讀后感是我們理解和感知文學作品的橋梁，讓我們更深入地了解作品的內涵和價值。以下是一些經典作品的讀者讀后感摘錄，希望能夠給大家帶來一些啟示。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇一
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進入了無憂無慮的學生時代。
社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業、忠于企業、堅守責任、感恩奉獻、執行有力、團隊合作、不找借口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業，才會忠誠企業，才有創新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內心，得了28分，診斷結果：你已經開始出現了職業倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應盡快加以調節。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協調處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業、服務客戶的責任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實地做著每個章節的測試題。我明白，作為一名電力企業員工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇二
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏?！白隼习宓牡褂啊边@句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。
第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的a4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。
這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯系電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影！
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇三
利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的.收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領導和同事了，領導的資歷比我們高，經歷比我們多，經驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應該的，我們要與領導站在同一戰線，這樣整個公司才有凝聚力，還能有發展得更快。對待身邊的同事要學會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我師”不能總是高高在上，這樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團隊成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計較得失，心態要擺正，多與領導同事溝通，有交流才會有發現，才有進步。
走向優秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進的強有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標和計劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機會，而是自己不主動去發現。只要我們能做到自動自發，最后終能有所回報。既然著手去做了，就要精益求精，細節決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態度，優秀到處都能體現。沒有難度的，沒有挑戰性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結果，我們必須經歷成功的過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應該把經歷的過程當成一種享受。腳踏實地，鍥而不舍，有時候苦也是一種甜。
公司在發展，我們也要不斷提神自身素養，學習和完成任務是相輔相成，相互依存的，學習是為了更好地完成任務，完成了任何也讓我們從中學習了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現自身的價值，要充分表現自身的職業素養，那就是最優秀的！
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇四
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優秀員工必備的職業道德準則dd敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農研會大有作為，使我們農研會穩快發展。
工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農場事故不斷發生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞不好，我們場長對農研會不忠誠，當領導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。
