行政管理是一門綜合性的學科，需要具備多方面的知識技能才能勝任工作。以下是一些行政工作中常見問題的解決方法，希望對大家有所啟示。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇一
工作描述：1.擬定人力資源規劃及具體工作計劃。2.擬定本公司的績效考核制度、崗位薪酬。3.擬定和修改公司人事、勞資、培訓等方面政策及規章制度.4.負責人力資源考核.5.負責組織本公司員工各項培訓活動.6.負責公司人事檔案.7.負責經理以下員工升調、獎勵、處罰意見。8.負責辦理員工招聘、任用、升調、獎勵、處罰、離職等具體事務.9.負責向員工解釋本企業有關勞動人事和社會保障疑問.10.負責后勤保障工作11.負責公司安全設施完備.12.負責廠里車輛管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上級交辦的其他工作.
工作描述：人資方面：1、總經理的領導下，全面負責公司人力資源的招聘面試工作(在規定的時間內完成），組織及實施公司內部員工的調配工作。2、制定公司人力資源的發展計劃確保人才梯隊發展和核心崗位的人才儲備及培養工作。3、編制公司人力資源部體系化管理制度，規避各項人事風險，處理公司勞動糾紛。4、員工關系管理，做好員工關系交流和溝通，管理走訪一系列工作，了解員工思想動態，最大限度降低員工離職率。5、負責勞動合同的簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭退等工作的溝通和手續辦理工作。6、負責每月員工薪酬核算、核對等一系列工作。7、協助總經理做公司人事規章制度的初步擬定、落實、檢查及監督工作。8、各項公司會議的管理及執行，主要負責公司早會監督、周會、月會的組織及主持，組織公司培訓。9、初步制定公司各部門的績效考核指標及完善。10、協助推動公司理念及企業文化的形成；行政方面：1.辦公用品的申請、采購、領用管理2、員工寢室的管理3、周會、月會會議的組織開展、會議記錄的記錄，存檔。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇二
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政經理/主任/主管：行政人事經理/主管、人力資源經理/主管、招聘經理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。
工作經歷：
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業的溝通協調，創造、保持適宜的辦公環境和秩序；
3.負責員工關系管理，大型員工文體、聯誼活動的策劃與召開；
4.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門工作關系；
5.根據公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責建立員工的培訓體系和培訓方案；
10.為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
11.負責辦理各類證照、資質以及證照資質的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關外聯工作。
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事助理。
工作描述：
1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓題庫、組織培訓新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責公務用車的合理調動及維修保養；
4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責預約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統管理；
7.負責協調內部員工關系，組織聯誼活動；
8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉接、收發傳真、郵件、報刊雜志、打印、復印、辦公用品的購買、票務預訂、會議記錄、檔案管理等行政事務。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：中央廣播電視大學。
所學專業：會計學第二專業：
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業資產管理、人力資源規劃、人員招聘及培訓、績效考評、團隊組建、行政統籌、成本管理、企業文化建設、制度制定及執行、勞動法規等方面具有豐富實踐經驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協調能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設備，打字速度90字/分鐘。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇三
證件號碼：婚姻狀況：保密。
身高：168cm體重：59kg。
戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江。
畢業學校：廣東梅州嘉應學院學歷：本科。
專業名稱：工商管理畢業年份：
工作年限：五年以上職稱：其他。
職位性質：全職。
職位類別：不限。
職位名稱：經理;副經理;主管。
工作地區：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一周內。
語言能力：普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
9月-7月廣東梅州嘉應學院專科。
1月-207月廣東梅州嘉應學院本科。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
2010年5月-2010年8月佛山冠智達顧問公司iso9001:內審員資格證書。
工作經歷。
所在公司：雷州市宏源房地產有限公司。
時間范圍：6月-6月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：房產/家居/裝修/物業。
擔任職位：行政經理。
工作描述：1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監督執行。
4、負責突發事件處理及內外協調工作。
所在公司：湛江市廣廈房地產開發有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質：民營企業。
