辭職報告是為了向領導和同事表達離職決定并表達對組織和團隊的感謝。以下是一些經驗豐富的職場人士留下的辭職報告，值得參考和借鑒。
人力辭職報告范文（16篇）篇一
尊敬的領導、經理：
您們好！
我是人力專員xx。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在人力資源部已經快要一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，并且挑戰自已，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。
一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經一起共事的`同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
申請人：xxx。
日期：
文檔為doc格式。
人力辭職報告范文（16篇）篇二
xx資源有限公司：
我在20xx年從xx到xx，到現在已經一年半了。我帶著為一家中國企業盡力的意愿買了一張單程票，到了xx。雖然我過去在中國工作過，也有過與中國企業合資的經歷，但這是我第一次在中國企業工作。這個對xx的決定，帶有我理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我珍惜這段經歷，不后悔做出這個決定。
還有一個月，我就要離開xx了。這一信息將于5月份公布。幾個月來，我們一直在一起討論xx人力資源管理的模式和候選人。你們兩個一直都知道我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，你還是保持著對我的信任，機密敏感的工作還是交給了我，讓我看到了你和xx的大度和胸懷。為此我衷心感謝！
人力資源是支撐xx未來可持續發展的戰略因素。所以，無論我在不在xx，都希望你和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實。在我離開之前，有幾件事我想請你注意:。
未來兩年左右，hr職能要建立同樣的職級體系。這個體系應該包括xx的所有行業、企業、地區、國家。只要是xx的企業，就應該納入xx的同職級體系。只有使用相同的衡量標準，xx才能公平地理解每個員工的責任。只有實行同職級制，未來的薪酬福利設計、員工職業規劃、后備隊伍培養才會有明確的標準。集團人力資源部于xx年在國內制造企業實行xx職級制。在xx，我們會把隊伍推廣到伯格，先鋒，泰國等等。
今年已經初具規模的工作是全集團同樣的績效管理體系。在吳先生的支持下，全集團開始意識到，建立團隊愿景和年度工作計劃，對整體協調、工作推進和績效管理大有裨益。在xx可以開始推進如何制定計劃的方法，按照同樣的方法評價工作計劃的完成情況和各級員工核心價值觀的體現。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力、猜測能力、團隊治理/激勵能力和績效指導能力。績效治理系統需要一個強大的治理團隊才能有效。幾個表格和程序不能代替有效治理的能力。
這說明了領導力提升的重要性。航海需要強有力的支持。“遠航一號”應該是提升領導力的第一步。就像很多年前中國的“掃盲”運動一樣，航海應該走到xx的每一個角落。讓每一個管理者參與，包括企業的總經理，包括總裁團隊。這樣xx就可以以航次作為集團治理的喉舌，推廣同樣的治理理念，同樣的解決問題方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發自內心的協調。協調不能強求。協調一定要發自內心。集團人力資源部已經意識到要根據經營戰略的需要來分析領導能力。以后要開始“航次2”、“航次3”等等。
此外，xx的人力資源職能，無論是集團層面還是企業層面，都無法為治理團隊做出業務決策提供及時、可靠、有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒有普及。所以xx-xx年，xx需要全面推廣集團同樣的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息治理，可以為管理層提供有效的內部員工信息，同時降低人力資源職能的人力成本。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx。
人力辭職報告范文（16篇）篇三
x總計，x總計:。
我于xx年11月到達cimc。到現在已經一年半了。我買了一張單程票，來到cimc，目的是為一家中國企業盡我所能。雖然我過去在中國工作過，也有與中國企業合資的經歷，但無論是集團層面還是企業層面，都無法為管理團隊做出經營決策提供及時、可靠、有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒有普及。因此，從xx年到-20xx年，cimc需要全面推進集團統一的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門的人力成本。
一旦有了統一的職級、統一的績效管理體系和有效的信息系統，人力資源職能部門就可以建立員工的潛力評估、員工的職業發展渠道、關鍵核心崗位后備力量的培訓、支持企業戰略的人力資源規劃。
管理者的領導力一旦提高，員工與企業之間的精神契約就可以加深，企業與團隊之間的凝聚力就可以增強，上下雙方的協調度就可以提高，這樣團隊成為一個有機整體的可能性就可以增強。對人治的依賴會減少。一種更加平等、透明、公平的企業文化將會出現，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時溝通。
未來2-3年，集團人力資源部有很多基礎工作要做。cimc人力資源職能部門正面臨著一個陡坡的挑戰。這個職能部門自己拼是不現實的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時，我認為如果把人力資源作為最重要的運營資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營。
在cimc目前的情況下，我不建議cimc去外面找一個有跨國公司經驗的人事經理。cimc應該信任自己有能力、有潛力的經理人。真正利用這些人，激勵他們。他們給cimc帶來的長遠價值遠遠高于一個無法適應cimc現狀的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表這些人沒有期望，沒有野心，沒有能力。會尖叫的.人不一定是最好的。沉默的人不一定軟弱。