我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農研會更加輝煌。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇五
當今社會，是一個競爭的社會，是一個適者生存的社會，每個企業都在尋找優秀的員工，每個員工也都希望自己是一名優秀員工。什么樣的員工才算一名優秀員工呢？“優秀員工應具備的12種品質”一文為我們作了詳細的解讀，并列舉了12種具體的品質，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質為：忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質就可以成其為優秀。但放在職場員工這個特定角色上，個人認為在這些優秀的品質當中，有幾種是優秀之中最優秀的。
首先是忠誠。對企業的忠誠決定了員工行為處事的出發點和方向，缺乏對企業的忠誠，員工的所做的事只會是無根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說希望一個人能“德才兼備”，但德重于才，如果無法做到德才兼備的話也至少會用有德無才而不是有才無德之人。而忠誠就是“德”中的一項，而且是最重要的一項。
其次是敬業。敬業在職場中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業呢？其實它就涵蓋了其他幾種優秀品質。所謂敬業，無非是總體積極的工作態度、對每一項工作的認真負責精神、為及時完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結果導向、與企業共同進步的進取意識以及為企業當好家的成本認知。敬業是立足于對企業的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說說團隊精神。團隊、團隊、團隊，重要的事情說三遍！團隊精神可能是眾多優秀品質中較為不被人重視的一個，或者說在實際工作中比較欠缺的一個。很多員工很注重個人水平的提高，把自己本職之內的工作做得密不透風、滴水不漏，但是對于單位中其他沒有明確定義職責范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個嚴密的木桶的話，再長也是沒用的。所以相對于其他很多凸顯于個人的優秀品質而言，團隊精神則更多地是企業所需要每個員工都具備的一種獨特品質。
人無完人，想一個人同時具備這么多優秀品質是很難的，但是如果能以對企業的忠誠為出發點和立身之本，以充分的敬業精神對待自己的工作，就足以成為一名優秀的員工；企業中的員工都忠誠、敬業并且具有團隊合作精神，企業也必將成為優秀的企業。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇六
20xx年8月初開始培訓李強老師的課程到現在，學習如何做一個《優秀員工》的培訓課程,培訓完后老板要我們每個員工交一份觀后感不能少于800字的作文，真把我難倒了，從讀書畢業到現在都那么久了，而且我這人沒記性，培訓完了就什么都忘了?？墒菦]辦法，還是得努力想，認真寫。不過培訓完后讓我學會了很多、懂得很多，真是受益匪淺。
要做好一個優秀員工，我想不能缺少了對工作的熱情，熱情對于一個優秀的員工來說就如同生命一樣重要，憑借熱情才可以在職場中立足和成長；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關系。熱情能使一個人保持高度、高質量的完成自己的工作，能做出更好的業績來。
在有了對工作無比熱情的同時，對公司懷有敬業精神也是非常重要的。當敬業意識深植于我們的腦海里，那樣做起事來就會積極主動，從中體會到快樂，熱獲得更多的經驗和成就。也能把自己的每一個積極因素調動起來。我想我就缺少積極主動的因素，從現在起我不能白聽李強老師培訓的課程，應該調整好自己的心態。李強老師說，今天不努力工作，明天努力找工作。是的，我們必須比別人付出的更多，必須比別人加班的努力，才能比別人擁有的更多，得到的更多。我們生來不是天才，所以要不斷的學習、不斷的完善自我，塑造好自己的每一個缺陷。不應抱怨生活的不美好，老天的不公。只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著你的一生。身邊常有很多年長的長輩和朋友曾對我多次說；女孩子嘛，沒必要那么拼命的工作，只要找個好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾這樣子想過，可是現在我不那么認為了，人不工作就會被這個社會淘汰，就會變得和身邊的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就無法體現出你的價值觀和能力。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握，而不是靠別人。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，有自己來策劃，做個自動自發，為工作努力努力拼搏的人。
為自己工作，忠誠為自己，敬業是為自己，服從是為自己，信用依然是為自己；做好一個優秀員工當然也是為自己。在工作中發生一切不管是好還是壞都應當勇于承擔責任，職責是每一個人應盡的義務，不管是否會因此敗壞自己的聲譽或者是受到懲罰，都應該履行自己的職責。指責是一項不可推卸的義務，每個人都應該終其一生地通過自覺的努力和決然的.行動來履行自己的義務。職責伴隨每一個人的始終，人來到世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責和義務。職責和義務與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是一棵大樹，那忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的一部分，若不像被社會、不被自己的團隊拋棄，你就必須忠誠于你的團隊。只有忠誠敬業，才能真正全身心地服務于你的工作，在自己的職位上創造出好的業績來。
