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鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇一
鄉鎮補貼實施方案寫，以下的鄉鎮補貼實施方案范文，歡迎閱讀借鑒。
根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔xx〕xx號)和xx市人民政府《關于xx試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔xx〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準
經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。
三、資金來源
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間
鄉鎮工作補貼從xx年1月l日起執行。
五、實施步驟
(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。
各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。
各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。
(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。
經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。
經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。
調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。
達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。
鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。
選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。
因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔xx〕1號)規定執行。
(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。
農村艱苦學校津貼仍按xx政辦〔20xx〕41號文件規定執行。
《中共中央 國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔201x〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。
(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。
鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。
(六)申報程序。
(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。
(七)申報材料要求。
個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。
個人和單位申報材料由主管單位留存備查。
報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施
實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。
各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。
納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
各村(居)委會：
為進一步完善對種糧農民直接補貼(包括糧食直補和農資綜合補貼)政策，增加種糧農民收入，保護種糧農民利益，提高農民的種糧積極性，確保國家糧食安全，根據國家、省、市、縣上相關要求，結合我鄉實際，特制定本實施方案。
一、補貼原則和對象
(一)補貼原則。
堅持“誰種糧誰受益”、“有種有補，無種無補”、“多種多補、少種少補”的原則。
(二)補貼對象。
種植主要糧食作物品種的農戶戶主(含業主、法人、專業合作社)，并能獨立承擔風險，自負盈虧，且享有產品處置權。
國有農場、村集體等未發包耕地不納入補貼范圍。
補貼對象嚴格落實“誰種糧誰受益”的原則：對租種土地在2013年4月份前已簽有書面協議或合同并約定補貼對象的，以協議或合同為準，協議或合同未約定補貼對象和未簽有書面協議或合同的，補貼對象認定為實際種糧戶;2013年4月份試點工作開始后，補貼對象一律認定為實際種糧戶。
(三)補貼作物。
主要糧食作物是指小麥、水稻(早稻、中稻、晚稻)、玉米以及成片種植的馬鈴薯、紅薯、高粱(成片種植即以村為單位，整村單品種種植規模在50畝以上的馬鈴薯、紅薯、高粱)。
補貼品種與其他作物間作時，補貼品種須為主作物，并占種植面積50%以上。
二、補貼方式及補貼面積認定
(一)補貼方式。
當年補貼金額按上年核實的補貼種糧面積和當年縣人民政府核定的標準確定(補貼面積乘以補貼標準)。
補貼金額由縣財政局委托縣農村信用合作聯社將補貼資金存入補貼農戶戶主的“一折(卡)通”賬戶。
(二)
除報工作。
各縣(市、區)上報財政部的
第九條補貼面積。
補貼面積為補貼品種的實際種植面積。
實際種植面積，以農村土地承包經營權證登記的承包土地(含自留地)為基礎，實際種植補貼品種的面積審核確定，原則上不重新丈量土地。
補貼面積以畝為單位，保留一位小數。
補貼面積的認定：自留地、河灘地等未納入承包耕地而又實際種糧的，確定實際種植面積后享受補貼;流轉土地面積以原流轉戶登記的承包面積為基礎，確定實際種植面積;對大小春兩季作物凈作的補貼品種的，以承包土地面積分別計算補貼面積;對在同一耕地上同季(大春、小春)間作種植的多個補貼品種，以其中一個主要作物種植面積達50%以上的品種計算補貼面積，不重復計算。
對同季間補貼品種與其他作物間作時，補貼品種為主作物并占種植面積的50%以上的計算補貼面積。
不納入補貼面積的范圍：已享受退耕還林政策的承包土地上種植的面積不計入補貼范圍;農戶在未經相關部門允許開墾的荒山荒坡上種植糧食作物不享受補貼;現代農業園區，設施農業占用的土地，種植了經濟作物，不予計算補貼;涉及高速、工業園區等各類建設用地，占用的.土地不納入補貼范圍。
三、補貼面積核定及發放程序
(一)農戶申報。
由種糧農戶戶主分大、小春兩季對種植補貼品種的糧食作物面積向村民小組申報，填具《宣漢縣20xx年對種糧農民直接補貼面積申報審核表》(以下簡稱申報審核表)并簽字認可。
農戶租種耕地不在戶籍所在地的種糧農戶，由種糧所在村社登記補貼面積。
(二)小組核實。
村民小組對本組種糧農民在農民補貼網上的個人信息(此信息由鄉鎮財政所提供，包括農戶編號、戶主姓名、身份證號碼、“一折(卡)通”賬號等信息)，分小春、大春兩季對種糧農戶的補貼品種、種植面積進行登記核實，對申報審核表由社干部核實后簽字，根據申報審核表面積，如實匯總填寫《宣漢縣20xx年對種糧農民直接補貼登記表》(以下簡稱登記表)，通過村民小組會議確定、村社代表簽字認可，在村民小組公示不少于7天，公示后分別于4月底和7月底前報村民委員會復核。
(三)村級復核。
由村民委員會對村民小組的直接補貼登記表進行復核，并對跨組土地流轉的進行核查歸并，對申報審核表面積調整的按程序簽字復核，通過村民代表大會審議、村民代表簽字后，進行村、組公示，公示時間不少于7天。
公示無異議后，分別于5月10日和8月10日前上報鄉鎮農業部門、財政所。
(四)鄉鎮審核。
鄉鎮農業部門會同財政所對各村上報的直接補貼登記表進行認真審核，對跨村土地流轉的進行核查歸并，對申報審核表面積調整的按程序審核簽字后，各村的申報審核表明確責任人負責檢查、審核并在匯總表簽字，由鄉鎮人民政府組織在鄉、村公示，公示時間不少于7天。
公示無異議后，5月底前將小春面積經鄉鎮人民政府核準后的紙質簽章匯總表、電子版登記表和公示照片上報縣農業局，8月底前將大、小春面積經鄉鎮人民政府核準后的紙質簽章匯總表、電子版和原始登記表、鄉鎮證明文件和公示照片上報縣農業局，農補網系統導出數據上報縣財政局，做到系統數據與原始登記表一致。
四、補貼數據上報及檔案管理
(一)嚴格數據上報。
鄉財政所要嚴格按照財政部和省財政廳對中國農民補貼網旬報制度及分戶數據上報的有關規定，切實認真做好對種糧農民的直接補貼數據上報工作。
各村社負責農民補貼網相關數據的錄入、審核、匯總、上報等工作，鄉財政所對上報的分戶數據進行核查、調整和完善，并匯總上報的農戶姓名、補貼面積、應補、已補等有關數據，做到分戶數據與旬報數據一致，與安排撥付的補貼資金一致，與縣農村信用合作聯社發放補貼的數據一致。
(二)加強檔案管理。
直補工作的有關資料(文字、圖表、照片、簽字表格等)是直補工作的真實記錄和重要憑證，是備查備檢的重要依據，各村社要認真收集整理、存檔。
所有資料(含宣傳照片、會議照片和記錄、信息報道、申報審核表、登記表、匯總表、證明文件、信訪記錄等)收集后上報鄉財政所，實行分類歸檔、嚴格管理。