所屬行業：房產/家居/裝修/物業。
工作描述：1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產統計及管理，物資采購發放管理。
5、負責公司證照年審及外聯工作。
離職原因：另謀發展。
所在公司：佛山市南海紅星鎖業有限公司。
時間范圍：2010年1月-209月。
公司性質：民營企業。
所屬行業：五金/機械/設備/制造。
擔任職位：行政經理兼全質辦主任。
工作描述：1、負責行政部、全質辦日常管理工作;。
2、負責員工培訓、崗位績效考評工作;。
3、負責突發事件處理及外聯工作;。
4、負責質量體系運行監督、維護工作;。
5、負責體系文件制訂、修改管理工作;。
6、負責組織開展內部審核、管理評審及第二、第三方的審核工作;。
7、負責參與公司各部門制度及流程制定、優化及重要決議、重點事項落實跟蹤工作。
離職原因：回家鄉發展【本文首發于大學生個人簡歷網，請注明，謝謝！】。
所在公司：佛山市南海區業欣纖維制品有限公司。
時間范圍：10月-月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：五金/機械/設備/制造。
擔任職位：人事行政主管。
工作描述：1、協助經理制定公司管理制度及相關流程;。
2、負責員工招聘、檔案管理;。
3、負責員工關系管理，處理勞資糾紛、員工投訴及合理化提議;。
4、負責車輛、宿舍、食堂、保安、環衛綠化管理;。
5、負責公司證照年審、社會保險、商業保險辦理及變更;。
6、負責參與組織策劃公司年會、員工文體活動。
自我評價：1、性格樂觀、原則性強、執行力強、抗壓能力強;。
2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協調、溝通及公文寫作能力;。
3、熟悉國家勞動政策、法規，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設備。
5、技能：普通話、白話、雷州話流利，有iso9001：2008內審員資格證，有c1小車駕照。
6、特長：組織協調、分析推理及企業文化建設。
7、愛好：看書、打球、郊游。
8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇四
3.及時做好設備故障的維修，確保設備安全、完好和處于備用狀態。協調組織和配合電腦維護公司，做好質保期內的校園網絡設施、設備的重大故障的維修維護工作。
4.實行借用、歸還登記制度，網管做好信息化教育資源(密鑰、光盤、攝像機、電腦)發放與歸還工作，使設備、資源不流失、無人為損壞。
5、進一步細化網絡管理員的工作職責，制定實幼網管工作細則，每月考評。
2、加快完善實幼教育教學資源庫建設。
依托三網結合，多渠道、全方位搜集園內外優秀教育資源，同時積極整合園內已有教育資源，加快實驗幼兒園教育教學資源庫資源建設，為教學、科研提供有力的資源保障。重點關注教學資源庫的積淀和建設，學會收集教育相關信息、編輯一線所需的工作信息，提高信息發布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及時共享。
工作舉措：
1、設置實驗幼兒園內部資源局域網，設置教師賬號，創設不同的欄目。
2、與各部門進行列席會議，聽取意見創設專欄，明確信息的收集、編輯、發布的內容，確定各個欄目負責人。
3、全體教師操作培訓與實施，網管在每學期末將信息資源制作成電子光盤留存。
三、關注網絡教研的生成與發展。
積極探索應用于網絡環境下的教學研討，提升教育效率。進一步完善網絡教研平臺，探索教師群組基于網絡開放、共享、交互、協作平臺的無縫學習模式，形成更大范圍的同濟互助，提升教師自身與團隊組織的學習能力、創新能力。
工作舉措：
1、建立學校信息部、保教部、小教研組、教師分層管理的網絡教研體系。
2、明確部門及人員的職責，保教部負責進行主題論壇的內容發布和教師參與活動的質量考核及文本資料的收集，信息部網絡管理員負責網絡設備的暢通及信息數據的備份。
3、網絡管理員創設實驗幼兒園網絡教研bbs平臺，進行初步的測試與使用，系統正常后由教研組開展定期的主題網絡教研，組織教師進行專題教研活動，在線交流發帖與回帖論壇。
4、學期結束進行網絡教研積極分子評選。
四、加強機器人課程實施的課題研究。
智能機器人課程實施提供了素質教育和創新教育與信息教育研究相結合的載體。通過本課程的實施，促進幼兒好奇探索、敢于實踐、勇于創新、樂學合作。組織教師認真研究，進行教學反思，研究和解決問題，提高專業水平，進一步提升教師的課程執行力。
工作舉措：
1、完成機器人課程工作團隊的組建，召開工作會議、建立健全工作機制。
2、組織教師培訓與教研(專家培訓—材料的使用方法、理念)(結合區教研組活動進行設計教學活動)。
3、統整課程實施標準，教育教學資源，確定研究的主題，梳理系列課程的目標，開展教學活動設計。
4、級組教師開放活動，開展特色應用研究。
5、統整完善課程實施內容，初步編制形成實驗幼兒園大班智能機器人課程和管理的文本附件。
五、鞏固信息技術常規性工作及學科教育教學工作評選工作。
1、對外聘教師進行一次信息技術教育設備、信息化教育資源的使用操作的鞏固與提高培訓。對信息化教學設備資源的使用操作培訓應達到人人會操作的程度。
2、家校互動平臺的考量考質，門戶網站的上傳信息的考核以及內網使用率和對幼兒園事物知曉率的測評。
3、開展信息技術與學科課堂教學整合的優秀教學設計、經驗論文、教學課件等評比活動。組織教師參加全國、市組織的信息技術知識技能競賽活動力爭獲等級獎。
二、行政資料管理、基地建設等工作。
1、做好日常行政資料的整理工作、同時做好全園資料的歸檔工作。
2、參加各項基地的評選工作(托幼實習優秀基地、信息化實驗校評選、各項對外比賽活動、市級文明單位創建的組織實施、各項主題系列活動)。
一、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理。
1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰略支持，抓好《20xx年后備人才培養計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養工作制度化。
3、以人為本，尊嚴至上，加強員工關系管理。
加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。
規劃好員工的職業生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)。
三、調整、規范培訓工作。
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協助部門組織聯誼活動，培養新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協助精神。