優秀員工的基本職業道德：一個人即使沒有一流的能力，但是一定要有勤奮踏實的工作，為你的工作盡心、盡力、盡責。這樣才能得到上司的認同，社會的認同。一個永遠勤奮而且盡心盡責為工作的人，將會得到他本該得到的收獲和回報，也將得到老板的贊許和器重。同時也將贏得成就感與自信，還有不錯的薪水哦。用心為自己工作，心在什么位置，哪尼的收獲就在哪。
堅強的自信，是成功的源泉。不論能力大小，天賦高低，成功都取決于堅定的自信心?，F行自己能做成的事。就一定能成功。反之，不相信自己能做的事，就絕不會成功。人應該勇于挑戰自己。
李強老師說的每句話對于我們來說都是寶貴的，都值得我們學習。寫的、說的都沒用，重要的是用行動，行動起來，讓我們一起努力，把工作做的更好。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇七
陳杰（計量檢測部）。
工匠精神，我在網上查到的定義是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。對于什么是“工匠精神”，每個人有每個人的理解，但是有兩個核心元素不可或缺：精雕細琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創造了時代傳奇的企業家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時間播出的紀錄片《大國工匠》，它以熱愛職業、敬業奉獻為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當我看完大國工匠的宣傳片后，我就會問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領導，不是富翁，甚至沒有多高的學歷，但他們每一個人都靠著對職業技能的完美追求，靠著對技術的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級技工，成為一個領域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！迸d趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個家族幾代人都做一件事――如清代負責宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時間里，傳承8代，為大清帝國營造了數不清的經典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達。夢想是行動的開始，動力的源泉。空有夢想，永遠是空中樓閣，人生有夢，重在執行。工作，即是實現夢想的開始。一個人的工作態度折射著人生的態度，而人生態度決定一個人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質利益的行為，更是一種生命態度和價值的呈現過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業;先增值，后回報;先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領生命的新航道。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇八
《留住好員工》這本書充分地闡述了企業中人才至關重要的作用；那么，我們如何才能留住好員工呢？結合本書所講和自己的一些切身體會，我覺得至少應該做到以下幾點：首先，對“好員工”有一個正確地認識。正所謂“林子大了什么鳥都有”，員工也有“參差不齊”的現象。許多公司都將“德才兼備”作為好員工的標準，而如何才算得上“德才兼備”，大多是泛泛而談，眾說風云罷了！其次，以培養人才為重點的心態，適當授權，有選擇地工作。心態很重要，員工在公司不僅僅是工作，每個人都期望得到更好的發展。然而，發展是一個比較寬泛的詞語，什么叫發展，每個人都有自己不同的定義。有的人會覺得能學到更多的技術，就是發展；有的人會覺得能在職位上得到提升，就是發展；有的人覺得薪水有所增長，就是發展？？盡管每個人的定義不一樣，但是有一個共同點，就是個人的能力、薪水、職位等呈現上升的勢態。與此同時，我們要適當授權，對于重要的，重點的員工，要著重培養，手上的一些事情可以直接讓他們來做，不要怕犯錯誤。在心理上，他們不但不會抵觸，反而會覺得自己更受重視了。讓激情融入工作，讓員工有一種幸福感、成就感、奮斗感，創造性的工作，給員工一定的自由發揮空間。當然，我們也要有選擇的、有調整的工作，不能墨守成規，要學會變通，人盡其才，物盡其用！
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇九
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態度，把工作當做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發對待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業務技術比不上別人，但你可以做到敬業精神絕不輸于任何人。當然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經意間，就會發現自己原來所學的知識和技能已經過時或落伍，不再是能人或專家了。所以，我們必須保持著活到老、學到老的激情，不斷地學習接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點，就是細節問題。其實，對細節的關注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細節決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細節對成功人士發揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時的疏忽大意而造成了事故的發生，其原因就是對所謂的小事細節置之不理、漠不關心或者不當回事。所以，對于工作中的任何事情都要以認真負責的態度去對待，力求把每一件事的每個細節都做到位，工作才有可能達到盡善盡美，正如個人修養中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應的付出哪能有同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了?？墒欠磫枺B這些簡單的小事都做不好，又還能做什么？敬業精神是最重要的內涵，是一種發自內心的對工作職責的重視和對事業的熱愛，把工作當成自己的事來做。
