勞動合同是雇傭雙方達成的一種書面協議，規定了雇傭關系的權益和義務，是勞動者權益保障的法律依據。在勞動合同范文中，我們可以看到一些常見的合同條款和格式，可以對于我們日后的合同起到借鑒和參考作用。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇一
法定代表人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址：
家庭電話：手機：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：
合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。
工作內容和工作地點。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。
第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
工作時間和休息休假。
第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。
第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。
勞動報酬。
第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。
第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣______元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
1、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
社會保險與福利待遇。
第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
勞動條件與勞動保護。
第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的.工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。
勞動紀律。
第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。
其他。
第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
另：（合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行）。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
__有限公司。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇二
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年____月____日
北京市勞動和社會保障局監制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方。
性別。
戶籍類型(非農業、農業)。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間______年____月____日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年____月____日生效，其中試用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按。
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人：委托代理人：
簡潔勞動合同（精選20篇）篇三
甲方(用人單位)：名稱：地址：法定代表人(負責人)：
乙方(職工)：姓名：性別：居民：身份證號碼：籍貫。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限(a、b、c選其中之一)：
a、固定期限：自年月日起至年月日止。
b、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止。
二、工作內容和工作地點。
(一)、根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。
(二)、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在xx。
三、工作時間和休息休假。
(一)、實行工時制(a、b、c選其中之一)。
a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。
c、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
四、勞動報酬。
(一)、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：
(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前。
(三)、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。
五、社會保險。
(一)、經雙方同意，甲方支付給乙方工資包含社保金部分，乙方自行辦理。
(二)、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。
八、勞動爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。
九、其他。
(一)、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。
(二)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人、負責人:。
或委托代理人(簽名):。
年月日年月日。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇四
勞合字(20__年)第號用人單位：
(以下簡稱甲方)公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)。
受用人身份證號：
甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限。
1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。
2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間。
1、甲方實行國家的以下第種工作制度：
a.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件。
1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬。
1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代_代_。
第五條勞動保險、福利待遇。
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。
第六條規章制度。
1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：
(1)經由雙方協商同意終止。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。
(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;。
6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。
第八條因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。
第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效.
用人單位:(公章)。
受用人(簽名)。
法定代表人:(簽名)。
身份證號碼:。
地址:。
簽約時間:年月日。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇五
甲方(用人單位)：碧磊建筑材料廠乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
聯系電話：聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從年月日起至年月日止(試用期個月)。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。
二、合同工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為。
(二)乙方的工作任務或職責是。
三、工作時間及節假日。
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的'工作時間：
按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、工資待遇及社會福利。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、基本工資：元/月，每月日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本。