2、各部門業務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發展潛力的員工指定專人進行幫帶培訓。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
文檔為doc格式。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇五
制定、完善、實施公司的各類規章制度。
監督、指導、執行人力資源各模塊的工作開展和相關文件有檔案的建立、健全與完善。
執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續。
后勤飯堂成本的控制，保安、車輛的監管，全廠清潔衛生的管理，勞動合同的管理，社保工傷的處理；統一管理辦公用品的`采購。
熟練運用office辦公軟件及erp系統，對人力資源六大模塊熟知。
個人自我評價
有較強的團體協作精神和組織能力，能迅速的適應各種新環境，接受新事物；
具有嚴謹的工作作風，忠實敬業，責任心強，讓雇主滿意是我的座右銘；
學習提升欲望強，并且有較強的學習能力。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇六
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：何女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-梅州年齡：26。
現所在地：廣東-東莞身高：161cm。
希望地區：廣東-東莞。
尋求職位：
待遇要求：4000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-06梅州市嘉應學院經濟管理學大專。
培訓經歷。
工作經驗至今4年6月工作經驗，曾在4家公司工作。
公司性質：私營企業行業類別：生物工程、制藥。
工作描述：1.招聘管理：編制年度應屆畢業生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業生;根據工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉正手續辦理等。
3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結果的統計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業技術職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業文化完善，包括員工各類活動組織等;。
離職原因：個人發展原因。
公司性質：私營企業行業類別：媒體、影視制作、藝術。
工作描述：一、人資規劃及招聘與面試：
1.負責根據公司整體發展戰略，組織制定各項人力資源規劃，并經批準后實施。
2.負責招聘渠道的開發和維護，根據實際需求篩選渠道。
3、負責簡歷的篩選、相關測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。
二、員工晉升管理;。
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉正手續辦理并跟蹤。
2.人員離職、解聘事項及手續辦理;。
培訓與開發。
1.完善員工手冊的編制;。
2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經批準后實施。
3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經批準后實施。
四.人事檔案管理。
1.指導、協助員工建立于實現職業生涯規劃。
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。
3.員工動態管理;。
4.勞動合同的簽訂、管理;。
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。
6.人事資料及報表的檢查、督辦;。
7.人事報表的匯編、轉呈和保管;。
8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;。
五、績效、薪酬管理。
2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;。
3、根據各部門的崗位職責和內容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。
六、企業文化建設。
1.根據公司發展需求及實際情況，建立公司獨有的企業文化;。
2.對企業網站的定期更新及管理;。
3.設計企業走廊等不同的文化墻;。
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：其他原因。
公司性質：民營企業行業類別：批發零售。
工作描述：1、根據公司人員招聘需求安排現場招聘會，委托招聘。
2、每月下發員工體檢通知組織并執行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執行并完善員工入職、離職、轉正、調動等相關政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、根據商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);。
7、營業人員各類規章制度的制定;。
8、負責辦公用品/賣場營業所需物品的登記及發放;。
9、完成公司布置得各項任務崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協調工作等上面領導臨時安排的工作。
離職原因：個人發展原因。
公司性質：股份制企業行業類別：生物工程、制藥。
擔任職位：總監助理崗位類別：出納員。
2、嚴格執行安全制度認真管好現金各種印章空白支票、收據等。
3、協助配合市場總監招聘及相關人事工作。
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛生及各辦事處辦公室的整體形象等;。
離職原因：個人發展原因。
技能專長。
專業職稱：人力資源管理。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;。
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規，有規避法律風險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協調，擅長優化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。
其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業生涯規劃;。