每個人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優秀，從優秀到卓越，突擊精神永遠都是核心競爭力。突破自己，突破境遇。
曾經有人說過，人的一生有超過三分之一的時間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負著企業發展的重任，我們是企業的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結合自身，我深知自己需要加強敬業精神、強化技術本領、培養良好的習慣、端正工作態度，但我更明白，對于資歷頗淺、經驗欠豐的我來說，擁有踏實的學習精神和求知欲望是關鍵。
心態是命運的指揮官，是工作的核動力，良好的心態是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質，正是這種良好的心態激發了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業，與我在學校所學的專業毫無關聯，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務是發放原材料零部件，對每組零件的型號和數目進行核對。并且與物流部門進行溝通協作，從而共同完成產品的生產和運輸。這就要求我們在工作中要絕對的信心和耐心，保證產品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產生索然無味之感，但我愿意用積極的心態去改善自己的工作狀態，哪怕是一件很小的事情，我都會努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變萬化的，不順心的事情總是很多，職場上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現實打擊的失望，一場同事間的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，這就要求我不斷的學習如何調節自己的心態，學會胸懷廣闊，樂觀的面對生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細讀書中每一個攻略，感受著他們所并發出的智慧火花；明天我將敬業精神融入我的血液中，經營忠誠品牌，堅守和履行負責任的信念，努力學習本領，形成良好習慣，擁有良好心態，努力工作，熱愛它，并與自己做競爭，實現自我，超越自我！
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇十
在李強老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛祖國、熱愛企業的崇高精神;2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂觀的工作精神;4、謙虛好學、勇攀高峰的追求精神;5、樂于奉獻、不拘小節的奉獻精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團結互助、互助互愛的團隊精神;8、大膽創新、積極表達的自信精神;9、承擔責任、全力以赴的執行精神;10、公心為上、企業為家的歸屬精神。
熱愛祖國，熱愛企業?！疤煜屡d亡，匹夫有責”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結。企業是國家機構中的一項重要的組成部分，熱愛我們自己的企業，也是一種熱愛祖國的表現。
尊老愛幼，禮儀天下。對于每個家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對于企業來說，尊老愛幼的良好風氣也是良好的企業文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業發展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態。對于個人而言，心底時刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會更精彩。對于企業來說，能擁有或培養出一批心態積極樂觀、工作積極主動的員工，是一件難能可貴的事情，因為這樣的員工是推動企業發展的強大動力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務和負擔。
謙虛好學，勇攀高峰。謙虛好學，是所有成功人士都具備的一種良好的習慣?！叭诵?，則必有我師焉”。很多時候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會如影隨行，遇到困難時，我們無需抱怨而要把身態放低，謙虛的向別人學習解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業或社會的舞臺上實現自己的人生價值。
