通過公務員工作總結，可以展現自己的工作成果和貢獻，為晉升和職業發展做好準備。在這里分享一些公務員工作總結的典型案例，希望能夠激發大家的寫作靈感。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇一
20xx年，我縣基本醫療保險工作在縣委、政府的正確領導下，在區、市業務主管部門的幫助指導下，緊緊圍繞構建和諧醫保和服務縣域經濟發展工作目標，以思想大解放樹立新形象學習活動為動力，突出重點抓擴面、創新思路抓管理、完善制度抓規范，團結一致、扎實進取、勤奮拼搏、勇于創新，努力完成市、縣工作目標任務，確保我縣基本醫療保險工作健康平穩運行。
1、城鎮職工基本醫療保險：市級今年下達擴面任務5630人，截止10月底，全縣城鎮職工參保5640人，完成市級下達參保任務的100%。應征繳基金688萬元，實征繳基金568萬元。統籌基金支出193.58萬元；個人賬戶支出300萬元。
2、城鄉居民基本醫療保險：市級今年下達參保任務102240人，截止10月底，全縣城鄉居民參保104649人，完成市級下達參保任務的102%。征繳基金386萬元。其中，個人基金征繳323.4萬元，縣級財政配套62.7萬元（中央和自治區財政配套由市級申請）。全縣審核參保居民住院醫療費5384人次，基金支出740.57萬元；門診待遇享受109397人次，支出116.19萬元。
3、工傷保險：市級今年下達擴面任務3500人，截止10月底，完成工傷保險參保3565人，完成市級下達參保任務的101%，實征繳基金41萬元。審核工傷保險待遇9人次，基金支出13.87萬元。
4、生育保險：市級今年下達擴面任務3100人，截止10月底，完成生育保險參保3336人，完成市級下達參保任務的107%，實征繳基金40萬元，基金支出5.55萬元。
5、大額醫療保險：截止20xx年10月底，全縣參保4527人，應征基金36萬元，實征繳基金36萬元，征繳率100%。目前，全縣享受大額醫療保險待遇14人次，基金支出32萬元。
6、離休干部醫療保障：全縣現有離休干部28人，財政全年安排離休干部醫療費18萬元，截止目前，支付離休干部醫療費22人次，13.55萬元；門診醫療費22人次，3.52萬元。離休干部醫療費在規定范圍內得到實報實銷。
1、嚴格政策落實，促進城鄉醫保體系建設
工作，有效解決群眾反映的熱點和難點問題，確保城鄉醫保工作順利開展，維護社會和諧穩定。三是加強與勞監、安監等部門及相關企業的聯系和協調，切實做好企業職工、農民工參加工傷保險工作，擴大工傷保險覆蓋面。四是加強與鄉鎮、街道協調配合，積極落實城鄉居民基本醫療保險政策，加強城鄉醫療保險政策宣傳，規范經辦服務流程，認真配合做好基金上解市級管理工作，確保城鄉居民醫保工作任務全面完成。
2、加強基金管理，確保醫保基金安全運行。
為確保醫保基金安全有效運行，我們堅持基金財務制度管理，嚴格按照各項基金財務管理規范運行，完善內部財務制度，積極配合財務審計工作。一是認真執行各項基金財務國家和區級標準，做好醫療、工傷、生育保險基金收支兩條線管理，加強財務制度和科室建設，分項進行財務記賬管理。二是在今年年初我縣申請審計部門分別對我縣城鎮職工、居民醫療保險和新農合基金進行年度審計，未發現基金違規問題。三是積極協調財政部門做好各項保險基金市級統籌管理工作，及時上解保險基金，目前以上解基金1690萬元。四是落實各級財政、民政各類資金及時到位，目前縣級各項民政、財政配套補助資金已全部落實到位。
3、加強定點機構管理，規范醫療服務行為
類冒名頂替行為發生。二是嚴格執行就醫轉診轉院審批登記制度，合理有序引導參保人員轉外醫療。三是建立定點醫療機構費用控制機制，根據縣內定點醫療機構往年次均住院費用，測算住院醫療費用控制范圍，防止醫療費用不合理增長。四是在定點醫療機構設立結算中心，實現了醫療費用一站式結算，解決了群眾就醫“墊支”和“跑腿”問題，方便廣大參保人員。五是加強稽核檢查，稽查人員定期不定期深入兩定機構對所提供服務、以及參保人員就醫待遇享受管理等環節進行檢查，查處冒名頂替、小病大治、掛床治療等違規行為，并在參保待遇享受后開展回訪和核查工作。六是建立異地協查和電話稽查機制，在周邊省區與醫療機構建立了協查機制，定期開展實地稽查和電話協查，防止冒名頂替和套取醫保基金的行為，確保了醫療保險基金安全有效運行。
設置和調換，并設置了征繳、結算、稽核等業務科室，并進行了相關業務培訓，統一了經辦流程。通過經辦機構的有效整合及人員崗位設置和培訓，進一步加強經辦機構經辦能力，簡化了經辦流程、提高了工作效率。
5、加強政治業務學習，廣泛開展宣傳。
20xx年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》將正式實施，為加強對社會保險法宣傳，按照區、市貫徹宣傳《社會保險法》的工作要求，同時，結合市、縣開展思想大解放、樹立新形象學習活動工作安排，我中心精心制定方案，認真安排落實，積極開展了全單位“思想大解放、樹立新形象”和《社會保險法》等業務知識學習活動，并組織參加了《社會保險法》知識競賽和培訓活動。同時，為加強對《社會保險法》等政策的宣傳，我中心在經費緊張的情況下，制作了宣傳傳單，利用集市、定點機構設點宣傳和下鄉等方式，進行了廣泛的宣傳。通過“思想大解放、樹立新形象”和《社會保險法》學習宣傳活動，進一步提升干部職工的政治業務素質，提高了業務服務能力，促進了我縣醫療保險工作和諧健康發展。
1、城鄉居民醫療保險政策宣傳方面雖做了大量的工作，但還有部分參保群眾在政策理解上存在差異，主要是具體政策細節等方面了解還不夠透徹，宣傳力度還不夠深入。
但目前鄉鎮民生服務中心建設遲緩，人員不足影響了此項工作的開展。
3、城鄉醫療保險信息化建設緩慢，經辦管理手段落后，經辦服務效率有限。
3、城鄉居民醫療保險覆蓋面廣，經辦機構任務繁重，工作量大，但經辦機構業務人員業務經費緊張，業務用房不足。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇二
五、落實移民政策，做好移民工作。落實了幫扶責任制，加強了移民生產技術、法律法規等培訓，幫助移民尋找安穩致富門路，搞好生產發展；按政策規定及時發放移民資金，及時辦理了移民有關證件，如：積極做好協調工作，幫助牛佛移民楊彬辦理了行醫證件。目前，多數移民生產、生活正常，情緒穩定，開始融入當地社會。
六、認真做好農村扶貧開發工作。縣扶貧辦編制上報了《xx縣—農村扶貧開發規劃》，圍繞新村扶貧、衛生扶貧和科技扶貧開展工作，嚴格審批實施方案，切實加強資金管理，及時了解工作進程，解決存在問題，先后召開了xxxx專題會，會同有關部門到村、到項目檢查督促，確保了工程進度和質量。今年啟動了首批個重點貧困村新村扶貧工程，元，其中以工代賑資金15xxxx元、財政資金9xxxx元。
七、抓好綜合協調，促進工作完成。我局認真履行縣委、縣政府賦予的工作職責，切實抓好了全縣農業和農村工作的綜合協調、檢查督促工作，促進了各項工作的完成。開展了筍竹栽植和大春生產為重點的農業工作督查；組織搞好抗災救災工作；認真做好農業農村綜合目標任務分解和目標考核工作；認真抓好了農口系統計生“三結合”、精神文明建設、中心組學習和社會穩定工作。農口系統xxxx單位獲計生“三結合”工作獎，xxxx單位獲得計生“三結合”幫扶先進單位稱號，農辦獲得歸口管理工作獎，xxxx單位建成市級文明單位，xxxx單位建成縣級最佳文明單位，1xxxx單位建成縣文明單位。
八、加強政治學習，提高自身素質。一是繼續開展了“三個代表”重要思想學習教育活動。二是堅持了每月一天的政治學習制度。認真學習了鄧小平理論、十六大報告、wto知識和市場經濟理論及農業農村工作相關法律、法規、政策，參加了縣人大組織的wto知識競賽，提高了干部職工政治思想素質和政策理論水平。三是抓好黨風廉政建設。建立健全了黨風廉政責任制，增強了搞好廉政建設的責任感，組織黨員、干部認真學習關于黨風廉政建設的理論和黨風廉政建設的法規制度、縣委關于加強領導干部生活作風建設“四個制度”；領導干部購買了縣紀委編輯的《黨風廉政建設教育讀本》，參加了縣委組織的考試，取得了較好的成績，嚴格遵守《廉政準則》和廉潔自律的規定，沒有違紀違規行為，做到了廉潔自律。四是進一步深化了作風興縣活動。建立完善了上下班、首問責任制、亮牌上崗、記“民情日記”、督查督辦等制度，機關工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高，全辦干部職工沒有“吃、拿、卡”行為發生。五是開展四好活動，加強班子建設。按照縣委要求部署，認真開展了以“三個代表”和“五風建設”為主要內容的領導班子“學習好、團結好、勤政好、廉潔好”的四好活動。班子和成員認真制定了“四好”規劃，報經縣委黨建辦和縣直工委審查認可，獲得了《認可通知書》。堅持民主集中制原則，實行“集體領導分工負責”的工作責任制，重大問題集體研究決定，增強了工作透明度，自覺接受群眾監督，做到了辦事公正、公開。班子成員帶頭執行縣委、縣府的決定，自覺遵守政治紀律，確保政令暢通，凝聚力、號召力不斷增強，形成了團結向上的好風氣，調動了干部職工的工作積極性。六是狠抓黨的組織建設。落實了組織生活制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，黨支部同每位黨員簽訂了黨員目標責任書，認真填寫《組織工作手冊》，全體黨員自覺按期按規定標準足額交納黨費。
在20里，雖然我局作了大量工作，較好地完成了縣委、縣政府交辦的各項工作任務，獲得了市委表彰的農村“三教”活動先進集體、省扶貧辦表彰的扶貧開發先進單位等稱號，但還存在應對wto發展農業的措施辦法不多、農村經濟結構不合理、農業產業化程度低、農民增收困難等問題。為此，在年工作中，要繼續以鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真落實黨的十六大精神和中央、省、市農村會議精神，圍繞農業發展農民增收、農村穩定，大力抓好農業結構調整，積極推進農業產業化經營，努力增加農民收入，為全面建設農村小康社會作出新的貢獻。
來源：
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇三
公務員的安穩無疑讓很多人都爭著去考公務員，然而公務員的工作卻并不簡單，下面小編為大家整理了關于公務員局工的工作計劃，僅供大家參考。
我局**年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為統領，以建設和諧人事為目標，加快實施“人才強縣”戰略，大力推進四個方面的重點工作，即穩步實施政府機構改革工作，穩妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發工作，進一步強化公務員隊伍建設，推進我縣人事人才工作推上新臺階。
1、認真實施《**縣人才強縣試點工作的意見》，積極協調配合有關部門抓好貫徹落實，根據發展需要，及時參與編制我縣年度急需緊缺人才引進指導目錄。
2、積極做好**年公務員招錄和事業單位工作人員考試考核錄用工作;認真做好**年我縣計劃安置和自主擇業軍轉干部的`安置工作。
3、繼續做好高校畢業生“三支一扶”工作和大中專畢業生報到接收、推薦就業工作。
4、根據省、市、縣統一部署，做好地方機構改革的實施工作。
5、加強事業單位崗位設置管理工作，推進事業單位人事制度改革，加快職稱制度改革步伐。
6、做好我縣機關、事業單位工作人員年度考核工作。
7、做好縣直機關處級以下公務員任職培訓、更新知識等培訓和事業單位專業技術人員繼續教育培訓，抓好機關事業單位工勤人員培訓工作。
8、做好各類工資福利審批和規范津補貼工作，鞏固事業單位實施績效工資成果。
9、做好畢業生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續加強對大中專畢業生的就業指導，及時為本縣企業招聘人才提供服務。
2013年，我局要在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的業務指導下，堅持以“服務發展、人才優先”為主線，以提升工作效率和服務水平為目標，積極主動作為，創新培育特色，充分發揮作用，全面促進人事人才工作上新臺階。主要抓好以下幾項工作：
1、完善服務體系，努力促進畢業生就業。通過實施高校畢業生“三支一扶”計劃就業項目、動員我縣用人單位參加各類招聘會等方式，最大限度地促進畢業生就業。
2、圍繞產業發展，幫助企業引進高層次人才。圍繞我縣支柱產業發展現狀，組織精干人員深入企業了解企業對技術人才、產業工人的需求情況。加強與周邊高校的溝通聯系，積極為高校與企業牽線搭橋，讓學校與企業互相增進了解，建立校企合作機制，企業為學校開辟大學生實踐見習基地，學校為企業舉辦畢業生專場招聘會，開辟“就業直通車”，為我縣企業引進更多的高層次人才，改善用工環境，助推企業發展。同時，積極挖掘校企合作潛力，開拓合作領域，豐富合作內涵，探索建立“校企學訓一體聯手培養人才”模式，讓校企合作發揮更大的作用和效力。
3、主動承接配合，拓展閩臺人才合作交流。積極搭建合作交流平臺，配合省、市部門進一步引進閩臺知名專家、學者到我縣示范、進一步推廣綠色防控技術，為基層單位提供有力的人才智力支持。
4、主動服務企業，加大非公企業專業技術人才選拔。聯合縣科技、工商聯等部門，重點深入高新技術企業和科技創新能力較強的企業，加強政策宣傳，加大非公企業專業技術人員職稱評審工作力度，推動企業人才儲備和人才隊伍建設，提升企業高層次人才整體競爭力。
1、落實工資政策，認真做好工資福利工作。堅持原則，履行職責，公開、公平、公正地抓好各項政策的落實，認真做好工資福利的工作，讓全縣干部職工共享經濟發展成果。
2、堅持公平公正，穩妥推進人事制度改革。認真研究事業單位崗位設置后出現的新情況、新問題，完善崗位設置后續管理，健全競爭激勵機制。積極探索競聘上崗、聘后管理的配套制度和能進能出、能上能下的用人機制，為各類人才提供公平公正的競聘平臺。認真調查摸底，為即將開展的事業單位分類改革做好扎實的基礎工作。