自身情況。
自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協調，擅長優化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇七
職位描述數對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細節要求，一者是職位描述的準確*，二者是于個人簡歷的的相互匹配*。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體為主。
職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業公司對職位人才的需求。在編寫個人簡歷的時候，想要有針對的來寫，則就要注意的的其職位需求方面。當然首先就是自己對職位有沒有需求，其次是企業公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個人簡歷中體現出來，則就可以大大提高簡歷的通過率。
每個人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎，當然很多人的能力也不只是一點兩點。但是在編寫個人簡歷的時候，要有針對的寫個人簡歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒有任何競爭力。
個人信息。
xxx*別:女。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
戶籍:重慶年齡:33。
現所在地:廣東-東莞身高:155cm。
希望地區:廣東、浙*、重慶。
尋求職位:人力資源主管。
教育經歷。
培訓經歷。
公司*質:外資企業行業類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:人力資源主管崗位類別:人事經理/主管。
工作描述:1、人力資源:全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業文化、員工勞動關系管理。
2、行政管理:全面控制行政物資成本、車隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人*化管理，為員工營造一個穩定、*的工作、生活環境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠紀廠規制度程序的編制及更新。
公司*質:外資企業行業類別:印刷、包裝。
擔任職位:崗位類別:人事經理/主管。
工作描述:1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
8、負責生產輔助材料采購及公司產品測試。
公司*質:外資企業行業類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:人力資源主管崗位類別:。
工作描述:1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
公司*質:外資企業行業類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:總監助理崗位類別:。
工作描述:1、負責總監日常工作的協助;。
2、負責重要*的管理與整理:。
3、協助推進公司的業務運營戰略、流程與計劃;。
4、跟進各部門營運目標的執行、進度及完成情況;。
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進及分析。
離職原因:調遷。
公司*質:外資企業行業類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:崗位類別:高級文員。
工作描述:1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;。
2、主要工作負責協助總經理日常工作:。
3、審核各部門送簽文件;。
4、接待客戶;。
5、車輛管控;。
6、跟進各工作站工作完成情況;。
7、負責與其它各客戶之間的業務溝通等工作。
離職原因:回家。
項目經驗。
擔任職位:總指揮。
項目描述:為感謝廣大員工的*勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦年度表彰及文藝晚會演出。
節目類型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創新*和渲染力的節目優先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述:1、負責推進整過活動的開展:熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極*。
2、統籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協調各種資源，保*各項工作順利進行。
技能專長。
*職稱:。
計算機水平:中級。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇八
性別：女。
籍貫：遼寧。
目前所在地：龍崗區。
畢業院校：沈陽大學。
主修專業：教育學。
學歷：大專。
身高：160cm。
求職地區：龍崗區。
工資待遇：6000(可面議)。
到崗時間：隨時到崗。
自我評價：善于溝通，組織能力強。
技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經驗。
2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。
就職公司：彩星新輝印務(深圳)有限公司。
公司行業：印刷/包裝。
就職時間：2013年2月到2013年12月。
公司性質：合資/合作(非歐美企業)。
工作描述：1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產管理及消防安全管理的推動輿執行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產安全管理的培訓工作;5、負責保安、車輛調度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關系的協調及處理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作;9、負責公司iso內部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設計工作;11.負責企業文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內部教育訓練及員工培訓工作;13、負責公司培訓課程的開發與編審工作;14、負責企業社會責任的推動與執行工作。