五、保障措施
(一)落實責任，實行“一把手”負責制。
1.加強組織領導。
鄉上成立由鄉長彭飛任組長、副鄉長李華、財政所所長鄧紀成、相關單位主要負責人為成員的柳池鄉完善對種糧農民直接補貼政策工作領導小組，領導小組下設辦公室在鄉財政所，具體負責直接補貼工作。
鄉政府對全鄉的直接補貼工作全面負責，主要負責組織實施方案的制定、完善，補貼標準的確定，組織實施轄區內直接補貼的面積核實、資金兌付、監督檢查及信訪等工作，落實村、社基層干部與鄉鎮人民政府簽訂《完善對種糧農民直接補貼政策責任書》。
2.鄉鎮具體實施。
村社對轄區內的直接補貼工作具體負責，主要負責種糧農民面積申報、核實和張榜公示、信息的審核和錄入，政策調整的宣傳、監督檢查和維穩信訪工作。
成立相應的領導小組，層層確定村、組責任人，辦公室懸掛標識牌，放置直接補貼宣傳手冊，辦公桌擺放人員職責明示牌，加大對此項工作的政策宣傳、監督檢查、信訪處置力度，明確直接補貼流程、服務承諾、逐級工作責任人和工作職責并制圖上墻;村、社干部對轄區內的直接補貼工作直接負責，具體組織種糧農戶種糧面積的申報、登記、復核、公示等基礎性工作，按程序、環節對申報審核表進行核實檢查后簽字，確保直接補貼發放準確、到位，并全力做好直補政策宣傳、信訪等具體工作。
六、監督管理
(一)嚴格操作程序。
堅持做到“五個到戶”和“六個不準”，確保直補資金及時、足額發放到種糧農民手中。
“五個到戶”即政策宣傳到戶、清冊編制到戶、張榜公示到戶、“一折(卡)通”發放到戶、資金兌付到戶。
“六個不準”即不準抵扣“一事一議”籌資等任何款項，不準拖延兌付時間，不準騙取、截留、擠占、挪用補貼資金，不準集體代領，不準擅自更改“一折(卡)通”補貼戶主的信息，不準以任何理由借機增加農民負擔。
(二)嚴格公示制度。
嚴格按照補貼面積核定及程序，分別對組核實、村復核、鄉審核、縣直發前的程序進行4次公示，每次公示時間不少于7天，并留下影像資料上報和存檔。
(三)嚴格資金管理。
對在種糧農民直接補貼資金的使用管理工作中違紀違規的，依照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)處理。
涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
(四)嚴格監督檢查。
鄉監察、審計、財政等部門，要積極做好糧食直補資金的管理和監督檢查。
對補貼面積的核定、補貼資金的分配與兌付進行全程動態監督，及時發現和解決存在的問題，確保對種糧農民補貼政策的落實。
根據《湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》、《茶陵縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》、《茶陵縣鄉村教師支持計劃(2015—2020)實施細則》等文件精神，結合我縣實際，特制定本方案。
一、發放范圍和對象
十二個鄉鎮所轄范圍學校在編在崗教職工(含特崗教師)。
其他學校暫不列入發放范圍，待上級有政策明確后，再予以執行。
有以下情況的鄉鎮工作補貼嚴格按相關要求發放：
1.中途離開鄉鎮學校的教職工次月起停止發放鄉鎮工作補貼。
2.法定假期享受鄉鎮工作補貼;法定假外請假超過一個月的，請假期間不享受鄉鎮工作補貼。
3.以前因教育局政策原因提前離崗休息的，必須返崗上班、擔負正常教育教學工作。
否則，不享受鄉鎮工作補貼。
4.到齡退休的教職工，從執行退休工資之月起停發鄉鎮工作補貼。
5.因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮學校工作崗位超過一個月的，不享受鄉鎮工作補貼。
二、補貼標準
在鄉鎮工作時間不滿10年為200元/月，滿10年不滿15年為260元/月，滿15年不滿20年為320元/月，滿20年不滿25年為380元/月，滿25年不滿30年為440元/月，滿30年為500元/月。
三、工作年限計算方法
鄉鎮工作年限按在鄉鎮和20xx年12月底前在下東、思聰、洣江三個街道工作實際工作時間累加計算。
1.原在補貼范圍鄉鎮工作，中途離開的時間不算鄉鎮工作年限;
2.在縣外工作的年限不算鄉鎮工作年限;
3.大學讀書期間計算為工齡的時間不算鄉鎮工作年限;
5.每年審核鄉鎮工作年限時，截止時間為上年的12月30日，按周年計發鄉鎮工作補貼。
當年新招聘人員自到鄉鎮工作之月起開始發放。
四、審批和發放程序
符合享受鄉鎮工作補貼的教職工，由本人填寫個人信息審核表，所在學校查檔審核后進行公示(公示期不少于5天)。
公示無異議由學校造具花名冊經校長審核簽字、加蓋單位公章后報縣教育局核定，再報縣財政局，由縣財政局根據全縣教育系統年度補貼總額下撥到縣教育局，由縣教育局分兩批：1～8月份、9～12月份下撥到相關學校，各學校按規定發放到人。
自到各鄉鎮工作之月起開始發放，從20xx年1月1日起執行。
鄉鎮工作補貼每年年初進行集中審核一次(年度中調入或調出的教職工，各學校即時上報審核)，審核通過后報送縣教育局計財股匯總，再報縣財政局執行。
五、工作要求
(一)對鄉鎮學校工作的教職工實行鄉鎮工作補貼制度，是落實上級關于加強農村基層教師隊伍建設的要求，是對鄉鎮教師的一項激勵措施，有利于穩定農村基層教師隊伍，吸引優秀人才向農村中小學流動。
各學校要高度重視，加強領導，精心組織，堅持原則，做到公開公平公正，堅決杜絕弄虛作假、違規發放，真正把惠及教職工切身利益的事做好、做實。
(二)鄉鎮工作補貼必須專款專用，嚴禁截留、擠占或挪用。
(三)縣教育局、財政局每年對鄉鎮工作補貼的發放情況進行聯合督查。
對擅自擴大發放人員范圍、提高發放標準的學校，或對離開工作崗位、調離或退休人員不及時停發鄉鎮補貼等情況，一經查實，除扣撥學校下撥經費外，將按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號)對相關責任人嚴肅處理。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇二
1、實行經費包干，是為了充分發揮統計經費的使用效益，調動全體職工勤儉節約的積極性。
2、經費包干的各項管理辦法必須符合《會計法》和有關財務制度的規定。
3、各項開支必須嚴格遵守財經紀律，嚴禁弄虛作假，各專業崗負責人對本專業崗的包干經費負有監管責任;隊長對全隊的包干經費負有全面監督責任。
(二)經費包干范圍。
經費包干的范圍。即各專業崗在日常工作中產生的費用，主要包括辦公費、郵電費、交通費、旅差費、招待費、勞務費、維修費、非專項購臵費、書刊費、福利費(指以專業崗名義開支的)、計算機使用費及其他費用等日常公用經費。
(三)經費包干的使用。
根據實際工作需要，按照包干經費的范圍使用各項經費，全年按照均衡的原則進行支出，嚴格控制招待費(全隊全年5000元)、書刊費、福利費、日常辦公用品的支出比例，合理有效地使用包干經費。
(四)經費包干結余的獎勵辦法。
日常公用經費實行專業崗包干管理，超支不補，節余下轉。當年包干經費結余部分全部結轉到下年度使用。
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鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇三
為了進一步嚴肅財經紀律，規范財務管理行為，嚴控非生產性支出，充分發揮有限資金的使用效率。根據上級有關文件精神和有關財紀法規，結合本鎮的實際情況，特制定本制度。
一、資金管理制度：鎮機關各部門的財政收支，統一歸口鎮財政所管理，任何部門都不得私設小錢柜，收入統一使用財政部門規定的收款收據收款，并嚴格實行“收支”兩條線管理，收入及時解繳財政部門規定的賬戶，任何部門和個人都不得挫支，挫支按違規處罰，堅決執行“開戶一個行，管理一本帳”的原則。
二、經費審批制度：鎮機關、計生站、企業辦經費支出實行一支筆審批。所有發票由鎮長審核，主管領導審批，1000至5000元的開支，由鎮長黨委書記商量同意后，方可列支;5000元以上的開支，聯席會議討論同意后，方可列支，否則，不予報銷。每個月的15號和30號為發票集中審核審批時間，遇節假日，順延至第一個工作日。
三、個人借款制度：任何部門和個人原則上都不得借支公款，如確有特殊情況需要借支公款且金額在本人月工資額內，須經鎮長批準后方可借支，但必須在其本人下一個月工資中全部收回，否則借款由出納負責。
四、辦公費、差旅費報銷制度：辦公費、縣內差旅費實行包干制度，其包干額度在月補助工資表中發放，計生站因工作需要，經主要領導批準后確實需外出抓生育對象，其補助標準長途車按車票報銷，住宿每人每天補助50元，伙食每人每天補助25元，市內交通每人每天補助6元。
五、購物管理制度：鎮機關、計生站、企業辦等有關部門因工作需要確實要添置辦公用品，必須先報計劃主管領導審批后報主要領導批準，由財政所統一負責采購，任何部門和個人不得擅自購買或簽單，否則一律不予報帳。
六、電話管理制度：行政辦公室電話、傳真機實行包干負責制，原則上只接不打，鎮干部與各村工作聯系一律使用個人手機，行政辦公室電話只負責會議通知和上傳下達任務。行政辦公室電話每月120元，傳真機每月50元，節約不獎，超過部分從行政辦公室責任人下月工資中扣除，如有特殊情況超支電話費，憑主要領導批準后，方可追加。