3、耐心解釋服務，扎實做好信訪維穩工作。嚴格按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則層層抓好落實，做到了來信來訪件件有著落，事事有回音。及時掌握企業軍轉干部的思想動向及有關情況，全面做好解釋服務工作，維護社會安定穩定。
4、落實福利待遇，細心做好退休干部工作。及時兌現退休干部的工資福利待遇，實現退休干部老有所養、老有所醫。積極走訪慰問退休干部，真心地關心他們的身體和生活情況。
5、強化考核獎懲，全面加強公務員隊伍建設。嚴格執行公務員“凡進必考”制度，本著“公開、公平、公正”的原則，認真完成公務員考錄工作。加強公務員隊伍培訓，不斷提高公務員隊伍能力素質。嚴把考核關，真正發揮年度考核工作的導向、監管以及激勵作用。
同時，要進一步做好機關黨建、綜治平安、文明單位創建、計劃生育、環境衛生等工作，不斷提高人事部門整體對外形象。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇四
以來，我在縣委、政府和市局的領導下，以江澤民總書記“三個代表”重要思想以及黨的十五屆六中全會精神為指導，以黨紀、政紀和黨中央對領導干部的有關規定為依據，嚴格要求自己，積極開展思想作風整頓，認真進行“三個代表”重要思想學習活動，使自己解決實際問題的能力明顯提高，組織性、紀律性進一步增強，為圓滿完成我局稅收各項工作任務提供了保證。
一、以“三個代表”重要思想學習活動為陣地，以開展思想作風紀律整頓為契機，全面提高自身政治、思想素質，增強紀律廉政意識。
今年，我在縣委的統一部署下，進行了“三個代表”重要思想學習，結合自身實際，有針對性地開展了思想作風紀律整頓活動，達到預期目的。
（一）扎實學習貫徹“三個代表”重要思想。
1、提高學習的重要性認識。根據縣委學教活動的實施意見，縣局成立了“三個代表”重要思想領導小組，落實了辦公室地點、電話和其它辦公條件。制定了學習教育活動實施方案。在活動中，自己均親自安排，親自部署，帶頭學習，帶頭撰寫心得體會。
2、開展了豐富多彩的學習活動。開展學教活動以來，我認真學習了《農村干部學習“三個代表”重要思想文件匯編》、《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》等，為抓好稅收工作奠定了理論基礎。參加了我局舉辦的為期一周的“三個代表”重要思想半軍事化、全封閉式培訓。培訓期間，我們聘請專門教員和宣傳部人員為我們上課。適時開展了學習心得討論活動，撰寫了心得體會。并結合實際，采取個別談話、召開座談會、入戶調查、發放征求意見卡等形式，廣泛聽取大家的意見，了解廣大稅務干部想什么，盼什么，希望組織和班子做什么。在此期間，我還和其他班子成員一起，在農村黨課聯系點蹲駐一周左右，食宿在村，走訪了30多戶群眾，填寫了“三個代表”重要思想深入農戶調研登記表，對農村干部、群眾的意見和建議進行徹底地摸實、摸全、摸透。隨后做好調研情況的總結和梳理，為搞好自我剖析，改進自身工作提供了保證。
（二）深入開展思想作風整頓。
縣委召開的思想作風紀律整頓動員大會后，我們也在全縣國稅系統干部隊伍中，開展了一次有規范、有聲勢、有影響的整頓活動。為了有針對性地開展好這次整頓活動，局黨組專門召開了會議，對班子成員及干部隊伍中存在的問題進行了分析研究，找出了許多有傾向性的問題。
1、召開了系統動員會。帶頭學習傳達了黃月芳書記講話精神，列舉了一些單位和干部中存在的不注重學習、精神萎靡不振等八個方面的問題，闡明了整頓的.重要意義，統一了廣大干部職工的思想，提高了搞好整頓的自覺性。
2、找準問題，深刻整頓。通過聽取基層意見，開展調查，我對自己以往的工作和班子的工作進行了認真對照檢查和自我剖析。認為自己能夠在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。在班子建設和隊伍建設上，局班子是團結的，隊伍是整齊的，也是較強的一支隊伍。在工作上能夠認真負責，能夠圓滿完成上級交給的各項工作任務。班子能夠團結全局一班人，率先垂范。但自身也存在著一些問題，如政治敏銳性不強，自身素質有待提高，工作作風不夠扎實等。
3、針對問題，整改提高。針對查出的問題，自己以及班子成員，對政治業務學習、稅收執法等薄弱環節，有重點的制定和完善了收入、征管、業務學習制度，建立健全了《監察員職責》等制度。平時加強了政治業務學習力度，不斷深入基層，搞好稅源調查，隨時掌握全縣納稅人的生產經營情況和國稅隊伍現狀，為納稅人搞好服務。抓好各項規章制度的落實工作，帶頭貫徹執行并組織好督促檢查，真正把各項制度落到實處。在工作中，堅持民主集中制原則，充分發揚民主，不搞“一言堂”。不斷增加工作透明度，嚴格按黨紀黨規和稅務人員廉潔自律若干規定要求自己，堅決杜絕違法違紀問題的發生，做到清清白白做事，堂堂正正做人。
二、堅持實事求是，夯實基礎，規范管理的原則，以求真務實的態度做好各項稅收工作，基本完成政府工作目標。
1、堅持依法征稅，大力提高征管質量，組織收入工作基本做到了有稅盡收和無稅禁收。今年，我局組織收入工作面臨很多困難，主要是經濟發展后勁不足，企業效益不好，在加上消化往年虛收，清理陳欠，紙廠全面停產等情況，實際稅源比往年減收××多萬元。對此，我們堅持夯實基礎，杜絕虛收，防止新欠的工作思路，全面加強了基礎管理，組織收入基本達到了政府和市局考核的各項指標要求。
2、整頓和規范稅收秩序工作成績顯著。通過宣傳發動，有8戶個體、私營企業主動補繳稅款3萬余元，有10戶企業主動到稅務機關申報安裝防偽稅控系統。對我縣14戶增值稅一般納稅人企業進行了檢查，補稅罰款23萬元。對一般納稅人重新進行審查認定，取消了13戶企業一般納稅人資格。開展了普通發票的清查，對××等幾大專業市場開展了專項檢查，清理漏征漏管戶20多戶，查封扣押15戶，補繳稅款12萬余元，全縣稅收秩序進一步好轉。
3、金稅工程進展順利，自“金稅工程”開通以來，我局抄稅率、報稅率、認證率均保持了100%。
4、穩妥地進行了機構和人事制度改革。按規定程序完成了制定方案、系統動員、填報志愿、組織研究、人員定崗、組織談話、辦理交接等各項具體工作。通過改革，我局撤消了4個下屬機構，按照規定分流人員22人，中層干部由28人精減為23人，基本實現了人員的合理配置，干部隊伍思想穩定，各項工作有條不紊。
5、隊伍建設全面發展，干部隊伍素質進一步提高。在縣委、政府組織的評議行風工作中，我局被評為第一名。在市局組織的新征管法考試中，我局取得了團體第二名的好成績。
三、加強了稅收執法權和行政管理權的有效監督，廉潔自律意識進一步增強。
今年，我認真落實上級關于《加強稅收執法權和行政管理權監督制約的決定》，嚴格遵守《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》和落實黨風廉政建設責任制，從我做起，從身邊做起，管好配偶、子女，管好身邊人。
加強了“兩權”監督，建立健全了“兩權”監督責任制，對領導干部和執法人員應負的責任和發生問題后應受到的追究，作出了具體的，可操作的規定。按照省局提出的“制度監督、跟蹤監督、檢查監督、網絡監。
督、立項監督”等形式和方法，狠抓工作落實。對發票管理、一般納稅人認定、稅款征收、稅務檢查、人事、財務管理、基建和大宗物品采購等方面都制定了明確的監督制約辦法。如我們在國稅辦公樓籌建中，嚴格按照招標法規定，邀請紀檢委、反貪局監督，公證處全程監督，嚴格招標程序，堅持公開招標，杜絕了“暗箱”操作。同時，為加大監督力度，我們在下屬單位明確了5名兼職監察員，在社會各界聘請了20名特邀監察員，繼續深化“一體兩翼”執法監督制度，層層簽訂了執法責任狀，做到“橫向到邊，縱向到底”，廣泛接受社會各界的監督。
總之，20我帶領國稅局全體干部做好各項稅收工作的同時，不斷提高自身思想工作水平，不斷完善自我，做了大量的工作，但與加入wto后的新形勢相比還有不少差距，因此，在今后的工作中，我一定繼續加強學習，發揚成績，克服不足，爭取更好地完成各項工作任務。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇五
一、做好轄內資金使用工作。為了防止發生支付風險，計劃財務部負責轄內信用社資金使用工作，實現了全轄平穩支付，穩健經營。
二、認真做好上級行、辦事處及銀監局和政府部門統計報表的報送工作。財務部各種報表較多，上報時間要求嚴格，加上監管部門、人民銀行、地方政府的各項報表、材料、統計數據等等，工作任務較為繁重，但是我們克服了時間緊任務重的困難，精心安排，認真統算，加班加點，保質保量的完成了上級部門下達的各項工作任務。
三、強化對會計工作的管理和監督以及各項規范工作的落實。加強對會計工作的規范化管理，使之有章可循，有規可依，根據聯社各項會計法規及管理制度、辦法進行了檢查。發現問題及時予以糾正，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。我們每季度對全轄進行了一次格式化、作業式會計工作檢查，5月份聯社組織人員對轄內基層信用社現金、空白重要憑證進行了全面檢查。6月份又對全轄的大額支現情況進行了檢查，使會計帳務有了進一步的規范和提高。
四、做好會計核算的指導、監督，嚴格控制各項財務指標，確保各項經營指標的完成，年初，我們按照市辦下達的經營計劃，對各社制定了全年經營計劃。并按月、按季進行認真的測算和分析，更好完成今年市辦下達的各項經營指標。
五、及時上報銀監局非現場監管系統數據報送工作，嚴控各項風險指標，化解經營風險。非現場監管系統是銀監局對農村信用社非現場監管的重要途徑，我們財務部按照銀監局“以防為主”的監管理念，組織各社學習對預警指標的計算和通過吸收存款，嚴控大額貸款，按月結息收息等控制預警指標和化解風險的手段。使各信用社在資本充足率、備付金比例、不良貸款比例、最大一戶貸款比例等資本充足率指標、流動性指標，安全性指標，效益性指標較上年有了很大的提高。
六、時刻做好反洗錢的宣傳防范工作，抓好信用社大額現金備案及上報工作。為提高反洗錢工作水平，規范反洗錢業務操作，遼寧省農村信用社大額數據業務上報系統開始應用，我們專門組織各信用社反洗錢領導小組，反洗錢崗位人員，多次召開專門會議和、國內反洗錢工作形勢，國家有關反洗錢的政策和法規，學習反洗錢的識別、上報工作，我們財務部每天對轄內基層信用社反洗錢數據進行錄入、審核、匯總及上報。確保操作無風險。
七、按人民銀行賬戶管理系統的要求，嚴格審核開戶手續。嚴把開戶審核關，對于手續完備的，經審核后錄入到賬戶管理系統中，再由市人民銀行進行審核核準開戶。
八、認真做好專項央行票據考核兌付的跟蹤考核工作。
我們財務部負責對票據考核兌付后的各項數據的具體測算工作。票據考核工作政策性強，我們每月每季末都要對資本充足率、不良貸款比例等項指標進行詳細的計劃和測算。盡管考核時間與月末結賬發生沖突，但我們還是做好了各項考核達標工作。
九、認真做好中和系統上線前的準備和上線后的會計核算工作。
為了做好綜合系統數據移植工作，我們通過聯社精心安排，加班加點，較好的完成了移植工作。因為我們理解有限，具體的核算工作還需要我們積極探索。
1、繼續完成財務、會計、統計、非信貸五級分類、財政快報、反洗錢、結算、改革及監測、本級1004等各類報表的填報、匯總及上報工作，同時按月監測各項經營指標、績效考核完成情況，按季進行財務會計檢查。
2、計劃在1月末之前，完成賬戶聯網核查工作;在3月份進行一次“銀行卡”業務培訓，6、9月份搞兩次會計培訓及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。
3、積極配合網絡中心完成“金信工程”各項工作。
4、根據“準確分類-提足撥備-做實利潤-資本充足率達標”的監管要求，針對信貸五級分類單軌運行的情況，做好來年呆賬準備、應付利息、其他資產減值準備的提取計劃，并按季度列賬，以逐步達到準備金提取的標準。
5、做好呆賬核銷工作。一是要積極配合風險管理部門加大呆賬貸款核銷;二是按照規章制度進行操作并對已核銷貸款做好相關賬務處理工作。
6、積極協調市區級財政對20__年度風險準備金政策的落實工作，力爭補貼按時足額到位。
7、與國、地稅部門溝通協調各項稅費減免、納稅申報等相關事宜。
明年我們除了一如繼往的做好上述工作外，將全力以赴做好綜合系統的會計核算工作，以提高會計核算質量，還要開展賬戶管理、會計核算、費用列支、現金等檢查工作。我們堅信，只要我們嚴格按照省聯社、辦事處及聯社的指示精神，抓住機遇，克難奮進，開拓進取，團結務實，真抓實干，就一定能夠取得更大、更好的成績。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇六
1.根據《福建省人力資源和社會保障廳關于開展20享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》閩人社函〔〕177號文件精神，我局及時落實申報工作，已幫助我縣農業局的張誠完成申報;根據《中共xx市委組織部xx市公務員局關于做好福建省產業人才聚集基地評選工作的通知》文件精神，及時完成我縣醫藥制造業的申報工作。
2.依據《福建省外國(海外)專家局關于開展省“外專百人計劃”等三項引智計劃申報工作的通知》閩人外專〔2015〕22號文件精神，我局已幫助完成對南方制藥、泰豐醫藥化工、金草公司“服務省級扶貧開發工作重點縣引智專項計劃”的項目申報工作，現省外國(海外)專家局擬對我縣的三家企業下撥資助經費23萬元，為全省下撥引智經費最多的縣份。
3.按《關于開展2015年農村實用人才服務站建設工作的通知》(閩人函〔2015〕379號)文件要求，經我局積極爭取，已落實一個省廳項目“農村實用人才服務站”，在今年3月份已落地沙溪鄉，扶持經費5萬元已于4月份下撥到位。
4.今年6月，根據《中共xx縣委xx縣人民政府〈關于進一步加強人才隊伍建設的工作意見〉》明委〔2015〕51號文件精神，我縣財政在人才購買住房、福利待遇、醫療保障、子女就學、科研項目等方面共投入萬元，并針對國務院特殊津貼、百人計劃、正高職稱及企業高級經營管理人才等各類人才發放人才津貼。目前，我縣高層次人才補助津貼已由我局向全縣符合條件的人才發放。