就職公司：深圳市聯力電業制品廠。
公司性質：合資/合作(非歐美企業)。
公司行業：電子技術。
就職時間：2006年10月到2013年2月。
就職職位：人事行政課長。
聯系電話：***************。
電子郵件：***@。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇九
| ? |
??? 人事行政主管簡歷范文，以下文章來源于應屆畢業生求職網（）,在寫簡歷的.同時大學生個人簡歷網為你推薦一篇行政管理專業本科生簡歷模板為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么大學生個人簡歷網為您提供、行政人事經理個人簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。
人事行政主管簡歷模板范文由個人簡歷網收集于互聯網，僅供寫作簡歷時參考。
簡歷網目前所在： 番禺區 年齡： 30 歲
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇十
身高：165cm英語水平：六級。
電腦能力：良好工作年限：5年。
聯系方式。
電話：
郵箱：
求職意向。
工作類型：全職期望職位：行政經理。
期望地點：不限期望行業：酒店/餐飲。
期望月薪：面議。
教育背景。
畢業院校：xx農業大學最高學歷：本科。
專業類別：生物類專業名稱：園藝。
培訓情況：2000/09--2004/07:xx農業大學園藝本科。
2006/03--2006/03:xx培訓部。
培訓課程：企業行政管理培訓。
培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。
工作經歷。
2006/06--至今：xx西餐廳行政人事經理。
從餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業籌備的相關準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現任西餐廳經理，主要負責公司行政，人事集財務相關工作，有豐厚的人力資源經驗，如雇傭、員工關系、工薪、福利、員工培訓等。曾監管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。
2004/09--2006/05:xx貿易有限公司銷售助理。
在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續事宜，匯總、整理和分析該區域內銷售數據，協助銷售經理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的關系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。
工作能力及特長。
能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業籌備，運營及管理經理，豐富的`西餐廳人力資源管理經驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。
自我評價。
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經驗，具有西餐廳開業前期籌備經驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇十一
胡亂書寫出來的簡歷，肯定無法發揮出高運用效果的一面，可能很多人都會著重對自我能力的陳述，但怎樣進行陳述，應該從哪一方向把握陳述關鍵，才是每一位求職者都應該悉心對待的問題。就如同買衣服一般，我們在作出選擇時，不僅僅要考慮它的價值，同時也應關注它的穿著作用，只有兩者結合，才可以購買到最適宜他們選擇的商品。
可能僅僅只是一個詞，一句話的書寫，也是有可能在無意中得罪到招聘方的，每一個人都會因為追求的理念不同，所以在閱讀簡歷時，想要從中得到的信息也各有區別，在這一點上，我們可以盡量使簡歷的陳述言辭運用上看起來中規中矩，如此便可以確保簡歷不會表現出差強人意的一面了。能否制作出高水平，高效應簡歷，已然成為了每一位求職者都非常關注的問題，尤其是那些剛剛進入社會，本沒有多少簡歷創作經驗的人，冒然進行簡歷書寫，一方面會使簡歷表現不出應有的質量，而另一方面又很容易遭受到無妄之災。
下面是小編和大家分享的行政人事簡歷模板，更多相關信息請點擊(/jianli)。
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
/jianli。
2、熟悉公司行政人事管理流程，具有強有力的執行力和溝通技巧；
4、公正坦蕩，忠于職守，誠信務實，熱誠豁達，有責任心和進取精神；
7、熟悉5s和iso2000操作流程。
填寫自己希望應聘的崗位。
填寫自己希望應聘的行業范圍。
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥。
填寫自己希望工作的地區、城市范圍。
填寫自己新崗位能夠多長時間內到任。
?
職責和業績：
一、hr管理工作：
??1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，滿足各部門人力資源需求。
??2.制定和實施公司各項規章制度，如人事管理制度、薪資制度、勞動合同、行政管理制度等。
??3.組織各部門進行績效考核，月度、年中及年終績效考核評定，績效考核制度的完善。
??4.統籌管理招聘、面試、錄用、培訓（開發課程）工作。
??5.新員工的薪資崗級評定，轉正審批工作。
??6.審核每月員工薪酬表；7.員工獎懲評定，獎罰執行。
??8.各崗位工作效率，用人狀況了解、評估。
??9.年度優秀員工、團隊的評選。
??10.授理部門之間、員工之間投訴、勞動爭議，并及時解決。
??二、行政后勤事務管理工作：
??1.食堂管理、宿舍管理、車輛管理、廠區綠化管理、安全保衛管理、人員及物品出入廠管理、辦公物品勞保用品管理、往來郵件收發管理等。
??2.公司廠規廠紀的監督工作。
??3.與各部門橫向聯系，創建和諧的工作氛圍。
??4.了解各部門對總經辦各項工作的滿意度，提出修改意見。
??5.授權范圍內各項費用的審批。
??6.審核、審批營銷部門業務資金、提成等。
??7.對外政府部門的聯系（勞動局、工商局、技術監督局、管委會、勞動局等）。
??8.審批總經辦行政相關文件。
??9.各類招商會議的會務準備、后勤保障統籌安排工作。
??10.合理安排下屬工作，對下屬工作崗位進行適當調整。
??11.指導、監督、檢查下屬的各項工作。
??12.及時傳達公司及上級工作指示。
??13.完成公司領導安排的其他工作。
?
