開始讀小學，在老師的培養(yǎng)教育下，我懂得了今天的幸福生活是無數(shù)革命先烈用生命和鮮血換來的。我應該好好學習，天天向上，不辜負黨對我的培育。因此，我學習上，努力刻苦，爭當先進;勞動中，不怕臟，不怕累。我暗暗下定決心，一定要更加進步，將來要向團組織靠攏。在老師的幫助下，和同學們一起勤奮學習積極參加學校的各項有益的活動，以優(yōu)異的成績讀完了小學。

本人朱劍峰，性別男，漢族人，今年21歲。。20**年x月x日出生于xxx省xxx市的一個普通農民家庭。

本人現(xiàn)在為一名共青團員，更是一名入黨積極分子。大學本科，現(xiàn)就讀于xxx海洋大學信息學院計算機科學與技術專業(yè)，并在大一時擔任班長一職。我的父親朱理明，是一位愛國愛黨的群眾。他是個勤勞的人，在貧困的時候他不會絕望。母親李玉愛，是一位勤勞儉樸的家庭婦女。弟弟朱良峰，就讀于當?shù)匾凰咧校且幻麅?yōu)秀的共青團員。

我從小在父母言傳身教中逐步成長，母親謙虛嚴謹、細致謹慎的生活態(tài)度，父親刻苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)的作風就深深地感染著我，教育著我。他們是我人生中的第一任老師。

并且從我出生的那一天起，“中國共產黨”這個光榮的名稱就在我生命中被無數(shù)次提起。年幼時，來自我外公這名老黨員、老革命、黃繼光的戰(zhàn)友口中的歷史故事，一次次讓我認識到，在那個腥風血雨的年代，共產黨是何等英明，共產黨員是何等勇敢，那些故事中的英雄黨員也成了我兒時的偶像，王成、雷鋒、董存瑞……這一個個鮮活的名字構成了我童年時對黨的全部印象。

童年的時光總是特別的美好，也總是過得特別地快。那時候看到比自己高很多的大哥哥大姐姐們戴著鮮艷的紅領巾從我身旁走過去，我就特別的羨慕，因為我知道紅領巾是革命先輩們用鮮血染成的，是少先先鋒隊的標志。

19xx年x月我到了上學的年齡，和其他同齡小孩子一樣走進了知識的天空，駕駛著一個小船向人生最圣潔的海洋駛去!于是我進入了xxx市潛山縣余井鎮(zhèn)松嶺小學，從此開始了我的學習生涯。我在小學一年級光榮地加入了中國少年先鋒隊。在看到老師給我戴上鮮艷的紅領巾,我心里充滿激動和喜悅。我知道只有象解放軍戰(zhàn)士那樣不怕苦,堅強勇敢的人才配戴上它。那時候，有一句誓言經常讓年紀尚幼的我熱血沸騰，雖然那時我對那句話的理解還不甚深刻，可是高聲喊出來時的激昂之情卻總是讓我無比自豪——“準備著，為共產主義事業(yè)奮斗終生!”“時刻準備著!”這一句“時刻準備著”我總是用盡全力喊出來，在那一瞬間，我稚嫩的肩頭仿佛也感受到即將擔起的重任。在我幼小的心靈萌發(fā)了熱愛黨、熱愛社會主義祖國的思想感情。我撫摸著胸前的紅領巾暗暗下定決心，一定要更加進步，更加努力。在小學，我用心學習，爭當先進，并積極參加各級單位組織的活動，更在各項勞動中處處爭先、不怕苦、不怕累。在小學階段，我一直擔任班干職務---班長、學習委員等，連續(xù)六年被給予“三好學生”、“優(yōu)秀少先隊員”等光榮稱號。

20**年x月，我以優(yōu)異成績考入xxx潛山余井中心學校。在初中一年級的元旦時我迎來了人生的另一次重要的跨越，站在鮮艷的團旗下，我成為初中階段首批加入中國共產主義青年團的學生之一。中國共產主義青年團是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，在那里我加強了對黨的認識---共產黨是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。我告誡自己要做一個黨的好孩子，并且時刻督促著我自己一定要戒驕戒躁，要繼續(xù)努力，將來向黨組織靠攏。并且在目睹著黨領導全國人民迎來一次又一次勝利中，我度過了我的初中階段。

在初中的三年時間里我一直按照一個共青團員的標準來要求自己。我同樣連續(xù)兩年擔任班長，并且在努力學習的同時積極要求上進，連續(xù)三年被評為“三好學生”、“管理之星”等光榮稱號。

20**年x月，我憑借優(yōu)異成績考入我省省示范高中---xxx省野寨中學。在這座美麗的校園里,我度過了學習生涯中最重要的三年。隨著知識的積累和年齡的增長,我在思想上逐漸懂得了,青年人要成長進步必須主動接受團組織的教育和培養(yǎng)，全面發(fā)展,在各方面都要起模范帶頭作用,把自己培養(yǎng)成為跨世紀的社會主義建設者和接班人,為我國的社會主義現(xiàn)代化建設貢獻自己的全部力量。雖然面臨著高考的沉重壓力，我在學習之外仍然堅持閱讀了大量與黨有關的書籍，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對馬列主義、*思想有了初步的認識，并逐漸確立起了正確地世界觀和人生觀，也就是在這個時候，我萌生了加入中國共產黨，作一名光榮的共產黨員的念頭。