樂于奉獻，不拘小節。很多時候，我們會抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業的發展付出和奉獻了多少。付出和回報就像是一架天平的兩端，雖然天平有時會失衡，可多數時候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節，先盡心盡力地奉獻而后再談回報應成為我們的共識。
以身作則，決不推讓。每個人都應該承擔責任，因為責任永遠都推卸不掉。一個企業就好比是一架機器，企業里的每位員工都各自發揮著自己作為一個零件或是一顆螺絲釘的作用。以身作則、決不推讓的員工精神是使企業這架“機器”能夠正常運轉的重要保障。
團結互助，互助互愛。團結互助、互助互愛是一種良好的團隊精神。團隊精神是構成優秀的企業文化的核心。孤軍奮戰只會自取滅亡，廣大員工只有團結起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業發展的輝煌的篇章。
大膽創新，積極表達。創新是一只有力的“大手”，能推動企業不斷地走向卓越。每個人都要練習積極表達自我的能力，因為如果你不說，根本沒人知道你究竟會些什么。學會大膽創新，學會積極表達，你就學會了成長。
承擔責任，全力以赴。人生天地間，要學會敢于擔當，即學會敢于承擔責任，這是每一個成熟的男、女所必須具備的一項品質。身為職場中人，我們每個人都有屬于自己應該承擔的或大或小的責任。不僅如此，面對工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好。“謀事在天，成事在人”，對待工作，如果我們已經盡了力，仍不能收到預期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。
公心為上，企業為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因為我們渴望一種內心的歸屬感。家庭通常被人譽為生活的“避風港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務的企業，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。
觀看李強老師關于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當中，我將把從視頻當中領悟到的上述道理訴諸于行動，努力為公司的發展做出自己應有的貢獻。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇十一
在閱讀《好員工好管家》這本書的時候都在想自己怎么給自己定位，做好一個職場中合格的員工，找準自己的位置，結合現實情況在實際工作中發揮自己所長在平凡工作崗位中時刻發現閃光點。所謂星星之火可以燎原，既然前輩的革命之火都能得以燎原，而處于不同時代，有著不同革命主題的我們是否善于可以學習并繼承呢？這是我在讀完這本書之后所感，所想。
既然給自己定位的是管家的角色，管家的最重要的職責就是管好這個家。其實每個企業都是員工自己的家。家里的大小事都一一和我們有著密切的關系。而我們在為這個家所做得每一件事都影響著這個企業的成長同時也關系到我們個人的成長。在書中談到并提倡的理念，我個人覺得可以用更為簡短的詞來總結：態度，忠誠，專業，感恩，智慧。精辟的詞匯也許更能容易記住并隨時隨刻鞭策并指導自己。
很多人都善于總結，讀完這五章，所有這些總結出的每一句話很多時候就會變成空話。而我更注重事實案例，因為是根據這些理念所舉出的種種案例恰恰豐富了理念里所包含的內涵。無論是正面的案例還是反面的案例，都是在我們工作生活中已經遇到的或者將要遇到的。這樣會在我們的腦海中更能生動的體現出來并成為我們未來工作的指導思想，就好像提前打了一支強勁的預防針，對于有些缺乏職場經驗來說這應該是一劑很好的疫苗。
結合自己平時工作中的事，我對售后服務的一些理念有了更好的理解。都說機會是給有準備的人。對于我們售后服務這塊，其實針對于貢獻比例針對于銷售來說是小巫見大巫，銷售為公司賺到了多少多少，可售后畢竟這是不可或缺。服務于客戶，是不分大小的。周到細致的服務其實也會是hold住客戶的不可小視的因素。比如客戶意見的反饋，產品的改進，服務的改進，這些因素都會成為決定是否留住客戶的因素。而且企業的發展往往離不開老客戶的關照，新客戶的開發。與其和銷售去爭一塊小蛋糕不如一起合作把蛋糕做大。這句話也適用于其他不同崗位的人來說，總是攀比和內訌，并不是企業內部健康的企業文化氛圍。而團結才是星星之火得以燎原的最好的助燃劑。
最后，()我想通過我自己在平時看電視節目的時候發現了一檔求職節目“非你莫屬”我想把這個求職電視節目推薦給大家。其實從老板與未來員工的對話當中深刻理解在職場中，我們以誰為榜樣？我們職場終極目標是什么？這恰恰是這本書給我們的啟示。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇十二
《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的'語言、典型的案例，向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也了解了保持積極向上工作態度的方法，希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動，做一名讓自己、同事、領導都認可的好員工。
一、好員工要把自己當成企業的主人。
一名把自己當成企業主人的員工，任何時候都以企業利益為重，把企業的事當成自己的事，工作全心全意，盡心盡責。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業利益得到保證的前提下才能得到實現。那種認為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關系，時常將自己與老板、上司對立的思想不僅會消極工作態度，損害工作熱情，影響企業利益，更會影響自己職業生涯的發展。因為一個對自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習慣于這樣的工作狀態，最后蹉跎了歲月，一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業占便宜，其實到底虧的是誰，已經不言而喻。所以，我認為要端正工作態度，盡心做好工作為企業謀得經濟利益的同時自己的能力也會得到提高，這種自我進步比現下看得見的利益更重要。