5.在我局的努力運作下，今年初，我縣福建博特化學品有限責任公司曹偉博士和福建南方制藥股份有限公司沈鑫博士都順利通過第二批“百人計劃”省委組織部組織的專家組終期考核評估。7月份，曹偉、沈鑫博士分別向我局提出申請免繳個人所得稅，我局在認真審核并對照《福建省引進高層次創業創新人才暫行辦法》(閩委辦[]2號)文件精神后，向縣政府提出了關于曹偉、沈鑫博士免繳個人所得稅的請示，并獲得批復，同意“在2015年4月-2015年4月期間，曹偉、沈鑫博士在我縣繳納個人所得稅地方留成部分150多萬，由財政全額返還”。
6.在我局的精心協調下，10月11日至13日，省外專局組織3名臺灣專家(國立暨南國際大學休閑學與觀光管理學系兼任助理林吉財教授、臺灣真理大學農業暨休閑產業推廣研究中心主任章國威教授、臺灣中華海峽兩岸人力資源與科技產業交流協會王朝隆副會長)和1名福建農林大學的高級工程師(福建農林大學公共管理學院田富俊老師)到我縣蓋洋鎮、夏坊鄉調研并指導當地休閑農業發展，考察相關招商項目。同時，臺灣三位專家還到我縣農業局開展介紹臺灣觀光農業的案例、經驗并提出建議。
7.在我局的協調下，11月5日，福建省人社廳專家工作處調研員蔡華松同志一行兩人在市公務員局副局長吳成城陪同下到我縣南方制藥股份有限公司及紫杉園生物有限公司進行實地考察，調研指導博士后工作。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇七
4、做好空置房及公共區域巡查及問題統計，對接維修方按計劃進行工程維修;。
5、做好違規裝修遺留問題登記，主動與業主溝通，溝通無果協調執法部門介入處理;。
6、組織客服對于接待客戶、裝修巡查的培訓;。
7、做好業主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。
8、做好業主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。
9、污水零直排工程開挖施工跟進，確保公區設施設備無損施工;。
10、開展集水井檢查維修及清污清噪工作;。
11、持續做好小區雨污總管檢查疏通;。
12、做好強電設施設備檢查維修工作;。
13、做好與施工單位維修對接，確保各項維修工作按計劃推進;。
14、督促跟進電梯的維護保養，保障電梯日常運行的安全穩定;。
15、做好西門、北門擺閘防撞改造工作;。
16、做好太陽能檢查維修工作;。
17、根據新冠疫情形式及政府要求，門崗持續做好疫情防控工作的開展;。
18、根據新冠疫情形式及政府要求，門崗持續做好疫情防控工作的開展;。
20、繼續做好保潔部月度培訓和員工實際操作培訓，提高員工作業現場的品質;。
22、進行園區夏草草籽播撒、四害消殺、綠化消殺工作;。
23、繼續做好地庫上油，消火栓、風口的清潔，消防樓道窗戶玻璃的刮洗工作;。
24、繼續做好會所、一期、二期的日常保潔、各個景觀水系清洗的工作。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇八
一年來，在區委、區人大、區政府、區政協的領導和支持下，我堅持以科學發展觀總覽全局，以振興新區財政為根本目標，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，圍繞新區建設，攻堅破難、開拓創新，各項工作統籌兼顧重點工作強力突破，有力地維護了全區社會大局的穩定保障了新區各項事業建設的需要。現將xx年履行職責晴況總結如下:。
一、切買履行職責，圓滿完成財政各項目標任務。
1、全力以赴，積極搞好新區籌建工作。
新區成立后，百業待興、百事待舉，各類基礎設施一無所有根據區委、區政府的安排，區財政積極協調、決速行動，在“四辦”人員尚未到位的情況下，主動參與到新區籌備工作當中去克服時間緊、資全缺、任務重等不利因素，充分發揚一不泊苦、二不怕累的主人翁精神，苦拼買干，在最短的時間內協調人員對區委、區政府辦會樓及xx辦公大樓進行了全面的改造實現了辦公樓內水電、暖、話四通，保證了四大班子及區直單位的按期進駐與此同時，通過多種渠道，積極協調資金，先后為有關單位購置了交通工具和各類辦公用具，并及時足額撥付了各單位的開辦費保障了區直各單位工作的及時正常開展。
2、加大跑部進廳的力度，強力推進招商引資。
為了買現招商引資大突破區財政局充分發揮財政在信息、項目、資金等方面的主渠道優勢，一把手親抓親管黨組成員壓死任務、明確責任。在實際工作中，我局加大招商引資信息的收集力度、建立健全招商引資獎罰制度等一系列措施，主動到省、市財政邢門了解有關政策性資金動態，協助區直有關單位、鄉鎮(街道辦事處)、企業申報資金項目。一年來，我局先后引進各類政策性資金x、萬元，多爭取上級政策性轉移支付資金近xx萬元;在項目引進過程中，局黨組及時成立了項目招商小組，一方面積極向企業大力宣傳我區的各項優惠政策，另一方面主動用鄉情、友情感動業主，與企業負責人結交朋友、增進感情，經過兒個月不懈努力，終于使、x市x、藥業有限公司醫藥生產基地項目落戶我區。
3、大力挖掘稅收潛力，財政收入穩步增長。
4、調整支出結構，保障重4支出。
5、加強財政源頭控管，提高財政資金的使用效率。
6、認真落實黨中央惠農政策，把溫暖送到農民手中。
二、努力加強領導班子建設，大興團結協作之風。
目標.堅持理論聯系實際.不斷強化改革意識、創新工作思路，堅持不解地搞好班子建設。在日常工作中，大興團結協作開拓進取之風，凡是局內重大事項，班子成員都要經過民主方式研究解決，不搞“一言堂”.從而有效地增強了工作的公開度和選明度.班子的集體決策功能也得到了充分的發揮，逐步鑄就了一個講團結、講奉獻、講效率的領導集體。
三、注重加強自身政治修養，以思想的突破帶動工作的突破。
面對知識信息日益深入化、繁雜化的社會現買自己深深體會到，一個人不學習就要落后，不學習就要趕不上時代潮流一年來，我不斷加大學習力度，努力堅持用“三個代表”、科學發展觀等重要思想武裝自己的頭腦，指導自己的工作逐步提高決策執行的能力。一是積極參加各項學習活動，通過對黨的歷史執政綱領進行系統學習，提高了自己的理論水平和思想、政治敏銳性二是充分利用工作空暇，努力學習各類財政知識和財經法規，先后閱讀了、、(鄉財縣管探索等一系列財經書籍使自身對財政業務有了更深、更全面的了解三是積極樹立學用結合意識，務求學習與工作的互動促進。對各項重大問題，超前進入“角色叮做到領導未謀有所思、領導未聞有聽知，凡事想在前、做在前、服務在前，以創新的意識全面提升工作質量和工作效率。
同時，注重嚴于律氏努力推動機關廉政建設。黨風廉政建設事關黨和國家的前途命運，必須常抓不解。我作為一名領導千邢，頭腦中時刻繃緊反腐倡廉這根弦，能夠認真按照黨風康政建設要求，不用手中職權拉關系不把權力當成私有財產，自覺以“三律”作為自身思想和行動的準繩。一是以黨性自癮時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，黨章規定不準做的絕對不做、黨章要求達到的爭取達到力爭做個廉潔勤政的好黨員。二是以制度自律。嚴格按機關康政制度辦事，工作中堅持自重自省、自警、自勵，真正做到為人正派、處事公道三是以職責自律。領導是干部職工的表率，是三個文明建設的“領頭雁”。在日常工作和生活電凡是要求同志們做到的，我自己首先做到，立言先立行常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德，時刻珍借黨和人民給予的榮譽和權力。
四、存在問題與不足。
在總結成績的同時，我也清醒地認識到自身工作中還存在這樣那樣的困難和不凡概括起來主要有以下幾個方面:一是理論及業務學習還不夠，雖然對學習從思想上引起了高度重視但由于具體業務工作太多，降于事務，學習不夠深入，不夠系統二是工作中開拓意識仍不夠強，降于事務炙調查分析研究少，一般號召和一般落實多，研究深層次東西火平時遇到棘手問題容易產生急躁情緒。在新的一年里我將繼續發揚優良作風，再接再厲，認真學習黨的xx屆xx中……中全會和省第、次黨的代表大會、市第xx次黨的代表大會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，努力提高自身的思想素質、政治覺晤和業務水平.不斷開創工作新局面。
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公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇九
在過去的半年工作中，有成功的，也有失敗的，有做好的，也有做的不好的，不管怎么說都成為歷史。現在接到一個新產品，我的口號是：不為失敗找借口，只為成功找方法。我的季度個人銷售工作計劃具體做法是：多跑多聽多總結，多思多悟多解決，勤動腦，勤拜訪，必須做到：“銅頭鐵嘴橡皮肚子飛毛腿”。做一名剛強的業務員。
一、市場swot分析。
(1)優勢：企業規模大資金雄厚，價格低，產品質量有保證。
(2)劣勢：產品正在導入期，各方面還不成熟，客戶不穩定，條件有限(沒有自己的物流配送)。
總之老品牌占山為王，市場，客戶穩定。要想在這片成熟，競爭非常激烈的無煙戰場上打出一片天地。我們必須比別人付出10倍的艱辛。
二、產品需求分析。
1、童車制造業：主要是：兒童車兒童床類。
2、休閑用品公司：主要是：帳篷吊床吊椅休閑桌等。
3、家具產業：主要是：五金類家具。
4、體育健身業：主要是：單雙杠腳踏車等。
5、金屬制造業：主要是：柵欄、護欄，學生床等。
6、造船業等等。
1、以開發客戶為主，調研客戶信息為輔，兩者結合，共同開拓鋼管市常。
2、對老客戶和固定客戶，要經常保持聯系，勤拜訪，多和客戶溝通，穩定與客戶的關系。對于重點客戶作重點對待。
3、在擁有老客戶的同時，對開發新客戶，找出潛在的客戶。
4、加強業務和專業知識的學習，在和客戶交流時，多聽少說，準確掌握客戶對產品的需求和要求，提出合理化建議方案。
5、多了解客戶信息，對于重點客戶建立檔案，對于潛在客戶要多跟近。
6、掌握客戶類型，采用不同的銷售模式，完善自己和創新意志相結合，分層總結。
四、對自己工作要求如下：
1、做到一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
2、見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作。
3、對所有的客戶工作態度要端正，給客戶一個好的印象，為公司樹立形象。
4、客戶遇到問題，不能直之不理，一定要盡全力幫助他們解決。把我們的客服帶給客戶讓他們感到我們公司溫暖。買者省心，用者放心。
5、要有健康的體魄，樂觀的心情，積極的態度。對同事友好，對公司忠誠。
6、要和同事多溝通，業務多交流，多探討。才能不斷增強業務的技能和水準。
7、到十一月份，要有兩至三個穩定的客戶。保證鋼管的業務量。
8、十月份是個非常嚴峻的時期，業務剛剛開始，市場剛剛啟動，對市場中的客戶還不太了解。希望爭取拿到一至二個定單。
五、在以后的銷售工作中采用：“重點式”和“深度式”銷售相結合。采用“顧問式”銷售和“電話式”銷售相結合。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十
本人于1999年5月任山海關區建設局局長，至今已滿5年。作為單位的行政一把手，主持建設局行政全面工作，負責全區城市規劃、建設、管理工作，并分管規劃、城市綜合開發、城市供熱及辦公室、財務等方面工作。
二、理論學習情況。
任職以來，我十分注重理論學習，不斷充實自己的頭腦。一是注意學習理論，近幾年，我先后參加了全市中青年后備干部理論學習班以及市區組織的各類培訓，比較系統地學習了鄧小平理論、"三個代表"重要思想、xx大報告以及xx屆四中全會精神等，深入理解領會毛澤東、鄧小平、三代領導人關于世界觀、人生觀、價值觀論述。可以說這兩年來，是我參加工作從事理論學習，受政治教育時間最長，內容最多，收獲的時期，通過這一系列學習，使自己對"人活著為什么，當官為什么，身后留什么"的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干什么的勁頭覺得更足了。二是注重理論聯系實際，經常性地深入基層，搞好調查研究。沒有調查就沒有發言權，建設局的工作性質決定了想干工作，必須下到一線、下到基層，了解群眾需要什么，我們應該做什么。近幾年來，我們啟動的一大批建設項目，如路、x河路、x大街、x龍道的改造開發建設，都是在掌握大量基層信息的基礎上所做出的決策，這些工程的完工，得到了群眾的熱烈歡迎。在走訪調研的基礎上，我也經常冷靜思考一些理性的問題，總結撰寫出了《突出x城特色，建設現代城市》、《樹立經營理念，促進城市發展》等。
調查報告。
并在報刊上發表、獲獎理論和實際得到了較好的結合。
三、工作開展情況及個人表現情況。
我是1999年5月任建設局局長一職，當時我區通過綠化美化年活動，城市建設有了一定的發展，特別是區委、政府把城市建設擺在了突出的位置，為我區的城市建設發展奠定了良好的大環境。但作為當時建設局來講，確實也面臨著許多困難：一是基層單位經營狀況不理想，特別是建安、熱力、液化氣、設計所等單位或因市場競爭激烈效益下滑，或因還貸壓力巨大，職工工資無法保證，造成人心浮動;二是由于歷史欠帳較多，城市基礎設施建設比較落后，x城百姓要求改善環境的呼聲十分強烈;三是城市建設資金捉襟見肘，區財政緊張制約了城市建設的發展。