七、招待來客管理制度：上級來客，本著熱忱、廉政、節儉從簡的原則，嚴格按照嚴控支出規定，一律在政府食堂就餐，每餐標準每桌90―110元，不發整包煙，不上瓶裝酒。村主干開會，按工作餐每桌90元標準招待。村干部個別來鎮辦事，憑政府招待券用餐，因特殊情況需在外就餐招待的，必經鎮黨政主要領導批準后方可外出就餐，一律不準簽單，否則不予報帳。
八、車輛管理制度：政府車輛由主要領導統一調度，小車修理由司機和財政所所長共同負責簽字審批，車輛加油由出納到石油公司購油，憑卡加油。原則上任何部門不準租車，除處理突發事件外，確實需要租車由主要領導批準，到財政所開出租車單方可租車，否則，一切費用自理。
九、打、復印管理制度：打印、復印統一在指定地點簽單，實行10000萬元包干，在非指定地點打印、復印的，不予報銷。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇四
第一條為進一步規范鎮屬單位的財務行為，加強財務管理，提高財政資金使用效益，從源頭上防止不正之風和腐敗現象的滋生，參照《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》以及有關法律、法規，結合本鎮實際，制定本制度。
第二條本制度適用于鎮機關各部門、鎮屬事業單位、屬鎮供養的市直機關基層分局(所)及除中山市三鄉鎮集體資產資源經營管理有限公司、中山市三鄉鎮固定資產管理中心、中山市三鄉水務有限公司和中山市三鄉對外加工裝配服務公司外的鎮屬一般企業。
第三條財務上實行獨立核算的部門都應按鎮政府的統一規定配備財會人員作為出納或報帳員，統一委托鎮財政結算中心集中進行會計核算。
第四條財會人員必須堅持原則，廉潔奉公，熟悉國家財經法律、法規、規章和有關政策，掌握會計、電算化專業技術及相關知識，并持有有效的會計從業資格證書。財會人員必須根據《關于加強財務管理工作有關事項的通知》要求，加強對現金、支票、印鑒的管理，并控制部門現金余額，嚴格執行定期對帳制度。
第五條部門領導的直系親屬不得擔任本部門的財會人員。
第六條財會人員必須相對穩定，財會人員的聘用、辭職及其他工作調動須經鎮組織(人事)辦研究決定，交接時須辦清移交手續。
第三章財政預算決算。
第七條部門預算編制的責任主體是各預算單位。預算單位必須對本部門的資金使用情況進行自我績效檢查評價，并對預算的真實性和預算執行中資金是否按批復用途使用負責，年度審計對此反映的問題由各預算單位承擔相應責任。鎮財政部門的職責是組織編制預算、審核匯總批復預算、監督檢查和績效評價。每年的第四季度，各部門要編制下年度本部門預算報財政部門;財政部門按照“兩上兩下”的程序經鎮人大批準后在30日內批復到各部門;每年的年終，各部門要將本部門財務決算情況報財政部門，由財政部門編制本年度全鎮財政決算報鎮人大審議。
第八條財政支出預算的編制實行“零基預算”(不含鎮屬企業)，并堅持“以收定支、量入為出、確保重點、兼顧一般、略有結余”的原則。年終結余資金(除上級部門撥入專項資金、省市鎮配套專項資金結余外)全部上繳鎮財政。
第四章收入管理。
第九條各部門所有收款項目必須使用財政票據或稅務發票，不得自行印制或購買收據。
第十條有收入上繳任務的部門，必須按年初財政收入預算積極組織收入。
第十一條嚴格執行“收支兩條線”的管理規定，行政事業性收費由各業務部門負責執收，款項直繳鎮財政專戶;服務性收費及其他收入由部門執收后按季匯繳鎮財政專戶。各業務部門要堅持日清月結及時將收費款項繳存銀行，不得截留收入或私設小金庫，也不得用收入直接辦理支出。
第十二條各部門收到財政撥入款項，要嚴格按財政批復內容進行管理，以保證資金使用與申請撥款用途一致。
第五章支出內容規定。
第十三條部門預算支出由基本支出和項目支出構成。基本支出包括工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭補助支出;項目支出包括設備采購支出、基建支出、專項支出。
第十四條工資福利支出包括各部門在職人員工資獎金及由單位負擔的社會保障繳費。
第十五條商品和服務支出包括辦公費、印刷費、咨詢費、水電費、郵電費、交通費、差旅費、維修(護)費、租賃費、會議費、培訓費、接待費、專用材料費、勞務費、其他商品服務支出(其中，差旅費是指部門中無交通費補貼人員的出差車船費;其他商品服務支出是指商品服務支出細分項目中未包括的日常公用支出)。
第六章審批權限。
第十六條鎮級財政性資金撥付按《三鄉鎮財政性資金審批及撥付制度》規定的程序執行。
財政撥入各部門的經費實行限額審批制度。1、人員經費支出(含工資、獎金、津補貼、社會保障費及住房公積金)嚴格按鎮組織人事部門核定的標準發放或繳存，由部門負責人審批。對未納入工資統發的鎮屬單位部門(含企業)，于每月工資發放后將相關發放資料報鎮組織人事部門備案。2、日常公用經費支出(包括辦公費、印刷費、咨詢費、水電費、郵電費、交通費、差旅費、維修(護)費、租賃費、會議費、培訓費、專用材料費、勞務費和其他商品服務支出)由經辦人簽名，部門負責人審批。3、接待費及專項經費支出3000元(含3000元)以下，由經辦人簽名，部門負責人審批;3000元以上由經辦人簽名，部門負責人加具意見，鎮分管領導審批。
第十七條由于鎮屬企業運營情況及資產規模差別較大，將鎮屬企業分為一般企業和重點企業。鎮屬一般企業執行上述第十六條相關規定。鎮屬重點企業(含中山市三鄉鎮集體資產資源經營管理有限公司、中山市三鄉鎮固定資產管理中心、中山市三鄉水務有限公司和中山市三鄉對外加工裝配服務公司)自行編制財務審批制度報鎮黨委會研究決定，經批準后報鎮財政部門及財政結算中心備案。
第十八條單位內部因公借款(如暫借差旅費、暫借因公受傷醫藥費)，2萬元以下由單位負責人審批，2萬元以上(含2萬元)5萬元以下由單位負責人加具意見后報鎮分管領導審批;5萬元以上(含5萬元)由單位負責人及分管領導加具意見后報鎮長審批。單位內部因公借款應于借款相關業務結束后3個工作日內憑支出憑據進行核銷。除此以外，原則上不得以個人名義申請借款，如確需借款的須經黨委會討論同意并附會議紀要作為依據。各部門、單位、企業、村級借款，須經鎮黨委書記或鎮長審批后方能借出。
第七章支付標準。
第十九條各部門的支出必須按鎮財政部門批復的預算方案執行，在預算之內據實列支。
第二十條各部門干部職工的工資、補貼、獎金、節日慰問等個人待遇，要嚴格按組織(人事)辦核定的項目和標準執行。
第二十一條各部門不得用公款為干部職工個人配置移動電話、住宅電話。移動電話、住宅電話費用不得報銷，只準每月按鎮政府規定的通訊費標準發放通訊費補貼;單位公用電話的安裝必須報經鎮分管領導批準，話費必須按單機列明在單位支出預算之內，據實報銷;嚴格控制設置和租用信息專線、連接因特網等收費線路，對確需設置的，由相關部門提出申請，報經鎮主要領導批準后設置。經批準同意的使用部門應將詳細資料報鎮財政部門備案。
第二十二條各部門今后原則上不準購買小汽車及摩托車，因特殊情況需購買的須報鎮黨委會研究。由鎮財政負擔的公務車車輛費用實行定額標準，包干下撥到車輛使用部門開支。其中，小汽車每輛每年30000元、摩托車每輛每年5000元。
第二十三條干部職工個人購買用于公私兩用的車輛，費用不準報銷，只準每月按鎮政府規定的標準發放交通費補貼。
第二十四條各部門會議費開支必須按《關于會議餐費發放標準的通知》(中三黨辦〔20xx〕45號,)要求執行。
第二十五條差旅費按國家規定標準實報實銷。差旅費包括食宿費、車船飛機費、差旅補助費三項(食宿合開一張單據的，按住宿費統計)。
第八章支付手續。
第二十六條基建工程結算必須收齊正式發票、工程合同、結算審核書、驗收證明書、招投標證明(工程款在50萬元以下的除外)等資料，填寫《三鄉鎮財政撥款申請表》，按《三鄉鎮財政性資金審批及撥付制度》規定的審批流程，由鎮財政部門撥付給施工單位。
第二十七條列入政府集中采購的項目由鎮政府采購中心實施采購，由鎮政府采購中心依據已審批的《政府采購申請表》和所簽訂的《購銷合同》，填寫《三鄉鎮財政撥款申請表》，按《三鄉鎮財政性資金審批及撥付制度》規定的審批流程，由鎮財政部門撥付給鎮政府采購中心后，再撥給供應商。購買其他商品應具備正式發票并有經手人、領導簽名手續才能支付;大宗商品還要附有數量和單價明細。
第二十八條部門所有支出的報銷都必須執行以下程序：先由經手人、審批人完成簽名審批手續，并經鎮結算中心審核后才能報銷。
第二十九條其他接待費用開支要憑發票報銷，但屬娛樂項目的發票不予報銷。
第三十條財政核撥經費和專項資金在同一賬戶并行使用的部門，要嚴格執行專款專用，鎮結算中心每月填報收支明細表，及時提交給各單位負責人、鎮分管領導及鎮分管財經領導。超過預算進度或額度的開支，財務人員有權拒付。
第九章固定資產管理。
第三十一條固定資產是指使用期在一年以上，單位價值500元以上，并在使用過程中保持原來物質形態的資產。包括土地、房屋及建筑物、機器設備、電子設備、運輸設備、工具、器具、管理用具等。除固定資產以外的物質資產，列入低值易耗品管理。
第三十二條固定資產購置原則上由鎮政府采購中心統一采購。各單位是固定資產管理部門，應設專人負責對固定資產進行分類編號、購建、驗收、保管、調撥、出售、報廢、定期盤點等有關事項，設置固定資產實物臺帳及卡片。鎮結算中心是固定資產的核算部門，應設置固定資產總帳及明細分類帳，對固定資產增減變動及時進行帳務處理，并協助各部門每年進行一次固定資產盤點，做到帳實相符。
第三十三條固定資產的調撥、出售、報廢、盤盈、盤虧，必須報鎮財政結算中心審核，經部門負責人確認后上報，單項30000元(含30000元)以下的固定資產的調撥、出售、報廢、盤盈、盤虧由鎮分管領導審批;單項30000元以上的固定資產的調撥、出售、報廢、盤盈、盤虧必須報鎮財政資金審查委員會核實表決后報鎮長審批，并將審批結果報鎮人民政府辦公室備案。