二、好員工以忠誠敬業為己任。
當然，忠誠不是愚忠，不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠，實際上是要求員工在以企業利益為前提的條件對老板忠誠，只要是有利于企業的決定，就應該不折不扣地執行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個性和主見，不是絕對和老板保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。
三、好員工勤奮認真，好學上進，大膽創新。
勤奮工作既是一種能力和克己的訓練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養為生活習慣，堅決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響后續工作。對于工作所必須的技能知識要想方法盡快掌握好，以應對各種需要。在掌握好常規工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創新。創新是企業發展進步的關鍵，只有員工敢于創新，通過創新提高企業效益，才能使企業在競爭中立于不敗之地。
按照以上三點要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，并不斷地取得進步，為公司的發展貢獻力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地擁有好員工的稱號。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇十三
公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀看學習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。教我們為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。
一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
如何成功?首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設定一個具體的目標，有了目標以后，針對這個既定的目標制定一套有效的計劃，接下來的工作就是持續的行動，最后我們一定還要有堅定的信念來支持我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標、有計劃，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇十四
沒有規矩不成方圓,員工的言行舉止關系著企業的形象,員工的遵章守紀關系著企業的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業員工工作、生活的根本態度。養花讀后感 養花的讀后感 一是要遵守企業的工作規律和制度,保證企業各項工作平穩有序進行;二是要維護正常的生產和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業的良好形象。員工守則讀后感 “敬業”是《員工守則》精神的集中體現。企業在服務調和社會建設中承擔著重要使命和責任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責,既是響應企業號召的宣傳者、執行者,又是為故國建設添磚加瓦的`建設者、企業形象的塑造者,無論是普通員工還是向導干部,不論在下層生產一線還是身負管理職責,都肩負著重要使命。企業的健康調和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學習中深刻體會了“忠實企業”的意義。忠實是一種人格特質,它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業負責,是一種職業的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。具體表現為,要與企業共同進退,不營私,做好企業信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業長處的事,時刻為企業生長獻計獻策。
協作就是要有團隊精神、有配滿意識。讀后感連合協作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、員工守則讀后感勤奮學習的氛圍中,增強主人翁意識,激發潛能,從而最大限度地發揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔負的責任,并為之奉獻。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇十五