職責和業績：1、公司各項制度的編寫（員工手冊），各部門主要負責人之職責劃分，及崗位說明。
??2、全面統籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）。
??3、負責職工離職原因調查并做挽留工作。
??4、建立人力資源績效評估體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估。
??5、完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）。
??6、創建公司的企業文化，宣揚公司的企業精神及經營理念。
??7、負責統籌籌劃法定節日的各項文娛活動（曾成功舉辦了二00二年公司年聯誼會）。
??8、完善和規范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理。
?
職責和業績：1、負責組織起草公司工作計劃、工作總結、行政綜合性報告、簡報、工作年鑒、大事記和決議，組織擬定有關全公司性規章制度。
??2、負責總經理辦公會議的安排、記錄，督促檢查公司辦公會議的貫徹落實情況，以及各中心材料上報、考勤、目標責任制落實情況，進行工作巡查情況通報。
??3、負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負責公司內外的.合同、協議的組織審核、留存。
??4、負責公司文件的擬稿、打印、上級各單位來文、來函的收發、登記、保管、傳遞及文書檔案、印鑒管理。
??5、協助總經理、副總經理組織協調各部門共同辦理的綜合性工作；檢查各部門任務指標完成情況。
??6、負責對外聯系及來公司辦事、參觀訪問人員的接待工作，按政策處理來信來訪。
??7、考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度以及實施目標管理，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進。
??8、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化。
??9、勞動關系：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好形象。
??10、集團活動的組織策劃等。
?
通過法律、經濟學、心理學、市場風險規范等專業的學習與親歷實踐，對現代企業管理流程、管理手段和模式有更深一步的認識，能進行企業經營狀況診斷并制訂出有效的改善方案，培養和發展與企業相適應的企業文化；組建與企業發展相匹配的組織架構；擅于人力規劃、績效體系設計、完善團隊培訓機制；流程建設與優化；能根據企業的實際情況建立合理的薪酬體系。
?
具體：
1、熟悉人事法律法規、勞動事務等行政一切內外工作，能應付突發性事件，解決勞資糾紛，改善勞資關系。
3、熟練編寫公司規章制度和各種日常公文，培訓教材等，文字功底深厚；
4、優秀的溝通協調能力、組織能力，有主持公司各類管理培訓及大型會議經驗；
5、公正坦蕩、忠于職守、誠信務實、熱誠豁達、有責任心、強烈的節約意識和進取精神；
6、動手能力強，勇于挑戰新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面，具備較強的抗壓能力；
7、熟悉6s的運作和iso質量認證體系的流程操作，電腦操作熟練；
8、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協調各種關系、激發團隊工作積極性和戰斗力，能在行政人事部總經理領導下開展各項行政、后勤管理和綜合服務工作，包括公文督辦、安保消防、信息管理、辦公環境綠化、車輛管理及其他綜合管理等工作。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇十二
姓名：
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現居住地：江西。
籍貫：江西。
聯系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：20xx-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經理/主管。
工作經歷。
20xx-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：
1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;。
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;。
3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象;。
4、監督員工每日考勤情況;。
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;。
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;。
7、協助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題;。
2、接聽并處理客戶預約需求;。
3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協調各部門給予客戶提供一站式服務;。
4、將非常規問題及時轉達后臺支持并跟進處理;。
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄;。
6、定期整理和更新客戶信息數據庫;。
教育經歷。
20xx-xx-20xx-07南昌工學院工商企業管理大專。
自我評價。
我學的是工商企業管理專業，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。
有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰,并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經驗，但我會用百分百的精力和態度去學習，不斷提高自己的工作能力。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇十三
在制作個人簡歷過程中，選擇不同類型的字體進行題目的設定，能夠給人一種全新的感覺，即便很多簡歷均通過網絡下載簡歷模板獲得，通過有效改變簡歷的字體，能夠有效提高簡歷的認識度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡歷顯得尤為突出。
制作簡歷需要言簡意賅，求職者不僅需要注意填寫個人信息的完成性，同時需要掌握個人簡歷里興趣填寫的注意事項，盡可能填寫與工作崗位存在聯系的個人興趣愛好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產生共鳴，對于提高面試的成功率具有重要意義。