工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇。
(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行;。
(四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行;。
(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
年月日年月日。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇六
盲人保健按摩師：（以下簡稱乙方）。
自年月日至年月日。
試用期：自年月日至年月日。
乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。
1、甲方負責乙方免費吃磚配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。
2、安排乙方執行計件工資制。
注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。
1、根據多勞多得原則，實行計件工資。
2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元；試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。（全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘）。
3、提成標準：
全身保健按摩一個鐘提___元；足底按摩一個鐘提___元（團隊提___元）；局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。
合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。
1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》；
2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。
1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。
（1）、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
（2）、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；
（3）、乙方被追究刑事責任的。
2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。
（1）、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；
（2）、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；
（3）、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。
3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。
（1）、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；
（2）、甲方未按勞動合同支付勞動報酬；
（3）、在試用期內。
（1）、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。
（2）、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。
本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。
甲方：乙方：
年月日年月日。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇七
甲方(用人單位)。
用人單位名稱：____________________________。
用人單位住所：____________________________。
工商登記：_________________________________。
注冊類型：_________________________________。
勞動合同履行地：__________________________。
法定代表人或負責人：_______________________。
乙方(勞動者)。
姓名：_______________性別：____________。
出生年月：___________文化程度：________。
戶籍所在地址：_____________________________。
現居住地址：_______________________________。
居民身份證號碼：___________________________。
社會(養老)保險號碼：_____________________。
就業登記證號碼：__________________________。
聯系方式：_________________________________。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。
四、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的`勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d.……。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。
六、社會保險和福利。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款。
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
法定代表人或。
委托代理人簽名：______________。
甲方蓋章：____________________。
簽章日期：____________________
乙方簽名：____________________。
簽名日期：____________________
鑒證機構蓋章：________________。
鑒證人簽名：__________________。
鑒證日期：____________________
附件。
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：
法定代表人或。
委托代理人簽名：______________。
甲方蓋章：____________________。
簽章日期：____________________
乙方簽名：____________________。
簽名日期：____________________
鑒證機構蓋章：________________。
鑒證人簽名：__________________。
鑒證日期：____________________
江蘇省勞動和社會保障廳制。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇八
甲方：(購買主體)。
乙方：(供應方)身份證號碼：住址、聯系電話：
丙方：(見證方)。
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定。甲乙雙方在平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。
一、工作崗位。
1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印件及簡歷表。
2、乙方的工作崗位：
3、甲方因工作需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商一致，并辦理合同變更。
二、合同期限。
經雙方同意，確定本合同期限：從年月日起至年月日止。(合同期年)本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從年月日起至年月日止(試用期個月)。
三、勞動報酬。
1、試用期工資額：元。
2、試用期過后的`工資額為元(包括社會保險費單位負責部分)。
3、甲方實行國家規定的標準工時制度。即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后，可以延長工作時間。延長工作時間的報酬按50元/天的標準計算。
4、甲方按國家規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
5、試用期期間，乙方要按規定參加社會保險，但費用由乙方負責，甲方可協助乙方辦理社保代扣代繳手續。乙方如自愿放棄參保，甲方不負任何責任。
6、試用期期滿后，甲方按規定給乙方購買社會保險，但購買社會保險甲方需負責的單位部分在乙方工資額內扣除，乙方負責的個人部分由乙方負擔。
四、合同的變更。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。
五、合同的解除、終止和補償。
1、在試用期間，乙方提供的工作質量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權立即解除合同，對乙方不作任何補償。