于是，在充分進行調查研究的基礎上，緊緊抓住我區把全面加強城市建設作為推進國民經濟的跨越式發展的重要組成部分這一大好機遇，在充分考慮我區歷史、現實條件的前提下，我們提出了"突出x城保護，謀劃x城改造，完善基礎設施，大力推進項目建設，努力實現城市建設事業的新突破"這一工作思路。在城市總體規劃的指導下，五年來總計投入5.3億元，先后啟動實施了以大龍道小區為代表的舊城改造工程，以新影路、沙河路為代表的市政基礎設施建設工程，以第一關廣嘗東大街改造為代表的景區環境綜合整治工程，推出了x關游園、x河橋頭、x城南路綠島等綠化精品工程。全區人均公共綠地面積已接近7.8平方米，綠化覆蓋率上升到38%，超過國家園林城市標準。我區城市綜合載體功能不斷增強，現代化城市框架已初步形成。特別是經過我局的努力，克服了種種困難，在前后歷經15年挫折的情況下，跑省進京20余次，經過4次申報，終于于20xx年8月被國務院批準為第100座歷史文化名城，圓了幾代人的夙愿。同時，利用被批為國家歷史文化城的契機，為我區爭取到專項保護經費150萬元，增強了古城規劃、保護、發展的后勁。x公司年產值從1999年的1700多萬元到現在的5000多萬元;液化氣公司從工人工資無法保證到現在的年獲純利150余萬元，并償還了部分集資款;設計所也經歷了從小到大的發展，現年利潤可達到60萬元，是99年的9倍多。
為官一任，造福一方，在上級領導的關心下，在全局上下的幫助下，在社會各屆的支持下，建設局的工作取得了長足的發展，作為建設局局長，我一直是深懷感激之心，工作中，我的體會是：
一要講團結，顧大局。團結就是力量，團結出戰斗力。工作中，我始終堅持做到不專權、不攬權，不搞"一言堂"，和班子成員之間相互尊重，相互理解，相互支持。在工作中信任、尊重、支持一班人，做到既放手，調動他們的積極性、主動性，又不完全撒手，遇到困難要支持他們，為他們撐腰、鼓勁。有成績歸大家，共同珍惜，有問題主動承擔責任，不推諉、不埋怨，積極想辦法解決，不攬功推過。這也形成了建設局領導班子的良好風氣，正是這樣才形成一級做給一級看、一級帶著一級干的局面，建設局的風氣正，士氣高，各基層單位的班子也面貌一新，克服了一個又一個困難，走出了低谷，創造了今天的良好局面。
二是城市建設要始終把握住發展這一主題。城市建設必須緊扣發展這一主題，而項目建設是推動經濟發展的手段之一，也是我們整個建設系統謀求發展的重要途徑。就拿近年來的x城改造來說，它的成功推動實施，不但改善了我區居民的生活環境，提升了城市形象，而且對我區的建筑業、建材業、第三產業產生了很大的促進作用。激活了房地產市場，擴大了消費需求，拉動了地方經濟發展。我局所屬的x公司、市政處、排水處、園林處、熱力公司、液化氣公司、房屋開發公司、監理公司、設計所也都從中受益非淺，并得到了壯大和發展，達到了"雙贏"的效果。從中，我們也看到了城市建設對經濟發展、社會進步的巨大推動作用。改革是發展的動力，近年來，我們在城建體制改革方面屢有嘗試，比如在事業單位推行的內部退養，節省了大量的城市建設資金，已在全市城建系統推廣;我們還在利用城建資產方面有新的嘗試：作為x龍道小區配套工程之一的x龍道鍋爐房，于1999年全面建成，總投資1000多萬元。雖然其設備新，維修投入少，但經營效益卻并不理想。僅20xx-20xx年取暖期間x龍道鍋爐房就虧損16萬元。隨著設備的逐年老化，維修投入的逐年增多，原有的經營方式已不能適應新的形式。為了提高其的經濟效益，挖潛降耗，我們按所有權與經營權分離原則，采用招投標的方式對大龍道鍋爐房進行經營權的租賃。中標人要在保證正常供熱的同時，向單位繳納一定指標的承租費用。這一做法，是對新的經營模式的一種嘗試，如果取得成功，我們將逐步推廣。
三是城市建設必須樹立經營城市的理念。近年來，x區城建事業之所以取得如此輝煌的成績，跟我們對經營城市的理念從初步認識、嘗試到確立經營城市的思路關系非常密切。以x龍道小區的改造開發為例，從中可以感受到我們在經營城市方面的收獲。x龍道小區總投入是3億多人民幣，其中政府直接投入是一分錢也沒有，而且還給地方帶來1000多萬元的稅收，與市x小區政府補貼8000萬元相比，我們究竟"盈"在什么地方?簡而言之，我們依靠的是經營的手段建設城市，用經營的方式管理城市，堅持市場運作，改變單純靠政府投資搞建設的路子。誰都清楚，城市建設離不開資金，但在財政緊張的情況下，政府拿不出大量資金進行城市建設，而且，即使政府有錢，在當前市場經濟條件下，也不是所有的建設項目都要由政府投資。x城改造，我們就是按照"誰投資、誰受益，共同發展"的原則，走多元化投資的新路。除了政策上的扶持，我們把服務放在突出的位置，在過去的幾年中，共有9家開發商參與了x龍道的開發建設，我們提供全程的服務，通過市場運作，各種電力、電訊、供熱、供氣、供水等配套設施得到完善，使x城改造工作取得了前所未有的發展。x龍道的配套投入為4000萬元，只依靠開發商的配套費用是不夠的，但區政府也無力拿出大量資金。城建部門統籌合理安排資金，就成為建設改造成敗的關鍵。在4000萬元配套建設中，開發商投入約為700萬元，其余3300萬元均為我們自己籌措投入。特別是在道路、排水、綠化等市政設施建設方面，我們精心協調，內部挖潛，放棄部門的局部利益，謀求的社會效益，才在實際投入2300萬元的情況下，完成了3300萬元的工作量，實現了經營效益的化。在小區建設過程中，我們始終把群眾的利益擺在第一位，小區的垃圾轉運站、4座高標準水沖公廁都是在犧牲我們部門利益的情況下選址建設的。小區的配套路燈照明投入100多萬，在x區歷是空前的，x龍道小區的夜景成為x城夜晚特色的地方。這些配套設施，無論是從質量還是效果上都超過了前邊提到的xx小區，這就是經營城市的收獲。
四是要把廉潔從政擺在突出位置。"海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛"，作為建設局局長，手中掌握著城市規劃、項目建設、招投標管理等重要的審批權力，再有x區的城市建設投入近幾年每年都在幾個億，經建設局劃入、撥出的款項也有幾千萬，可以說我本人所面臨的誘惑和考驗很多，但我自問一向律己甚嚴，表里如一，從不敢越雷池半步。自己在工作、生活中能夠做到以身作則，不搞以權謀私、權錢交易，不搞任人唯親，不搞團伙幫派。在工作交往中，從未接受過有關單位和個人的現金、有價證券及貴重禮品，也沒有用公款進行健身活動的行為。同時十分注意管好身邊的人，自己不搞這一套，也不允許身邊的親屬打著我的旗號經商、辦事。陽光是的防腐劑，在各項工作中，我都做到公開、公正、透明，并坦誠地接受社會各方的監督。作為行政"一支筆"，用好權，用好錢，也很少參與吃吃喝喝的活動，甚至因此給不少人"不合群"的感覺。但我問心無愧。我認為，廉潔從政同樣是做好工作的重要保證。
四、存在不足及今后努力方向。
回顧過去幾年的工作，成績是有的，但也有一些遺憾，自己作為建設局長，x區城市建設雖有較快發展，但與群眾的期盼還有距離，與先進城區相比差距明顯;二是在創新方面還不夠，自己倡導經營城市，但方法、手段還較單一;三是自己的政治理論修養還有待提高，工作中有時會有急躁情緒，急于求成。這些問題都是我今后需要改進之處。總之，要按照xx大的要求，努力學習、大膽工作、開拓創新，絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十一
1.1體系方面。
1.1.1因公司組織架構調整，對公司體系文件《管理手冊(含程序文件)》進行了重新編制和修訂，重新編制后的體系文件包括：《管理手冊》、《程序文件匯編》(共25個程序文件)。
1.1.26月29、30日組成審核組(何子俊、何莉、夏海兵、王冰、宋芳)對公司各部門體系運行情況進行了一次內審，本次內審共發現75個問題，開出16份一般不符合報告，抽樣審核結果表明，公司的qes體系實施效果不甚理想，公司整體對qes體系重視程度不夠。
1.1.39月2日，汽車產品ccc認證監督審核工作組對公司進行監督審核。本次審核共開具2份一般不符合報告，均已整改完畢。
1.1.49月14日-17日，qes管理體系監督審核工作組對公司進行監督審核，本次審核共開具3份一般不符合報告，均已整改完畢。
1.1.5為確保qes內部審核順利進行，分別于2月和5月組織公司內審員及各部門體系負責人進行質量管理體系培訓。
1.1.67月7日，為迎接ccc工廠審核，組織汽車分公司各部門進行ccc認證工廠審查準備要求培訓，確保ccc審核順利通過。
1.1.7配合全面質量管理工作，自8月起，對檢驗員進行每月/次的技能培訓，涵蓋檢驗方法、要求，質量管理流程、量檢具的使用等方面。
1.2質量方面。
1.2.1為實行制度管理，使質量工作做到責任明確，獎懲合理、有據，同時為了提高員工的質量意識和質量成本意識，參與制定《質量責任制及質量獎懲管理規定》，已于11月1日正式批準發布。
1.2.2為確保產品驗收、檢驗考核有據可依，參與編制檢驗文件等共計53份，并持續完善中。
1.2.3配合采購部對部分汽車外購件生產廠家進行現場考察并參與部分關鍵外購件供應商年度合同的簽訂，并開展針對長田液壓、湘華風機等供應商的二方審核。
二、存在不足。
2.1體系方面。
2.1.1公司組織構架變動頻繁、管理人員的調整等，對體系工作的推進和運行造成較大困難。
2.1.2體系管理人員只有1人，且兼顧質量安全部較多日常事務，工作精力過于分散，無法保證管理體系的有效性。
2.1.3ccc認證及申報工作，無統一人員統籌負責，責任人更換頻繁，且各責任人對ccc具體要求不清，以致公司ccc工作落后于行業要求，如新版一致性證書打印工作尚無法進行。
2.2質量方面。
2.2.1研發質量控制、新產品確認等環節前期缺乏控制，導致質量問題及售后反饋質量問題頻繁發生。
2.2.2前期供應商開發、引入及管理等工作策劃不足且質量所占比重過輕，外購/外協產品質量不穩定對整機產品質量造成較大影響。
3.1今年以來我先后兼任體系工程師、質量工程師、檢驗組長等崗位，其中體系工作為本職工作。對于體系工作的開展，不論是推行的進度還是效果均未能達到預期的期望。客觀來說，公司整體對體系的不重視、體系管理人員不足以及體系管理人員身兼多職未著重進行體系管控為體系運行不善的主要原因。
3.2質量方面，部門組織結構進行優化后，質量控制力度明顯加強，質量管理的效果逐漸顯現。但實物質量的提升需生產、工藝、設計、采購等部門的通力協作。質量提升的落腳點關鍵還是看人和人的態度。管理者對質量的態度，一線員工對質量的態度才是保證產品質量最基本的因素。
第二部分：20xx年工作規劃。
20xx年體系工作總體思路是：確保年度qes體系審核、ccc產品審核順利通過，工作重心逐漸轉移至體系推進與運行，培養2-3名內審員，為管理體系向20xx版新標準轉換做好準備。
20xx年體系相關質量工作主要關注以下幾項：梳理質量標準、質量責任制建設、規范工作流程、強化設計確認、嚴肅工藝紀律、降低采購風險。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十二
除了完成日常工作外，計劃完成如下具體事項：
1.已完成本年業務員工資方案的制定和確定業務員費用報銷方案;。
2.已打印__年全年會計賬薄;。
3.審核指導車間統計工作。
4.已修改公司報銷制度;。
5.每日統計用于修改制定標準消耗定額所需數據;。
6.每日統計用于修改制定各生產環節損耗標準所需數據;。
7.已配合完成__年會計報表審計;。
8.完成領導交辦的其它工作。
除了完成日常工作外，計劃完成如下具體事項：
1.每周一上午召開部門例會，總結和布置工作;。
2.收集所有員工開卡資料和公司開戶并從5月起委托三峽銀行代發工資;。
3.打印__年全年會計賬薄;。
4.完成__年所得稅匯算清繳;。
5.清理財務檔案;。
6.完成領導交辦的其它工作。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十三
新學期工作又拉開序幕了，我將從學校工作和學生思想實際出發，結合我班實際情況來進行教學工作，現制定以下班主任工作計劃：
一、班級情況：
本班學生共37名,本班學生的中等學生占多數.學生較聽話,大部分學生學習認真，上課能專心聽講，積極舉手發言，課后按時完成作業。但也有少數一部分同學基礎較差，因此在課堂教學中要重視后進生的學習，使他們逐步趕上大部隊。盡量讓學生學得輕松，學得牢固。
二、積極做好班級常規教育工作。
為了使學生能夠及早適應新學期的學校生活，這就要班主任在日常生活中能有序的引導，并且內容要近一點、小一點、實一點，時時處處向學生進行有針對性的常規教育。因此，我決定從以下幾點入手：
1、充分利用隊會的時間學習學校的常規制度和輕聲文化，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養成良好的學習和生活習慣。
2、合理利用升旗儀式、重大節日，加強學生的德育教育。(中秋節、國慶節)。
3、充分發揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。
三、嚴格抓好班級紀律。
一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手：
1、課堂紀律首先師生共同制定班規班紀，并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。我們班的宗旨是“說到就要做到。”
2、課間紀律：課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。
四、衛生方面：講究衛生很重要。
1、個人衛生：要求衣著整潔，做好“三勤”。
2、班級衛生：每天早、中值日生清掃，并進行愛護環境和花草的教育。
五、培養得力的班干部。
班干部的培養方面班級管理光靠班主任一人來管理是不夠的，而班干部卻是班級管理的小助手。本學期我將采取值日生輪流制，對班干部實行考評，不行者隨時下崗，使班級管理再上新臺階，讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養有個性的人,使孩子們學會學習，學會生活，學會合作和學會管理。
本學期重點培養的班干部有：程馨儀、葛唱、郭昱婷、趙一凡、陸銳等。
六、每月班級活動計劃。
1、暑假作業的總結、評比。
2、教室凈化、美化、布置。
3.鋼筆寫字比賽活動。
1、開第一次慶國慶主題隊會。(紅歌比賽)。
2、開展養成教育活動.