招聘單位往往較為重視求職者的實際能力，在制作簡歷過程中，將以往的個人工作成功的經驗進行分享，通過簡練的語言表達自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。
下面是小編和大家分享的行政主管簡歷表格，更多相關信息請關注(/jianli)。
姓名：
性別：
***。
聯系電話：
***。
學歷：
專業：
工作經驗：
民族：
漢
畢業學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
個人信息。
自我簡介：
具有多年臺資、民營、國有控股企業人力資源綜合管理經驗，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關系及行政工作等方面的.工作。
求職意向：
目標職位：
人力資源經理·人力資源主管|行政經理·行政主管·辦公室主任。
目標行業：
其他。
期望薪資：
面議。
期望地區：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx。
***有限公司人力資源主管。
職責和業績：
1、招聘工作；
2、人員任用、調動的管理；
3、統籌辦理人事招調工作；
4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案；
5、員工關系管理；
職責和業績：
1、開展招聘工作；
2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續的推行工作；
3、建立培訓體系；參與公司人才梯隊的建設；
4、員工關系等其它人力資源相關工作；
5、編寫流程文件，修改公司規章制度；
6、行政后勤工作。
200x—200x。
***有限公司人事專員。
職責和業績：
1、通過人才市場、網絡、院校獨立進行招聘工作；
2、勞動合同和人事檔案的管理；
3、辦理社會保險及工傷申報；
4、員工招調工手續辦理；
5、跟進員工培訓；
6、跟進人員任用、調動、離職等工作職業技能與特長：
1、熟悉hr六大模塊的運作，了解***市相關法規法律，從業經驗豐富；
2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關系管理工作；
3、具有考勤及檔案管理、招調工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經驗；
4、持有《助理人力資源管理師》資格證；
5、掌握行政工作；
6、精通辦公軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇十四
基本信息。
姓名：fwsir性別：女相片。
民族：漢政治面貌：黨員。
出生日期：19xx-09婚姻狀況：未婚
身高：165cm英語水平：六級。
電腦能力：良好工作年限：5年。
聯系方式。
電話：
郵箱：
求職意向。
工作類型：全職期望職位：行政經理。
期望地點：不限期望行業：酒店/餐飲。
期望月薪：面議。
教育背景。
畢業院校：xx農業大學最高學歷：本科。
專業類別：生物類專業名稱：園藝。
培訓情況：201x/09--201x/07:xx農業大學園藝本科。
201x/03--201x/03:xx培訓部。
培訓課程：企業行政管理培訓。
培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。
工作經歷。
201x/06--至今：xx西餐廳行政人事經理。
從201x年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業籌備的相關準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現任西餐廳經理，主要負責公司行政，人事集財務相關工作，有豐厚的人力資源經驗，如雇傭、員工關系、工薪、福利、員工培訓等。曾監管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。
201x/09--201x/05:xx貿易有限公司銷售助理。
在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續事宜，匯總、整理和分析該區域內銷售數據，協助銷售經理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的.關系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。
工作能力及特長。
能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業籌備，運營及管理經理，豐富的西餐廳人力資源管理經驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。
自我評價。
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經驗，具有西餐廳開業前期籌備經驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。
基本信息。
姓名：fwsir國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：165cm53kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：文員、助理等經營/管理類貿易類外貿跟單。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：1500--201x希望工作地區：廣州廣州。
201x.9-至今廣州半島電器科技有限公司客服部助理。
教育背景。
畢業院校：武漢工貿學院。
所學專業一：英語所學專業二：行政。
受教育培訓經歷：201x-201x武漢工貿學院。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：一般。
詳細個人自傳。
我是個比較簡單的人，在生活中我只想做一個簡單快樂的人。所以我比較喜歡穩定的工作崗位。在工作中我會集中我所有的智慧和熱忱把今天的工作做到盡善盡美。（如果您覺得我就是您要找的人，那么請給我一個在貴公司認真工作的機會。謝謝！）。
自我評價：
1工作主動積極，有團隊合作精神，有高度的責任心。
2語言表達能力強，溝通協調能力佳，擅長與客戶交流。
3有較強的適應性，能承受工作壓力。
4有客服和銷售經驗。
5能熟練使用電腦。
6敏于事而慎于言。
工作經歷。
所在公司：浙江大虎打火機有限公司。
時間范圍：201x年3月-10月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：生產、制造、加工。
擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：主要負責公司人員檔案、合同的備案、社會責任審查整理工作，以及公司外協帳目、單據的登記、核對和結算工作等。