第十章審計監督。
第三十四條健全審計監督制度，對各部門的收支情況、資產負債情況實行定期審計。各部門每月須向鎮財政所及有關領導報送財務報表。鎮財政收支、各部門的財務狀況及鎮黨委的開支要定期在一定范圍內公開。
各部門的法人(負責人)因調任、轉任、離退休、離崗退養、辭職等原因離任的，離任前要實行離任審計。
對審計發現的財務管理問題，相應部門要在三個月內提出整改方案及時整改。
第十一章附則。
第三十五條各部門的干部職工必須嚴格要求自己，自覺遵守本制度。財會人員須按本制度嚴格把關，對不符合規定的單據一律拒付。各級領導要自律，不得干預財會人員行使正當的監督權，自覺肩負起本部門財務工作的管理責任。
對違反本制度的干部職工，鎮財政部門將視其情節輕重，提請鎮黨委、鎮政府分別給予清退資金、扣發獎金、調整職務、降職、免職等處分;情節嚴重的，移交有關部門處理。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇五
根據宣財字【2012】1號文件《張家口市宣化區財政局關于做好2012年糧食直補和農資綜合直補工作的通知》和宣財字【2012】9號文件張家口市宣化區財政局關于印發《2012年張家口市宣化區糧食直補和農資綜合直補實施辦法》的通知。我鎮領導高度重視，迅速在全鎮范圍內開展自查自糾，并按照“問題不解決不放過，整改不到位不通過”的要求，切實抓好整改。為了確保糧食直補工作和農資綜合直補政策在我鎮不折不扣地兌現落實到每一戶，不留死角，確保糧食直補和農資綜合直補工作經得起時間檢驗。按照省、市、區財政部門開展對糧食直補和農資綜合直補政策進行檢查的通知，我鎮直補工作人員充分認識到直補工作的重要性、艱巨性，抱著對黨和人民高度負責的態度，以求真務實的精神和作風，我們利用三天時間，對全鎮范圍內糧食直補和農資綜合直補工作進行了抽查。現將我鎮的自查自糾工作總結匯報如下：
一、自查基本情況。
我鎮共抽查16個行政村，走訪農戶68戶，抽查情況表明，我鎮落實糧食直補和農資綜合直補工作行動迅速，措施得力、成效顯著。主要表現在以下幾個方面：
1、領導重視、措施得力。在區財政局布置對“糧食補貼工作進行檢查”工作以后，我鎮直補工作人員積極的向鎮領導匯報，得到領導的重視，及時召開專題會議，成立檢查組，安排布置直補檢查工作。我鎮工作小組共9位工作人員，分為3組，走村入戶檢查糧食直補工作。
2、直補通知書、《致村民的一封信》全部發放到戶，直補政策得到廣大農戶的熱烈擁護。
根據“四到戶、六不準”的原則，我鎮工作人員將《宣化區人民政府2012年關于糧食直補和綜合直補政策致農民朋友的一封公開信》以村為單位全部發放到戶，共計發放4000多張；補貼資金已于2012年2月17日前足額兌付到農戶“一卡通”，全鎮兌付直補資金809513.33元；全鎮2950戶農戶已全部享受到糧食補貼和綜合補貼，農民切實得到了實惠。經過自查，無存在村組干部代領代發，也未發現收取各種費用、抵扣債務的行為。從這次自查結果來看，使廣大農民對直補政策有了更深的了解，對直補政策熱烈擁護，對直補工作滿意，直補政策深入人心。
3、操作規范，手續完善，檔案管理制度健全。根據省糧食補貼精神，對存在的問題及時進行了整改，全鎮做到了《糧食直補通知書》發放到戶，直補資金兌現到戶；《補貼面積、資金核對冊》上簽字齊全，手續完善，操作規范，并裝訂成冊，妥善存檔，專人管理，專柜存放。
二、自查過程中存在的問題。
1、補貼過程中，個別農戶銀行卡丟失，在補卡后未及時向我鎮直補工作人員提供新的卡號，導致個別農戶的補貼資金發放不下去。
2、宣傳不夠。在政策宣傳方面還存在死角，還有農民對政策了解不全面的情況存在。
針對這次專項檢查工作，我們認真對照檢查內容，逐項檢查落實情況，沒擠占、挪用現象，以后我們也會對這項工作常抓不懈，不斷提高惠農資金的使用效果，以扎實推進社會主義新農村建設，切實實現好、維護好、發展好農民群眾的切身利益。
二〇一二年三月八日。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇六
省經信委:。
隨著我省“老字號”上訪群體的問題逐步解決，我縣原鄉鎮工辦室(企業辦)聘用人員要求發放生活補貼的問題尤為突出，為妥善解決這部分人員所反映的問題，現將有關情況匯報如下:。
一、基本情況。經調查，這部分人員多數為八十年代初至20xx年期間區公所及小鄉和20xx年撤區并鄉后由所在的區、鄉、鎮自聘人員，在鄉鎮工辦室從事企業管理、統計、會計工作，工資由鄉鎮發放、人員由鄉鎮管理，其中，大部分人員是從村干部中擇優選聘到鄉鎮工作的。20xx年，濉溪縣委縣政府下發《關于鄉鎮黨政機構改革的實施意見》([20xx]10號)文件，明確要求全面清理鄉鎮臨時、自聘和借調人員。到20xx年末，這部分人員被所在鄉鎮解聘和清退。近年來，這部分人員經常到縣政府和上級有關部門上訪，要求解決生活補貼問題，為此，縣政府專門召開會議研究并向省、市有關部門匯報，因無上級文件依據，地方政府無權出臺相關政策，他們的問題至今沒有得到解決。
二、群體人數。20xx年撤消人民公社成立區公所，全縣12個區公所68個小鄉都成立了工辦室，20xx年撤區并鄉后，鄉鎮工辦室更名為工財委仍有聘用人員存在，目前這部分人群約170人。
三、上訪訴求。參照省政府落實老拖拉機手、獸醫人員、農技員、電影放映員等“老字號”上訪群體的標準發放生活補貼。
四、周邊市縣的解決情況和途徑。
1、宿州市情況，20xx年9月25日，時任宿州市委書記唐承沛在“市黨政領導接訪日”期間接待了孟憲立等58位鄉鎮工財委聘用人員，并做出批示，宿州市人事局、信訪局根據唐承沛書記的批示精神于20xx年聯合下發關于解決孟憲立等58位同志上訪問題的紀要，紀要要求各有關縣區按照唐承沛書記的批示要求，參照碭山縣的做法(每人每月發放300元補助費)，采取定額補助的方式，自20xx年2月起，每人每月發放一定數額的補助費。
2、蚌埠市、淮南市無類似情況。
3、亳州市、阜陽市多數類似人員在清退時已妥善安置。
五、建議。懇請省經信委參照省政府落實老拖拉機手、獸醫人員、農技員、電影放映員等“老字號”上訪群體的方式，出臺相關政策，以便解決這部分人員的訴求。
妥否，請批示。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇七
根據青老齡辦9號文件的要求，街道辦事處嚴格按照高齡補貼管理辦法，及時對制度落實情況認真開展自查整改，現整改情況如下：
一、基本情況。
xx街道辦事處截止2018年第三季度登記在冊70---100老人共3706人（其中新增100人，金額27880元），發放高齡補貼1255630元。
二、政策落實情況。
（一）嚴格申報程序，規范檔案管理。
對符合條件的老年人進行登記備案時，根據實際情況，采取多種方式進行身份核實，為老年人提供便利。針對行動自如的老人，通知老人自行到戶籍所在地的居委會登記核實；針對行動不便的老人，積極主動與老人及其親屬溝通，并提供主動上門服務，辦理申請；針對長期居住外地的老人，通過電話通知老人或者親屬，采取電話確認、網絡視頻等方式進行登記核實。
符合條件的老年人，憑本人身份證、戶口簿及照片，向戶籍所在地居民委員會提出申請，填寫《青海省高齡補貼申請審批表》，由居民委員會調查核實、街道辦事處審核、區民政部門審批，嚴格實行三級把關。各社區、街道辦事處指定專人負責高齡補貼登記、審批工作，申請審批表中的內容填寫完整，并按要求逐級加蓋公章，并對申請人的身份證、戶口簿等復印件留檔備案，建立健全高齡老人個人信息檔案；同時對轄區內高齡老人基本信息、新增及注銷人員信息、資金發放等情況登記造冊，建立臺賬，健全完善高齡補貼發放管理工作檔案。
（二）加強動態管理，確保對象精準。
加強高齡補貼發放動態管理，做到公開、公正、透明。街道辦事處每月要核查轄區享受政策人員的新增、注銷等情況，匯總后統一報區民政部門備案。符合條件的老年人經區民政部門核準，自年滿70周歲的當月起計發補貼，自核準的當季度起開始發放補貼。享受待遇的老年人在省內遷移戶籍的，戶籍遷出當季度的補貼由遷出地發放，自遷出的次季度起由遷入地發放；老年人死亡或者戶籍遷至外省的，由居民委員會和街道辦事處及時辦理注銷手續，并于次月停止計發高齡補貼。
（三）強化政策宣傳，提升服務水平。
切實加強宣傳工作，通過張貼通知、發放宣傳冊、入戶走訪等多種方式，公布高齡補貼申報程序、申報時間和咨詢電話等，確保轄區內老年人全面了解政策，并在規定時間內進行申請登記。
三、存在問題。
1、對死亡人員的注銷不及時。在政策執行中，由于老年人去世后，直系親屬未及時上報，對死亡人員戶籍注銷不及時，高齡老人去世后不需要在社區開死亡證明，社區工作量大，繁雜，無暇跟蹤調查；對于在外地去世的老人，在外地辦理相應事務后，戶口本上未寫注銷，街道、社區不能掌握老人去世情況，存在老齡補貼追繳問題。
2、老齡工作隊伍力量薄弱。街道辦事處無老齡工作編制，民政干部工作量大，業務繁雜，出現對老齡管理不到位，增減信息收集不及時。
3、高齡補貼審核存在困難。社區每季度都會張貼溫馨提示，告知享受高齡補貼的老人進行審核，但因老人長期居住外地，轄區樓院拆遷等情況，登記電話時常有更換，且與轄區派出所戶籍管理現對接不便，街道、社區掌握其動態困難，不能及時通知相關政策和審核事項。
四、下一步打算。
街道辦事處將嚴格按照《青海省高齡補貼管理辦法》（青民發〔2015〕54號）文件要求進一步規范高齡補貼發放的申報、審批和監督管理等工作。在政策執行中，嚴格規范檔案、監控高齡人員動態、及時登記備案，切實做好高齡補貼發放管理工作，有效落實惠老政策。