1.做操整齊。
2.主動拾起校園一片紙，保護校園環境衛生。
3.積極開展“讀好書”的活動,評選讀書大王。
4.宣傳并進行安全教育。
1、元旦慶祝活動。
2、進行安全教育。
1、寫好本學期班主任工作小結。
2、開展期末班級學生評優工作。
3、組織學生參加好期末考試。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十四
我于20xx年xx月從大學畢業來到網大家庭――供電局工作已整整一年了。光陰似箭，一年的實習時間很快就過去了，我先后經歷了嚴格而充實的新職工入企教育培訓、省網公司集訓、本局專業技術知識封閉培訓后，又到線路管理所、變電管理所、電力設計咨詢公司、城區供電分局四個生產部門實習，感受很深，收獲頗豐。
回顧這一年的歷程，在各級領導的教導和培養下，在老同志和同事們的關心和幫助下，在南網文化的熏淘下，我從一個懵懵懂懂、青澀的大學畢業生逐步成長為一名南網大家庭中的新時代員工，順利地完成了從學生向南網職工自我角色的轉變過程。在這一年的實習期里，不論在哪一個生產部門，我接觸到的都是電力系統最基層的生產第一線職工，從他們身上我學習到了很多東西，不但有電力系統專業基礎知識和生產現場實際操作技能，還有他們那種敬業愛崗、奮力拼搏、刻苦鉆研、團結協作、優質服務、無私奉獻……的南網精神，這些對我來說這簡直就是一筆終身受益的寶貴財富。
第一，經過對南網方略的系統學習后，我深感南網公司是一個大型的中央企業，優秀的企業文化并將南網公司打造成為經營型、服務型、一體化、現代化的國內領先、國際著名企業戰略目標的基礎。自己在參加工作之前，面對我國嚴峻的就業形勢，我認為只要參加了工作，好好干好自己的本職工作，解決溫飽問題就算是一名合格的公民就行了。通過新員工入企教育培訓和對南網方略的深入學習之后，我接觸到了南網優秀的企業文化，它包含了公司的宗旨、使命、戰略目標、發展思路、主題形象、企業理念等都是南網公司這個世界500強企業濃縮的各項管理精華，讓我的思想也得到升華，更是通過學習具體的事例和工作的經歷，使我深刻的感受到南網人的責任和義務，感受到南網方針“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的，繼續深入學習踐行南網文化是我今后工作的一個重要內容。
第二，我在實習期間通過與基層生產第一線電力職工的接觸中，感受到他們那種敬業愛崗的精神值得我學習。敬業愛崗精神是無處不在的，它體現在線路工人翻山越嶺、鏖戰艷陽風雪，保障輸電線路暢通;它體現在變電運行操作人員日夜監控、重復謹慎操作，確保電網安全運行;它體現在設計人員夜夜亮起的盞盞明燈，為加快電網建設步伐加班加點進行工程設計;它體現在電力客戶服務中心職工揚起笑臉真誠地為千千萬萬的用戶服務。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我對工作的認知，激起我對工作的熱情。現在我回想起xx年9月份多次跟隨線路工人翻山越嶺、烈日暴曬的實踐，中午在山上肚子餓得咕嚕嚕叫，但是電力工人還在頭頂烈日揮汗如雨的工作，他們沒有絲毫的怨言，因為這就是電力職工最平凡的工作場面之一。那時刻我第一次被他們敬業愛崗的精神深深感動了，讓我認識到什么是工作，什么是任務、什么是責任。而后其它生產部門的各個班組，我都體會到相同的感動，特別是在電力客戶服務中心，面對幾萬戶居民的電費繳納和用電業擴工作，幾名電力職工全年無節假日和雙休日的倒班輪崗，常常忙了一上午連口水都忘了喝，讓我體會到熱愛工作、認真對待工作，其實是一件非常神圣和美好的事情，電力職工在認真工作的時候體現了一種特別美。敬業愛崗精神將是我一生受用不盡的寶貴財富，今后在任何工作崗位上都會將它發揚、繼承下去。
第三，通過這一年的輪崗實習，我感受到學習將是我終生的課題。如何將自己在學校學習的理論知識運用到工作中，并且查缺補漏，苦學不熟悉的電力專業知識，這是我一直鉆研的問題。由于我是學習文科專業的，在實習期間每到一個部門和班組我都勤奮學習其電力相關的專業技能知識，認定學習是終身的事業，“在工作中學習、在學習中工作”一直是我堅持的理念。在跟隨線路工人到現場實際工作中，我學習了很多電力設施基本的知識，認識了各種電桿桿型、了解了組成線路的各個部件等等知識;在龍山變電站，我通過查看資料及觀察變電人員操作，了解了變電站的組成和設備，以及“兩票三制”的重要、操作的安全措施和各種危險點預防控制措施等等;在設計咨詢公司，通過實際描圖和曬圖紙，我學會cad軟件的基本操作，體會了曬圖機的操作以及設計工作的整套流程;在電力客戶服務中心實習的半年時間里，更是認真學習書本上電力系統的基本知識，還有用電業務受理的專業技能知識，做到面對客戶能夠解答大部分的基本用電疑問，已能受理用電方面的基本業務接洽工作。但是我要掌握的知識還遠遠不夠，需要學習的知識和技能還有很多，要做好今后的工作，就需要加倍的努力，只有刻苦學習、深刻鉆研、并且多實踐，才能更早的“出真知”。
第四，通過一年的學習實踐，我看到了電力職工團結協作精神是干好各項工作的關鍵。團結就是力量，這句至理名言深刻的闡述了我們工作中一種重要的精神。任何工作都離不開大家的合作，所謂“滴水不成海，獨木難成林”，南方電網公司作為世界500強之一的企業，更是需要所有南網人的努力，南網方略的團隊理念就言簡意賅的闡述了團結協作的必要性和重要性。我們一開始實習，首先就是學習領會南網方略，感受南網文化，對于團隊理念就有了初步的認識，再結合我之前在學校學生會工作和大學在著名企業實習期間的體會，更加深刻的理解團結協作的重要性。在這一年實習中，每到一個部門和班組，我都感受到這種和諧的團結精神，特別是基層生產班組，很多工作任務都是需要很多人協作才能完成的，比如在變電站生產現場的實際倒閘操作中，變電運行人員必須進行唱票、復誦等程序正確無誤后才能操作，正是這種團結協作、互相支持的精神鼓舞大家出色完成各項任務。
第五，通過這一年的實習生活，基層生產班組人員優質服務的意識和精神是我學習的榜樣。由于我在電力客戶服務中心實習了五個多月的時間，所以我對于供電行業優質服務的理解特別深刻。客戶服務中心是電力企業面對公眾的窗口，窗口服務的優劣直接影響到電力企業的形象，在實際工作中，面對各類不同的用電客戶，我始終強化自己的優質服務意識，牢記“服務永無止境”的服務理念，微笑、熱情，待人親切是我工作的必修課，并且在工作中學習實踐如何更好的與客戶溝通，如何更加耐心的為客戶解答用電疑難，如何面對情緒激動言辭不善的客戶，這些都是我以前在大學期間的學習中不曾遇到的課題。記得在實習階段中的某一天中午快下班的時候，我遇到過一位情緒變化多端的客戶，她沒有任何理由的拒絕與我合作完成她的用電變更申請，并且開始就用言辭激烈的語言進行人身攻擊，當時我感到非常的委屈和憤慨，但是我作為供電局“窗口”形象，沒有和這位客戶進行爭吵，繼續面帶微笑并謹慎言辭、態度客氣的與她進行溝通。在同事和我的勸解下她的情緒逐漸好轉，最終順利完成業務辦理還面帶笑容的離開，在她離開后我終于流下了委屈的淚水。這樣類似的事例在客戶服務中心還有很多，該中心職工為電力企業的窗口形象甘當受氣筒，努力實踐優質服務理念，出色地完成各項工作。在實習期間，我一直努力擺正自己的角色，磨練自己的性格，無論事情大小都認真對待。南網公司“服務永無止境”的服務理念將會使我獲益匪淺。
論語有句話是“學而時習之，不亦說乎”，在前進的道路上時常停下來回頭看看總結經驗教訓，對于我是非常有益的。過去的一年是我成長的第一年，我要特別感謝各位領導和同事對我的指引和幫助，我現在在基層生產第一線班組――電力客戶服務中心實習工作，我熱愛我的崗位、熱愛我的工作，只有扎根基層班組才能學習到電力企業的工作精髓，在今后的工作中，我將認真總結經驗，加強專業技能的學習，時刻保持積極向上的心態，努力做一名合格的、優秀的南網職工，為企業的發展貢獻出自己的力量。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十五
一要在公務員隊伍建設上得到進一步加強。繼續貫徹執行《公務員法》，加強公務員隊伍能力建設，抓好以公務員公共管理核心課程培訓等為主要內容的公務員更新知識培訓。加強公務員隊伍的日常考核管理等工作。
二要在事業單位人事制度改革和收入分配制度改革上得到進一步深化落實。重點推進事業單位崗位設置管理工作，按照核準的崗位設置方案和按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，規范合同管理。穩妥推進全區事業單位績效工資的審核發放工作。繼續開展事業單位專業技術人員培訓和工勤人員等級崗位(職務)升級考核工作。
三要在人才服務工作上得到進一步優化。作，進一步完善自主擇業軍轉干部服務管理中心的職能，加強對部隊隨軍家屬的安置及自主擇業軍轉干部的服務管理工作，探索通過自主擇業和雙向選擇的方式做好隨軍家屬安置工作辦法。繼續做好人才市場的人事代理等工作，優化服務環境。
四要在維護社會安定穩定上得到進一步加強。繼續開展對困難企業軍轉干部的解困和慰問工作，嚴格企業軍轉干部解困資金的使用范圍，做到專款專用;做好退休人員的服務管理工作;重視信訪工作，確保群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。同時，統籌做好其它各項人事人才工作。
五要在人事部門自身建設上得到進一步提升。以開展行評、黨建、績效考核、創建文明單位等各項活動為載體，不斷加強人事部門的自身隊伍建設，努力提高我局創先爭優工作水平。
篇二。
抓好政風行風建設，是加強黨的執政能力建設、建設社會主義和諧社會的客觀要求，同時也是加強人事部門自身建設的重要舉措。為此，我局按省、市主管局糾風工作的部署及根據xx縣人民政府糾風辦《xx縣2015年民主評議政風行風工作實施方案》(明政糾〔2015〕1號)的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展民主評議政風行風建設，現就今年開展的工作總結如下：
一、建設成效明顯，長效機制完善。
(一)進一步加強了領導。形成“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，其他領導協同抓，機關科室分頭抓，辦公室做好上下聯系工作，一級抓一級，層層抓落實的責任機制和工作機制。把業務工作與政風行風工作緊密結合起來，把糾風工作貫穿到各項管理制度中，精心組織，落實責任。
(二)群眾利益得到維護。我局把解決群眾反映的突出問題作為政風行風建設和糾風工作的重點，通過對一些有令不行、有禁不止的人和事進行查處和追究有關人員違法違紀責任，使人民群眾感受到人事部門在政風行風方面的新氣象，展示出人事部門在政風行風建設的成果。
(三)行風建設檢查指導得到加強。經局領導小組研究，并征得有關單位和本人同意，及時調整了5位同志為我局特邀政風行風監督員。局民主評議政風行風工作領導小組及其辦公室加強調查研究和檢查指導，把查找問題的重點和整改的著力點放在政風行風方面存在的深層次問題和嚴重損害群眾利益的問題，取得讓群眾更為滿意的新成果。
(四)長效管理機制得到健全。一是把民主評議政風行風與“機關作風建設年”和創先爭優活動有機結合，互相促進、相得益彰;二是把民主評議政風行風與轉變職能、建立服務型機關相結合，始終把維護群眾利益作為人事工作的出發點和歸宿;三是把民主評議政風行風與機關效能建設、創建市級文明單位、黨員先鋒示范崗等項工作有機結合，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的標準，深入開展“講文明、樹新風”活動，全面落實和完善效能建設八項制度，提高行政效能。四是把民主評議政風行風與進一步推行政務公開相結合，把凡不涉及機密的事項都向群眾公開，擴大群眾的知情權、參與權。
(五)加強動員上下配合。6月15日，我局召開全局政風行風大會，進行民主評議政風行風建設的宣傳和動員工作。通過編發和報送工作信息，在人事網站上開辟專欄，加大評議工作的輿論宣傳力度，引導社會各界和廣大群眾積極參與、大力支持，努力為我局開展民主評議工作營造良好的社會氛圍。同時，做好上下配合，及時掌握和了解工作動態，及時反映相關情況，上報、下發相關信息，把握工作主動性;及時向上匯報評議工作的進展情況，加強與市、縣民主評議政風行風督導組的溝通協調，積極爭取各部門的支持和配合。把民主評議政風行風建設和業務工作有機結合起來，并將落實情況作為各股室成員年終考核的依據之一。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十六
(一)。
20xx年，在區委、區政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業幸福鼓樓做出了積極貢獻。
一、人才培養引進取得新進展。
1、制定完善人才服務政策。配合區人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區屬企事業單位引進培養的和轄區大型企業引進培養的高層次人才進行分類，并明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區高層次人才提供切實可行的政策優惠。修改完善我區引進教育人才的優惠舉措，擬對到我區任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供周轉房。根據我區人才工作領導小組的安排，認真做好我區第一個中長期人才規劃——《鼓樓區中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》的任務分解。
2、建立人才動態信息庫。一是完善企業人才信息庫。針對省會核心城區人力資源豐富的現狀，開展轄區企業碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業緊缺急需人才情況，分行業、分類別、分層次建立健全人才資源信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才200多人，共征集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮分別確定1名人才工作聯絡員，負責人才聯絡、信息交流等工作，實現對人才的動態管理。三是摸底區屬事業單位人才需求情況。根據我區實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區事業單位20xx年度我區急需緊缺人才專業需求征集工作，了解我區高層次急需緊缺人才類別，制定全區事業單位緊缺急需人才專業目錄。