離職原因：個人原因。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇十五
姓名：
性別：
年齡：
婚姻狀況：
最高學歷：
政治面貌：
現居住地：
籍貫：
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：
工作年限：
期望薪資：
工作地點：
求職行業：
求職職位：
工作經歷。
20xx—05—江西投資有限公司前臺。
工作描述：
1。接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確；
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員；
3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象；
4、監督員工每日考勤情況；
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
7、協助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
20xx—04—20xx—05橡果國際客戶主管。
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題；
2、接聽并處理客戶預約需求；
3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協調各部門給予客戶提供一站式服務；
4、將非常規問題及時轉達后臺支持并跟進處理；
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄；
6、定期整理和更新客戶信息數據庫；
教育經歷。
20xx—09—20xx—07南昌工學院工商企業管理大專。
專業描述：《管理學原理》《企業管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》。
文檔為doc格式。
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇十六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
陽江。
身材：
162cm?50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
商務代表：市場助理、商務代表：商務助理、行政經理/主任/主管：行政主管。
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區：
廣州廣東省。
個人工作經歷：
公司名稱：
廣州德達泰爾通信有限公司起止年月：-02～-10。
公司性質：
民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：
商務。
工作描述：
3.核實項目各項成本預算，并統計上報。
4.協調市場部公司內外相關的溝通工作，以及上級交代的工作。
5.協助上級進行項目回款工作。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業院校：
廣州大學。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
市場營銷。
所學專業二：
人力資源管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學。
市場營銷。
畢業證。
11223344。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
*熟悉辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人富有上進心和積極性,為人誠懇,有責任感,具有團隊合作精神.期待輝煌!
個人聯系方式。
通訊地址：
廣州市。
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事行政主管簡歷（匯總17篇）篇十七
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：揭陽。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
經營/管理類：企業管理、工業/工廠類：經理。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區：廣州深圳佛山。
公司名稱：廣州白云區志高塑料包裝廠。
起止年月：20xx-12～。
公司性質：私營企業所屬行業：造紙，印刷，包裝。
工作描述：
1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;。
3、根據業務發展，進行人員規劃、招聘工作;。
4、新員工進廠的崗前基礎培訓，使新人盡快適應工作環境，增強安全生產意識;。
5、技術級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
6、后勤管理工作：保安輪班安排和飯堂監督管理;。
7、消防安全管理，認真落實“預防為主、防消結合”消防管理方針。
離職原因：
公司名稱：廣州某包裝制品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質：私營企業所屬行業：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：總經理助理。
工作描述：
1、根據總經理的思想，下達給各部門的任務;。
2、完成公司的一些方案和完善一些規章制度;。
3、承擔人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;。
4、跟進產品的'貨期及質量問題;。
5、協助銷售部，貨運部和采購部等部門并進行監督管理以及檢查;。
6、處理后勤一切事務。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：武漢理工大學。
最高學歷：本科獲得學位:。
所學專業一：工商管理所學專業二：
受教育培訓經歷：
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理畢業證書。
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理學位證書。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;。
5、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業道德修養。
個人自傳。
本人為人樂觀,對工作認真負責,有高度的積極性和良好的職業道德修養,在工作中快速進入自己的角色，注重上下級之間的良好溝通，并在實踐中不斷探索創新管理理念.
在將近四年的工作中,不斷積累有用經驗,能在工作做到獨擋一面,能充分發揮自己的主觀能動性,希望我的加入,能對公司的發展有所貢獻.