我今天提出辭職，這是我深思熟慮后的決定。我決定離開。最讓我舍不得不辜負傷害的是集團人力資源部的同事，很多成員企業的同事，很多成員企業的總經理，很多總部的同事，最后還有你們兩個。在這一年半的工作中，我交了很多朋友。同事之間的支持和關心，中國人民的情分，是我多年來很難出國的。
我非常感謝你們兩個在過去一年多的時間里對我和人力資源部的支持。希望你以后多關心人力資源職能的發展。照顧一個新形成的功能，幫助它成長。同時了解各級員工和管理者的心態和志向。以人力資源部提供的員工滿意度調查、離職面談、投訴調查等信息作為了解員工的合適渠道。使用人力資源部提供的信息將是對人力資源職能的最大認可。
我非常感謝你和cimc的其他同事今年對人力資源部的支持！我也祝愿cimc早日實現千億元的目標！我發自內心的希望自己越來越強，所向披靡。
如果將來有必要，我將愿意以不同的方式和不同的角色繼續幫助cimc。
時間。
人力辭職報告范文（16篇）篇四
尊敬的領導、經理：
您們好！
很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在人力資源部已經快要一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，并且挑戰自已，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的'感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。
一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
此致
敬禮！
人力辭職報告范文（16篇）篇五
尊敬的辦公室人力資源管理領導：
自從人力資源部的xx領著我進入xxx公司，開始了我在xxx之路，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，xxx公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識，讓我在工作能力、交際能力上都有所提高。
我對公司給予的照顧表示忠心的`感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。因為我選擇辭職做為對自已未來的交代。
公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮！
申請人：xxx。
日期：
人力辭職報告范文（16篇）篇六
xx資源有限公司：
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!
申請人：
人力辭職報告范文（16篇）篇七
尊敬的xxx：
您好!首先，非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。
這段時間，我認真總結了這幾個月的工作情況，以及今后自已的職業規劃。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業技能，特別是對物流計劃，還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，然而我現在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事物流行業的'興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的業績一路飆升，業績節節攀升公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。
此致
敬禮
申請人：xxx。
日期：
人力辭職報告范文（16篇）篇八
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職人力資源社會保障部崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人力資源社會保障部崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人力資源社會保障部崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人力資源社會保障部崗位上，×××（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首人力資源社會保障部崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
人力辭職報告范文（16篇）篇九
尊敬的辦公室人力資源管理領導:。
人力資源部的xx帶我進入xxx公司并開始我在xxx的旅程已經一年多了。就是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。在過去的一年多時間里，xxx公司給了我很多學習和鍛煉的機會，開闊了我的'視野，增加了我的知識，提高了我的工作能力和溝通能力。
真心感謝公司的關心！然而經過一段時間的思考，我越來越迷茫了！越來越覺得現在的工作和生活離自己想要的還很遠。所以，我不得不離開，過著和現在不一樣的生活。因為我選擇了辭職，作為對自己未來的一種解釋。
目前公司已經過了一年中最忙的時候，是充電、整頓、儲備人才的時候。我相信我的離開很快會有新的力量補充。因為這不是我想要的工作生活狀態，對工作沒有激情，對生活極度懶惰。本著對公司負責的態度，為了防止公司其他同事受到我負面情緒的影響，為了防止公司因為我而出現業務失誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司給予批準！
祝公司穩步發展，祝公司領導和同事前程似錦。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx。
人力辭職報告范文（16篇）篇十
尊敬的領導、經理：
您們好！我是人力專員xx，下面是我的辭職報告。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 在人力資源部已經快要一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，并且挑戰自已，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。
一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領導給予批準，謝謝！