3、開展人才工作調研。為進一步做好我區人才工作，今年6月，我局領導帶領人事、編辦干部深入我去教育系統各中小學校開展編制及人員現狀專題調研;9月，帶領局有關科室前往區文體局調研現有人員隊伍結構情況;11月，開展我區城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研了解，針對調研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成。
調研報告。
向區主要領導匯報我區人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區經濟社會發展解決各類人才需求。
4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區關于人才引進、留學人員回榕創業以及其他配套優惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業單位人才基礎數據摸底工作、20xx年度我市緊缺繼續人才指導目錄需求征集等活動、20xx年福建(福州)海外人才創業競賽大賽的報名工作、協助做好轄區企業與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優秀人才評選工作、高校畢業生創業省級資助項目復核工作等人才服務工作。20xx年全省百人計劃、人才高地、創業英才公布暨優秀人才表彰大會上，我區共有8名人才和1個團隊入選并受表彰。
二、公務員管理水平持續提升。
1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正審核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正審核工作，通過考核談話等方式，對我區今年18名試用期滿的公務員(16人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據省、市的有關文件要求，積極做好我區計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的復雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閱個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴格把關登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準確無誤。三是認真做好參公事業單位的籌備工作。根據省、市有關參公事業單位的文件精神，穩妥推進事業單位參照公務員法管理實施工作，規范開展我區部分單位申報參公資格的前期籌備工作。
2、完善公務員信息系統。按照省、市統一部署、分布實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事信息系統”相關數據，開展數據遷移、信息采集、審核等工作，逐步實現公務員“進、管、出”各管理環節的信息化。今年，完成全區467名政府系統公務員(含參公人員)信息采集工作。
3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格考錄程序，規范操作流程，強化監督管理，協助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區數字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現及用人單位反映均良好。
4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區20xx年度公務員及參公人員的考核工作，全區共有403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，20xx年度共評為優秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度連續三年考核優秀的有12人。
5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業務培訓。4月，與區政府法制辦、區司法局聯合發文在全區行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區共有938人次參加;7月，我區共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。
三、事業單位人員管理不斷規范。
1、規范開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區20xx年事業單位工作人員公開招聘工作，通過我區自行研發的考試報名系統平臺，對外發布招聘公告，邀請我區紀檢監察人員全程監督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區服務中心、財政所、機關事務服務中心、環衛處等12個崗位招收35名事業單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮事業單位、區城管執法大隊、區重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。
2、加強我區人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。進一步規范我區事業單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業人員簽訂聘用。
合同。
根據聘用合同規定指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核并做好事業人員轉正審核工作。今年我區共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續。其中衛生系統25人教育系統66人其他區屬單位2人。三是理順區屬事業單位。根據用人單位實際情況按程序規范事業單位工作人員在編在崗情況做好在編人員城建制轉移工作。今年9月完成了區人社局下屬事業單位16名工作人員城建制轉移工作。
3、繼續抓好職稱管理。一是開展我區初級評委會例行評審。今年，共有13名我區教育系統工作人員通過初級職務評審。二是做好委托評審工作。今年，共為我區7名事業單位人員辦理中、高級職稱委托評審(其中，中級職稱2人，高級職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉”。為60名我區教育系統人員辦理了初級教師職務“自然轉”，以及4名區人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區專業技術人員接受繼續教育情況的考核結果記入業務考績檔案，作為專業技術人員聘任、續聘或晉升專業技術職務的必備條件。并組織教育、衛生兩大系統專技人員進行現場驗證，今年全區共有專技人員2400多人參加證書審驗(其中現場驗證人數2200余人)。
四、人事制度改革繼續深化。
1、繼續開展事業單位崗位設置。做好我區事業單位(集體)崗位設置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設置和聘任工作，并做好崗位設置信息數據庫的實時更新。今年完成區青少年校外活動中心等5家全民事業單位的崗位設置和實施，全部完成鼓西街道工業辦等69家集體事業單位的崗位設置及實施工作，積極開展新增區屬、街鎮25家全民事業單位的崗位設置工作。
2、深化機關事業收入分配制度改革。一是完善事業單位績效工資制度改革工作。結合事業單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市里的要求，繼續做好獎勵性績效工資分配工作，協同財政部門完成區屬事業單位獎勵性績效工資水平與市屬事業單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區4044名機關事業單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。
3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續教育公共科目培訓班。根據省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業技術人才隊伍建設。全區事業單位20xx多名在編在崗專業技術人員(含教育系統教師)進行公需科目培訓。二是繼續開展我區網絡平臺建設。以網絡教育平臺為基地，組織機關事業工勤人員參加年度繼續教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續教育工作。全區共有421名工勤人員參加網絡教育培訓。
五、人事服務水平不斷提升。
1、積極促進高校畢業生就業。嚴格執行省、市有關促進大中專畢業生就業工。
作文。
件精神，我局撥出專項經費整編促就業文件、印制宣傳單、宣傳冊發放給應屆畢業生，積極宣傳并加大就業指導和就業推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業生檔案287份，并進行登記造冊;高校畢業生待就業登記120人，均咨詢登記其就業意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區企事業單位獲批市級大中專畢業生就業見習基地。
2、穩妥做好軍轉干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節點，繼續推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成20xx年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉干部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉干部工作和生活上的關心，幫助軍轉干部盡快適應地方工作，切實把軍轉干部安置好、使用好。
3、發揮人事人才公共服務作用。以區人事人才公共服務中心為依托，優化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成20xx年度人才中介機構年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區人才市場集體戶。同時，繼續做好高校畢業生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區招聘生10人)，續簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。
4、加強退休干部服務工作。積極協調區直有關部門，在我區辦公環境緊張的前提下，為我區直屬機關退休干部協會爭取保留了活動場所，為我區直屬機關退休干部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯系，以“慶祝20xx年春節慰問活動”及“老年節”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休干部慶祝老年節健康知識講座”和喜迎黨的“xx大”書畫展，共有400多名機關退休干部參加活動。
5、統籌推進各項服務工作。繼續做好人事爭議仲裁工作，發揮人事爭議仲裁機制在事業單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回復、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權益。20xx年共辦理人大建議5件、政協提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，信息發布15篇，政務公開14條。
六、人事部門自身建設不斷加強。
1、努力打造服務型機關。從我區人事人才工作實際出發，以“創先爭優”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位創建”、“創建先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“20xx-20xx年度全省人事系統先進集體”;3月，被評為“福州市200xx20xx年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。
2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創建工作，以“抓學習，強素質，努力提升業務水平”為目標，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業務專題學習講座，堅持每周1次，形成制度。通過相互交流，提升局干部的學習力和工作力，提高了局干部的政治敏銳性和業務工作能力，增強了局工作的原則性、系統性、創造性和預見性。
3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導干部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監察機關進行監督;規范各項業務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發生，確保權力規范運行。2xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事干部隊伍形象。