2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進行的，甲方有權解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補償一個月基本工資。
3、合同期滿，雙方未續簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個月基本工資。
4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經濟損失的，甲方有權解除合同，并按規定追究乙方賠償損失。
六、其他事項。
1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產生的一切責任由乙方負責，甲方不負任何責任。
2、乙方在合同期內提出辭職的，需提前一個月內告知甲方。
3、本合同在履行過程中發生爭議，由甲、乙方協商解決，協商不成的，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，在丙方見證下，經甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)。
乙方(簽名或蓋章)。
法定代表人：
簡潔勞動合同（精選20篇）篇九
有關男女搓澡師、足療師、按摩師的勞務及勞資對外承包協議具體事宜如下：
2)乙方所有提供產品的質量及人員質量必須經過甲方確認后方可投入使用及上崗。
3)所有錄用人員一律經過衛生體檢合格后，持證上崗，費用自理。
4)所有錄用人員在公司期間身體狀況由乙方負責，公司不負任何責任。
1、男女搓澡師的相關工作用品和勞資分配如下：
(1)由甲方提供水桶、小凳、水盆;。
(2)由乙方提供一次性搓澡布、一次性澡巾、浴膜、牛奶，外賣搓澡巾。(注：外賣搓澡巾由乙方外賣)。
(3)男女搓澡師勞資分配比例為6：4，甲方占6，乙方占4。
由甲方提供蒸車兩臺、毛巾500條、小凳40把;。
由乙方自備足療油、爽身粉、貝貝油、修腳燈、泡腳盆。
勞資分配比例為6：4，甲方占6，乙方占4。
由乙方自備一切工作用品，勞資分配比例為6：4，甲方占6，乙方占4。
注：
1、如有新推按摩按照此按摩價格：甲方分得60%，乙方分得40%，乙方配合甲方的一切決策和決意。
2、乙方工作人員住宿問題自行解決，保護工作人員的人身安全;。
3、乙方工作服裝自行解決，但需按照公司標準統一執行，其費用從技師工資當中由按摩部經理自行成本扣除。
4、乙方工作人員積極遵守甲方的各項規章制度(具體制度見附表)。
5、如有違規按照單位制度給予現金處罰。嚴重或觸犯法律將交公安機關查處。
6、在工作過程當中如因工作需要需甲方增加設備的，提成情況雙方另行擬訂。
甲方按照乙方工作日的一個月發放前15天的工資，押后15天的工資，以15天發放工資一次。甲方無權扣發或拖欠工人的工資。
為了甲方在今后的營業中有請客免單情況，乙方每月從勞資凈額中扣除3000元作為甲方請客招待費。
注：所有打折消費勞資不打折。
甲乙雙方本著真實、真誠的態度互相配合共同向前的目的，擬此協議以使雙方在以后的工作中相互約束，為更好的明天打好基礎。
此協議在甲、乙雙方簽字后將真實有效，受到相關法律保護，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲、乙雙方合作期暫定兩年。
乙方向甲方上交押金30000元(三萬元)，此押金為暫時押金，待甲方開業一月后，退還乙方。
甲方：
乙方：
日期：
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十
甲方：
乙方：
身份證號：（附件1）。
家庭住址：
甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本協議。
1.協議期限20xx年11月20日至20xx年11月19日止；共計1年，試行期為20xx年11月20日—1013年12月20日止為本合同的試行期，試行期內乙方技師的技術水平達不到客人要求，甲方有權中止本合同，試用期合格后方可簽訂正式協議。
2.協議有效期滿，協議即告終止。因工作需要甲乙雙方協商同意，可以續簽協議。
3.乙方需提供甲方紀律保證金一萬元（壹萬元），在解除合同之日，在不違反國家法律、酒店制度以及財物不缺失情況下，保證金如數返還。
1.甲方安排乙方人員在甲方洗浴的地方部門擔任足療、保健按摩技師工作。
2.甲方因工作需要，由乙方負責提供技師，所有人員必須經過乙方面試并考核后，方可上崗。上崗后根據營業情況并經甲方認可的情況下增加人員。
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生和工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
2.甲方負責為乙方提供工作場地和食宿（有償，具體價格協商），技師在住宿期間，必須遵守甲方宿舍衛生及安全管理規定，如有違犯，將按照甲方的相關制度進行處理；甲方提供乙方餐卡（有償提供），乙方需按照50元/張的費用支付甲方押金，甲方給予乙方開據證明，乙方需提供甲方收據證明方可領取押金。
3.乙方必須提供所有技師的有效健康證明，保證無任何傳染疾病。
4.乙方需自行管理日常生活，技師房、足療室區域內衛生由技師負責，必須按照甲方衛生管理制度執行，如有違反，按照甲方相關制度進行處罰。
1．根據各崗位的差異，按各部門規定執行。
2．乙方在不影響甲方的工作情況下，可自行安排乙方人員的排班計劃休息，上班時間按照酒店規定執行，不得影響正常經營。
1．按甲方規定的收費標準：甲方提成金額，乙方提成金額（稅后分成，技師工資由乙方自行負責，與甲方無關）甲方負責布草清洗更換，乙方負責按摩精油、泡腳袋、酒精等技師使用的小商品的采購。
2．甲方以十天為期限，結算一次提成。（以乙方第一次工作日開始計算）。甲方不得以任何理由克扣乙方提成（如有掛賬、簽單由甲方負責與乙方無關）。
3．由乙方指定的負責人進行統一領取技師提成。領取人是：。由乙方自行負責進行所有技師工資發放工作，概與甲方無關。且甲方不承擔任何責任。
4．提成由部門進行統計，經財務審核—財務負責人—總經理進行審核簽批后發放。
5．嚴格按照規定的銷售價格進行提成，如有酒店優惠活動或者打折，提成比例按照甲方40%，乙方60%進行攤銷。
1．乙方應遵守國家法律法規，遵守酒店規章制度，乙方人員如出現違反違法亂紀現象，造成酒店損失的，由乙方承擔，概予甲方無關。
2．乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作秩序，保密規定等制度。
1．符合下列條件之一的甲方可以解除本協議，辭退乙方。
a.乙方嚴重違犯勞動紀律，犯有嚴重工作錯誤，瀆職的。
b.甲方因經營方式改變，乙方的技術已不再適應所擔當的職位，繼續工作會造成勞動率地下的'。
2．有下列情況之一的，乙方可以解除本協議規定。
a．經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
b．甲方違犯雙方就本協議內容規定的。
c．甲方無故不按照本協議內容支付乙方勞動報酬的。
d．甲乙雙方任何乙方提出解除協議，均應提前一個月以書面的形式通知對方，方可辦理解除協議的手續，乙方被辭退不提前通知。
1．乙方不論以什么方式離開甲方酒店，均應自離開酒店之日起一年內對公司的經營，財務，貨物來源，銷售，價格，客戶，網絡等方面的內容與酒店秘密不向第三方透露的責任，否則甲方有權要求乙方進行賠償。
2．造成客人投訴且經查實確屬技師原因的，概由乙方負責，（按照消費項目價格對技師處以1倍以上罰款；情節嚴重的，甲方有權另行對乙方進行處罰）。
3．嚴禁乙方技師詢問客人的姓名、身份或客人隱私，并不得向包括同事在內的任何第三者泄露客人信息或隱私，技師之間不得將與客人身份及其服務的內容或對話進行議論，或者作為話題詆毀客人名譽；一經發現，技師本人立即開除，乙方同時交納1千元罰款。
4．甲方有權利要求乙方將不滿意或不合格的技師進行更換或調整；乙方保證在接到甲方通知后三天之內增補甲方驗收合格的人員。
5．乙方技師在甲方期間，其行為要符合甲方員工行為規范要求，如違犯按照酒店相關規定處罰。
6．首批服務技師共人（根據經營實際情況，合理增減技師人員，且不得影響正常經營），于20xx年11月01日前面試，20xx年11月02日按雙方規定的項目模式及技法完成培訓并全部共同到位上崗。
7．乙方必須提供所有技師身份證復印件和健康證給甲方留存，方可上崗。
甲方：乙方：
年月日年月日。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十一
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間。
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的`附件。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險。
(七)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件。
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律。
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償。
(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理。
(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
(二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下：