1、街道、社區將利用社區委員微信網格，將高齡補貼等惠老政策，及時在微信群里公布。將溫馨提示張貼在轄區各個小區、樓院，并且延伸至各個單元門。并通過前來審核的老人，加大宣傳，通知自己熟知的在外地或者在其他地方居住的老人，通過電話或者微信視頻進行審核，達到嚴格規范管理高齡老人。
2、街道、社區將協調小區物業，對有老人去世情況的信息及時告知社區。對于老舊樓院，社區將告知門衛以及在每個樓院選取一名樓長，如發現老人去世信息及時告知社區。
xx街道辦事處。
2018年9月27日。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇八
x黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據x黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》(r22;201xr23;號)和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。
一、發放原則。
1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
二、發放對象。
按照x鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部(含掛職干部)。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。
三、發放標準。
按照x鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和[20xx]號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高xx元，具體為：黨政正職平均每人每月xx元，黨政副職平均每人每月xx元，一般干部平均每人每月xx元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。
可分為優秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發放方式。
基層干部補貼所需資金，由財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。
調(借)離基層工作崗位以及退休人員，從調(借)離或退休的次月起停發。
五、考核內容。
鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。
1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。按照建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，鄉機關和站所干部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，政治理論水平較高，政策業務能力較強，具備“雙語”能力。在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序。
基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則。
(1)、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合;。
(2)、公開、公平、公正;。
(3)、注重打基礎的實績、利長遠的潛績;。
(4)、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責;站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。
4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。
5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：
組長：
副組長：、
成員：、
領導小組下設辦公室，辦公室主任由兼任，辦公室副主任由兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求。
1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇九
機關事業單位養老保險制度改革、縣以下公務員職務與職級并行改革、機關事業單位工資收入分配制度改革、國企負責人薪酬改革、鄉鎮工作人員補貼制度改革，這5項改革均受到社會各界的關注。
記者從省人社廳獲悉，今年我省將啟動這五項重大人社制度改革。
最低工資調整正制定方案。
據了解，目前我省有關部門已著手制定機關事業單位養老保險方案和機關事業單位工作人員職業年金實施辦法，年內將出臺并實施。
省人社廳相關負責人介紹，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀。
記者了解到，在社保方面，省人社廳今年將指導各地調整完善城鎮基本醫療、生育保險管理政策和待遇標準。
出臺工傷保險省級統籌意見;在勞動關系方面，職工較為關心的安徽省最低工資標準調整方案正在制定中;并指導各地落實調低失業保險費率工作。
此外，今年我省的社保卡發放將超過4000萬張，合肥市已經率先啟動金融社保卡功能。
畢業生就業率或低于去年。
還有一個月，2015屆高校畢業生將大批走出校門謀求就業，今年我省的就業形勢如何?記者從省人社廳就業處得知，今年我省高校畢業生數量預計在30萬人左右，加上去年畢業未就業的人數，總人數將達到31.5萬人，就業形勢穩中趨緩。
“就業壓力可能會比去年略大。”該處負責人表示，就業更難一方面是受到經濟大環境影響，經濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一方面，由于今年春節較晚，企業開工、學校開學均比往年遲得多，因此留給企業招聘、畢業生找工作的時間更少。
探索創業服務銜接機制。
日前，省人社廳和省工商局聯合下發《關于建立創業服務銜接機制的若干意見》，決定共同建立創業服務6項銜接機制，統籌、整合、疊加各部門扶持創業的政策、資金和資源，進一步促進青年創業工作。
這6項機制是創業政策宣傳銜接機制、市場主體信息共享機制、創業培訓對接機制、創業貸款對接機制、創業數據共享機制、部門定期會商機制。
我省將通過在各級工商管理部門工商登記服務窗口擺放宣傳資料，在人社部門、工商管理部門網站開設專欄，進一步拓展創業政策宣傳渠道;通過就業失業和勞動用工備案管理信息系統、工商登記管理信息系統，實現勞動用工、工商登記注冊、企業信用等信息的交換與共享，共同為創業者提供服務、落實政策。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十
為了切實加強縣農機購置補貼工作的管理，確保國家強農惠農富民政策落到實處，根據省農機局和市農機局有關農機補貼工作精神要求，結合我縣農機實際，對2015年農機購置補貼工作的開展了自查，現就2015年上半年農機購置補貼工作情況和自查情況匯報如下：
一、農機購置補貼工作基本情況。
臺（套），享受農機購置補貼的農戶戶，其中耕整機。
臺，微耕整機。
臺，田園管理機臺，手扶拖拉機。
臺(其中旋耕機臺)，完成農機購置補貼國家資金萬元，完成任務的%。
二、政策公開和宣傳情況。在市局專欄、縣電視臺公告了2015年補貼實施方案、補貼額一覽表、補貼程序和2014年度農機購置補貼實施情況和享受補貼的農戶信息。因目前我縣農機補貼申請辦理的少，每半月補貼資金使用情況公告形式仍沒有發布。
三、購機者選購機具自主權落實情況。我縣農機補貼工作嚴格執行自主購機，讓購機者在省域內自主選擇經銷企業購機，不關涉群眾選擇、不推薦補貼機具，切實保障購機者的信息知情權、自主選擇權和自主議價權。
四、補貼資金結算情況。因我縣目前申請辦理補貼的數量少，沒有進行結算，進度較慢，下一步我局采取措施加快結算工作進度。
五、補貼標準執行情況。在操作農機購置補貼程序中，嚴格執行好了xx省農機購置補貼產品分檔及補貼額一覽表中的產品和型號，以《補貼專刊》中經銷代理的產品以及該生產企業進入補貼產品一覽表的產品為準，無隨意縮小補貼機具種類范圍情況。經銷商嚴格按照《xx省農機購置補貼產品分檔及補貼額一覽表》中標明的機具配置進行銷售，據查，不存在降低配置、減少配置或拆解銷售成套機具設備，套取或騙取補貼的違法違規行為。
加強了對經銷商機具價格管理，無借國家擴大農機具購置補貼之際，亂漲價和惡性漲價現象。加強了我縣農機市場的監管工作，對于亂漲價導致農民和誠信企業利益受損，以及惡性降價銷售擾亂市場的，一經查實立即取消企業產品補貼資格，并取消經銷商銷售補貼機具資格。
六、補貼信息系統使用情況。安排了專人負責補貼信息系統的使用，每辦理一個符合補貼申請的，工作人員立即完成補貼數據錄入，保證了補貼信息的及時性、準確性和完整性。
七、補貼機具標志標識和牌證管理情況。在實施補貼過程嚴格執行了機具的標志標識規范要求；納入牌證管理的拖拉機、聯合收割機在辦理補貼前，即先完成注冊登記手續，掛牌率達到100%。
八、補貼檔案規范情況。有專人對檔案進行規范化管理，供貨表、補貼資金申請表、指標確認書等嚴格按照要求簽字、蓋章。