20xx年，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，深入貫徹黨的十x屆五中、六中全會和xx大精神,以科學發展觀統領人事人才工作全局，緊扣全縣經濟社會發展目標，積極實施“人才強縣”戰略，取得了較好成效。現將20xx年我縣人事人才工作總結如下：
(一)完善公務員管理機制,全面加強公務員隊伍建設。
1.強化公務員考錄工作。20xx年春季公務員招考強化專業對應，完成了縣直7個部門17名公務員(含參照公務員法管理工作人員)的考試錄用審批工作;20xx年秋季公務員招考，共計招收33名公務員(含參照公務員法管理工作人員)，涉及13個縣部門，涵蓋17個大類專業，22個職位，目前已完成筆試、面試和體檢工作，正在進行政審工作。20xx年春季計劃招收公務員11名,招考計劃已報經縣委常委會審定通過并按相關考錄規定，上報省、市公務員局審批。及時對試用期滿的26名新錄用公務員(含參照公務員法管理工作人員)進行考核、任職定級和登記工作。
2.建立公務員信息庫。根據上級有關文件精神，在原“福建省人事信息系統”數據庫的基礎上，認真查檔、審核、校對，補充采集公務員信息管理系統新增的公務員指標信息和缺失信息，初步建立起全縣政府系統公務員管理信息數據庫，并高質按時將公務員信息數據上報福州市公務員局和相關部門，同時做好數據庫的日常應用管理。
3.嚴格考核，激勵先進。嚴格把關，認真做好公務員及事業單位工作人員的年度考核工作。對20xx年度考核優秀等次的48名公務員(含參照公務員法管理工作人員)給予嘉獎，并對20xx年、20xx年、20xx年連續三年考核優秀等次的11名公務員(含參照公務員法管理工作人員)給予記三等功的獎勵。
4.做好事業單位“參公”報批工作。嚴格按照公務員法做好參照管理單位人員的日常管理工作，根據《關于福州市各縣(市)區人力資源社會保障經辦機構申報“參公”的通知》和《關于加快推進各縣(市)區文化市場綜合執法大隊參公申報有關事項的通知》精神，及時做好縣人社局下屬就業管理服務中心等6個事業單位及縣科技文體局下屬文化市場綜合執法大隊參照公務員法管理申報工作。
5.加強培訓，提高素質。組織全縣55周歲以下的公務員參加行政強制法網絡培訓和測試，促進全縣公務員學習掌握行政強制法的重要意義與基本內容，準確把握行政強制法提出的新要求，提高依法行政的能力。根據市公務員局的安排，及時組織非公安系統新錄用的12名公務員(含參照公務員法管理工作人員)參加市公務員局舉辦的公務員初任培訓。
6.積極調研，獻計獻策。根據上級有關文件精神，對我縣公務員隊伍的人員結構、進入情況、退出情況、考核、獎懲和培訓等狀況進行匯總上報。組織我縣公務員(含參照公務員法管理工作人員)填寫《基層公務員隊伍建設個人調查問卷》。針對基層公務員隊伍存在的問題，撰寫我縣公務員隊伍建設調研材料，對進一步加強基層公務員隊伍建設提出合理性建議。
(二)深入推進事業單位改革，進一步加強專技人員隊伍建設。
1.完成退休專技人員細分級別調整工作。對全縣事業單位中，在20xx年7月至崗位設置工作結束期間的退休專技人員進行為期半年的調查摸底、登記造冊，嚴格按照條件進行逐個審核，并結合我縣實際，借鑒周邊縣(市)區經驗做法，制定了3套方案，經縣職改領導小組研究確定，并作進一步修改完善后，為我縣489名符合條件的退休專技人員辦理了細分級別調整和工資變動手續。
2.認真做好專技評聘工作。一是做好職稱確認和委托評審工作，認真做好委托評審人員資格審查和推薦工作，全年累計開出委托評審函27份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱23人，中級職稱20人，初級職稱6人。二是做好初級專技職務的確認和評審工作，嚴格按照各初級專業技術職務的任職資格，為教育、林業、環保和住建等各系統所屬事業單位30名見習期滿考核合格的全日制本科、大專畢業生確認初級專業技術職務任職資格，并組織我縣683名非公企業專業技術人員參加初級職稱評審，積極主動為上述確認和評審通過的專業技術人員辦理職稱證書。三是抓好事業單位崗位聘任審核管理工作，全年累計為我縣125名專技人員辦理崗位聘任手續，為3名工勤人員聘任上一級技術工崗位，1名工勤人員轉崗聘任管理崗位辦理審批手續。
3.抓好繼續教育培訓和驗證工作。嚴格執行“未完成繼續教育任務的年度考核不得定為優秀等次”和“接受繼續教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規定，積極牽頭市公務員局專技處人員來我縣參加中、高級職稱繼續教育驗證，共為全縣915名中、高級專業技術人員進行20xx年度繼續教育情況證書驗證，共組織11批次計1325名專技人員參加繼續教育公共課培訓。同時，組織全縣579名工勤人員分別參加繼續教育現場培訓班和網絡繼續教育報名、考試，并提供詳細的咨詢服務。
4.加強工勤技能人才隊伍建設。認真做好機關事業單位工勤人員等級考核工作，組織57名工勤人員報名參加技術工等級考核，組織19名工勤人員報名參加技師崗位等級資格考試。
(三)深化收入分配制度改革，全面推行新的工資制度。
1.全面完成調整全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作。在去年年底測算的基礎上，20xx年初，我局工資科對測算方案再次進行修改、完善。為使我縣的津貼補貼和績效工資調整方案符合國家及省、市的工改政策，并更加貼近我縣的實際，我局上上下下多次來往于省、市工改辦，并根據上級工改辦的意見，與周邊同類縣永泰縣工改辦密切溝通、探討。經過不懈努力，擬定定出較貼切本縣實際的津貼補貼和績效工資調整方案，該方案經縣委、縣政府審定后，順利通過省、市工改辦的審批、核準，于20xx年1月起正式下文實施。我局工資科在人員少的情況下，局主要領導和工資科工作人員一起上，犧牲了所有節假日并加班加點，將原本兩個月才能完成的工作量，在一個月內審批完成，并準確發放到位。全縣政府口機關事業單位在職人員5476人、退休人員3175人，共計8651人的津貼補貼和績效工資調整工作順利、按時完成。新的津貼補貼和績效工資標準有效地縮小了我縣與福州市直及市所轄其他縣、市(區)公務員津貼補貼和績效工資水平的差距，進一步調動了全縣干部職工的工作積極性。
2.指導政府口機關事業單位調整津補貼工作。為提高各單位對福建省人事信息系統軟件的運用能力，配合做好調整全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作，我局工資科專門編寫了工資軟件操作教程，指導各單位對軟件進行正確升級，并通過專門培訓、現場講解和上門指導操作等方式，幫助各單位在審批工作中做到“不耽誤，不批錯”，有力保證了此次全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作的順利完成，實現了好事辦好的工作目標。
3.落實崗位設置后新聘人員的增資審批。在事業單位人員聘用制度和崗位管理制度設置工作完成的基礎上，及時對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準，實現了事業單位基本工資制度的整體入軌。按照20xx年機關事業單位工資標準表對100名因崗位職務變動的在職人員進行了工資標準調整。
4.做好日常工資管理工作。貫徹落實“工改”各項配套政策，按照閩政20xx[40]文件精神，為政府口機關單位、衛生系統工作人員和其他事業單位工作人員辦理滾動晉升級檔工資1918人，為教育系統工作人員辦理正常增加薪級工資3435人，完成了機關事業單位職工工資的動態調整。同時，繼續做好常規性工資變動審批、機關事業單位一次性獎勵審批、工資數據統計上報和工資數據庫建設工作。
(五)依法依規，充分發揮人事部門的職能作用。
1.推進事業單位公開招聘及選聘工作。根據我縣事業單位的編制情況，今年我縣委托市公務員局招聘農、林、水等事業單位工作人員69人。招聘安置退役士官6名、“三支一扶”3名、選聘鄉鎮廣電站、馥桂山發射臺和縣廣電臺工作人員28名。并應縣人大代表強烈的要求，根據本縣醫療衛技人員緊缺的實際，積極與上級相關部門溝通、協調，經縣人事工作領導小組會議研究決定，由我局分別于上半年和下半年兩次會同縣衛生局、縣監察局等部門，面向社會公開招聘144個崗位的衛技人員，充實到縣級醫院和鄉鎮衛生院工作，大大緩解了本縣衛技人員嚴重緊缺的狀況。
2.嚴格把關，規范人員調配機制。根據工作需要，嚴格按照人事調動程序，今年共辦理各類人員調動手續53人，其中調往縣外16人，從縣外調入3人，進一步優化了人才結構，調動了干部職工的積極性，推進人才資源配置。
3.立足服務，積極開展“三支一扶”工作。縣“三支一扶辦”著重在服務理念上下功夫，初步建立起“三支一扶”畢業生跟蹤服務責任制度，不定期到用人單位走訪了解“三支一扶”高校畢業生的工作、生活及服務情況，及時幫助解決實際困難，召開座談會，為“三支一扶”高校畢業生提供交流心得、溝通工作和思想感情的平臺，充分調動其工作積極性。今年有7名高校畢業生到我縣東橋、三溪、下祝等邊遠山區鄉鎮從事“三支一扶”工作。
4.加強人才公共服務體系建設。一是認真做好高校畢業生報到登記及戶口轉接工作。發揮我局人事人才公共管理中心作用，積極為我縣生源大中專畢業生辦理報到登記及戶口轉接手續，今年到中心進行報到登記的有263人，轉接戶口105人。二是拓展業務范圍，提升人事代理服務工作。積極為在我縣就業的高校畢業生提供人事代理服務，開展人事政策咨詢、轉正定級、檔案工資調整、承辦職稱評定申報、出具證明材料等服務項目。目前中心共辦理人事代理592人次，今年新增人事代理協議213人次。三是加強溝通聯系，服務企業發展。年初向全縣60多家重點企業發送“致企業一封信”、“企業調查問卷”，了解企業的人才需求情況，逐步建立與全縣企業的溝通聯系，加大力度為全縣各企業提供人才信息服務。
5.穩慎處理歷史遺留問題。本著尊重歷史、尊重事實和實事求實、以人為本的原則，經我局和相關部門、單位認真調研，根據我縣實際，為縣委、縣政府提出了切實可行的措施和辦法，穩慎、認真處理和解決了本縣歷史遺留問題：一是解決了本縣參公單位未執行機關工人工資制度涉及的9個單位，89名工勤人員的工資福利待遇問題;二是解決了本縣衛生系統17個單位的縣集體、衛集體人員共計38人，納入績效工資管理后細分級別變動的問題;三是解決了本縣事業單位自20xx年7月至崗位設置工作結束期間，489名退休專技人員因細分級別變動而相應調整工資的問題。以上舉措大大減緩并消除了因歷史問題的堆積，而產生的許多負面影響和各種消極的以及不利于社會安定穩定的因素。
(五)積極推進退休干部服務管理工作。
1.嚴格執行“到齡即退”制度，切實把好機關事業單位工作人員“出口”關。根據我縣實際，擬草了《關于嚴格執行機關事業單位工作人員退休制度有關問題的通知》，由縣委辦、政府辦轉發各單位執行，把到齡即退工作落到實處;認真做好機關事業單位到齡退休人員摸底工作，經查檔核對，近五年政府口(不含教育系統及衛生系統衛集體人員)科級以下機關事業單位到齡退休人員共266人;20xx年審批全縣機關事業單位退休人員213人。
2.貫徹落實退休干部政治、生活待遇。一是做好走訪慰問工作。把困難慰問作為落實退休干部“兩項”待遇的一項重要工作來抓，20xx年春節組織各鄉鎮活動室走訪慰問178人，撥出慰問金4.28萬元，拗九節期間委托鄉鎮活動室對空巢退休人員進行走訪慰問，為空巢老人送溫暖、辦實事。二是及時落實退休干部生活待遇。審批機關事業單位70周歲以上退休人員高齡補貼181人，審批機關、事業單位病故人員遺屬撫恤55人;審批調整機關、事業單位遺屬定期定額生活困難補助費352人。及時向縣政府呈報研究，上級新出臺的機關人員死亡撫恤規定和調整喪葬費、一次性困難補助費、遺屬定期定額生活困難補助費，為領導決策提供政策依據，現已實施。三是豐富退休干部精神娛樂生活。積極組織退休干部參加學習會、座談會，為退干活動中心和鄉鎮退休干部活動室訂閱報刊雜志等形式，滿足退休干部精神食糧需求;依托各活動室廣泛開展各類退休干部喜聞樂見的文體活動，極大充實了退休干部的精神文化生活。
3.加強退休干部組織機構和基礎設施建設。一是推進原有活動場所健全功能、完善設施、規范管理，在去年撥款2萬元支持梅城退休干部活動中心建造人造草坪門球場的基礎上，今年年初再撥出0.5萬元解決資金缺口問題，使城區第一個人造草坪門球場圓滿竣工，并于4月投入使用，退休干部十分滿意。二是落實經費下撥，確保各活動室正常運轉。今年在經費緊張情況下，為各活動室撥出500-1500元活動費，努力把退休干部活動室(中心)建設成為退休干部的精神家園和多功能陣地。三是協助梅城、雄江和塔莊等鄉鎮調整退干活動中心班子成員，抽選相對年輕、工作能力強、熱心服務工作的同志充實退干活動中心班子隊伍，有效促進鄉鎮退干活動中心各項工作的開展。
4.促進退休干部發揮余熱。一是引導退休干部發揚無私奉獻精神，積級發揮在落實科學發展跨躍發展、促進經濟社會發展中的推動作用，今年在村級換屆、新城建設、舊城改建、工業園區和重點項目工程建設等方面，退休干部都發揮了積極和重要的作用。二是根據閩人函[20xx]91號文件精神，征集第十屆中國·海峽項目成果交易會離退休專業技術人才個人項目成果征集表和匯總表工作，為退休專業技術人員發揮余熱提供平臺，引導他們在保持身心健康、安渡晚年的同時，為我縣的經濟建設和社會發展發揮聰明才智。三是根據《福州市公務員局關于征集我市退休干部先進。
事跡材料。
的通知》(榕人退管[20xx]25號)精神，在全市范圍征集退休干部先進事跡材料，宣傳先進典型，匯編成冊，供交流學習。經研究推薦報送縣退干活動中心許澤明主任、梅城退干活動中心黃敬先主任和坂東退干活動室黃祥釵主任三位同志參選。四是積極貫徹上級關于“紀念老干部退休制度建立30周年暨創新退休干部服務管理方式”精神，廣泛收集、傾聽采納各鄉鎮退休干部活動室提出的建議和意見，為進一步提升退休干部管理服務水平提供有力依據。
(六)統籌推進各項工作有序、協調、健康發展。
1.積極貫徹落實對口協作機制。我局積極貫徹落實市委、市政府關于建立縣(市)區對口協作機制推進城鄉區域統籌發展的意見，與馬尾區人勞局、閩侯縣公務員局開展“對口協作”活動，就人事人才工作主動融入山海協作、實現區域科學發展、跨越發展進行探討交流。