(二十三)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(簽字)__________。
法定代表人或者。
委托代理人簽字__________。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十二
文化程度。
性別。
法定代表人。
出生日期
或委托代理人。
居民身份證。
號碼。
郵政編碼。
甲方地址。
家庭住址。
所屬街道辦事處。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期___年__月__日，其中試用期__個月。
本合同________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。
執行不定時工作制的工資支付按_____執行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___元。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_______辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的'人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：____________________________________________。
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條甲方以下規章制度__________________________________作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)。
乙方(簽章)。
法定代表人。
或委托代理人(簽章)。
簽訂日期：
鑒證機關(蓋章)。
鑒證員(簽章)。
鑒證日期：
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十三
甲方：，地址：。法定代表人：。
乙方：，性別，族，住，身份證號：。聯系電話：。
甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。
第二條工作內容。
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。
第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________。
_________年________月_______日。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
文檔為doc格式。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十四
身份證號：________________________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施。
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利。
1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3、甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律。
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4、甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;。
(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;。
(3)法律、法規規定的.其他情形。
6、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;。
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
8、勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償。
1、有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;。
2、經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4、若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
第八條其他事項。
1、甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2、甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
4、雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。
5、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。
甲方：____________________公司。
乙方：__________________。
法定代表人(簽字)______________。
聯系電話：______________。
___________年______月___日。
___________年______月___日。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十五
甲方：
乙方：
第一條?合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條工作任務
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條工作安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條?勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的`法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條?工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。
(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。
第七條?合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;
4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十三條?本合同經雙方簽訂后，之日起生效。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十六
甲方：，負責人：___________經營地址：
乙方：_________________，性別：_________身份證號：________________________________________家庭住址：_______________________聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同。
本合同于年__月__日起，至__月__日止。基本工資元/月，月結，管吃不管住，甲方不得無故克扣，拖欠乙方工資。
一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。
2、泄露甲方信息機密和技術機密，造成重大損失的。
3、患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
4、甲方要解除乙方合同需提前一個月告知。
二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(公章)乙方：
年___月__日年___月__日。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十七
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。
2、無固定期限：自 年 月 日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為 。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第 種工時制度：
1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過 小時，每周工作不超過 小時。每周休息日為 。
2、經當地勞動行政部門批準，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。
3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月 日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為 元/月。
五、社會保險
第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護
第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