此致
敬禮！
人力辭職報告范文（16篇）篇十一
xx資源有限公司：
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的報告并對此作出嚴肅的'處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”！
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人力辭職報告范文（16篇）篇十二
尊敬的領導：
您好！
首先，非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。
這段時間，我認真總結了這幾個月的工作情況，以及今后自已的職業規劃。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業技能，特別是對物流計劃，還是做人的'個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，然而我現在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事物流行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的。暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的業績一路飆升，業績節節攀升公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人力辭職報告范文（16篇）篇十三
xxx：
我在20xx年從xx到xx，到現在已經一年半了。我帶著為一家中國企業盡力的意愿買了一張單程票，到了xx。雖然我過去在中國工作過，也有過與中國企業合資的經歷，但這是我第一次在中國企業工作。這個對xx的決定，帶有我理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我珍惜這段經歷，不后悔做出這個決定。
還有一個月，我就要離開xx了。這一信息將于5月份公布。幾個月來，我們一直在一起討論xx人力資源管理的模式和候選人。你們兩個一直都知道我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，你還是保持著對我的信任，機密敏感的工作還是交給了我，讓我看到了你和xx的大度和胸懷。為此我衷心感謝！
人力資源是支撐xx未來可持續發展的戰略因素。所以，無論我在不在xx，都希望你和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實。在我離開之前，有幾件事我想請你注意:。
未來兩年左右，hr職能要建立同樣的職級體系。這個體系應該包括xx的所有行業、企業、地區、國家。只要是xx的企業，就應該納入xx的同職級體系。只有使用相同的衡量標準，xx才能公平地理解每個員工的責任。只有實行同職級制，未來的薪酬福利設計、員工職業規劃、后備隊伍培養才會有明確的標準。集團人力資源部于xx年在國內制造企業實行xx職級制。在xx，我們會把隊伍推廣到伯格，先鋒，泰國等等。
今年已經初具規模的工作是全集團同樣的績效管理體系。在吳先生的支持下，全集團開始意識到，建立團隊愿景和年度工作計劃，對整體協調、工作推進和績效管理大有裨益。在xx可以開始推進如何制定計劃的方法，按照同樣的方法評價工作計劃的完成情況和各級員工核心價值觀的體現。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力、猜測能力、團隊治理/激勵能力和績效指導能力。績效治理系統需要一個強大的治理團隊才能有效。幾個表格和程序不能代替有效治理的能力。
這說明了領導力提升的重要性。航海需要強有力的支持。“遠航一號”應該是提升領導力的第一步。就像很多年前中國的“掃盲”運動一樣，航海應該走到xx的.每一個角落。讓每一個管理者參與，包括企業的總經理，包括總裁團隊。這樣xx就可以以航次作為集團治理的喉舌，推廣同樣的治理理念，同樣的解決問題方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發自內心的協調。協調不能強求。協調一定要發自內心。集團人力資源部已經意識到要根據經營戰略的需要來分析領導能力。以后要開始“航次2”、“航次3”等等。
此外，xx的人力資源職能，無論是集團層面還是企業層面，都無法為治理團隊做出業務決策提供及時、可靠、有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒有普及。所以xx-xx年，xx需要全面推廣集團同樣的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息治理，可以為管理層提供有效的內部員工信息，同時降低人力資源職能的人力成本。
xxx。
20xx.x.x。
人力辭職報告范文（16篇）篇十四
尊敬的領導：
您好！
我寫這封辭職報告，是因為我決定離開公司，我覺得這是一個非常艱難的決定，但是我認為這是我個人發展的必要步驟。
在這里，我要感謝公司對我的培養和關心。我在公司工作的.這段時間里，得到了很多的鍛煉和成長，也結交了很多優秀的同事和朋友。我深深地感激公司給予我的機會和信任，讓我在這里度過了一段難忘的時光。
然而，我認為在一個人的職業生涯中，需要不斷地挑戰自己，不斷地尋求新的機會和發展空間。我希望在未來的工作中，能夠有更多的機會去嘗試新的事物，去學習新的知識和技能。這也是我決定離開公司的原因。
我深信，離開公司并不是結束，而是一個新的開始。我會把在公司學到的知識和經驗帶到新的工作中，繼續努力，不斷前行。
再次感謝公司對我的支持和關心，也希望公司能夠繼續保持良好的發展勢頭，為員工創造更好的工作環境和發展空間。
最后，再次表達我對公司的感激之情，祝公司和所有同事們一切順利。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人力辭職報告范文（16篇）篇十五
xx資源有限公司：
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx。
人力辭職報告范文（16篇）篇十六
xx資源有限公司：
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的'從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!
此致
敬禮！
xx。
日期：