九、積極協調與農機供貨點，做好補貼機具的供貨工作，督促經銷商做好售后服務工作，公開了投訴電話和保持暢通，聽取農民對產品質量、服務態度的反映，做好“三包”售后服務，保證零配件的供應。在補貼機具牌證管理中，對享受補貼的拖拉機、聯合收割機等牌證管理機具的投入使用前，按要求做好了注冊登記工作。
通過自查，我們將進一步完善制度建設，一是嚴格補貼程序，保證公開公正；二是嚴格執行補貼的價格政策，陽光操作，加強補貼監管，加強惠農政策的宣傳；三是求真務實，開展扎實有效的工作，將我縣的購置補貼資金一分不少地落實到廣大農民手中，讓黨和政府滿意，讓廣大農民群眾滿意，不斷促進我縣農業機械化又快又好的發展，建設社會主義新農村作出貢獻。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十一
1、高溫補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。
2、高溫補貼發放標準為每人每工作日不低于10元。
3、高溫補貼發放對象。
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資。
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的`形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發高溫補貼，員工可以投訴。
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十二
xxx黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實xxx、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據xxx黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》(xxr22;201xr23;xx號)和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。
一、發放原則。
1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
二、發放對象。
按照xxx鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部(含掛職干部)。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。
三、發放標準。
按照xxx鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和xxx[20xx]xx號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高xx元，具體為：黨政正職平均每人每月xx元，黨政副職平均每人每月xx元，一般干部平均每人每月xx元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。
可分為優秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發放方式。
基層干部補貼所需資金，由xxx財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。
調(借)離基層工作崗位以及退休人員，從調(借)離或退休的次月起停發。
五、考核內容。
鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。
1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。按照建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，鄉機關和站所干部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，政治理論水平較高，政策業務能力較強，具備“雙語”能力。在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序。
基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則。
(1)、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合;。
(2)、公開、公平、公正;。
(3)、注重打基礎的實績、利長遠的潛績;。
(4)、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責;站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。
4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。
5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：
組長：xx。
副組長：xx、xxx。
成員：xxx、xxx、xxx。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由xx_兼任，辦公室副主任由xxx同_，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求。
1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十三
23日上午，省教育廳相關部門負責人走進“中國江蘇”在線訪談直播室，介紹今年江蘇省學生資助政策。
據了解，從2012年秋季學期起，國家設立了研究生國家獎學金。當年獎勵優秀博士研究生252名，每人3萬元；獎勵優秀碩士研究生1368名，每人2萬元。從2014年秋季學期起，納入研究生招生計劃的'全日制研究生都將獲得國家助學金資助，江蘇省也明確提出：博、碩士研究生資助標準分別不低于每生每學年10000元和6000元。
此外，今年，全省共有11萬名家庭經濟困難學生通過生源地信用助學貸款預申請，貸款總額度接近6億元。同時，由于近年來政府對高校學生資助的投入力度加大，江蘇省平均5名大學生就有1人能夠得到國家獎助學金資助。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十四
各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，經省政府同意，現就全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼有關事項通知如下：
一、實施范圍鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。
在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。
一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。
其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。
艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。
各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
三、資金來源鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間鄉鎮工作補貼從1月1日起執行。
五、相關政策(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補.(二)借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
(三)按照《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔〕67號)規定享受的'增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。
如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。
(四)各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。
各級人力資源社會保障、財政部門要做好監督檢查工作。
六、組織實施實施鄉鎮工作補貼，政策性強，涉及面廣。
各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。
208月10日。
相關內容【2】。
今年1月，人力資源和社會保障部會同財政部下發《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發[2015]7號)，決定自2015年1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
到今天，已經過去大半年，鄉鎮公務員工作補貼，你領到手了嗎?