七、合同的解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、違約責任
第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。
第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點： 簽訂地點：
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十八
住所：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
住址：
居民身份證號碼：聯系電話：
第一條甲方:。
乙方：
第二條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第三條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同/。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
本合同于年月日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執行工時制度(標準、不定時或綜合計算工時制)執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經過勞動部門的行政許可。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有《職工帶薪休假條例》和。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為或按照執行。
乙方在試用期間工資為元。
甲乙雙方對工資的其它約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費為每月元或按標準執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，繳納單位應繳部分，乙方個人承擔部分由甲方代扣代繳。繳費期限為本合同期限。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立各項制度，乙方則應當嚴格遵守。如果乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十六條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。
第十七條終止勞動關系，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
第十八條雙方因履行本合同發生爭議，協商解決不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
第十九條本合同未盡事宜或與國家、當地政府有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(公章)乙方：
法定代表或委托代理人：(簽字或蓋章)。
(簽字或蓋章)。
年月日年月日。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇十九
用工方(甲方)。
單位名稱：__有限公司。
住所：
勞務方(乙方)。
姓名：性別：
身份證號碼：
家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：_______________(固定電話)(移動電話)。
甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》、《合同法》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
一、協議期限。
本協議期限自起，至為止，歷時。
乙方承擔的勞務內容為：
三、勞務要求。
1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。
2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范和各項規章制度。
3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的管理。
4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
四、勞務時間、勞務報酬及福利。
1.根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務關系建立的同時告知乙方應遵守的各項規章制度。
2.甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月，甲方于每月_______日前支付。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務報酬。
3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
4.乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
五、協議的解除與終止。
1.在本協議期限內，任何一方均有權提前1個月通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3.在沒有特殊情況的前提下，若甲方未能按照本協議的約定提供必要的勞務報酬，且經乙方書面催告后10日內仍未支付的，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。
4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。
5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方。
財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反有關法律規定的前提下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
六、其他。
1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。乙方承諾：乙方與甲方建立勞務關系完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位的規章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務關系對甲方進行法律追訴。
2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
3.乙方承諾：在用工期限內及解除勞務合同后2年內，乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務合同而知悉的甲方及甲方客戶的保密信息，包括但不僅限于經營管理信息、項目內容及各項數據信息，等。否則，乙方應賠償甲方因此而造成的全部損失。
4.雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
簡潔勞動合同（精選20篇）篇二十
甲方(用人單位)名稱 地址 法定代表人(負責人)
乙方(職工)姓名 性 別 居民身份證號碼
籍貫
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(a、b、c選其中之一)：
a、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現止。 甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月日止。
c、以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至該任務完成之日止。
(一)、根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。
(二)、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在 。
(一)、實行 工時制(a、b、c選其中之一)。
a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。
c、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
(一)、乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：
(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日前。
(三)、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。
(一)、經雙方同意，甲方支付給乙方工資包含社保金部分，乙方自行辦理。
(二)、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。
(一)、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。
(二)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人、負責人:
或委托代理人(簽名):
年 月 日 年 月 日