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們去踏青，去放飛心情，去聯絡久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進行《兵團農八師安集海灌區續建配套與節水改造“十一五”規劃》報告的編制工作。此項目下達任務書到交付報告書僅有十幾天的時間，而此時，他的前一個項目《農五師邊境團場89團連隊連部道路工程初步設計（代可行性研究報告）》評審后個修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個項目同時兼顧。但七年來，他一直以公路項目設計為主要工作內容，未介入過規劃工作，而這次卻要在十幾天之內完成這項包括灌區原始資料收集、調查數據分析、規劃水平年發展指標確定、主要骨干工程項目建設必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節水技術選擇論證等內容眾多的規劃報告編制工作?？上攵瑫r間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業主溝通，確定、核實相關事宜，晚上構架報告編寫大綱；4月30日與業主以會議的形式確定、排列了主要骨干工程項目，溝通了其它相關事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規劃’報告工作。由于白天要指導年輕員工進行水土平衡分析、計算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報告的好時間。就這樣，他常常聚精會神，一干就是凌晨3點鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點鐘。由于他辛勤的勞動，使該項目設計文本內容全面、數據準確，語言文字精煉、專業、排版和諧，如期送達業主手中。正當他準備喘口氣、休息一下的時候，“農五師邊境團場89團連隊連部道路工程施工圖設計”告急，業主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內，完成18個連隊道路補充路線的現場放線（實測30km線路，共計131條道路）、平面圖整理、工程量統計、縱斷面設計指導等工作。斷稿時，他正日夜兼程，趕往現場。
員工紅黃線讀后感（精選16篇）篇十六
德勝員工提倡的價值觀是：勤勞、誠實、有愛心、不走捷徑，強調了用制度來管理的重要性。我想這恐怕就是其精髓。制度有其針對性，只能對君子有效，對于小人則是無效的，所謂防君子不防小人即是其中的道理。價值觀的認同是最高境界的認同。
人是要有點精神的，不管做什么事，都需要認真負責。德勝公司始終把這一點作為座佑銘。不要把成績歸功于自己，把責任推給別人。也不要把陰謀當作智慧。德勝公司把這一點作為自律。我們學習德勝公司的精神，必須養成人人都要有愛心的良好風氣，同志之間相互關心，團結友愛。有愛心才不會傷害別人，才會尊重別人，你才會把事情做好，愛心需要勤勞，誠實做基礎，愛心同樣也要求不走捷徑。
學習《德勝員工守則》，自己受益匪淺。德勝公司的有關規定、制度、管理方法、條款簡單、具體而且易學。其中一切比較平常的事情，在規章制度中被強調出來。比如：公司不提倡員工將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢，因為這種私下的借貸關系可能會導致你與他人的關系復雜與緊張。粗看，這種事怎么會寫進守則，似乎牛頭不對馬嘴，同志間仿佛缺少幫助。但在現實的生活中，確實有類似的事情發生，導致員工之間關系復雜與緊張，存在著不和諧的氛圍。
德勝公司的管理的`確有獨到之處，確實有新意。比如“德勝公司始終不認為職工是企業的主人，企業主和職工之間永遠是一種雇用和被雇用的關系，是一種健康文明的勞資關系”。這一點突破了我們的傳統觀念。長期以來，作為國有企業的職工，總是認為，職工是企業的主人，要用主人翁的態度來對待自己的工作，對待企業的發展壯大，參政議政。比如職代會等等。從這一點來看，似乎有較大的差異。但是從深層次看則有著異曲同工之處。本人認為，企業與員工之間則應該是雇用與被雇用的關系，不同之處是體制問題。每一個員工都必須努力做好本職工作，都必須努力把企業做大做強，并具有競爭力，使企業立于不敗之地。
在德勝，公司不僅僅教員工做事，更主要的是教員工如何做人。《德勝員工守則》始終貫串著誠實、敬業、勤勞、愛心的主線。不論是“守則”還是“條例”，萬變不離其宗，自始至終都是圍繞著公司倡導的價值觀進行。《德勝員工守則》的價值觀，還不止在企業的管理方面，它對激勵人們向真、向善、向美乃至推進社會文明的進程，都有著推動作用。對來自第一線的管理問題，更具有實用價值和指導意義。對基層的管理工作，也有較大的幫助。書中有這樣一句話“只要對公司有好處”。當這句話深入到你的靈魂深處，它就會指導你的一些行為，當我們每做一件事都想到這句話，那么我們的公司一定會更好！
如果有一家企業，在它從小到大，從弱到強的發展過程中，公司自始至終沒有設立總經理辦公室，堅決反對官僚主義，所有的高層管理人員，都堅持親自在第一線工作。那么這樣的企業，就能夠成就百年基業。
如果有一家企業，它的員工在進入公司時，都宣誓要“靠近君子，遠離小人”，所有的員工都珍惜并保護自己的員工手冊，把手冊中的內容爛熟于胸。那么這樣的企業，就能夠成就百年基業。
如果有一家企業，永遠不實行打卡制，員工可以隨意調休，但在上班時間卻滿負荷地工作；員工在報銷之前，都必須聆聽財務人員宣讀關于誠信的提示，“誠實”不再被嘲笑，而滲透到每一個員工的每一個工作和生活細節中。那么這樣的企業，就能夠成就百年基業。
如果有一家企業，它的管理不但是通過制度來表達的，而且這些制度已經深入到每個員工的內心深處，一絲不茍地遵守制度已經成為所有員工的信仰，成為企業的靈魂。同時，任何一個人進入這家企業——哪怕此前只是一個沒有經過什么復雜的學校教育的進城打工的農民，都會很快適應并且確立這種信仰。那么這樣的企業，就能夠成就百年基業。
德勝就是這樣一家企業，《德勝員工手冊》和“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑、熱情帶來機會”的精神，則是這家企業最寶貴的財富。
如果我們這個民族有一百家，一千家這樣的企業，那么我們的民族，將真正成為一個不可戰勝的民族！
前幾天在當當網逛了一下，想找幾本管理的書籍，就有了下面的讀書日記。
我今天看了一下封面：一個不遵守制度的人是一個不可靠的人，一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族。