2.開展人才智力引進工作。今年6月，我局領導及我縣陶瓷專家等一行人前往福州與俄羅斯科學院院士尤里·亞列克山德羅科夫就我縣陶瓷工業事項進行交流，并邀請其至我縣豪業陶瓷有限公司和崇業電瓷有限公司進行實地參觀、考察，經過交流與調研，專家表示了極大的合作意向。
3.認真做好信仿工作。我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪案件和各類來信、來訪接待工作，并按規定時限核實、處理，及時上報辦理結果。到目前止共受理“12345”市民訴求件30件，群眾來信來訪8件，做到事事有交待，件件有著落。
4.做好軍轉安置和企業退休軍轉干部解困維穩工作。一是根據福州市20xx年軍轉干部工作會議精神，我縣今年軍轉干部指令性安置任務2名，已全部安置到政府機關。二是著力落實提高企業退休軍轉干部待遇政策，年初為38名企業退休軍轉干部增加生活補貼、醫保補貼和健康體檢費。同時，積極開展企業退休軍轉干部慰問工作，召開座談會，及時了解訴求，努力化解各種矛盾，切實為退休企業軍轉干部排憂解難，確保了我縣企業軍轉干部沒有上訪鬧事和社會的安定穩定。
5.認真做好掛鉤村幫扶工作。今年以來，我局領導多次到白樟鎮園頭村和金沙溪頭村，幫助指導開展工作。派干部下基層駐點，加強基層黨組織建設，開展社會主義新農村建設試點工作。同時積極與有關部門聯系，協調發展項目，切實改善群眾的生產、生活質量，不斷增強村級組織的凝聚力。支持掛鉤村做好人口和計劃生育工作，并給予一定的資金扶持。
6.攻堅克難做好安征遷工作。服從大局、不打折扣，在本局人手少，任務重的情況下，毅然接受了縣委、縣政府交給的梅溪新區安征遷任務，派出本局精明干練的3名工作人員作為安征遷工作組骨干，做了大量耐心細致、艱苦卓越的思想政治工作，千方百計、想方設法，采取了所有可以采取的辦法全力投入到安征遷工作中。截止今年11月16日，我局全面完成了梅溪新城安征遷指揮部下達的11戶11幢，新增1戶1幢的任務，占任務數的109.09%。
7.超額完成招商引資工作。我局招商引資工作由黃惠軍副局長總負責，帶領我局干部努力擴大招商宣傳，拓寬招商渠道，利用春節等節假日走訪洽談，用真心誠意感動了客商，成功招商福建永興建設有限公司和福建美邦建筑工程有限公司，超額完成了縣委、縣政府下達的的目標任務。
(七)完善人事部門自身建設。
1、強化學習型部門建設。從提高全體黨員干部學習力入手，組織全局干部職工定期學習，將集中學習與個別學習相結合，不斷提高干部職工的理論素養和綜合修養，提高干部職工應對新形勢、解決新問題的能力。
2、強化服務型部門建設。堅持“服務人才、服務基層”的人事工作宗旨。增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，將“創先爭優”融入各項人事人才服務工作中，立足本職崗位，把黨員干部學習力轉化為促進我縣經濟社會發展的實際服務力。
3、強化廉潔型部門建設。繼續扎實推進黨風廉政建設、機關作風建設。明確領導干部責任制，推進黨務、政務公開，深化效能建設，提升服務水平，增強工作透明度，確保各項人事人才管理法規和政策落實到位。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十七
今年以來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以深入貫徹落實黨的十八大精神為引領，緊緊圍繞市委提出的“三城同創”、“四大工程”和“項目建設年”等重大決策部署，落實民生為本、人才為先、服務發展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩步推進各項機制體制改革，著力提升人事人才公共服務水平，各項工作取得一定成效。
一、深化服務，人才引進集聚取得新進展。
1、開展人才重點課題調研。積極組織人員深入三山核電、江陰國電、江陰天辰耀隆、陽下旭成等四家駐融央企，就支持駐融央企人才隊伍建設問題進行深入調研，制定并出臺《關于支持駐融中央企業人才隊伍建設的若干意見》，從戶口落戶、子女就學、配偶安置、個稅返還等4個方面對駐融央企人才提供政策保障。
2、健全人才服務配套政策。走訪調研福清本地企業，建立《福清市企業高層次人才分布情況匯總表》和《福清市企業緊缺人才引進指導目錄急需表》，基本掌握全市企業人才需求情況，為人才配置引進工作奠定良好基礎。積極配合市人才工作領導小組，在深入調研、廣泛征求意見、反復討論、修改、論證的基礎上，研究出臺《福清市高層次人才獎勵辦法(試行)》及實施細則，進一步健全我市高層次人才服務配套政策，優化人才發展環境。開展第一屆福清市高層次人才申報工作，確定初步人選38人，目前已在福清人事人才網及相關媒體公示中。今年來，共為博士后隨行家屬工作調動1名，福州市優秀人才子女安排城區中小學就學3名，解決高層次人才后顧之憂。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十八
__年是我們____告部業務開展的開局之年，做好__年廣告創收工作，對開創市場、媒體運營管理有著至關重要的好處，做好__年廣告創收工作，對于我自己也具有十分重要的特殊好處。因此，我要調整好工作思路、增強職責意識，充分認識并做好今年廣告創收工作。
透過__年各項工作開展狀況的總結，我充分認識到了自身存在的不足，總結當前及今后廣告創收工作存在的實際問題，我計劃__年做到如下幾點：
一、制定每月、每季度的工作計劃。充分利用現有資源，盡最大努力、最大限度的開拓廣告市場。鑒于目前我們的終端數量有限的狀況在爭取投放的同時，也會為未來的市場多做鋪墊工作，爭取有更多大投放量、長期投放的客戶參與進來。根據終端數量的增長狀況，有針對性地調整工作策略、開發新的領域。
1、在第一季度，以市場鋪墊、推動市場為主，擴大____司的知名度及推進速度告知，因為處于雙節的特殊時期，很多單位的宣傳計劃制定完成，節后還會處于一個廣告低潮期，我會充分利用這段時間補充相關知識，加緊聯絡客戶感情，以期組成一個強大的客戶群體。適當的尋找小一些的投放客戶將廣告投放進來，但我預計對方會有要求很低的折扣或者以貨抵廣告費的狀況。
2、在第二季度的時候，因為有“五一節勞動節”的關系，廣告市場會迎來一個小小的高峰期，并且隨著天氣的逐漸轉熱，夏季飲品、洗浴用品、防蚊用品等的廣告會作為投放重點開發。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，廣告市場會給后半年帶來一個良好的開端，白酒、保健品、禮品等一些產品會加入廣告行列。并且，隨著我公司終端鋪設數量的增加，一些投放量大的、長期的客戶就能夠逐步滲入進來了，為年底的廣告大戰做好充分的準備。
4、年底的廣告工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的終端鋪設、客戶推廣，我相信是我們廣告部最熱火朝天的時間。隨著冬季結婚人群的增加，一些婚慶服務、婚慶用品也會加入廣告行列，雙節的廣告氣氛也會在這種環境下隨之而來。
我會充分的根據實際狀況、時間特點去做好客戶開發工作，并根據市場變化及時調節我的工作思路。爭取把廣告額度做到最大化!
二、制訂學習計劃。做市場開拓是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。產品知識、營銷知識、投放策略、數據、媒體運作管理等相關廣告的知識都是我要掌握的資料，知己知彼，方能百戰不殆(在這方面還期望公司給與我們業務人員支持)。
另外，在20__年末的時候，我報考了____學的____專業，因為我了解到其中有很多的做影視前期、后期及管理的課程，廣告部的管理、編播也會有很多這方面的工作，我將系統地、全面的進行學習，以便理論結合實際。好讓自己在廣告部能夠發揮更大的作用。
三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強職責感、增強團隊意識。用心主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的潛力減輕領導的壓力。
以上，是我對__年的一些設想，可能還很不成熟，期望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我期望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫忙。20__年，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作、業務潛力。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇十九
過去的20__年上半年是xx公司的起步之年，20__年下半年是公司的關鍵之年，也是成果初現之年，作為一名專業工程師，應緊緊圍繞公司決策布置，始終把工程質量、安全生產、成本控制三項主要工作放在首位。在自己的工作崗位上力爭為公司效益做出應有的貢獻和成績。
一、咬定質量管理不放牢固樹立質量就是公司的生命線責任意識。
1.充分發揮監理作用，要加強對監理人員管理，堅持每天早會制度。對關鍵環節、關鍵部位要及時下達工作指令和跟蹤督辦檢查，同時參與全過程管理，做到對工程質量有預見性，及時發現、及時處理。
2、嚴把原材料進場關，對工程所有材料嚴格按要求送檢，杜絕弄虛作假。
3、認真熟悉圖紙，領會設計意圖，發現問題及時反映或處理。
4、嚴格審查施工單位、監理公司上報的各項施工方案，對一些工序在施工中發現的問題并及時處理，對重要工程事項要及時匯報。
5、堅持現場巡視，對施工中未按設計圖紙、施工規范、操作程序、施工組織設計的問題要堅決制止，督促改正。
6、參加隱蔽工程的驗收，審查核實具體隱蔽工程的各項記錄。
7、參加中間驗收及竣工驗收，參與審查其竣工資料，確保資料的正確性和完成性。
二、警鐘長鳴不懈怠增強安全就是效益主人翁責任感。
1、檢查、督促各施工單位的安全管理體系的建立、安全措施的落實。
2、根據安全管理要求檢查督促施工單位的現場落實情況。
3、每次工作例會要對安全管理、文明施工情況進行通報。
4、加大安全、文明施工違規的處罰力度。
5、指導、監督、檢查、監理施工單位完善安全管理的各項資料。
三、成本決定成敗，堅持科學管理出成績。
1、在領會設計意圖的前提下，對能優化的施工方案要做好參謀，從施工源頭降低工程成本。
2、認真思考，精心組織，合理調配各項施工工序，盡量控制重復施工、無效施工。
3、在審查施工單位報送的各項施工方案時，把成本控制放在重中之重，力爭做到質量與成本控制的完美優化。
4、嚴格控制工程簽證，不需簽證的盡量不簽證，確需簽證的能少簽盡量少簽，同時認真核實每項簽證數據，擠干虛假水分。
5、對各項工程材料的價格要認真審核，反復比較，同時在必要的情況下做好市場調查，不能讓公司的利益受到損失。
6、對甲方供材料做好驗收、登記、核實工作，如土方回填、管樁等。
四、服從大局，配合公司的其他工作。
1、不折不扣完成工程部領導安排的其他和臨時性工作，主要是基礎數據的提供，各項文檔整理，對外聯系的函件起草或一些文秘性工作。
2、加強對監理、施工單位的橫向聯系、溝通、協調管理工作。
3、完成公司領導安排的臨時性工作，配合其它部門的工作。
4、團結一心，齊心協力完成公司安排的工程部一切工作。
公務員局工作總結和工作計劃（優秀20篇）篇二十
1.根據《福建省人力資源和社會保障廳關于開展享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》閩人社函〔〕177號文件精神，我局及時落實申報工作，已幫助我縣農業局的張誠完成申報;根據《中共xx市委組織部xx市公務員局關于做好福建省產業人才聚集基地評選工作的通知》文件精神，及時完成我縣醫藥制造業的申報工作。
2.依據《福建省外國(海外)專家局關于開展省“外專百人計劃”等三項引智計劃申報工作的通知》閩人外專〔2015〕22號文件精神，我局已幫助完成對南方制藥、泰豐醫藥化工、金草公司“服務省級扶貧開發工作重點縣引智專項計劃”的項目申報工作，現省外國(海外)專家局擬對我縣的三家企業下撥資助經費23萬元，為全省下撥引智經費最多的縣份。
3.按《關于開展20農村實用人才服務站建設工作的通知》(閩人函〔2015〕379號)文件要求，經我局積極爭取，已落實一個省廳項目“農村實用人才服務站”，在今年3月份已落地沙溪鄉，扶持經費5萬元已于4月份下撥到位。
4.今年6月，根據《中共xx縣委xx縣人民政府〈關于進一步加強人才隊伍建設的工作意見〉》明委〔2015〕51號文件精神，我縣財政在人才購買住房、福利待遇、醫療保障、子女就學、科研項目等方面共投入萬元，并針對國務院特殊津貼、百人計劃、正高職稱及企業高級經營管理人才等各類人才發放人才津貼。目前，我縣高層次人才補助津貼已由我局向全縣符合條件的人才發放。
5.在我局的努力運作下，今年初，我縣福建博特化學品有限責任公司曹偉博士和福建南方制藥股份有限公司沈鑫博士都順利通過第二批“百人計劃”省委組織部組織的專家組終期考核評估。7月份，曹偉、沈鑫博士分別向我局提出申請免繳個人所得稅，我局在認真審核并對照《福建省引進高層次創業創新人才暫行辦法》(閩委辦[]2號)文件精神后，向縣政府提出了關于曹偉、沈鑫博士免繳個人所得稅的請示，并獲得批復，同意“在2015年4月-2015年4月期間，曹偉、沈鑫博士在我縣繳納個人所得稅地方留成部分150多萬，由財政全額返還”。
6.在我局的精心協調下，10月11日至13日，省外專局組織3名臺灣專家(國立暨南國際大學休閑學與觀光管理學系兼任助理林吉財教授、臺灣真理大學農業暨休閑產業推廣研究中心主任章國威教授、臺灣中華海峽兩岸人力資源與科技產業交流協會王朝隆副會長)和1名福建農林大學的高級工程師(福建農林大學公共管理學院田富俊老師)到我縣蓋洋鎮、夏坊鄉調研并指導當地休閑農業發展，考察相關招商項目。同時，臺灣三位專家還到我縣農業局開展介紹臺灣觀光農業的案例、經驗并提出建議。
7.在我局的協調下，11月5日，福建省人社廳專家工作處調研員蔡華松同志一行兩人在市公務員局副局長吳成城陪同下到我縣南方制藥股份有限公司及紫杉園生物有限公司進行實地考察，調研指導博士后工作。