哪些人可以領到補貼。
通知規定，鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式人員，此次可獲得工作補貼。
鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
補貼標準不低于月人均200元。
通知說，鄉鎮工作補貼的水平不低于月人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
所需經費如何解決。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。
對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
這些地方已經出臺實施辦法。
根據通知精神，有的地區已經出臺針對本地區鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的具體辦法和措施。
湖南。
湖南省人民政府于2015年6月發布《湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》。
具體標準為：鄉鎮工作補貼的月標準為，鄉鎮工作時間不滿10年200元，滿10年不滿15年260元，滿15年不滿20年320元，滿20年不滿25年380元，滿25年不滿30年440元，滿30年500元。
對少部分條件特別艱苦的偏遠鄉鎮，由市州人民政府提出意見并報省人力資源社會保障廳和省財政廳核準，可在上述標準基礎上提高100元。
鄉鎮機關和事業單位工作人員因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。
調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
廣西。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳會同財政廳于2015年6月發出相關通知，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
具體標準為：鄉鎮工作補貼標準為每人每月300元。
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，及經縣(區、市，含縣級)以上黨委、政府或設區市以上(含設區市)直屬部門批準派駐鄉鎮機關和事業單位工作6個月以上的正式工作人員。
江西。
江西省發布《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮補貼的通知》，具體標準為：根據在鄉鎮工作年限，工作補貼分三個標準，在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不滿20年的，每人每月300元;滿20年及以上的，每人每月400元。
在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，根據鄉鎮是否艱苦偏遠、交通不便、離縣城遠等因素，各縣區可結合實際情況和以往工作實踐，由當地縣(市、區)政府將各鄉鎮劃分為一般鄉鎮、邊遠鄉鎮和最邊遠鄉鎮三個等級并報經市政府核準，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
據悉，江西九江市和上饒市均已根據《通知》精神正式啟動鄉鎮工作補貼發放工作。
有的基層公務員不愿呆在鄉鎮單位，主要原因是工資比較少，補貼也跟不上，而基層公務員普遍工作條件差、任務重、壓力大、上升空間小。
現在，很多鄉鎮單位都期盼著這一好消息盡快落實。
許多基層公務員表示，補貼雖少，但會顯著提高基層公務員的積極性，“雖然看似也就幾百塊，但對于鄉鎮公務員來說，卻是非常實用的，至少可以補貼一點奶粉。”
這份工作補貼，你領到了嗎?
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十五
根據人社部7號文件精神，省人社廳、省財政廳下發文件決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
補貼對象為：鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員;。
上級政府長期派駐鄉鎮(6個月以上)工作人員。
補貼標準為：5年以下200元，6～220元，11～240元，16～260元，21～25年280元，26年以上300元。
對條件艱苦鄉鎮可適當提高補貼，原則不超過100元，由各縣市人民政府根據實際情況決定。
補貼時間：1月1日開始。
鄉鎮機關事業單位工作人員調出鄉鎮，補貼取消!(補貼具體事宜以各縣市人民政府文件為主)。
擴展閱讀：
濮陽市“三大舉措”確保鄉鎮補貼實施工作率先完成。
根據《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于印發關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見的通知》(豫人社〔2015〕31號)精神，濮陽市積極采取三大舉措，在全省率先開展鄉鎮補貼實施工作。
此次工作涉及全市五縣二區75個鄉鎮、28834人，截至2015年12月底，濮陽市鄉鎮工作補貼政策全部落到實處，該項工作率先圓滿完成。
一是查“家底”，迅速摸清底數。
按照省廳要求，濮陽市人社部門派出業務骨干分赴五縣二區，加班加點統計鄉鎮機關事業單位工作人員人數，分門別類核實工作人員津補貼發放情況，僅用15天就完成了全市調查摸底工作，為落實鄉鎮補貼工作打下了堅實基礎。
將數據上報省廳的同時，進一步梳理了全省鄉鎮工作補貼實施辦法和相關政策依據，對如何開展全省及我市工作提出了意見建議。
二是接地氣，積極制定政策。
市人社局接到省廳開展工作的通知后，召開專題座談會進行學習討論，提出了鄉鎮補貼實施工作的主要任務、遵循原則和具體要求。
各縣(區)創新工作思路，廣泛聽取群眾意見，著重考慮本地工作實際、基層干部艱苦條件程度等因素，科學制定本地實行鄉鎮工作補貼的`實施意見(具體辦法)，經市人社局、市財政局審核批復后，已全部行文實施，受到了群眾的一致好評。
三是嚴標準，強化督導問責。
市領導高度重視鄉鎮補貼落實工作，組織召開專題會議，確定了“堅持原則、嚴把標準、及時請示、立即解決”的工作原則。
人社、財政等有關部門不超標準、不擴大范圍，嚴格按照實施范圍、發放標準、發放辦法、執行時間等規定公開透明開展審核審批工作。
對不按時間節點完成工作、延誤政策落實、損害鄉鎮工作人員利益的行為一律嚴查嚴處。
各縣(區)業務負責部門妥善處理實施工作中遇到的困難和問題，切實將鄉鎮補貼工作政策宣傳到位、意見落實到位、補貼發放到位，保證了基層鄉鎮干部職工的切身利益。(工資福利科)。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十六
政策措施：公租房實物配租與貨幣化補貼保障并舉，也就是住公租房與得到公租房補貼之間二選一。
人均收入多少可申請公租房貨幣化補貼?
人均收入：低于低于城市低保標準6倍(含)即3300元。
注：7月1日起，鄭州市城市低保標準每人每月提高到550元。
除開人均收入外，還需要滿足什么條件才能申請公租房貨幣化補貼?