在學校里我參加了業(yè)余黨校培訓班的學習，增強了自己馬列主義思想的知識，同時也對黨有了新的認識。我努力學習各科文化知識,成績優(yōu)秀。在整個高中階段，我曾獲得市級化學競賽二等獎，擔任班里的文娛委員一職，并被學校評為“三好學生”。

高考結束，我有幸于20**年x月x日進了xxx海洋大學信息學院計算機科學與技術專業(yè)開始我的大學學習。大一上學期我就遞交了入黨申請書，大一下學期被確定為入黨積極分子并參加了黨校的培訓，順利地拿到了黨課結業(yè)證書。通過學習《中國共產黨黨章》、《共產黨宣言》、《鄧小平理論》以及《黨史》等諸多有關黨的理論知識，增進了我對黨的認識同時我也知道，我對黨的認識仍較膚淺，需要不斷學習與鍛煉來提高自己。

我渴望成為一名光榮的中國共產黨員，這絕不是為了光宗耀祖，絕不是為了憑借執(zhí)政黨的地位為自己謀私利，我深深地懂得共產黨員意味著拼搏，奮斗甚至意味著犧牲，我入黨只是為了更直接地接受黨的領導，為共產主義事業(yè)奮斗終生!理想是遠大的，但還要從實處入手，我會從現(xiàn)在開始以實際行動開始努力，以一個黨員的標準，嚴格要求自己，盡量縮小與黨員標準之間的差距，如果我被黨組織吸收，我會更加堅定共產主義理想信念，遵守黨的章程。以合格黨員的標準時刻要求自己。自覺接受黨的教導，按照黨的路線、方針和政策，不斷把建設有中國特色的社會主義事業(yè)推向前進。

于是大一上學期我就競選了班長，并任職班長，我沒有辜負老師和同學的希望，踏踏實實地開展工作，經常為同學做一些力所能及的事，關心同學們的學習和生活，在各方面起到表率作用。在大一學期末經過全班同學的努力我們班級榮獲精品團活動鼓勵獎，并得到50元獎金。

在工作中取得的成績并沒有使我滿足,我知道自己距優(yōu)秀學生的距離還很遠,很多方面還需要進一步完善。學生以學習為主,所以,為了不影響學習,工作之余全身心投入到學習中,向同學﹑師兄請教﹑討論﹑學習,集思廣益﹑廣開思路,經過自己的努力學習成績較之以前有了長足的進步,雖然沒有達到拔尖的水平,但基本上已達到了優(yōu)秀。在大一期間,我通過了英語4級考試。等級考試的通過不是我目標的結束,反而是我目標的延續(xù),激勵我更加奮發(fā)向上,向英語六級發(fā)出挑戰(zhàn)。在努力勤奮學習下,我有幸成為我校“雙百工程創(chuàng)新實驗班”首批學員，還獲得了“三好學生”、“三好學生標兵”、“優(yōu)秀宿舍長”等榮譽稱號，還獲得20**年全國大學生英語競

賽二等獎，學校一等獎學金，國家勵志獎學金，“黨在我心中”征文比賽優(yōu)秀獎等等。

進入大學人不但要學好專業(yè)知識，也要在組織能力和人際關系方面多多鍛煉，因此我加入了許多社團，通過社團活動鍛煉了自己，同時也結交了許多朋友，其中有很多人都在某些方面有很強的能力，他們不但讓我認識到了自己的不足，也同時給我很大的幫助讓我在各方面都變得更加成熟。

最后，在今后的學習生活中，我會以黨員的標準嚴格要求自己，努力克服自己的弱點和缺點，不斷的提高自己。繼續(xù)加強理論知識的學習，同時理論聯(lián)系實際，關心國內外大事，關注黨和政府的重大方針和政策，同時分清是非，正確認識各種社會現(xiàn)象。樹立正確的人生觀和價值觀，積極樂觀地對待生活;抱著謙虛謹慎的學習態(tài)度，不斷完善自我。向身邊優(yōu)秀的同志、優(yōu)秀的黨員看齊，以高標準來要求自己的一言一行。堅持不以善小而不為，不以惡小而為之，從小事做起，從點滴中努力。除了嚴格要求自己、為他人服務以外，還要用自己的言行去影響他人，帶動大家來關心國家、集體和他人的利益。同時，接受黨員和群眾的監(jiān)督，先從思想上入黨，進而從組織上入黨，隨時準備接受黨組織的考驗!

有關事業(yè)單位資產清查工作報告匯總五

目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續(xù)，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規(guī)。

目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規(guī)。

依據《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規(guī)定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應當在爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。