分本市戶籍和外地戶兩類，申請條件不一樣。
本市戶籍住房困難家庭同時符合以下條件可以申請：
1、具有本市市區建成區(不含上街區)常住戶口。
2、無自有住房且未租住公有住房。
3、家庭人均月收入符合規定標準。
外地戶籍住房困難家庭同時符合以下條件可以申請：
1、持有鄭州市居住證。
2、已與用人單位簽訂勞動合同1年以上。
3、繳納社會保險。
4、在本市市區范圍內無自有住房且未租住公有住房。
5、家庭人均月收入符合規定標準。
“申請人應當具備完全民事行為能力。”鄭州市相關負責人稱，單個申請人員除應當符合前款規定條件外，申請時應年滿法定結婚年齡。同時，共同申請人在符合申請條件的基礎上(配偶除外)，與申請人之間應當具有法定的贍養、扶養或者撫養關系。此外，通知中規定，從申請到審核，認定程序須按照家庭申請,鄉鎮、街道辦事處受理初審，區(管委會)民政部門復審，住房保障部門核準的程序進行。
鄭州公租房貨幣化補貼怎樣計算?
補貼額度計算公式：貨幣化補貼額度=補貼面積×補貼標準×申請人口×補貼系數。
補貼標準：補貼標準實行動態調整。目前補貼標準為1人1個月12元/平方米。
補貼系數根據收入不同也不相同：
持有城市居民最低生活保障金領取證的家庭,補貼系數為1。
人均月收入介于城市低保標準4至6倍(含)【即2200元到3300元】的家庭,補貼系數為0.3。
此外，補貼面積為，公共租賃住房貨幣化補貼面積標準為20平方米/人,市級(含)以上勞動模范等先進人物家庭按25平方米/人,單人戶家庭按30平方米/人。
放棄購買經濟適用住房的家庭，優先發放貨幣化補貼。
新取得《鄭州市公共租賃住房租賃資格證》的家庭,區(管委會)住房保障部門應與選擇貨幣化補貼的'申請對象簽訂《鄭州市公共租賃住房貨幣化補貼協議》,并在協議中明確補貼額度、停止發放補貼的情形等內容,自次月起發放補貼。換言之，老百姓新取得公租房資格證，次月就能領錢。
此外，已取得《鄭州市經濟適用住房購房資格證》放棄購買經濟適用住房,選擇公共租賃住房的家庭,按照本通知規定程序進行申請認定,符合保障條件的家庭,優先配租公共租賃住房或發放貨幣化補貼。
據介紹，對選擇貨幣化補貼的原廉租住房在保家庭,各區(管委會)住房保障部門根據其提出的書面申請,按標準重新核定貨幣化補貼額度,簽訂《鄭州市公共租賃住房貨幣化補貼協議》,自次月起發放補貼。
如有信息變更怎么辦?
取得《鄭州市公共租賃住房租賃資格證》的家庭在家庭人口、住房、收入、婚姻、戶籍等情況發生變化時,申請人應自發生變化之日起30日內如實向鄉鎮、街道辦事處申報。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十七
2015年9月16日，漯河市人民政府印發出臺了《漯河市人民政府關于積極支持住房消費促進房地產市場健康發展的通知》(漯政[2015]34號文件)，為進一步傳達，切實貫徹落實這項惠民政策的實施，擴大政策的社會影響力，21日下午，市住房保障和房屋管理局組織召開了全市有在建項目房地產開發企業會議，傳達了此項新政。
市住房保障和房屋管理局黨委書記、局長陳興和參加了會議。會上，陳興和就貫徹落實《通知》精神進行了安排部署。陳興和指出，自去年以來，整個房地產市場進入下行狀態，它是當代中國經濟發展到一定程度的結果，是合理的，是進入市場決定供需的正常狀態。但是下行過快對當地經濟社會的穩定及健康發展造成較大的影響，在這樣的背景下，大多數城市出臺了扶持政策，鼓勵消費，拉動房地產平穩向前運行。我市開工量、購買量以及房價都與去年同期相比下降，且幅度較大，市政府為了鼓勵消費、吸引居民購房，特別是吸引外地人員來漯置業安家、就業、創業，出臺了這一《通知》，它對推進城市化發展、增加城市人口、促進產業發展等方面有著較大的意義。
針對《通知》的六條內容，陳興和介紹說，我市本次推出的自9月16日開始至2016年2月29日(含)止購房，可申請獲得每平方米200元的補貼，額度標準在全國是最高的;另外為購房的農村居民子女提供就學服務方面也有新亮點，與以往憑戶口不同：凡農村軍民進城購買商品房后，憑房產證件，其家庭子女即可在居住地選擇相對就近入學。同時，他表示將就《通知》細則的落地征求企業意見。
最后，陳興和特別強調：嚴禁企業套取政府補貼，市銀監局、市審計局、市公安局、市房管局等部門將聯合執法，對企業賬目進行抽查審計，違規操作的將依法追究法律責任。購房補貼時間以網簽時間為準生效，在房管部門備案之后可申請領取補貼費用。
“金九銀十”之際，昌建地產集團感恩回饋漯河人民12年來的支持與厚愛，提升漯河房地產市場品質，締造放心買房的企業品牌與信譽，秉持“城市人居領導者”的企業愿景。以“放心買房，首選昌建”為宗旨，昌建首屆購房節將為眾多購房者帶來品牌保障過硬、品質建設夠強、服務配套全優的精品樓盤，為廣大購房者的創造最佳時機和最優品質!
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原房小于140平米換新房可獲補家住西外通錦國際小區的張先生、鳳凰頭一單位樓房的彭先生等來電咨詢，他們現在已有一套屬于自己產權的住房，但對居住樓房、環境，以至樓層不太滿意，想買套新房子改善居住環境，可否享受補貼和相關優惠政策?龔云指出，只要個人在規定時間內購買的我市中心城區商品自住房，原住房房屋面積不超過140平方米都能享受補貼和相關優惠政策。
二手房沒納入此項補貼內容家住南城的冉先生、老城的何先生、西外的郭女士等來電咨詢，他(她)們在達城看中了一些小區內的二手房，這些二手房不但戶型好，小區環境也好，并且上班也近，小孩讀書、購物也方便。他(她)們很想知道，買二手房能否享受補貼和相關優惠政策?龔云特別指出，本次出臺的“補貼實施細則”是針對中心城區開發的商品房的補貼，對居民購買二手房沒納入此項補貼。外地人購房同等享受補貼戶籍是內江的盧先生、戶籍是浙江的王先生等在達州做生意多年，對達州懷有很深的情誼，想在這里扎下根，安心經營，把生意做大做強。如今市上出臺了“補貼實施細則”，像他們這樣的外地戶籍人員購買達州的商品房自住，能享受補貼嗎?龔云說，他作為一名房管部門的員工，首先是樂見外地朋友來達州購房安居樂業。我市出臺的個人購房“補貼實施細則”對所有人開放，歡迎外地人士來達州購買自主商品房，同樣享受補貼。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十八
各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔2015〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，經省政府同意，現就全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼有關事項通知如下：
一、實施范圍鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。
在一般鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。
一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。
其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。
艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。
各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
三、資金來源鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間鄉鎮工作補貼從2015年1月1日起執行。
五、相關政策(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補.(二)借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
(三)按照《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔2013〕67號)規定享受的增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。
如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。
(四)各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。
各級人力資源社會保障、財政部門要做好監督檢查工作。
六、組織實施實施鄉鎮工作補貼，政策性強，涉及面廣。
各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。
鄉鎮補貼細則（優秀19篇）篇十九
根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔xx〕xx號)和xx市人民政府《關于xx試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔xx〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、實施范圍。
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準。
經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間。
五、實施步驟。
(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。
(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題。
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔xx〕1號)規定執行。
(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按xx政辦〔20xx〕41號文件規定執行。《中共中央國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。
(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。
(六)申報程序。(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。
(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施。
實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
1.2017鄉鎮政務公開工作實施方案。
3.2017鄉鎮村務公開工作實施方案。
4.2017年干部下基層工作實施方案。
5.2017小城鎮建設工作實施方案。
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